Technisch manager

Wist jij dat het programma Water in Balans werkt aan het terugdringen van de wateroverlast in Limburg en dan met name de wateroverlast door piekbuien in het Heuvelland? De klimaatverandering gaat hard. De watercrisis in Limburg heeft veel schade veroorzaakt. Niet alleen materieel, ook emotioneel. Met het programma Water in Balans pakken we wateroverlast aan. Dat doen we samen met onze omgeving in diverse projecten, zowel in de verkenningsfase, planvormingsfase als in de uitvoering. Binnen het programma Water in Balans van Waterschap Limburg werken zo’n 45 mensen in meerdere teams samen aan het terugdringen van wateroverlast als gevolg van klimaatverandering. Een uitdagende opgave en een heel actueel thema. We stimuleren om vernieuwing te zoeken in aanpak, participatie en uitvoering. Je staat er zeker niet alleen voor: het waterschap biedt een moderne werkomgeving met gepassioneerde en enthousiaste collega’s. Samen klaren we die klus!

Quote Technisch manager: “Het creëren van een gedragen technische oplossing voor het beperken van wateroverlast in een omgeving die door vele partijen gebruikt wordt, vind ik de grootste uitdaging in mijn werk. Ik ben blij dat ik hier elke dag mee bezig ben om tot een goed resultaat te komen!”

Jouw werkzaamheden:
Je fungeert als Technisch manager (TM) voor één van de IPM-projectteams binnen het programma Water in Balans (WIB). Dit team werkt momenteel aan de planuitwerking van twee projecten in Zuid-Limburg. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming en oplevering van alle technische producten, van de Voorkeursvariant via het Definitief Ontwerp tot en met de contractdocumenten, zoals een RAW-bestek. Je stuurt hierbij het ingenieursbureau aan en baseert de uitwerking op de resultaten van diverse onderzoeken.

Je legt de technische eisen vast die aan de oplossingen worden gesteld en borgt dat deze worden gevalideerd en geverifieerd tijdens zowel het ontwerpproces als de uitvoering. Daarnaast beheers je de technische risico’s, breng je de organisatorische consequenties daarvan in beeld en stem je deze af binnen het IPM-projectteam. Veilig en duurzaam bouwen en het realiseren van een hoog kwaliteitsniveau staan centraal, waarbij je in het ontwerp rekening houdt met veilige realisatie, beheer en onderhoud van de assets.

Je voert zelf technische reviews uit en organiseert reviews door onder andere ecologen, hydrologen en beheerders. Je verbetert deze waar nodig vanuit technische maakbaarheid. Verder coördineer en adviseer je over technische oplossingen en de aansluiting op de bestaande fysieke situatie, in nauwe afstemming met projectpartners zoals beheerders, ondernemers, inwoners, specialisten, adviseurs, ingenieursbureaus, aannemers en vergunningverleners. Je bewaakt het overzicht, organiseert de benodigde onderzoeken en vertaalt onderzoeksresultaten naar ontwerpkeuzes.

Je hebt oog voor technische en contractuele innovaties en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk. Daarnaast vervul je een trekkersrol voor thema’s binnen het technisch management op programma- en organisatieniveau, zoals bouwplaats- en omgevingsveiligheid, duurzaamheid, waterveiligheid en klimaatverandering, en lever je een bijdrage aan het vakberaad Technisch management.

Je werkt binnen een aansprekend programma met complexe opgaven, waarin ruim vijfenveertig collega’s actief zijn en waarin intensief wordt samengewerkt met stakeholders. Samen werk je aan droge voeten, veilige dijken en voldoende schoon water, en draag je bij aan het mooier maken van de wereld. Binnen het waterschap heeft iedere medewerker een thuishaven in de lijnorganisatie; voor de Technisch manager is dit het team Programma Water in Balans, onderdeel van het cluster Advies en Omgeving.

Over jou:
Als Technisch manager heb je ervaring met planvormings- en realisatieprojecten in de waterbouw en/of andere infrastructuur. Als je hebt gewerkt als Technisch manager in IPM-teams aan complexe opgaven in het ruimtelijk domein is dat een pré.

Je krijgt energie van het behalen van resultaten en bent een kei in het plannen en organiseren, zodat andere teamleden zich geen zorgen hoeven te maken. Je bent analytisch, maar vind ook uitdingen in creativiteit en innovatief denken. Je staat stevig in je schoenen, hebt een sociaal karakter en bent gericht op samenwerken. Je bent leergiering en kan goed van bovenaf het groter geheel analyseren: jij ziet de verbanden en zorgt voor een beheerste projectomgeving.

Verder heb je

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding Civiele techniek of een vergelijkbare studierichting;
• Sterke communicatieve vaardigheden in woord en schrift;
• Een uitstekende organisatiesensitiviteit.

Ons aanbod:

• Een salaris tussen € 4.780,00 en 6.583,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen;
• Een contract voor een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen;
• Afwisselend werken op onze goed bereikbare locatie vlakbij station Roermond, onze locaties in Horst en Sittard, onze projectlocaties of vanuit jouw eigen huis.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

Wil je meer weten over werken bij Waterschap Limburg? Bezoek www.waterschaplimburg.nl.

Enthousiast geworden?
Jouw gemotiveerde sollicitatie en CV ontvangen we graag vóór 25 augustus 2026 via Igom (Igom.nl).
Wacht niet te lang, want bij het vinden van de juiste kandidaat kan de vacature eerder sluiten.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Romain Dubois, strategisch technisch manager van "Water in Balans", via 06 392 78 473. Of stuur een e-mail met je contactgegevens naar Peet Dekker (teammanager) via p.dekker@waterschaplimburg.nl. Dan wordt persoonlijk contact met je opgenomen.

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op via werkenbij@waterschaplimburg.nl.

Technisch manager

Wist jij dat het programma Water in Balans werkt aan het terugdringen van de wateroverlast in Limburg en dan met name de wateroverlast door piekbuien in het Heuvelland? De klimaatverandering gaat hard. De watercrisis in Limburg heeft veel schade veroorzaakt. Niet alleen materieel, ook emotioneel. Met het programma Water in Balans pakken we wateroverlast aan. Dat doen we samen met onze omgeving in diverse projecten, zowel in de verkenningsfase, planvormingsfase als in de uitvoering. Binnen het programma Water in Balans van Waterschap Limburg werken zo’n 45 mensen in meerdere teams samen aan het terugdringen van wateroverlast als gevolg van klimaatverandering. Een uitdagende opgave en een heel actueel thema. We stimuleren om vernieuwing te zoeken in aanpak, participatie en uitvoering. Je staat er zeker niet alleen voor: het waterschap biedt een moderne werkomgeving met gepassioneerde en enthousiaste collega’s. Samen klaren we die klus!

Quote Technisch manager: “Het creëren van een gedragen technische oplossing voor het beperken van wateroverlast in een omgeving die door vele partijen gebruikt wordt, vind ik de grootste uitdaging in mijn werk. Ik ben blij dat ik hier elke dag mee bezig ben om tot een goed resultaat te komen!”

Jouw werkzaamheden:
Je fungeert als Technisch manager (TM) voor één van de IPM-projectteams binnen het programma Water in Balans (WIB). Dit team werkt momenteel aan de planuitwerking van twee projecten in Zuid-Limburg. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming en oplevering van alle technische producten, van de Voorkeursvariant via het Definitief Ontwerp tot en met de contractdocumenten, zoals een RAW-bestek. Je stuurt hierbij het ingenieursbureau aan en baseert de uitwerking op de resultaten van diverse onderzoeken.

Je legt de technische eisen vast die aan de oplossingen worden gesteld en borgt dat deze worden gevalideerd en geverifieerd tijdens zowel het ontwerpproces als de uitvoering. Daarnaast beheers je de technische risico’s, breng je de organisatorische consequenties daarvan in beeld en stem je deze af binnen het IPM-projectteam. Veilig en duurzaam bouwen en het realiseren van een hoog kwaliteitsniveau staan centraal, waarbij je in het ontwerp rekening houdt met veilige realisatie, beheer en onderhoud van de assets.

Je voert zelf technische reviews uit en organiseert reviews door onder andere ecologen, hydrologen en beheerders. Je verbetert deze waar nodig vanuit technische maakbaarheid. Verder coördineer en adviseer je over technische oplossingen en de aansluiting op de bestaande fysieke situatie, in nauwe afstemming met projectpartners zoals beheerders, ondernemers, inwoners, specialisten, adviseurs, ingenieursbureaus, aannemers en vergunningverleners. Je bewaakt het overzicht, organiseert de benodigde onderzoeken en vertaalt onderzoeksresultaten naar ontwerpkeuzes.

Je hebt oog voor technische en contractuele innovaties en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk. Daarnaast vervul je een trekkersrol voor thema’s binnen het technisch management op programma- en organisatieniveau, zoals bouwplaats- en omgevingsveiligheid, duurzaamheid, waterveiligheid en klimaatverandering, en lever je een bijdrage aan het vakberaad Technisch management.

Je werkt binnen een aansprekend programma met complexe opgaven, waarin ruim vijfenveertig collega’s actief zijn en waarin intensief wordt samengewerkt met stakeholders. Samen werk je aan droge voeten, veilige dijken en voldoende schoon water, en draag je bij aan het mooier maken van de wereld. Binnen het waterschap heeft iedere medewerker een thuishaven in de lijnorganisatie; voor de Technisch manager is dit het team Programma Water in Balans, onderdeel van het cluster Advies en Omgeving.

Over jou:
Als Technisch manager heb je ervaring met planvormings- en realisatieprojecten in de waterbouw en/of andere infrastructuur. Als je hebt gewerkt als Technisch manager in IPM-teams aan complexe opgaven in het ruimtelijk domein is dat een pré.

Je krijgt energie van het behalen van resultaten en bent een kei in het plannen en organiseren, zodat andere teamleden zich geen zorgen hoeven te maken. Je bent analytisch, maar vind ook uitdingen in creativiteit en innovatief denken. Je staat stevig in je schoenen, hebt een sociaal karakter en bent gericht op samenwerken. Je bent leergiering en kan goed van bovenaf het groter geheel analyseren: jij ziet de verbanden en zorgt voor een beheerste projectomgeving.

Verder heb je

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding Civiele techniek of een vergelijkbare studierichting;
• Sterke communicatieve vaardigheden in woord en schrift;
• Een uitstekende organisatiesensitiviteit.

Ons aanbod:

• Een salaris tussen € 4.780,00 en 6.583,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen;
• Een contract voor een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen;
• Afwisselend werken op onze goed bereikbare locatie vlakbij station Roermond, onze locaties in Horst en Sittard, onze projectlocaties of vanuit jouw eigen huis.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

Wil je meer weten over werken bij Waterschap Limburg? Bezoek www.waterschaplimburg.nl.

Enthousiast geworden?
Jouw gemotiveerde sollicitatie en CV ontvangen we graag vóór 25 augustus 2026 via Igom (Igom.nl).
Wacht niet te lang, want bij het vinden van de juiste kandidaat kan de vacature eerder sluiten.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Romain Dubois, strategisch technisch manager van "Water in Balans", via 06 392 78 473. Of stuur een e-mail met je contactgegevens naar Peet Dekker (teammanager) via p.dekker@waterschaplimburg.nl. Dan wordt persoonlijk contact met je opgenomen.

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op via werkenbij@waterschaplimburg.nl.

Technisch manager

Wist jij dat het programma Water in Balans werkt aan het terugdringen van de wateroverlast in Limburg en dan met name de wateroverlast door piekbuien in het Heuvelland? De klimaatverandering gaat hard. De watercrisis in Limburg heeft veel schade veroorzaakt. Niet alleen materieel, ook emotioneel. Met het programma Water in Balans pakken we wateroverlast aan. Dat doen we samen met onze omgeving in diverse projecten, zowel in de verkenningsfase, planvormingsfase als in de uitvoering. Binnen het programma Water in Balans van Waterschap Limburg werken zo’n 45 mensen in meerdere teams samen aan het terugdringen van wateroverlast als gevolg van klimaatverandering. Een uitdagende opgave en een heel actueel thema. We stimuleren om vernieuwing te zoeken in aanpak, participatie en uitvoering. Je staat er zeker niet alleen voor: het waterschap biedt een moderne werkomgeving met gepassioneerde en enthousiaste collega’s. Samen klaren we die klus!

Quote Technisch manager: “Het creëren van een gedragen technische oplossing voor het beperken van wateroverlast in een omgeving die door vele partijen gebruikt wordt, vind ik de grootste uitdaging in mijn werk. Ik ben blij dat ik hier elke dag mee bezig ben om tot een goed resultaat te komen!”

Jouw werkzaamheden:
Je fungeert als Technisch manager (TM) voor één van de IPM-projectteams binnen het programma Water in Balans (WIB). Dit team werkt momenteel aan de planuitwerking van twee projecten in Zuid-Limburg. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming en oplevering van alle technische producten, van de Voorkeursvariant via het Definitief Ontwerp tot en met de contractdocumenten, zoals een RAW-bestek. Je stuurt hierbij het ingenieursbureau aan en baseert de uitwerking op de resultaten van diverse onderzoeken.

Je legt de technische eisen vast die aan de oplossingen worden gesteld en borgt dat deze worden gevalideerd en geverifieerd tijdens zowel het ontwerpproces als de uitvoering. Daarnaast beheers je de technische risico’s, breng je de organisatorische consequenties daarvan in beeld en stem je deze af binnen het IPM-projectteam. Veilig en duurzaam bouwen en het realiseren van een hoog kwaliteitsniveau staan centraal, waarbij je in het ontwerp rekening houdt met veilige realisatie, beheer en onderhoud van de assets.

Je voert zelf technische reviews uit en organiseert reviews door onder andere ecologen, hydrologen en beheerders. Je verbetert deze waar nodig vanuit technische maakbaarheid. Verder coördineer en adviseer je over technische oplossingen en de aansluiting op de bestaande fysieke situatie, in nauwe afstemming met projectpartners zoals beheerders, ondernemers, inwoners, specialisten, adviseurs, ingenieursbureaus, aannemers en vergunningverleners. Je bewaakt het overzicht, organiseert de benodigde onderzoeken en vertaalt onderzoeksresultaten naar ontwerpkeuzes.

Je hebt oog voor technische en contractuele innovaties en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk. Daarnaast vervul je een trekkersrol voor thema’s binnen het technisch management op programma- en organisatieniveau, zoals bouwplaats- en omgevingsveiligheid, duurzaamheid, waterveiligheid en klimaatverandering, en lever je een bijdrage aan het vakberaad Technisch management.

Je werkt binnen een aansprekend programma met complexe opgaven, waarin ruim vijfenveertig collega’s actief zijn en waarin intensief wordt samengewerkt met stakeholders. Samen werk je aan droge voeten, veilige dijken en voldoende schoon water, en draag je bij aan het mooier maken van de wereld. Binnen het waterschap heeft iedere medewerker een thuishaven in de lijnorganisatie; voor de Technisch manager is dit het team Programma Water in Balans, onderdeel van het cluster Advies en Omgeving.

Over jou:
Als Technisch manager heb je ervaring met planvormings- en realisatieprojecten in de waterbouw en/of andere infrastructuur. Als je hebt gewerkt als Technisch manager in IPM-teams aan complexe opgaven in het ruimtelijk domein is dat een pré.

Je krijgt energie van het behalen van resultaten en bent een kei in het plannen en organiseren, zodat andere teamleden zich geen zorgen hoeven te maken. Je bent analytisch, maar vind ook uitdingen in creativiteit en innovatief denken. Je staat stevig in je schoenen, hebt een sociaal karakter en bent gericht op samenwerken. Je bent leergiering en kan goed van bovenaf het groter geheel analyseren: jij ziet de verbanden en zorgt voor een beheerste projectomgeving.

Verder heb je

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding Civiele techniek of een vergelijkbare studierichting;
• Sterke communicatieve vaardigheden in woord en schrift;
• Een uitstekende organisatiesensitiviteit.

Ons aanbod:

• Een salaris tussen € 4.780,00 en 6.583,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen;
• Een contract voor een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen;
• Afwisselend werken op onze goed bereikbare locatie vlakbij station Roermond, onze locaties in Horst en Sittard, onze projectlocaties of vanuit jouw eigen huis.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

Wil je meer weten over werken bij Waterschap Limburg? Bezoek www.waterschaplimburg.nl.

Enthousiast geworden?
Jouw gemotiveerde sollicitatie en CV ontvangen we graag vóór 25 augustus 2026 via Igom (Igom.nl).
Wacht niet te lang, want bij het vinden van de juiste kandidaat kan de vacature eerder sluiten.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Romain Dubois, strategisch technisch manager van "Water in Balans", via 06 392 78 473. Of stuur een e-mail met je contactgegevens naar Peet Dekker (teammanager) via p.dekker@waterschaplimburg.nl. Dan wordt persoonlijk contact met je opgenomen.

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op via werkenbij@waterschaplimburg.nl.

Strategisch Adviseur Leren & Ontwikkelen

Leren is voor jou geen opleidingskalender, maar een manier om een organisatie toekomstbestendig te maken.
Jij ontwikkelt visie, geeft richting en bouwt aan structuren waarin leren vanzelfsprekend wordt.
Je ziet talent, verbindt mensen en vertaalt organisatieopgaven naar concrete ontwikkeling.
Wil jij vanaf het begin meebouwen aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling én aan de lerende organisatie van Waterschap Limburg? Dan is dit jouw moment!

Onze uitdaging
Waterschap Limburg werkt aan een toekomstgerichte, professionele en lerende organisatie. Klimaatverandering, maatschappelijke verwachtingen, technologische ontwikkelingen en een veranderende arbeidsmarkt vragen om een organisatie die zich continu ontwikkelt.

Daarom bouwen we aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling.
Deze afdeling ondersteunt de organisatie bij het versterken van haar wendbaarheid, samenwerking en toekomstbestendigheid.
Daarbinnen zoeken wij een Strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen die richting geeft aan de manier waarop Waterschap Limburg zich ontwikkelt tot een lerende organisatie. Je bouwt aan een samenhangende visie, ontwikkelstrategie en leerinfrastructuur waarmee medewerkers, teams en leidinggevenden kunnen groeien in hun bijdrage aan de opgaven van vandaag en morgen. Niet door een standaard opleidingscatalogus te beheren, maar door samen met collega’s, leidinggevenden, HR en externe partners te bouwen aan een herkenbare ontwikkelaanpak voor het talent van vandaag én morgen.

Jouw werkzaamheden
Als Strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen geef je richting aan de ontwikkeling van een lerende organisatie. Je ontwikkelt een visie en meerjarige aanpak voor leren, ontwikkelen, talentontwikkeling en professionele groei binnen Waterschap Limburg.

Deze rol is nieuw. Dat betekent dat er nog veel te vormen, te ontdekken en te bouwen is. Je krijgt de ruimte om vanuit visie, vakmanschap en ondernemerschap een stevige ontwikkelbasis neer te zetten. Tegelijkertijd doe je dit niet alleen. Je werkt nauw samen met het HR-team, collega’s binnen Organisatie Ontwikkeling, leidinggevenden, medewerkers, jonge instromers, trainees, externe opleidingspartners en andere organisaties binnen en buiten de wereld van waterschap.

Jouw kernopgave is om leren en ontwikkelen te verbinden aan onze koers en opgaven.
Wat hebben medewerkers nodig om hun werk goed te blijven doen?
Welke competenties vraagt de organisatie van de toekomst?
Hoe zorgen we dat nieuwe collega’s goed landen?
Hoe benutten we het talent in onze organisatie beter?
En hoe maken we leren vanzelfsprekend onderdeel van ons dagelijks werk?

Je werkt onder andere aan:

• Ontwikkelstrategie voor de lerende organisatie: je ontwikkelt samen met HR, management en collega’s van Organisatie Ontwikkeling een visie en meerjarige aanpak voor leren en ontwikkelen binnen Waterschap Limburg.
• Richting geven aan een herkenbare leeromgeving: je bouwt niet alleen losse leeractiviteiten, maar ontwikkelt een herkenbare leerinfrastructuur met leerlijnen, ontwikkelpaden en programma’s die aansluiten bij de strategische opgaven.
• Strategisch advies aan leidinggevenden en management: je adviseert over ontwikkelvragen, talentontwikkeling, competenties, teamontwikkeling, leiderschap en leren in het werk.
• Vertaling van koers naar competenties: je brengt in beeld welke kennis, vaardigheden en houding nodig zijn voor de organisatie van nu en de toekomst.
• Strategische talentontwikkeling: je ontwikkelt samen met HR en de organisatie programma’s voor talentontwikkeling, traineeships, jonge instroom, onboarding en loopbaanontwikkeling.
• Verbinding met HR en strategische personeelsontwikkeling: je zorgt dat leren en ontwikkelen aansluit op HR-thema’s zoals recruitment, onboarding, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, mobiliteit en strategische personeelsplanning.
• Leren in het werk versterken: je stimuleert dat medewerkers en teams leren van projecten, evaluaties, samenwerking, experimenten en veranderopgaven.
• Samenwerking met externe partners: je verkent en onderhoudt relaties met opleiders, onderwijsinstellingen, andere waterschappen en samenwerkingspartners.
• Van strategie naar uitvoering: je ontwikkelt richting én brengt deze tot leven in concrete programma’s, interventies en ontwikkelactiviteiten.

Waterschap Limburg en onze opgave
Waterschap Limburg werkt aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige leefomgeving met sterke dijken, schoon en voldoende water en een robuust watersysteem. Door klimaatverandering en maatschappelijke ontwikkelingen staan we voor complexe opgaven die vragen om nieuwe manieren van denken, samenwerken en handelen. Daarom bouwen we aan een organisatie waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en zich blijven ontwikkelen. Leren en ontwikkelen is daarin geen bijzaak. Het is een strategische voorwaarde om onze maatschappelijke opdracht waar te maken.

Wat breng je mee?
Voor deze uitdaging zoeken we een verbindende professional met visie op leren en ontwikkelen. Je verbindt leren aan werk, leiderschap, samenwerking en talentontwikkeling. Je denkt strategisch, bouwt praktisch aan oplossingen en vertaalt ideeën naar concrete programma’s, leerinterventies en ontwikkelpaden. Je deinst niet terug voor een rol die nog niet helemaal is uitgekristalliseerd. Sterker nog: daar krijg jij juist energie van!

Daarnaast beschik je over de volgende kwaliteiten en ervaring:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van onderwijskunde, learning & development, HRD, organisatieontwikkeling, veranderkunde of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring met learning & development, talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling of strategische personeelsontwikkeling.
• Ervaring met het ontwikkelen van een visie, strategie of meerjarige aanpak voor leren en ontwikkelen.
• Kennis van hoe mensen, teams en organisaties leren en ontwikkelen.
• Ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van leerprogramma’s, ontwikkeltrajecten of leerinterventies.
• Het vermogen om te adviseren op strategisch en tactisch niveau en tegelijk praktisch te bouwen aan uitvoering.
• Het vermogen om samen te werken met HR, leidinggevenden, medewerkers en externe partners.
• Je bent analytisch, creatief en praktisch: je ziet de grote lijn, maar weet ook wat er morgen moet gebeuren.
• Je bent verbindend en ondernemend: je bouwt relaties, brengt mensen in beweging en maakt ontwikkeling concreet.
• Affiniteit met de waterschapssector, klimaatopgaven of publieke dienstverlening is mooi meegenomen.

Ons aanbod
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt Waterschap Limburg aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

• Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 7.417,00 bruto per maand (salarisschaal 12) op fulltime basis (36 uur);
• Een Individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld) Dit kun je laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof.
• Waar het werk het toelaat, kun je flexibel werken en zelf je tijd indelen.
• Een persoonsgebonden basisbudget voor vitaliteit, opleiding en doorgroeimogelijkheden.
• Een organisatie waar ontwikkeling centraal staat en waar wordt geïnvesteerd in medewerkers.
• Een functie waarin je zichtbaar kunt bijdragen aan de toekomst van Waterschap Limburg.
• Een unieke kans om een nieuwe rol én een nieuwe ontwikkelaanpak mede vorm te geven.
• Standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond, vlak bij het station. Daarnaast kun je ook werken op onze locaties of vanuit huis.

Enthousiast geworden?
Ben jij de Strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen die leren en ontwikkelen binnen Waterschap Limburg strategisch richting geeft én praktisch weet te laten landen?

Reageer dan vóór 24 juli via IGOM laat jouw cv en motivatie achter.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jonas Heffels via 06-10931620.
Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Danny Stijnen via 06-38559340.

Wij streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele achtergrond, religie of beperking.

Strategisch Adviseur Leren & Ontwikkelen

Leren is voor jou geen opleidingskalender, maar een manier om een organisatie toekomstbestendig te maken.
Jij ontwikkelt visie, geeft richting en bouwt aan structuren waarin leren vanzelfsprekend wordt.
Je ziet talent, verbindt mensen en vertaalt organisatieopgaven naar concrete ontwikkeling.
Wil jij vanaf het begin meebouwen aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling én aan de lerende organisatie van Waterschap Limburg? Dan is dit jouw moment!

Onze uitdaging
Waterschap Limburg werkt aan een toekomstgerichte, professionele en lerende organisatie. Klimaatverandering, maatschappelijke verwachtingen, technologische ontwikkelingen en een veranderende arbeidsmarkt vragen om een organisatie die zich continu ontwikkelt.

Daarom bouwen we aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling.
Deze afdeling ondersteunt de organisatie bij het versterken van haar wendbaarheid, samenwerking en toekomstbestendigheid.
Daarbinnen zoeken wij een Strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen die richting geeft aan de manier waarop Waterschap Limburg zich ontwikkelt tot een lerende organisatie. Je bouwt aan een samenhangende visie, ontwikkelstrategie en leerinfrastructuur waarmee medewerkers, teams en leidinggevenden kunnen groeien in hun bijdrage aan de opgaven van vandaag en morgen. Niet door een standaard opleidingscatalogus te beheren, maar door samen met collega’s, leidinggevenden, HR en externe partners te bouwen aan een herkenbare ontwikkelaanpak voor het talent van vandaag én morgen.

Jouw werkzaamheden
Als Strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen geef je richting aan de ontwikkeling van een lerende organisatie. Je ontwikkelt een visie en meerjarige aanpak voor leren, ontwikkelen, talentontwikkeling en professionele groei binnen Waterschap Limburg.

Deze rol is nieuw. Dat betekent dat er nog veel te vormen, te ontdekken en te bouwen is. Je krijgt de ruimte om vanuit visie, vakmanschap en ondernemerschap een stevige ontwikkelbasis neer te zetten. Tegelijkertijd doe je dit niet alleen. Je werkt nauw samen met het HR-team, collega’s binnen Organisatie Ontwikkeling, leidinggevenden, medewerkers, jonge instromers, trainees, externe opleidingspartners en andere organisaties binnen en buiten de wereld van waterschap.

Jouw kernopgave is om leren en ontwikkelen te verbinden aan onze koers en opgaven.
Wat hebben medewerkers nodig om hun werk goed te blijven doen?
Welke competenties vraagt de organisatie van de toekomst?
Hoe zorgen we dat nieuwe collega’s goed landen?
Hoe benutten we het talent in onze organisatie beter?
En hoe maken we leren vanzelfsprekend onderdeel van ons dagelijks werk?

Je werkt onder andere aan:

• Ontwikkelstrategie voor de lerende organisatie: je ontwikkelt samen met HR, management en collega’s van Organisatie Ontwikkeling een visie en meerjarige aanpak voor leren en ontwikkelen binnen Waterschap Limburg.
• Richting geven aan een herkenbare leeromgeving: je bouwt niet alleen losse leeractiviteiten, maar ontwikkelt een herkenbare leerinfrastructuur met leerlijnen, ontwikkelpaden en programma’s die aansluiten bij de strategische opgaven.
• Strategisch advies aan leidinggevenden en management: je adviseert over ontwikkelvragen, talentontwikkeling, competenties, teamontwikkeling, leiderschap en leren in het werk.
• Vertaling van koers naar competenties: je brengt in beeld welke kennis, vaardigheden en houding nodig zijn voor de organisatie van nu en de toekomst.
• Strategische talentontwikkeling: je ontwikkelt samen met HR en de organisatie programma’s voor talentontwikkeling, traineeships, jonge instroom, onboarding en loopbaanontwikkeling.
• Verbinding met HR en strategische personeelsontwikkeling: je zorgt dat leren en ontwikkelen aansluit op HR-thema’s zoals recruitment, onboarding, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, mobiliteit en strategische personeelsplanning.
• Leren in het werk versterken: je stimuleert dat medewerkers en teams leren van projecten, evaluaties, samenwerking, experimenten en veranderopgaven.
• Samenwerking met externe partners: je verkent en onderhoudt relaties met opleiders, onderwijsinstellingen, andere waterschappen en samenwerkingspartners.
• Van strategie naar uitvoering: je ontwikkelt richting én brengt deze tot leven in concrete programma’s, interventies en ontwikkelactiviteiten.

Waterschap Limburg en onze opgave
Waterschap Limburg werkt aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige leefomgeving met sterke dijken, schoon en voldoende water en een robuust watersysteem. Door klimaatverandering en maatschappelijke ontwikkelingen staan we voor complexe opgaven die vragen om nieuwe manieren van denken, samenwerken en handelen. Daarom bouwen we aan een organisatie waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en zich blijven ontwikkelen. Leren en ontwikkelen is daarin geen bijzaak. Het is een strategische voorwaarde om onze maatschappelijke opdracht waar te maken.

Wat breng je mee?
Voor deze uitdaging zoeken we een verbindende professional met visie op leren en ontwikkelen. Je verbindt leren aan werk, leiderschap, samenwerking en talentontwikkeling. Je denkt strategisch, bouwt praktisch aan oplossingen en vertaalt ideeën naar concrete programma’s, leerinterventies en ontwikkelpaden. Je deinst niet terug voor een rol die nog niet helemaal is uitgekristalliseerd. Sterker nog: daar krijg jij juist energie van!

Daarnaast beschik je over de volgende kwaliteiten en ervaring:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van onderwijskunde, learning & development, HRD, organisatieontwikkeling, veranderkunde of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring met learning & development, talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling of strategische personeelsontwikkeling.
• Ervaring met het ontwikkelen van een visie, strategie of meerjarige aanpak voor leren en ontwikkelen.
• Kennis van hoe mensen, teams en organisaties leren en ontwikkelen.
• Ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van leerprogramma’s, ontwikkeltrajecten of leerinterventies.
• Het vermogen om te adviseren op strategisch en tactisch niveau en tegelijk praktisch te bouwen aan uitvoering.
• Het vermogen om samen te werken met HR, leidinggevenden, medewerkers en externe partners.
• Je bent analytisch, creatief en praktisch: je ziet de grote lijn, maar weet ook wat er morgen moet gebeuren.
• Je bent verbindend en ondernemend: je bouwt relaties, brengt mensen in beweging en maakt ontwikkeling concreet.
• Affiniteit met de waterschapssector, klimaatopgaven of publieke dienstverlening is mooi meegenomen.

Ons aanbod
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt Waterschap Limburg aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

• Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 7.417,00 bruto per maand (salarisschaal 12) op fulltime basis (36 uur);
• Een Individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld) Dit kun je laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof.
• Waar het werk het toelaat, kun je flexibel werken en zelf je tijd indelen.
• Een persoonsgebonden basisbudget voor vitaliteit, opleiding en doorgroeimogelijkheden.
• Een organisatie waar ontwikkeling centraal staat en waar wordt geïnvesteerd in medewerkers.
• Een functie waarin je zichtbaar kunt bijdragen aan de toekomst van Waterschap Limburg.
• Een unieke kans om een nieuwe rol én een nieuwe ontwikkelaanpak mede vorm te geven.
• Standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond, vlak bij het station. Daarnaast kun je ook werken op onze locaties of vanuit huis.

Enthousiast geworden?
Ben jij de Strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen die leren en ontwikkelen binnen Waterschap Limburg strategisch richting geeft én praktisch weet te laten landen?

Reageer dan vóór 24 juli via IGOM laat jouw cv en motivatie achter.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jonas Heffels via 06-10931620.
Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Danny Stijnen via 06-38559340.

Wij streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele achtergrond, religie of beperking.