HR Manager Inzetbaarheid & Verzuim

Bij Meander geloven we dat iedereen zijn eigen leven mag leiden, dat geldt voor onze cliënten én voor onze collega’s. Als HR Manager binnen onze nieuwe afdeling Inzetbaarheid en Verzuim bouw je mee aan een toekomstbestendig team en zorg je ervoor dat onze medewerkers gezond, betrokken en met plezier kunnen werken. Zo maak jij met jouw expertise in HR en duurzame inzetbaarheid écht impact in de zorg!

Wij hebben de mooiste baan voor jou
MeanderGroep maakt in haar HR-strategie al jaren de expliciete keuze voor een benadering vanuit vitaliteit, inzetbaarheid en welzijn van medewerkers. Deze brede visie is ons uitgangspunt, waar ziekteverzuim een onderdeel van is.

Je geeft leiding aan een nieuw te vormen team dat volop in ontwikkeling is en waarmee je samen uitvoering geeft aan de strategische koers. Daarnaast zorg je voor samenhang en slagkracht op het domein van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je geeft primair leiding aan 13 ervaren verzuim- en re-integratieadviseurs, biedt hen richting en inspireert! Je richt je niet alleen op het hier en nu, maar ook op de doorontwikkeling van het team en de verdere uitbouw van onze visie op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

In jouw rol:

• Ben je verantwoordelijk voor het opzetten, ontwikkelen en borgen van beleid en processen rondom vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim. En draag je zorg voor meer uniformiteit op het vlak van kennis, expertise, proces en gebruik van richtlijnen.
• Geef je leiding en coaching aan het team, waarbij je oog hebt voor talentontwikkeling en werkplezier.
• Zorg je voor een integrale aanpak van complexe vraagstukken, zowel strategisch als tactisch.
• Werk je nauw samen met andere HR-collega’s, leidinggevenden en externe partijen om passende interventies en oplossingen te realiseren.
• Draag je bij aan de HR strategie van Meander: Creëer je mooiste baan, met elkaar.

Kortom: je bouwt mee aan een afdeling waar collega’s met energie en plezier hun werk kunnen doen.

Zijn wij een match?
We zijn nieuwsgierig naar jou als jij enthousiast wordt van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en het opbouwen van een sterke afdeling. Je neemt het volgende mee:

• Een afgeronde post-hbo opleiding op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid (zoals bijvoorbeeld RCDI® of RADI) of een Master HRM.
• Grondige kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en sociale zekerheid, zoals de Wet verbetering Poortwachter en de Ziektewet.
• Inzicht in en ervaring met interne én externe interventies gericht op inzetbaarheid en verzuim.
• Aantoonbare ervaring in- en kennis van leidinggeven en het opzetten en ontwikkelen van een team.
• Het vermogen om vraagstukken rondom verzuim en inzetbaarheid integraal te benaderen, op zowel strategisch als tactisch niveau.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep. Verder volgen wij de vergewisplicht conform wet- en regelgeving (verplichte referentiecheck).

Dit zoek je verder in een baan
MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de cliënt/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega. Onze organisatie biedt jou bijvoorbeeld een hoop doorgroeimogelijkheden voor de toekomst. Wist je dat de Meander collega’s hun mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling beoordelen met een 8,3?!

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 65 (min. €4.659,42 en max. €7.018,30 bruto per maand bij 36 uur).
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• We bieden je een jaarcontract, met de intentie dit na een jaar om te zetten naar onbepaalde tijd.
• In beginsel een contract voor 18-24 uur per week.
• Voldoende verlof voor een goede werk-privébalans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als collega te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royaal eindejaarsgeschenk.

HR Manager Inzetbaarheid & Verzuim

Bij Meander geloven we dat iedereen zijn eigen leven mag leiden, dat geldt voor onze cliënten én voor onze collega’s. Als HR Manager binnen onze nieuwe afdeling Inzetbaarheid en Verzuim bouw je mee aan een toekomstbestendig team en zorg je ervoor dat onze medewerkers gezond, betrokken en met plezier kunnen werken. Zo maak jij met jouw expertise in HR en duurzame inzetbaarheid écht impact in de zorg!

Wij hebben de mooiste baan voor jou
MeanderGroep maakt in haar HR-strategie al jaren de expliciete keuze voor een benadering vanuit vitaliteit, inzetbaarheid en welzijn van medewerkers. Deze brede visie is ons uitgangspunt, waar ziekteverzuim een onderdeel van is.

Je geeft leiding aan een nieuw te vormen team dat volop in ontwikkeling is en waarmee je samen uitvoering geeft aan de strategische koers. Daarnaast zorg je voor samenhang en slagkracht op het domein van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je geeft primair leiding aan 13 ervaren verzuim- en re-integratieadviseurs, biedt hen richting en inspireert! Je richt je niet alleen op het hier en nu, maar ook op de doorontwikkeling van het team en de verdere uitbouw van onze visie op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

In jouw rol:

• Ben je verantwoordelijk voor het opzetten, ontwikkelen en borgen van beleid en processen rondom vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim. En draag je zorg voor meer uniformiteit op het vlak van kennis, expertise, proces en gebruik van richtlijnen.
• Geef je leiding en coaching aan het team, waarbij je oog hebt voor talentontwikkeling en werkplezier.
• Zorg je voor een integrale aanpak van complexe vraagstukken, zowel strategisch als tactisch.
• Werk je nauw samen met andere HR-collega’s, leidinggevenden en externe partijen om passende interventies en oplossingen te realiseren.
• Draag je bij aan de HR strategie van Meander: Creëer je mooiste baan, met elkaar.

Kortom: je bouwt mee aan een afdeling waar collega’s met energie en plezier hun werk kunnen doen.

Zijn wij een match?
We zijn nieuwsgierig naar jou als jij enthousiast wordt van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en het opbouwen van een sterke afdeling. Je neemt het volgende mee:

• Een afgeronde post-hbo opleiding op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid (zoals bijvoorbeeld RCDI® of RADI) of een Master HRM.
• Grondige kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en sociale zekerheid, zoals de Wet verbetering Poortwachter en de Ziektewet.
• Inzicht in en ervaring met interne én externe interventies gericht op inzetbaarheid en verzuim.
• Aantoonbare ervaring in- en kennis van leidinggeven en het opzetten en ontwikkelen van een team.
• Het vermogen om vraagstukken rondom verzuim en inzetbaarheid integraal te benaderen, op zowel strategisch als tactisch niveau.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep. Verder volgen wij de vergewisplicht conform wet- en regelgeving (verplichte referentiecheck).

Dit zoek je verder in een baan
MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de cliënt/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega. Onze organisatie biedt jou bijvoorbeeld een hoop doorgroeimogelijkheden voor de toekomst. Wist je dat de Meander collega’s hun mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling beoordelen met een 8,3?!

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 65 (min. €4.659,42 en max. €7.018,30 bruto per maand bij 36 uur).
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• We bieden je een jaarcontract, met de intentie dit na een jaar om te zetten naar onbepaalde tijd.
• In beginsel een contract voor 18-24 uur per week.
• Voldoende verlof voor een goede werk-privébalans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als collega te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royaal eindejaarsgeschenk.

Ketenregisseur Hulp bij Dementie Parkstad

Binnen Hulp bij Dementie Parkstad werken sinds 2009 verschillende zorg- en welzijnsorganisaties samen om de zorg voor mensen met dementie te verbeteren. Met 65 casemanagers dementie die gekoppeld zijn aan alle huisartsen in de regio, is deze keten een uniek en succesvol samenwerkingsverband. Wij zoeken een Ketenregisseur die energie krijgt van verbinden, verbeteren, adviseren en vooruitkijken. Jij wordt de spil in een netwerk dat dagelijks impact heeft op het leven van mensen met dementie en hun naasten.

De functie
Als Ketenregisseur Hulp bij Dementie Parkstad draag je zorg voor de doorontwikkeling, implementatie en borging van de dementieketen in de regio. In de keten Hulp bij Dementie Parkstad nemen deel: MeanderGroep Zuid-Limburg, Cicero Zorggroep, Sevagram, Mondriaan GGZ, Huisartsen OZL, Welzijnsgroep Parkstad Limburg, de 8 Parkstadgemeenten, Steunpunt Mantelzorg, Zuyderland, Verpleeghuis Bergweide, NobamaCare, Delphinium, Parc Imstenrade, Lionarons GGZ en Alzheimer Nederland afdeling Parkstad. Bekijk hier meer over Hulp bij Dementie Parkstad

In deze functie:

• Coördineer je het zorgprogramma Hulp bij Dementie Parkstad en zorg je voor samenhang, kwaliteit en toekomstbestendige ontwikkeling.
• Bewaak je gemaakte afspraken en stuur je bij waar nodig om gezamenlijke doelen te realiseren.
• Adviseer en ondersteun je deelnemende organisaties en professionals over vervolgstappen, verbeteringen en implementaties binnen de dementiezorg.
• Ben je het vaste aanspreekpunt én het gezicht van Hulp bij Dementie Parkstad richting betrokken organisaties, gemeenten en externe partijen.
• Informeer en adviseer je aan de bestuurders van alle ketenpartners en draag je actief bij aan beleidsontwikkeling en regionale samenwerking.
• Je komt te werken in een stevig regionaal netwerk waarin samenwerking, innovatie en kwaliteit van leven centraal staan. Jij verbindt professionals, bewaakt de koers en tilt de dementiezorg naar een hoger niveau. Je verricht werkzaamheden onder verantwoordelijkheid van MeanderGroep (als kassier van de keten) en legt verantwoording af aan het dagelijks bestuur van Hulp bij dementie Parkstad.

Het profiel
Of we een match zijn, weten we pas zodra we elkaar hebben ontmoet. Wij vinden het belangrijk dat jij op je plek zit. Wij zijn op zoek naar een collega die zich in het volgende herkent:

• Beschikt over een relevante afgeronde Hbo+ opleiding.
• Ervaring heeft in het werken met of binnen een netwerkorganisatie.
• In staat bent tactisch, strategisch én projectmatig te werken. Daarnaast ben je vaardig in bestuurders actief mee te nemen in beleidsontwikkeling.
• In staat bent onafhankelijk te werken en los van de betrokken organisaties te kunnen functioneren.
• Overtuigingskracht hebt en organisaties kunt aanspreken op hun bijdrage en verantwoordelijkheid.
• In staat bent om verschillende belangen te verbinden en oplossingen te creëren binnen een complex speelveld.
• Coachende kwaliteiten hebt richting casemanagers dementie en professionals.
• Sterk bent in communicatie: jij bent duidelijk, empathisch en verbindend.
• Kortom: jij bent een verbinder die structuur brengt, kwaliteit borgt en beweging creëert in een dynamische en maatschappelijk relevante keten.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep.

Ons aanbod
Je verricht werkzaamheden onder verantwoordelijkheid van MeanderGroep, die als technisch werkgever zal optreden van de keten Hulp bij Dementie. De arbeidsvoorwaarden zijn onder andere:

• Salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 60 (min. €4.016,62 en max.

€5.962,34 bruto per maand bij 36 uur).

• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• Het betreft een contract voor de duur van een jaar. Daarna is er bij goed functioneren uitzicht op een vast contract. Wij willen namelijk zo lang mogelijk met je samenwerken!
• Een contract voor 24-28 uur per week.
• Voldoende verlof voor een goede werk-privébalans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.

Meer informatie
Voor meer informatie kun je terecht bij Nicole Thomas, de huidige ketenregisseur van Hulp bij dementie Parkstad: nicolethomas@hulpbijdementie.nl - 06 143 531 82

Raadpleeg voor meer informatie www.hulpbijdementiezuid.nl/parkstad

Ketenregisseur Hulp bij Dementie Parkstad

Binnen Hulp bij Dementie Parkstad werken sinds 2009 verschillende zorg- en welzijnsorganisaties samen om de zorg voor mensen met dementie te verbeteren. Met 65 casemanagers dementie die gekoppeld zijn aan alle huisartsen in de regio, is deze keten een uniek en succesvol samenwerkingsverband. Wij zoeken een Ketenregisseur die energie krijgt van verbinden, verbeteren, adviseren en vooruitkijken. Jij wordt de spil in een netwerk dat dagelijks impact heeft op het leven van mensen met dementie en hun naasten.

De functie
Als Ketenregisseur Hulp bij Dementie Parkstad draag je zorg voor de doorontwikkeling, implementatie en borging van de dementieketen in de regio. In de keten Hulp bij Dementie Parkstad nemen deel: MeanderGroep Zuid-Limburg, Cicero Zorggroep, Sevagram, Mondriaan GGZ, Huisartsen OZL, Welzijnsgroep Parkstad Limburg, de 8 Parkstadgemeenten, Steunpunt Mantelzorg, Zuyderland, Verpleeghuis Bergweide, NobamaCare, Delphinium, Parc Imstenrade, Lionarons GGZ en Alzheimer Nederland afdeling Parkstad. Bekijk hier meer over Hulp bij Dementie Parkstad

In deze functie:

• Coördineer je het zorgprogramma Hulp bij Dementie Parkstad en zorg je voor samenhang, kwaliteit en toekomstbestendige ontwikkeling.
• Bewaak je gemaakte afspraken en stuur je bij waar nodig om gezamenlijke doelen te realiseren.
• Adviseer en ondersteun je deelnemende organisaties en professionals over vervolgstappen, verbeteringen en implementaties binnen de dementiezorg.
• Ben je het vaste aanspreekpunt én het gezicht van Hulp bij Dementie Parkstad richting betrokken organisaties, gemeenten en externe partijen.
• Informeer en adviseer je aan de bestuurders van alle ketenpartners en draag je actief bij aan beleidsontwikkeling en regionale samenwerking.
• Je komt te werken in een stevig regionaal netwerk waarin samenwerking, innovatie en kwaliteit van leven centraal staan. Jij verbindt professionals, bewaakt de koers en tilt de dementiezorg naar een hoger niveau. Je verricht werkzaamheden onder verantwoordelijkheid van MeanderGroep (als kassier van de keten) en legt verantwoording af aan het dagelijks bestuur van Hulp bij dementie Parkstad.

Het profiel
Of we een match zijn, weten we pas zodra we elkaar hebben ontmoet. Wij vinden het belangrijk dat jij op je plek zit. Wij zijn op zoek naar een collega die zich in het volgende herkent:

• Beschikt over een relevante afgeronde Hbo+ opleiding.
• Ervaring heeft in het werken met of binnen een netwerkorganisatie.
• In staat bent tactisch, strategisch én projectmatig te werken. Daarnaast ben je vaardig in bestuurders actief mee te nemen in beleidsontwikkeling.
• In staat bent onafhankelijk te werken en los van de betrokken organisaties te kunnen functioneren.
• Overtuigingskracht hebt en organisaties kunt aanspreken op hun bijdrage en verantwoordelijkheid.
• In staat bent om verschillende belangen te verbinden en oplossingen te creëren binnen een complex speelveld.
• Coachende kwaliteiten hebt richting casemanagers dementie en professionals.
• Sterk bent in communicatie: jij bent duidelijk, empathisch en verbindend.
• Kortom: jij bent een verbinder die structuur brengt, kwaliteit borgt en beweging creëert in een dynamische en maatschappelijk relevante keten.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep.

Ons aanbod
Je verricht werkzaamheden onder verantwoordelijkheid van MeanderGroep, die als technisch werkgever zal optreden van de keten Hulp bij Dementie. De arbeidsvoorwaarden zijn onder andere:

• Salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 60 (min. €4.016,62 en max.

€5.962,34 bruto per maand bij 36 uur).

• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• Het betreft een contract voor de duur van een jaar. Daarna is er bij goed functioneren uitzicht op een vast contract. Wij willen namelijk zo lang mogelijk met je samenwerken!
• Een contract voor 24-28 uur per week.
• Voldoende verlof voor een goede werk-privébalans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.

Meer informatie
Voor meer informatie kun je terecht bij Nicole Thomas, de huidige ketenregisseur van Hulp bij dementie Parkstad: nicolethomas@hulpbijdementie.nl - 06 143 531 82

Raadpleeg voor meer informatie www.hulpbijdementiezuid.nl/parkstad

Zorgassistent Heereveld PG

Geen gerichte zorgopleiding gevolgd, maar wil jij toch in de zorg werken? Dat kan als zorgassistent bij onze locatie Heereveld in Landgraaf!

In onze wonen met zorg-locaties bieden we optimale zorg aan onze bewoners. Naast het verlenen van zorg is de aandacht voor de bewoners minstens zo belangrijk. Hierom zijn we voor de locatie Heereveld (PG) op zoek naar een enthousiaste zorgassistent die dat beetje extra kan bieden.

Wij hebben de mooiste baan voor jou!
Als zorgassistent werk je geduldig, zorgzaam en lever je graag een waardevolle bijdrage aan het welbevinden van onze bewoners.

• Je helpt de bewoners bij het nuttigen van de maaltijd, maakt samen een wandeling
• Leest de krant voor, helpt met activiteiten en ondersteunt de collega’s waar nodig.
• Ook verricht je lichte huishoudelijke werkzaamheden.

Zijn wij een match?
Of we een match zijn, weten we pas zodra we elkaar hebben ontmoet. Voor deze functie is een gerichte zorgopleiding niet vereist, als je maar enthousiast bent!

Wij vinden het daarnaast fijn als jij:

• In staat bent om praktisch en zelfstandig te werken.
• Beschikt over goede sociale vaardigheden en empathisch vermogen.
• Flexibel beschikbaar bent tussen 07.00 en 22.00 uur. Je bent ook beschikbaar in de weekenden.

Bij indiensttreding dien je een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te kunnen overleggen of bereid te zijn deze aan te vragen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep.

Daarom Heereveld!
In Wijkzorgcentrum Heereveld in Landgraaf wonen 130 bewoners. Ongeveer een derde van hen woont in een groepswoning waar verpleeghuiszorg wordt geboden voor bewoners met dementie. Ongeveer 85 bewoners wonen verdeeld over de somatische afdelingen waar zowel verzorgingshuis-, als verpleeghuiszorg wordt geboden door 3 zorgteams.

Aangrenzend aan het wijkzorgcentrum liggen 30 seniorenwoningen. De bewoners van deze appartementen ontvangen zorg van de medewerkers van het wijkzorgcentrum in de vorm van thuiszorg.