Senior adviseur bediencentrales

Dit ga je doen
Op dit moment zijn wij druk bezig met de realisatie van een nieuwe centrale, waar bediening op afstand, verkeers- en incidentmanagement samenkomen. In deze centrale wordt ook een test locatie gebouwd en moet uiteindelijk een simulator worden gerealiseerd voor het trainen van bedienaren in bediening op afstand. Onze rol als eigenaar van de toekomstige centrale is zorgdragen dat deze in staat is om de vereiste prestatie te gaan leveren.

Als senior adviseur dediencentrales ben je verantwoordelijk voor het volledige asset management (ISO55001 als norm) van onze bediencentrales en bijhorende functionele en technische prestaties, met als doel een bijdrage aan de bereikbaarheid van de provincie. Hierbij gaat het niet alleen om beheer van technische assets, maar ook om het gebruik ervan door onze operationele collega’s. Naast het balanceren van prestatie, risico en kosten voor alles wat er al staat, zijn we ook bezig met nieuwe ontwikkelingen, afstemmen met andere dienstverleners in ons vakgebied en betrokken bij projecten omtrent vervanging en vernieuwing van ons areaal.

Je coördineert tevens een team van adviseurs, waarbij iedereen verantwoordelijk is voor een of meerdere deelsystemen (Besturing, Bediening, CCTV, Transmissie, Audio, Voeding etc). De coördinatie bestaat uit het richting geven aan het team, door beleid te vertalen naar tactische kaders, het team te coachen, te faciliteren en te ondersteunen om de opgave van het asset management van bediencentrales te realiseren.

Daarnaast ben je adviseur en sparringpartner voor het management op strategisch niveau. Intern ben je de eerste schakel naar projecten (o.a. planmatig onderhoud) en het dagelijks beheer en onderhoud en de gebruikers. Je onderhoudt de relatie met onze belangrijkste leveranciers en spart met hen over de doorontwikkelling van onze systemen.

Zorgen dat iedereen snel van A naar B kan reizen in Zuid-Holland, dat is niet alleen een taak, maar een missie waar jij als adviseur Bediencentrales een cruciale rol in speelt!

Dit maakt de functie interessant

• Jij draagt bij aan één van de belangrijkste taken van de provincie, namelijk het beter bereikbaar maken van Zuid-Holland;
• Als belangrijke schakel werk je samen met diverse afdelingen en externe partijen;
• Er is een flexibele indeling van je werk. We werken hybride, waardoor je zelf kan bepalen waar en wanneer je werkt;
• Je hebt alle vrijheid en ruimte om je kennisgebied verder uit te bouwen;
• Het team is in ontwikkeling, waardoor je de ruimte krijgt om samen met je collega’s mee te denken over het verbeteren van de processen.

Dit is jouw profiel
Je bent een verbindende en daadkrachtige professional die moeiteloos schakelt tussen strategische, tactische en operationele niveaus. Je hebt een scherp oog voor het organiseren, coördineren en regisseren van complexe opdrachten, besluitvormingsprocessen en beleidsmatige vraagstukken. Daarbij zorg je ervoor dat alle betrokkenen helder geïnformeerd en op één lijn blijven. Als natuurlijke verbinder weet je mensen, organisatieonderdelen en vakgebieden samen te brengen. Je hebt een talent voor het stroomlijnen van processen en het creëren van een soepele samenwerking tussen de interne organisatie en externe partijen. Je bent een drijvende kracht achter resultaatgerichte samenwerking en weet hoe je zowel het grotere geheel als de details in balans houdt.

• afgeronde hbo- of wo-opleiding in besturingstechniek, informatica (software of netwerk), industriële automatisering of gelijkwaardig;
• ervaring in het uitvoeren van asset management taken volgens ISO55001;
• ervaring met het uitvoeren van root cause analyses op het gebied van applicaties, netwerken, besturing of een van de andere kennisgebieden;
• kennis van bedienen op afstand, bij voorkeur brugbediening, sluisbediening, incident- en/of verkeersmanagement;
• affiniteit met audio en video ten behoeve van bedienen op afstand;
• feeling hebben met veiligheid en beveiliging van netwerken en systemen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 - max. € 6.783
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 - max. € 99.611
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als je bij ons komt werken, draag je bij aan de opgaven van domein Uitvoering. Dit domein voert regie op het beheer en onderhoud, ofwel assetmanagement, van de provinciale infrastructuur. Je wordt onderdeel van een professioneel team zo’n 85 adviseurs die zich richten op assetmanagement van de provinciale infrastructuur. Deze adviseurs werken aan opdrachten gericht op veiligheid, bereikbaarheid en duurzaamheid van provinciale infrastructuur vanuit verschillende inhoudelijke vakgebieden. De stellen adviseurs passende beheer- en onderhoudsstrategieën op, voeren regie op de nodige inspecties en analyses van prestaties, bepalen het onderhoudsprogramma, beheren asset data en informatie en vernieuwen het assetmanagement en dienstverlening.

Onze adviseurs:

• Krijgen energie van het werken aan maatschappelijke opgaven;
• Hebben passie voor infrastructuur, techniek en data;
• Vinden het uitdagend te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Hebben het talent om beleid en strategie te vertalen naar concrete, operationele maatregelen (en andersom);
• Werken graag in teamverband aan gezamenlijke resultaten;
• Leven zich in verschillende rollen in de keten en brengen hun boodschap klantgericht over;
• Zijn ambitieus en zoeken altijd naar kansen om het werk te verbeteren en om te innoveren;
• Benutten eigen en adermans creativiteit bij het vinden van de meest passende oplossingen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Mirza Milosevic 06 - 3167 6215. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Fatima Azarkani, corporate recruiter, op 06-48382884.

Deze vacature is zowel intern als extern tegelijkertijd opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Haalbaarheidsstudie R-net (openbaar vervoer)

Dit ga je doen
Bij buslijnen in de regio Leiden-Noordwijk inventariseer je ontwikkelingen in woningbouw en arbeidsplaatsen. Waar gaan meer mensen wonen of werken en liggen daar kansen voor het openbaar vervoer? Je maakt een keuze voor een snelle route en je gebruikt de gegevens over aantal reizigers om je voorstel te onderbouwen. Dat voorstel bespreek je met het busbedrijf en je maakt een overzicht van wenselijke aanpassingen aan de haltes. Met gemeenten ga je praten over aanpassingen om de bus sneller te laten rijden. Je vraagt een collega of de provincie geld heeft voor een stukje busbaan bij een verkeerslicht. Wanneer ligt je voorstel bij de Gedeputeerde?

Dit ben jij
Je bent nieuwsgierig en veelzijdig. Ons 'schaap met vijf poten' heeft de volgende kenmerken:

• Je hebt belangstelling voor de ontwikkeling van openbaar vervoer;
• Je bent geïnteresseerd in toekomstige ruimtelijke ontwikkelingen en de gevolgen voor het vervoer in een regio;
• Je hebt een onderzoekende houding om ontwikkelingen in kaart te brengen en te vertalen in vervoerkundige kansen;
• Je bezit sociale vaardigheden om informatie bij de provincie, gemeenten en vervoerbedrijven te krijgen;
• Je hebt een heldere en vlotte schrijfstijl.

Dit maakt de stage interessant

• Werken aan de bereikbaarheid van Zuid-Holland;
• Efficiënter openbaar vervoer mogelijk maken;
• Een voorstel maken dat een grote kans maakt om te worden uitgevoerd.

Dit bieden we

• Stagevergoeding: € 700,- op basis van minimaal 32 uur per week
• Dienstverband: Stageovereenkomst
• Uren per week: 32-36
• Startdatum: In overleg, idealiter in februari

Ook krijg je reisvergoeding wanneer je niet over een studenten-OV beschikt. Daarnaast word je begeleid door een ervaren collega die je wegwijs maakt binnen de provincie. Bovendien krijg je toegang tot een werklaptop en een gratis lidmaatschap bij jongerennetwerk Prozha. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen.

Hier ga je werken
Het team Openbaar Vervoer bestaat uit ongeveer 15 mensen, van 27 tot 65 jaar oud, mannen en vrouwen. Je werkt samen met twee collega’s die het openbaar vervoer in de onderzoeksregio goed kennen en je wordt begeleid door een deskundige collega.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Kees Rotteveel, 06-31134884 of cajm.rotteveel@pzh.nl.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, kan je contact opnemen met Sier de Jonge, adviseur stages, op 06-46838387.

Wij bekijken tussentijds de binnengekomen reacties en gaan gelijk met geschikte kandidaten in gesprek. Het kan dus zijn dat wij deze stagevacature eerder dan 17 februari sluiten. Wacht dus niet te lang en reageer snel!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Adviseur rijksmonumenten en molens

Dit ga je doen
Als adviseur rijksmonumenten en molens werk je op het snijvlak van restauratie, beleid en samenwerking. Met jouw bouwkundige expertise help je eigenaren, overheden en externe partners om de prachtige rijksmonumenten van Zuid-Holland te behouden. Of het nu gaat om een restauratieproject van een eeuwenoude molen of beleidsadvies voor Gedeputeerde Staten, jouw werk draagt direct bij aan het erfgoed van morgen.

Het is een veelzijdige baan met veel verschillende werkzaamheden:

• Restauratie en onderhoud:
  Je bent nauw betrokken bij restauraties en herbestemmingen van rijksmonumenten en het onderhoud van historische windmolens. Samen met partners zoals de Rijksdienst voor Cultureel Erfgoed en Monumentenwacht Zuid-Holland geef jij professioneel advies.
• Subsidiebeoordeling:
  Je beoordeelt subsidieaanvragen voor groot onderhoud, restauratie en herbestemming van rijksmonumenten.
• Beleidsadvies:
  Je adviseert Gedeputeerde en Provinciale Staten over het provinciale beleid rondom rijksmonumenten en windmolens, en vertaalt trends en ontwikkelingen naar praktisch instrumentarium zoals subsidies en regelgeving.
• Centrale vraagbaak:
  Eigenaren van rijksmonumenten en molens weten jou te vinden voor advies op maat bij onderhoud en restauratie.
• Samenwerking:
  Je werkt samen met het Molenplatform Zuid-Holland en andere externe partners om de provincie optimaal te laten bijdragen aan de instandhouding van historische molens.
• Erfgoedlijnen:
  Je ondersteunt de projectleiders binnen de provinciale erfgoedlijnen en beoordeelt subsidieaanvragen voor restauratie- en herbestemmingsprojecten.

Dit maakt de functie interessant

• Het is een zeer afwisselende functie waarbij je het ene moment op een bouwplaats staat en het volgende moment een beleidsadvies voorbereidt of een subsidieaanvraag beoordeelt;
• Je legt de verbinding tussen externe kansen en bedreigingen voor rijksmonumenten en provinciaal beleid;
• Je draagt bij aan behoud van onze geschiedenis;
• Je werkt in een gemotiveerd en deskundig team met groot enthousiasme voor erfgoed.

Dit is jouw profiel
Mensen omschrijven jou als een ondernemend persoon die zelf graag de handen uit de mouwen steekt. Je bent een netwerker die oog heeft voor de positie van eigenaren van rijksmonumenten en historische windmolens. Dat wil zeggen, jij bent bekend met het netwerk, je kunt je hier goed in bewegen en je voelt je hierin thuis. Ook kun je goed het overzicht behouden en schakel je gemakkelijk tussen uitvoering en beleid, ook als er tijdsdruk is. Tenslotte ben je een verbinder die graag samenwerkt en door jouw aanstekelijke energie weet je anderen te enthousiasmeren voor jouw werkveld.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Bouwkundige achtergrond op het gebied van monumenten met bij voorkeur kennis van historische windmolens;
• Bij voorkeur ervaring als beleidsadviseur en overheidsprocessen en besluitvormingsprocessen binnen de overheid;
• Kennis van actuele regelgeving op het gebied van rijksmonumenten en molens.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.232 - max. € 5.972
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 62.145 - max. € 87.706
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je komt te werken in het team Beleidsadviseurs Cultuur en Erfgoed. Dit team bestaat uit diverse professionals die een grote gemeenschappelijke deler hebben: wij zijn gek op cultuur en erfgoed. Gezamenlijk werken we aan onze ontwikkeling zodat wij goed onze opdrachten kunnen uitvoeren, van onze politiek-bestuurlijke sensitiviteit tot aan onze digitale vaardigheden.

Vanuit dit team werk je samen met het opdrachtenteam dat zich inzet voor de opdracht ‘Rijksmonumenten en historische molens in goede staat’. Dit team bestaat uit 8 enthousiaste collega’s die zich bezighouden met diverse werkzaamheden op het gebied van rijksmonumenten: het stimuleren van herbestemming, inzet op religieus, industrieel en agrarisch erfgoed, historische windmolens, restauratie opleidingsprojecten, verduurzaming en klimaatbestendigheid, grote restauratieopgaven en interbestuurlijk toezicht. In dit team wordt ook nauw samengewerkt met Erfgoedhuis Zuid-Holland.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Nadja van den Heuvel, Manager Erfgoed en Cultuur, 06-54330219.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.

Deze vacature is zowel intern als extern tegelijkertijd opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Landschapsarchitect

Dit ga je doen
Onze ambities zijn groot. De tegenstellingen in onze provincie nog groter. Zo maken we de omslag naar hernieuwbare energie voor 3,8 miljoen inwoners en bedrijven. Onze natuur vraagt om herstel en instandhouding, we werken aan een innovatieve economie en we staan voor de bouw van voldoende betaalbare woningen die ook bereikbaar blijven. Kortom, uitdagingen genoeg. Dit vraagt om toekomstwaarde, verbeeldingskracht en voorstellingsvermogen om ontwikkelingen met kwaliteit ruimtelijk te realiseren. Jij brengt als landschapsarchitect deze expertise in.

Als landschapsarchitect bij de provincie Zuid-Holland werk je op strategisch en uitvoerend niveau aan projecten die het verschil maken. Je taken zijn veelzijdig en betekenisvol. Want jij helpt ons bij een duurzaam ontwerp. Dit door je door de volgende werkzaamheden:

• Adviseren vanuit jouw expertise: je beoordeelt gemeentelijke plannen (zoals woningbouw, bedrijvigheid en energieprojecten) waarbij de focus ligt op ruimtelijke kwaliteit en landschap. Je houdt hierbij ook de provinciale kaders van het omgevingsbeleid in de gaten.
• Bijdragen aan de implementatie van het programma Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied: je helpt mee aan de implementatie van dit programma. Hierin kunnen we jouw ontwerpkracht en integrale blik goed gebruiken. De focus ligt op dit moment op de gebieden de Delta en het Groene Hart.
• Werken aan integrale uitvoeringsopgaven: denk aan groenblauwe projecten en programma’s zoals het Landschapspark Zuidvleugel en het uitvoeringsprogramma Zuidelijke Randstad. Hierin combineer je landschap, natuur en ruimtelijke ontwikkeling.
• Meewerken aan thematische verkenningen: bijvoorbeeld door een bijdrage te leveren aan de Denkrichtingenstudie Energie en Ruimte. Deze studie werkt verschillende opties uit die een antwoord kunnen zijn op de toenemende vraag van energievoorzieningen en systemen.

Dit maakt de functie interessant

• De diversiteit aan werkzaamheden is groot, daardoor blijft je werk interessant;
• We werken hybride. Onze vaste kantoordagen bepalen we met de teams en op de overige dagen beslis je zelf waar en wanneer je werkt. Dat geeft veel vrijheid in je werk;
• Je wordt onderdeel van team Ontwerp: een klein enthousiast, hecht en gedreven team van 6 vakgenoten;
• Je hebt veel contact met interne collega’s, maar ook externe partners en kandidaten verspreid over veel vakgebieden. Hierdoor bouw je een groot netwerk op;
• Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang; er is dan ook volop ruimte voor zelfontplooiing.

Dit is jouw profiel
In deze rol is het belangrijk dat je goed kunt schakelen op verschillende niveaus. Van lokale schaal tot regionale schaal, van concreet product tot ruimtelijke structuren op provinciale schaal. Hierbij wissel je gemakkelijk af tussen inhoud en proces en je kunt dit gemakkelijk samenbrengen. Door je gevoel voor politieke verhoudingen ken je de gevoeligheden die gepaard kunnen gaan met onze ambities. Hier weet je goed mee om te gaan. Tenslotte werk je gemakkelijk samen. Zowel met collega’s, als met externe partners.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Een opleiding in de richting van Landschapsarchitectuur en/ of Ruimtelijke Planning;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als ruimtelijk adviseur;
• Kennis over de samenhang tussen water, bodem, flora, fauna, landschap en ruimtegebruik;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.232 - max. € 5.972
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 62.145 - max. € 87.706
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als je bij ons komt werken, word je onderdeel uit van team Ontwerp. Momenteel bestaan we uit 6 vaste collega’s. Als team zetten we onze kennis in om ruimtelijke ontwerp in te brengen in de opgaven. Je werkt in de multidisciplinaire opgave teams aan de provinciale opgave, hier zet je jouw vakgebied en vaardigheden in.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Catrien van Dam, manager, op 06-29135611 of met Tanja Verbeeten, opdrachtgever Ruimtelijke Kwaliteit, op 06-29417673.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, bellen of appen op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsmedewerker duurzame elektriciteit

Dit ga je doen
De ambitie ‘schone energie voor iedereen’ richt zich op de verduurzaming van de aandachtsgebieden: Gebouwde omgeving, Landbouw & Landgebruik, Industrie, Mobiliteit & Infrastructuur en Elektriciteit. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor al onze partners van het Klimaatakkoord. Denk hierbij aan andere overheden (zoals het Rijk, gemeenten, waterschappen), bedrijven, maatschappelijke groeperingen en betrokken inwoners. De kerntaak is het bevorderen van de realisatie van schone energie.

In deze functie ben je de houvast van het team Elektriciteit, dat zich richt op Windenergie, Zonne-energie en de RES (Regionale energiestrategie). Je organiseert, coördineert en houdt overzicht op wat je collega’s doen, waar zij dat zelf niet hebben. Zo zorg je ervoor dat alles soepel verloopt. Je volgt wat er inhoudelijk gebeurt op de onderwerpen duurzame elektriciteit en je bent de rechterhand van de teamleider. Je doorziet het proces van de beleidsontwikkeling en advisering en samen met de programmamanager en de RES-accounthouders ondersteun je hierin. Je denkt mee over hoe het proces beter kan en stelt hierin de juiste vragen. Je bent dan ook de sleutel in de organisatie en procesvoering. Op onderwerpen die nadere research nodig hebben duik je in de materie. Zo kun jij je collega’s helpen om het juiste advies richting het bestuur.

Dit maakt de functie interessant

• Je levert een bijdrage aan de uitdagende ambitie, de energietransitie;
• Je werkt samen met ervaren professionals waardoor je veel van elkaar kunt leren;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren;
• De provinciale organisatie biedt tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
Je weet wat er speelt in de energietransitie of bent bereidt dit te leren. Je bent gedreven en wilt alles weten van technische en beleidsmatige voorwaarden hierbij. Je bent in staat om goed tot de kern van de zaak door te dringen en overziet welke acties er gedaan moeten worden. Je bent nieuwsgierig, wat voor ons inhoudt dat je een open houding hebt met een brede oriëntatie en interesse. Verder ben je een netwerker voor zowel het interne als het externe netwerk en een prettige sparringpartner voor collega’s.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Kennis van en werkervaring met overheidsprocessen;
• Affiniteit met de energietransitie;
• Kennis van programmasturing. Zo heb je voldoende basiskennis van financiën en planning;
• Heldere en daadkrachtige mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.232 - max. € 5.972
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 62.145 - max. € 87.706
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst van 3 jaar
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je wordt onderdeel van het Energieteam dat bestaat uit 60 betrokken collega’s. Dit team bestaat uit kleine subteams per thema. In deze functie word je onderdeel van het team Elektriciteit en RES, dat bestaat uit 12 collega’s. We werken afwisselend op kantoor en thuis (60/40 ongeveer). Ook ben je soms in de regio bij onze externe partners. Op kantoor werken we met de andere energiecollega’s samen. We hebben regelmatige overleggen. afhankelijk per thema zijn deze wekelijks of maandelijks.

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Catrien van Dam, manager Energie en Ruimte, op 06-29135611. Of Krispijn Beek, Coördinator RES, op 06-31988660.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.