HR Businesspartner

Bouw jij mee aan de ouderenzorg van morgen? Als HR Businesspartner help jij leidinggevenden én teams groeien in een organisatie die volop in beweging is.

De ouderenzorg verandert. En wij veranderen mee. We bouwen aan een organisatie waarin vertrouwen, eigenaarschap en vakmanschap centraal staan, dat noemen wij betekenisvol leven en werken. Dat vraagt om leidinggevenden die ruimte geven, teams die verantwoordelijkheid nemen en een HR Businesspartner die hen daarbij helpt. Bij ons zit je niet de hele dag achter je bureau. De ene keer spar je met een leidinggevende over een teamontwikkeling, daarna denk je mee over strategische personeelsvraagstukken en vervolgens loop je een locatie binnen om gevoel te houden met de praktijk. Juist die afwisseling geeft jou energie.

Je komt terecht in een kleinschalige organisatie waar de lijnen kort zijn en je echt invloed hebt. Geen log HR-apparaat, maar een plek waar je ideeën welkom zijn en waar je samen bouwt aan de toekomst van de ouderenzorg. Ben jij een stevige gesprekspartner die graag schakelt tussen strategie en praktijk? Dan maken we graag kennis met je.

Als HR-businesspartner adviseer en ondersteun je het management bij de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch HR-beleid. Je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving, beleid en procedures en stuurt processen bij waar nodig. Op basis van data, trends en managementinformatie adviseer je leidinggevenden over actuele én toekomstige HR-vraagstukken. Je signaleert knelpunten, ziet kansen en draagt actief bij aan verbeteringen.

Bij Sint Jozefoord geloven we dat onze medewerkers het verschil maken. Daarom zetten we ons in voor een werkomgeving met goede arbeidsomstandigheden, ruimte voor ontwikkeling en aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Samen met het HR-team en het management lever jij hier een belangrijke bijdrage aan.

Je maakt deel uit van een betrokken HR-team, bestaande uit een collega HR-businesspartner, twee HR-medewerkers en de Manager Mens & Organisatie.

Betekenisvol Leven en Werken
Bij Sint Jozefoord staat Betekenisvol Leven en Werken centraal. We geloven dat goede zorg ontstaat wanneer bewoners, familie, vrijwilligers en medewerkers samen zorgen voor een mooie dag. Dit vraagt om een organisatie waarin verbinding, eigenaarschap en samenwerking vanzelfsprekend zijn.

Als HR-businesspartner speel je hierin een belangrijke rol. Je ondersteunt leidinggevenden bij het realiseren van deze visie door bij te dragen aan een gezonde, betrokken en toekomstbestendige organisatie. Met jouw advies op het gebied van leiderschap, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling help je medewerkers optimaal bij te dragen aan Betekenisvol Leven en Werken.

Wie zoeken we?
Je bent een ervaren HR-businesspartner die leidinggevenden met overtuiging adviseert en ondersteunt. Vanuit jouw expertise lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie.

Verder breng je mee:

• Een heldere visie op de rol van HR-businesspartner en de toegevoegde waarde hiervan voor de organisatie
• Het vermogen om leidinggevenden op een toegankelijke en deskundige manier te adviseren
• Sterke communicatieve vaardigheden en het lef om regie te nemen wanneer de situatie daarom vraagt
• Het talent om mensen te verbinden en draagvlak te creëren voor veranderingen in beleid en processen
• Een afgeronde hbo-opleiding HRM/ Personeelsmanagement of een vergelijkbare opleiding
• Affiniteit met vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en de drive om deze thema's verder te ontwikkelen

Wat bieden we?
Wij bieden een werkomgeving waar jíj het verschil kunt maken. Sint Jozefoord is een organisatie waar je ideeën ertoe doen, waar de verbondenheid tussen de cliënten en de medewerkers groot is en waar overleglijnen kort zijn. Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Het fietsplan en mediaplan zijn hier voorbeelden van.

Daarnaast bieden we:

• Een overeenkomst voor 28-32 uur voor de duur van een jaar, met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd
• Een salaris ingeschaald in FWG 55 (max €5.413,38). De inschaling is afhankelijk van je ervaring
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld
• 237,4 verlofuren per jaar (fulltime basis)
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken

Coördinator Gebouwenbeheer en Veiligheid

Ben jij een organisatietalent met technisch inzicht én oog voor veiligheid? Vind je het belangrijk dat bewoners prettig kunnen wonen en medewerkers veilig en comfortabel kunnen werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als Coördinator Gebouwenbeheer en Veiligheid ben jij de verbindende schakel tussen huisvesting, techniek, zorg en welzijn. Je zorgt ervoor dat onze gebouwen, installaties en terreinen veilig, duurzaam en toekomstbestendig zijn. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een passende huisvestingsvisie en draagt actief bij aan een fijne woon- en werkomgeving voor bewoners en medewerkers.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van huisvestings- en onderhoudsplannen, waaronder het meerjarenonderhoudsplan (DMJOP).
• Het coördineren van onderhoud aan gebouwen, technische installaties en het omliggende bos.
• Het signaleren van gebreken en het organiseren van passende oplossingen, inclusief spoedonderhoud wanneer dat nodig is.
• Het begeleiden van nieuwbouw-, renovatie-, verhuis- en verduurzamingsprojecten.
• Het initiëren en implementeren van duurzame en innovatieve oplossingen in samenwerking met leveranciers en het management.
• Het bewaken van de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van brandveiligheid, milieu en kwaliteit.
• Het vervullen van de rol van Hoofd BHV, waarbij je BHV-oefeningen organiseert en veiligheidsinstructies verzorgt voor nieuwe medewerkers.
• Het onderhouden van contacten met externe partijen zoals de brandweer, veiligheidsregio, GHOR, omgevingsdienst, leveranciers en aannemers.
• Het beheren van technische systemen, zoals toegangscontrole, zorgoproepsystemen, legionellabeheer, gebouwbeheersystemen en energiemonitoring.
• Het functioneel aansturen van de medewerker Technische Dienst en het coördineren van kleinschalige bouwkundige projecten.
• Kortom: jij zorgt ervoor dat onze gebouwen veilig, goed onderhouden en klaar zijn voor de toekomst.

Wat bieden we?

• Een betekenisvolle functie binnen een kleinschalige zorgorganisatie met korte lijnen en een warme, betrokken cultuur
• Een prachtige werkplek in een bosrijke omgeving waar persoonlijke aandacht centraal staat
• Een jaarcontract van 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract
• Een salaris volgens CAO VVT, FWG 50 (max. €4.822,50) plus eindejaarsuitkering
• De kans om écht verschil te maken voor bewoners, medewerkers en de lokale gemeenschap

Wie zoeken we?
Je bent iemand die graag verantwoordelijkheid neemt, overzicht houdt en makkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden. Je bent technisch onderlegd, werkt planmatig en weet mensen met elkaar te verbinden. Daarnaast ben je communicatief sterk en vind je het leuk om samen te werken met collega's én externe partners.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde mbo-4 opleiding in de richting van bouwkunde, techniek of een vergelijkbare opleiding
• Kennis van en ervaring met regeltechnische en gebouwgebonden installaties
• Affiniteit met veiligheid, BHV en wet- en regelgeving
• Een zelfstandige, proactieve, klantgerichte en resultaatgerichte werkhouding
• Affiniteit met ICT
• Goede communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• De bereidheid om deel te nemen aan bereikbaarheidsdiensten.

Clustermanager

Bij Sint Jozefoord zoeken we een clustermanager die met hart, hoofd en humor leiding geeft aan onze teams en samen met ons werkt aan Betekenisvol Leven en Werken voor bewoners én medewerkers. Ben jij de verbindende leider die visie en menselijkheid moeiteloos combineert?

Als clustermanager geef je leiding aan meerdere zorgteams die dagelijks met grote betrokkenheid zorg en begeleiding bieden aan de bewoners. Je zorgt ervoor dat teams elke dag opnieuw Betekenisvol Leven en Werken kunnen vormgeven, geïnspireerd door de Sociale Benadering (Home | Sociale Benadering Dementie - Sociale Benadering Dementie) en met oog voor wat het leven van bewoners kleur geeft.

Je creëert een omgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen, bewoners zoveel mogelijk eigen regie ervaren en familie zich welkom voelt. Je vertaalt visie naar de praktijk, stimuleert teamontwikkeling en zorgt voor een warme, professionele cultuur waarin welzijn, aandacht en kwaliteit hand in hand gaan.

Je stuurt op kwaliteit, continuïteit en een warme, mensgerichte cultuur. Je houdt overzicht over processen, personele inzet en teamontwikkeling, en je schakelt moeiteloos tussen tactische beleidsvraagstukken en de dagelijkse operationele praktijk. Je houdt personeelsmanagement graag in eigen regie en bent verantwoordelijk voor o.a. de groei van je medewerkers, verzuimcasemanagement en capaciteitsmanagement

Je werkt intensief samen met het Roosterbureau, HR, de kwaliteitsverpleegkundigen en je collega-clustermanagers. Samen vormen jullie een stevig en betrokken team dat elkaar ondersteunt, scherp houdt en vooruit helpt.

Kortom: je bent de verbindende schakel tussen visie, teams en bewoners en je draagt actief bij aan een toekomstbestendige, warme en betekenisvolle woon- en werkomgeving

De organisatie
Sint Jozefoord is een warme, kleinschalige zorgorganisatie waar persoonlijke aandacht, vakmanschap en verbondenheid met bewoners, collega’s en de omgeving centraal staan. Sint Jozefoord biedt medewerkers ruimte om hun werk met kwaliteit en plezier te doen, in een cultuur waarin vertrouwen, ontwikkeling en samen zorgen voor elkaar belangrijk zijn.

Bij Sint Jozefoord staat Betekenisvol Leven en Werken centraal. Samen met bewoners, cliënten en hun naasten sluiten we aan bij wie iemand is, wat iemand belangrijk vindt en wat het leven voor hem of haar waardevol maakt. We kijken daarbij niet naar wat niet meer kan, maar juist naar wat nog wél mogelijk is en hoe talenten, interesses en dagelijkse gewoonten een plek kunnen krijgen. Wonen bij Sint Jozefoord betekent wonen in een fijn nieuw thuis: een levendige omgeving waar mensen elkaar kennen, ontmoeten en samen het dagelijks leven vormgeven.

Wat bieden we je?

• Een betekenisvolle functie binnen een kleinschalige zorgorganisatie met korte lijnen en een warme, betrokken cultuur
• Een prachtige werkplek in een bosrijke omgeving waar persoonlijke aandacht centraal staat
• Een dienstverband van 32 - 36 uur per week (in overleg), met uitzicht op een vast contract
• Een salaris volgens CAO VVT, FWG 60 (max. €5.962,34 plus eindejaarsuitkering
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en vervolgopleidingen
• De kans om écht verschil te maken voor bewoners, medewerkers en de lokale gemeenschap

Wie zoeken we?
We zoeken een verbindende, duidelijke en benaderbare manager die medewerkers mee kan nemen in de visie en keuzes.

Verder ben je:

• Een drager van het gedachtegoed van Betekenisvol Leven en Werken, en in staat om teams hierin te coachen
• Ervaren in het aansturen van grotere teams en het dragen van organisatorische, personele en budgettaire verantwoordelijkheid
• Iemand met HBO-werk- en denkniveau, aangevuld met een managementopleiding
• Bekend met de VVT-sector en intramurale zorg, inclusief thema’s als roosteren, HR-processen en zorginnovatie
• In staat om transities te begeleiden en samen te werken met interne stakeholders zoals het MT
• Praktisch ingesteld, besluitvaardig en niet bang om aan te spreken wanneer dat nodig is
• Je bent een collega met gevoel voor humor, relativeringsvermogen en oog voor bewoners, familie, medewerkers én organisatie

Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Carin de Jong via c.dejong@jozefoord.nl of telefonisch via 06-15228114, ook kan er contact worden opgenomen met Silke Lavrijsen via s.lavrijsen@jozefoord.nl of telefonisch via 06-21166405

Kwaliteitsverpleegkundige

Coachend, verbindend en met hart voor zorg & welzijn

Wat ga je doen?
Als kwaliteitsverpleegkundige ben jij een onmisbare schakel binnen onze woongroepen. Je staat dicht bij de teams en weet wat er speelt in de dagelijkse praktijk. Met jouw coachende vaardigheden en vakinhoudelijke expertise help je collega’s om elke dag opnieuw de best mogelijke zorg en een betekenisvolle dag voor onze bewoners te realiseren. Samen zorgen we voor een fijne dag.

Je coacht, verbindt en versterkt teams en stimuleert vakmanschap, reflectie en eigenaarschap. Tegelijkertijd bewaak en ontwikkel je de kwaliteit van zorg en welzijn, zodat we blijven voldoen aan professionele standaarden én menswaardige zorg leveren.

Je coacht en begeleidt teams op de woongroepen (ongeveer 70% van je tijd).
Je bewaakt en ontwikkelt kwaliteitsthema’s zoals medicatieveiligheid en methodisch werken.
Je begeleidt verbeter- en verandertrajecten binnen de zorgpraktijk.
Je draagt bij aan deskundigheidsbevordering en leerprocessen.
Je ontwikkelt en actualiseert beleid, protocollen en procedures.
Je fungeert als brug tussen beleid en praktijk en levert een actieve bijdrage aan organisatie-brede veranderingen, zoals BVLW.

De organisatie
Sint Jozefoord is een warme, kleinschalige zorgorganisatie waar persoonlijke aandacht, vakmanschap en verbondenheid met bewoners, collega’s en de omgeving centraal staan. Sint Jozefoord biedt medewerkers ruimte om hun werk met kwaliteit en plezier te doen, in een cultuur waarin vertrouwen, ontwikkeling en samen zorgen voor elkaar belangrijk zijn.

Bij Sint Jozefoord staat Betekenisvol Leven en Werken (BVLW) centraal. Samen met bewoners, cliënten en hun naasten sluiten we aan bij wie iemand is, wat iemand belangrijk vindt en wat het leven voor hem of haar waardevol maakt. We kijken daarbij niet naar wat niet meer kan, maar juist naar wat nog wél mogelijk is en hoe talenten, interesses en dagelijkse gewoonten een plek kunnen krijgen. Wonen bij Sint Jozefoord betekent wonen in een fijn nieuw thuis: een levendige omgeving waar mensen elkaar kennen, ontmoeten en samen het dagelijks leven vormgeven.

Wie zoeken we?
Je bent een senior verpleegkundige met overzicht, lef en inlevingsvermogen. Je weet mensen te motiveren en creëert een veilige omgeving waarin leren en verbeteren vanzelfsprekend zijn. Je kunt overtuigen zonder te domineren en schakelt moeiteloos tussen strategisch en praktisch niveau.

Daarnaast:

Heb je HBO werk- en denkniveau;
Beschik je over een MBO- of HBO-diploma Verpleegkunde met geldige BIG-registratie (of een gelijkwaardig HBO-zorgdiploma);
Heb je bij voorkeur ervaring in een coachende of coördinerende rol binnen de ouderenzorg;
Heb je kennis van kwaliteitsprocessen en richtlijnen binnen de VVT;
Ben je in staat om als regiehouder een specifiek thema onder je hoeden te nemen en dit door te ontwikkelen.
Volg je ontwikkelingen en innovaties in de zorg met interesse.
Een ontwikkelassessment of talentanalyse kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Bij ons krijg je de ruimte om jouw kennis, ervaring en ideeën écht in te zetten. Je werkt in een organisatie waar kwaliteit, welzijn en menselijkheid hand in hand gaan en waar jouw bijdrage zichtbaar verschil maakt – voor collega’s én bewoners.

Ben jij klaar om zorg en kwaliteit samen verder te brengen?
Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Wat bieden we?
Bij Sint Jozefoord kom je te werken op een unieke werkplek met een warme sfeer. We zijn een kleinschalige zorgorganisatie in een prachtige bosrijke omgeving. Wij vinden het belangrijk dat er bij ons echte persoonlijke aandacht voor de cliënten/bewoners is. Je krijgt alle ruimte om je mening te geven en mee te denken, graag zelfs! Iedereen bij Sint Jozefoord mag er zijn. Bij Sint Jozefoord is er daardoor een grote onderlinge verbondenheid.

We hebben een sterke band met onze lokale omgeving. We vinden het belangrijk de dorpen om ons heen te betrekken bij onze activiteiten en krijg je de mogelijkheid echt het verschil te maken op lokaal niveau: de cliënten en bewoners maar ook voor de mensen uit de buurt.

Verder kun je rekenen op:

Een jaarcontract voor 24-28 uur per week met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
Als kwaliteitsverpleegkundigen werk je boventallig binnen een cluster. Je werkt in principe tijdens kantooruren, maar bent in overleg flexibel inzetbaar. Incidenteel en indien nodig, ben je beschikbaar om ook in de avond of in het weekend te werken.
Een salaris conform CAO VVT FWG 50 tussen de €3.384,01 en € 4.659,42 met onregelmatigheidstoeslag en eindejaarsuitkering;
Alle gelegenheid om je verder te ontwikkelen, we bieden volop mogelijkheden voor vervolgopleidingen;
Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het fietsplan, het mediaplan en iedere dag gratis soep!

Heb je vragen of wil je wat meer informatie?
Je kunt contact opnemen met Frank de Lau, Bestuurssecretaris

f.delau@jozefoord.nl

06-21342320

Wijkverpleegkundige

Ben jij die betrokken, deskundige en verbindende wijkverpleegkundige die graag werkt in de volle breedte van het vak? En krijg jij energie van het organiseren, coördineren én uitvoeren van zorg in de wijk, met oog voor de mens achter de zorgvraag? Dan kun jij als wijkverpleegkundige bij Sint Jozefoord het verschil maken!

Wat ga je doen?

Bij Sint Jozefoord draait alles om betekenisvol leven en werken. Cliënten krijgen bij ons de ruimte om zoveel mogelijk regie over hun eigen leven te behouden. Je werkt samen met cliënten, hun naasten en professionals aan passende zorg die aansluit bij iemands wensen, talenten en zelfredzaamheid.

Als wijkverpleegkundige ben jij de regisseur van zorg in de wijk. Je houdt je onder andere bezig met:

• Indiceren en organiseren van zorg
• Je gaat op huisbezoek, voert intakes uit en indiceert binnen het geldende kader. Daarbij kijk je altijd naar wat cliënten en hun naasten zelf nog kunnen.
• Coördineren en verlenen van verpleegkundige zorg
• Je stelt zorgplannen op, stemt af met huisartsen, specialisten en paramedici en voert waar nodig zelf (complexe) verpleegkundige handelingen uit.
• Versterken van zelfredzaamheid en inzet van zorgtechnologie
• Je zet domotica en zelfmeetsystemen in en leert cliënten en collega’s hiermee werken.
• Samenwerken in de wijk
• Je bouwt en onderhoudt een multidisciplinair netwerk en draagt bij aan preventie en een gezonde leefomgeving.
• Coachen en ontwikkelen

Je deelt je kennis, begeleidt collega’s en denkt actief mee over verbetering van zorgprocessen en kwaliteit.

Je bent

• Je bent enthousiast, betrokken, zelfstandig en neemt initiatief. Verder heb je:
• Een hbo-diploma Verpleegkunde en BIG-registratie
• (Ruime) Ervaring in de thuiszorg
• Affiniteit met zorgtechnologie en innovatie
• Organisatorisch talent
• Sterke communicatieve vaardigheden en een warm hart voor de zorg

Je krijgt een betekenisvolle functie waarin je echt verschil maakt. Je komt te werken in een kleinschalige zorgorganisatie met korte lijnen, waar medewerkers en cliënten elkaar kennen. Verder bieden we je:

• Een jaarcontract voor 28 uur per week, met uitzicht op een vast contract
• Veel autonomie en vertrouwen in je professionele handelen
• Een salaris ingeschaald in FWG 50. Dit komt neer op €3.471 - €4.659 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld
• Ruimte voor ontwikkeling, scholing en innovatie