Content Specialist

Binnen de afdeling Informatie & Advies werken we met zeven propositieteams. Voor het propositieteam Toekomstbestendig zijn we momenteel op zoek naar een contentspecialist. Dit team ontwikkelt dagelijks producten en diensten die ondernemers helpen een weerbaar en toekomstbestendig bedrijf op te bouwen. Denk aan online tools, webinars, e-mailseries en aansprekende contentformats.

Als contentspecialist maak je deel uit van een multidisciplinair team, waarin de Product Owner inhoudelijk de koers uitzet. Alle teams werken Agile.

Je weet abstracte vraagstukken te vertalen naar praktische en aansprekende content voor ondernemers, zodat je het ondernemerschap voor hen net een stukje makkelijker maakt. Je draagt actief bij aan de teamvisie, volgt de actualiteit op de voet en weet deze om te zetten in relevante en bruikbare content.

Je hebt ervaring met het opstellen en coördineren van contentplannen, in nauwe afstemming met collega’s uit andere afdelingen. De klantinzichten die onze klantreisexpert deelt met het team, gebruik jij voor verrassende en effectieve contentideeën – van videoreeks tot verdiepende achtergrondartikelen. Je begrijpt dat sterke content nooit op zichzelf staat, maar een optelsom is van verschillende uitingen. Zo draag je bij aan één herkenbare KVK.

Daarnaast bouw je actief aan een relevant netwerk binnen jouw thema, bijvoorbeeld met ondernemers en experts. Je voelt je thuis in een complexe organisatie van professionals en werkt vanuit een ‘digital first’-gedachte.

HRM Business Partner IT

Als HRM Business Partner ben je op strategisch, tactisch en waar nodig operationeel niveau een volwaardige sparringpartner voor de business. Je werkt voor een van onze grotere afdelingen met een sterke IT-component en ondersteunt leidinggevenden bij strategische personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en complexe HRM-casuïstiek. Dankzij jouw ervaring binnen IT begrijp je de dynamiek van verandertrajecten, agile werken, schaarste op de arbeidsmarkt en de rol van technologie in organisatieontwikkeling.

Je doet dit niet alleen, maar in nauwe samenwerking met collega’s binnen HRM, zoals HRM Experts, Agile Coaches, Recruitment en Services.

Dit is waar je concreet mee aan de slag gaat
Als HRM Business Partner ben je strategisch en tactisch sparringpartner voor de Directeur IT, Operational Lead en Practice Leads. De focus ligt hierbij op organisatieontwikkeling, het begeleiden van veranderingen binnen een (agile) IT-context het versterken van leiderschap, de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, Je adviseert en begeleidt de Directeur en Leads bij Strategische Personeelsplanning op korte, middellange en lange termijn. Je ontwikkelt een integrale visie op personeelsvraagstukken binnen een IT-organisatie en vertaalt deze naar concrete HRM interventies en keuzes.

Daarnaast begeleid je in samenwerking met de HRM adviseur, de leidinggevenden bij complexe HRM-casuïstiek. Leidinggevenden blijven zelf verantwoordelijk, maar jij ondersteunt met beleidstoepassing, duiding van wet- en regelgeving en het plaatsen van vraagstukken in de juiste organisatie- en IT-context. Waar nodig bied je maatwerkoplossingen.

Vanuit jouw expertise draag je actief bij aan veranderopgaven, bijvoorbeeld richting meer zelforganisatie en het verder professionaliseren van agile werken. Samen met de business en HRM-collega’s werk je aan de ontwikkeling van teamleiders en medewerkers, zowel op individueel als teamniveau, en zorg je voor een sterke verbinding tussen HRM-expertise en de IT-praktijk.

Vanuit strategische doelstellingen en relevante regelgeving lever je een inhoudelijke bijdrage aan nieuw HRM-beleid en zorg je voor een zorgvuldige implementatie binnen jouw klantgebied. Je draagt bij aan – en neemt waar nodig het voortouw in – strategische HRM-initiatieven die de organisatiedoelstellingen ondersteunen.

Lead IT Registers

Als Lead IT Registers ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de afdeling. Je zorgt voor een effectieve inrichting van de organisatie en borgt dat teams consistent en voorspelbaar presteren.

Je neemt de operationele leiding over van de Directeur IT Registers en vertaalt strategische doelstellingen naar een samenhangende en uitvoerbare aanpak. Daarbij creëer je duidelijkheid in prioriteiten, werkwijzen en besluitvorming.

Concreet betekent dit dat je:

• Leiding geeft aan de Practice Leads en eindverantwoordelijk bent voor de HRM-lijn (o.a. performancecyclus, verzuim en strategische personeelsplanning)
• Stuurt op realisatie van doelstellingen en fungeert als primair aanspreekpunt voor de Directeur op de prestaties van de afdeling
• Zorg draagt voor verdere ontwikkeling en borging van de way of working (o.a. agile werken, samenwerking en cultuur)
• Richting en uniformiteit aanbrengt in werkwijzen en uitvoering, gericht op eenduidigheid en voorspelbaarheid
• De samenwerking en onderlinge rolverdeling tussen Product Owners en Practice Leads versterkt en professionaliseert
• Actief leiding geeft aan verandertrajecten en bijdraagt aan duurzame organisatieontwikkeling
• Besluitvaardig optreedt en zorg draagt voor heldere kaders en prioritering
• Stuurt op duurzame inzetbaarheid en een structurele verbetering van verzuimcijfers, met oog voor zowel mens als resultaat
• De samenhang tussen practices versterkt en de kwaliteit van dienstverlening borgt
• Leiderschap binnen de organisatie ontwikkelt en professionalisering stimuleert

Je werkt intensief samen met de Directeur (strategie), IT Leads (inhoud) en andere stakeholders zoals HRM en Agile Coaches.

Jouw impact
In deze rol heb je een directe invloed op het functioneren en de doorontwikkeling van IT Registers:

• Je draagt bij aan een stabiele, schaalbare en toekomstbestendige organisatie
• Je beïnvloedt de samenwerking en prestaties van circa 200 medewerkers
• Je borgt de kwaliteit en voorspelbaarheid van IT-delivery
• Je creëert ruimte voor de Directeur om zich te richten op strategische en externe vraagstukken

Junior financial controller

Als Financial Controller speel je hierin een belangrijke rol. Je houdt je bezig met het uitvoeren van financiële analyses, het signaleren van trends en het borgen van de kwaliteit van onze cijfers. Je werkt daarbij nauw samen met business controllers en fungeert als een stevige sparringpartner op het gebied van rapportages, inzichten en optimalisaties.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het verbeteren van onze manier van werken. Je denkt mee over procesoptimalisaties, helpt bij de doorontwikkeling van systemen (zoals AFAS) en kijkt kritisch naar onderwerpen zoals salarisstromen en inhuur. Zo draag je direct bij aan het verbeteren van onze financiële performance.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je voert financiële analyses uit en signaleert trends en afwijkingen
• Je vertaalt data naar relevante en bruikbare stuurinformatie
• Je waarborgt de kwaliteit van financiële cijfers, onder andere via interne controles
• Je optimaliseert processen binnen de financiële afdeling (efficiënter en effectiever)
• Je werkt intensief samen met business controllers en fungeert als sparringpartner
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van systemen en rapportages (zoals AFAS)

Kortom: een rol met inhoud, impact en volop ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van Finance & Control.

Procesmanager

Als procesmanager ben jij de drijvende kracht achter het verbeteren, optimaliseren en vernieuwen van registerprocessen binnen onze organisatie. Je start vanuit bestaande processen en onderzoekt waar verandering nodig en mogelijk is.

Je analyseert processen in samenhang, ziet verbanden en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen. Vervolgens zorg je er ook voor dat deze veranderingen daadwerkelijk worden doorgevoerd — bijvoorbeeld door teamleiders en/of ontwikkelteams in beweging te krijgen. Je hebt gevoel voor processen maar ook gevoel bij de mensen.

Werkzaamheden:

• Je analyseert bestaande registerprocessen en identificeert knelpunten en kansen
• Je overziet het geheel, legt verbanden en vertaalt dit naar verbeterinitiatieven
• Je stelt procesbeschrijvingen op met inzichten, quick wins en verbeterpunten
• Je ontwerpt en implementeert nieuwe of aangepaste processen
• Je zorgt voor heldere communicatie richting alle stakeholders
• Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en creëert draagvlak