Directeur-bestuurder Stichting Hervormde Scholen

In verband met aanstaande pensionering zijn wij met ingang van schooljaar 2026 – 2027 op zoek naar een nieuwe

Directeur-bestuurder | 0,8 – 1,0 fte
een betekenisvolle leider met hart voor christelijk onderwijs

De Stichting Hervormde Scholen (SHS) in Voorthuizen zoekt een directeur-bestuurder die met overtuiging kiest voor christelijk onderwijs en leiding geeft vanuit verbinding, visie en vertrouwen. Je houdt zowel koers op de grote lijnen en bent tegelijkertijd betrokken bij wat er leeft op de scholen. Binnen de stichting werken twee basisscholen samen: De Koningin Wilhelminaschool (KWS) en de Wheemschool. De nieuwe directeur-bestuurder geeft leiding aan de Wheemschool en is bestuurder van SHS Voorthuizen.

Opdracht
Beide scholen hebben een eigen karakter en dynamiek, maar met één gezamenlijke missie: Ieder kind is uniek geschapen door God en verdient gelijke kansen om zich te ontwikkelen tot een waardige, vaardige en aardige burger.
Vanuit deze missie staat de verdere ontwikkeling de komende jaren in het teken van groei, samenwerking en verder evenwicht.

Door de toename van leerlingaantallen ligt er een duidelijke opgave op het gebied van huisvesting én het behouden van kwaliteit binnen een groeiende organisatie. De nieuwe directeur-bestuurder krijgt de opdracht om de samenwerking en kruisbestuiving tussen de beide scholen verder te versterken, waarbij de eigenheid van beide scholen behouden blijft. De nieuwe directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor de stichting en directeur van de Wheemschool. Hierbij werkt hij/zij nauw samen met het stabiele en ervaren managementteam op de Wheemschool en met de directeur van de KWS. Je zorgt voor samenhang en koers, terwijl je ruimte laat voor eigen initiatief. Je herkent wat in de afgelopen jaren zorgvuldig is opgebouwd en handelt daar respectvol naar, maar je durft ook vooruit te kijken, besluiten te nemen en richting te geven aan verdere ontwikkeling. Tenslotte krijgt de nieuwe directeur-bestuurder de opdracht om actief de verbinding met het dorp, kerk, gemeente en samenwerkingsverbanden te zoeken zodat de stichting zichtbaar is en blijft in de omgeving.

Directeur-bestuurder Stichting Hervormde Scholen

In verband met aanstaande pensionering zijn wij met ingang van schooljaar 2026 – 2027 op zoek naar een nieuwe

Directeur-bestuurder | 0,8 – 1,0 fte
een betekenisvolle leider met hart voor christelijk onderwijs

De Stichting Hervormde Scholen (SHS) in Voorthuizen zoekt een directeur-bestuurder die met overtuiging kiest voor christelijk onderwijs en leiding geeft vanuit verbinding, visie en vertrouwen. Je houdt zowel koers op de grote lijnen en bent tegelijkertijd betrokken bij wat er leeft op de scholen. Binnen de stichting werken twee basisscholen samen: De Koningin Wilhelminaschool (KWS) en de Wheemschool. De nieuwe directeur-bestuurder geeft leiding aan de Wheemschool en is bestuurder van SHS Voorthuizen.

Opdracht
Beide scholen hebben een eigen karakter en dynamiek, maar met één gezamenlijke missie: Ieder kind is uniek geschapen door God en verdient gelijke kansen om zich te ontwikkelen tot een waardige, vaardige en aardige burger.
Vanuit deze missie staat de verdere ontwikkeling de komende jaren in het teken van groei, samenwerking en verder evenwicht.

Door de toename van leerlingaantallen ligt er een duidelijke opgave op het gebied van huisvesting én het behouden van kwaliteit binnen een groeiende organisatie. De nieuwe directeur-bestuurder krijgt de opdracht om de samenwerking en kruisbestuiving tussen de beide scholen verder te versterken, waarbij de eigenheid van beide scholen behouden blijft. De nieuwe directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor de stichting en directeur van de Wheemschool. Hierbij werkt hij/zij nauw samen met het stabiele en ervaren managementteam op de Wheemschool en met de directeur van de KWS. Je zorgt voor samenhang en koers, terwijl je ruimte laat voor eigen initiatief. Je herkent wat in de afgelopen jaren zorgvuldig is opgebouwd en handelt daar respectvol naar, maar je durft ook vooruit te kijken, besluiten te nemen en richting te geven aan verdere ontwikkeling. Tenslotte krijgt de nieuwe directeur-bestuurder de opdracht om actief de verbinding met het dorp, kerk, gemeente en samenwerkingsverbanden te zoeken zodat de stichting zichtbaar is en blijft in de omgeving.

Lid Raad van Toezicht bij Willem van Oranje Onderwijsgroep

Voor Willem van Oranje Onderwijsgroep zijn wij op zoek naar een nieuw

Lid Raad van Toezicht (portefeuille HRM/juridisch)
een toezichthouder die richting geeft vanuit vertrouwen, scherpte en een warm hart voor christelijk onderwijs.

Binnen de Raad van Toezicht van Willem van Oranje Onderwijsgroep ontstaat een vacature voor een nieuw lid met een profiel op het gebied van juridische vraagstukken gecombineerd met een expertise op HRM en moderne arbeidsverhoudingen.
De Onderwijsgroep staat voor de opdracht om, vanuit een helder waardengericht fundament, onderwijs te bieden waarin leerlingen zich ontwikkelen tot hoopvolle, verantwoordelijke jonge mensen. Deze opdracht vraagt om een Raad van Toezicht die koersvast, kritisch en steunend is — en die het College van Bestuur helpt om te besturen binnen heldere kaders én met voldoende ruimte voor professioneel handelen.
Als nieuw lid draag je bij aan de doorontwikkeling van het toezichthoudend repertoire binnen het gekozen Policy Governance-model. Je denkt op strategisch niveau mee over thema’s als identiteit, kwaliteitszorg, bekostiging, goed werkgeverschap en maatschappelijke opdracht. Je weegt adviezen en besluiten vanuit zowel rechtmatigheid en zorgvuldigheid als vanuit de overtuiging dat onze scholen een plek zijn waar liefde, verantwoordelijkheid en voorbeeldgedrag zichtbaar mogen worden.
Je bent in staat om vanuit jouw bewezen juridische achtergrond mee te kijken naar complexe besluitvorming, wet- en regelgeving, governance-vraagstukken en risico’s. Tegelijkertijd begrijp je de dynamiek van HRM: modern werkgeverschap, strategische personeelsplanning, ontwikkelingsgerichte arbeidsrelaties en het ondersteunen van leiderschap in een organisatie in beweging. Je herkent de staf- en onderwijskundige kaders waarbinnen het College van Bestuur opereert, en kunt de vertaalslag maken naar de belangen van leerlingen, medewerkers en de regio.
In de Raad van Toezicht werk je samen binnen een constructieve, open en lerende cultuur. Je treedt onafhankelijk op, bewaart de toezichthoudende afstand én bent bereid om eigen perspectief, ervaring en vragen in te brengen. Jouw portefeuille staat niet op zichzelf, maar vormt een onderdeel bij het realiseren van gezamenlijk toezicht houden. Vanzelfsprekend werk je daarbij vanuit de overtuiging dat goed toezicht bijdraagt aan goed onderwijs — en daarmee aan de samenleving van morgen.

Lid Raad van Toezicht bij Willem van Oranje Onderwijsgroep

Voor Willem van Oranje Onderwijsgroep zijn wij op zoek naar een nieuw

Lid Raad van Toezicht (portefeuille HRM/juridisch)
een toezichthouder die richting geeft vanuit vertrouwen, scherpte en een warm hart voor christelijk onderwijs.

Binnen de Raad van Toezicht van Willem van Oranje Onderwijsgroep ontstaat een vacature voor een nieuw lid met een profiel op het gebied van juridische vraagstukken gecombineerd met een expertise op HRM en moderne arbeidsverhoudingen.
De Onderwijsgroep staat voor de opdracht om, vanuit een helder waardengericht fundament, onderwijs te bieden waarin leerlingen zich ontwikkelen tot hoopvolle, verantwoordelijke jonge mensen. Deze opdracht vraagt om een Raad van Toezicht die koersvast, kritisch en steunend is — en die het College van Bestuur helpt om te besturen binnen heldere kaders én met voldoende ruimte voor professioneel handelen.
Als nieuw lid draag je bij aan de doorontwikkeling van het toezichthoudend repertoire binnen het gekozen Policy Governance-model. Je denkt op strategisch niveau mee over thema’s als identiteit, kwaliteitszorg, bekostiging, goed werkgeverschap en maatschappelijke opdracht. Je weegt adviezen en besluiten vanuit zowel rechtmatigheid en zorgvuldigheid als vanuit de overtuiging dat onze scholen een plek zijn waar liefde, verantwoordelijkheid en voorbeeldgedrag zichtbaar mogen worden.
Je bent in staat om vanuit jouw bewezen juridische achtergrond mee te kijken naar complexe besluitvorming, wet- en regelgeving, governance-vraagstukken en risico’s. Tegelijkertijd begrijp je de dynamiek van HRM: modern werkgeverschap, strategische personeelsplanning, ontwikkelingsgerichte arbeidsrelaties en het ondersteunen van leiderschap in een organisatie in beweging. Je herkent de staf- en onderwijskundige kaders waarbinnen het College van Bestuur opereert, en kunt de vertaalslag maken naar de belangen van leerlingen, medewerkers en de regio.
In de Raad van Toezicht werk je samen binnen een constructieve, open en lerende cultuur. Je treedt onafhankelijk op, bewaart de toezichthoudende afstand én bent bereid om eigen perspectief, ervaring en vragen in te brengen. Jouw portefeuille staat niet op zichzelf, maar vormt een onderdeel bij het realiseren van gezamenlijk toezicht houden. Vanzelfsprekend werk je daarbij vanuit de overtuiging dat goed toezicht bijdraagt aan goed onderwijs — en daarmee aan de samenleving van morgen.

Bestuursondersteuner Scholengroep Wijzer

Voor Scholengroep Wijzer in Bunschoten - Spakenburg zijn wij op zoek naar een:

Bestuursondersteuner | 0.6 – 0.7 fte
Een verbinder die ieder niveau binnen de organisatie met elkaar verbindt en vooruit helpt

Als bestuursondersteuner bij Scholengroep Wijzer ben je de rechterhand van de voorzitter van het College van Bestuur (CvB) en een belangrijke schakel tussen de Raad van Toezicht (RvT), het stafbureau, het directieteam en de GMR. Jij regisseert de logistiek van afstemming en besluitvorming binnen onze scholengroep van 10 christelijke basisscholen in Bunschoten-Spakenburg en Eemdijk, zodat processen soepel verlopen en iedereen tijdig over de juiste informatie beschikt.
Je ondersteunt de bestuurder op hoog niveau: je bewaakt de agenda, bereidt overleggen voor, notuleert en zorgt dat gemaakte afspraken en deadlines worden opgevolgd. Je verwerkt (vertrouwelijke) post en e-mail, signaleert urgente stukken en koppelt deze aan de juiste dossiers en besluiten. Correspondentie vanuit het bestuur stel je vaak zelfstandig op, uiteraard zorgvuldig en in lijn met bestuurlijke context en cultuur.
Voor de RvT ben je een vaste steunpilaar: je plant vergaderingen en overlegt, bereidt de stukken voor, notuleert en bewaakt de follow-up van besluiten en actiepunten. Je hebt oog voor rollen, bevoegdheden en het gewenste niveau van besluitvorming. In contacten met de GMR zorg je dat advies- en instemmingstrajecten juist, volledig en tijdig verlopen.
Daarnaast organiseer je bijeenkomsten zoals MT-dagen, overlegmomenten tussen CvB en RvT en andere bestuurlijke bijeenkomsten. Je beheert het centrale digitale archief en zorgt dat dossiers compleet zijn en dat collega’s tijdig stukken aanleveren. Vanuit je helikopterview denk je actief mee over het verbeteren en uniformeren van procedures en werkwijzen.
Binnen een collegiale staf denk je mee en neem je je rol in. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor collega’s en ondersteunt bij praktische zaken. Tot slot draag je bij aan interne communicatie: je coördineert het personeelsinformatiebulletin, bewaakt de huisstijl van de organisatie en helpt bij het up-to-date houden van de website en sociale mediakanalen.