Secretaris concerncontrol

Dit ga je doen
Als secretaris ben je de rechterhand van onze concerncontroller en speel je een grote rol binnen de opgave concerncontrol. Je zoekt naar onderlinge verbanden, bewaakt de grote lijnen en adviseert kritisch over de strategie en organisatie van verschillende opdrachten. Denk hierbij aan onderwerpen als risicomanagement, audit en advies, fiscale zaken en systeemcontrol. Je vertaalt de ontwikkelingen naar heldere notities, stelt het jaarplan op en rapporteert over de voortgang.

Ook speel je een coördinerende rol in de interne communicatie. Je houdt ons intranet up-to-date, organiseert bijeenkomsten en trekt verschillende projecten om concerncontrol nog beter op de kaart te zetten. Daarnaast vertaal je organisatiebrede richtlijnen naar concrete acties en planningen. Je ondersteunt het team bij het naleven van interne kaders op het gebied van bedrijfsvoering en wetgeving, zoals de Wet open overheid (Woo). Tot slot, maar zeker niet onbelangrijk, beheer je contracten en financiële overzichten.

Kortom: jij zorgt dat de opgave op zowel korte als lange termijn soepel draait.

Dit maakt de functie interessant

• Als verbindende schakel binnen concerncontrol ben je van grote waarde voor de effectiviteit van de organisatie;
• In deze rol krijg je veel ruimte om de functie naar eigen inzicht vorm te geven en verder te ontwikkelen;
  Je werkt samen met ervaren professionals aan opgaven die cruciaal zijn voor de gehele provincie;
• Je draagt direct bij aan de professionalisering van control en organisatie binnen Zuid-Holland;
• Hybride werken is in overleg mogelijk, om contact te houden met collega's ben je wel meerdere dagen per week op kantoor.

Dit is jouw profiel
Je neemt eigenaarschap over je werk en voelt je thuis in een dynamische omgeving. Je behoudt moeiteloos het overzicht, legt gemakkelijk verbanden en weet complexe informatie helder en to-the-point te verwoorden. Met jouw organisatiesensitiviteit doorzie je de onderlinge verhoudingen en breng je je advies op het juiste moment en op de juiste manier. Daarbij kijk je met een frisse blik naar processen en denk je actief mee over vernieuwing en verbetering.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar werkervaring met de vakgebieden controlling en auditing;
• goede vaardigheden op het gebied van plannen en organiseren;
• kennis van en ervaring met bestuurlijk (complexe) processen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Afhankelijk van de kennis en ervaring die jij meeneemt bieden we schaal 11 of schaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36
• Maximaal aantal uur:

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Voor jou betekent het dat je werkt aan de opgave ‘Financiën’. Deze bestaat uit 7 specifieke deelopdrachten: treasury, fiscale zaken, risicomanagement, systeemcontrol, audit en advies, administratieve organisatie/interne controle en beleidscontrol.

Daarnaast ben je onderdeel van het team Systeemcontrol. Dit is een klein team, bestaande uit 4 mensen. Ons doel vatten we samen met de term SMAAK: Signaleren, Monitoren, Adviseren, Auditen en Kaderstelling. Met onze kritische blik houden we de organisatie scherp. Hierbij ligt jouw focus op het verbinden van alle onderdelen binnen de opgave en het ondersteunen van de verschillende professionele teams.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Patricia Rozenblad, P&O-manager, op 06-21102924. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lucas Almeida, adviseur recruitment, bellen of appen op 06-42986134

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

HR Businesspartner

Dit ga je doen
De Provincie Zuid-Holland zit midden in een ontwikkeling naar een wendbare, opgavegerichte organisatie. Dagelijks merken we als HR Businesspartners wat dit vraagt van mensen, teams en structuren. Maar ook wat dit vraagt van onze eigen functie; een verschuiving van operationeel-tactisch, naar een strategische rol. Dat betekent dat je als HR Businesspartner niet alleen de verbindende schakel tussen HR en de organisatie bent, maar ook een van de bouwers van een moderne en strategische HR-functie. En daar hebben we jou bij nodig.

Als Businesspartner ben je regiehouder voor jouw eigen accounts. Dat betekent dat je zorgt voor ondersteuning van leidinggevenden zodat teams en medewerkers optimaal kunnen blijven functioneren en zich blijven ontwikkelen. Je zorgt voor een goede aansluiting tussen de vraag van de organisatie en de inzet van de juiste HR-expertise. Soms adviseer je zelf, soms betrek je collega’s van andere HR teams, bijvoorbeeld het Personeelsplein, Recruitment of Leren en ontwikkelen. Jij hebt het overzicht, stelt de juiste vragen en zorgt voor duurzame oplossingen.

Je vertaalt de HR-strategie naar de praktijk, ondersteunt leidinggevenden in hun rol en denkt actief mee over wat er nodig is om teams goed te laten functioneren en te ontwikkelen. Daarbij werk je datagedreven en draag je actief bij aan thema’s zoals strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en arbeidscapaciteit.

Zo zorg je dat HR altijd van waarde is, op het juiste moment, met de juiste aanpak.

Bij alles wat je doet, is er oog voor jou als mens. Voor je werkplezier, je ontwikkeling en je balans tussen werk en privé. Want bouwen aan de toekomst van Zuid-Holland, dat doe je het beste als je zelf stevig staat.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt in een organisatie waar ruimte is voor initiatief en waar jouw inbreng ertoe doet;
• Je bouwt mee aan een strategisch HR-team en versterkt tegelijkertijd maatschappelijke opgaven;
• Je doet dit samen met betrokken collega’s in een omgeving die werkplezier en balans serieus neemt.

Dit is jouw profiel
Je hebt al eerder in organisaties gewerkt die in ontwikkeling en verandering zijn en je voelt je hierin thuis. Verandering zie je dan ook niet als obstakel, maar als een kans om te bouwen aan iets dat ertoe doet. Juist in een omgeving waarin nog niet alles vastligt, weet jij richting te geven en anderen mee te nemen. Je beweegt mee waar het kan, houdt koers waar het moet en blijft altijd in gesprek. Je hebt een goed ontwikkeld strategisch denkvermogen en sterke adviesvaardigheden die je inzet bij het vooruitkijken en onderbouwen van keuzes. Hierdoor kun je leidinggevenden op alle niveaus effectief en overtuigend ondersteunen. Daarnaast hou je overzicht en zorg je ook dat wat je doet, klopt.

Als persoon ben jij iemand die beschikt over een gezonde dosis doorzettingsvermogen en flexibiliteit. Je weet wanneer je je rug recht moet houden en wanneer je mee kunt bewegen. Hierbij blijf je in contact en constructief. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Niet alleen binnen HR en de verschillende disciplines, maar ook met leidinggevenden, opdrachtgevers en teams. Je bent een M&O Businesspartner die verder kijkt dan vandaag.

Verder neem je het volgende mee:

• een afgeronde hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbare richting;
• ruime ervaring als HR Businesspartner in veranderende organisaties, bijvoorbeeld opgave gericht werken of Agile werken;
• ervaring met regievoering op HR-vraagstukken;
• kennis van het ontwikkelen van strategische HR-thema’s zoals SPP, arbeidscapaciteit en organisatieontwikkeling;
• nieuwsgierigheid in en ervaring met datagedreven werken en het vertalen van HR-informatie naar praktische oplossingen;
• ervaring in een veranderende organisatie waarin HR zich ontwikkelde van uitvoerend naar strategisch.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 6.213
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
HR valt onder het domein Mens & Organisatie (M&O). Er werken zo’n 70 mensen binnen HR vanuit verschillende disciplines en expertises. Salarisadministratie, Personeelsplein, Organisatieadviseurs, Leren & Ontwikkeling, Loopbaanontwikkeling, Recruitment, Ziekteverzuim en HR Business partners.

Je komt te werken in het team HR, intern genaamd M&O Businesspartners waarin je nauw samenwerkt met 5 collega’s die elk hun eigen accounts bedienen maar veel met elkaar afstemmen. Het is een hecht team van collega’s die elkaar aanvullen, hard werken, maar zorgen dat er ook genoeg gelachen wordt. Op kantoordagen wordt gezamenlijk gelucht in het bedrijfsrestaurant en natuurlijk wordt af en toe een uitje buiten de deur georganiseerd.

Ben je enthousiast en heb je nog een vraag?

Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je contact opnemen met Sabine Zebel, HR Businesspartner, via 06-42935209. Of Koen Vredebregt, P-manager, via 06-55449284.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Nicole de Laender, senior adviseur recruitment, via 06-24571041.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Treasurer

Dit ga je doen
Het beheren en optimaliseren van de financiële geldstromen van de provincie Zuid-Holland vormt de kern van je werk. Je draagt de verantwoordelijkheid voor een solide treasurybeleid en zorgt dat financieringsrisico’s zoals rente-, krediet- en liquiditeitsrisico’s scherp worden bewaakt. Dagelijks beheer je de liquiditeitspositie en stel je prognoses op om de provinciale ambities duurzaam te realiseren. Dit doe je op basis van het garantie- en leningenbeleid van PZH en altijd in lijn met de actuele wet- en regelgeving, zoals de Wet financiering decentrale overheden (Fido).

Als expert adviseer je het bestuur en management over complexe financieringsvraagstukken. Je bent de drijvende kracht achter de financiering van verbonden partijen en het aanspreekpunt voor zowel interne als externe belanghebbenden. Je onderhoudt de contacten met banken en toezichthouders, maar stemt ook af met het Interprovinciaal Overleg (IPO), de Belastingdienst en het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Daarnaast speel je een cruciale rol bij de verdeling van middelen uit het provinciefonds en de motorrijtuigenbelasting, waarbij je adviseert over kaderstelling en ramingen.

In deze rol werk je nauw samen met collega’s om te adviseren over lobbyzaken die de financiën van de provincie raken. Je levert een actieve bijdrage aan planning- en controlproducten zoals de begroting en de jaarrekening. Ook adviseer je de directie en het bestuur over de financiële gevolgen van de circulaires van BZK. Hierbij werk je volgens het SMAAK-principe (Signalerend, Monitorend, Analyserend, Adviserend en Kaderstellend) van Concerncontrol.

Dit maakt de functie interessant

• In deze rol creëer je maatschappelijke waarde door direct bij te dragen aan een financieel gezonde provincie;
• Je krijgt de kans om nauw samen te werken met een groot aantal interne en externe stakeholders op strategisch niveau;
• Je werkt in een omgeving waar je strategisch adviseert, maar ook altijd dicht bij de financiële praktijk blijft;
• De organisatie biedt je veel mogelijkheden voor persoonlijke groei via diverse opleidingen en ontwikkelpaden;
• Je krijgt de ruimte om je werktijden flexibel in te delen voor een goede balans tussen werk en privé.

Dit is jouw profiel
Je bent een expert op het gebied van treasury en finance met het vermogen om complexe vakkennis te vertalen naar waardevolle adviezen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Als sterke adviseur en netwerker ga je moeiteloos relevante samenwerkingen aan en weet je deze op verschillende niveaus te onderhouden. Je voelt je thuis in een omgeving waar sturing en verantwoording centraal staan en je beweegt je behendig door de beleids- en P&C cyclus van de publieke sector. Met jouw communicatieve kracht en analytische blik weet je anderen te overtuigen en draag je bij aan de inrichting van onze openbare financiën.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar ervaring met treasurywerkzaamheden;
• kennis van planning & control en de wet- en regelgeving binnen de publieke sector;
• ervaring met het schakelen tussen diverse bestuurlijke niveaus;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden om effectief te netwerken.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.407 - max. € 7.648
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 79.400 - max. € 112.313
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Binnen de opgave concern control werk je samen met 7 specifieke deelopdrachten: fiscale zaken, risicomanagement, systeemcontrol, audit en advies, administratieve organisatie/interne controle, beleidscontrol en jouw eigen specialisme, treasury. Als ambtelijk opdrachtnemer voor de opdracht treasury val je direct onder de verantwoordelijkheid van de concerncontroller. In deze rol zoek je voortdurend de verbinding op, waarbij je in het bijzonder nauw samenwerkt met de collega's van risicomanagement en fiscale zaken om de financiële koers van de provincie te bewaken.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Heb je werkinhoudelijke vragen? Dan kun je contact opnemen met Bennie Harpe, people manager, via 06-34838258.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lucas Almeida, Adviseur recruitment, bellen of appen op 06-42986134.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior Adviseur Public Affairs/Lobbyist

Dit ga je doen
In deze functie heb je 2 belangrijke taken. Eén taak is intern gericht en de ander is extern gericht. Enerzijds ben je als adviseur binnen de interne organisatie actief om leden van Gedeputeerde Staten (GS) en onze ambtelijke organisatie te adviseren over de inzet van een lobby richting de landelijke politiek. Anderzijds zorg je er als lobbyist ervoor dat de belangen van de provincie Zuid-Holland en haar inwoners goed naar voren worden gebracht in de Tweede Kamer, wat meer past bij het externe deel van de functie. Zo ben je als lobbyist regelmatig in de Tweede Kamer en Nieuwspoort te vinden. Kortom een tweebenige rol waarin jij als natuurlijk verbinder de provinciale lobby verder vormgeeft! Beide rollen moeten je dus aanspreken.

Daarnaast werk je samen met collega-lobbyisten van andere provincies, onder andere op het kantoor van het Interprovinciaal Overleg. Op deze manier probeer je kansen te ontdekken waar we gezamenlijk in kunnen optrekken. Om goed op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen in de regio onderhoud je contacten en werk je samen met Zuid-Hollandse gemeenten en partijen uit de regio. Denk hierbij aan de Economic Board Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag. Juist omdat provincies een steeds belangrijkere rol spelen in grote maatschappelijke opgaven, kun jij een bijdrage leveren aan een mooier en beter Zuid-Holland.

Je werkzaamheden zien er verder als volgt uit:

• Je signaleert politieke-, maatschappelijke- en beleidsontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen voor de provincie. Je adviseert hierover richting het bestuur en de organisatie;
• Je adviseert en ondersteunt GS en beleidsafdelingen bij agendering en beleidsbeïnvloeding;
• Je bouwt verder aan een relevant politiek netwerk. Hierbij heb je veel contact met stakeholders, zoals medeoverheden en maatschappelijk relevante organisaties;
• Je helpt je collega’s bij de ontwikkeling in netwerkvaardigheden en het aanscherpen van de politieke antenne en het strategisch inzicht;
• Je informeert, samen met de rest van het team, het college van Gedeputeerde Staten en de rest van onze organisatie over lobbyzaken en ontwikkelingen in de Tweede- en Eerste Kamer.

Dit maakt de functie interessant

• Jij bent één van de gezichten en belangenbehartigers van de provincie Zuid-Holland in de Tweede Kamer;
• Je bent verantwoordelijk voor dossiers met een grote maatschappelijke impact, zoals het stikstofdossier, landbouw, water en natuur;
• Je werkt zowel vanuit lange termijn doelen als vanuit de politieke dynamiek van iedere dag. Een veelzijdige functie dus;
• Geen dag is hetzelfde: politiek nieuws verandert steeds de context waarbinnen je werkt. Het wordt dus niet snel saai!

Dit is jouw profiel
In deze functie is het van belang dat je politiek en bestuurlijk sensitief bent en over uitstekende communicatieve schriftelijke vaardigheden beschikt. Dat maakt je een prettige gesprekspartner voor zowel de bestuurders als voor de organisatie. Je bent besluitvaardig, neemt graag initiatief en bent resultaatgericht. Daarnaast ben je een netwerker en zoek je graag de verbinding op met collega’s. Je weet de provincie stevig te positioneren in politieke debatten of bij veranderende wet- en regelgeving. Tenslotte is het voor jou geen probleem om prioriteiten te stellen en te werken met deadlines en hectiek. Sterker nog, hier hou je van en ga je op aan.

Verder neem je het volgende mee:

• een afgeronde wo-opleiding in de richting van politicologie, bestuurskunde of de leergang Public Affairs;
• minimaal 5 jaar ervaring als lobbyist of als adviseur van (politiek) bestuurders op het gebied van Public Affairs;
• aantoonbare werkervaring met nationale, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en Haagse besluitvormingsprocessen;
• een breed en aantoonbaar netwerk binnen de Haagse besluitvorming, denk hierbij aan Tweede Kamerleden, beleidsmedewerkers en andere lobbyisten;
• kennis van de provinciale opgaven in Zuid-Holland;
• wij zoeken een kandidaat met aantoonbare affiniteit en bij voorkeur kennis van het stikstofdossier en de samenhang met landbouw, water en natuur, of met de intrinsieke motivatie en leerbereidheid om zich deze complexe en actuele thema’s snel eigen te maken.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Het domein Bestuur en Omgeving is verantwoordelijk voor strategische bestuurlijke positionering van de provincie richting Brussel, het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, andere provincies, grote steden, waterschappen, regio’s en gemeentebesturen. Ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, het directieteam, de provinciesecretaris en de Commissaris van de Koning is belegd bij ons. Het domein bestaat uit 10 teams.

Als je bij ons komt werken maak je deel uit van het team Europa/ Internationaal & Public Affairs. Dit team van 16 collega’s werkt aan twee 2 opdrachten: de opdracht Europa/Internationaal en de opdracht ‘Public Affairs’. Jij werkt aan de laatste opdracht, maar stemt veelvuldig af met de collega’s die aan de opdracht Europa/Internationaal werken. Je werkt nauw samen met 4 teamleden, van wie 1 teamlid de opdracht coördineert. Samen met je collega’s werk je afwisselend op kantoor of elders in Den Haag bij het IPO of in de Tweede Kamer. Er is ruimte om ongeveer een dag in de week thuis te werken. We proberen ook voldoende tijd te maken voor vakontwikkeling en natuurlijk voor gezelligheid, zoals een borrel, teamuitje of avondje uit.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Arie Roest, Coördinator Public Affairs, via 06-50064188 of Famke Kweekel, Manager Bestuur, via 06-50025023.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Paul Stad, adviseur recruitment, bellen of appen op 06-48437032.

Wij houden tussentijds de reacties in de gaten en bij een match plannen we gelijk een gesprek in. Wacht daarom niet te lang met reageren, want het kan zijn dat de vacature eerder sluit.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Adviseur ontwikkeling en grondzaken

Dit ga je doen
De gebiedsontwikkelingen raken aan de kern van wat de provincie Zuid-Holland wil zijn: een plek waar wonen, natuur, economie en infrastructuur in balans samenkomen. Maar dat gebeurt niet vanzelf. Aan de inrichting van iedere hectare grond, iedere samenwerking en ieder plan gaat denkkracht, strategie en vakmanschap vooraf. De 5 teams van Ontwikkeling en Grondzaken maken dit mogelijk.

Als adviseur Ontwikkeling en Grondzaken geef jij richting aan gebiedsprocessen in het landelijk gebied. Jij verbindt het grondbeleid aan actuele opgaven zoals natuurherstel, duurzame landbouw, klimaatadaptatie en kwaliteit van de leefomgeving. Met jouw kennis van grondgebruik en eigendom geef je richting aan de aanpak voor de uitvoering. Je helpt bij het maken van keuzes die er maatschappelijk toe doen.

Je speelt een belangrijke rol in de advisering op en inhoudelijke uitwerking van de toepassing van grondinstrumentarium, bijvoorbeeld voor de Samenhangende Aanpak Natuurherstel en Economie. Daarnaast denk je actief mee over de koers en inrichting van projecten binnen het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied. Ook breng je de verbinding aan tussen landbouwbeleid en de inzet van grondinstrumenten.

Verder draag je bij aan:

• Het adviseren over of organiseren van strategische grondaankopen;
• Het uitwerken van realisatiestrategieën voor landelijke gebiedsopgaven;
• Het oppakken van incidentele vraagstukken binnen programma’s zoals het Natuur Netwerk Nederland.

Je hebt een brede blik op het grondbeleid én oog voor het grotere plaatje. Jouw werk draait om de vraag: hoe zorgen we ervoor dat beschikbare grond ook daadwerkelijk leidt tot realisatie van maatschappelijke ambities? Daarbij ben je steeds gericht op uitvoering, verbinding en resultaat.

Dit maakt de functie interessant

• Je duikt inhoudelijk de diepte in en adviseert strategisch over maatschappelijk relevante gebiedsontwikkelingen, vaak in het landelijk gebied;
• Je pakt gebiedsgerichte vraagstukken met impact op en maakt met jouw analyse en advies aantoonbaar het verschil;
• Je neemt regie over je eigen werk, met de vrijheid om je week flexibel in te richten passend bij jouw verantwoordelijkheden;
• Je beweegt je actief in dossiers die zich afspelen in het politiek-bestuurlijke krachtenveld en weet daarin scherp te adviseren.

Dit is jouw profiel
Je beschikt over brede kennis van grondbeleid en ziet helder hoe beleidsopgaven elkaar raken. Je richt je op het realiseren van maatschappelijke doelen. Je beweegt je gemakkelijk in het bestuurlijke speelveld, schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en weet anderen mee te nemen in je verhaal. Je communiceert duidelijk, houdt het overzicht én hebt oog voor detail. Je werkt open en betrokken samen, neemt verantwoordelijkheid waar nodig en blijft zichtbaar, flexibel en aanspreekbaar binnen het team en op de werkvloer.

Daarnaast neem je mee:

• minimaal 3 jaar relevante werkervaring als adviseur in (agrarisch) vastgoed- en/of gebiedsontwikkeling;
• ervaring bij of met de overheid, inclusief gevoel voor besluitvorming en bestuurlijke processen;
• ervaring met of affiniteit met ontwikkelingen in het landelijk gebied.
• kennis van alle beschikbare grondinstrumenten.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog meer interessante functies openstaan! Bekijk hier de mogelijkheden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 6.213
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
De provincie Zuid-Holland is volop in ontwikkeling. Niet alleen qua landschap en infrastructuur, maar ook als organisatie. We werken opgave- en gebiedsgericht: per maatschappelijke opgave brengen we de juiste mensen samen om het verschil te maken.

Als adviseur Grondzaken maak jij deel uit van het team adviseurs binnen OGZ (Ontwikkeling en Grondzaken), met 7 andere adviseurs. OGZ bestaat uit betrokken collega’s met uiteenlopende achtergronden zoals: projectleiders, specialisten, medewerkers beheer, GIS/GEO-, juridisch en financieel adviseurs. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en werkplezier.

Bij ons werk je niet alleen aan je taken, maar ook aan jezelf. We stimuleren groei, initiatief en samenwerking. En we geloven dat iedereen die zich in deze functie herkent, welkom is, ongeacht achtergrond, leeftijd of ervaring.

Heb je vragen over deze vacature, wil je sparren met een van onze collega’s? Dan kun je contact opnemen met Marike van Meerendonk, peoplemanager, op telefoonnummer 06-18811164.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Paul Stad, senior adviseur recruitment, bellen of Whatsappen op 06-48437032.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.