Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt (32-36 uur)

Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt (32-36 uur)

Ben jij de aanjager én verbinder die participeren net zo belangrijk vindt als ons? Dan zoeken we jou!

VIDAR
Team Ontwikkeling is één van de teams die deel uitmaken van VIDAR. VIDAR is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf VIDAR BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij VIDAR terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

VIDAR biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

VIDAR is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 5 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten, team Commercie en team Ondersteuning.

In je rol als Unitcoördinator toon je leiderschap door mensen te verbinden: onderling en aan de opgaves waar de organisatie voor staat. Je stuurt op cultuur, houding en gedrag en legt verantwoordelijkheden waar ze horen. Je houdt medewerkers in positie door ze te coachen en vertrouwen te geven in regelruimte en eigen verantwoordelijkheid. Je stuurt op procesmatig resultaat behalen voor jouw unit, maar ook op samenwerking en oog voor de integraliteit en efficiënte inzet van middelen. Je schakelt makkelijk en bent je bewust van politieke belangen.

Wat ga je doen?
Als Unitcoördinator ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening van Vidar rondom het vormgeven en stimuleren van de regionale inclusieve arbeidsmarkt, specifiek voor de doelgroep die ondersteuning nodig heeft op weg naar werk, met of zonder inzet loonkostensubsidies. De jobcoaches werkzaam in jouw unit zijn verantwoordelijk voor de (verticale) mensontwikkeling op basis van een persoonlijk ontwikkelingsplan / coachingsplan. De coaches begeleiden kandidaten bij het verwerven en behouden van de werkplek middels jobcoaching en inzet van trainingen. Vidar biedt geïntegreerde dienstverlening aan voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep.

Als functioneel leidinggevende maak je met jouw medewerkers werkafspraken, stelt prioriteiten en zorgt daarmee voor een effectieve inzet van mensen en middelen. Je geeft invulling aan bestaand beleid, regelgeving en vakinhoudelijke ontwikkelingen en signaleert mogelijke (beleids)verbeteringen op het eigen vakgebied.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent initiatiefrijk, daadkrachtig, pakt kansen en zoekt de grenzen op. Je durft besluiten te nemen, kijkende naar de inhoudelijke opgaves maar ook met aandacht voor de doelgroep. Hoever je hierin kunt gaan, voel jij haarfijn aan;
• Als coachend leidinggevende inspireer en stimuleer je jouw medewerkers om kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt toch weer de weg naar werk of participatie te laten bewandelen of behouden;
• Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van je medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen de organisatie;
• Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op;
• Je bent politiek sensitief en weet een goed evenwicht te vinden binnen het krachtenveld van een gemeentelijke organisatie. Je kent jezelf als geen ander. Vanuit deze kracht geef je sturing aan het team;
• Heb je een heldere kijk op het vormgeven van de inclusieve arbeidsmarkt en ben je sparringpartner van de manager inclusieve arbeidsmarkt.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding en leidinggevende ervaring in een veranderende organisatie. Ervaring binnen het Sociaal Domein is een pré;
• Jij weet veel van verbindend -en coachend leiderschap. Dit heb je meermaals toegepast en ingezet om doelen te bereiken in complexe organisaties;
• Je hebt kennis van de sociale kaart en kennis over de Participatiewet. Over de wijze waarop mensen weer mee kunnen doen in de samenleving heb jij een inhoudelijke visie die eigentijds is en past in onze organisatievisie.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor de gemeente Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Ontvang je een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris tot maximaal € 5.519,-- bruto per maand (zijnde salarisschaal 10 CAO Gemeenten), vermeerdert met een coördinator-toelage (ter hoogte van € 789,- maximaal die je in 4 stappen opbouwt) en gebaseerd op een fulltime dienstverband (36 uur).

Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt.

Bieden wij jou ook een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://sittard-geleen.nl/vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 16 januari 2026 en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Hiervoor hebben we 2 belblokken gereserveerd:

• Donderdag 18 december tussen 9.00 uur en 11.00 uur;
• Donderdag 8 januari tussen 9.00 uur en 11.00 uur.

Je kunt dan contact opnemen met Martijn Geers, teammanager Inclusieve Arbeidsmarkt, via tel. 046-4777876. Mochten deze tijdstippen niet lukken, stuur dan een e-mail naar martijn.geers@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HR, via tel. 046-4777697 of per e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt (32-36 uur)

Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt (32-36 uur)

Ben jij de aanjager én verbinder die participeren net zo belangrijk vindt als ons? Dan zoeken we jou!

VIDAR
Team Ontwikkeling is één van de teams die deel uitmaken van VIDAR. VIDAR is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf VIDAR BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij VIDAR terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

VIDAR biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

VIDAR is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 5 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten, team Commercie en team Ondersteuning.

In je rol als Unitcoördinator toon je leiderschap door mensen te verbinden: onderling en aan de opgaves waar de organisatie voor staat. Je stuurt op cultuur, houding en gedrag en legt verantwoordelijkheden waar ze horen. Je houdt medewerkers in positie door ze te coachen en vertrouwen te geven in regelruimte en eigen verantwoordelijkheid. Je stuurt op procesmatig resultaat behalen voor jouw unit, maar ook op samenwerking en oog voor de integraliteit en efficiënte inzet van middelen. Je schakelt makkelijk en bent je bewust van politieke belangen.

Wat ga je doen?
Als Unitcoördinator ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening van Vidar rondom het vormgeven en stimuleren van de regionale inclusieve arbeidsmarkt, specifiek voor de doelgroep die ondersteuning nodig heeft op weg naar werk, met of zonder inzet loonkostensubsidies. De jobcoaches werkzaam in jouw unit zijn verantwoordelijk voor de (verticale) mensontwikkeling op basis van een persoonlijk ontwikkelingsplan / coachingsplan. De coaches begeleiden kandidaten bij het verwerven en behouden van de werkplek middels jobcoaching en inzet van trainingen. Vidar biedt geïntegreerde dienstverlening aan voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep.

Als functioneel leidinggevende maak je met jouw medewerkers werkafspraken, stelt prioriteiten en zorgt daarmee voor een effectieve inzet van mensen en middelen. Je geeft invulling aan bestaand beleid, regelgeving en vakinhoudelijke ontwikkelingen en signaleert mogelijke (beleids)verbeteringen op het eigen vakgebied.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent initiatiefrijk, daadkrachtig, pakt kansen en zoekt de grenzen op. Je durft besluiten te nemen, kijkende naar de inhoudelijke opgaves maar ook met aandacht voor de doelgroep. Hoever je hierin kunt gaan, voel jij haarfijn aan;
• Als coachend leidinggevende inspireer en stimuleer je jouw medewerkers om kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt toch weer de weg naar werk of participatie te laten bewandelen of behouden;
• Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van je medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen de organisatie;
• Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op;
• Je bent politiek sensitief en weet een goed evenwicht te vinden binnen het krachtenveld van een gemeentelijke organisatie. Je kent jezelf als geen ander. Vanuit deze kracht geef je sturing aan het team;
• Heb je een heldere kijk op het vormgeven van de inclusieve arbeidsmarkt en ben je sparringpartner van de manager inclusieve arbeidsmarkt.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding en leidinggevende ervaring in een veranderende organisatie. Ervaring binnen het Sociaal Domein is een pré;
• Jij weet veel van verbindend -en coachend leiderschap. Dit heb je meermaals toegepast en ingezet om doelen te bereiken in complexe organisaties;
• Je hebt kennis van de sociale kaart en kennis over de Participatiewet. Over de wijze waarop mensen weer mee kunnen doen in de samenleving heb jij een inhoudelijke visie die eigentijds is en past in onze organisatievisie.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor de gemeente Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Ontvang je een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris tot maximaal € 5.519,-- bruto per maand (zijnde salarisschaal 10 CAO Gemeenten), vermeerdert met een coördinator-toelage (ter hoogte van € 789,- maximaal die je in 4 stappen opbouwt) en gebaseerd op een fulltime dienstverband (36 uur).

Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt.

Bieden wij jou ook een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://sittard-geleen.nl/vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 16 januari 2026 en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Hiervoor hebben we 2 belblokken gereserveerd:

• Donderdag 18 december tussen 9.00 uur en 11.00 uur;
• Donderdag 8 januari tussen 9.00 uur en 11.00 uur.

Je kunt dan contact opnemen met Martijn Geers, teammanager Inclusieve Arbeidsmarkt, via tel. 046-4777876. Mochten deze tijdstippen niet lukken, stuur dan een e-mail naar martijn.geers@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HR, via tel. 046-4777697 of per e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt (32-36 uur)

Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt (32-36 uur)

Ben jij de aanjager én verbinder die participeren net zo belangrijk vindt als ons? Dan zoeken we jou!

VIDAR
Team Ontwikkeling is één van de teams die deel uitmaken van VIDAR. VIDAR is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf VIDAR BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij VIDAR terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

VIDAR biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

VIDAR is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 5 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten, team Commercie en team Ondersteuning.

In je rol als Unitcoördinator toon je leiderschap door mensen te verbinden: onderling en aan de opgaves waar de organisatie voor staat. Je stuurt op cultuur, houding en gedrag en legt verantwoordelijkheden waar ze horen. Je houdt medewerkers in positie door ze te coachen en vertrouwen te geven in regelruimte en eigen verantwoordelijkheid. Je stuurt op procesmatig resultaat behalen voor jouw unit, maar ook op samenwerking en oog voor de integraliteit en efficiënte inzet van middelen. Je schakelt makkelijk en bent je bewust van politieke belangen.

Wat ga je doen?
Als Unitcoördinator ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening van Vidar rondom het vormgeven en stimuleren van de regionale inclusieve arbeidsmarkt, specifiek voor de doelgroep die ondersteuning nodig heeft op weg naar werk, met of zonder inzet loonkostensubsidies. De jobcoaches werkzaam in jouw unit zijn verantwoordelijk voor de (verticale) mensontwikkeling op basis van een persoonlijk ontwikkelingsplan / coachingsplan. De coaches begeleiden kandidaten bij het verwerven en behouden van de werkplek middels jobcoaching en inzet van trainingen. Vidar biedt geïntegreerde dienstverlening aan voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep.

Als functioneel leidinggevende maak je met jouw medewerkers werkafspraken, stelt prioriteiten en zorgt daarmee voor een effectieve inzet van mensen en middelen. Je geeft invulling aan bestaand beleid, regelgeving en vakinhoudelijke ontwikkelingen en signaleert mogelijke (beleids)verbeteringen op het eigen vakgebied.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent initiatiefrijk, daadkrachtig, pakt kansen en zoekt de grenzen op. Je durft besluiten te nemen, kijkende naar de inhoudelijke opgaves maar ook met aandacht voor de doelgroep. Hoever je hierin kunt gaan, voel jij haarfijn aan;
• Als coachend leidinggevende inspireer en stimuleer je jouw medewerkers om kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt toch weer de weg naar werk of participatie te laten bewandelen of behouden;
• Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van je medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen de organisatie;
• Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op;
• Je bent politiek sensitief en weet een goed evenwicht te vinden binnen het krachtenveld van een gemeentelijke organisatie. Je kent jezelf als geen ander. Vanuit deze kracht geef je sturing aan het team;
• Heb je een heldere kijk op het vormgeven van de inclusieve arbeidsmarkt en ben je sparringpartner van de manager inclusieve arbeidsmarkt.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding en leidinggevende ervaring in een veranderende organisatie. Ervaring binnen het Sociaal Domein is een pré;
• Jij weet veel van verbindend -en coachend leiderschap. Dit heb je meermaals toegepast en ingezet om doelen te bereiken in complexe organisaties;
• Je hebt kennis van de sociale kaart en kennis over de Participatiewet. Over de wijze waarop mensen weer mee kunnen doen in de samenleving heb jij een inhoudelijke visie die eigentijds is en past in onze organisatievisie.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor de gemeente Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Ontvang je een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris tot maximaal € 5.519,-- bruto per maand (zijnde salarisschaal 10 CAO Gemeenten), vermeerdert met een coördinator-toelage (ter hoogte van € 789,- maximaal die je in 4 stappen opbouwt) en gebaseerd op een fulltime dienstverband (36 uur).

Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt.

Bieden wij jou ook een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://sittard-geleen.nl/vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 16 januari 2026 en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Hiervoor hebben we 2 belblokken gereserveerd:

• Donderdag 18 december tussen 9.00 uur en 11.00 uur;
• Donderdag 8 januari tussen 9.00 uur en 11.00 uur.

Je kunt dan contact opnemen met Martijn Geers, teammanager Inclusieve Arbeidsmarkt, via tel. 046-4777876. Mochten deze tijdstippen niet lukken, stuur dan een e-mail naar martijn.geers@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HR, via tel. 046-4777697 of per e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Juridisch Adviseur (36 uur)

Vacature juridisch adviseur 36 uur per week

Heb jij de gave om wet- en regelgeving begrijpelijk te maken én mensen hierin mee te nemen? En breng jij enthousiasme, analytisch vermogen en verbindingskracht mee?

Dan zoeken we jou!

Team Juridische Zaken
Als (tweedelijns) Juridisch Adviseur val je onder team Juridische Zaken. Vanuit dit team adviseer je – samen met jouw collega-adviseurs – de verschillende teams binnen de organisatie.

Per 1 juli jl. is het nieuwe team Juridische Zaken opgericht. Binnen dit team zijn de (tweedelijns) juridische functies centraal gepositioneerd binnen het domein Dienstverlening. Hierdoor wordt kennisdeling en samenwerking bevordert en kan de kwaliteit en effectiviteit van de juridische dienstverlening worden vergroot.

Het nieuwe team is belast met zowel adviserende als uitvoerende taken en bestaat in de eerste fase uit 15 medewerkers, waaronder tweedelijns juridisch adviseurs, de Contactfunctionaris Woo, de Contactfunctionaris Klachten, de aanbestedingsjurist en het secretariaat van de adviescommissie bezwaarschriften.

Het team bevindt zich in een ontwikkelfase. De komende periode staat in het teken van verdere ontwikkeling en optimalisatie van het team. De focus ligt hierbij op het creëren van een team dat niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook optimaal op elkaar én op de behoeften van onze organisatie is afgestemd.

Als (tweedelijns) Juridisch Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor collega’s en bestuurders wanneer er sprake is van ingewikkelde juridische kwesties. Jij biedt ruime juridische ondersteuning, toetst complexe besluiten en denkt proactief mee over risico’s, kansen en consequenties binnen verschillende gemeentelijke domeinen.

Je fungeert als sparringpartner voor de primaire teams en draagt bij aan professioneel juridisch handelen door de hele organisatie.

Wat ga je doen?
Als juridisch adviseur val je onder het team Juridische Zaken. De volgende werkzaamheden behoren in ieder geval tot je takenpakket:

• Je adviseert bij college-, ronde-, raads- en mandaatvoorstellen.
• Je fungeert als klankbord voor en ondersteunt collega’s bij complexe (en team overstijgende) juridische vraagstukken.
• Je adviseert over verschillende publiek- en privaatrechtelijke overeenkomsten.
• Je adviseert over de relaties met verbonden partijen.
• Je adviseert over de afhandeling van Woo-verzoeken, bezwaar- en beroepzaken en aansprakelijkheidsstellingen.
• Je adviseert over de implementatie van nieuwe en actualisatie van bestaande wet- en regelgeving.
• Je zorgt voor een actueel en adequaat mandaatregister voor de verschillende teams.
• Je draagt juridische kennis over en maakt collega’s enthousiast om verbeterpunten door te voeren in de werkprocessen ten behoeve van de verbetering van juridische kwaliteitszorg.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent enthousiast, daadkrachtig en coöperatief ingesteld om de juridisch kwaliteit te optimaliseren.?
• Je bent in staat om risico’s in te schatten, gestructureerd en analytisch te werk te gaan. Je weet wet- en regelgeving vanuit de bedoeling in heldere taal uit te leggen aan je collega’s.?
• Je kunt goed omgaan met weerstand en kritiek en blijft stevig staan in gesprekken. Je laat je niet gemakkelijk beïnvloeden en weet je standpunt helder en consistent te verwoorden.
• Je bent klantgericht, proactief en kan zelfstandig werken.
• Je bent flexibel, energiek en leergierig.
• Je hebt bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn ontwikkeld.
• Je staat als persoon in je kracht en weet waar je uitdagingen en valkuilen zitten.?
• Jij pakt vol zelfvertrouwen de uitdagingen aan, hebt lef en durft buiten de gebaande paden te treden.?
• Je neemt verantwoordelijkheid en bent meedenkend, oplossings- en resultaatgericht.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een afgeronde juridische opleiding op HBO+/WO en een academisch denk- en werkniveau.??
• Je hebt ruime ervaring op het gebied van wet- en regelgeving (met name de Awb, Gemeentewet en privaatrecht).
• Kennis van en ervaring met de Jeugdwet, de WMO en/of de Omgevingswet is een pre.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur en open werkcultuur met korte lijnen;
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega's.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 6.343,- bruto per maand (schaal 11, salarispeil januari 2026) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).

Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Vacatures.

Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt.

De organisatie
Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.

Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 25 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór maandag 15 december a.s.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 18 december a.s.

Heb je vragen over deze vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mandy Bex-Ortner , teammanager Juridische Zaken, mandy.bex@sittard-geleen.nl, tel. 046 – 477 84 86.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, HR-adviseur, telefoon 046 - 4777176, dan.geelen@sittard-geleen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature word niet op prijs gesteld.

Juridisch Adviseur (36 uur)

Vacature juridisch adviseur 36 uur per week

Heb jij de gave om wet- en regelgeving begrijpelijk te maken én mensen hierin mee te nemen? En breng jij enthousiasme, analytisch vermogen en verbindingskracht mee?

Dan zoeken we jou!

Team Juridische Zaken
Als (tweedelijns) Juridisch Adviseur val je onder team Juridische Zaken. Vanuit dit team adviseer je – samen met jouw collega-adviseurs – de verschillende teams binnen de organisatie.

Per 1 juli jl. is het nieuwe team Juridische Zaken opgericht. Binnen dit team zijn de (tweedelijns) juridische functies centraal gepositioneerd binnen het domein Dienstverlening. Hierdoor wordt kennisdeling en samenwerking bevordert en kan de kwaliteit en effectiviteit van de juridische dienstverlening worden vergroot.

Het nieuwe team is belast met zowel adviserende als uitvoerende taken en bestaat in de eerste fase uit 15 medewerkers, waaronder tweedelijns juridisch adviseurs, de Contactfunctionaris Woo, de Contactfunctionaris Klachten, de aanbestedingsjurist en het secretariaat van de adviescommissie bezwaarschriften.

Het team bevindt zich in een ontwikkelfase. De komende periode staat in het teken van verdere ontwikkeling en optimalisatie van het team. De focus ligt hierbij op het creëren van een team dat niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook optimaal op elkaar én op de behoeften van onze organisatie is afgestemd.

Als (tweedelijns) Juridisch Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor collega’s en bestuurders wanneer er sprake is van ingewikkelde juridische kwesties. Jij biedt ruime juridische ondersteuning, toetst complexe besluiten en denkt proactief mee over risico’s, kansen en consequenties binnen verschillende gemeentelijke domeinen.

Je fungeert als sparringpartner voor de primaire teams en draagt bij aan professioneel juridisch handelen door de hele organisatie.

Wat ga je doen?
Als juridisch adviseur val je onder het team Juridische Zaken. De volgende werkzaamheden behoren in ieder geval tot je takenpakket:

• Je adviseert bij college-, ronde-, raads- en mandaatvoorstellen.
• Je fungeert als klankbord voor en ondersteunt collega’s bij complexe (en team overstijgende) juridische vraagstukken.
• Je adviseert over verschillende publiek- en privaatrechtelijke overeenkomsten.
• Je adviseert over de relaties met verbonden partijen.
• Je adviseert over de afhandeling van Woo-verzoeken, bezwaar- en beroepzaken en aansprakelijkheidsstellingen.
• Je adviseert over de implementatie van nieuwe en actualisatie van bestaande wet- en regelgeving.
• Je zorgt voor een actueel en adequaat mandaatregister voor de verschillende teams.
• Je draagt juridische kennis over en maakt collega’s enthousiast om verbeterpunten door te voeren in de werkprocessen ten behoeve van de verbetering van juridische kwaliteitszorg.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent enthousiast, daadkrachtig en coöperatief ingesteld om de juridisch kwaliteit te optimaliseren.?
• Je bent in staat om risico’s in te schatten, gestructureerd en analytisch te werk te gaan. Je weet wet- en regelgeving vanuit de bedoeling in heldere taal uit te leggen aan je collega’s.?
• Je kunt goed omgaan met weerstand en kritiek en blijft stevig staan in gesprekken. Je laat je niet gemakkelijk beïnvloeden en weet je standpunt helder en consistent te verwoorden.
• Je bent klantgericht, proactief en kan zelfstandig werken.
• Je bent flexibel, energiek en leergierig.
• Je hebt bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn ontwikkeld.
• Je staat als persoon in je kracht en weet waar je uitdagingen en valkuilen zitten.?
• Jij pakt vol zelfvertrouwen de uitdagingen aan, hebt lef en durft buiten de gebaande paden te treden.?
• Je neemt verantwoordelijkheid en bent meedenkend, oplossings- en resultaatgericht.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een afgeronde juridische opleiding op HBO+/WO en een academisch denk- en werkniveau.??
• Je hebt ruime ervaring op het gebied van wet- en regelgeving (met name de Awb, Gemeentewet en privaatrecht).
• Kennis van en ervaring met de Jeugdwet, de WMO en/of de Omgevingswet is een pre.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur en open werkcultuur met korte lijnen;
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega's.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 6.343,- bruto per maand (schaal 11, salarispeil januari 2026) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).

Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Vacatures.

Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt.

De organisatie
Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.

Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 25 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór maandag 15 december a.s.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 18 december a.s.

Heb je vragen over deze vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mandy Bex-Ortner , teammanager Juridische Zaken, mandy.bex@sittard-geleen.nl, tel. 046 – 477 84 86.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, HR-adviseur, telefoon 046 - 4777176, dan.geelen@sittard-geleen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature word niet op prijs gesteld.