Beleidsadviseur energietransitie & innovatie

Dit ga je doen
Jij gaat aan de slag binnen het beleidsterrein EnergieInnovatie om ons energieinnovatie-ecosysteem te versterken. Het doel hiervan is om ervoor te zorgen dat ideeën snel een vruchtbare bodem vinden en kunnen uitgroeien tot nieuwe pijlers van een circulaire, digitale en inclusieve economie.

Je werkt hiervoor veel samen met collega’s, partners en stakeholders. Denk hierbij aan InnovationQuarter, TNO, Gemeenten, TUDelft en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag. Gezamenlijk zetten wij ons in om de doelen van het Klimaatakkoord sneller dichterbij te halen. Wij doen dit voor de 5 sectoren gebouwde omgeving, mobiliteit, industrie, landbouw en elektriciteit. Hierbij zoeken we de verbinding met de andere doorsnijdende thema’s circulair, economie en digitaal, ruimte en human capital. In overleg met de andere teamleden verdelen we de inzet op deze thema's, op basis van capaciteitsbehoefte op het thema en individuele expertises.

Een van de innovatie/economische instrumenten die we in onze regio hebben zijn de fieldlabs. Hier kunnen (startende tech-) ondernemers en onderzoekers aan hun innovaties werken, testen en valideren. Deze fieldlabs worden ingezet om bij te dragen aan de economie en innovatie. Dit is een manier waarop wij innovaties stimuleren. Ook werken we samen met innovatieprogramma’s zoals Energie en Klimaat van InnovationQuarter. Jij zal je vooral focussen op het versterken van de economische en werkgelegenheidskansen binnen dit programma en de Fieldlab innovatie sector. Hierin heb jij de taak om te evalueren, ontwikkelen en kennis en ervaring te delen.

Dit maakt de functie interessant

• Je bouwt een groot netwerk op;
• Je levert een belangrijke bijdrage aan de grote maatschappelijke opgave: de energietransitie;
• Je werkt in een bestuurlijk uitdagende omgeving, waar veel aandacht is voor vernieuwing en lef;
• Je krijgt van ons de ruimte hoe je je werk vorm wil geven.

Dit is jouw profiel
Omdat je je richt op verschillende interne en externe partners is het belangrijk dat je in staat bent om met iedereen op een prettige en effectieve manier te communiceren en ook makkelijk kunt schakelen in de wereld van universiteiten, kennisinstellingen, bedrijven en start-ups. Hierbij houd je rekening met de verschillende culturen waar je mee te maken krijgt. Soms moet er vooral tempo worden gemaakt en is er ‘peper’ nodig, soms levert geduld hebben tot het beste resultaat. Belangrijk is dat je door jouw empathie en sensitiviteit je de gunfactor krijgt.

Daarnaast laat je je niet met een kluitje in het riet sturen. Je bent een doorzetter die ook als het even tegenzit toch altijd weer op zoek gaat naar nieuwe en creatieve mogelijkheden. Je werkt zelfstandig aan je eigen onderwerpen, maar werkt ook graag in teamverband. Je kunt goed gestructureerd werken, bent creatief en hebt uitstekende projectmanagement-vaardigheden.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar werkervaring en ervaring met bestuurlijke processen en het adviseren van bestuurders;
• goede schrijf- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• kennis of affiniteit met de energietransitie en de innovaties die hierin plaatsvinden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.232 - max. € 5.972
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 62.145 - max. € 87.706
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst van 2 jaar
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

Jij draagt bij aan de opgave Energietransitie/het Klimaatakkoord. Deze opgave is onderverdeeld in verschillende opgaveteams. In deze functie werk je in een klein opgaveteam samen met Marco van Steekelenburg, Bram Spitzer en Celine Tesselaar. Jullie focus ligt op de programma’s voor innovatie en versnelling van de energietransitie.

Daarnaast word je onderdeel van het team Transitiemedewerkers. Samen met de andere collega’s in dit team werk je hier aan je vakontwikkeling en professionele ontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Marco van Steekelenburg, beleidsadviseur Energietransitie & Innovatie, via 06-15875372 of met Rosalie Delhaas, programmamanager Energietransitie via 06-54353882.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, via 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Allround mediamaker

Dit ga je doen
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, bewerken en opmaken van digitale bestanden voor drukwerk en online publicatie. Hiervoor maken we gebruik van Adobe software zoals InDesign, Illustrator en Photoshop en zijn er verschillende standaard templates in de provincie huisstijl beschikbaar. Ook werk je soms in MS Office programma’s zoals Word, Excel en Powerpoint. Je krijgt een nieuwe MacBook met de nodige ontwerpprogramma’s tot je beschikking om optimaal te kunnen werken. We hanteren een duidelijke huisstijl die jij straks tot in de puntjes kent en weet toe te passen op verschillende middelen. Het is dan ook meer een technische, uitvoerende dan een creatieve functie.

Samen met een andere collega voer je zelfstandig verschillende opdrachten uit. Deze opdrachten komen vanuit de hele organisatie. Je kunt denken aan het opmaken van (communicatie)middelen zoals: rapporten, folders & flyers, posters, visitekaartjes, formulieren, naambadges, brieven, roll-up banieren of presentaties op foambord. Deze middelen print je zelfstandig op onze Xerox Primelink printers of op de Canon Colorwave plotter. Je trekt ook veel op met de collega van onze repro die jij af en toe helpt bij het afwerken van de printopdrachten. Bijvoorbeeld het schoonsnijden van printwerk of het plakken van foamborden.

Ook zorg je voor nauwkeurig bestandsbeheer zodat alle bestanden op een correcte manier opgeslagen en gearchiveerd zijn. Voor het plaatsen op website maak je pdf-documenten digitaal toegankelijk op conform de WCAG richtlijnen. Mocht dit nieuw voor je zijn, dan bieden we je een training aan om je deze werkzaamheden eigen te maken.

Dit maakt de functie interessant

• Je hebt je eigen loket en werkt grotendeels zelfstandig;
• De opdrachten zijn divers waardoor het werk niet snel saai wordt;
• Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen;
• Jouw creaties zijn door de hele provincie terug te vinden;
• Je hebt direct contact met veel verschillende collega’s vanuit de hele organisatie.

Dit is jouw profiel
Mensen vinden het fijn met je samenwerken doordat je behulpvaardig bent en graag meedenkt. Daarnaast werk je zelfstandig, gestructureerd en weet je de juiste prioriteiten te stellen. Je hebt een flexibele werkhouding waardoor je bereid bent om taken over te nemen van collega's indien nodig. Je zoekt verbinding, neemt de regie indien nodig en bent niet bang om de telefoon te pakken om een opdracht met een collega door te spreken. Voor deze functie is het belangrijk om een groot deel van de tijd op het provinciehuis in Den Haag aanwezig te zijn. Hier heb je alle apparatuur tot je beschikking en zo kunnen we opdrachten goed doorspreken met elkaar.

Verder neem je het volgende mee:

• mbo werk- en denkniveau;
• minimaal 2 jaar werkervaring als mediamaker (DTP’er);
• kennis van Adobe software zoals InDesign, Illustrator en Photoshop én MS Office pakket zoals Word, Excel en Powerpoint;
• ervaring met het maken van drukwerkmiddelen, maar zeker ook opmaak van digitale middelen;
• ervaring (of affiniteit) met het ontwikkelen van digitale en/of online middelen is een pré.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 6
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 2.496 - max. € 3.371
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 36.652 - max. € 49.514
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Team Vormgeving & Ontwerp is het grafisch hart van de provincie Zuid-Holland. Het team bestaat uit 4 vormgevers, 2 mediamakers (DTP’ers) een repromedewerker en een coördinator. We werken op een dynamische, centrale plek in het provinciehuis dat we ‘Studio Grafimedia’ noemen en waar we met onze repro van kleine visitekaartjes tot magazines en grote roll-up banieren zelf kunnen produceren. We werken vaak samen met communicatieadviseurs die dan ook graag bij ons aansluiten op een van de vele flexplekken. Het team beheert de huisstijl, een beeldbank en is verantwoordelijk voor de productie van het grootste deel van alle communicatiemiddelen van de provincie Zuid-Holland. We proberen zo veel mogelijk digitale middelen te ontwerpen, maar denken ook met collega’s mee hoe we drukwerk zo duurzaam mogelijk inzetten.

Nieuwsgierig geworden en wil je nog wat aanvullende informatie? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken. Wij vertellen je graag meer.

Wil je meer weten over je collega’s, de werkzaamheden en team Vormgeving & Ontwerp? Neem gerust contact op met Lisette Verkerk, manager, via 06-21590424 of voor meer werkinhoudelijke vragen met Tim Terra, coördinator, via 06-15267539.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Ben Vollebregt, adviseur recruitment, via 06-28350387.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 30 juni en/of op 2 juli.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Adviseur kabinet

Dit ga je doen
In deze functie houd je je bezig met alle voorkomende werkzaamheden bij het Kabinet van de commissaris van de Koning. Als medewerkers van Kabinet adviseren we de CdK bij al zijn rijkstaken, zoals burgemeesterszaken, bestuurlijke integriteit en weerbaarheid, veiligheid en het vluchtelingenvraagstuk. We gaan ervan uit dat jij als onze toekomstige collega grote affiniteit met deze thema’s hebt.

Het belangrijkste deel van jouw werk betreft de advisering over en zorgvuldige begeleiding van burgemeestersprocedures. Kroonbenoemingen, herbenoemingen en waarnemingen, met 50 gemeenten in Zuid-Holland vraagt dit continu onze aandacht. Ook na een benoeming blijf je bij onze burgemeesters betrokken. De gesprekken die de CdK en kabinetschef met burgemeesters voeren, bereid jij voor. Afhankelijk van de wensen van de CdK, de werkdruk en de verdeling van werkzaamheden ben je breed inzetbaar, ook als achtervang van je collega’s.

Team Kabinet organiseert op initiatief van de CdK jaarlijks diverse (thema)bijeenkomsten. Als lid van het team denk je actief mee over de insteek en aanpak van deze bijeenkomsten en kun je de eindverantwoordelijkheid dragen voor zowel de inhoud als de organisatie hiervan. Ook onderhoud je contacten met een van onze Veiligheidsregio’s en draai je mee in onze piketdienst. Daarnaast beantwoord je brieven van inwoners die we ontvangen en ondersteun je de CdK bij (koninklijke) evenementen.

Om deze werkzaamheden goed uit te kunnen voeren, volg je de politieke en bestuurlijke actualiteit. Ook onderhoud je actief contacten binnen en buiten het provinciehuis en bouw je daarmee in korte tijd een relevant netwerk op. We proberen onszelf als team steeds te verbeteren en zijn dus ook benieuwd hoe jij met een frisse blik tegen onze werkwijze aankijkt.

Dit maakt de functie interessant

• Je levert een bijdrage aan maatschappelijk zeer relevante thema’s in het openbaar bestuur;
• Het is een afwisselende functie op een unieke plek;
• Je bouwt een groot intern en extern netwerk op;
• Je beweegt je in het bestuurlijke hart van en in de provincie en werkt direct voor de commissaris van de Koning in Zuid-Holland.

Dit is jouw profiel
Je bent een enthousiaste en positieve persoonlijkheid met een flexibele en praktische instelling. Je bent accuraat, initiatiefrijk, legt gemakkelijk contact en vindt het leuk om een groot in- en extern netwerk te onderhouden (en uit te breiden). Met jouw proactieve werkhouding, stressbestendigheid en gevoel voor humor, ben je een fijne collega om mee samen te werken. Bestuurlijke sensitiviteit zit je in de genen, eerder opgedane relevante adviesvaardigheden in een bestuurlijke omgeving zijn een grote plus. Je bent een harde werker en bereid om bij te springen en buiten kantooruren te werken wanneer dat nodig is. Je bent representatief en hebt gevoel voor protocol. Je volgt politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en weet in te schatten wanneer je hierover de juiste personen moet informeren. Je bent nauwkeurig en kunt op een integere wijze omgaan met het vertrouwelijke karakter van de werkzaamheden bij Kabinet.

Verder neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding, bij voorkeur op het gebied maatschappijwetenschappen, zoals politicologie en bestuurskunde;
• minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur in een voor de functie relevante sector;
• uitstekende communicatieve (zowel schriftelijk als mondeling) en netwerkvaardigheden, zodat je heldere, bondige en weloverwogen adviezen geeft en snel een in- en extern netwerk opbouwt;
• ervaring met en handigheid in het organiseren van bijeenkomsten;
• jouw open karakter met verantwoordelijkheidsgevoel, waardoor je goed kunt samenwerken met anderen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.232 - max. € 5.972
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 62.145 - max. € 87.706
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Domein Bestuur en Omgeving
Het domein Bestuur en Omgeving is onder andere verantwoordelijk voor strategische bestuurlijke positionering van de provincie richting Brussel, het Ministerie van BZK, andere provincies, grote steden, waterschappen, regio’s en gemeentebesturen. Ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, het directieteam, de provinciesecretaris en de commissaris van de Koning is belegd in dit domein. Het domein bestaat uit 10 teams.

Team Kabinet
Je komt te werken bij het Team Kabinet, waarin je samenwerkt met zo’n 20 collega’s, onder leiding van de Chef Kabinet. We zijn regelmatig samen op kantoor, maar werken ook hybride. We zijn allemaal erg gemotiveerd en resultaatgericht en houden ook van gezelligheid. We vinden het belangrijk om jou kansen te geven om je te ontwikkelen, te groeien en continu te blijven leren.

Onze werkomgeving is een bijzondere, het taakveld van team Kabinet omvat de bestuurlijke positie en de wettelijke taken van de CdK. Dit betreft een breed werkterrein; van burgemeestersbenoemingen tot acteren bij bestuurlijke conflicten, het vluchtelingenvraagstuk, het beantwoorden van burgerbrieven tot het adviseren over Koninklijke onderscheidingen en de rampenbestrijding/ crisisbeheersing in de provincie. Bevorderen van bestuurlijke integriteit en weerbaarheid is en blijft een belangrijk onderdeel van ons werk.

Binnen dit team zijn onder andere de volgende taken belegd:

• Ondersteunen van burgemeesters op thema’s als ondermijning, integriteit, weerbaar besturen en asiel;
• Het begeleiden van burgemeestersprocedures en het benoemen (door de CdK) van waarnemend burgemeesters;
• Het ondersteunen en begeleiden van burgemeesters in hun persoonlijke ontwikkeling;
• Het ondersteunen van de CdK bij zijn toezichthoudende rol ten aanzien van de veiligheidsregio’s;
• Het begeleiden van de CdK bij (Koninklijke) evenementen;
• Het adviseren over de Koninklijke onderscheidingen en predikaten.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Paul Stad, Senior adviseur recruiter, op telefoonnummer 06-48437032.

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• de vacature staat uit tot en met 15 juni;
• na 15 juni maken wij de selectie;
• op donderdag 19 juni hebben wij de eerste kennismaking.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Data steward energiesysteem

Dit ga je doen
De focus in deze rol ligt op het energiesysteem: het energiesysteem is de samenhang van duurzame energie-opwek, energie-infrastructuur (kabels, leidingen, stations), energieopslag en conversie van energie. Meer info lees je hier.

Als data steward energiesysteem kun jij als geen ander een brug slaan tussen de beleidsontwikkelingen op het terrein van het energiesysteem en de wereld van data. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het (laten) ontwikkelen van data toepassingen voor het energiesysteem en de benodigde datakwaliteit. Hiervoor gebruik je o.a. de verschillende landelijke modelberekeningen voor het energiesysteem en bent in staat deze te vertalen naar provinciaal relevante producten.

In deze functie werk je, samen met een geo-specialist, aan twee strategische projecten die een directe bijdrage leveren aan de energietransitie in Zuid-Holland. Allereerst draag je bij aan de realisatie van een GIS-viewer die inzicht biedt in lopende en geplande energie-infrastructuurprojecten in de provincie. Je werkt hiervoor nauw samen in een ontwikkelteam met netbeheerders. Binnen dit project maak je afspraken over data-uitwisseling en -gebruik, en breng je alle nieuwe elektriciteitsprojecten met ruimtevraag in kaart inclusief hun status, verzorgingsgebied en verwachte ingebruiknamedatum. Je neemt actief deel aan het ontwikkeloverleg tussen de provincie en de netbeheerders, denkt mee over de informatie die de viewer moet tonen en je zorgt ervoor dat de data actueel blijft.

Je speelt een sleutelrol in de doorontwikkeling van onze Tool voor Integraal Programmeren. Deze tool ondersteunt de integrale planning van het energiesysteem en moet worden doorontwikkeld. Jij haalt de wensen en beleidsinhoudelijke aanvullingen op bij collega’s en andere gebruikers in Zuid-Holland, en begeleidt de doorontwikkeling vanuit de rol van data specialist. Je zorgt voor een goede afstemming met beleidsmedewerkers en de gebruikersgroep, en houdt het overzicht op de gewenste functionaliteiten, technische ontwikkeling en implementatie.

Je gaat ook meedenken met beleidsmedewerkers over de inzet van datatoepassingen in hun beleidswerkzaamheden en heb je zitting in verschillende externe netwerken rond data in de energiesysteemwereld. Daarin ben je analytisch en geef je oplossingsrichtingen vanuit verschillende invalshoeken. Samen met de geo-specialist zorg je voor eenduidige begripsvorming, zodat alle betrokken stakeholders een eenduidig beeld hebben bij de gehanteerde begrippen en het gebruik daarvan.

Dit maakt de functie interessant

• Als data steward lever je een bijdrage aan de ambities op het gebied van energietransitie;
• In deze rol bouw je een groot intern en extern netwerk (o.a. overheden en netbeheerders) op;
• Je leert alles over de uitdagingen omtrent het thema datatoepassing, energiemodellering en het energiesysteem;
• Je hebt regie op de ontwikkeling van datatoepassingen zoals de GIS energie-infrastructuurviewer en de tool voor integraal programmeren;
• Van ons krijg je de vrijheid om je werk zelf vorm te geven;
• Je werkt samen met ervaren professionals, waardoor je veel van elkaar kunt leren.

Dit is jouw profiel
Je kan de vertaalslag maken tussen wensen en ambitie van beleid en weet hoe data en/of modellen hierbij een rol kunnen spelen. Voor jou zijn de mogelijkheden en dilemma’s rondom datatoepassing en modellering in het energiesysteem bekend terrein. Ook ben je in staat om goed tot de kern van de zaak door te dringen. Snel schakelen en resultaatgerichtheid typeren jou. Integraal werken en een hands-on mentaliteit zijn voor jou vanzelfsprekend. Je kan structuur aanbrengen en houdt overzicht. Je bent nieuwsgierig, wat voor ons inhoudt dat je een open houding hebt met een brede oriëntatie en interesse. Verder ben je een netwerker en een prettige sparringpartner voor collega’s.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• hbo/academisch werk- en denkniveau;
• ruime ervaring in de wereld van duurzame energie, energietransitie en -modellen;
• kennis van programma's zoals PowerBI of Tableau, FME, en GIS-applicaties;
• ervaring met projectmatig werken en de ervaring om daarmee zelfstandig aan de slag te gaan;
• heldere en daadkrachtige mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.232 - max. € 5.972
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 62.145 - max. € 87.706
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst van 2 jaar
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Het Energieteam bestaat uit 50 betrokken collega’s. In kleinere teams van 4 tot 10 mensen werken we samen aan de energietransitie. We werken afwisselend thuis, op kantoor en in de regio.

Om je professionele ontwikkeling te versterken, maak je deel uit van het professionele Team Adviseur Beleidsinformatie en Analyse, bestaande uit ongeveer 15 collega’s. Samen met je collega’s werk je aan je vak ontwikkeling, bijvoorbeeld door ervaringen te delen, kennisbijeenkomsten te organiseren en vaardigheden te ontwikkelen. Vanuit het professionele team wordt gewerkt aan actuele en betrouwbare beleidsinformatie. Wij zijn sterk gericht op samenwerking en bieden ruimte voor eigen initiatief en innovatie.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Gerdien Priester, ambtelijk opdrachtnemer energiesysteem, via 06-54354111. Voor vragen over het professionele team Adviseur Beleidsinformatie en Analyse kun je contact opnemen met Koen Vredebregt, via 06-55449284.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Ben Vollebregt, adviseur recruitment, via 06-28350387.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior adviseur energie en ruimte

Dit ga je doen
In deze rol stort jij je vol in de veranderlijke wereld van de energietransitie. Jij bent degene die zorgt voor de fysieke ruimte die nodig is voor deze transitie, bijvoorbeeld voor de realisatie van een zonneveld of energie-infrastructuur. Dit doe je met en voor de Regionale Energiestrategieën, het provinciale omgevingsbeleid en in concrete projecten. Het vertrekpunt van deze ambities vind je het Klimaatakkoord. Je vertaalt deze ambities naar de concrete provinciale initiatieven op het gebied van energie en ruimte.

Voordat we het energiesysteem kunnen realiseren, maken we afspraken over passende oplossingen met medeoverheden, inwoners en betrokken maatschappelijke partijen. Jij zal hier een bijdrage aan leveren. Dit betekent dat je nauw gaat samenwerken met onze partners, zoals het Rijk, de Regionale Energie Strategieën (RES)-regio’s, gemeenten en netbeheerders rondom verschillende projecten.

Het eerste project waar je mee aan de slag gaat is om te komen tot een regionaal advies op de verkenning aanlanding Wind op zee. De energieopbrengst van de windparken op zee moet op de juiste plaatsen komen. Het Rijk is hiervoor de initiatiefnemer en jij komt dan op voor de provinciale belangen en coördineert de gezamenlijke inzet van gemeenten. Je zorgt ervoor dat onze energieopgaven ruimtelijk worden gedragen op lokaal en regionaal niveau met oog voor ruimtelijke kwaliteit en andere ruimtelijke opgaven.

Dit maakt de functie interessant

• Je levert een bijdrage aan de ambities op het gebied van energietransitie;
• Je stapt in de veranderlijke wereld van ruimtelijke puzzels, daardoor is het werk uitdagend;
• In deze rol bouw je een groot intern en extern netwerk op;
• Je werkt samen met ervaren professionals, waardoor je veel van elkaar kunt leren;
• We bieden je tal van mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• Bij ons is de flexibiliteit de norm. We werken afwisselend thuis, op kantoor en in de regio. Zo kun je werken in diverse omgevingen!

Dit is jouw profiel
Vanuit je senioriteit zoek je de samenwerking op met betrokken partners. Je schakelt makkelijk tussen kleinere opgaves en grote complexe vraagstukken. Voor jou zijn de politiek-bestuurlijke gevoeligheden die rondom energie en ruimte spelen bekend terrein. Je kunt door je resultaatgerichtheid goed tot de kern van de zaak doordringen! Je bent nieuwsgierig, wat voor ons inhoudt dat je een open houding hebt met een brede oriëntatie en interesse. Verder ben je een netwerker en een prettige sparringpartner voor collega’s. Met jouw heldere beeld van procedures en processen behoud je overzicht.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• academisch werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar werkervaring in een adviserende rol;
• ervaring met beleidsontwikkeling en -advisering in een transitieproces en/of ruimtelijk beleid;
• Kennis van en werkervaring met overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en de energietransitie (w.o. Omgevingswet);
• heldere en daadkrachtige mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• goede beheersing van de Nederlandse taal;
• het is een pré als je ervaring hebt opgedaan op gebied van energieplanologie.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 - max. € 6.783
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 - max. € 99.611
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

Voor jou betekent het dat je gaat werken aan de opdracht ‘Energietransitie’. Dit doe je samen met 60 betrokken collega’s. We werken in kleine teams samen aan de energietransitie.

Jij wordt onderdeel van het team Energie, bestaande uit 15 collega’s. Samen met deze collega’s werk je aan je vakontwikkeling en professionele ontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

Zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Catrien van Dam, manager professionals via 06-29135611.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruiter, via 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving– en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.