Docent HRM

Wat ga je doen als Docent HRM
Wat ga je doen als docent HRM?
Als docent HRM deel je jouw praktijkervaring vanuit het werkveld met de nieuwe generatie HR-professionals. In deze functie ben je betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs en verzorg je lessen binnen het brede spectrum van HRM, voor zowel de voltijd- als de deeltijdopleiding. Studenten verwerven vanaf het begin praktijkervaring via stages, en jouw begeleiding is van onschatbare waarde om hen te vormen tot HR-professionals die een verbinding leggen tussen de behoeften van de organisatie en die van de medewerkers. Onze opleiding streeft naar een kwalitatieve leeromgeving waarin theorie en praktijk samenkomen. Jouw werkzaamheden:

• Je bereidt actueel en beroepsgericht onderwijs inhoudelijk en organisatorisch voor, voert het uit in activerende werkcolleges, trainingen en workshops, en evalueert de effectiviteit ervan;
• Je begeleidt studenten persoonlijk in hun studieloopbaan en ondersteunt hen inhoudelijk bij hun afstudeertraject;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van diverse toetsvormen en beoordeelt deze op constructieve wijze;
• Je optimaliseert actief de opleiding en versterkt de samenwerking binnen het team door constructief mee te denken.

Docentschap ontdekken? Kom speeddaten!
Ben je geïnteresseerd in doceren binnen HRM, maar mis je onderwijservaring? Hogeschool Leiden biedt op 17 april van 8.30 -12.30 uur april een vrijblijvende oriëntatie. Tijdens korte speeddate-sessies spreek je ervaren docenten en professionals over de functie en ontwikkelingskansen. Ontdek de inhoud en dynamiek van het lesgeven. Meer info: Shirley Warmerdam, 06-51590357 of Warmerdam.van.s@hsleiden.nl.

Ons team: professioneel, persoonlijk en praktijkgericht
Bij het team HRM werken we met een hecht en divers team van 25 gedreven docenten. Wat ons uniek maakt? Wij zijn praktijkprofessionals met een sterke verbinding met het werkveld, hiermee koppelen we theorie aan de realiteit van het vakgebied. Vanuit verschillende disciplines brengen we onze kennis en ervaring direct de klas in, zodat onze studenten optimaal worden voorbereid op hun toekomst.

Ons team zet graag een stap extra, zowel voor elkaar als voor onze studenten. We zijn betrokken en tonen oprechte aandacht voor onze studenten. Door samen te werken, expertise te delen en elkaar te versterken, zorgen we voor inspirerend onderwijs met directe aansluiting op de beroepspraktijk.

Wat we jou bieden als Docent HRM
Wij luisteren naar jouw wensen zodat jij goed in je vel zit, werkplezier hebt en jezelf kan blijven ontwikkelen. Een laptop en telefoon is hierbij vanzelfsprekend. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan bij een fulltime werkweek onder andere uit:

• een bruto salaris tussen de € 4.535,7 en € 6.359,47 per maand, afhankelijk van jouw kennis; en ervaring binnen het onderwijs (op basis van schaal 11, cao-hbo);
• een dienstverband van 12 maanden voor 24-32 uur per week met de intentie tot verlenging;
• tot wel 53 vakantiedagen per jaar bij een werkweekvariant van 40 uur;
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren per jaar, bovenop reguliere verlofuren;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• een gezonde werk-privébalans waarbij hybride werken mogelijk is;
• de keuze afhankelijk van de woon-werkafstand voor een NS Businesscard of reiskostenvergoeding;
• diverse cursussen via ons loopbaan- en vitaliteitsplatform.

Wil je meer weten? Lees via deze link meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Over Hogeschool Leiden
Bij Hogeschool Leiden zien we wie je bent. We gaan met je in gesprek over wat jij nodig hebt om prettig te werken en je te ontwikkelen als professional. We geloven dat een persoonlijke benadering het verschil maakt. Samen met studenten en werkveldpartners vormen we een betrokken netwerk. Met praktijkgericht onderzoek en onderwijs dragen we bij aan de ontwikkeling van studenten, de organisatie en de maatschappij.

We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen. We moedigen sollicitaties aan van iedereen die zich in deze functie herkent, ongeacht achtergrond, genderidentiteit, leeftijd of beperking.
Hogeschool Leiden: Gezien en gehoord.

Wat je meebrengt als Docent HRM
Je wilt studenten inspireren en uitdagen om een kritische, onderzoekende houding te ontwikkelen. Met voorbeeldgedrag laat je zien dat het gaat om de vraag achter de vraag. Je weet wat de beroepspraktijk vraagt (nu en in de toekomst) en ondersteunt jouw studenten in hun weg naar professionaliteit. Daarnaast heb je:

• een relevante hbo-opleiding succesvol afgerond;
• een onderwijsbevoegdheid behaald of de wens om dit te behalen;
• aantoonbare werkervaring als HR professional;
• vaardigheid in het begeleiden van zowel individuele studenten als groepen;
• brede kennis van HRM, bijvoorbeeld over zaken als: arbeidsrecht, HR data, vitaliteit of inclusie, duurzaam organiseren, performance management, verandermanagement, diversiteit en strategisch HRM.

Is je interesse gewekt?
Solliciteer dan via de sollicitatieknop vóór 1 mei 2025. Vragen over de vacature? Laat het weten aan Marjet Visser, Docent HRM, via 06-46447964 of visser.m@hsleiden.nl

Goed om te weten:

• De eerste sollicitatieronde is in de week van 5 mei 2025. De tweede selectieronde volgt in de week van 12 mei 2025.
• Voor het tweede gesprek geeft je minicollege van maximaal 15 minuten over een onderwerp dat jou aan het hart ligt. De instructie hiervoor volgt na het eerste gesprek.
• (De interne/externe sollicitatieprocedure loopt tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang);
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan;
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij Hogeschool Leiden? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.

Docent HRM

Wat ga je doen als Docent HRM
Wat ga je doen als docent HRM?
Als docent HRM deel je jouw praktijkervaring vanuit het werkveld met de nieuwe generatie HR-professionals. In deze functie ben je betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs en verzorg je lessen binnen het brede spectrum van HRM, voor zowel de voltijd- als de deeltijdopleiding. Studenten verwerven vanaf het begin praktijkervaring via stages, en jouw begeleiding is van onschatbare waarde om hen te vormen tot HR-professionals die een verbinding leggen tussen de behoeften van de organisatie en die van de medewerkers. Onze opleiding streeft naar een kwalitatieve leeromgeving waarin theorie en praktijk samenkomen. Jouw werkzaamheden:

• Je bereidt actueel en beroepsgericht onderwijs inhoudelijk en organisatorisch voor, voert het uit in activerende werkcolleges, trainingen en workshops, en evalueert de effectiviteit ervan;
• Je begeleidt studenten persoonlijk in hun studieloopbaan en ondersteunt hen inhoudelijk bij hun afstudeertraject;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van diverse toetsvormen en beoordeelt deze op constructieve wijze;
• Je optimaliseert actief de opleiding en versterkt de samenwerking binnen het team door constructief mee te denken.

Docentschap ontdekken? Kom speeddaten!
Ben je geïnteresseerd in doceren binnen HRM, maar mis je onderwijservaring? Hogeschool Leiden biedt op 17 april van 8.30 -12.30 uur april een vrijblijvende oriëntatie. Tijdens korte speeddate-sessies spreek je ervaren docenten en professionals over de functie en ontwikkelingskansen. Ontdek de inhoud en dynamiek van het lesgeven. Meer info: Shirley Warmerdam, 06-51590357 of Warmerdam.van.s@hsleiden.nl.

Ons team: professioneel, persoonlijk en praktijkgericht
Bij het team HRM werken we met een hecht en divers team van 25 gedreven docenten. Wat ons uniek maakt? Wij zijn praktijkprofessionals met een sterke verbinding met het werkveld, hiermee koppelen we theorie aan de realiteit van het vakgebied. Vanuit verschillende disciplines brengen we onze kennis en ervaring direct de klas in, zodat onze studenten optimaal worden voorbereid op hun toekomst.

Ons team zet graag een stap extra, zowel voor elkaar als voor onze studenten. We zijn betrokken en tonen oprechte aandacht voor onze studenten. Door samen te werken, expertise te delen en elkaar te versterken, zorgen we voor inspirerend onderwijs met directe aansluiting op de beroepspraktijk.

Wat we jou bieden als Docent HRM
Wij luisteren naar jouw wensen zodat jij goed in je vel zit, werkplezier hebt en jezelf kan blijven ontwikkelen. Een laptop en telefoon is hierbij vanzelfsprekend. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan bij een fulltime werkweek onder andere uit:

• een bruto salaris tussen de € 4.535,7 en € 6.359,47 per maand, afhankelijk van jouw kennis; en ervaring binnen het onderwijs (op basis van schaal 11, cao-hbo);
• een dienstverband van 12 maanden voor 24-32 uur per week met de intentie tot verlenging;
• tot wel 53 vakantiedagen per jaar bij een werkweekvariant van 40 uur;
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren per jaar, bovenop reguliere verlofuren;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• een gezonde werk-privébalans waarbij hybride werken mogelijk is;
• de keuze afhankelijk van de woon-werkafstand voor een NS Businesscard of reiskostenvergoeding;
• diverse cursussen via ons loopbaan- en vitaliteitsplatform.

Wil je meer weten? Lees via deze link meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Over Hogeschool Leiden
Bij Hogeschool Leiden zien we wie je bent. We gaan met je in gesprek over wat jij nodig hebt om prettig te werken en je te ontwikkelen als professional. We geloven dat een persoonlijke benadering het verschil maakt. Samen met studenten en werkveldpartners vormen we een betrokken netwerk. Met praktijkgericht onderzoek en onderwijs dragen we bij aan de ontwikkeling van studenten, de organisatie en de maatschappij.

We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen. We moedigen sollicitaties aan van iedereen die zich in deze functie herkent, ongeacht achtergrond, genderidentiteit, leeftijd of beperking.
Hogeschool Leiden: Gezien en gehoord.

Wat je meebrengt als Docent HRM
Je wilt studenten inspireren en uitdagen om een kritische, onderzoekende houding te ontwikkelen. Met voorbeeldgedrag laat je zien dat het gaat om de vraag achter de vraag. Je weet wat de beroepspraktijk vraagt (nu en in de toekomst) en ondersteunt jouw studenten in hun weg naar professionaliteit. Daarnaast heb je:

• een relevante hbo-opleiding succesvol afgerond;
• een onderwijsbevoegdheid behaald of de wens om dit te behalen;
• aantoonbare werkervaring als HR professional;
• vaardigheid in het begeleiden van zowel individuele studenten als groepen;
• brede kennis van HRM, bijvoorbeeld over zaken als: arbeidsrecht, HR data, vitaliteit of inclusie, duurzaam organiseren, performance management, verandermanagement, diversiteit en strategisch HRM.

Is je interesse gewekt?
Solliciteer dan via de sollicitatieknop vóór 1 mei 2025. Vragen over de vacature? Laat het weten aan Marjet Visser, Docent HRM, via 06-46447964 of visser.m@hsleiden.nl

Goed om te weten:

• De eerste sollicitatieronde is in de week van 5 mei 2025. De tweede selectieronde volgt in de week van 12 mei 2025.
• Voor het tweede gesprek geeft je minicollege van maximaal 15 minuten over een onderwerp dat jou aan het hart ligt. De instructie hiervoor volgt na het eerste gesprek.
• (De interne/externe sollicitatieprocedure loopt tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang);
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan;
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij Hogeschool Leiden? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.

Docent HRM

Wat ga je doen als Docent HRM
Wat ga je doen als docent HRM?
Als docent HRM deel je jouw praktijkervaring vanuit het werkveld met de nieuwe generatie HR-professionals. In deze functie ben je betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs en verzorg je lessen binnen het brede spectrum van HRM, voor zowel de voltijd- als de deeltijdopleiding. Studenten verwerven vanaf het begin praktijkervaring via stages, en jouw begeleiding is van onschatbare waarde om hen te vormen tot HR-professionals die een verbinding leggen tussen de behoeften van de organisatie en die van de medewerkers. Onze opleiding streeft naar een kwalitatieve leeromgeving waarin theorie en praktijk samenkomen. Jouw werkzaamheden:

• Je bereidt actueel en beroepsgericht onderwijs inhoudelijk en organisatorisch voor, voert het uit in activerende werkcolleges, trainingen en workshops, en evalueert de effectiviteit ervan;
• Je begeleidt studenten persoonlijk in hun studieloopbaan en ondersteunt hen inhoudelijk bij hun afstudeertraject;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van diverse toetsvormen en beoordeelt deze op constructieve wijze;
• Je optimaliseert actief de opleiding en versterkt de samenwerking binnen het team door constructief mee te denken.

Docentschap ontdekken? Kom speeddaten!
Ben je geïnteresseerd in doceren binnen HRM, maar mis je onderwijservaring? Hogeschool Leiden biedt op 17 april van 8.30 -12.30 uur april een vrijblijvende oriëntatie. Tijdens korte speeddate-sessies spreek je ervaren docenten en professionals over de functie en ontwikkelingskansen. Ontdek de inhoud en dynamiek van het lesgeven. Meer info: Shirley Warmerdam, 06-51590357 of Warmerdam.van.s@hsleiden.nl.

Ons team: professioneel, persoonlijk en praktijkgericht
Bij het team HRM werken we met een hecht en divers team van 25 gedreven docenten. Wat ons uniek maakt? Wij zijn praktijkprofessionals met een sterke verbinding met het werkveld, hiermee koppelen we theorie aan de realiteit van het vakgebied. Vanuit verschillende disciplines brengen we onze kennis en ervaring direct de klas in, zodat onze studenten optimaal worden voorbereid op hun toekomst.

Ons team zet graag een stap extra, zowel voor elkaar als voor onze studenten. We zijn betrokken en tonen oprechte aandacht voor onze studenten. Door samen te werken, expertise te delen en elkaar te versterken, zorgen we voor inspirerend onderwijs met directe aansluiting op de beroepspraktijk.

Wat we jou bieden als Docent HRM
Wij luisteren naar jouw wensen zodat jij goed in je vel zit, werkplezier hebt en jezelf kan blijven ontwikkelen. Een laptop en telefoon is hierbij vanzelfsprekend. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan bij een fulltime werkweek onder andere uit:

• een bruto salaris tussen de € 4.535,7 en € 6.359,47 per maand, afhankelijk van jouw kennis; en ervaring binnen het onderwijs (op basis van schaal 11, cao-hbo);
• een dienstverband van 12 maanden voor 24-32 uur per week met de intentie tot verlenging;
• tot wel 53 vakantiedagen per jaar bij een werkweekvariant van 40 uur;
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren per jaar, bovenop reguliere verlofuren;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• een gezonde werk-privébalans waarbij hybride werken mogelijk is;
• de keuze afhankelijk van de woon-werkafstand voor een NS Businesscard of reiskostenvergoeding;
• diverse cursussen via ons loopbaan- en vitaliteitsplatform.

Wil je meer weten? Lees via deze link meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Over Hogeschool Leiden
Bij Hogeschool Leiden zien we wie je bent. We gaan met je in gesprek over wat jij nodig hebt om prettig te werken en je te ontwikkelen als professional. We geloven dat een persoonlijke benadering het verschil maakt. Samen met studenten en werkveldpartners vormen we een betrokken netwerk. Met praktijkgericht onderzoek en onderwijs dragen we bij aan de ontwikkeling van studenten, de organisatie en de maatschappij.

We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen. We moedigen sollicitaties aan van iedereen die zich in deze functie herkent, ongeacht achtergrond, genderidentiteit, leeftijd of beperking.
Hogeschool Leiden: Gezien en gehoord.

Wat je meebrengt als Docent HRM
Je wilt studenten inspireren en uitdagen om een kritische, onderzoekende houding te ontwikkelen. Met voorbeeldgedrag laat je zien dat het gaat om de vraag achter de vraag. Je weet wat de beroepspraktijk vraagt (nu en in de toekomst) en ondersteunt jouw studenten in hun weg naar professionaliteit. Daarnaast heb je:

• een relevante hbo-opleiding succesvol afgerond;
• een onderwijsbevoegdheid behaald of de wens om dit te behalen;
• aantoonbare werkervaring als HR professional;
• vaardigheid in het begeleiden van zowel individuele studenten als groepen;
• brede kennis van HRM, bijvoorbeeld over zaken als: arbeidsrecht, HR data, vitaliteit of inclusie, duurzaam organiseren, performance management, verandermanagement, diversiteit en strategisch HRM.

Is je interesse gewekt?
Solliciteer dan via de sollicitatieknop vóór 1 mei 2025. Vragen over de vacature? Laat het weten aan Marjet Visser, Docent HRM, via 06-46447964 of visser.m@hsleiden.nl

Goed om te weten:

• De eerste sollicitatieronde is in de week van 5 mei 2025. De tweede selectieronde volgt in de week van 12 mei 2025.
• Voor het tweede gesprek geeft je minicollege van maximaal 15 minuten over een onderwerp dat jou aan het hart ligt. De instructie hiervoor volgt na het eerste gesprek.
• (De interne/externe sollicitatieprocedure loopt tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang);
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan;
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij Hogeschool Leiden? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.

Docent Spreekkunst

Wat ga je doen als Docent Spreekkunst
Als docent Spreekkunst bij Hogeschool Leiden leid je toekomstige professionals op in de kunst van stemgebruik en spraakkunst. Je helpt studenten hun stem optimaal te benutten door middel van ademhalingstechnieken, dictie, intonatie en expressie. Je begeleidt hen in het kunstzinnig presenteren van teksten, zoals gedichten en voordrachten, en ondersteunt hen bij het ontwikkelen van een krachtige en bewuste stemvoering. Daarnaast werk je nauw samen met collega-docenten en ben je betrokken bij de opleiding en begeleiding van studenten binnen de opleidingen Docent Dans-Euritmie, Docent Muziek en mogelijk soms ook binnen de Vrijeschool Pabo. Jouw werkzaamheden:

• Lesgeven: Verzorgen en voorbereiden van spraaklessen waarin studenten leren hun spraakkunst optimaal te benutten.
• Begeleiding en coaching: Individuele en groepsgerichte begeleiding bij stemgebruik, ademhaling, dictie, intonatie en expressie.
• Praktische toepassing: Ondersteunen van studenten bij het kunstzinnig presenteren van teksten, zoals gedichten en voordrachten.
• Samenwerking: Actief samenwerken met collega-docenten binnen de opleiding en betrokken zijn bij het kernteam om de ontwikkeling van studenten te bespreken.
• Curriculumontwikkeling: Meedenken over de inhoud en vormgeving van de opleiding, toetsontwikkeling en vernieuwing van het lesmateriaal.

Jouw werkplek
Je komt terecht in een klein en hecht team, waarin persoonlijke betrokkenheid centraal staat. Samen met vier enthousiaste collega's deel je een passie voor de ontwikkeling van studenten. De Opleiding Docent Dans-Euritmie maakt deel uit van de faculteit Educatie, waar verschillende lerarenopleidingen worden aangeboden en onderzoek wordt gedaan via een kenniscentrum. Binnen de faculteit heerst een informele en collegiale sfeer, met veel werkplezier en een gezamenlijke inzet om het beste onderwijs te bieden aan onze studenten. De Opleiding Docent Dans-Euritmie richt zich op het opleiden van euritmiedans docenten voor zowel het primair als voortgezet onderwijs van vooral de Vrijescholen in Nederland. Deze opleiding kenmerkt zich door een betrokken gemeenschap van studenten en docenten, die samen een open en lerende omgeving vormen.

Wat we jou bieden als Docent Spreekkunst
Wij luisteren naar jouw wensen zodat jij goed in je vel zit, werkplezier hebt en jezelf kan blijven ontwikkelen. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan onder andere uit:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.535,7 en € 6 6.359,47 afhankelijk van jouw kennis en ervaring (op basis van een fulltime dienstverband schaal 11, Docent C, cao-hbo);
• Een dienstverband voor 12 uur per week;
• De arbeidsovereenkomst is voor een periode van één jaar, met de intentie om deze daarna te verlengen.
• Een ruime vakantiedagenregeling;
• Een gunstige pensioenregeling via ABP, collectieve ziektekostenverzekering en (betaald) ouderschapsverlof;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• De keuze afhankelijk van de woon-werkafstand voor een NS Businesscard of reiskostenvergoeding;
• Diverse cursussen via ons loopbaan- en vitaliteitsplatform.

Wil je meer weten? Lees via deze link meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Over Hogeschool Leiden
Wat voor onze studenten geldt, geldt ook voor onze medewerkers: we zien wie je bent. En we gaan met je in gesprek over wat jij nodig hebt om prettig te werken en je te blijven ontwikkelen als professional. We geloven dat een persoonlijke benadering het verschil maakt. Hier kennen en helpen we elkaar als dat nodig is. Of je nu docent bent, onderzoeker of medewerker bij een van onze diensten. Samen met onze studenten en partners in het werkveld zijn we één samenhangend netwerk. Met praktijkgericht onderzoek en onderwijs dragen we allemaal bij aan de ontwikkeling van onze studenten, onze organisatie en de maatschappij. We willen een leergemeenschap zijn waar diversiteit wordt gezien als kracht en waar we met elkaar inclusie bevorderen.

Hogeschool Leiden. Gezien en gehoord.

Wat je meebrengt als Docent Spreekkunst
Je hebt een passie voor stemvorming en weet studenten te inspireren met jouw vakkennis en didactische vaardigheden. Je bent communicatief sterk en in staat om op verschillende niveaus begeleiding te bieden. Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een afgeronde bacheloropleiding.
• Bewezen pedagogische competenties en ervaring als docent stemvorming.
• Een flexibele en betrokken werkhouding, met oog voor de ontwikkeling van studenten.
• Een Basiskwalificatie Examinering (BKE) of de bereidheid deze binnen twee jaar te behalen.
• Kennis van, of een interesse in het vergaren van die kennis, van de dramatische cursus en spraakoefeningen ontwikkeld door Rudolf Steiner
• Ervaring met en interesse in de antroposofie en het vrijeschool onderwijs.

Is je interesse gewekt?
Solliciteer dan uiterlijk 7 april 2025 via de sollicitatieknop. Vragen over de vacature? Neem dan contact op met Niels Schieman, Manager Pabo Vrijeschool, via 06 28 17 11 96 of schieman.n@hsleiden.nl

Goed om te weten:

• De interne/externe sollicitatieprocedure loopt tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang;
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan;
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij Hogeschool Leiden? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.

Docent Spreekkunst

Wat ga je doen als Docent Spreekkunst
Als docent Spreekkunst bij Hogeschool Leiden leid je toekomstige professionals op in de kunst van stemgebruik en spraakkunst. Je helpt studenten hun stem optimaal te benutten door middel van ademhalingstechnieken, dictie, intonatie en expressie. Je begeleidt hen in het kunstzinnig presenteren van teksten, zoals gedichten en voordrachten, en ondersteunt hen bij het ontwikkelen van een krachtige en bewuste stemvoering. Daarnaast werk je nauw samen met collega-docenten en ben je betrokken bij de opleiding en begeleiding van studenten binnen de opleidingen Docent Dans-Euritmie, Docent Muziek en mogelijk soms ook binnen de Vrijeschool Pabo. Jouw werkzaamheden:

• Lesgeven: Verzorgen en voorbereiden van spraaklessen waarin studenten leren hun spraakkunst optimaal te benutten.
• Begeleiding en coaching: Individuele en groepsgerichte begeleiding bij stemgebruik, ademhaling, dictie, intonatie en expressie.
• Praktische toepassing: Ondersteunen van studenten bij het kunstzinnig presenteren van teksten, zoals gedichten en voordrachten.
• Samenwerking: Actief samenwerken met collega-docenten binnen de opleiding en betrokken zijn bij het kernteam om de ontwikkeling van studenten te bespreken.
• Curriculumontwikkeling: Meedenken over de inhoud en vormgeving van de opleiding, toetsontwikkeling en vernieuwing van het lesmateriaal.

Jouw werkplek
Je komt terecht in een klein en hecht team, waarin persoonlijke betrokkenheid centraal staat. Samen met vier enthousiaste collega's deel je een passie voor de ontwikkeling van studenten. De Opleiding Docent Dans-Euritmie maakt deel uit van de faculteit Educatie, waar verschillende lerarenopleidingen worden aangeboden en onderzoek wordt gedaan via een kenniscentrum. Binnen de faculteit heerst een informele en collegiale sfeer, met veel werkplezier en een gezamenlijke inzet om het beste onderwijs te bieden aan onze studenten. De Opleiding Docent Dans-Euritmie richt zich op het opleiden van euritmiedans docenten voor zowel het primair als voortgezet onderwijs van vooral de Vrijescholen in Nederland. Deze opleiding kenmerkt zich door een betrokken gemeenschap van studenten en docenten, die samen een open en lerende omgeving vormen.

Wat we jou bieden als Docent Spreekkunst
Wij luisteren naar jouw wensen zodat jij goed in je vel zit, werkplezier hebt en jezelf kan blijven ontwikkelen. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan onder andere uit:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.535,7 en € 6 6.359,47 afhankelijk van jouw kennis en ervaring (op basis van een fulltime dienstverband schaal 11, Docent C, cao-hbo);
• Een dienstverband voor 12 uur per week;
• De arbeidsovereenkomst is voor een periode van één jaar, met de intentie om deze daarna te verlengen.
• Een ruime vakantiedagenregeling;
• Een gunstige pensioenregeling via ABP, collectieve ziektekostenverzekering en (betaald) ouderschapsverlof;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• De keuze afhankelijk van de woon-werkafstand voor een NS Businesscard of reiskostenvergoeding;
• Diverse cursussen via ons loopbaan- en vitaliteitsplatform.

Wil je meer weten? Lees via deze link meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Over Hogeschool Leiden
Wat voor onze studenten geldt, geldt ook voor onze medewerkers: we zien wie je bent. En we gaan met je in gesprek over wat jij nodig hebt om prettig te werken en je te blijven ontwikkelen als professional. We geloven dat een persoonlijke benadering het verschil maakt. Hier kennen en helpen we elkaar als dat nodig is. Of je nu docent bent, onderzoeker of medewerker bij een van onze diensten. Samen met onze studenten en partners in het werkveld zijn we één samenhangend netwerk. Met praktijkgericht onderzoek en onderwijs dragen we allemaal bij aan de ontwikkeling van onze studenten, onze organisatie en de maatschappij. We willen een leergemeenschap zijn waar diversiteit wordt gezien als kracht en waar we met elkaar inclusie bevorderen.

Hogeschool Leiden. Gezien en gehoord.

Wat je meebrengt als Docent Spreekkunst
Je hebt een passie voor stemvorming en weet studenten te inspireren met jouw vakkennis en didactische vaardigheden. Je bent communicatief sterk en in staat om op verschillende niveaus begeleiding te bieden. Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een afgeronde bacheloropleiding.
• Bewezen pedagogische competenties en ervaring als docent stemvorming.
• Een flexibele en betrokken werkhouding, met oog voor de ontwikkeling van studenten.
• Een Basiskwalificatie Examinering (BKE) of de bereidheid deze binnen twee jaar te behalen.
• Kennis van, of een interesse in het vergaren van die kennis, van de dramatische cursus en spraakoefeningen ontwikkeld door Rudolf Steiner
• Ervaring met en interesse in de antroposofie en het vrijeschool onderwijs.

Is je interesse gewekt?
Solliciteer dan uiterlijk 7 april 2025 via de sollicitatieknop. Vragen over de vacature? Neem dan contact op met Niels Schieman, Manager Pabo Vrijeschool, via 06 28 17 11 96 of schieman.n@hsleiden.nl

Goed om te weten:

• De interne/externe sollicitatieprocedure loopt tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang;
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan;
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij Hogeschool Leiden? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.