Teammanager Schakelplein

Je helpt het team om een proactieve en dienstverlenende houding te ontwikkelen.

Klinkt dit jou als muziek in de oren? Dan is de functie van Teammanager binnen onze gemeente jou op het lijf geschreven!

Dit kun je van ons verwachten
Vanuit een prachtig monumentaal pand in hartje Venray (misschien wel het mooiste gemeentehuis van Nederland!), binnen een dynamische en prettige werkomgeving, maken we samen dagelijks impact. Iedere dag werken we aan goed wonen en werken in Venray en onze 13 dorpskernen, het thuis voor ongeveer 45.000 inwoners. Door de omvang en samenstelling van onze gemeente; groot genoeg voor complexe uitdagingen en klein genoeg om als team en individu echt invloed te hebben, zijn we altijd in beweging en hebben we veel uitdaging en afwisseling te bieden.

Je maakt in deze rol deel uit van een team van collega’s die elkaar ondersteunen en inspireren, waardoor jij de beste versie van jezelf kunt zijn. Je krijgt de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, waardoor je kunt groeien in jouw rol. En de kans om in deze rol echt iets te betekenen voor de dienstverlening binnen de Gemeente Venray.

Kortom, je krijgt:

• Een uitdagende rol voor 36 uur per week.
• De functie is gewaardeerd in schaal 12, in overeenstemming met cao-gemeenten salaris max €6.777,- bruto per maand (fulltime). In overleg met elkaar is afhankelijk van kennis en ervaring, het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden bespreekbaar.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding, een thuiswerkbudget en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Boven op je salaris ook nog een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Een functie voor de duur van een jaar en bij gebleken geschiktheid is er de kans om dit om te zetten naar structureel.

Dit ga je doen:

• Je geeft leiding aan ongeveer 40 medewerkers van het team Schakelplein.
• Je begeleidt medewerkers die zich bezighouden met werkzaamheden op het gebied van jeugd, WMO, zorg en veiligheid maar ook leerlingenvervoer, leerplicht en Doorstroompunt (gericht op jongeren van 18 tot 23 jaar die zonder startkwalificatie uitvallen van school).
• Je bent, als één van de vier teammanagers van de afdeling Wonen, Werken en Leven (WWL) medeverantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de afdeling binnen de dynamische en veranderende omgeving van onze gemeente en de wereld om ons heen.
• Je bent onderdeel van het organisatiebrede managementteam met daarin alle teammanagers. Naast dat hier organisatie brede projecten besproken worden, vinden we het belangrijk dat teammanagers hierdoor ook gezamenlijk optrekken en dat er ruimte is om van elkaar te leren.
• Je bent verantwoordelijk voor één of meerdere afdeling- en/of organisatie brede opdrachten en projecten.

Samen met het team zorg je dag in dag uit voor een nog betere dienstverlening. Daardoor kunnen we samen meerwaarde creëren voor de inwoners, bedrijven en organisaties van Venray. Met jouw expertise, kennis en passie voor verbinding breng je de teams als geheel in beweging en naar een hoger niveau. Jij bent de drijvende kracht achter het bevorderen van samenwerking en het stimuleren van groei, om uiteindelijk samen doelen te realiseren!

Je zorgt enerzijds voor optimale werkprocessen, rust en structuur en anderzijds voor een goede sfeer en gezelligheid.

Goed om te weten:
Venray gaat uit van “de juiste mens op de juiste plek”. Daarom werven we ook teammanagers met een generiek profiel. Dus: mochten jouw competenties op termijn binnen een ander team nodig zijn, bestaat de kans dat we je vragen daar je talenten in te zetten!

Jij bent

• een ervaren persoon in leidinggeven en coachen van grote teams;
• een verbindend leider die altijd klaar staat voor jouw teams en energie haalt uit coaching;
• een aanjager van leren en verbeteren;
• iemand die makkelijk schakelt op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• iemand met ervaring of in ieder geval affiniteit met procesgericht werken;
• iemand die, bij voorkeur, ervaring heeft met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving;
• oplossings-, resultaat- en ontwikkelingsgericht en stuurt op de juiste wijze op het behalen van korte en lange termijn doelen;
• iemand met humor, lef en van nature gericht op samenwerken.

Denk je ‘Dit ben ik!’ en beschik je daarnaast over hbo/wo werk- en denkniveau en minimaal 3-5 jaar relevante leidinggevende werkervaring? Dan ben jij de collega die wij zoeken.

Solliciteren of meer weten
Ben je geïnteresseerd in de functie, dan kijken we uit naar je reactie.
Heb je nog vragen? Geen probleem! Neem hiervoor telefonisch contact op met Margon van den Hoek, Afdelingsmanager WWL via margon.van.den.hoek@venray.nl of via 06-50734999.

Reageren kan tot uiterlijk 21 mei 2024. Op 22 mei laten we weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Gesprekken
De gesprekken vinden plaats op vrijdag 24 en maandag 27 mei 2024.

Over gemeente Venray en de afdeling Sociaal Domein en Burgerzaken

Venray is na Venlo de tweede stedelijke kern van Noord-Limburg en speelt een vooraanstaande rol in de regio. In totaal werken bij de gemeente Venray 450 medewerkers die zich inzetten voor de belangen van zo’n 45.000 inwoners.

Met meer dan 145 collega’s stellen we dagelijks het welzijn van de inwoners van Venray centraal, op belangrijke thema’s als participatie, zelfredzaamheid en schuldproblematiek. Thema’s die burgers persoonlijk raken. Het gaat immers om persoonlijke verhalen en omstandigheden. We denken in mogelijkheden en kansen en beoordelen iedere situatie individueel, in overeenstemming met onze mogelijkheden en wetgeving. Zo is ons doel: inwoners van Venray in staat stellen zo gezond, prettig, lang en zelfstandig mogelijk te kunnen leven, wonen en mee te doen in de samenleving. Hiervoor bieden we de benodigde zorg en ondersteuning.

Teammanager Schakelplein

Je helpt het team om een proactieve en dienstverlenende houding te ontwikkelen.

Klinkt dit jou als muziek in de oren? Dan is de functie van Teammanager binnen onze gemeente jou op het lijf geschreven!

Dit kun je van ons verwachten
Vanuit een prachtig monumentaal pand in hartje Venray (misschien wel het mooiste gemeentehuis van Nederland!), binnen een dynamische en prettige werkomgeving, maken we samen dagelijks impact. Iedere dag werken we aan goed wonen en werken in Venray en onze 13 dorpskernen, het thuis voor ongeveer 45.000 inwoners. Door de omvang en samenstelling van onze gemeente; groot genoeg voor complexe uitdagingen en klein genoeg om als team en individu echt invloed te hebben, zijn we altijd in beweging en hebben we veel uitdaging en afwisseling te bieden.

Je maakt in deze rol deel uit van een team van collega’s die elkaar ondersteunen en inspireren, waardoor jij de beste versie van jezelf kunt zijn. Je krijgt de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, waardoor je kunt groeien in jouw rol. En de kans om in deze rol echt iets te betekenen voor de dienstverlening binnen de Gemeente Venray.

Kortom, je krijgt:

• Een uitdagende rol voor 36 uur per week.
• De functie is gewaardeerd in schaal 12, in overeenstemming met cao-gemeenten salaris max €6.777,- bruto per maand (fulltime). In overleg met elkaar is afhankelijk van kennis en ervaring, het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden bespreekbaar.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding, een thuiswerkbudget en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Boven op je salaris ook nog een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Een functie voor de duur van een jaar en bij gebleken geschiktheid is er de kans om dit om te zetten naar structureel.

Dit ga je doen:

• Je geeft leiding aan ongeveer 40 medewerkers van het team Schakelplein.
• Je begeleidt medewerkers die zich bezighouden met werkzaamheden op het gebied van jeugd, WMO, zorg en veiligheid maar ook leerlingenvervoer, leerplicht en Doorstroompunt (gericht op jongeren van 18 tot 23 jaar die zonder startkwalificatie uitvallen van school).
• Je bent, als één van de vier teammanagers van de afdeling Wonen, Werken en Leven (WWL) medeverantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de afdeling binnen de dynamische en veranderende omgeving van onze gemeente en de wereld om ons heen.
• Je bent onderdeel van het organisatiebrede managementteam met daarin alle teammanagers. Naast dat hier organisatie brede projecten besproken worden, vinden we het belangrijk dat teammanagers hierdoor ook gezamenlijk optrekken en dat er ruimte is om van elkaar te leren.
• Je bent verantwoordelijk voor één of meerdere afdeling- en/of organisatie brede opdrachten en projecten.

Samen met het team zorg je dag in dag uit voor een nog betere dienstverlening. Daardoor kunnen we samen meerwaarde creëren voor de inwoners, bedrijven en organisaties van Venray. Met jouw expertise, kennis en passie voor verbinding breng je de teams als geheel in beweging en naar een hoger niveau. Jij bent de drijvende kracht achter het bevorderen van samenwerking en het stimuleren van groei, om uiteindelijk samen doelen te realiseren!

Je zorgt enerzijds voor optimale werkprocessen, rust en structuur en anderzijds voor een goede sfeer en gezelligheid.

Goed om te weten:
Venray gaat uit van “de juiste mens op de juiste plek”. Daarom werven we ook teammanagers met een generiek profiel. Dus: mochten jouw competenties op termijn binnen een ander team nodig zijn, bestaat de kans dat we je vragen daar je talenten in te zetten!

Jij bent

• een ervaren persoon in leidinggeven en coachen van grote teams;
• een verbindend leider die altijd klaar staat voor jouw teams en energie haalt uit coaching;
• een aanjager van leren en verbeteren;
• iemand die makkelijk schakelt op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• iemand met ervaring of in ieder geval affiniteit met procesgericht werken;
• iemand die, bij voorkeur, ervaring heeft met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving;
• oplossings-, resultaat- en ontwikkelingsgericht en stuurt op de juiste wijze op het behalen van korte en lange termijn doelen;
• iemand met humor, lef en van nature gericht op samenwerken.

Denk je ‘Dit ben ik!’ en beschik je daarnaast over hbo/wo werk- en denkniveau en minimaal 3-5 jaar relevante leidinggevende werkervaring? Dan ben jij de collega die wij zoeken.

Solliciteren of meer weten
Ben je geïnteresseerd in de functie, dan kijken we uit naar je reactie.
Heb je nog vragen? Geen probleem! Neem hiervoor telefonisch contact op met Margon van den Hoek, Afdelingsmanager WWL via margon.van.den.hoek@venray.nl of via 06-50734999.

Reageren kan tot uiterlijk 21 mei 2024. Op 22 mei laten we weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Gesprekken
De gesprekken vinden plaats op vrijdag 24 en maandag 27 mei 2024.

Over gemeente Venray en de afdeling Sociaal Domein en Burgerzaken

Venray is na Venlo de tweede stedelijke kern van Noord-Limburg en speelt een vooraanstaande rol in de regio. In totaal werken bij de gemeente Venray 450 medewerkers die zich inzetten voor de belangen van zo’n 45.000 inwoners.

Met meer dan 145 collega’s stellen we dagelijks het welzijn van de inwoners van Venray centraal, op belangrijke thema’s als participatie, zelfredzaamheid en schuldproblematiek. Thema’s die burgers persoonlijk raken. Het gaat immers om persoonlijke verhalen en omstandigheden. We denken in mogelijkheden en kansen en beoordelen iedere situatie individueel, in overeenstemming met onze mogelijkheden en wetgeving. Zo is ons doel: inwoners van Venray in staat stellen zo gezond, prettig, lang en zelfstandig mogelijk te kunnen leven, wonen en mee te doen in de samenleving. Hiervoor bieden we de benodigde zorg en ondersteuning.

Projectleider Inkoop Jeugd 2026

Zeven gemeenten in Noord-Limburg en inkooporganisatie MGR Sociaal Domein werken samen aan de inkoop en contractering van jeugdzorg in Noord-Limburg. Gezamenlijk staan zij voor het realiseren van voldoende, passende, toereikende en kwalitatief goede jeugdzorg. In nauwe samenwerking met partners in het jeugddomein, zoals jeugdhulpaanbieders, staan zij tevens voor het invulling geven aan de gezamenlijke maatschappelijke verantwoordelijkheid, inclusief grip en sturing. Er is besloten om voor een aantal onderdelen een nieuwe inkoop voor te bereiden en voor een aantal onderdelen een contractverlenging voor te bereiden. Dit is op gericht op nieuwe contracten die ingaan per 1 januari 2026.

Wie zoeken we?

• De projectleider Inkoop Jeugd 2026 geeft leiding aan een ambtelijk stuurgroep, Deze bestaat uit vertegenwoordigers van beleid, gemeentelijke toegang, contractmanagement en inkoop.
• De projectleider bewaakt nadrukkelijk de politiek-bestuurlijke context, de belangen bij en verhoudingen tussen de gemeenten.
• De projectleider is scherp op het proces en neemt hierin de verantwoordelijkheid om de inkoopopdracht te doen slagen.
• We zijn hier op zoek naar een projectleider die eindverantwoordelijkheid heeft voor de inkoopopdracht en zich nadrukkelijk op het proces richt. De projectleider werkt samen met een inhoudelijk trekker die de inhoudelijke lijn bewaakt. Dit betekent dat de projectleider niet noodzakelijk inhoudsdeskundig hoeft te zijn of kennis hoeft te hebben inkoopprocedures.
• De projectleider organiseert en bewaakt de beschikbaarheid van voldoende capaciteit en financiële middelen.
• De ambtelijke stuurgroep wordt ondersteund door andere gemeentelijke disciplines (backoffice, data/monitoring, financiën), adviseurs op gebied van juridische zaken en communicatie en een beperkt aantal inhoudelijke werkgroepen voor de uitwerking op concrete onderdelen. Diverse externe partners waaronder jeugdhulpaanbieders worden in de loop van het project op onderdelen betrokken.
• Het project bestaat grofweg uit de volgende fasen: opstellen inkoopstrategie en inkoopdocumenten (heden tot ca. 1 februari 2025), doorlopen aanbestedingsprocedures (ca. 1 februari 2025 tot 1 juli 2025), implementatie nieuwe contractafspraken (ca. 1 juli 2025 tot 1 januari 2026) en nazorg/evaluatie (ca. 1 januari tot 1 juli 2026).

Wat is hiervoor nodig?
We zijn op zoek naar een projectleider proces Inkoop Jeugd 2026 die:

• Gemiddeld 8 tot 12 uur per week beschikbaar is.
• Beschikbaar is op korte termijn, in elk geval beschikbaar is deel te nemen aan de startbijeenkomst op 30 mei 2024.
• Beschikbaarheid is gewenst tot de einddatum van het project op 1 juli 2026. Echter de inzet van de gevraagde uren zal variëren in de verschillende fasen in het project.
• De grootse inzet wordt gevraagd in de eerste fase tot ca. 1 februari 2025, waarin de nieuwe inkoop achtereenvolgens inhoudelijk en inkooptechnisch wordt voorbereid. Ook kandidaten die alleen voor de fase beschikbaar zijn, kunnen zich melden.
• Verantwoordelijk is voor de randvoorwaarden om de inkoopopdracht te realiseren.
• Primair stuurt op het proces en de planning.
• In overleg met gemeentelijke managers conform de inkoopopdracht bewaakt dat er voldoende capaciteit en expertise is om de inkoopopdracht te realiseren.
• In overleg met de projectleider inhoud de ambtelijke stuurgroep het aanspreekpunt / gezicht is naar bijvoorbeeld bestuurders, bestuurlijke overleggen en externe partners.
• Zorg draagt dat er voldoende budget is om de inkoopopdracht uit te voeren en bewaakt de besteding van de door de gemeenten beschikbaar gestelde middelen.

De verdere invulling van deze en andere relevante zaken zal in overleg plaats vinden.

We zijn in eerste instantie op zoek naar interne kandidaten vanuit de zeven gemeenten in Noord-Limburg. Als er geen geschikte kandidaten worden gevonden dan wordt er een externe opdracht uitgezet.

Deze opdracht wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Je kunt je interesse kenbaar maken door een korte motivatie uiterlijk maandag 20 mei 2024 in te sturen via Banenplein Limburg. Bij vragen over deze opdracht neem contact op met Meggie van der Poel (contractmanager MGR, 06-25158114) of Jeroen van Summeren (beleidsadviseur Jeugd 06-15885627). Afhankelijk van de reacties zal met een afvaardiging van de (beoogde) ambtelijke stuurgroep de selectie plaats vinden.

Projectleider Inkoop Jeugd 2026

Zeven gemeenten in Noord-Limburg en inkooporganisatie MGR Sociaal Domein werken samen aan de inkoop en contractering van jeugdzorg in Noord-Limburg. Gezamenlijk staan zij voor het realiseren van voldoende, passende, toereikende en kwalitatief goede jeugdzorg. In nauwe samenwerking met partners in het jeugddomein, zoals jeugdhulpaanbieders, staan zij tevens voor het invulling geven aan de gezamenlijke maatschappelijke verantwoordelijkheid, inclusief grip en sturing. Er is besloten om voor een aantal onderdelen een nieuwe inkoop voor te bereiden en voor een aantal onderdelen een contractverlenging voor te bereiden. Dit is op gericht op nieuwe contracten die ingaan per 1 januari 2026.

Wie zoeken we?

• De projectleider Inkoop Jeugd 2026 geeft leiding aan een ambtelijk stuurgroep, Deze bestaat uit vertegenwoordigers van beleid, gemeentelijke toegang, contractmanagement en inkoop.
• De projectleider bewaakt nadrukkelijk de politiek-bestuurlijke context, de belangen bij en verhoudingen tussen de gemeenten.
• De projectleider is scherp op het proces en neemt hierin de verantwoordelijkheid om de inkoopopdracht te doen slagen.
• We zijn hier op zoek naar een projectleider die eindverantwoordelijkheid heeft voor de inkoopopdracht en zich nadrukkelijk op het proces richt. De projectleider werkt samen met een inhoudelijk trekker die de inhoudelijke lijn bewaakt. Dit betekent dat de projectleider niet noodzakelijk inhoudsdeskundig hoeft te zijn of kennis hoeft te hebben inkoopprocedures.
• De projectleider organiseert en bewaakt de beschikbaarheid van voldoende capaciteit en financiële middelen.
• De ambtelijke stuurgroep wordt ondersteund door andere gemeentelijke disciplines (backoffice, data/monitoring, financiën), adviseurs op gebied van juridische zaken en communicatie en een beperkt aantal inhoudelijke werkgroepen voor de uitwerking op concrete onderdelen. Diverse externe partners waaronder jeugdhulpaanbieders worden in de loop van het project op onderdelen betrokken.
• Het project bestaat grofweg uit de volgende fasen: opstellen inkoopstrategie en inkoopdocumenten (heden tot ca. 1 februari 2025), doorlopen aanbestedingsprocedures (ca. 1 februari 2025 tot 1 juli 2025), implementatie nieuwe contractafspraken (ca. 1 juli 2025 tot 1 januari 2026) en nazorg/evaluatie (ca. 1 januari tot 1 juli 2026).

Wat is hiervoor nodig?
We zijn op zoek naar een projectleider proces Inkoop Jeugd 2026 die:

• Gemiddeld 8 tot 12 uur per week beschikbaar is.
• Beschikbaar is op korte termijn, in elk geval beschikbaar is deel te nemen aan de startbijeenkomst op 30 mei 2024.
• Beschikbaarheid is gewenst tot de einddatum van het project op 1 juli 2026. Echter de inzet van de gevraagde uren zal variëren in de verschillende fasen in het project.
• De grootse inzet wordt gevraagd in de eerste fase tot ca. 1 februari 2025, waarin de nieuwe inkoop achtereenvolgens inhoudelijk en inkooptechnisch wordt voorbereid. Ook kandidaten die alleen voor de fase beschikbaar zijn, kunnen zich melden.
• Verantwoordelijk is voor de randvoorwaarden om de inkoopopdracht te realiseren.
• Primair stuurt op het proces en de planning.
• In overleg met gemeentelijke managers conform de inkoopopdracht bewaakt dat er voldoende capaciteit en expertise is om de inkoopopdracht te realiseren.
• In overleg met de projectleider inhoud de ambtelijke stuurgroep het aanspreekpunt / gezicht is naar bijvoorbeeld bestuurders, bestuurlijke overleggen en externe partners.
• Zorg draagt dat er voldoende budget is om de inkoopopdracht uit te voeren en bewaakt de besteding van de door de gemeenten beschikbaar gestelde middelen.

De verdere invulling van deze en andere relevante zaken zal in overleg plaats vinden.

We zijn in eerste instantie op zoek naar interne kandidaten vanuit de zeven gemeenten in Noord-Limburg. Als er geen geschikte kandidaten worden gevonden dan wordt er een externe opdracht uitgezet.

Deze opdracht wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Je kunt je interesse kenbaar maken door een korte motivatie uiterlijk maandag 20 mei 2024 in te sturen via Banenplein Limburg. Bij vragen over deze opdracht neem contact op met Meggie van der Poel (contractmanager MGR, 06-25158114) of Jeroen van Summeren (beleidsadviseur Jeugd 06-15885627). Afhankelijk van de reacties zal met een afvaardiging van de (beoogde) ambtelijke stuurgroep de selectie plaats vinden.

Beleidsmedewerker Jeugd

Beleidsmedewerker Jeugd
(36 uur per week)
De regionale werkgroep jeugd
De regionale werkgroep jeugd heeft als doel dat de jeugdigen in Noord-Limburg gezond en veilig kunnen opgroeien en zich optimaal kunnen ontwikkelen. Dit gaat van preventie tot gesloten jeugdhulp. De regionale werkgroep Jeugd heeft haar taken verdeeld over een aantal thema’s. Deze thema’s worden binnen de werkgroep verdeeld op basis van kwaliteit en affiniteiten.

Vanuit de zeven gemeenten zijn beleidsmedewerkers vertegenwoordigd in de regionale werkgroep jeugd. Als regionaal beleidsmedewerker ben je niet gekoppeld aan één gemeente en werk je voor alle gemeenten. De inhoudelijke aansturing vindt plaats door de regionale werkgroep jeugd. Je standplaats is de gemeente Venray, deze gemeente verzorgt het werkgeverschap.

Jouw rol
Als regionaal beleidsmedewerker Jeugd lever je voor de gemeenten in Noord-Limburg een belangrijke bijdrage aan de totstandkoming van het regionale beleid op het gebied van jeugdhulp. Op basis van de afspraken in het beleid die jij maakt, kunnen jeugdhulpprofessionals hun werk doen.

Je bent in staat snel te schakelen met ketenpartners, verbinding te leggen met de andere jeugd gerelateerde thema’s en ook met andere beleidsterreinen. Regievoering en procesbegeleiding is onderdeel van de functie en waar nodig vindt regionale afstemming en bijstelling plaats. Je bent flexibel, gericht op samenwerking, participeert in diverse netwerken en beschikt over een goede politieke antenne.

Je kunt je dingen snel eigen maken, je durft initiatief te nemen en hebt een aanpakkersmentaliteit. Ervaring is fijn, maar daarmee zeker niet vereist

Je ziet ontwikkelingen op hoofdlijnen en kaart ze aan. Sommige werkzaamheden zijn op detail en andere meer op hoofdlijnen en je weet hier goed tussen te schakelen.

Jouw taken

• Je bent samen met collega’s verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van één of meerdere thema’s
• Je voert gesprekken met de gezamenlijke jeugdzorgaanbieders over de doorontwikkeling van het thema
• Je voert samen met een contractmanager contractgesprekken met jeugdzorgaanbieders
• Je denkt mee over regionale en provinciale ontwikkelingen
• Je draagt bij aan de inkoopcyclus van jeugdhulpvoorzieningen: voorbereiding, aanbesteding, kwaliteitsborging en evaluatie.
• Je verdiept je in landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar onze regio.

Flexibel werken:

• Een baan is maximaal 36 uur per week.
• Je bepaalt zelf, in overleg met collega’s, wanneer je werkdag begint en eindigt.
• Vier keer negen of andere parttime variaties zijn bespreekbaar.
• Thuiswerken kan en mag als je werk dit toelaat.

Ons aanbod:
Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en is maximaal € 5621,-- bruto per maand (functieschaal 10a), bij een fulltime dienstverband van 36 uur.

Reageren?
We zien je reactie graag tegemoet! Reageren kan tot uiterlijk 11 mei 2024.
Dit kan uitsluitend door je motivatie en CV te uploaden via Banenplein Limburg.

Vragen?
Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Chantal Strous (Teammanager) via managementondersteuning@venray.nl. De gesprekken zullen plaatsvinden op 17 mei 2024.

Over gemeente Venray en de afdeling Sociaal Domein en Burgerzaken

Venray is na Venlo de tweede stedelijke kern van Noord-Limburg en speelt een vooraanstaande rol in de regio. In totaal werken bij de gemeente Venray 450 medewerkers die zich inzetten voor de belangen van zo’n 45.000 inwoners.

Met meer dan 145 collega’s stellen we dagelijks het welzijn van de inwoners van Venray centraal, op belangrijke thema’s als participatie, zelfredzaamheid en schuldproblematiek. Thema’s die burgers persoonlijk raken. Het gaat immers om persoonlijke verhalen en omstandigheden. We denken in mogelijkheden en kansen en beoordelen iedere situatie individueel, in overeenstemming met onze mogelijkheden en wetgeving. Zo is ons doel: inwoners van Venray in staat stellen zo gezond, prettig, lang en zelfstandig mogelijk te kunnen leven, wonen en mee te doen in de samenleving. Hiervoor bieden we de benodigde zorg en ondersteuning.