Kwartiermaker Shared Service Center en Mantelzorg Vrijwilligers

Wat ga je doen?
Voor deze unieke dubbelrol zoekt gemeente Venlo een professional die projectmatig werkt in het sociale domein. Als MV-Makelaar heb je een verbindende rol tussen de Mantelzorgers- en vrijwilligersorganisaties en de juiste netwerken en initiatieven binnen de gemeente Venlo. Als SSC-Kwartiermaker coördineer je de voorbereidingsfase van het SSC, waarbij je het voorkeursscenario verder uitwerkt en een solide basis legt voor de operationele fase.

Als MV-Makelaar Mantelzorg & Vrijwilligers heb je de volgende taken

• Breng je mantelzorgers en vrijwilligers(organisaties) bij elkaar en zorg je voor versterking van hun netwerk en slagkracht.
• Ondersteun en stimuleer je initiatieven uit de samenleving, waarbij je faciliteert in plaats van overneemt.
• Zorg je voor de uitvoering van de Uitvoeringsagenda’s Mantelzorg en Vrijwilligers, met als doel concrete verbeteringen in de praktijk.
• Organiseer je inspirerende bijeenkomsten en kennissessies.
• Maak je de impact van mantelzorg en vrijwilligerswerk zichtbaar door verhalen en successen te delen.

Als SSC-Kwartiermaker Gemeenschapsaccommodaties heb je de volgende taken

• Operationele fase (2025): Formele oprichting van de stichting, starten met basisdiensten voor GA’s en de transitie van de gemeente van een ondersteunende naar een faciliterende rol.
• Uitbreidingsfase (2026 en verder): Gefaseerde uitbreiding van diensten en doelgroep, jaarlijkse evaluatie en bijsturing, en duurzame verankering binnen de sociale infrastructuur van Venlo.
• Creëer je een stevig fundament voor een onafhankelijk Shared Service Center dat gemeenschapsaccommodaties ondersteunt en ontzorgt.
• Verbind je organisaties en stakeholders, zodat het SSC een breed gedragen en effectieve voorziening wordt.
• Adviseer je over de borging van het SSC binnen gemeentelijke processen en begrotingscycli.

Wat neem je mee?

• Ervaring in het maatschappelijk domein en bekendheid met en in gemeente Venlo.
• Een afgeronde opleiding op HBO-/ WO- niveau
• Aantoonbare werkervaring als projectmanager, bij voorkeur binnen de gemeentelijke context, het sociaal domein of vastgoed.
• Bij voorkeur kennis van juridische, financiële en bestuursrechtelijke aspecten binnen dit werkveld. Maar nog belangrijker; wat je nog niet weet, kan je goed uitvragen bij de huidige collega's.

Onze ideale kandidaat heeft ervaring met projectmanagement, maar ook affiniteit met beleid van het sociaal domein. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke dynamiek en kunt de belangen van verschillende partijen behartigen en bij elkaar brengen. Belangrijk is dat je in staat bent om te sturen op een haalbaar en uitvoerbaar plan dat gedragen wordt door alle betrokken partijen.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn

• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.
• Overtuigingskracht: Anderen voor standpunten en ideeën proberen te winnen en draagvlak creëren.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten. Politieke en bestuurlijke standpunten met het organisatiebelang kunnen verbinden.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.

Waar kom je te werken?
Jouw thuisbasis wordt team Maatschappelijke Participatie en Gezondheid. Als team maken wij het beleid voor het maatschappelijke domein. Dat doen we programmatisch en langs 4 lijnen: Meedoen, Zelfredzaamheid, Gezond en vitaal leven en Ontplooiing. Op deze gebieden liggen er prachtige ontwikkelopgaven binnen een grote stad als Venlo. We zijn dan ook ambitieus: we willen de goede dingen doen en in dialoog met de bewoners echt een verschil maken. Het team bestaat uit professionele beleidsadviseurs met een goed gevoel voor wat een bestuurder, de inwoners en de partners van de gemeente nodig hebben. We maken beleid van de voorbereiding tot en met de regie op uitvoering, monitoren, evalueren en bijstellen. We zijn een betrokken club mensen die goed naar elkaar omkijkt: hulp van collega’s is altijd dichtbij.

Wat bieden we jou?
Als MV Makelaar en SCC kwartiermaker bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 11, variërend van € 4246 tot € 6072,- passend bij jouw kennis en ervaring.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris boven op je salaris voor onder andere extra verlofdagen, extra uitbetaling of jouw fitnessabonnement .
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.
• Uitstekend pensioenopbouw bij ABP: 70% wordt door gemeente Venlo betaald inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid
• Goede ICT-voorzieningen: een laptop en smartphone in bruikleen zodat jij flexibel kan werken

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Anja van Hunsel, Hoofd Maatschappelijk Participatie en Gezondheid (☎ 06-43244885 of ✉️ a.vanhunsel@venlo.nl). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Frederique Janssen, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-14972786 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk voor 10 maart door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. Wij streven er naar om een reactie binnen 5 werkdagen te geven.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

* Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure.

Kwartiermaker Shared Service Center en Mantelzorg Vrijwilligers

Wat ga je doen?
Voor deze unieke dubbelrol zoekt gemeente Venlo een professional die projectmatig werkt in het sociale domein. Als MV-Makelaar heb je een verbindende rol tussen de Mantelzorgers- en vrijwilligersorganisaties en de juiste netwerken en initiatieven binnen de gemeente Venlo. Als SSC-Kwartiermaker coördineer je de voorbereidingsfase van het SSC, waarbij je het voorkeursscenario verder uitwerkt en een solide basis legt voor de operationele fase.

Als MV-Makelaar Mantelzorg & Vrijwilligers heb je de volgende taken

• Breng je mantelzorgers en vrijwilligers(organisaties) bij elkaar en zorg je voor versterking van hun netwerk en slagkracht.
• Ondersteun en stimuleer je initiatieven uit de samenleving, waarbij je faciliteert in plaats van overneemt.
• Zorg je voor de uitvoering van de Uitvoeringsagenda’s Mantelzorg en Vrijwilligers, met als doel concrete verbeteringen in de praktijk.
• Organiseer je inspirerende bijeenkomsten en kennissessies.
• Maak je de impact van mantelzorg en vrijwilligerswerk zichtbaar door verhalen en successen te delen.

Als SSC-Kwartiermaker Gemeenschapsaccommodaties heb je de volgende taken

• Operationele fase (2025): Formele oprichting van de stichting, starten met basisdiensten voor GA’s en de transitie van de gemeente van een ondersteunende naar een faciliterende rol.
• Uitbreidingsfase (2026 en verder): Gefaseerde uitbreiding van diensten en doelgroep, jaarlijkse evaluatie en bijsturing, en duurzame verankering binnen de sociale infrastructuur van Venlo.
• Creëer je een stevig fundament voor een onafhankelijk Shared Service Center dat gemeenschapsaccommodaties ondersteunt en ontzorgt.
• Verbind je organisaties en stakeholders, zodat het SSC een breed gedragen en effectieve voorziening wordt.
• Adviseer je over de borging van het SSC binnen gemeentelijke processen en begrotingscycli.

Wat neem je mee?

• Ervaring in het maatschappelijk domein en bekendheid met en in gemeente Venlo.
• Een afgeronde opleiding op HBO-/ WO- niveau
• Aantoonbare werkervaring als projectmanager, bij voorkeur binnen de gemeentelijke context, het sociaal domein of vastgoed.
• Bij voorkeur kennis van juridische, financiële en bestuursrechtelijke aspecten binnen dit werkveld. Maar nog belangrijker; wat je nog niet weet, kan je goed uitvragen bij de huidige collega's.

Onze ideale kandidaat heeft ervaring met projectmanagement, maar ook affiniteit met beleid van het sociaal domein. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke dynamiek en kunt de belangen van verschillende partijen behartigen en bij elkaar brengen. Belangrijk is dat je in staat bent om te sturen op een haalbaar en uitvoerbaar plan dat gedragen wordt door alle betrokken partijen.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn

• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.
• Overtuigingskracht: Anderen voor standpunten en ideeën proberen te winnen en draagvlak creëren.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten. Politieke en bestuurlijke standpunten met het organisatiebelang kunnen verbinden.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.

Waar kom je te werken?
Jouw thuisbasis wordt team Maatschappelijke Participatie en Gezondheid. Als team maken wij het beleid voor het maatschappelijke domein. Dat doen we programmatisch en langs 4 lijnen: Meedoen, Zelfredzaamheid, Gezond en vitaal leven en Ontplooiing. Op deze gebieden liggen er prachtige ontwikkelopgaven binnen een grote stad als Venlo. We zijn dan ook ambitieus: we willen de goede dingen doen en in dialoog met de bewoners echt een verschil maken. Het team bestaat uit professionele beleidsadviseurs met een goed gevoel voor wat een bestuurder, de inwoners en de partners van de gemeente nodig hebben. We maken beleid van de voorbereiding tot en met de regie op uitvoering, monitoren, evalueren en bijstellen. We zijn een betrokken club mensen die goed naar elkaar omkijkt: hulp van collega’s is altijd dichtbij.

Wat bieden we jou?
Als MV Makelaar en SCC kwartiermaker bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 11, variërend van € 4246 tot € 6072,- passend bij jouw kennis en ervaring.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris boven op je salaris voor onder andere extra verlofdagen, extra uitbetaling of jouw fitnessabonnement .
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.
• Uitstekend pensioenopbouw bij ABP: 70% wordt door gemeente Venlo betaald inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid
• Goede ICT-voorzieningen: een laptop en smartphone in bruikleen zodat jij flexibel kan werken

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Anja van Hunsel, Hoofd Maatschappelijk Participatie en Gezondheid (☎ 06-43244885 of ✉️ a.vanhunsel@venlo.nl). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Frederique Janssen, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-14972786 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk voor 10 maart door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. Wij streven er naar om een reactie binnen 5 werkdagen te geven.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

* Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure.

Kwartiermaker Shared Service Center en Mantelzorg Vrijwilligers

Wat ga je doen?
Voor deze unieke dubbelrol zoekt gemeente Venlo een professional die projectmatig werkt in het sociale domein. Als MV-Makelaar heb je een verbindende rol tussen de Mantelzorgers- en vrijwilligersorganisaties en de juiste netwerken en initiatieven binnen de gemeente Venlo. Als SSC-Kwartiermaker coördineer je de voorbereidingsfase van het SSC, waarbij je het voorkeursscenario verder uitwerkt en een solide basis legt voor de operationele fase.

Als MV-Makelaar Mantelzorg & Vrijwilligers heb je de volgende taken

• Breng je mantelzorgers en vrijwilligers(organisaties) bij elkaar en zorg je voor versterking van hun netwerk en slagkracht.
• Ondersteun en stimuleer je initiatieven uit de samenleving, waarbij je faciliteert in plaats van overneemt.
• Zorg je voor de uitvoering van de Uitvoeringsagenda’s Mantelzorg en Vrijwilligers, met als doel concrete verbeteringen in de praktijk.
• Organiseer je inspirerende bijeenkomsten en kennissessies.
• Maak je de impact van mantelzorg en vrijwilligerswerk zichtbaar door verhalen en successen te delen.

Als SSC-Kwartiermaker Gemeenschapsaccommodaties heb je de volgende taken

• Operationele fase (2025): Formele oprichting van de stichting, starten met basisdiensten voor GA’s en de transitie van de gemeente van een ondersteunende naar een faciliterende rol.
• Uitbreidingsfase (2026 en verder): Gefaseerde uitbreiding van diensten en doelgroep, jaarlijkse evaluatie en bijsturing, en duurzame verankering binnen de sociale infrastructuur van Venlo.
• Creëer je een stevig fundament voor een onafhankelijk Shared Service Center dat gemeenschapsaccommodaties ondersteunt en ontzorgt.
• Verbind je organisaties en stakeholders, zodat het SSC een breed gedragen en effectieve voorziening wordt.
• Adviseer je over de borging van het SSC binnen gemeentelijke processen en begrotingscycli.

Wat neem je mee?

• Ervaring in het maatschappelijk domein en bekendheid met en in gemeente Venlo.
• Een afgeronde opleiding op HBO-/ WO- niveau
• Aantoonbare werkervaring als projectmanager, bij voorkeur binnen de gemeentelijke context, het sociaal domein of vastgoed.
• Bij voorkeur kennis van juridische, financiële en bestuursrechtelijke aspecten binnen dit werkveld. Maar nog belangrijker; wat je nog niet weet, kan je goed uitvragen bij de huidige collega's.

Onze ideale kandidaat heeft ervaring met projectmanagement, maar ook affiniteit met beleid van het sociaal domein. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke dynamiek en kunt de belangen van verschillende partijen behartigen en bij elkaar brengen. Belangrijk is dat je in staat bent om te sturen op een haalbaar en uitvoerbaar plan dat gedragen wordt door alle betrokken partijen.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn

• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.
• Overtuigingskracht: Anderen voor standpunten en ideeën proberen te winnen en draagvlak creëren.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten. Politieke en bestuurlijke standpunten met het organisatiebelang kunnen verbinden.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.

Waar kom je te werken?
Jouw thuisbasis wordt team Maatschappelijke Participatie en Gezondheid. Als team maken wij het beleid voor het maatschappelijke domein. Dat doen we programmatisch en langs 4 lijnen: Meedoen, Zelfredzaamheid, Gezond en vitaal leven en Ontplooiing. Op deze gebieden liggen er prachtige ontwikkelopgaven binnen een grote stad als Venlo. We zijn dan ook ambitieus: we willen de goede dingen doen en in dialoog met de bewoners echt een verschil maken. Het team bestaat uit professionele beleidsadviseurs met een goed gevoel voor wat een bestuurder, de inwoners en de partners van de gemeente nodig hebben. We maken beleid van de voorbereiding tot en met de regie op uitvoering, monitoren, evalueren en bijstellen. We zijn een betrokken club mensen die goed naar elkaar omkijkt: hulp van collega’s is altijd dichtbij.

Wat bieden we jou?
Als MV Makelaar en SCC kwartiermaker bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 11, variërend van € 4246 tot € 6072,- passend bij jouw kennis en ervaring.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris boven op je salaris voor onder andere extra verlofdagen, extra uitbetaling of jouw fitnessabonnement .
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.
• Uitstekend pensioenopbouw bij ABP: 70% wordt door gemeente Venlo betaald inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid
• Goede ICT-voorzieningen: een laptop en smartphone in bruikleen zodat jij flexibel kan werken

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Anja van Hunsel, Hoofd Maatschappelijk Participatie en Gezondheid (☎ 06-43244885 of ✉️ a.vanhunsel@venlo.nl). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Frederique Janssen, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-14972786 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk voor 10 maart door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. Wij streven er naar om een reactie binnen 5 werkdagen te geven.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

* Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure.

Consultant Hyperautomation

Wat ga je doen?
Als consultant hyperautomation bij de Gemeente Venlo ben je verantwoordelijk voor de implementatie en het beheer van diverse RPA-bots op het UiPath en Power Automate platform. Je werkt samen met diverse afdelingen om processen te automatiseren, zo efficiëntie te vergroten en fouten te minimaliseren. Je fungeert als brug tussen business en technologie en zorgt voor een soepele integratie van automatiseringsoplossingen binnen onze gemeentelijke diensten. Daarnaast beheer je reeds geïmplementeerde robots en deel je kennis met in- en externe stakeholders.

• Als consultant hyperautomation heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden
• In gesprek met de teams kun je de vraag snel helder krijgen. Je vraagt door en denkt mee met oplossingen. In het gesprek zelf maak je bij wijze al een schets hoe de robot werkt en wat dit betekent voor de vraag vanuit het team.
• De RPA-bots die er zijn, beheer je. Bij meldingen van uitval, onderzoek je de situatie en draag je de oplossing aan.
• Voor het technische aspect overleg je met kundige collega's. Jij zorgt voor de vertaling tussen de teams en de technische bouwers.
• Als eerste consultant hyperautomation van onze organisatie zorg je ervoor dat de gemeente Venlo nog meer kennis en ervaring krijgt in de digitale transformatie.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde HBO/WO opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld ICT, Business IT & Management of vergelijkbaar).
• Ervaring met RPA-ontwikkelingsplatformen, specifiek UiPath en Power Automate is een pre maar interesse bij deze ondewerpen is voldoende.
• Kennis en/of interesse van hyperautomation principes en ervaring met procesanalyses.
• Sterke analytische vaardigheden, probleemoplossend vermogen en oog voor detail.
• Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.

Onze ideale kandidaat heeft ervaring opgedaan binnen IT en/of IM projecten of vergelijkbare ontwikkelingen. Projectmatig werken waarbij de klantvraag centraal staat om meerwaarde te creëren voor de (interne) klant, is jou niet vreemd.

Heb jij misschien niet de gedroomde ervaring maar ben jij als young professional wel overtuigd dat dit een passende functies is; overtuig ons met je motivatie en solliciteer dan ook.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn

• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.
• Innoveren: Zich met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richten op vernieuwing van werkwijzen, processen en diensten.
• Plannen en organiseren: Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Zo nodig procedures ontwikkelen voor de uitvoering daarvan.
• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien.
• Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.

Waar kom je te werken?
Het team informatiemanagement geeft sturing en ondersteuning aan medewerkers in het primaire proces. De kerntaken zijn advies, applicatie-, gegevens- en automatiseringsbeheer, informatiserings-management en projectondersteuning. Allen zijn erop gericht om de interne klant zijn werk zo goed mogelijk te kunnen laten doen en hem hierbij van de vereiste, gewenste en vooral ook betrouwbare informatie te voorzien.

Wat bieden we jou?
Als consultant hyperautomation bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 9 (doorgroei naar schaal 10), variërend van € 3359 tot € 4811,- passend bij jouw kennis en ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris boven op je salaris voor onder andere extra verlofdagen, extra uitbetaling of jouw fitnessabonnement .
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.
• Uitstekend pensioenopbouw bij ABP: 70% wordt door gemeente Venlo betaald inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Ruud Storcken (☎ 06-43548865 of ✉️ r.storcken@venlo.nl )]. Voor vragen over het sollicitatieproces staat Frederique Janssen HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-14972786 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl] klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 1 maart door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. We streven er naar om binnen 5 werkdagen een terugkoppeling over jouw sollicitatie te geven.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

* Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure.

Consultant Hyperautomation

Wat ga je doen?
Als consultant hyperautomation bij de Gemeente Venlo ben je verantwoordelijk voor de implementatie en het beheer van diverse RPA-bots op het UiPath en Power Automate platform. Je werkt samen met diverse afdelingen om processen te automatiseren, zo efficiëntie te vergroten en fouten te minimaliseren. Je fungeert als brug tussen business en technologie en zorgt voor een soepele integratie van automatiseringsoplossingen binnen onze gemeentelijke diensten. Daarnaast beheer je reeds geïmplementeerde robots en deel je kennis met in- en externe stakeholders.

• Als consultant hyperautomation heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden
• In gesprek met de teams kun je de vraag snel helder krijgen. Je vraagt door en denkt mee met oplossingen. In het gesprek zelf maak je bij wijze al een schets hoe de robot werkt en wat dit betekent voor de vraag vanuit het team.
• De RPA-bots die er zijn, beheer je. Bij meldingen van uitval, onderzoek je de situatie en draag je de oplossing aan.
• Voor het technische aspect overleg je met kundige collega's. Jij zorgt voor de vertaling tussen de teams en de technische bouwers.
• Als eerste consultant hyperautomation van onze organisatie zorg je ervoor dat de gemeente Venlo nog meer kennis en ervaring krijgt in de digitale transformatie.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde HBO/WO opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld ICT, Business IT & Management of vergelijkbaar).
• Ervaring met RPA-ontwikkelingsplatformen, specifiek UiPath en Power Automate is een pre maar interesse bij deze ondewerpen is voldoende.
• Kennis en/of interesse van hyperautomation principes en ervaring met procesanalyses.
• Sterke analytische vaardigheden, probleemoplossend vermogen en oog voor detail.
• Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.

Onze ideale kandidaat heeft ervaring opgedaan binnen IT en/of IM projecten of vergelijkbare ontwikkelingen. Projectmatig werken waarbij de klantvraag centraal staat om meerwaarde te creëren voor de (interne) klant, is jou niet vreemd.

Heb jij misschien niet de gedroomde ervaring maar ben jij als young professional wel overtuigd dat dit een passende functies is; overtuig ons met je motivatie en solliciteer dan ook.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn

• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.
• Innoveren: Zich met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richten op vernieuwing van werkwijzen, processen en diensten.
• Plannen en organiseren: Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Zo nodig procedures ontwikkelen voor de uitvoering daarvan.
• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien.
• Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.

Waar kom je te werken?
Het team informatiemanagement geeft sturing en ondersteuning aan medewerkers in het primaire proces. De kerntaken zijn advies, applicatie-, gegevens- en automatiseringsbeheer, informatiserings-management en projectondersteuning. Allen zijn erop gericht om de interne klant zijn werk zo goed mogelijk te kunnen laten doen en hem hierbij van de vereiste, gewenste en vooral ook betrouwbare informatie te voorzien.

Wat bieden we jou?
Als consultant hyperautomation bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 9 (doorgroei naar schaal 10), variërend van € 3359 tot € 4811,- passend bij jouw kennis en ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris boven op je salaris voor onder andere extra verlofdagen, extra uitbetaling of jouw fitnessabonnement .
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.
• Uitstekend pensioenopbouw bij ABP: 70% wordt door gemeente Venlo betaald inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Ruud Storcken (☎ 06-43548865 of ✉️ r.storcken@venlo.nl )]. Voor vragen over het sollicitatieproces staat Frederique Janssen HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-14972786 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl] klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 1 maart door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. We streven er naar om binnen 5 werkdagen een terugkoppeling over jouw sollicitatie te geven.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

* Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure.