Service- en leveranciersmanager ICT

Dit ga je doen
Een betaalbare, betrouwbare en efficiënte (ICT)-dienstverlening, dat is ons doel. Jij houdt je bezig met de realisatie en levering van de huidige en toekomstige ICT-dienstverlening aan de provincie. Dit betekent enerzijds het ophalen, managen en beheren van de service requirements binnen jouw opdracht en anderzijds het afstemmen, monitoren en sturen op de leveranciers van de ICT-diensten.

Als service- en leveranciersmanager ICT geef je invulling aan het opstellen, bewaken en verbeteren van serviceafspraken. Je monitort prestaties, rapporteert hierover én zorgt dat onze dienstverlening blijft aansluiten op de strategie van de organisatie. Als leveranciersmanager ben jij verantwoordelijk voor het beoordelen van leveranciersprestaties, het selecteren van partners en het organiseren van servicemanagement overleggen. Je ontwikkelt Service Level Management in afstemming met contractmanagement en inkoop. Jouw input op SLA’s, KPI’s en service-inhoud is essentieel voor duurzame samenwerking.

Je bent het aanspreekpunt en inhoudelijk sparringpartner voor de ambtelijk opdrachtgever en opdrachtnemer waar het gaat om bestaande dienstverlening en ondersteunt en adviseert over de totale kwaliteit van de ICT dienstverlening. Je denkt actief mee over onder andere lifecycle management van IT diensten. Samen met de leveranciers en interne stakeholders evalueer je de dienstverlening en begeleid je de implementatie van verbeteringen. Daarnaast coördineer je de respons op incidenten en problemen, zowel intern als met leveranciers in afstemming met de incidentmanager. Ook vervul je een antennefunctie voor de portfoliomanager en de accountmanagers ten aanzien van nieuwe digitaliseringsbehoeftes.

Als bruggenbouwer tussen verschillende partijen en processen speel je een cruciale rol in het verbeteren en vernieuwen van onze ICT-dienstverlening.

Met state-of-the-art software, bestaande uit ongeveer 200 applicaties, bieden we een uitdagende omgeving waarin je kunt groeien, innoveren en je eigen ideeën kunt ontwikkelen. We nodigen je uit om hierin mee te denken, je te ontwikkelen, je kennis te vergroten en je eigen initiatief in te zetten, waarbij je ook fouten mag maken. Kortom, bij ons doe je werk wat er toe doet!

Dit maakt de functie interessant

• In deze rol is jouw bijdrage concreet en tastbaar, want je ziet de resultaten van je inspanningen terug in tevreden klanten en goed functionerende systemen;
• Deze functie heeft diverse uitdagingen. Zo bijt je je vast in het oplossen van diverse complexe vraagstukken;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van een innovatieve provincie die voorop wil lopen op het gebied van ICT;
• Je hebt de mogelijkheid om te groeien en te leren in een agile werkomgeving, waarin we werken volgens scrum/devops-methodologieën.

Dit is jouw profiel
Als service level manager kun je helder en effectief communiceren met klanten en teamleden. Je bezit de benodigde organisatorische vaardigheden om samen met collega’s en leveranciers stabiele dienstverlening te leveren en te verbeteren. Je bent sterk in relatiemanagement en stuurt op het contract indien nodig. Je vindt het leuk om gelijk aan de slag te gaan met je ideeën en oplossingen. In de opgave, die bestaat uit 35 personen, ben je het aanspreekpunt als het gaat om relatiemanagement.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring in service level management, leveranciersmanagement of vergelijkbare rollen;
• procesmanagementvaardigheden;
• kennis en ervaring met IT Service Management, bij voorkeur kennis van ISM/ITIL;
• goede adviesvaardigheden, richting interne opdrachtgevers, klanten én leveranciers.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.337 - max. € 6.122
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 63.699 - max. € 89.899
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als je bij ons komt werkt, wordt je onderdeel van een goed functionerende opgave Bedrijfsinformatiesystemen. Er heerst een goede sfeer en de omgeving waarin je komt te werken is dynamisch. Plezier in je werk staat bij ons hoog in het vaandel. De opgave bestaat uit ongeveer 35 personen die inhoudelijk input kunnen geven omtrent de dienstverlening. Als Service- en leveranciersmanager geven wij je de ruimte om dit samen met je directe collega’s vorm te geven. De digitalisering transitie en datagedreven werken is onderdeel van deze opgave.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Mike Gonesh, opdrachtnemer, via 06-54354222 of Arjan Boere, opdrachtgever, via 06-21102921.
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Ben Vollebregt, recruiter, via 06-28350387.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Medewerker HR Services

Dit ga je doen
In deze functie ben je werkzaam bij het Personeelsplein en maak je onderdeel uit van het team HR Services. Je levert een belangrijke bijdrage aan het informeren en adviseren aan zowel managers, medewerkers en de HR-Businesspartners. Wij zijn het eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken, denk aan arbeidsvoorwaarden, personele regelingen, vragen op het gebied van in- en uitstroom en systemische vragen. Via telefoon, e-mail of in een persoonlijk gesprek sta je medewerkers en leidinggevenden te woord.

Elk contactmoment is een kans om collega’s écht verder te helpen. Heldere uitleg, praktische oplossingen en een vriendelijk aanspreekpunt maken daarbij het verschil. Voor een aantal domeinen ben je, samen met de HR Businesspartner, het vaste aanspreekpunt. Je bespreekt samen de casuïstiek van de verschillende domeinen waarbij jij zelfstandig de operationele adviesvraagstukken oppakt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor mutaties zoals bij indiensttredingen, functiewijzigingen en beëindigingsovereenkomsten. Een scherp oog voor verbetering is onmisbaar. Signaleer je knelpunten of onduidelijke processen? Dan bespreek je die actief met je team en draag je alternatieven aan.

Je maakt salaris en verlof berekeningen, arbeidsvoorwaardenvoorstellen en voert het arbeidsvoorwaardengesprek samen met de manager. Je informeert managers hoe werkzaamheden goed verwerkt kunnen worden in het systeem en geeft gevraagd en ongevraagd advies bij vragen of onduidelijkheden. Je werkt nauw samen met collega’s van het HR Skilled Servicecenter; de Backoffice, Functioneel Beheer en de Salarisadministratie om vragen snel en zorgvuldig af te handelen.

Dit maakt de functie interessant

• Door de hoeveelheid en verscheidenheid van vragen van collega’s en leidinggevenden kun je veel kennis en ervaring opdoen;
• Je kunt klanten direct een oplossing bieden. Dat geeft positieve energie!;
• Het team is in ontwikkeling waardoor je de ruimte krijgt om samen met je collega’s de dienstverlening te verbeteren.

Dit is jouw profiel
Nauwkeurigheid is voor jou vanzelfsprekend. In je werk wil je dat dingen kloppen en goed worden vastgelegd. In gesprekken met collega’s weet je snel tot de kern te komen. Heldere uitleg geven, meedenken en doorvragen gaan je goed af. Nieuwe systemen maak je jezelf snel eigen. Vooral in een omgeving waar samenwerking belangrijk is, voel jij je op je plek. Je hebt een flexibele werkhouding en schakelt snel tussen verschillende taken. Je neemt verantwoordelijkheid voor wat je oppakt, toont initiatief en hebt oog voor verbeterkansen – die kaart je aan wanneer je ze ziet.

Verder neem je mee:

• mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
• interesse/ervaring in HR en klantcontact;
• oog voor collega’s én voor detail;
• goede communicatieve vaardigheden.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog meer interessante functies openstaan!

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 8
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.044 - max. € 4.274
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 44.710 - max. € 62.711
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
In de rol van Medewerker HR Services ben je onderdeel van het professioneel team HR Services, het Personeelsplein. Het team bestaat uit zes collega`s onderverdeeld in 4 Medior Medewerkers HR Services en twee Senior Medewerkers HR Services. Je komt terecht in een bevlogen team met ambitie en aandacht voor werkplezier. De professionele teams van het HR Skilled Servicecenter vallen onder een HR manager die onderdeel uitmaakt van een vierledig managementteam bij P&O.

Naast de personele taken houdt de manager zich samen met de coördinator van het HR Skilled Servicecenter bezig met de doorontwikkeling van de HR dienstverlening. Gezamenlijk werken we vanuit HR aan verschillende opdrachten waaronder arbeidsvoorwaarden, instroom, mutaties dienstverband, uitstroom, belonen en vergoeden, recruitment, talentontwikkeling, integriteit, vitaliteit en E-HRM. Het HR domein heeft de ambitie om als transitieleider en regievoerder van personele & organisatieontwikkeling op te treden. Zo maken wij ook de ontwikkeling door naar het opgavegericht werken. Dat brengt een dynamische werksfeer met zich mee. Soms is dat een uitdaging en moeilijk, maar bovenal geeft dat veel uitdaging!

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Linda Wiegeraadt, coordinator HR-services op telefoonnummer 06-29682653

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met senior adviseur recruitment Lauren Riethoff bellen of appen via 06-50171507.

Deze vacature staat open tot en met 17 augustus. Bij voldoende passende reacties sluiten wij de vacature eerder. Wacht dus niet te lang met reageren.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Inkoopadviseur

Dit ga je doen
Als tactisch inkoopadviseur begeleid en adviseer je de diverse teams binnen de organisatie bij met name het aanbesteden van werken. Jij bent dé procesbegeleider en sparringpartner tijdens het gehele inkoop- en aanbestedingstraject. Jij analyseert de inkoopbehoefte en je adviseert jouw collega’s over waar zij rekening mee moeten houden tijdens het offerte traject, waarop ze kunnen onderhandelen en hoe ze tot een goede overeenkomst met de leverancier kunnen komen.

Je gaat je onder andere bezig gaan houden met de volgende zaken:

• Het begeleiden van (Europese) aanbestedingen en offertetrajecten voor zowel werken als leveringen en diensten;
• Afstemmen met collega-inkopers, contractmanagers en aanbestedingsjuristen over mogelijkheden en beperkingen;
• De regie voeren over het inkoopproces door actief te communiceren en je adviseert over passende oplossingen;
• Je voert regie over het tactisch inkoopplan;
• Het onderhouden van contacten met leveranciers om kennis te delen, af te stemmen en te contracteren.

Dit maakt de functie interessant

• Je kunt veel leren over duurzaam inkopen en bijdragen aan maatschappelijk belangrijke projecten;
• Er is veel ruimte en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• Je komt te werken in een hecht team;
• Een grote variëteit van verschillende inkoopprojecten;
• Je bouwt een groot intern en extern netwerk op;
• Je levert een belangrijke bijdrage aan de ambities uit ons ‘coalitieakkoord’ en gaat werken in een bestuurlijk uitdagende omgeving.

Dit is jouw profiel
Je bent een enthousiaste en zorgvuldige collega. Je hebt een analytische blik en begrijpt inkoopprocedures. Communicatief ben je sterk en kun je helder en bondig advies geven aan collega’s met inkoopvragen. Je denkt oplossingsgericht binnen gestelde kaders. Je legt daarom gemakkelijk contact en weet de vraag achter de vraag te doorgronden. Je voelt feilloos aan wanneer het delen van informatie en het uiten van je mening gepast is. Kortom, je politiek-bestuurlijke voelsprieten laten je nooit in de steek!

Verder neem je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• een afgeronde nevi 1 of gelijkwaardige opleiding
• minimaal 5 jaar werkervaring als tactisch inkoper op het gebied van werken;
• ervaring met inkoopprocedures binnen een soortgelijke organisatie als de provincie;
• maatschappelijke betrokkenheid;
• goede kennis van organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.337 - max. € 6.122
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 63.699 - max. € 89.899
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Aantal uur: 36 uur

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Het team Inkoop is binnen de provincie Zuid-Holland dé partner om alle collega’s te helpen bij het realiseren van de provinciale doelen. We laten zien hoe we kunnen helpen en streven naar tevreden collega's. Want uiteindelijk betekent dat ook tevreden klanten.

We zijn altijd op zoek om onze kennis en expertise te vergroten en onze advisering te verbeteren. We zoeken dan ook iemand die met ons mee denkt hoe onze inkoopprocessen verder te optimaliseren en mee gaat bouwen aan ons team. We zijn een hecht team, bestaand uit strategisch en tactisch inkoopadviseurs. We werken hybride, maar het streven is om minstens 2 keer per week elkaar fysiek op kantoor te zien voor overleg en/of lunch.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Johan Remijnse, coördinator inkoop via 06-21102891.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je Lucas Almeida, adviseur werving & selectie, bellen of appen via 06-42986134.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsadviseur bodem en ondergrond

Dit ga je doen
Je focus ligt op de aanpak van spoed- en nazorglocaties, met als doel het verminderen van spoedlocaties en het realiseren van een vitale, gezonde en schone bodem. Je voert VTH-taken (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving) uit op locaties waarvoor de provincie het bevoegd gezag is onder de Omgevingswet en het overgangsrecht. Daarnaast werk je aan de buitenproportionele bodemopgave, zoals PFAS, Zeer Zorgwekkende Stoffen (ZZS) en diffuus lood.

De provincie Zuid-Holland is bevoegd gezag voor de Wet bodembescherming (overgangsrecht) en voor milieubelastende activiteiten bij complexe stakeholders. Vanuit die rol streven we naar een duurzaam, veilig en efficiënt gebruik van bodem en ondergrond. Je geeft invulling aan bestuurlijke en financiële afspraken met onder andere het Ministerie van IenW, IPO, VNG en UvW. Deze afspraken gaan over de aanpak van spoed- en nazorglocaties en over de provincie-overstijgende bodemopgave.

Daarnaast speel je ook een rol in het begeleiden van gemeenten bij het overnemen van wettelijke bodemtaken en stuur je omgevingsdiensten aan, waarbij je scherp blijft op het behalen van provinciale doelen.

Om al deze opgaven in goede banen te leiden, neem jij de regie in verschillende projecten en werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en samenwerking.

Dit alles komt samen in de volgende verantwoordelijkheden:

• In deze rol ben je Projectleider spoed en nazorg en Projectleider gezonde bodem;
• Organiseer jij onze bijdrage aan het project landelijke monitoring spoed en nazorg;
• Lever je inhoudelijke bijdragen aan het vraagstuk PFAS en circulaire bouwstoffen;
• Toetst en begeleidt je ontgrondingsprojecten namens de provincie.

Klaar om samen met ons de bodem onder Zuid-Holland gezond, veilig en toekomstbestendig te maken?

Dit maakt de functie interessant

• Maak zichtbaar het verschil voor een gezonde leefomgeving waarin inwoners veilig kunnen wonen, werken en recreëren;
• Je werkt aan complexe en actuele bodemvraagstukken met bestuurlijke impact en veel inhoudelijke diepgang;
• Samen met bevlogen collega’s en partners krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om écht het verschil te maken voor de bodem van morgen.

Dit is jouw profiel
Je hebt kennis van het beleidsveld bodem en beschikt over een proactieve houding. Het is een pre als je ervaring hebt met overheidsorganisaties en interbestuurlijke samenwerking en zo ook met SPUK-gelden. Je hebt affiniteit met projectleiding en financiën. Je beheerst het Nederlands uitstekend en bent bestuurlijk sensitief. Dit stelt je in staat om inhoudelijke informatie helder en concreet te vertalen naar notities voor bestuurders, zodat er weloverwogen besluiten genomen kunnen worden. Je bent gefocust om tot resultaten te komen. Met jouw ervaring in bodemonderzoeken kun je adviseren over de benodigde provinciale acties en ons tevens adviseren over circulaire bouwstoffen en hun effecten op de bodem. Verder breng je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• ervaring met bodemonderzoek en bijbehorende wetgeving om te benutten voor het geven van beleidsadvies;
• ervaring met het leiden van projecten; ervaring met opdrachtgeverschap is een pre;
• een actieve rol in het opbouwen en onderhouden van een netwerk.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog meer interessante functies openstaan!

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.337 - max. € 6.122
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 63.699 - max. € 89.899
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je komt te werken binnen het domein Bestuur en Omgeving waar 14 collega's zich bezighouden met diverse aspecten van bodem. Denk hierbij aan de aanpak van verontreinigde bodems, mijnbouw, bodemenergieplannen, bodeminformatie, water-bodem sturing en de nazorg van Wet en milieu beheer-stortplaatsen.

Je werkt in verschillende teams, waaronder het opdrachtteam bestaande uit 3 collega’s die samen met jou werken aan chemische bodemkwaliteit. Ook wordt je onderdeel van het team beleidsadviseurs bodem, waar je samenwerkt met collega’s die een soortgelijke rol hebben als jij. Daarnaast werk je samen met collega’s die zich richten op

Bodem, Milieu, Water, Financien en Communicatie. Extern werk je voornamelijk samen met Omgevingsdiensten, die als opdrachtnemer bodemtaken uitvoeren voor de provincie Zuid-Holland. Ook heb je veelvuldig contact met de vijf Zuid-Hollandse waterschappen, gemeenten en het Rijk in specifieke dossiers.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Sander Jansen, opdrachtnemer chemische bodemkwaliteit, op 06-50064866. Ben je benieuwd naar de organisatie, je manager en jouw team? Neem dan contact op met Jil de Jong, P-manager, op 06-50064320

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met senior adviseur recruitment Lauren Riethoff bellen of appen via 06-50171507.

Deze vacature staat open tot en met medio september. In de week van 18 augustus doen wij wel al een eerste voorselectie. Zo hoef je ook niet de hele zomer op ons te wachten.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Programmamanager digitale economie

Dit ga je doen
Digitalisering verandert ons werk, het verandert verdienmodellen van bedrijven en het verandert hoe we (samen)leven. Het gebruik en de beschikbaarheid van technologie is bepalend voor onze concurrentiepositie en onze manier van werken. De provincie Zuid-Holland zet zich in om de digitale economie te stimuleren en om de regio als innovatieve digitale regio te profileren. We vinden het belangrijk dat de digitale transitie een inclusieve transitie is waarbij iedereen kan meekomen. We werken daarbij aan drie programmalijnen: digitale verdienmodellen, verantwoorde digitalisering en het vergroten van de digitale weerbaarheid van onze economische sectoren. Op basis van de in het coalitieakkoord geformuleerde ambities op het onderwerp is er de afgelopen periode hard gewerkt aan de opzet van een uitvoeringsprogramma voor de komende jaren. Als programmamanager van het team Digitale Economie geef je sturing aan het team en zorg je voor het behalen van de geformuleerde doelstellingen en de uitvoering van het programma. Je werkt hierbij samen met diverse partners, waaronder collega overheden, bedrijven, onderwijsinstellingen, de Regionale Ontwikkelingsmaatschappij InnovationQuarter en de Economic Board Zuid-Holland. Ook werk je nauw samen met je collega's binnen de provincie die zich richten op de economische sectoren, zoals energie, circulair en ruimte.

Het team Digitale Economie is een klein team van enthousiaste en gedreven professionals. Als programmamanager van dit team verdeel je de werkzaamheden efficiënt en effectief, fungeer je als klankbord voor je collega’s en stel je samen met de opdrachtgever de koers voor het team Digitale Economie vast, zodat jullie de ambities gezamenlijk realiseren. Tegelijkertijd steek je zelf ook graag de handen uit de mouwen. Het team organiseert evenementen, kennissessies en netwerkbijeenkomsten en staat in het hart van ontwikkelingen in de provincie. Je zorgt voor afstemming met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever. Je voert het programma Digitale Economie uit, stuurt bij waar nodig en initieert nieuwe projecten. Ook vertaal je digitale ontwikkelingen naar concrete kansen voor de Zuid-Hollandse economie. Je werkt samen met collega's vanuit diverse opgaven en met regionale stakeholders om de doelen uit het programma te realiseren. Als echte netwerker weet je de belangen van digitale economie te behartigen in diverse regionale samenwerkingsverbanden, zoals de groeiagenda en de start-up en scale-up agenda.

Dit maakt de functie interessant

• In deze rol draag je direct bij aan een maatschappelijk relevant thema en maak je het verschil;
• Je werkt samen met innovatieve partners die impact willen maken;
• Je werkt in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving en hebt veelvuldig overleg met bestuurders;
• Een uitgebreid netwerk ontwikkelen doe je zowel binnen als buiten de provincie;
• Je gaat leidinggeven aan een leuk team van ambitieuze professionals met aandacht voor mens en inhoud.

Dit is jouw profiel
Je bent een verbindende kracht die mensen weet te inspireren en in beweging brengt. Dankzij je nieuwsgierigheid zoek je continu naar vernieuwing en neem je anderen daar op natuurlijke wijze in mee. Je hebt ervaring met programmamanagement en brengt structuur in een dynamische omgeving, waarbij je overzicht houdt en prioriteiten stelt. Je communiceert effectief op alle niveaus en werkt soepel samen met uiteenlopende stakeholders. Je bent resultaatgericht, gebruikt data en onderzoek om onderbouwde keuzes te maken en weet meetbare doelen te realiseren. Je benut de expertise in je team optimaal en ontwikkelt samen complexe programma’s die je ook weet uit te voeren.

Verder neem je het volgende mee:

• universitair werk- en denkniveau;
• minimaal 7 jaar relevante ervaring en ervaring met complexe programmaontwikkeling;
• je beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet belangen te verbinden zonder het doel uit het oog te verliezen.
• analytisch denkvermogen en het vermogen om datagedreven besluiten te nemen;
• sterk persoonlijk leiderschap en ondernemerschap.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.197 - max. € 7.351
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 76.319 - max. € 107.954
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Binnen het economisch domein werken we aan brede welvaart: duurzame groei, innovatie en werk voor iedereen. Jij draagt daaraan bij vanuit het team Strategie & Coördinatie, waar strategen en coördinatoren samen de koers bepalen. Je wordt ingezet bij het opgaveteam Digitale Economie, een inhoudelijk sterk team met een open sfeer. Je werkt in een dynamische omgeving, krijgt ruimte om te leren en te groeien, en maakt impact op de digitale toekomst van Zuid-Holland.

Enthousiast geworden maar zit je nog met vragen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Pauline Schepers via 06 - 42570819 of Arco van der Zwan, peoplemanager, via 06-50007895. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Ben Vollebregt, adviseur recruitment, via 06-29641779.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.