Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling

Wat ga je doen?
Als Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling bij de gemeente Oegstgeest sta je in het hart van onze missie om woningbouw en aantrekkelijke voorzieningen te stimuleren. Met jouw deskundigheid en inzet zorg je ervoor dat Oegstgeest een dynamische en leefbare gemeente blijft. In deze rol:

• Ben je verantwoordelijk voor de ruimtelijke inpassing en te volgen RO procedures van het nieuwe zwembad en leid je het multidisciplinaire projectteam met een scherpe focus op zowel voortgang als kwaliteit, waarbij je diverse expertises samenbrengt.
• Neem je het voortouw bij de ontwikkeling van binnenstedelijke locaties, waarbij je het volledige spectrum van planning tot contractering beheert.
• Speel je een cruciale rol in het leveren van bouwrijpe grond aan woningcorporaties, projectontwikkelaars en particulieren, en draag je zo bij aan de groei van onze gemeenschap.
• Vertaal je politiek-bestuurlijke ambities naar tastbare en haalbare projecten, waarbij je visie en praktische uitvoerbaarheid naadloos combineert.
• Voer je strategische onderhandelingen over grondtransacties en werk je intensief samen met een breed scala aan stakeholders, waardoor je een belangrijke brug slaat tussen verschillende belangen.
• Ben je de drijvende kracht in participatietrajecten, waarbij je regelmatig in gesprek gaat met bewoners en belanghebbenden om zo samen te bouwen aan een gemeenschap waar iedereen zich thuis voelt.
• Rapporteer je over de voortgang en resultaten aan zowel bestuurlijke als ambtelijke opdrachtgevers, waarbij je blijk geeft van zowel transparantie als verantwoordelijkheidsgevoel.
• In deze rol zet je jouw expertise en passie in om Oegstgeest te ontwikkelen tot een plek waar het nu en in de toekomst goed leven is.

Waarom kiezen voor deze functie?
In deze functie neem je de leiding in projecten die écht maatschappelijke impact maken. Je werkt samen met een enthousiast, multidisciplinair team waarin kennis en ideeën samenkomen. Zo draag je direct bij aan een betere leefomgeving en een sterkere gemeenschap.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 5.369,00 en maximaal € 7.253,00 bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract van 24-36 uur met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Oegstgeest vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van Oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Als ideale kandidaat voor de functie van Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling breng je het volgende mee:

• Een relevante HBO/WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare successen in projectleiding van woningbouwontwikkelingen.
• Expertise in complexe onderhandelingen met projectontwikkelaars.
• Kennis van beleid, planologie, financiën en aanbestedingen in woningbouw.
• Een proactieve benadering van belangenconflicten en een focus op duurzame oplossingen.
• Ervaring met succesvolle participatieprojecten.

Hier kom je te werken
Collega Florine vertelt je graag wat meer over haar werk: “Leuk aan het werk is de grote afwisseling qua inhoud, omvang en complexiteit. Echt elke dag is anders. Je werkt en overlegt met veel verschillende disciplines en omdat Oegstgeest een kleine gemeente is heb je veel persoonlijk contact met het bestuur. Je komt te werken in team Ruimte, een team met betrokken en gemotiveerde collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. Daarbij werken we ook nog eens op een bijzondere locatie: in een monumentaal pand, gelegen in een mooi park!”

Enthousiast geworden?
Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag jouw motivatie en cv. Doe het wel zo snel mogelijk, want zodra we een geschikte kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.

Heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met Nicoline Cossee via n.cossee@leiden.nl of bel 06-34510807. Voor meer inhoudelijke informatie over de functie, neem contact op met Kees Schrieks via Schrieks@oegstgeest.nl of bel 06-18889748.

De vacature staat open tot en met 27 november. De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Oegstgeest
Wij zijn altijd in beweging, levendigheid en afwisseling zit in ons karakter. Tegelijkertijd creëren we rust in een stedelijke omgeving. Midden in de Randstad, maar op de rand van zowel het Groene Hart als het strand, vormt onze gemeente de perfecte combinatie tussen rust en reuring. Mensen worden blij van onze woon-, werk- en leefkwaliteit. De hechte gemeenschap, het rijke verenigingsleven en de bijzondere collegiale sfeer; we maken het samen. Als gemeente hebben we, voor een optimale bedrijfsvoering, een breed pakket aan talenten in huis. Deskundige generalisten die overtuigend bijdragen aan de diensten die wij leveren. Samenwerken en servicegerichtheid zijn onze kernkwaliteiten. De lat ligt hoog als het gaat om verbinden door onze creatieve oplossingen. We luisteren en handelen, altijd vanuit onze flexibele aanpak. Voor zowel bewoners als ondernemers en samenwerkingspartners werken we organisatie-breed aan oplossingen. Goed & snel schakelen, omdenken en betrokkenheid zijn essentieel om onze dienstverlenende taken te volbrengen en onze ambities waar te maken.

Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling

Wat ga je doen?
Als Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling bij de gemeente Oegstgeest sta je in het hart van onze missie om woningbouw en aantrekkelijke voorzieningen te stimuleren. Met jouw deskundigheid en inzet zorg je ervoor dat Oegstgeest een dynamische en leefbare gemeente blijft. In deze rol:

• Ben je verantwoordelijk voor de ruimtelijke inpassing en te volgen RO procedures van het nieuwe zwembad en leid je het multidisciplinaire projectteam met een scherpe focus op zowel voortgang als kwaliteit, waarbij je diverse expertises samenbrengt.
• Neem je het voortouw bij de ontwikkeling van binnenstedelijke locaties, waarbij je het volledige spectrum van planning tot contractering beheert.
• Speel je een cruciale rol in het leveren van bouwrijpe grond aan woningcorporaties, projectontwikkelaars en particulieren, en draag je zo bij aan de groei van onze gemeenschap.
• Vertaal je politiek-bestuurlijke ambities naar tastbare en haalbare projecten, waarbij je visie en praktische uitvoerbaarheid naadloos combineert.
• Voer je strategische onderhandelingen over grondtransacties en werk je intensief samen met een breed scala aan stakeholders, waardoor je een belangrijke brug slaat tussen verschillende belangen.
• Ben je de drijvende kracht in participatietrajecten, waarbij je regelmatig in gesprek gaat met bewoners en belanghebbenden om zo samen te bouwen aan een gemeenschap waar iedereen zich thuis voelt.
• Rapporteer je over de voortgang en resultaten aan zowel bestuurlijke als ambtelijke opdrachtgevers, waarbij je blijk geeft van zowel transparantie als verantwoordelijkheidsgevoel.
• In deze rol zet je jouw expertise en passie in om Oegstgeest te ontwikkelen tot een plek waar het nu en in de toekomst goed leven is.

Waarom kiezen voor deze functie?
In deze functie neem je de leiding in projecten die écht maatschappelijke impact maken. Je werkt samen met een enthousiast, multidisciplinair team waarin kennis en ideeën samenkomen. Zo draag je direct bij aan een betere leefomgeving en een sterkere gemeenschap.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 5.369,00 en maximaal € 7.253,00 bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract van 24-36 uur met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Oegstgeest vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van Oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Als ideale kandidaat voor de functie van Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling breng je het volgende mee:

• Een relevante HBO/WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare successen in projectleiding van woningbouwontwikkelingen.
• Expertise in complexe onderhandelingen met projectontwikkelaars.
• Kennis van beleid, planologie, financiën en aanbestedingen in woningbouw.
• Een proactieve benadering van belangenconflicten en een focus op duurzame oplossingen.
• Ervaring met succesvolle participatieprojecten.

Hier kom je te werken
Collega Florine vertelt je graag wat meer over haar werk: “Leuk aan het werk is de grote afwisseling qua inhoud, omvang en complexiteit. Echt elke dag is anders. Je werkt en overlegt met veel verschillende disciplines en omdat Oegstgeest een kleine gemeente is heb je veel persoonlijk contact met het bestuur. Je komt te werken in team Ruimte, een team met betrokken en gemotiveerde collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. Daarbij werken we ook nog eens op een bijzondere locatie: in een monumentaal pand, gelegen in een mooi park!”

Enthousiast geworden?
Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag jouw motivatie en cv. Doe het wel zo snel mogelijk, want zodra we een geschikte kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.

Heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met Nicoline Cossee via n.cossee@leiden.nl of bel 06-34510807. Voor meer inhoudelijke informatie over de functie, neem contact op met Kees Schrieks via Schrieks@oegstgeest.nl of bel 06-18889748.

De vacature staat open tot en met 27 november. De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Oegstgeest
Wij zijn altijd in beweging, levendigheid en afwisseling zit in ons karakter. Tegelijkertijd creëren we rust in een stedelijke omgeving. Midden in de Randstad, maar op de rand van zowel het Groene Hart als het strand, vormt onze gemeente de perfecte combinatie tussen rust en reuring. Mensen worden blij van onze woon-, werk- en leefkwaliteit. De hechte gemeenschap, het rijke verenigingsleven en de bijzondere collegiale sfeer; we maken het samen. Als gemeente hebben we, voor een optimale bedrijfsvoering, een breed pakket aan talenten in huis. Deskundige generalisten die overtuigend bijdragen aan de diensten die wij leveren. Samenwerken en servicegerichtheid zijn onze kernkwaliteiten. De lat ligt hoog als het gaat om verbinden door onze creatieve oplossingen. We luisteren en handelen, altijd vanuit onze flexibele aanpak. Voor zowel bewoners als ondernemers en samenwerkingspartners werken we organisatie-breed aan oplossingen. Goed & snel schakelen, omdenken en betrokkenheid zijn essentieel om onze dienstverlenende taken te volbrengen en onze ambities waar te maken.

Commissiegriffier (Tweede plaatsvervangend raadsgriffier)

Wat ga je doen?
Je adviseert en ondersteunt de gemeenteraad van Oegstgeest, de raadscommissies en de raadsleden. Dat doe je op het juiste moment en in een vorm die past, met oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Raadsleden en commissieleden komen met inhoudelijke en procesmatige vragen bij jou terecht en jij helpt hen op weg.

Je zorgt dat vergaderingen goed verlopen. Je organiseert raadsbijeenkomsten, stelt agenda’s op en regelt de voorbereiding en afwikkeling, inclusief de administratie en informatievoorziening die daarbij horen. Je bewaakt de kwaliteit van de vergaderstukken en draagt zo bij aan een zorgvuldig besluitvormingsproces. Ook coördineer je de communicatie tussen de gemeenteraad, het college van burgemeester en wethouders en externe partijen. Met inwoners en organisaties die de gemeenteraad willen bereiken, onderhoud je contact.

Jouw werk in de praktijk: een nieuwbouwplan in de commissie Ruimte

Er ligt een plan voor een nieuwbouwproject in Oegstgeest. Het biedt ruimte aan woningzoekenden, maar omwonenden maken zich zorgen over de bouwhoogte, het verkeer en het verdwijnen van groen. Als griffier van de commissie Ruimte help jij de commissie om het plan zorgvuldig te bespreken. Je overlegt met de voorzitter over de agenda en kijkt of de stukken helder en compleet zijn. Zijn de gevolgen voor de buurt voldoende in beeld? Is duidelijk wat er met de reacties van inwoners is gedaan? Je signaleert welke informatie nog ontbreekt en zorgt samen met de ambtelijke organisatie dat vragen van commissieleden worden beantwoord. Inwoners die hun zorgen willen delen, leg je uit hoe zij kunnen inspreken. Je zorgt dat hun inbreng en de vergaderstukken goed vindbaar zijn in het raadssysteem. Wil een raadslid het plan aanpassen of eerst meer informatie krijgen? Dan adviseer jij over de mogelijkheden en de stappen die daarvoor nodig zijn. Zo help je de commissie en de raad om belangen af te wegen en tot een zorgvuldig besluit te komen.

Je blijft meebewegen met je vak. Je volgt ontwikkelingen in het openbaar bestuur en vertaalt die waar relevant naar de situatie in Oegstgeest. Daarnaast pak je verschillende projecten en werkzaamheden binnen de griffie op. Je werkt nauw samen met de raadsgriffier en de andere collega’s van het griffieteam, zodat de dagelijkse gang van zaken soepel verloopt. Als tweede plaatsvervangend griffier neem je, wanneer dat nodig is, werkzaamheden van de griffier over en trek je daarbij samen op met de eerste plaatsvervangend griffier.

Waarom kiezen voor deze functie?
Je werkt voor de gemeenteraad, niet voor het college: de griffie is een zelfstandige afdeling. In een team van vier heb je een brede rol en sta je dicht op de politiek. Je adviseert raadsleden rechtstreeks en neemt, als tweede plaatsvervanger, het werk van de griffier over wanneer dat nodig is.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.824,00 en maximaal € 5.624,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Oegstgeest vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van Oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je werkt graag samen en verbindt mensen en processen. Je denkt analytisch en methodisch, vormt zelfstandig een oordeel en durft dat uit te spreken. Met raadsleden, collega’s en inwoners communiceer je helder en prettig. Heb je al op een griffie gewerkt of heb je kennis van de Gemeentewet en het staats- en bestuursrecht? Dan is dat een pré.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
• Je werkt enkele avonden per maand, want de raads- en commissievergaderingen vinden ’s avonds plaats.
• Je neemt vakantie in principe alleen in de recesperioden van de raad (de basisschoolvakanties in onze regio).

Kun je niet achter alle punten een vinkje zetten? Geen probleem. Solliciteer vooral als je enthousiast wordt van de functie. Samen kijken we naar wat je al meebrengt en waar je je verder in kunt ontwikkelen.

Hier kom je te werken
Je komt te werken op de griffie van de gemeente Oegstgeest: een zelfstandige afdeling die onafhankelijk van het college en de ambtelijke organisatie functioneert. De raadsgriffier is de leidinggevende. Samen met de raadsgriffier, de commissiegriffier / eerste plaatsvervangend griffier en de griffiemedewerker vorm je het griffieteam van vier. Er wordt transparant, open en informeel gewerkt.

De gemeenteraad van Oegstgeest heeft 21 leden. Zij vertegenwoordigen de inwoners, stellen het beleid in hoofdlijnen vast, beslissen hoe het geld wordt besteed en controleren het college van burgemeester en wethouders. De griffie adviseert en ondersteunt de raad, de raadscommissies en verschillende werkgroepen in al hun ambities en werkzaamheden. Ze is de schakel tussen de raad enerzijds en het college, de gemeentesecretaris en de ambtelijke organisatie anderzijds.

Dit zegt een collega:

“Die afwisseling maakt het werk voor mij zo leuk: het ene moment help je een raadslid met een lastige vraag, het volgende moment bereid je samen een commissievergadering voor. We zitten bij elkaar op de kamer, dus even overleggen gaat vanzelf. Ieder heeft eigen taken, maar we voelen ons samen verantwoordelijk voor het werk van de griffie.”

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 15 november 2026, ter attentie van Bart Kock, griffier.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 23 november 2026. Meer inhoudelijke informatie over het werk van de commissiegriffier? Neem dan contact op met Bart Kock, griffier via 06 – 4895 3320.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties. Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Oegstgeest
Wij zijn altijd in beweging, levendigheid en afwisseling zit in ons karakter. Tegelijkertijd creëren we rust in een stedelijke omgeving. Midden in de Randstad, maar op de rand van zowel het Groene Hart als het strand, vormt onze gemeente de perfecte combinatie tussen rust en reuring. Mensen worden blij van onze woon-, werk- en leefkwaliteit. De hechte gemeenschap, het rijke verenigingsleven en de bijzondere collegiale sfeer; we maken het samen. Als gemeente hebben we, voor een optimale bedrijfsvoering, een breed pakket aan talenten in huis. Deskundige generalisten die overtuigend bijdragen aan de diensten die wij leveren. Samenwerken en servicegerichtheid zijn onze kernkwaliteiten. De lat ligt hoog als het gaat om verbinden door onze creatieve oplossingen. We luisteren en handelen, altijd vanuit onze flexibele aanpak. Voor zowel bewoners als ondernemers en samenwerkingspartners werken we organisatie-breed aan oplossingen. Goed & snel schakelen, omdenken en betrokkenheid zijn essentieel om onze dienstverlenende taken te volbrengen en onze ambities waar te maken.

Commissiegriffier (Tweede plaatsvervangend raadsgriffier)

Wat ga je doen?
Je adviseert en ondersteunt de gemeenteraad van Oegstgeest, de raadscommissies en de raadsleden. Dat doe je op het juiste moment en in een vorm die past, met oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Raadsleden en commissieleden komen met inhoudelijke en procesmatige vragen bij jou terecht en jij helpt hen op weg.

Je zorgt dat vergaderingen goed verlopen. Je organiseert raadsbijeenkomsten, stelt agenda’s op en regelt de voorbereiding en afwikkeling, inclusief de administratie en informatievoorziening die daarbij horen. Je bewaakt de kwaliteit van de vergaderstukken en draagt zo bij aan een zorgvuldig besluitvormingsproces. Ook coördineer je de communicatie tussen de gemeenteraad, het college van burgemeester en wethouders en externe partijen. Met inwoners en organisaties die de gemeenteraad willen bereiken, onderhoud je contact.

Jouw werk in de praktijk: een nieuwbouwplan in de commissie Ruimte

Er ligt een plan voor een nieuwbouwproject in Oegstgeest. Het biedt ruimte aan woningzoekenden, maar omwonenden maken zich zorgen over de bouwhoogte, het verkeer en het verdwijnen van groen. Als griffier van de commissie Ruimte help jij de commissie om het plan zorgvuldig te bespreken. Je overlegt met de voorzitter over de agenda en kijkt of de stukken helder en compleet zijn. Zijn de gevolgen voor de buurt voldoende in beeld? Is duidelijk wat er met de reacties van inwoners is gedaan? Je signaleert welke informatie nog ontbreekt en zorgt samen met de ambtelijke organisatie dat vragen van commissieleden worden beantwoord. Inwoners die hun zorgen willen delen, leg je uit hoe zij kunnen inspreken. Je zorgt dat hun inbreng en de vergaderstukken goed vindbaar zijn in het raadssysteem. Wil een raadslid het plan aanpassen of eerst meer informatie krijgen? Dan adviseer jij over de mogelijkheden en de stappen die daarvoor nodig zijn. Zo help je de commissie en de raad om belangen af te wegen en tot een zorgvuldig besluit te komen.

Je blijft meebewegen met je vak. Je volgt ontwikkelingen in het openbaar bestuur en vertaalt die waar relevant naar de situatie in Oegstgeest. Daarnaast pak je verschillende projecten en werkzaamheden binnen de griffie op. Je werkt nauw samen met de raadsgriffier en de andere collega’s van het griffieteam, zodat de dagelijkse gang van zaken soepel verloopt. Als tweede plaatsvervangend griffier neem je, wanneer dat nodig is, werkzaamheden van de griffier over en trek je daarbij samen op met de eerste plaatsvervangend griffier.

Waarom kiezen voor deze functie?
Je werkt voor de gemeenteraad, niet voor het college: de griffie is een zelfstandige afdeling. In een team van vier heb je een brede rol en sta je dicht op de politiek. Je adviseert raadsleden rechtstreeks en neemt, als tweede plaatsvervanger, het werk van de griffier over wanneer dat nodig is.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.824,00 en maximaal € 5.624,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Oegstgeest vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van Oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je werkt graag samen en verbindt mensen en processen. Je denkt analytisch en methodisch, vormt zelfstandig een oordeel en durft dat uit te spreken. Met raadsleden, collega’s en inwoners communiceer je helder en prettig. Heb je al op een griffie gewerkt of heb je kennis van de Gemeentewet en het staats- en bestuursrecht? Dan is dat een pré.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
• Je werkt enkele avonden per maand, want de raads- en commissievergaderingen vinden ’s avonds plaats.
• Je neemt vakantie in principe alleen in de recesperioden van de raad (de basisschoolvakanties in onze regio).

Kun je niet achter alle punten een vinkje zetten? Geen probleem. Solliciteer vooral als je enthousiast wordt van de functie. Samen kijken we naar wat je al meebrengt en waar je je verder in kunt ontwikkelen.

Hier kom je te werken
Je komt te werken op de griffie van de gemeente Oegstgeest: een zelfstandige afdeling die onafhankelijk van het college en de ambtelijke organisatie functioneert. De raadsgriffier is de leidinggevende. Samen met de raadsgriffier, de commissiegriffier / eerste plaatsvervangend griffier en de griffiemedewerker vorm je het griffieteam van vier. Er wordt transparant, open en informeel gewerkt.

De gemeenteraad van Oegstgeest heeft 21 leden. Zij vertegenwoordigen de inwoners, stellen het beleid in hoofdlijnen vast, beslissen hoe het geld wordt besteed en controleren het college van burgemeester en wethouders. De griffie adviseert en ondersteunt de raad, de raadscommissies en verschillende werkgroepen in al hun ambities en werkzaamheden. Ze is de schakel tussen de raad enerzijds en het college, de gemeentesecretaris en de ambtelijke organisatie anderzijds.

Dit zegt een collega:

“Die afwisseling maakt het werk voor mij zo leuk: het ene moment help je een raadslid met een lastige vraag, het volgende moment bereid je samen een commissievergadering voor. We zitten bij elkaar op de kamer, dus even overleggen gaat vanzelf. Ieder heeft eigen taken, maar we voelen ons samen verantwoordelijk voor het werk van de griffie.”

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 15 november 2026, ter attentie van Bart Kock, griffier.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 23 november 2026. Meer inhoudelijke informatie over het werk van de commissiegriffier? Neem dan contact op met Bart Kock, griffier via 06 – 4895 3320.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties. Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Oegstgeest
Wij zijn altijd in beweging, levendigheid en afwisseling zit in ons karakter. Tegelijkertijd creëren we rust in een stedelijke omgeving. Midden in de Randstad, maar op de rand van zowel het Groene Hart als het strand, vormt onze gemeente de perfecte combinatie tussen rust en reuring. Mensen worden blij van onze woon-, werk- en leefkwaliteit. De hechte gemeenschap, het rijke verenigingsleven en de bijzondere collegiale sfeer; we maken het samen. Als gemeente hebben we, voor een optimale bedrijfsvoering, een breed pakket aan talenten in huis. Deskundige generalisten die overtuigend bijdragen aan de diensten die wij leveren. Samenwerken en servicegerichtheid zijn onze kernkwaliteiten. De lat ligt hoog als het gaat om verbinden door onze creatieve oplossingen. We luisteren en handelen, altijd vanuit onze flexibele aanpak. Voor zowel bewoners als ondernemers en samenwerkingspartners werken we organisatie-breed aan oplossingen. Goed & snel schakelen, omdenken en betrokkenheid zijn essentieel om onze dienstverlenende taken te volbrengen en onze ambities waar te maken.

Medewerker Digitale Dienstverlening

Wat ga je doen?
Als medewerker digitale dienstverlening ben je een belangrijke schakel binnen het team Communicatie. Je zorgt ervoor dat onze digitale communicatie en dienstverlening goed functioneren en continu worden verbeterd.

Je houdt je onder andere bezig met het:

• beheren en verbeteren van de website en andere digitale communicatiekanalen;
• adviseren en ondersteunen van collega’s bij (digitale) vraagstukken;
• bewaken en verbeteren van de kwaliteit, toegankelijkheid en gebruiksvriendelijkheid van onze digitale dienstverlening.
• maken, beheren en verbeteren van digitale formulieren en processen;
• signaleren en oplossen van technische en inhoudelijke problemen, waar nodig samen met leveranciers;

De werkzaamheden zijn breed. De ene keer werk je aan een formulier of website, de andere keer aan een digitale kaart, een publicatie of een vraagstuk vanuit een collega. Je hoeft niet alles zelf te kunnen, maar je bent wel degene die uitzoekt wat nodig is en zorgt dat een vraag verder komt.

Waarom kiezen voor deze functie?
Geen dag is hetzelfde! Je schakelt tussen techniek, communicatie en contact met collega’s. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, mee te denken en digitale dienstverlening steeds beter te maken. Met jouw werk zorg je ervoor dat inwoners de juiste informatie vinden en collega’s verder kunnen. Een veelzijdige functie met zichtbare impact!

Een dag uit de week van…
Je start de week met het doornemen van de lopende werkzaamheden en prioriteiten. Er zijn nieuwsberichten voor de website binnengekomen die verwerkt moet worden, je stemt de laatste input voor een digitaal formulier af met een collega en test een ander digitaal formulier voordat het live kan.

Vanuit ons Klant Contact Centrum (KCC) komt een vraag over de communicatie rond een afgesloten weg, er wordt veel over gebeld. Je neemt contact op met de betrokken collega’s en bekijkt of de informatie op de website duidelijker of beter vindbaar gemaakt kan worden.

Later op de ochtend ontstaat er een telefoonstoring. Je schakelt snel en zorgt ervoor dat bezoekers van de website hierover een duidelijke tijdelijke melding zien.

Na de lunch staat het communicatieoverleg op de agenda. Samen met communicatieadviseurs bespreek je actuele onderwerpen, lopende werkzaamheden en wat er de komende periode aankomt. Ook de aankomende verkiezingen staan op de agenda. Samen bespreek je hoe we de opkomst en uitslagen publiceren en wie dit overdag en ’s avonds oppakt. Dat betekent dat je heel af en toe ook in de avond aan het werk bent.

Daarna rond je de laatste test van het formulier af en zet je het live. Je informeert de betrokken collega’s en het KCC. Tussendoor vraagt de teammanager naar de voortgang van een project waarvoor jij verantwoordelijk bent en neemt de leverancier van ons CMS (Content Management Systeem) contact op over een geplande update.

Een dag met verschillende vragen, korte lijnen en wisselende prioriteiten. Je schakelt tussen techniek, inhoud en collega’s en zorgt ervoor dat zaken worden opgepakt en afgerond.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.246,00 en maximaal € 4.556,00 bruto per maand (schaal 8) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget. Voldoe je nog niet volledig aan alle functie-eisen? Dan starten we in de aanloopschaal (schaal 7) met een salaris van minimaal €2.875,00 en maximaal € 4.065 bruto per maand. Zodra je de functie volledig zelfstandig uitvoert, groei je door naar schaal 8.
• Een jaarcontract van 24 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Oegstgeest vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van Oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent sociaal, digitaal vaardig en proactief. Je vindt het belangrijk om onderdeel te zijn van een team en werkt graag samen met communicatieadviseurs, redacteuren en andere collega’s. Je maakt makkelijk contact, bent benaderbaar en draagt bij aan een professionele en prettige samenwerking.

Tegelijkertijd kun je zelfstandig werken. Je ziet werk liggen, denkt vooruit en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je signaleert knelpunten en mogelijkheden en onderneemt actie. Als je iets niet weet, zoek je het uit. Als samenwerking nodig is, weet je de juiste collega of leverancier te vinden.

Je bent nieuwsgierig en maakt nieuwe systemen en werkwijzen snel eigen. Je kunt goed schakelen tussen techniek, informatie en communicatie en begrijpt dat digitale oplossingen uiteindelijk moeten bijdragen aan een goede dienstverlening.

Je houdt van afwisseling en kunt goed omgaan met onverwachte vragen en veranderende prioriteiten. Je bent flexibel wanneer de situatie daarom vraagt en bent incidenteel bereid om bijvoorbeeld eerder te beginnen of in de avond iets te regelen.

Kortom: we zoeken een digitaal vaardige, proactieve en sociale collega die verantwoordelijkheid neemt, graag samenwerkt en ervoor zorgt dat zaken voor elkaar komen.

Wat breng je mee?

• Je hebt mbo+/hbo werk- en denkniveau.
• Je bent digitaal vaardig, maakt je nieuwe systemen snel eigen en vindt het leuk om uit te zoeken hoe digitale processen werken.
• Je werkt nauwkeurig en kwaliteitsgericht en hebt oog voor gebruiksvriendelijkheid.
• Je bent oplossingsgericht, neemt initiatief en schrikt niet van een technisch of digitaal vraagstuk dat je nog niet kent.
• Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega's en leveranciers.
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en weet daarin prioriteiten te stellen.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel schriftelijk als mondeling.

En ervaring?
Ervaring met webbeheer, digitale dienstverlening, online communicatie, CMS'en of formuliertools is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We vinden het vooral belangrijk dat je een teamspeler bent, digitaal handig en leergierig. Wij werken onder andere met TYPO3, Formcycle, Siteimprove en Mappi.

Hier kom je te werken
Je komt te werken in het team Communicatie. Samen zijn we verantwoordelijk voor duidelijke, actuele en toegankelijke communicatie voor inwoners, ondernemers en collega’s.

Je werkt nauw samen met communicatieadviseurs en andere collega’s binnen de organisatie. Als medewerker digitale dienstverlening verbind je de inhoudelijke en technische kant van communicatie. Je zorgt ervoor dat informatie niet alleen goed wordt gemaakt, maar ook op de juiste manier digitaal wordt aangeboden.

We werken zelfstandig waar dat kan en zoeken elkaar op waar dat nodig is. We delen kennis, helpen elkaar en nemen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het resultaat.

Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in deze functie en wil je bijdragen aan goede digitale dienstverlening? Dan maken we graag kennis met je.

We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 15 november 2026 ter attentie van de heer D. IJzerman
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 17 november tussen 9:00 uur 13:30 uur en op 19 november tussen 13:00 uur en 16:00 uur.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Kim van Kooperen – Brugman (Adviseur digitale dienstverlening) via 06-83249830.

Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Oegstgeest
Wij zijn altijd in beweging, levendigheid en afwisseling zit in ons karakter. Tegelijkertijd creëren we rust in een stedelijke omgeving. Midden in de Randstad, maar op de rand van zowel het Groene Hart als het strand, vormt onze gemeente de perfecte combinatie tussen rust en reuring. Mensen worden blij van onze woon-, werk- en leefkwaliteit. De hechte gemeenschap, het rijke verenigingsleven en de bijzondere collegiale sfeer; we maken het samen. Als gemeente hebben we, voor een optimale bedrijfsvoering, een breed pakket aan talenten in huis. Deskundige generalisten die overtuigend bijdragen aan de diensten die wij leveren. Samenwerken en servicegerichtheid zijn onze kernkwaliteiten. De lat ligt hoog als het gaat om verbinden door onze creatieve oplossingen. We luisteren en handelen, altijd vanuit onze flexibele aanpak. Voor zowel bewoners als ondernemers en samenwerkingspartners werken we organisatie-breed aan oplossingen. Goed & snel schakelen, omdenken en betrokkenheid zijn essentieel om onze dienstverlenende taken te volbrengen en onze ambities waar te maken.