leerlingen vacatures

Wil jij werken én leren in de ouderenzorg en écht van betekenis zijn voor anderen? Ben jij leergierig en klaar om een stap te zetten richting een toekomst in de zorg? Dan is dit jouw kans!

Wat ga je doen?
Als leerling in de zorg ondersteun en begeleid je bewoners in hun dagelijks leven. Je zorgt voor een mooie dag en leert stap voor stap hoe je professionele zorg verleent, altijd met aandacht voor de persoonlijke wensen en behoeften van de bewoner of cliënt. Afhankelijk van je opleiding en leerjaar help je bij persoonlijke verzorging, wonen en welzijn, voer je (verpleegtechnische) handelingen uit en leer je observeren en rapporteren. Je werkt samen in een team en wordt begeleid door werkbegeleiders en de praktijkopleider. Ook werk je volgens onze visie; Betekenisvol leven en werken (BVLW).

Sint Jozefoord biedt leerlingplaatsen voor onder andere de volgende opleidingen:

• Helpende Plus (niveau 2)
• Verzorgende IG (niveau 3)
• Woonzorgbegeleider (niveau 3, combinatie vz-ig/mz)
• Begeleider Maatschappelijke zorg via praktijk gestuurd leren (niveau 3)
• Persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg via praktijk gestuurd leren (niveau 4)

Staat jouw opleiding er niet tussen maar wil je wel graag leren en werken in de zorg? Neem dan gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

De organisatie
Sint Jozefoord is een warme, kleinschalige zorgorganisatie waar persoonlijke aandacht, vakmanschap en verbondenheid met bewoners, collega’s en de omgeving centraal staan. Sint Jozefoord biedt medewerkers ruimte om hun werk met kwaliteit en plezier te doen, in een cultuur waarin vertrouwen, ontwikkeling en samen zorgen voor elkaar belangrijk zijn.

Bij Sint Jozefoord staat Betekenisvol Leven en Werken (BVLW) centraal. Samen met bewoners, cliënten en hun naasten sluiten we aan bij wie iemand is, wat iemand belangrijk vindt en wat het leven voor hem of haar waardevol maakt. We kijken daarbij niet naar wat niet meer kan, maar juist naar wat nog wél mogelijk is en hoe talenten, interesses en dagelijkse gewoonten een plek kunnen krijgen. Wonen bij Sint Jozefoord betekent wonen in een fijn nieuw thuis: een levendige omgeving waar mensen elkaar kennen, ontmoeten en samen het dagelijks leven vormgeven.

Je bent
Jij bent iemand die met een warm hart voor de zorg en oprechte aandacht voor anderen. Je vindt het belangrijk om iets voor een ander te betekenen en wilt jezelf graag ontwikkelen tot een goede zorgprofessional. Je bent leergierig, gemotiveerd en hebt zin om een opleiding te volgen en je diploma te behalen.

Daarnaast:

• Ben je zorgzaam en betrokken.
• Stel je de bewoner of cliënt centraal.
• Werk je graag samen met anderen.
• Sta je open voor feedback en nieuwe ervaringen.
• Neem je verantwoordelijkheid voor je eigen leerproces
• Beheer je basis ICT vaardigheden
• Ben je je ervan bewust dat werken en leren naast elkaar veel tijd kan kosten, en heb je naast beide ook nog voldoende ruimte voor zelfstudie

Misschien heb je al een passende vooropleiding, werk je momenteel bij Sint Jozefoord en wil je doorgroeien, of wil je juist vanuit een heel andere achtergrond de overstap naar de zorg maken. Wat jouw situatie ook is, jouw motivatie en enthousiasme zijn voor ons het belangrijkst!

Je krijgt

• Een leerarbeidsovereenkomst van minimaal 28 uur per week voor de duur van de opleiding
• Salaris volgens CAO VVT, passend bij jouw opleiding en leerroute
• Vergoeding van lesgeld en studieboeken conform CAO VVT
• Lestijdvergoeding
• Goede en persoonlijke begeleiding tijdens je opleiding

Procedure
De procedure bestaat uit een gesprek met de Praktijkopleider, de Adviseur Leren en Ontwikkelen en een Clustermanager in de weken van 30 november of 7 december 2026. Hierop volgend kan het zijn dat er een tweede gesprek plaatsvindt. Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je een leerarbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding. De startdatum is in overleg en afhankelijk van de start van de opleiding.

Zorgconsulent

Ben jij die betrokken, communicatief sterke en representatieve zorgprofessional mét ervaring in zorgbemiddeling? Wil jij toekomstige bewoners begeleiden in de belangrijke stap van zelfstandig wonen naar een betekenisvol thuis? Dan is de rol van Zorgconsulent bij Sint Jozefoord precies waar jij het verschil kunt maken.

Wat ga je doen?
Bij Sint Jozefoord draait alles om betekenisvol leven en werken. Bewoners krijgen bij ons de ruimte om zoveel mogelijk regie over hun eigen leven te behouden. Als Zorgconsulent speel jij hierin een sleutelrol, jij zorgt ervoor dat de overgang van zelfstandig wonen naar een thuis bij Sint Jozefoord warm, persoonlijk en passend verloopt.

Als Zorgconsulent ben jij hét aanspreekpunt voor potentiële bewoners en cliënten, hun naasten en verwijzers. Je zorgt ervoor dat het gehele proces tot aan het wonen bij Jozefoord soepel en zorgvuldig verloopt en begeleidt bewoners richting opname. Je:

• voert kennismakings- en intakegesprekken, geeft rondleidingen en brengt de zorgvraag helder in beeld
• beoordeelt indicaties, vraagt (her)indicaties aan en stemt verwachtingen af met cliënten en hun omgeving
• adviseert over plaatsingsmogelijkheden en brengt onderbouwde plaatsingsadviezen uit aan de opnamecommissie
• vult rekenmodules, regelt eventuele overbruggingszorg en biedt ondersteuning richting opname
• zorgt voor een complete en correcte dossieropbouw en een warme overdracht naar de zorgteams
• bent vraagbaak voor collega’s, onderhoudt contact met ketenpartners en signaleert ontwikkelingen in de regionale zorgvraag

Je bent
Je bent een professional met sterkte communicatieve vaardigheden en het vermogen om zorgvuldig professioneel om te gaan met verschillende (soms tegengestelde) belangen) verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting
• Minimaal twee jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen de zorg of zorgbemiddeling is een vereiste
• Actuele kennis van wet- en regelgeving, affiniteit met ontwikkelingen binnen de VVT-sector en een goed beeld van de sociale kaart
• Een flexibele, samenwerkingsgerichte houding; je werkt graag met collega’s én regionale partners om de juiste zorg voor cliënten te organiseren
• Een proactieve bijdrage aan het continu verbeteren van zorgprocessen en beleidsontwikkeling, bijvoorbeeld via projecten of werkgroepen
• Een nauwkeurige en gestructureerde manier van werken; je bent administratief sterk en houdt overzicht in een dynamische omgeving
• Onze visie op Betekenisvol Leven en Werken past bij jou en draagt je proactief uit

Je krijgt
Bij Sint Jozefoord krijg je de kans om je breed in te zetten voor een maatschappelijk betrokken organisatie. In de functie van Zorgconsulent heb je een leuk en uitdagend takenpakket.

Sint Jozefoord heeft daarnaast een sterke band met onze lokale omgeving, omdat we het belangrijk vinden de regio te betrekken bij onze activiteiten en maatschappelijke initiatieven. Bij Sint Jozefoord krijg je dus de mogelijkheid echt het verschil te maken op lokaal niveau: voor onze eigen bewoners/cliënten, maar ook voor de mensen uit de buurt.

Verder kun je rekenen op:

• Een contract voor de maximale duur van 1 jaar. 16-20 uur gemiddeld per week
• Een salaris conform CAO VVT (FWG 50) op basis van kennis en ervaring word je ingeschaald tussen €3.337,94 en €4.480,21 bruto per maand op basis van 36 uur
• Alle gelegenheid om je verder te ontwikkelen, er zijn diverse opleidingsmogelijkheden
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het fietsplan, mediaplan en een mantelzorgcoach

HR Businesspartner

Bouw jij mee aan de ouderenzorg van morgen? Als HR Businesspartner help jij leidinggevenden én teams groeien in een organisatie die volop in beweging is.

De ouderenzorg verandert. En wij veranderen mee. We bouwen aan een organisatie waarin vertrouwen, eigenaarschap en vakmanschap centraal staan, dat noemen wij betekenisvol leven en werken. Dat vraagt om leidinggevenden die ruimte geven, teams die verantwoordelijkheid nemen en een HR Businesspartner die hen daarbij helpt. Bij ons zit je niet de hele dag achter je bureau. De ene keer spar je met een leidinggevende over een teamontwikkeling, daarna denk je mee over strategische personeelsvraagstukken en vervolgens loop je een locatie binnen om gevoel te houden met de praktijk. Juist die afwisseling geeft jou energie.

Je komt terecht in een kleinschalige organisatie waar de lijnen kort zijn en je echt invloed hebt. Geen log HR-apparaat, maar een plek waar je ideeën welkom zijn en waar je samen bouwt aan de toekomst van de ouderenzorg. Ben jij een stevige gesprekspartner die graag schakelt tussen strategie en praktijk? Dan maken we graag kennis met je.

Als HR-businesspartner adviseer en ondersteun je het management bij de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch HR-beleid. Je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving, beleid en procedures en stuurt processen bij waar nodig. Op basis van data, trends en managementinformatie adviseer je leidinggevenden over actuele én toekomstige HR-vraagstukken. Je signaleert knelpunten, ziet kansen en draagt actief bij aan verbeteringen.

Bij Sint Jozefoord geloven we dat onze medewerkers het verschil maken. Daarom zetten we ons in voor een werkomgeving met goede arbeidsomstandigheden, ruimte voor ontwikkeling en aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Samen met het HR-team en het management lever jij hier een belangrijke bijdrage aan.

Je maakt deel uit van een betrokken HR-team, bestaande uit een collega HR-businesspartner, twee HR-medewerkers en de Manager Mens & Organisatie.

Betekenisvol Leven en Werken
Bij Sint Jozefoord staat Betekenisvol Leven en Werken centraal. We geloven dat goede zorg ontstaat wanneer bewoners, familie, vrijwilligers en medewerkers samen zorgen voor een mooie dag. Dit vraagt om een organisatie waarin verbinding, eigenaarschap en samenwerking vanzelfsprekend zijn.

Als HR-businesspartner speel je hierin een belangrijke rol. Je ondersteunt leidinggevenden bij het realiseren van deze visie door bij te dragen aan een gezonde, betrokken en toekomstbestendige organisatie. Met jouw advies op het gebied van leiderschap, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling help je medewerkers optimaal bij te dragen aan Betekenisvol Leven en Werken.

Wie zoeken we?
Je bent een ervaren HR-businesspartner die leidinggevenden met overtuiging adviseert en ondersteunt. Vanuit jouw expertise lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie.

Verder breng je mee:

• Een heldere visie op de rol van HR-businesspartner en de toegevoegde waarde hiervan voor de organisatie
• Het vermogen om leidinggevenden op een toegankelijke en deskundige manier te adviseren
• Sterke communicatieve vaardigheden en het lef om regie te nemen wanneer de situatie daarom vraagt
• Het talent om mensen te verbinden en draagvlak te creëren voor veranderingen in beleid en processen
• Een afgeronde hbo-opleiding HRM/ Personeelsmanagement of een vergelijkbare opleiding
• Affiniteit met vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en de drive om deze thema's verder te ontwikkelen

Wat bieden we?
Wij bieden een werkomgeving waar jíj het verschil kunt maken. Sint Jozefoord is een organisatie waar je ideeën ertoe doen, waar de verbondenheid tussen de cliënten en de medewerkers groot is en waar overleglijnen kort zijn. Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Het fietsplan en mediaplan zijn hier voorbeelden van.

Daarnaast bieden we:

• Een overeenkomst voor 28-32 uur voor de duur van een jaar, met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd
• Een salaris ingeschaald in FWG 55 (max €5.413,38). De inschaling is afhankelijk van je ervaring
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld
• 237,4 verlofuren per jaar (fulltime basis)
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken

Coördinator Gebouwenbeheer en Veiligheid

Ben jij een organisatietalent met technisch inzicht én oog voor veiligheid? Vind je het belangrijk dat bewoners prettig kunnen wonen en medewerkers veilig en comfortabel kunnen werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als Coördinator Gebouwenbeheer en Veiligheid ben jij de verbindende schakel tussen huisvesting, techniek, zorg en welzijn. Je zorgt ervoor dat onze gebouwen, installaties en terreinen veilig, duurzaam en toekomstbestendig zijn. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een passende huisvestingsvisie en draagt actief bij aan een fijne woon- en werkomgeving voor bewoners en medewerkers.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van huisvestings- en onderhoudsplannen, waaronder het meerjarenonderhoudsplan (DMJOP).
• Het coördineren van onderhoud aan gebouwen, technische installaties en het omliggende bos.
• Het signaleren van gebreken en het organiseren van passende oplossingen, inclusief spoedonderhoud wanneer dat nodig is.
• Het begeleiden van nieuwbouw-, renovatie-, verhuis- en verduurzamingsprojecten.
• Het initiëren en implementeren van duurzame en innovatieve oplossingen in samenwerking met leveranciers en het management.
• Het bewaken van de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van brandveiligheid, milieu en kwaliteit.
• Het vervullen van de rol van Hoofd BHV, waarbij je BHV-oefeningen organiseert en veiligheidsinstructies verzorgt voor nieuwe medewerkers.
• Het onderhouden van contacten met externe partijen zoals de brandweer, veiligheidsregio, GHOR, omgevingsdienst, leveranciers en aannemers.
• Het beheren van technische systemen, zoals toegangscontrole, zorgoproepsystemen, legionellabeheer, gebouwbeheersystemen en energiemonitoring.
• Het functioneel aansturen van de medewerker Technische Dienst en het coördineren van kleinschalige bouwkundige projecten.
• Kortom: jij zorgt ervoor dat onze gebouwen veilig, goed onderhouden en klaar zijn voor de toekomst.

Wat bieden we?

• Een betekenisvolle functie binnen een kleinschalige zorgorganisatie met korte lijnen en een warme, betrokken cultuur
• Een prachtige werkplek in een bosrijke omgeving waar persoonlijke aandacht centraal staat
• Een jaarcontract van 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract
• Een salaris volgens CAO VVT, FWG 50 (max. €4.822,50) plus eindejaarsuitkering
• De kans om écht verschil te maken voor bewoners, medewerkers en de lokale gemeenschap

Wie zoeken we?
Je bent iemand die graag verantwoordelijkheid neemt, overzicht houdt en makkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden. Je bent technisch onderlegd, werkt planmatig en weet mensen met elkaar te verbinden. Daarnaast ben je communicatief sterk en vind je het leuk om samen te werken met collega's én externe partners.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde mbo-4 opleiding in de richting van bouwkunde, techniek of een vergelijkbare opleiding
• Kennis van en ervaring met regeltechnische en gebouwgebonden installaties
• Affiniteit met veiligheid, BHV en wet- en regelgeving
• Een zelfstandige, proactieve, klantgerichte en resultaatgerichte werkhouding
• Affiniteit met ICT
• Goede communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• De bereidheid om deel te nemen aan bereikbaarheidsdiensten.

Clustermanager

Bij Sint Jozefoord zoeken we een clustermanager die met hart, hoofd en humor leiding geeft aan onze teams en samen met ons werkt aan Betekenisvol Leven en Werken voor bewoners én medewerkers. Ben jij de verbindende leider die visie en menselijkheid moeiteloos combineert?

Als clustermanager geef je leiding aan meerdere zorgteams die dagelijks met grote betrokkenheid zorg en begeleiding bieden aan de bewoners. Je zorgt ervoor dat teams elke dag opnieuw Betekenisvol Leven en Werken kunnen vormgeven, geïnspireerd door de Sociale Benadering (Home | Sociale Benadering Dementie - Sociale Benadering Dementie) en met oog voor wat het leven van bewoners kleur geeft.

Je creëert een omgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen, bewoners zoveel mogelijk eigen regie ervaren en familie zich welkom voelt. Je vertaalt visie naar de praktijk, stimuleert teamontwikkeling en zorgt voor een warme, professionele cultuur waarin welzijn, aandacht en kwaliteit hand in hand gaan.

Je stuurt op kwaliteit, continuïteit en een warme, mensgerichte cultuur. Je houdt overzicht over processen, personele inzet en teamontwikkeling, en je schakelt moeiteloos tussen tactische beleidsvraagstukken en de dagelijkse operationele praktijk. Je houdt personeelsmanagement graag in eigen regie en bent verantwoordelijk voor o.a. de groei van je medewerkers, verzuimcasemanagement en capaciteitsmanagement

Je werkt intensief samen met het Roosterbureau, HR, de kwaliteitsverpleegkundigen en je collega-clustermanagers. Samen vormen jullie een stevig en betrokken team dat elkaar ondersteunt, scherp houdt en vooruit helpt.

Kortom: je bent de verbindende schakel tussen visie, teams en bewoners en je draagt actief bij aan een toekomstbestendige, warme en betekenisvolle woon- en werkomgeving

De organisatie
Sint Jozefoord is een warme, kleinschalige zorgorganisatie waar persoonlijke aandacht, vakmanschap en verbondenheid met bewoners, collega’s en de omgeving centraal staan. Sint Jozefoord biedt medewerkers ruimte om hun werk met kwaliteit en plezier te doen, in een cultuur waarin vertrouwen, ontwikkeling en samen zorgen voor elkaar belangrijk zijn.

Bij Sint Jozefoord staat Betekenisvol Leven en Werken centraal. Samen met bewoners, cliënten en hun naasten sluiten we aan bij wie iemand is, wat iemand belangrijk vindt en wat het leven voor hem of haar waardevol maakt. We kijken daarbij niet naar wat niet meer kan, maar juist naar wat nog wél mogelijk is en hoe talenten, interesses en dagelijkse gewoonten een plek kunnen krijgen. Wonen bij Sint Jozefoord betekent wonen in een fijn nieuw thuis: een levendige omgeving waar mensen elkaar kennen, ontmoeten en samen het dagelijks leven vormgeven.

Wat bieden we je?

• Een betekenisvolle functie binnen een kleinschalige zorgorganisatie met korte lijnen en een warme, betrokken cultuur
• Een prachtige werkplek in een bosrijke omgeving waar persoonlijke aandacht centraal staat
• Een dienstverband van 32 - 36 uur per week (in overleg), met uitzicht op een vast contract
• Een salaris volgens CAO VVT, FWG 60 (max. €5.962,34 plus eindejaarsuitkering
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en vervolgopleidingen
• De kans om écht verschil te maken voor bewoners, medewerkers en de lokale gemeenschap

Wie zoeken we?
We zoeken een verbindende, duidelijke en benaderbare manager die medewerkers mee kan nemen in de visie en keuzes.

Verder ben je:

• Een drager van het gedachtegoed van Betekenisvol Leven en Werken, en in staat om teams hierin te coachen
• Ervaren in het aansturen van grotere teams en het dragen van organisatorische, personele en budgettaire verantwoordelijkheid
• Iemand met HBO-werk- en denkniveau, aangevuld met een managementopleiding
• Bekend met de VVT-sector en intramurale zorg, inclusief thema’s als roosteren, HR-processen en zorginnovatie
• In staat om transities te begeleiden en samen te werken met interne stakeholders zoals het MT
• Praktisch ingesteld, besluitvaardig en niet bang om aan te spreken wanneer dat nodig is
• Je bent een collega met gevoel voor humor, relativeringsvermogen en oog voor bewoners, familie, medewerkers én organisatie

Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Carin de Jong via c.dejong@jozefoord.nl of telefonisch via 06-15228114.