Docent Forensisch ICT

Wat ga je doen als Docent Forensisch ICT
Als docent aan Hogeschool Leiden speel je een cruciale rol in het opleiden van studenten voor de snel veranderende wereld van digitaal forensisch onderzoek. Je ontwikkelt en geeft samen uitdagend onderwijs, waarbij studenten leren innovatieve oplossingen te vinden en toe te passen. Samen met collega’s begeleid je studenten individueel en in groepen in hun leerontwikkeling bij onderzoek naar digitale sporen.

Het leuke aan deze rol is dat je niet alleen studenten helpt groeien, maar ook samenwerkt met collega’s en experts uit het werkveld om voortdurend de ontwikkelingen in Forensisch ICT in het onderwijs te integreren. Hierdoor heb je een directe impact op zowel het onderwijs als de beroepspraktijk. Jouw werkzaamheden bestaan uit het:

• ontwerpen, voorbereiden en verzorgen van (vernieuwend) onderwijs, beoordelen van opdrachten, toetsen en verslagen;
• begeleiden en coachen van studenten in projecten, (werk)colleges, studieloopbaanbegeleiding, stage -en afstudeeronderzoek;
• uitvoeren van ontwikkel- en verbetertrajecten binnen het curriculum;
• optreden als inhoudsdeskundige voor studenten, collega’s en het werkveld.

Jouw werkplek
Je komt terecht in een kleinschalig en persoonlijk team waar betrokkenheid centraal staat. Samen met gedreven collega’s deel je een passie voor techniek en de ontwikkeling van studenten. Er is een nauwe samenwerking waarin docenten gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor modules en daarbij kritisch en open met elkaar omgaan. Het team streeft ernaar een leerklimaat te creëren waarin studenten zich volop kunnen ontwikkelen, met een sterke focus op interactie en persoonlijke begeleiding. Je werkt intensief met studenten in een benaderbare en ondersteunende leergemeenschap.

Wat we jou bieden als Docent Forensisch ICT
Er wordt ruimte geboden voor persoonlijke en professionele groei. Een laptop en telefoon is hierbij vanzelfsprekend. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan bij een fulltime werkweek onder andere uit:

• een bruto salaris tussen de € 4.535,7 en € 6.359,47 per maand (op basis van schaal 11, cao-hbo);
• een dienstverband voor 32-40 uur per week. De arbeidsovereenkomst is voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op verlenging van het contract;
• tot wel 53 vakantiedagen per jaar bij een werkweekvariant van 40 uur;
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren per jaar, bovenop reguliere verlofuren;
• een gunstige pensioenregeling via ABP, collectieve ziektekostenverzekering en (betaald) ouderschapsverlof;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• de keuze afhankelijk van de woon-werkafstand voor een NS Businesscard of reiskostenvergoeding;
• diverse cursussen via ons loopbaan- en vitaliteitsplatform.

Wil je meer weten? Lees via deze link meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Over Hogeschool Leiden
Bij Hogeschool Leiden zien we wie je bent. We gaan met je in gesprek over wat jij nodig hebt om prettig te werken en je te ontwikkelen als professional. We geloven dat een persoonlijke benadering het verschil maakt. Samen met studenten en werkveldpartners vormen we een betrokken netwerk. Met praktijkgericht onderzoek en onderwijs dragen we bij aan de ontwikkeling van studenten, de organisatie en de maatschappij.

We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen. We moedigen sollicitaties aan van iedereen die zich in deze functie herkent, ongeacht achtergrond, genderidentiteit, leeftijd of beperking. Hogeschool Leiden: Gezien en gehoord.

Wat je meebrengt als Docent Forensisch ICT

• kennis van Incident Response;
• kennis van Ethical Hacking;
• kennis van (Mobiele) besturingssystemen;
• kennis van Cloud omgevingen;
• kennis van (Industrial) Internet of Things.

Daarnaast:

• heb je ervaring (of bovenmatige interesse) in digitaal forensisch onderzoek;
• ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van IT;
• ben je een echte teamspeler met een proactieve houding;
• heb je een afgeronde hbo- en/of wo opleiding in een relevante richting;
• ben je bereid een docentbevoegdheid te behalen (of heb je al in bezit);
• heb je een open, lerende houding en reflectieve houding.

Heb je niet alle gevraagde kennis of kwalificaties maar wél de motivatie en ambitie? Solliciteer dan vooral en laat ons zien hoe jij bijdraagt aan ons team!

Is je interesse gewekt?
Solliciteer dan uiterlijk 18 mei 2025 via de sollicitatieknop. Vragen over de vacature? Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Hans Bertens, Manager Informatica via bertens.h@hsleiden.nl.

Goed om te weten:

• De interne/externe sollicitatieprocedure loopt tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang;
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan;
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij Hogeschool Leiden? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.

Docent Forensisch ICT

Wat ga je doen als Docent Forensisch ICT
Als docent aan Hogeschool Leiden speel je een cruciale rol in het opleiden van studenten voor de snel veranderende wereld van digitaal forensisch onderzoek. Je ontwikkelt en geeft samen uitdagend onderwijs, waarbij studenten leren innovatieve oplossingen te vinden en toe te passen. Samen met collega’s begeleid je studenten individueel en in groepen in hun leerontwikkeling bij onderzoek naar digitale sporen.

Het leuke aan deze rol is dat je niet alleen studenten helpt groeien, maar ook samenwerkt met collega’s en experts uit het werkveld om voortdurend de ontwikkelingen in Forensisch ICT in het onderwijs te integreren. Hierdoor heb je een directe impact op zowel het onderwijs als de beroepspraktijk. Jouw werkzaamheden bestaan uit het:

• ontwerpen, voorbereiden en verzorgen van (vernieuwend) onderwijs, beoordelen van opdrachten, toetsen en verslagen;
• begeleiden en coachen van studenten in projecten, (werk)colleges, studieloopbaanbegeleiding, stage -en afstudeeronderzoek;
• uitvoeren van ontwikkel- en verbetertrajecten binnen het curriculum;
• optreden als inhoudsdeskundige voor studenten, collega’s en het werkveld.

Jouw werkplek
Je komt terecht in een kleinschalig en persoonlijk team waar betrokkenheid centraal staat. Samen met gedreven collega’s deel je een passie voor techniek en de ontwikkeling van studenten. Er is een nauwe samenwerking waarin docenten gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor modules en daarbij kritisch en open met elkaar omgaan. Het team streeft ernaar een leerklimaat te creëren waarin studenten zich volop kunnen ontwikkelen, met een sterke focus op interactie en persoonlijke begeleiding. Je werkt intensief met studenten in een benaderbare en ondersteunende leergemeenschap.

Wat we jou bieden als Docent Forensisch ICT
Er wordt ruimte geboden voor persoonlijke en professionele groei. Een laptop en telefoon is hierbij vanzelfsprekend. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan bij een fulltime werkweek onder andere uit:

• een bruto salaris tussen de € 4.535,7 en € 6.359,47 per maand (op basis van schaal 11, cao-hbo);
• een dienstverband voor 32-40 uur per week. De arbeidsovereenkomst is voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op verlenging van het contract;
• tot wel 53 vakantiedagen per jaar bij een werkweekvariant van 40 uur;
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren per jaar, bovenop reguliere verlofuren;
• een gunstige pensioenregeling via ABP, collectieve ziektekostenverzekering en (betaald) ouderschapsverlof;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• de keuze afhankelijk van de woon-werkafstand voor een NS Businesscard of reiskostenvergoeding;
• diverse cursussen via ons loopbaan- en vitaliteitsplatform.

Wil je meer weten? Lees via deze link meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Over Hogeschool Leiden
Bij Hogeschool Leiden zien we wie je bent. We gaan met je in gesprek over wat jij nodig hebt om prettig te werken en je te ontwikkelen als professional. We geloven dat een persoonlijke benadering het verschil maakt. Samen met studenten en werkveldpartners vormen we een betrokken netwerk. Met praktijkgericht onderzoek en onderwijs dragen we bij aan de ontwikkeling van studenten, de organisatie en de maatschappij.

We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen. We moedigen sollicitaties aan van iedereen die zich in deze functie herkent, ongeacht achtergrond, genderidentiteit, leeftijd of beperking. Hogeschool Leiden: Gezien en gehoord.

Wat je meebrengt als Docent Forensisch ICT

• kennis van Incident Response;
• kennis van Ethical Hacking;
• kennis van (Mobiele) besturingssystemen;
• kennis van Cloud omgevingen;
• kennis van (Industrial) Internet of Things.

Daarnaast:

• heb je ervaring (of bovenmatige interesse) in digitaal forensisch onderzoek;
• ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van IT;
• ben je een echte teamspeler met een proactieve houding;
• heb je een afgeronde hbo- en/of wo opleiding in een relevante richting;
• ben je bereid een docentbevoegdheid te behalen (of heb je al in bezit);
• heb je een open, lerende houding en reflectieve houding.

Heb je niet alle gevraagde kennis of kwalificaties maar wél de motivatie en ambitie? Solliciteer dan vooral en laat ons zien hoe jij bijdraagt aan ons team!

Is je interesse gewekt?
Solliciteer dan uiterlijk 18 mei 2025 via de sollicitatieknop. Vragen over de vacature? Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Hans Bertens, Manager Informatica via bertens.h@hsleiden.nl.

Goed om te weten:

• De interne/externe sollicitatieprocedure loopt tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang;
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan;
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij Hogeschool Leiden? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.

Docent Forensisch ICT

Wat ga je doen als Docent Forensisch ICT
Als docent aan Hogeschool Leiden speel je een cruciale rol in het opleiden van studenten voor de snel veranderende wereld van digitaal forensisch onderzoek. Je ontwikkelt en geeft samen uitdagend onderwijs, waarbij studenten leren innovatieve oplossingen te vinden en toe te passen. Samen met collega’s begeleid je studenten individueel en in groepen in hun leerontwikkeling bij onderzoek naar digitale sporen.

Het leuke aan deze rol is dat je niet alleen studenten helpt groeien, maar ook samenwerkt met collega’s en experts uit het werkveld om voortdurend de ontwikkelingen in Forensisch ICT in het onderwijs te integreren. Hierdoor heb je een directe impact op zowel het onderwijs als de beroepspraktijk. Jouw werkzaamheden bestaan uit het:

• ontwerpen, voorbereiden en verzorgen van (vernieuwend) onderwijs, beoordelen van opdrachten, toetsen en verslagen;
• begeleiden en coachen van studenten in projecten, (werk)colleges, studieloopbaanbegeleiding, stage -en afstudeeronderzoek;
• uitvoeren van ontwikkel- en verbetertrajecten binnen het curriculum;
• optreden als inhoudsdeskundige voor studenten, collega’s en het werkveld.

Jouw werkplek
Je komt terecht in een kleinschalig en persoonlijk team waar betrokkenheid centraal staat. Samen met gedreven collega’s deel je een passie voor techniek en de ontwikkeling van studenten. Er is een nauwe samenwerking waarin docenten gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor modules en daarbij kritisch en open met elkaar omgaan. Het team streeft ernaar een leerklimaat te creëren waarin studenten zich volop kunnen ontwikkelen, met een sterke focus op interactie en persoonlijke begeleiding. Je werkt intensief met studenten in een benaderbare en ondersteunende leergemeenschap.

Wat we jou bieden als Docent Forensisch ICT
Er wordt ruimte geboden voor persoonlijke en professionele groei. Een laptop en telefoon is hierbij vanzelfsprekend. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan bij een fulltime werkweek onder andere uit:

• een bruto salaris tussen de € 4.535,7 en € 6.359,47 per maand (op basis van schaal 11, cao-hbo);
• een dienstverband voor 32-40 uur per week. De arbeidsovereenkomst is voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op verlenging van het contract;
• tot wel 53 vakantiedagen per jaar bij een werkweekvariant van 40 uur;
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren per jaar, bovenop reguliere verlofuren;
• een gunstige pensioenregeling via ABP, collectieve ziektekostenverzekering en (betaald) ouderschapsverlof;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• de keuze afhankelijk van de woon-werkafstand voor een NS Businesscard of reiskostenvergoeding;
• diverse cursussen via ons loopbaan- en vitaliteitsplatform.

Wil je meer weten? Lees via deze link meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Over Hogeschool Leiden
Bij Hogeschool Leiden zien we wie je bent. We gaan met je in gesprek over wat jij nodig hebt om prettig te werken en je te ontwikkelen als professional. We geloven dat een persoonlijke benadering het verschil maakt. Samen met studenten en werkveldpartners vormen we een betrokken netwerk. Met praktijkgericht onderzoek en onderwijs dragen we bij aan de ontwikkeling van studenten, de organisatie en de maatschappij.

We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen. We moedigen sollicitaties aan van iedereen die zich in deze functie herkent, ongeacht achtergrond, genderidentiteit, leeftijd of beperking. Hogeschool Leiden: Gezien en gehoord.

Wat je meebrengt als Docent Forensisch ICT

• kennis van Incident Response;
• kennis van Ethical Hacking;
• kennis van (Mobiele) besturingssystemen;
• kennis van Cloud omgevingen;
• kennis van (Industrial) Internet of Things.

Daarnaast:

• heb je ervaring (of bovenmatige interesse) in digitaal forensisch onderzoek;
• ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van IT;
• ben je een echte teamspeler met een proactieve houding;
• heb je een afgeronde hbo- en/of wo opleiding in een relevante richting;
• ben je bereid een docentbevoegdheid te behalen (of heb je al in bezit);
• heb je een open, lerende houding en reflectieve houding.

Heb je niet alle gevraagde kennis of kwalificaties maar wél de motivatie en ambitie? Solliciteer dan vooral en laat ons zien hoe jij bijdraagt aan ons team!

Is je interesse gewekt?
Solliciteer dan uiterlijk 18 mei 2025 via de sollicitatieknop. Vragen over de vacature? Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Hans Bertens, Manager Informatica via bertens.h@hsleiden.nl.

Goed om te weten:

• De interne/externe sollicitatieprocedure loopt tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang;
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan;
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij Hogeschool Leiden? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.

HR medewerker

Wat ga je doen als HR medewerker
Als HR Medewerker in ons HR Support team ben je een belangrijke kracht achter de schermen binnen de hogeschool. In deze rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega’s binnen een faculteit of dienst. Je biedt ondersteuning én denkt mee – of het nu gaat om vragen over in- en doorstroom van medewerkers, of over HR-regelingen en procedures. Met jouw toegankelijke houding en servicegerichte instelling weet je helder uitleg te geven aan anderen. Daarnaast ondersteun je HR-adviseurs met verschillende projecten en denk je actief mee over hoe we onze processen slimmer kunnen inrichten. Jouw werkzaamheden:

• Je regelt de digitale personeelsadministratie rondom het in dienst komen, doorgroeien en uit dienst gaan van medewerkers;
• Collega's en leidinggevenden kunnen bij jou terecht met hun vragen over wetten, regels (zoals arbeidsrecht en de cao) en onze eigen regelingen;
• Je ondersteunt de HR-adviseur(s) van jouw faculteit of dienst en bent een waardevolle sparringpartner in de dagelijkse praktijk;
• Je denkt actief mee over hoe we onze HR-processen kunnen verbeteren en neemt hierin ook initiatief.

Jouw werkplek
Je maakt deel uit van een betrokken HR Support team van 10 collega's. Binnen dit team is het niet alleen hard werken, maar ook plezier maken! Er wordt elke dag volop gelachen en de teamspirit is echt voelbaar. De teammanager biedt je daarbij de begeleiding en ruimte die je nodig hebt. De lunchpauze is een belangrijk moment: we schuiven graag met z'n allen aan tafel om gezellig bij te praten. Samen met onze HR adviseurs en HR specialisten vormen we de motor achter alles wat met HR te maken heeft. We zijn ambitieus en streven ernaar om onze collega's in de hogeschool de beste HR-ondersteuning en advies te bieden.

Wat we jou bieden als HR medewerker
Wij luisteren naar jouw wensen zodat jij goed in je vel zit, werkplezier hebt en jezelf kan blijven ontwikkelen. Een laptop en telefoon is hierbij vanzelfsprekend. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan onder andere uit:

• een fulltime bruto salaris tussen de € 3.609,94 en € 4.909,21 per maand, op basis van schaal 9, cao-hbo;
• een dienstverband van 12 maanden voor 32-36 uur per week met de intentie tot verlenging;
• tot wel 53 vakantiedagen per jaar bij een werkweekvariant van 40 uur;
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren per jaar, bovenop reguliere verlofuren;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• een gezonde werk-privébalans waarbij hybride werken mogelijk is;
• de keuze afhankelijk van de woon-werkafstand voor een NS Businesscard of reiskostenvergoeding;
• diverse cursussen via ons loopbaan- en vitaliteitsplatform.

Wil je meer weten? Lees via deze link meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Over Hogeschool Leiden
Bij Hogeschool Leiden zien we wie je bent. We gaan met je in gesprek over wat jij nodig hebt om prettig te werken en je te ontwikkelen als professional. We geloven dat een persoonlijke benadering het verschil maakt. Samen met studenten en werkveldpartners vormen we een betrokken netwerk. Met praktijkgericht onderzoek en onderwijs dragen we bij aan de ontwikkeling van studenten, de organisatie en de maatschappij.

We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen. We moedigen sollicitaties aan van iedereen die zich in deze functie herkent, ongeacht achtergrond, genderidentiteit, leeftijd of beperking.
Hogeschool Leiden: Gezien en gehoord.

Wat je meebrengt als HR medewerker
Je begrijpt hoe cruciaal een goede HR-administratie is voor een gezonde organisatie en weet welke belangen daarbij spelen – van medewerkers tot management. Met die kennis werk je nauwkeurig en met oog voor detail. Je voelt je goed in een rol waarin je andere collega's helpt en van advies voorziet. Daarnaast ben je proactief: je wacht niet af, maar kijkt vooruit en zoekt actief contact om processen te verbeteren en tijdig te signaleren waar jouw ondersteuning nodig is binnen de HR-afdeling. Daarnaast heb je:

• Hbo- werk- en denkniveau;
• Werkervaring in een soortgelijke rol;
• Ervaring met AFAS heeft een sterke voorkeur;
• Actuele kennis van relevante ontwikkelingen op HR-gebied.

Is je interesse gewekt?
Solliciteer dan via de sollicitatieknop vóór 5 mei 2025. Vragen over de vacature? Laat het weten aan Jelke van Oosten, Adviseur Recruitment via 06 34 58 06 57 of oosten.van.j@hsleiden.nl

Goed om te weten:

• (De interne/externe sollicitatieprocedure loopt tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang);
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan;
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij Hogeschool Leiden? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.

HR medewerker

Wat ga je doen als HR medewerker
Als HR Medewerker in ons HR Support team ben je een belangrijke kracht achter de schermen binnen de hogeschool. In deze rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega’s binnen een faculteit of dienst. Je biedt ondersteuning én denkt mee – of het nu gaat om vragen over in- en doorstroom van medewerkers, of over HR-regelingen en procedures. Met jouw toegankelijke houding en servicegerichte instelling weet je helder uitleg te geven aan anderen. Daarnaast ondersteun je HR-adviseurs met verschillende projecten en denk je actief mee over hoe we onze processen slimmer kunnen inrichten. Jouw werkzaamheden:

• Je regelt de digitale personeelsadministratie rondom het in dienst komen, doorgroeien en uit dienst gaan van medewerkers;
• Collega's en leidinggevenden kunnen bij jou terecht met hun vragen over wetten, regels (zoals arbeidsrecht en de cao) en onze eigen regelingen;
• Je ondersteunt de HR-adviseur(s) van jouw faculteit of dienst en bent een waardevolle sparringpartner in de dagelijkse praktijk;
• Je denkt actief mee over hoe we onze HR-processen kunnen verbeteren en neemt hierin ook initiatief.

Jouw werkplek
Je maakt deel uit van een betrokken HR Support team van 10 collega's. Binnen dit team is het niet alleen hard werken, maar ook plezier maken! Er wordt elke dag volop gelachen en de teamspirit is echt voelbaar. De teammanager biedt je daarbij de begeleiding en ruimte die je nodig hebt. De lunchpauze is een belangrijk moment: we schuiven graag met z'n allen aan tafel om gezellig bij te praten. Samen met onze HR adviseurs en HR specialisten vormen we de motor achter alles wat met HR te maken heeft. We zijn ambitieus en streven ernaar om onze collega's in de hogeschool de beste HR-ondersteuning en advies te bieden.

Wat we jou bieden als HR medewerker
Wij luisteren naar jouw wensen zodat jij goed in je vel zit, werkplezier hebt en jezelf kan blijven ontwikkelen. Een laptop en telefoon is hierbij vanzelfsprekend. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan onder andere uit:

• een fulltime bruto salaris tussen de € 3.609,94 en € 4.909,21 per maand, op basis van schaal 9, cao-hbo;
• een dienstverband van 12 maanden voor 32-36 uur per week met de intentie tot verlenging;
• tot wel 53 vakantiedagen per jaar bij een werkweekvariant van 40 uur;
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren per jaar, bovenop reguliere verlofuren;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• een gezonde werk-privébalans waarbij hybride werken mogelijk is;
• de keuze afhankelijk van de woon-werkafstand voor een NS Businesscard of reiskostenvergoeding;
• diverse cursussen via ons loopbaan- en vitaliteitsplatform.

Wil je meer weten? Lees via deze link meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Over Hogeschool Leiden
Bij Hogeschool Leiden zien we wie je bent. We gaan met je in gesprek over wat jij nodig hebt om prettig te werken en je te ontwikkelen als professional. We geloven dat een persoonlijke benadering het verschil maakt. Samen met studenten en werkveldpartners vormen we een betrokken netwerk. Met praktijkgericht onderzoek en onderwijs dragen we bij aan de ontwikkeling van studenten, de organisatie en de maatschappij.

We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen. We moedigen sollicitaties aan van iedereen die zich in deze functie herkent, ongeacht achtergrond, genderidentiteit, leeftijd of beperking.
Hogeschool Leiden: Gezien en gehoord.

Wat je meebrengt als HR medewerker
Je begrijpt hoe cruciaal een goede HR-administratie is voor een gezonde organisatie en weet welke belangen daarbij spelen – van medewerkers tot management. Met die kennis werk je nauwkeurig en met oog voor detail. Je voelt je goed in een rol waarin je andere collega's helpt en van advies voorziet. Daarnaast ben je proactief: je wacht niet af, maar kijkt vooruit en zoekt actief contact om processen te verbeteren en tijdig te signaleren waar jouw ondersteuning nodig is binnen de HR-afdeling. Daarnaast heb je:

• Hbo- werk- en denkniveau;
• Werkervaring in een soortgelijke rol;
• Ervaring met AFAS heeft een sterke voorkeur;
• Actuele kennis van relevante ontwikkelingen op HR-gebied.

Is je interesse gewekt?
Solliciteer dan via de sollicitatieknop vóór 5 mei 2025. Vragen over de vacature? Laat het weten aan Jelke van Oosten, Adviseur Recruitment via 06 34 58 06 57 of oosten.van.j@hsleiden.nl

Goed om te weten:

• (De interne/externe sollicitatieprocedure loopt tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang);
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan;
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij Hogeschool Leiden? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.