HR-adviseur

Hoewel geen dag hetzelfde is, zou jouw werkdag er ongeveer zo uit kunnen zien: Je start je dag met een overleg met je collega HR-adviseurs. Jullie nemen onder andere de nieuwste ontwikkelingen op HRM-gebied door en bespreken hoe het werkproces werving & selectie nog efficiënter kan worden ingericht. Daarna heb je een afspraak met een van de managers om een vacature door te spreken. Tussen je afspraken door beantwoord je de telefoontjes en e-mailberichten met vragen van managers, medewerkers en externe partijen. Na het schrijven van een advies over een herplaatsing van een medewerker is het alweer tijd voor de lunch. ’s Middags neem je deel aan een projectgroep waarin jullie nadenken over de onboarding van nieuwe medewerkers. Aan het einde van de middag heb je een belafspraak met een manager om te adviseren over de aanpak van een langdurig verzuimcasus.

Meer concreet? Jij houdt je 32 - 36 uur per week bezig met het:

• gevraagd en ongevraagd adviseren van managers over arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, in-, door- en uitstroom en teamontwikkeling o.b.v. actuele kennis;
• begeleiden van werving- en selectietrajecten;
• meebouwen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-dienstverlening op een enthousiaste en verbindende manier.

HR-adviseur

Hoewel geen dag hetzelfde is, zou jouw werkdag er ongeveer zo uit kunnen zien: Je start je dag met een overleg met je collega HR-adviseurs. Jullie nemen onder andere de nieuwste ontwikkelingen op HRM-gebied door en bespreken hoe het werkproces werving & selectie nog efficiënter kan worden ingericht. Daarna heb je een afspraak met een van de managers om een vacature door te spreken. Tussen je afspraken door beantwoord je de telefoontjes en e-mailberichten met vragen van managers, medewerkers en externe partijen. Na het schrijven van een advies over een herplaatsing van een medewerker is het alweer tijd voor de lunch. ’s Middags neem je deel aan een projectgroep waarin jullie nadenken over de onboarding van nieuwe medewerkers. Aan het einde van de middag heb je een belafspraak met een manager om te adviseren over de aanpak van een langdurig verzuimcasus.

Meer concreet? Jij houdt je 32 - 36 uur per week bezig met het:

• gevraagd en ongevraagd adviseren van managers over arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, in-, door- en uitstroom en teamontwikkeling o.b.v. actuele kennis;
• begeleiden van werving- en selectietrajecten;
• meebouwen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-dienstverlening op een enthousiaste en verbindende manier.

HR-adviseur

Hoewel geen dag hetzelfde is, zou jouw werkdag er ongeveer zo uit kunnen zien: Je start je dag met een overleg met je collega HR-adviseurs. Jullie nemen onder andere de nieuwste ontwikkelingen op HRM-gebied door en bespreken hoe het werkproces werving & selectie nog efficiënter kan worden ingericht. Daarna heb je een afspraak met een van de managers om een vacature door te spreken. Tussen je afspraken door beantwoord je de telefoontjes en e-mailberichten met vragen van managers, medewerkers en externe partijen. Na het schrijven van een advies over een herplaatsing van een medewerker is het alweer tijd voor de lunch. ’s Middags neem je deel aan een projectgroep waarin jullie nadenken over de onboarding van nieuwe medewerkers. Aan het einde van de middag heb je een belafspraak met een manager om te adviseren over de aanpak van een langdurig verzuimcasus.

Meer concreet? Jij houdt je 32 - 36 uur per week bezig met het:

• gevraagd en ongevraagd adviseren van managers over arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, in-, door- en uitstroom en teamontwikkeling o.b.v. actuele kennis;
• begeleiden van werving- en selectietrajecten;
• meebouwen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-dienstverlening op een enthousiaste en verbindende manier.

HR-adviseur

Hoewel geen dag hetzelfde is, zou jouw werkdag er ongeveer zo uit kunnen zien: Je start je dag met een overleg met je collega HR-adviseurs. Jullie nemen onder andere de nieuwste ontwikkelingen op HRM-gebied door en bespreken hoe het werkproces werving & selectie nog efficiënter kan worden ingericht. Daarna heb je een afspraak met een van de managers om een vacature door te spreken. Tussen je afspraken door beantwoord je de telefoontjes en e-mailberichten met vragen van managers, medewerkers en externe partijen. Na het schrijven van een advies over een herplaatsing van een medewerker is het alweer tijd voor de lunch. ’s Middags neem je deel aan een projectgroep waarin jullie nadenken over de onboarding van nieuwe medewerkers. Aan het einde van de middag heb je een belafspraak met een manager om te adviseren over de aanpak van een langdurig verzuimcasus.

Meer concreet? Jij houdt je 32 - 36 uur per week bezig met het:

• gevraagd en ongevraagd adviseren van managers over arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, in-, door- en uitstroom en teamontwikkeling o.b.v. actuele kennis;
• begeleiden van werving- en selectietrajecten;
• meebouwen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-dienstverlening op een enthousiaste en verbindende manier.

Subsidiespecialist Arbeidsmarktregio Zeeland

Je denkt niet alleen mee over bestaande projecten, maar bent ook in staat om zelf kansen te signaleren en nieuwe initiatieven financieel mogelijk te maken. Daarbij kijk je breed: van Europese subsidies tot landelijke en regionale fondsen.

Jij matcht projecten uit de Arbeidsmarktregio aan financiële kansen die voortkomen uit subsidies. Je werkt de ene dag aan de financiële verantwoording van een grote (Europese) subsidie en hebt contact met collega’s en externen. De andere dag ben je bezig de complexe subsidievoorwaarden te interpreteren en hier de (financiële) administratie op in te richten. Jij zorgt voor een juiste en tijdige verantwoording van de inkomende subsidies die de centrumgemeente Goes namens de Arbeidsmarktregio ontvangt.

Meer concreet? Jij houdt je 32 uur per week bezig met:

• Het actief signaleren, monitoren en benutten van regionale, landelijke en Europese subsidiemogelijkheden;
• Ondersteuning leveren bij het opstellen van subsidieaanvragen;
• Het proactief meedenken over financieringsmogelijkheden voor regionale projecten van de Arbeidsmarktregio Zeeland;
• Je brengt geldstromen samen die de mogelijkheid bieden voor werkgerelateerde opleidingen;
• Je bent in samenwerking met de teammanager het aanspreekpunt voor afdeling Concern op het gebied van de financiële stromen die er zijn binnen het Team Arbeidsmarktregio, inclusief de subsidieprojecten;
• Je neemt contact op met belanghebbenden als je mogelijkheden, risico’s of problemen signaleert;
• Je participeert in het opstellen van een juiste, tijdige en volledige verantwoording/declaratie voor de inkomende (Europese) subsidies;
• Je geeft advies aan partners over de diverse geldstromen en hoe ze zo goed mogelijk hun administratie kunnen inrichten om de verantwoording over de subsidies te kunnen leveren.