Beleidsmedewerker Deelmobiliteit

Tilburg heeft een ambitieus woningbouwprogramma. Dat programma realiseren en tegelijkertijd brede welvaart in Tilburg mogelijk maken is een serieuze uitdaging. Deelmobiliteit is daarbij een cruciaal instrument. Zonder volwaardige alternatieven voor het hebben van een eigen auto komen die woningen er waarschijnlijk niet. Op strategisch niveau zijn al diverse belangrijke stappen gezet, waarbij een duidelijke regierol voor de gemeente is vastgelegd. Nu staan we voor de uitdaging om op tactisch operationeel niveau uitvoering te geven aan die afspraken, waarbij contact en afstemming met de uitvoeringstak van de gemeente cruciaal is.

Wat ga je doen?
Eind 2021 heeft de gemeenteraad van Tilburg het 4-sporenbeleid Parkeren vastgesteld. Onderdeel daarvan is spoor 2, waarin we aangeven als gemeente de regie te nemen om samen met marktpartijen voor onze inwoners een hoogwaardig en inclusief aanbod aan deelmobiliteit in Tilburg te organiseren dat de behoefte aan extra parkeerplaatsen reduceert.

Momenteel zijn we druk doende met de uitwerking van dit spoor. Deelmobiliteit heeft een prominente rol gekregen in onze Nota parkeernormen 2026, wat ervoor zorgt dat in ons beleid parkeren en deelmobiliteit in samenhang worden bekeken.

Als Beleidsmedewerker Deelmobiliteit ben je verantwoordelijk voor het maken van beleidsstukken op basis van het 4-sporenbeleid en afstemming met de collega’s bij Ruimtelijke Uitvoering. Je bent de spin in het web tussen de afdeling Ruimte (beleid) en Ruimtelijke Uitvoering (uitvoering). Daarbij werk je nauw samen met verschillende belanghebbenden, zowel binnen als buiten de organisatie. In deze rol werk je onder andere aan de volgende doelstellingen:

• Opstellen en concretiseren van uitvoerbare beleidsregels op het gebied van Deelmobiliteit. Denk hierbij aan het opstellen en uitrollen van een strategie voor deelmobiliteitshubs (waar komen welk type hubs?).
• Zorgdragen voor goede uitvoerbaarheid van beleid en hierop gericht sturen richting de uitvoering.
• Bij gebiedsontwikkelingen adviseren over de mogelijkheden van deelmobiliteit (hier komt de samenhang tussen parkeren en deelmobiliteit het meest aan bod).
• Mogelijk maken van bewonersinitiatieven voor deelmobiliteit in Tilburg. Hoe zorgen we ervoor dat ook deze initiatieven daadwerkelijk van de grond komen?
• Bijdragen aan het landelijke programma Natuurlijk!Deelmobiliteit, bijvoorbeeld door deel te nemen aan in ieder geval één van de (lopende) landelijke projecten.
• Bijdragen aan het verder stroomlijnen van de gemeentelijke keten deelmobiliteit, waarbij je aan de ene kant oog hebt voor de uitvoerbaarheid van voorstellen (beleid), maar ook uitvoering meeneemt in de ambities van deelmobiliteitsbeleid.
• Afstemmen met aanbieders van deelmobiliteit. Hoe zorgen we dat Tilburg een aantrekkelijke stad is/blijft voor aanbieders van deelauto’s, -fietsen en -bakfietsen?
• Het meenemen van je omgeving in het te ontwikkelen gedachtengoed. Denk daarbij primair aan collega’s, management, portefeuillehouders en college.
• Het monitoren en analyseren van deelmobiliteitsdata om beleid en strategieën te blijven verbeteren.

Voor het realiseren van deze doelstellingen is het belangrijk op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in de sector en van nieuwe technologieën op het gebied van (deel)mobiliteit, en deze kennis te delen met collega's. Daarnaast zul je voeling moeten houden met de maatschappelijke ontwikkelingen in de stad.

In deze rol maak je onderdeel uit van de vakgroep Mobiliteit binnen de afdeling Ruimte. Dit is een enthousiast en collegiaal team waarin samenwerking voorop staat en een brede en gevarieerde kijk op (stilstaande) mobiliteit wordt gehanteerd.

Waar kom je te werken?
Jij wordt onderdeel van de afdeling Ruimte, team Mobiliteit en Gezonde leefomgeving. Dat bestaat uit ruim 20 enthousiaste medewerkers die met kennis en passie zich inzetten voor actieve en gezonde manier van verplaatsen, bereikbaarheid en versterken van de netwerken en verkeersveiligheid van onze stad. Daarbij werken we intensief samen met collega’s van andere teams binnen Ruimte, Ruimtelijke Uitvoering, Economie & Arbeidsmarkt en Bestuurszaken.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (het moderne Stadhuis) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom heb jij wekelijks een teamoverleg met het beleidsteam Mobiliteit en hebben we elke 2 weken een inhoudelijke sessie met diverse collega’s om kennis te delen. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor een grapje en hebben we regelmatig een borrel of een andere activiteit om elkaar en de stad beter te leren te kennen.

Wat breng je mee?
Je brengt een verbindende en resultaatgerichte aanpak mee, waarbij je beleid weet te vertalen naar uitvoerbare oplossingen in de praktijk. Met jouw strategisch inzicht, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en vermogen om verschillende partijen samen te brengen, draag je bij aan een stevig en inclusief deelmobiliteitsbeleid voor Tilburg. Daarnaast volg je ontwikkelingen in mobiliteit en stedelijke gebiedsontwikkeling actief, zodat beleid niet alleen ambitieus is, maar ook toekomstbestendig en haalbaar.

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van(deel)mobiliteit
• Een ondernemende en communicatieve instelling
• Gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.824,- en maximaal € 6.422,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 21 juni 2026. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 22 juni. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Jeroen Maijers, Teammanager, via tel nr. 0650183451. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

De vacature kan bij voldoende geschikte kandidaten eerder worden gesloten.

Overige info
Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Deelmobiliteit

Tilburg heeft een ambitieus woningbouwprogramma. Dat programma realiseren en tegelijkertijd brede welvaart in Tilburg mogelijk maken is een serieuze uitdaging. Deelmobiliteit is daarbij een cruciaal instrument. Zonder volwaardige alternatieven voor het hebben van een eigen auto komen die woningen er waarschijnlijk niet. Op strategisch niveau zijn al diverse belangrijke stappen gezet, waarbij een duidelijke regierol voor de gemeente is vastgelegd. Nu staan we voor de uitdaging om op tactisch operationeel niveau uitvoering te geven aan die afspraken, waarbij contact en afstemming met de uitvoeringstak van de gemeente cruciaal is.

Wat ga je doen?
Eind 2021 heeft de gemeenteraad van Tilburg het 4-sporenbeleid Parkeren vastgesteld. Onderdeel daarvan is spoor 2, waarin we aangeven als gemeente de regie te nemen om samen met marktpartijen voor onze inwoners een hoogwaardig en inclusief aanbod aan deelmobiliteit in Tilburg te organiseren dat de behoefte aan extra parkeerplaatsen reduceert.

Momenteel zijn we druk doende met de uitwerking van dit spoor. Deelmobiliteit heeft een prominente rol gekregen in onze Nota parkeernormen 2026, wat ervoor zorgt dat in ons beleid parkeren en deelmobiliteit in samenhang worden bekeken.

Als Beleidsmedewerker Deelmobiliteit ben je verantwoordelijk voor het maken van beleidsstukken op basis van het 4-sporenbeleid en afstemming met de collega’s bij Ruimtelijke Uitvoering. Je bent de spin in het web tussen de afdeling Ruimte (beleid) en Ruimtelijke Uitvoering (uitvoering). Daarbij werk je nauw samen met verschillende belanghebbenden, zowel binnen als buiten de organisatie. In deze rol werk je onder andere aan de volgende doelstellingen:

• Opstellen en concretiseren van uitvoerbare beleidsregels op het gebied van Deelmobiliteit. Denk hierbij aan het opstellen en uitrollen van een strategie voor deelmobiliteitshubs (waar komen welk type hubs?).
• Zorgdragen voor goede uitvoerbaarheid van beleid en hierop gericht sturen richting de uitvoering.
• Bij gebiedsontwikkelingen adviseren over de mogelijkheden van deelmobiliteit (hier komt de samenhang tussen parkeren en deelmobiliteit het meest aan bod).
• Mogelijk maken van bewonersinitiatieven voor deelmobiliteit in Tilburg. Hoe zorgen we ervoor dat ook deze initiatieven daadwerkelijk van de grond komen?
• Bijdragen aan het landelijke programma Natuurlijk!Deelmobiliteit, bijvoorbeeld door deel te nemen aan in ieder geval één van de (lopende) landelijke projecten.
• Bijdragen aan het verder stroomlijnen van de gemeentelijke keten deelmobiliteit, waarbij je aan de ene kant oog hebt voor de uitvoerbaarheid van voorstellen (beleid), maar ook uitvoering meeneemt in de ambities van deelmobiliteitsbeleid.
• Afstemmen met aanbieders van deelmobiliteit. Hoe zorgen we dat Tilburg een aantrekkelijke stad is/blijft voor aanbieders van deelauto’s, -fietsen en -bakfietsen?
• Het meenemen van je omgeving in het te ontwikkelen gedachtengoed. Denk daarbij primair aan collega’s, management, portefeuillehouders en college.
• Het monitoren en analyseren van deelmobiliteitsdata om beleid en strategieën te blijven verbeteren.

Voor het realiseren van deze doelstellingen is het belangrijk op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in de sector en van nieuwe technologieën op het gebied van (deel)mobiliteit, en deze kennis te delen met collega's. Daarnaast zul je voeling moeten houden met de maatschappelijke ontwikkelingen in de stad.

In deze rol maak je onderdeel uit van de vakgroep Mobiliteit binnen de afdeling Ruimte. Dit is een enthousiast en collegiaal team waarin samenwerking voorop staat en een brede en gevarieerde kijk op (stilstaande) mobiliteit wordt gehanteerd.

Waar kom je te werken?
Jij wordt onderdeel van de afdeling Ruimte, team Mobiliteit en Gezonde leefomgeving. Dat bestaat uit ruim 20 enthousiaste medewerkers die met kennis en passie zich inzetten voor actieve en gezonde manier van verplaatsen, bereikbaarheid en versterken van de netwerken en verkeersveiligheid van onze stad. Daarbij werken we intensief samen met collega’s van andere teams binnen Ruimte, Ruimtelijke Uitvoering, Economie & Arbeidsmarkt en Bestuurszaken.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (het moderne Stadhuis) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom heb jij wekelijks een teamoverleg met het beleidsteam Mobiliteit en hebben we elke 2 weken een inhoudelijke sessie met diverse collega’s om kennis te delen. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor een grapje en hebben we regelmatig een borrel of een andere activiteit om elkaar en de stad beter te leren te kennen.

Wat breng je mee?
Je brengt een verbindende en resultaatgerichte aanpak mee, waarbij je beleid weet te vertalen naar uitvoerbare oplossingen in de praktijk. Met jouw strategisch inzicht, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en vermogen om verschillende partijen samen te brengen, draag je bij aan een stevig en inclusief deelmobiliteitsbeleid voor Tilburg. Daarnaast volg je ontwikkelingen in mobiliteit en stedelijke gebiedsontwikkeling actief, zodat beleid niet alleen ambitieus is, maar ook toekomstbestendig en haalbaar.

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van(deel)mobiliteit
• Een ondernemende en communicatieve instelling
• Gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.824,- en maximaal € 6.422,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 21 juni 2026. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 22 juni. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Jeroen Maijers, Teammanager, via tel nr. 0650183451. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

De vacature kan bij voldoende geschikte kandidaten eerder worden gesloten.

Overige info
Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Deelmobiliteit

Tilburg heeft een ambitieus woningbouwprogramma. Dat programma realiseren en tegelijkertijd brede welvaart in Tilburg mogelijk maken is een serieuze uitdaging. Deelmobiliteit is daarbij een cruciaal instrument. Zonder volwaardige alternatieven voor het hebben van een eigen auto komen die woningen er waarschijnlijk niet. Op strategisch niveau zijn al diverse belangrijke stappen gezet, waarbij een duidelijke regierol voor de gemeente is vastgelegd. Nu staan we voor de uitdaging om op tactisch operationeel niveau uitvoering te geven aan die afspraken, waarbij contact en afstemming met de uitvoeringstak van de gemeente cruciaal is.

Wat ga je doen?
Eind 2021 heeft de gemeenteraad van Tilburg het 4-sporenbeleid Parkeren vastgesteld. Onderdeel daarvan is spoor 2, waarin we aangeven als gemeente de regie te nemen om samen met marktpartijen voor onze inwoners een hoogwaardig en inclusief aanbod aan deelmobiliteit in Tilburg te organiseren dat de behoefte aan extra parkeerplaatsen reduceert.

Momenteel zijn we druk doende met de uitwerking van dit spoor. Deelmobiliteit heeft een prominente rol gekregen in onze Nota parkeernormen 2026, wat ervoor zorgt dat in ons beleid parkeren en deelmobiliteit in samenhang worden bekeken.

Als Beleidsmedewerker Deelmobiliteit ben je verantwoordelijk voor het maken van beleidsstukken op basis van het 4-sporenbeleid en afstemming met de collega’s bij Ruimtelijke Uitvoering. Je bent de spin in het web tussen de afdeling Ruimte (beleid) en Ruimtelijke Uitvoering (uitvoering). Daarbij werk je nauw samen met verschillende belanghebbenden, zowel binnen als buiten de organisatie. In deze rol werk je onder andere aan de volgende doelstellingen:

• Opstellen en concretiseren van uitvoerbare beleidsregels op het gebied van Deelmobiliteit. Denk hierbij aan het opstellen en uitrollen van een strategie voor deelmobiliteitshubs (waar komen welk type hubs?).
• Zorgdragen voor goede uitvoerbaarheid van beleid en hierop gericht sturen richting de uitvoering.
• Bij gebiedsontwikkelingen adviseren over de mogelijkheden van deelmobiliteit (hier komt de samenhang tussen parkeren en deelmobiliteit het meest aan bod).
• Mogelijk maken van bewonersinitiatieven voor deelmobiliteit in Tilburg. Hoe zorgen we ervoor dat ook deze initiatieven daadwerkelijk van de grond komen?
• Bijdragen aan het landelijke programma Natuurlijk!Deelmobiliteit, bijvoorbeeld door deel te nemen aan in ieder geval één van de (lopende) landelijke projecten.
• Bijdragen aan het verder stroomlijnen van de gemeentelijke keten deelmobiliteit, waarbij je aan de ene kant oog hebt voor de uitvoerbaarheid van voorstellen (beleid), maar ook uitvoering meeneemt in de ambities van deelmobiliteitsbeleid.
• Afstemmen met aanbieders van deelmobiliteit. Hoe zorgen we dat Tilburg een aantrekkelijke stad is/blijft voor aanbieders van deelauto’s, -fietsen en -bakfietsen?
• Het meenemen van je omgeving in het te ontwikkelen gedachtengoed. Denk daarbij primair aan collega’s, management, portefeuillehouders en college.
• Het monitoren en analyseren van deelmobiliteitsdata om beleid en strategieën te blijven verbeteren.

Voor het realiseren van deze doelstellingen is het belangrijk op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in de sector en van nieuwe technologieën op het gebied van (deel)mobiliteit, en deze kennis te delen met collega's. Daarnaast zul je voeling moeten houden met de maatschappelijke ontwikkelingen in de stad.

In deze rol maak je onderdeel uit van de vakgroep Mobiliteit binnen de afdeling Ruimte. Dit is een enthousiast en collegiaal team waarin samenwerking voorop staat en een brede en gevarieerde kijk op (stilstaande) mobiliteit wordt gehanteerd.

Waar kom je te werken?
Jij wordt onderdeel van de afdeling Ruimte, team Mobiliteit en Gezonde leefomgeving. Dat bestaat uit ruim 20 enthousiaste medewerkers die met kennis en passie zich inzetten voor actieve en gezonde manier van verplaatsen, bereikbaarheid en versterken van de netwerken en verkeersveiligheid van onze stad. Daarbij werken we intensief samen met collega’s van andere teams binnen Ruimte, Ruimtelijke Uitvoering, Economie & Arbeidsmarkt en Bestuurszaken.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (het moderne Stadhuis) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom heb jij wekelijks een teamoverleg met het beleidsteam Mobiliteit en hebben we elke 2 weken een inhoudelijke sessie met diverse collega’s om kennis te delen. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor een grapje en hebben we regelmatig een borrel of een andere activiteit om elkaar en de stad beter te leren te kennen.

Wat breng je mee?
Je brengt een verbindende en resultaatgerichte aanpak mee, waarbij je beleid weet te vertalen naar uitvoerbare oplossingen in de praktijk. Met jouw strategisch inzicht, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en vermogen om verschillende partijen samen te brengen, draag je bij aan een stevig en inclusief deelmobiliteitsbeleid voor Tilburg. Daarnaast volg je ontwikkelingen in mobiliteit en stedelijke gebiedsontwikkeling actief, zodat beleid niet alleen ambitieus is, maar ook toekomstbestendig en haalbaar.

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van(deel)mobiliteit
• Een ondernemende en communicatieve instelling
• Gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.824,- en maximaal € 6.422,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 21 juni 2026. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 22 juni. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Jeroen Maijers, Teammanager, via tel nr. 0650183451. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

De vacature kan bij voldoende geschikte kandidaten eerder worden gesloten.

Overige info
Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Deelmobiliteit

Tilburg heeft een ambitieus woningbouwprogramma. Dat programma realiseren en tegelijkertijd brede welvaart in Tilburg mogelijk maken is een serieuze uitdaging. Deelmobiliteit is daarbij een cruciaal instrument. Zonder volwaardige alternatieven voor het hebben van een eigen auto komen die woningen er waarschijnlijk niet. Op strategisch niveau zijn al diverse belangrijke stappen gezet, waarbij een duidelijke regierol voor de gemeente is vastgelegd. Nu staan we voor de uitdaging om op tactisch operationeel niveau uitvoering te geven aan die afspraken, waarbij contact en afstemming met de uitvoeringstak van de gemeente cruciaal is.

Wat ga je doen?
Eind 2021 heeft de gemeenteraad van Tilburg het 4-sporenbeleid Parkeren vastgesteld. Onderdeel daarvan is spoor 2, waarin we aangeven als gemeente de regie te nemen om samen met marktpartijen voor onze inwoners een hoogwaardig en inclusief aanbod aan deelmobiliteit in Tilburg te organiseren dat de behoefte aan extra parkeerplaatsen reduceert.

Momenteel zijn we druk doende met de uitwerking van dit spoor. Deelmobiliteit heeft een prominente rol gekregen in onze Nota parkeernormen 2026, wat ervoor zorgt dat in ons beleid parkeren en deelmobiliteit in samenhang worden bekeken.

Als Beleidsmedewerker Deelmobiliteit ben je verantwoordelijk voor het maken van beleidsstukken op basis van het 4-sporenbeleid en afstemming met de collega’s bij Ruimtelijke Uitvoering. Je bent de spin in het web tussen de afdeling Ruimte (beleid) en Ruimtelijke Uitvoering (uitvoering). Daarbij werk je nauw samen met verschillende belanghebbenden, zowel binnen als buiten de organisatie. In deze rol werk je onder andere aan de volgende doelstellingen:

• Opstellen en concretiseren van uitvoerbare beleidsregels op het gebied van Deelmobiliteit. Denk hierbij aan het opstellen en uitrollen van een strategie voor deelmobiliteitshubs (waar komen welk type hubs?).
• Zorgdragen voor goede uitvoerbaarheid van beleid en hierop gericht sturen richting de uitvoering.
• Bij gebiedsontwikkelingen adviseren over de mogelijkheden van deelmobiliteit (hier komt de samenhang tussen parkeren en deelmobiliteit het meest aan bod).
• Mogelijk maken van bewonersinitiatieven voor deelmobiliteit in Tilburg. Hoe zorgen we ervoor dat ook deze initiatieven daadwerkelijk van de grond komen?
• Bijdragen aan het landelijke programma Natuurlijk!Deelmobiliteit, bijvoorbeeld door deel te nemen aan in ieder geval één van de (lopende) landelijke projecten.
• Bijdragen aan het verder stroomlijnen van de gemeentelijke keten deelmobiliteit, waarbij je aan de ene kant oog hebt voor de uitvoerbaarheid van voorstellen (beleid), maar ook uitvoering meeneemt in de ambities van deelmobiliteitsbeleid.
• Afstemmen met aanbieders van deelmobiliteit. Hoe zorgen we dat Tilburg een aantrekkelijke stad is/blijft voor aanbieders van deelauto’s, -fietsen en -bakfietsen?
• Het meenemen van je omgeving in het te ontwikkelen gedachtengoed. Denk daarbij primair aan collega’s, management, portefeuillehouders en college.
• Het monitoren en analyseren van deelmobiliteitsdata om beleid en strategieën te blijven verbeteren.

Voor het realiseren van deze doelstellingen is het belangrijk op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in de sector en van nieuwe technologieën op het gebied van (deel)mobiliteit, en deze kennis te delen met collega's. Daarnaast zul je voeling moeten houden met de maatschappelijke ontwikkelingen in de stad.

In deze rol maak je onderdeel uit van de vakgroep Mobiliteit binnen de afdeling Ruimte. Dit is een enthousiast en collegiaal team waarin samenwerking voorop staat en een brede en gevarieerde kijk op (stilstaande) mobiliteit wordt gehanteerd.

Waar kom je te werken?
Jij wordt onderdeel van de afdeling Ruimte, team Mobiliteit en Gezonde leefomgeving. Dat bestaat uit ruim 20 enthousiaste medewerkers die met kennis en passie zich inzetten voor actieve en gezonde manier van verplaatsen, bereikbaarheid en versterken van de netwerken en verkeersveiligheid van onze stad. Daarbij werken we intensief samen met collega’s van andere teams binnen Ruimte, Ruimtelijke Uitvoering, Economie & Arbeidsmarkt en Bestuurszaken.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (het moderne Stadhuis) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom heb jij wekelijks een teamoverleg met het beleidsteam Mobiliteit en hebben we elke 2 weken een inhoudelijke sessie met diverse collega’s om kennis te delen. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor een grapje en hebben we regelmatig een borrel of een andere activiteit om elkaar en de stad beter te leren te kennen.

Wat breng je mee?
Je brengt een verbindende en resultaatgerichte aanpak mee, waarbij je beleid weet te vertalen naar uitvoerbare oplossingen in de praktijk. Met jouw strategisch inzicht, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en vermogen om verschillende partijen samen te brengen, draag je bij aan een stevig en inclusief deelmobiliteitsbeleid voor Tilburg. Daarnaast volg je ontwikkelingen in mobiliteit en stedelijke gebiedsontwikkeling actief, zodat beleid niet alleen ambitieus is, maar ook toekomstbestendig en haalbaar.

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van(deel)mobiliteit
• Een ondernemende en communicatieve instelling
• Gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.824,- en maximaal € 6.422,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 21 juni 2026. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 22 juni. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Jeroen Maijers, Teammanager, via tel nr. 0650183451. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

De vacature kan bij voldoende geschikte kandidaten eerder worden gesloten.

Overige info
Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Junior Beleidsadviseur Energietransitie

De gemeente staat voor een grote opgave: energie besparen én duurzaam opwekken. En bedrijven ondersteunen in het verduurzamen op een manier die haalbaar en betaalbaar is. Als Junior Beleidsadviseur Energietransitie werk je aan actuele thema’s zoals netcongestie, duurzame opwek en de verduurzaming van bedrijven. Je doet meer dan beleid bedenken: je werkt ook hands‑on mee in de uitvoering van projecten, samen met projectleiders en externe partners. Zo zorg je dat beleidskeuzes werken in de praktijk en maak je direct impact op de duurzame toekomst van bedrijven en inwoners van de gemeente Tilburg.

Wat ga je doen?
Als Junior Beleidsadviseur Energietransitie ondersteun je beleidsmedewerkers, projectleiders en regisseurs bij uiteenlopende opgaven binnen de energietransitie. Je levert een actieve bijdrage aan zowel beleidsontwikkeling als uitvoering.

Je focus ligt op:

• Het uitvoeren van analyses en onderzoeken op thema’s zoals netcongestie, duurzame opwek, energieopslag en verduurzaming van bedrijven;
• Het opstellen van adviezen en bestuurlijke stukken en het vertalen van inhoudelijke inzichten naar beleidsmatige keuzes;
• Het verwerken en analyseren van data en het bewaken van acties, planning en voortgang;
• Het bijdragen aan concrete maatregelen richting de klimaatdoelen van 2030 en 2050, zoals netneutrale Zon-op-Dak en de verduurzaming van grote gasverbruikers;
• Het ondersteunen bij projecten waarin samenwerking centraal staat, onder andere tussen de opgaveteams Bedrijven en Bronnen, Opwek en Opslag;
• Het signaleren van ontwikkelingen en deze vertalen naar de Tilburgse beleidspraktijk.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij de afdeling Ruimte in het team Energie & Ondergrond, cluster Energie. Je werkt vanuit de opgaveteams Bedrijven en Opwek, bronnen en opslag aan de doelen van het Concernprogramma Energietransitie. De werksfeer is professioneel, open en collegiaal, met volop ruimte voor inhoudelijke verdieping en initiatief. Je werkt vanuit het Stadhuis in het hart van Tilburg en deels vanuit huis.

Wat breng je mee?
Als Junior Beleidsadviseur Energietransitie beschik je over een sterk analytisch vermogen en weet je complexe vraagstukken snel te doorgronden. Je communiceert helder en weet informatie te vertalen naar concrete acties en beleidskeuzes. Daarbij werk je resultaatgericht en steek je graag zelf de handen uit de mouwen. Door je organisatiesensitiviteit beweeg je gemakkelijk binnen een bestuurlijke omgeving en werk je effectief samen met verschillende stakeholders. Je legt moeiteloos verbinding tussen verschillende disciplines en belangen, waardoor je bijdraagt aan integrale oplossingen. Daarnaast toon je initiatief en eigenaarschap in je werk.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo- opleiding, bijvoorbeeld in de richting van energietransitie, duurzaamheid, techniek of bestuurskunde;
• Aantoonbare ervaring met de energietransitie, duurzame opwek, energieopslag, netcongestie en de verduurzaming van bedrijven (vanuit studie en/ of werk);
• Je begrijpt technische en energetische vraagstukken op hoofdlijnen en weet deze te vertalen naar beleid;
• Ben je 32–36 uur per week beschikbaar.

Heb je niet de gevraagde ervaring, dan kom je helaas niet in aanmerking voor deze functie.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 9 met aanloopschaal 8. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.246,- en maximaal € 5.096,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 22 juni. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden op 2 juli. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Jasper van den Heuvel, Teammanager, via tel nr. 0650012472. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.