Strategisch HR-organisatieadviseur

InteraktContour richt zich op het ondersteunen en begeleiden van mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Om toekomstbestendige zorg te kunnen blijven bieden staan de komende jaren in het teken van verdere professionalisering: een nieuwe structuur, duidelijker eigenaarschap en betere verbinding tussen teams. InteraktContour bevindt zich in een fase waarbij HR een steeds belangrijkere rol speelt in het realiseren van de organisatiedoelen en zoekt daarom twee strategisch HR-organisatieadviseurs. In deze rol geef je richting aan organisatieontwikkeling en strategische HR-vraagstukken zoals leiderschap, personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van HR en de transitie van een meer operationele naar een meer strategische HR-functie.

Met jouw ervaring in strategische HR-ontwikkeling en organisatieontwikkeling breng je richting en structuur in complexe vraagstukken en ondersteun je directie en management bij het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. Je brengt structuur aan in de HR-omgeving en begeleidt verandertrajecten, waarbij je zorgt voor draagvlak en duurzame borging.

Je werkt doelgericht samen met leidinggevenden en HR-collega’s aan de HR-agenda en speelt een sleutelrol in het verder ontwikkelen van HR als strategisch partner binnen InteraktContour. Je initieert en leidt HR-projecten en beleidsontwikkeling en leidt het geheel van idee tot gedragen besluit, implementatie en borging.

Je draagt bij aan HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, werkgeluk, het aantrekken en behouden van talent, SPP en leiderschapsontwikkeling en benut HR-data en signalen om gerichte acties in gang te zetten. Je beweegt tussen directie, management en teams en weet draagvlak te creëren, ook wanneer belangen verschillen en verandering spanning kan geven.

Directeur Serviceorganisatie

Als directeur Serviceorganisatie (SO) ben je verantwoordelijk voor het versterken van de ondersteunende bedrijfsvoering van de organisatie. De SO voert de ondersteunende, operationele, beheersmatige en gestandaardiseerde werkzaamheden binnen InteraktContour uit, met als oogpunt een zo goed mogelijke facilitering van professionals, teams, lijn, bestuur en staf. Dit binnen kaders van efficiency, effectiviteit en optimalisatie. De SO werkt nauw samen met de regio’s, het Expertise Centrum (EC) en Mens & Organisatie (M&O); samen maken zij de koers waar.

Processen en werkzaamheden staan niet op zich, maar raken aan alle kanten andere onderdelen en werkzaamheden binnen de organisatie. Met je team geef je vorm aan deze ketenregie en zorg je dat ook overkoepelend met elkaar wordt samengewerkt. Het optimaliseren en doorontwikkelen van processen en het bijbehorende eigenaarschap zullen daarin een grote rol spelen de komende tijd; dit in continue afstemming met de organisatie om goed in te spelen op wat er nodig is. In de transitie wordt goed gekeken naar de inrichting van de organisatie en wat een logische plek is voor verschillende werkzaamheden.

Je geeft leiding aan deze brede serviceorganisatie met verschillende verantwoordelijkheden in ondersteuning aan de organisatie. Er wordt veel ingezet op ontwikkelen op inhoud en leiderschap als het gaat om processen en eigenaarschap. Je bent de vertegenwoordiger van de SO in het directieteam en zorgt dat de SO op de juiste manier wordt gepositioneerd in de organisatie, om de juiste balans tussen het primaire proces en de ondersteuning te vinden en behouden. Dit alles in een organisatie die sterk in ontwikkeling is.

Taken en verantwoordelijkheden:

• realiseren van de visie en strategie, gericht op een moderne, proactieve en toekomstbestendige ondersteuning van de zorgorganisatie.
• positioneren van de Serviceorganisatie binnen de organisatie en zorgen voor een optimale balans tussen het primaire zorgproces en de ondersteunende bedrijfsvoering.
• het versterken van administratieve en financiële processen, structuur, governance en informatiemanagement.
• het ondersteunen van de verdere ontwikkeling van de regio-organisatie.
• stimuleren van innovatie en technologische ontwikkelingen die bijdragen aan betere zorg en efficiëntere ondersteuning.

Strategisch HR-organisatieadviseur

InteraktContour richt zich op het ondersteunen en begeleiden van mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Om toekomstbestendige zorg te kunnen blijven bieden staan de komende jaren in het teken van verdere professionalisering: een nieuwe structuur, duidelijker eigenaarschap en betere verbinding tussen teams. InteraktContour bevindt zich in een fase waarbij HR een steeds belangrijkere rol speelt in het realiseren van de organisatiedoelen en zoekt daarom twee strategisch HR-organisatieadviseurs. In deze rol geef je richting aan organisatieontwikkeling en strategische HR-vraagstukken zoals leiderschap, personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van HR en de transitie van een meer operationele naar een meer strategische HR-functie.

Met jouw ervaring in strategische HR-ontwikkeling en organisatieontwikkeling breng je richting en structuur in complexe vraagstukken en ondersteun je directie en management bij het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. Je brengt structuur aan in de HR-omgeving en begeleidt verandertrajecten, waarbij je zorgt voor draagvlak en duurzame borging.

Je werkt doelgericht samen met leidinggevenden en HR-collega’s aan de HR-agenda en speelt een sleutelrol in het verder ontwikkelen van HR als strategisch partner binnen InteraktContour. Je initieert en leidt HR-projecten en beleidsontwikkeling en leidt het geheel van idee tot gedragen besluit, implementatie en borging.

Je draagt bij aan HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, werkgeluk, het aantrekken en behouden van talent, SPP en leiderschapsontwikkeling en benut HR-data en signalen om gerichte acties in gang te zetten. Je beweegt tussen directie, management en teams en weet draagvlak te creëren, ook wanneer belangen verschillen en verandering spanning kan geven.

Strategisch HR-organisatieadviseur

InteraktContour richt zich op het ondersteunen en begeleiden van mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Om toekomstbestendige zorg te kunnen blijven bieden staan de komende jaren in het teken van verdere professionalisering: een nieuwe structuur, duidelijker eigenaarschap en betere verbinding tussen teams. InteraktContour bevindt zich in een fase waarbij HR een steeds belangrijkere rol speelt in het realiseren van de organisatiedoelen en zoekt daarom twee strategisch HR-organisatieadviseurs. In deze rol geef je richting aan organisatieontwikkeling en strategische HR-vraagstukken zoals leiderschap, personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van HR en de transitie van een meer operationele naar een meer strategische HR-functie.

Met jouw ervaring in strategische HR-ontwikkeling en organisatieontwikkeling breng je richting en structuur in complexe vraagstukken en ondersteun je directie en management bij het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. Je brengt structuur aan in de HR-omgeving en begeleidt verandertrajecten, waarbij je zorgt voor draagvlak en duurzame borging.

Je werkt doelgericht samen met leidinggevenden en HR-collega’s aan de HR-agenda en speelt een sleutelrol in het verder ontwikkelen van HR als strategisch partner binnen InteraktContour. Je initieert en leidt HR-projecten en beleidsontwikkeling en leidt het geheel van idee tot gedragen besluit, implementatie en borging.

Je draagt bij aan HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, werkgeluk, het aantrekken en behouden van talent, SPP en leiderschapsontwikkeling en benut HR-data en signalen om gerichte acties in gang te zetten. Je beweegt tussen directie, management en teams en weet draagvlak te creëren, ook wanneer belangen verschillen en verandering spanning kan geven.

Directeur Serviceorganisatie

Als directeur Serviceorganisatie (SO) ben je verantwoordelijk voor het versterken van de ondersteunende bedrijfsvoering van de organisatie. De SO voert de ondersteunende, operationele, beheersmatige en gestandaardiseerde werkzaamheden binnen InteraktContour uit, met als oogpunt een zo goed mogelijke facilitering van professionals, teams, lijn, bestuur en staf. Dit binnen kaders van efficiency, effectiviteit en optimalisatie. De SO werkt nauw samen met de regio’s, het Expertise Centrum (EC) en Mens & Organisatie (M&O); samen maken zij de koers waar.

Processen en werkzaamheden staan niet op zich, maar raken aan alle kanten andere onderdelen en werkzaamheden binnen de organisatie. Met je team geef je vorm aan deze ketenregie en zorg je dat ook overkoepelend met elkaar wordt samengewerkt. Het optimaliseren en doorontwikkelen van processen en het bijbehorende eigenaarschap zullen daarin een grote rol spelen de komende tijd; dit in continue afstemming met de organisatie om goed in te spelen op wat er nodig is. In de transitie wordt goed gekeken naar de inrichting van de organisatie en wat een logische plek is voor verschillende werkzaamheden.

Je geeft leiding aan deze brede serviceorganisatie met verschillende verantwoordelijkheden in ondersteuning aan de organisatie. Er wordt veel ingezet op ontwikkelen op inhoud en leiderschap als het gaat om processen en eigenaarschap. Je bent de vertegenwoordiger van de SO in het directieteam en zorgt dat de SO op de juiste manier wordt gepositioneerd in de organisatie, om de juiste balans tussen het primaire proces en de ondersteuning te vinden en behouden. Dit alles in een organisatie die sterk in ontwikkeling is.

Taken en verantwoordelijkheden:

• realiseren van de visie en strategie, gericht op een moderne, proactieve en toekomstbestendige ondersteuning van de zorgorganisatie.
• positioneren van de Serviceorganisatie binnen de organisatie en zorgen voor een optimale balans tussen het primaire zorgproces en de ondersteunende bedrijfsvoering.
• het versterken van administratieve en financiële processen, structuur, governance en informatiemanagement.
• het ondersteunen van de verdere ontwikkeling van de regio-organisatie.
• stimuleren van innovatie en technologische ontwikkelingen die bijdragen aan betere zorg en efficiëntere ondersteuning.