Adviseur Energie - RES accounthouder

Dit ga je doen
De ambitie ‘schone energie voor iedereen’ richt zich op de verduurzaming van de aandachtsgebieden: Gebouwde omgeving, Landbouw & Landgebruik, Industrie, Mobiliteit & Infrastructuur en Elektriciteit. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor al onze partners van het Klimaatakkoord. Denk hierbij aan andere overheden (zoals het Rijk, gemeenten, waterschappen), bedrijven, maatschappelijke groeperingen en betrokken inwoners. De kerntaak is het bevorderen van de realisatie van schone energie.

In deze functie ben je regio-accounthouder voor de Regionale Energiestrategie (RES) regio’s. Namens de provincie ben je het eerste aanspreekpunt en focus je op 2 van de 7 RES-regio’s in de provincie. Binnen de RES-regio’s worden afspraken gemaakt over de uitrol van de energietransitie. Het gaat hierbij, naast opwek van duurzame elektriciteit, ook over de warmtevoorziening in gemeenten en over energie-infrastructuur. Ook richt je je op de provinciale strategie in de bestuurlijke afspraken. Je werkt samen met andere teams binnen het grotere team Energietransitie.

Dit maakt de functie interessant

• Je levert een bijdrage aan de uitdagende ambitie, de energietransitie;
• Je werkt samen met ervaren professionals waardoor je veel van elkaar kunt leren;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren;
• De provinciale organisatie biedt tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
Je kent de politiek-bestuurlijke gevoeligheden die met de energietransitie gepaard gaan. Je bent in staat om goed tot de kern van de zaak door te dringen en overziet welke acties er gedaan moeten worden. Je bent nieuwsgierig, wat voor ons inhoudt dat je een open houding hebt met een brede oriëntatie en interesse. Verder ben je een netwerker voor zowel het interne als het externe netwerk en een prettige sparringpartner voor collega’s.

Daarnaast beschik je over:

• academisch denk- en werkniveau;
• kennis van en werkervaring met overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en de energietransitie;
• je hebt kennis van het inzetten van subsidieregelingen;
• heldere en daadkrachtige mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 - max. € 6.783
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 - max. € 99.611
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je wordt onderdeel van het Energieteam dat bestaat uit 60 betrokken collega’s. Dit team bestaat uit kleine subteams per thema. Je maakt deel uit van het team Elektriciteit en RES, bestaande uit 12 collega’s.

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Catrien van Dam, manager Energie en Ruimte, op 06-29135611.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Adviseur Energie - RES accounthouder

Dit ga je doen
De ambitie ‘schone energie voor iedereen’ richt zich op de verduurzaming van de aandachtsgebieden: Gebouwde omgeving, Landbouw & Landgebruik, Industrie, Mobiliteit & Infrastructuur en Elektriciteit. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor al onze partners van het Klimaatakkoord. Denk hierbij aan andere overheden (zoals het Rijk, gemeenten, waterschappen), bedrijven, maatschappelijke groeperingen en betrokken inwoners. De kerntaak is het bevorderen van de realisatie van schone energie.

In deze functie ben je regio-accounthouder voor de Regionale Energiestrategie (RES) regio’s. Namens de provincie ben je het eerste aanspreekpunt en focus je op 2 van de 7 RES-regio’s in de provincie. Binnen de RES-regio’s worden afspraken gemaakt over de uitrol van de energietransitie. Het gaat hierbij, naast opwek van duurzame elektriciteit, ook over de warmtevoorziening in gemeenten en over energie-infrastructuur. Ook richt je je op de provinciale strategie in de bestuurlijke afspraken. Je werkt samen met andere teams binnen het grotere team Energietransitie.

Dit maakt de functie interessant

• Je levert een bijdrage aan de uitdagende ambitie, de energietransitie;
• Je werkt samen met ervaren professionals waardoor je veel van elkaar kunt leren;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren;
• De provinciale organisatie biedt tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
Je kent de politiek-bestuurlijke gevoeligheden die met de energietransitie gepaard gaan. Je bent in staat om goed tot de kern van de zaak door te dringen en overziet welke acties er gedaan moeten worden. Je bent nieuwsgierig, wat voor ons inhoudt dat je een open houding hebt met een brede oriëntatie en interesse. Verder ben je een netwerker voor zowel het interne als het externe netwerk en een prettige sparringpartner voor collega’s.

Daarnaast beschik je over:

• academisch denk- en werkniveau;
• kennis van en werkervaring met overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en de energietransitie;
• je hebt kennis van het inzetten van subsidieregelingen;
• heldere en daadkrachtige mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 - max. € 6.783
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 - max. € 99.611
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je wordt onderdeel van het Energieteam dat bestaat uit 60 betrokken collega’s. Dit team bestaat uit kleine subteams per thema. Je maakt deel uit van het team Elektriciteit en RES, bestaande uit 12 collega’s.

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Catrien van Dam, manager Energie en Ruimte, op 06-29135611.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Coördinator Bestuurlijke integriteit en Weerbaarheid

Dit ga je doen
In deze functie heb je een cruciale rol in het versterken van de weerbaarheid van onze organisatie en onze partners. Je richt je op het voorkomen van ondermijning, corruptie, belangenverstrengeling en andere integriteitsrisico's. In deze rol werk je nauw samen met verschillende afdelingen, externe stakeholders en (veiligheids)partners om concrete maatregelen te ontwikkelen en te implementeren. Jouw doel is om de weerbaarheid van Gedeputeerde Staten, Provinciale Staten en het ambtelijke apparaat te vergroten.

Dit doe je door de onderstaande werkzaamheden:

• Coördinatie en uitvoering van integriteits- en weerbaarheidsprojecten: Je ontwikkelt, begeleidt en implementeert projecten die bijdragen aan de opdracht ‘Bestuurlijke integriteit en Weerbaarheid’;
• Risicoanalyses uitvoeren: Je signaleert en analyseert integriteitsrisico's en doet aanbevelingen voor verbeteringen;
• Advies en ondersteuning: Je adviseert het management en beleidsmakers over integriteit en weerbaarheid en ondersteunt bij het opstellen van beleidsplannen. Ook adviseer je ons bestuur op het gebied van integriteit en weerbaarheid;
• Duidelijke aansturing: Je zorgt voor een duidelijke inhoudelijke aansturing van de teamleden die binnen de opdracht werken;
• Samenwerking bevorderen: Je bent de contactpersoon voor externe partners, zoals het Rijk, gemeenten, RIEC’s en andere partners. Ook bouw en onderhoud je een relevant (ambtelijk) netwerk met het Rijk, IPO, VNG, gemeenten, (boven)lokale partijen, Omgevingsdiensten en andere landelijke of regionale netwerken;
• Bewustwording creëren: Je ontwikkelt trainingen, workshops en bewustwordingscampagnes om de organisatie en stakeholders te informeren over integriteitsrisico's en weerbaarheidsstrategieën;
• Ondersteuning: Je hebt een ondersteunende rol weerbaarheid van burgemeesters, bestuur en organisatie van Zuid-Hollandse gemeenten.

Dit maakt de functie interessant

• Je hebt op dagelijkse basis contact met partners zoals de Regionale Informatie- en Expertisecentra (RIEC's) het Rijk en gemeenten. Zo bouw je een groot netwerk op;
• Je werkt dicht op het provinciale én gemeentelijke bestuur;
• Je vervult een spilfunctie op dit thema en schakelt intern met HR, Kabinet en kabinetschef, inhoudelijke vakcollega’s;
• Je krijgt zicht op ondermijning in Zuid-Holland en denkt mee over maatregelen;
• Je schakelt tussen vakkennis, netwerken en het op de inhoud aansturen van een team. Dat maakt het werk erg afwisselend.

Dit is jouw profiel
Mensen omschrijven je als kritisch, nieuwsgierig en je kunt discreet omgaan met gevoelige onderwerpen die grote impact op ons imago als provincie Zuid-Holland kunnen hebben. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke zaken en beschikt over een sterk analytisch werk- en denkvermogen. Je bent resultaatgericht en denkt in mogelijkheden. Je neemt van nature de leiding en bent duidelijk in wat je van collega’s verwacht en nodig hebt. Tenslotte schakel jij gemakkelijk tussen strategisch en tactisch niveau zodat lange termijnvisies vertaald worden naar concrete acties.

Verder neem je het volgende mee:

• Wo werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring met de thema’s veiligheid, integriteit en weerbaarheid waarbij je dichtbij het politieke bestuur zat;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met projectleiding en/of het aansturen van een team;
• Ervaring in het samenwerken met verschillende partners binnen deze opdracht zoals de Riecs, het Rijk en gemeenten.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.197 - max. € 7.351
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 76.319 - max. € 107.954
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

In deze rol kom je te werken binnen één van de professionele teams binnen het domein Bestuur & Omgeving. Bijvoorbeeld het team van strategisch adviseurs, het team van Woo (Wet Open Overheid) of de Bibob specialisten. We bepalen samen welk team het beste past bij jouw professionele ontwikkeling en waar je de meeste aansluiting vindt vanuit jouw werk.

Deze teams zijn onderdeel van het domein Bestuur & Omgeving. Het domein Bestuur & Omgeving is verantwoordelijk voor positionering van de provincie richting Brussel, het Ministerie van BZK, andere provincies, grote steden, waterschappen, regio’s en gemeentebesturen. Ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, het directieteam, de provinciesecretaris en de Commissaris van de Koning (CdK) is belegd bij ons.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Famke Kweekel, manager Bestuur, op 06-50025023.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, bellen of appen op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Coördinator Bestuurlijke integriteit en Weerbaarheid

Dit ga je doen
In deze functie heb je een cruciale rol in het versterken van de weerbaarheid van onze organisatie en onze partners. Je richt je op het voorkomen van ondermijning, corruptie, belangenverstrengeling en andere integriteitsrisico's. In deze rol werk je nauw samen met verschillende afdelingen, externe stakeholders en (veiligheids)partners om concrete maatregelen te ontwikkelen en te implementeren. Jouw doel is om de weerbaarheid van Gedeputeerde Staten, Provinciale Staten en het ambtelijke apparaat te vergroten.

Dit doe je door de onderstaande werkzaamheden:

• Coördinatie en uitvoering van integriteits- en weerbaarheidsprojecten: Je ontwikkelt, begeleidt en implementeert projecten die bijdragen aan de opdracht ‘Bestuurlijke integriteit en Weerbaarheid’;
• Risicoanalyses uitvoeren: Je signaleert en analyseert integriteitsrisico's en doet aanbevelingen voor verbeteringen;
• Advies en ondersteuning: Je adviseert het management en beleidsmakers over integriteit en weerbaarheid en ondersteunt bij het opstellen van beleidsplannen. Ook adviseer je ons bestuur op het gebied van integriteit en weerbaarheid;
• Duidelijke aansturing: Je zorgt voor een duidelijke inhoudelijke aansturing van de teamleden die binnen de opdracht werken;
• Samenwerking bevorderen: Je bent de contactpersoon voor externe partners, zoals het Rijk, gemeenten, RIEC’s en andere partners. Ook bouw en onderhoud je een relevant (ambtelijk) netwerk met het Rijk, IPO, VNG, gemeenten, (boven)lokale partijen, Omgevingsdiensten en andere landelijke of regionale netwerken;
• Bewustwording creëren: Je ontwikkelt trainingen, workshops en bewustwordingscampagnes om de organisatie en stakeholders te informeren over integriteitsrisico's en weerbaarheidsstrategieën;
• Ondersteuning: Je hebt een ondersteunende rol weerbaarheid van burgemeesters, bestuur en organisatie van Zuid-Hollandse gemeenten.

Dit maakt de functie interessant

• Je hebt op dagelijkse basis contact met partners zoals de Regionale Informatie- en Expertisecentra (RIEC's) het Rijk en gemeenten. Zo bouw je een groot netwerk op;
• Je werkt dicht op het provinciale én gemeentelijke bestuur;
• Je vervult een spilfunctie op dit thema en schakelt intern met HR, Kabinet en kabinetschef, inhoudelijke vakcollega’s;
• Je krijgt zicht op ondermijning in Zuid-Holland en denkt mee over maatregelen;
• Je schakelt tussen vakkennis, netwerken en het op de inhoud aansturen van een team. Dat maakt het werk erg afwisselend.

Dit is jouw profiel
Mensen omschrijven je als kritisch, nieuwsgierig en je kunt discreet omgaan met gevoelige onderwerpen die grote impact op ons imago als provincie Zuid-Holland kunnen hebben. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke zaken en beschikt over een sterk analytisch werk- en denkvermogen. Je bent resultaatgericht en denkt in mogelijkheden. Je neemt van nature de leiding en bent duidelijk in wat je van collega’s verwacht en nodig hebt. Tenslotte schakel jij gemakkelijk tussen strategisch en tactisch niveau zodat lange termijnvisies vertaald worden naar concrete acties.

Verder neem je het volgende mee:

• Wo werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring met de thema’s veiligheid, integriteit en weerbaarheid waarbij je dichtbij het politieke bestuur zat;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met projectleiding en/of het aansturen van een team;
• Ervaring in het samenwerken met verschillende partners binnen deze opdracht zoals de Riecs, het Rijk en gemeenten.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.197 - max. € 7.351
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 76.319 - max. € 107.954
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

In deze rol kom je te werken binnen één van de professionele teams binnen het domein Bestuur & Omgeving. Bijvoorbeeld het team van strategisch adviseurs, het team van Woo (Wet Open Overheid) of de Bibob specialisten. We bepalen samen welk team het beste past bij jouw professionele ontwikkeling en waar je de meeste aansluiting vindt vanuit jouw werk.

Deze teams zijn onderdeel van het domein Bestuur & Omgeving. Het domein Bestuur & Omgeving is verantwoordelijk voor positionering van de provincie richting Brussel, het Ministerie van BZK, andere provincies, grote steden, waterschappen, regio’s en gemeentebesturen. Ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, het directieteam, de provinciesecretaris en de Commissaris van de Koning (CdK) is belegd bij ons.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Famke Kweekel, manager Bestuur, op 06-50025023.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, bellen of appen op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Medior informatieadviseur

Dit ga je doen
Als medior informatieadviseur ben jij een expert als het gaat om informatiebeheer en recordmanagement. Door jouw actuele vakinhoudelijke kennis ben jij een belangrijke vraagbaak voor de organisatie. Je levert een actieve bijdrage aan tactische ontwikkelingen op het gebied van informatie- en recordmanagement. Je bent betrokken bij ontwikkelingen van innovatieve oplossingen. Als adviseur signaleer je nieuwe ontwikkelingen en betrek je anderen hier actief bij. Daarom werk je veel samen met adviseurs van andere beleidsvelden zoals informatiebeveiliging en informatiearchitectuur. Samen hebben jullie als doel om kwalitatief hoogstaande informatie beschikbaar te stellen aan de eindgebruikers die informatie nodig hebben, gebruiken en delen om de strategische doelen van de provincie te bereiken en de besluitvorming te verbeteren.

Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van beleid en richtlijnen op het gebied van informatiebeheer, waarbij je relevante wetgeving vertaalt naar praktisch uitvoerbare uitvoeringskaders en beleid voor de organisatie. Hierbij heb je oog voor de concernkaders op het gebied van informatisering en haalbare ambities. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior informatieadviseurs. Daarnaast houd je je bezig met het stroomlijnen van onze werkprocessen legt deze vast in werkinstructies. Functioneel beheer is hierbij een belangrijke schakel voor de samenwerking.

Naast contacten binnen de organisatie is het onderhouden van een extern netwerk van groot belang. Hierbij kun je denken aan werkgroepen van het Interprovinciaal Overleg (IPO), de Vakgroep Duurzaam Toegankelijke Overheidsinformatie (DUTO), Metagegevens voor duurzaam toegankelijke overheidsinformatie (MDTO) en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). Ook is het belangrijk om deel te nemen aan congressen en relevante netwerkbijeenkomsten. Hierdoor blijf je op de hoogte van en sluit je aan bij de nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Een willekeurige werkdag in deze rol ziet er ongeveer als volgt uit:

De dag begint met de wekelijkse stand-up. Hier wordt het takenbord besproken met daarop de taken en acties die zijn opgepakt, inclusief een kleine terugkoppeling over de stand van zaken. Aansluitend aan de stand-up is er ook een kennisdelingsoverleg. Hierin worden onderwerpen of projecten uitgebreider besproken die op dat moment aandacht vragen binnen de organisatie. In de middags doe je samen met een collega mee aan een sessie waarin vereisten worden geformuleerd voor het nieuwe subsidiesysteem. Je sluit de dag met een presentatie in het werkoverleg over de nieuwste ontwikkelingen binnen data- en informatiebeheer.

Dit maakt de functie interessant

• Ruimte voor innovatieve ideeën binnen recordmanagement, data en ICT.
• Mogelijkheid om een breed netwerk op te bouwen met interne en externe partners.
• Focus op nieuwe ontwikkelingen en kansen in het vakgebied.
• Afwisselend werk: van beleidsontwikkeling tot presentaties en projecten.
• Werken in een enthousiast en deskundig team waar kennis gedeeld wordt.

Dit is jouw profiel
Je bent een gedreven professional die actief kansen ziet en benut. Daarom heb je een proactieve houding. Je wacht niet af, maar neemt initiatief om verbeteringen aan te dragen en om projecten vooruit te helpen. Je zit wat nodig is en pakt het op, ook als niemand dat je expliciet vraagt. Ook ben je leergierig, want je bent nieuwsgierig naar innovaties in je vakgebied en staat altijd open voor nieuwe kennis en ervaringen. Dit weet je te vertalen naar bruikbare adviezen en oplossingen.

Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden weet je complexe onderwerpen helder en overtuigend over te brengen, afgestemd op jouw doelgroep. Of het nu gaat om een advies aan het management of een uitleg aan collega’s, jouw communicatie maakt het verschil. Je bezit over een scherm analytisch denkvermogen, waardoor je snel de kern van een vraagstuk kunt doorgronden en verbanden weet te leggen.

Ook ben je iemand die graag kennis deelt met collega’s. Je werkt graag samen en draagt actief bij aan een positieve sfeer. Daarbij ben je organisatiesensitief. Je hebt oog voor de dynamiek en belangen van verschillende partijen en weet hier tactvol mee om te gaan. Bovenal ben je enthousiast om aan de slag te gaan in jouw vakgebied en de provincie elke dag een stapje beter te maken!

Verder breng je het volgende mee:

• een afgeronde hbo-opleiding;
• minimaal 3 jaar relevante ervaring als adviseur informatiebeheer of in een vergelijkbare functie;
• kennis van en ervaring met methoden en technieken op het gebied van informatiebeheer en informatiemanagement, zoals het DUTO-raamwerk, Fairprincipes.;
• kennis van wet- en regelgeving en het IT-landschap rondom digitale dossiervorming en -archivering bij overheden inclusief selectielijsten.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 9
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.338 - max. € 4.696
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 49.029 - max. € 68.969
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Team data- en informatiebeheer is een adviesteam in de breedste zin van het woord. Jij gaat samenwerken met collega’s die gedreven zijn, elk hun specialisme hebben en midden in de organisatie staan. Onze organisatie is op dit moment erg in ontwikkeling op het gebied van duurzaam digitaal data- en informatiebeheer. Het team bestaat uit 4 informatiecoaches, 3 medior informatieadviseurs, 2 senior informatieadviseurs en 3 strategisch informatieadviseurs. Het vergroten van bewustzijn en vaardigheden van collega’s en het uitvoeren van informatieaudits om de kwaliteit van onze informatiehuishouding te toetsen, zijn onderwerpen waar wij als team ons mee bezighouden. Daarnaast levert ons team input bij aanbestedingen en nieuwe ontwikkelingen om kaders te stellen in het belang van goed en duurzaam informatiebeheer.

Wil je meer weten over de functie of benieuwd naar het team waarin je komt te werken? Neem dan gerust contact op met Natalia Aalders op 06-11 76 19 80

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met Lucas Almeida, adviseur werving & selectie bellen of appen op 06-42 98 61 34

De gesprekken voor deze functie staan gepland voor week 3 en 4. Wanneer wij een match zien plannen wij al eerder een gesprek in. Bij voldoende passende sollicitanten kan het zijn dat wij de vacature eerder sluiten.

Als interne kandidaat blijft je rechtspositie ongewijzigd.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.