Medewerker audiovisueel

Dit ga je doen
Als medewerker audiovisueel ga je een belangrijke bijdrage leveren in ons hoofdgebouw en ben je het eerste aanspreekpunt tijdens evenementen en vergaderingen op het gebied van audiovisuele middelen. Je staat onze gasten met een glimlach te woord. Wij werken in onze gebouwen met innovatieve oplossingen op het gebied van hybride vergaderen. Daarnaast is onze evenementenhal voorzien van de modernste techniek op het gebied van presenteren voor evenementen tot 300 personen.

Met behulp van een tablet of audio mengpaneel regisseer je de techniek tijdens evenementen in onze evenementenruimtes. Ons dagelijks bestuur beschikt over twee grote vergaderzalen en is voorzien van een aparte regiewerkplek waar je de techniek in de ruimte kan aansturen. Ook ga je soms op evenementen staan en voorzie je mensen van hun microfoon of technische ondersteuning waar nodig.

Naast het faciliteren van evenementen en vergaderingen op het gebied van technische ondersteuning is er ook ruimte om mee te werken aan het design en invulling van onze videowall. Met zijn afmeting van 24 meter bij 4,5 meter hoog is dit de eyecatcher van ons hoofdgebouw. Ben jij iemand die het leuk vindt om zich bezig te houden met visual interface design? Dan ga je dit werk erg leuk vinden!

Kort samengevat hebben we een afwisselende, veelzijdige baan waar het elke dag dynamisch is!

Dit maakt de functie interessant

• Er is veel ruimte voor eigen initiatief;
• Je mag meedenken over hoe wij invulling geven aan het verder ontwikkelen van ons team;
• Wij geven jou de regie over je eigen groei en persoonlijke ontwikkeling;
• Ons team bestaat uit een groep ambitieuze mensen die samen blijft zoeken naar nieuwe manieren om onze gasten digitaal te ondersteunen;

Dit is jouw profiel
Je bent een flexibel ingestelde collega en beschikt al over enige ervaring op audiovisueel gebied of hebt hier affiniteit mee. Vanzelfsprekend vind je het leuk om met digitale middelen te werken. Onze werkzaamheden staan namelijk in het teken van audiovisuele dienstverlening en klantbeleving. Dit geeft jou energie en maakt je blij. Je steekt graag de handen uit de mouwen en neemt initiatief om werkzaamheden op te pakken. Je durft daarnaast aanwezig te zijn en nee te zeggen, zonder dat dit ten koste gaat van de dienstverlening, want jij denkt in oplossingen! Je werkt graag in teamverband en kun goed schakelen met je collega’s. Tot slot ben je in staat om de hardware werkend te houden tijdens events.

Onze dienstverlening is van 08.00 tot 22.00, tenzij evenementen langer duren. Je gaat werken in een (na overleg vastgelegde) roosterdienst. In de weekenden ben je vrij tenzij er evenementen in het weekend gepland zijn.

Verder neem je het volgende mee:

• bij voorkeur twee jaar ervaring in een technische functie;
• een afgeronde mbo opleiding;
• ervaring met informatiesystemen, zoals Topdesk en Microsoft Office 365;
• een flexibele houding, want de starttijd voor het werk ligt tussen 06:00 en 09:00. Ook wordt er af en toe van je verwacht dat je in de avond werkt;
• een stressbestendige houding, je kunt goed omgaan met een wisselende werkdruk;
• goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, kennis van de Engelse taal is pre.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 7
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 2.708 - max. € 3.794
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 39.778 - max. € 55.726
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Facilitaire zaken is onderdeel van het domein Bedrijfsvoering & Control en versterkt alle PZH-collega’s bij het realiseren van de provinciale doelen, vanuit expertise en goed gastheerschap. De professionele teams zijn deskundig, innovatief en wendbaar. De professionele teams van Facilitaire Zaken regelen alle zaken omtrent: huisvesting, vastgoed en kunst, catering, evenementen, audiovisueel, secretariële ondersteuning, wagenparkbeheer, representatief personenvervoer, grafiemedia, het loket, beveiliging, services/post- en logistiek.

Het AV team, waarbinnen jij komt te werken, creëert middels de beschikbare digitale middelen de juiste beleving voor zowel onze bezoekers als onze PZH-collega’s. Dit doe je met twee directe collega’s waarmee je samen alles plant. De collega’s vormen een hecht team waarin samenwerking en collegialiteit belangrijk zijn.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Gül Tevkir via telefoonnummer 06 - 18 81 10 00.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je contact opnemen met Lauren Riethoff, adviseur recruitment, via 06 - 50 17 15 07.

Let op: i.v.m. de einderjaarsperiode kunnen we vanaf 5 januari pas inhoudelijk terugkomen op je sollicitatie. In de tussentijd is Gül Tevkir wel bereikbaar voor vragen!

De vacature staat zowel intern als extern uit. Bij geljke geschiktheid hebben interne kandidaat voorrang.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Strategisch adviseur subsidies

Dit ga je doen
De opdracht subsidies is continu in beweging om zo in lijn te blijven met de wensen van de organisatie en ambities van Zuid-Holland. Deze opdracht is onderverdeeld in 2 deelopdrachten. De eerste deelopdracht richt zich op de uitvoering van de processen tot verlening, monitoring en vaststelling van subsidies. De tweede deelopdracht richt zich op het inrichten en realiseren van de advies- en regierol als het gaat om het opstellen en evalueren van subsidieproducten. Denk hierbij aan regelingen en begrotingsubsidies. Jij gaat je op de tweede deelopdracht richten. Je bent breed georiënteerd en fungeert als gezaghebbend adviseur binnen de Provincie. Je werkt aan oplossingen die op de middellange en lange termijn zorgen voor een efficiënt subsidieproces, vermindering van administratieve lasten en terugdringing van risico op onvoorziene knelpunten. Dit doe je in een gecompliceerde, dynamische omgeving waar diverse disciplines (financieel, juridisch, administratief) samengebracht moeten worden. In deze deelopdracht richt je je op drie hoofdtaken:

Ontwikkeling & Beheer van Subsidiekaders: Je ontwikkelt en beheert het handelingskader subsidies, brengt perspectieven samen en zorgt dat kaders toekomstbestendig zijn. Op basis van onderzoek ontwikkel je nieuwe instrumenten (zoals Social Impact Bonds) en adviseer je over complexe subsidieregelingen.

Strategisch Advies & Regie: Je adviseert management en directies over strategische inzet van subsidies, zorgt voor samenhang tussen beleid, juridische kaders en impact, en voert regie op complexe regelingen. Je vertaalt bestuurlijke inzichten naar praktische adviezen en borgt continu leren via feedbackloops.

Kennis- & Organisatieontwikkeling: Je houdt kennis actueel, verzorgt kennisdeling via trainingen en versterkt het strategisch subsidiebewustzijn in de organisatie. Samen met subsidie-regisseurs werk je aan voortdurende verbetering van het instrumentarium.

Dit doet je natuurlijk niet alleen, maar in het team met je collega Strategisch adviseur subsidies, juristen en met de subsidie-regisseurs in de domeinen. Je stemt af met de ambtelijke opdrachtnemer.

Dit maakt de functie interessant

• Je draagt direct bij aan de ambities uit het Coalitieakkoord door middel van de subsidieproducten;
• Je werkt samen met verschillende teams, externe partners en de politiek;
• De variëteit van je werkzaamheden is groot, waardoor je werk niet snel saai wordt;
• Je krijgt ruimte om eigen initiatieven te nemen;
• We geven je veel ruimte en financiële mogelijkheden om jezelf als professional te ontwikkelen;
• We werken hybride, waardoor jij je werk, in samenspraak met collega’s, flexibel kunt indelen.

Dit is jouw profiel
Mensen omschrijven jou als een benaderbare en deskundige collega die overtuigend adviseert en goed samenwerkt met een brede groep interne en externe partners. Door jouw open en respectvolle houding leg je makkelijk verbinding en creëer je draagvlak. Met je analytische vaardigheden breng je complexe en tactische (subsidie)vraagstukken snel terug tot de kern en kom je met uitvoerbare en goed onderbouwde oplossingen.

Je communiceert helder en doelgericht, zowel mondeling, schriftelijk als visueel, en betrekt stakeholders op het juiste moment. Structuur en zorgvuldigheid zijn voor jou vanzelfsprekend, maar je schakelt flexibel mee wanneer dat nodig is. Onder druk blijf je gefocust en kritisch, en je draagt actief bij aan het verbeteren van processen en besluitvorming in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau;
• brede en diepgaande kennis, ervaring of affiniteit met het subsidiedomein, beleidsontwikkeling en/of bestuurskunde;
• aantoonbare ervaring met strategische advisering binnen een bestuurlijke omgeving of de nadrukkelijke wens om dit te ontwikkelen;
• inzicht in bestuurlijke en politieke processen en de rol van subsidies daarin;
• ervaring of affiniteit met het ontwikkelen van innovatieve subsidie-instrumenten en beleidskaders.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.919 - max. € 6.953
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 72.241 - max. € 102.102
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie samenbrengen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

Je gaat werken aan de opdracht ‘Subsidies’. Dit doe je samen met ongeveer 45 collega’s. De opdracht bestaat uit meerdere clusters per thema. Zoals economie, energietransitie, mobiliteit, wonen, cultuur, natuur en landbouw. Jij gaat je kennis en kunde flexibel inzetten binnen deze clusters.

Alle collega’s die aan deze opdracht werken zijn onderverdeel in 3 p-teams. Jij wordt onderdeel van een p-team bestaande uit 9 collega’s met wie je werkt aan je professionele ontwikkeling.

Nieuwsgierig geworden en wil je nog wat aanvullende informatie? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken. Wij vertellen je graag meer!

Wil je meer weten over je collega’s, de werkzaamheden en team Subsidies? Neem gerust contact op met Alex Goudriaan, ambtelijk opdrachtnemer advies en coördinatie subsidies, op 06-50025039.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur werving & selectie, op 06-50171507.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Regisseur gewasbescherming

Dit ga je doen
Het dossier gewasbescherming staat volop in de schijnwerpers. Burgers en milieuorganisaties stappen naar de rechter, terwijl agrariërs in onzekerheid leven over wat wel en niet mag. Niet alleen het gebruik, maar ook de uitstoot (emissie) van middelen raakt direct aan onze doelen voor waterkwaliteit, biodiversiteit en volksgezondheid. In deze juridische en bestuurlijke complexiteit ben jij de strategisch regisseur. Waar je collega’s de diepgaande technische kennis hebben, heb jij het overzicht. Jij pakt het ambtelijk eigenaarschap. Je slaat de brug tussen de inhoudelijke experts, de juridische kaders en de bestuurlijke wensen. Je zorgt ervoor dat we niet alleen reageren op incidenten, maar een duidelijke koers varen.

Concreet ga je aan de slag met:

• het bepalen van de koers: je stelt een notitie op voor Gedeputeerde Staten (GS) om de politieke richting helder te krijgen;
• het voeren van de regie: je coördineert de beantwoording van de vele politieke vragen, moties en burgerinitiatieven;
• het managen van de lobby: je voert druk uit op het Rijk (via het IPO) om de regie te pakken en verantwoordelijkheden helder af te bakenen;
• het verbinden van belangen: je zorgt dat water, bodem, natuur en landbouw in samenhang worden bekeken, zonder zelf de inhoudelijke diepte in te hoeven;
• het sturen op gebiedsniveau: indien nodig stuur je op verduurzaming in specifieke Natura 2000-gebieden

Dit maakt de functie interessant
Je pakt de regie op een van de meest gevoelige en urgente dossiers van dit moment;

• Je werkt in een rol die aanvullend is aan het team: jij brengt de bestuurlijke en juridische scherpte die nodig is;
• In deze rol navigeer je door een complex krachtenveld van milieuorganisaties, agrarische belangenbehartigers, bezorgde burgers en de politiek;
• Je verbindt cruciale thema's zoals waterkwaliteit, biodiversiteit, gezondheid en economie;
• Je bent verantwoordelijk voor de strategische lobby richting het Rijk om landelijke duidelijkheid te eisen.

Dit is jouw profiel
Jij bent de professional die het strategisch eigenaarschap neemt. Je hoeft geen expert te zijn in de chemische werking van gewasbeschermingsmiddelen; die kennis is al in het team aanwezig. Wel moet je die expertise weten te mobiliseren en te vertalen naar heldere bestuurlijke keuzes.

Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je snapt dat dit dossier juridisch en maatschappelijk onder een vergrootglas ligt en je kunt daar proactief op acteren. Collega's kennen jou als iemand die overzicht houdt, structuur brengt in chaos en stevig in zijn schoenen staat in een krachtenveld met tegengestelde belangen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar ervaring met het leiden van complexe dossiers op het snijvlak van landbouw, milieu en ruimtelijke ordening;
• het vermogen om vakinhoudelijke expertise van verschillende disciplines te verbinden en te vertalen naar uitvoerbaar beleid;
• ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij je weet hoe je omgaat met Statenvragen en lobbytrajecten.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 - max. € 6.783
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 - max. € 99.611
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we opgavegericht. Dat houdt in dat we per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om een opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Wil je hier meer over weten? Bekijk dan deze pagina. Binnen de provinciale organisatie vervul je als regisseur de rol van ambtelijk opdrachtnemer.

Het domein Water, Klimaat & Natuur zet zich in voor een gezonde en veilige leefomgeving. Je wordt onderdeel van het landbouwteam, dat de afgelopen jaren flink is gegroeid naar zo'n 16 collega’s. In dit team is veel technische en praktische kennis aanwezig over landbouw en gewasbescherming. Zij zoeken in jou de collega die de strategische en bestuurlijke lijnen uitzet, zodat zij hun expertise optimaal kunnen inzetten. Samen werken jullie aan een toekomstbestendige landbouw in Zuid-Holland.

Je zal onderdeel uitmaken van het landbouwteam, die afgelopen jaren flink is gegroeid. Inmiddels werken er circa 16 collega’ s in het team bij de provincie. Het is een bevlogen groep professionals van jong en oud die zich inzetten voor een toekomstbestendige landbouw. Het landbouwteam kent themagerichte subteams en leden van het landbouwteam werken in multidisciplinaire teams aan concrete projecten en in gebieden.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Jeroen Delmeire, personeelsmanager, op 06-11623093.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je terecht bij Lucas Almeida, adviseur recruitment, op 06-42983168

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Contractmanager Natuur

Dit ga je doen
De provincie Zuid-Holland investeert jaarlijks in meer dan 1.000 subsidies om maatschappelijke verandering te stimuleren en ambities uit het Coalitieakkoord waar te maken. Daarmee bouwen we aan een sterke provincie: van bereikbare steden en innovatieve oplossingen tot een gezonde economie en voldoende woningen. Een belangrijk onderdeel van deze ambitie is het versterken van natuurgebieden binnen het Natuurnetwerk Nederland (NNN) en Natura 2000. Deze gebieden zijn cruciaal om internationale natuurdoelstellingen te realiseren op basis van de Vogel- en Habitatrichtlijn.

Als Contractmanager Natuur speel jij een sleutelrol in het coördineren van subsidies die bijdragen aan het versterken van natuur in Zuid-Holland. Jij zorgt voor samenhang tussen verschillende subsidieregelingen, bewaakt de voortgang en ziet erop toe dat beschikkingen overeenkomen met gemaakte afspraken. Je stelt openstellingsbesluiten op, beoordeelt aanvragen en ontwikkelt formats en werkwijzen voor een transparant proces. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor gebiedsregisseurs en andere betrokkenen en organiseer je informatiebijeenkomsten en handleidingen.

Je werkt nauw samen met juristen, projectbeheerders en inhoudelijke experts om subsidies effectief in te zetten. Daarbij coördineer je de implementatie van werkprocessen zoals SNL, SNZH en SKNL. Je fungeert als contractmanager voor onder andere subsidiebeschikkingen binnen BVBN en monitort de voortgang van lopende subsidieregelingen. Je draagt bij aan bestuurlijke besluitvorming richting Gedeputeerde Staten (GS) en Provinciale Staten (PS) en zorgt dat middelen verantwoord worden ingezet binnen de planning- en controlcyclus. Kortom: jouw werk maakt het verschil voor natuurbeheer en versterking in Zuid-Holland.

Dit maakt de functie interessant

• Een betekenisvolle functie met impact op het natuurbeleid van Zuid-Holland;
• Een dynamische werkomgeving met gemotiveerde collega’s;
• Mogelijkheid om te werken aan complexe maatschappelijke opgaven in een politiek-bestuurlijke context;
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en verbetering van processen.

Dit is jouw profiel
Wij zoeken een energieke en verbindende professional die stevig in zijn of haar schoenen staat in een bestuurlijk complexe omgeving.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Aantoonbare ervaring als contractmanager;
• Kennis van en ervaring met subsidieregelingen en bestuurlijke besluitvorming;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden;
• Een stressbestendige en proactieve houding, je schakelt makkelijk tussen operationeel en strategisch niveau;
• Affiniteit met of kennis van natuurbeheer en Natura 2000 (pré).

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.337 - max. € 6.122
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 63.699 - max. € 89.899
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruitziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

In de rol van Contractmanager Natuur betekent dit dat je gaat werken aan de opdracht Beheer en Versterken Begrensde Natuur (BVBN).

Je komt terecht in het opdrachtteam beheer en versterken begrensde natuur. De opdracht BVBN is een samenvoeging van drie voormalige opdrachten: Beheer NNN, Natura 2000 en Programma natuur. Centrale doel van de opdracht is het behalen van de internationale natuurdoelstellingen op het vlak van de Vogel- en Habitatrichtlijn waarvoor binnen de begrensde natuurgebieden, die onderdeel uitmaken van Natuurnetwerk Nederland en Natura 2000, beheer en kwaliteitsimpulsen moeten plaatsvinden. Voor de uitvoering maken we veel gebruik van verschillende subsidieregelingen.

Ons hechte team bestaat uit ongeveer 22 collega's en daarnaast nog toeleveranciers. We zijn georganiseerd als een programma, met deelprogramma’s voor uitvoering en een programmateam. We werken vaak op kantoor, waarbij maandag de vaste dag is.

Jouw P-team is een P-team met subsidie professionals. Jij wordt onderdeel van één van de subsidieteams bestaande uit ongeveer 10 collega’s met wie je werkt aan je professionele ontwikkeling.

Nieuwsgierig geworden en wil je nog wat aanvullende informatie? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken. Wij vertellen je graag meer.

Wil je meer weten over je collega’s, de werkzaamheden of team Subsidies? Neem gerust contact op met Floor Poot, via 06-5018 4469 of met Inge Homberg, peoplemanager, via 06- 55190639.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lauren Riethoff, adviseur recruitment, bellen of appen op 06 - 50 17 15 07.

Let op: i.v.m. de einderjaarsperiode kunnen we vanaf 5 januari pas inhoudelijk terugkomen op je sollicitatie. In de tussentijd is Floor Poot wel bereikbaar voor vragen!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior operational auditor

Dit ga je doen
Onze ambitie is om met kwalitatief hoogwaardige onderzoeken en adviezen bij te dragen aan het oplossen van vraagstukken binnen de organisatie. In de functie van Senior operational auditor word je, afhankelijk van jouw ervaring, breed ingezet om processen, projecten, programma’s en systemen op het gebied van bedrijfsvoering en IT te onderzoeken. Samen met je duo-onderzoeker doe je waar nodig aanbevelingen ter verbetering van de organisatie. De onderwerpen van deze onderzoeken zijn zeer divers. Je kunt denken aan onderzoeken over ruimtelijke ordening, integriteit, besluitvormingsprocessen, samenwerkingen, transities, Kaderrichtlijn Water, organisatieontwikkelingen, biodiversiteit, DigiD-audits en Wpg-audits.

De onderzoeken voer je altijd samen met een operational auditor uit. Elk duo werkt aan 2 tot 3 onderzoeken tegelijk. Hierbij zijn jullie volledig verantwoordelijk voor een goed verloop van het onderzoeksproces. Jullie bereiden het onderzoek voor, voeren het onderzoek uit, leveren een heldere rapportage op en presenteren de resultaten en aanbevelingen aan de opdrachtgever. In sommige gevallen verzorgen jullie ook workshops om collega’s te informeren of informatie te vergaren. Hierbij bieden wij alle ruimte om innovatief en creatief te werk te gaan.

Tijdens een opdracht onderhoud je samen met je teamgenoot het contact met opdrachtgevers, betrokken ambtenaren, bestuurders en externe deskundigen. Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering en verbetering van de kwaliteit van de auditfunctie en helpt mee met de verdere ontwikkeling van concerncontrol.

Dit maakt de functie interessant

• In deze rol werk je aan uiteenlopende en maatschappelijk relevante onderwerpen binnen een breed werkveld;
• Je hebt invloed op de programmering en uitvoering van onderzoeken;
• Vanuit de organisatie krijg je veel vrijheid in de indeling van je werkweek en werkplek;
• Je werkt samen met deskundige en betrokken collega’s.

Dit is jouw profiel
Je bent een ondernemende collega die goed kan samenwerken. Je beschikt over goede analyse- en rapportagevaardigheden. Hierbij ben je gericht op details en tegelijkertijd kun je goed het overzicht behouden. Je kunt helder formuleren en gebruikt hierbij duidelijke taal. Jij weet hoe je onderzoeksresultaten goed kunt overbrengen en presenteren. Je hebt daarbij een kritische werkhouding.

Verder neem je het volgende mee:

• minimaal een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde;
• ervaring met het uitvoeren van onderzoek bij voorkeur naar bedrijfsvoering;
• enkele jaren ervaring met het uitvoeren van IT-audits en onderzoeken binnen complexe organisaties;
• Je bent bekend met het beoordelen van IT-processen en -beheersmaatregelen en hebt bij voorkeur ervaring met audits zoals IT-jaarrekeningcontroles, DigiD-beveiligingsassessments en onderzoeken in het kader van de Wet politiegegevens (Wpg);
• Je weet hoe je risico’s herkent, deze onderbouwt en hierover helder rapporteert;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.919 - max. € 6.953
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 72.241 - max. € 102.102
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Het Team Audit en Advies levert een bijdrage aan de continue kwaliteitsverbetering van de provinciale bedrijfsvoering en daarmee aan het realiseren van de provinciale doelen. Dit doen wij door onderzoek te doen en advies te geven aan onze opdrachtgevers, betrokken ambtenaren en bestuurders. Het team rapporteert direct aan de concerncontroller. Zo waarborgen we een onafhankelijke oordeelsvorming en advisering. Het team Audit en Advies is één van de 7 teams binnen Concerncontrol en werkt samen de andere teams.

De medewerkers binnen het Team Audit en Advies beschikken over verschillende expertises (zoals bedrijfskunde, psychologie, rechten, IT, management) waardoor we als team een variëteit aan opdrachten kunnen uitvoeren. Het team bestaat inclusief het hoofd uit 8 onderzoekers en een secretaresse.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Aad Zoeteman, hoofd Team Audit en Advies, via 06-55449759 of Edwin Driessen, peoplemanager, via 06-28350374.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met adviseur recruitment Lauren Riethoff bellen of appen op 06 - 50 17 15 07.

Let op: i.v.m. de einderjaarsperiode kunnen we vanaf 5 januari pas inhoudelijk terugkomen op je sollicitatie. In de tussentijd is Edwin Driessen wel bereikbaar voor vragen!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.