Sales Manager (Executive Education)

As Sales Manager (Executive Education), you will operate at the intersection of sales, advisory, and relationship management and guide experienced professionals towards executive learning solutions that deliver real organisational impact.

What makes this role different? You act as a trusted advisor, engaging in meaningful dialogue with clients, diagnosing development needs, and matching them with high-quality executive education programs. You will also have the opportunity to experience our executive education programmes firsthand, strengthening your ability to advise clients effectively.

Your daily activities and responsibilities include:

• Playing a key role in achieving enrolment targets by managing lead qualification and conversion.
• Leading client conversations and guiding prospective participants through the full sales process.
• Advising clients on their development needs and recommending suitable executive education solutions.
• Acting as a trusted advisor to senior professionals and C-level executives through consultative sales conversations.
• Driving conversion by optimising the customer journey and removing barriers to registration.
• Developing and implementing initiatives to increase enrolment and grow the executive programmes portfolio.
• Ensuring effective use of CRM data to optimise outreach and sales performance.
• Collaborating with marketing and programme teams to enhance customer experience and strengthen the sales funnel.

Postdoc position in Economics (4 years - 1.0 FTE)

The post-doc position (90% research, 10% teaching) offers the opportunity to contribute to a better understanding of the intergenerational transmission of poverty and the role of social programs.

The main aim of the Vici project is to transform our understanding of income support by causally identifying how its structure and scope shape children’s long-term outcomes. It will generate insights that inspire program designs that make money matter—not only as short-term relief, but as a lever to break cycles of intergenerational poverty.

More specifically, the following questions will be addressed:

1. How do key features of income support structure —such as timing, security, and generosity of support—affect child development?
2. How does extending the scope of income support programs—beyond income provision to also address disadvantages such as poor health, debt, unstable employment, and family instability—enhance their effectiveness at breaking cycles of intergenerational poverty?

Addressing these questions will involve close collaboration with international experts and the use of rich administrative data for the Netherlands. The project places a strong emphasis on causal identification, applying state-of-the-art econometric methods such as staggered difference-in-differences, regression discontinuity designs, and causal forest–based identification strategies.

We ask applicants to briefly sketch in their application letter how they would like to contribute to this projects’ ambition.

PhD Position in Economics (4 year - 1.0 FTE)

The PhD position offers the opportunity to study the intergenerational transmission of poverty and the role of social programs.

The main aim of the Vici project is to transform our understanding of income support by causally identifying how its structure and scope shape children’s long-term outcomes. It will generate insights that inspire program designs that make money matter—not only as short-term relief, but as a lever to break cycles of intergenerational poverty.

More specifically, the following questions will be addressed:

1. How do key features of income support structure —such as timing, security, and generosity of support—affect child development?
2. How does extending the scope of income support programs—beyond income provision to also address disadvantages such as poor health, debt, unstable eployment, and family instability—enhance their effectiveness at breaking cycles of intergenerational poverty?

Addressing these questions will be done in collaboration with international experts.

The project places a strong emphasis on causal identification, applying state-of-the-art econometric methods such as staggered difference-in-differences, regression discontinuity designs, and causal forest–based identification strategies.

The position is open for candidates interested in doing causal inference in policy-relevant research, and working with large administrative data.

Senior Marketeer

Strategisch en hands-on:

Als senior marketeer binnen ons marketing - en recruitmentteam draag je, samen met je collega’s, bij aan de positionering van de faculteit. Je focust daarbij in het bijzonder op de werving voor het volledige opleidingen - en trainingenaanbod van de Faculteit Social and Behavioural Sciences (ESSB) .

In deze functie combineer je strategie en uitvoering: je ontwikkelt niet alleen doordachte marketingplannen, maar draagt ook zelf actief bij aan de praktische uitvoering ervan. Als senior marketeer richt j ij je samen met je collega’s op de werving van (internationale) studiekiezers en professionals voor ons brede opleidingen - en trainingenaanbod. Je werkt daarbij nauw samen met je team en stemt continu af met het faculteitsmanagement, opleidingscoördinatoren , de programmadirecteur LLO en andere betrokken stakeholders. Dankzij jouw gecombineerde rol zorg je voor samenhang en richting, terwijl je tegelijk met een hands - on aanpak zichtbaar resultaat realiseert. Je schakelt soepel tussen strategie, coördinatie en uitvoering en weet de faculteit effectief te positioneren bij de juiste doelgroepen.

Tot de belangrijkste werkzaamheden behoren :

• Het opzetten, uitvoeren of coördineren van werkzaamheden binnen marketing en recruitment team ;
• Het in nauwe samenwerking met de teamleden ontwikkelen en implementeren van strategische marketing - en recruitmentplannen voor het volledige opleidingen - en trainingenaanbod (incl. LLO) van de faculteit Social and Behavioural Sciences;
• Het hands - on uitvoeren van marketingactiviteiten . Bijvoorbeeld het zelfstandig on twikkelen en uitvoer en van interne wervings campagnes onder Bachelor studenten en internationale wervingsactiviteiten ten behoeve van de master opleidingen;
• Het adviseren van en samenwerken met opleidingscoördinatoren , faculteitsmanagement en andere stakeholders over effectieve wervings - en positioneringsactiviteiten;
• Het samenwerken met de centrale dienst Marketing & Communicatie en collega - adviseurs /marketeers binnen de universiteit voor een gezamenlijke en consistente profilering ;
• Het produceren of intensief afstemmen met het Redactie - en C ommunicatieteam over content, tone of voice en de inzet van kanalen om onze doelgroepen optimaal te bereiken;
• Het stimuleren en initiëren van samenwerking binnen eigen team én met collega - marketeers binnen de universiteit , waarbij je de kwaliteiten van teamleden optimaal benut en samen investeert in leren en ontwikkelen binnen het marketingvak;
• Het monitoren , analyseren en rapporteren van resultaten om de impact van campagnes te meten en deze actief door vertalen naar concrete verbeteracties .

(senior) financieel beleidsmedewerker (0,8 - 1,0 fte)

Als (senior) financieel beleidsmedewerker zorg je voor het ontwikkelen van nieuw financieel beleid en het actueel houden daarvan. Je duikt in verschillende vraagstukken die betrekking hebben op onze financiën en komt met concrete oplossingsrichtingen. Voorbeelden van vraagstukken zijn een impactanalyse op voorstellen in het coalitieakkoord, interne verdeelvraagstukken en financieringsvraagstukken binnen samenwerkingsverbanden. Je werkzaamheden zien er als volgt uit:

• Vertalen van datgene dat er binnen en buiten de organisatie speelt naar kansen en risico’s voor de universiteit
• Volgen van (inter)nationale trends in de sector, relevante wet- en regelgeving en actief contact onderhouden met het landelijke netwerk van universiteiten
• Opstellen van nieuw beleid en actualiseren van het huidige beleid. Dit doe je vanuit je financiële achtergrond in samenwerking met beleidsmedewerkers op andere gebieden
• Geven van helder, gevraagd en ongevraagd, advies aan het MT Corporate Planning & Control en het College van Bestuur over uiteenlopende vraagstukken. Hierbij maak je gebruik van financiële scenario’s
• Samen met de collega’s van andere afdelingen werk je aan (de implementatie van) verbetertrajecten.