Beleidsmedewerker eerlijke energietransitie

Dit ga je doen
In deze functie ga je aan de slag binnen ons Energieprogramma, specifiek in het team Eerlijke Energietransitie. Dit team werkt aan één helder doel: zorgen dat de voordelen van de energietransitie eerlijk verdeeld worden. Iedereen, van buurtbewoner tot ondernemer, moet de kans krijgen om mee te doen én er iets aan over te houden.

In jouw rol focus je op het stimuleren en ontwikkelen van energiegemeenschappen en lokaal eigendom. Denk aan burgerinitiatieven, energiecoöperaties en samenwerkingen tussen inwoners, bedrijven en gemeenten die samen duurzame energie opwekken en beheren. Jij helpt deze initiatieven groeien én zorgt dat zij een stem hebben in het energiebeleid.

Jouw taken op een rij:

• Je bevordert lokaal eigendom in energieprojecten zoals zonne- en windparken;
• Je ondersteunt energiegemeenschappen en coöperaties met kennis, netwerk en expertise;
• Je coördineert beleidsontwikkeling zodat lokaal eigenaarschap stevig verankerd wordt in het provinciale beleid;
• Je stimuleert samenwerking tussen gemeenten, bedrijven en bewoners;
• Je speelt een verbindende rol tussen lokale initiatieven en de overheid;
• Je helpt drempels wegnemen en maakt ruimte voor maatschappelijke initiatieven.

Waarom jouw bijdrage zo belangrijk is?

Door lokaal eigenaarschap te versterken, blijven de opbrengsten van de energietransitie in de regio. Zo vergroten we de energieonafhankelijkheid én zorgen we voor betrokkenheid en draagvlak. Jij draagt eraan bij dat de energietransitie niet alleen duurzaam, maar ook eerlijk en inclusief is.

Dit maakt de functie interessant

• Je wordt onderdeel van een gedreven en ambitieus team dat diversiteit hoog waardeert;
• Ook voor mensen met een smalle beurs zorg je ervoor dat energietransitie bereikbaarder en tastbaarder wordt;
• Doordat je veel met collega’s en externe organisaties samenwerkt, bouw je een groot netwerk op;
• Wij bieden je veel ruimte om het werk vorm te geven en jezelf te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
Omdat je samenwerkt met verschillende doelgroepen is het belangrijk dat je in staat bent om met iedereen op een prettige en effectieve manier te communiceren en ook makkelijk kunt schakelen, cultuursensitief werken dus. Soms moet er vooral tempo worden gemaakt en is er “peper” nodig, soms levert geduld hebben het beste resultaat. Belangrijk is dat je door jouw empathie en sensitiviteit de “gun-factor” creëert. Je pakt graag dingen op, en vindt het fijn om projecten tot een goed eind te brengen, zodat bewoners verder geholpen worden.

Je laat je niet met een kluitje in het riet sturen. Je bent een doorzetter die ook als het even tegenzit toch altijd weer op zoek gaat naar nieuwe en creatieve mogelijkheden. Je houdt van netwerken, ben nieuwsgierig en legt makkelijk contact. Je bent niet bang om fouten te maken, maar wil vooral doen en leren.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar relevantie werkervaring binnen het thema (eerlijke) energietransitie;
• goede netwerkvaardigheden;
• de kunde om goed schakelen en vertalen tussen de systeemwereld en leefwereld;
• goede schrijf- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.337 - max. € 6.122
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 63.699 - max. € 89.899
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst van 3 jaar. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

Voor jou betekent het dat je gaat werken aan de opdracht ‘Energietransitie’. Dit doe je samen met 60 betrokken collega’s. We werken in kleine teams samen aan de energietransitie.

Jij wordt onderdeel van het team Eerlijke Energietransitie, bestaande uit 6 collega’s. Samen met deze collega’s werk je aan je vakontwikkeling en professionele ontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Catrien van Dam, manager, via 06-29135611 of met Rachad Ghaddoura, coördinator van het team Eerlijke Energietransitie, via 06-24433534.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meewerkstage Expertisecentrum gedrag

Dit ga je doen
Binnen het Expertisecentrum Gedrag werken we aan drie onderdelen:

1. Gedragsadvies geven binnen de maatschappelijke opgaven
2. Kennis delen en netwerk versterken
3. Kennis van gedrag vastleggen

Jij gaat bij het Expertisecentrum Gedrag meewerken aan échte vraagstukken met maatschappelijke impact. Denk hierbij aan thema's als het stimuleren van duurzame mobiliteit (over water) en verkeersveiligheid, werken aan een inclusieve energietransitie, stimuleren van reparatie binnen de circulaire economie of een campagne voor schone stranden. Ook zijn er interne vraagstukken zoals bijvoorbeeld het stimuleren van het hybride samenwerken, verhogen van informatieveiligheid en privacy, inbedden van gedragsinzichten in de beleidsontwikkeling of het opstellen van een gedragscode voor medewerkers. Er is volop ruimte voor jouw interesses: we kijken samen hoe jouw leerdoelen en studie-eisen passen bij lopende projecten.

Liever een onderzoeksstage? Ook dat kan! Geef aan in welk specifiek onderwerp van de provincie jij geïnteresseerd bent en wij doen ons best om je hieraan te koppelen. Denk bijvoorbeeld aan een onderwerp zoals het onderzoeken van de intentie van binnenvaartschippers binnen Zuid-Holland om hun schip te elektrificeren.

Wil je meer weten over hoe het is om als stagiair aan de slag te gaan bij het bij het expertisecentrum gedrag? Voormalig stagiair Marit vertelt je er alles over in dit verhaal.

Dit ben jij
Je hebt een passie voor gedragsverandering en draagt graag bij aan maatschappelijke opgaven. Je bent analytisch sterk, leergierig en weet theorie moeiteloos te vertalen naar de praktijk. Proactief stappen zetten gaat je natuurlijk af: je durft verantwoordelijkheid te nemen, ziet kansen en pakt taken zelfstandig op.

Communiceren doe je helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, en je weet je adviezen goed over te brengen. Je voelt je prettig in een team, maar werkt ook goed zelfstandig. Je schakelt makkelijk met anderen, neemt initiatief en regelt wat nodig is om verder te komen.

Daarnaast ben je flexibel en kun je goed omgaan met een omgeving die veranderlijk is.

Daarnaast:

• volg je een opleiding in de psychologie/gedragswetenschap;
• ben je minimaal 24 uur per week beschikbaar;
• heb je hbo/wo werk- en denkniveau.

Dit maakt de stage interessant

• In deze rol krijg je de mogelijkheid om ervaring op te doen met gedragsprojecten bij een overheidsorganisatie;
• Je werkt samen met diverse interne en externe partijen en faciliteert kennisontwikkeling- en uitwisseling;
• Door jouw onderzoeken, adviezen en hulp lever je een bijdrage aan de doorontwikkeling van het Expertisecentrum Gedrag;
• Je komt te werken in een jong en gezellig team met bevlogen collega's;
• We werken hybride, waardoor je de vrijheid hebt je werkweek flexibel in te delen.

Dit bieden we

• Stagevergoeding: € 700,- op basis van minimaal 32 uur per week
• Dienstverband: Stageovereenkomst
• Uren per week: 24 - 36

Ook krijg je reisvergoeding wanneer je niet over een studenten-OV beschikt. Daarnaast word je begeleid door een ervaren collega die je wegwijs maakt binnen de provincie. Bovendien krijg je toegang tot een werklaptop en een gratis lidmaatschap bij jongerennetwerk Prozha. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen.

Hier ga je werken
Als je bij ons stage komt lopen, word je onderdeel van het gedragsteam. Dit team bestaat uit drie gedragsexperts. We zijn een jong team met veel enthousiasme en motivatie voor het onderwerp. Samen bouwen we aan een expertisecentrum waar jouw bijdrage niet alleen gewaardeerd wordt, maar ook essentieel is. We staan open voor jouw frisse blik en ideeën! Zo leren we ook van elkaar. Er is veel waar je als stagiair binnen ons team mee aan de slag kunt. We horen daarom graag van jou wat je zou willen doen en leren en waar de stage van je opleiding aan moet voldoen. Hiermee kunnen wij op zoek naar een match binnen de organisatie. Zo kijken we samen hoe we voor de provincie, maar zeker ook voor jou het meeste uit de stageperiode kunnen halen. Bij de provincie is hybride werken de standaard, en daarnaast vinden wij het in ons team belangrijk om elkaar regelmatig op kantoor te ontmoeten. Dit doen we in ieder geval wekelijks tijdens ons teamoverleg en teamlunch.

Reageer vóór maandag 28 juli met je CV en een motivatiebrief/filmpje gericht aan Johannes Vervoordeldonk. Wij bekijken tussentijds de binnengekomen reacties en gaan gelijk met geschikte kandidaten in gesprek. Het kan dus zijn dat wij deze stagevacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang er reageer snel!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Johannes Vervoordeldonk, via ecgedrag@pzh.nl of 06-50052777.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je contact opnemen met Ingrid van Graafeiland, via i.van.graafeiland@pzh.nl of 06- 14360507.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Fiscalist wet DBA

Dit ga je doen
Als fiscalist binnen de inhuurdesk ben jij dé expert op het gebied van de Wet DBA. Je helpt de organisatie schijnzelfstandigheid voorkomen en zorgt dat we voldoen aan alle fiscale en juridische eisen rondom externe inhuur. Je adviseert managers over de kwalificatie van arbeidsrelaties, toetst modelovereenkomsten aan de actuele wet- en regelgeving en vertaalt complexe materie naar duidelijke kaders.

Je voert checks uit op inhuurtrajecten, signaleert risico’s en komt met heldere oplossingen. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van de inhuurdesk, juridische zaken en andere onderdelen van de organisatie. Ook blijf je actief op de hoogte van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, zodat jouw adviezen altijd actueel en betrouwbaar zijn.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan complexe fiscale en juridische vraagstukken met directe impact op de organisatie;
• er is veel ruimte voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• we werken hybride. Daardoor krijg je veel vrijheid in hoe je je werk indeelt en wanneer en waar je het werk doet;
• samen met je collega's draag je bij aan een toekomstbestendige, rechtmatige manier van inhuur.

Dit is jouw profiel
We zoeken een fiscalist die analytisch sterk is, juridische en fiscale risico’s goed weet in te schatten en complexe wetgeving helder kan overbrengen. Je bent oplossingsgericht, zorgvuldig en werkt goed samen met collega’s van verschillende disciplines. Daarnaast ben je zelfstandig, flexibel en beschik je over een klantgerichte instelling. Je weet informatie begrijpelijk over te brengen en schakelt gemakkelijk met mensen op verschillende niveaus binnen de organisatie.

Verder neem je het volgende mee:

• Minimaal 3 jaar ervaring als fiscalist, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid;
• Grondige kennis van de Wet DBA, loonheffingen en zelfstandigheid;
• Ervaring met advisering binnen complexe organisaties;
• Affiniteit met externe inhuur en inkoopprocessen;
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 - max. € 6.783
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 - max. € 99.611
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Aantal uur: 18

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je wordt onderdeel van de inhuurdesk, die in november 2024 is opgericht binnen het team Inkoop. De inhuurdesk bundelt alle kennis en expertise rondom externe inhuur, met aandacht voor advisering, marktbenadering, contractvorming, administratie, onboarding, verlenging en vertrek.

De inhuurdesk is volop in ontwikkeling. We bouwen aan een professioneel team waarin samenwerken, vertrouwen en eigenaarschap centraal staan. De sfeer is open en collegiaal: we waarderen elkaars expertise, geven ruimte voor initiatief en leren actief van én met elkaar. Zo combineren we inhoudelijke scherpte met een gezonde dosis werkplezier.

Het team bestaat momenteel uit een externe coördinator, een externe inkoopadviseur, een toetser Wet DBA en een interne inkoopadviseur externe inhuur. Daarnaast zijn aanbestedingsjuristen en verschillende ondersteuners betrokken. Samen werken we aan één doel: het organiseren van een zorgvuldig, toekomstbestendig en compliant inhuurproces waarin de interne klant wordt ontzorgd, en waarin we als team echt het verschil maken.

Enthousiast geworden maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Patricia Rozenblad, manager, via 06-21102924

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kan je met Lucas Almeida, adviseur recruitment, bellen of appen via 06-42986134

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Programmamanager energiesysteem

Dit ga je doen
De ambitie 'energie-infrastructuur' richt zich op het optimaal bijdragen aan de Europese klimaatdoelstellingen die broeikasgassen reduceren naar 0% in 2050 door te werken aan een de transitie naar een duurzame, betrouwbare en betaalbare energievoorziening. Je richt in deze functie je aandacht op 3 onderdelen: Sneller bouwen aan meer netcapaciteit, inzetten op het beter benutten en slimmer maken van het elektriciteitsnet & 2-jaarlijks integraal programmeren van het energiesysteem van de toekomst (provinciaal Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat). Maatregelen voor het tegengaan van netcongestie maken hier onderdeel uit. Dit thema verbind je met andere beleidsopgaven zoals Wonen, Mobiliteit en Economie.

In deze functie stuur je een team met 3 subteams aan, waarin onder andere een omgevingsmanager, beleidsadviseurs & data adviseurs werken aan de doelen. Dit team van 14 medewerkers (niet allemaal voltijd) stuur je op inhoud aan. Je bent ook lid van het strategisch energieteam met nog 5 programmamanagers die bijdragen aan de energietransitie en van het energieteam waar ruim 50 collega’s deel van uitmaken.

Je bent als programmamanager energiesysteem ook verantwoordelijk voor een toekomstbestendige ruimtelijke ontwikkeling. Je maakt het mogelijk om nieuwe infrastructuur en energiebronnen slim in te passen in het omgevingsbeleid, levert input voor de herziening van het omgevingsbeleid en zorgt dat het actueel blijft voor een duurzaam energiesysteem. In je regisserende rol werk je nauw samen met andere overheden en netbeheerders (onder andere in de voorbereiding van de energieraad) om de regie te voeren op de energie-infrastructuur, en organiseren en ondersteun je het bestuurlijk overleg om samen tot goede besluiten te komen.

We organiseren als provincie kennissessies en ontwikkelen producten om het elektriciteitsnet slimmer en efficiënter te benutten, en dragen bij aan pilots voor energiehubs en innovatieve oplossingen.

Dit maakt de functie interessant

• Je levert jouw strategische bijdrage aan de uitdagende ambitie, de energietransitie;
• Je kunt je coachende en leidinggevende ervaring verder ontwikkelen;
• Je werkt samen met ervaren professionals waardoor je veel van elkaar kunt leren;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren;
• De provinciale organisatie biedt tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
Het zit in je natuur om de politiek-bestuurlijke gevoeligheden in de energietransitie te overzien en je houdt ervan om hiervoor met je collega’s strategieën te ontwikkelen. Je bent in staat om goed en vlot tot de kern van de zaak door te dringen en ziet welke acties er gedaan moeten worden. Hierin kijk je over de grenzen van de opgave heen en weet je de verbinding te leggen met andere opdrachten waar wij aan werken. Je neemt mensen mee in jouw visie en strategie en weet de inbreng van anderen op waarde te schatten en te benutten. Je bent nieuwsgierig, wat voor ons inhoudt dat je een open houding hebt met een brede oriëntatie en interesse. Tenslotte ben je een netwerker voor zowel het interne als het externe netwerk en een inspirerende sparringpartner voor collega’s.

Daarnaast beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een coördinerende rol in een bestuurlijk complexe omgeving;
• Kennis van de overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en de energietransitie;
• Heldere en daadkrachtige mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Zo weet jij mensen mee te nemen in jouw visie.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.197 - max. € 7.351
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 76.319 - max. € 107.954
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk er uit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

In deze rol betekent dit dat jij gaat werken aan de opdracht ‘Energietransitie’. Hier werken zo 60 collega’s aan, in kleinere subteams per thema. Jij wordt onderdeel van het strategisch energieteam waarin je met de andere coördinatoren en strategen samenwerkt.

Jouw vaste teamleden waar je dagelijks mee spart en waar je je kunt ontwikkelen, is het team Strategisch adviseurs energie & economie. Dit team bestaat momenteel uit 7 leden die allemaal een strategische rol vervullen voor één of meerdere opdrachten. Binnen dit team werk je samen aan je individuele en collectieve ontwikkeling. Maar ook werken we met intervisiemomenten om van elkaar te leren.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Sophie Vogelaar, Programmamanager Energietransitie, via 06-15510875 of Arco van der Zwan, peoplemanager, via 06-50007895.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Ben Vollebregt, adviseur recruitment, via 06- 28350387.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior regio-accounthouder Economie

Dit ga je doen
Je komt te werken binnen het team Ruimte voor Ondernemen. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het economische regio-accounthouderschap voor de regio Midden-Holland en werkt aan complexe economische gebiedsontwikkeling in de hele provincie.

Als Regio-accounthouder Economie ben je onze oren en ogen in de regio. In jouw geval vertegenwoordig je de provincie in de regio Midden-Holland; één van de hardst groeiende economische regio’s midden in de Randstad. Een regio waar vakmanschap, high-tech, handel en industrie belangrijke economische motoren zijn, maar ook een regio waar de druk op de ruimte hoog is en de ruimte voor nieuwe bedrijventerreinen schaars. Namens de provincie ben je het eerste aanspreekpunt voor gemeenten op allerlei bovengemeentelijke economische vraagstukken. Je adviseert bijvoorbeeld over het regionale beleid voor (nieuwe) bedrijventerreinen, kantoren of detailhandel en denkt mee over het economisch profiel van de regio. Je vertegenwoordigt de provincie in overleggen met de regio en gemeenten en ondersteunt onze bestuurders bij werkbezoeken en bestuurlijke gebiedsoverleggen. Ook ben je verantwoordelijk voor het relatiemanagement met het bedrijfsleven. Zo worden we vroegtijdig betrokken bij de vestiging, uitbreiding of andere ontwikkelplannen van bedrijven.

Daarnaast ben je vanuit domein Economie projectleider en adviseur voor complexe economische gebiedsontwikkelingen. Omdat de ruimte in Zuid-Holland schaars is moeten we zorgvuldig omgaan met de ruimte die we nog hebben. De provincie is daarom steeds vaker betrokken bij lokale gebiedsontwikkelingen, waar de opgaven voor wonen, werken, recreëren, of energietransitie samenkomen. Vaak zijn dit complexe dossiers die ‘op slot’ zitten, omdat er veel belangen spelen. Samen met collega’s van bijvoorbeeld Ruimte, Wonen, Mobiliteit of Energie werk je aan werkbare oplossingen, die aansluiten op provinciale en lokale belangen. Dat vraagt zowel om nauwe samenwerking met verschillende collega’s, als afstemming met lokale partijen zoals gemeenten en het bedrijfsleven. Daarbij pak je soms de rol als projectleider, relatiemanager of adviseur.

Lees hier meer over de regio-accounthouders!

Dit maakt de functie interessant

• Jij bent onze ogen en oren in de regio en bouwt zo een groot netwerk op zowel binnen als buiten de provincie;
• Er zijn veel raakvlakken met andere disciplines, waardoor je veel leert;
• In deze rol krijg je met verschillende onderwerpen te maken, dus er is veel afwisseling;
• Als Senior regio-accounthouder Economie maak je écht het verschil in complexe dossiers die ‘op slot’ zitten;
• Je gaat werken in een hecht team.

Dit is jouw profiel
Jij weet op natuurlijke wijze partijen aan elkaar te verbinden waarbij een heldere visie jouw fundament is voor advisering. Je bent een natuurlijke netwerker die, ook op de inhoud, efficiënt samenwerkingscoalities vormt. Resultaatgerichtheid is daarbij een voorwaarde. Het helpt als je nieuwsgierig bent en politiek-bestuurlijk sensitief bent. Je komt graag je bed uit om in bestuurlijk complexe en dynamische dossiers te opereren en naar vernieuwende oplossingen te zoeken.

Verder neem je het volgende mee:

• academisch werk- en/of denkniveau;
• 2 tot 5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld bij een gemeente of in het bedrijfsleven;
• aantoonbare kennis en ervaring van economische beleid, ruimtelijk beleid of gebiedsontwikkeling;
• een analytische instelling en je weet hoofd- en bijzaken goed onderscheiden;
• je bent niet bang om out-of-the box te denken & hebt goede adviesvaardigheden.

En ja, we verwachten veel van je, maar je hoeft dit nog niet allemaal te kunnen als je solliciteert! We begeleiden je graag in je verdere ontwikkeling.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 - max. € 6.783
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 - max. € 99.611
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je werkt binnen het domein Economie & Energie aan het versterken van brede welvaart in Zuid-Holland. Niet alleen economische groei, maar ook duurzaamheid, klimaatneutraliteit, gezondheid en veiligheid zijn leidend. We versnellen in de energietransitie, circulaire én digitale transitie, met aandacht voor werk op alle niveaus. Jij speelt hierin een proactieve rol: je zoekt actief samenwerking, adviseert bestuurders en verbindt opgaven. We zoeken brede kenniswerkers met organisatiekracht en inhoud. Je komt in een dynamisch team van 15 collega’s, werkt aan ruimte voor ondernemen en krijgt volop kansen om te groeien en te leren.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Roel van der Weij, strateeg economie, via 06 - 50025760 of Arco van der Zwan, peoplemanager, via 06-50007895. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Ben Vollebregt, adviseur recruitment, via 06-29641779.

De eerste gespreksronde zal plaatsvinden in de week van 21 juli.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.