Toezichthouder WMO en Jeugdwet

Wat ga je doen?
Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit en de continuïteit van voorzieningen die zij aan haar inwoners bieden in het kader van de Wmo en Jeugdwet. Binnen de Gemeente Venlo zorg jij als toezichthouder Wmo en Jeugdwet ervoor dat de kwaliteit en rechtmatigheid gewaarborgd blijft om zo het oneigenlijk gebruik en misbruik van middelen bedoeld voor zorg aan inwoners te voorkomen en bestrijden. Daarbij gaat het enerzijds om het beschermen van kwetsbare inwoners zodat zij de juiste ondersteuning ontvangen die zij nodig hebben en anderzijds om ervoor te zorgen dat zorggeld op de juiste plek terecht komt.

Als toezichthouder Wmo en Jeugdwet heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• werk je aan het voorkomen en opsporen van misbruik en oneigenlijk gebruik van voorzieningen binnen de Wmo 2015 en Jeugdwet;
• voer je (complexe) bestuursrechtelijke onderzoeken uit met toepassing van toezichthoudende bevoegdheden conform de Algemene wet bestuursrecht (Awb);
• voer je confrontatiegesprekken met cliënten en zorgaanbieders. Je bent hierbij in staat waarnemingen te verrichten en getuigen te horen in het kader van het onderzoek;
• adviseer je collega’s over het te nemen besluit in verband met het vervolgtraject;
• adviseer en ondersteun je andere teams (intern en in de regio) over preventie en het signaleren en bestrijden van oneigenlijk gebruik en misbruik van zorggelden
• adviseer en ondersteun je op operationeel niveau, zoals het creëren van in- en extern draagvlak, voorlichting geven over handhaving en naleving, controleren van gegevens, signaleren van knelpunten en adviseren over de beleidsmatige en uitvoeringsaspecten;
• participeer je in regionale overleggen met ketenpartners;
• lever je een bijdrage aan het handhavingsbeleid en de inbedding hiervan in de organisatie;
• rapporteer je aan het college van burgemeester en wethouders over de inzet van de toezicht- en handhavingsinstrumenten.

Wat neem je mee?

• Minimaal een afgeronde Hbo- opleiding;
• Relevante werkervaring binnen het sociaal domein;
• Kennis van de Wmo 2015, Jeugdwet en de Algemene Wet Bestuursrecht en/ of onderzoek- vaardigheden is een pre;
• Je beschikt over rijbewijs B en eigen vervoer.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn

• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten. Politieke en bestuurlijke standpunten met het organisatiebelang kunnen verbinden.
• Mondelinge vaardigheid: spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
• Schriftelijke vaardigheden: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden.
• Innoveren: Zich met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richten op vernieuwing van werkwijzen, processen en diensten.
• Oordeelsvorming: Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria zorgvuldig tegen elkaar afwegen.

Waar kom je te werken?
Team Werk helpt mensen in de bijstand of de schuldhulpverlening een stap vooruit in het leven. Dat lukt steeds beter, want het aantal bijstandsontvangers in Venlo daalt. Daar zijn we trots op. Onze kracht? We kijken wat werkzoekenden nodig hebben en laten niet los voor ze werk hebben. Dat vergt inlevingsvermogen, creativiteit, daadkracht. En een goede samenwerking met onder andere UWV en werkgevers in de regio. Doordat we naar vaardigheden en talenten kijken en minder naar diploma’s, is de kans op een match groter. We sporen ook bijstandsfraude op, hebben de zorg voor het volgen van onderwijs (tot 18 jaar), regelen het leerlingenvervoer voor kinderen die naar speciaal onderwijs gaan en helpen voortijdig schoolverlaten te voorkomen (18+). We zijn een groot en divers team dat begaan is met mensen, gedreven is en gebruik maakt van elkaars kwaliteiten. Je voelt je er snel thuis!

Gemeente Venlo heeft de inkoop, contractmanagement, contractbeheer en data-management in het sociaal domein centraal belegd bij de Modulaire gemeenschappelijke regeling sociaal domein Limburg-Noord (MGR). Deze organisatie sluit voor de regiogemeenten de (raam)overeenkomsten met aanbieders en verzorgt het contractbeheer en -management en ook het datamanagement. Er wordt momenteel bekeken of de rol van toezichthouder onder deze organisatie gaat vallen.

Wat bieden we jou?
Als toezichthouder Wmo en Jeugdwet bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in aanloopschaal 9/ functieschaal 10, variërend van € 3.359,- tot € 5.313,- passend bij jouw ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor een vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) of €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Marc Geurts via ☎ 06-39554771 of ✉️ m.geurts@venlo.nl. Voor vragen over het sollicitatieproces staat Karin Jacobs, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-39554856 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl ) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 31 januari 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14 februari 2025. We willen je vriendelijk vragen om hier rekening mee te houden.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Toezichthouder WMO en Jeugdwet

Wat ga je doen?
Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit en de continuïteit van voorzieningen die zij aan haar inwoners bieden in het kader van de Wmo en Jeugdwet. Binnen de Gemeente Venlo zorg jij als toezichthouder Wmo en Jeugdwet ervoor dat de kwaliteit en rechtmatigheid gewaarborgd blijft om zo het oneigenlijk gebruik en misbruik van middelen bedoeld voor zorg aan inwoners te voorkomen en bestrijden. Daarbij gaat het enerzijds om het beschermen van kwetsbare inwoners zodat zij de juiste ondersteuning ontvangen die zij nodig hebben en anderzijds om ervoor te zorgen dat zorggeld op de juiste plek terecht komt.

Als toezichthouder Wmo en Jeugdwet heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• werk je aan het voorkomen en opsporen van misbruik en oneigenlijk gebruik van voorzieningen binnen de Wmo 2015 en Jeugdwet;
• voer je (complexe) bestuursrechtelijke onderzoeken uit met toepassing van toezichthoudende bevoegdheden conform de Algemene wet bestuursrecht (Awb);
• voer je confrontatiegesprekken met cliënten en zorgaanbieders. Je bent hierbij in staat waarnemingen te verrichten en getuigen te horen in het kader van het onderzoek;
• adviseer je collega’s over het te nemen besluit in verband met het vervolgtraject;
• adviseer en ondersteun je andere teams (intern en in de regio) over preventie en het signaleren en bestrijden van oneigenlijk gebruik en misbruik van zorggelden
• adviseer en ondersteun je op operationeel niveau, zoals het creëren van in- en extern draagvlak, voorlichting geven over handhaving en naleving, controleren van gegevens, signaleren van knelpunten en adviseren over de beleidsmatige en uitvoeringsaspecten;
• participeer je in regionale overleggen met ketenpartners;
• lever je een bijdrage aan het handhavingsbeleid en de inbedding hiervan in de organisatie;
• rapporteer je aan het college van burgemeester en wethouders over de inzet van de toezicht- en handhavingsinstrumenten.

Wat neem je mee?

• Minimaal een afgeronde Hbo- opleiding;
• Relevante werkervaring binnen het sociaal domein;
• Kennis van de Wmo 2015, Jeugdwet en de Algemene Wet Bestuursrecht en/ of onderzoek- vaardigheden is een pre;
• Je beschikt over rijbewijs B en eigen vervoer.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn

• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten. Politieke en bestuurlijke standpunten met het organisatiebelang kunnen verbinden.
• Mondelinge vaardigheid: spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
• Schriftelijke vaardigheden: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden.
• Innoveren: Zich met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richten op vernieuwing van werkwijzen, processen en diensten.
• Oordeelsvorming: Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria zorgvuldig tegen elkaar afwegen.

Waar kom je te werken?
Team Werk helpt mensen in de bijstand of de schuldhulpverlening een stap vooruit in het leven. Dat lukt steeds beter, want het aantal bijstandsontvangers in Venlo daalt. Daar zijn we trots op. Onze kracht? We kijken wat werkzoekenden nodig hebben en laten niet los voor ze werk hebben. Dat vergt inlevingsvermogen, creativiteit, daadkracht. En een goede samenwerking met onder andere UWV en werkgevers in de regio. Doordat we naar vaardigheden en talenten kijken en minder naar diploma’s, is de kans op een match groter. We sporen ook bijstandsfraude op, hebben de zorg voor het volgen van onderwijs (tot 18 jaar), regelen het leerlingenvervoer voor kinderen die naar speciaal onderwijs gaan en helpen voortijdig schoolverlaten te voorkomen (18+). We zijn een groot en divers team dat begaan is met mensen, gedreven is en gebruik maakt van elkaars kwaliteiten. Je voelt je er snel thuis!

Gemeente Venlo heeft de inkoop, contractmanagement, contractbeheer en data-management in het sociaal domein centraal belegd bij de Modulaire gemeenschappelijke regeling sociaal domein Limburg-Noord (MGR). Deze organisatie sluit voor de regiogemeenten de (raam)overeenkomsten met aanbieders en verzorgt het contractbeheer en -management en ook het datamanagement. Er wordt momenteel bekeken of de rol van toezichthouder onder deze organisatie gaat vallen.

Wat bieden we jou?
Als toezichthouder Wmo en Jeugdwet bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in aanloopschaal 9/ functieschaal 10, variërend van € 3.359,- tot € 5.313,- passend bij jouw ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor een vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) of €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Marc Geurts via ☎ 06-39554771 of ✉️ m.geurts@venlo.nl. Voor vragen over het sollicitatieproces staat Karin Jacobs, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-39554856 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl ) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 31 januari 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14 februari 2025. We willen je vriendelijk vragen om hier rekening mee te houden.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Toezichthouder WMO en Jeugdwet

Wat ga je doen?
Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit en de continuïteit van voorzieningen die zij aan haar inwoners bieden in het kader van de Wmo en Jeugdwet. Binnen de Gemeente Venlo zorg jij als toezichthouder Wmo en Jeugdwet ervoor dat de kwaliteit en rechtmatigheid gewaarborgd blijft om zo het oneigenlijk gebruik en misbruik van middelen bedoeld voor zorg aan inwoners te voorkomen en bestrijden. Daarbij gaat het enerzijds om het beschermen van kwetsbare inwoners zodat zij de juiste ondersteuning ontvangen die zij nodig hebben en anderzijds om ervoor te zorgen dat zorggeld op de juiste plek terecht komt.

Als toezichthouder Wmo en Jeugdwet heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• werk je aan het voorkomen en opsporen van misbruik en oneigenlijk gebruik van voorzieningen binnen de Wmo 2015 en Jeugdwet;
• voer je (complexe) bestuursrechtelijke onderzoeken uit met toepassing van toezichthoudende bevoegdheden conform de Algemene wet bestuursrecht (Awb);
• voer je confrontatiegesprekken met cliënten en zorgaanbieders. Je bent hierbij in staat waarnemingen te verrichten en getuigen te horen in het kader van het onderzoek;
• adviseer je collega’s over het te nemen besluit in verband met het vervolgtraject;
• adviseer en ondersteun je andere teams (intern en in de regio) over preventie en het signaleren en bestrijden van oneigenlijk gebruik en misbruik van zorggelden
• adviseer en ondersteun je op operationeel niveau, zoals het creëren van in- en extern draagvlak, voorlichting geven over handhaving en naleving, controleren van gegevens, signaleren van knelpunten en adviseren over de beleidsmatige en uitvoeringsaspecten;
• participeer je in regionale overleggen met ketenpartners;
• lever je een bijdrage aan het handhavingsbeleid en de inbedding hiervan in de organisatie;
• rapporteer je aan het college van burgemeester en wethouders over de inzet van de toezicht- en handhavingsinstrumenten.

Wat neem je mee?

• Minimaal een afgeronde Hbo- opleiding;
• Relevante werkervaring binnen het sociaal domein;
• Kennis van de Wmo 2015, Jeugdwet en de Algemene Wet Bestuursrecht en/ of onderzoek- vaardigheden is een pre;
• Je beschikt over rijbewijs B en eigen vervoer.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn

• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten. Politieke en bestuurlijke standpunten met het organisatiebelang kunnen verbinden.
• Mondelinge vaardigheid: spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
• Schriftelijke vaardigheden: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden.
• Innoveren: Zich met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richten op vernieuwing van werkwijzen, processen en diensten.
• Oordeelsvorming: Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria zorgvuldig tegen elkaar afwegen.

Waar kom je te werken?
Team Werk helpt mensen in de bijstand of de schuldhulpverlening een stap vooruit in het leven. Dat lukt steeds beter, want het aantal bijstandsontvangers in Venlo daalt. Daar zijn we trots op. Onze kracht? We kijken wat werkzoekenden nodig hebben en laten niet los voor ze werk hebben. Dat vergt inlevingsvermogen, creativiteit, daadkracht. En een goede samenwerking met onder andere UWV en werkgevers in de regio. Doordat we naar vaardigheden en talenten kijken en minder naar diploma’s, is de kans op een match groter. We sporen ook bijstandsfraude op, hebben de zorg voor het volgen van onderwijs (tot 18 jaar), regelen het leerlingenvervoer voor kinderen die naar speciaal onderwijs gaan en helpen voortijdig schoolverlaten te voorkomen (18+). We zijn een groot en divers team dat begaan is met mensen, gedreven is en gebruik maakt van elkaars kwaliteiten. Je voelt je er snel thuis!

Gemeente Venlo heeft de inkoop, contractmanagement, contractbeheer en data-management in het sociaal domein centraal belegd bij de Modulaire gemeenschappelijke regeling sociaal domein Limburg-Noord (MGR). Deze organisatie sluit voor de regiogemeenten de (raam)overeenkomsten met aanbieders en verzorgt het contractbeheer en -management en ook het datamanagement. Er wordt momenteel bekeken of de rol van toezichthouder onder deze organisatie gaat vallen.

Wat bieden we jou?
Als toezichthouder Wmo en Jeugdwet bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in aanloopschaal 9/ functieschaal 10, variërend van € 3.359,- tot € 5.313,- passend bij jouw ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor een vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) of €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Marc Geurts via ☎ 06-39554771 of ✉️ m.geurts@venlo.nl. Voor vragen over het sollicitatieproces staat Karin Jacobs, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-39554856 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl ) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 31 januari 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14 februari 2025. We willen je vriendelijk vragen om hier rekening mee te houden.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Beleidsadviseur Veiligheid

Zit integrale veiligheid in je bloed en weet jij de verbinding te leggen met andere domeinen, in bijzonder met het sociaal domein? Beschik je over bestuurlijke sensitiviteit en werk je graag in een bestuurlijke omgeving? Kun je goed adviseren, organiseren en verbinden? Dan word jij wellicht onze nieuwe collega.

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur veiligheid heb je de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Je geeft samen met collega’s uitvoering aan het integraal veiligheidsbeleid.
• Je adviseert het bestuur en in het bijzonder de burgemeester over vraagstukken met betrekking tot openbare orde en integrale veiligheid.
• Je ondersteunt de burgemeester in zijn verschillende rollen binnen inhoudelijke dossiers. Daarbij is het van belang dat je goed op de hoogte bent van de landelijke, regionale en lokale politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen op dit gebied en vertaalt deze naar de Venlose situatie.
• Je doet voorstellen met betrekking tot het ontwikkelen of wijzigen van beleid, plannen en/of instrumenten.
• Je zorgt ervoor dat het beleid een juiste plek en uitvoering krijgt binnen de organisatie. Dit vraagt een nauwe samenwerking met je collega’s en externe partners, de nodige flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende dossiers.
• Je neemt deel aan (regionale) overleggen en projecten en participeert in relevante netwerken.

Bovenstaande taken richten zich met name op thema’s op het snijvlak van veiligheid en zorg, zoals personen met verward gedrag en jeugdoverlast en –criminaliteit

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde, gerichte hbo of wo- opleiding (zoals Integrale Veiligheidskunde, Bestuurskunde, Criminologie).
• Je hebt werkervaring binnen het werkveld van openbare orde en veiligheid en het direct adviseren van de burgemeester, het college en de gemeenteraad.
• Je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving, hebt zicht op landelijke ontwikkelingen en trends op het gebied van openbare orde en veiligheid en kunt deze uitstekend mondeling en schriftelijk vertalen naar de Venlose situatie.
• Je kunt zowel strategisch denken en adviseren als actiegericht handelen.
• Je maakt je opdrachten concreet en hebt het vermogen om hoofd- en bijzaken te scheiden en prioriteiten te stellen. Je bent in staat om heldere beleidsstukken te schrijven.
• Je durft bestuurders, collega’s en partners “stevig” te adviseren. Hierbij beschik je over een goed gevoel voor politiek-/bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
• Je bezit een grote dosis passie, enthousiasme en doorzettingsvermogen en weet dit over te brengen op je collega’s en netwerkpartners.
• Je bent een regisseur en beleidsmaker met een doenersmentaliteit die in staat is om veiligheid een impuls te geven.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Oordeelsvorming: Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria zorgvuldig tegen elkaar afwegen.
• Innoveren: Zich met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richten op vernieuwing van werkwijzen, processen en diensten.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en / of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.

Waar kom je te werken?
Het team Veiligheid en Wijkgericht werken faciliteert een leefbare en veilige stad. De samenvoeging van de mensen binnen dit team betreft het samenvoegen van veel verschillende bloedgroepen en culturen. Het gaat om beleidsmensen, stadsdeelmanagers, juristen, vergunningverleners, handhavers, ondersteuners. Kortom een grote diversiteit aan medewerkers met wisselende referentiekaders en taakopvatting. Het team levert een bijdrage aan het realiseren van de doelen van het programma Leefbaar Venlo (programmalijn Openbare orde en veiligheid). Het team is volop in ontwikkeling om (nog) beter aan te sluiten op de actuele veiligheidsvraagstukken in de Venlose samenleving. Informatie gestuurd en wijkgericht werken zijn daarbij de uitgangspunten.

Dit is wat wij bieden
Als beleidsadviseur veiligheid bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen.

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 10A/11, variërend van € 3.944,- tot € 6.072,- passend bij jouw ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met de intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerker die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!
Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Jos Backus, hoofd veiligheid en wijkgericht werken (☎ +31 621226287of ✉️ j.backus@venlo.nl). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Karin Jacobs, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-39554856 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl ) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 9 februari 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 7/8. We willen je vragen om hier rekening mee te houden.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Beleidsadviseur Veiligheid

Zit integrale veiligheid in je bloed en weet jij de verbinding te leggen met andere domeinen, in bijzonder met het sociaal domein? Beschik je over bestuurlijke sensitiviteit en werk je graag in een bestuurlijke omgeving? Kun je goed adviseren, organiseren en verbinden? Dan word jij wellicht onze nieuwe collega.

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur veiligheid heb je de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Je geeft samen met collega’s uitvoering aan het integraal veiligheidsbeleid.
• Je adviseert het bestuur en in het bijzonder de burgemeester over vraagstukken met betrekking tot openbare orde en integrale veiligheid.
• Je ondersteunt de burgemeester in zijn verschillende rollen binnen inhoudelijke dossiers. Daarbij is het van belang dat je goed op de hoogte bent van de landelijke, regionale en lokale politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen op dit gebied en vertaalt deze naar de Venlose situatie.
• Je doet voorstellen met betrekking tot het ontwikkelen of wijzigen van beleid, plannen en/of instrumenten.
• Je zorgt ervoor dat het beleid een juiste plek en uitvoering krijgt binnen de organisatie. Dit vraagt een nauwe samenwerking met je collega’s en externe partners, de nodige flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende dossiers.
• Je neemt deel aan (regionale) overleggen en projecten en participeert in relevante netwerken.

Bovenstaande taken richten zich met name op thema’s op het snijvlak van veiligheid en zorg, zoals personen met verward gedrag en jeugdoverlast en –criminaliteit

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde, gerichte hbo of wo- opleiding (zoals Integrale Veiligheidskunde, Bestuurskunde, Criminologie).
• Je hebt werkervaring binnen het werkveld van openbare orde en veiligheid en het direct adviseren van de burgemeester, het college en de gemeenteraad.
• Je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving, hebt zicht op landelijke ontwikkelingen en trends op het gebied van openbare orde en veiligheid en kunt deze uitstekend mondeling en schriftelijk vertalen naar de Venlose situatie.
• Je kunt zowel strategisch denken en adviseren als actiegericht handelen.
• Je maakt je opdrachten concreet en hebt het vermogen om hoofd- en bijzaken te scheiden en prioriteiten te stellen. Je bent in staat om heldere beleidsstukken te schrijven.
• Je durft bestuurders, collega’s en partners “stevig” te adviseren. Hierbij beschik je over een goed gevoel voor politiek-/bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
• Je bezit een grote dosis passie, enthousiasme en doorzettingsvermogen en weet dit over te brengen op je collega’s en netwerkpartners.
• Je bent een regisseur en beleidsmaker met een doenersmentaliteit die in staat is om veiligheid een impuls te geven.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Oordeelsvorming: Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria zorgvuldig tegen elkaar afwegen.
• Innoveren: Zich met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richten op vernieuwing van werkwijzen, processen en diensten.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en / of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.

Waar kom je te werken?
Het team Veiligheid en Wijkgericht werken faciliteert een leefbare en veilige stad. De samenvoeging van de mensen binnen dit team betreft het samenvoegen van veel verschillende bloedgroepen en culturen. Het gaat om beleidsmensen, stadsdeelmanagers, juristen, vergunningverleners, handhavers, ondersteuners. Kortom een grote diversiteit aan medewerkers met wisselende referentiekaders en taakopvatting. Het team levert een bijdrage aan het realiseren van de doelen van het programma Leefbaar Venlo (programmalijn Openbare orde en veiligheid). Het team is volop in ontwikkeling om (nog) beter aan te sluiten op de actuele veiligheidsvraagstukken in de Venlose samenleving. Informatie gestuurd en wijkgericht werken zijn daarbij de uitgangspunten.

Dit is wat wij bieden
Als beleidsadviseur veiligheid bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen.

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 10A/11, variërend van € 3.944,- tot € 6.072,- passend bij jouw ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met de intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerker die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!
Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Jos Backus, hoofd veiligheid en wijkgericht werken (☎ +31 621226287of ✉️ j.backus@venlo.nl). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Karin Jacobs, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-39554856 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl ) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 9 februari 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 7/8. We willen je vragen om hier rekening mee te houden.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!