Functioneel beheerder Communicatie

Waarom zoeken wij jou?
Onze organisatie ontwikkelt zich snel, mede door de digitalisering die veel veranderingen met zich meebrengt. Daarom zoeken we een functioneel beheerder die impact wil maken en de organisatie ondersteunt bij deze ontwikkelingen.

Wat ga je doen?
Je bent de verbindende schakel tussen teams, binnen je eigen domein en domein overstijgend. Je hebt nauw contact met de organisatie, ICT-teams en leveranciers. Je adviseert collega’s, gevraagd en ongevraagd, over diensten die vaak meerdere applicaties omvatten. Ook werk je aan het verbeteren en inrichten van processen. Je vertaalt gebruikersbehoeften naar functionele verbeteringen en praktische oplossingen.

Daarnaast:

• Beheer en verbeter je ITIL-processen zoals incident-, change-, probleem-, licentie- en releasemanagement.
• Draag je actief bij aan grote projecten, zoals de implementatie van nieuwe systemen.
• Werk je samen met stakeholders aan de (door)ontwikkeling van de dienst Communicatie (continue verbeteren).
• Coördineer je functionele acceptatietesten en gebruikersacceptatietesten bij updates en wijzigingen.
• Beheer, (door)ontwikkel en innoveer je ons koppelingenlandschap.
• Zorg je voor relatie- en stakeholdermanagement op verschillende aandachtsgebieden, waaronder servicemanagement, data, privacy en security.
• Organiseer je keyuser overleggen en bied je gebruikersondersteuning, inclusief trainingen.

Waar ga je werken?
Je komt te werken binnen het domein Ondersteuning en je maakt deel uit van team Functioneel Beheer. Het team bestaat uit 16 collega's die allemaal de functie van functioneel beheerder hebben alleen ingezet worden op verschillende diensten.

Wat breng je mee?
Je doorgrondt complexe vraagstukken snel en denkt actief mee over hoe processen beter kunnen. Je neemt initiatief, zoekt de samenwerking op en werkt altijd vanuit een klantgerichte houding. Je deelt je kennis en zet je in waar dat nodig is. Je werkt vanuit een agile mindset en bent analytisch en communicatief sterk.

Verder heb je:

• Hbo- werk- en denkniveau, bij voorkeur in (technische) bedrijfskunde of informatica.
• Minimaal 3 jaar ervaring als functioneel beheerder.
• Interesse in bedrijfsprocessen en de ambitie om deze te automatiseren en digitaliseren.
• Kennis van BiSL/ITIL.
• Kennis van websites (internet/intranet) binnen een overheidsorganisatie is een pré.
• Kennis van huisstijl(sjablonen) (Xential) is een pré.

We zoeken iemand die nieuwe systemen en processen snel eigen maakt en meegroeit met de digitale transformatie van de organisatie. Je krijgt ondersteuning van collega’s en ruimte om je verder te ontwikkelen via interne en externe trainingen. Belangrijk is dat je flexibel bent en kunt meebewegen met de veranderingen binnen de organisatie.

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de met zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris conform functieschaal 10 van de cao (min €3.791,58 - max €5.340,57 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 36 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Maurits Visser, Functioneel Applicatiebeheerder via 06-50160671. Vragen over de procedure? Stel ze aan Margreet van der Kley, HR Adviseur via 06-15068207 (niet bereikbaar tot 4 mei).

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk 10 mei 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 20 mei 2026.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Functioneel beheerder Communicatie

Waarom zoeken wij jou?
Onze organisatie ontwikkelt zich snel, mede door de digitalisering die veel veranderingen met zich meebrengt. Daarom zoeken we een functioneel beheerder die impact wil maken en de organisatie ondersteunt bij deze ontwikkelingen.

Wat ga je doen?
Je bent de verbindende schakel tussen teams, binnen je eigen domein en domein overstijgend. Je hebt nauw contact met de organisatie, ICT-teams en leveranciers. Je adviseert collega’s, gevraagd en ongevraagd, over diensten die vaak meerdere applicaties omvatten. Ook werk je aan het verbeteren en inrichten van processen. Je vertaalt gebruikersbehoeften naar functionele verbeteringen en praktische oplossingen.

Daarnaast:

• Beheer en verbeter je ITIL-processen zoals incident-, change-, probleem-, licentie- en releasemanagement.
• Draag je actief bij aan grote projecten, zoals de implementatie van nieuwe systemen.
• Werk je samen met stakeholders aan de (door)ontwikkeling van de dienst Communicatie (continue verbeteren).
• Coördineer je functionele acceptatietesten en gebruikersacceptatietesten bij updates en wijzigingen.
• Beheer, (door)ontwikkel en innoveer je ons koppelingenlandschap.
• Zorg je voor relatie- en stakeholdermanagement op verschillende aandachtsgebieden, waaronder servicemanagement, data, privacy en security.
• Organiseer je keyuser overleggen en bied je gebruikersondersteuning, inclusief trainingen.

Waar ga je werken?
Je komt te werken binnen het domein Ondersteuning en je maakt deel uit van team Functioneel Beheer. Het team bestaat uit 16 collega's die allemaal de functie van functioneel beheerder hebben alleen ingezet worden op verschillende diensten.

Wat breng je mee?
Je doorgrondt complexe vraagstukken snel en denkt actief mee over hoe processen beter kunnen. Je neemt initiatief, zoekt de samenwerking op en werkt altijd vanuit een klantgerichte houding. Je deelt je kennis en zet je in waar dat nodig is. Je werkt vanuit een agile mindset en bent analytisch en communicatief sterk.

Verder heb je:

• Hbo- werk- en denkniveau, bij voorkeur in (technische) bedrijfskunde of informatica.
• Minimaal 3 jaar ervaring als functioneel beheerder.
• Interesse in bedrijfsprocessen en de ambitie om deze te automatiseren en digitaliseren.
• Kennis van BiSL/ITIL.
• Kennis van websites (internet/intranet) binnen een overheidsorganisatie is een pré.
• Kennis van huisstijl(sjablonen) (Xential) is een pré.

We zoeken iemand die nieuwe systemen en processen snel eigen maakt en meegroeit met de digitale transformatie van de organisatie. Je krijgt ondersteuning van collega’s en ruimte om je verder te ontwikkelen via interne en externe trainingen. Belangrijk is dat je flexibel bent en kunt meebewegen met de veranderingen binnen de organisatie.

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de met zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris conform functieschaal 10 van de cao (min €3.791,58 - max €5.340,57 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 36 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Maurits Visser, Functioneel Applicatiebeheerder via 06-50160671. Vragen over de procedure? Stel ze aan Margreet van der Kley, HR Adviseur via 06-15068207 (niet bereikbaar tot 4 mei).

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk 10 mei 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 20 mei 2026.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsmedewerker Gedrag

Waarom zoeken wij jou?
Bij de provincie Groningen werken we aan de maatschappelijke opgaven van onze provincie. Binnen het Domein Beleid leveren wij vanuit het team mobiliteit een belangrijke bijdrage aan deze opgaven door de uitvoering van het Programma Mobiliteit. In ons Programma Mobiliteit zetten we onder andere in op gezonde, duurzame bereikbaarheid en maximale verkeersveiligheid. Zo dragen we bij aan de brede welvaart van onze inwoners.

Binnen het programma richten we ons onder andere op:

• Verkeersveiligheid
• Actieve mobiliteit (fiets & lopen)

Bij beide onderwerpen speelt verkeersgedrag een cruciale rol. Alleen de infrastructuur aanpassen is niet voldoende: veilig en actief reizen vraagt om bewust, voorspelbaar en sociaal gedrag in het verkeer. Daarom zoeken wij een beleidsmedewerker gedrag binnen het programma Actieve Mobiliteit en Verkeersveiligheid.

Wat ga je doen?
Je werkt mee op het snijvlak van beleid, uitvoering en gedragswetenschap.

Dit betekent dat:

• Je meedenkt en werkt aan beleidsvoorstellen waarin infrastructuur, gedragsverandering en de 3E aanpak integraal samenkomen (Engineering, Enforcement, Education).
• Je ondersteunt en adviseert over gedragsstrategieën bij mobiliteitsvraagstukken.
• Je helpt bij het vertalen van gedragswetenschappelijke inzichten naar praktische interventies, campagnes en toepassingen van de 3E‑aanpak, samen met ervaren collega’s.
• Je draagt eraan bij dat gedragsaanpak een vast onderdeel vormt van verkeers- en mobiliteitsbeleid.
• Je geeft samen met collega’s van Actieve Mobiliteit uitvoering aan fietsstimulering en de loopagenda, door kansen te signaleren, partners te verbinden en projecten te initiëren die wandelen en fietsen aantrekkelijker, veiliger en vanzelfsprekender maken.

Waar ga je werken?
Je maakt deel uit van het programmateam Actieve Mobiliteit en Verkeersveiligheid binnen het brede team Mobiliteit. Het team bestaat uit vier programmateams die samen werken aan de provinciale mobiliteitsopgave.

We zijn ambitieus, inhoudelijk sterk en collegiaal. We geven ruimte aan initiatief, innovatie en professionele ontwikkeling — en verwachten daarin ook eigenaarschap.

Wat breng je mee?
Je durft positie te nemen, je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s en partners. Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en adviesvaardigheid. Daarnaast heb je affiniteit met actieve mobiliteit, en specifiek met loopstimulering en het versterken van de positie van de voetganger.

Verder heb je:

• HBO- werk- en denkniveau, bij voorkeur in gedragswetenschappen, mobiliteit of bestuurskunde.
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling binnen mobiliteit of verkeersveiligheid.
• Ervaring met gedragsbeïnvloeding of interventieontwikkeling en met data gedreven werken is een pré.

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
• Een salaris conform functieschaal 9 van de cao (min €3473,71 - max € 4886,42 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 32 tot 40 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op http://www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Iwan Kramer i.kramer@provinciegroningen.nl of 06- 0615399557. Vragen over de procedure? Stel ze aan Wiebe Norden, HR adviseur 06-38373582 (tot 4 mei niet bereikbaar).

Zet een nieuwe stap

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk zondag 10 mei 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 21 mei 2026.
• Het kan zijn dat je voor deze functie een andere Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet aanvragen.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsmedewerker Gedrag

Waarom zoeken wij jou?
Bij de provincie Groningen werken we aan de maatschappelijke opgaven van onze provincie. Binnen het Domein Beleid leveren wij vanuit het team mobiliteit een belangrijke bijdrage aan deze opgaven door de uitvoering van het Programma Mobiliteit. In ons Programma Mobiliteit zetten we onder andere in op gezonde, duurzame bereikbaarheid en maximale verkeersveiligheid. Zo dragen we bij aan de brede welvaart van onze inwoners.

Binnen het programma richten we ons onder andere op:

• Verkeersveiligheid
• Actieve mobiliteit (fiets & lopen)

Bij beide onderwerpen speelt verkeersgedrag een cruciale rol. Alleen de infrastructuur aanpassen is niet voldoende: veilig en actief reizen vraagt om bewust, voorspelbaar en sociaal gedrag in het verkeer. Daarom zoeken wij een beleidsmedewerker gedrag binnen het programma Actieve Mobiliteit en Verkeersveiligheid.

Wat ga je doen?
Je werkt mee op het snijvlak van beleid, uitvoering en gedragswetenschap.

Dit betekent dat:

• Je meedenkt en werkt aan beleidsvoorstellen waarin infrastructuur, gedragsverandering en de 3E aanpak integraal samenkomen (Engineering, Enforcement, Education).
• Je ondersteunt en adviseert over gedragsstrategieën bij mobiliteitsvraagstukken.
• Je helpt bij het vertalen van gedragswetenschappelijke inzichten naar praktische interventies, campagnes en toepassingen van de 3E‑aanpak, samen met ervaren collega’s.
• Je draagt eraan bij dat gedragsaanpak een vast onderdeel vormt van verkeers- en mobiliteitsbeleid.
• Je geeft samen met collega’s van Actieve Mobiliteit uitvoering aan fietsstimulering en de loopagenda, door kansen te signaleren, partners te verbinden en projecten te initiëren die wandelen en fietsen aantrekkelijker, veiliger en vanzelfsprekender maken.

Waar ga je werken?
Je maakt deel uit van het programmateam Actieve Mobiliteit en Verkeersveiligheid binnen het brede team Mobiliteit. Het team bestaat uit vier programmateams die samen werken aan de provinciale mobiliteitsopgave.

We zijn ambitieus, inhoudelijk sterk en collegiaal. We geven ruimte aan initiatief, innovatie en professionele ontwikkeling — en verwachten daarin ook eigenaarschap.

Wat breng je mee?
Je durft positie te nemen, je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s en partners. Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en adviesvaardigheid. Daarnaast heb je affiniteit met actieve mobiliteit, en specifiek met loopstimulering en het versterken van de positie van de voetganger.

Verder heb je:

• HBO- werk- en denkniveau, bij voorkeur in gedragswetenschappen, mobiliteit of bestuurskunde.
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling binnen mobiliteit of verkeersveiligheid.
• Ervaring met gedragsbeïnvloeding of interventieontwikkeling en met data gedreven werken is een pré.

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
• Een salaris conform functieschaal 9 van de cao (min €3473,71 - max € 4886,42 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 32 tot 40 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op http://www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Iwan Kramer i.kramer@provinciegroningen.nl of 06- 0615399557. Vragen over de procedure? Stel ze aan Wiebe Norden, HR adviseur 06-38373582 (tot 4 mei niet bereikbaar).

Zet een nieuwe stap

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk zondag 10 mei 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 21 mei 2026.
• Het kan zijn dat je voor deze functie een andere Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet aanvragen.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsmedewerker logistiek

Waarom zoeken wij jou?
Bij de provincie Groningen werken we aan de maatschappelijke opgaven in onze provincie. Binnen het Domein Beleid leveren wij vanuit het team mobiliteit een belangrijke bijdrage aan deze opgaven door de uitvoering van het Programma Mobiliteit. We doen dat op basis van 6 thema's en in samenhang met andere beleidsvelden. Kern van ons beleid is zorgeloze mobiliteit voor iedereen. Dit betekent betaalbaar, veilig, comfortabel, makkelijk en gezond reizen naar slimme, duurzame, compacte steden met optimale doorstroming van mensen én goederen.

Logistiek en goederenvervoer is één van de zes thema’s. Binnen logistiek en goederenvervoer zijn in het Uitvoeringsprogramma Mobiliteit 2022 -2027 vier hoofdopgaven benoemd waaraan gewerkt wordt:

• Multimodale en logistieke netwerken duurzaam op orde brengen;
• Logistiek als smeerolie van de maatschappij;
• Logistiek als katalysator voor werkgelegenheid, kennisontwikkeling en inclusiviteit;
• Logistiek in Groningen versterken.

Wat ga je doen?
Binnen bovenstaande onderdelen focust jouw bijdrage zich op de contacten met bedrijven, het tot stand brengen van de modal shift (van weg naar water). Ook het leveren van bijdragen aan zowel het nieuw op te stellen Uitvoeringsprogramma Mobiliteit 2028 – 2032 als mede ook het Uitvoeringsprogramma Mobiliteit voor het NOVEX-gebied Groningen/Masterplan Zeehavens.

Dit doe je door:

• Af te stemmen met bedrijven en medeoverheden over wat hun wensen, knelpunten en oplosrichtingen zijn op het gebied van logistiek en goederenvervoer.
• Het in beeld brengen van wat nodig is zowel op korte termijn en (midden) lange termijn. Daarbij geef je ook duidelijk aan welke rol de provincie hierin speelt, niet alleen vanuit mobiliteit maar ook vanuit andere beleidsvelden waar provinciale doelen en ambities op zijn.
• Verbinding te brengen in de gesprekken tussen partijen zodat er van elkaar geleerd kan worden.
• Het organiseren van een aantal bijeenkomsten over o.a. de modal shift waarbij je ervoor zorgt dat mensen met inhoudelijke kennis, bedrijven en medeoverheden de samenwerking met elkaar opzoeken.
• Deel te nemen aan bestaande logistieke netwerken en zoek je samenwerking met andere overheden, bijvoorbeeld de logistieke makelaars Noord-Nederland en het kenniscentrum logistiek Drenthe.
• Het in beeld brengen van mogelijke kansen voor Europese en/of landelijk subsidies/regelingen vanuit het Rijk.
• Inventariseren wat bedrijven nodig hebben en de subsidies binnen het bedrijfsleven onder de aandacht brengen.

Waar ga je werken?
Je maakt deel uit van het team Mobiliteit beleid, dat bestaat uit ongeveer 45 enthousiaste collega's. Het team Mobiliteit is onderverdeeld in verschillende programmateams. Je werkt in het programmateam Regie & Infra. We zijn ambitieus en gedreven, maar maken ook tijd voor gezelligheid.

Wat breng je mee?
Je bent een echte netwerker en verbinder en weet de informatie die je ophaalt te verwerken in het schrijven van stukken voor het bestuur. Je toont initiatief en bent resultaatgericht ingesteld. Je kan omgaan met gewijzigde bestuurlijke inzichten (bent bestuurlijk/politiek sensitief) en standpunten en de consequenties daarvan vanuit de strategie goed en tijdig terug te vertalen naar de inhoud.

Verder heb je:

• HBO+/WO werk- en denkniveau, liefst een opleiding zoals Logistic Management of Logistieke Economie of soortgelijke opleiding.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met mobiliteit waarbij ervaring met logistiek en/of goederenvervoer een pré is.
• Ervaring met integraal werken en ben je in staat om langere termijn visies te vertalen naar realistische korte termijn doelen.
• Ervaring met het omgaan met tegenstrijdige belangen, deze belangen af te wegen en ben je in staat draagvlak te creëren.
• De juiste communicatieve vaardigheden om op verschillende niveaus, zoals met bestuurders, directeuren/managers, projectleiders, beleidsmakers, adviseurs, uitvoerders en omwonenden in gesprek te gaan.

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027.
• Een salaris conform functieschaal 11 van de cao (min €4.402,95 - max €6.213,95 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 32 tot 40 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen, aantal uren zijn in overleg.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met André Buikhuizen, Programmaleider Mobiliteit A.W.Buikhuizen@provinciegroningen.nl via 06-46344469 (afwezig van 14 tot 19 mei) of Gemma Ottens, programmaleider Infrastructuur via 06-11385124 of g.ottens@provinciegroningen.nl. Vragen over de procedure? Stel ze aan Wiebe Norden, HR adviseur 06-38373582 of W.Norden@provinciegroningen.nl (niet bereikbaar tot 4 mei).

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk zondag 17 mei 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 22 mei 2026.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Momenteel zijn vrouwen in onze hogere functies ondervertegenwoordigd. We doen daarom extra ons best om voor deze functies talentvolle vrouwen aan ons te binden.