Beleidsontwikkelaar Jeugd

Hoe doe jij ertoe:

• Je volgt voor de aandachtsvelden jeugd- en leerlingenvervoer, zorgfraude en jeugdhulp de relevante ontwikkelingen, analyseert wat deze betekenen voor het gemeentelijk beleid en vertaalt dit naar adviezen of voorstellen;
• Je bent verantwoordelijk voor de lokale aanpak van bovengenoemde onderwerpen en werkt daarin nauw samen met de uitvoering, beleidscollega’s van andere disciplines in het sociaal domein en met andere afdelingen binnen de gemeente;
• Je ontwikkelt en/of implementeert beleid en ziet ook toe op de uitvoering. Hierbij is het van belang dat dit beleid in lijn is met de regionale- en landelijke kaders;
• Je neemt actief deel aan verschillende overleggen zoals de vakgroep jeugd en onderwijs en overleggen met de uitvoerende partijen voor jeugd- en leerlingenvervoer.

Hoe ziet je dag er uit?
Vandaag is een dag met veel afwisseling. Je start met een overleg met je collega’s van de vakgroep jeugd en onderwijs. Samen bespreken jullie de laatste ontwikkelingen op ieders specialisme. Je kan gelijk wat input ophalen voor je volgende afspraak met een beleidscollega van team Zorg. Jullie werken samen aan een plan van aanpak gericht op het tegengaan van zorgfraude. Je hebt hierna nog een uurtje tot aan de lunch, dus duikt je mail in. Je had je voorgenomen om vanmiddag verder te werken aan het implementatieplan voor de nieuwe jeugdhulpverordening, maar er komen vragen binnen over de uitvoering van het jeugd- en leerlingenvervoer. Na een lunch in het bedrijfsrestaurant stem je af met de regisseur Zorg en klim je in de pen voor de beantwoording. Je stemt deze af met de betrokken collega’s – gelukkig zijn er korte lijnen en kan je snel met ze schakelen. De rest van de middag besteed je alsnog aan het implementatieplan. Ook bereid je je afspraken van morgen voor. Aan het einde van de dag sluit je tevreden je computer af. Je loopt nog even langs je collega’s om gedag te zeggen, morgen een dagje thuiswerken.

Wat breng je mee?

• Minimaal een HBO+ niveau, aangevuld met minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Aantoonbare werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar op het gebied van beleidsontwikkeling in het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van jeugd is een pré
• Aantoonbare ervaring met het participeren in overleggen met partners uit het sociaal domein of aantoonbare ervaring met complexe dossiers binnen het sociaal domein
• Creativiteit, collegialiteit en ondernemingszin
• Je bent een teamspeler met oog voor de belangen van inwoners en partners

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal €4.132 en maximaal €5.947 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10A)
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop

Werk jij straks hier?
Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Voorzitter Toetsingscommissie Urgentieverklaringen

Hoe doe jij ertoe:
Als voorzitter van de toetsingscommissie urgentieverklaringen leid je de vergaderingen van de commissie bestaande uit vertegenwoordigers van de gemeente en lokale woningcorporaties. De commissie beoordeelt aanvragen voor urgentieverklaringen en adviseert het college over het toekennen hiervan.

Een urgentieverklaring geeft woningzoekenden die zich in een levensbedreigende of ontwrichtende woonsituatie bevinden tijdelijk voorrang op sociale huurwoningen.

De commissie komt ongeveer 9 keer per jaar bijeen. Per vergadering ben je, inclusief voorbereiding en uitwerking, circa 3 uur kwijt.

Als voorzitter vervul je de volgende werkzaamheden:

• Je zit de vergaderingen van de commissie voor
• Je bewaakt een zorgvuldige en onafhankelijke besluitvorming
• Je draagt zorg voor de totstandkoming van goed onderbouwde adviezen
• Je neemt, waar nodig en in overleg met de commissie, besluiten namens de commissie
• Je ondertekent de adviezen en andere uitgaande stukken
• Je neemt deel aan regionaal overleg om afstemming binnen de regio Haaglanden te bevorderen

Wat breng je mee?

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau
• Relevante opleiding en werkervaring, bij voorkeur binnen de (semi)overheid
• Aantoonbare onafhankelijkheid ten opzichte van de gemeente en betrokken woningcorporaties. De voorzitter mag niet werkzaam zijn bij Sociale Verhuurders Haaglanden (SVH) of een van de aangesloten corporaties, gemeenten in de regio Haaglanden of actief lid zijn van een huurdersorganisatie van een aangesloten corporatie.
• Kennis van de woningmarkt in de regio Haaglanden
• Ervaring met relevante wet- en regelgeving, zoals de Huisvestingswet en Wmo
• Ervaring als voorzitter of lid van een commissie of vergelijkbaar overlegorgaan
• Je bent besluitvaardig, zorgvuldig en in staat verschillende belangen goed af te wegen

Wat doen we voor jou?

• Een maatschappelijk relevante nevenfunctie met directe impact
• Een rol met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
• De voorzitter ontvangt een vergoeding per vergadering. Daarnaast worden reiskosten vergoed.

Consulent Inburgering & Werk

Vanwege de komst van een (tijdelijke) woonlocatie voor statushouders binnen de gemeente zijn wij op zoek naar versterking binnen ons team! Ben jij de professional met kennis van inburgering die wij zoeken

Hoe doe jij ertoe:

• Regie inburgeringsproces: je houdt regie op het gehele proces, dit omvat bijvoorbeeld het uitvoeren van de Brede Intake, afnemen van de leerbaarheidstoetsen en het opstellen van een Persoonlijk plan Inburgering en Participatie (PIP). Je stelt een passend inburgeringstraject op en monitort de voortgang door periodiek gesprekken te voeren met de inburgeraar, maar ook met ketenpartners
• Coachen op inburgering en werk: je coacht en begeleidt mensen in hun ontwikkeling van hun zelfredzaamheid. Dit omvat naast het leren van de taal ook het begeleiden naar werk door het opstellen, uitvoeren en bijhouden of bijsturen van het re-integratietraject
• Kennis van de sociale kaart: je gebruikt de kaart op zoek naar mogelijkheden voor statushouders om hun taal te verbeteren en participatie en re-integratiemogelijkheden te vergroten
• Integraal kijken: je kan integraal kijken en weet wanneer andere afdelingen, externe partijen en/of professionals betrokken moeten worden om kwesties die rondom de statushouder/inburgeraar spelen gezamenlijk aan te pakken
• Omgaan met veranderingen: het huidige inburgeringsstelsel is relatief nieuw waardoor er sprake is van een zich nog ontwikkelend werkveld. Je bent oplossingsgericht, communicatief vaardig en beschikt over aanpassingsvermogen om hier op een goede manier mee om te kunnen gaan

Hoe ziet je dag er uit?
Je begint vandaag thuis. Om goed voorbereid te zijn voor het eerste gesprek van vandaag, bekijk je wie er straks in de spreekkamer zit en in welke fase van het Inburgeringsproces de inburgeraar zit. Heb je te maken met een statushouder of een gezinsmigrant? Waar komt je inwoner vandaan? Weet je al iets over de achtergrond, het opleidingsniveau en ervaringen? Jouw doel is om de inwoner straks zoveel mogelijk zelfredzaam te maken en te helpen een volwaardig lid van de Nederlandse samenleving te worden. Dit begint al bij de voorbereiding.
Dan ga je naar kantoor voor het gesprek. Als het nodig is schakel je een tolk in, zodat taal geen barrière is om de inwoner echt te leren kennen. Naar aanleiding van het intakegesprek en de leerbaarheidstest zet je samen met de inwoner een traject uit waarmee de inwoner Nederlands gaat leren en gaat integreren in onze samenleving. Na het gesprek duik je achter de laptop om te rapporteren in een systeem zoals Suite: secure administratie is uiteraard belangrijk!
De klok tikt 12:00 uur aan. Tijd voor een heerlijke lunch met jouw collega's in het bedrijfsrestaurant. Even relaxen en niet over werk praten.
’s Middags heb je een afspraak met een inwoner die momenteel een re-integratietraject volgt, je bent benieuwd naar de voortgang. Uit dit gesprek komen ontwikkelingen naar voren die van belang zijn voor het traject van de inwoner.
Na de afspraak leg je contact met het reïntegratiebedrijf om de nieuwe gemaakte afspraken door te nemen. Je rapporteert alles in het systeem en stuurt de inwoner een trajectplan, zodat de gemaakte afspraken bevestigd worden. Tussen nu en de volgende afspraak heb je tijd om de mail door te lezen, een aantal berichten te beantwoorden en een paar telefoontjes te plegen.
Richting het einde van de dag start een werkoverleg met collega’s om casuïstiek te bespreken. Hier is er ruimte om samen met collega's te kijken waar je tegenaan loopt en om je collega's te helpen. Aan het einde van het overleg vat je de acties en besluiten samen zodat je weet waar je mee aan de slag gaat.
Voordat je afsluit, neem je nog even contact op met de taalschool om te bespreken hoe toekomstig verzuim van een inwoner bij de taallessen voorkomen kan worden.
De dag zit erop! Er zijn weer inwoners verder begeleid in het vormgeven van hun ‘nieuwe’ leven en het vinden van hun plek in de samenleving. Dit geeft je een voldaan gevoel tijdens je rit naar huis.
Fijne avond!

Wat breng je mee?

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 1 jaar ervaring in het werken met de Nieuwe Wet Inburgering (WI2021) óf de Participatiewet (begeleiden naar werk). Kennis en kunde in beide wetten is een pré
• Je bent in staat om het gehele proces te initiëren, faciliteren, monitoren en te begeleiden. Hierbij is overzicht houden van belang: je houdt aandacht voor de wensen van de klant (mensgericht), maar verliest ook de doelen van de organisatie niet uit het oog (realiteit)
• Goede communicatieve vaardigheden en cultuursensitief kunnen werken. Je kunt je goed verplaatsen in mensen met een andere culturele achtergrond, hebt geduld en je denkt in mogelijkheden. Het houden van motiverende gesprekken is hierbij essentieel. Ervaring in motiverende gespreksvoering is dan ook een pré
• Jij maakt jezelf snel nieuwe ontwikkelingen eigen, hebt hier een duidelijke manier van werken in en weet hier ook anderen in mee te nemen

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal €3.524 en maximaal €5.033 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9)
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop

Werk jij straks hier?
Werken voor de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je werkt samen met externe partijen uit de regio zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.

ICT Servicedeskmedewerker

Werk jij straks hier?
Werken voor IISO is werken voor een afdeling die er alles aan doet om voorop te lopen op het gebied van informatietechnologie en -beveiliging. Binnen deze bruisende club vind je twee krachtige teams, ondersteund door de stafafdeling: informatiemanagement (inclusief informatiebeveiliging, business intelligence en onderzoek) en ICT Service. Dag in dag uit streven we ernaar de overige afdelingen - en uiteindelijk onze inwoners - zo hoogwaardig mogelijk van dienst te zijn.

Hoe doe jij ertoe:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze organisatie bij ICT‑vragen en verstoringen aan zowel de telefoon als aan onze balie
• Je lost incidenten op, registreert meldingen in TOPdesk en bewaakt de opvolging
• Je ondersteunt collega’s bij het gebruik van Windows‑werkplekken, iPhones, Microsoft Office 365 applicaties en nog veel meer
• Je analyseert complexe vragen en schakelt waar nodig met functioneel beheer, technisch beheer en leveranciers
• Je draagt actief bij aan verbeteringen van onze dienstverlening en processen volgens ITIL.
• Je hebt basiskennis van netwerkcomponenten zoals switches, routers en access points en weet incidenten in die domeinen goed te duiden

Hoe ziet je dag er uit?
Je start je dag met het doornemen van de open tickets en plant je werkzaamheden op basis van prioriteit. Gedurende de dag beantwoord je telefonisch, via e‑mail en aan de balie uiteenlopende ICT‑vragen van collega's. De ene keer ondersteun je iemand die geen toegang krijgt tot een Citrix‑applicatie, even later help je bij het configureren van een nieuwe iPhone.

Tussendoor bewaak je de voortgang van lopende meldingen, overleg je kort met een beheerder over een storend access point, of loop je mee naar een afdeling om on‑site een probleem op te lossen. Tijdens de lunch met collega’s in ons bedrijfsrestaurant praten jullie gezellig bij over het weekend en lopen jullie nog een klein rondje buiten voor de nodige beweging. Je sluit je dag af door tickets netjes af te ronden, documentatie bij te werken en eventuele knelpunten te signaleren.

Kortom: een afwisselende functie waarin je direct zichtbaar bent en écht impact hebt op de ICT‑beleving van de organisatie.

Wat breng je mee?

• Functie eisen
  
  • Minimaal 2 jaar ervaring op een ICT‑servicedesk in de afgelopen 4 jaar
  • Ervaring met werken volgens ITIL en gecertificeerd op ITIL Foundation v3 of hoger
  • Ruime ervaring met TOPdesk of een vergelijkbaar ticketsysteem
  • Ervaring met het configureren en ondersteunen van Windows‑werkplekken, iPhones/iPads en Microsoft/Office 365
  • Kennis van Citrix‑omgevingen
  • Bij voorkeur in bezit van Microsoft‑certificaten zoals MS‑900, Microsoft 365 of Azure Fundamentals
  • Basiskennis van netwerktechnologie (routers, switches, access points)
• Pre's
  
  • Je hebt in de afgelopen 2 jaar kennis- en werkervaring opgedaan bij de lokale overheid
• Competenties
  
  • Stressbestendig
  • Klantgericht
  • Resultaatgericht
  • Sterk in communicatie (mondeling én schriftelijk)

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal € 3.524 en maximaal € 5.033 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 8 of 9), afhankelijk van je opleiding en ervaring
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop

Beleidsontwikkelaar Cultuur

Hoe doe jij ertoe:

• Met jouw scherpe visie op de maatschappelijke waarde van cultuur vertaal je ideeën moeiteloos naar beleid, programma’s en meetbare resultaten.
• Je volgt voor het aandachtsveld cultuur de relevante ontwikkelingen, analyseert wat deze betekenen voor het gemeentelijk beleid en vertaalt dit naar adviezen of voorstellen.
• Je werkt samen met lokale cultuurpartners en maakt zichtbaar verschil in het culturele werkveld. Als stevige gesprekspartner bouw je aan een duurzame culturele infrastructuur en ben je hét aanspreekpunt voor instellingen en bestuurders.
• Je ontwikkelt beleid en ziet toe op de uitvoering.
• Je werkt nauw samen met je collega beleidsadviseurs in het ruimtelijk en sociaal domein.

Hoe ziet je dag er uit?
Je start je dag met een aantal raadsvragen over het onderwerp media. Samen met je collega’s bespreek je de conceptbeantwoording — fijn dat je vandaag op kantoor bent en snel kunt schakelen. Je werkt de reactie verder uit, zodat je die later deze week kunt afstemmen met de wethouder en bestuursadviseurs.

Daarna schuif je aan bij een overleg met de bibliotheek over het binnenschoolse cultuureducatieaanbod dat ze willen versterken. Samen verkennen jullie hoe dat past binnen de bestaande beleidskaders. Tijdens de lunch wandel je met collega’s naar de historische Sluis in Leidschendam voor een goed broodje.

In de middag spar je met Stadsbeheer over het nieuwe beleid voor kunst in de openbare ruimte. Hun inzichten uit de praktijk helpen je om het beleidsplan scherper te maken. Vervolgens beoordeel je een subsidieaanvraag van de fanfare. Je sluit de dag af met het opstellen van een annotatie en briefing voor een openbaar optreden van de wethouder, zodat hij goed voorbereid op pad kan.

Je zwaait je collega’s gedag — morgen werk je thuis, zodat je ongestoord meters kunt maken aan het beleidsplan voor kunst in de openbare ruimte.

Wat breng je mee?

• Minimaal HBO+ niveau, bij voorkeur aangevuld met minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Werkervaring als beleidsontwikkelaar in het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van cultuur.
• Aantoonbare ervaring met het participeren in overleggen met partners uit het sociaal domein
• Energiek, verbindend, creatief, gestructureerd en ondernemingszin
• Je bent een teamspeler met oog voor de belangen van inwoners en partners.

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal € 4.132 en maximaal € 5.947 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10A)
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop

Werk jij straks hier?
Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.