Medewerker backoffice

Meewerken aan het afgeven van erkenningen aan 28.000 bedrijven in de voertuigenbranche. Dat doe jij als medewerker backoffice erkenningen in Veendam. Samen met jouw team zorg je dat de bedrijfsvoering bij erkenningshouders correct verloopt. En houd je toezicht op de naleving van de regels. Met als doel: Nederland veilig en duurzaam op weg helpen.

Interessant aan deze baan volgens medewerker backoffice Karin

“De sfeer in ons team is leuk en we zijn goed op elkaar ingespeeld. We hebben afwisselend werk en krijgen veel vrijheid om ons eigen werk in te delen.”

Lees de verhalen van andere RDW’ers >

Werken aan de mobiliteit van morgen
Het Servicecentrum Erkenningen in Veendam geeft erkenningen en bevoegdheden af aan erkende bedrijven in de voertuigenbranche en houdt toezicht op de naleving van de regels. Jij en je collega’s zijn verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan. Daarbij hoort een breed takenpakket. Zo regel je de behandeling van aanvragen en de beoordeling van rapporten en verwerk je wijzigingen en correcties in onze registers. Ook het opleggen van schorsingen van bedrijven die niet aan de voorwaarden voldoen, behoort tot jouw werkzaamheden.

Maar jouw baan is nóg veelzijdiger. Je handelt namelijk ook de vragen en klachten van klanten en partners af. Je spart met collega’s over de toepassing van regelgeving en beleid en je bewaakt en bevordert de kwaliteit van de werkprocessen en registers. Tot slot werk je mee aan het onderhouden van de opleidingsdocumenten en de werkinstructies. En dit alles met één doel: Nederland veilig en duurzaam op weg helpen.

Dit is jouw thuisbasis
Jij werkt in het team Planningen & Erkenningen in Veendam, onderdeel van de divisie Toezicht en Beoordeling. Je werkt samen met 15 directe collega’s van de uitvoering, maar je stemt ook regelmatig af met de adviseurs van procesondersteuning. De sfeer op kantoor is informeel, je kan altijd rekenen op elkaars hulp.

Help jij met ons iedereen veilig en vertrouwd op weg? En spreekt deze functie je aan? Lees dan snel verder wat we jou te bieden hebben en solliciteer!

Zo helpen wij jou graag op weg
Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.164,- en € 4.076,- bruto per maand (op basis van fulltime).
• 8% vakantiegeld en een dertiende maand.
• Goede werk-privébalans: Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
• Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
• Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 6 weken verlof per jaar.
• Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding.
• Een laptop.

Zo breng jij ons verder
Vakkundigheid, enthousiasme en nauwkeurigheid. Daarin herken je jezelf. Je kunt overzicht bewaren, neemt initiatief en kunt goed zelfstandig werken. Maar je bent ook een kei in samenwerken. Jij vormt de verbindende factor tussen medewerkers, adviseurs en het management. En je stelt je klantgericht op. Daarnaast vind je het leuk om nieuwe dingen te leren en wil je je graag blijven ontwikkelen.

Verder neem je mee:

• Aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau.
• Goede communicatieve vaardigheden.

Word onze nieuwe medewerker backoffice
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 3 mei 2025 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Marja Pater, teammanager Servicecentrum Erkenningen, via 06 – 29 04 46 92 of mpater@rdw.nl. Tot snel!

Goed om te weten

• Je krijgt binnen 5 werkdagen na het sluiten van de vacature een reactie op je sollicitatie.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een sollicitatiegesprek en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 16 mei in Veendam.

Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.

Teammanager dienstverleningscommunicatie

Help jij mee om onze dienstverlening continu te verbeteren? Als teammanager geef jij leiding aan een multidisciplinair team dat zich dagelijks inzet om onze dienstverlening eenvoudig en toegankelijk te maken voor miljoenen Nederlanders. Een baan met maatschappelijke impact en de ruimte om jezelf en je collega’s te laten groeien. Je komt terecht in een team met professionals, dat zich dagelijks inzet om het onze klanten het zo makkelijk mogelijk te maken.

Interessant aan deze baan volgens adviseur Diana

“Je werkt samen met betrokken, enthousiaste en flexibele collega’s aan klantgerichte dienstverlening. We zetten de klant centraal in alles wat we doen. Elke dag is anders en je werkt in een omgeving waar je jezelf kunt zijn en kunt groeien. Waardevol is dat elk team binnen i-Dee zijn eigen expertise heeft. Hierdoor versterken we elkaar en zijn we onmisbaar in de organisatie.”

Lees de verhalen van andere RDW’ers >

Werken aan de mobiliteit van morgen
Of het nu gaat om het verbeteren van klantreizen, het herschrijven van brieven op B1-niveau, het analyseren van data, het beheren van applicaties of het optimaliseren van apps, online diensten en websites – jouw team, de unit i-Dee, werkt aan één duidelijk doel: onze dienstverlening zo eenvoudig en toegankelijk mogelijk maken. Jouw rol in het geheel? Richting geven, doelen vertalen naar concrete acties en zorgen dat het team alles heeft om optimaal te presteren.

Als sparringpartner van de unitmanager schakel je moeiteloos tussen strategie en operatie. Je bent het aanspreekpunt voor je team op de werkvloer, coacht, motiveert en stimuleert jouw medewerkers. Je bewaakt de balans tussen werkdruk, kwaliteit en innovatie, faciliteert team- en individuele behoeften.

Hoe jouw werk er in de praktijk uitziet? Bekijk de video!

Dit is jouw thuisbasis
De unit i-Dee vormt samen met de units KCC en Cards en Brieven de afdeling Frontoffice. Als teammanager van i-Dee werk je samen met een team van 25 gedreven professionals en de unitmanager.

De unit bestaat uit vier subteams: team Online Diensten, team Websites, team Klantcontact en Data en het team Brieven en Mailingen. De unit houdt zich bezig met het beheer van de websites van de RDW, de apps, de online diensten, het schrijven van brieven en mailingen en we zijn ook verantwoordelijk voor het beheren van een groot aantal applicaties binnen de RDW. Daarnaast zijn we continu bezig om de dienstverlening te optimaliseren en te verbeteren; we meten continu de klanttevredenheid, kijken of we processen kunnen vereenvoudigen en proberen trends en ontwikkelingen te herkennen op basis van alle verzamelde data. Daarmee speelt de unit een grote rol in het verwezenlijken van strategische doel van de RDW: Excellente dienstverlening. Oftewel, dienstverlening die aansluit bij de behoefte van onze klanten. We zijn trots op het werk dat we doen en staan voor elkaar klaar. Nieuwe collega’s ontvangen we met open armen en nemen we snel mee in de manier van werken. We leren continue van elkaar en combineren hard werken met een gezonde dosis humor.

Sfeer proeven?
De sfeer op ons kantoor proeven? Je bent welkom voor een kop koffie of thee! Bel Martine Oorburg-Norder, recruiter, op 06 15 95 36 19 en we maken een afspraak.

Zo helpen wij jou graag op weg
Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.577,- en € 5.675,- bruto per maand (op basis van fulltime).
• 8% vakantiegeld en een dertiende maand.
• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime en je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
• Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
• Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 6 weken verlof per jaar.
• Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding.
• Telefoon en laptop.

Zo breng jij ons verder
Je wacht niet af maar pakt door – met gevoel voor mens en resultaat. In een team van mondige professionals weet jij je met heldere communicatie en een open houding staande te houden en richting te geven. Je hebt oog voor de mens achter de medewerker en weet wat een team nodig heeft om goed te functioneren. Je geeft ruimte en vertrouwen maar houdt altijd grip op de processen. Aanspreekbaar handelen is voor jou een belangrijke eigenschap.

Verder neem je mee:

• Hbo werk- en denkniveau
• Ervaring als leidinggevende
• Kennis van HR-processen en teamontwikkeling
• Ervaring met klantgerichte dienstverlening is een pré

Word onze nieuwe Teammanager dienstverleningscommunicatie
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 30 april 2025 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Martine Oorburg-Norder, recruiter, via 06 – 15 95 36 19 of mnorder@rdw.nl. Tot snel!

Tip!
Gebruik van ChatGPT snappen we helemaal. Maar wil je echt opvallen? Schrijf dan vooral je eigen brief. We willen jou leren kennen!

Goed om te weten

• Je krijgt binnen enkele werkdagen na het sluiten van de vacature een reactie op je sollicitatie.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een sollicitatiegesprek en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• De gesprekken vinden plaats op 6 en 8 mei in Veendam.

Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.

Manager aansprakelijkheid- en persoonsregistratie (APR)

Waarom een zuiver register bij de RDW zo belangrijk is? Het kentekenregister speelt elke dag een belangrijke rol in de voertuigketen. Vele ketenpartners van de RDW zijn van dit register afhankelijk. Waarbij de verkeersveiligheid voorop staat! En daarin speel jij als manager van de unit Aansprakelijkheid- en Persoonsregistratie (APR) een belangrijke rol! Vanuit ons kantoor in Veendam of (gedeeltelijk) vanuit huis zorg jij samen met je collega’s dat onze operationele processen goed verlopen en draag je bij aan de doorontwikkeling van onze unit.

Interessant aan deze baan volgens afdelingsmanager Carin.

“Hoe mooi is het dat we bijdragen aan een duurzaam en verkeersveilig Nederland. Door verder te bouwen aan de unit, zorg ook jij voor een zuiver register en draag je bij aan de veiligheid en mobiliteit in ons land. Bovendien bouw jij samen met jouw collega’s verder aan onze afdeling Registratie en Voertuigen.”

Lees de verhalen van andere RDW’ers >

Werken aan de mobiliteit van morgen
Leidinggeven, inspireren en zorgen voor de continuïteit van de bedrijfsvoering en projecten. In de baan van unitmanager APR bij de divisie Registratie & Informatie in Veendam komt het allemaal samen. Het mooie aan jouw werk? Behalve je gevoel voor innovatie en ICT kun je er ook je passie voor persoonlijk leiderschap in kwijt. De uitdaging waar je voor staat: jouw unit verder van toegevoegde waarde te laten zijn voor de divisie. Voor de medewerkers die je aanstuurt, ben jij het eerste aanspreekpunt. Je voert functioneringsgesprekken, inspireert je medewerkers zich proactief op te stellen en kijkt samen met hen hoe ze zich verder kunnen ontwikkelen. Met jouw aandacht voor mensen en hun kwaliteiten, breng jij de resultaten van de unit naar een hoger plan. Je bent eindverantwoordelijk voor alle activiteiten van de unit, voor de realisatie van de managementafspraken en je ontwikkelt een langetermijnvisie voor je unit en stelt jaarlijks een begroting op. Dit doe je in samenwerking met de afdelingsmanager. Daarnaast werk je veel samen met collega unitmanagers. Je bent continu bezig de producten en diensten van jouw unit verder te ontwikkelen en te realiseren, je werkt daarnaast nauw samen met ICT teams.

De Unit APR richt zich op de bedrijfsprocessen en procedures die te maken hebben met de aansprakelijkheid van een voertuig. Om dat goed te kunnen doen beheert APR ook de RDW brede registratie van natuurlijke en rechtspersonen. Daarnaast beheert de Unit APR de registratie van Snelle Motorboten en Drones.

Hoe jouw werk er in de praktijk uitziet? Bekijk de video!

Dit is jouw thuisbasis
De afdeling Registratie Voertuigen (RV) maakt onderdeel uit van de divisie Registratie & Informatie (R&I). De afdeling RV bestaat uit drie units units: de Unit Voertuigregistratie en Documenten (VRD), de Unit Aansprakelijkheids- en Persoonsregistratie (APR) en de unit Individueel Digitaal Inschrijven (IDI). De kerntaak van RV is het onderhouden en beheren van de gegevens in het Kentekenregister.

Het team van APR bestaat uit 10 adviseurs, 2 teammanagers en medewerkers uitvoering, waar de combinatie langetermijnstrategie en dagelijkse uitdagingen zorgt voor een interessante dynamiek. Met de twee andere unitmanagers, afdelingsadviseurs en de afdelingsmanager vorm je het MT van Registratie Voertuigen. Het werk van onze units is sterk met elkaar verweven en we werken veel samen. Samen zorgen we voor een goede balans tussen continuïteit van de processen, vernieuwing en innovatie. In het MT en onze units werken we op een informele manier samen, staan we er als het moet en zorgen op tijd voor ontspanning. Thuiswerken kan, maar nu er veel verandert binnen onze afdeling, zijn we veel op kantoor.

Sfeer proeven?
De sfeer op ons kantoor proeven? Je bent welkom voor een kop koffie of thee! Bel Martine Oorburg, Recruiter, op 06 – 15 95 36 19 en we maken een afspraak.

Zo helpen wij jou graag op weg
Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt voor deze functie een startsalaris van € 4.232,- en dit kan oplopen tot maximaal € 7.300,- bruto per maand (op basis van fulltime).
• 8% vakantiegeld en een dertiende maand.
• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime en je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
• Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
• In de functie van Unitmanager heb je een divisiebrede functie.
• Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 6 weken verlof per jaar.
• Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding.
• Telefoon en laptop.

Zo breng jij ons verder
Een heldere visie ontwikkelen die jouw unit verder brengt, daar krijg jij energie van! Je houdt je doelen scherp in het vizier, onderhoudt makkelijk contact met stakeholders en kunt goed werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Ook neem je graag het initiatief, kun je goed omgaan met verschillende belangen en begrijp je welke impact ontwikkelingen hebben op jouw unit. Verder coach en inspireer je jouw collega’s en help je hen bij hun ontwikkeling.

Verder neem je mee:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau
• Ruime ervaring als leidinggevende in een overheidsorganisatie.
• Ervaring met het implementeren en begeleiden van verandertrajecten.
• Je hebt kennis van het software ontwikkelproces en daarnaast ook kennis en ervaring met het werken volgens de agile/scrum methodiek.
• Gevoel voor de maatschappelijke context waarin de RDW opereert.
• Ervaring met bedrijfsvoerings- en ICT-vraagstukken en bij voorkeur ervaring met datamanagement.
• Je geeft aandacht, stimuleert en inspireert op een natuurlijke manier om zo sturing te geven aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie.

Word onze nieuwe Manager aansprakelijkheid- en persoonsregistratie (APR)
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 26 april 2025 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Carin Piek, afdelingsmanager Registratie Voertuigen, via 06 – 29 67 17 39 of cpiek@rdw.nl. Tot snel!

Goed om te weten

• Je krijgt binnen enkele werkdagen na het sluiten van de vacature een reactie op je sollicitatie.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een sollicitatiegesprek en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• De gesprekken zullen plaatsvinden in week 19 in Veendam.

Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.

WFM-specialist

Wil jij onze dienstverlening naar een nóg hoger niveau tillen? Als specialist in workforce management (WFM) bij de RDW in Veendam zorg je ervoor dat het klantcontactcentrum kan inspelen op de verwachte workload. Dit doe je met gedreven collega’s in een omgeving waar saamhorigheid centraal staat. Ruimte om je te ontwikkelen en topvoorwaarden? Die krijg je erbij!

Interessant aan deze baan volgens WFM-specialist Martijn

“Tevreden weggebruikers én collega’s, dat is ons doel als specialisten binnen het vakgebied workforce management. Samen zorgen we dat onze ruim 100 collega’s mensen via mail, telefoon en chat snel en goed kunnen helpen. Zo dragen we indirect bij aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland.”

Lees de verhalen van andere RDW’ers >

Werken aan de mobiliteit van morgen
Als WFM-specialist zorg jij ervoor dat het klantcontactcentrum optimaal is bezet en klaar is voor de toekomst. Met slimme forecasts, data-analyses en BI-dashboards breng je in kaart waar we nu staan en hoe we onze servicelevels verder kunnen verbeteren. Je bewaakt de balans tussen werkdruk, klanttevredenheid en kosten, en denkt actief mee over hoe we processen slimmer en efficiënter kunnen inrichten.

En dat binnen een super innovatieve organisatie! Hoe kunnen AI en automatisering ons werk makkelijker maken? Hoe spelen we in op de jongere generatie, bijvoorbeeld met chat en andere moderne tools? Jij krijgt de ruimte om mee te denken over vernieuwingen en procesoptimalisatie. Dankzij jouw inzichten en innovatieve ideeën blijven we onze dienstverlening verbeteren en maken we deze toekomstbestendig.

Hoe jouw werk er in de praktijk uitziet? Bekijk de video!

Dit is jouw thuisbasis
Je maakt deel uit van het managementteam van het klantcontactcentrum en werkt nauw samen met je directe WFM-collega, maar ook met trafficmedewerkers en planners. Ons team is jong, dynamisch en zelfsturend, met korte lijntjes en een open werksfeer. Je krijgt veel vrijheid én ruimte om te groeien, met volop opleidingsmogelijkheden. Verder werk je nauw samen met onze externe partner, die als collega’s in ons team zitten. Hier voel je je snel thuis en maak je echt het verschil!

Sfeer proeven?
De sfeer op ons kantoor proeven? Je bent welkom voor een kop koffie of thee! Bel Martijn ten Klooster, WFM-specialist, op 06 – 31 14 98 01 en we maken een afspraak.

Zo helpen wij jou graag op weg
Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.409,- en € 4.565,- bruto per maand (op basis van fulltime).
• 8% vakantiegeld en een dertiende maand.
• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime en je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
• Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
• Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 6 weken verlof per jaar.
• Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding.
• Telefoon en laptop.

Zo breng jij ons verder
Jij voelt je thuis in de wereld van workforce management en weet data om te zetten in heldere adviezen. Je werkt nauwkeurig, legt snel verbanden en neemt initiatief bij verbeteringen. Op een laagdrempelige manier verzamel je info en vertaal je die naar acties. Je werkt zelfstandig, maar schakelt makkelijk met collega’s.

Verder neem je mee:

• Hbo-niveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring met forecastmodellen, capaciteitsplanning, roosters en traffic.
• Ervaring met klantcontact.
• Kennis van Genesys Cloud of de motivatie je hierin te verdiepen.

Word onze nieuwe WFM-specialist
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 15 april 2025 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Yvonne Reitsma, unitmanager KCC, via 06 – 11 40 61 89 of yreitsma@rdw.nl. Tot snel!

Goed om te weten

• Je krijgt binnen enkele werkdagen na het sluiten van de vacature een reactie op je sollicitatie.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een sollicitatiegesprek en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• De gesprekken vinden plaats in week 17 in Veendam.

Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.

Beveiliger

Ben jij een beveiliger die klaar is voor een uitdagende en afwisselende baan? Bij de RDW in Veendam/Groningen ben jij het visitekaartje en zorg je voor een veilige werkomgeving, zowel tijdens als buiten openingstijden. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, mag meedenken over vernieuwingen en profiteert van uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand, een ongewoon goede pensioenregeling en 6 weken vakantie!

Interessant aan deze baan volgens Jan Willem Teeninga, operationeel manager Facilitair Bedrijf

“De rol van een beveiliger is veel socialer dan je zou denken. Je verwelkomt iedereen die binnenkomt. Van bezoekers tot mensen die komen werken bij de RDW. Ook werkinhoudelijk heb je contact met veel verschillende collega’s. Je draagt dus echt bij aan het imago van de RDW.”

Lees de verhalen van andere RDW’ers >

Werken aan de mobiliteit van morgen
Jij houdt toezicht op de veiligheid in en rondom het gebouw, regelt toegangspassen en ondersteunt alle 22 RDW-locaties vanuit de Centrale Meldkamer. Ook voer je functionele tests uit op beveiligingsapparatuur. Dit alles doe je in wisselende diensten, waaronder ook avond-, nacht- en weekenddiensten. Je werkt zelfstandig, maar kunt altijd sparren met je team. Jouw visie op beveiligingszaken is meer dan welkom.

Als beveiliger ben je ook het visitekaartje voor bezoekers en medewerkers. Dankzij jouw oplettendheid en nette communicatie blijft RDW een veilige en toegankelijke werkomgeving en houd je onze naam hoog. Je zorgt ervoor dat collega’s veilig en ongestoord hun werk kunnen doen en draagt er zo aan bij dat Nederland verantwoord op weg kan.

Dit is jouw thuisbasis
Als onderdeel van het Facilitair Bedrijf (FB) werk je samen met zo’n 20 eigen en ingehuurde beveiligers. Hoewel je vaak zelfstandig werkt, sta je er nooit alleen voor. Je hebt veel contact met collega’s van functioneel beheer, de servicedesk en andere teams van het FB. Samen zorgen jullie voor een veilige, gastvrije omgeving en staan jullie altijd klaar voor elkaar. Er zijn volop ontwikkelingsmogelijkheden. Naar behoefte en in overleg bepalen we welke cursussen en/of opleidingen bij jou passen.

Help jij met ons iedereen veilig en vertrouwd op weg? En spreekt deze functie je aan? Lees dan snel verder wat we jou te bieden hebben en solliciteer!

Zo helpen wij jou graag op weg
Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 2.641,- en € 3.577,- bruto per maand (op basis van fulltime).
• Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding.
• Onregelmatigheidstoeslagen.
• Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 8% vakantiegeld en een dertiende maand.
• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime.
• Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
• 6 weken vakantie per jaar.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Telefoon en laptop.

Zo breng jij ons verder
Met jouw gastvrije houding weet je hoe je een professionele indruk maakt. Tegelijkertijd houd je je staande bij lastige situaties. Je werkt nauwkeurig en handelt altijd volgens de juiste procedures. Met jouw sociale en servicegerichte houding zorg je voor een goede uitstraling van de RDW hoog. Je hebt goede communicatieve skills en bent altijd op zoek naar verbeteringen.

Verder neem je mee:

• Een diploma Beveiliger niveau 2 of een gelijkgesteld diploma.
• Werkervaring in de beveiligingsbranche.
• Ervaring met geautomatiseerde systemen en kennis van Windows- en Microsoft Office-applicaties.
• Een BHV-diploma of de bereidheid die te behalen.
• Rijbewijs B en eigen vervoer.

Word onze nieuwe beveiliger
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 1 april 2025 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Jan Willem Teeninga, operationeel manager Facilitair Bedrijf, via 06 – 15 40 40 44 of jteeninga@rdw.nl. Tot snel!

Goed om te weten

• Je krijgt binnen enkele werkdagen na het sluiten van de vacature een reactie op je sollicitatie.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit 1 gesprek: dit gesprek vindt plaats op 8 april in Veendam.
• Het streven is dat je per 1 juni 2025 begint.

Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.