Senior Marketeer

Strategisch en hands-on:

Als senior marketeer binnen ons marketing - en recruitmentteam draag je, samen met je collega’s, bij aan de positionering van de faculteit. Je focust daarbij in het bijzonder op de werving voor het volledige opleidingen - en trainingenaanbod van de Faculteit Social and Behavioural Sciences (ESSB) .

In deze functie combineer je strategie en uitvoering: je ontwikkelt niet alleen doordachte marketingplannen, maar draagt ook zelf actief bij aan de praktische uitvoering ervan. Als senior marketeer richt j ij je samen met je collega’s op de werving van (internationale) studiekiezers en professionals voor ons brede opleidingen - en trainingenaanbod. Je werkt daarbij nauw samen met je team en stemt continu af met het faculteitsmanagement, opleidingscoördinatoren , de programmadirecteur LLO en andere betrokken stakeholders. Dankzij jouw gecombineerde rol zorg je voor samenhang en richting, terwijl je tegelijk met een hands - on aanpak zichtbaar resultaat realiseert. Je schakelt soepel tussen strategie, coördinatie en uitvoering en weet de faculteit effectief te positioneren bij de juiste doelgroepen.

Tot de belangrijkste werkzaamheden behoren :

• Het opzetten, uitvoeren of coördineren van werkzaamheden binnen marketing en recruitment team ;
• Het in nauwe samenwerking met de teamleden ontwikkelen en implementeren van strategische marketing - en recruitmentplannen voor het volledige opleidingen - en trainingenaanbod (incl. LLO) van de faculteit Social and Behavioural Sciences;
• Het hands - on uitvoeren van marketingactiviteiten . Bijvoorbeeld het zelfstandig on twikkelen en uitvoer en van interne wervings campagnes onder Bachelor studenten en internationale wervingsactiviteiten ten behoeve van de master opleidingen;
• Het adviseren van en samenwerken met opleidingscoördinatoren , faculteitsmanagement en andere stakeholders over effectieve wervings - en positioneringsactiviteiten;
• Het samenwerken met de centrale dienst Marketing & Communicatie en collega - adviseurs /marketeers binnen de universiteit voor een gezamenlijke en consistente profilering ;
• Het produceren of intensief afstemmen met het Redactie - en C ommunicatieteam over content, tone of voice en de inzet van kanalen om onze doelgroepen optimaal te bereiken;
• Het stimuleren en initiëren van samenwerking binnen eigen team én met collega - marketeers binnen de universiteit , waarbij je de kwaliteiten van teamleden optimaal benut en samen investeert in leren en ontwikkelen binnen het marketingvak;
• Het monitoren , analyseren en rapporteren van resultaten om de impact van campagnes te meten en deze actief door vertalen naar concrete verbeteracties .

(senior) financieel beleidsmedewerker (0,8 - 1,0 fte)

Als (senior) financieel beleidsmedewerker zorg je voor het ontwikkelen van nieuw financieel beleid en het actueel houden daarvan. Je duikt in verschillende vraagstukken die betrekking hebben op onze financiën en komt met concrete oplossingsrichtingen. Voorbeelden van vraagstukken zijn een impactanalyse op voorstellen in het coalitieakkoord, interne verdeelvraagstukken en financieringsvraagstukken binnen samenwerkingsverbanden. Je werkzaamheden zien er als volgt uit:

• Vertalen van datgene dat er binnen en buiten de organisatie speelt naar kansen en risico’s voor de universiteit
• Volgen van (inter)nationale trends in de sector, relevante wet- en regelgeving en actief contact onderhouden met het landelijke netwerk van universiteiten
• Opstellen van nieuw beleid en actualiseren van het huidige beleid. Dit doe je vanuit je financiële achtergrond in samenwerking met beleidsmedewerkers op andere gebieden
• Geven van helder, gevraagd en ongevraagd, advies aan het MT Corporate Planning & Control en het College van Bestuur over uiteenlopende vraagstukken. Hierbij maak je gebruik van financiële scenario’s
• Samen met de collega’s van andere afdelingen werk je aan (de implementatie van) verbetertrajecten.

Postdoc Position on Philosophy of Climate Science and Climate Justice

The candidate is expected to engage in collaborative work with the work packages leader and in interdisciplinary work with other partners from SUNRISE’s Work Stream 6 (focused on risk governance) and, especially, other partners from the natural sciences, who will act as contributors to these work packages. They will also be responsible for fulfilling the reporting requirements associated with the grant, including leading the preparation and submission of deliverables. Finally, the candidate should also contribute to the development of the field of climate justice in other ways, such as by giving scholarly presentations and co-organizing reading groups and workshops.

Additionally, the successful candidate will contribute to the faculty’s teaching activities in their areas of competence, including course delivery and student supervision. Teaching will account for approximately 20% of the position, with the remaining 80% dedicated to research within SUNRISE.

L&D Adviseur Leiderschapsontwikkeling

Als L&D Adviseur Leiderschapsontwikkeling werk je nauw samen met L&D Adviseurs, het Learning & Career Centre (LCC), HR Advice en leidinggevenden. Je bent verantwoordelijk voor de leiderschapsleerlijn en zorgt dat het aanbod aansluit op de EUR-strategie, actuele ontwikkelingen en de behoeften van leidinggevenden. Je hebt een rol met impact waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van leiderschap binnen de hele organisatie en daadwerkelijk het verschil kunt maken.

Daarnaast ligt er een mooie uitdaging op het gebied van Management Development. Voor de toplaag en executive leidinggevenden is er nog geen structureel MD‑aanbod. Jij krijgt de kans om dit domein verder vorm te geven: van het ontwikkelen van een visie tot het ontwerpen van een passend programma dat aansluit bij de strategische koers van de universiteit. Daarmee bouw je aan een stevig fundament voor leiderschap op het hoogste niveau.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Signaleren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar een relevant en toekomstgericht trainingsaanbod voor leidinggevenden;
• Ontwikkelen, beheren en continu verbeteren van trainingen en tools, passend bij de strategische doelen van de EUR en de leidinggevenden. Out-of-the-box en innovatieve ideeën worden gewaardeerd;
• Evalueren van trainingen en de toolbox en op basis van inzichten en data-analyses het aanbod continu optimaliseren en bijsturen;
• Coördineren van aanbestedingstrajecten voor leiderschapsontwikkeling, inclusief het opstellen van eisen, selecteren van geschikte partners en bewaken van kwaliteit en contractafspraken;
• Proactief schakelen met HR Business Partners en leidinggevenden over leer- en ontwikkelbehoeften;
• Onderhouden van contacten met leiderschapscoaches en evalueren van intervisie en coachtrajecten.

Data Analist

Je bent een cruciale sparringpartner en adviseur voor het faculteitsbestuur, opleidingsdirecteuren en teamleiders van de verschillende wetenschappelijke teams. WP-teamleiders. Je haalt informatiebehoeften op, doet onderzoek naar trends in studenteninstroom en studievoortgang, en werkt robuuste business cases en scenario’s uit voor nieuwe (externe) samenwerkingsverbanden.

Voordat initiatieven projecten worden, analyseer jij de haalbaarheid en de impact op de organisatie. Jouw doel is om opdrachtgevers te helpen bewust te kiezen voor verbeteringen in het onderwijslogistieke proces. Je hebt hierbij oog voor het bredere applicatielandschap, de facultaire context en de universitaire kaders voor privacy en architectuur. Je bent in staat om dwarsverbanden te leggen tussen verschillende opleidingen en zoekt naar oplossingen die de hele faculteit versterken.

Taken

• Stakeholdermanagement: Interviewen van diverse stakeholders en het faciliteren van workshops om requirements en informatiebehoeften scherp te krijgen.
• Analyse & Advies: Uitvoeren van data-analyses en het vertalen van resultaten naar concrete adviezen over onderwijscapaciteit, rendementsverbetering en instroomprognoses.
• Business Cases: Kwantitatief onderbouwen van veranderinitiatieven en scenario's uitwerken voor de inrichting van het onderwijs en de ondersteuning.
• Dashboarding: Ontwikkelen en beheren van (Power BI) dashboards die 'user journeys' en managementinformatie visueel en toegankelijk maken.
• Netwerken: Opbouwen en onderhouden van een netwerk met collega-experts binnen de faculteit en de centrale universiteitsdienst (EDIS) om uitwerkingen te toetsen.