Professional Jeugd en Gezin

Beschik jij over de juiste capaciteiten om een belangrijke rol te spelen in het leven van onze inwoners op het moment dat deze het meest kwetsbaar zijn?

Je krijgt van ons

• Maximaal € 5.419,00 per maand (op basis van 36 uur per week) in salarisschaal 10 van de cao Gemeenten. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%. Alle voorwaarden vind je op www.caogemeenten.nl.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Superleuke collega’s! Je werkt bij team Sociaal Team. Het Sociaal Team bestaat uit 3 gebiedsteams en 1 team voorzieningen. Het sociaal team is een 0-100 team dat inwoners van alle leeftijden ondersteunt. Het team bestaat uit 24 professionals in diverse functies, zoals jeugdprofessionals, GGZ-specialisten en maatschappelijk werkers. Er heerst een goede sfeer, met regelmatig gezamenlijke lunches en treffen elkaar (en oud- collega’s) ook buiten werktijd. We zoeken een nieuwe collega die graag deel uitmaakt van dit hechte team.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld door cursussen in onze Vijfheerenlanden Academy of door opleidingen.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Wat ga je doen?
De professional bevordert de eigen kracht van de inwoner en hun gezin. Er is oog voor de mogelijkheden binnen het eigen netwerk van de inwoner/ het gezin en de voorzieningen in het voorliggend veld. Waar nodig levert het sociaal team vraag- en systeemgerichte basiszorg (maatwerk). Eventueel kan de professional hierbij specialistische hulp inschakelen om een duurzame oplossing te creëren.

Dit doe je door:

• Praktische uitvoering te geven aan de Jeugdwet en moeiteloos te schakelen met andere werkvelden zoals de Wmo, de Participatiewet en de welzijnsinstellingen.
• Samen met de ouders of jeugdige (en netwerk) een integraal actieplan op te maken, waarbij men zelf de regie houdt (naar vermogen).
• Te werken vanuit normaliseren en niet vanuit problematiseren.
• Zo nodig zelf (kortdurend) hulp te verlenen of te zorgen voor een match tussen de hulpvraag en partners in Welzijn en/of richting geïndiceerde zorg.
• Het geven van (groeps-) trainingen.
• Een belangrijke rol te spelen bij de doorontwikkeling van het Sociaal Team.

Wanneer kom je in aanmerking voor deze functie?

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Je hebt ervaring binnen het werkveld in een vergelijkbare setting.
• Je hebt een geldige registratie binnen het passende beroepsregister (SKJ).
• Je hebt kennis over de risicotaxatie, meldcode en veiligheidsplannen.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte
Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Vanwege de verbouwing van het gemeentehuis in Leerdam, werken we per 1 januari 2025 op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk.

De sollicitatieprocedure
Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Suzanne Driessen (Recruiter) via 088 - 599 7824. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Margo Speksnijder (Coördinator Sociaal Team) via 088 - 599 7229. Je mag ons ook een mail sturen naar werkenbij@vijfheerenlanden.nl. We vertellen je graag alles over deze leuke functie!

Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur dan direct je motivatiebrief en cv, maar uiterlijk vóór woensdag 9 juli 2025. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken. Dit kan betekenen dat de vacature vroegtijdig sluit. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

De eerste sollicitatiegesprekken staan voorlopig gereserveerd op maandag 14 juli 2025.

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Manager Sociaal Domein

Wil jij verder bouwen aan de strategische en tactische sturing en ontwikkeling van onze gemeente? Kom bij ons werken als Manager Sociaal Domein.

Je krijgt van ons

• Ruimte om invulling te geven aan deze nieuwe functie! Als manager stap je in een situatie van organisatieontwikkeling. Hieraan werken we vanuit het programma Samen verder bouwen. We bevinden ons onder andere in de transitie van een organisatiemodel gebaseerd op zelforganisatie naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en sturing. We gaan werken met drie domeinen, elk met een eigen directeur, managers en teamleiders om de opgaven effectiever te realiseren. Dit doen we met meer richting en rolduidelijkheid, betere integrale samenwerking en meer aandacht voor de teams en de mensen. Als manager krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om deze verandering mede vorm te geven.
• Maximaal € 7565,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in salarisschaal 13 van de cao Gemeenten. Het gaat om een nieuwe functie die nog definitief gewaardeerd wordt. Voor kandidaten met veel ervaring is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Superleuke collega’s! Je werkt samen met de directeur en de andere manager(s) van het domein Samenleving. Met alle leidinggevenden uit de verschillende domeinen werk je samen rond organisatiebrede thema’s zoals organisatieontwikkeling.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen. Met alle leidinggevenden volg je een management development traject.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Wat ga je doen als Manager domein Samenleving?
Je geeft dagelijkse leiding aan meerdere teams binnen het domein Samenleving. Dat is het team Beleidsontwikkeling Sociaal Domein. Je bent hiervoor integraal verantwoordelijk, inclusief de P-taak. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor vier teams (gebiedsteam Leerdam, Vianen en Meerkerk en team Voorzieningen/Sociaal Loket) die samen het Sociaal Team vormen. Bij deze teams is een teamleider verantwoordelijk voor de P-taken en stuur jij de teamleiders aan.

Je rapporteert aan de directeur Samenleving.

Je bent eindverantwoordelijk voor het bepalen en behalen van (team)resultaten binnen de kaders van de bestuurlijke ambities en bedrijfsvoering (o.a. begroting). Je bent zowel integraal verantwoordelijk voor de teams die je aanstuurt als ook collegiaal verantwoordelijk voor het domein Samenleving. Bekijk hier herontwerp van ons organisatiemodel.

De uitdagingen binnen het domein zijn bijvoorbeeld de transitie vanuit de gedachte van de Hervormingsagenda. Meer inzet op preventie om zorgvragen in latere fases te voorkomen. Dat vraagt een andere manier van kijken, denken en werken. Sowieso is de noodzaak om integraal te werken (ook over de domeinen heen) en van buiten naar binnen denken en werken een rode draad die door alles heen loopt. Samen met de strategisch beleidsadviseurs geef je deze aanpak verder vorm. En je zorgt zo voor een stevig integraal werkend beleidsteam dat ondersteunend en adviserend werkt voor het bestuur van onze gemeente.

Dit alles speelt zich af tegen de achtergrond van noodzakelijke financiële ombuigingen, onze dienstverleningsvisie en de totale organisatieontwikkeling die we nastreven met Samen verder bouwen.

Dit doe je door:

• Te adviseren op strategisch/tactisch niveau over team overstijgende vraagstukken.
• Waar nodig aanspreekpunt te zijn voor het college van B&W. Daarbij faciliteer je de medewerkers met de inhoudelijke dossierkennis, zodat de medewerker ‘de kenniseigenaar’ blijft en in positie blijft om de inhoudelijke dossiers goed te vertegenwoordigen. Je bent vaste deelnemer aan de portefeuillehoudersoverleggen. Daarbij houd je de directeur op de hoogte van relevante ontwikkelingen en inzichten.
• Je stimuleert en faciliteert de ontwikkeling van de teams en stuurt op integraliteit en verbinding tussen teams.
• Je hebt aandacht voor de inhoud in relatie tot de werkprocessen van de teams waar je leiding aan geeft. Je levert input aan de directeur voor de strategische sturing en doelstellingen, en je bespreekt de haalbaarheid (in capaciteit en doorlooptijd) van die doelstellingen.
• Je maakt de teams verantwoordelijk voor hun doelstellingen en helpt ze met de vertaalslag van domeindoelstellingen naar het eigen teamniveau in de vorm van een jaarplan.
• Je bent verantwoordelijk voor de cultuur in de teams, het welbevinden van medewerkers en de aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling en het functioneren (in afstemming met de teamleiders). Jij bent er om de medewerkers aan te sturen, maar vooral ook om hen te motiveren en steunen in hun taakuitvoering, kwaliteitsverbetering en professionalisering.

Dit doe je zo:

• Je stijl van leidinggeven is coachend waar mogelijk en meer sturend waar nodig. Dit is afhankelijk van de status van de prestaties, de ontwikkelopgaven, de taakvolwassenheid van de medewerkers en kwaliteit van de samenwerking in je teams.
• Je hebt een actieve voorbeeldrol met betrekking tot de gedeelde VHL-kernwaarden en draagt deze actief uit. Je motiveert collega’s om deze ook uit te dragen. Dit geldt ook voor thema’s als rolduidelijkheid, klantgerichte dienstverlening en horizontaal (proces, opgave) werken.
• Je handelt met een rechte rug en staat voor én achter je teams. Je bent in staat om vanuit intermenselijke verbinding leiding te geven. Je bent zichtbaar, resultaatgericht en rolvast. Je bent actief betrokken bij cultuur-, organisatie- en teamontwikkeling.
• Je hebt oog en oor voor integraal werken en investeert in de samenhang en samenwerking binnen het domein en je teams. Je investeert in goed werkgeverschap en het binden en boeien van medewerkers.
• Je bent positief kritisch, vraagt door en durft de vinger op de zere plek te leggen. Waarbij je denken en doen aan elkaar verbindt en zoekt naar mogelijkheden en oplossingen.

Wanneer kom je in aanmerking voor de functie van Manager domein Samenleving?

• Je hebt affiniteit met de inhoud van de teams, het Sociaal Team en Beleidsontwikkeling Sociaal Domein.
• Je hebt visie op waar de team(s) zich naartoe ontwikkelen en de bijpassende route.
• Je hebt ervaring als integraal leidinggevende binnen het sociaal domein op tactisch en strategisch niveau binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je denkt en werkt op minimaal HBO-niveau.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte
Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Het gemeentehuis in Leerdam wordt verbouwd. We werken daarom op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk, totdat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam in 2027 gereed is.

De sollicitatieprocedure
Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Christine Gillissen (HRM adviseur) via 088 - 599 7357. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Linda Lemmens (directeur Samenleving) via 088 - 599 7098.

Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur ons dan snel je motivatiebrief en CV vóór donderdag 10 juli 2025. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken. De gesprekken staan gepland op vrijdagochtend 11 juli 2025. Wil je hiermee rekening houden bij het insturen van jouw sollicitatie?

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Teamleider & Strategisch adviseur HRM

Wil jij verder bouwen aan de sturing en ontwikkeling van onze gemeente? Kom bij ons werken als Teamleider & Strategisch adviseur HRM.

Je krijgt van ons

• Ruimte om invulling te geven aan deze nieuwe functie! Als teamleider stap je in een situatie van organisatieontwikkeling. Hieraan werken we vanuit het programma Samen verder bouwen. We bevinden ons onder andere in de transitie van een organisatiemodel gebaseerd op zelforganisatie naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en sturing. We gaan werken met drie domeinen, elk met een eigen directeur en eigen managers en teamleiders om de opgaven effectiever te realiseren. Dit doen we met meer richting en rolduidelijkheid, betere integrale samenwerking en meer aandacht voor de teams en de mensen. Als teamleider krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om deze verandering mede vorm te geven.
• Maximaal € 6.999,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in salarisschaal 12 van de cao Gemeenten. Het gaat om een nieuwe functie die nog definitief gewaardeerd wordt. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Superleuke collega’s! Je werkt samen met de manager en de andere teamleider(s) van het domein Bedrijfsvoering. Met alle leidinggevenden uit de verschillende domeinen werk je samen rond organisatiebrede thema’s. Het team HRM bestaat uit collega’s met een ‘HRM hart’. Ze zijn professioneel en gepassioneerd over dit vakgebied. Binnen team HRM werk je samen met HRM adviseurs, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie, recruiters, functioneel beheerders, personeels- en salarisadministratiemedewerkers. Het team bestaat uit 13,5 fte.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen. Met alle leidinggevenden volg je een management development traject.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Wat ga je doen als Teamleider & Strategisch adviseur HRM?
Het gaat om een functie met twee belangrijke taken:

1. Als teamleider HRM ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding aan het team HRM binnen het domein Bedrijfsvoering, inclusief de P-taak. Je rapporteert aan de manager en bent eindverantwoordelijk voor het bepalen en behalen van (team)resultaten binnen de gestelde kaders. Je bent integraal eindverantwoordelijk voor het functioneren van je team en bewaakt de samenwerking met andere teams. Je leidt het dagelijkse functioneren van het team HRM in goede banen. Je bent voor het team het aanspreekpunt naar de manager en andere teams, die een beroep doen op de betrokkenheid en inzet van het team HRM.
2. Als strategisch adviseur HRM ben je een stevige businesspartner voor de directie. Je werkt hierbij ook nauw samen met de adviseur Organisatieontwikkeling. Je visie op HRM-ontwikkeling draag je uit naar het team en de organisatie en neemt hen hierin mee. Je zet de lijnen hiervoor uit en monitort dit. Je bent de schakel tussen de organisatie en het bestuur op het gebied van HRM en zorgt als verantwoordelijke voor de juiste bestuurlijke afstemming.

De belangrijkste uitdagingen binnen jouw team zijn:

• het opstellen van een strategisch HRM Plan;
• het verder professionaliseren van team HRM;

Dit alles speelt zich af tegen de achtergrond van noodzakelijke financiële ombuigingen, onze dienstverleningsvisie en de totale organisatieontwikkeling die we nastreven met Samen verder bouwen. Lees meer over het herontwerp van ons organisatiemodel.

Dit doe je door:

• De werkzaamheden die de teamleden uitvoeren te leiden en te coördineren. Je organiseert teamoverleggen en zorgt ervoor dat alle teamleden over de benodigde informatie beschikken, zodat zij zo goed mogelijk hun taken kunnen uitvoeren.
• Ervoor te zorgen dat het team een jaarplan heeft, regelmatig evalueert wat de status is en wat het aan bijsturing vraagt.
• Je team en je medewerkers te motiveren om de vastgestelde doelstellingen te behalen. Je houdt de voortgang van het team, de onderlinge samenwerking en de realisatie van teamdoelen bij en informeert de manager hierover.
• Input te leveren aan de manager voor de sturing en doelstellingen. Je bespreekt de haalbaarheid van die doelstellingen.
• Te zorgen voor een positieve teamcultuur en aandacht te hebben voor het persoonlijk welbevinden van medewerkers. Je faciliteert de communicatie tussen teamleden, het organiseren van de taken en het aanbrengen van rolduidelijkheid.
• Een goede planning en betrouwbare naleving van een gesprekcyclus. Waarin je persoonlijke aandacht geeft aan de teamleden met betrekking tot hun functioneren, bijdrage aan het teamresultaat en persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Innovatieve ontwikkelingen te volgen en initieren binnen het HR-veld en de organisaties hierover te inspireren.
• HRM-budgetten te beheren en een belangrijke bijdrage aan de P&C cyclus te leveren op het gebied van beleid en financiën vanuit HRM oogpunt.
• Overkoepelend HRM beleid- en instrumenten te ontwikkelen en implementeren, passend bij de organisatie.

Dit doe je zo:

• Je stijl van leidinggeven is coachend waar mogelijk en meer sturend waar nodig. Dit is afhankelijk van de status van de prestaties, de ontwikkelopgaven, de taakvolwassenheid van de medewerkers en kwaliteit van de samenwerking in je team.
• Je hebt een actieve voorbeeldrol met betrekking tot de gedeelde VHL-kernwaarden en draagt deze actief uit. Je motiveert collega’s om deze ook uit te dragen. Dit geldt ook voor thema’s als rolduidelijkheid, klantgerichte dienstverlening en horizontaal (proces, opgave) werken.
• Je handelt met een rechte rug en staat voor én achter je team. Je kunt vanuit intermenselijke verbinding leidinggeven. Je bent zichtbaar, resultaatgericht en rolvast. Je bent actief betrokken bij cultuur-, organisatie- en teamontwikkeling.
• Je hebt oog en oor voor integraal werken en investeert in de samenhang en samenwerking binnen het domein en je team. Je investeert in goed werkgeverschap en het binden en boeien van medewerkers.
• Je bent positief kritisch, vraagt door en durft de vinger op de zere plek te leggen. Waarbij je denken en doen aan elkaar verbindt en zoekt naar mogelijkheden en oplossingen.

Wanneer kom je in aanmerking voor de functie van Teamleider & Strategisch adviseur HRM?

• Je hebt ruime en gedegen inhoudelijke kennis in relatie tot de werkprocessen van het team HRM.
• Je hebt visie op waar je team zich naartoe ontwikkelt en de bijpassende route.
• Ervaring met leidinggevende, coördinerende of regisserende taken.
• Ervaring met strategische beleidsadvisering op het HRM gebied.
• Een frisse blik op het HRM vakgebied en overtuigingskracht bij het toepassen daarvan binnen Vijfheerenlanden.
• Ervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie en kennis en ervaring met HR-analytics is een pré.
• Je denkt en werkt op minimaal hbo-niveau.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte
Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Het gemeentehuis in Leerdam wordt verbouwd. We werken daarom op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk, totdat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam in 2027 gereed is.

De sollicitatieprocedure
Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Christine Gillissen (HRM adviseur) via 088 - 599 7357. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Tanja van Helsdingen (manager) via 088 - 599 7320.

Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur ons dan snel je motivatiebrief en CV, uiterlijk maandag 7 juli 2025. De gesprekken staan voorlopig gereserveerd op woensdag 9 juli 2025.

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Financieel Adviseur

Als financieel adviseur ligt jouw focus op het domein Bedrijfsvoering. Je werkt aan uitdagende vraagstukken en je draagt bij aan belangrijke beleidsbeslissingen in een maatschappelijk betrokken werkomgeving!

Je krijgt van ons

• Ruimte om je te ontwikkelen als sparringpartner van de managers en budgethouders bij een jonge en dynamische gemeente.
• Maximaal € 5.313,00 per maand (op basis van 36 uur per week) in salarisschaal 10 van de cao Gemeenten. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%. Alle voorwaarden vind je op www.caogemeenten.nl.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Superleuke collega’s! Je werkt bij het team Financieel Beleid, een team van ongeveer 15 collega’s. We zijn een dynamisch team van financieel adviseurs met een goede dosis zelf organiserend vermogen. Wij combineren onze vakkennis, inzet, collegialiteit en humor, om samen onze resultaten te behalen.
• Ruimte om hybride te werken. Dit doe je in overleg met je team en leidinggevende, waarbij de inhoud van het werk leidend is.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld door cursussen in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Wat ga je doen?
Als financieel adviseur help je teams met de financiële inrichting en beheersing van de budgetten in de bedrijfsvoering. Dit doe je door:

• Het eerste aanspreekpunt te zijn bij financiële vraagstukken voor diverse teams binnen het domein Bedrijfsvoering.
• Financieel advies uit te brengen aan deze teams bij het schrijven van college- en raadsvoorstellen of bij het aanleveren voor planning-en-control documenten.
• Mee te werken aan onze planning-en-control producten, zoals de jaarrekening en de begroting.
• Bij te dragen aan beleidsontwikkeling op diverse financiële deelterreinen (ondersteuning bij bijvoorbeeld de financiële verordening, de budgethoudersregeling, etc).
• Een ambassadeur van het team Financieel Beleid te zijn.

Wanneer kom je in aanmerking voor deze functie?

• Je hebt een afgeronde bachelor- of masteropleiding (bedrijfs)economie of accountancy (of vergelijkbaar binnen het vakgebied finance & control).
• Je hebt goede kennis van de actuele regelgeving (zoals bijvoorbeeld het BBV).
• Je hebt kennis van- en ervaring met financiële advisering bij een soortgelijke overheidsorganisatie of je bent een ervaren financial uit het bedrijfsleven die de overstap wil maken naar een gemeente.
• Kennis van- en ervaring met het werken in een geautomatiseerde financiële werkomgeving (financiële pakketten en Microsoft Office).

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte
Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Vanwege de verbouwing van het gemeentehuis in Leerdam, werken we tot 2027 op verschillende locaties in Vianen en Meerkerk. Je standplaats wordt Vianen en op termijn wordt dat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam. We vinden het belangrijk elkaar regelmatig te ontmoeten daarnaast bestaat de mogelijkheid om thuis te werken.

De sollicitatieprocedure
Wil je eerst contact met een van ons? Vrijblijvend kennismaken met een kopje koffie of thee op een moment dat jou past? Of heb je vragen over de functie of sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Peter Klumpenaar, Netwerkmanager, via 088 - 599 7762 of stuur een mail naar werkenbij@vijfheerenlanden.nl.

Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur dan je motivatiebrief en cv uiterlijk woensdag 18 juni 2025. De gesprekken vinden in principe plaats op dinsdag 24 juni 2025. Met geschikte kandidaten gaan we zo snel mogelijk in gesprek en wachten we de sluitingsdatum niet af.

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Kabinetsmedewerker

Evenementenorganisator, maar dan anders!
Jij bent het visitekaartje achter de openbare optredens van de burgemeester. Van een strak draaiboek tot onverwachte wendingen, jij zorgt ervoor dat alles soepel en in stijl verloopt.

Je krijgt van ons

• Ruimte om vanuit het kabinet voor de burgemeester officiële activiteiten te organiseren, ‘last-minute’ te improviseren en waardevolle relaties te onderhouden.
• Maximaal € 4.811,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in salarisschaal 9 van de cao Gemeenten. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Superleuke collega’s! Je werkt bij team Communicatie, waarin je nauw samenwerkt met nog drie kabinetsmedewerkers. We zijn enthousiaste professionals in ons vakgebied. We komen elke donderdag samen voor onze vaste teamdag op locatie. In ons team hechten we veel waarde aan humor en collegialiteit en staan we voor elkaar klaar als dat nodig is. Ons team bestaat uit 13 fte.
• Ruimte om, wanneer jouw functie dit toelaat, hybride te werken. Dit doe je in overleg met je team en leidinggevende. Wij zorgen voor een laptop en telefoon!
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Wat ga je doen?
Als kabinetsmedewerker coördineer en organiseer je officiële bezoeken, ontvangsten en activiteiten voor het onderhouden van de bestuurlijke netwerken en voor de profilering van de gemeente en het gemeentebestuur. Ook de jaarlijkse evenementen, waarbij het college van burgemeester en wethouders betrokken is, worden door jou georganiseerd. Je kunt hierbij denken aan de lintjesregen, 4 mei-herdenking, nieuwjaarsreceptie en veteranendag.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het organiseren van evenementen en openbare optredens van de burgemeester, samen met je collega’s en andere partijen, zoals vrijwilligersorganisaties.
• Het ondersteunen en adviseren van het college bij hun optreden als vertegenwoordiger van het gemeentebestuur bij representatieve en protocollaire aangelegenheden.
• Het schrijven en redigeren van teksten, zoals persberichten, brieven, uitnodigingen, toespraken en sociale media berichten.
• Het, indien nodig, ontwikkelen van beleid op het gebied van representatie.
• Het behandelen van aanvragen van Koninklijke- en gemeentelijke onderscheidingen en daarover in gesprek gaan met de inwoners.
• Het verzorgen van alle communicatie rondom kabinetszaken.
• Creatief meedenken en inleven in de wensen van het bestuur en inwoners om samen tot een mooi resultaat te komen.
• De kwaliteit van het imago van de gemeente Vijfheerenlanden bewaken.

Wanneer kom je in aanmerking voor deze functie?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, verkregen door een opleiding en/of relevante werkervaring.
• Je op basis van bovenstaande omschrijving beschikt over de juiste competenties en gedegen ervaring om deze functie succesvol uit te oefenen.
• Als kabinetsmedewerker ben je ook beschikbaar in de avonden, weekenden, zondagen en feestdagen als dat nodig is.
• Je bent in het bezit bent van een rijbewijs en auto.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte
Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Het gemeentehuis in Leerdam wordt verbouwd. We werken daarom op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk, totdat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam medio 2027 gereed is

De sollicitatieprocedure
Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Of heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Tanja van Helsdingen (manager) via 088 - 599 7320. Je mag ons ook een mail sturen naar werkenbij@vijfheerenlanden.nl. We vertellen je graag alles over deze leuke functie!

Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur dan direct je motivatiebrief en cv, maar uiterlijk vóór woensdag 11 juni. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken. Dit kan betekenen dat de vacature vroegtijdig sluit. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

De sollicitatiegesprekken staan voorlopig gereserveerd op maandagochtend 16 juni 2025.

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.