Adviseur inzetbaarheid & verzuimspecialist

Over de functie
Als HR-professional met focus op inzetbaarheid en voorkomen (en oplossen) van uitval als gevolg van ziekte ben je een inhoudelijk sterke en tegelijkertijd pragmatische sparringpartner voor leidinggevenden. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van een preventieve inzetbaarheidscultuur. Je weet mensen mee te nemen in verandering, stimuleert eigenaarschap en vertaalt beleid naar zichtbaar gedrag en concrete resultaten in de praktijk.

Wat je gaat doen

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden in hun rol als casemanager bij complexe casuïstiek op het gebied van ziekteverzuim en inzetbaarheid. Je analyseert situaties en dossiers waarin medewerkers zijn uitgevallen als gevolg van ziekte en bepaalt passende vervolgstappen.
• Bijdragen aan het ombuigen van een curatieve (oplossen van uitval) naar een preventieve focus (voorkomen van uitval). Je speelt hierin een actieve rol als veranderaar door leidinggevenden en teams mee te nemen in nieuw gedrag, bewustwording en eigenaarschap rondom duurzame inzetbaarheid. Daartoe adviseer je project- en beleidsmatig over vitaliteit, gezondheid, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met in- en externe specialisten, zoals de arbodienst, bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen en andere professionals binnen de providerboog en ook het UWV.
• Zorgdragen voor inzicht en overzicht van taken en werkzaamheden op organisatieniveau die bijdragen aan de re-integratie van (langdurig) uitgevallen medewerkers.
• Je weet duurzame gedrags- en cultuurverandering op gang te brengen door leidinggevenden te coachen, te inspireren en uit te dagen op hun rol in inzetbaarheid en verzuimpreventie.
• Ontwikkelen en verzorgen van benodigde interventies (zoals trainingen aan leidinggevenden) die bijdragen aan een effectief inzetbaarheidsbeleid.
• Ontwikkelen van trendanalyses en inzetbaarheidsrapportages.
• Je coördineert en analyseert dossiers van medewerkers die zijn uitgevallen en zorgt dat alle betrokkenen (in de driehoek leidinggevende, medewerker en arbodienst) de juiste en benodigde acties zetten.
• Je adviseert en coacht (operationeel) leidinggevenden bij inzetbaarheidsvraagstukken en preventie.

Wat breng jij mee

• Je bent een ervaren HR-professional die stevig staat, maar altijd oog houdt voor de mens achter het dossier.
• Je beschikt over een hbo-diploma, bijvoorbeeld richting HRM, aangevuld met een gespecialiseerde opleiding register casemanager verzuim of vergelijkbaar;
• Diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter zodat wordt voldaan aan de reintegratietoets van het UWV;
• Ervaring met complexe casuïstiek;
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen waarbij gedrag, cultuur en leiderschap een belangrijke rol spelen
• Kennis van arbo, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid.

Als persoon ben je:

• Sensitief, evenwichtig en professioneel
• Coachend en adviserend, niet overnemend
• Communicatief sterk en overtuigend
• Iemand die makkelijk vertrouwen opbouwt bij leidinggevenden
• Iemand die lekker pragmatisch is en makkelijk de handen uit de mouwen steekt
• Iemand die lef heeft om te sturen op gedrag en resultaatgericht te werken.

Wat bieden wij

• Een werkplek met enthousiaste collega’s en een gedreven afdeling HRM.
• Werken binnen Kempenhaeghe voor verschillende expertisecentra, wat zorgt voor diversiteit en volop kansen om HRM verder te professionaliseren.
• Een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief.
• Een arbeidsduur van 24 tot 28 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar.
• Salaris volgens cao Ziekenhuizen, FWG 55 (max. € 5.395 bij een fulltime dienstverband).
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een prachtige werkomgeving midden in het groen, waar rust, natuur en ruimte bijdragen aan een prettige werkdag.
• Een uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan de aanschaf van een mobiele telefoon of lidmaatschap van de sportschool.

Adviseur inzetbaarheid & verzuimspecialist

Over de functie
Als HR-professional met focus op inzetbaarheid en voorkomen (en oplossen) van uitval als gevolg van ziekte ben je een inhoudelijk sterke en tegelijkertijd pragmatische sparringpartner voor leidinggevenden. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van een preventieve inzetbaarheidscultuur. Je weet mensen mee te nemen in verandering, stimuleert eigenaarschap en vertaalt beleid naar zichtbaar gedrag en concrete resultaten in de praktijk.

Wat je gaat doen

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden in hun rol als casemanager bij complexe casuïstiek op het gebied van ziekteverzuim en inzetbaarheid. Je analyseert situaties en dossiers waarin medewerkers zijn uitgevallen als gevolg van ziekte en bepaalt passende vervolgstappen.
• Bijdragen aan het ombuigen van een curatieve (oplossen van uitval) naar een preventieve focus (voorkomen van uitval). Je speelt hierin een actieve rol als veranderaar door leidinggevenden en teams mee te nemen in nieuw gedrag, bewustwording en eigenaarschap rondom duurzame inzetbaarheid. Daartoe adviseer je project- en beleidsmatig over vitaliteit, gezondheid, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met in- en externe specialisten, zoals de arbodienst, bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen en andere professionals binnen de providerboog en ook het UWV.
• Zorgdragen voor inzicht en overzicht van taken en werkzaamheden op organisatieniveau die bijdragen aan de re-integratie van (langdurig) uitgevallen medewerkers.
• Je weet duurzame gedrags- en cultuurverandering op gang te brengen door leidinggevenden te coachen, te inspireren en uit te dagen op hun rol in inzetbaarheid en verzuimpreventie.
• Ontwikkelen en verzorgen van benodigde interventies (zoals trainingen aan leidinggevenden) die bijdragen aan een effectief inzetbaarheidsbeleid.
• Ontwikkelen van trendanalyses en inzetbaarheidsrapportages.
• Je coördineert en analyseert dossiers van medewerkers die zijn uitgevallen en zorgt dat alle betrokkenen (in de driehoek leidinggevende, medewerker en arbodienst) de juiste en benodigde acties zetten.
• Je adviseert en coacht (operationeel) leidinggevenden bij inzetbaarheidsvraagstukken en preventie.

Wat breng jij mee

• Je bent een ervaren HR-professional die stevig staat, maar altijd oog houdt voor de mens achter het dossier.
• Je beschikt over een hbo-diploma, bijvoorbeeld richting HRM, aangevuld met een gespecialiseerde opleiding register casemanager verzuim of vergelijkbaar;
• Diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter zodat wordt voldaan aan de reintegratietoets van het UWV;
• Ervaring met complexe casuïstiek;
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen waarbij gedrag, cultuur en leiderschap een belangrijke rol spelen
• Kennis van arbo, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid.

Als persoon ben je:

• Sensitief, evenwichtig en professioneel
• Coachend en adviserend, niet overnemend
• Communicatief sterk en overtuigend
• Iemand die makkelijk vertrouwen opbouwt bij leidinggevenden
• Iemand die lekker pragmatisch is en makkelijk de handen uit de mouwen steekt
• Iemand die lef heeft om te sturen op gedrag en resultaatgericht te werken.

Wat bieden wij

• Een werkplek met enthousiaste collega’s en een gedreven afdeling HRM.
• Werken binnen Kempenhaeghe voor verschillende expertisecentra, wat zorgt voor diversiteit en volop kansen om HRM verder te professionaliseren.
• Een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief.
• Een arbeidsduur van 24 tot 28 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar.
• Salaris volgens cao Ziekenhuizen, FWG 55 (max. € 5.395 bij een fulltime dienstverband).
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een prachtige werkomgeving midden in het groen, waar rust, natuur en ruimte bijdragen aan een prettige werkdag.
• Een uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan de aanschaf van een mobiele telefoon of lidmaatschap van de sportschool.

Helpende Plus EMB

Ben jij Helpende Plus en wil je werken op een plek waar je écht tijd en aandacht hebt voor bewoners? Dan is deze functie bij Kempenhaeghe iets voor jou.

Als Helpende Plus in de gehandicaptenzorg ondersteun je bewoners met een ernstige meervoudige beperking (EMB) en epilepsie bij hun dagelijkse zorg en welzijn. Bewoners die afhankelijk zijn van vertrouwde gezichten, rust en structuur. Juist daarom ben jij zo belangrijk.

Een glimlach, een vertrouwd ochtendritueel of een moment van rust. De kleine dingen maken hier een groot verschil

Wat ga je doen?
Als Helpende Plus ondersteun je bewoners bij hun dagelijkse verzorging en welzijn.

Je:

• Helpt bij wassen, aankleden, eten en drinken (ADL-zorg);
• Ondersteunt bij maaltijden en dagelijkse activiteiten;
• Draagt bij aan een veilige, prettige en huiselijke leefomgeving;
• Reikt medicatie aan en dient medicatie toe volgens de geldende richtlijnen;
• Signaleert veranderingen in gezondheid, gedrag of welzijn;
• Overlegt met begeleiders, verpleegkundigen en andere collega's;
• Zorgt ervoor dat bewoners zich gezien, gehoord en vertrouwd voelen.

Waarom is dit werk zo mooi?
Onze bewoners communiceren vaak niet of nauwelijks met woorden. Daarom leer je hun signalen kennen en bouw je een bijzondere band met hen op.

Je werkt in een kleine woongroep waar persoonlijke aandacht centraal staat. Samen met collega's zorg je voor een fijne dag en een zo prettig mogelijk leven voor de bewoners.

Dit ben jij

• Je hebt een diploma Helpende Zorg & Welzijn;
• Je hebt een certificaat Helpende Plus;
• Je hebt affiniteit met de gehandicaptenzorg of wilt deze doelgroep graag leren kennen;
• Je bent geduldig, betrokken en hebt oog voor kleine signalen;
• Je werkt graag samen in een team.

Ervaring in de gehandicaptenzorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Ook als je nu werkt in de ouderenzorg, thuiszorg of revalidatiezorg maken we graag kennis met je.

Dit krijg je van ons

• Een contract passend bij jouw wensen;
• Salaris volgens de cao Ziekenhuizen, maximaal € 3.548 bij een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantiegeld;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• ORT voor onregelmatige diensten;
• Een uitgebreid inwerkprogramma;
• Scholings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een warm en betrokken team;
• Werken binnen hét expertisecentrum voor epilepsie en EMB-zorg.

Activiteitenbegeleider dagbesteding in Leende

Een lach tijdens een wandeling, samen genieten van carnaval of een bewoner zien opbloeien tijdens een activiteit die écht bij hem of haar past. Als activiteitenbegeleider bij Hofpad 20 geef jij betekenis aan de dag van onze bewoners. Met jouw creativiteit, betrokkenheid en enthousiasme zorg je voor momenten die ertoe doen. Geen standaard dagprogramma, maar activiteiten die aansluiten bij de mogelijkheden, interesses en belevingswereld van iedere bewoner.

Dit ga je doen
Hofpad 20 is een buitenhuis in Leende waar zes volwassenen wonen met epilepsie en een verstandelijke beperking, waaronder bewoners met een ernstige meervoudige beperking (EMB). We vinden het belangrijk dat bewoners actief deelnemen aan het leven in en rondom het dorp. Denk aan een bezoek aan de kermis, carnaval of een terrasje.

Als activiteitenbegeleider zorg je voor een betekenisvolle invulling van de dag, afgestemd op de mogelijkheden, interesses en behoeften van iedere bewoner. Je bent creatief, ziet kansen en weet van alledaagse momenten bijzondere ervaringen te maken.

Je start de dag in de dagbestedingsruimte van Hofpad 20, waar je individuele en groepsactiviteiten begeleidt. Na de lunch ga je samen met de bewoners naar Kloostervelden in Sterksel. Je bestuurt hierbij de bus en zet het activiteitenprogramma daar voort.

Samen met twee collega-activiteitenbegeleiders werk je nauw samen met begeleiders en andere disciplines, zodat de dagbeleving naadloos aansluit op de zorg en ondersteuning van de bewoners.

Incidenteel kan het voorkomen dat je ondersteunt binnen de zorg wanneer de bezetting daarom vraagt. Uiteraard zetten we jou zoveel mogelijk in waar jouw kracht ligt: het bieden van een betekenisvolle dag voor onze bewoners.

Dit ben jij
Je bent iemand die mogelijkheden ziet in plaats van beperkingen. Je hebt een open houding, maakt gemakkelijk contact en weet met humor, geduld en creativiteit aan te sluiten bij de behoeften van iedere bewoner.

Verder:

• Heb je een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bijvoorbeeld MMZ, Activiteitenbegeleiding, SPW of Social Work.
• Heb je affiniteit met mensen met een verstandelijke beperking en epilepsie.
• Denk je creatief en durf je buiten de gebaande paden te werken.
• Werk je graag samen binnen een multidisciplinair team.
• Ben je in het bezit van rijbewijs B.

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle functie waarin je écht het verschil maakt.
• Een contract voor bepaalde tijd voor circa 24 uur per week. Het aantal uren stemmen we graag in overleg met je af.
• Een enthousiast en betrokken team.
• Veel ruimte voor creativiteit en persoonlijke inbreng.
• Een afwisselende werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.
• Een eerlijk salaris conform Cao Ziekenhuizen, ingeschaald in FWG 35 met een maximum van € 3.724,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• Structurele eindejaarsuitkering en vakantietoeslag, beide van 8,33%.
• Uitgebreide mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.
• Een ondersteunende werkomgeving waarin jouw bijdrage aan het welzijn van onze bewoners wordt gewaardeerd en gestimuleerd.

Samen zorgen we ervoor dat iedere bewoner een dag beleeft die ertoe doet. Ben jij de activiteitenbegeleider die met enthousiasme, creativiteit en betrokkenheid onze bewoners een glimlach bezorgt? Dan maken we graag kennis met je!

Helpende Plus EMB

Ben jij Helpende Plus en wil je werken op een plek waar je écht tijd en aandacht hebt voor bewoners? Dan is deze functie bij Kempenhaeghe iets voor jou.

Als Helpende Plus in de gehandicaptenzorg ondersteun je bewoners met een ernstige meervoudige beperking (EMB) en epilepsie bij hun dagelijkse zorg en welzijn. Bewoners die afhankelijk zijn van vertrouwde gezichten, rust en structuur. Juist daarom ben jij zo belangrijk.

Een glimlach, een vertrouwd ochtendritueel of een moment van rust. De kleine dingen maken hier een groot verschil

Wat ga je doen?
Als Helpende Plus ondersteun je bewoners bij hun dagelijkse verzorging en welzijn.

Je:

• Helpt bij wassen, aankleden, eten en drinken (ADL-zorg);
• Ondersteunt bij maaltijden en dagelijkse activiteiten;
• Draagt bij aan een veilige, prettige en huiselijke leefomgeving;
• Reikt medicatie aan en dient medicatie toe volgens de geldende richtlijnen;
• Signaleert veranderingen in gezondheid, gedrag of welzijn;
• Overlegt met begeleiders, verpleegkundigen en andere collega's;
• Zorgt ervoor dat bewoners zich gezien, gehoord en vertrouwd voelen.

Waarom is dit werk zo mooi?
Onze bewoners communiceren vaak niet of nauwelijks met woorden. Daarom leer je hun signalen kennen en bouw je een bijzondere band met hen op.

Je werkt in een kleine woongroep waar persoonlijke aandacht centraal staat. Samen met collega's zorg je voor een fijne dag en een zo prettig mogelijk leven voor de bewoners.

Dit ben jij

• Je hebt een diploma Helpende Zorg & Welzijn;
• Je hebt een certificaat Helpende Plus;
• Je hebt affiniteit met de gehandicaptenzorg of wilt deze doelgroep graag leren kennen;
• Je bent geduldig, betrokken en hebt oog voor kleine signalen;
• Je werkt graag samen in een team.

Ervaring in de gehandicaptenzorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Ook als je nu werkt in de ouderenzorg, thuiszorg of revalidatiezorg maken we graag kennis met je.

Dit krijg je van ons

• Een contract passend bij jouw wensen;
• Salaris volgens de cao Ziekenhuizen, maximaal € 3.548 bij een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantiegeld;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• ORT voor onregelmatige diensten;
• Een uitgebreid inwerkprogramma;
• Scholings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een warm en betrokken team;
• Werken binnen hét expertisecentrum voor epilepsie en EMB-zorg.