Trainer

Als trainer binnen onze Academie help je collega's groeien in hun vak en ontwikkeling. Je verzorgt trainingen en workshops die aansluiten op de praktijk en weet deelnemers te inspireren om het geleerde direct toe te passen. Dat kunnen vakinhoudelijke trainingen binnen het zorgproces zijn, zoals verdere verdieping in niet-aangeboren hersenletsel (NAH), bijkomende problematiek en gespreksvoering, maar ook trainingen gericht op samenwerken of onderlinge communicatie. Deze kunnen fysiek, online of via blended learning gegeven worden.

Je kijkt verder dan de training alleen. Je ziet wat er speelt op de werkvloer, herkent leerbehoeften en haalt actief feedback op. Jouw rol is niet alleen solistisch, want je legt verbinding met je collega-trainers om leerinterventies te verbeteren en verder te ontwikkelen. Bij ons staan kwaliteit verhogen, innovatie en veranderprocessen hoog in het vaandel. Jij draagt daar direct aan bij.

Je begeleidt en coacht deelnemers: dit zijn grotendeels medewerkers van InteraktContour, maar we delen onze kennis van NAH ook graag met medewerkers van andere zorginstellingen. Jij stelt de juiste vragen en geeft feedback die mensen verder helpt. Met jouw open blik, gevoel voor groepsdynamiek en praktijkervaring ben je een belangrijke schakel tussen leren en de dagelijkse praktijk.

HR-adviseur Leren & Ontwikkelen

Als HR-adviseur Leren & Ontwikkelen krijg je de unieke kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze Academie. Geen gespreid bedje, maar een rol waarin je pioniert, richting geeft en zichtbaar impact maakt op de ontwikkeling van medewerkers én de organisatie.

Je vertaalt onze zes strategische leerpijlers naar concrete opleidingsplannen, leerlijnen, projectplannen en ontwikkelinitiatieven. Daarbij ga je in gesprek met collega’s op alle niveaus van de organisatie: van zorgprofessionals en managers tot directie. Je onderzoekt wat er echt speelt achter een ontwikkelvraag en adviseert over de meest effectieve aanpak. Soms ligt die oplossing in leren, soms juist in leiderschap, samenwerking of de inrichting van het werk.

Je ontwikkelt beleid, bewaakt scholingsbudgetten, analyseert opleidingsbehoeften en evaluatieresultaten, rapporteert hierover en legt de processen en leerpaden vast. Je leidt organisatiebrede projecten, zoals het opzetten en beheren van de zes strategische leerlijnen. Ook zorg je ervoor dat Leren & Ontwikkelen stevig wordt gepositioneerd en verankerd in de organisatie. Je draagt eraan bij dat leidinggevenden en collega's afdeling Leren & Ontwikkelen vroegtijdig betrekken bij vraagstukken rondom ontwikkeling, vakbekwaamheid en duurzame inzetbaarheid. Daarbij zoek je de samenwerking met onze HR-adviseurs en strategisch HR-organisatieadviseurs om vanuit HR een consistent beleid te voeren. Je krijgt veel ruimte om zelf initiatief te nemen, kansen te signaleren en nieuwe ideeën werkelijkheid te maken.

Dit is een rol voor een stevige adviseur die energie krijgt van bouwen, verbinden en vernieuwen. Iemand die structuur brengt waar nodig, kritische vragen stelt en de samenwerking zoekt. Jij zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden uitgevoerd, gemonitord en waar nodig bijgestuurd.

Trainer

Als trainer binnen onze Academie help je collega's groeien in hun vak en ontwikkeling. Je verzorgt trainingen en workshops die aansluiten op de praktijk en weet deelnemers te inspireren om het geleerde direct toe te passen. Dat kunnen vakinhoudelijke trainingen binnen het zorgproces zijn, zoals verdere verdieping in niet-aangeboren hersenletsel (NAH), bijkomende problematiek en gespreksvoering, maar ook trainingen gericht op samenwerken of onderlinge communicatie. Deze kunnen fysiek, online of via blended learning gegeven worden.

Je kijkt verder dan de training alleen. Je ziet wat er speelt op de werkvloer, herkent leerbehoeften en haalt actief feedback op. Jouw rol is niet alleen solistisch, want je legt verbinding met je collega-trainers om leerinterventies te verbeteren en verder te ontwikkelen. Bij ons staan kwaliteit verhogen, innovatie en veranderprocessen hoog in het vaandel. Jij draagt daar direct aan bij.

Je begeleidt en coacht deelnemers: dit zijn grotendeels medewerkers van InteraktContour, maar we delen onze kennis van NAH ook graag met medewerkers van andere zorginstellingen. Jij stelt de juiste vragen en geeft feedback die mensen verder helpt. Met jouw open blik, gevoel voor groepsdynamiek en praktijkervaring ben je een belangrijke schakel tussen leren en de dagelijkse praktijk.

HR-adviseur Leren & Ontwikkelen

Als HR-adviseur Leren & Ontwikkelen krijg je de unieke kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze Academie. Geen gespreid bedje, maar een rol waarin je pioniert, richting geeft en zichtbaar impact maakt op de ontwikkeling van medewerkers én de organisatie.

Je vertaalt onze zes strategische leerpijlers naar concrete opleidingsplannen, leerlijnen, projectplannen en ontwikkelinitiatieven. Daarbij ga je in gesprek met collega’s op alle niveaus van de organisatie: van zorgprofessionals en managers tot directie. Je onderzoekt wat er echt speelt achter een ontwikkelvraag en adviseert over de meest effectieve aanpak. Soms ligt die oplossing in leren, soms juist in leiderschap, samenwerking of de inrichting van het werk.

Je ontwikkelt beleid, bewaakt scholingsbudgetten, analyseert opleidingsbehoeften en evaluatieresultaten, rapporteert hierover en legt de processen en leerpaden vast. Je leidt organisatiebrede projecten, zoals het opzetten en beheren van de zes strategische leerlijnen. Ook zorg je ervoor dat Leren & Ontwikkelen stevig wordt gepositioneerd en verankerd in de organisatie. Je draagt eraan bij dat leidinggevenden en collega's afdeling Leren & Ontwikkelen vroegtijdig betrekken bij vraagstukken rondom ontwikkeling, vakbekwaamheid en duurzame inzetbaarheid. Daarbij zoek je de samenwerking met onze HR-adviseurs en strategisch HR-organisatieadviseurs om vanuit HR een consistent beleid te voeren. Je krijgt veel ruimte om zelf initiatief te nemen, kansen te signaleren en nieuwe ideeën werkelijkheid te maken.

Dit is een rol voor een stevige adviseur die energie krijgt van bouwen, verbinden en vernieuwen. Iemand die structuur brengt waar nodig, kritische vragen stelt en de samenwerking zoekt. Jij zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden uitgevoerd, gemonitord en waar nodig bijgestuurd.

Trainer

Als trainer binnen onze Academie help je collega's groeien in hun vak en ontwikkeling. Je verzorgt trainingen en workshops die aansluiten op de praktijk en weet deelnemers te inspireren om het geleerde direct toe te passen. Dat kunnen vakinhoudelijke trainingen binnen het zorgproces zijn, zoals verdere verdieping in niet-aangeboren hersenletsel (NAH), bijkomende problematiek en gespreksvoering, maar ook trainingen gericht op samenwerken of onderlinge communicatie. Deze kunnen fysiek, online of via blended learning gegeven worden.

Je kijkt verder dan de training alleen. Je ziet wat er speelt op de werkvloer, herkent leerbehoeften en haalt actief feedback op. Jouw rol is niet alleen solistisch, want je legt verbinding met je collega-trainers om leerinterventies te verbeteren en verder te ontwikkelen. Bij ons staan kwaliteit verhogen, innovatie en veranderprocessen hoog in het vaandel. Jij draagt daar direct aan bij.

Je begeleidt en coacht deelnemers: dit zijn grotendeels medewerkers van InteraktContour, maar we delen onze kennis van NAH ook graag met medewerkers van andere zorginstellingen. Jij stelt de juiste vragen en geeft feedback die mensen verder helpt. Met jouw open blik, gevoel voor groepsdynamiek en praktijkervaring ben je een belangrijke schakel tussen leren en de dagelijkse praktijk.