Adviseur Bestuur & Besluitvorming

Dit ga je doen
Binnen het team GS-Ondersteuning (GSO) zoeken we een bestuursadviseur die een sleutelrol speelt in de voorbereiding van besluiten van het college van Gedeputeerde Staten (GS). Ons team zorgt voor een soepel bestuurlijk proces: we stellen de agenda’s op, bewaken de kwaliteit van de besluitvormende stukken en zorgen dat het college goed geïnformeerd besluiten kan nemen.

Als bestuursadviseur zit je midden in het hart van de besluitvorming. Je fungeert namelijk als een verbindende schakel tussen bestuur en organisatie. In jouw adviesrol ga je in gesprek met collega’s die voorstellen voorbereiden voor GS. Ook kijk je kritisch mee: is het stuk besluitrijp, zijn de juiste adviseurs betrokken, is de tekst helder en begrijpelijk en klopt de status (openbaar of geheim)? Daarnaast houd je overzicht over samenhang tussen dossiers en portefeuilles.

Omdat alle GS-besluiten openbaar worden gemaakt, is kwaliteit essentieel. Ook daar speel jij een belangrijke rol in. Jij helpt collega’s om die kwaliteit te borgen en denkt actief mee over hoe we ons besluitvormingsproces verder kunnen verbeteren.

Kortgezegd, dit is wat je gaat doen:

• adviseren over GS-stukken;
• verslagleggen van GS-vergaderingen;
• de organisatie informeren over genomen besluiten;
• adviseren over bestuurlijke mandaten;
• bijdragen aan de verdere verbetering van het besluitvormingsproces.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt in het hart van de bestuurlijke besluitvorming, op het snijvlak van bestuur en organisatie;
• Je draagt zichtbaar bij aan de kwaliteit van bestuurlijke besluitvorming;
• Je bouwt aan een groot en waardevol intern netwerk;
• Je werkt samen met bevlogen collega’s die kwaliteit en samenwerking hoog in het vaandel hebben;
• Niets is zo veranderlijk als de politiek. Daarom is geen dag hetzelfde.

Dit is jouw profiel
Mensen omschrijven jou als een energieke en betrokken collega die graag samenwerkt en met anderen resultaten bereikt. Je hebt een open, respectvolle houding waardoor je gemakkelijk verbinding kunt maken met collega’s. Structuur en zorgvuldigheid zijn voor jou vanzelfsprekend, maar je kunt ook goed schakelen wanneer de situatie daarom vraagt. Onder druk blijf je kalm en gefocust en je haalt voldoening uit het werken in een veranderlijke, politiek-bestuurlijke omgeving. Je denkt proactief mee, kijkt met een kritische blik naar bestaande processen en draagt graag bij aan verbeteringen in de besluitvorming en voorbereiding daarvan.

Verder neem je het volgende mee:

• wo-werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• maatschappelijke betrokkenheid en interesse in de publieke sector;
• goed gevoel voor het politiek-bestuurlijke krachtenveld.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.919 - max. € 6.953
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 72.241 - max. € 102.102
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Het domein Bestuur is verantwoordelijk voor de strategische bestuurlijke positionering van de provincie Zuid-Holland, richting onder andere Brussel, het Ministerie van BZK, andere provincies, grote steden, waterschappen, regio’s en gemeenten. Ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, het directieteam, de provinciesecretaris en de Commissaris van de Koning vallen binnen ons domein.

Het team GS-Ondersteuning bestaat uit 8 betrokken collega’s die nauw samenwerken om wekelijks te zorgen dat de GS-agendering en besluitvorming soepel verloopt. We hebben wekelijks teamoverleg, organiseren regelmatig ontwikkelsessies, lunchen vaak samen met elkaar en sluiten de week soms af met een borrel. Kortom: een team dat samen de schouders eronder zet, met ruimte voor humor en collegialiteit.

Ben jij klaar om je kennis en ervaring in te zetten in het hart van de provincie, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Ciska de Man, bestuursadviseur, op 06-50083957.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op telefoonnummer 06-50171507.

Deze vacature staat intern en extern tegelijkertijd open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior communicatieadviseur Water & Landbouw

Dit ga je doen
De uitdagingen waar we op het gebied van Water en Landbouw voor staan zijn groot. Denk aan de biodiversiteit, de kwaliteit van water en de gewenste landbouwtransitie. Als senior communicatieadviseur steek je ook de handen uit de mouwen én geef je advies aan collega’s. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers, beleidsadviseurs en een team van communicatiecollega’s van binnen en buiten het domein. Een van taken is het vertalen van de hoofdlijnen uit de strategie naar communicatiebeleid voor de thema’s water en landbouw in een fiftyfifty-verhouding. Dit ga je doen in nauwe samenwerking met ambtelijk opdrachtgevers en in afstemming met de communicatiestrateeg. Hier vindt de inhoudelijke verdiepingsslag plaats en wordt gesproken over de beleidsdoelen, beleidskeuzes en maatregelen. Tot de verantwoordelijkheden van de senior behoort het uitwerken van de strategische communicatiekaders voor Water en Landbouw met een bijbehorend plan van aanpak. Je geeft je collega’s in de projecten en gebieden de juiste kaders mee en helpt waar nodig ook mee met (het aansturen van) de uitvoering.

Dit maakt de functie interessant

• Als senior maak je de slag van strategie, naar tactiek en praktijk. Je werkt met de ambtelijk- en bestuurlijke opdrachtgevers en maakt met hen inhoudelijk en communicatief de verbindingen tussen Water, Klimaat, Natuur, Stikstof & Landbouw, integraal en ook gebiedsgericht werken;
• Je verbindt de centrale boodschappen van de verschillende thema’s met elkaar, zodat de provincie ook in de communicatie met één gezicht naar buiten treedt;
• Je hebt contact met veel verschillende collega’s op uiteenlopende werkterreinen en bouwt daarmee een groot intern en extern netwerk op;
• Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang; er is dan ook volop ruimte voor zelfontplooiing.

Dit is jouw profiel
Dat communicatie een beleidsinstrument is om de inhoudelijke doelen te realiseren is voor jou vanzelfsprekend. Je bent in staat om vanuit de communicatiebril van toegevoegde waarde te zijn op de inhoud. Je bent een doener én een denker. Je hebt affiniteit met de inhoudelijke portefeuille en weet je snel de strategische inhoud eigen te maken. Je neemt initiatief en gaat op een constructieve manier aan de slag. Met jouw gevoel voor bestuurlijke sensitiviteit weet je hoe je mensen kunt adviseren en stimuleren en je creëert ook zelf graag producten. Je werkt graag zelfstandig, maar vindt ook makkelijk de aansluiting bij collega’s. Daarnaast ben je analytisch, initiatiefrijk en proactief.

Verder neem je het volgende mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een rol als senior communicatieadviseur bij een complexe organisatie;
• Ervaring met integraal gebiedsgericht werken en strategisch omgevingsmanagement;
• Bij voorkeur kennis van de uitdagingen binnen de thema’s water, klimaat, natuur, stikstof en landbouw. Of je bent in staat je deze complexe materie snel eigen te maken en de daarin overstijgende dwarsverbanden te zien.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.919 - max. € 6.953
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 72.241 - max. € 102.102
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als senior communicatieadviseur werk je binnen het domein Water, Klimaat en Natuur samen met ambtelijk opdrachtgevers. Ook hier is je thuisbasis het expertise centrum communicatie, bestaande uit collega’s die verspreid door de organisatie werken. Zo zorgen we ervoor dat we van elkaar leren en onze vakkennis op peil houden.

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Gerard Hofstede, manager expertise centrum communicatie, op 06-46024156.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Ben Vollebregt, adviseur recruitment, op 06-28350387.

De eerste gespreksronde vindt plaats in de eerste week van december.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior adviseur Haven & Industrie

Dit ga je doen
De provincie Zuid-Holland staat voor grote maatschappelijke opgaven: van de energietransitie en duurzame woningbouw tot het toekomstbestendig maken van landbouw en economie. In deze functie ga jij met de transitieopgave waar de haven van Rotterdam mee te maken heeft. En dat is een nogal ambitieuze! Het doel is dat deze haven in 2050 de meest duurzame haven van de wereld is! Daar hebben we jouw visie hard voor nodig. Daarbij kijk je altijd met een brede, integrale blik en heb je tegelijkertijd oog voor de gevraagde resultaten binnen het NOVEX programma.

Wat ga je doen?

• Jij bent de trekker van het kernteam NOVEX Haven binnen de provincie Zuid-Holland. Samen met de ambtelijk opdrachtgever en de trekker vanuit het Rijk geef je richting aan de gezamenlijke aanpak;
• Binnen de provinciale opgave ‘transitie haven & industrie + maritiem’ werk je met experts aan nieuwe perspectieven en weet je deze te vertalen naar bestuurlijke agenda’s;
• Eind 2025 start een MIRT-verkenning waarin wordt onderzocht hoe het ruimtegebrek in de Rotterdamse haven in balans kan worden gebracht met de leefomgeving. Hier zal je aan meewerken;
• Je werkt nauw samen met gemeenten, maatschappelijke partners, het Havenbedrijf Rotterdam en het Rijk, waarbij je jouw bestuurlijke antenne inzet om samenwerking en voortgang te bevorderen;
• Samen met collega’s bereid je bestuurlijke keuzes voor die bijdragen aan een duurzame en toekomstgerichte havenregio.

Dit maakt de functie interessant

• Je krijgt in deze rol de mogelijkheid om een grote bijdrage te leveren aan dit ambitieuze project;
• Er is in deze functie veel ruimte voor zelfstandig werken en eigen initiatief;
• Je werkt met veel externe partners samen waardoor je een groot netwerk opbouwt;
• Je werkt in een veranderlijke politiek-bestuurlijke omgeving waardoor het niet snel saai wordt.

Dit is jouw profiel
Met jouw ervaring in dit werkveld sta je stevig in je schoenen en ben je aanspreekbaar op jouw kennis over ruimtelijke verkenningen op verschillende schaalniveaus. Je kent je de stakeholders en weet je hoe om te gaan met verschillende belangen. Daarnaast durf je eigenaarschap te pakken op je werk en heb je een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent een inspirator voor je omgeving, zowel intern als extern. Je volgt de maatschappelijke ontwikkelingen actief. Je bent ervaren met het vormgeven van processen en je vindt het een uitdaging om je team en partners te inspireren en enthousiasmeren en mee te nemen in jouw verhaal. Zo krijg je veel voor elkaar.

Integraal werken en een praktische manier van werken zijn voor jou vanzelfsprekend. Je beschikt over overtuigingskracht, bent vasthoudend waar nodig en flexibel waar mogelijk. Je bent gericht op ontwikkeling en verbetering zowel in het werk als op persoonlijk vlak.

Daarnaast vragen wij:

• een afgeronde universitaire studie op het gebied van planologie, sociale geografie, bestuurskunde of vergelijkbaar;
• minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling en ruimtelijke strategie;
• een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• ervaring met ruimtelijke vraagstukken en bekend met het Omgevingsbeleid;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Dat betekent voor ons dat je duidelijk, kort en bondig in je communicatie bent.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.919 - max. € 6.953
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 72.241 - max. € 102.102
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Voor jou betekent het dat je gaat werken aan de opdrachten Regie Ruimtelijke Puzzel, Toekomstbestendige Ruimtelijke Ontwikkeling en Gebiedsopgaves.

Je wordt onderdeel van het team Strategisch Adviseurs Ruimte en Omgevingsbeleid. Samen met deze collega’s werk je aan je vakontwikkeling en professionele ontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Catrien van Dam, manager Energie en Ruimte, op 06-29135611. Of met Klaas van Staalduine, Programmamanager en ambtelijk opdrachtgever Transitie Haven & Industrieel Complex en Maritiem, op 06-55449325.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving- en selectiebureau's worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Peoplemanager generiek

Dit ga je doen
Als peoplemanager krijg je de kans om samen met je collega p-managers een belangrijke rol te spelen in een organisatie waar opgavegericht wordt gewerkt. Jij geeft leiding aan meerdere teams van professionals en creëert een werkomgeving waarin zij het beste uit zichzelf kunnen halen. Je weet de balans te vinden tussen empathie en professionele houding. Daarbij zorg je ervoor dat afspraken worden nagekomen en resultaten worden behaald.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Personele zorg en duurzame relaties: Je bouwt aan duurzame relaties met medewerkers, voert gesprekken over resultaat- en ontwikkelafspraken passend bij de organisatiedoelstellingen en stimuleert hun leer- en ontwikkelvermogen;
• Faciliteren van groei: Je faciliteert en stimuleert de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij je actief bijdraagt aan een lerende organisatie;
• Bemensing opgaven: Samen met je collega peoplemanagers zorg je voor een transparant en zorgvuldig matchproces van medewerkers op capaciteitsvraagstukken en bewaak je de balans tussen interne inzet en externe inhuur binnen vastgestelde kaders;
• Teamontwikkeling: Je zorgt ervoor dat jouw teams kwalitatief en kwantitatief op sterkte zijn, zodat ze effectief kunnen inspelen op veranderende maatschappelijke opgaven;
• Cultuur en samenwerking: Je stimuleert medewerkers om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken en bouwt aan een inclusieve werkcultuur waarin samenwerking en innovatie centraal staan.

Met jouw energie en optimisme werk je aan een omgeving waarin medewerkers zichzelf, hun vak en elkaar leren kennen en zich verder ontwikkelen.

Dit maakt de functie interessant

• Je creëert de voorwaarden voor groei en ontwikkeling en helpt collega’s hun talenten optimaal te benutten;
• Als peoplemanager kun je jouw leiderschapsvaardigheden verder ontwikkelen in een dynamische omgeving;
• Je draagt bij aan een inclusieve werkcultuur en ondersteunt gelijke kansen;
• Je krijgt de kans om te groeien binnen een organisatie die zich continu ontwikkelt en vernieuwt.

Dit is jouw profiel
Als peoplemanager weet je persoonlijke ontwikkeling te combineren met het behalen van resultaten. Dit betekent dat je niet alleen oog hebt voor de professionele groei van medewerkers, maar ook duidelijke doelen stelt en bewaakt. Je bent een toegankelijke en benaderbare leider: collega’s stappen makkelijk op je af en voelen zich gehoord. Tegelijkertijd ben je in staat om knopen door te hakken en richting te geven. Je bent flexibel en schakelt soepel tussen verschillende vraagstukken, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen. Resultaatgerichtheid betekent bij jou dat je werkt vanuit heldere doelstellingen, medewerkers motiveert om deze te behalen en actief bijstuurt waar nodig.

In een complexe omgeving met veel belanghebbenden weet jij mensen en middelen effectief bij elkaar te brengen. Je herkent tegenstrijdige belangen en weet hoe je deze met elkaar verbindt door te luisteren, verwachtingen te managen en gezamenlijk tot een oplossing te komen. Jij denkt in mogelijkheden: je ziet kansen, brengt anderen daarin mee en samenwerking stimuleert.

Mensen kennen jou als een proactieve en verbindende leider die ook zakelijk en resultaatgericht is. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en draagt verantwoordelijkheid. Je weet hoe je medewerkers motiveert, aanspreekt op afspraken en resultaten, en hen begeleidt in hun persoonlijke en professionele groei.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau;
• leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• ervaring met opgavegericht werken als leidinggevende in een complexe organisatie;
• ervaring met verandermanagement en werken in een politiek-bestuurlijke context.

Afhankelijk van jouw ervaring word je ingeschaald op schaal 12 of 13.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere mooie kansen openstaan!

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.197 - max. € 7.351
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 76.319 - max. € 107.954
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als provincie gaan wij voor elke dag beter. Elke dag werken ruim 1800 collega’s samen met stakeholders, inwoners, studenten, gemeenten en medeoverheden aan een mooier, schoner en innovatiever Zuid-Holland. Onze collega’s vertellen je hier meer over hun werk, onze werkvelden en verschillende opgaves.

In je rol als peoplemanager neem je deel aan functionele overleggen. Je gaat deel uitmaken van een professioneel team met andere peoplemanagers; in dit verband staat je eigen professionele ontwikkeling centraal. Binnen onze organisatie zijn meerdere teams op zoek naar een peoplemanager. Afhankelijk van jouw ervaring en affiniteit bepalen we samen waar jouw talenten het best tot hun recht komen. Zo zorgen we voor een optimale match.

Ben jij overtuigd dat jij onze nieuwe collega wordt? Reageer dan met jouw persoonlijke motivatie en vertel ons waarom jij de geschikte p-manager bent.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Reinoud Pronk, Directeur M&O, op 06-42570829.

Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met Nicole de Laender, senior adviseur recruitment, bellen op 06- 24571041.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Strategisch adviseur digitaal bestuur

Dit ga je doen
Als strategisch adviseur heb jij als doel om ons bestuur en onze directie de impact van digitalisering op de kwaliteit van het openbaar bestuur te leren begrijpen. Samen met je collega’s denk je na over vraagstukken als: welke informatie is echt of nep? Wat is de invloed van buitenlandse techbedrijven op de kwaliteit van ons openbaar bestuur? En hoe zorgen we ervoor dat onze digitale wereld voor iedereen even toegankelijk is? Jij bent de verbindende schakel tussen de provincie in de volle breedte, al onze netwerkpartners en de ontwikkelingen die plaatsvinden in de digitale maatschappij.

Je werkt aan uiteenlopende projecten, waarbij het uitgangspunt steeds is om publieke waarden in de digitale wereld te versterken. Je gebruikt daarbij uiteenlopende methodes en werkvormen (zoals design thinking, toekomstscenario’s, moreel beraad) om collega’s en partners te verbinden en om samen tot nieuwe inzichten te brengen. Als strategisch adviseur initieer je deze projecten en ben jij verantwoordelijk om de voortgang en kwaliteit te bewaken.

Daarnaast bent je secretaris van het 4-wekelijks overleg met bestuurder Frederik Zevenbergen over de opdracht ‘Digitaal Bestuur’. Je stemt hiervoor af met opdrachtgever, opdrachtnemer en de rest van het team die aan deze opdracht werkt. Daarnaast ga je aan de slag om nieuwe instrumenten te ontwikkelen om ons bestuur en directie te informeren over relevante ontwikkelingen en hen strategisch te positioneren in interbestuurlijke overleggen. Dit kan door te werken aan nieuwe toetsings- en toezichtstructuren, informatieproducten, toekomstonderzoeken of governancemodellen.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een dynamisch thema waar de komende jaren veel op moet gebeuren;
• Je krijgt de ruimte om te pionieren en verfrissende ideeën te bedenken;
• Je werkt dicht op het bestuur van de provincie Zuid-Holland;
• We bieden je veel ruimte om je werk in te delen en jezelf verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
Het moge duidelijk zijn dat je affiniteit hebt met het onderwerp digitalisering. Zo ben jij dat type dat de voorkeur geeft aan Signal boven Whatsapp, en Duckduckgo boven Google. Ook laat jij je teksten niet klakkeloos schrijven door AI, maar zet je het alleen in waar het echt meerwaarde heeft. Door je werkervaring ben je veel in aanraking gekomen met onderwerpen als open source, privacy by design, algoritmes en AI, digitale ethiek, sensorenregisters, digitale inclusie of digitale autonomie. Daarnaast kun je je goed bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving en ben je goed in netwerken. Je voedt het bestuur en de directie met wat er speelt en wat dat voor ons betekent. Je kunt complexe digitale vraagstukken vertalen naar heldere structuren en adviezen en weet dit scherp en overtuigend op te schrijven. Zo help jij ons koers te zetten in een digitale wereld die steeds meer impact heeft op het openbaar bestuur.

Verder neem je het volgende mee:

• minimaal wo-werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur in een politieke werkomgeving en ervaring in interbestuurlijke digitaliseringstrajecten;
• uitstekende communicatieve (zowel schriftelijk als mondeling) vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels;
• een relevant strategisch netwerk, waarmee je snel kunt schakelen;
• enige technische kennis en/of kennis van bedrijfsvoeringsprocessen is een pré.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.919 - max. € 6.953
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 72.241 - max. € 102.102
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Bij team Digitaal Bestuur werk je niet alleen aan innovatieve trajecten die impact maken op bestuur en maatschappij, maar krijg je ook veel ruimte om te werken aan je carrière. Je krijgt volop ruimte om jezelf te ontwikkelen, nieuwe ideeën te verkennen en samen met enthousiaste collega’s én (internationale) partners te bouwen aan onze digitale maatschappij. Binnen ons hechte team krijg je bovendien alle ruimte om zelf initiatieven te nemen en deze daadwerkelijk vorm te geven. Jouw inbreng doet ertoe, en samen vieren we onze successen.

Ons team bestaat uit 5 professionals op het gebied van bestuurskunde, digitalisering, openbaarheid en ethiek. We werken 2 á 3 dagen per week op het provinciehuis en stemmen dat wekelijks met elkaar af. Daarnaast is er gelegenheid om vanuit huis te werken, waarbij van je wordt verwacht dat je zelfstandig aan de slag gaat.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Famke Kweekel, opdrachtgever Digitaal Bestuur op 06-50025023.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.