Bijbaan weekend medewerker gastvrijheid WBC Kuyperhof

Ben jij een vroege vogel en op zoek naar een flexibele bijbaan naast school of studie? Wil je iets betekenen voor anderen én werkervaring opdoen in de zorg? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als medewerker ontbijtdienst zorg jij ervoor dat onze cliënten de dag goed beginnen. Je taken bestaan onder andere uit:

• Het voorbereiden en serveren van het ontbijt;
• Het helpen van cliënten bij eten en drinken (indien nodig);
• Het creëren van een gezellige en rustige start van de dag;
• Licht ondersteunende werkzaamheden in de keuken en woonkamer;
• Samenwerken met zorgmedewerkers.
  Ervaring is niet verplicht – wij leren je alles wat je nodig hebt! Deze functie is perfect als eerste baan of als je overweegt later in de zorg te werken!

Maar deze rol is méér dan alleen een ontbijtdienst:
Jij bent het hart van onze organisatie – de persoon die warmte en gastvrijheid uitstraalt in alles wat je doet. Bij ons draait het niet alleen om eten verzorgen, maar vooral om aandacht, warmte en een glimlach.
Waar mogelijk nemen bewoners zelf een deel van de bereiding van de maaltijden voor hun rekening, waarbij jij hen begeleidt en stimuleert.

Werktijden

• Ochtenddiensten (bijvoorbeeld tussen 07:00 en 11:00 uur);
• Flexibel inzetbaar op basis van een 0-urencontract;
• Ideaal te combineren met school, studie of andere activiteiten.

Wie zoeken wij?

• Je bent minimaal 18 jaar;
• Je bent sociaal, vriendelijk en behulpzaam;
• Je vindt het leuk om met mensen te werken;
• Je kunt zelfstandig werken, neemt initiatief wanneer nodig en gaat zorgvuldig en betrouwbaar met je taken en afspraken om;
• Je bent flexibel beschikbaar op weekendochtenden.

Wat bieden wij?

• Een flexibele bijbaan die makkelijk te combineren is;
• Waardevolle werkervaring in de zorg;
• Een fijne werksfeer;
• Een passend salaris volgens cao gehandicaptenzorg FWG25 (min. €2337,- obv 36 uur);
• De kans om écht iets te betekenen voor anderen.

Dit zijn wij…
Je komt te werken in een woonbegeleidingscentrum met 29 bewoners met niet aangeboren hersenletsel. Iedere bewoner met zijn eigen beperking waar wij de zorg op toepassen. De leeftijden van onze bewoners liggen tussen de 24 en 75 jaar. Het team waarin je komt te werken bestaat uit pakweg 22 collega’s in de zorg en 4 directe collega’s in het team gastvrijheid.

Interesse?
Klinkt dit als jouw ideale bijbaan? Solliciteer dan direct via deze link!
Heb je nog vragen dan kun je onze recruiter Anouk Hendriks appen op 06-42067600.

Bijbaan weekend medewerker gastvrijheid WBC Kuyperhof

Ben jij een vroege vogel en op zoek naar een flexibele bijbaan naast school of studie? Wil je iets betekenen voor anderen én werkervaring opdoen in de zorg? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als medewerker ontbijtdienst zorg jij ervoor dat onze cliënten de dag goed beginnen. Je taken bestaan onder andere uit:

• Het voorbereiden en serveren van het ontbijt;
• Het helpen van cliënten bij eten en drinken (indien nodig);
• Het creëren van een gezellige en rustige start van de dag;
• Licht ondersteunende werkzaamheden in de keuken en woonkamer;
• Samenwerken met zorgmedewerkers.
  Ervaring is niet verplicht – wij leren je alles wat je nodig hebt! Deze functie is perfect als eerste baan of als je overweegt later in de zorg te werken!

Maar deze rol is méér dan alleen een ontbijtdienst:
Jij bent het hart van onze organisatie – de persoon die warmte en gastvrijheid uitstraalt in alles wat je doet. Bij ons draait het niet alleen om eten verzorgen, maar vooral om aandacht, warmte en een glimlach.
Waar mogelijk nemen bewoners zelf een deel van de bereiding van de maaltijden voor hun rekening, waarbij jij hen begeleidt en stimuleert.

Werktijden

• Ochtenddiensten (bijvoorbeeld tussen 07:00 en 11:00 uur);
• Flexibel inzetbaar op basis van een 0-urencontract;
• Ideaal te combineren met school, studie of andere activiteiten.

Wie zoeken wij?

• Je bent minimaal 18 jaar;
• Je bent sociaal, vriendelijk en behulpzaam;
• Je vindt het leuk om met mensen te werken;
• Je kunt zelfstandig werken, neemt initiatief wanneer nodig en gaat zorgvuldig en betrouwbaar met je taken en afspraken om;
• Je bent flexibel beschikbaar op weekendochtenden.

Wat bieden wij?

• Een flexibele bijbaan die makkelijk te combineren is;
• Waardevolle werkervaring in de zorg;
• Een fijne werksfeer;
• Een passend salaris volgens cao gehandicaptenzorg FWG25 (min. €2337,- obv 36 uur);
• De kans om écht iets te betekenen voor anderen.

Dit zijn wij…
Je komt te werken in een woonbegeleidingscentrum met 29 bewoners met niet aangeboren hersenletsel. Iedere bewoner met zijn eigen beperking waar wij de zorg op toepassen. De leeftijden van onze bewoners liggen tussen de 24 en 75 jaar. Het team waarin je komt te werken bestaat uit pakweg 22 collega’s in de zorg en 4 directe collega’s in het team gastvrijheid.

Interesse?
Klinkt dit als jouw ideale bijbaan? Solliciteer dan direct via deze link!
Heb je nog vragen dan kun je onze recruiter Anouk Hendriks appen op 06-42067600.

Begeleider wonen WBC Kuyperhof

Werken over de grens? Ontdek jouw kansen bij SGL
Ben jij een gediplomeerde zorgprofessional uit (Belgisch) Limburg en klaar voor een nieuwe uitdaging met meer verantwoordelijkheid, afwisseling en zelfstandigheid?

Dit ga je doen… Elke werkdag is zo anders! Iedere mens is anders, jij stemt daarom jouw handelen af op de behoefte van de bewoners. Je bent nieuwsgierig naar de mogelijkheden van de bewoner en onderzoekt hoe je hem of haar zoveel mogelijk eigen regie kan geven. Je begeleidt je bewoner en stelt doelen. Indien gewenst betrek je de naasten. Ook help je de bewoner in het contact met medebewoners. Groepsdynamiek vind je interessant, conflictsituaties ervaar je als een uitdaging. Uitvoeren van verzorgende ADL taken vind je vanzelfsprekend.

Dit zijn wij…
Je komt te werken in een groot maar huiselijk woonbegeleidingscentrum met bewoners met niet aangeboren hersenletsel. Onze focus ligt op lichamelijke verzorging en begeleiding. Werken bij ons is iedere dag weer anders. Maar er zijn natuurlijk wel werkzaamheden die iedere dag terugkomen, denk hierbij aan het geven van ADL zorg (= Algemeen Dagelijkse Levensverrichtingen). We werken in een systeem van wisselende shiften (dag, avond en nacht). Heb je een voorkeur voor nachtdiensten? Laat het zeker weten in je sollicitatie.

Dit ben jij… (onze vereisten) Wij stellen liever geen eisen, maar aan een enkeling ontkomen we niet. Wij vinden passie voor het vak en hart voor mensen met hersenletsel het allerbelangrijkste. Maar een diploma is wel vereist. Voor deze functie heb je een Belgisch diploma zorgkundige, verpleegkundige of orthopedagogie nodig.

Dit ben jij ook… (onze wensen) Jij bent iemand met een goed gevoel voor humor, die zelfstandig kan werken. En het allerbelangrijkste: jij kunt je inleven in de situatie van een ander. Met name van onze bewoners, maar ook van collega’s. Je neemt graag de touwtjes in handen, maar kunt ook goed samenwerken met collega’s. Jij legt de focus op de persoon en niet op de beperking! Je komt al heel ver als je hart op de juiste plek zit, als je inlevingsvermogen toont, humor hebt en een positieve instelling. Het allerbelangrijkste is dat je interesse hebt in werken met bewoners met niet aangeboren hersenletsel en dat je daarnaast bereid bent om vakinhoudelijke zaken te leren.

Een baan die past bij jouw leven
In de zorg geef je veel – daarom vinden wij het belangrijk dat jouw werk ook bij jou past. Met zelfroostering heb je de regie over je eigen rooster. Jij denkt mee over je werktijden en stemt die af met je team, zodat je werk en privé in balans blijven. Wel zo fijn, toch?

Waarom je dit wilt…

• Je draait graag wisselende diensten;
• Je kunt solistisch en in teamverband werken en durft adequaat beslissingen te nemen;
• Je brengt een positieve instelling met je mee en draagt dit ook over naar de bewoners en je collega's.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Verloning volgens barema Nederlandse cao gehandicaptenzorg. Een salarisschaal fwg35 tussen de €2597,- en €3635,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een contract voor onbepaalde tijd met twee maanden proeftijd;
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn);
• Aantal contracturen per week: in overleg te bepalen, tussen de 24 en 32 uur.

Heb je nog vragen? Heb je inhoudelijke vragen dan kun je bellen met Nicole Emans-Schaefer, locatiemanager op het telefoonnummer 06-38695352. Vragen met betrekking tot de procedure kun je stellen aan Anouk Hendriks, M&O adviseur werving en selectie, te bereiken op 06-42067600 / anhendriks@sgl-relim.nl.

Enthousiast geworden? Solliciteer!
Na je sollicitatie neemt onze M&O adviseur recruitment Anouk contact met je op om jouw wensen te bespreken. Samen kijken we naar de mogelijkheden en plannen we – als het klikt – een kennismakingsgesprek in met de locatiemanager Nicole. Als het klikt kun je een dienst meedraaien om de sfeer te proeven en een beeld te krijgen van onze cliënten en ons team. Wij krijgen zo ook een goed beeld van jou.
Wil je meer informatie over missie en visie van SGL? Kijk dan op www.sgl-zorg.nl. Of kijk op onze locatiepagina WBC Kuyperhof in Weert

Begeleider wonen WBC Kuyperhof

Werken over de grens? Ontdek jouw kansen bij SGL
Ben jij een gediplomeerde zorgprofessional uit (Belgisch) Limburg en klaar voor een nieuwe uitdaging met meer verantwoordelijkheid, afwisseling en zelfstandigheid?

Dit ga je doen… Elke werkdag is zo anders! Iedere mens is anders, jij stemt daarom jouw handelen af op de behoefte van de bewoners. Je bent nieuwsgierig naar de mogelijkheden van de bewoner en onderzoekt hoe je hem of haar zoveel mogelijk eigen regie kan geven. Je begeleidt je bewoner en stelt doelen. Indien gewenst betrek je de naasten. Ook help je de bewoner in het contact met medebewoners. Groepsdynamiek vind je interessant, conflictsituaties ervaar je als een uitdaging. Uitvoeren van verzorgende ADL taken vind je vanzelfsprekend.

Dit zijn wij…
Je komt te werken in een groot maar huiselijk woonbegeleidingscentrum met bewoners met niet aangeboren hersenletsel. Onze focus ligt op lichamelijke verzorging en begeleiding. Werken bij ons is iedere dag weer anders. Maar er zijn natuurlijk wel werkzaamheden die iedere dag terugkomen, denk hierbij aan het geven van ADL zorg (= Algemeen Dagelijkse Levensverrichtingen). We werken in een systeem van wisselende shiften (dag, avond en nacht). Heb je een voorkeur voor nachtdiensten? Laat het zeker weten in je sollicitatie.

Dit ben jij… (onze vereisten) Wij stellen liever geen eisen, maar aan een enkeling ontkomen we niet. Wij vinden passie voor het vak en hart voor mensen met hersenletsel het allerbelangrijkste. Maar een diploma is wel vereist. Voor deze functie heb je een Belgisch diploma zorgkundige, verpleegkundige of orthopedagogie nodig.

Dit ben jij ook… (onze wensen) Jij bent iemand met een goed gevoel voor humor, die zelfstandig kan werken. En het allerbelangrijkste: jij kunt je inleven in de situatie van een ander. Met name van onze bewoners, maar ook van collega’s. Je neemt graag de touwtjes in handen, maar kunt ook goed samenwerken met collega’s. Jij legt de focus op de persoon en niet op de beperking! Je komt al heel ver als je hart op de juiste plek zit, als je inlevingsvermogen toont, humor hebt en een positieve instelling. Het allerbelangrijkste is dat je interesse hebt in werken met bewoners met niet aangeboren hersenletsel en dat je daarnaast bereid bent om vakinhoudelijke zaken te leren.

Een baan die past bij jouw leven
In de zorg geef je veel – daarom vinden wij het belangrijk dat jouw werk ook bij jou past. Met zelfroostering heb je de regie over je eigen rooster. Jij denkt mee over je werktijden en stemt die af met je team, zodat je werk en privé in balans blijven. Wel zo fijn, toch?

Waarom je dit wilt…

• Je draait graag wisselende diensten;
• Je kunt solistisch en in teamverband werken en durft adequaat beslissingen te nemen;
• Je brengt een positieve instelling met je mee en draagt dit ook over naar de bewoners en je collega's.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Verloning volgens barema Nederlandse cao gehandicaptenzorg. Een salarisschaal fwg35 tussen de €2597,- en €3635,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een contract voor onbepaalde tijd met twee maanden proeftijd;
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn);
• Aantal contracturen per week: in overleg te bepalen, tussen de 24 en 32 uur.

Heb je nog vragen? Heb je inhoudelijke vragen dan kun je bellen met Nicole Emans-Schaefer, locatiemanager op het telefoonnummer 06-38695352. Vragen met betrekking tot de procedure kun je stellen aan Anouk Hendriks, M&O adviseur werving en selectie, te bereiken op 06-42067600 / anhendriks@sgl-relim.nl.

Enthousiast geworden? Solliciteer!
Na je sollicitatie neemt onze M&O adviseur recruitment Anouk contact met je op om jouw wensen te bespreken. Samen kijken we naar de mogelijkheden en plannen we – als het klikt – een kennismakingsgesprek in met de locatiemanager Nicole. Als het klikt kun je een dienst meedraaien om de sfeer te proeven en een beeld te krijgen van onze cliënten en ons team. Wij krijgen zo ook een goed beeld van jou.
Wil je meer informatie over missie en visie van SGL? Kijk dan op www.sgl-zorg.nl. Of kijk op onze locatiepagina WBC Kuyperhof in Weert

Coördinator leren en ontwikkelen

Jij tekent de blauwdruk voor groei.
Waar anderen een training zien, zie jij een fundament. Jij verbindt strategie met dagelijkse praktijk en vertaalt ambities naar leerervaringen die blijven hangen. Bouw je mee?

Wil jij meebouwen aan een lerende organisatie?
Wij geloven dat leren en ontwikkelen de sleutel is tot bekwame, bevlogen, betrouwbare én tevreden medewerkers en vrijwilligers. Door voortdurend te investeren in persoonlijke en teamgerichte ontwikkeling, dragen we niet alleen bij aan het werkplezier van onze mensen, maar ook aan de realisatie van de dromen van onze cliënten en het aansluiten bij hun behoeften. Want alleen als wij blijven leren en groeien, kunnen we de kwaliteit van zorg blijven bieden die we voor ogen hebben – nu én in de toekomst.

Wat ga je doen?
Als Learning Architect help je mee om onze visie op leren & ontwikkelen concreet te maken en deze te vertalen naar een toekomstbestendig leerlandschap. Als coördinator leren en ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en doorontwikkelen van de leerarchitectuur van de organisatie. Je zorgt voor een toekomstbestendig leersysteem waarin strategie, processen, content, technologie en gebruikerservaring samenkomen. Vervolgens vertaal je dit naar beleid, doelen, interventies en initiatieven die impact maken. Organisatiedoelen en de ontwikkeling van medewerkers, vrijwilligers en teams gaan daarbij hand in hand. Jij weet hoe jij je schriftelijk moet uitdrukken. Bijvoorbeeld bij het opstellen van beleid, project en opleidingsplannen. Tot slot neem je deel aan project- en werkgroepen binnen de organisatie die betrekking hebben op leren en ontwikkelen.

Kortom: jij zorgt dat leren hier geen bijzaak is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van ons werk:

• Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt de leerarchitectuur zodat deze aansluit op de visie leren en ontwikkelen;
• Je richt het LXP verder in en ontwikkelt dit verder door op basis van gebruikersbehoeften en organisatiedoelen;
• Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar leerpaden, scholingsplannen en ontwikkelprogramma's;
• Je begeleidt en coacht trainers en inhoudsdeskundigen bij het ontwikkelen van leeractiviteiten;
• Je analyseert leerbehoeften en meet de impact van ontwikkelprogramma’s en stuurt bij waar nodig;
• Je optimaliseert en implementeert leer- en ontwikkelbeleid;
• Je adviseert management en stakeholders over de inrichting van leren en ontwikkelen;
• Je bent proactief in het signaleren en benutten van subsidiemogelijkheden ter ondersteuning van onze projecten.

Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste professional die mensen in beweging krijgt. Je bent in staat om een leerklimaat te creëren dat laagdrempelig en toegankelijk is en medewerkers in staat stelt zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun groei. Als specialist op dit terrein vervul je een solistische rol en ben je bepalend voor de koers en inrichting van leren en ontwikkelen. Tegelijkertijd ben je sterk in verbinding met de organisatie en werk je intensief samen met verschillende interne stakeholders_._

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRD, onderwijskunde, opleidingskunde of arbeids- & organisatiepsychologie;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol (bij voorkeur in een zorgorganisatie);
• Kennis van leerarchitectuur, kennismanagement en leertechnologie;
• Ervaring met LMS- en/of LXP-platformen;
• Vermogen om complexe informatie te structureren en te vertalen naar een logisch leerlandschap;
• Ervaring met stakeholdermanagement en verandertrajecten;
• Coachende vaardigheden richting trainers en inhoudsexperts;
• Goede communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Competenties die wij graag terugzien in deze functie zijn: resultaatgerichtheid, Innovatief denken, samenwerken & beïnvloeden, organisatiesensitiviteit en analyserend vermogen.

Wat krijg je daarvoor terug?
Ruimte om te experimenteren en vernieuwen — jouw ideeën krijgen een podium.

• Voor deze rol kun je rekenen op een salaris tussen € 3.551 en € 5.926 bruto per maand. De exacte inschaling (cao gehandicaptenzorg) stemmen we samen af, zodat jouw kennis, ervaring en toegevoegde waarde eerlijk worden beloond;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een contract voor onbepaalde tijd tussen de 28-32 uur met 2 maanden proeftijd;
• Reiskosten woon-werk;
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Uiteraard krijg je de middelen (zoals een telefoon en een tablet) die nodig zijn om je werk goed te doen;
• Als SGL-Relim medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

Dit zijn wij…
SGL en Relim hebben de krachten gebundeld per 2024 waardoor er een unieke samenwerking is ontstaan op het gebied van zorg en participatie. Jij gaat werken voor de holding SGL-Relim. SGL helpt mensen met hersenletsel (NAH) verder. Wij bieden cliënten en hun naasten ondersteuning op maat zodat zij een zo zelfstandig mogelijk leven kunnen leiden. Relim is gespecialiseerd in het begeleiden en ontwikkelen van mensen. Onze hoofdambitie is het bevorderen van participatie (op het gebied van werk) in de huidige maatschappij. Met 720 collega’s en 380 vrijwilligers maken we dagelijks het verschil voor onze cliënten.

Met wie ga jij werken en wat wordt er van je verwacht?
Je gaat werken in het team van M&O. Je krijgt de vrijheid om je werk in te richten, met je leidinggevende als klankbord. Je geeft functioneel leiding aan de opleidingsfunctionaris, praktijkopleiders en trainers, waarbij je verantwoordelijk bent voor de inhoudelijke begeleiding, prioritering van werkzaamheden en het bewaken van de voortgang. Je past goed bij deze functie, als je innovatief en resultaatgericht bent ingesteld, actief gericht bent op samenwerken en verbeteren, en dit doet vanuit de verbinding met het team en met de medewerkers waarmee je binnen SGL en Relim multidisciplinair of projectmatig samenwerkt.

Sluitingsdatum vacature
Na de sluitingsdatum van dinsdag 14 juli nodigen we geselecteerde kandidaten uit voor een eerste gesprek op dinsdag 21 juli in de ochtend. Kun je op die dag niet? Geen probleem — laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een passend moment.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Chantal Bisschops, manager M&O en vastgoed op telefoonnummer 06-55726479/ cbisschops@sgl-relim.nl Chantal is afwezig van 24 juni t/m 1 juli en mail dan je vraag naar anhendriks@sgl-relim.nl
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600/ anhendriks@sgl-relim.nl, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

Goed om te weten!
We kijken ook graag even naar jouw sociale media-profielen (zoals LinkedIn, Twitter, of Facebook) om een beter beeld van jou te krijgen.
Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.