HR-Beleidsexpert

Je begint de dag met het gezamenlijk analyseren van de verzuimcijfers van de zes organisaties (de vijf gemeenten en GR de Bevelanden) met de drie HR-coördinatoren. Welke ontwikkelingen vallen op en waar is beleidsmatige bijsturing nodig? Jij bekijkt vervolgens welke ontwikkelingen aanleiding geven voor nieuw of aangepast beleid en waar een gezamenlijke aanpak voor de zes organisaties gewenst is. Daarna bereid je het overleg met de preventiemedewerkers van de zes organisaties voor, waarvan jij voorzitter bent. Een wijziging in de Arbowetgeving vraagt om een gezamenlijke aanpak en jij zorgt ervoor dat duidelijk is wat dit betekent voor het beleid van de organisaties. ’s Middags overleg je met de arbodienst over de dienstverlening en bespreek je ontwikkelingen en aandachtspunten. Daarna pak je een HR-beleidsvraagstuk op dat binnen het expertteam bij jou is belegd en voor alle zes de organisaties speelt. Je brengt in kaart wat er speelt, stemt af met betrokken collega’s en stakeholders en werkt dit verder uit tot een beleidsvoorstel. Je sluit de dag af met de voorbereiding van een advies aan de colleges en het dagelijks bestuur. Een afwisselende werkdag waarin je analyseert, adviseert en verbindt en je bezighoudt met arbo en verzuim én andere HR-beleidsthema’s. Meer concreet? Jij houdt je 32–36 uur per week bezig met het:

• ontwikkelen, implementeren en harmoniseren van HR-beleid voor de zes organisaties, waarbij arbo, verzuim, preventie en vitaliteit een belangrijk aandachtsgebied vormen;
• signaleren en analyseren van ontwikkelingen, wet- en regelgeving en HR-vraagstukken en deze vertalen naar beleid, managementinformatie en advies;
• adviseren van management, HR-collega’s en andere betrokkenen over HR-beleidsvraagstukken, met een belangrijke focus op arbo en verzuim;
• adviseren over de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak en het initiëren en voorzitten van het overleg met de preventiemedewerkers;
• bewaken van de kwaliteit en afspraken rondom de arbodienstverlening, het bedrijfszorgpakket en de vertrouwenspersoon en onderhouden van contacten met onder andere de arbodienst en de samenwerkende ondernemingsraden;
• optreden als projectleider bij aanbestedingen binnen het eigen aandachtsgebied en bijdragen aan andere organisatiebrede projecten.

HR-Beleidsexpert

Je begint de dag met het gezamenlijk analyseren van de verzuimcijfers van de zes organisaties (de vijf gemeenten en GR de Bevelanden) met de drie HR-coördinatoren. Welke ontwikkelingen vallen op en waar is beleidsmatige bijsturing nodig? Jij bekijkt vervolgens welke ontwikkelingen aanleiding geven voor nieuw of aangepast beleid en waar een gezamenlijke aanpak voor de zes organisaties gewenst is. Daarna bereid je het overleg met de preventiemedewerkers van de zes organisaties voor, waarvan jij voorzitter bent. Een wijziging in de Arbowetgeving vraagt om een gezamenlijke aanpak en jij zorgt ervoor dat duidelijk is wat dit betekent voor het beleid van de organisaties. ’s Middags overleg je met de arbodienst over de dienstverlening en bespreek je ontwikkelingen en aandachtspunten. Daarna pak je een HR-beleidsvraagstuk op dat binnen het expertteam bij jou is belegd en voor alle zes de organisaties speelt. Je brengt in kaart wat er speelt, stemt af met betrokken collega’s en stakeholders en werkt dit verder uit tot een beleidsvoorstel. Je sluit de dag af met de voorbereiding van een advies aan de colleges en het dagelijks bestuur. Een afwisselende werkdag waarin je analyseert, adviseert en verbindt en je bezighoudt met arbo en verzuim én andere HR-beleidsthema’s. Meer concreet? Jij houdt je 32–36 uur per week bezig met het:

• ontwikkelen, implementeren en harmoniseren van HR-beleid voor de zes organisaties, waarbij arbo, verzuim, preventie en vitaliteit een belangrijk aandachtsgebied vormen;
• signaleren en analyseren van ontwikkelingen, wet- en regelgeving en HR-vraagstukken en deze vertalen naar beleid, managementinformatie en advies;
• adviseren van management, HR-collega’s en andere betrokkenen over HR-beleidsvraagstukken, met een belangrijke focus op arbo en verzuim;
• adviseren over de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak en het initiëren en voorzitten van het overleg met de preventiemedewerkers;
• bewaken van de kwaliteit en afspraken rondom de arbodienstverlening, het bedrijfszorgpakket en de vertrouwenspersoon en onderhouden van contacten met onder andere de arbodienst en de samenwerkende ondernemingsraden;
• optreden als projectleider bij aanbestedingen binnen het eigen aandachtsgebied en bijdragen aan andere organisatiebrede projecten.

HR-Beleidsexpert

Je begint de dag met het gezamenlijk analyseren van de verzuimcijfers van de zes organisaties (de vijf gemeenten en GR de Bevelanden) met de drie HR-coördinatoren. Welke ontwikkelingen vallen op en waar is beleidsmatige bijsturing nodig? Jij bekijkt vervolgens welke ontwikkelingen aanleiding geven voor nieuw of aangepast beleid en waar een gezamenlijke aanpak voor de zes organisaties gewenst is. Daarna bereid je het overleg met de preventiemedewerkers van de zes organisaties voor, waarvan jij voorzitter bent. Een wijziging in de Arbowetgeving vraagt om een gezamenlijke aanpak en jij zorgt ervoor dat duidelijk is wat dit betekent voor het beleid van de organisaties. ’s Middags overleg je met de arbodienst over de dienstverlening en bespreek je ontwikkelingen en aandachtspunten. Daarna pak je een HR-beleidsvraagstuk op dat binnen het expertteam bij jou is belegd en voor alle zes de organisaties speelt. Je brengt in kaart wat er speelt, stemt af met betrokken collega’s en stakeholders en werkt dit verder uit tot een beleidsvoorstel. Je sluit de dag af met de voorbereiding van een advies aan de colleges en het dagelijks bestuur. Een afwisselende werkdag waarin je analyseert, adviseert en verbindt en je bezighoudt met arbo en verzuim én andere HR-beleidsthema’s. Meer concreet? Jij houdt je 32–36 uur per week bezig met het:

• ontwikkelen, implementeren en harmoniseren van HR-beleid voor de zes organisaties, waarbij arbo, verzuim, preventie en vitaliteit een belangrijk aandachtsgebied vormen;
• signaleren en analyseren van ontwikkelingen, wet- en regelgeving en HR-vraagstukken en deze vertalen naar beleid, managementinformatie en advies;
• adviseren van management, HR-collega’s en andere betrokkenen over HR-beleidsvraagstukken, met een belangrijke focus op arbo en verzuim;
• adviseren over de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak en het initiëren en voorzitten van het overleg met de preventiemedewerkers;
• bewaken van de kwaliteit en afspraken rondom de arbodienstverlening, het bedrijfszorgpakket en de vertrouwenspersoon en onderhouden van contacten met onder andere de arbodienst en de samenwerkende ondernemingsraden;
• optreden als projectleider bij aanbestedingen binnen het eigen aandachtsgebied en bijdragen aan andere organisatiebrede projecten.

HR-Beleidsexpert

Je begint de dag met het gezamenlijk analyseren van de verzuimcijfers van de zes organisaties (de vijf gemeenten en GR de Bevelanden) met de drie HR-coördinatoren. Welke ontwikkelingen vallen op en waar is beleidsmatige bijsturing nodig? Jij bekijkt vervolgens welke ontwikkelingen aanleiding geven voor nieuw of aangepast beleid en waar een gezamenlijke aanpak voor de zes organisaties gewenst is. Daarna bereid je het overleg met de preventiemedewerkers van de zes organisaties voor, waarvan jij voorzitter bent. Een wijziging in de Arbowetgeving vraagt om een gezamenlijke aanpak en jij zorgt ervoor dat duidelijk is wat dit betekent voor het beleid van de organisaties. ’s Middags overleg je met de arbodienst over de dienstverlening en bespreek je ontwikkelingen en aandachtspunten. Daarna pak je een HR-beleidsvraagstuk op dat binnen het expertteam bij jou is belegd en voor alle zes de organisaties speelt. Je brengt in kaart wat er speelt, stemt af met betrokken collega’s en stakeholders en werkt dit verder uit tot een beleidsvoorstel. Je sluit de dag af met de voorbereiding van een advies aan de colleges en het dagelijks bestuur. Een afwisselende werkdag waarin je analyseert, adviseert en verbindt en je bezighoudt met arbo en verzuim én andere HR-beleidsthema’s. Meer concreet? Jij houdt je 32–36 uur per week bezig met het:

• ontwikkelen, implementeren en harmoniseren van HR-beleid voor de zes organisaties, waarbij arbo, verzuim, preventie en vitaliteit een belangrijk aandachtsgebied vormen;
• signaleren en analyseren van ontwikkelingen, wet- en regelgeving en HR-vraagstukken en deze vertalen naar beleid, managementinformatie en advies;
• adviseren van management, HR-collega’s en andere betrokkenen over HR-beleidsvraagstukken, met een belangrijke focus op arbo en verzuim;
• adviseren over de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak en het initiëren en voorzitten van het overleg met de preventiemedewerkers;
• bewaken van de kwaliteit en afspraken rondom de arbodienstverlening, het bedrijfszorgpakket en de vertrouwenspersoon en onderhouden van contacten met onder andere de arbodienst en de samenwerkende ondernemingsraden;
• optreden als projectleider bij aanbestedingen binnen het eigen aandachtsgebied en bijdragen aan andere organisatiebrede projecten.

Contractmanager

Geen dag als Contractmanager is hetzelfde. Je start bijvoorbeeld met het analyseren van een leveranciersrapportage over een belangrijk ICT-contract. Worden de afgesproken prestaties en serviceniveaus gehaald? Daarna bespreek je met een contracteigenaar een voorgestelde wijziging en adviseer je over de contractuele, financiële en aanbestedingsrechtelijke gevolgen.

Na de lunch sluit je aan bij het aanbestedingsteam voor een nieuw E-HRM-systeem en adviseer je over het Programma van Eisen. Je sluit de dag af met een risicoanalyse van bestaande contracten: waar zitten aandachtspunten en waar liggen kansen voor verbetering?

Een afwisselende werkdag waarin je continu schakelt tussen mensen, inhoud, contracten en resultaat.

Meer concreet houd jij je bezig met het:

• implementeren van nieuwe contracten en organiseren van startbijeenkomsten;
• monitoren van prestaties, KPI’s, SLA’s, financiële afspraken en contractuele verplichtingen;
• voeren van prestatie-, voortgangs- en evaluatiegesprekken met leveranciers;
• signaleren van risico’s, afwijkingen en verbeterkansen;
• adviseren over bijsturing, wijzigingen, verlengingen en beheersmaatregelen;
• ophalen van behoeften bij de vijf gemeenten en vertalen naar verbeteringen;
• deelnemen aan aanbestedingstrajecten vanuit jouw expertise in inkoop en contractmanagement en bijdragen aan Programma’s van Eisen;
• bijdragen aan inkoopstrategieën en -plannen;
• adviseren van management en medewerkers over inkoop en contractmanagement;
• verder professionaliseren van contractmanagement binnen de organisatie.