GZ-psycholoog EDIT & VIP

GZ-psycholoog combinatiefunctie EDIT & VIP

Wil jij als GZ-psycholoog écht het verschil maken? En krijg je energie van werken in innovatieve teams die zich richten op vroegsignalering, preventie en herstel? Dan is deze unieke combinatiefunctie binnen EDIT (Early Detection & Intervention Team) en VIP (Vroege Interventie Psychose) iets voor jou.

Over EDIT – Early Detection & Intervention Team
Binnen EDIT werken we preventief om ernstige psychische klachten in de toekomst te voorkomen. We richten ons op jongeren en jongvolwassenen (14–35 jaar) die vastlopen in het dagelijks leven en bijzondere ervaringen hebben. Door middel van vroegdetectie sporen we cliënten op met een verhoogd risico op psychosegevoeligheid. Aanvullend op de reguliere behandeling bieden we een traject met cognitieve gedragstherapie op de bijzondere ervaringen waar cliënten last van ondervinden (CGT-UHR).

Je werkt in een jong, deskundig en hecht team van zes (GZ-)psychologen dat nauw samenwerkt met diverse onderdelen binnen GGZ WNB.

Over VIP – Vroege Interventie Psychose
Binnen het VIP-team werk je met jongeren en (jong)volwassenen die te maken hebben met een eerste psychose of psychosegevoeligheid. Samen bouwen we aan toegankelijke, herstelgerichte en innovatieve psychosezorg. Het team is warm, betrokken en volop in ontwikkeling, jouw ideeën en expertise zijn meer dan welkom.

Deze functie is goed te combineren met werkzaamheden binnen een regioteam of het geven van groepsbehandelingen binnen het MBC.

Wat ga je doen?
In deze rol krijg je de kans om écht impact te maken op het leven van iemand. Je beweegt je tussen EDIT en VIP, twee teams die zich richten op vroegsignalering, preventie en herstelgerichte zorg. Jouw werkdag is afwisselend, betekenisvol en professioneel uitdagend.

Je houdt je bezig met het uitvoeren van diagnostiek, waaronder het werken met de CAARMS (een interview over bijzondere ervaringen). Een training hiervoor krijg je van ons. Binnen EDIT bied je CGT behandeling aan jongeren met een verhoogd risico op psychosegevoeligheid. Binnen VIP begeleid en behandel je cliënten die te maken hebben met een eerste psychose of psychosegevoeligheid.

Daarnaast speel je een actieve rol in vroegsignalering, zet je kortdurende interventies in en denk je mee over de verdere ontwikkeling van zowel EDIT als VIP. Je sluit wekelijks aan bij overleg en intervisie, waar ruimte is voor reflectie, afstemming en professionele groei.

Wat breng jij mee?

• Je bent GZ-psycholoog en BIG-geregistreerd.
• Je bent in het bezit van een diagnostiekaantekening en hebt de basiscursus CGT gevolgd (100 uur).
• Een VGCt-registratie (of bereidheid deze te behalen) is een pré.
• Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief afstemming met je team.
• Je hebt affiniteit met jongeren en psychosegevoeligheid.
• Je bent enthousiast, ondernemend en draagt graag bij aan innovatie in de zorg.

Wat bieden wij jou?
Je sluit aan bij twee bevlogen teams die zich door de hele organisatie bewegen. Je krijgt veel zelfstandigheid, maar ook een warm teamgevoel, korte lijnen en een cultuur waarin humor en samenwerking centraal staan.
Verder bieden wij jou:

• Een salaris conform de cao GGZ (FWG 65) tussen € 5.140,- en € 6.716,- bpm op basis van 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van relevante werkervaring.
• Op 1 juli 2026 vindt er een CAO-salarisverhoging plaats van 3%.
• Een pensioenregeling bij PFZW waarbij de werkgever 50% inlegt.
• 166 vakantie-uren en een (LFB) levensfasebudget van 35 uur o.b.v. een fulltime dienstverband
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarbij je zelf je arbeidsvoorwaarden aan kunt passen naar jouw situatie en wensen
• Balansbudget van € 1000,- bruto o.b.v. een fulltime dienstverband (kies zelf voor uitbetaling, inzet voor een opleiding of verlof)
• Reiskostenvergoeding, zelfs als je dichtbij woont of lekker met de fiets naar het werk komt
• Ontwikkelmogelijkheden
• Onbeperkt toegang tot online trainingen in jouw persoonlijke account van GoodHabitz
• Direct een vast contract

Forensisch begeleider FRU

Forensisch begeleider FRU

28-36 uur
Wij geloven dat mensen meer zijn dan hun verleden. Wil jij bijdragen aan een samenleving waarin iedereen zichzelf kan zijn, zonder stigma? Dan is dit jouw kans om écht verschil te maken.

Waar ga je werken?
Op de Forensische Resocialisatie Unit (FRU) begeleiden we cliënten die werken aan hun terugkeer naar de maatschappij. Zij stromen in vanuit een gevangenis, TBS-kliniek, FPA of soms direct vanaf straat. In deze belangrijke fase bouwen zij stap voor stap aan een nieuw leven. Als forensisch begeleider loop jij een stuk van die weg met hen mee.De

FRU bevindt zich op het snijvlak van klinische behandeling en begeleid wonen, waardoor geen dag hetzelfde is.

Je werkt met een diverse doelgroep van 18 jaar en ouder. De problematiek varieert: psychiatrische aandoeningen, persoonlijkheidsproblematiek, verslavingsproblematiek, licht verstandelijke beperking (LVB) en verschillende justitiële titels. Geen cliënt is hetzelfde – dat maakt het werk uitdagend én betekenisvol.

Wat ga je doen?
Op de FRU krijg je een dynamische baan waarin uithoudingsvermogen, humor en relativeringsvermogen essentieel zijn. Je krijgt alle ruimte om jouw professionele visie en creativiteit in te zetten, terwijl je samen met je collega’s werkt aan een veilig en ondersteunend leef- en behandelklimaat. Hier zie je direct hoe cliënten groeien en stappen zetten richting een zelfstandig bestaan. Iedere kleine vooruitgang kan een groot verschil maken.

Als forensisch begeleider begeleid je cliënten in de belangrijke overgang naar meer zelfstandigheid en terugkeer in de maatschappij. Je helpt hen vaardigheden ontwikkelen, begeleidt bij vrijheden en verloven, en biedt structuur, duidelijkheid en veiligheid wanneer nodig. Je motiveert, confronteert, begrenst en ondersteunt – altijd binnen de justitiële kaders.

Wat vragen wij van jou?
Je bent een professional die grenzen kan stellen, makkelijk contact maakt en kan aansluiten bij mensen die vaak veel hebben meegemaakt. Je schakelt moeiteloos tussen uiteenlopende situaties en casuïstiek en weet dat iedere kleine stap vooruit een groot verschil kan maken.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een mbo-4 diploma in de richting van hulpverlening, zoals Maatschappelijke Zorg, Sociaal Pedagogisch Werk of Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen, eventueel aangevuld met een Associate degree (AD). Ook kandidaten met een hbo-diploma Social Work (SPH) of Verpleegkunde nodigen we uit om te reageren.
• Ervaring binnen de GGZ en affiniteit met de doelgroep als pré.
• Bereidheid om te werken in onregelmatige diensten.

Wat bieden wij jou?

• Flexibiliteit in werkuren.
• Een salaris conform CAO GGZ FWG schaal 45 (niveau 4) of schaal 50 (niveau 5) tussen €3.088 en €4.579 op basis van 36 uur per week. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante werkervaring.
• Op 1 juli 2026 vindt er een CAO-salarisverhoging plaats van 3%.
• Een pensioenregeling bij PFZW waarbij de werkgever 50% inlegt.
• 166 vakantie-uren en een (LFB) levensfasebudget van 35 uur o.b.v. een fulltime dienstverband.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarbij je zelf je arbeidsvoorwaarden aan kunt passen naar jouw situatie en wensen. Ruil b.v. uit tegen een abonnement op de sportschool, lidmaatschap of een fiets.
• Een balansbudget van €1000,- bruto o.b.v. een fulltime dienstverband (kies zelf voor uitbetaling, inzet voor een opleiding of verlof).
• Reiskostenvergoeding, zelfs als je dichtbij woont of lekker met de fiets naar het werk komt.
• Ontwikkelmogelijkheden, pak een studie op of groei door binnen GGZWNB. We helpen je verder met jouw ambities. Gratis en onbeperkt toegang tot jouw persoonlijke account in GoodHabitz.
• Direct een vast contract.

Teammanager Behandelzaken IHT & Crisisdienst

Teammanager Behandelzaken IHT & Crisisdienst

Ben jij een bevlogen behandelaar met visie, leiderschap en een passie voor kwaliteit van zorg? Wil je meebouwen aan toekomstbestendige GGZ en multidisciplinaire teams naar een hoger niveau tillen?

Als Teammanager Behandelzaken ben jij dé inhoudelijke aanjager van kwaliteit binnen onze zorgteams. Jij zorgt ervoor dat evidence-based behandelmethodieken leidend zijn. Je vertaalt strategisch zorgbeleid naar de dagelijkse werkvloer, stimuleert innovatie en creëert een cultuur van samenwerking en continue verbetering. Daarbij ben je zelf, een bepaald aantal uren per week als behandelaar actief.

Samen met de Teammanager Bedrijfsvoering, stuur je integraal aan op zowel inhoud als proces. Je coacht, begeleidt verbetertrajecten en draagt zorg voor zorginhoudelijke ontwikkeling binnen de teams. Jouw analytisch inzicht en verbindende aanpak maken hierin het verschil.

Waar ga je werken?
IHT richt zich op mensen met ernstige, acute psychiatrische problemen waardoor een opname voorkomen of verkort wordt. Dit betekent dat er, op basis van de specifieke zorgbehoefte, afspraken worden gemaakt over de intensiteit van zorg en de hoeveelheid contactmomenten die nodig is. Daarnaast is de IHT 24/7 bereikbaar voor als het niet goed gaat. IHT richt zich op stabilisatie van de cliënt binnen drie maanden en het liefst sneller.

Het intensief inzetten van behandeling kan voorkomen dat cliënt in crisis raakt of, als dat toch gebeurt, dat deze zo kort mogelijk duurt. De IHT-hulpverleners maken een analyse van de situatie en mogelijke risico's van cliënt. We monitoren voortdurend of het verantwoord is en blijft dat cliënt thuis behandeld wordt. Het kan voorkomen dat gedurende het IHT-traject een (kortdurende) opname toch wenselijk of nodig is. Dit bespreken we dan met de cliënt.

Wat ga je doen?

• Waarborgen en verbeteren van behandelkwaliteit binnen meerdere teams.
• Implementeren van evidence-based behandelmethodieken.
• Toezien op de naleving en doorontwikkeling van professionele richtlijnen en vak- en kwaliteitsstatuten.
• Coachen en begeleiden van medewerkers op inhoud en professionalisering.
• Vertalen van strategie naar zorginhoudelijk jaarplan en concrete acties.
• Samenwerken met interne en externe partners aan zorgvernieuwing.
• Signaleren van trends en vertalen naar beleid, innovatie en verbetering.
• Vertegenwoordigen van GGZ WNB als inhoudelijk kennispartner in de regio.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent Psychiater, Klinisch Psycholoog, Verpleegkundig Specialist of GZ-Psycholoog.
• Aantoonbare ervaring binnen de GGZ in een inhoudelijk sturende rol.
• Aantoonbare expertise en ervaring in de acute psychiatrie, gericht op inhoudelijk leiderschap bij de implementatie en doorontwikkeling van landelijke ontwikkelingen binnen GGZ WNB.
• Expertise in evidence-based behandelen, kwaliteitsborging en zorginhoudelijk leiderschap.
• Het vermogen om strategie en praktijk te verbinden.
• Ervaring met multidisciplinaire samenwerking en veranderprocessen.
• Coachende stijl van leiderschap en verbindend vermogen.
• Minimaal 24 uur beschikbaar, waarvan een deel als behandelaar.

Wat bieden wij jou?

• Een passend salaris conform CAO GGZ, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 166 vakantie-uren en 35 uur Levensfasebudget (LFB) o.b.v. 36 uur.
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, o.a. voor sportabonnement of fiets.
• Pensioenregeling bij PFZW, waarbij wij 50% inleggen.
• 8,33% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding.
• Balansbudget van €1000,- bruto (fulltime) voor opleiding, verlof of uitbetaling.
• Ruime ontwikkelmogelijkheden en onbeperkt toegang tot GoodHabitz.
• Direct een vast contract.

Teammanager behandelzaken Acute Behandelketen

Teammanager Behandelzaken Acute Behandelketen
IHT/Crisidienst • Medium Care • Psychose • Dubbele Diagnose

Ben jij een bevlogen behandelaar met visie, leiderschap en een passie voor kwaliteit van zorg? Wil je meebouwen aan toekomstbestendige GGZ en multidisciplinaire teams naar een hoger niveau tillen? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Teammanager Behandelzaken.

Als Teammanager Behandelzaken ben jij de inhoudelijke aanjager van kwaliteit binnen meerdere zorgteams. Je zorgt ervoor dat evidence-based behandelmethodieken leidend zijn, vertaalt strategisch zorgbeleid naar de dagelijkse praktijk en stimuleert innovatie en samenwerking. Daarnaast ben je zelf een aantal uur per week actief als behandelaar, zodat je verbonden blijft met de inhoud en de teams.

Samen met de Teammanagers Bedrijfsvoering stuur je integraal op zowel inhoud als proces. Je coacht professionals, begeleidt verbetertrajecten en draagt zorg voor de zorginhoudelijke ontwikkeling binnen de teams. Jouw analytisch inzicht en verbindende stijl maken hierin het verschil.

Waar ga je werken?
Als manager behandelzaken combineer je jouw rol als behandelaar (psychiater, klinisch psycholoog, verpleegkundig specialist of GZ-psycholoog) met een inhoudelijke leiderschapsrol. Je gaat werken binnen de acute behandelketen. Diverse afdelingen met een eigen dynamiek en specialisme:

IHT – Intensive Home Treatment
IHT richt zich op cliënten met ernstige, acute psychiatrische problemen waarbij opname voorkomen of verkort wordt. De zorg is intensief, flexibel en 24/7 bereikbaar. Stabilisatie binnen drie maanden is het doel.

Medium Care
Een gesloten afdeling voor cliënten die een korte crisis doormaken, herstellen na een ernstige crisis of tijdelijk een time-out nodig hebben. Rust, veiligheid en herstel staan centraal.

Psychose
Een gesloten behandelafdeling voor cliënten met een psychotische stoornis of kwetsbaarheid. Vanuit een veilige basis werken we aan herstel, autonomie en resocialisatie.

Dubbele Diagnose
Een topklinische afdeling voor cliënten met ernstige verslavingsproblematiek in combinatie met psychiatrische aandoeningen. Er wordt gewerkt vanuit een transmurale visie, gericht op herstel en kracht.

Wat ga je doen?
Als Teammanager Behandelzaken ben jij degene die de behandelkwaliteit binnen meerdere teams naar een hoger niveau tilt. Je zorgt ervoor dat professionals kunnen vertrouwen op stevige, evidence-based behandelmethodieken en je weet innovatie op een natuurlijke manier in de dagelijkse praktijk te verweven. Door jouw coachende en inspirerende stijl groeien medewerkers in hun vak, in samenwerking en in professionaliteit.

Je hebt een scherp oog voor wat er nodig is en weet strategische keuzes moeiteloos te vertalen naar een helder zorginhoudelijk jaarplan dat richting geeft én energie losmaakt. In jouw rol werk je intensief samen met collega’s binnen én buiten de organisatie, waarbij je steeds zoekt naar kansen om de zorg te vernieuwen en te versterken.

Je volgt ontwikkelingen in het veld op de voet, herkent trends en weet deze om te zetten in beleid en concrete verbeteringen die echt het verschil maken. Daarbij treed je naar buiten als een sterke inhoudelijke vertegenwoordiger van GGZ WNB: een kennispartner in de regio die staat voor kwaliteit, visie en vooruitgang.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent Psychiater, Klinisch Psycholoog, Verpleegkundig Specialist of GZ-Psycholoog.
• Aantoonbare ervaring binnen de GGZ in een inhoudelijk sturende rol.
• Expertise in evidence-based behandelen, kwaliteitsborging en zorginhoudelijk leiderschap.
• Vermogen om strategie en praktijk met elkaar te verbinden.
• Ervaring met multidisciplinaire samenwerking en veranderprocessen.
• Coachende stijl van leiderschap en sterk verbindend vermogen.
• Minimaal 24 uur per week beschikbaar, waarvan een deel als behandelaar.

Wat bieden wij jou?

• Een passend salaris conform CAO GGZ, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 166 vakantie-uren en 35 uur Levensfasebudget (LFB) o.b.v. 36 uur.
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, o.a. voor sportabonnement of fiets.
• Pensioenregeling bij PFZW, waarbij wij 50% inleggen.
• 8,33% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding.
• Balansbudget van €1000,- bruto (fulltime) voor opleiding, verlof of uitbetaling.
• Ruime ontwikkelmogelijkheden en onbeperkt toegang tot GoodHabitz.
• Direct een vast contract.

Forensisch Woonbegeleider

Forensisch woonbegeleider

28-32 uur

wat ga je doen?
Als forensisch woonbegeleider ondersteun je cliënten in hun dagelijkse leven binnen een veilige en gestructureerde woonomgeving. Het is een afwisselende functie waarin je uithoudingsvermogen, humor en een gezonde dosis relativeringsvermogen goed van pas komen.

Je zorgt voor duidelijkheid, stabiliteit en veiligheid, en pakt praktische zaken op die bijdragen aan het herstel en de ontwikkeling van de cliënt. Je werkt met mensen die een delict hebben gepleegd en daarvoor zijn veroordeeld, en je speelt een belangrijke rol in hun behandeling, begeleiding en veiligheid.

Samen met je collega’s creëer je een therapeutisch leefklimaat waarin vertrouwen, grenzen stellen en samenwerken centraal staan. Je werkt intensief samen met een multidisciplinair team en ketenpartners zoals justitie, reclassering, Penitentiaire inrichtingen en forensische afdelingen.

Waar ga je werken?
Je gaat werken in onze forensische woonvorm, waar we specialistische zorg bieden aan cliënten met complexe problematiek. Denk aan persoonlijkheidsstoornissen, psychotische stoornissen, verslavingsproblematiek en/of een licht verstandelijke beperking (LVB). We zoeken collega’s die stevig in hun schoenen staan en met daadkracht en betrokkenheid willen bijdragen aan een veilige en stabiele woonomgeving. We bieden 16-uurs zorg in dag-, avond-, weekenddiensten en op feestdagen.

Wat vragen wij van jou?

• Minimaal een MBO-4 diploma richting hulpverlenging (zoals Maatschappelijke zorg, Sociaal Pedagogisch Werk of Persoonlijk Begeleider specifieke doelgroepen) eventueel aangevuld met een Associate Degree (AD). HBO Social Work (SPH) of Verpleegkundige.
• Ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg is een pre en affiniteit met de forensische doelgroep een pluspunt.
• Bereidheid om te werken in onregelmatige diensten.

Wat bieden wij jou?

• Flexibiliteit in werkuren.
• Een salaris conform CAO GGZ FWG schaal 45 (niveau 4) of schaal 50 (niveau 5) tussen €3.088 en €4.579. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante werkervaring.
• Op 1 juli 2026 vindt er een CAO-salarisverhoging plaats van 3%.
• Een pensioenregeling bij PFZW waarbij de werkgever 50% inlegt.
• 166 vakantie-uren en een (LFB) levensfasebudget van 35 uur o.b.v. een fulltime dienstverband.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarbij je zelf je arbeidsvoorwaarden aan kunt passen naar jouw situatie en wensen. Ruil b.v. uit tegen een abonnement op de sportschool, lidmaatschap of een fiets.
• Een balansbudget van €1000,- bruto o.b.v. een fulltime dienstverband (kies zelf voor uitbetaling, inzet voor een opleiding of verlof).
• Reiskostenvergoeding, zelfs als je dichtbij woont of lekker met de fiets naar het werk komt.
• Ontwikkelmogelijkheden, pak een studie op of groei door binnen GGZWNB. We helpen je verder met jouw ambities. Gratis en onbeperkt toegang tot jouw persoonlijke account in GoodHabitz.
• Direct een vast contract.