Clusterdirecteur Wonen met Zorg

MeanderGroep gaat de komende jaren invulling geven aan haar vernieuwde visie; ‘Leid je eigen leven, samen in de wijk’. Hiermee geven we richting aan een toekomst waarin de zorgvraag toeneemt en de arbeidsmarkt krimpt.

Dit doen we vanuit onze kernwaarden die het fundament vormen van ons dagelijks handelen. Ze geven richting aan hoe we kijken naar zorg, ondersteuning en welzijn; altijd vanuit het perspectief van de persoon die ondersteuning nodig heeft. In onze herijkte strategie speelt wijkgerichte zorg een centrale rol. MeanderGroep kiest hierin bewust voor een koers waarin zorgteams meer ruimte krijgen en samenwerking in de wijk wordt versterkt. Inhoudelijke thema’s zoals informele zorg, zelfredzaamheid & mobiliteit, wonen & woonomgeving en digitalisering & technologie, komen structureel op de agenda te staan. Voor een van deze clusters, Wonen met Zorg, ontstaat vanwege pensionering een vacature voor een directeur. Voor deze sleutelrol zoeken wij een strategische, mensgerichte en ondernemende leider.

Wij hebben jouw mooiste baan als directeur
Als clusterdirecteur Wonen met Zorg geef je leiding aan een cluster dat bestaat uit meerdere Wonen met Zorg-locaties binnen de gemeente Kerkrade. Je bent integraal verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en verbeteren van strategie en beleid binnen het cluster. De kwaliteit van zorg, de samenwerking tussen professionals, de clusterbegroting en het eindresultaat vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Je stuurt meerdere managers en ondersteuners direct aan en werkt intensief samen met collega-directeuren binnen MeanderGroep. Je geeft leiding aan de implementatie van kennis en nieuwe werkwijzen in je cluster en daarbij inspireer jij medewerkers en managers.

In het directieteam ben je medeverantwoordelijk voor de organisatie als geheel. Dit betekent dat je - behalve voor het verder vormgeven van de zorgvisie en onze kernwaarden - ook kartrekker bent voor de ontwikkeling van een of meer inhoudelijke organisatie-brede thema’s. Je zorgt voor de implementatie van deze thema’s in de hele organisatie. Daarnaast ben je onderdeel van de crisisorganisatie van MeanderGroep, als gevolg daarvan heb je een periodieke bereikbaarheid.

Je neemt regelmatig deel aan in- en extern overleg. Zo participeer je onder andere in het overleg met de Vakinhoudelijke Adviesraad, Lokale Cliëntenraad en diverse overleggen met partners en stakeholders in de regio. Op verzoek van de Raad van Bestuur neem je onder andere deel aan het overleg van de Raad van Toezicht commissie Kwaliteit, Veiligheid & HR, Centrale Cliëntenraad, Ondernemingsraad en vertegenwoordig je Meander namens de Raad van Bestuur in externe overleggen. Belangrijke externe relaties zijn o.a. de gemeenten, voor deze functie de gemeente Kerkrade in het bijzonder, welzijnsorganisaties en de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg voor lopende onderzoeken.

Zijn wij een match?
Je bent een toekomstgerichte leider die denkt in kansen, verbindt op inhoud en vertrouwen wekt door duidelijke koers en zichtbare betrokkenheid. Je bent ondernemend, resultaat gedreven, toont lef en kunt waar nodig doorpakken. Je hebt ervaring in het sturing geven aan veranderingen en kunt inspelen op de ontwikkelingen in de zorg en de zorgmarkt. Je inspireert en daagt uit om te vernieuwen en te excelleren. Je hebt ervaring als coachende leider van teams met een grote diversiteit in kennis, kunde en achtergrond en je bent ervaren in het toepassen van bedrijfskundige processen. Als lid van het directieteam geef je invulling aan ondernemerschap in een grote organisatie en ben je tegelijk een teamspeler denkend vanuit het algemeen belang van Meander. Je beschikt over:

• Een academische opleiding en/of werk- en denkniveau;
• Meerjarige ervaring in integrale eindverantwoordelijkheid, bij voorkeur in een complexe zorgorganisatie;
• Kennis van of affiniteit met zowel extramurale als intramurale zorg;
• Een transformationele en coachende leiderschapsstijl die participatie van medewerkers stimuleert;
• Een relevant netwerk binnen de regio Kerkrade of bent in staat om dit snel te ontwikkelen;
• Het vermogen om strategisch te schakelen en tegelijkertijd dichtbij de praktijk te blijven;
• Ervaring met veranderopgaven, netwerkontwikkeling en samenwerking in de keten.

Dit zoek je verder in een baan
Een unieke kans om mee te bouwen aan een herijkte strategie, zowel organisatie-breed als binnen het cluster. Je komt terecht in een professionele en maatschappelijk relevante werkomgeving waar visie, creativiteit, menselijkheid en samenwerking voorop staan.

Daarnaast biedt MeanderGroep fijne arbeidsvoorwaarden:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 80 (min. € 7.497,34 en max. € 11.825,98 bruto per maand bij 36 uur).
• We bieden je een jaarcontract en bij gebleken geschiktheid een contract voor onbepaalde tijd (36 uur per week);
• Je ontvangt een leaseauto conform het leasebeleid;
• Een individueel keuzebudget en ruime ontwikkelmogelijkheden;
• Een organisatie die ruimte biedt aan eigenaarschap, initiatief en innovatie.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Wat fijn dat je gaat solliciteren. In ieders belang vinden wij het belangrijk dat het sollicitatieproces vlot verloopt. Wij lichten graag toe hoe dit eruit ziet.

1. Jouw CV en brief komen bij ons binnen waarna de recruiter een eerste selectie doet.
2. De recruiter overlegt met de bestuurder en vervolgens word je wel of niet uitgenodigd voor een gesprek.
3. De gesprekken vinden plaats op 1 oktober. Er wordt gestart wordt met een speeddate, waarna de verdere procedure en uitleg volgt.
4. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, alsook een adviesgesprek met relevante gremia.
5. Jij krijgt ná het gesprek een persoonlijke (telefonische) terugkoppeling.
6. Gaan we met elkaar verder? Dan plant de recruiter een arbeidsvoorwaardengesprek met jou en heten we je van harte welkom binnen Meander.

Meer weten? Neem dan contact op met Recruitment via recruitment@mgzl.nl, Lotte Wiertz 06 14353750 of Maxime Boumans 06 24392696.

Clusterdirecteur Wonen met Zorg

MeanderGroep gaat de komende jaren invulling geven aan haar vernieuwde visie; ‘Leid je eigen leven, samen in de wijk’. Hiermee geven we richting aan een toekomst waarin de zorgvraag toeneemt en de arbeidsmarkt krimpt.

Dit doen we vanuit onze kernwaarden die het fundament vormen van ons dagelijks handelen. Ze geven richting aan hoe we kijken naar zorg, ondersteuning en welzijn; altijd vanuit het perspectief van de persoon die ondersteuning nodig heeft. In onze herijkte strategie speelt wijkgerichte zorg een centrale rol. MeanderGroep kiest hierin bewust voor een koers waarin zorgteams meer ruimte krijgen en samenwerking in de wijk wordt versterkt. Inhoudelijke thema’s zoals informele zorg, zelfredzaamheid & mobiliteit, wonen & woonomgeving en digitalisering & technologie, komen structureel op de agenda te staan. Voor een van deze clusters, Wonen met Zorg, ontstaat vanwege pensionering een vacature voor een directeur. Voor deze sleutelrol zoeken wij een strategische, mensgerichte en ondernemende leider.

Wij hebben jouw mooiste baan als directeur
Als clusterdirecteur Wonen met Zorg geef je leiding aan een cluster dat bestaat uit meerdere Wonen met Zorg-locaties binnen de gemeente Kerkrade. Je bent integraal verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en verbeteren van strategie en beleid binnen het cluster. De kwaliteit van zorg, de samenwerking tussen professionals, de clusterbegroting en het eindresultaat vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Je stuurt meerdere managers en ondersteuners direct aan en werkt intensief samen met collega-directeuren binnen MeanderGroep. Je geeft leiding aan de implementatie van kennis en nieuwe werkwijzen in je cluster en daarbij inspireer jij medewerkers en managers.

In het directieteam ben je medeverantwoordelijk voor de organisatie als geheel. Dit betekent dat je - behalve voor het verder vormgeven van de zorgvisie en onze kernwaarden - ook kartrekker bent voor de ontwikkeling van een of meer inhoudelijke organisatie-brede thema’s. Je zorgt voor de implementatie van deze thema’s in de hele organisatie. Daarnaast ben je onderdeel van de crisisorganisatie van MeanderGroep, als gevolg daarvan heb je een periodieke bereikbaarheid.

Je neemt regelmatig deel aan in- en extern overleg. Zo participeer je onder andere in het overleg met de Vakinhoudelijke Adviesraad, Lokale Cliëntenraad en diverse overleggen met partners en stakeholders in de regio. Op verzoek van de Raad van Bestuur neem je onder andere deel aan het overleg van de Raad van Toezicht commissie Kwaliteit, Veiligheid & HR, Centrale Cliëntenraad, Ondernemingsraad en vertegenwoordig je Meander namens de Raad van Bestuur in externe overleggen. Belangrijke externe relaties zijn o.a. de gemeenten, voor deze functie de gemeente Kerkrade in het bijzonder, welzijnsorganisaties en de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg voor lopende onderzoeken.

Zijn wij een match?
Je bent een toekomstgerichte leider die denkt in kansen, verbindt op inhoud en vertrouwen wekt door duidelijke koers en zichtbare betrokkenheid. Je bent ondernemend, resultaat gedreven, toont lef en kunt waar nodig doorpakken. Je hebt ervaring in het sturing geven aan veranderingen en kunt inspelen op de ontwikkelingen in de zorg en de zorgmarkt. Je inspireert en daagt uit om te vernieuwen en te excelleren. Je hebt ervaring als coachende leider van teams met een grote diversiteit in kennis, kunde en achtergrond en je bent ervaren in het toepassen van bedrijfskundige processen. Als lid van het directieteam geef je invulling aan ondernemerschap in een grote organisatie en ben je tegelijk een teamspeler denkend vanuit het algemeen belang van Meander. Je beschikt over:

• Een academische opleiding en/of werk- en denkniveau;
• Meerjarige ervaring in integrale eindverantwoordelijkheid, bij voorkeur in een complexe zorgorganisatie;
• Kennis van of affiniteit met zowel extramurale als intramurale zorg;
• Een transformationele en coachende leiderschapsstijl die participatie van medewerkers stimuleert;
• Een relevant netwerk binnen de regio Kerkrade of bent in staat om dit snel te ontwikkelen;
• Het vermogen om strategisch te schakelen en tegelijkertijd dichtbij de praktijk te blijven;
• Ervaring met veranderopgaven, netwerkontwikkeling en samenwerking in de keten.

Dit zoek je verder in een baan
Een unieke kans om mee te bouwen aan een herijkte strategie, zowel organisatie-breed als binnen het cluster. Je komt terecht in een professionele en maatschappelijk relevante werkomgeving waar visie, creativiteit, menselijkheid en samenwerking voorop staan.

Daarnaast biedt MeanderGroep fijne arbeidsvoorwaarden:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 80 (min. € 7.497,34 en max. € 11.825,98 bruto per maand bij 36 uur).
• We bieden je een jaarcontract en bij gebleken geschiktheid een contract voor onbepaalde tijd (36 uur per week);
• Je ontvangt een leaseauto conform het leasebeleid;
• Een individueel keuzebudget en ruime ontwikkelmogelijkheden;
• Een organisatie die ruimte biedt aan eigenaarschap, initiatief en innovatie.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Wat fijn dat je gaat solliciteren. In ieders belang vinden wij het belangrijk dat het sollicitatieproces vlot verloopt. Wij lichten graag toe hoe dit eruit ziet.

1. Jouw CV en brief komen bij ons binnen waarna de recruiter een eerste selectie doet.
2. De recruiter overlegt met de bestuurder en vervolgens word je wel of niet uitgenodigd voor een gesprek.
3. De gesprekken vinden plaats op 1 oktober. Er wordt gestart wordt met een speeddate, waarna de verdere procedure en uitleg volgt.
4. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, alsook een adviesgesprek met relevante gremia.
5. Jij krijgt ná het gesprek een persoonlijke (telefonische) terugkoppeling.
6. Gaan we met elkaar verder? Dan plant de recruiter een arbeidsvoorwaardengesprek met jou en heten we je van harte welkom binnen Meander.

Meer weten? Neem dan contact op met Recruitment via recruitment@mgzl.nl, Lotte Wiertz 06 14353750 of Maxime Boumans 06 24392696.

Clusterdirecteur Thuiszorg & Wonen met Zorg

MeanderGroep gaat de komende jaren invulling geven aan haar vernieuwde visie; ‘Leid je eigen leven, samen in de wijk’. Hiermee geven we richting aan een toekomst waarin de zorgvraag toeneemt en de arbeidsmarkt krimpt.

Dit doen we vanuit onze kernwaarden die het fundament vormen van ons dagelijks handelen. Ze geven richting aan hoe we kijken naar zorg, ondersteuning en welzijn; altijd vanuit het perspectief van de persoon die ondersteuning nodig heeft. In onze herijkte strategie speelt wijkgerichte zorg een centrale rol. MeanderGroep kiest hierin bewust voor een koers waarin zorgteams meer ruimte krijgen en samenwerking in de wijk wordt versterkt. Inhoudelijke thema’s zoals informele zorg, zelfredzaamheid & mobiliteit, wonen & woonomgeving en digitalisering & technologie, komen structureel op de agenda te staan. Ter versterking van deze beweging en de huidige omvang van het cluster Thuiszorg V&V, zijn we voornemens om op termijn een splitsing door te voeren en hiermee een nieuw cluster te realiseren. Voor deze sleutelrol zoeken wij een strategische, mensgerichte en ondernemende leider of high potential.

Wij hebben jouw mooiste baan als directeur
Bij aanvang werk je onder regie en aanvoering van de directeur van het cluster Thuiszorg V&V. Dit cluster omvat onder andere Wijkverpleging en VPT / MPT (ongeclusterd). Je werkt mee aan het ontwikkelen van de nieuwe woonzorgconcepten waarin gespikkeld wonen vorm gaat krijgen. Samen werk je toe naar een splitsing naar een nieuw te vormen cluster. Zo bouwen we voort op het bestaande én maken we ruimte voor vernieuwing, zoals gebiedsontwikkeling waarin de verbinding van zorg in de wijk vorm krijgt.

In het directieteam ben je medeverantwoordelijk voor de organisatie als geheel. Dit betekent dat je - behalve voor het verder vormgeven van de zorgvisie en onze kernwaarden - ook kartrekker bent voor de ontwikkeling van een of meer inhoudelijke organisatie-brede thema’s. Je zorgt voor de implementatie van deze thema’s in de hele organisatie. Daarnaast ben je onderdeel van de crisisorganisatie van MeanderGroep, als gevolg daarvan heb je een periodieke bereikbaarheid.

Je neemt regelmatig deel aan in- en extern overleg. Zo participeer je onder andere in het overleg met de Vakinhoudelijke Adviesraad, Lokale Cliëntenraad en diverse overleggen met partners en stakeholders in de regio. Op verzoek van de Raad van Bestuur neem je onder andere deel aan het overleg van de Raad van Toezicht commissie Kwaliteit, Veiligheid & HR, Centrale Cliëntenraad, Ondernemingsraad en vertegenwoordig je Meander namens de Raad van Bestuur in externe overleggen. Belangrijke externe relaties zijn o.a. de gemeenten, welzijnsorganisaties en de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg voor lopende onderzoeken.

Zijn wij een match?
Je bent een toekomstgerichte leider die denkt in kansen, verbindt op inhoud en vertrouwen wekt door duidelijke koers en zichtbare betrokkenheid. Je bent ondernemend, resultaat gedreven, toont lef en kunt waar nodig doorpakken. Je hebt ervaring in het sturing geven aan veranderingen en kunt inspelen op de ontwikkelingen in de zorg en de zorgmarkt. Je inspireert en daagt uit om te vernieuwen en te excelleren. Je hebt ervaring als coachende leider van teams met een grote diversiteit in kennis, kunde en achtergrond en je bent ervaren in het toepassen van bedrijfskundige processen. Naast je vermogen tot conceptueel denken ben je in staat concepten naar praktische uitvoering te brengen. Als lid van het directieteam geef je invulling aan ondernemerschap in een grote organisatie en ben je tegelijk een teamspeler denkend vanuit het algemeen belang van Meander.

Je beschikt over:

• Een academische opleiding en/of werk- en denkniveau;
• Ervaring met procesmatig en data gedreven werken is een pre;
• Ervaring in integrale eindverantwoordelijkheid, bij voorkeur in een complexe zorgorganisatie;
• Kennis van of affiniteit met zowel extramurale als intramurale zorg;
• Een transformationele en coachende leiderschapsstijl die participatie van medewerkers stimuleert;
• Een relevant netwerk binnen de regio of bent in staat dit snel te ontwikkelen;
• Het vermogen om strategisch te schakelen en tegelijkertijd dichtbij de praktijk te blijven;
• Ervaring met veranderopgaven, netwerkontwikkeling en samenwerking in de keten.

Ben jij een high potential die in staat is bovenstaande competenties binnen een tot twee jaar te ontwikkelen naar gewenst niveau dan nodigen wij je graag uit te solliciteren.

Dit zoek je verder in een baan
Jij bent op zoek naar een unieke kans om mee te bouwen aan een herijkte strategie, zowel organisatie-breed als binnen het cluster. Je komt terecht in een professionele en maatschappelijk relevante werkomgeving waar visie, creativiteit, menselijkheid en samenwerking voorop staan.

Daarnaast biedt MeanderGroep fijne arbeidsvoorwaarden:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 80 (min. € 7.497,34 en max. € 11.825,98 bruto per maand bij 36 uur).
• We bieden je een jaarcontract en bij gebleken geschiktheid een contract voor onbepaalde tijd (36 uur per week);
• Je ontvangt een leaseauto conform het leasebeleid;
• Een individueel keuzebudget en ruime ontwikkelmogelijkheden;
• Een organisatie die ruimte biedt aan eigenaarschap, initiatief en innovatie.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Wat fijn dat je gaat solliciteren. In ieders belang vinden wij het belangrijk dat het sollicitatieproces vlot verloopt. Wij lichten graag toe hoe dit eruit ziet.

1. Jouw CV en brief komen bij ons binnen waarna de recruiter een eerste selectie doet.
2. De recruiter overlegt met de bestuurder en vervolgens word je wel of niet uitgenodigd voor een gesprek.
3. De gesprekken vinden plaats op 1 oktober. Er wordt gestart wordt met een speeddate, waarna de verdere procedure en uitleg volgt.
4. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, alsook een adviesgesprek met relevante gremia.
5. Jij krijgt ná het gesprek een persoonlijke (telefonische) terugkoppeling.
6. Gaan we met elkaar verder? Dan plant de recruiter een arbeidsvoorwaardengesprek met jou en heten we je van harte welkom binnen Meander.

Meer weten? Neem dan contact op met Recruitment via recruitment@mgzl.nl, Maxime Boumans 06 24392696 of Lotte Wiertz 06 14353750

Clusterdirecteur Thuiszorg & Wonen met Zorg

MeanderGroep gaat de komende jaren invulling geven aan haar vernieuwde visie; ‘Leid je eigen leven, samen in de wijk’. Hiermee geven we richting aan een toekomst waarin de zorgvraag toeneemt en de arbeidsmarkt krimpt.

Dit doen we vanuit onze kernwaarden die het fundament vormen van ons dagelijks handelen. Ze geven richting aan hoe we kijken naar zorg, ondersteuning en welzijn; altijd vanuit het perspectief van de persoon die ondersteuning nodig heeft. In onze herijkte strategie speelt wijkgerichte zorg een centrale rol. MeanderGroep kiest hierin bewust voor een koers waarin zorgteams meer ruimte krijgen en samenwerking in de wijk wordt versterkt. Inhoudelijke thema’s zoals informele zorg, zelfredzaamheid & mobiliteit, wonen & woonomgeving en digitalisering & technologie, komen structureel op de agenda te staan. Ter versterking van deze beweging en de huidige omvang van het cluster Thuiszorg V&V, zijn we voornemens om op termijn een splitsing door te voeren en hiermee een nieuw cluster te realiseren. Voor deze sleutelrol zoeken wij een strategische, mensgerichte en ondernemende leider of high potential.

Wij hebben jouw mooiste baan als directeur
Bij aanvang werk je onder regie en aanvoering van de directeur van het cluster Thuiszorg V&V. Dit cluster omvat onder andere Wijkverpleging en VPT / MPT (ongeclusterd). Je werkt mee aan het ontwikkelen van de nieuwe woonzorgconcepten waarin gespikkeld wonen vorm gaat krijgen. Samen werk je toe naar een splitsing naar een nieuw te vormen cluster. Zo bouwen we voort op het bestaande én maken we ruimte voor vernieuwing, zoals gebiedsontwikkeling waarin de verbinding van zorg in de wijk vorm krijgt.

In het directieteam ben je medeverantwoordelijk voor de organisatie als geheel. Dit betekent dat je - behalve voor het verder vormgeven van de zorgvisie en onze kernwaarden - ook kartrekker bent voor de ontwikkeling van een of meer inhoudelijke organisatie-brede thema’s. Je zorgt voor de implementatie van deze thema’s in de hele organisatie. Daarnaast ben je onderdeel van de crisisorganisatie van MeanderGroep, als gevolg daarvan heb je een periodieke bereikbaarheid.

Je neemt regelmatig deel aan in- en extern overleg. Zo participeer je onder andere in het overleg met de Vakinhoudelijke Adviesraad, Lokale Cliëntenraad en diverse overleggen met partners en stakeholders in de regio. Op verzoek van de Raad van Bestuur neem je onder andere deel aan het overleg van de Raad van Toezicht commissie Kwaliteit, Veiligheid & HR, Centrale Cliëntenraad, Ondernemingsraad en vertegenwoordig je Meander namens de Raad van Bestuur in externe overleggen. Belangrijke externe relaties zijn o.a. de gemeenten, welzijnsorganisaties en de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg voor lopende onderzoeken.

Zijn wij een match?
Je bent een toekomstgerichte leider die denkt in kansen, verbindt op inhoud en vertrouwen wekt door duidelijke koers en zichtbare betrokkenheid. Je bent ondernemend, resultaat gedreven, toont lef en kunt waar nodig doorpakken. Je hebt ervaring in het sturing geven aan veranderingen en kunt inspelen op de ontwikkelingen in de zorg en de zorgmarkt. Je inspireert en daagt uit om te vernieuwen en te excelleren. Je hebt ervaring als coachende leider van teams met een grote diversiteit in kennis, kunde en achtergrond en je bent ervaren in het toepassen van bedrijfskundige processen. Naast je vermogen tot conceptueel denken ben je in staat concepten naar praktische uitvoering te brengen. Als lid van het directieteam geef je invulling aan ondernemerschap in een grote organisatie en ben je tegelijk een teamspeler denkend vanuit het algemeen belang van Meander.

Je beschikt over:

• Een academische opleiding en/of werk- en denkniveau;
• Ervaring met procesmatig en data gedreven werken is een pre;
• Ervaring in integrale eindverantwoordelijkheid, bij voorkeur in een complexe zorgorganisatie;
• Kennis van of affiniteit met zowel extramurale als intramurale zorg;
• Een transformationele en coachende leiderschapsstijl die participatie van medewerkers stimuleert;
• Een relevant netwerk binnen de regio of bent in staat dit snel te ontwikkelen;
• Het vermogen om strategisch te schakelen en tegelijkertijd dichtbij de praktijk te blijven;
• Ervaring met veranderopgaven, netwerkontwikkeling en samenwerking in de keten.

Ben jij een high potential die in staat is bovenstaande competenties binnen een tot twee jaar te ontwikkelen naar gewenst niveau dan nodigen wij je graag uit te solliciteren.

Dit zoek je verder in een baan
Jij bent op zoek naar een unieke kans om mee te bouwen aan een herijkte strategie, zowel organisatie-breed als binnen het cluster. Je komt terecht in een professionele en maatschappelijk relevante werkomgeving waar visie, creativiteit, menselijkheid en samenwerking voorop staan.

Daarnaast biedt MeanderGroep fijne arbeidsvoorwaarden:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 80 (min. € 7.497,34 en max. € 11.825,98 bruto per maand bij 36 uur).
• We bieden je een jaarcontract en bij gebleken geschiktheid een contract voor onbepaalde tijd (36 uur per week);
• Je ontvangt een leaseauto conform het leasebeleid;
• Een individueel keuzebudget en ruime ontwikkelmogelijkheden;
• Een organisatie die ruimte biedt aan eigenaarschap, initiatief en innovatie.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Wat fijn dat je gaat solliciteren. In ieders belang vinden wij het belangrijk dat het sollicitatieproces vlot verloopt. Wij lichten graag toe hoe dit eruit ziet.

1. Jouw CV en brief komen bij ons binnen waarna de recruiter een eerste selectie doet.
2. De recruiter overlegt met de bestuurder en vervolgens word je wel of niet uitgenodigd voor een gesprek.
3. De gesprekken vinden plaats op 1 oktober. Er wordt gestart wordt met een speeddate, waarna de verdere procedure en uitleg volgt.
4. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, alsook een adviesgesprek met relevante gremia.
5. Jij krijgt ná het gesprek een persoonlijke (telefonische) terugkoppeling.
6. Gaan we met elkaar verder? Dan plant de recruiter een arbeidsvoorwaardengesprek met jou en heten we je van harte welkom binnen Meander.

Meer weten? Neem dan contact op met Recruitment via recruitment@mgzl.nl, Maxime Boumans 06 24392696 of Lotte Wiertz 06 14353750

Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ) - DZEP

Ben jij een begeleider die zowel oog heeft voor de basiszorg als voor het welzijn van bewoners? Kun jij structuur bieden én warmte brengen? Dan hebben wij een uitdagende én waardevolle functie voor jou!

Jouw rol
Als Medewerker Maatschappelijke Zorg (niveau 3 of 4) werk je zowel in de zorg als aan het welzijn van bewoners. Door deze combinatie help jij bewoners een zo prettig mogelijk leven te ervaren.

Dit doe je door:

• Hen te ondersteunen bij dagelijkse zorg en ADL-taken, zodat bewoners zich veilig en verzorgd voelen.
• Begeleiding en structuur te bieden, met oog voor het gedrag en de beleving van bewoners.
• Welzijnsactiviteiten te initiëren en begeleiden, van een spelletje of muziek tot een rustig gesprek of wandeling.
• Te signaleren en rapporteren. Jij merkt veranderingen in gedrag of welzijn op, en je werkt samen met collega’s en behandelaren.
• Een vertrouwde relatie op te bouwen, waarin bewoners zich gezien en begrepen voelen.

Wat je van ons mag verwachten:

• Een baan die niet altijd makkelijk is, maar altijd betekenisvol.
• De kans om echt mee te denken en mee te bouwen aan de ontwikkeling van de afdeling.
• Een warm en betrokken team, waar je samen de schouders eronder zet.
• Opleidingsmogelijkheden die aansluiten bij deze doelgroep, zodat jij blijft groeien.

Over onze afdeling
Op onze DZEP-afdeling wonen mensen met dementie en zeer ernstig probleemgedrag. Het vraagt van ons geduld, creativiteit en professionaliteit om hen iedere dag de juiste zorg en aandacht te geven. De afdeling is volop in ontwikkeling: we werken met een vernieuwde aanpak die speciaal is afgestemd op deze doelgroep. En er staat ons iets moois te wachten: een prachtige nieuwbouw, waar jij straks kunt werken in een moderne en toekomstgerichte omgeving.

Binnen DZEP zijn er verschillende woongroepen, elk met een eigen karakter en dynamiek:

• Roos (DZEP & PG+) Hier wonen bewoners met dementie en bijkomend complex of zeer ernstig probleemgedrag. Je biedt intensieve zorg en begeleiding, vaak in lastige situaties waarin je creatief en stevig in je schoenen moet staan. Het team werkt hier nauw samen en is voortdurend bezig om gedrag te observeren, te begrijpen en te begeleiden. Werken op Roos betekent dat je dagelijks wordt uitgedaagd, maar ook dat je direct verschil maakt in de rust, veiligheid en het welzijn van bewoners.
• Anjer (Sociogroep & Sfeergroep) Deze woongroep bestaat uit twee verschillende sferen. Binnen de sociogroep staat activering centraal: samen eten, muziek maken, spelletjes doen of gewoon gezelligheid creëren met de groep. Er is veel aandacht voor de groepsdynamiek en bewoners worden gestimuleerd om mee te doen en contact te maken. Binnen de sfeergroep ligt de nadruk juist meer op rust, geborgenheid en veiligheid. Hier wonen bewoners die zich in een latere fase van dementie bevinden. De zorg is vooral gericht op comfort, nabijheid en het creëren van een rustige omgeving waarin zij zich veilig voelen.
• Hortensia (Sfeergroep) Hortensia biedt een prikkelarme woonomgeving. Hier is veel ruimte voor persoonlijke aandacht en één-op-één contact. Bewoners hebben vaak behoefte aan een rustige benadering en minder prikkels, waardoor jij als zorgprofessional alle tijd hebt om écht verbinding te maken. Kleine momenten van nabijheid, zoals samen een kopje koffie drinken of een hand vasthouden, kunnen hier het verschil maken.

Wie zoeken wij?

• Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van Medewerker Maatschappelijke Zorg (niveau 3 of 4).
• Je hebt affiniteit met (en liefst ervaring in) het werken met mensen met dementie en complex gedrag.
• Je voelt je thuis in een rol waarin je zowel op zorg- als op welzijnsvlak het verschil kan maken.
• Je bent stressbestendig, geduldig en hebt een positieve instelling.
• Je werkt graag samen in een team en kunt ook zelfstandig goed uit de voeten.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent goed gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep. Verder volgen wij de vergewisplicht conform wet- en regelgeving (verplichte referentiecheck).

Klaar om mee te bouwen?

Wil jij écht het verschil maken voor bewoners met dementie en zeer ernstig probleemgedrag én onderdeel zijn van een afdeling in ontwikkeling? Dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren!

Wat wij jou bieden
MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de cliënt/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega. Onze organisatie biedt jou bijvoorbeeld een hoop doorgroeimogelijkheden voor de toekomst, maar jij kunt ook jouw verpleegtechnische handelingen up to date houden in ons eigen Skillslab. Wist je dat de Meander collega’s hun mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling beoordelen met een 8,3?!

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT.
• MMZ niveau 3, FWG 40 (min. €2.881,14 en max €3.733,75 bruto per maand bij 36 uur).
• MMZ niveau 4, FWG 45 (min. € 3.050,60 en max. € 4.102,26 bruto per maand bij een fulltime dienstverband).
• Bovenop jouw salaris, ontvang je op verschillende werkdagen en -tijden onregelmatigheidstoeslag.
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• We bieden je een contract voor de duur van een jaar. Is er een wederzijdse klik? Dan zetten wij jouw contract gedurende dat jaar om naar onbepaalde tijd. Wij willen namelijk zo lang mogelijk met je samenwerken.
• Een contract tussen de 24 en 32 uur per week.
• Voldoende verlof voor een goede werk-privébalans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als collega te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royaal eindejaarsgeschenk.