Adviseur P-Zaken VIDAR (28,8 - 36 uur)

Adviseur P-Zaken VIDAR (28,8 - 36 uren)

Ben jij hands-on, enthousiast en deskundig op HR gebied?

Dan zoeken we jou!

Wat wordt jouw uitdaging?
In je rol als Adviseur P-zaken inspireer, informeer en ondersteun je leidinggevenden als het gaat om uiteenlopende HR-zaken van het mensontwikkelingsbeleid en het personeels- en organisatiebeleid. Gesprekken kunnen gaan over inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling, gezond en veilig werken van medewerkers, maar ook over gedrag en cultuur. Je adviseert en bemiddelt bij conflicten en bijzondere situaties en overlegt veel met je collega Adviseurs P-zaken. Ook bewaak je HR processen en draag je bij aan de ontwikkeling van HR-beleid.

Als Adviseur P-zaken binnen VIDAR krijg je te maken met verschillende doelgroepen (Participatiewet- en Sw-doelgroep) en daardoor ook verschillende cao’s (cao aan de slag en cao SW). Je informeert en adviseert leidinggevenden en medewerkers over de interpretatie en toepassing van personele en organisatorische regelingen zoals de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van de medewerkers binnen VIDAR. Hiervoor heb je veel contact met medewerkers, teamleiders en het management.

Wat zijn jouw talenten?
Je neemt initiatief, bent daadkrachtig, pakt kansen en bent creatief in het zoeken van maatwerkoplossingen met aandacht voor de doelgroep. Je vindt het leuk om veel in contact te zijn met medewerkers en leidinggevende. Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen VIDAR. Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op.

Daarnaast heb je een afgeronde relevante HBO opleiding. Je hebt kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en het arbeidsrecht. Je hebt ook kennis van, of staat ervoor open om te leren, over de Participatiewet en de Wet Sociale werkvoorziening. Je hebt affiniteit met diverse systemen en kunt een bijdrage leveren aan digitalisering. Ervaring met de doelgroep is een pré.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
• Werk je hybride. Aan jou de vrijheid om te zorgen voor voldoende afwisseling tussen op kantoor werken en thuis werken.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week. Je start - afhankelijk van je opleiding en ervaring - met een salaris gebaseerd op salarisschaal 10 (CAO Gemeenten) van maximaal € 5.554,-- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen.

Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? https://sittard-geleen.nl/vacatures.

De organisatie
In deze functie werk je voor VIDAR. VIDAR is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf VIDAR BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij VIDAR terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen.Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk. VIDAR biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep, de Nieuwe Wet Inburgering als de SW-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Bij VIDAR werken 1.000 medewerkers, waarvan zo’n 630 met een indicatie op een beschutte werkplek of gedetacheerd in het bedrijfsleven. Wij begeleiden circa 1.300 participatiekandidaten in ontwikkelingstrajecten en ondersteunen ruim 3.000 huishoudens in de regio met een bijstandsuitkering. Bedrijven kunnen bij VIDAR terecht voor het invullen van hun personeelsbehoefte, advies over inclusief ondernemen, subsidies en regelingen. Ook kunnen bedrijven productiewerk door de 250 collega’s in onze productiehallen laten uitvoeren.

VIDAR is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en formeel maak je deel uit van het team HR. Het team HR adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van HR-beleid (arbeidsvoorwaarden, personeelsplanning, mobiliteit, opleidingen, loopbaanontwikkeling, arbeidszaken, Arbo, E-HRM, advisering aan WOR-bestuurder etc.). Er werken zo’n 45 medewerkers bij het team HR.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 15 maart a.s..

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Thimo Leerssen, Adviseur P-zaken VIDAR, telefoonnummer 046 - 4777487, e-mail thimo.leerssen@sittard-geleen.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HR, telefoonnummer 046 - 4777697, e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur P-Zaken VIDAR (28,8 - 36 uur)

Adviseur P-Zaken VIDAR (28,8 - 36 uren)

Ben jij hands-on, enthousiast en deskundig op HR gebied?

Dan zoeken we jou!

Wat wordt jouw uitdaging?
In je rol als Adviseur P-zaken inspireer, informeer en ondersteun je leidinggevenden als het gaat om uiteenlopende HR-zaken van het mensontwikkelingsbeleid en het personeels- en organisatiebeleid. Gesprekken kunnen gaan over inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling, gezond en veilig werken van medewerkers, maar ook over gedrag en cultuur. Je adviseert en bemiddelt bij conflicten en bijzondere situaties en overlegt veel met je collega Adviseurs P-zaken. Ook bewaak je HR processen en draag je bij aan de ontwikkeling van HR-beleid.

Als Adviseur P-zaken binnen VIDAR krijg je te maken met verschillende doelgroepen (Participatiewet- en Sw-doelgroep) en daardoor ook verschillende cao’s (cao aan de slag en cao SW). Je informeert en adviseert leidinggevenden en medewerkers over de interpretatie en toepassing van personele en organisatorische regelingen zoals de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van de medewerkers binnen VIDAR. Hiervoor heb je veel contact met medewerkers, teamleiders en het management.

Wat zijn jouw talenten?
Je neemt initiatief, bent daadkrachtig, pakt kansen en bent creatief in het zoeken van maatwerkoplossingen met aandacht voor de doelgroep. Je vindt het leuk om veel in contact te zijn met medewerkers en leidinggevende. Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen VIDAR. Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op.

Daarnaast heb je een afgeronde relevante HBO opleiding. Je hebt kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en het arbeidsrecht. Je hebt ook kennis van, of staat ervoor open om te leren, over de Participatiewet en de Wet Sociale werkvoorziening. Je hebt affiniteit met diverse systemen en kunt een bijdrage leveren aan digitalisering. Ervaring met de doelgroep is een pré.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
• Werk je hybride. Aan jou de vrijheid om te zorgen voor voldoende afwisseling tussen op kantoor werken en thuis werken.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week. Je start - afhankelijk van je opleiding en ervaring - met een salaris gebaseerd op salarisschaal 10 (CAO Gemeenten) van maximaal € 5.554,-- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen.

Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? https://sittard-geleen.nl/vacatures.

De organisatie
In deze functie werk je voor VIDAR. VIDAR is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf VIDAR BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij VIDAR terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen.Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk. VIDAR biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep, de Nieuwe Wet Inburgering als de SW-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Bij VIDAR werken 1.000 medewerkers, waarvan zo’n 630 met een indicatie op een beschutte werkplek of gedetacheerd in het bedrijfsleven. Wij begeleiden circa 1.300 participatiekandidaten in ontwikkelingstrajecten en ondersteunen ruim 3.000 huishoudens in de regio met een bijstandsuitkering. Bedrijven kunnen bij VIDAR terecht voor het invullen van hun personeelsbehoefte, advies over inclusief ondernemen, subsidies en regelingen. Ook kunnen bedrijven productiewerk door de 250 collega’s in onze productiehallen laten uitvoeren.

VIDAR is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en formeel maak je deel uit van het team HR. Het team HR adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van HR-beleid (arbeidsvoorwaarden, personeelsplanning, mobiliteit, opleidingen, loopbaanontwikkeling, arbeidszaken, Arbo, E-HRM, advisering aan WOR-bestuurder etc.). Er werken zo’n 45 medewerkers bij het team HR.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 15 maart a.s..

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Thimo Leerssen, Adviseur P-zaken VIDAR, telefoonnummer 046 - 4777487, e-mail thimo.leerssen@sittard-geleen.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HR, telefoonnummer 046 - 4777697, e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur P-Zaken VIDAR (28,8 - 36 uur)

Adviseur P-Zaken VIDAR (28,8 - 36 uren)

Ben jij hands-on, enthousiast en deskundig op HR gebied?

Dan zoeken we jou!

Wat wordt jouw uitdaging?
In je rol als Adviseur P-zaken inspireer, informeer en ondersteun je leidinggevenden als het gaat om uiteenlopende HR-zaken van het mensontwikkelingsbeleid en het personeels- en organisatiebeleid. Gesprekken kunnen gaan over inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling, gezond en veilig werken van medewerkers, maar ook over gedrag en cultuur. Je adviseert en bemiddelt bij conflicten en bijzondere situaties en overlegt veel met je collega Adviseurs P-zaken. Ook bewaak je HR processen en draag je bij aan de ontwikkeling van HR-beleid.

Als Adviseur P-zaken binnen VIDAR krijg je te maken met verschillende doelgroepen (Participatiewet- en Sw-doelgroep) en daardoor ook verschillende cao’s (cao aan de slag en cao SW). Je informeert en adviseert leidinggevenden en medewerkers over de interpretatie en toepassing van personele en organisatorische regelingen zoals de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van de medewerkers binnen VIDAR. Hiervoor heb je veel contact met medewerkers, teamleiders en het management.

Wat zijn jouw talenten?
Je neemt initiatief, bent daadkrachtig, pakt kansen en bent creatief in het zoeken van maatwerkoplossingen met aandacht voor de doelgroep. Je vindt het leuk om veel in contact te zijn met medewerkers en leidinggevende. Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen VIDAR. Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op.

Daarnaast heb je een afgeronde relevante HBO opleiding. Je hebt kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en het arbeidsrecht. Je hebt ook kennis van, of staat ervoor open om te leren, over de Participatiewet en de Wet Sociale werkvoorziening. Je hebt affiniteit met diverse systemen en kunt een bijdrage leveren aan digitalisering. Ervaring met de doelgroep is een pré.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
• Werk je hybride. Aan jou de vrijheid om te zorgen voor voldoende afwisseling tussen op kantoor werken en thuis werken.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week. Je start - afhankelijk van je opleiding en ervaring - met een salaris gebaseerd op salarisschaal 10 (CAO Gemeenten) van maximaal € 5.554,-- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen.

Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? https://sittard-geleen.nl/vacatures.

De organisatie
In deze functie werk je voor VIDAR. VIDAR is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf VIDAR BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij VIDAR terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen.Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk. VIDAR biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep, de Nieuwe Wet Inburgering als de SW-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Bij VIDAR werken 1.000 medewerkers, waarvan zo’n 630 met een indicatie op een beschutte werkplek of gedetacheerd in het bedrijfsleven. Wij begeleiden circa 1.300 participatiekandidaten in ontwikkelingstrajecten en ondersteunen ruim 3.000 huishoudens in de regio met een bijstandsuitkering. Bedrijven kunnen bij VIDAR terecht voor het invullen van hun personeelsbehoefte, advies over inclusief ondernemen, subsidies en regelingen. Ook kunnen bedrijven productiewerk door de 250 collega’s in onze productiehallen laten uitvoeren.

VIDAR is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en formeel maak je deel uit van het team HR. Het team HR adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van HR-beleid (arbeidsvoorwaarden, personeelsplanning, mobiliteit, opleidingen, loopbaanontwikkeling, arbeidszaken, Arbo, E-HRM, advisering aan WOR-bestuurder etc.). Er werken zo’n 45 medewerkers bij het team HR.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 15 maart a.s..

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Thimo Leerssen, Adviseur P-zaken VIDAR, telefoonnummer 046 - 4777487, e-mail thimo.leerssen@sittard-geleen.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HR, telefoonnummer 046 - 4777697, e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Warmtetransitie (36 uur)

Beleidsmedewerker Warmtetransitie (36 uur)

(tijdelijk voor de duur van 3 jaar)

Wij zoeken een nieuwe collega die inhoudelijk sterk en bovenal van de actie en het inspireren is!

De functie
Wij hebben als gemeente grote opgaves op het vlak van energie, warmte, landbouw, duurzame mobiliteit, natuur, etc. etc.. Daarbij hebben we net zoals het kabinet ons tot doel gesteld om de emissies van broeikasgassen te verminderen. Dit alles richting een aardgasvrije gebouwde omgeving in 2050. Jij gaat samen met je collega’s aan de slag met de warmtetransitie.

Onze ambities liggen vast in Toekomstvisie 2030-Gemeente Sittard-Geleen. Zodat we samen voortvarend kunnen toewerken naar een veerkrachtige stad, oftewel een gezonde, innovatieve, ondernemende, duurzame en samenwerkende stad. Waar het prettig wonen, leren, werken en ontspannen is.

We zoeken een collega die mee gaat werken aan een verdere versterking van dit duurzame gezicht van Sittard-Geleen!

Als beleidsmedewerker ben je bezig met vele activiteiten en projecten die behoren tot de warmtetransitie in de gemeente Sittard-Geleen en de regio Zuid-Limburg. Dit doe je samen met vele collega’s, binnen en buiten de gemeente. In Sittard-Geleen werken we aan de warmtetransitie op wijkniveau aan de hand van wijkuitvoeringsplannen. We zijn begonnen met de eerste wijken en willen dit verder uitbreiden naar andere wijken, buurten en/of dorpen. Op dit vlak zijn we op zoek naar versterking.

De functie is gepositioneerd bij het team Economische en Duurzame Ontwikkeling. Een sterk team van ongeveer 40 mensen, en een team in beweging. Niet op de laatste plaats doordat we door nieuwe uitdagingen binnen het thema duurzaamheid er ook vele nieuwe collega’s bij hebben gekregen.

Wat wordt jouw uitdaging
In overleg met partners en stakeholders opstellen, evalueren en bijstellen van beleid op het vlak van de warmtetransitie;

Op basis van dit beleid samen met inwoners en stakeholders (zoals een woningbouwcorporatie, maatschappelijke partners en de netbeheerder) opstellen van zogenaamde wijkuitvoeringsplannen. Deze plannen benoemen per wijk de voorkeuren voor de warmtevoorziening die het gas moet gaan vervangen. In zulke plannen werkt de gemeente dus feitelijk de warmtetransitie uit op niveau van de wijk;

Participeren in de brede beleidsvorming over duurzaamheid, klimaat en energie;

Beleidsmatig sturing geven aan warmteprojecten (zoals, isolatieprogramma’s, collectieve verduurzaming, alternatieve duurzame verwarming/ warmtepompen);

Opstellen van beleidsstukken en begeleidende collegenota’s, raadsnota’s, notities voor wethouder(s), raadsinformatiebrieven.

Wat zijn jouw talenten?
Je bent niet bang om initiatief en verantwoordelijkheid op je te nemen, je straalt enthousiasme en gedrevenheid uit en je kunt je ook verplaatsen in anderen. Ten slotte, je bent iemand met natuurlijk gezag die richting collega’s binnen het team en de rest van de organisatie een goede en leuke collega is. Dit doe je vanuit je inhoudelijke kennis, je ervaring in het functioneren van overheden en de samenwerking met inwoners en ondernemers en je vermogen om te kunnen structureren.

Wat breng je mee?
We zoeken iemand met een afgeronde hbo- of universitaire opleiding. Kennis, ervaring en affiniteit met de genoemde thema’s is gewenst. We zoeken naar iemand die vanuit een frisse blik, een stevige brok energie en juist ook met nieuwe ideeën en inzichten met deze thema’s aan de slag gaat. Je staat midden in de samenleving, bent verbindend, durft verantwoordelijkheid te nemen en kunt samenwerken.

Maar je bent vooral ook een leuk persoon die gewoonweg gemotiveerd is om de goede dingen voor de inwoners en ondernemers van Sittard-Geleen te doen!

Wat bieden wij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur;
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden;
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt;
• Ontvang je een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris van maximaal € 6.343,-- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, functieschaal 11 die bij goed functioneren na 1 jaar wordt verlengd);
• Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://sittard-geleen.nl/vacatures

Blijf jij enthousiast?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval voor 12 maart a.s. De eerste kennismakingsgesprekken vinden plaats op 18 maart a.s., de 2de gesprekronde op 20 maart a.s.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Menno Smit, teammanager Economische Ontwikkeling (menno.smit@sittard-geleen.nl of 06-34634477).

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Relinde Zits, HR-adviseur (relinde.zits@sittard-geleen.nl of 06-50203319).

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Beleidsmedewerker Warmtetransitie (36 uur)

Beleidsmedewerker Warmtetransitie (36 uur)

(tijdelijk voor de duur van 3 jaar)

Wij zoeken een nieuwe collega die inhoudelijk sterk en bovenal van de actie en het inspireren is!

De functie
Wij hebben als gemeente grote opgaves op het vlak van energie, warmte, landbouw, duurzame mobiliteit, natuur, etc. etc.. Daarbij hebben we net zoals het kabinet ons tot doel gesteld om de emissies van broeikasgassen te verminderen. Dit alles richting een aardgasvrije gebouwde omgeving in 2050. Jij gaat samen met je collega’s aan de slag met de warmtetransitie.

Onze ambities liggen vast in Toekomstvisie 2030-Gemeente Sittard-Geleen. Zodat we samen voortvarend kunnen toewerken naar een veerkrachtige stad, oftewel een gezonde, innovatieve, ondernemende, duurzame en samenwerkende stad. Waar het prettig wonen, leren, werken en ontspannen is.

We zoeken een collega die mee gaat werken aan een verdere versterking van dit duurzame gezicht van Sittard-Geleen!

Als beleidsmedewerker ben je bezig met vele activiteiten en projecten die behoren tot de warmtetransitie in de gemeente Sittard-Geleen en de regio Zuid-Limburg. Dit doe je samen met vele collega’s, binnen en buiten de gemeente. In Sittard-Geleen werken we aan de warmtetransitie op wijkniveau aan de hand van wijkuitvoeringsplannen. We zijn begonnen met de eerste wijken en willen dit verder uitbreiden naar andere wijken, buurten en/of dorpen. Op dit vlak zijn we op zoek naar versterking.

De functie is gepositioneerd bij het team Economische en Duurzame Ontwikkeling. Een sterk team van ongeveer 40 mensen, en een team in beweging. Niet op de laatste plaats doordat we door nieuwe uitdagingen binnen het thema duurzaamheid er ook vele nieuwe collega’s bij hebben gekregen.

Wat wordt jouw uitdaging
In overleg met partners en stakeholders opstellen, evalueren en bijstellen van beleid op het vlak van de warmtetransitie;

Op basis van dit beleid samen met inwoners en stakeholders (zoals een woningbouwcorporatie, maatschappelijke partners en de netbeheerder) opstellen van zogenaamde wijkuitvoeringsplannen. Deze plannen benoemen per wijk de voorkeuren voor de warmtevoorziening die het gas moet gaan vervangen. In zulke plannen werkt de gemeente dus feitelijk de warmtetransitie uit op niveau van de wijk;

Participeren in de brede beleidsvorming over duurzaamheid, klimaat en energie;

Beleidsmatig sturing geven aan warmteprojecten (zoals, isolatieprogramma’s, collectieve verduurzaming, alternatieve duurzame verwarming/ warmtepompen);

Opstellen van beleidsstukken en begeleidende collegenota’s, raadsnota’s, notities voor wethouder(s), raadsinformatiebrieven.

Wat zijn jouw talenten?
Je bent niet bang om initiatief en verantwoordelijkheid op je te nemen, je straalt enthousiasme en gedrevenheid uit en je kunt je ook verplaatsen in anderen. Ten slotte, je bent iemand met natuurlijk gezag die richting collega’s binnen het team en de rest van de organisatie een goede en leuke collega is. Dit doe je vanuit je inhoudelijke kennis, je ervaring in het functioneren van overheden en de samenwerking met inwoners en ondernemers en je vermogen om te kunnen structureren.

Wat breng je mee?
We zoeken iemand met een afgeronde hbo- of universitaire opleiding. Kennis, ervaring en affiniteit met de genoemde thema’s is gewenst. We zoeken naar iemand die vanuit een frisse blik, een stevige brok energie en juist ook met nieuwe ideeën en inzichten met deze thema’s aan de slag gaat. Je staat midden in de samenleving, bent verbindend, durft verantwoordelijkheid te nemen en kunt samenwerken.

Maar je bent vooral ook een leuk persoon die gewoonweg gemotiveerd is om de goede dingen voor de inwoners en ondernemers van Sittard-Geleen te doen!

Wat bieden wij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur;
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden;
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt;
• Ontvang je een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris van maximaal € 6.343,-- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, functieschaal 11 die bij goed functioneren na 1 jaar wordt verlengd);
• Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://sittard-geleen.nl/vacatures

Blijf jij enthousiast?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval voor 12 maart a.s. De eerste kennismakingsgesprekken vinden plaats op 18 maart a.s., de 2de gesprekronde op 20 maart a.s.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Menno Smit, teammanager Economische Ontwikkeling (menno.smit@sittard-geleen.nl of 06-34634477).

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Relinde Zits, HR-adviseur (relinde.zits@sittard-geleen.nl of 06-50203319).

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.