Coordinator Horecaservice

Binnen je nieuwe functie als Coördinator Horeca Service is het jouw doel om het elke dag een beetje beter te doen voor onze gasten. Jij hebt namelijk hart voor de horeca, je hebt een passie voor eten en drinken en staat altijd open voor nieuwe ideeën.

Om onze kwalitatief hoogstaande en bijzondere gastvrijheidsbeleving voor onze bewoners, familie en gasten op dagelijkse basis te kunnen borgen en verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een bevlogen coördinator Horeca Service.

Je bent een dienstverlenende teamspeler en schroomt niet ook de handen uit de mouwen te steken op de werkvloer. Een coördinator die het team weet te inspireren en bij wie Gastvrijheid met een grote G geschreven wordt. Je zorgt ervoor dat onze Horeca Service medewerkers de gastvrijheidsvisie, onze servicegraad en dienstverlening vorm kunnen geven en uitdragen. Je steunt en coacht het team hierin en geeft vooral het goede voorbeeld. Ook spreek je het team aan, geeft hen feedback en corrigeert daar waar nodig. Belangrijk is ook dat jij locatie-overstijgend werken stimuleert, proactief meedenkt in de ontwikkeling en innovatie van onze Horeca Service.

Wij hebben de mooiste baan voor jou!
MeanderGroep kent in totaal 13 Horeca Service locaties waar onze bewoners, familie en gasten kunnen vertoeven en verwend worden. Jij wordt coördinator van een van de locaties binnen de clusters Wonen met zorg.

In deze rol ben je operationeel verantwoordelijk voor de Horeca Service binnen deze locatie. Je zorgt samen met het team voor de uitvoering van de Horeca Service exploitatie van het restaurant en het beheer ervan. Naast het eerste aanspreekpunt voor de managers Horeca Service ben je ook iemand die input, creativiteit en expertise meebrengt om het gastvrijheidsconcept en het gevoerde beleid verder uit te gaan bouwen en vorm te geven.

• Onder eindverantwoordelijkheid van de manager ben je medeverantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van het personeel binnen de locatie.
• Controleren op naleving van de gestelde regels m.b.t. HACCP, Arbo, hygiëne, veiligheid en kwaliteit.
• Je coacht en inspireert het team, bereidt het werkoverleg voor en zorgt voor verslaglegging.
• Neemt deel aan werkgroepen en (deel)projecten en vertegenwoordigd daar de belangen van de betreffende locatie.
• Onderhouden van contacten met de cliëntenraad van de locatie, leveranciers, interne (zorg)disciplines en doet actie netwerken met collega (zorg)organisaties.
• Bij jouw functie hoort ook een stukje financiële administratie.
• Je werkt nauw samen met collega-coördinatoren van andere Horeca Service locaties en draagt met hen de visie en het vastgestelde beleid uit. Stemt af, deelt kennis en kunde, deelt goede praktijkvoorbeelden en wisselt ervaringen uit etc.

Zijn wij een match?
Of we een match zijn, weten we pas als we elkaar hebben ontmoet. Het belangrijkste vinden wij dat jij op je plek zit en we nodigen je dan ook van harte uit voor een meeloopdag.

• Je hebt een relevante MBO+ / HBO- opleiding (Horeca-opleiding/Hotelschool/Facilitair Management) en hebt al een aantal jaren aantoonbare relevante werkervaring binnen een soortgelijke functie.
• Je hebt aantoonbare ervaring als coachende coördinator van teams met een grote diversiteit in kennis, kunde en achtergrond.
• Je kan goed samenwerken en hebt ervaring met veranderprocessen. Jij kan deze samen met je team tot een succes maken!
• Je kan goed overweg met mensen en weet je mondeling en schriftelijk goed uit te drukken. Je kan eventuele klachten dan ook op een goede en klantvriendelijke manier oplossen.
• Je acteert vanuit senioriteit en overtuigt door zelf het goede voorbeeld te zijn en dit dagelijks uit te stralen.
• Je bent resultaatgericht en kwaliteitsgericht.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep.

Dit zoek je verder in een baan
MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de klant/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega. Onze organisatie biedt jou bijvoorbeeld doorgroeimogelijkheden voor de toekomst.

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG40 (max €3.502,28 bij 36 uur). Hier bovenop ontvang je op verschillende werkdagen- en tijden onregelmatigheidstoeslag.
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• Een contract voor de duur van 1 jaar, met daarna uitzicht op een vast contract.
• Een contract voor 36 uur per week.
• Voldoende verlof voor een goede werk-privébalans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als collega te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royale kerstattentie.

Coordinator Horecaservice

Binnen je nieuwe functie als Coördinator Horeca Service is het jouw doel om het elke dag een beetje beter te doen voor onze gasten. Jij hebt namelijk hart voor de horeca, je hebt een passie voor eten en drinken en staat altijd open voor nieuwe ideeën.

Om onze kwalitatief hoogstaande en bijzondere gastvrijheidsbeleving voor onze bewoners, familie en gasten op dagelijkse basis te kunnen borgen en verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een bevlogen coördinator Horeca Service.

Je bent een dienstverlenende teamspeler en schroomt niet ook de handen uit de mouwen te steken op de werkvloer. Een coördinator die het team weet te inspireren en bij wie Gastvrijheid met een grote G geschreven wordt. Je zorgt ervoor dat onze Horeca Service medewerkers de gastvrijheidsvisie, onze servicegraad en dienstverlening vorm kunnen geven en uitdragen. Je steunt en coacht het team hierin en geeft vooral het goede voorbeeld. Ook spreek je het team aan, geeft hen feedback en corrigeert daar waar nodig. Belangrijk is ook dat jij locatie-overstijgend werken stimuleert, proactief meedenkt in de ontwikkeling en innovatie van onze Horeca Service.

Wij hebben de mooiste baan voor jou!
MeanderGroep kent in totaal 13 Horeca Service locaties waar onze bewoners, familie en gasten kunnen vertoeven en verwend worden. Jij wordt coördinator van een van de locaties binnen de clusters Wonen met zorg.

In deze rol ben je operationeel verantwoordelijk voor de Horeca Service binnen deze locatie. Je zorgt samen met het team voor de uitvoering van de Horeca Service exploitatie van het restaurant en het beheer ervan. Naast het eerste aanspreekpunt voor de managers Horeca Service ben je ook iemand die input, creativiteit en expertise meebrengt om het gastvrijheidsconcept en het gevoerde beleid verder uit te gaan bouwen en vorm te geven.

• Onder eindverantwoordelijkheid van de manager ben je medeverantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van het personeel binnen de locatie.
• Controleren op naleving van de gestelde regels m.b.t. HACCP, Arbo, hygiëne, veiligheid en kwaliteit.
• Je coacht en inspireert het team, bereidt het werkoverleg voor en zorgt voor verslaglegging.
• Neemt deel aan werkgroepen en (deel)projecten en vertegenwoordigd daar de belangen van de betreffende locatie.
• Onderhouden van contacten met de cliëntenraad van de locatie, leveranciers, interne (zorg)disciplines en doet actie netwerken met collega (zorg)organisaties.
• Bij jouw functie hoort ook een stukje financiële administratie.
• Je werkt nauw samen met collega-coördinatoren van andere Horeca Service locaties en draagt met hen de visie en het vastgestelde beleid uit. Stemt af, deelt kennis en kunde, deelt goede praktijkvoorbeelden en wisselt ervaringen uit etc.

Zijn wij een match?
Of we een match zijn, weten we pas als we elkaar hebben ontmoet. Het belangrijkste vinden wij dat jij op je plek zit en we nodigen je dan ook van harte uit voor een meeloopdag.

• Je hebt een relevante MBO+ / HBO- opleiding (Horeca-opleiding/Hotelschool/Facilitair Management) en hebt al een aantal jaren aantoonbare relevante werkervaring binnen een soortgelijke functie.
• Je hebt aantoonbare ervaring als coachende coördinator van teams met een grote diversiteit in kennis, kunde en achtergrond.
• Je kan goed samenwerken en hebt ervaring met veranderprocessen. Jij kan deze samen met je team tot een succes maken!
• Je kan goed overweg met mensen en weet je mondeling en schriftelijk goed uit te drukken. Je kan eventuele klachten dan ook op een goede en klantvriendelijke manier oplossen.
• Je acteert vanuit senioriteit en overtuigt door zelf het goede voorbeeld te zijn en dit dagelijks uit te stralen.
• Je bent resultaatgericht en kwaliteitsgericht.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep.

Dit zoek je verder in een baan
MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de klant/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega. Onze organisatie biedt jou bijvoorbeeld doorgroeimogelijkheden voor de toekomst.

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG40 (max €3.502,28 bij 36 uur). Hier bovenop ontvang je op verschillende werkdagen- en tijden onregelmatigheidstoeslag.
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• Een contract voor de duur van 1 jaar, met daarna uitzicht op een vast contract.
• Een contract voor 36 uur per week.
• Voldoende verlof voor een goede werk-privébalans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als collega te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royale kerstattentie.

Manager Hambos

Als manager binnen de Hambos speel jij een essentiële rol in het faciliteren en ondersteunen van je team, zodat zij de beste zorg kunnen bieden aan onze bewoners. Je zorgt ervoor dat je medewerkers zich ondersteund en gehoord voelen. Daardoor kunnen zij zich volledig richten op het creëren van een stabiele en veilige omgeving waarin de individuele behoeften van de bewoners centraal staan.

Wij hebben de mooiste baan voor jou
Als manager van afdeling Vivaldi, een jongerenafdeling voor niet-aangeboren hersenletsel (NAH), richt je je samen met het team op het continu verbeteren van het zorgniveau. Je denkt vooruit en brengt enthousiasme en visie om duurzame verbeteringen door te voeren. De rol die je op je neemt, is die van een coachende manager die het team naar volwassenheid begeleidt. Jouw leiderschap helpt het team om vooruit te denken en strategisch te plannen, met als doel een nóg beter zorgniveau voor de toekomst te realiseren.

Afdeling Strauss biedt zorg aan reguliere somatische bewoners en bewoners die beademingszorg nodig hebben. Dit maakt de zorg complex en intensief, wat een interessante uitdaging biedt voor jou als manager. Het team waar je leiding aan geeft is enthousiast en kundig. Jouw taak is om rust te creëren en een sterk team op te bouwen dat zich volop kan focussen op het leveren van een hoge kwaliteit van zorg. En dat is precies waar jouw team energie van krijgt!

Daarnaast:

• Waarborg je de kwaliteit van zorg door te zorgen voor een gestructureerde werkomgeving en het naleven van protocollen en procedures.
• Ontwikkel je beleid dat aansluit bij de zorgvisie van Meander ‘Leid je eigen leven’ en implementeert verbetertrajecten om de zorgverlening te optimaliseren.
• Ben je het aanspreekpunt voor zowel bewoners, hun families als medewerkers en zorgt voor een transparante communicatie en heldere verwachtingen.
• Beheer je het budget van de afdeling en streeft naar een zo efficiënt mogelijke inzet hiervan.
• Werk je samen met verschillende disciplines binnen- en buiten de organisatie om de best mogelijke zorg en begeleiding te bieden aan onze bewoners.

Zijn wij een match?
Of we écht een match zijn, weten we pas zodra we elkaar hebben ontmoet. Wij waarderen leiderschap, creativiteit en een oprechte interesse in bewoners, maar ook in je collega’s. Daarnaast vinden wij het volgende belangrijk:

• Je hebt een relevante HBO- of WO-opleiding in de richting van management in de zorg.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen de gezondheidszorg.
• Je bent empathisch en kunt goed luisteren naar de behoeften van zowel bewoners als medewerkers.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid en verbetertrajecten.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt helder en transparant communiceren op verschillende niveaus.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep. Verder volgen wij de vergewisplicht conform wet- en regelgeving (verplichte referentiecheck.

Dit zoek je verder in een baan
MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de klant/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega.

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 60 (vanaf 1 oktober max. € 5.733,02 bruto bij 36 uur).
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Een contract voor 32-36 uur per week.
• Voldoende verlof voor een goede werk-privébalans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als collega te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royale kerstattentie.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Wat fijn dat je gaat solliciteren. In ieders belang vinden wij het belangrijk dat het sollicitatieproces vlot verloopt. Wij lichten graag toe hoe dit eruit ziet.

1. Jouw CV en brief komen bij ons binnen waarna de recruiter een eerste selectie doet.
2. De recruiter overlegt met de directeur en vervolgens word je wel of niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
3. Tijdens het sollicitatiegesprek maken we kennis en kijken we of er een match is.
4. Jij krijgt ná het gesprek een persoonlijke (telefonische) terugkoppeling.
5. Gaan we met elkaar verder? Dan plant de recruiter een arbeidsvoorwaardengesprek met jou en heten we je van harte welkom binnen Meander.

Manager Hambos

Als manager binnen de Hambos speel jij een essentiële rol in het faciliteren en ondersteunen van je team, zodat zij de beste zorg kunnen bieden aan onze bewoners. Je zorgt ervoor dat je medewerkers zich ondersteund en gehoord voelen. Daardoor kunnen zij zich volledig richten op het creëren van een stabiele en veilige omgeving waarin de individuele behoeften van de bewoners centraal staan.

Wij hebben de mooiste baan voor jou
Als manager van afdeling Vivaldi, een jongerenafdeling voor niet-aangeboren hersenletsel (NAH), richt je je samen met het team op het continu verbeteren van het zorgniveau. Je denkt vooruit en brengt enthousiasme en visie om duurzame verbeteringen door te voeren. De rol die je op je neemt, is die van een coachende manager die het team naar volwassenheid begeleidt. Jouw leiderschap helpt het team om vooruit te denken en strategisch te plannen, met als doel een nóg beter zorgniveau voor de toekomst te realiseren.

Afdeling Strauss biedt zorg aan reguliere somatische bewoners en bewoners die beademingszorg nodig hebben. Dit maakt de zorg complex en intensief, wat een interessante uitdaging biedt voor jou als manager. Het team waar je leiding aan geeft is enthousiast en kundig. Jouw taak is om rust te creëren en een sterk team op te bouwen dat zich volop kan focussen op het leveren van een hoge kwaliteit van zorg. En dat is precies waar jouw team energie van krijgt!

Daarnaast:

• Waarborg je de kwaliteit van zorg door te zorgen voor een gestructureerde werkomgeving en het naleven van protocollen en procedures.
• Ontwikkel je beleid dat aansluit bij de zorgvisie van Meander ‘Leid je eigen leven’ en implementeert verbetertrajecten om de zorgverlening te optimaliseren.
• Ben je het aanspreekpunt voor zowel bewoners, hun families als medewerkers en zorgt voor een transparante communicatie en heldere verwachtingen.
• Beheer je het budget van de afdeling en streeft naar een zo efficiënt mogelijke inzet hiervan.
• Werk je samen met verschillende disciplines binnen- en buiten de organisatie om de best mogelijke zorg en begeleiding te bieden aan onze bewoners.

Zijn wij een match?
Of we écht een match zijn, weten we pas zodra we elkaar hebben ontmoet. Wij waarderen leiderschap, creativiteit en een oprechte interesse in bewoners, maar ook in je collega’s. Daarnaast vinden wij het volgende belangrijk:

• Je hebt een relevante HBO- of WO-opleiding in de richting van management in de zorg.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen de gezondheidszorg.
• Je bent empathisch en kunt goed luisteren naar de behoeften van zowel bewoners als medewerkers.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid en verbetertrajecten.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt helder en transparant communiceren op verschillende niveaus.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep. Verder volgen wij de vergewisplicht conform wet- en regelgeving (verplichte referentiecheck.

Dit zoek je verder in een baan
MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de klant/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega.

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 60 (vanaf 1 oktober max. € 5.733,02 bruto bij 36 uur).
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Een contract voor 32-36 uur per week.
• Voldoende verlof voor een goede werk-privébalans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als collega te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royale kerstattentie.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Wat fijn dat je gaat solliciteren. In ieders belang vinden wij het belangrijk dat het sollicitatieproces vlot verloopt. Wij lichten graag toe hoe dit eruit ziet.

1. Jouw CV en brief komen bij ons binnen waarna de recruiter een eerste selectie doet.
2. De recruiter overlegt met de directeur en vervolgens word je wel of niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
3. Tijdens het sollicitatiegesprek maken we kennis en kijken we of er een match is.
4. Jij krijgt ná het gesprek een persoonlijke (telefonische) terugkoppeling.
5. Gaan we met elkaar verder? Dan plant de recruiter een arbeidsvoorwaardengesprek met jou en heten we je van harte welkom binnen Meander.

Dans en Bewegingstherapeut

Binnen de Lückerheide in Kerkrade zijn we per oktober op zoek naar een enthousiaste vaktherapeut (dans + beweging) voor een zwangerschapsvervanging tot maart 2025. In de Lückerheide wonen mensen met psychogeriatrische klachten, maar ook Jonge mensen met Dementie, Parkinson, Korsakov en Gerontopsychiatrie. Bij ons staan de wensen en de leefstijl van de individuele bewoner centraal en bieden we belevingsgerichte zorg. Ben jij een creatieve en gepassioneerde vaktherapeut die graag werkt met diverse doelgroepen? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Wij hebben de mooiste baan voor jou
Als vaktherapeut binnen Lückerheide observeer, behandel en begeleid je onze bewoners zowel individueel als in groepen. Je werkt met bewoners die psychosociale, somatische gedragsproblemen en/of psychiatrische stoornissen hebben. Jouw doel is om het welbevinden van de bewoners te verbeteren middels dans en beweging!

Hoe je dit doet? Dat kunnen we jou vertellen, maar we laten het je liever zien! Bekijk hier de video van Britt Houkes, waar zij vertelt over haar mooiste baan als Dans- en Bewegingstherapeut binnen de Lückerheide!

Zijn wij een match?
Of we echt een match zijn, weten we pas zodra we elkaar hebben ontmoet. Wij vinden het belangrijk dat jij:

• Een diploma hebt in de richting van Vaktherapie op hbo niveau, bij voorkeur in de richting van dans- en beweging.
• Innovatief en creatief bent, met een passie voor het organiseren van activiteiten.
• Met jouw positieve instelling in mogelijkheden denkt, goed zelfstandig kunt werken en prettig functioneert binnen een team.
• Stimuleert en begeleidt gedrag, draagt bij aan het zorgplan en werkt graag in een multidisciplinair team.
• Motorieke en cognitieve functies van bewoners kan vergroten of stabiel houden. Dit gaat je van nature goed af, en je houdt altijd rekening met hun wensen en behoeften.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep. Verder volgen wij de vergewisplicht conform wet- en regelgeving (verplichte referentiecheck).

Dit zoek je verder in een baan
MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de klant/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega. Onze organisatie biedt jou bijvoorbeeld een hoop doorgroeimogelijkheden voor de toekomst.

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 50 (vanaf 1 oktober max. € 4.480,21 bruto bij 36 uur).
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• We bieden je meteen een contract voor onbepaalde tijd, mits we een positieve referentie krijgen. Wij willen namelijk zo lang mogelijk met je samenwerken.
• Een contract voor 28 uur per week.
• Voldoende verlof voor een goede werk-privébalans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als collega te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royale kerstattentie.