Practice lead Testing

Practice lead IT Development

Ervaren Front-end Developer

Als Angular ontwikkelaar binnen team Frontrunners ben je verantwoordelijk om een gezamenlijke gedragen visie voor de DWP frontend te bepalen en uit te voeren in samenwerking met de andere frontend ontwikkelaars binnen Team Frontrunners en de andere DWP teams.

Je hebt een heldere visie op je vakgebied en je creëert en bewaakt hiervoor de kaders en randvoorwaarden waarbinnen het team kan floreren. Jij brengt waarde in het team door je resultaatgerichte houding in combinatie met je vermogen lange termijn doelen in het vizier te houden. Je werkt kwaliteit gedreven, ziet waarde van onderhoudbare code en weet dat te realiseren. Daarnaast vind je het leuk om collega ontwikkelaars te helpen en begeleiden bij hun technische vragen. Je kunt goed samenwerken (zowel intern als extern) en communiceert makkelijk op verschillende niveaus. Omdat je niet alleen accuraat bent, maar ook proactief en overtuigend, lever je een belangrijke strategische bijdrage aan de verbeteringsslag die wordt gemaakt in onze organisatie. Je hebt een plezierige drive die een positieve flow brengt bij de mensen met wie je werkt. Je draagt het agile gedachtegoed uit en blijft je teamgenoten uitdagen zich continu te ontwikkelen. Je hebt aantoonbare ervaring in het werken in Scrum- en DevOps teams en je werkt nauw samen met je team en de externe stakeholders.

• Je vertaalt epics en features naar technische oplossingen;
• Ontwerpt, codeert en corrigeert programma’s en scripts uit overeengekomen specificaties met behulp van overeengekomen standaarden en hulpmiddelen;
• Draagt bij aan en zorgt voor het ontwikkelen van bestaande dan wel bekende technische oplossingen;
• Toetst het eigen werk en beoordeelt het werk van collega’s met als doel een verdere kwalitatieve upgrading van het product;
• Ontwikkelt in nauw overleg en afstemming met stakeholders, integrale, nieuwe, technische IT-oplossingen.

Team Frontrunners
Team Frontrunners is verantwoordelijk voor de generieke onderdelen en standaarden voor de DWP en legt de basis voor de andere DWP teams om op te bouwen. De DWP is een applicatie die volop in gebruik is door onder andere de Front- en BackOffice van de KVK. De DWP bestaat uit een Angular Frontend, en Camunda (BPMN) en Java backend services. Team Frontrunners bestaat uit een Product Owner, Scrummaster, Solution Architect, Frontend Ontwikkelaars en een Tester.

Leveranciers- & Contractmanager

Als Contract- & Leveranciersmanager binnen de KVK ben je primair verantwoordelijk voor het op tactisch en strategisch niveau onderhouden en uitbouwen van de relaties met onze leveranciers. Je maakt deel uit van de Practice Contract- & Leveranciersmanagement en werkt aan het creëren van échte meerwaarde voor KVK – en daarmee voor de ondernemer. Dit doe je onder andere door leveranciers te ‘challengen’ én hen proactief te ondersteunen.

Je signaleert knelpunten en kansen voor verbetering en weet deze, samen met leveranciers en collega’s, oplossingsgericht en daadkrachtig aan te pakken. Je denkt niet in belemmeringen, maar in mogelijkheden.

Samen met het team ben je verantwoordelijk voor de gehele leveranciers- en contractportefeuille. Voor jouw eigen contracten ben jij van begin tot eind verantwoordelijk voor de volledige contractlevenscyclus.

Wat deze rol extra bijzonder maakt? Jij bent één van de pioniers binnen KVK die Contract- & Leveranciersmanagement buiten het traditionele IT-domein gaat vormgeven. Waar binnen IT al meer CLM-structuur bestaat, ga jij dit werkveld binnen non-IT verder ontwikkelen. Daarbij werk je nauw samen met je collega’s van IT, die als sparringspartner fungeren. Je combineert dus het opbouwen van nieuwe processen met het benutten van bestaande kennis – en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van CLM binnen de hele organisatie

Vanuit je functie zul je werken aan:

• Monitoring en bespreken van contractoverstijgende onderwerpen met leveranciers via periodieke tactische overleggen en via relatiemanagement;
• Het beoordelen van de kwaliteit en waarde van de door leveranciers geleverde producten/diensten;
• Het adviseren van interne stakeholders op het gebied van strategie en marktontwikkeling.

HRM Business Partner

Wij zijn op zoek naar een HRM business partner die impact wil maken op zowel onze organisatie als onze medewerkers. Hier krijg je de kans om te werken aan uitdagende thema's zoals Strategische Personeelsplanning met oog voor de mens, organisatie-inrichtingsvraagstukken, (agile) leiderschapsontwikkeling en talentmanagement. Nieuwsgierig geworden? Lees snel verder.

In de rol van ervaren HRM Business Partner ben je op strategisch, tactisch en soms op operationeel een waardevolle sparringpartner voor onze business. Je zult werken binnen de Group Vliegende Start, waar je leidinggevenden ondersteunt bij hun (strategische) personeelsvraagstukken en planning, alsmede de ontwikkeling van leidinggevende en (complexe) HRM vraagstukken. Je voorziet hen van essentiële informatie en advies, waardoor ze beter kunnen anticiperen en handelen op de lange termijn. Dit doe je niet alleen, maar in samenwerking met collega’s in diverse expertisegebieden, zoals HRM Experts, Agile Coaches, Recruitment en Services.

Dit is waar je concreet mee aan de slag gaat:

• Je bent sparringpartner voor de Directeur, Operational Lead (geeft leiding aan de uitvoeringsorganisatie) en de Practice Leads op strategische en tactisch niveau. Hierbij ligt de focus op onderwerpen als organisatieontwikkeling, ontwikkeling van leidinggevende en medewerkers en hun duurzame inzetbaarheid.
• Je ondersteunt, adviseert en begeleid de Directeur met Strategische Personeelsplanning op korte, middellange en lange termijn. Je ontwikkelt een (integrale) visie over hoe je dit met ondersteuning vanuit HR kan bereiken.
• Je begeleidt als HRM Business Partner de Directeur en Leads in casuïstiek. De leidinggevenden zijn zelf verantwoordelijk voor casuïstiek maar jij ondersteunt ze waar nodig, past HRM beleid toe en bent in staat om een vraagstuk in de juiste context te plaatsen. Waar nodig reik je maatwerkoplossingen aan.
• Vanuit jouw expertise draag je bij aan de veranderopgave, onder andere naar meer zelforganisatie van de teams. Samen draag je bij aan de verdere ontwikkeling van teamleiders en hun medewerkers, op individueel en team niveau. Je zorgt ervoor dat HRM expertise en business met elkaar verbonden zijn.
• Vanuit de strategische doelstellingen en de regelgeving, ontwikkel je en draag je bij aan nieuw beleid en implementeer je deze binnen jouw klantgebied.
• Je draagt bij of neemt soms de lead in het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-initiatieven die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.