Zij-instroomtraject Adviseur Slimme en Groene Mobiliteit

Waarom zoeken wij jou?
De wereld van mobiliteit verandert. We kunnen ons op steeds meer manieren verplaatsen, dankzij innovatieve technieken en gedragsverandering. Mobiliteit wordt hierdoor steeds groener en steeds slimmer. Denk bijvoorbeeld aan zelfrijdende bussen, maar ook het stimuleren van actieve mobiliteit. Bij slimme en groene mobiliteit (ook wel smart mobility genoemd) draait het om deze nieuwe ontwikkelingen, zodat inwoners snel, schoon en veilig kunnen reizen. In dit groeiende vakgebied is nu en in de komende jaren veel behoefte aan gemotiveerde medewerkers, zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven. Nieuwsgierig naar de ervaringen uit de vorige drie edities? Bekijk dan deze video (https://www.youtube.com/watch?v=BNByEFHL9F8) waarin onder andere oud-deelnemer Jelmer Dekker vertelt over zijn ervaringen en waarom hij voor dit traject heeft gekozen. Na het opleidingsprogramma is hij begonnen als beleidsmedewerker bij de gemeente Tynaarlo.

Wil jij een bijdrage leveren aan de mobiliteitstransitie? Meld je dan aan voor het opleidingsprogramma Slimme en Groene Mobiliteit Noord van de provincie Fryslân en de provincie Groningen.

Let op: je solliciteert op een opleidingsprogramma. Het opleidingstraject leidt tot reële baankansen in het werkveld van groene en slimme mobiliteit. Dit kan in zowel de publieke als de private sector. We helpen je met dit programma om je kansen op een baan in de mobiliteitssector aanzienlijk te vergroten, maar er is geen baangarantie.

Wat ga je doen?
De opleiding bestaat uit drie maanden studie en drie maanden werkervaring opdoen in de periode van 28 september 2026 t/m 2 april 2027. Door verschillende mobiliteitsexperts word je klaargestoomd voor een carrièreswitch naar Smart Mobility.

Thema's die aan bod komen tijdens het opleidingsdeel zijn: basis verkeerskunde en mobiliteit, innovaties, digitalisering, gedragsverandering, hubs en deelmobiliteit. Bovendien is er aandacht voor praktische vaardigheden als politiek-bestuurlijke advisering en gespreksvaardigheden. De theorie breng je vanaf het eerste moment in de praktijk. Tijdens het werkervaringstraject pas je de opgedane kennis toe. Je gaat aan de slag bij een advies- of ingenieursbureau, een gemeente of provincie als adviseur Slimme en Groene Mobiliteit.

Het programma is een initiatief van de provincies Fryslân en Groningen in samenwerking met het UWV en WerkinZicht.

Planning:

2 september 2026 (10:00 - 13:00) Informatiebijeenkomst in het provinciehuis Groningen

6 september 2026: Deadline voor het insturen van je motivatiebrief en cv via de website

14 of 15 september 2026 (10:00 - 16:00): Selectiedag in het provinciehuis Groningen

28 september 2026: Start programma

2 april 2027: Einde programma

Waar ga je de opleiding volgen?
Een groot deel van de lessen is in het provinciehuis in Groningen. Je hebt ook lessen op verschillende locaties in de provincie Fryslân en op andere plekken in Noord-Nederland, bijvoorbeeld bij een adviesbureau. We kiezen altijd locaties die goed bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. Daarnaast organiseren we een aantal excursies. Die kunnen ook ergens anders in Nederland plaatsvinden.

Tijdens het programma zoek je zelf een passende werkervaringsplek. Natuurlijk helpen we je daarbij. Zo organiseren we bijvoorbeeld een netwerkmiddag met onze partnerorganisaties. Tijdens je werkervaringsperiode is er elke vrijdag een open college en een intervisiebijeenkomst in Groningen.

Wat breng je mee?
Het opleidingstraject is bedoeld voor mensen die de overstap naar een uitdagend nieuw werkveld willen maken. We zoeken mensen die:

• Geïnteresseerd zijn in verkeer, gedragsverandering, digitalisering, technologie, duurzaamheid en energietransitie;
• Ondernemend zijn en houden van een dynamische werkomgeving;
• Hbo/wo werk- en denkniveau hebben (halen we uit je cv of assessment die gedaan wordt).

Dit bieden wij!
We bieden een intensieve opleiding die je laat kennismaken met het thema smart mobility in Noord-Nederland. De opleiding is gratis. De lessen vinden plaats op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag in de periode 28 september 2026 – 18 december 2026. De woensdag is een zelfstudiedag. Je bent dus fulltime aan de slag. Er is geen sprake van een salaris of studiebeurs, wel vergoeden we de gemaakte reiskosten (op basis van tweede klasse openbaar vervoer). Heb je gedurende de gehele periode of een deel ervan recht op een uitkering? Ga dan in overleg met je contactpersoon bij het UWV over het behoud van je uitkering en vrijstelling van sollicitatieplicht.

In de periode januari 2027 – 2 april 2027 doe je werkervaring op bij een organisatie of bedrijf. De uren zijn in overleg, maar de richtlijn is 32 uur werken op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag. Op vrijdag is gedurende deze periode een 'terugkomdag' met open college in de ochtend en daarna intervisie. Ook het werkervaringsdeel is dus fulltime. Afhankelijk van de organisatie kan er sprake zijn van een (stage)vergoeding en reiskostenvergoeding.

Meer informatie

• Ben je enthousiast geworden? Kom dan op woensdag 2 september naar de informatiebijeenkomst in het provinciehuis in Groningen, waar je alles komt te weten over het opleidingsprogramma. Aanmelden kan tot 28 augustus door een mail te sturen naar smartmobility@provinciegroningen.nl.
• Heb je vragen over het programma? Kijk dan op: https://www.provinciegroningen.nl/projecten/opleidingsprogramma-slimme-en-groene-mobiliteit-noord/ of mail Anna-Maria Fennema of Dennis de Vries (projectleiders) via smartmobility@provinciegroningen.nl.

Reageren
Je kunt je aanmelden voor het selectieproces via de knop "solliciteer" op deze pagina. Jouw cv en motivatiebrief ontvangen wij graag uiterlijk 6 september 2026. Voor het programma zijn maximaal 15 plaatsen beschikbaar.

Onderdeel van het selectieproces is een groepsassessment. Het gesprek en het groepsassesment vinden plaats op de selectiedag: 14 of 15 september 2026.

Zij-instroomtraject Adviseur Slimme en Groene Mobiliteit

Waarom zoeken wij jou?
De wereld van mobiliteit verandert. We kunnen ons op steeds meer manieren verplaatsen, dankzij innovatieve technieken en gedragsverandering. Mobiliteit wordt hierdoor steeds groener en steeds slimmer. Denk bijvoorbeeld aan zelfrijdende bussen, maar ook het stimuleren van actieve mobiliteit. Bij slimme en groene mobiliteit (ook wel smart mobility genoemd) draait het om deze nieuwe ontwikkelingen, zodat inwoners snel, schoon en veilig kunnen reizen. In dit groeiende vakgebied is nu en in de komende jaren veel behoefte aan gemotiveerde medewerkers, zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven. Nieuwsgierig naar de ervaringen uit de vorige drie edities? Bekijk dan deze video (https://www.youtube.com/watch?v=BNByEFHL9F8) waarin onder andere oud-deelnemer Jelmer Dekker vertelt over zijn ervaringen en waarom hij voor dit traject heeft gekozen. Na het opleidingsprogramma is hij begonnen als beleidsmedewerker bij de gemeente Tynaarlo.

Wil jij een bijdrage leveren aan de mobiliteitstransitie? Meld je dan aan voor het opleidingsprogramma Slimme en Groene Mobiliteit Noord van de provincie Fryslân en de provincie Groningen.

Let op: je solliciteert op een opleidingsprogramma. Het opleidingstraject leidt tot reële baankansen in het werkveld van groene en slimme mobiliteit. Dit kan in zowel de publieke als de private sector. We helpen je met dit programma om je kansen op een baan in de mobiliteitssector aanzienlijk te vergroten, maar er is geen baangarantie.

Wat ga je doen?
De opleiding bestaat uit drie maanden studie en drie maanden werkervaring opdoen in de periode van 28 september 2026 t/m 2 april 2027. Door verschillende mobiliteitsexperts word je klaargestoomd voor een carrièreswitch naar Smart Mobility.

Thema's die aan bod komen tijdens het opleidingsdeel zijn: basis verkeerskunde en mobiliteit, innovaties, digitalisering, gedragsverandering, hubs en deelmobiliteit. Bovendien is er aandacht voor praktische vaardigheden als politiek-bestuurlijke advisering en gespreksvaardigheden. De theorie breng je vanaf het eerste moment in de praktijk. Tijdens het werkervaringstraject pas je de opgedane kennis toe. Je gaat aan de slag bij een advies- of ingenieursbureau, een gemeente of provincie als adviseur Slimme en Groene Mobiliteit.

Het programma is een initiatief van de provincies Fryslân en Groningen in samenwerking met het UWV en WerkinZicht.

Planning:

2 september 2026 (10:00 - 13:00) Informatiebijeenkomst in het provinciehuis Groningen

6 september 2026: Deadline voor het insturen van je motivatiebrief en cv via de website

14 of 15 september 2026 (10:00 - 16:00): Selectiedag in het provinciehuis Groningen

28 september 2026: Start programma

2 april 2027: Einde programma

Waar ga je de opleiding volgen?
Een groot deel van de lessen is in het provinciehuis in Groningen. Je hebt ook lessen op verschillende locaties in de provincie Fryslân en op andere plekken in Noord-Nederland, bijvoorbeeld bij een adviesbureau. We kiezen altijd locaties die goed bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. Daarnaast organiseren we een aantal excursies. Die kunnen ook ergens anders in Nederland plaatsvinden.

Tijdens het programma zoek je zelf een passende werkervaringsplek. Natuurlijk helpen we je daarbij. Zo organiseren we bijvoorbeeld een netwerkmiddag met onze partnerorganisaties. Tijdens je werkervaringsperiode is er elke vrijdag een open college en een intervisiebijeenkomst in Groningen.

Wat breng je mee?
Het opleidingstraject is bedoeld voor mensen die de overstap naar een uitdagend nieuw werkveld willen maken. We zoeken mensen die:

• Geïnteresseerd zijn in verkeer, gedragsverandering, digitalisering, technologie, duurzaamheid en energietransitie;
• Ondernemend zijn en houden van een dynamische werkomgeving;
• Hbo/wo werk- en denkniveau hebben (halen we uit je cv of assessment die gedaan wordt).

Dit bieden wij!
We bieden een intensieve opleiding die je laat kennismaken met het thema smart mobility in Noord-Nederland. De opleiding is gratis. De lessen vinden plaats op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag in de periode 28 september 2026 – 18 december 2026. De woensdag is een zelfstudiedag. Je bent dus fulltime aan de slag. Er is geen sprake van een salaris of studiebeurs, wel vergoeden we de gemaakte reiskosten (op basis van tweede klasse openbaar vervoer). Heb je gedurende de gehele periode of een deel ervan recht op een uitkering? Ga dan in overleg met je contactpersoon bij het UWV over het behoud van je uitkering en vrijstelling van sollicitatieplicht.

In de periode januari 2027 – 2 april 2027 doe je werkervaring op bij een organisatie of bedrijf. De uren zijn in overleg, maar de richtlijn is 32 uur werken op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag. Op vrijdag is gedurende deze periode een 'terugkomdag' met open college in de ochtend en daarna intervisie. Ook het werkervaringsdeel is dus fulltime. Afhankelijk van de organisatie kan er sprake zijn van een (stage)vergoeding en reiskostenvergoeding.

Meer informatie

• Ben je enthousiast geworden? Kom dan op woensdag 2 september naar de informatiebijeenkomst in het provinciehuis in Groningen, waar je alles komt te weten over het opleidingsprogramma. Aanmelden kan tot 28 augustus door een mail te sturen naar smartmobility@provinciegroningen.nl.
• Heb je vragen over het programma? Kijk dan op: https://www.provinciegroningen.nl/projecten/opleidingsprogramma-slimme-en-groene-mobiliteit-noord/ of mail Anna-Maria Fennema of Dennis de Vries (projectleiders) via smartmobility@provinciegroningen.nl.

Reageren
Je kunt je aanmelden voor het selectieproces via de knop "solliciteer" op deze pagina. Jouw cv en motivatiebrief ontvangen wij graag uiterlijk 6 september 2026. Voor het programma zijn maximaal 15 plaatsen beschikbaar.

Onderdeel van het selectieproces is een groepsassessment. Het gesprek en het groepsassesment vinden plaats op de selectiedag: 14 of 15 september 2026.

Beleidsadviseur HRM

Waarom zoeken wij jou?
Ter versterking van ons HRM-team zoeken wij een ervaren beleidsadviseur die energie krijgt van het bijdragen aan de beleidsontwikkeling én het verder professionaliseren van HR. In deze rol ben je een sparringpartner op strategisch en tactisch niveau en fungeer je als inhoudelijke rechterhand van de teamleider HRM.

Wat ga je doen?
Je stelt beleid en richtlijnen op rond arbeidsvoorwaarden, vertaalt wet- en regelgeving naar concrete kaders en werkt aan vraagstukken waar niet altijd één logisch antwoord op is. Je bewaakt wat past binnen de kaders en wat duurzaam houdbaar is. Daarnaast:

• Breng je beleid tot leven: je zorgt voor implementatie en borging in de organisatie
• Adviseer je management en directie over strategische HR-keuzes
• Vertegenwoordig je de provincie in regionale en landelijke overleggen (zoals AAC werkgeverszaken – IPO en het HR-netwerk ‘Werken voor Groningen’)
• Werk je samen met de medezeggenschap (OR en vakbonden) en creëert draagvlak voor beleid

Waar ga je werken?
Je komt te werken in het team HRM, onderdeel van het Domein Ondersteuning: een team met zo'n 25 gedreven collega’s. Je werkt nauw samen met de HR-adviseurs, de organisatieadviseur, arbeidsvoorwaardenspecialist en arbeidsjurist. Verder vind je in het team experts waar je (complexe) materie mee kunt bespreken, zoals medewerkers HRM, salarisadministrateurs, adviseurs L&O, recruiters en arbo- en verzuimspecialisten.

Als team HRM werken we gezamenlijk aan de ontwikkeling van onze organisatie. Onze focus ligt op de professionalisering van HR-processen, duurzame inzetbaarheid, leren & ontwikkelen en toekomstgerichtheid. Daarbij hebben we oog voor de menselijke maat: we zijn dienstbaar aan onze medewerkers en ondersteunen hen in hun ontwikkeling en werkgeluk. We benutten daarbij onder andere inzichten uit Gallup om dit gericht te versterken.

De talenten in ons team zijn divers; kenmerkend zijn organisatievermogen, relatievorming, leergierigheid en een (eigen)wijze blik. We vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook veel plezier wordt gemaakt.

Wat breng je mee?
Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en zoekt actief de samenwerking op. Je weegt belangen zorgvuldig af en kiest bewust wanneer je richting geeft en wanneer je ruimte laat aan anderen. Je bent nieuwsgierig en leergierig.

Je maakt onderwerpen bespreekbaar, ook als ze gevoelig zijn, en doet dit op een tactvolle en heldere manier. Je legt verbinding tussen mensen en vraagstukken en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team en de organisatie.

Je signaleert wat er speelt in de organisatie en handelt hiernaar. Daarbij communiceer je duidelijk en transparant en weet je draagvlak te creëren voor je adviezen.

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een bedrijfskundige, HR- of juridische richting.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als allround HR-adviseur of beleidsadviseur, bij voorkeur in een grotere (overheids)organisatie
• Ervaring met projectmatig werken
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden
• Sterke adviesvaardigheden in een complexe (politiek-bestuurlijke) omgeving

Dit bieden wij
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot een vast contract.
• Een bruto maandsalaris functieschaal 11 van de cao (min €4402,95 – max €6213,95 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 36 uur met de mogelijkheid om ATV-uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Floor Harms, Teamleider HRM via 06-50165374 of f.harms@provinciegroningen.nl. Vragen over de procedure? Stel ze aan Wouter Coenders, HR Adviseur, via 06–25762433 of w.w.coenders@provinciegroningen.nl.

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk vrijdag 19 juni 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 25 juni 2026 en het arbeidsvoorwaardengesprek op maandag 29 juni 2026.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1100 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsadviseur HRM

Waarom zoeken wij jou?
Ter versterking van ons HRM-team zoeken wij een ervaren beleidsadviseur die energie krijgt van het bijdragen aan de beleidsontwikkeling én het verder professionaliseren van HR. In deze rol ben je een sparringpartner op strategisch en tactisch niveau en fungeer je als inhoudelijke rechterhand van de teamleider HRM.

Wat ga je doen?
Je stelt beleid en richtlijnen op rond arbeidsvoorwaarden, vertaalt wet- en regelgeving naar concrete kaders en werkt aan vraagstukken waar niet altijd één logisch antwoord op is. Je bewaakt wat past binnen de kaders en wat duurzaam houdbaar is. Daarnaast:

• Breng je beleid tot leven: je zorgt voor implementatie en borging in de organisatie
• Adviseer je management en directie over strategische HR-keuzes
• Vertegenwoordig je de provincie in regionale en landelijke overleggen (zoals AAC werkgeverszaken – IPO en het HR-netwerk ‘Werken voor Groningen’)
• Werk je samen met de medezeggenschap (OR en vakbonden) en creëert draagvlak voor beleid

Waar ga je werken?
Je komt te werken in het team HRM, onderdeel van het Domein Ondersteuning: een team met zo'n 25 gedreven collega’s. Je werkt nauw samen met de HR-adviseurs, de organisatieadviseur, arbeidsvoorwaardenspecialist en arbeidsjurist. Verder vind je in het team experts waar je (complexe) materie mee kunt bespreken, zoals medewerkers HRM, salarisadministrateurs, adviseurs L&O, recruiters en arbo- en verzuimspecialisten.

Als team HRM werken we gezamenlijk aan de ontwikkeling van onze organisatie. Onze focus ligt op de professionalisering van HR-processen, duurzame inzetbaarheid, leren & ontwikkelen en toekomstgerichtheid. Daarbij hebben we oog voor de menselijke maat: we zijn dienstbaar aan onze medewerkers en ondersteunen hen in hun ontwikkeling en werkgeluk. We benutten daarbij onder andere inzichten uit Gallup om dit gericht te versterken.

De talenten in ons team zijn divers; kenmerkend zijn organisatievermogen, relatievorming, leergierigheid en een (eigen)wijze blik. We vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook veel plezier wordt gemaakt.

Wat breng je mee?
Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en zoekt actief de samenwerking op. Je weegt belangen zorgvuldig af en kiest bewust wanneer je richting geeft en wanneer je ruimte laat aan anderen. Je bent nieuwsgierig en leergierig.

Je maakt onderwerpen bespreekbaar, ook als ze gevoelig zijn, en doet dit op een tactvolle en heldere manier. Je legt verbinding tussen mensen en vraagstukken en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team en de organisatie.

Je signaleert wat er speelt in de organisatie en handelt hiernaar. Daarbij communiceer je duidelijk en transparant en weet je draagvlak te creëren voor je adviezen.

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een bedrijfskundige, HR- of juridische richting.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als allround HR-adviseur of beleidsadviseur, bij voorkeur in een grotere (overheids)organisatie
• Ervaring met projectmatig werken
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden
• Sterke adviesvaardigheden in een complexe (politiek-bestuurlijke) omgeving

Dit bieden wij
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot een vast contract.
• Een bruto maandsalaris functieschaal 11 van de cao (min €4402,95 – max €6213,95 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 36 uur met de mogelijkheid om ATV-uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Floor Harms, Teamleider HRM via 06-50165374 of f.harms@provinciegroningen.nl. Vragen over de procedure? Stel ze aan Wouter Coenders, HR Adviseur, via 06–25762433 of w.w.coenders@provinciegroningen.nl.

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk vrijdag 19 juni 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 25 juni 2026 en het arbeidsvoorwaardengesprek op maandag 29 juni 2026.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1100 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Programmasecretaris Toekomst Landelijk Gebied Groningen

Waarom zoeken wij jou?
In het programma Toekomst Landelijk Gebied (TLG) werken we vanuit een krachtige gebiedsgerichte aanpak: proactief, samen met de regio, en gericht op haalbare stappen die passen bij de diversiteit van onze gebieden.

Met de koers uit het recente landelijke coalitieakkoord ontstaat er juist nú momentum om onze Groningse aanpak te versterken.

Daarom zoeken wij jou: een enthousiaste, verbindende programmasecretaris die structuur brengt, samenwerking mogelijk maakt en de programmamanagers ondersteunt om deze complexe, maar energieke gebiedsopgave verder te brengen.

Wat ga je doen?
Als programmasecretaris ben je onmisbaar in de uitvoering en ontwikkeling van TLG. Je werkt nauw samen met de programmamanagers en bent de spin in het web van bestuurlijke, organisatorische en inhoudelijke processen.

Je belangrijkste taken:

• Je bereidt bestuurlijke en ambtelijke overleggen voor, onder andere met gemeenten, provincies, waterschappen, maatschappelijke partners.
• Je maakt en geeft presentaties voor interne en externe bijeenkomsten.
• Je bewaakt acties, termijnen en voortgang binnen het hele programma.
• Je werkt actief mee in projecten en initiatieven die geïnitieerd worden vanuit TLG.
• Je bouwt en onderhoudt een breed netwerk in het landelijk gebied en weet daarin kansen te benutten en verbindingen te maken.
• Je volgt landelijke ontwikkelingen, zoals het coalitieakkoord, en vertaalt deze naar het Groningse gebiedsproces.
• Je denkt mee over communicatie richting de bewoners, agrarische sector en partners in de gebieden.

Geen dag is hetzelfde. Je schakelt voortdurend tussen strategie en uitvoering, details en overzicht, inhoud en proces.

Waar ga je werken?
Je werkt binnen het TLG-programmateam van de provincie Groningen. Een inhoudelijk sterk, gedreven team dat nauw samenwerkt met gemeenten, waterschappen, de agrarische sector, natuurorganisaties en het Rijk.

De lijnen zijn kort. De sfeer is open en collegiaal. We werken hard, maar met humor, en met dezelfde ambitie: een toekomstbestendig en vitaal landelijk gebied in Groningen.

Wat breng je mee?
Je bent iemand die energie krijgt van samenwerken in een complexe bestuurlijke omgeving. Je houdt het overzicht, ziet kansen, werkt gestructureerd en weet mensen mee te krijgen.

Je bent:

• bestuurlijk en politiek sensitief,
• communicatief sterk in woord en geschrift,
• proactief en zelfstandig,
• in staat om te schakelen tussen inhoud, proces en organisatie,
• goed in het leggen en onderhouden van contacten.

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau
• affiniteit met thema’s zoals landbouw, natuur, water, gebiedsontwikkeling of regionale samenwerking,
• ervaring met bestuurlijke stukken, procesregie en presentatievorming.

Dit bieden wij
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot een vast contract.
• Een bruto maandsalaris functieschaal 10 van de cao (min €3.791,58 – max €5.340,57 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 36 uur met de mogelijkheid om ATV-uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Amarens Reitsma, Programmamanger Toekomst Landelijk Gebied, via 06 50040664 of via a.f.reitsma@provinciegroningen.nl. Stel ze aan Anne-Marie Brinkman, HR-adviseur, via 06-50040653 of via A.Brinkman@provinciegroningen.nl.

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk 21 juni 2026 via www.werkenbijprovinciegroningen.nl.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 1 juli mei 2026.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.