Faculty Liaison en Teamleider Informatiespecialisten (1 fte)

Faculty Liaison 80%

Als Faculty Liaison ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en versterken van de relaties tussen de Universiteitsbibliotheek en jouw faculteiten.

Taken en verantwoordelijkheden

• Aanspreekpunt voor academisch en ondersteunend personeel van de faculteit
• Actief promoten van de UB-diensten en uitwisselen van relevante informatie
• Bijwonen van faculteitsoverleggen en -bijeenkomsten
• Signaleren van ontwikkelingen in onderzoek en onderwijs en het vertalen daarvan naar bibliotheekdiensten
• Inventariseren van behoeften aan (nieuwe) diensten en deze intern communiceren
• Collectiemanagement, waaronder
  
  • Aanschaf van onderzoeks- en onderwijsliteratuur
  • Evaluatie van tijdschrift- en databankabonnementen
  • Beheer van het collectiebudget
  • Contact met uitgevers
• Actief bijdragen aan UB-brede projecten die relevant zijn voor de faculteit
• Verzorgen van trainingen, 1-op-1 ondersteuning bij informatievaardigheden en het onderhouden van vakspecifieke online gidsen (LibGuides)

Teamleider Informatiespecialisten 20%
Als Teamleider geef je leiding aan het team Informatiespecialisten en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team en het aanbod.

Taken en verantwoordelijkheden

• Rechtstreeks leidinggeven aan een team van vijf informatiespecialisten
• Ondersteunen van teamleden in hun persoonlijke en professionele, onder andere via ontwikkelgesprekken
• Bevorderen van effectieve samenwerking binnen het team
• Verbeteren en vernieuwen van processen met de gebruikers centraal
• Volgen van ontwikkelingen op het gebied van informatievaardigheden en deze vertalen naar een actueel aanbod
• Begeleiden van de uitvoering van het jaarplan en bijdragen aan de ontwikkeling van het nieuwe jaarplan
• Meedenken over strategische personeelsplanning
• Nauw samenwerken met collega Faculty Liaisons en actief samenwerking opzoeken

Je rapporteert aan het Afdelingshoofd Library Education Support

Strategisch Liaison & Partnershappen Manager (Lokaal, regionaal en nationaal)

Als Strategic Liaison & Partnerships Manager ben je de strategische schakel tussen de EUR en het publiek-private ecosysteem in Rotterdam, Zuid-Holland en Nederland. Je vertegenwoordigt de universiteit in relevante beleids-, innovatie- en onderzoeksnetwerken en ontwikkelt partnerships die aansluiten bij de strategische agenda van de EUR.

Je signaleert maatschappelijke, technologische en beleidsmatige ontwikkelingen vroegtijdig en vertaalt deze naar concrete samenwerkingen, programma’s en positioneringskansen. Je brengt partners samen, initieert nieuwe coalities en bouwt aan langdurige relaties met overheidsorganisaties, regionale innovatiepartners en nationale ministeries.

Je werkgebied varieert van de stad Rotterdam, het havengebied, de Zuid-Hollandse regio tot nationale ministeries. Je zorgt voor een logische aansluiting op bredere Europese netwerken en onderzoeksagenda’s. Daarbij speelt de koppeling tussen maatschappelijke impact en onderzoeksfinanciering een belangrijke rol: je stimuleert dat partners investeren in gezamenlijke onderzoeksprogramma’s en thematische coalities.

Deze functie is een essentiële pijler in de (inter)nationale positionering van de universiteit en werkt nauw samen met andere liaison- en partnershipfuncties binnen het onderzoeks- en innovatiedomein.

Je taken en verantwoordelijkheden zijn onder meer:

• Versterken van de strategische positionering van de EUR binnen regionale, nationale en internationale beleids- en innovatiesystemen
• Initiëren en ontwikkelen van strategische samenwerkingen met publieke partners, beleidsmakers en innovatie-ecosystemen.
• Vertalen van beleidsontwikkelingen en maatschappelijke opgaven naar nieuwe samenwerkingskansen voor en onderzoeksprogramma’s.
• Actief ontwikkelen van nieuwe initiatieven, coalities en programma’s rond strategische thema’s van de universiteit en de open innovatienetwerken.
• Verbinden van wetenschappelijke expertise en externe vraagstukken.
• Bevorderen van deelname van de EUR aan relevante publiek-private, academische, beleidsmatige en internationale netwerken.
• Bijdragen aan strategische initiatieven en programma’s rond maatschappelijke transities, waaronder regionale agenda’s zoals de Zuid-Hollandse Groeiagenda.
• Bevorderen van samenwerking rond thema’s waarin sociale en technologische innovaties samenkomen en aanjagen van verdere integratie van SSH en tech.
• Stimuleren dat publieke en maatschappelijke partners investeren in gezamenlijke onderzoeksprogramma’s met de EUR.
• Bijdragen aan de strategische positionering van de universiteit binnen nationale en Europese onderzoeks- en innovatieprogramma’s.

Assistant Professor of Sociology: Social Inequalities and Change

In principle, the Assistant Professor position includes teaching (60%) and research (40%), although different specialization trajectories (i.e., teaching focused, management focused, impact focused) are negotiable. The position contains, among others, the following responsibilities:

• Performing teaching tasks in the Department of Public Administration and Sociology such as coordinating/teaching courses in the MA and the faculty’s BA programmes and supervising theses. This includes, but is not necessarily limited to, courses and theses of the English taught Master specialization Social Inequalities and Change;
• Conducting and publishing research within the Department of Public Administration and Sociology;
• Contributing to writing research grant proposals;
• Working collaboratively to advance the goals of the Public Issues and Imaginaries team;
• Contributing to administrative tasks in the team and the department.

Associate Professor of Sociology: Social Inequalities and Change

Associate Professor

The Associate Professor position generally includes teaching (60%), research (40%), although different specialization trajectories (i.e., teaching focused, management focused, impact focused) are possible. The position includes, among others, the following responsibilities:

• Performing teaching tasks in the Department of Public Administration and Sociology, such as coordinating degree schems, coordinating/teaching courses in the MA and BA programmes and supervising theses. This includes, but is not necessarily limited to: courses and theses of the English taught Master specialization Social Inequalities and Change;
• Conducting and publishing (Team Science) research within the Department of Public Administration and Sociology;
• Contributing to writing research grant proposals and to acquiring second and third stream funding;
• Working collaboratively in the spirit of Team Science to advance the goals of the Public Issues and Imaginaries team;
• Contributing to management tasks and leadership roles in the team, department and faculty.

Funding Manager Collaborative Grants 0,8-1 fte

As Funding Manager Collaborative Grants, you will be responsible for early identification and creation of collaborative grant opportunities for national and international funding for our researchers working in Social Sciences.

Your primary objective is to scout for research or project ideas, to identify funding opportunities and to match them to our researchers - and vice versa. In addition, you provide guidance to researchers throughout the full pre-grant application process. Thanks to your organisational skills and a good eye for detail, you set up a tailor-made support structure for researchers which helps them to write high-quality proposals. You positively inspire and encourage researchers to apply for collaborative grants, foster their engagement and create lasting partnerships with impact.

You build and maintain a network with external relations from public and private institutes. You take on the role of point of contact for internal and external stakeholders.

You will report to the Head of Dean's Office and report functionally to the Vice-Dean of Research at Erasmus School of Economics. You will also work closely with your fellow Funding Manager Research, Project Control colleagues, and various other colleagues, both within the school and on campus.

Responsibilities

• Scout for research projects within ESE.
• Identify, create and match opportunities for collaborative grants from NWO and other national and international funding agencies (Horizon Europe, Erasmus+), and connect them with our researchers within ESE.
• Support researchers in applying for collaborative grants, coach and guide them throughout the entire application process.
• Act as first point of contact for ESE researchers who want to apply for a collaborative grant.
• Organize internal coordination with relevant research grant processes, such as internal checks and project control.
• Organize funding information sessions, training sessions, and workshops on collaborative grants, where relevant in collaboration with others within the school, in the field of Social Sciences.
• Proactively engage with external contacts: partner institutes and societal stakeholders and relevant agencies, to anticipate new developments and assist in setting up consortia.
• Participate in national and international sessions and meetings relevant for the field of collaborative grants in Social Sciences, where you represent our interests and simultaneously build a network.

  We are looking for a new Funding Manager Collaborative Grants with the following competencies:

• Outgoing personality, the ability to collaborate with a wide range of internal and external stakeholders.
• Enthusiastic about research, able to work independently.
• Organisation sensitive, a good listener, customer- and service-oriented.
• Takes initiative within the context, hands-on attitude.
• Excellent organizational skills with an eye for detail.
• Proactive, flexible when necessary, and perform well under pressure.