Financieel medewerker

Hoe ziet je dag er uit?

Je start je werkdag met het bijwerken van je email. Hierna bereid je het gesprek met je financieel adviseur voor over de maandcontroles. Om 11 uur is het tijd voor je teamoverleg waar jullie de stand van zaken en belangrijke ontwikkelingen in de werkzaamheden van je team bepreken. In de lunchwandeling met een aantal van je collega’s loop je even naar The Westfield Mall en haalt daar snel wat boodschappen die je gisteren was vergeten. Na de lunch heb je de afspraak met je financieel adviseur. Hierin bespreek je je bevindingen van de maandcontroles m.b.t. begroting, boekingen etc. Hieruit volgen wat correctieboekingen waarvoor je de benodigde memoriaalposten opstelt en laat verwerken in het systeem. De rest van de middag besteed je aan het thema kostenverdeelstaat, waar jij themahouder van bent en je behandelt enkele gestelde vragen van de administratief medewerkers van je team. Onderweg naar huis kom je in het gebouw je teamleider nog tegen die toch nog “even” een cases met je wil bespreken. Na dit gesprek verlaat je het gebouw en beëindig je je werkdag om nog voor het diner te gaan sporten.

Financieel medewerker

Hoe ziet je dag er uit?

Je start je werkdag met het bijwerken van je email. Hierna bereid je het gesprek met je financieel adviseur voor over de maandcontroles. Om 11 uur is het tijd voor je teamoverleg waar jullie de stand van zaken en belangrijke ontwikkelingen in de werkzaamheden van je team bepreken. In de lunchwandeling met een aantal van je collega’s loop je even naar The Westfield Mall en haalt daar snel wat boodschappen die je gisteren was vergeten. Na de lunch heb je de afspraak met je financieel adviseur. Hierin bespreek je je bevindingen van de maandcontroles m.b.t. begroting, boekingen etc. Hieruit volgen wat correctieboekingen waarvoor je de benodigde memoriaalposten opstelt en laat verwerken in het systeem. De rest van de middag besteed je aan het thema kostenverdeelstaat, waar jij themahouder van bent en je behandelt enkele gestelde vragen van de administratief medewerkers van je team. Onderweg naar huis kom je in het gebouw je teamleider nog tegen die toch nog “even” een cases met je wil bespreken. Na dit gesprek verlaat je het gebouw en beëindig je je werkdag om nog voor het diner te gaan sporten.

Medewerker vergunningen APV en bijzondere wetten

Je functie is tweeledig. Je adviseert initiatiefnemers en denkt met hen mee in mogelijkheden. Vergunningaanvragen op grond van de APV en bijzondere wetten coördineer jij van A tot Z. Je onderhoudt contact met de aanvrager over de voortgang.

In deze rol wordt ook verwacht dat je de klant, de initiatiefnemer, met een open houding ontvangt en dat je de vraag scherp krijgt door de juiste vragen te stellen en mensgericht contactpersoon te zijn.

Je bent een ervaren vergunningverlener en neemt de junioren onder je hoede. Waarbij je bijdraagt aan het vergroten en delen van de kennis en kwaliteit in het team.

• Je adviseert en denkt actief mee op initiatieven die niet in bestaande beleidskaders passen
• Je beoordeelt en toetst complexe vergunningaanvragen aan relevante wetten, beleidskaders en regelingen
• Waar nodig voor je pre-toetsen voor de wet BIBOB uit
• Je vertegenwoordigt het team zowel binnen als buiten de organisatie
• Indien nodig neem je deel aan de zittingen bij de bezwaarschriftencommissie
• Je organiseert en leidt overleggen met multi-partners (politie, brandweer en GHOR)- bijvoorbeeld voor een evenementen- behandelaanpak

Hoe ziet je dag er uit?
Je start je dag op kantoor en woont de dagstart bij. Je beantwoordt inhoudelijke vragen en helpt een collega op weg met een zaak.

Daarna heb je een overleg over een aanvraag voor een evenement. Een vergunning verlenen voor dit evenement wordt een uitdaging door een uitdagend verkeersvraagstuk. Je hebt wel wat ideeën om dit struikelblok op te lossen en bespreekt dit met de verkeersdeskundige.

Na dit overleg bel je een horecaondernemer om toelichting te geven op de aanvullende stukken die je hebt gevraagd. Je zit al klaar met je agenda om de ondernemer uit te nodigen, dat praat altijd makkelijker.

Tijd voor lunch, je loopt daarvoor een rondje met een collega, even het pand uit. Daarna sluit je nog kort aan bij de andere collega’s in het bedrijfsrestaurant. Een goed moment om nog even te peilen of er nog complexe vragen spelen.

In de middag is het grote overleg waar alle nieuwe initiatieven besproken worden met diverse adviseurs. Je hebt een leuk nieuw initiatief om daar op tafel te leggen. Je presenteert het initiatief enthousiast en beantwoordt de vragen over de knelpunten die de adviseurs zien. Met goed bericht en een helder advies kun je weer terug naar de initiatiefnemer. Nog even wat voorbereiden, want je sluit de dag af met een overleg over een bestuurlijk gevoelig dossier met de teamleider en de burgemeester.

Medewerker vergunningen APV en bijzondere wetten

Je functie is tweeledig. Je adviseert initiatiefnemers en denkt met hen mee in mogelijkheden. Vergunningaanvragen op grond van de APV en bijzondere wetten coördineer jij van A tot Z. Je onderhoudt contact met de aanvrager over de voortgang.

In deze rol wordt ook verwacht dat je de klant, de initiatiefnemer, met een open houding ontvangt en dat je de vraag scherp krijgt door de juiste vragen te stellen en mensgericht contactpersoon te zijn.

Je bent een ervaren vergunningverlener en neemt de junioren onder je hoede. Waarbij je bijdraagt aan het vergroten en delen van de kennis en kwaliteit in het team.

• Je adviseert en denkt actief mee op initiatieven die niet in bestaande beleidskaders passen
• Je beoordeelt en toetst complexe vergunningaanvragen aan relevante wetten, beleidskaders en regelingen
• Waar nodig voor je pre-toetsen voor de wet BIBOB uit
• Je vertegenwoordigt het team zowel binnen als buiten de organisatie
• Indien nodig neem je deel aan de zittingen bij de bezwaarschriftencommissie
• Je organiseert en leidt overleggen met multi-partners (politie, brandweer en GHOR)- bijvoorbeeld voor een evenementen- behandelaanpak

Hoe ziet je dag er uit?
Je start je dag op kantoor en woont de dagstart bij. Je beantwoordt inhoudelijke vragen en helpt een collega op weg met een zaak.

Daarna heb je een overleg over een aanvraag voor een evenement. Een vergunning verlenen voor dit evenement wordt een uitdaging door een uitdagend verkeersvraagstuk. Je hebt wel wat ideeën om dit struikelblok op te lossen en bespreekt dit met de verkeersdeskundige.

Na dit overleg bel je een horecaondernemer om toelichting te geven op de aanvullende stukken die je hebt gevraagd. Je zit al klaar met je agenda om de ondernemer uit te nodigen, dat praat altijd makkelijker.

Tijd voor lunch, je loopt daarvoor een rondje met een collega, even het pand uit. Daarna sluit je nog kort aan bij de andere collega’s in het bedrijfsrestaurant. Een goed moment om nog even te peilen of er nog complexe vragen spelen.

In de middag is het grote overleg waar alle nieuwe initiatieven besproken worden met diverse adviseurs. Je hebt een leuk nieuw initiatief om daar op tafel te leggen. Je presenteert het initiatief enthousiast en beantwoordt de vragen over de knelpunten die de adviseurs zien. Met goed bericht en een helder advies kun je weer terug naar de initiatiefnemer. Nog even wat voorbereiden, want je sluit de dag af met een overleg over een bestuurlijk gevoelig dossier met de teamleider en de burgemeester.

Proces- en casusregisseur Jeugd ( 0 – 18 jr.)

Team Lokale Kamer

De lokale kamer voert regie op inwoners met meervoudig complexe problematiek waarbij sprake is van onvoldoende zelfredzaamheid. Tot de
doelgroep van de Lokale Kamer behoren inwoners die aangemerkt worden als overlast gevend, crimineel of (dreigend) geradicaliseerd, zorgwekkende zorgmijders en inwoners met meervoudige problematiek die niet zelfredzaam zijn. Ook op de doelgroep jeugd met bovengenoemde problematiek voert de Lokale Kamer proces- en casusregie. Specifiek voor de laatste doelgroep zijn we op zoek naar expertise die het team op dit terrein komt versterken.

Hoe doe jij ertoe?

• Je bent voorzitter van casusoverleggen en stuurt aan op gedragen oplossingen wanneer hulpverlening stagneert of niet beschikbaar is
• Je zorgt dat op basis van een goede analyse een gezamenlijk maatwerkplan wordt gemaakt en dat dit plan ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd
• Je vormt de spil in het netwerk van de jeugdige, partners uit de straf-, zorg- en gemeentelijke keten
• Je biedt advies aan collega's en ketenpartners
• Je treedt op als schakel tussen het sociaal domein en het domein Openbare Orde en Veiligheid.

Hoe ziet je dag er uit?
Je start je dag met een jeugdaanpakoverleg waarin nieuwe casuïstiek wordt besproken met de jeugdagent en de gemeente. Na dit overleg staat een afspraak met je collega's om te bespreken wie welke casuïstiek oppakt. Voor de casus die jij oppakt leg je contact met de jeugdige, zijn ouders en de betrokken ketenpartners. Je plant een huisbezoek met de jeugdagent in en verstuurt een uitnodiging voor het casusoverleg. Na een lekkere lunch in het bedrijfsrestaurant heb je een casusoverleg van een jeugdige waar je al een aantal maanden bij betrokken bent. Je sluit de dag af met het nalopen van een verslag en een net binnengekomen detentiemelding.