Adviseur verkeer

Dit ga je doen
De provincie Zuid-Holland is veel meer dan een kaart vol wegen. Het is een plek waar mensen wonen, reizen, werken en elkaar ontmoeten. Verkeer speelt daarin een grote rol. Jij zorgt ervoor dat onze wegen veilig en begrijpelijk zijn voor iedereen, of je nu met de fiets, auto of het openbaar vervoer onderweg bent.

Als adviseur verkeer ben jij betrokken bij veel verschillende projecten. Je werkt aan nieuwe wegen, maar ook aan verbeteringen van bestaande infrastructuur. Denk aan bredere fietspaden, veiliger oversteken of logisch ingerichte rotondes. Je let op de veiligheid, de doorstroming én of alles duidelijk is voor de weggebruiker.

Jouw blik is niet alleen gericht op techniek, maar ook op de mens die gebruikmaakt van de weg. Je denkt mee over kruispuntoplossingen, analyseert ongevallen en adviseert over betere inrichting. Daarbij werk je nauw samen met collega’s, gemeenten, ontwikkelaars en andere partners. Je toetst plannen en ontwerpen op zaken zoals borden, markeringen en bewegwijzering. En je zorgt dat het allemaal klopt – van eerste schets tot uitvoering op straat.

In jouw werk komt veel samen. Je bent aanspreekpunt, adviseur én verbinder. Dat maakt het werk afwisselend en betekenisvol.

Concreet ga je aan de slag met:

• Het beantwoorden van vragen over wegontwerp, verkeersveiligheid en doorstroming van verkeer;
• Het adviseren van collega’s bij vergunningaanvragen en het beoordelen van verkeerssituaties;
• Het opstellen en publiceren van verkeersbesluiten in de Staatscourant;
• Het leveren van inhoudelijke inbreng in onderhouds- en nieuwbouwprojecten.

Daarnaast analyseer je verkeersongevallen met behulp van data, meldingen en inzichten van de buitendienst. Ook denk je actief mee over verkeersbeleid dat raakt aan provinciale wegen. Je volgt ontwikkelingen binnen jouw vakgebied op de voet en levert waar mogelijk een bijdrage aan vernieuwing en innovatie.

Jij zorgt ervoor dat verkeer niet alleen beweegt, maar dat het klopt – in ontwerp, uitvoering én gebruik.

Dit maakt de functie interessant

• Dagelijks zorg je ervoor dat verkeer duidelijk en veilig is voor iedereen die zich door Zuid-Holland beweegt;
• Met jouw adviezen help je mee aan tastbare verbeteringen in de leefomgeving, op straat en in beleid;
• In samenwerking met collega’s en partners werk je aan projecten die het verschil maken voor de gebruiker van de weg.

Dit is jouw profiel
Je denkt graag vooruit. Je ziet wat er beter kan en zoekt actief naar slimme oplossingen. Daarbij durf je ook buiten de gebaande paden te denken. Tegelijkertijd heb je oog voor de belangen van anderen. Je weet wanneer je moet overleggen en wanneer je door moet pakken. Dat vraagt om goede communicatieskills, zowel mondeling als op papier.

Je werkt graag samen, maar je kunt ook zelfstandig aan de slag. Je voelt je verantwoordelijk voor wat je oplevert. En je hebt de inhoudelijke kennis om op niveau te adviseren en te overtuigen.

Wat je meebrengt:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, met een verkeerskundige achtergrond;
• aantoonbare kennis van wegontwerp, verkeersveiligheid en verkeersafwikkeling;
• minstens één jaar ervaring bij een overheid, adviesbureau of aannemer in de infrastructuur;
• ervaring of affiniteit met assetmanagement;
• een nieuwsgierige, oplossingsgerichte houding.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog meer interessante functies openstaan! Bekijk hier de mogelijkheden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 10
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.735 - max. € 5.261
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 54.854 - max. € 77.264
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36
• Maximaal aantal uur:

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je werkt binnen het team Verkeersveiligheid & Verkeersmanagement. Vanuit dit team lever je jouw expertise aan verschillende opdrachten, vooral binnen het domein Uitvoering. Het team bestaat uit 4 collega’s en met jou erbij 5.

Ben je enthousiast geworden maar wil je ons eerst beter leren kennen voordat je gaat solliciteren? Dat kan. Neem hiervoor contact op met Stephan van IJperen peoplemanager, op 06-14929673.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Paul Stad, senior adviseur recruitment, op 06-48437032

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Stage: De digitale overheid in 2050

Dit ga je doen
Als stagiair bij het domein 'Digitaal Bestuur' van de provincie Zuid-Holland speel je een cruciale rol bij het vormgeven van de digitale overheid voor de toekomst. Je gaat werken aan uiteenlopende vraagstukken die te maken hebben met de digitale transformatie van de overheid, waarbij je zowel technische als maatschappelijke en ethische aspecten betrekt. Je kan hierbij denken aan vraagstukken als:

• Welke kennis en ervaring moeten ambtenaren in de toekomst hebben?
• Hoe verandert Artificial Intelligence (AI) de positie van de overheid?
• Hoe werken we samen met de maatschappij op onderwerpen als data, open dossiers, open source?
• Wat vragen nieuwe wetten en regels van ons (WOO, AI Act)?
• Hoe integreren we ‘ethics by design’ in onze manier van werken?

Dit zijn allemaal vraagstukken waar we een antwoord op zoeken en waar we jouw hulp bij kunnen gebruiken! Samen met jou gaan we kijken van welke vraagstukken je het meeste energie krijgt en waar je de komende periode mee aan de slag gaat. Met je stagebegeleider bepaal je in overleg waar je aan werkt en voor hoe lang. Uiteraard is er veel ruimte om tussentijds te reflecteren.

Door de dynamiek van het onderwerp is er veel ruimte om aan te haken over verschillende lopende trajecten en om aan je eigen onderwerp te werken. Jouw eigen inbreng is daarin essentieel. Daarnaast spreek je regelmatig af met andere stagiairs binnen de organisatie. Zo bouw je je eigen netwerk op én leer je over van alles wat de provincie als organisatie te bieden heeft. Je komt terecht in een veelzijdige, maar soms complexe organisatie, waar veel ruimte is voor eigen initiatief.

Kortom, deze stage biedt jou de unieke kans om actief bij te dragen aan de digitale transformatie van de overheid en waardevolle praktijkervaring op te doen binnen een inspirerende en innovatieve werkomgeving.

Dit ben jij
Jij bent een enthousiaste student met interesse in bestuur, governance, data, AI, openbaarheid en ethiek. Wij hebben daarbij geen specifieke studierichting voor ogen, maar het is wel belangrijk dat je studie raakvlakken heeft met de thema’s waar wij aan werken. Belangrijker nog is dat je de urgentie voelt van de digitale transitie waar de overheid voor staat en dat je bereid bent dit in de praktijk te ontdekken.

Wat neem je verder mee?

• Interesse/kennis/ervaring op het snijvlak van bestuur, governance, data, AI, openbaarheid en ethiek;
• Enthousiasme voor de digitale transitie van de overheid;
• De bereidheid om nieuwe kennis en inzichten op te doen.
• Hbo of wo werk- en denkniveau. Je bent op zoek naar een afstudeeropdracht.
• Je kunt starten in januari of februari 2026.

Voel jij je aangesproken? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Dit maakt de stage interessant

• Samen met je team geef je vorm aan de toekomst van de digitale overheid;
• Er is veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief;
• Je komt te werken in een team van professionals, dat in de voorhoede van de ontwikkeling opereert;
• Je hebt toegang tot een breed netwerk binnen de overheid.

Dit bieden we

• Stagevergoeding: € 700,- op basis van minimaal 32 uur per week
• Dienstverband: Stageovereenkomst
• Uren per week: 24 - 36

Ook krijg je reisvergoeding wanneer je niet over een studenten-OV beschikt. Daarnaast word je begeleid door een ervaren collega die je wegwijs maakt binnen de provincie. Bovendien krijg je toegang tot een werklaptop en een gratis lidmaatschap bij jongerennetwerk Prozha. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen.

Hier ga je werken
Je komt terecht in dynamische opgave die aan verandering onderhevig is. Je gaat werken in team Digitaal Bestuur, bestaande uit 4 professionals op het gebied van bestuurskunde, openbaarheid en ethiek. We werken 2 á 3 dagen per week op het provinciehuis en stemmen dat wekelijks met elkaar af. Op die dagen lunchen we samen. Daarnaast is er gelegenheid om vanuit huis te werken, waarbij van je wordt verwacht dat je zelfstandig aan de slag gaat. Uiteraard kan je altijd contact zoeken met je collega’s om te sparren! Daarnaast werk je parallel aan opgaveteams gericht op het ondersteunen van onze maatschappelijke opgaven met behulp van data, het inrichten van onze informatievoorziening en onze datahuishouding, het digitaliseren van onze beleidscyclus en het experimenteren met nieuwe technologie.

Zit je nog met vragen of wil je meer weten over deze stage? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Ivonne Jansen-Dings via id.jansendings@pzh.nl.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Ingrid van Graafeiland, Adviseur Stages, via i.van.graafeiland@pzh.nl.

Wij bekijken tussentijds de binnengekomen reacties en gaan gelijk met geschikte kandidaten in gesprek. Het kan dus zijn dat wij deze stagevacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang er reageer snel!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Projectleider verduurzaming vastgoed

Dit ga je doen
Als projectleider verduurzaming vastgoed ben jij degene die ervoor zorgt dat onze gebouwen en terreinen toekomstbestendig worden gemaakt. Want in deze rol leid je projecten op het gebied van vastgoed en verduurzaming. En dat doe je echt gedurende het gehele proces; vanaf het eerste idee, tot het meenemen van stakeholders en uiteindelijk tot en met de uitvoering en het succesvol afronden binnen afgesproken kaders en termijnen. Jij zit er bovenop!

De projecten hebben een technisch karakter en leiden tot tastbare en meetbare resultaten: denk aan het verlagen van CO₂-uitstoot en energielasten, het invoeren van circulaire facilitaire processen en ketens en het versterken van klimaatadaptatie en biodiversiteit. Daarmee lever je direct een bijdrage aan duurzamere provinciale panden en terreinen.

Ook werk je mee aan de vastgoedstrategie van de provincie en ontwikkel je een visie op smart buildings, BIM-toepassingen en materialenpaspoorten. Daarnaast ben je betrokken bij het verder professionaliseren van ons gebouwbeheersysteem (Johnson, Priva, Bgrid) en ons energiemanagement. Je zorgt ervoor dat data en monitoring optimaal worden ingezet. Uiteraard heb je daarbij oog voor planning, kwaliteit, kosten, rapportages en communicatie en weet de juiste stuurinformatie te leveren.

In deze functie stuur je ook externe bureaus, leveranciers en (deel)projectleiders aan. Je begeleidt onderhoudsactiviteiten en zorgt voor een goede uitvoering van het contractmanagement voor het provinciehuis en onze 35 buitenlocaties. Waar nodig pak je de escalatie op wanneer doelen of resultaten dreigen af te wijken. Zo zorg je ervoor dat projecten niet alleen voldoen aan wettelijke kaders, maar ook bijdragen aan de extra ambities van de provincie.

Kortom: het is een veelzijdige rol voor een projectleider die verantwoordelijkheid durft te nemen, oog heeft voor zowel techniek als strategie en die wil bijdragen aan een toekomstbestendige en duurzame provinciale infrastructuur.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan één van de meest duurzame gebouwen van Nederland;
• Je speelt een cruciale rol in het verder verduurzamen van andere provinciale gebouwen;
• Door jouw inzet lever je direct bij aan het werkplezier en de veiligheid van je collega’s;
• Het is een uitdagende en afwisselende baan door de diverse projecten die je draait;
• Er zijn veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen op zowel persoonlijk- als professioneel vlak. Jij bepaalt hoe je jouw ontwikkelbudget inzet.

Dit is jouw profiel
Je komt te werken in een dynamische, politieke omgeving waar klantgerichtheid, optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Jij weet in zo’n setting koers te houden door jou stevige persoonlijkheid, sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve manier van werken. Je combineert jouw analytisch denkvermogen met een mens- én resultaatgerichte aanpak, waardoor je anderen inspireert en het vertrouwen geeft om samen doelen te bereiken.

Jouw ruime ervaring in projectmanagement (bijvoorbeeld Prince II of gelijkwaardig) zet je actief in om projecten te plannen, te organiseren en prioriteiten te stellen. Je stuurt de projecten aan van het begin tot einde, waarin techniek, samenwerking en proces samenkomen. Ook op financieel vlak ben je scherp: je kunt budgetten opstellen, voortgang monitoren en kosten beheersen.

Met jouw brede blik weet je zowel de technische inhoud als de menselijke kant van projecten te verbinden: je onderhoudt relaties met opdrachtgevers, opdrachtnemers en stakeholders, en zorgt dat verschillende disciplines met elkaar in lijn blijven. Stakeholdermanagement gaat je goed af: je weet belangen te verbinden, commitment te creëren en multidisciplinaire teams effectief te laten samenwerken.

Daarbij maak je complexe vraagstukken snel inzichtelijk en vertaal je die naar concrete adviezen of oplossingen. Of het nu gaat om het beoordelen van rapporten, het schrijven van heldere adviezen, het aansturen van onderhoudswerkzaamheden of het oplossen van onverwachte knelpunten: jij houdt het overzicht en zorgt dat processen doorgaan.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau op het gebied van bouwkunde, werktuigbouwkunde en/of elektrotechniek;
• bouwkundige kennis: begrip van bouwprocessen, materialen en technische installaties;
• actuele kennis van wet- en regelgeving op gebied van onder andere keuringen, inspecties, veiligheid en duurzaamheid;
• kennis van NEN2767 en (D)MJOP;
• digitale vaardigheden waardoor je handig bent met verschillende informatiesystemen en benut data en informatie om projecten slimmer en efficiënter te maken.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 10
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.735 - max. € 5.261
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 54.854 - max. € 77.264
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als provincie gaan we voor een krachtig Zuid-Holland. Elke dag werken ruim 1800 collega’s samen met stakeholders, inwoners, studenten, gemeenten en medeoverheden aan een mooier, schoner en innovatiever Zuid-Holland.

In je rol als projectleider Vastgoed Facilitair Domein kom je te werken in een team Vastgoed, dat bestaat uit 8 enthousiaste medewerkers. Wij zijn verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van het provinciaal vastgoed. Ons team bestaat uit een strategisch adviseur vastgoed, een adviseur vastgoed, een werkvoorbereider technische dienst en 4 medewerkers Technische Dienst.

Ben je ervan overtuigd dat jij onze nieuwe collega wordt? Reageer dan met jouw persoonlijke motivatie en vertel ons waarom jij de geschikte projectleider Vastgoed bent.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Gül Tevkir, manager, op 06-18811000.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, via 06-50171507.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Wij houden tussentijds de reacties in de gaten. Wacht niet te lang met reageren want bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior ambtelijk opdrachtgever infrastructuur

Dit ga je doen
De rol van de opdrachtgever is een belangrijke en uitdagende functie in onze organisatie, waarin wij opgavegericht werken. Dat houdt in dat we de maatschappelijke opgave centraal stellen. Deze opgave vertalen wij intern in opdrachten. Afhankelijk van het type opdracht matchen wij deze met een opdrachtgever die aansluit bij wat de opdracht vraagt. Je draagt in deze rol bij aan de realisatiekracht van de provinciale organisatie. Dat doe je door het scherp definiëren wat de opdracht behelst, je verheldert de kaders en de context, vult de randvoorwaarden en condities in en stuurt op het eindresultaat. Zo vorm je als het ware de schakel tussen de (vaak) abstracte en politiek-bestuurlijk ambitie en de verwezenlijking van concrete resultaten binnen de opdracht.

Het accent in deze functie ligt op de realisatie van complexe infrastructuurprojecten. Je vervult deze rol vanuit een van de twee professionele teams opdrachtgevers (er zijn inmiddels circa 40 vrijgesteld ambtelijk opdrachtgevers) waar de professionele ontwikkeling van het vak van opdrachtgever wordt aangestuurd. Zowel op het gebied van gebiedsontwikkeling als in de realisatie.

Je analyseert samen met de verantwoordelijke domeindirecteur de aard van de opdracht. Samen met de ambtelijk opdrachtnemer en de bestuurlijk opdrachtgever(s), de leden van Gedeputeerde Staten, formuleer je de scope, het doel en het beoogde resultaat van de opdracht. Met jouw professionele kennis van het opdrachtgeverschap heb je daarin een sturende rol. Je maakt afspraken met betrokken partijen op ambtelijk en op bestuurlijk niveau over de opdracht en schetst relevante en noodzakelijke kaders. Hierbij kun je denken aan Rijkswaterstaat, ProRail, waterschappen en grote gemeentes waarmee je de strategische marktbenadering afstemt. Ook maak je afspraken met externe marktpartijen en heb je een belangrijke rol in de escalatielijnen binnen de samenwerking. Dat kan best uitdagend zijn, omdat jij in jouw rol externe partijen moet blijven interesseren om zich bijvoorbeeld in te schrijven op aanbestedingen. Je moet voor deze functie dus goed op de hoogte zijn van wat er speelt in de markt, welke politieke ontwikkelingen hierop van invloed zijn en hoe we hier als provincie op kunnen anticiperen. Geen saaie functie dus!

In deze functie zorg je er ook voor dat dat de randvoorwaarden om de opdracht te realiseren op orde zijn zoals voldoende financiële en personele capaciteit. Je zorgt ervoor dat er periodiek wordt gerapporteerd over de voortgang aan de domeindirecteur en je legt regelmatig verantwoording af over het (tussentijdse) resultaat aan de bestuurlijk opdrachtgever. Binnen de scope van de opdracht handel je autonoom richting bestuur, organisatie en betrokken externe partners.

Dit maakt de functie interessant

• Je hebt een autonome rol. Zowel richting bestuur, richting ambtelijke organisatie en richting betrokken externe partners. Hierdoor heb je veel vrijheid in je werk;
• Je kunt je langdurige ervaring in de infrawereld inzetten bij de strategische complexe opdrachten;
• Je werkt dicht op het hart van het openbaar bestuur;
• In deze rol bouw je een groot intern en extern netwerk op;
• Je wordt onderdeel van een professioneel team Opdrachtgeverschap en een vakgenootschap. Een bevlogen club mensen, met veel kennis en ervaring. Maar waar ook veel aandacht voor werkplezier en persoonlijke ontwikkeling is.

Dit is jouw profiel
Mensen omschrijven jou als omgevingsbewust, analytisch, zakelijk en resultaatgericht. Je overziet het speelveld, zowel ambtelijk als bestuurlijk binnen en buiten het provinciehuis. Je hebt bestuurlijk en strategisch inzicht en je schakelt adequaat tussen strategisch en operationeel niveau, tussen bestuurlijk en ambtelijk domein en tussen interne en externe stakeholders. Bij knelpunten in werkprocessen, initieer je samenwerking met belanghebbenden, staal je rust uit en ga je op zoek naar verbeteringen. Je verbindt partijen op belangen, met als uitgangspunt; het provinciaal belang.

Je geeft sturing aan de ambtelijk opdrachtnemer en het team, faciliteert en coacht waar nodig. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het opdrachtgeverschap in de complexe bestuurlijke omgeving van de provinciale organisatie.

Verder neem je het volgende mee:

• minimaal 10 jaar werkervaring binnen het vakgebied infrastructuur. Zowel vanuit perspectief van opdrachtgever als van ingenieursbureaus en aannemers;
• een strategische blik op zaken zoals marktwerking, variatie in contractvormen/ contractkeuzes, kennis van prijsniveaus, ervaring met geschillen in contracten;
• een uitgebreid netwerk, bestaande uit ingenieursbureaus, aannemers, wegbeheerders en andere marktpartijen;
• kennis van -en vaardigheid in het formuleren van en bewaken en bijsturen van complexe multidisciplinaire opdrachten;
• inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur, de provinciale organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits;
• de vaardigheid in het inschatten van bestuurlijke verhoudingen en de haalbaarheid van projectresultaten;
• vermogen tot kritische (zelf)reflectie, geven en ontvangen van feedback.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 14
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 6.012 - max. € 8.515
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 87.900 - max. € 124.477
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21,82% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Binnen het professionele team Opdrachtgeverschap werken opdrachtgevers aan diverse type opdrachten. Het kan gaan om beleidsontwikkeling of visievorming, maar ook om verkenning, voorbereiding of realisatie van concrete uitvoeringsprojecten. De opdrachtgevers werken voor alle domeinen van de provincie. Denk hierbij aan bestuur & omgeving, bereikbaarheid & wonen, water, klimaat & natuur, economie & energie, uitvoering en bedrijfsvoering.

Het is de plek waar je met circa 20 directe collega’s ervaringen deelt, van en met elkaar leert en van gedachten wisselt over complexe kwesties binnen de opdrachten waaraan wordt gewerkt. Je vindt hier een prettige omgeving van zelfstandige professionals, met hart voor de zaak en met aandacht voor de sociale cohesie. Voor de ondersteuning van de ontwikkeling van het vak van opdrachtgever is er een Expertisecentrum Opdrachtgeverschap actief. Doordat we meer en meer opgavegericht werken, neemt het aantal collega’s toe. Van jou wordt verwacht dat je actief bijdraagt aan de ontwikkeling van het team en het opdrachtgeverschap.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Jos de Jong, opdrachtgever, via 06-22789278.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Ben Vollebregt, adviseur recruitment, via 06- 28350387.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior beleidsmedewerker Warmtetransitie

Dit ga je doen
In deze rol ben je verantwoordelijk voor 2 belangrijke aandachtspunten binnen het nationale Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat (nMIEK) voor het Warmtesysteem Zuid-Holland. Namelijk het opzetten van een clustersamenwerking tussen diverse partijen én het versterken van regionale energiesystemen.

Samen met collega’s, het Rijk en regionale partners geef je de komende 2 jaar vorm aan dit programma en zorg je voor de uitvoering ervan. Je draagt bij aan de programmering van warmtesystemen in het provinciale Meerjarenprogramma (pMIEK) en stimuleert daarmee de ontwikkeling en realisatie van warmteprojecten in de provincie. Binnen enkele energieregio’s werk je aan de gezamenlijke planvorming en uitvoering van warmteclusters, met de focus op het ontwikkelen van grootschalige warmte-infrastructuur. Daarnaast help je bij het opzetten van een restwarmte-organisatie in de Rotterdamse haven, die de koppeling maakt tussen beschikbare warmtebronnen en de vraag naar warmte binnen de clusters.

Concreet betekent dit dat je:

• verantwoordelijk bent voor het tot stand brengen van samenwerkingsovereenkomsten tussen gemeenten, regio’s en andere partners. Hierbij neem je ‘als provincie’ de organiserende én uitvoerende rol op je;
• een interprovinciale rol vervult waarin je het besluitvormingsproces organiseert en begeleidt, inclusief de voorbereiding richting Gedeputeerde Staten.
• in samenwerking met onze partners kom je tot een heldere onderzoeksvraag voor warmte(transitie)vraagstukken;
• je zorgt voor inhoudelijke of procesmatige adviezen over de provinciale aanpak in een regio, die je vertaalt naar concrete voorstellen voor besluitvorming.

Kortom: je pioniert, verbindt en organiseert en bent een drijvende kracht achter de uitvoering van een ambitieus en complex programma in de warmtetransitie.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een maatschappelijk urgent en actueel thema rondom de warmtetransitie op het snijvlak van meerdere organisaties;
• Je vertegenwoordigt de provincie in een speelveld dat volop in beweging is, zeker nu het warmtesysteem Zuid-Holland de status van nationaal belang heeft gekregen. Dat biedt niet alleen urgentie, maar ook momentum;
• Het is een functie met een duidelijke rol naar buiten waardoor je een groot netwerk opbouwt.

Dit is jouw profiel
Je bent een natuurlijke verbinder die weet hoe je mensen en partijen bij elkaar brengt rond een gedeeld doel. Je werkt graag samen, kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en zorgt ervoor dat afspraken worden omgezet in concrete resultaten. Je houdt overzicht en weet voortgang te realiseren, ook als de dynamiek groot is. Je hebt een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en begrijpt hoe je vanuit provinciaal perspectief richting geeft aan processen. Je kunt goed beoordelen wat écht bijdraagt aan de doelen en durft daarin keuzes te maken. Tenslotte ben je analytisch sterk en in staat om complexe informatie te vertalen naar heldere adviezen en voorstellen.

Daarnaast neem je het volgende mee

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar werkervaring binnen het thema energietransitie en je hebt affiniteit met de warmte)transitie;
• ervaring met planmatig werken binnen complexe programma’s;
• ervaring met stakeholdermanagement. Gezien de intensieve samenwerking met gemeenten, energieregio’s, het Rijk en marktpartijen is het belangrijk dat je sterk bent in het herkennen van belangen, vertrouwen opbouwen en diplomatiek optreden bij uiteenlopende opvattingen of spanningen;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.919 - max. € 6.953
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 72.241 - max. € 102.102
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst van 3 jaar. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie
• Aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

Voor jou betekent het dat je gaat werken aan de opdracht ‘Energietransitie’. Dit doe je samen met 60 betrokken collega’s. We werken in kleine teams samen aan de energietransitie.

Jij wordt onderdeel van het team Gebouwde omgeving/ Warmte, bestaande uit 10 collega’s. Dit team zet zich vol energie in op de warmtetransitie in de gebouwde omgeving en glastuinbouw. Het is onderdeel van het programma ‘Energietransitie’. Hierin werken we ook aan de thema’s Hernieuwbare Elektriciteit, het Energiesysteem, Eerlijke Energietransitie en Industrie.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Menno Laan, senior beleidsadviseur warmtetransitie gebouwde omgeving, via 06-21844368.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment op 06-50171507.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.