Sociaal wijkteamlid – WMO Voorzieningen

Wat ga je doen?

Als specialist van de WMO zet jij je in voor inwoners van de gemeente Venlo vanaf 18 jaar, die een ondersteuningsvraag hebben op de leefgebieden: wonen, rollen en vervoer. Dankzij een brede vraagverheldering tijdens een huisbezoek weet jij de ondersteuningsvraag van de inwoner goed in kaart te brengen. Dit doe je met het uitgangspunt: zo licht als mogelijk, zo zwaar als nodig. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor de inwoner en zorg je ervoor dat alle betrokken professionals met de inwoner dezelfde doelen nastreven welke zijn vastgelegd in een plan. Binnen gemeente Venlo voeren we dit uit aan de hand van de formule ‘1 Gezin, 1 Plan, 1 Regisseur’.

Daarnaast heb jij als sociaal wijkteamlid WMO Voorzieningen de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Voer je keukentafelgesprekken met de inwoner (en zijn netwerk/mantelzorger) en stel je, in afstemming met hen, een leef-zorgplan op, gericht op het bereiken van doelen. Je stimuleert op het inzetten van eigen kracht en mogelijkheden van de inwoners.
• Ben je actief betrokken bij inwoners en toets je of de doelen uit het leef-zorgplan worden bereikt. Je hebt hierin een signalerende rol en kijkt of de geboden ondersteuning en zorg geholpen heeft bij het oplossen van de ondersteuningsvraag.
• Maak je gemakkelijk verbinding en heb je een sociaal karakter. Hierdoor ben je in staat om de inwoner centraal te stellen en ketenpartners te betrekken bij een leef-zorgplan.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde relevante HBO- opleiding.
• Aantoonbare werkervaring als WMO- consulent voorzieningen of een ergotherapeutische achtergrond.
• Aantoonbare ervaring met regievoeren ten aanzien van meervoudige en/of complexe problematiek.
• Goede gespreksvaardigheden en ervaring met het voeren van vraagverhelderingsgesprekken.
• Een geldig rijbewijs B (met het oog op huisbezoeken).

Onze ideale kandidaat neemt regie op zijn eigen agenda en beschikt over een dienstverlenende houding. Je kunt duidelijk uitleggen waarom iemand geen voorziening krijgt of minder dan verwacht. Je werkdagen zijn in ieder geval dinsdag, woensdag en donderdag.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Klantgerichtheid: Je weet de wensen en behoeften van de inwoner te onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.
• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden weten leggen. Je bent in staat mogelijke oorzaken van problemen overzien.
• Samenwerken: Jij werkt op een effectieve wijze mee aan een gezamenlijk resultaat en draagt bij aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen het team.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en / of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Plannen en organiseren: Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Zo nodig procedures ontwikkelen voor de uitvoering daarvan.

Waar kom je te werken?
Team Sociale Wijkteams helpt inwoners die ondersteuning nodig hebben om zo fijn en zelfstandig mogelijk te leven. Denk aan huishoudelijke hulp, jeugdhulp en hulp aan gezinnen met meerdere problemen. Ons streven is om verder te kijken dan de vraag: gaat het bij bijvoorbeeld een scootmobiel echt om een probleem om zich te verplaatsen, of leeft de wens aan sociale contacten? We luisteren goed, vragen door en willen écht helpen. Soms zoeken we daarbij de grenzen op van wat kan en mag. Valt een aanvraag buiten de richtlijnen, dan wijzen we op alternatieven. We zijn een hecht team dat stevig in de schoenen staat en steeds kijkt hoe het anders, beter en slimmer kan. Een team vol dynamiek en drive!

Wat bieden we jou?
Als Sociaal Wijkteamlid WMO Voorzieningen bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 9, variërend van € 3.426,- tot € 4.908,- passend bij jouw ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van maximaal 1 jaar.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitness abonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerker die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Tom Kerkhoffs, Kwaliteitsmedewerker Sociale Wijkteam (☎ 06- 11332238 of ✉️ t.kerkhoffs@venlo.nl@venlo.nl ). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Jessica de Greef, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-39498383 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 9 juli 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 14 juli. We willen je vragen om hier rekening mee te houden.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Sociaal wijkteamlid – WMO Voorzieningen

Wat ga je doen?

Als specialist van de WMO zet jij je in voor inwoners van de gemeente Venlo vanaf 18 jaar, die een ondersteuningsvraag hebben op de leefgebieden: wonen, rollen en vervoer. Dankzij een brede vraagverheldering tijdens een huisbezoek weet jij de ondersteuningsvraag van de inwoner goed in kaart te brengen. Dit doe je met het uitgangspunt: zo licht als mogelijk, zo zwaar als nodig. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor de inwoner en zorg je ervoor dat alle betrokken professionals met de inwoner dezelfde doelen nastreven welke zijn vastgelegd in een plan. Binnen gemeente Venlo voeren we dit uit aan de hand van de formule ‘1 Gezin, 1 Plan, 1 Regisseur’.

Daarnaast heb jij als sociaal wijkteamlid WMO Voorzieningen de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Voer je keukentafelgesprekken met de inwoner (en zijn netwerk/mantelzorger) en stel je, in afstemming met hen, een leef-zorgplan op, gericht op het bereiken van doelen. Je stimuleert op het inzetten van eigen kracht en mogelijkheden van de inwoners.
• Ben je actief betrokken bij inwoners en toets je of de doelen uit het leef-zorgplan worden bereikt. Je hebt hierin een signalerende rol en kijkt of de geboden ondersteuning en zorg geholpen heeft bij het oplossen van de ondersteuningsvraag.
• Maak je gemakkelijk verbinding en heb je een sociaal karakter. Hierdoor ben je in staat om de inwoner centraal te stellen en ketenpartners te betrekken bij een leef-zorgplan.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde relevante HBO- opleiding.
• Aantoonbare werkervaring als WMO- consulent voorzieningen of een ergotherapeutische achtergrond.
• Aantoonbare ervaring met regievoeren ten aanzien van meervoudige en/of complexe problematiek.
• Goede gespreksvaardigheden en ervaring met het voeren van vraagverhelderingsgesprekken.
• Een geldig rijbewijs B (met het oog op huisbezoeken).

Onze ideale kandidaat neemt regie op zijn eigen agenda en beschikt over een dienstverlenende houding. Je kunt duidelijk uitleggen waarom iemand geen voorziening krijgt of minder dan verwacht. Je werkdagen zijn in ieder geval dinsdag, woensdag en donderdag.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Klantgerichtheid: Je weet de wensen en behoeften van de inwoner te onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.
• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden weten leggen. Je bent in staat mogelijke oorzaken van problemen overzien.
• Samenwerken: Jij werkt op een effectieve wijze mee aan een gezamenlijk resultaat en draagt bij aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen het team.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en / of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Plannen en organiseren: Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Zo nodig procedures ontwikkelen voor de uitvoering daarvan.

Waar kom je te werken?
Team Sociale Wijkteams helpt inwoners die ondersteuning nodig hebben om zo fijn en zelfstandig mogelijk te leven. Denk aan huishoudelijke hulp, jeugdhulp en hulp aan gezinnen met meerdere problemen. Ons streven is om verder te kijken dan de vraag: gaat het bij bijvoorbeeld een scootmobiel echt om een probleem om zich te verplaatsen, of leeft de wens aan sociale contacten? We luisteren goed, vragen door en willen écht helpen. Soms zoeken we daarbij de grenzen op van wat kan en mag. Valt een aanvraag buiten de richtlijnen, dan wijzen we op alternatieven. We zijn een hecht team dat stevig in de schoenen staat en steeds kijkt hoe het anders, beter en slimmer kan. Een team vol dynamiek en drive!

Wat bieden we jou?
Als Sociaal Wijkteamlid WMO Voorzieningen bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 9, variërend van € 3.426,- tot € 4.908,- passend bij jouw ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van maximaal 1 jaar.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitness abonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerker die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Tom Kerkhoffs, Kwaliteitsmedewerker Sociale Wijkteam (☎ 06- 11332238 of ✉️ t.kerkhoffs@venlo.nl@venlo.nl ). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Jessica de Greef, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-39498383 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 9 juli 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 14 juli. We willen je vragen om hier rekening mee te houden.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Sociaal wijkteamlid – WMO Voorzieningen

Wat ga je doen?

Als specialist van de WMO zet jij je in voor inwoners van de gemeente Venlo vanaf 18 jaar, die een ondersteuningsvraag hebben op de leefgebieden: wonen, rollen en vervoer. Dankzij een brede vraagverheldering tijdens een huisbezoek weet jij de ondersteuningsvraag van de inwoner goed in kaart te brengen. Dit doe je met het uitgangspunt: zo licht als mogelijk, zo zwaar als nodig. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor de inwoner en zorg je ervoor dat alle betrokken professionals met de inwoner dezelfde doelen nastreven welke zijn vastgelegd in een plan. Binnen gemeente Venlo voeren we dit uit aan de hand van de formule ‘1 Gezin, 1 Plan, 1 Regisseur’.

Daarnaast heb jij als sociaal wijkteamlid WMO Voorzieningen de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Voer je keukentafelgesprekken met de inwoner (en zijn netwerk/mantelzorger) en stel je, in afstemming met hen, een leef-zorgplan op, gericht op het bereiken van doelen. Je stimuleert op het inzetten van eigen kracht en mogelijkheden van de inwoners.
• Ben je actief betrokken bij inwoners en toets je of de doelen uit het leef-zorgplan worden bereikt. Je hebt hierin een signalerende rol en kijkt of de geboden ondersteuning en zorg geholpen heeft bij het oplossen van de ondersteuningsvraag.
• Maak je gemakkelijk verbinding en heb je een sociaal karakter. Hierdoor ben je in staat om de inwoner centraal te stellen en ketenpartners te betrekken bij een leef-zorgplan.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde relevante HBO- opleiding.
• Aantoonbare werkervaring als WMO- consulent voorzieningen of een ergotherapeutische achtergrond.
• Aantoonbare ervaring met regievoeren ten aanzien van meervoudige en/of complexe problematiek.
• Goede gespreksvaardigheden en ervaring met het voeren van vraagverhelderingsgesprekken.
• Een geldig rijbewijs B (met het oog op huisbezoeken).

Onze ideale kandidaat neemt regie op zijn eigen agenda en beschikt over een dienstverlenende houding. Je kunt duidelijk uitleggen waarom iemand geen voorziening krijgt of minder dan verwacht. Je werkdagen zijn in ieder geval dinsdag, woensdag en donderdag.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Klantgerichtheid: Je weet de wensen en behoeften van de inwoner te onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.
• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden weten leggen. Je bent in staat mogelijke oorzaken van problemen overzien.
• Samenwerken: Jij werkt op een effectieve wijze mee aan een gezamenlijk resultaat en draagt bij aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen het team.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en / of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Plannen en organiseren: Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Zo nodig procedures ontwikkelen voor de uitvoering daarvan.

Waar kom je te werken?
Team Sociale Wijkteams helpt inwoners die ondersteuning nodig hebben om zo fijn en zelfstandig mogelijk te leven. Denk aan huishoudelijke hulp, jeugdhulp en hulp aan gezinnen met meerdere problemen. Ons streven is om verder te kijken dan de vraag: gaat het bij bijvoorbeeld een scootmobiel echt om een probleem om zich te verplaatsen, of leeft de wens aan sociale contacten? We luisteren goed, vragen door en willen écht helpen. Soms zoeken we daarbij de grenzen op van wat kan en mag. Valt een aanvraag buiten de richtlijnen, dan wijzen we op alternatieven. We zijn een hecht team dat stevig in de schoenen staat en steeds kijkt hoe het anders, beter en slimmer kan. Een team vol dynamiek en drive!

Wat bieden we jou?
Als Sociaal Wijkteamlid WMO Voorzieningen bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 9, variërend van € 3.426,- tot € 4.908,- passend bij jouw ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van maximaal 1 jaar.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitness abonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerker die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Tom Kerkhoffs, Kwaliteitsmedewerker Sociale Wijkteam (☎ 06- 11332238 of ✉️ t.kerkhoffs@venlo.nl@venlo.nl ). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Jessica de Greef, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-39498383 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 9 juli 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 14 juli. We willen je vragen om hier rekening mee te houden.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Beheerder Openbare Verlichting

Wat ga je doen?

Ben jij technisch onderlegd, werk je graag onder spanning én wil je bijdragen aan een veilige en goed verlichte stad? Dan is deze functie iets voor jou!

Als Beheerder Openbare Verlichting zorgt je ervoor dat de stad veilig en goed verlicht is. Door regelmatig onderhoud en slimme planning voorkom je storingen en donkere plekken. Je werkt met data en techniek om efficiënt te beheren, kiest voor duurzame oplossingen zoals Ledverlichting, en zorgt dat alles voldoet aan de veiligheidsnormen. In samenwerking met collega’s en aannemers zorgt je ervoor dat de verlichting bijdraagt aan een prettige en veilige leefomgeving voor iedereen.

Als Beheerder Openbare Verlichting heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Kiezen hoe je het beheer op gaat oppakken: Je bepaalt samen met de technisch specialist hoe belangrijk de objecten (assets) zijn. Daarna beslis je hoe je ze gaat onderhouden, gebruiken, vervangen of wat je moet doen bij een noodgeval.
• Onderzoeken hoe de objecten ervoor staan: Je controleert hoe goed de objecten, zoals de masten en armaturen zijn. Dat doe je door te kijken naar eerdere inspecties, onderhoud en cijfers.
• Plannen maken voor het beheer: Je maakt verschillende plannen om de objecten goed te beheren. Bijvoorbeeld: gaan we armaturen repareren of is het zinvol om de armaturen te vervangen? Of: kunnen we de technische eisen verenigen met de beleidsambities en wat betekent dit dan voor het areaal?
• Een meerjarenplanning maken voor onderhoud: Voor je vakgebied maak je een planning voor 4 tot 5 jaar. Je schrijft op waar de objecten aan moeten voldoen en hoe lang ze mee moeten gaan. Je schat ook de kosten, met hulp van historische gegevens en handige tools.
• Een meerjarenplanning maken voor investeringen: Dit gaat over grote uitgaven, zoals het vervangen of opnieuw bouwen van object. Deze planning is voor 10 tot 15 jaar.
• Plannen van het dagelijkse werk: Je werkt de plannen uit voor de korte termijn. Je kijkt hoe je het werk slim kunt verdelen en kosten kunt besparen.
• Beheren van contracten: Je zorgt, als opdrachtgever van het onderhoud, dat afspraken met bedrijven goed op papier staan. Je controleert of ze zich aan de afspraken houden en of je waar krijgt voor je geld.
• Weten welke informatie je nodig hebt: Je bedenkt welke informatie je nodig hebt voor goed beheer. Je verzamelt gegevens, bekijkt ze en haalt daaruit de juiste informatie om goede en onderbouwde keuzes te maken.

Wat neem je mee?

• MBO+ of een HBO werk- en denkniveau
• Je hebt aantoonbare ervaring in de rol van beheerder openbare verlichting, bij voorkeur binnen gemeentelijke organisaties op het gebied van elektrotechniek, installatietechniek of energietechniek.
• Je hebt praktijkervaring met het plannen, uitvoeren en controleren van onderhouds-werkzaamheden.
• Je kunt werken met beheersystemen voor openbare verlichting.
• Goede kennis van de NEN 3140/1010, laagspanningsinstallaties en elektrische veiligheid

Onze ideale kandidaat beschikt over een combinatie van technische kennis, analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om zelfstandig te werken, maar zoekt ook actief de samenwerking op. Je bent resultaatgericht, denkt in oplossingen en weet prioriteiten te stellen. Je hebt oog voor kwaliteit en duurzaamheid en weet ontwikkelingen in je vakgebied te vertalen naar de praktijk.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Kwaliteitsgerichtheid: Hoge kwaliteitsnormen hanteren en streven naar voortdurende verbeteringen en borging van kwaliteit.
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Plannen en organiseren: Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Zo nodig procedures ontwikkelen voor de uitvoering daarvan.
• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.
• Verantwoordelijkheid: Het nemen en afleggen van verantwoordelijkheid voor acties van zichzelf, collega`s en de organisatie.

Waar kom je te werken?
Team Realisatie en beheer Openbare Ruimte zorgt voor inrichting en beheer van de openbare ruimte. Vanaf de eerste schets tot en met het onderhoud zetten we onze kennis in voor onder meer groen, wegen, stedelijk water, mobiliteit, kabels en leidingen en afval. We werken planmatig, maar lossen ook acute problemen op die onze toezichthouders zien of die burgers melden. We denken proactief mee over de aanpak en lossen het probleem op. Onze kracht én uitdaging ligt in de integrale aanpak en goede samenwerking: we streven ernaar dat de schop maar 1 keer de grond in hoeft. Knappen we bijvoorbeeld een riool of weg op, dan bekijken we ook of we direct het groen en de trottoirs kunnen aanpakken. Venlo is een dynamische en diverse stad om voor te werken. Samen zorgen we voor een leefbare en toekomstbestendige gemeente. Het team bestaat uit 3 clusters; beheer, realisatie en dienstverlening.

Wat bieden we jou?
Als Beheerder Water bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 9, variërend van €3.426,- tot €4.908,- passend bij jouw kennis en ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris boven op je salaris voor onder andere extra verlofdagen, extra uitbetaling of jouw Fitness abonnement .
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Patrick Gooren(☎ 06- 42830352 of ✉️ p.gooren@venlo.nl ). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Jessica de Greef, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-39498383 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 6 juli door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats 10 juli.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Beheerder Openbare Verlichting

Wat ga je doen?

Ben jij technisch onderlegd, werk je graag onder spanning én wil je bijdragen aan een veilige en goed verlichte stad? Dan is deze functie iets voor jou!

Als Beheerder Openbare Verlichting zorgt je ervoor dat de stad veilig en goed verlicht is. Door regelmatig onderhoud en slimme planning voorkom je storingen en donkere plekken. Je werkt met data en techniek om efficiënt te beheren, kiest voor duurzame oplossingen zoals Ledverlichting, en zorgt dat alles voldoet aan de veiligheidsnormen. In samenwerking met collega’s en aannemers zorgt je ervoor dat de verlichting bijdraagt aan een prettige en veilige leefomgeving voor iedereen.

Als Beheerder Openbare Verlichting heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Kiezen hoe je het beheer op gaat oppakken: Je bepaalt samen met de technisch specialist hoe belangrijk de objecten (assets) zijn. Daarna beslis je hoe je ze gaat onderhouden, gebruiken, vervangen of wat je moet doen bij een noodgeval.
• Onderzoeken hoe de objecten ervoor staan: Je controleert hoe goed de objecten, zoals de masten en armaturen zijn. Dat doe je door te kijken naar eerdere inspecties, onderhoud en cijfers.
• Plannen maken voor het beheer: Je maakt verschillende plannen om de objecten goed te beheren. Bijvoorbeeld: gaan we armaturen repareren of is het zinvol om de armaturen te vervangen? Of: kunnen we de technische eisen verenigen met de beleidsambities en wat betekent dit dan voor het areaal?
• Een meerjarenplanning maken voor onderhoud: Voor je vakgebied maak je een planning voor 4 tot 5 jaar. Je schrijft op waar de objecten aan moeten voldoen en hoe lang ze mee moeten gaan. Je schat ook de kosten, met hulp van historische gegevens en handige tools.
• Een meerjarenplanning maken voor investeringen: Dit gaat over grote uitgaven, zoals het vervangen of opnieuw bouwen van object. Deze planning is voor 10 tot 15 jaar.
• Plannen van het dagelijkse werk: Je werkt de plannen uit voor de korte termijn. Je kijkt hoe je het werk slim kunt verdelen en kosten kunt besparen.
• Beheren van contracten: Je zorgt, als opdrachtgever van het onderhoud, dat afspraken met bedrijven goed op papier staan. Je controleert of ze zich aan de afspraken houden en of je waar krijgt voor je geld.
• Weten welke informatie je nodig hebt: Je bedenkt welke informatie je nodig hebt voor goed beheer. Je verzamelt gegevens, bekijkt ze en haalt daaruit de juiste informatie om goede en onderbouwde keuzes te maken.

Wat neem je mee?

• MBO+ of een HBO werk- en denkniveau
• Je hebt aantoonbare ervaring in de rol van beheerder openbare verlichting, bij voorkeur binnen gemeentelijke organisaties op het gebied van elektrotechniek, installatietechniek of energietechniek.
• Je hebt praktijkervaring met het plannen, uitvoeren en controleren van onderhouds-werkzaamheden.
• Je kunt werken met beheersystemen voor openbare verlichting.
• Goede kennis van de NEN 3140/1010, laagspanningsinstallaties en elektrische veiligheid

Onze ideale kandidaat beschikt over een combinatie van technische kennis, analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om zelfstandig te werken, maar zoekt ook actief de samenwerking op. Je bent resultaatgericht, denkt in oplossingen en weet prioriteiten te stellen. Je hebt oog voor kwaliteit en duurzaamheid en weet ontwikkelingen in je vakgebied te vertalen naar de praktijk.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Kwaliteitsgerichtheid: Hoge kwaliteitsnormen hanteren en streven naar voortdurende verbeteringen en borging van kwaliteit.
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Plannen en organiseren: Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Zo nodig procedures ontwikkelen voor de uitvoering daarvan.
• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.
• Verantwoordelijkheid: Het nemen en afleggen van verantwoordelijkheid voor acties van zichzelf, collega`s en de organisatie.

Waar kom je te werken?
Team Realisatie en beheer Openbare Ruimte zorgt voor inrichting en beheer van de openbare ruimte. Vanaf de eerste schets tot en met het onderhoud zetten we onze kennis in voor onder meer groen, wegen, stedelijk water, mobiliteit, kabels en leidingen en afval. We werken planmatig, maar lossen ook acute problemen op die onze toezichthouders zien of die burgers melden. We denken proactief mee over de aanpak en lossen het probleem op. Onze kracht én uitdaging ligt in de integrale aanpak en goede samenwerking: we streven ernaar dat de schop maar 1 keer de grond in hoeft. Knappen we bijvoorbeeld een riool of weg op, dan bekijken we ook of we direct het groen en de trottoirs kunnen aanpakken. Venlo is een dynamische en diverse stad om voor te werken. Samen zorgen we voor een leefbare en toekomstbestendige gemeente. Het team bestaat uit 3 clusters; beheer, realisatie en dienstverlening.

Wat bieden we jou?
Als Beheerder Water bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 9, variërend van €3.426,- tot €4.908,- passend bij jouw kennis en ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris boven op je salaris voor onder andere extra verlofdagen, extra uitbetaling of jouw Fitness abonnement .
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Patrick Gooren(☎ 06- 42830352 of ✉️ p.gooren@venlo.nl ). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Jessica de Greef, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-39498383 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 6 juli door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats 10 juli.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!