Planner - planbureau ORTEC

Ben jij een echte puzzelaar?

Krijg jij energie van plannen, organiseren en snel schakelen? Houd je overzicht, ook als er veel tegelijk gebeurt? Dan is deze functie iets voor jou.

Voor ons nieuwe planbureau zoeken we een Planner ORTEC. Samen met je collega's zorg je ervoor dat de bezetting op onze woon- en dagbestedingslocaties optimaal geregeld is. Dankzij jouw planning kunnen medewerkers hun werk goed doen en krijgen cliënten de zorg die zij nodig hebben.

Hoe ziet jouw werkdag eruit
Als planner zorg je voor een efficiënte en sluitende personeelsplanning. Je werkt dagelijks met ORTEC en bent een belangrijke schakel tussen medewerkers, managers en de flexpool.

Jouw werkzaamheden:

• Je maakt en beheert de roosters voor de flexpool en zorgt voor een optimale inzet van medewerkers.
• Je verwerkt mutaties, verlofaanvragen en scholingen in ORTEC en bewaakt de kwaliteit van de roosters.
• Je signaleert knelpunten in bezetting, vakantieplanning en personeelsinzet en draagt passende oplossingen aan.
• Je zorgt ervoor dat open diensten tijdig worden ingevuld en lost roosterproblemen snel en zorgvuldig op.
• Je adviseert managers over bezettings- en roosterafspraken.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over hun rooster.
• Je stemt dagelijks af met collega's, medewerkers en leidinggevenden om de planning soepel te laten verlopen.

Geen dag is hetzelfde. Juist die afwisseling maakt het werk uitdagend en leuk.

Wat breng jij mee
Jij bent iemand die structuur aanbrengt, vooruitdenkt en makkelijk schakelt tussen verschillende belangen. Je houdt overzicht, ook wanneer de druk toeneemt.

Daarnaast:

• Heb je ervaring met plannen en roosteren in ORTEC.
• Ben je bekend met de cao Ziekenhuizen en de Arbeidstijdenwet (ATW).
• Communiceer je sterk en werk je graag samen met collega's, medewerkers en leidinggevenden.
• Ben je organisatorisch sterk, werk je nauwkeurig en stel je gemakkelijk prioriteiten.
• Signaleer je knelpunten snel en vertaal je deze naar praktische en creatieve oplossingen.
• Denk je analytisch, overstijgend en procesmatig.
• Ben je stressbestendig en houd je het hoofd koel tijdens piekmomenten.
• Ben je flexibel inzetbaar, ook in weekenden, en beschikbaar op vrijdag.

Wat bieden wij jou
Je komt terecht in een betrokken team dat volop in ontwikkeling is. Er is ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en persoonlijke groei.

Wij bieden:

• Een afwisselende functie binnen een nieuw en groeiend planbureau.
• Een dienstverband van 24 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• De mogelijkheid om hybride te werken.
• Flexibiliteit in werkdagen, in overleg met het team.
• Salaris volgens cao Ziekenhuizen, FWG 40 (maximaal € 3.882 bruto per maand op basis van 36 uur).
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.
• Een laptop en telefoon.
• Een aantrekkelijk meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Volop mogelijkheden voor trainingen en ontwikkeling.

Waarom kiezen voor Kempenhaeghe?
Bij Kempenhaeghe werk je in een omgeving waar samenwerking, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan. Jij zorgt achter de schermen voor een planning die werkt. Daarmee maak je iedere dag verschil voor collega's én cliënten.

Planner - planbureau ORTEC

Ben jij een echte puzzelaar?

Krijg jij energie van plannen, organiseren en snel schakelen? Houd je overzicht, ook als er veel tegelijk gebeurt? Dan is deze functie iets voor jou.

Voor ons nieuwe planbureau zoeken we een Planner ORTEC. Samen met je collega's zorg je ervoor dat de bezetting op onze woon- en dagbestedingslocaties optimaal geregeld is. Dankzij jouw planning kunnen medewerkers hun werk goed doen en krijgen cliënten de zorg die zij nodig hebben.

Hoe ziet jouw werkdag eruit
Als planner zorg je voor een efficiënte en sluitende personeelsplanning. Je werkt dagelijks met ORTEC en bent een belangrijke schakel tussen medewerkers, managers en de flexpool.

Jouw werkzaamheden:

• Je maakt en beheert de roosters voor de flexpool en zorgt voor een optimale inzet van medewerkers.
• Je verwerkt mutaties, verlofaanvragen en scholingen in ORTEC en bewaakt de kwaliteit van de roosters.
• Je signaleert knelpunten in bezetting, vakantieplanning en personeelsinzet en draagt passende oplossingen aan.
• Je zorgt ervoor dat open diensten tijdig worden ingevuld en lost roosterproblemen snel en zorgvuldig op.
• Je adviseert managers over bezettings- en roosterafspraken.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over hun rooster.
• Je stemt dagelijks af met collega's, medewerkers en leidinggevenden om de planning soepel te laten verlopen.

Geen dag is hetzelfde. Juist die afwisseling maakt het werk uitdagend en leuk.

Wat breng jij mee
Jij bent iemand die structuur aanbrengt, vooruitdenkt en makkelijk schakelt tussen verschillende belangen. Je houdt overzicht, ook wanneer de druk toeneemt.

Daarnaast:

• Heb je ervaring met plannen en roosteren in ORTEC.
• Ben je bekend met de cao Ziekenhuizen en de Arbeidstijdenwet (ATW).
• Communiceer je sterk en werk je graag samen met collega's, medewerkers en leidinggevenden.
• Ben je organisatorisch sterk, werk je nauwkeurig en stel je gemakkelijk prioriteiten.
• Signaleer je knelpunten snel en vertaal je deze naar praktische en creatieve oplossingen.
• Denk je analytisch, overstijgend en procesmatig.
• Ben je stressbestendig en houd je het hoofd koel tijdens piekmomenten.
• Ben je flexibel inzetbaar, ook in weekenden, en beschikbaar op vrijdag.

Wat bieden wij jou
Je komt terecht in een betrokken team dat volop in ontwikkeling is. Er is ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en persoonlijke groei.

Wij bieden:

• Een afwisselende functie binnen een nieuw en groeiend planbureau.
• Een dienstverband van 24 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• De mogelijkheid om hybride te werken.
• Flexibiliteit in werkdagen, in overleg met het team.
• Salaris volgens cao Ziekenhuizen, FWG 40 (maximaal € 3.882 bruto per maand op basis van 36 uur).
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.
• Een laptop en telefoon.
• Een aantrekkelijk meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Volop mogelijkheden voor trainingen en ontwikkeling.

Waarom kiezen voor Kempenhaeghe?
Bij Kempenhaeghe werk je in een omgeving waar samenwerking, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan. Jij zorgt achter de schermen voor een planning die werkt. Daarmee maak je iedere dag verschil voor collega's én cliënten.

Adviseur inzetbaarheid & verzuimspecialist

Over de functie
Als HR-professional met focus op inzetbaarheid en voorkomen (en oplossen) van uitval als gevolg van ziekte ben je een inhoudelijk sterke en tegelijkertijd pragmatische sparringpartner voor leidinggevenden. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van een preventieve inzetbaarheidscultuur. Je weet mensen mee te nemen in verandering, stimuleert eigenaarschap en vertaalt beleid naar zichtbaar gedrag en concrete resultaten in de praktijk.

Wat je gaat doen

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden in hun rol als casemanager bij complexe casuïstiek op het gebied van ziekteverzuim en inzetbaarheid. Je analyseert situaties en dossiers waarin medewerkers zijn uitgevallen als gevolg van ziekte en bepaalt passende vervolgstappen.
• Bijdragen aan het ombuigen van een curatieve (oplossen van uitval) naar een preventieve focus (voorkomen van uitval). Je speelt hierin een actieve rol als veranderaar door leidinggevenden en teams mee te nemen in nieuw gedrag, bewustwording en eigenaarschap rondom duurzame inzetbaarheid. Daartoe adviseer je project- en beleidsmatig over vitaliteit, gezondheid, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met in- en externe specialisten, zoals de arbodienst, bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen en andere professionals binnen de providerboog en ook het UWV.
• Zorgdragen voor inzicht en overzicht van taken en werkzaamheden op organisatieniveau die bijdragen aan de re-integratie van (langdurig) uitgevallen medewerkers.
• Je weet duurzame gedrags- en cultuurverandering op gang te brengen door leidinggevenden te coachen, te inspireren en uit te dagen op hun rol in inzetbaarheid en verzuimpreventie.
• Ontwikkelen en verzorgen van benodigde interventies (zoals trainingen aan leidinggevenden) die bijdragen aan een effectief inzetbaarheidsbeleid.
• Ontwikkelen van trendanalyses en inzetbaarheidsrapportages.
• Je coördineert en analyseert dossiers van medewerkers die zijn uitgevallen en zorgt dat alle betrokkenen (in de driehoek leidinggevende, medewerker en arbodienst) de juiste en benodigde acties zetten.
• Je adviseert en coacht (operationeel) leidinggevenden bij inzetbaarheidsvraagstukken en preventie.

Wat breng jij mee

• Je bent een ervaren HR-professional die stevig staat, maar altijd oog houdt voor de mens achter het dossier.
• Je beschikt over een hbo-diploma, bijvoorbeeld richting HRM, aangevuld met een gespecialiseerde opleiding register casemanager verzuim of vergelijkbaar;
• Diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter zodat wordt voldaan aan de reintegratietoets van het UWV;
• Ervaring met complexe casuïstiek;
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen waarbij gedrag, cultuur en leiderschap een belangrijke rol spelen
• Kennis van arbo, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid.

Als persoon ben je:

• Sensitief, evenwichtig en professioneel
• Coachend en adviserend, niet overnemend
• Communicatief sterk en overtuigend
• Iemand die makkelijk vertrouwen opbouwt bij leidinggevenden
• Iemand die lekker pragmatisch is en makkelijk de handen uit de mouwen steekt
• Iemand die lef heeft om te sturen op gedrag en resultaatgericht te werken.

Wat bieden wij

• Een werkplek met enthousiaste collega’s en een gedreven afdeling HRM.
• Werken binnen Kempenhaeghe voor verschillende expertisecentra, wat zorgt voor diversiteit en volop kansen om HRM verder te professionaliseren.
• Een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief.
• Een arbeidsduur van 24 tot 28 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar.
• Salaris volgens cao Ziekenhuizen, FWG 55 (max. € 5.503 bij een fulltime dienstverband).
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een prachtige werkomgeving midden in het groen, waar rust, natuur en ruimte bijdragen aan een prettige werkdag.
• Een uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan de aanschaf van een mobiele telefoon of lidmaatschap van de sportschool.

Adviseur inzetbaarheid & verzuimspecialist

Over de functie
Als HR-professional met focus op inzetbaarheid en voorkomen (en oplossen) van uitval als gevolg van ziekte ben je een inhoudelijk sterke en tegelijkertijd pragmatische sparringpartner voor leidinggevenden. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van een preventieve inzetbaarheidscultuur. Je weet mensen mee te nemen in verandering, stimuleert eigenaarschap en vertaalt beleid naar zichtbaar gedrag en concrete resultaten in de praktijk.

Wat je gaat doen

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden in hun rol als casemanager bij complexe casuïstiek op het gebied van ziekteverzuim en inzetbaarheid. Je analyseert situaties en dossiers waarin medewerkers zijn uitgevallen als gevolg van ziekte en bepaalt passende vervolgstappen.
• Bijdragen aan het ombuigen van een curatieve (oplossen van uitval) naar een preventieve focus (voorkomen van uitval). Je speelt hierin een actieve rol als veranderaar door leidinggevenden en teams mee te nemen in nieuw gedrag, bewustwording en eigenaarschap rondom duurzame inzetbaarheid. Daartoe adviseer je project- en beleidsmatig over vitaliteit, gezondheid, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met in- en externe specialisten, zoals de arbodienst, bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen en andere professionals binnen de providerboog en ook het UWV.
• Zorgdragen voor inzicht en overzicht van taken en werkzaamheden op organisatieniveau die bijdragen aan de re-integratie van (langdurig) uitgevallen medewerkers.
• Je weet duurzame gedrags- en cultuurverandering op gang te brengen door leidinggevenden te coachen, te inspireren en uit te dagen op hun rol in inzetbaarheid en verzuimpreventie.
• Ontwikkelen en verzorgen van benodigde interventies (zoals trainingen aan leidinggevenden) die bijdragen aan een effectief inzetbaarheidsbeleid.
• Ontwikkelen van trendanalyses en inzetbaarheidsrapportages.
• Je coördineert en analyseert dossiers van medewerkers die zijn uitgevallen en zorgt dat alle betrokkenen (in de driehoek leidinggevende, medewerker en arbodienst) de juiste en benodigde acties zetten.
• Je adviseert en coacht (operationeel) leidinggevenden bij inzetbaarheidsvraagstukken en preventie.

Wat breng jij mee

• Je bent een ervaren HR-professional die stevig staat, maar altijd oog houdt voor de mens achter het dossier.
• Je beschikt over een hbo-diploma, bijvoorbeeld richting HRM, aangevuld met een gespecialiseerde opleiding register casemanager verzuim of vergelijkbaar;
• Diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter zodat wordt voldaan aan de reintegratietoets van het UWV;
• Ervaring met complexe casuïstiek;
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen waarbij gedrag, cultuur en leiderschap een belangrijke rol spelen
• Kennis van arbo, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid.

Als persoon ben je:

• Sensitief, evenwichtig en professioneel
• Coachend en adviserend, niet overnemend
• Communicatief sterk en overtuigend
• Iemand die makkelijk vertrouwen opbouwt bij leidinggevenden
• Iemand die lekker pragmatisch is en makkelijk de handen uit de mouwen steekt
• Iemand die lef heeft om te sturen op gedrag en resultaatgericht te werken.

Wat bieden wij

• Een werkplek met enthousiaste collega’s en een gedreven afdeling HRM.
• Werken binnen Kempenhaeghe voor verschillende expertisecentra, wat zorgt voor diversiteit en volop kansen om HRM verder te professionaliseren.
• Een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief.
• Een arbeidsduur van 24 tot 28 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar.
• Salaris volgens cao Ziekenhuizen, FWG 55 (max. € 5.503 bij een fulltime dienstverband).
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een prachtige werkomgeving midden in het groen, waar rust, natuur en ruimte bijdragen aan een prettige werkdag.
• Een uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan de aanschaf van een mobiele telefoon of lidmaatschap van de sportschool.

Helpende Plus EMB

Ben jij Helpende Plus en wil je werken op een plek waar je écht tijd en aandacht hebt voor bewoners? Dan is deze functie bij Kempenhaeghe iets voor jou.

Als Helpende Plus in de gehandicaptenzorg ondersteun je bewoners met een ernstige meervoudige beperking (EMB) en epilepsie bij hun dagelijkse zorg en welzijn. Bewoners die afhankelijk zijn van vertrouwde gezichten, rust en structuur. Juist daarom ben jij zo belangrijk.

Een glimlach, een vertrouwd ochtendritueel of een moment van rust. De kleine dingen maken hier een groot verschil

Wat ga je doen?
Als Helpende Plus ondersteun je bewoners bij hun dagelijkse verzorging en welzijn.

Je:

• Helpt bij wassen, aankleden, eten en drinken (ADL-zorg);
• Ondersteunt bij maaltijden en dagelijkse activiteiten;
• Draagt bij aan een veilige, prettige en huiselijke leefomgeving;
• Reikt medicatie aan en dient medicatie toe volgens de geldende richtlijnen;
• Signaleert veranderingen in gezondheid, gedrag of welzijn;
• Overlegt met begeleiders, verpleegkundigen en andere collega's;
• Zorgt ervoor dat bewoners zich gezien, gehoord en vertrouwd voelen.

Waarom is dit werk zo mooi?
Onze bewoners communiceren vaak niet of nauwelijks met woorden. Daarom leer je hun signalen kennen en bouw je een bijzondere band met hen op.

Je werkt in een kleine woongroep waar persoonlijke aandacht centraal staat. Samen met collega's zorg je voor een fijne dag en een zo prettig mogelijk leven voor de bewoners.

Dit ben jij

• Je hebt een diploma Helpende Zorg & Welzijn;
• Je hebt een certificaat Helpende Plus;
• Je hebt affiniteit met de gehandicaptenzorg of wilt deze doelgroep graag leren kennen;
• Je bent geduldig, betrokken en hebt oog voor kleine signalen;
• Je werkt graag samen in een team.

Ervaring in de gehandicaptenzorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Ook als je nu werkt in de ouderenzorg, thuiszorg of revalidatiezorg maken we graag kennis met je.

Dit krijg je van ons

• Een contract passend bij jouw wensen;
• Salaris volgens de cao Ziekenhuizen, maximaal € 3.548 bij een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantiegeld;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• ORT voor onregelmatige diensten;
• Een uitgebreid inwerkprogramma;
• Scholings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een warm en betrokken team;
• Werken binnen hét expertisecentrum voor epilepsie en EMB-zorg.