Casusregisseur Jeugd (32-36 uur)

Casusregisseur Jeugd (32-36 uren per week)

Ben jij die SKJ-geregistreerde professional die creatief en met overtuiging aan de slag wil gaan met onze gezinnen?

Wat wordt jouw uitdaging?
De casusregisseur Jeugd heeft primair het volgende doel: komen tot een zo optimaal mogelijke ondersteuning en hulpverlening voor het kind en het gezinssysteem, waardoor een veilige en opvoedkundig verantwoorde omgeving voor het kind gewaarborgd is. De casusregisseur Jeugd werkt samen en in overleg met ouders, kinderen en netwerk. De casusregisseur Jeugd is gericht op een integrale aanpak op alle leefgebieden, voor het kind én het gezinssysteem. De casusregisseur Jeugd is daarbij verantwoordelijk voor inhoudelijke besluitvorming en advies ten behoeve van de inzet van jeugdhulp en het leiden naar de juiste hulp voor het gezin op alle leefgebieden.

Als casusregisseur Jeugd ga je aan de slag met:

• Het verkrijgen van inzicht in de hulpvraag en problematiek van de jeugdige en het gezin;
• Het onderzoeken of zorg- en hulpverlening in het gezin aanwezig is, zorgen voor verbinding en draagt oplossingen aan bij gesignaleerde knelpunten in zorg- en hulpverlening;
• In samenwerking met de ouders, jeugdige en netwerk bepaal je welke hulpverlening noodzakelijk is, aanvullend op de eigen kracht en eigen mogelijkheden;
• Het voeren van casusregie bij complexe problematiek waarbij alle aspecten binnen het huishouden aan bod komen. Denk hierbij aan zorg, welzijn, inkomen, wonen, veiligheid (integrale benadering);
• De casusregisseur is geen uitvoerend hulpverlener maar zorgt ervoor dat betrokken hulpverleners (o.a. zorgaanbieders, voorliggend veld en gemeentelijk teams inkomen, participatie, Wmo, etc.) datgene doen waarvoor ze bij het gezin worden betrokken (procesregie);
• De casusregisseur Jeugd kan specialistische jeugdhulp inzetten (mandaat) en onderbouwt en motiveert de noodzaak hiervan;
• Het opstellen van het hulpverleningsplan of zorgdragen voor het opstellen hiervan conform de methodiek 1G1P1R met een integrale aanpak voor de jeugdige en zijn/of haar ouders;
• Het maken van een veiligheidsinschatting en maakt daarbij gebruik van gevalideerde risico-taxatie-instrumenten;
• Je rapporteert en verwerkt adviezen en registreert dit in geautomatiseerde systemen;
• Je werkt conform de richtlijnen Jeugd;
• Je bevordert de zelfredzaamheid, omgeving en inzet van voorliggende voorzieningen voordat een maatwerkvoorziening aan de orde is;
• Je draagt zorg dat in casussen, waarbij het bieden van hulp in een vrijwillig kader onvoldoende mogelijkheden biedt, deze casussen worden doorgeleid naar de Raad voor de Kinderbescherming en/of rechtbank (beschermtafel/vrijwillig gesloten jeugdzorg);
• Je werkt nauw samen met consulenten, casusregisseurs, medewerkers van andere gemeentelijke teams en ketenpartners en organiseert waar nodig een RTO met ouders, netwerk en hulpverleners;
• Je gaat gezamenlijk met de Crisisdienst Jeugd of VeiligThuis op huisbezoek en zet indien nodig de juiste hulpverlening in gang;
• Je signaleert knelpunten in het beleid en de dienstverlening en denkt mee in de oplossingsrichting;
• Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het team Jeugd.

In deze functie werk je binnen het team jeugd.

Team Jeugd
Sinds 1 januari 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdhulp. Het team jeugd is een fris jong team die vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied van de toegang tot de jeugdhulp op zich neemt. De samenwerking met ouders, opvoeder(s) en het kind staat hierbij voorop waarbij wij nadrukkelijk uitgaan van de eigen verantwoordelijkheid en kracht. Met een actieve opstelling wordt ingezet op het organiseren van de juiste zorg en of hulpverlening. Waar de veiligheid van het kind in het geding is, nemen wij nadrukkelijk stelling, anticiperen op de situatie en ondernemen de juiste acties.

De gemeente Sittard-Geleen wil dat kinderen en jongeren naar vermogen mee kunnen doen, hun talent kunnen ontwikkelen en veilig en gezond opgroeien. Het Team Jeugd levert hieraan een bijdrage. Het team is verantwoordelijk voor de toegang tot de Jeugdzorg en voert casusregie in multi-problem gezinnen. Daarnaast worden de taken leerlingenvervoer en kinderopvang op basis van de sociaal medische indicatie uitgevoerd.

Het Team Jeugd bestaat uit de Unit Administratie, Unit Toegang en Regie, kwaliteitsmedewerkers, de Adviseur Jeugdhulp, beleidsmedewerkers, de gedragswetenschapper en de teammanager. Bij team Jeugd werken ruim 40 medewerkers.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent accuraat, stressbestendig en hebt een resultaatgerichte en klantgerichte instelling;
• Je werkt preventief, proactief, creatief en denkt out-of-the-box om binnen de wettelijke kaders maatwerk te leveren;
• Je communiceert helder, daadkrachtig en sociaal vaardig;
• Je bent een teamspeler en verantwoordelijk voor het managen van de eigen werkzaamheden;
• Je kunt goed netwerken en verbinden en bent goed op de hoogte van het maatschappelijke veld en de daarin opererende organisatie en gemeentelijke beleid.

Verder neem je mee:

• Minimaal een afgeronde maatschappelijke HBO opleiding (HBO werk- en denkniveau);
• Ervaring met het vervullen van regie taken;
• Een geldige BIG of SKJ registratie;
• Ruime kennis van de sociale kaart;
• Ruime kennis van wet- en regelgeving (ook aanpalend aan de Jeugdwet)

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €5.313,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Het betreft een functie van 32 of 36 uur per week in overleg.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 25 juni 2025.

En noteer woensdag 9 juli a.s. alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Eric van Mulken, teammanager Jeugd (tel. 046-477 8616) en Maxime van Hooren, HR-adviseur (tel. 046-477 7447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Casusregisseur Jeugd (32-36 uur)

Casusregisseur Jeugd (32-36 uren per week)

Ben jij die SKJ-geregistreerde professional die creatief en met overtuiging aan de slag wil gaan met onze gezinnen?

Wat wordt jouw uitdaging?
De casusregisseur Jeugd heeft primair het volgende doel: komen tot een zo optimaal mogelijke ondersteuning en hulpverlening voor het kind en het gezinssysteem, waardoor een veilige en opvoedkundig verantwoorde omgeving voor het kind gewaarborgd is. De casusregisseur Jeugd werkt samen en in overleg met ouders, kinderen en netwerk. De casusregisseur Jeugd is gericht op een integrale aanpak op alle leefgebieden, voor het kind én het gezinssysteem. De casusregisseur Jeugd is daarbij verantwoordelijk voor inhoudelijke besluitvorming en advies ten behoeve van de inzet van jeugdhulp en het leiden naar de juiste hulp voor het gezin op alle leefgebieden.

Als casusregisseur Jeugd ga je aan de slag met:

• Het verkrijgen van inzicht in de hulpvraag en problematiek van de jeugdige en het gezin;
• Het onderzoeken of zorg- en hulpverlening in het gezin aanwezig is, zorgen voor verbinding en draagt oplossingen aan bij gesignaleerde knelpunten in zorg- en hulpverlening;
• In samenwerking met de ouders, jeugdige en netwerk bepaal je welke hulpverlening noodzakelijk is, aanvullend op de eigen kracht en eigen mogelijkheden;
• Het voeren van casusregie bij complexe problematiek waarbij alle aspecten binnen het huishouden aan bod komen. Denk hierbij aan zorg, welzijn, inkomen, wonen, veiligheid (integrale benadering);
• De casusregisseur is geen uitvoerend hulpverlener maar zorgt ervoor dat betrokken hulpverleners (o.a. zorgaanbieders, voorliggend veld en gemeentelijk teams inkomen, participatie, Wmo, etc.) datgene doen waarvoor ze bij het gezin worden betrokken (procesregie);
• De casusregisseur Jeugd kan specialistische jeugdhulp inzetten (mandaat) en onderbouwt en motiveert de noodzaak hiervan;
• Het opstellen van het hulpverleningsplan of zorgdragen voor het opstellen hiervan conform de methodiek 1G1P1R met een integrale aanpak voor de jeugdige en zijn/of haar ouders;
• Het maken van een veiligheidsinschatting en maakt daarbij gebruik van gevalideerde risico-taxatie-instrumenten;
• Je rapporteert en verwerkt adviezen en registreert dit in geautomatiseerde systemen;
• Je werkt conform de richtlijnen Jeugd;
• Je bevordert de zelfredzaamheid, omgeving en inzet van voorliggende voorzieningen voordat een maatwerkvoorziening aan de orde is;
• Je draagt zorg dat in casussen, waarbij het bieden van hulp in een vrijwillig kader onvoldoende mogelijkheden biedt, deze casussen worden doorgeleid naar de Raad voor de Kinderbescherming en/of rechtbank (beschermtafel/vrijwillig gesloten jeugdzorg);
• Je werkt nauw samen met consulenten, casusregisseurs, medewerkers van andere gemeentelijke teams en ketenpartners en organiseert waar nodig een RTO met ouders, netwerk en hulpverleners;
• Je gaat gezamenlijk met de Crisisdienst Jeugd of VeiligThuis op huisbezoek en zet indien nodig de juiste hulpverlening in gang;
• Je signaleert knelpunten in het beleid en de dienstverlening en denkt mee in de oplossingsrichting;
• Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het team Jeugd.

In deze functie werk je binnen het team jeugd.

Team Jeugd
Sinds 1 januari 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdhulp. Het team jeugd is een fris jong team die vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied van de toegang tot de jeugdhulp op zich neemt. De samenwerking met ouders, opvoeder(s) en het kind staat hierbij voorop waarbij wij nadrukkelijk uitgaan van de eigen verantwoordelijkheid en kracht. Met een actieve opstelling wordt ingezet op het organiseren van de juiste zorg en of hulpverlening. Waar de veiligheid van het kind in het geding is, nemen wij nadrukkelijk stelling, anticiperen op de situatie en ondernemen de juiste acties.

De gemeente Sittard-Geleen wil dat kinderen en jongeren naar vermogen mee kunnen doen, hun talent kunnen ontwikkelen en veilig en gezond opgroeien. Het Team Jeugd levert hieraan een bijdrage. Het team is verantwoordelijk voor de toegang tot de Jeugdzorg en voert casusregie in multi-problem gezinnen. Daarnaast worden de taken leerlingenvervoer en kinderopvang op basis van de sociaal medische indicatie uitgevoerd.

Het Team Jeugd bestaat uit de Unit Administratie, Unit Toegang en Regie, kwaliteitsmedewerkers, de Adviseur Jeugdhulp, beleidsmedewerkers, de gedragswetenschapper en de teammanager. Bij team Jeugd werken ruim 40 medewerkers.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent accuraat, stressbestendig en hebt een resultaatgerichte en klantgerichte instelling;
• Je werkt preventief, proactief, creatief en denkt out-of-the-box om binnen de wettelijke kaders maatwerk te leveren;
• Je communiceert helder, daadkrachtig en sociaal vaardig;
• Je bent een teamspeler en verantwoordelijk voor het managen van de eigen werkzaamheden;
• Je kunt goed netwerken en verbinden en bent goed op de hoogte van het maatschappelijke veld en de daarin opererende organisatie en gemeentelijke beleid.

Verder neem je mee:

• Minimaal een afgeronde maatschappelijke HBO opleiding (HBO werk- en denkniveau);
• Ervaring met het vervullen van regie taken;
• Een geldige BIG of SKJ registratie;
• Ruime kennis van de sociale kaart;
• Ruime kennis van wet- en regelgeving (ook aanpalend aan de Jeugdwet)

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €5.313,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Het betreft een functie van 32 of 36 uur per week in overleg.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 25 juni 2025.

En noteer woensdag 9 juli a.s. alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Eric van Mulken, teammanager Jeugd (tel. 046-477 8616) en Maxime van Hooren, HR-adviseur (tel. 046-477 7447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Casusregisseur Jeugd (32-36 uur)

Casusregisseur Jeugd (32-36 uren per week)

Ben jij die SKJ-geregistreerde professional die creatief en met overtuiging aan de slag wil gaan met onze gezinnen?

Wat wordt jouw uitdaging?
De casusregisseur Jeugd heeft primair het volgende doel: komen tot een zo optimaal mogelijke ondersteuning en hulpverlening voor het kind en het gezinssysteem, waardoor een veilige en opvoedkundig verantwoorde omgeving voor het kind gewaarborgd is. De casusregisseur Jeugd werkt samen en in overleg met ouders, kinderen en netwerk. De casusregisseur Jeugd is gericht op een integrale aanpak op alle leefgebieden, voor het kind én het gezinssysteem. De casusregisseur Jeugd is daarbij verantwoordelijk voor inhoudelijke besluitvorming en advies ten behoeve van de inzet van jeugdhulp en het leiden naar de juiste hulp voor het gezin op alle leefgebieden.

Als casusregisseur Jeugd ga je aan de slag met:

• Het verkrijgen van inzicht in de hulpvraag en problematiek van de jeugdige en het gezin;
• Het onderzoeken of zorg- en hulpverlening in het gezin aanwezig is, zorgen voor verbinding en draagt oplossingen aan bij gesignaleerde knelpunten in zorg- en hulpverlening;
• In samenwerking met de ouders, jeugdige en netwerk bepaal je welke hulpverlening noodzakelijk is, aanvullend op de eigen kracht en eigen mogelijkheden;
• Het voeren van casusregie bij complexe problematiek waarbij alle aspecten binnen het huishouden aan bod komen. Denk hierbij aan zorg, welzijn, inkomen, wonen, veiligheid (integrale benadering);
• De casusregisseur is geen uitvoerend hulpverlener maar zorgt ervoor dat betrokken hulpverleners (o.a. zorgaanbieders, voorliggend veld en gemeentelijk teams inkomen, participatie, Wmo, etc.) datgene doen waarvoor ze bij het gezin worden betrokken (procesregie);
• De casusregisseur Jeugd kan specialistische jeugdhulp inzetten (mandaat) en onderbouwt en motiveert de noodzaak hiervan;
• Het opstellen van het hulpverleningsplan of zorgdragen voor het opstellen hiervan conform de methodiek 1G1P1R met een integrale aanpak voor de jeugdige en zijn/of haar ouders;
• Het maken van een veiligheidsinschatting en maakt daarbij gebruik van gevalideerde risico-taxatie-instrumenten;
• Je rapporteert en verwerkt adviezen en registreert dit in geautomatiseerde systemen;
• Je werkt conform de richtlijnen Jeugd;
• Je bevordert de zelfredzaamheid, omgeving en inzet van voorliggende voorzieningen voordat een maatwerkvoorziening aan de orde is;
• Je draagt zorg dat in casussen, waarbij het bieden van hulp in een vrijwillig kader onvoldoende mogelijkheden biedt, deze casussen worden doorgeleid naar de Raad voor de Kinderbescherming en/of rechtbank (beschermtafel/vrijwillig gesloten jeugdzorg);
• Je werkt nauw samen met consulenten, casusregisseurs, medewerkers van andere gemeentelijke teams en ketenpartners en organiseert waar nodig een RTO met ouders, netwerk en hulpverleners;
• Je gaat gezamenlijk met de Crisisdienst Jeugd of VeiligThuis op huisbezoek en zet indien nodig de juiste hulpverlening in gang;
• Je signaleert knelpunten in het beleid en de dienstverlening en denkt mee in de oplossingsrichting;
• Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het team Jeugd.

In deze functie werk je binnen het team jeugd.

Team Jeugd
Sinds 1 januari 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdhulp. Het team jeugd is een fris jong team die vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied van de toegang tot de jeugdhulp op zich neemt. De samenwerking met ouders, opvoeder(s) en het kind staat hierbij voorop waarbij wij nadrukkelijk uitgaan van de eigen verantwoordelijkheid en kracht. Met een actieve opstelling wordt ingezet op het organiseren van de juiste zorg en of hulpverlening. Waar de veiligheid van het kind in het geding is, nemen wij nadrukkelijk stelling, anticiperen op de situatie en ondernemen de juiste acties.

De gemeente Sittard-Geleen wil dat kinderen en jongeren naar vermogen mee kunnen doen, hun talent kunnen ontwikkelen en veilig en gezond opgroeien. Het Team Jeugd levert hieraan een bijdrage. Het team is verantwoordelijk voor de toegang tot de Jeugdzorg en voert casusregie in multi-problem gezinnen. Daarnaast worden de taken leerlingenvervoer en kinderopvang op basis van de sociaal medische indicatie uitgevoerd.

Het Team Jeugd bestaat uit de Unit Administratie, Unit Toegang en Regie, kwaliteitsmedewerkers, de Adviseur Jeugdhulp, beleidsmedewerkers, de gedragswetenschapper en de teammanager. Bij team Jeugd werken ruim 40 medewerkers.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent accuraat, stressbestendig en hebt een resultaatgerichte en klantgerichte instelling;
• Je werkt preventief, proactief, creatief en denkt out-of-the-box om binnen de wettelijke kaders maatwerk te leveren;
• Je communiceert helder, daadkrachtig en sociaal vaardig;
• Je bent een teamspeler en verantwoordelijk voor het managen van de eigen werkzaamheden;
• Je kunt goed netwerken en verbinden en bent goed op de hoogte van het maatschappelijke veld en de daarin opererende organisatie en gemeentelijke beleid.

Verder neem je mee:

• Minimaal een afgeronde maatschappelijke HBO opleiding (HBO werk- en denkniveau);
• Ervaring met het vervullen van regie taken;
• Een geldige BIG of SKJ registratie;
• Ruime kennis van de sociale kaart;
• Ruime kennis van wet- en regelgeving (ook aanpalend aan de Jeugdwet)

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €5.313,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Het betreft een functie van 32 of 36 uur per week in overleg.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 25 juni 2025.

En noteer woensdag 9 juli a.s. alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Eric van Mulken, teammanager Jeugd (tel. 046-477 8616) en Maxime van Hooren, HR-adviseur (tel. 046-477 7447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Trajectbegeleider WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen (20-28 uur)

Trajectbegeleider WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen

(20 - 28 uur p/w voor de duur van 1 jaar, eventuele optie tot verlenging)

Ben jij die persoon die jongeren ziet vanuit zijn of haar talenten? Ben jij degene die zorg, opleiding en werk bij elkaar kan brengen en de brug bouwt naar passende leerervaringen en de weg naar duurzame arbeid? Wil jij die spin in het web zijn voor jongeren binnen het nieuwe project WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen? Dan zoeken wij jou!

Over het Wijkleerbedrijf Sittard-Geleen
Het WijkLeerbedrijf is een fysieke plek in de wijk waar mensen de kans krijgen om een opleiding op maat te volgen. Door het volgen van een opleiding Dienstverlening Helpende Zorg en Welzijn, een entree-opleiding Dienstverlening, of het behalen van praktijkverklaringen of certificaten, kunnen zij doorstromen naar een werkplek in de zorg of aanverwante sectoren.

Daarnaast biedt het WijkLeerbedrijf informele zorg aan mensen in de wijk. Dit betreft vaak kwetsbare mensen die onvoldoende steun krijgen van hun eigen netwerk, of mantelzorgers die extra ondersteuning nodig hebben. Op deze manier kan onder andere de eenzaamheid onder kwetsbare burgers worden teruggedrongen.

Wat wordt jouw uitdaging?
Als trajectbegeleider WijkLeerbedrijf ben jij de cruciale schakel voor wat betreft de dagelijkse coördinatie van de werkzaamheden en activiteiten van het WijkLeerbedrijf. Jij voert je werkzaamheden uit binnen de door de projectleider gestelde kaders (planning, begroting etc.). Jij hebt ten alle tijden zicht op (lopende) zorg- en ondersteuningsvragen vanuit de wijk die worden ingezet als stageplaats voor de deelnemers, de voortgang van de deelnemers en zorgt voor de juiste matching van deelnemer aan de betreffende hulpvraag. Je coördineert de kwaliteit en voortgang van de begeleiding van de deelnemers of voert deze zelf uit. Je zorgt voor afstemming met en tussen de deelnemers, de zorgvragers, de begeleiders (docent en andere begeleiders) en eventueel andere betrokkenen.

De trajectbegeleider WijkLeerbedrijf ontvangt hiërarchisch leiding en functionele aanwijzingen van de projectleider WijkLeerbedrijf en valt binnen het team Ontwikkeling van Vidar.

Als trajectbegeleider WijkLeerbedrijf richten je werkzaamheden zich concreet op:

• Het mede verantwoordelijk zijn voor actieve werving van hulp- en ondersteuningsvragen uit de wijk en het beoordelen, op peil brengen en houden van de ‘werkvoorraad’;
• Het doen van huisbezoeken en voeren van kennismakingsgesprekken met klanten uit de wijk (eventueel in samenwerking met collega’s WMO);
• Het zo nodig verwijzen naar professionele zorg/dienstverlening;
• Het opbouwen van relevante netwerken in de (deel)gemeente ten behoeve van de werkvoorraad, spreken met (eventuele) verwijzers en vertegenwoordigers van wijk actieve organisaties;
• Het -samen met het Jongerenpunt- werven van deelnemers voor het WijkLeerbedrijf, het voeren van selectie-/intakegesprekken en beoordelen of een deelnemer zijn stage in het WijkLeerbedrijf kan vervullen;
• Het ‘matchen’ van deelnemers en zorgvragers, heeft hiertoe zicht op de competenties en ontwikkelbehoeften van de deelnemers aan het WijkLeerbedrijf en de wens/behoefte/bijzonderheden van de betreffende ‘zorgvrager’;
• Het informeren van de deelnemer en zorgvuldig overdragen van de zorg- ondersteuningsvraag;
• Het informeren, begeleiden en instrueren van de deelnemers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden in het WijkLeerbedrijf;
• Het monitoren en kwaliteit bewaken van de uitvoering van de zorg- en ondersteuningsvragen, tijdig signaleren van eventuele knelpunten, beroepskennis delen;
• Het begeleiden naar en op de werkplek of stageplek, intervisiebijeenkomsten, tekent bpv-opdrachten af;
• Het aansturen van mede-begeleiders van de deelnemers (bijv. docent, personal coach, taalcoach, stagebuddy);
• Het monitoren en bewaken van de kwaliteit van de begeleiding van deelnemers in het WijkLeerbedrijf, signaleert tijdig eventuele knelpunten, evalueert de geboden hulp en het functioneren van deelnemers;
• Het -samen met de projectleider- zorgdragen voor de invulling van de praktische randvoorwaarden van het WijkLeerbedrijf en rapporteren over voortgang aan de projectleider WijkLeerbedrijf);
• Het zorgdragen voor de administratieve verwerking binnen het WijkLeerbedrijf: registreert relevante gegevens (de inzet van de deelnemers, vrijwilligers en de eigen inzet; de uitgevoerde niet-geïndiceerde zorg taken, preventieve taken en uitgevoerde activiteiten), regelt stagecontracten etc.
• Het -samen met de projectleider- verantwoordelijk zijn voor algemene PR en delen van successen.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent flexibel en initiatiefrijk en resultaatgericht: je denkt vanuit mogelijkheden in plaats van problemen, en durft waar nodig buiten de lijntjes te kleuren;
• Je sluit aan bij de denk- en leefwereld van jongeren en maakt contact met hen;
• Je motiveert jongeren om samen stappen te zetten;
• Je bent positief en beschikt over een dosis doorzettingsvermogen;
• Je bent proactief, energiek en een coördinatietalent;
• Je bent enthousiasmerend, toegankelijk en gericht op samenwerken
• Netwerken, samenwerken en onderhandelen gaat jou vanzelfsprekend goed af, zowel in- als extern en beschik je over sociale en communicatieve vaardigheden;
• Verder kun je uitstekend organiseren, snel schakelen in een dynamische werkomgeving en kun je omgaan met stressvolle situaties.

Daarnaast vragen wij:

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (afgeronde HBO opleiding);
• Aantoonbare ervaring in het werkveld en kennis van de doelgroep jongeren;
• Kennis en inzicht in de opleidingsmogelijkheden binnen de branches zorg en welzijn;
• Administratieve vaardigheden en inzicht (MS office);
• Kennis van de regio en de sociale kaart.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Krijg je een uitdagende rol binnen het innovatieve project WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen, gericht op het verkleinen van jeugdwerkloosheid en passend binnen de contouren van de nieuwe wet van ‘School naar duurzaam werk’;
• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je op locatie van het WijkLeerbedrijf;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn;
• En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor de duur van het traject (vooralsnog 1 jaar, met eventueel mogelijkheid tot verlenging) voor 20-28 uur per week, met een salaris van maximaal € 4.811,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 9*). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal 8.

*Het betreft een nieuwe functie. Na één jaar zal de (inhoud van het takenpakket van deze) functie worden geëvalueerd en aan de externe functiewaardeerder worden voorgelegd. Mogelijk valt de functiewaardering (en dus het schaalniveau) op termijn hoger uit.

Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je -met uitleg- op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

De organisatie Vidar
Als trajectbegeleider WijkLeerbedrijf werk je voor team Ontwikkeling van Vidar. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 4 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten en team Ondersteuning. De formatie van Vidar bedraagt ruim 200 fte.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval uiterlijk 8 juni a.s..

Maandag 16 juni a.s. hebben wij reeds gereserveerd voor de eerste kennismakingsgesprekken

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Projectcoördinator Yvonne Cootjans (046-477 82 94) en HR-adviseur Monique Huveneers, (046-477 76 97) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trajectbegeleider WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen (20-28 uur)

Trajectbegeleider WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen

(20 - 28 uur p/w voor de duur van 1 jaar, eventuele optie tot verlenging)

Ben jij die persoon die jongeren ziet vanuit zijn of haar talenten? Ben jij degene die zorg, opleiding en werk bij elkaar kan brengen en de brug bouwt naar passende leerervaringen en de weg naar duurzame arbeid? Wil jij die spin in het web zijn voor jongeren binnen het nieuwe project WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen? Dan zoeken wij jou!

Over het Wijkleerbedrijf Sittard-Geleen
Het WijkLeerbedrijf is een fysieke plek in de wijk waar mensen de kans krijgen om een opleiding op maat te volgen. Door het volgen van een opleiding Dienstverlening Helpende Zorg en Welzijn, een entree-opleiding Dienstverlening, of het behalen van praktijkverklaringen of certificaten, kunnen zij doorstromen naar een werkplek in de zorg of aanverwante sectoren.

Daarnaast biedt het WijkLeerbedrijf informele zorg aan mensen in de wijk. Dit betreft vaak kwetsbare mensen die onvoldoende steun krijgen van hun eigen netwerk, of mantelzorgers die extra ondersteuning nodig hebben. Op deze manier kan onder andere de eenzaamheid onder kwetsbare burgers worden teruggedrongen.

Wat wordt jouw uitdaging?
Als trajectbegeleider WijkLeerbedrijf ben jij de cruciale schakel voor wat betreft de dagelijkse coördinatie van de werkzaamheden en activiteiten van het WijkLeerbedrijf. Jij voert je werkzaamheden uit binnen de door de projectleider gestelde kaders (planning, begroting etc.). Jij hebt ten alle tijden zicht op (lopende) zorg- en ondersteuningsvragen vanuit de wijk die worden ingezet als stageplaats voor de deelnemers, de voortgang van de deelnemers en zorgt voor de juiste matching van deelnemer aan de betreffende hulpvraag. Je coördineert de kwaliteit en voortgang van de begeleiding van de deelnemers of voert deze zelf uit. Je zorgt voor afstemming met en tussen de deelnemers, de zorgvragers, de begeleiders (docent en andere begeleiders) en eventueel andere betrokkenen.

De trajectbegeleider WijkLeerbedrijf ontvangt hiërarchisch leiding en functionele aanwijzingen van de projectleider WijkLeerbedrijf en valt binnen het team Ontwikkeling van Vidar.

Als trajectbegeleider WijkLeerbedrijf richten je werkzaamheden zich concreet op:

• Het mede verantwoordelijk zijn voor actieve werving van hulp- en ondersteuningsvragen uit de wijk en het beoordelen, op peil brengen en houden van de ‘werkvoorraad’;
• Het doen van huisbezoeken en voeren van kennismakingsgesprekken met klanten uit de wijk (eventueel in samenwerking met collega’s WMO);
• Het zo nodig verwijzen naar professionele zorg/dienstverlening;
• Het opbouwen van relevante netwerken in de (deel)gemeente ten behoeve van de werkvoorraad, spreken met (eventuele) verwijzers en vertegenwoordigers van wijk actieve organisaties;
• Het -samen met het Jongerenpunt- werven van deelnemers voor het WijkLeerbedrijf, het voeren van selectie-/intakegesprekken en beoordelen of een deelnemer zijn stage in het WijkLeerbedrijf kan vervullen;
• Het ‘matchen’ van deelnemers en zorgvragers, heeft hiertoe zicht op de competenties en ontwikkelbehoeften van de deelnemers aan het WijkLeerbedrijf en de wens/behoefte/bijzonderheden van de betreffende ‘zorgvrager’;
• Het informeren van de deelnemer en zorgvuldig overdragen van de zorg- ondersteuningsvraag;
• Het informeren, begeleiden en instrueren van de deelnemers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden in het WijkLeerbedrijf;
• Het monitoren en kwaliteit bewaken van de uitvoering van de zorg- en ondersteuningsvragen, tijdig signaleren van eventuele knelpunten, beroepskennis delen;
• Het begeleiden naar en op de werkplek of stageplek, intervisiebijeenkomsten, tekent bpv-opdrachten af;
• Het aansturen van mede-begeleiders van de deelnemers (bijv. docent, personal coach, taalcoach, stagebuddy);
• Het monitoren en bewaken van de kwaliteit van de begeleiding van deelnemers in het WijkLeerbedrijf, signaleert tijdig eventuele knelpunten, evalueert de geboden hulp en het functioneren van deelnemers;
• Het -samen met de projectleider- zorgdragen voor de invulling van de praktische randvoorwaarden van het WijkLeerbedrijf en rapporteren over voortgang aan de projectleider WijkLeerbedrijf);
• Het zorgdragen voor de administratieve verwerking binnen het WijkLeerbedrijf: registreert relevante gegevens (de inzet van de deelnemers, vrijwilligers en de eigen inzet; de uitgevoerde niet-geïndiceerde zorg taken, preventieve taken en uitgevoerde activiteiten), regelt stagecontracten etc.
• Het -samen met de projectleider- verantwoordelijk zijn voor algemene PR en delen van successen.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent flexibel en initiatiefrijk en resultaatgericht: je denkt vanuit mogelijkheden in plaats van problemen, en durft waar nodig buiten de lijntjes te kleuren;
• Je sluit aan bij de denk- en leefwereld van jongeren en maakt contact met hen;
• Je motiveert jongeren om samen stappen te zetten;
• Je bent positief en beschikt over een dosis doorzettingsvermogen;
• Je bent proactief, energiek en een coördinatietalent;
• Je bent enthousiasmerend, toegankelijk en gericht op samenwerken
• Netwerken, samenwerken en onderhandelen gaat jou vanzelfsprekend goed af, zowel in- als extern en beschik je over sociale en communicatieve vaardigheden;
• Verder kun je uitstekend organiseren, snel schakelen in een dynamische werkomgeving en kun je omgaan met stressvolle situaties.

Daarnaast vragen wij:

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (afgeronde HBO opleiding);
• Aantoonbare ervaring in het werkveld en kennis van de doelgroep jongeren;
• Kennis en inzicht in de opleidingsmogelijkheden binnen de branches zorg en welzijn;
• Administratieve vaardigheden en inzicht (MS office);
• Kennis van de regio en de sociale kaart.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Krijg je een uitdagende rol binnen het innovatieve project WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen, gericht op het verkleinen van jeugdwerkloosheid en passend binnen de contouren van de nieuwe wet van ‘School naar duurzaam werk’;
• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je op locatie van het WijkLeerbedrijf;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn;
• En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor de duur van het traject (vooralsnog 1 jaar, met eventueel mogelijkheid tot verlenging) voor 20-28 uur per week, met een salaris van maximaal € 4.811,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 9*). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal 8.

*Het betreft een nieuwe functie. Na één jaar zal de (inhoud van het takenpakket van deze) functie worden geëvalueerd en aan de externe functiewaardeerder worden voorgelegd. Mogelijk valt de functiewaardering (en dus het schaalniveau) op termijn hoger uit.

Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je -met uitleg- op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

De organisatie Vidar
Als trajectbegeleider WijkLeerbedrijf werk je voor team Ontwikkeling van Vidar. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 4 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten en team Ondersteuning. De formatie van Vidar bedraagt ruim 200 fte.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval uiterlijk 8 juni a.s..

Maandag 16 juni a.s. hebben wij reeds gereserveerd voor de eerste kennismakingsgesprekken

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Projectcoördinator Yvonne Cootjans (046-477 82 94) en HR-adviseur Monique Huveneers, (046-477 76 97) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.