Begeleider

Begeleider Forensische High Intensive Care (FHIC) 24 - 36 uur
Sta jij stevig in je schoenen en ga jij complexe casuïstiek niet uit te weg?
Ben je op zoek naar een uitdaging binnen een dynamische werkomgeving in de forensische psychiatrie? Dan is dit de ideale baan voor jou!

Wij gaan graag met je in gesprek, want er zijn binnen GGZ WNB meerdere mogelijkheden voor jou om aan de slag te gaan in de forensische zorg.

Wat ga je doen?
Als forensisch begeleider begeleid je cliënten in hun dagelijkse leefomgeving binnen een forensische setting. Je biedt structuur, duidelijkheid en veiligheid en levert een actieve bijdrage aan een stabiel en therapeutisch leef- en behandelklimaat. Met een brede blik observeer en signaleer je gedrag en veranderingen, stel je duidelijke grenzen en werk je nauw samen met collega’s en ketenpartners. Veiligheid staat daarbij altijd centraal.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• begeleiden van cliënten in het dagelijks leven;
• bieden van structuur, duidelijkheid en praktische ondersteuning;
• observeren en signaleren van gedrag en (psychiatrische) gezondheid;
• bijdragen aan een veilig en therapeutisch leef- en behandelklimaat;
• stellen van grenzen en werken vanuit vertrouwen;
• samenwerken binnen een multidisciplinair team;
• afstemmen met ketenpartners zoals justitie, reclassering, PI en Tbs-klinieken;
• handelen met oog voor de veiligheid van de cliënt, je collega’s en jezelf.

Waar ga je werken?
Als begeleider kom je te werken op de Forensische High Intensive Care (FHIC) van de Forensisch Psychiatrische Afdeling (FPA). Waar acute psychiatrie aan de orde van de dag is.

De afdeling is speciaal voor cliënten die in crisis verkeren en waar de zorg voor een aantal weken (3/6/9weken) opgeschaald dient te worden. Dit om verdere terugval, ontwrichting van de (behandel of woon) omgeving of het delict recidive te voorkomen.
Er wordt gewerkt volgens de FHIC methodiek, waarbij contact voorop staat. Dit doen we door structuur, veiligheid en begeleiding te bieden aan cliënten die tijdelijk niet meer behandeld kunnen worden in hun reguliere behandelafdeling, PI, woonsetting of eigen huis. Er zijn slechts een aantal van deze specialistische afdeling in het land.

Wat vragen wij van jou?

• Minimaal een MBO-4 diploma richting hulpverlenging (zoals Maatschappelijke zorg, Sociaal Pedagogisch Werk of Persoonlijk Begeleider specifieke doelgroepen) eventueel aangevuld met een Associate Degree (AD). HBO Social Work (SPH) of Verpleegkundige.
• Enige ervaring in de GGZ en affiniteit met de doelgroep is een pré.
• Het is voor jou geen probleem om te werken in onregelmatige diensten.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris conform CAO GGZ FWG schaal 45 tussen € 3.088,- en € 4.149,- op basis van 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante werkervaring.
• Op 1 juli 2026 vindt er een CAO-salarisverhoging plaats van 3%.
• Een pensioenregeling bij PFZW waarbij de werkgever 50% inlegt.
• 166 vakantie-uren en een (LFB) levensfasebudget van 35 uur o.b.v. een fulltime dienstverband.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarbij je zelf je arbeidsvoorwaarden aan kunt passen naar jouw situatie en wensen. Ruil b.v. uit tegen een abonnement op de sportschool, lidmaatschap of een fiets.
• Balansbudget van € 1000,- bruto o.b.v. een fulltime dienstverband (kies zelf voor uitbetaling, inzet voor een opleiding of verlof).
• Reiskostenvergoeding, zelfs als je dichtbij woont of lekker met de fiets naar het werk komt.
• Ontwikkelmogelijkheden, pak een studie op of groei door binnen GGZWNB. We helpen je verder met jouw ambities.
• Onbeperkt toegang tot online trainingen in jouw persoonlijke account van GoodHabitz.
• Een vast contract

Verpleegkundige

FHIC (Forensische High Intensive Care) 24-36 uur

Je kijkt met een brede blik naar de cliënt vanwaar je continue bezig bent met het observeren en interpreteren van zowel de lichamelijke als de psychiatrische toestand van de patiënt. Tevens draag je bij aan het in stand houden en bevorderen van het behandel- en leefklimaat waarin ondersteuning, structuur, veiligheid en begeleiding geboden wordt aan de patiënten. Je monitort de gezondheid van de patiënten door onder andere een periodieke metabole screening.

Als verpleegkundige:

• monitor je de gezondheid van de patiënten door onder andere een periodieke metabole screening;
• voer je verpleegtechnische handelingen uit op de afdeling;
• werk je intensief samen binnen een multidisciplinair team;
• monitor je bijwerkingen van medicatie;
• ben je medeverantwoordelijk voor de medicatieveiligheid van de afdeling;
• beredeneer je jouw handelingswijze door middel van klinisch en methodisch redeneren;
• houd je ten alle tijden rekening met de veiligheid van de patiënt, je collega's en jezelf.

Waar ga je werken?
Als verpleegkundige kom je te werken op de Forensische High Intensive Care (FHIC) van de Forensisch Psychiatrische Afdeling (FPA). Waar acute psychiatrie aan de orde van de dag is.

De afdeling is speciaal voor cliënten die in crisis verkeren en waar de zorg voor een aantal weken (3/6/9weken) opgeschaald dient te worden. Dit om verdere terugval, ontwrichting van de (behandel of woon) omgeving of het delict recidive te voorkomen.
Er wordt gewerkt volgens de FHIC methodiek, waarbij contact voorop staat. Dit doen we door structuur, veiligheid en begeleiding te bieden aan cliënten die tijdelijk niet meer behandeld kunnen worden in hun reguliere behandelafdeling, PI, woonsetting of eigen huis. Er zijn slechts een aantal van deze specialistische afdeling in het land.

Als Verpleegkundige op de FHIC houd jij je bezig met het in stand houden en bevorderen van een behandel- en leefklimaat volgens het FHIC model. Geen dag is hetzelfde!
Samen met je directe collega's begeleid je de patiënten in hun dagelijkse leefsituatie en observeer je de cliënten doelgericht, signaleer je bijzonderheden of veranderingen en waarborg je de orde en veiligheid op de afdeling.

Tijdens de behandeling wordt de relatie gebruikt om gedrag te beveiligen door aandacht te hebben voor het individu. Dit krijgt vorm in een leef- en werkklimaat die gericht is op groei, nabijheid, contact, ondersteuning, begrenzing, waarbij repressie en dwangtoepassingen zoveel mogelijk worden voorkomen.

Wat vragen wij van jou

• In het bezit van een diploma MBO-V of HBO-V
• BIG-geregistreerd
• Ervaring in de forensische zorg en/of acute geestelijke gezondheidszorg is een pré
• Je gaat complexe casuïstiek niet uit de weg
• Je werkt de-escalerend en kan goed omgaan met verbale agressie
• Je bent een doorzetter en in staat humor te gebruiken om te relativeren

Wat bieden wij jou

• Een salaris conform CAO GGZ FWG schaal 45 tussen € 3.088,- en € 4.149,- op basis van 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante werkervaring
• Op 1 juli 2026 vindt er een CAO-salarisverhoging plaats van 3%.
• Een pensioenregeling bij PFZW waarbij de werkgever 50% inlegt
• 166 vakantie-uren en een (LFB) levensfasebudget van 35 uur o.b.v. een fulltime dienstverband.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarbij je zelf je arbeidsvoorwaarden aan kunt passen naar jouw situatie en wensen. Ruil b.v. uit tegen een abonnement op de sportschool, lidmaatschap of een fiets.
• Balansbudget van € 1000,- bruto o.b.v. een fulltime dienstverband (kies zelf voor uitbetaling, inzet voor een opleiding of verlof).
• Reiskostenvergoeding, zelfs als je dichtbij woont of lekker met de fiets naar het werk komt.
• Ontwikkelmogelijkheden, pak een studie op of groei door binnen GGZWNB. We helpen je verder met jouw ambities.
• Onbeperkt toegang tot online trainingen in jouw persoonlijke account van GoodHabitz.
• Een vast contract**
  
  • *

HR Adviseur

HR Adviseur (28 uur)

Bouw jij mee aan goed werkgeverschap, sterk leiderschap en een stevige HR-basis.

Je start als HR Adviseur en groeit door richting strategisch HR partner, terwijl je actief meebouwt aan de verdere professionalisering van HR.

Wil jij als HR Adviseur meer doen dan adviseren alleen? In deze rol heb je directe invloed op leiderschap, teamontwikkeling en de verdere professionalisering van HR binnen onze organisatie. Je werkt dichtbij het management, pakt eigenaarschap op projecten en bouwt mee aan een stevige HR-basis.

Door een interne wisseling zijn wij op zoek naar een energieke, stevige en verbindende HR Adviseur.

Wat ga je doen?
Als HR Adviseur ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en directeur binnen jouw divisie. Je beweegt je makkelijk tussen strategie en praktijk en weet wanneer je moet adviseren, spiegelen of doorpakken.

Je richt je op:

• Advisering & coaching: Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken en casuïstiek, wet- en regelgeving en het versterken van hun rol.
• MT-partnership: Je sluit aan bij MT-overleggen, observeert teamdynamiek en maakt knelpunten bespreekbaar. Daarnaast breng je relevante HR ontwikkelingen in.
• Projecten & beleid: Je leidt zelfstandig projecten, zoals het schrijven en implementeren van b.v. reiskostenbeleid, arbeidsvoorwaardenbeleid en coördineert het PSA deel van de RI&E.
• Kwaliteit & ontwikkeling: Je bewaakt HR-processen, signaleert verbeterkansen en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s en specialisten (zoals verzuim, recruitment en opleidingen), waardoor jij je kunt focussen op de generalistische en meer complexere vraagstukken.

Waar ga je werken?
Je komt terecht in het team HR & Communicatie: een betrokken en professioneel team van circa 30 collega’s. Samen werken we aan een betrouwbare en toekomstbestendige HR-dienstverlening.

Onze herstelgerichte visie uit de zorg zie je ook terug in onze samenwerking: we kijken naar talenten, stimuleren ontwikkeling en creëren ruimte om te groeien.

Wie ben jij?
Je bent een stevige en benaderbare adviseur die gemakkelijk schakelt op verschillende niveaus. Je durft positie te nemen, stelt scherpe vragen en weet mensen mee te krijgen.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding (HRM of vergelijkbaar)
• Enkele jaren ervaring in een HR-adviesrol
• Organisatiesensitiviteit en een brede blik
• Een proactieve houding met verbeter- en veranderkracht
• Ervaring met (of interesse in) organisatieontwikkeling, gedrag & cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling

Wat bieden wij jou?
Je stapt in op een moment waarop je écht verschil kunt maken. Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid, binnen een team dat samenwerkt en elkaar versterkt.

Daarnaast bieden wij:

• Salaris volgens cao GGZ (FWG 55): € 3.883,- tot € 5.140,- (o.b.v. 36 uur)
• CAO-verhoging van 3% per 1 juli 2026
• Pensioen bij PFZW (50% werkgeversbijdrage)
• 166 vakantie-uren + 35 uur levensfasebudget (o.b.v. fulltime)
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Balansbudget van € 1.000 per jaar (fulltime)
• Flexibele werktijden en deels thuiswerken (±1 dag per week)
• Reiskostenvergoeding (ook als je dichtbij woont)
• Ruime ontwikkelmogelijkheden en toegang tot GoodHabitz

Centrale Roosteraar

Centrale Roosteraar

32 uur

Wat ga je doen?
Als ervaren roosteraar ben jij, naast het opstellen van roosters, actief bezig met capaciteitsplanning en adviseer je teamleiders over een optimale inzet van medewerkers. Met oog voor het werkgeluk van onze zorgprofessionals zorg jij voor efficiënte en effectieve roosters en bouw je mee aan een stabiele basis. Hierbij houd je rekening met in- en uitstroom van personeel, scholingen, kort- en langdurig verzuim en de vakantieplanning. Ook zie je toe op een juiste naleving van de arbeidstijdenwet, CAO-bepalingen en het rooster- en vakantiebeleid.

• Jij staat je mannetje en je bent flexibel om mee te bewegen in de waan van de dag. Bij jou staat de deur altijd open en je zoekt graag de samenwerking op
• Wanneer je knelpunten signaleert in de roosterplanning, weet jij deze op te lossen
• Op basis van de wensen van de zorgprofessionals en in overleg met de teamleiders, maak jij de een vakantieplanning en leg je deze vast

Waar ga je werken?
Ter uitbreiding van het centrale planbureau zijn wij op zoek naar een ervaren roosteraar. Op dit moment bestaat ons team uit drie planners, twee roosteraars en een teammanager. Wij zijn verantwoordelijk voor de capaciteitsplanning, de basisroosters ten behoeve van de 24 uurs zorg, bereikbaarheidsdiensten én de roosters van onze regioteams en bedrijfsvoering.

Wat vragen wij van jou?

• Kennis van wet- en regelgeving CAO GGZ en ATW (arbeidstijden wet)
• Ervaring op het gebied van planning is een must, bij voorkeur ook ervaring met capaciteitsplanning
• Heb je ervaring in de zorg, dan is dit een groot pluspunt
• Een flexibele werkhouding en de drive om processen verder te optimaliseren
• Je bent doortastend en staat stevig in je schoenen. Daarnaast ben je open, toegankelijk en een echte verbinder.

Wat bieden wij jou?

• Een passend salaris conform de cao GGZ FWG 45 tussen € 3.088,- en € 4.149,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Inschaling vindt plaats naar relevante werkervaring.
• Op 1 juli 2026 vindt er een CAO-salarisverhoging plaats van 3%.
• 166 vakantie-uren en een Levensfasebudget (LFB) van 35 uur o.b.v. een 36-urige werkweek.
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waarbij je zelf je arbeidsvoorwaarden aan kunt passen naar jouw situatie en wensen. Je kunt ervoor kiezen om deze bijvoorbeeld uit te ruilen tegen een abonnement op de sportschool of een fiets.
• Een pensioenregeling bij PFZW, waarbij de werkgever 50% inlegt.
• 8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% én reiskostenvergoeding.
• Balansbudget van €1000,- bruto o.b.v. een fulltime dienstverband (kies zelf voor uitbetaling, inzet voor een opleiding of verlof).
• Ontwikkelmogelijkheden, pak een studie op of groei door binnen GGZWNB. We helpen je verder met jouw ambities. Daarnaast krijg je onbeperkt toegang tot online trainingen in jouw persoonlijke account van GoodHabitz.
• Direct een vast dienstverband.

Is dit dé baan die je zoekt? Wij kijken uit naar jou!

Vakantiewerk Zorg

Vakantiewerk Zorg

GGZ WNB
Genieten van een welverdiende vakantie en daarnaast zinvol werk doen? Kies dan voor de leukste vakantiebaan bij ons! In overleg maken wij een rooster, zodat je nog genoeg tijd over houdt om te genieten van je zomervakantie.

Klinkt dit goed? Reageer dan snel!
Wij nemen contact met je op en vertellen je graag meer over het werken bij GGZ WNB

Wat ga je doen?
Voor verschillende afdelingen zijn wij op zoek naar enthousiaste vakantiekrachten.

Heb jij al (enige) ervaring in de zorg/psychiatrie dan kun je bij ons aan de slag op een van onze zorgafdelingen. Dé kans voor jou om werkervaring op te doen in de psychiatrie en een mooie aanvulling op jouw cv! Wij zijn op zoek naar vakantiekrachten die willen ondersteunen bij de zorg en begeleiding van onze cliënten.

Wil je meer weten? Kom eens langs of neem contact met ons op.

Waar ga je werken?
Een druk schooljaar achter de rug? Dan ben jij vast toe aan vakantie. Maar, vakantie vieren kost geld en daarnaast wil je ook graag werkervaring opdoen. Wij hebben de ideale vakantiebaan voor jou! Onder begeleiding van onze professionals kun jij werkervaring op doen en je bepaalt zelf wanneer je werkt. Klinkt goed toch? Ben je na deze zomer ook nog op zoek naar een bijbaan of de perfecte stageplaats, dan gaan wij graag met je in gesprek over de mogelijkheden binnen GGZ WNB.

Wat neem je mee?

• Je bent minimaal 18 jaar oud
• Je bent een student en in de periode juni tot september minimaal 3 weken aaneengesloten beschikbaar
• Volg je een zorgopleiding, dat is mooi meegenomen, maar geen eis
• Je voelt goed aan wat een ander nodig heeft en een collega jouw hulp goed kan gebruiken
• Je werkt graag samen, maar kunt ook goed zelfstandig werken;
• Je bent betrouwbaar, vriendelijk en helpt anderen graag.

Wat bieden wij jou?

• Je ontvangt een salaris van minimaal € 16,- bruto per uur. Dit is exclusief toeslagen, 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Op 1 juli 2026 vindt er een CAO-salarisverhoging plaats van 3%
• De hoogte van het salaris is afhankelijk van het niveau en de voortgang van de opleiding die je volgt
• In de zorg heb recht op onregelmatigheidstoeslag (ORT) 22%-60%
• Reiskostenvergoeding, zelfs als je dichtbij woont of lekker met de fiets naar het werk komt
• Flexibiliteit in werkdagen en werktijden.
• Kans op een vaste (bij) baan
• Als vakantiekracht word je bij ons ingezet op een zorgafdeling en verricht je, afhankelijk van je zorg gerelateerde (voor)opleiding, zorgtaken op niveau 2, 3 of 4. Je werkt altijd onder toezicht of supervisie van onze zorgprofessionals

Is dit dé vakantiebaan die je zoekt? Wij kijken uit naar jou!