Medewerker Salarisadministratie

Onze salarisadministratie groeit. Vanaf januari verzorgen we de salarisadministratie voor twee organisaties extra. Daarom breiden we ons team uit en zoeken we een nieuwe collega. In deze functie werk je voor verschillende organisaties en krijg je te maken met uiteenlopende vragen en situaties.

Zomaar een inkijkje in jouw werkdag als Medewerker Salarisadministratie: Samen met je collega’s begin je de dag met het verwerken van de mutaties. Daar zitten veel gangbare zaken tussen, maar ook een aantal uitzonderingen. Indien nodig neem je contact op met een medewerker, manager of HR-adviseur voor extra toelichting, zodat de mutaties correct afgehandeld worden. Tussendoor krijg je een telefoontje van een HR-adviseur met een vraag over het correct toepassen van overwerkvergoeding. Door jouw specialistische kennis over het vakgebied, cao en geldende wet- en regelgeving weet je deze vraag op een goede manier te beantwoorden. Na de lunchpauze heb je een overleg met een aantal collega’s van de afdeling. Jullie zijn bezig met het optimaliseren van een administratief proces. Samen nemen jullie concrete stappen om tot een goed eindresultaat te komen. Aan het eind van de middag maak je een rapportage voor één van de Bevelandse gemeenten. Zij willen een kostenoverzicht van medewerkers die deelnemen aan een bepaalde regeling. Vlak voordat je de werkdag afsluit, vraagt een medewerker aan je hoe hij de uitruil van reiskosten woonwerk in zijn specifieke situatie het beste kan indienen. Je geeft heldere uitleg zodat deze collega weer verder kan. Meer concreet? Jij houdt je 28 - 32 uur per week bezig met het:

• verzorgen van de salarisadministratie van 8 organisaties (GR de Bevelanden, de vijf deelnemende gemeenten en 2 extra organisaties) in het E-HRM systeem;
• zorgvuldig verwerken van personele gegevens en mutaties ten behoeve van een correcte en tijdige betaling van salarissen en vergoedingen en de juiste inhoudingen van belasting en premies;
• verrichten van aanvullende werkzaamheden t.b.v. de financiële administraties van gemeenten en GR de Bevelanden voor onder andere de jaarrekening, begroting en journalisering;
• controleren van ingevoerde gegevens en opleveren van de benodigde gegevens t.b.v. de rechtmatigheids- en accountantscontrole;
• oplossen van salaristechnische vragen vanuit management en medewerkers;
• onderhouden van contact met pensioenfonds ABP en de belastingdienst.

Medewerker Salarisadministratie

Onze salarisadministratie groeit. Vanaf januari verzorgen we de salarisadministratie voor twee organisaties extra. Daarom breiden we ons team uit en zoeken we een nieuwe collega. In deze functie werk je voor verschillende organisaties en krijg je te maken met uiteenlopende vragen en situaties.

Zomaar een inkijkje in jouw werkdag als Medewerker Salarisadministratie: Samen met je collega’s begin je de dag met het verwerken van de mutaties. Daar zitten veel gangbare zaken tussen, maar ook een aantal uitzonderingen. Indien nodig neem je contact op met een medewerker, manager of HR-adviseur voor extra toelichting, zodat de mutaties correct afgehandeld worden. Tussendoor krijg je een telefoontje van een HR-adviseur met een vraag over het correct toepassen van overwerkvergoeding. Door jouw specialistische kennis over het vakgebied, cao en geldende wet- en regelgeving weet je deze vraag op een goede manier te beantwoorden. Na de lunchpauze heb je een overleg met een aantal collega’s van de afdeling. Jullie zijn bezig met het optimaliseren van een administratief proces. Samen nemen jullie concrete stappen om tot een goed eindresultaat te komen. Aan het eind van de middag maak je een rapportage voor één van de Bevelandse gemeenten. Zij willen een kostenoverzicht van medewerkers die deelnemen aan een bepaalde regeling. Vlak voordat je de werkdag afsluit, vraagt een medewerker aan je hoe hij de uitruil van reiskosten woonwerk in zijn specifieke situatie het beste kan indienen. Je geeft heldere uitleg zodat deze collega weer verder kan. Meer concreet? Jij houdt je 28 - 32 uur per week bezig met het:

• verzorgen van de salarisadministratie van 8 organisaties (GR de Bevelanden, de vijf deelnemende gemeenten en 2 extra organisaties) in het E-HRM systeem;
• zorgvuldig verwerken van personele gegevens en mutaties ten behoeve van een correcte en tijdige betaling van salarissen en vergoedingen en de juiste inhoudingen van belasting en premies;
• verrichten van aanvullende werkzaamheden t.b.v. de financiële administraties van gemeenten en GR de Bevelanden voor onder andere de jaarrekening, begroting en journalisering;
• controleren van ingevoerde gegevens en opleveren van de benodigde gegevens t.b.v. de rechtmatigheids- en accountantscontrole;
• oplossen van salaristechnische vragen vanuit management en medewerkers;
• onderhouden van contact met pensioenfonds ABP en de belastingdienst.

Medewerker Salarisadministratie

Onze salarisadministratie groeit. Vanaf januari verzorgen we de salarisadministratie voor twee organisaties extra. Daarom breiden we ons team uit en zoeken we een nieuwe collega. In deze functie werk je voor verschillende organisaties en krijg je te maken met uiteenlopende vragen en situaties.

Zomaar een inkijkje in jouw werkdag als Medewerker Salarisadministratie: Samen met je collega’s begin je de dag met het verwerken van de mutaties. Daar zitten veel gangbare zaken tussen, maar ook een aantal uitzonderingen. Indien nodig neem je contact op met een medewerker, manager of HR-adviseur voor extra toelichting, zodat de mutaties correct afgehandeld worden. Tussendoor krijg je een telefoontje van een HR-adviseur met een vraag over het correct toepassen van overwerkvergoeding. Door jouw specialistische kennis over het vakgebied, cao en geldende wet- en regelgeving weet je deze vraag op een goede manier te beantwoorden. Na de lunchpauze heb je een overleg met een aantal collega’s van de afdeling. Jullie zijn bezig met het optimaliseren van een administratief proces. Samen nemen jullie concrete stappen om tot een goed eindresultaat te komen. Aan het eind van de middag maak je een rapportage voor één van de Bevelandse gemeenten. Zij willen een kostenoverzicht van medewerkers die deelnemen aan een bepaalde regeling. Vlak voordat je de werkdag afsluit, vraagt een medewerker aan je hoe hij de uitruil van reiskosten woonwerk in zijn specifieke situatie het beste kan indienen. Je geeft heldere uitleg zodat deze collega weer verder kan. Meer concreet? Jij houdt je 28 - 32 uur per week bezig met het:

• verzorgen van de salarisadministratie van 8 organisaties (GR de Bevelanden, de vijf deelnemende gemeenten en 2 extra organisaties) in het E-HRM systeem;
• zorgvuldig verwerken van personele gegevens en mutaties ten behoeve van een correcte en tijdige betaling van salarissen en vergoedingen en de juiste inhoudingen van belasting en premies;
• verrichten van aanvullende werkzaamheden t.b.v. de financiële administraties van gemeenten en GR de Bevelanden voor onder andere de jaarrekening, begroting en journalisering;
• controleren van ingevoerde gegevens en opleveren van de benodigde gegevens t.b.v. de rechtmatigheids- en accountantscontrole;
• oplossen van salaristechnische vragen vanuit management en medewerkers;
• onderhouden van contact met pensioenfonds ABP en de belastingdienst.

Medewerker Salarisadministratie

Onze salarisadministratie groeit. Vanaf januari verzorgen we de salarisadministratie voor twee organisaties extra. Daarom breiden we ons team uit en zoeken we een nieuwe collega. In deze functie werk je voor verschillende organisaties en krijg je te maken met uiteenlopende vragen en situaties.

Zomaar een inkijkje in jouw werkdag als Medewerker Salarisadministratie: Samen met je collega’s begin je de dag met het verwerken van de mutaties. Daar zitten veel gangbare zaken tussen, maar ook een aantal uitzonderingen. Indien nodig neem je contact op met een medewerker, manager of HR-adviseur voor extra toelichting, zodat de mutaties correct afgehandeld worden. Tussendoor krijg je een telefoontje van een HR-adviseur met een vraag over het correct toepassen van overwerkvergoeding. Door jouw specialistische kennis over het vakgebied, cao en geldende wet- en regelgeving weet je deze vraag op een goede manier te beantwoorden. Na de lunchpauze heb je een overleg met een aantal collega’s van de afdeling. Jullie zijn bezig met het optimaliseren van een administratief proces. Samen nemen jullie concrete stappen om tot een goed eindresultaat te komen. Aan het eind van de middag maak je een rapportage voor één van de Bevelandse gemeenten. Zij willen een kostenoverzicht van medewerkers die deelnemen aan een bepaalde regeling. Vlak voordat je de werkdag afsluit, vraagt een medewerker aan je hoe hij de uitruil van reiskosten woonwerk in zijn specifieke situatie het beste kan indienen. Je geeft heldere uitleg zodat deze collega weer verder kan. Meer concreet? Jij houdt je 28 - 32 uur per week bezig met het:

• verzorgen van de salarisadministratie van 8 organisaties (GR de Bevelanden, de vijf deelnemende gemeenten en 2 extra organisaties) in het E-HRM systeem;
• zorgvuldig verwerken van personele gegevens en mutaties ten behoeve van een correcte en tijdige betaling van salarissen en vergoedingen en de juiste inhoudingen van belasting en premies;
• verrichten van aanvullende werkzaamheden t.b.v. de financiële administraties van gemeenten en GR de Bevelanden voor onder andere de jaarrekening, begroting en journalisering;
• controleren van ingevoerde gegevens en opleveren van de benodigde gegevens t.b.v. de rechtmatigheids- en accountantscontrole;
• oplossen van salaristechnische vragen vanuit management en medewerkers;
• onderhouden van contact met pensioenfonds ABP en de belastingdienst.

Juridisch adviseur vergunningen, toezicht en handhaving (VTH) (24-36 uur per week)

Geen dag is hetzelfde als juridisch adviseur VTH. Het ene moment denk je mee over de mogelijkheden voor een bedrijfsactiviteit in het buitengebied, het andere moment adviseer je over een handhavingsverzoek of een juridische procedure.

Bij aanvragen voor een omgevingsvergunning onderzoek je welke mogelijkheden er zijn en welke vergunningen nodig zijn. Je gaat in gesprek met de initiatiefnemer om het plan helder te krijgen en behandelt de aanvraag. Het schrijven van een advies aan het college van B&W over de aandachtspunten en mogelijke gevolgen van het verlenen van de omgevingsvergunning, is ook onderdeel van jouw taken.

Daarnaast houd jij je bezig met toezicht en handhaving. Je organiseert projectmatige controles en handelt de handhavingstrajecten die daaruit volgen af. Ook behandel je handhavingsverzoeken en beantwoord je vragen van collega’s over afwijkmogelijkheden en procedures. De juridische kwaliteit van ons werk vinden wij belangrijk. Daarom help je ons bij het verbeteren van besluiten en werkprocessen en zorg je dat we zorgvuldig en doelgericht werken, in lijn met beleid, wetgeving en jurisprudentie. Ook werk je mee aan het ontwikkelen, bijhouden en evalueren van het VTH-beleid en de bijbehorende uitvoeringsprogramma’s.

Tot slot ben je een juridische sparringpartner voor het college van B&W, het MT en collega’s (vergunningverleners, toezichthouders, BOA’s en beleidsadviseurs) over juridische vraagstukken binnen het VTH‑domein. Je adviseert over juridische vraagstukken, zodat zij goed onderbouwde keuzes kunnen maken. Ook voer je bezwaar‑ en (hoger) beroepsprocedures, schrijf je verweerschriften en vertegenwoordigt de gemeente bij de commissie bezwaarschriften en de bestuursrechter.