Toezichthouder - casemanager Asbest en Sloop

Wat ga je doen?
Als toezichthouder / casemanager asbest en sloop ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en houden van toezicht met betrekking tot asbest en asbest/sloopmeldingen en het adviseren over te ontwikkelen operationeel beleid.

Als toezichthouder / casemanager asbest en sloop heb je de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Je werkt zelfstandig ingediende asbestmeldingen af.
• Je toetst en beoordeelt asbestinventarisatierapporten, sloopveiligheidsplannen en sloopmeldingen.
• Je stelt adviezen op en formuleert beoordelingen en besluiten met betrekking tot asbest en asbestmeldingen.
• Je adviseert en informeert interne en externe partijen over asbestinventarisatie, plannen voor sloop, plannen voor asbestsanering en de correcte procedures.
• Je onderzoekt de verwijdering van asbesthoudende materialen op locatie.
• Je voert administratieve controles uit op basis van RX-Mission en LAVS.
• Je signaleert gewenste en ongewenste ontwikkelingen, voert zo nodig nader onderzoek uit en adviseert over passend beleid en draagt bij aan de doorontwikkeling van de asbesttaken in RUD verband.
• Je behandelt klachten en meldingen binnen jouw vakgebied.
• Je beoordeelt samen met andere deskundige het veiligheidsplan m.b.t. de sloopveiligheid.
• je beoordeelt klachten en gaat op locatie toezicht / handhaven uitvoeren.
• Je adviseert over toezicht en handhaving en toepassing van bestuursrechtelijke middelen en procedures.
• Je geeft voorlichting en aanwijzingen aan publiek en belanghebbenden.

Wat neem je mee?

• een afgeronde hbo- opleiding in de richting bouwkunde of vergelijkbaar;
• een diploma / certificaat asbestdeskundige ADK;
• aantoonbare kennis van het BBL en werkervaring met asbest in de bouw/sloop;
• kennis van huidige wetgeving inzake het inventariseren en verwijderen van asbesthoudende producten;
• ervaring met RX Mission;
• ervaring met werken in LAVS;
• rijbewijs B.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Vakmanschap: Zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden volgens de professionele standaarden van het vak. Vanuit een intrinsieke motivatie zichzelf ontwikkelen in het vakgebied. Het vak beheersen.
• Oordeelsvorming: Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria zorgvuldig tegen elkaar afwegen.
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
• Klantgerichtheid: De wensen en behoeften van de (interne en de externe) klant onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.

Waar kom je te werken?
Je thuisbasis is Team Toezicht en Handhaving. Team Toezicht en Handhaving levert een belangrijke bijdrage aan een veilig en leefbaar Venlo. Dat doen we via toezicht en handhaving op bouwen en wonen, maar ook op milieu. Extra interessant is dat we specialistische milieutaken uitvoeren onder de vlag van de Regionale Uitvoeringsdienst Limburg-Noord
In deze unieke samenwerking bundelen Noord-Limburgse gemeenten hun kennis en kunde over omgevingsrecht. We bezoeken klanten en leven ons in hun situatie in, denken in oplossingen, maar zijn wel duidelijk en standvastig. Goede communicatieve vaardigheden zijn cruciaal. Als het nodig is, leren nieuwkomers op dat gebied van ervaren collega’s, door samen op pad te gaan. De sfeer in het team is goed: we zijn betrokken, werken goed samen, geven elkaar feedback en ontwikkelen ons.

Wat bieden we jou?
Als toezichthouder / casemanager asbest en sloop bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 9, variërend van € 3.359,- tot € 4.811,- passend bij jouw ervaring. Aanloopschaal 8 is van toepassing.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.
• Moderne werkomgeving: Je werkt in ons eigentijdse Stadskantoor.
• Een open en professioneel team waarin verwacht wordt je bijdrage te leveren

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!
Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Anne Fleerakkers, Hoofd Toezicht en Handhaving (☎ 06- 41752463 of ✉️ a.fleerakkers@venlo.nl )]. Voor vragen over het sollicitatieproces staat Karin Jacobs, HR Specialist Arbeidsmarkt ( (☎ 06-39554856 of ✉️kar.jacobs@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 25 januari 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 31 januari 2025 in de ochtend. We willen je vriendelijk vragen om hier rekening mee te houden.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Toezichthouder - casemanager Asbest en Sloop

Wat ga je doen?
Als toezichthouder / casemanager asbest en sloop ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en houden van toezicht met betrekking tot asbest en asbest/sloopmeldingen en het adviseren over te ontwikkelen operationeel beleid.

Als toezichthouder / casemanager asbest en sloop heb je de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Je werkt zelfstandig ingediende asbestmeldingen af.
• Je toetst en beoordeelt asbestinventarisatierapporten, sloopveiligheidsplannen en sloopmeldingen.
• Je stelt adviezen op en formuleert beoordelingen en besluiten met betrekking tot asbest en asbestmeldingen.
• Je adviseert en informeert interne en externe partijen over asbestinventarisatie, plannen voor sloop, plannen voor asbestsanering en de correcte procedures.
• Je onderzoekt de verwijdering van asbesthoudende materialen op locatie.
• Je voert administratieve controles uit op basis van RX-Mission en LAVS.
• Je signaleert gewenste en ongewenste ontwikkelingen, voert zo nodig nader onderzoek uit en adviseert over passend beleid en draagt bij aan de doorontwikkeling van de asbesttaken in RUD verband.
• Je behandelt klachten en meldingen binnen jouw vakgebied.
• Je beoordeelt samen met andere deskundige het veiligheidsplan m.b.t. de sloopveiligheid.
• je beoordeelt klachten en gaat op locatie toezicht / handhaven uitvoeren.
• Je adviseert over toezicht en handhaving en toepassing van bestuursrechtelijke middelen en procedures.
• Je geeft voorlichting en aanwijzingen aan publiek en belanghebbenden.

Wat neem je mee?

• een afgeronde hbo- opleiding in de richting bouwkunde of vergelijkbaar;
• een diploma / certificaat asbestdeskundige ADK;
• aantoonbare kennis van het BBL en werkervaring met asbest in de bouw/sloop;
• kennis van huidige wetgeving inzake het inventariseren en verwijderen van asbesthoudende producten;
• ervaring met RX Mission;
• ervaring met werken in LAVS;
• rijbewijs B.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Vakmanschap: Zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden volgens de professionele standaarden van het vak. Vanuit een intrinsieke motivatie zichzelf ontwikkelen in het vakgebied. Het vak beheersen.
• Oordeelsvorming: Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria zorgvuldig tegen elkaar afwegen.
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
• Klantgerichtheid: De wensen en behoeften van de (interne en de externe) klant onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.

Waar kom je te werken?
Je thuisbasis is Team Toezicht en Handhaving. Team Toezicht en Handhaving levert een belangrijke bijdrage aan een veilig en leefbaar Venlo. Dat doen we via toezicht en handhaving op bouwen en wonen, maar ook op milieu. Extra interessant is dat we specialistische milieutaken uitvoeren onder de vlag van de Regionale Uitvoeringsdienst Limburg-Noord
In deze unieke samenwerking bundelen Noord-Limburgse gemeenten hun kennis en kunde over omgevingsrecht. We bezoeken klanten en leven ons in hun situatie in, denken in oplossingen, maar zijn wel duidelijk en standvastig. Goede communicatieve vaardigheden zijn cruciaal. Als het nodig is, leren nieuwkomers op dat gebied van ervaren collega’s, door samen op pad te gaan. De sfeer in het team is goed: we zijn betrokken, werken goed samen, geven elkaar feedback en ontwikkelen ons.

Wat bieden we jou?
Als toezichthouder / casemanager asbest en sloop bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 9, variërend van € 3.359,- tot € 4.811,- passend bij jouw ervaring. Aanloopschaal 8 is van toepassing.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.
• Moderne werkomgeving: Je werkt in ons eigentijdse Stadskantoor.
• Een open en professioneel team waarin verwacht wordt je bijdrage te leveren

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!
Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Anne Fleerakkers, Hoofd Toezicht en Handhaving (☎ 06- 41752463 of ✉️ a.fleerakkers@venlo.nl )]. Voor vragen over het sollicitatieproces staat Karin Jacobs, HR Specialist Arbeidsmarkt ( (☎ 06-39554856 of ✉️kar.jacobs@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 25 januari 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 31 januari 2025 in de ochtend. We willen je vriendelijk vragen om hier rekening mee te houden.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Toezichthouder - casemanager Asbest en Sloop

Wat ga je doen?
Als toezichthouder / casemanager asbest en sloop ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en houden van toezicht met betrekking tot asbest en asbest/sloopmeldingen en het adviseren over te ontwikkelen operationeel beleid.

Als toezichthouder / casemanager asbest en sloop heb je de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Je werkt zelfstandig ingediende asbestmeldingen af.
• Je toetst en beoordeelt asbestinventarisatierapporten, sloopveiligheidsplannen en sloopmeldingen.
• Je stelt adviezen op en formuleert beoordelingen en besluiten met betrekking tot asbest en asbestmeldingen.
• Je adviseert en informeert interne en externe partijen over asbestinventarisatie, plannen voor sloop, plannen voor asbestsanering en de correcte procedures.
• Je onderzoekt de verwijdering van asbesthoudende materialen op locatie.
• Je voert administratieve controles uit op basis van RX-Mission en LAVS.
• Je signaleert gewenste en ongewenste ontwikkelingen, voert zo nodig nader onderzoek uit en adviseert over passend beleid en draagt bij aan de doorontwikkeling van de asbesttaken in RUD verband.
• Je behandelt klachten en meldingen binnen jouw vakgebied.
• Je beoordeelt samen met andere deskundige het veiligheidsplan m.b.t. de sloopveiligheid.
• je beoordeelt klachten en gaat op locatie toezicht / handhaven uitvoeren.
• Je adviseert over toezicht en handhaving en toepassing van bestuursrechtelijke middelen en procedures.
• Je geeft voorlichting en aanwijzingen aan publiek en belanghebbenden.

Wat neem je mee?

• een afgeronde hbo- opleiding in de richting bouwkunde of vergelijkbaar;
• een diploma / certificaat asbestdeskundige ADK;
• aantoonbare kennis van het BBL en werkervaring met asbest in de bouw/sloop;
• kennis van huidige wetgeving inzake het inventariseren en verwijderen van asbesthoudende producten;
• ervaring met RX Mission;
• ervaring met werken in LAVS;
• rijbewijs B.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Vakmanschap: Zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden volgens de professionele standaarden van het vak. Vanuit een intrinsieke motivatie zichzelf ontwikkelen in het vakgebied. Het vak beheersen.
• Oordeelsvorming: Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria zorgvuldig tegen elkaar afwegen.
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
• Klantgerichtheid: De wensen en behoeften van de (interne en de externe) klant onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.

Waar kom je te werken?
Je thuisbasis is Team Toezicht en Handhaving. Team Toezicht en Handhaving levert een belangrijke bijdrage aan een veilig en leefbaar Venlo. Dat doen we via toezicht en handhaving op bouwen en wonen, maar ook op milieu. Extra interessant is dat we specialistische milieutaken uitvoeren onder de vlag van de Regionale Uitvoeringsdienst Limburg-Noord
In deze unieke samenwerking bundelen Noord-Limburgse gemeenten hun kennis en kunde over omgevingsrecht. We bezoeken klanten en leven ons in hun situatie in, denken in oplossingen, maar zijn wel duidelijk en standvastig. Goede communicatieve vaardigheden zijn cruciaal. Als het nodig is, leren nieuwkomers op dat gebied van ervaren collega’s, door samen op pad te gaan. De sfeer in het team is goed: we zijn betrokken, werken goed samen, geven elkaar feedback en ontwikkelen ons.

Wat bieden we jou?
Als toezichthouder / casemanager asbest en sloop bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 9, variërend van € 3.359,- tot € 4.811,- passend bij jouw ervaring. Aanloopschaal 8 is van toepassing.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.
• Moderne werkomgeving: Je werkt in ons eigentijdse Stadskantoor.
• Een open en professioneel team waarin verwacht wordt je bijdrage te leveren

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!
Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Anne Fleerakkers, Hoofd Toezicht en Handhaving (☎ 06- 41752463 of ✉️ a.fleerakkers@venlo.nl )]. Voor vragen over het sollicitatieproces staat Karin Jacobs, HR Specialist Arbeidsmarkt ( (☎ 06-39554856 of ✉️kar.jacobs@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 25 januari 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 31 januari 2025 in de ochtend. We willen je vriendelijk vragen om hier rekening mee te houden.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Regionaal beleidsadviseur Mobiliteit en Logistiek

Ben jij de adviseur die graag de samenwerking op zoekt om ervoor te zorgen dat Noord-Limburg haar ambities op het gebied van mobiliteit en logistiek kan realiseren?

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur lever je op regionaal niveau een belangrijke bijdrage aan de doelstellingen van Trendsportal. Deze doelstelling zijn ambitieus om ervoor te zorgen dat de ruimtelijk- economische bereikbaarheid van de regio wordt verbeterd, de verkeersveiligheid wordt verhoogd maar ook een bijdrage wordt geleverd aan de milieu- en energietransitie. Om dit te realiseren werk je intensief samen met de regiogemeenten en andere partners van Trendsportal zoals Provincie Limburg, Supply Chain Valley en Omnibuzz. Samen met het compacte team van programmamanager, beleidsondersteuner en projectmanager draag jij zorg voor de uitvoering van het programma en lever je een belangrijke bijdrage in de (regionale) beleidsopgaven van Trendsportal.

Als regionaal beleidsadviseur mobiliteit en logistiek heb je de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Om het werk te doen als regionaal beleidsadviseur ben je inhoudelijk sterk op het gebied van mobiliteit. Je legt makkelijk verbindingen in de regio en werkt slim samen met de beleidsadviseurs van deelnemende gemeenten. Je zorgt er als voorzitter van ambtelijke overleggen voor dat alle partners zich aan de afspraken houden en de doelstellingen niet naar de achtergrond verschuiven. Je weet wat er speelt in de regio en zorgt voor de juiste afstemming.
• Je fungeert als projectleider in al lopende projecten (programma verkeersveiligheid, verkeersactieve school, programma gedragsbeïnvloeding) en houdt daarbij het resultaat scherp voor ogen, ook als dit betekent dat je nog moet pionieren om daar te komen! Dit kan ook betekenen dat je op zoek moet naar nieuwe geldstromen.
• Je staat stevig in je schoenen en vertegenwoordigt de regio in regionale, provinciale en nationale structuren waar het mobiliteit betreft voor de regio Noord-Limburg. Daarnaast sta jij ook aan de lat voor het uitvoeren van de lobby binnen de regio en daarbuiten. Je bent in staat om draagvlak te creëren binnen verschillende doelgroepen!

Wil jij meer weten over deze functie en Trendsportal? Kijk dan op Werkenbij - Trendsportal.

Wat neem je mee?
Als regionaal beleidsadviseur vragen wij van jou:

• Een hbo/wo werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur heb je werkervaring in een politieke bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare kennis in de breedte op het gebied van mobiliteit.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten. Politieke en bestuurlijke standpunten met het organisatiebelang kunnen verbinden.
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.
• Besluitvaardigheid: Op het juiste moment beslissingen nemen en standpunten innemen en zich hieraan committeren door ze uit te spreken en/of ernaar te handelen.

Waar kom je te werken?
Een uitstekende bereikbaarheid van Noord-Limburg, maar ook een goed functionerend en toegankelijk mobiliteitssysteem zijn belangrijk voor bedrijven en inwoners van een gezonde regio waarin de logistieke sector een prominente plek heeft. Mobiliteit is daarbij geen doel op zich. Wel levert het een belangrijke bijdrage aan de economische, ruimtelijke en sociaal maatschappelijke ontwikkelmogelijkheden van Noord-Limburg. Als regio Noord-Limburg werken we gezamenlijk aan deze opgave vanuit Trendsportal: de mobiliteitsbeweging in Noord-Limburg, waarin overheden nauw samenwerken met kennisorganisaties, bedrijfsleven en burgers, ondersteund door het Programmabureau Trendsportal. Werkend aan de toekomst van het verkeers- en vervoerssysteem voor de ruim 280.000 inwoners van en bezoekers aan Noord-Limburg.

Trendsportal is daarmee het samenwerkingsverband van de gemeenten Beesel, Bergen, Gennep, Horst aan de Maas, Mook en Middelaar, Peel en Maas, Venlo en Venray op het gebied van Mobiliteit en Logistiek in de regio waarin wordt samengewerkt aan diverse mobiliteitsprojecten.
Gemeente Venlo heeft een faciliterende rol in het geheel waardoor je formeel in dienst bent van gemeente Venlo, maar je werkt voor Trendsportal in de regio.

Wat bieden wij jou?
Als regionaal beleidsadviseur bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 11, variërend van € 4.264,- tot € 6.072,- passend bij jouw ervaring. Aanloopschaal 10 is van toepassing.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.
• Moderne werkomgeving: Je werkt in ons eigentijdse Stadskantoor.
• Je gaat aan de slag binnen een hecht en ambitieus team, waar hard wordt gewerkt maar ook ruimte is voor persoonlijke gesprekken.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!
Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Tom Jacobs, Programmamanager Logistiek en Mobiliteit (☎ 06- 55239886 of ✉️ tom.jacobs@trendsportal.nl ). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Karin Jacobs, HR Specialist Arbeidsmarkt ( (☎ 06-39554856 of ✉️werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 12 januari 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. Sollicitatiegesprekken staan gepland op 17 januari 2025. We vragen je op voorhand hier rekening mee te houden

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Regionaal beleidsadviseur Mobiliteit en Logistiek

Ben jij de adviseur die graag de samenwerking op zoekt om ervoor te zorgen dat Noord-Limburg haar ambities op het gebied van mobiliteit en logistiek kan realiseren?

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur lever je op regionaal niveau een belangrijke bijdrage aan de doelstellingen van Trendsportal. Deze doelstelling zijn ambitieus om ervoor te zorgen dat de ruimtelijk- economische bereikbaarheid van de regio wordt verbeterd, de verkeersveiligheid wordt verhoogd maar ook een bijdrage wordt geleverd aan de milieu- en energietransitie. Om dit te realiseren werk je intensief samen met de regiogemeenten en andere partners van Trendsportal zoals Provincie Limburg, Supply Chain Valley en Omnibuzz. Samen met het compacte team van programmamanager, beleidsondersteuner en projectmanager draag jij zorg voor de uitvoering van het programma en lever je een belangrijke bijdrage in de (regionale) beleidsopgaven van Trendsportal.

Als regionaal beleidsadviseur mobiliteit en logistiek heb je de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Om het werk te doen als regionaal beleidsadviseur ben je inhoudelijk sterk op het gebied van mobiliteit. Je legt makkelijk verbindingen in de regio en werkt slim samen met de beleidsadviseurs van deelnemende gemeenten. Je zorgt er als voorzitter van ambtelijke overleggen voor dat alle partners zich aan de afspraken houden en de doelstellingen niet naar de achtergrond verschuiven. Je weet wat er speelt in de regio en zorgt voor de juiste afstemming.
• Je fungeert als projectleider in al lopende projecten (programma verkeersveiligheid, verkeersactieve school, programma gedragsbeïnvloeding) en houdt daarbij het resultaat scherp voor ogen, ook als dit betekent dat je nog moet pionieren om daar te komen! Dit kan ook betekenen dat je op zoek moet naar nieuwe geldstromen.
• Je staat stevig in je schoenen en vertegenwoordigt de regio in regionale, provinciale en nationale structuren waar het mobiliteit betreft voor de regio Noord-Limburg. Daarnaast sta jij ook aan de lat voor het uitvoeren van de lobby binnen de regio en daarbuiten. Je bent in staat om draagvlak te creëren binnen verschillende doelgroepen!

Wil jij meer weten over deze functie en Trendsportal? Kijk dan op Werkenbij - Trendsportal.

Wat neem je mee?
Als regionaal beleidsadviseur vragen wij van jou:

• Een hbo/wo werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur heb je werkervaring in een politieke bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare kennis in de breedte op het gebied van mobiliteit.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten. Politieke en bestuurlijke standpunten met het organisatiebelang kunnen verbinden.
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.
• Besluitvaardigheid: Op het juiste moment beslissingen nemen en standpunten innemen en zich hieraan committeren door ze uit te spreken en/of ernaar te handelen.

Waar kom je te werken?
Een uitstekende bereikbaarheid van Noord-Limburg, maar ook een goed functionerend en toegankelijk mobiliteitssysteem zijn belangrijk voor bedrijven en inwoners van een gezonde regio waarin de logistieke sector een prominente plek heeft. Mobiliteit is daarbij geen doel op zich. Wel levert het een belangrijke bijdrage aan de economische, ruimtelijke en sociaal maatschappelijke ontwikkelmogelijkheden van Noord-Limburg. Als regio Noord-Limburg werken we gezamenlijk aan deze opgave vanuit Trendsportal: de mobiliteitsbeweging in Noord-Limburg, waarin overheden nauw samenwerken met kennisorganisaties, bedrijfsleven en burgers, ondersteund door het Programmabureau Trendsportal. Werkend aan de toekomst van het verkeers- en vervoerssysteem voor de ruim 280.000 inwoners van en bezoekers aan Noord-Limburg.

Trendsportal is daarmee het samenwerkingsverband van de gemeenten Beesel, Bergen, Gennep, Horst aan de Maas, Mook en Middelaar, Peel en Maas, Venlo en Venray op het gebied van Mobiliteit en Logistiek in de regio waarin wordt samengewerkt aan diverse mobiliteitsprojecten.
Gemeente Venlo heeft een faciliterende rol in het geheel waardoor je formeel in dienst bent van gemeente Venlo, maar je werkt voor Trendsportal in de regio.

Wat bieden wij jou?
Als regionaal beleidsadviseur bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 11, variërend van € 4.264,- tot € 6.072,- passend bij jouw ervaring. Aanloopschaal 10 is van toepassing.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.
• Moderne werkomgeving: Je werkt in ons eigentijdse Stadskantoor.
• Je gaat aan de slag binnen een hecht en ambitieus team, waar hard wordt gewerkt maar ook ruimte is voor persoonlijke gesprekken.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!
Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Tom Jacobs, Programmamanager Logistiek en Mobiliteit (☎ 06- 55239886 of ✉️ tom.jacobs@trendsportal.nl ). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Karin Jacobs, HR Specialist Arbeidsmarkt ( (☎ 06-39554856 of ✉️werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 12 januari 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. Sollicitatiegesprekken staan gepland op 17 januari 2025. We vragen je op voorhand hier rekening mee te houden

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!