Praktijkondersteuner somatiek

Wat ga je doen?
Voor een grote huisartsenpraktijk in Rotterdam (wijk Overschie) zoeken wij een praktijkondersteuner voor 16 - 24 uur per week, ter versterking van het bestaande team. Binnen de praktijk is al een POH werkzaam voor meerdere dagen per week, waardoor je de gelegenheid hebt om te sparren met elkaar en samen de zorg op te pakken. Je bent daarnaast onderdeel van een prettig en betrokken team.

Je hebt een brede rol binnen de chronische zorg en combineert verschillende spreekuren:

• Diabetes mellitus (DM);
• Cardiovasculair risicomanagement (CVRM);
• COPD-zorg, inclusief longfunctieonderzoek (longfunctieonderzoek is een pré).

Je draait zelfstandig spreekuren en zorgt voor continuïteit en kwaliteit van zorg binnen jouw aandachtsgebieden.

Er wordt gewerkt met Viplife en MicroHis.

Wat maakt deze functie interessant?

• Een afwisselende rol met zowel somatische als longzorg;
• Werken binnen een bestaande, goed lopende praktijk;
• Terugvalmogelijkheid op een collega praktijkondersteuner;
• Ruimte om je verder te ontwikkelen.

Wanneer is dit iets voor jou?

• Je bent een gediplomeerd POH of in opleiding;
• Je hebt ervaring met DM, CVRM en Astma/COPD;
• Ervaring met longfunctieonderzoeken is een sterke pré;
• Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid;
• Je bent beschikbaar op dinsdag, donderdag en/of vrijdag; 16 - 24 uur per week.

Wat staat er tegenover?
Vanuit Star-shl bieden wij onze praktijkondersteuners:

• Werken bij een organisatie met maatschappelijke impact. Lees hier meer over Star-shl;
• Een professioneel, collegiaal en hartelijk team van praktijkondersteuners (GGZ en Somatiek) in een organisatie met maatschappelijke impact. Je krijgt de mogelijkheid om met collega’s te sparren en je ontmoet hen tijdens teambijeenkomsten en scholingen;
• Een goed pensioen (Pensioenfonds Zorg & Welzijn) en salaris conform CAO Ziekenhuizen (fwg 50, obv 36 uur). Daarnaast ontvang je 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Veel aandacht voor scholing en persoonlijke ontwikkeling. In 2025 was er ruim één week aan leertijd per praktijkondersteuner. Denk hierbij aan coaching, intervisie, kennisdeling en training & opleiding;
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren bij een fulltime (36-uur) dienstverband. PLB staat voor Persoonlijk LevensfaseBudget.

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden na het lezen van deze vacature dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Solliciteren is zo gebeurd en doe je via de sollicitatieknop. Hopelijk tot binnenkort!

We hebben er vertrouwen in dat we zelf de juiste match zullen vinden. Acquisitie wordt dan ook niet op prijs gesteld.
Voor vragen kun je contact opnemen met de contactpersoon die vermeld staat bij 'Vragen over de vacature?'. Bekijk ook onze FAQ voor antwoord op de meest gestelde vragen.

Eerst sfeer proeven voordat je solliciteert kan ook. Bekijk dan vooral onze agenda voor de 'ontmoet ons' - momenten. Een laagdrempelige manier om vrijblijvend kennis te maken met onze organisatie en de collega's die bij ons werkzaam zijn.

Gastheer/gastvrouw

Wat ga je doen?
Voor onze locatie Diagnostisch Centrum aan de Nobelstraat te Oud-Beijerland zijn wij op zoek naar een vrijwilliger, die in de rol van gastvrouw/gastheer voor een gastvrije, warme ontvangst van onze patiënten zorgt. Star-shl is een stichting die medische diagnostiek verzorgt in opdracht van o.a. huisartsen, verloskundigen en zorginstellingen. Voor ons staat een open sfeer, waar patiënten zich welkom voelen, centraal. Als vrijwilliger ben je ons visitekaartje en een belangrijke schakel in de totale kwaliteit van onze zorg en dienstverlening, namelijk als directe hulp voor patiënten en ter ondersteuning van onze zorgprofessionals.
Wij zoeken een enthousiaste gastvrouw/gastheer die op donderdagmorgen de ontvangst van onze patiënten in goede banen leidt. Je speelt hierbij een belangrijke rol in een warme ontvangst. Je bent werkzaam achter de balie en je verricht diverse werkzaamheden:

• Je heet de patiënten van harte welkom
• Je controleert of patiënten van de functieonderzoeken een afspraak hebben
• Je checkt of patiënten beschikken over de juiste documenten (aanvraagformulier en ID)
• Je neemt het formulier en evt. materialen in en legt deze klaar voor de collega’s
• Je wijst patiënten een plek binnen de wachtkamer
• Indien nodig voorzie je patiënten van een glaasje water

Werktijden liggen tussen 7.30 en 12.00 uur.

Wanneer is dit iets voor jou?

• Een leuke en dynamische werkomgeving
• Een meekijk-moment en inwerkperiode
• Een reiskostenvergoeding van 0,23 cent per km
• Een verzekering voor schade en aansprakelijkheid
• Een vrijwilligersovereenkomst
• De mogelijkheid om deel te nemen aan themabijeenkomsten/trainingen
• Een jaarlijks teamuitje

We vragen om een recente positieve Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan worden door Star-shl vergoed.

Wat staat er tegenover?

• Een leuke en dynamische werkomgeving
• Een meekijk moment en inwerkperiode
• Een reiskostenvergoeding van 0,23 cent per km
• Een verzekering voor schade en aansprakelijkheid
• Een vrijwilligersovereenkomst
• De mogelijkheid om deel te nemen aan themabijeenkomsten/trainingen
• Een jaarlijks teamuitje

Enthousiast geworden na het lezen van deze vacature dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Solliciteren is zo gebeurd en doe je via de sollicitatieknop. Hopelijk tot binnenkort!

We hebben er vertrouwen in dat we zelf de juiste match zullen vinden. Acquisitie wordt dan ook niet op prijs gesteld.
Voor vragen kun je contact opnemen met de contactpersoon die vermeld staat bij 'Vragen over de vacature?'. Bekijk ook onze FAQ voor antwoord op de meest gestelde vragen.

Eerst sfeer proeven voordat je solliciteert kan ook. Bekijk dan vooral onze agenda voor de 'ontmoet ons' - momenten. Een laagdrempelige manier om vrijblijvend kennis te maken met onze organisatie en de collega's die bij ons werkzaam zijn.

Medewerker leren en ontwikkelen

Wat ga je doen?
Als medewerker leren en ontwikkelen ben je de spil in de organisatie van scholingen en leeractiviteiten binnen Star-shl. Je zorgt ervoor dat alles rondom scholingen soepel en professioneel verloopt en bent het eerste aanspreekpunt voor onze aanvragers (huisartsenpraktijken) en collega’s.

Je werkt in een betrokken en samenwerkingsgericht team en hebt als medewerker leren en ontwikkelen een actieve rol in het verder ontwikkelen van scholingsprogramma's en de digitale leeromgeving. Er ligt een stevige basis, met volop ruimte om samen met collega's Anna en Arnoud verder te bouwen aan toekomstbestendige leeroplossingen.

Samengevat houd je je bezig met:

• Het organiseren van diagnostisch toetsoverleggen (DTO) en scholingsavonden, waaronder die voor doktersassistentes;
• Afstemming met docenten (onze eigen medisch specialisten) over planning en uitvoering;
• Het verzorgen van accreditaties en bewaken van kwaliteit en voortgang;
• Beheer en optimalisatie van de digitale leeromgeving (LMS), waarbij je zorgt dat e-learning content, toetsen, evaluaties en inschrijfmodules correct en actueel zijn;
• Ondersteuning van collega’s bij het gebruik van de leeromgeving en verdere professionalisering, bijvoorbeeld via train-de-trainer activiteiten.

Wanneer is dit iets voor jou?
Je krijgt energie van het verbeteren van scholingen en digitale leeromgevingen en actief meedenken over hoe het beter kan. Je werkt als medewerker leren en ontwikkelen gestructureerd, houdt overzicht en schakelt makkelijk tussen verschillende taken en contacten. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig, maar zoekt ook de samenwerking op wanneer dat nodig is. Je denkt graag mee over de opzet van scholingen, zonder zelf de inhoudelijk expert te hoeven zijn. Daarbij ben je servicegericht, duidelijk in je communicatie en prettig in de omgang met verschillende stakeholders.

Daarnaast vragen wij het volgende:

• MBO+ / HBO werk- en denkniveau;
• Affiniteit met digitale systemen en bij voorkeur ervaring met een LMS;
• Bereidheid om enkele keren per jaar in de avond te werken;
• Flexibiliteit om hybride te werken (Rotterdam, Etten-Leur en thuis).

Wat staat er tegenover?

• Een functie als medewerker leren en ontwikkelen binnen een toonaangevende organisatie met maatschappelijke impact met ruim 1300 betrokken en deskundige collega’s. Lees hier meer over Star-shl;
• Salaris volgens CAO Ziekenhuizen (FWG 40: € 2.696 – € 3.882 o.b.v. 36 uur) plus 8,33% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering;
• Flexibel werken, waaronder de mogelijkheid om 36 uur in 4 dagen te werken;
• Ruimte voor initiatief en het aandragen van verbeteringen;
• Aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingsmogelijkheden en toegang tot GoodHabitz.

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Zie jij jezelf al werken bij ons als medewerker leren en ontwikkelen dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Solliciteren is zo gebeurd en doe je via de sollicitatieknop. Hopelijk tot binnenkort!

De eerste gesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 12 mei en vrijdagochtend 15 mei a.s. We verzoeken je hier alvast rekening mee te houden.
Voor vragen kun je contact opnemen met de contactpersoon die vermeld staat bij 'Vragen over de vacature?'. Bekijk ook onze FAQ voor antwoord op de meest gestelde vragen.

Eerst sfeer proeven voordat je solliciteert kan ook. Bekijk dan vooral onze agenda voor de 'ontmoet ons' - momenten. Een laagdrempelige manier om vrijblijvend kennis te maken met onze organisatie en de collega's die bij ons werkzaam zijn.

We hebben er vertrouwen in dat we zelf de juiste match zullen vinden. Acquisitie wordt dan ook niet op prijs gesteld.

Medewerker leren en ontwikkelen

Wat ga je doen?
Als medewerker leren en ontwikkelen ben je de spil in de organisatie van scholingen en leeractiviteiten binnen Star-shl. Je zorgt ervoor dat alles rondom scholingen soepel en professioneel verloopt en bent het eerste aanspreekpunt voor onze aanvragers (huisartsenpraktijken) en collega’s.

Je werkt in een betrokken en samenwerkingsgericht team en hebt als medewerker leren en ontwikkelen een actieve rol in het verder ontwikkelen van scholingsprogramma's en de digitale leeromgeving. Er ligt een stevige basis, met volop ruimte om samen met collega's Anna en Arnoud verder te bouwen aan toekomstbestendige leeroplossingen.

Samengevat houd je je bezig met:

• Het organiseren van diagnostisch toetsoverleggen (DTO) en scholingsavonden, waaronder die voor doktersassistentes;
• Afstemming met docenten (onze eigen medisch specialisten) over planning en uitvoering;
• Het verzorgen van accreditaties en bewaken van kwaliteit en voortgang;
• Beheer en optimalisatie van de digitale leeromgeving (LMS), waarbij je zorgt dat e-learning content, toetsen, evaluaties en inschrijfmodules correct en actueel zijn;
• Ondersteuning van collega’s bij het gebruik van de leeromgeving en verdere professionalisering, bijvoorbeeld via train-de-trainer activiteiten.

Wanneer is dit iets voor jou?
Je krijgt energie van het verbeteren van scholingen en digitale leeromgevingen en actief meedenken over hoe het beter kan. Je werkt als medewerker leren en ontwikkelen gestructureerd, houdt overzicht en schakelt makkelijk tussen verschillende taken en contacten. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig, maar zoekt ook de samenwerking op wanneer dat nodig is. Je denkt graag mee over de opzet van scholingen, zonder zelf de inhoudelijk expert te hoeven zijn. Daarbij ben je servicegericht, duidelijk in je communicatie en prettig in de omgang met verschillende stakeholders.

Daarnaast vragen wij het volgende:

• MBO+ / HBO werk- en denkniveau;
• Affiniteit met digitale systemen en bij voorkeur ervaring met een LMS;
• Bereidheid om enkele keren per jaar in de avond te werken;
• Flexibiliteit om hybride te werken (Rotterdam, Etten-Leur en thuis).

Wat staat er tegenover?

• Een functie als medewerker leren en ontwikkelen binnen een toonaangevende organisatie met maatschappelijke impact met ruim 1300 betrokken en deskundige collega’s. Lees hier meer over Star-shl;
• Salaris volgens CAO Ziekenhuizen (FWG 40: € 2.696 – € 3.882 o.b.v. 36 uur) plus 8,33% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering;
• Flexibel werken, waaronder de mogelijkheid om 36 uur in 4 dagen te werken;
• Ruimte voor initiatief en het aandragen van verbeteringen;
• Aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingsmogelijkheden en toegang tot GoodHabitz.

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Zie jij jezelf al werken bij ons als medewerker leren en ontwikkelen dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Solliciteren is zo gebeurd en doe je via de sollicitatieknop. Hopelijk tot binnenkort!

De eerste gesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 12 mei en vrijdagochtend 15 mei a.s. We verzoeken je hier alvast rekening mee te houden.
Voor vragen kun je contact opnemen met de contactpersoon die vermeld staat bij 'Vragen over de vacature?'. Bekijk ook onze FAQ voor antwoord op de meest gestelde vragen.

Eerst sfeer proeven voordat je solliciteert kan ook. Bekijk dan vooral onze agenda voor de 'ontmoet ons' - momenten. Een laagdrempelige manier om vrijblijvend kennis te maken met onze organisatie en de collega's die bij ons werkzaam zijn.

We hebben er vertrouwen in dat we zelf de juiste match zullen vinden. Acquisitie wordt dan ook niet op prijs gesteld.

Medewerker leren en ontwikkelen

Wat ga je doen?
Als medewerker leren en ontwikkelen ben je de spil in de organisatie van scholingen en leeractiviteiten binnen Star-shl. Je zorgt ervoor dat alles rondom scholingen soepel en professioneel verloopt en bent het eerste aanspreekpunt voor onze aanvragers (huisartsenpraktijken) en collega’s.

Je werkt in een betrokken en samenwerkingsgericht team en hebt als medewerker leren en ontwikkelen een actieve rol in het verder ontwikkelen van scholingsprogramma's en de digitale leeromgeving. Er ligt een stevige basis, met volop ruimte om samen met collega's Anna en Arnoud verder te bouwen aan toekomstbestendige leeroplossingen.

Samengevat houd je je bezig met:

• Het organiseren van diagnostisch toetsoverleggen (DTO) en scholingsavonden, waaronder die voor doktersassistentes;
• Afstemming met docenten (onze eigen medisch specialisten) over planning en uitvoering;
• Het verzorgen van accreditaties en bewaken van kwaliteit en voortgang;
• Beheer en optimalisatie van de digitale leeromgeving (LMS), waarbij je zorgt dat e-learning content, toetsen, evaluaties en inschrijfmodules correct en actueel zijn;
• Ondersteuning van collega’s bij het gebruik van de leeromgeving en verdere professionalisering, bijvoorbeeld via train-de-trainer activiteiten.

Wanneer is dit iets voor jou?
Je krijgt energie van het verbeteren van scholingen en digitale leeromgevingen en actief meedenken over hoe het beter kan. Je werkt als medewerker leren en ontwikkelen gestructureerd, houdt overzicht en schakelt makkelijk tussen verschillende taken en contacten. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig, maar zoekt ook de samenwerking op wanneer dat nodig is. Je denkt graag mee over de opzet van scholingen, zonder zelf de inhoudelijk expert te hoeven zijn. Daarbij ben je servicegericht, duidelijk in je communicatie en prettig in de omgang met verschillende stakeholders.

Daarnaast vragen wij het volgende:

• MBO+ / HBO werk- en denkniveau;
• Affiniteit met digitale systemen en bij voorkeur ervaring met een LMS;
• Bereidheid om enkele keren per jaar in de avond te werken;
• Flexibiliteit om hybride te werken (Rotterdam, Etten-Leur en thuis).

Wat staat er tegenover?

• Een functie als medewerker leren en ontwikkelen binnen een toonaangevende organisatie met maatschappelijke impact met ruim 1300 betrokken en deskundige collega’s. Lees hier meer over Star-shl;
• Salaris volgens CAO Ziekenhuizen (FWG 40: € 2.696 – € 3.882 o.b.v. 36 uur) plus 8,33% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering;
• Flexibel werken, waaronder de mogelijkheid om 36 uur in 4 dagen te werken;
• Ruimte voor initiatief en het aandragen van verbeteringen;
• Aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingsmogelijkheden en toegang tot GoodHabitz.

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Zie jij jezelf al werken bij ons als medewerker leren en ontwikkelen dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Solliciteren is zo gebeurd en doe je via de sollicitatieknop. Hopelijk tot binnenkort!

De eerste gesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 12 mei en vrijdagochtend 15 mei a.s. We verzoeken je hier alvast rekening mee te houden.
Voor vragen kun je contact opnemen met de contactpersoon die vermeld staat bij 'Vragen over de vacature?'. Bekijk ook onze FAQ voor antwoord op de meest gestelde vragen.

Eerst sfeer proeven voordat je solliciteert kan ook. Bekijk dan vooral onze agenda voor de 'ontmoet ons' - momenten. Een laagdrempelige manier om vrijblijvend kennis te maken met onze organisatie en de collega's die bij ons werkzaam zijn.

We hebben er vertrouwen in dat we zelf de juiste match zullen vinden. Acquisitie wordt dan ook niet op prijs gesteld.