HR-adviseur bij CBO Meilân in Joure

Wij zoeken voor CBO Meilân een:

HR-adviseur | 0,8 fte
‘een verbindende HR-adviseur met visie, daadkracht en oog voor kwaliteit’

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR afdeling binnen CBO Meilân. Je ontwikkelt (strategisch) HR-beleid, adviseert het college van bestuur en de schooldirecteuren over het personele beleid en je geeft advies en ondersteuning over diverse personele vraagstukken. Tegelijkertijd houd je overzicht op de uitvoering van beleid en processen in de praktijk. Als HR-adviseur ben jij de domeinregisseur van het domein Personeel. Samen met de andere domeinregisseurs en de bestuurder vorm je het kernteam van CBO Meilân.

Je vertaalt de strategie en koers van CBO Meilân naar concreet en toekomstgericht HR-beleid en verkent hoe samenwerking binnen en buiten de organisatie hieraan kan bijdragen. Daarbij signaleer je behoeften en kansen binnen het domein Personeel en zet je deze om in beleidsvoorstellen en verbeteringen. Je voert regie op kernthema’s zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en het binden en boeien van medewerkers.

Daarnaast ben je een doortastende en toegankelijke sparringpartner voor schooldirecteuren. Je adviseert hen onder meer op het gebied van in-, door- en uitstroom, functioneren, verzuim, arbeidsvoorwaarden en werving & selectie. Ook ondersteun je bij de jaarlijkse cyclus rondom formatie en begroting. Verder analyseer je HR-data en de effecten van HR-beleid, die je vertaalt naar heldere rapportages voor het College van Bestuur en de Raad van Toezicht.

Op operationeel niveau borg je de juiste toepassing van wet- en regelgeving, de CAO PO en arbeidsvoorwaardelijke processen. De personeels- en salarisadministratie is belegd bij een externe partij, die zorgdraagt voor de verwerking van alle HR-mutaties. De uitvoering ligt voornamelijk bij je HR-collega, met wie je nauw samenwerkt. Bij complexe personele mutaties ondersteun je waar nodig. Jullie stemmen af over een efficiënte werkverdeling en uitvoering en geven samen vorm aan het beheer van de invalpool en de begeleiding van LIO’ers.

HR-adviseur bij CBO Meilân in Joure

Wij zoeken voor CBO Meilân een:

HR-adviseur | 0,8 fte
‘een verbindende HR-adviseur met visie, daadkracht en oog voor kwaliteit’

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR afdeling binnen CBO Meilân. Je ontwikkelt (strategisch) HR-beleid, adviseert het college van bestuur en de schooldirecteuren over het personele beleid en je geeft advies en ondersteuning over diverse personele vraagstukken. Tegelijkertijd houd je overzicht op de uitvoering van beleid en processen in de praktijk. Als HR-adviseur ben jij de domeinregisseur van het domein Personeel. Samen met de andere domeinregisseurs en de bestuurder vorm je het kernteam van CBO Meilân.

Je vertaalt de strategie en koers van CBO Meilân naar concreet en toekomstgericht HR-beleid en verkent hoe samenwerking binnen en buiten de organisatie hieraan kan bijdragen. Daarbij signaleer je behoeften en kansen binnen het domein Personeel en zet je deze om in beleidsvoorstellen en verbeteringen. Je voert regie op kernthema’s zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en het binden en boeien van medewerkers.

Daarnaast ben je een doortastende en toegankelijke sparringpartner voor schooldirecteuren. Je adviseert hen onder meer op het gebied van in-, door- en uitstroom, functioneren, verzuim, arbeidsvoorwaarden en werving & selectie. Ook ondersteun je bij de jaarlijkse cyclus rondom formatie en begroting. Verder analyseer je HR-data en de effecten van HR-beleid, die je vertaalt naar heldere rapportages voor het College van Bestuur en de Raad van Toezicht.

Op operationeel niveau borg je de juiste toepassing van wet- en regelgeving, de CAO PO en arbeidsvoorwaardelijke processen. De personeels- en salarisadministratie is belegd bij een externe partij, die zorgdraagt voor de verwerking van alle HR-mutaties. De uitvoering ligt voornamelijk bij je HR-collega, met wie je nauw samenwerkt. Bij complexe personele mutaties ondersteun je waar nodig. Jullie stemmen af over een efficiënte werkverdeling en uitvoering en geven samen vorm aan het beheer van de invalpool en de begeleiding van LIO’ers.

Directeur Prins Willem Alexanderschool in Ophemert

Voor de Prins Willem Alexanderschool zijn wij per 1 juni (of eerder) op zoek naar een:

Directeur | 0.5 fte
een zichtbare en lerende leider die borgt, verbindt en samen koers bepaalt

Wat ga je doen?
Als nieuwe directeur van de Prins Willem-Alexanderschool in Ophemert pas jij goed bij een professioneel, klein en gedreven team dat hoge ambities heeft voor goed onderwijs. Er is veel kennis in huis, er wordt evidence informed gewerkt en collega’s leren dagelijks van en met elkaar. Jij bent iemand die dit verder versterkt en borgt.
Je werkt in een context waarin gewerkt wordt vanuit eigenaarschap. Het team is zelfsturend, neemt verantwoordelijkheid en verwacht een directeur die dichtbij is, meedenkt en faciliteert binnen een feedbackcultuur. Jij zorgt voor overzicht, bewaakt gemaakte afspraken en helpt om keuzes vast te houden in de dagelijkse praktijk. Daarmee creëer je rust en focus, zodat het team zich kan richten op waar het om draait: zo goed mogelijk onderwijs voor alle leerlingen. Samen met het team werk je aan de invulling van het nieuwe koersplan. Dit doe je met oog voor wetenschap, data en opbrengsten en met realistische, maar ambitieuze doelen.
De school werkt opbrengstgericht met de drive om steeds te verbeteren, zoals het vroegtijdig onderzoeken en inzetten van nieuwe methodes. Je werkt nauw samen met de intern begeleider in een tandem, waarbij je jouw kennis en ervaring in leerlingzorg en kwaliteitszorg graag deelt en inzet.
Als directeur ben je zichtbaar en toegankelijk, zowel binnen als buiten de school, voor teamleden, ouders en externe partners. Je legt verantwoording af aan het bestuur van Fluvium en beweegt je met vertrouwen binnen de professionele ruimte die daarbij hoort.

Directeur Prins Willem Alexanderschool in Ophemert

Voor de Prins Willem Alexanderschool zijn wij per 1 juni (of eerder) op zoek naar een:

Directeur | 0.5 fte
een zichtbare en lerende leider die borgt, verbindt en samen koers bepaalt

Wat ga je doen?
Als nieuwe directeur van de Prins Willem-Alexanderschool in Ophemert pas jij goed bij een professioneel, klein en gedreven team dat hoge ambities heeft voor goed onderwijs. Er is veel kennis in huis, er wordt evidence informed gewerkt en collega’s leren dagelijks van en met elkaar. Jij bent iemand die dit verder versterkt en borgt.
Je werkt in een context waarin gewerkt wordt vanuit eigenaarschap. Het team is zelfsturend, neemt verantwoordelijkheid en verwacht een directeur die dichtbij is, meedenkt en faciliteert binnen een feedbackcultuur. Jij zorgt voor overzicht, bewaakt gemaakte afspraken en helpt om keuzes vast te houden in de dagelijkse praktijk. Daarmee creëer je rust en focus, zodat het team zich kan richten op waar het om draait: zo goed mogelijk onderwijs voor alle leerlingen. Samen met het team werk je aan de invulling van het nieuwe koersplan. Dit doe je met oog voor wetenschap, data en opbrengsten en met realistische, maar ambitieuze doelen.
De school werkt opbrengstgericht met de drive om steeds te verbeteren, zoals het vroegtijdig onderzoeken en inzetten van nieuwe methodes. Je werkt nauw samen met de intern begeleider in een tandem, waarbij je jouw kennis en ervaring in leerlingzorg en kwaliteitszorg graag deelt en inzet.
Als directeur ben je zichtbaar en toegankelijk, zowel binnen als buiten de school, voor teamleden, ouders en externe partners. Je legt verantwoording af aan het bestuur van Fluvium en beweegt je met vertrouwen binnen de professionele ruimte die daarbij hoort.

Voorzitter College van Bestuur bij PCPO Capelle-Krimpen

Voor PCPO Capelle – Krimpen zijn wij op zoek naar een nieuwe

Voorzitter College van Bestuur (1,0 fte)
Een boegbeeld dat samen met anderen koers houdt en bouwt aan identiteit en kwaliteit

Wat we zoeken
Als voorzitter College van Bestuur (CvB) ben je eindverantwoordelijk voor het besturen van Stichting PCPO Capelle-Krimpen en haar scholen. Je geeft met strategisch en verbindend leiderschap richting aan de ontwikkeling van de stichting en bewaakt daarbij nadrukkelijk de protestants-christelijke identiteit en kernwaarden, die leidend zijn voor het dagelijks handelen binnen de organisatie.
Je bent verantwoordelijk voor de strategische beleidsontwikkeling, het integraal management en de externe vertegenwoordiging van de stichting. In deze rol voer je overleg met de GMR en leg je verantwoording af aan de Raad van Toezicht (RvT).
Je werkt volgens de geldende governance-principes samen met de RvT, die toezicht houdt op onderwijskwaliteit, identiteit, financiën en kernwaarden.
Je geeft leiding aan de schooldirecteuren en het stafbureau. Directeuren hebben autonomie in de ontwikkeling van hun school en het vormgeven van beleid, binnen de stichtingsbrede koers en in afstemming met jou als voorzitter CvB. Het stafbureau ondersteunt de scholen en het CvB bij het realiseren van de ambities van de stichting.

Opdracht
PCPO Capelle-Krimpen staat de komende jaren voor een aantal stevige opgaven. Uit recent onderzoek blijkt dat verdere professionalisering op verschillende fronten noodzakelijk is. Daarnaast is het verstandig om op termijn te zoeken naar andere samenwerkingsvormen in de regio.

Er is binnen de stichting een stevige ontwikkeling van brede Integrale Kindcentra (IKC) gerealiseerd, in nauwe samenwerking met kinderopvangorganisatie Royal Kids Home. Tegelijkertijd loopt het huidige koersplan tot en met 2026 en wordt gewerkt aan een nieuw koersplan voor de daaropvolgende planperiode.
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, met een toenemend personeelstekort in het primair onderwijs, de dynamiek van externe stakeholders (waaronder passend onderwijs) en onzekere financiële omstandigheden leggen toenemende druk op het personeelsbeleid en de bedrijfsvoering. Daarbij gaat het zowel om het borgen van de kwantiteit en kwaliteit van medewerkers als om het zorgdragen voor duurzame financiën. Voor de komende jaren staan bovendien meerdere huisvestingstrajecten op de planning.

Vanuit strategisch en verbindend leiderschap geef je samen met alle betrokkenen vorm aan de koers en identiteit van de stichting. Je professionaliseert het stafbureau en borgt een goede ondersteuning van het directieteam en daarmee van de scholen. Je stuurt op kwalitatief sterke scholen die toekomstgericht onderwijs bieden en geeft richting aan de integrale ontwikkeling van de onderwijskundige ambities uit het koersplan.

Je creëert een evenwichtige balans tussen een heldere positionering en het imago van de stichting enerzijds en duurzame samenwerking met onderwijskundige en maatschappelijke partners in de regio anderzijds. Vanuit ontmoeting en dialoog stimuleer je interne kwaliteit, samenwerking en professionaliteit. Je bewaakt en versterkt de protestants-christelijke identiteit van de stichting en haar scholen en draagt zorg voor een strategische en solide bedrijfsvoering, met specifieke aandacht voor de aanstaande huisvestingsprojecten en een minimaal sluitende meerjarenbegroting.
Na versterking van de interne organisatie zoek je actief naar samenwerkingspartners in de regio.