Hoofd Bedrijfsvoering bij OPSPOOR in Purmerend

Hoofd Bedrijfsvoering | 0,8 – 1,0 fte
Financieel en cijfermatig sterk, verbindend en thuis op het snijvlak van strategie en praktijk.

OPSPOOR is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een Hoofd Bedrijfsvoering dat financieel stevig onderlegd is, overzicht creëert en tegelijkertijd verder kijkt dan de eigen afdelingen. Je geeft leiding aan Financiën en Facilitair Bedrijf en bent voor het bestuur en de schooldirecteuren een inhoudelijk sterke gesprekspartner op het gebied van bedrijfsvoering.

De financiële component vormt het zwaartepunt van je functie. Je doorgrondt cijfers, overziet financiële risico’s en ontwikkelingen en kunt inhoudelijk meedenken en adviseren. Daarnaast vraag het facilitair bedrijf aandacht in het kader van inkoop, huisvesting en ICT. Binnen Financiën werk je met een team waarin senior medewerkers een belangrijke rol vervullen in de dagelijkse inhoudelijke begeleiding. Ook binnen Facilitair Bedrijf is de dagelijkse coördinatie belegd. Dat geeft jou ruimte om richting te geven, samenhang te creëren en tegelijkertijd dicht genoeg bij de praktijk te blijven. Want OPSPOOR is geen organisatie waarin je uitsluitend aanstuurt vanuit de managementrol, maar is het ook nodig dat je zelf zaken oppakt.

Een belangrijke opdracht ligt in het verder versterken van de processen en de samenwerking binnen het BedrijfsBureau. Als lid van het management voel je je, samen met de hoofden HR en Onderwijs & Kwaliteit, verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van de ondersteunende organisatie als geheel. Je zorgt ervoor dat beleid, processen en ontwikkelingen vanuit verschillende disciplines bij elkaar komen en op elkaar aansluiten. Daarbij kijk je over de grenzen van je eigen afdeling, zoek je actief de afstemming en help je processen, verantwoordelijkheden en afspraken verder te verduidelijken en te borgen.

Daarbij schakel je gemakkelijk tussen niveaus. Het ene moment spar je met het bestuur over een strategisch vraagstuk, het volgende vertaal je dit samen met collega’s naar een werkbaar proces. Je bent toegankelijk en duidelijk, hebt natuurlijk overwicht vanuit je kennis en ervaring en begrijpt dat een goede bedrijfsvoering uiteindelijk de scholen en daarmee het onderwijs ondersteund.

Een greep uit jouw taken en verantwoordelijkheden:

• ontwikkelen en realiseren van strategisch beleid op het gebied van financiën, ICT, inkoop, contractbeheer en huisvesting;
• leidinggeven aan de teams Financiën en Facilitair Bedrijf en richting geven aan hun verdere ontwikkeling;
• verantwoordelijkheid dragen voor de begroting, het meerjarenbeleid, de jaarstukken en tussenrapportages;
• versterken van planning- & controlprocessen en managementinformatie, zodat bestuur en organisatie beschikken over betrouwbare en bruikbare stuurinformatie;
• initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten en bijdragen aan thema’s als digitalisering, duurzaamheid en toekomstbestendige huisvesting;
• bewaken van kwaliteit, wet- en regelgeving en risicobeheersing en stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling binnen de teams en het BedrijfsBureau.

Bouwen aan onderwijs én opvang
De komende jaren staan thema's als onderwijskwaliteit, goed werkgeverschap, duurzaamheid, huisvesting, digitalisering en toekomstbestendige organisatieontwikkeling centraal. Ook staat OPSPOOR voor een mooie ontwikkeling rondom de samenwerking en integratie met opvang. OPSPOOR en Stichting Kinderopvang Purmerend (SKOP) werken toe naar een bestuurlijke integratie per 1 januari 2027. Gezamenlijk zal verder gebouwd worden aan een Rijke Dag voor ieder kind in een veilige ontwikkel- en leeromgeving. Een belangrijk onderdeel van je werk zal de komende jaren gericht zijn op deze bestuurlijke integratie en de daarmee nieuwe samenhangende inrichting van de ondersteunende organisatie.

Hoofd Bedrijfsvoering bij OPSPOOR in Purmerend

Hoofd Bedrijfsvoering | 0,8 – 1,0 fte
Financieel en cijfermatig sterk, verbindend en thuis op het snijvlak van strategie en praktijk.

OPSPOOR is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een Hoofd Bedrijfsvoering dat financieel stevig onderlegd is, overzicht creëert en tegelijkertijd verder kijkt dan de eigen afdelingen. Je geeft leiding aan Financiën en Facilitair Bedrijf en bent voor het bestuur en de schooldirecteuren een inhoudelijk sterke gesprekspartner op het gebied van bedrijfsvoering.

De financiële component vormt het zwaartepunt van je functie. Je doorgrondt cijfers, overziet financiële risico’s en ontwikkelingen en kunt inhoudelijk meedenken en adviseren. Daarnaast vraag het facilitair bedrijf aandacht in het kader van inkoop, huisvesting en ICT. Binnen Financiën werk je met een team waarin senior medewerkers een belangrijke rol vervullen in de dagelijkse inhoudelijke begeleiding. Ook binnen Facilitair Bedrijf is de dagelijkse coördinatie belegd. Dat geeft jou ruimte om richting te geven, samenhang te creëren en tegelijkertijd dicht genoeg bij de praktijk te blijven. Want OPSPOOR is geen organisatie waarin je uitsluitend aanstuurt vanuit de managementrol, maar is het ook nodig dat je zelf zaken oppakt.

Een belangrijke opdracht ligt in het verder versterken van de processen en de samenwerking binnen het BedrijfsBureau. Als lid van het management voel je je, samen met de hoofden HR en Onderwijs & Kwaliteit, verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van de ondersteunende organisatie als geheel. Je zorgt ervoor dat beleid, processen en ontwikkelingen vanuit verschillende disciplines bij elkaar komen en op elkaar aansluiten. Daarbij kijk je over de grenzen van je eigen afdeling, zoek je actief de afstemming en help je processen, verantwoordelijkheden en afspraken verder te verduidelijken en te borgen.

Daarbij schakel je gemakkelijk tussen niveaus. Het ene moment spar je met het bestuur over een strategisch vraagstuk, het volgende vertaal je dit samen met collega’s naar een werkbaar proces. Je bent toegankelijk en duidelijk, hebt natuurlijk overwicht vanuit je kennis en ervaring en begrijpt dat een goede bedrijfsvoering uiteindelijk de scholen en daarmee het onderwijs ondersteund.

Een greep uit jouw taken en verantwoordelijkheden:

• ontwikkelen en realiseren van strategisch beleid op het gebied van financiën, ICT, inkoop, contractbeheer en huisvesting;
• leidinggeven aan de teams Financiën en Facilitair Bedrijf en richting geven aan hun verdere ontwikkeling;
• verantwoordelijkheid dragen voor de begroting, het meerjarenbeleid, de jaarstukken en tussenrapportages;
• versterken van planning- & controlprocessen en managementinformatie, zodat bestuur en organisatie beschikken over betrouwbare en bruikbare stuurinformatie;
• initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten en bijdragen aan thema’s als digitalisering, duurzaamheid en toekomstbestendige huisvesting;
• bewaken van kwaliteit, wet- en regelgeving en risicobeheersing en stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling binnen de teams en het BedrijfsBureau.

Bouwen aan onderwijs én opvang
De komende jaren staan thema's als onderwijskwaliteit, goed werkgeverschap, duurzaamheid, huisvesting, digitalisering en toekomstbestendige organisatieontwikkeling centraal. Ook staat OPSPOOR voor een mooie ontwikkeling rondom de samenwerking en integratie met opvang. OPSPOOR en Stichting Kinderopvang Purmerend (SKOP) werken toe naar een bestuurlijke integratie per 1 januari 2027. Gezamenlijk zal verder gebouwd worden aan een Rijke Dag voor ieder kind in een veilige ontwikkel- en leeromgeving. Een belangrijk onderdeel van je werk zal de komende jaren gericht zijn op deze bestuurlijke integratie en de daarmee nieuwe samenhangende inrichting van de ondersteunende organisatie.

Duo-directeur bij De Bron in Veenendaal

Voor De Bron zijn wij op zoek naar een:

Duo-directeur | 0,8 – 0,9 fte
Als duo-directie geloof, onderwijs en ontwikkeling samenbrengen.

Op basisschool De Bron in Veenendaal komen geloof en onderwijs samen. In een betrokken schoolgemeenschap wordt dagelijks gewerkt aan de ontwikkeling van kinderen, met oog voor elkaar en vanuit een duidelijke christelijke basis. Als directeur geef je vanuit een authentieke christelijke houding met overtuiging leiding aan goed onderwijs en draag je de identiteit zichtbaar uit. Je onderschrijft onze identiteitsnotitie en voelt je daar persoonlijk mee verbonden.

Samen met je collega-directeur vorm je de directie van De Bron, een groeiende school met twee locaties. Jullie verdelen de aandachtsgebieden op basis van kwaliteiten en ervaring en trekken samen op in de ontwikkeling van de school. Eén van de locaties verhuist in 2029 naar een nieuw schoolgebouw in de nieuwbouwwijk Het Ambacht. De twee locaties kennen ieder hun eigen context en leerlingenpopulatie, wat de functie afwisselend en veelzijdig maakt. Je weet hierin overzicht te houden en geeft op een heldere manier richting, met oog voor de ontwikkeling van de school. Je beweegt je soepel tussen deze contexten en weet verbinding te maken met ouders, teamleden en externe partners zoals het samenwerkingsverband en de gemeente.

De afgelopen periode is er binnen het team een mooie professionaliseringsslag gemaakt, waarbij eigenaarschap van leerkrachten is vergroot en gewerkt wordt met expertteams. Het werken binnen een teamgecentreerde arbeidsorganisatie (TAO) spreekt je aan en je ziet het als een mooie uitdaging om dit verder te ontwikkelen, waarbij het professioneel eigenaarschap nadrukkelijk in het team ligt. Je bouwt hierop voort door de ingezette lijn te versterken en te borgen. Je houdt overzicht, stelt duidelijke kaders en voelt goed aan wanneer je richting geeft en wanneer je ruimte laat. Daarbij heb je oog voor mensen en voor wat een team nodig heeft. Je bent zichtbaar, toegankelijk en luistert goed, terwijl je ook duidelijk bent in verwachtingen en keuzes durft te maken.

Duo-directeur bij De Bron in Veenendaal

Voor De Bron zijn wij op zoek naar een:

Duo-directeur | 0,8 – 0,9 fte
Als duo-directie geloof, onderwijs en ontwikkeling samenbrengen.

Op basisschool De Bron in Veenendaal komen geloof en onderwijs samen. In een betrokken schoolgemeenschap wordt dagelijks gewerkt aan de ontwikkeling van kinderen, met oog voor elkaar en vanuit een duidelijke christelijke basis. Als directeur geef je vanuit een authentieke christelijke houding met overtuiging leiding aan goed onderwijs en draag je de identiteit zichtbaar uit. Je onderschrijft onze identiteitsnotitie en voelt je daar persoonlijk mee verbonden.

Samen met je collega-directeur vorm je de directie van De Bron, een groeiende school met twee locaties. Jullie verdelen de aandachtsgebieden op basis van kwaliteiten en ervaring en trekken samen op in de ontwikkeling van de school. Eén van de locaties verhuist in 2029 naar een nieuw schoolgebouw in de nieuwbouwwijk Het Ambacht. De twee locaties kennen ieder hun eigen context en leerlingenpopulatie, wat de functie afwisselend en veelzijdig maakt. Je weet hierin overzicht te houden en geeft op een heldere manier richting, met oog voor de ontwikkeling van de school. Je beweegt je soepel tussen deze contexten en weet verbinding te maken met ouders, teamleden en externe partners zoals het samenwerkingsverband en de gemeente.

De afgelopen periode is er binnen het team een mooie professionaliseringsslag gemaakt, waarbij eigenaarschap van leerkrachten is vergroot en gewerkt wordt met expertteams. Het werken binnen een teamgecentreerde arbeidsorganisatie (TAO) spreekt je aan en je ziet het als een mooie uitdaging om dit verder te ontwikkelen, waarbij het professioneel eigenaarschap nadrukkelijk in het team ligt. Je bouwt hierop voort door de ingezette lijn te versterken en te borgen. Je houdt overzicht, stelt duidelijke kaders en voelt goed aan wanneer je richting geeft en wanneer je ruimte laat. Daarbij heb je oog voor mensen en voor wat een team nodig heeft. Je bent zichtbaar, toegankelijk en luistert goed, terwijl je ook duidelijk bent in verwachtingen en keuzes durft te maken.

HRM stage

Als HRM-stagiair(e) draai je mee in onze recruitmentprocessen. Je krijgt goede begeleiding en we nemen je mee in onze werkzaamheden. Daarbij krijg je steeds meer ruimte om taken zelfstandig op te pakken.

Zo ga je onder andere:

• kandidaten zoeken en benaderen;
• meewerken aan werving- en selectieprocedures;
• vacatureteksten schrijven en aanscherpen;
• cv's en kandidatenprofielen beoordelen;
• gesprekken voorbereiden, plannen en waar mogelijk mede voeren;
• meedenken over slimme manieren om nieuw talent te bereiken.

Zo leer je in de praktijk alles over recruitment, professioneel communiceren, werving & selectie en het voeren van gesprekken. En heb je leerdoelen of opdrachten vanuit je opleiding? Dan kijken we samen hoe je die bij ons kunt oppakken.