Adviseur inzetbaarheid / Verzuimspecialist

Over de functie
Als HR-professional met focus op inzetbaarheid en voorkomen (en oplossen) van uitval als gevolg van ziekte ben je een inhoudelijk sterke en tegelijkertijd pragmatische sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij complexe casuïstiek en helpt duurzaam inzetbaarheidsbeleid concreet en werkbaar te maken. Je neemt geen regie over van leidinggevenden, maar zorgt ervoor dat zij hun rol als casemanager goed en met vertrouwen kunnen uitvoeren. Je beweegt je makkelijk tussen wet- en regelgeving, organisatiebelang en menselijke maat.

Wat je gaat doen

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden in hun rol als casemanager bij complexe casuïstiek op het gebied van ziekteverzuim en inzetbaarheid. Je analyseert situaties en dossiers waarin medewerkers zijn uitgevallen als gevolg van ziekte en bepaalt passende vervolgstappen.
• Bijdragen aan het ombuigen van een curatieve (oplossen van uitval) naar een preventieve focus (voorkomen van uitval). Daartoe project- en beleidsmatig adviseren over vitaliteit, gezondheid, werkplezier en duurzame inzetbaarheid en personele casuïstiek.
• Samenwerken met in- en externe specialisten, zoals de arbodienst, bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen en andere professionals binnen de providerboog en ook het UWV.
• Zorgdragen voor inzicht en overzicht van taken en werkzaamheden op organisatieniveau die bijdragen aan de re-integratie van (langdurig) uitgevallen medewerkers.
• Ontwikkelen en verzorgen van benodigde interventies (zoals trainingen aan leidinggevenden) die bijdragen aan een effectief inzetbaarheidsbeleid.
• Ontwikkelen van trendanalyses en inzetbaarheidsrapportages.
• Je coördineert en analyseert dossiers van medewerkers die zijn uitgevallen en zorgt dat alle betrokkenen (in de driehoek leidinggevende, medewerker en arbodienst) de juiste en benodigde acties zetten.
• Je adviseert en coacht (operationeel) leidinggevenden bij inzetbaarheidsvraagstukken en preventie.

Wat breng jij mee

• Je bent een ervaren HR-professional die stevig staat, maar altijd oog houdt voor de mens achter het dossier.
• Je beschikt over een hbo-diploma, bijvoorbeeld richting HRM, aangevuld met een gespecialiseerde opleiding register casemanager verzuim of vergelijkbaar;
• Diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter zodat wordt voldaan aan de reintegratietoets van het UWV;
• Ervaring met complexe casuïstiek;
• Kennis van arbo, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid;

Als persoon ben je:

• Sensitief, evenwichtig en professioneel
• Coachend en adviserend, niet overnemend
• Communicatief sterk en overtuigend
• Iemand die makkelijk vertrouwen opbouwt bij leidinggevenden
• Iemand die lekker pragmatisch is en makkelijk de handen uit de mouwen steekt
• Iemand die lef heeft om te sturen op gedrag en resultaatgericht te werken.

Wat bieden wij

• Een werkplek met enthousiaste collega’s en een gedreven afdeling HRM.
• Werken binnen Kempenhaeghe voor verschillende expertisecentra, wat zorgt voor diversiteit en volop kansen om HRM verder te professionaliseren.
• Een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief.
• Een arbeidsduur van 24 tot 28 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar.
• Salaris volgens cao Ziekenhuizen, FWG 55 (max. € 5.503 bij een fulltime dienstverband).
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan de aanschaf van een mobiele telefoon of lidmaatschap van de sportschool.

Adviseur inzetbaarheid / Verzuimspecialist

Over de functie
Als HR-professional met focus op inzetbaarheid en voorkomen (en oplossen) van uitval als gevolg van ziekte ben je een inhoudelijk sterke en tegelijkertijd pragmatische sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij complexe casuïstiek en helpt duurzaam inzetbaarheidsbeleid concreet en werkbaar te maken. Je neemt geen regie over van leidinggevenden, maar zorgt ervoor dat zij hun rol als casemanager goed en met vertrouwen kunnen uitvoeren. Je beweegt je makkelijk tussen wet- en regelgeving, organisatiebelang en menselijke maat.

Wat je gaat doen

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden in hun rol als casemanager bij complexe casuïstiek op het gebied van ziekteverzuim en inzetbaarheid. Je analyseert situaties en dossiers waarin medewerkers zijn uitgevallen als gevolg van ziekte en bepaalt passende vervolgstappen.
• Bijdragen aan het ombuigen van een curatieve (oplossen van uitval) naar een preventieve focus (voorkomen van uitval). Daartoe project- en beleidsmatig adviseren over vitaliteit, gezondheid, werkplezier en duurzame inzetbaarheid en personele casuïstiek.
• Samenwerken met in- en externe specialisten, zoals de arbodienst, bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen en andere professionals binnen de providerboog en ook het UWV.
• Zorgdragen voor inzicht en overzicht van taken en werkzaamheden op organisatieniveau die bijdragen aan de re-integratie van (langdurig) uitgevallen medewerkers.
• Ontwikkelen en verzorgen van benodigde interventies (zoals trainingen aan leidinggevenden) die bijdragen aan een effectief inzetbaarheidsbeleid.
• Ontwikkelen van trendanalyses en inzetbaarheidsrapportages.
• Je coördineert en analyseert dossiers van medewerkers die zijn uitgevallen en zorgt dat alle betrokkenen (in de driehoek leidinggevende, medewerker en arbodienst) de juiste en benodigde acties zetten.
• Je adviseert en coacht (operationeel) leidinggevenden bij inzetbaarheidsvraagstukken en preventie.

Wat breng jij mee

• Je bent een ervaren HR-professional die stevig staat, maar altijd oog houdt voor de mens achter het dossier.
• Je beschikt over een hbo-diploma, bijvoorbeeld richting HRM, aangevuld met een gespecialiseerde opleiding register casemanager verzuim of vergelijkbaar;
• Diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter zodat wordt voldaan aan de reintegratietoets van het UWV;
• Ervaring met complexe casuïstiek;
• Kennis van arbo, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid;

Als persoon ben je:

• Sensitief, evenwichtig en professioneel
• Coachend en adviserend, niet overnemend
• Communicatief sterk en overtuigend
• Iemand die makkelijk vertrouwen opbouwt bij leidinggevenden
• Iemand die lekker pragmatisch is en makkelijk de handen uit de mouwen steekt
• Iemand die lef heeft om te sturen op gedrag en resultaatgericht te werken.

Wat bieden wij

• Een werkplek met enthousiaste collega’s en een gedreven afdeling HRM.
• Werken binnen Kempenhaeghe voor verschillende expertisecentra, wat zorgt voor diversiteit en volop kansen om HRM verder te professionaliseren.
• Een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief.
• Een arbeidsduur van 24 tot 28 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar.
• Salaris volgens cao Ziekenhuizen, FWG 55 (max. € 5.503 bij een fulltime dienstverband).
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan de aanschaf van een mobiele telefoon of lidmaatschap van de sportschool.

Verpleegkundige EMB en complexe epilepsiezorg

In deze functie ben jij als verpleegkundige het vaste aanspreekpunt rondom bewoners met een ernstige meervoudige beperking (EMB) en complexe epilepsie. Je kent de bewoners, hun signalen en hun behoeften, en zorgt dat verpleegkundige zorg zorgvuldig wordt afgestemd binnen het team.

Je hebt niet alleen een rol in de directe zorg, maar ook in het bewaken van continuïteit, kwaliteit en afstemming rondom de bewoners. Daarmee ben jij een belangrijke schakel in het dagelijks leven van de bewoners én in de samenwerking met collega’s en behandelaren.

Wat ga jij betekenen als verpleegkundige?
Je bent verantwoordelijk voor het bewaken, uitvoeren en ontwikkelen van de verpleegkundige zorg rondom de bewoners binnen jouw aandachtsgebied. Je werkt nauw samen met collega’s uit de woonzorg, dagbesteding en behandeling.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verlenen van verpleegkundige zorg aan bewoners met complexe medische problematiek.
• Het signaleren, analyseren en interpreteren van veranderingen in gezondheid en welzijn.
• Het vertalen van observaties naar passende zorg en begeleiding.
• Het ondersteunen van collega’s bij verpleegkundige en medische vraagstukken.
• Het onderhouden van contact met ouders, artsen en behandelaren.
• Het bijdragen aan kwaliteit van zorg, deskundigheidsbevordering en zorgontwikkeling.
• Het bewaken van samenhang en continuïteit in de zorg rondom de bewoners.

Over de woonomgeving
Binnen deze woonomgeving wonen bewoners met een ernstige meervoudige beperking (EMB), vaak in combinatie met complexe epilepsie en bijkomende medische problematiek. De zorg is intensief, specialistisch en vraagt om nauwe samenwerking tussen disciplines.

Kenmerkend is de kleinschaligheid en de intensieve betrokkenheid: je leert de bewoners écht kennen en kunt zorg en begeleiding afstemmen op wat iemand nodig heeft in het dagelijks leven.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding Verpleegkunde.
• BIG-registratie.
• Ervaring of affiniteit met EMB-zorg of complexe zorg.
• Klinisch inzicht en sterk observatievermogen.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Organisatietalent en coördinerende kwaliteiten.
• Enthousiasme om mee te bouwen aan een nieuwe voorziening.

Wat bieden wij jou?

• Jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
• Een functieomvang van 32 uur.
• Salaris conform Cao Ziekenhuizen, FWG 45 (Maximaal € 4.346 bij fulltime dienstverband)
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Scholing en specialisatie binnen epilepsiezorg en EMB-zorg.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Een unieke kans om vanaf de start richting te geven aan de verpleegkundige zorg binnen een nieuwe woongroep.

Begeleider (Z)EMB | Bouw mee aan een nieuwe woongroep

Een nieuwe woonomgeving betekent meer dan een andere locatie. Het betekent samen bouwen aan vertrouwen, veiligheid en een plek waar bewoners zich écht thuis voelen.

Voor 't Sandt 3 zoeken we betrokken begeleiders die samen een nieuw team vormen rondom bewoners met een ernstige meervoudige beperking (EMB), complexe epilepsie en intensieve zorgvragen. Jij ziet wat een bewoner nodig heeft, ook als dit niet met woorden wordt verteld. Juist door de kleinste signalen te herkennen, maak jij iedere dag het verschil.

Wat ga jij betekenen als begeleider?
Samen met collega's uit de woonzorg, dagbesteding en behandeling zorg je voor een goede dag voor iedere bewoner. De uitdaging ligt in het herkennen en interpreteren van vaak non-verbale signalen en deze te vertalen naar passende begeleiding en zorg.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het bieden van dagelijkse begeleiding en verzorging.
• Het signaleren van veranderingen in gedrag, welzijn en gezondheid.
• Het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen passend bij je bevoegdheden.
• Het samenwerken met ouders, behandelaren en collega's.
• Het bijdragen aan een veilig en voorspelbaar woon- en leefklimaat.
• Het actief meedenken over de ontwikkeling van een nieuw team en een nieuwe woonomgeving.

Over 't Sandt 3
't Sandt 3 is een nieuwe woongroep binnen Kempenhaeghe voor bewoners met een ernstige meervoudige beperking (EMB), complexe epilepsie en intensieve medische zorgvragen. Omdat de groep klein is, leer je iedere bewoner écht kennen en kun je zorg en begeleiding afstemmen op wat iemand nodig heeft.

Je bouwt samen met begeleiders, verpleegkundigen, activiteitenbegeleiders, behandelaren en ouders aan een warm thuis waarin kwaliteit van leven, ontwikkeling en specialistische zorg hand in hand gaan.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde zorgopleiding op niveau 4 of 5.
• Bij voorkeur een verpleegkundige achtergrond of ervaring met medische zorg.
• Affiniteit met (Z)EMB en complexe epilepsie.
• Een open, flexibele en professionele houding.
• Zelfreflectie, humor en relativeringsvermogen.
• Het vermogen om rust, veiligheid en vertrouwen te bieden.

Wat bieden wij jou?

• Je start met een jaarcontract, met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• De omvang van je dienstverband bepalen we in overleg.
• Salaris volgens Cao Ziekenhuizen, FWG 40 afhankelijk van opleiding en ervaring. (Maximaal €3.959)
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van 8,33%.
• Een uitgebreid Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA).
• Volop scholings- en ontwikkelmogelijkheden.
• De kans om vanaf de start mee te bouwen aan een nieuw team.

Verpleegkundige EMB en complexe epilepsiezorg

In deze functie ben jij als verpleegkundige het vaste aanspreekpunt rondom bewoners met een ernstige meervoudige beperking (EMB) en complexe epilepsie. Je kent de bewoners, hun signalen en hun behoeften, en zorgt dat verpleegkundige zorg zorgvuldig wordt afgestemd binnen het team.

Je hebt niet alleen een rol in de directe zorg, maar ook in het bewaken van continuïteit, kwaliteit en afstemming rondom de bewoners. Daarmee ben jij een belangrijke schakel in het dagelijks leven van de bewoners én in de samenwerking met collega’s en behandelaren.

Wat ga jij betekenen als verpleegkundige?
Je bent verantwoordelijk voor het bewaken, uitvoeren en ontwikkelen van de verpleegkundige zorg rondom de bewoners binnen jouw aandachtsgebied. Je werkt nauw samen met collega’s uit de woonzorg, dagbesteding en behandeling.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verlenen van verpleegkundige zorg aan bewoners met complexe medische problematiek.
• Het signaleren, analyseren en interpreteren van veranderingen in gezondheid en welzijn.
• Het vertalen van observaties naar passende zorg en begeleiding.
• Het ondersteunen van collega’s bij verpleegkundige en medische vraagstukken.
• Het onderhouden van contact met ouders, artsen en behandelaren.
• Het bijdragen aan kwaliteit van zorg, deskundigheidsbevordering en zorgontwikkeling.
• Het bewaken van samenhang en continuïteit in de zorg rondom de bewoners.

Over de woonomgeving
Binnen deze woonomgeving wonen bewoners met een ernstige meervoudige beperking (EMB), vaak in combinatie met complexe epilepsie en bijkomende medische problematiek. De zorg is intensief, specialistisch en vraagt om nauwe samenwerking tussen disciplines.

Kenmerkend is de kleinschaligheid en de intensieve betrokkenheid: je leert de bewoners écht kennen en kunt zorg en begeleiding afstemmen op wat iemand nodig heeft in het dagelijks leven.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding Verpleegkunde.
• BIG-registratie.
• Ervaring of affiniteit met EMB-zorg of complexe zorg.
• Klinisch inzicht en sterk observatievermogen.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Organisatietalent en coördinerende kwaliteiten.
• Enthousiasme om mee te bouwen aan een nieuwe voorziening.

Wat bieden wij jou?

• Jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
• Een functieomvang van 32 uur.
• Salaris conform Cao Ziekenhuizen, FWG 45 (Maximaal € 4.346 bij fulltime dienstverband)
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Scholing en specialisatie binnen epilepsiezorg en EMB-zorg.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Een unieke kans om vanaf de start richting te geven aan de verpleegkundige zorg binnen een nieuwe woongroep.