Zorgondersteuner in Meijel

Toekomstbestendige zorg is een belangrijk thema in binnen het woonbegeleidingscentrum in Meijel, waar mensen met en zonder zorgdiploma met elkaar samenwerken. Een bijzonder wooninitiatief op een prachtige locatie. In een nieuwe woning, voorzien van alle gemakken en technische mogelijkheden. Er wonen drieëntwintig mensen met een licht tot ernstig verstandelijke beperking. Deze plek is tot stand gekomen in samenwerking tussen PSW en ouderinitiatief SBWM.

De benodigde zorg en ondersteuning wordt hier op een vernieuwende en toekomstbestendige manier ingericht, namelijk: met de bewoner, het netwerk, de omgeving, vrijwilligers én ketenpartners.

Wat ga jij doen als zorgondersteuner?
Als zorgondersteuner help jij de bewoners bij hun algemene dagelijkse levensverrichtingen. Denk bijvoorbeeld aan: de persoonlijke verzorging, aan- en uitkleden, eten, drinken en andere praktische dagelijkse handelingen. Afhankelijk van de ondersteuningsvraag help je mee of ondersteun je met aanwijzingen. Je laat hen zo veel mogelijk zelf de regie houden bij wat ze doen. Je doet boodschappen, bereidt maaltijden en verricht huishoudelijke taken zoals het onderhouden van woonruimten, wassen en strijken. Dit alles doe je waar mogelijk samen met de bewoners. Daarnaast zorg jij voor een huiselijke, respectvolle en vertrouwde omgeving.

Je wordt gecoacht en ondersteund door een begeleider die ook op de locatie werkzaam is.

Wat breng jij mee?

• Je hebt geen zorgdiploma, maar wel de wens om iets in de zorg te kunnen betekenen of;
• Je hebt een zorgdiploma, maar nooit of al lang niet meer in de zorg gewerkt;
• Je kunt een VOG aanleveren;
• Je bent bereid om via korte en praktische bijscholingen jouw kennis en vaardigheden in het vakgebied te vergroten. Via korte modules en ‘coaching on the job’ leer je bijvoorbeeld meer over het omgaan met mensen met een beperking, het ondersteunen van de persoonlijke verzorging, hygiënisch werken met voeding etc.;
• Tijdens vakanties en bij (langere) afwezigheid van collega's ben je bereid om extra ondersteuning te bieden;
• Je vindt het geen probleem om onregelmatige tijden/diensten, slaapdiensten en weekenden te werken volgens een vast rooster waarin jij uiteraard jouw eigen wensen mag aangeven. Ook bestaat de mogelijkheid om alléén maar slaapdiensten te draaien. Bijvoorbeeld om het weekend of in combinatie met doordeweekse nachten.

Wat hebben wij te bieden?

• Direct een vast contract voor 20 tot 24 uur per week. Als jij alléén slaapdiensten wilt draaien gaat het om minder uren in onderling overleg;
• Je salaris is conform de CAO Gehandicaptenzorg voor de functie van zorgondersteuner, FWG 25: min. €2291,- en max. €3149, - bruto/maand (op basis van 36 uur per week);. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Ben jij nog of aan het studeren? Hier krijg je de mogelijkheid om naast je studie ervaring op te doen in deze mooie sector.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Louise Haasen, teamleider Beckershof in Meijel via L.Haasen@psw.nl of 06-53983676.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Zorgondersteuner in Meijel

Toekomstbestendige zorg is een belangrijk thema in binnen het woonbegeleidingscentrum in Meijel, waar mensen met en zonder zorgdiploma met elkaar samenwerken. Een bijzonder wooninitiatief op een prachtige locatie. In een nieuwe woning, voorzien van alle gemakken en technische mogelijkheden. Er wonen drieëntwintig mensen met een licht tot ernstig verstandelijke beperking. Deze plek is tot stand gekomen in samenwerking tussen PSW en ouderinitiatief SBWM.

De benodigde zorg en ondersteuning wordt hier op een vernieuwende en toekomstbestendige manier ingericht, namelijk: met de bewoner, het netwerk, de omgeving, vrijwilligers én ketenpartners.

Wat ga jij doen als zorgondersteuner?
Als zorgondersteuner help jij de bewoners bij hun algemene dagelijkse levensverrichtingen. Denk bijvoorbeeld aan: de persoonlijke verzorging, aan- en uitkleden, eten, drinken en andere praktische dagelijkse handelingen. Afhankelijk van de ondersteuningsvraag help je mee of ondersteun je met aanwijzingen. Je laat hen zo veel mogelijk zelf de regie houden bij wat ze doen. Je doet boodschappen, bereidt maaltijden en verricht huishoudelijke taken zoals het onderhouden van woonruimten, wassen en strijken. Dit alles doe je waar mogelijk samen met de bewoners. Daarnaast zorg jij voor een huiselijke, respectvolle en vertrouwde omgeving.

Je wordt gecoacht en ondersteund door een begeleider die ook op de locatie werkzaam is.

Wat breng jij mee?

• Je hebt geen zorgdiploma, maar wel de wens om iets in de zorg te kunnen betekenen of;
• Je hebt een zorgdiploma, maar nooit of al lang niet meer in de zorg gewerkt;
• Je kunt een VOG aanleveren;
• Je bent bereid om via korte en praktische bijscholingen jouw kennis en vaardigheden in het vakgebied te vergroten. Via korte modules en ‘coaching on the job’ leer je bijvoorbeeld meer over het omgaan met mensen met een beperking, het ondersteunen van de persoonlijke verzorging, hygiënisch werken met voeding etc.;
• Tijdens vakanties en bij (langere) afwezigheid van collega's ben je bereid om extra ondersteuning te bieden;
• Je vindt het geen probleem om onregelmatige tijden/diensten, slaapdiensten en weekenden te werken volgens een vast rooster waarin jij uiteraard jouw eigen wensen mag aangeven. Ook bestaat de mogelijkheid om alléén maar slaapdiensten te draaien. Bijvoorbeeld om het weekend of in combinatie met doordeweekse nachten.

Wat hebben wij te bieden?

• Direct een vast contract voor 20 tot 24 uur per week. Als jij alléén slaapdiensten wilt draaien gaat het om minder uren in onderling overleg;
• Je salaris is conform de CAO Gehandicaptenzorg voor de functie van zorgondersteuner, FWG 25: min. €2291,- en max. €3149, - bruto/maand (op basis van 36 uur per week);. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Ben jij nog of aan het studeren? Hier krijg je de mogelijkheid om naast je studie ervaring op te doen in deze mooie sector.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Louise Haasen, teamleider Beckershof in Meijel via L.Haasen@psw.nl of 06-53983676.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Zorgondersteuner in Meijel

Toekomstbestendige zorg is een belangrijk thema in binnen het woonbegeleidingscentrum in Meijel, waar mensen met en zonder zorgdiploma met elkaar samenwerken. Een bijzonder wooninitiatief op een prachtige locatie. In een nieuwe woning, voorzien van alle gemakken en technische mogelijkheden. Er wonen drieëntwintig mensen met een licht tot ernstig verstandelijke beperking. Deze plek is tot stand gekomen in samenwerking tussen PSW en ouderinitiatief SBWM.

De benodigde zorg en ondersteuning wordt hier op een vernieuwende en toekomstbestendige manier ingericht, namelijk: met de bewoner, het netwerk, de omgeving, vrijwilligers én ketenpartners.

Wat ga jij doen als zorgondersteuner?
Als zorgondersteuner help jij de bewoners bij hun algemene dagelijkse levensverrichtingen. Denk bijvoorbeeld aan: de persoonlijke verzorging, aan- en uitkleden, eten, drinken en andere praktische dagelijkse handelingen. Afhankelijk van de ondersteuningsvraag help je mee of ondersteun je met aanwijzingen. Je laat hen zo veel mogelijk zelf de regie houden bij wat ze doen. Je doet boodschappen, bereidt maaltijden en verricht huishoudelijke taken zoals het onderhouden van woonruimten, wassen en strijken. Dit alles doe je waar mogelijk samen met de bewoners. Daarnaast zorg jij voor een huiselijke, respectvolle en vertrouwde omgeving.

Je wordt gecoacht en ondersteund door een begeleider die ook op de locatie werkzaam is.

Wat breng jij mee?

• Je hebt geen zorgdiploma, maar wel de wens om iets in de zorg te kunnen betekenen of;
• Je hebt een zorgdiploma, maar nooit of al lang niet meer in de zorg gewerkt;
• Je kunt een VOG aanleveren;
• Je bent bereid om via korte en praktische bijscholingen jouw kennis en vaardigheden in het vakgebied te vergroten. Via korte modules en ‘coaching on the job’ leer je bijvoorbeeld meer over het omgaan met mensen met een beperking, het ondersteunen van de persoonlijke verzorging, hygiënisch werken met voeding etc.;
• Tijdens vakanties en bij (langere) afwezigheid van collega's ben je bereid om extra ondersteuning te bieden;
• Je vindt het geen probleem om onregelmatige tijden/diensten, slaapdiensten en weekenden te werken volgens een vast rooster waarin jij uiteraard jouw eigen wensen mag aangeven. Ook bestaat de mogelijkheid om alléén maar slaapdiensten te draaien. Bijvoorbeeld om het weekend of in combinatie met doordeweekse nachten.

Wat hebben wij te bieden?

• Direct een vast contract voor 20 tot 24 uur per week. Als jij alléén slaapdiensten wilt draaien gaat het om minder uren in onderling overleg;
• Je salaris is conform de CAO Gehandicaptenzorg voor de functie van zorgondersteuner, FWG 25: min. €2291,- en max. €3149, - bruto/maand (op basis van 36 uur per week);. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Ben jij nog of aan het studeren? Hier krijg je de mogelijkheid om naast je studie ervaring op te doen in deze mooie sector.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Louise Haasen, teamleider Beckershof in Meijel via L.Haasen@psw.nl of 06-53983676.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Manager Mens & Organisatie

Al ruim 70 jaar zet PSW zich in voor kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of ondersteuningsvraag zodat zij op eigen wijze richting en inhoud kunnen geven aan hun leven. Dit vanuit de overtuiging dat ieder mens erbij hoort en een eigen plek in de samenleving verdient. PSW ondersteunt hen bij wonen, werken, dagbesteding, onderwijs en vrije tijd. We bieden maatwerk en werken nauw samen met ouders, verwanten en netwerk. Dit doen we met ruim 1.300 medewerkers en 650 vrijwilligers in Noord- en Midden-Limburg en de regio Westelijke Mijnstreek.

Bij PSW draait het om mensen. Om cliënten die volop mee kunnen doen aan de samenleving en om medewerkers die daarin elke dag het verschil maken. Daarom staat in onze strategie onder meer de pijler Menskracht centraal: het versterken van medewerkers, teams en het netwerk rond onze cliënten. Dat doen we met zijn allen samen.

PSW is volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren heeft PSW een duidelijke koers ingezet om de organisatie en de afdeling Mens & Organisatie toekomstbestending te maken. Om die koers verder te versterken, zoeken we een manager die meedoet, meedenkt en verbindt. Een manager die samen met bestuur, managementteam en collega's verder bouwt aan de ontwikkeling van de organisatie.

De functie
Als manager Mens & Organisatie (M&O) geef je leiding aan de afdeling Mens & Organisatie (M&O) en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van het strategisch M&O- en organisatiebeleid van PSW.

De afdeling M&O bestaat uit M&O-businesspartners, M&O-adviseurs, specialisten op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen en verzuim, collega’s in de personeelsadministratie, coördinatoren informele zorg en een procescoördinator.

Ook het team Communicatie valt onder jouw verantwoordelijkheid. Dit team, bestaande uit 4 communicatieadviseurs, werkt zelfstandig aan diverse interne en externe communicatiethema's.

Wat ga jij doen?
Samen met het team M&O werk je aan de verdere professionalisering van de afdeling M&O en aan het versterken van de pijler Menskracht binnen de organisatie.

Als manager M&O:

• Geef je op een verbindende manier leiding aan de afdelingen M&O en Communicatie, faciliteer je de verdere ontwikkeling van het team en zorg je dat mensen tot hun recht komen;
• Ben je een toegankelijke en strategische gespreks- en sparringpartner voor bestuurder, managementteam, Raad van Toezicht en andere interne en externe stakeholders;
• Initieer, ontwikkel en realiseer je organisatie- en M&O-beleid dat aansluit bij de strategische koers van PSW en de teams helpt verder te komen. Je vertaalt de organisatiestrategie naar beleid en programma’s die bijdragen aan sterke teams, vitale medewerkers en een toekomstbestendige organisatie;
• Geef je richting aan thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, de arbeidsmarkt, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, capaciteitsmanagement en leren & ontwikkelen en heb je ook aandacht voor thema’s zoals het coördineren van informele zorg;
• Denk je verder dan je eigen vakgebied en pak je samen met collega's organisatie brede ontwikkel- en verandertrajecten op;
• Draag je bij aan een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling centraal staan;
• Zorg je samen met het team M&O dat de afdeling M&O een sterke partner is voor het primaire proces. Je weet wat er speelt en handelt hier samen met collega's praktisch naar.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren, verbindende, proactieve en pragmatische M&O manager die zich thuis voelt in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en humor en weet mensen en teams mee te nemen in verandering. Je bent zichtbaar binnen en buiten de organisatie, je weet de verbinding te maken, je houdt van aanpakken en brengt rust en richting. Je stuurt op basis van vertrouwen en eigenaarschap. Je initieert, denkt mee en ondersteunt waar nodig.

Daarnaast herken je je in de kernwaarden van PSW: maatwerk, eigenaarschap, samenwerking, kansen stimuleren en betrouwbaarheid.

Verder breng jij mee:

• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende M&O-rol, bij voorkeur op strategisch niveau;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Ervaring binnen de zorg – en welzijnssector is een pré;
• Sterk strategisch en conceptueel denkvermogen;
• Analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Het vermogen om te verbinden en draagvlak te creëren binnen de organisatie.

Wat bieden wij?
PSW biedt een uitdagende managementfunctie in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht. Je krijgt de ruimte om samen met je team en het managementteam verder te bouwen aan de ontwikkeling van de organisatie.

Daarnaast biedt PSW:

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 70: min. €5478, - en max. €8259,- bruto/maand op basis van 36 u/w. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• 32–36 uur per week;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• De mogelijkheid om hybride te werken en ruimte om je werk zelfstandig in te richten.

Heb jij eerst nog vragen over deze vacature?
Neem dan gerust contact op met Bas van der Velde, bestuurder ad interim via b.vandervelde@psw.nl.

De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 16 en vrijdag 17 april.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Manager Mens & Organisatie

Al ruim 70 jaar zet PSW zich in voor kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of ondersteuningsvraag zodat zij op eigen wijze richting en inhoud kunnen geven aan hun leven. Dit vanuit de overtuiging dat ieder mens erbij hoort en een eigen plek in de samenleving verdient. PSW ondersteunt hen bij wonen, werken, dagbesteding, onderwijs en vrije tijd. We bieden maatwerk en werken nauw samen met ouders, verwanten en netwerk. Dit doen we met ruim 1.300 medewerkers en 650 vrijwilligers in Noord- en Midden-Limburg en de regio Westelijke Mijnstreek.

Bij PSW draait het om mensen. Om cliënten die volop mee kunnen doen aan de samenleving en om medewerkers die daarin elke dag het verschil maken. Daarom staat in onze strategie onder meer de pijler Menskracht centraal: het versterken van medewerkers, teams en het netwerk rond onze cliënten. Dat doen we met zijn allen samen.

PSW is volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren heeft PSW een duidelijke koers ingezet om de organisatie en de afdeling Mens & Organisatie toekomstbestending te maken. Om die koers verder te versterken, zoeken we een manager die meedoet, meedenkt en verbindt. Een manager die samen met bestuur, managementteam en collega's verder bouwt aan de ontwikkeling van de organisatie.

De functie
Als manager Mens & Organisatie (M&O) geef je leiding aan de afdeling Mens & Organisatie (M&O) en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van het strategisch M&O- en organisatiebeleid van PSW.

De afdeling M&O bestaat uit M&O-businesspartners, M&O-adviseurs, specialisten op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen en verzuim, collega’s in de personeelsadministratie, coördinatoren informele zorg en een procescoördinator.

Ook het team Communicatie valt onder jouw verantwoordelijkheid. Dit team, bestaande uit 4 communicatieadviseurs, werkt zelfstandig aan diverse interne en externe communicatiethema's.

Wat ga jij doen?
Samen met het team M&O werk je aan de verdere professionalisering van de afdeling M&O en aan het versterken van de pijler Menskracht binnen de organisatie.

Als manager M&O:

• Geef je op een verbindende manier leiding aan de afdelingen M&O en Communicatie, faciliteer je de verdere ontwikkeling van het team en zorg je dat mensen tot hun recht komen;
• Ben je een toegankelijke en strategische gespreks- en sparringpartner voor bestuurder, managementteam, Raad van Toezicht en andere interne en externe stakeholders;
• Initieer, ontwikkel en realiseer je organisatie- en M&O-beleid dat aansluit bij de strategische koers van PSW en de teams helpt verder te komen. Je vertaalt de organisatiestrategie naar beleid en programma’s die bijdragen aan sterke teams, vitale medewerkers en een toekomstbestendige organisatie;
• Geef je richting aan thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, de arbeidsmarkt, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, capaciteitsmanagement en leren & ontwikkelen en heb je ook aandacht voor thema’s zoals het coördineren van informele zorg;
• Denk je verder dan je eigen vakgebied en pak je samen met collega's organisatie brede ontwikkel- en verandertrajecten op;
• Draag je bij aan een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling centraal staan;
• Zorg je samen met het team M&O dat de afdeling M&O een sterke partner is voor het primaire proces. Je weet wat er speelt en handelt hier samen met collega's praktisch naar.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren, verbindende, proactieve en pragmatische M&O manager die zich thuis voelt in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en humor en weet mensen en teams mee te nemen in verandering. Je bent zichtbaar binnen en buiten de organisatie, je weet de verbinding te maken, je houdt van aanpakken en brengt rust en richting. Je stuurt op basis van vertrouwen en eigenaarschap. Je initieert, denkt mee en ondersteunt waar nodig.

Daarnaast herken je je in de kernwaarden van PSW: maatwerk, eigenaarschap, samenwerking, kansen stimuleren en betrouwbaarheid.

Verder breng jij mee:

• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende M&O-rol, bij voorkeur op strategisch niveau;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Ervaring binnen de zorg – en welzijnssector is een pré;
• Sterk strategisch en conceptueel denkvermogen;
• Analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Het vermogen om te verbinden en draagvlak te creëren binnen de organisatie.

Wat bieden wij?
PSW biedt een uitdagende managementfunctie in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht. Je krijgt de ruimte om samen met je team en het managementteam verder te bouwen aan de ontwikkeling van de organisatie.

Daarnaast biedt PSW:

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 70: min. €5478, - en max. €8259,- bruto/maand op basis van 36 u/w. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• 32–36 uur per week;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• De mogelijkheid om hybride te werken en ruimte om je werk zelfstandig in te richten.

Heb jij eerst nog vragen over deze vacature?
Neem dan gerust contact op met Bas van der Velde, bestuurder ad interim via b.vandervelde@psw.nl.

De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 16 en vrijdag 17 april.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!