Praktijkopleider

• Je wordt onderdeel van het centrale Leercentrum wat valt onder de afdeling HR en hebt je eigen Teamleider. Binnen je eigen team, maar ook samen met de andere teams, kom je bijeen om kennis en ervaringen te delen en elkaar te inspireren.
• Je werkt met je team Florence-breed en verdeelt onderling de leerplekken. De leerplekken waar jij verantwoordelijk bent, wisselen. Je werkt niet alleen op locatie maar ook op het Leercentrum.
• Je gaat onder andere de volgende werkzaamheden verrichten:
• Het begeleiden en opleiden van BBL en/of BOL studenten, zorgopleiding niveau 1, 2, 3, 4 en 6
• Het leerklimaat op de leerafdeling borgen en bewaken.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe vormen van leren en begeleiden.
• Samen met jouw collega’s geef je vorm aan leercentrum en aan jouw team.
• Het adviseren van het management en de teams over de (over)plaatsing van leerlingen en stagiaires
• Het signaleren van de scholingsbehoeften op de afdelingen en het geven van adviezen
• Overleg voeren met de collega praktijkopleiders en Teamleiders over opleidingsvragen
• Je bent assessor voor de examenopdrachten van de betreffende opleiding

Geestelijk Verzorger, Duinstede-Mariahoeve

De geestelijk verzorger die wij zoeken verricht o.a. de volgende werkzaamheden:

• Je bent betrokken bij individuele begeleiding van geriatrische bewoners - en indien gewenst hun familie en/of contactpersonen;
• Je geeft op creatieve wijze vorm aan belevingsvieringen voor psycho-geriatrische bewoners. Deze vinden plaats in de huiskamer van de afdeling of in de kapel.
• Je bent gesprekspartner voor mensen met verschillende religies, culturen en levensovertuigingen. Als geestelijk verzorger vervul je een brugfunctie naar de diverse betrokken levensbeschouwelijke gemeenschappen.
• Je hebt, indien mogelijk, een rol in de begeleiding rondom sterven en begrafenissen (dit laatste op basis van meeruren);
• Je organiseert en leidt, in samenwerking met collega’s, de jaarlijkse herdenkingsbijeenkomsten voor familie van overleden bewoners;
• Je participeert in diverse overlegvormen;
• Naast dit alles denk je mee over medisch-ethische zaken en lever je een bijdrage aan beleidsvorming in het verpleeghuis, het woonzorgcentrum en in de vakgroep Geestelijke Verzorging van Florence.
• Het regelmatig leiden van een Moreel Beraad behoort tot je taak.

Helpende, Steenvoorde

Als Helpende weet je als geen ander bewoners met de juiste woorden te raken en te motiveren. Als Helpende begeleid je bewoners bij de lichamelijke verzorging. Je zorgt ervoor dat zij zich op hun gemak voelen en hebt begrip voor hun situatie.

Verdere werkzaamheden:

• Je werkt nauw samen met de zorg- en welzijncollega’s;
• Je werkt volgens het leefplezierplan en rapporteert zorgvuldig belangrijke zaken hierin;
• Je assisteert bij verschillende activiteiten zoals een spelletje of een wandeling, maar biedt ook ondersteuning rond de maaltijden;
• Je bent in gesprek met de bewoners en probeert ze te motiveren/helpen om het leven te leiden dat hen lief is;

Manager-Directeur Spoedzorg Haaglanden

Als Manager-directeur initieer je ideeën voor de strategische koers passend bij het verder professionaliseren van de organisatie in de acute zorgketen. Je zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering en florerende organisatie die kan groeien volgens gestelde doelstellingen zodat er een positieve bedrijfscultuur staat. Je vertegenwoordigt de organisatie in externe onderhandelingen en in diverse externe contacten in het kader van (het aangaan van) samenwerkingsverbanden en/of het ontwikkelen van nieuwe zorgproducten en diensten. Je legt verantwoordelijkheid af aan de ALV. Als manager- directeur stuur je het Spoedzorgteam (25-30 medewerkers) aan en draag je bij aan een optimaal werk- en leerklimaat voor de medewerkers. Het team bestaat uit zorgprofessionals (verpleegkundigen en Verzorgenden) die zelfstandig werken en een consulterende rol hebben voor andere zorgmedewerkers binnen de regio.

Adviseur Leren en Ontwikkelen

Je maakt deel uit van het Leer & Ontwikkelcentrum (L&O-centrum) binnen de HR-afdeling en bent verantwoordelijk voor de advisering, ontwikkeling en uitvoering van leer- en ontwikkelactiviteiten. Je werkt nauw samen met verschillende experts binnen het Leer & Ontwikkelcentrum (L&O-centrum), waaronder de Manager L&O, de L&O Beleidsmaker, de L&O Innovator, L&O Business Partner en de planning & administratie medewerkers.

Als Adviseur Leren en Ontwikkelen bij Florence ben jij de motor achter het leer- en ontwikkelaanbod binnen onze organisatie.

• Je hebt de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen, aanbieden en monitoren van het totale leer- en ontwikkelaanbod.
• Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert het leer en ontwikkelaanbod voor zowel zorgmedewerkers als ondersteunend personeel, met als doel het versterken van professionele groei, duurzame inzetbaarheid en kwaliteitsverbetering.
• Je werkt actief mee aan de verdere ontwikkeling van ons leerplatform; het Ontwikkelplein.
• Je weet precies hoe je leerinterventies hierop kunt plaatsen en hoe je met behulp van het LMS complete leerlijnen kunt opzetten en aanbieden. Daarnaast pas je moderne leervormen toe, zoals QR-codes, microlearning en interactieve quizzen, om het leren aantrekkelijker en effectiever te maken.
• Jij adviseert leidinggevenden en andere belanghebbenden over effectieve leerlijnen en ontwikkeltrajecten, en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de behoeften van onze medewerkers en de organisatie.
• Jij haalt de leerbehoeften van teams en locaties in kaart en zorgt ervoor dat trainingen inhoudelijk goed aansluiten bij de (organisatie) doelstellingen.
• Je zorgt ervoor dat alle trainingen en programma’s inhoudelijk goed zijn afgestemd op de doelstellingen en kwaliteitsnormen. Daarnaast evalueer en monitor je de effectiviteit van de leerinterventies, om te beoordelen wat ze opleveren en waar nodig bij te sturen.
• Verder richt je je op het ontwikkelen van op maat gemaakte leerinterventies en het implementeren van moderne leeroplossingen.
• Jij zorgt ervoor het Florence aanbod van leerinterventies staat als een huis, zodat we onze medewerkers kunnen binden en boeien en zorgen voor goede kwaliteit van zorg.
• Waar nodig geef je individueel advies aan onze medewerkers om te komen tot een goede match van leervraag naar leerinterventie.
• Je neemt deel aan leren en ontwikkelprojecten.