Coördinator leren en ontwikkelen

Jij tekent de blauwdruk voor groei.
Waar anderen een training zien, zie jij een fundament. Jij verbindt strategie met dagelijkse praktijk en vertaalt ambities naar leerervaringen die blijven hangen. Bouw je mee?

Wil jij meebouwen aan een lerende organisatie?
Wij geloven dat leren en ontwikkelen de sleutel is tot bekwame, bevlogen, betrouwbare én tevreden medewerkers en vrijwilligers. Door voortdurend te investeren in persoonlijke en teamgerichte ontwikkeling, dragen we niet alleen bij aan het werkplezier van onze mensen, maar ook aan de realisatie van de dromen van onze cliënten en het aansluiten bij hun behoeften. Want alleen als wij blijven leren en groeien, kunnen we de kwaliteit van zorg blijven bieden die we voor ogen hebben – nu én in de toekomst.

Wat ga je doen?
Als Learning Architect help je mee om onze visie op leren & ontwikkelen concreet te maken en deze te vertalen naar een toekomstbestendig leerlandschap. Als coördinator leren en ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en doorontwikkelen van de leerarchitectuur van de organisatie. Je zorgt voor een toekomstbestendig leersysteem waarin strategie, processen, content, technologie en gebruikerservaring samenkomen. Vervolgens vertaal je dit naar beleid, doelen, interventies en initiatieven die impact maken. Organisatiedoelen en de ontwikkeling van medewerkers, vrijwilligers en teams gaan daarbij hand in hand. Jij weet hoe jij je schriftelijk moet uitdrukken. Bijvoorbeeld bij het opstellen van beleid, project en opleidingsplannen. Tot slot neem je deel aan project- en werkgroepen binnen de organisatie die betrekking hebben op leren en ontwikkelen.

Kortom: jij zorgt dat leren hier geen bijzaak is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van ons werk:

• Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt de leerarchitectuur zodat deze aansluit op de visie leren en ontwikkelen;
• Je richt het LXP verder in en ontwikkelt dit verder door op basis van gebruikersbehoeften en organisatiedoelen;
• Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar leerpaden, scholingsplannen en ontwikkelprogramma's;
• Je begeleidt en coacht trainers en inhoudsdeskundigen bij het ontwikkelen van leeractiviteiten;
• Je analyseert leerbehoeften en meet de impact van ontwikkelprogramma’s en stuurt bij waar nodig;
• Je optimaliseert en implementeert leer- en ontwikkelbeleid;
• Je adviseert management en stakeholders over de inrichting van leren en ontwikkelen;
• Je bent proactief in het signaleren en benutten van subsidiemogelijkheden ter ondersteuning van onze projecten.

Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste professional die mensen in beweging krijgt. Je bent in staat om een leerklimaat te creëren dat laagdrempelig en toegankelijk is en medewerkers in staat stelt zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun groei. Als specialist op dit terrein vervul je een solistische rol en ben je bepalend voor de koers en inrichting van leren en ontwikkelen. Tegelijkertijd ben je sterk in verbinding met de organisatie en werk je intensief samen met verschillende interne stakeholders_._

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRD, onderwijskunde, opleidingskunde of arbeids- & organisatiepsychologie;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol (bij voorkeur in een zorgorganisatie);
• Kennis van leerarchitectuur, kennismanagement en leertechnologie;
• Ervaring met LMS- en/of LXP-platformen;
• Vermogen om complexe informatie te structureren en te vertalen naar een logisch leerlandschap;
• Ervaring met stakeholdermanagement en verandertrajecten;
• Coachende vaardigheden richting trainers en inhoudsexperts;
• Goede communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Competenties die wij graag terugzien in deze functie zijn: resultaatgerichtheid, Innovatief denken, samenwerken & beïnvloeden, organisatiesensitiviteit en analyserend vermogen.

Wat krijg je daarvoor terug?
Ruimte om te experimenteren en vernieuwen — jouw ideeën krijgen een podium.

• Voor deze rol kun je rekenen op een salaris tussen € 3.551 en € 5.926 bruto per maand. De exacte inschaling (cao gehandicaptenzorg) stemmen we samen af, zodat jouw kennis, ervaring en toegevoegde waarde eerlijk worden beloond;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een contract voor onbepaalde tijd tussen de 28-32 uur met 2 maanden proeftijd;
• Reiskosten woon-werk;
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Uiteraard krijg je de middelen (zoals een telefoon en een tablet) die nodig zijn om je werk goed te doen;
• Als SGL-Relim medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

Dit zijn wij…
SGL en Relim hebben de krachten gebundeld per 2024 waardoor er een unieke samenwerking is ontstaan op het gebied van zorg en participatie. Jij gaat werken voor de holding SGL-Relim. SGL helpt mensen met hersenletsel (NAH) verder. Wij bieden cliënten en hun naasten ondersteuning op maat zodat zij een zo zelfstandig mogelijk leven kunnen leiden. Relim is gespecialiseerd in het begeleiden en ontwikkelen van mensen. Onze hoofdambitie is het bevorderen van participatie (op het gebied van werk) in de huidige maatschappij. Met 720 collega’s en 380 vrijwilligers maken we dagelijks het verschil voor onze cliënten.

Met wie ga jij werken en wat wordt er van je verwacht?
Je gaat werken in het team van M&O. Je krijgt de vrijheid om je werk in te richten, met je leidinggevende als klankbord. Je geeft functioneel leiding aan de opleidingsfunctionaris, praktijkopleiders en trainers, waarbij je verantwoordelijk bent voor de inhoudelijke begeleiding, prioritering van werkzaamheden en het bewaken van de voortgang. Je past goed bij deze functie, als je innovatief en resultaatgericht bent ingesteld, actief gericht bent op samenwerken en verbeteren, en dit doet vanuit de verbinding met het team en met de medewerkers waarmee je binnen SGL en Relim multidisciplinair of projectmatig samenwerkt.

Sluitingsdatum vacature
Na de sluitingsdatum van donderdag 2 juli nodigen we geselecteerde kandidaten uit voor een eerste gesprek in de week van 6 juli. Kun je op die week niet? Geen probleem — laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een passend moment.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Chantal Bisschops, manager M&O en vastgoed op telefoonnummer 06-55726479/ cbisschops@sgl-relim.nl Chantal is afwezig van 24 juni t/m 1 juli en mail dan je vraag naar anhendriks@sgl-relim.nl
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600/ anhendriks@sgl-relim.nl, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

Goed om te weten!
We kijken ook graag even naar jouw sociale media-profielen (zoals LinkedIn, Twitter, of Facebook) om een beter beeld van jou te krijgen.
Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Coördinator leren en ontwikkelen

Jij tekent de blauwdruk voor groei.
Waar anderen een training zien, zie jij een fundament. Jij verbindt strategie met dagelijkse praktijk en vertaalt ambities naar leerervaringen die blijven hangen. Bouw je mee?

Wil jij meebouwen aan een lerende organisatie?
Wij geloven dat leren en ontwikkelen de sleutel is tot bekwame, bevlogen, betrouwbare én tevreden medewerkers en vrijwilligers. Door voortdurend te investeren in persoonlijke en teamgerichte ontwikkeling, dragen we niet alleen bij aan het werkplezier van onze mensen, maar ook aan de realisatie van de dromen van onze cliënten en het aansluiten bij hun behoeften. Want alleen als wij blijven leren en groeien, kunnen we de kwaliteit van zorg blijven bieden die we voor ogen hebben – nu én in de toekomst.

Wat ga je doen?
Als Learning Architect help je mee om onze visie op leren & ontwikkelen concreet te maken en deze te vertalen naar een toekomstbestendig leerlandschap. Als coördinator leren en ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en doorontwikkelen van de leerarchitectuur van de organisatie. Je zorgt voor een toekomstbestendig leersysteem waarin strategie, processen, content, technologie en gebruikerservaring samenkomen. Vervolgens vertaal je dit naar beleid, doelen, interventies en initiatieven die impact maken. Organisatiedoelen en de ontwikkeling van medewerkers, vrijwilligers en teams gaan daarbij hand in hand. Jij weet hoe jij je schriftelijk moet uitdrukken. Bijvoorbeeld bij het opstellen van beleid, project en opleidingsplannen. Tot slot neem je deel aan project- en werkgroepen binnen de organisatie die betrekking hebben op leren en ontwikkelen.

Kortom: jij zorgt dat leren hier geen bijzaak is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van ons werk:

• Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt de leerarchitectuur zodat deze aansluit op de visie leren en ontwikkelen;
• Je richt het LXP verder in en ontwikkelt dit verder door op basis van gebruikersbehoeften en organisatiedoelen;
• Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar leerpaden, scholingsplannen en ontwikkelprogramma's;
• Je begeleidt en coacht trainers en inhoudsdeskundigen bij het ontwikkelen van leeractiviteiten;
• Je analyseert leerbehoeften en meet de impact van ontwikkelprogramma’s en stuurt bij waar nodig;
• Je optimaliseert en implementeert leer- en ontwikkelbeleid;
• Je adviseert management en stakeholders over de inrichting van leren en ontwikkelen;
• Je bent proactief in het signaleren en benutten van subsidiemogelijkheden ter ondersteuning van onze projecten.

Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste professional die mensen in beweging krijgt. Je bent in staat om een leerklimaat te creëren dat laagdrempelig en toegankelijk is en medewerkers in staat stelt zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun groei. Als specialist op dit terrein vervul je een solistische rol en ben je bepalend voor de koers en inrichting van leren en ontwikkelen. Tegelijkertijd ben je sterk in verbinding met de organisatie en werk je intensief samen met verschillende interne stakeholders_._

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRD, onderwijskunde, opleidingskunde of arbeids- & organisatiepsychologie;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol (bij voorkeur in een zorgorganisatie);
• Kennis van leerarchitectuur, kennismanagement en leertechnologie;
• Ervaring met LMS- en/of LXP-platformen;
• Vermogen om complexe informatie te structureren en te vertalen naar een logisch leerlandschap;
• Ervaring met stakeholdermanagement en verandertrajecten;
• Coachende vaardigheden richting trainers en inhoudsexperts;
• Goede communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Competenties die wij graag terugzien in deze functie zijn: resultaatgerichtheid, Innovatief denken, samenwerken & beïnvloeden, organisatiesensitiviteit en analyserend vermogen.

Wat krijg je daarvoor terug?
Ruimte om te experimenteren en vernieuwen — jouw ideeën krijgen een podium.

• Voor deze rol kun je rekenen op een salaris tussen € 3.551 en € 5.926 bruto per maand. De exacte inschaling (cao gehandicaptenzorg) stemmen we samen af, zodat jouw kennis, ervaring en toegevoegde waarde eerlijk worden beloond;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een contract voor onbepaalde tijd tussen de 28-32 uur met 2 maanden proeftijd;
• Reiskosten woon-werk;
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Uiteraard krijg je de middelen (zoals een telefoon en een tablet) die nodig zijn om je werk goed te doen;
• Als SGL-Relim medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

Dit zijn wij…
SGL en Relim hebben de krachten gebundeld per 2024 waardoor er een unieke samenwerking is ontstaan op het gebied van zorg en participatie. Jij gaat werken voor de holding SGL-Relim. SGL helpt mensen met hersenletsel (NAH) verder. Wij bieden cliënten en hun naasten ondersteuning op maat zodat zij een zo zelfstandig mogelijk leven kunnen leiden. Relim is gespecialiseerd in het begeleiden en ontwikkelen van mensen. Onze hoofdambitie is het bevorderen van participatie (op het gebied van werk) in de huidige maatschappij. Met 720 collega’s en 380 vrijwilligers maken we dagelijks het verschil voor onze cliënten.

Met wie ga jij werken en wat wordt er van je verwacht?
Je gaat werken in het team van M&O. Je krijgt de vrijheid om je werk in te richten, met je leidinggevende als klankbord. Je geeft functioneel leiding aan de opleidingsfunctionaris, praktijkopleiders en trainers, waarbij je verantwoordelijk bent voor de inhoudelijke begeleiding, prioritering van werkzaamheden en het bewaken van de voortgang. Je past goed bij deze functie, als je innovatief en resultaatgericht bent ingesteld, actief gericht bent op samenwerken en verbeteren, en dit doet vanuit de verbinding met het team en met de medewerkers waarmee je binnen SGL en Relim multidisciplinair of projectmatig samenwerkt.

Sluitingsdatum vacature
Na de sluitingsdatum van donderdag 2 juli nodigen we geselecteerde kandidaten uit voor een eerste gesprek in de week van 6 juli. Kun je op die week niet? Geen probleem — laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een passend moment.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Chantal Bisschops, manager M&O en vastgoed op telefoonnummer 06-55726479/ cbisschops@sgl-relim.nl Chantal is afwezig van 24 juni t/m 1 juli en mail dan je vraag naar anhendriks@sgl-relim.nl
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600/ anhendriks@sgl-relim.nl, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

Goed om te weten!
We kijken ook graag even naar jouw sociale media-profielen (zoals LinkedIn, Twitter, of Facebook) om een beter beeld van jou te krijgen.
Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Specialistisch begeleider wonen WBC Aan de Pas

Ben jij MBO-4 verpleegkundige met de nodige ervaring en wil je werken met cliënten waarbij tijd, vertrouwen en verbinding echt het verschil maken? Heb je affiniteit met mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH+) en wil je zorg verlenen die verder gaat dan alleen handelingen? Dan voelen wij waarschijnlijk snel vertrouwd voor jou.

Als verpleegkundige maak jij het verschil
In deze rol combineer je jouw klinisch inzicht met coördinatiekracht. Je stelt verpleegkundige diagnoses op basis van jouw scherpe klinische redenering en neemt de regie in de zorgverlening. Daarbij draag je de eindverantwoordelijkheid voor de kwaliteit en continuïteit van zorg.

Je begeleidt cliënten met complexe zorgvragen, waarbij intensieve verzorging, verpleging en begeleiding samenkomen. In nauwe samenwerking met de cliënt en diens netwerk stel je een persoonlijk ondersteuningsplan op. Je stimuleert eigen regie en helpt cliënten hun netwerk te versterken en actief te betrekken bij de zorg.

Daarnaast voer je specialistische en risicovolle verpleegtechnische handelingen uit, zoals intramusculair injecteren, infusen inbrengen, tracheacanulezorg, katheteriseren en complexe wondzorg.

Je hebt naast je cliëntgebonden taken ook een belangrijke rol binnen het team. Denk aan het oppakken van teamactiviteiten of het vervullen van een expertrol, waarbij je collega’s adviseert en ondersteunt als inhoudelijk deskundige binnen jouw vakgebied.

Onze bewoners…
Werken bij ons betekent werken op een unieke woonlocatie waar we ons volledig richten op bewoners met spierziekten die afhankelijk zijn van beademingsapparatuur. Met een deskundig en hecht team bieden wij 24-uurs beademingszorg van topniveau. We combineren specialistische zorg met persoonlijke aandacht, zodat bewoners zich zo comfortabel en zelfstandig mogelijk kunnen voelen.

Wie ben jij?
Jij bent een ervaren mbo 4-verpleegkundige met hart voor je vak en oog voor de mens achter de zorgvraag. Misschien heb je al ervaring met beademing, misschien nog niet – in beide gevallen ben je welkom. Wat voor ons telt, is jouw motivatie om te leren en je te ontwikkelen binnen deze specialistische zorg. Wij zorgen voor een omgeving waarin jij kunt groeien én waarin jouw inzet echt het verschil maakt.

Een baan die past bij jouw leven
In de zorg geef je veel – daarom vinden wij het belangrijk dat jouw werk ook bij jou past. Met zelfroostering heb je de regie over je eigen rooster. Jij denkt mee over je werktijden en stemt die af met je team, zodat je werk en privé in balans blijven. Wel zo fijn, toch? Een groot voordeel daarbij is dat je rooster al zes weken van tevoren bekend is, zodat je ruim op tijd duidelijkheid hebt en vooruit kunt plannen.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een salaris van maximaal €4262,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w (FWG45 van de CAO Gehandicaptenzorg);
• Onbepaalde tijdscontract met twee maanden proeftijd tussen de 24-32 uur;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskosten woon-werk;
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Als SGL medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

Sluitingsdatum vacature
Ben je enthousiast? Wacht dan niet met solliciteren! We nodigen geschikte kandidaten meteen uit voor een gesprek, zolang de vacature openstaat.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Chiara Thewissen, locatiemanager op telefoonnummer 0612474348/ chthewissen@sgl-zorg.nl
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

Enthousiast geworden? Solliciteer!
Na je sollicitatie neemt onze M&O adviseur recruitment contact met je op om jouw wensen te bespreken. Samen kijken we naar de mogelijkheden en plannen we – als het klikt – een kennismakingsgesprek in met de locatiemanager. Als het klikt kun je een dienst meedraaien om de sfeer te proeven en een beeld te krijgen van onze cliënten en ons team. Wij krijgen zo ook een goed beeld van jou.

Voor meer informatie kijk op www.sgl-zorg.nl of op onze socials!

(Persoonlijk) begeleider wonen WBC Tiny houses in Bunde

Waarom je hiervoor kiest…
Wat deze rol extra bijzonder maakt, is dat je vanaf de start betrokken bent bij een nieuw concept. Je krijgt de kans om mee te bouwen, mee te denken en jouw stempel te drukken op de manier van werken. SGL krijgt een uniek woonconcept in Bunde. Op het terrein van WBC Aan de Pas worden in najaar 2026 12 Tiny Houses geplaatst.

Over de bewonersgroep
Je begeleidt een zelfstandige en actieve groep cliënten met NAH. Zij staan midden in het leven, bewegen zich makkelijk voort (eventueel met een rolstoel) en vragen ondersteuning op momenten dat het nodig is. Dit maakt je werk afwisselend en waardevol: je bent niet continu ‘aan’, maar juist van grote betekenis wanneer jouw hulp gevraagd wordt.

Bij ons wonen mensen in hun eigen tiny house, in de nabijheid van de woonlocatie Aan de Pas van SGL met fijne gezamenlijke ruimtes die we samen onderhouden. Bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers nemen hierin samen verantwoordelijkheid. De wensen van de bewoner staan centraal: samen bepalen we welke ondersteuning nodig is, waarbij we uitgaan van eigen regie, het netwerk en slimme inzet van zorgtechnologie. Jij vervult hierin een belangrijke, verbindende rol.

Wat jij meebrengt
Je houdt van zelfstandig werken en voelt je verantwoordelijk voor “jouw” dienst. Je schakelt moeiteloos wanneer er een alarm binnenkomt en weet goed prioriteiten te stellen, ook als je overzicht moet houden over meerdere woningen. Met jouw klinische blik signaleer je risico’s op tijd en handel je daar proactief naar. Daarnaast werk je graag met innovatieve hulpmiddelen, zoals domotica, die jou ondersteunen in je werk.
Verder beschik je over een diploma Verzorgende IG (VIG) of mbo-4 Verpleegkunde.

Een baan die past bij jouw leven
In de zorg geef je veel – daarom vinden wij het belangrijk dat jouw werk ook bij jou past. Met zelfroostering heb je de regie over je eigen rooster. Jij denkt mee over je werktijden en stemt die af met je team, zodat je werk en privé in balans blijven. Wel zo fijn, toch? Een groot voordeel daarbij is dat je rooster al zes weken van tevoren bekend is, zodat je ruim op tijd duidelijkheid hebt en vooruit kunt plannen.

Maak samen met ons het verschil.
Bij ons staat de droom van onze cliënten centraal. We geloven dat ieder mens zélf richting kan geven aan zijn of haar leven, en wij staan naast hen om dat mogelijk te maken. Dat doen we met vakmanschap, bevlogenheid, betrouwbaarheid en gelijkwaardigheid. Wil jij met jouw talent bijdragen aan een plek waar dromen werkelijkheid kunnen worden? Dan heten we je van harte welkom in ons team.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Afhankelijk van je ervaring, kennis en kunde word je ingeschaald als begeleider of als persoonlijk begeleider.
  Begeleider: een salaris van maximaal €3635,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w (FWG35 van de CAO Gehandicaptenzorg);
  Persoonlijk begeleider: een salaris van maximaal €3902,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w (FWG40 van de CAO Gehandicaptenzorg);
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskosten woon-werk;
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Als SGL medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

Sluitingsdatum vacature
Ben je enthousiast? Wacht dan niet met solliciteren! We nodigen geschikte kandidaten meteen uit voor een gesprek, zolang de vacature openstaat.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Chiara Thewissen, locatiemanager op telefoonnummer 0612474348/ chthewissen@sgl-zorg.nl
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

Enthousiast geworden? Solliciteer!
Na je sollicitatie neemt onze M&O adviseur recruitment contact met je op om jouw wensen te bespreken. Samen kijken we naar de mogelijkheden en plannen we – als het klikt – een kennismakingsgesprek in met de locatiemanager. Als het klikt kun je een dienst meedraaien om de sfeer te proeven en een beeld te krijgen van onze cliënten en ons team. Wij krijgen zo ook een goed beeld van jou.

Voor meer informatie kijk op www.sgl-zorg.nl of op onze socials!

(Persoonlijk) begeleider wonen WBC Tiny houses in Bunde

Waarom je hiervoor kiest…
Wat deze rol extra bijzonder maakt, is dat je vanaf de start betrokken bent bij een nieuw concept. Je krijgt de kans om mee te bouwen, mee te denken en jouw stempel te drukken op de manier van werken. SGL krijgt een uniek woonconcept in Bunde. Op het terrein van WBC Aan de Pas worden in najaar 2026 12 Tiny Houses geplaatst.

Over de bewonersgroep
Je begeleidt een zelfstandige en actieve groep cliënten met NAH. Zij staan midden in het leven, bewegen zich makkelijk voort (eventueel met een rolstoel) en vragen ondersteuning op momenten dat het nodig is. Dit maakt je werk afwisselend en waardevol: je bent niet continu ‘aan’, maar juist van grote betekenis wanneer jouw hulp gevraagd wordt.

Bij ons wonen mensen in hun eigen tiny house, in de nabijheid van de woonlocatie Aan de Pas van SGL met fijne gezamenlijke ruimtes die we samen onderhouden. Bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers nemen hierin samen verantwoordelijkheid. De wensen van de bewoner staan centraal: samen bepalen we welke ondersteuning nodig is, waarbij we uitgaan van eigen regie, het netwerk en slimme inzet van zorgtechnologie. Jij vervult hierin een belangrijke, verbindende rol.

Wat jij meebrengt
Je houdt van zelfstandig werken en voelt je verantwoordelijk voor “jouw” dienst. Je schakelt moeiteloos wanneer er een alarm binnenkomt en weet goed prioriteiten te stellen, ook als je overzicht moet houden over meerdere woningen. Met jouw klinische blik signaleer je risico’s op tijd en handel je daar proactief naar. Daarnaast werk je graag met innovatieve hulpmiddelen, zoals domotica, die jou ondersteunen in je werk.
Verder beschik je over een diploma Verzorgende IG (VIG) of mbo-4 Verpleegkunde.

Een baan die past bij jouw leven
In de zorg geef je veel – daarom vinden wij het belangrijk dat jouw werk ook bij jou past. Met zelfroostering heb je de regie over je eigen rooster. Jij denkt mee over je werktijden en stemt die af met je team, zodat je werk en privé in balans blijven. Wel zo fijn, toch? Een groot voordeel daarbij is dat je rooster al zes weken van tevoren bekend is, zodat je ruim op tijd duidelijkheid hebt en vooruit kunt plannen.

Maak samen met ons het verschil.
Bij ons staat de droom van onze cliënten centraal. We geloven dat ieder mens zélf richting kan geven aan zijn of haar leven, en wij staan naast hen om dat mogelijk te maken. Dat doen we met vakmanschap, bevlogenheid, betrouwbaarheid en gelijkwaardigheid. Wil jij met jouw talent bijdragen aan een plek waar dromen werkelijkheid kunnen worden? Dan heten we je van harte welkom in ons team.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Afhankelijk van je ervaring, kennis en kunde word je ingeschaald als begeleider of als persoonlijk begeleider.
  Begeleider: een salaris van maximaal €3635,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w (FWG35 van de CAO Gehandicaptenzorg);
  Persoonlijk begeleider: een salaris van maximaal €3902,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w (FWG40 van de CAO Gehandicaptenzorg);
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskosten woon-werk;
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Als SGL medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

Sluitingsdatum vacature
Ben je enthousiast? Wacht dan niet met solliciteren! We nodigen geschikte kandidaten meteen uit voor een gesprek, zolang de vacature openstaat.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Chiara Thewissen, locatiemanager op telefoonnummer 0612474348/ chthewissen@sgl-zorg.nl
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

Enthousiast geworden? Solliciteer!
Na je sollicitatie neemt onze M&O adviseur recruitment contact met je op om jouw wensen te bespreken. Samen kijken we naar de mogelijkheden en plannen we – als het klikt – een kennismakingsgesprek in met de locatiemanager. Als het klikt kun je een dienst meedraaien om de sfeer te proeven en een beeld te krijgen van onze cliënten en ons team. Wij krijgen zo ook een goed beeld van jou.

Voor meer informatie kijk op www.sgl-zorg.nl of op onze socials!