Junior Practical Facilitator Restaurant Wannee

Are you an experienced hospitality professional ready to inspire the next generation of restaurant leaders? Restaurant Wannee is seeking a Practical Facilitator who combines operational excellence with a passion for coaching and education.

About Restaurant Wannee
At Restaurant Wannee, we offer a unique dining experience rooted in sustainability, transparency, and creativity. Our seasonal dishes are locally sourced and globally inspired—crafted and served by students training to become the next generation of hospitality leaders. The restaurant features a Bar & Lounge, a fine-dining restaurant, and five versatile banqueting rooms, creating a dynamic learning environment where students gain real-world hospitality experience.

The Role
As a Restaurant Practical Facilitator, you will:

• Guiding and coaching students in delivering professional restaurant and bar service
• Acting as a role model, mentor, and subject matter expert in hospitality practices
• Supporting students in developing professional skills, confidence, and service standards
• Applying pedagogical and didactic principles to support experiential learning
• Monitoring and maintaining service quality and operational standards during service
• Assisting with planning, scheduling, and coordinating daily operations
• Supporting administrative tasks related to restaurant operations and student activities
• Managing operational organization including inventory, safety compliance, and guest feedback
• Collaborating with colleagues to strengthen training approaches and improve educational practices
• Evaluating daily operations and financial performance to support efficiency and fiscal sustainability
• Learning and working with institutional and operational systems used within the organization

What You Bring

• A strong hospitality background in restaurant or bar operations (management experience preferred)
• Passion for coaching, mentoring, and supporting student development
• Interest in pedagogy and applied hospitality education
• Experience with training, coaching, or guiding teams; educational experience is a plus
• Didactic qualification or willingness to obtain
• Strong organizational and administrative skills
• Ability to manage scheduling, coordination, and operational planning tasks
• Comfort learning new systems, tools, and digital platforms
• Excellent communication and leadership skills
• Proficiency in English (minimum Cambridge Level B2) and Microsoft Office
• Bachelor’s degree or willingness to obtain one

Why Join Us?
This role offers a unique opportunity to combine hospitality operations with education. You will mentor and inspire future hospitality professionals while working in a dynamic restaurant environment.

You are a strong communicator who can translate complex processes into clear, practical steps. You understand that students need to learn not only how things are done, but also why—and you are skilled at providing that context. In this forward-thinking environment, you will collaborate closely with students, educators, and hospitality professionals to make a meaningful impact.

Are you ready to take the next step
If you’re passionate about hospitality and education, we’d love to hear from you.

Meet NHL Stenden Hospitality Group – The Flavor of Your Day
From your first coffee to a relaxing drink at the end of the day, we’re here to add flavor to every moment. We are NHL Stenden Hospitality Group (NHG), the team behind ten unique outlets—including Notiz Hotel, Restaurant Wannee, the Espresso bar, and Café IF. Our passionate staff and dedicated students work together to deliver warm, high-quality hospitality.

Our passionate staff and dedicated students work together to deliver warm, high-quality hospitality. Every visit supports hands-on learning and innovation in our pilot kitchen environment.

What we offer
We offer a dynamic and growing workplace where you can develop professionally and make a real impact.

• Depending on your knowledge and experience, the gross monthly salary ranges from €2.950,65 to €4.084,93 (scale 7 benifits of NHG) based on a full-time position (1.0 FTE/38 hours), excluding 8% holiday allowance and 8.3% end-of-year bonus
• Initial contract is temporary as sick-leave cover
• Opportunities for personal and professional development
• Participation in collective health insurance and employer vitality programs
• Additional benefits including paid parental leave, bicycle scheme, travel compensation, and insurance schemes

Operational hours align with the restaurant’s opening hours. You will work 4 days per week, including weekend rotations, as the restaurant operates 7 days per week. Shifts may fall between 06:00 and 24:00, depending on operational needs. Flexibility is required during peak periods, special events, and public holidays. Please note that, as this is a junior position, evening and weekend work is an essential part of the role.

Curious to learn more? Read on—we’d love to welcome you to our team.

NHG also offers attractive terms and conditions including many opportunities in personal and career development, participation in collective health insurance and an employer vitality plan. Other conditions include a paid parental leave, a bicycle scheme and travel compensation as well as other insurance schemes.

The operational hours align with the restaurants opening hours – You will work 4 days per week and depending on your shift this will include a weekend rotation as we are 7-day operations. Working hours are from 6:00AM to 11:30 PM. Note that flexibility in working hours may be required to accommodate peak periods, special events and public holidays.

The procedure
Interested? Submit your motivation letter and CV in English (in a single document) via the application button, addressed to Veronica Mal, mentioning the vacancy number 3716 NHG in the subject line.

You can apply until March 29th, 2026. We will inform you within 2 weeks after the closing date if we wish to proceed with your application. The interviews are scheduled for Tuesday March 31st, 2026. For any content-related questions about the role, you can contact Veronica Mal, team leader- Restaurant at veronica.mal@nhlstenden.com.

In addition to the usual selection process, your application letter and CV may also be shared with the Knowledge Safety Coordinator of NHL Stenden. As part of Knowledge Safety, an additional interview or Knowledge Safety screening may take place to ensure that sensitive information remains protected and that the knowledge shared within our organization contributes to society in a responsible manner.

This vacancy is open to both internal and external candidates. In the case of equal suitability, preference will be given to an internal candidate

Details from this vacancy listing are not to be used for marketing purposes.

Lerarenopleider Duits

Wat ga je doen
Je verzorgt onderwijs in het vakgebied Duits voor tweede- en eerstegraads leraren, met de grootste focus op het tweedegraads gebied. Daarbij word je breed ingezet waarbij je mogelijk ook een rol zult spelen in het begeleiden van het werkplekleren van de studenten en de ontwikkeling van hun onderzoekend vermogen. Onderdelen worden binnen de opleidingen in onderling overleg verdeeld.

Waar ga je aan de slag
De werkzaamheden liggen zowel bij de tweedegraads als de eerstegraads lerarenopleiding Duits. De tweedegraads lerarenopleidingen zijn vol- en deeltijdopleidingen met opleidingsplaats Leeuwarden, de eerstegraads lerarenopleidingen bieden we in deeltijd aan op locatie Groningen. De lerarenopleidingen maken deel uit van de Academie Educatie van NHL Stenden.
Onze studenten worden opgeleid tot leraar in het voortgezet onderwijs. In de opleidingen staan vakinhoud, (vak)didactiek en pedagogisch handelen centraal. Het ontwikkelen van onderzoekend vermogen en reflectie op je eigen professionele handelen zijn daarbij belangrijke dimensies.
Het bachelor- en het masterteam Duits zijn kleinschalige teams, waar collega’s met bevlogenheid werken aan het opleiden van docenten Duits. In het opleiden zijn collega’s zich ervan bewust dat ze een rolmodel voor toekomstige docenten zijn: de eigen vakdidactische vaardigheden en kennis dienen ook als leerstof voor de studenten.

Wat is nodig

• een afgeronde universitaire masteropleiding Duitse taal- en letterkunde, een educatieve Master Leraar Duits of een vergelijkbare opleiding
• brede inzetbaarheid voor vakinhoudelijke, vakdidactische en beroepsvoorbereidende onderdelen in zowel de bachelor als de master Leraar Duits
• ervaring, dan wel stevige affiniteit, met de beroepspraktijk van voortgezet onderwijs
• actuele kennis en vaardigheden op het gebied van vakdidactische en vakinhoudelijke ontwikkelingen in het vakgebied
• coachende kwaliteiten

Beschik je over de volgende competenties

• goed kunnen samenwerken in een klein team waarin veel ruimte is voor eigen initiatief
• enthousiasme voor het versterken van de relatie tussen het onderwijsveld en de opleiding
• uitstekende beheersing van de Duitse taal (C2+ niveau)

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, maximaal € 6.677,44 (schaal 11) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het betreft een tijdelijke functie tot en met 31 december 2026.
• De hoofdstandplaats is Leeuwarden, maar daarnaast ben je bereid om, indien nodig, te reizen voor je functie.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.
De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen.
Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

Reageren
Enthousiast geworden? Maak je interesse kenbaar door je cv en een motivatie toe te voegen, waarin je aangeeft hoe jij aansluit bij het gevraagde profiel. Stuur dit in één document via de sollicitatiebutton t.a.v. Marjon Minderhoud onder vermelding bij onderwerp van vacaturenummer EDU 3693.

Procedure
Je kunt tot en met zondag 15 maart 2026 reageren. De gesprekken zijn gepland op donderdag 19 maart 2026. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Marjon Minderhoud, teamleider TLO Duits Frans, tel. 06 2830 3490 / marjon.minderhoud@nhlstenden.com of Roelien Linthorst, teamleider Master Lerarenopleidingen, tel. 06 83517523 / roelien.linthorst@nhlstenden.com.

Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een kennisveiligheidsassessment worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.

Simulator Instructeur Nautisch

Wil je een grondige bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderwijs in Noord-Nederland én aan de maatschappelijke opdracht van het hbo? Ben jij de schakel tussen het onderwijs en het werkveld?

NHL Stenden Hogeschool zoekt voor de Academie Tech & Design, domein Maritiem Instituut Willem Barentsz (MIWB) binnen het Maritiem Simulator Trainingscentrum (MSTC), standplaats Terschelling een Simulator Instructeur Nautisch.

Met wie en voor wie werk je
Binnen NHL Stenden Hogeschool worden vanuit het Maritiem Instituut ‘Willem Barentsz’ o.a. de hbo-opleidingen Maritiem Officier, Ocean Technology en Maritieme Techniek verzorgd.Bij het MSTC verzorgen wij simulatieonderwijs voor studenten uit het mbo- en hbo-zeevaartonderwijs. Hier kunnen ze vaartijd behalen door intensieve simulatietraining. Wij vinden dat door grenzen te verleggen je meer bereikt. Daarom daagt het Maritiem Instituut ‘Willem Barentsz’ (MIWB) studenten, medewerkers en partners uit hun talenten te ontdekken en te versterken. Iedere dag opnieuw. Dat doen we door vernieuwende methoden en manieren te vinden om de maritieme sector, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. En door te werken met praktijkopdrachten die aansluiten bij wat het werkveld vraagt. Met behulp van de simulatoren worden situaties op het schip (brug, machinekamer, lading) zo realistisch mogelijk nagebootst.

Wie zoeken wij
We zoeken een enthousiaste collega met kennis en expertise op het gebied van navigatie en het beladen van schepen. Iemand die zijn of haar kennis wil delen en studenten wil coachen en begeleiden in simulatieoefeningen bij het MSTC op Terschelling. Als instructeur ben je verantwoordelijk voor het bedenken van simulatieonderwijs en simulatietrainingen en begeleid je de studenten in uitdagende simulatieoefeningen. Met behulp van onze geavanceerde simulatoren zul je hen de essentiële nautische vaardigheden bijbrengen die nodig zijn voor een succesvolle carrière op zee. Je bent hier vooral de coach, waarbij je studenten inspireert en motiveert om hun grenzen te verleggen.

Als simulator instructeur

• Verzorg en ontwikkel je simulatortrainingen.
• Verzorg en ontwikkel je lesmateriaal t.b.v. onderwijs en cursussen.
• Begeleid je studenten en onderwijsgroepen.
• Participeer je in projecten en onderzoek.

Wat is nodig
We zijn vooral op zoek naar een simulator instructeur die qua karakter, motivatie en visie perfect bij ons past. Daarnaast heeft onze ideale kandidaat:

• Recente praktische ervaring, zowel op het gebied van lading als navigatie, van 3 jaar of meer binnen de zeevaart.
• Een nautische opleiding afgerond op minimaal hbo-niveau.
• Een pedagogisch didactische aantekening – dan wel de bereidheid deze te behalen.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Kwaliteiten als teamspeler.

Beschik jij over de volgende competenties

• Bekwaam in het begeleiden van studenten.
• Dat je je kennis en ervaring graag wilt delen en kunt overbrengen op de studenten.
• Je bent en blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal 4.427,64 en maximaal € 6.677,44 (schaal 11 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering. Officiële benaming volgens het functiehuis is docent onderzoeker B.
• Het contract is in eerste instantie voor de duur van 1 jaar met de intentie om het te verlengen.
• De hoofdstandplaats is Terschelling maar daarnaast ben je bereid om, indien nodig, te reizen voor je functie.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.
De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen.
Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

De procedure
Enthousiast geworden? Stuur je motivatie en cv met je volledige naam (zonder verdere persoonsgegevens en in één document), via de sollicitatiebutton t.a.v. Marcel Krijnen (teamleider Maritiem Instituut Willem Barentsz) en onder vermelding van het vacaturenummer 3683 TECH.

Je kunt tot en met 12 april 2026 reageren. Binnen twee weken na de sluitingsdatum ontvang je een reactie over het verdere verloop van de procedure. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Marcel Krijnen (teamleider MIWB) op telefoonnummer 06-20224963.

Wij zijn regelmatig op zoek naar vakmensen die vanuit hun jarenlange ervaring een bijdrage kunnen leveren aan het nautische onderwijs. Stel je voldoet nog niet aan het profiel neem dan contact op om de mogelijkheden te verkennen.

Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een kennisveiligheidsassessment worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.

Junior Onderzoeker Computer Vision & Artificial Intelligence

Wil je een grondige bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderwijs in Noord-Nederland én aan de maatschappelijke opdracht van het hbo? Ben je de schakel tussen het onderwijs en het werkveld?

Wat ga je doen
Als junior Onderzoeker Computer Vision & Artificial Intelligence ben jij een belangrijke schakel in onze teams van onderzoekers, opdrachtgevers en studenten. Je werkt met jouw projectteam aan verschillende echte projecten uit de beroepspraktijk op de volgende technische gebieden: multi-modale AI-modellen, Vision Language Action (VLA) modellen, AI-agents, en (hyperspectrale) data-analyse van beelden en video’s. Jullie sparren met elkaar en voeren gezamenlijk de diverse facetten van het onderzoek uit, waarbij je tegelijk de studenten op bevlogen wijze meeneemt in de praktijk van innovatief toegepast onderzoek.

Met jouw hands-on mentaliteit draag jij zorg voor dataverzameling, voer jij onderzoek uit naar nieuwste AI-technieken en ontwikkel je nieuwe software waar jouw collega’s en de studenten vervolgens mee aan de slag kunnen. Zo zorgen jullie er samen voor dat onze opdrachtgevers en het vakgebied verder geholpen worden met het resultaat van het onderzoek dat jij uitvoert en de studenten klaargestoomd worden om als innovatieve professionals het bedrijfsleven te versterken.

Welke werkzaamheden kun je verwachten tijdens een werkdag.
Het is maandagochtend. Je start de werkweek met jouw collega’s in een SCRUM-meeting. Jullie bespreken problemen en uitdagingen maar staan ook zeker stil bij de successen van afgelopen week. Direct na de meeting komt een student bij je die vastloopt bij het uitvoeren van zijn code. Jullie gaan samen op onderzoek naar waar het mis gaat.

In de middag werk je aan één van jouw onderzoeksprojecten. Vanuit het mechanisch recyclelab werk je samen met onze lead onderzoeker, drie van onze studenten en onderzoeker van het lectoraat Circular Plastics aan het project voor een lokaal afvalscheidingsbedrijf. Jullie verrichten een textielanalyse met hyperspectrale camera’s. Doel? Nog betere recycling. Je had het tijdens de lunch met de collega’s over de opkomst van VLA’s, dit zou ook binnen het recyclingproject een mooie oplossing kunnen bieden voor de opdrachtgever, daarom ga je nog diezelfde middag aan de slag met een eerste testopstelling zodat je snel samen met collega’s en studenten kunt gaan experimenteren.

In de loop van deze week hebben jullie een voortgangsgesprek met de opdrachtgever waarin jullie de gerealiseerde ontwikkelingen presenteren. Regelmatig bezoek je de opdrachtgever op locatie, maar deze komt ook geregeld naar jullie toe, zoals dit keer het geval is. Een prachtige kans om de nieuwe testopstelling te laten zien en de opdrachtgever te laten ervaren wat jullie allemaal te bieden hebben. Je kijkt alweer uit naar je volgende werkdag.

Waar ga je aan de slag
Als junior Onderzoeker kom je te werken bij het lectoraat Computer Vision & Artificial Intelligence in Leeuwarden, een onderzoeksgroep van 14 professionals onder inhoudelijke leiding van lector Klaas Dijkstra. Alle teamleden delen een passie voor het vakgebied en met het onderzoek dat wij doen, dragen wij bij aan doorontwikkeling en toepassingen van de meest actuele technieken in de praktijk.

Als lectoraat hebben wij ook een minor binnen de bachelor en eigen masteropleiding Computer Vision & Data Science in huis. Je bent onderdeel van het team, en helpt in deze rol bij het beantwoorden van technische vragen van de studenten en werkt als inhoudsexpert samen met studenten aan echte praktijkvraagstukken. De combinatie van praktijk, onderzoek en onderwijs maakt deze baan zo bijzonder en veelzijdig.

Doordat wij over een eigen high-performance computing cluster van o.a. A40 GPUs beschikken, beschik jij over de ideale faciliteiten voor het uitvoeren van uitdagende onderzoeksopdrachten.

Wij zoeken professional die door zijn inbreng en hands-on mentaliteit ons onderzoek en daarmee het vakgebied en de studenten verder brengt. Kom jij als junior Onderzoeker ons onderzoeksteam versterken?

Lees hier meer over ons lectoraat en de projecten waar we aan werken: Lectoraat Computer Vision & Data Science| NHL Stenden

Wat is nodig
Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:

• Je hebt minimaal een afgeronde Bachelor op het gebied van Computer Science, Data Science of vergelijkbaar.
• Je hebt enige onderzoekservaring met moderne AI-modellen.
• Je hebt aantoonbare ervaring in softwareontwikkeling in diverse programmeertalen waaronder Python.
• Je hebt uitstekende communicatievaardigheden in het Engels.
• Aangezien ons onderwijs in het Nederlands wordt gegeven, beschik je over basiskennis van de Nederlandse taal (lezen en luisteren) of ben je bereid deze te leren.
• Je hebt het vermogen om zelfstandig te werken en effectief in een team te functioneren.
• Je hebt ervaring met het doen van praktijkgericht onderzoek in Nederland.

Beschik jij over de volgende competenties

• Je hebt een hands-on mentaliteit, sterke probleemoplossende vaardigheden en analytisch denkvermogen.
• Je hebt de constante drang naar het ontdekken van de nieuwste technieken in ons vakgebied.
• Je houdt goed overzicht over de verschillende projecten waarbinnen je werkt. Je weet de juiste prioriteiten te stellen en je handelt hier resoluut naar. Jij bent niet bang om je verantwoordelijkheid te nemen.
• Je denkt in oplossingen. Soms zijn ze simpel, dan weer innovatief.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal € 3.639,22 en maximaal € 5.699,76 (schaal 10 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het contract is in eerste instantie voor de duur van een jaar, met mogelijk een verlenging van nog een jaar.
• De hoofdstandplaats is Leeuwarden maar daarnaast ben je bereid om, indien nodig, te reizen voor je functie.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.

De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen.

Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

De procedure
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij matcht met de gewenste competenties. Stuur je motivatie en CV (in één document) via de sollicitatiebutton t.a.v. Klaas Dijkstra, onder vermelding bij onderwerp van vacaturenummer 3707 TECH.

Je kunt reageren tot en met 15 maart 2026. Binnen 2 weken na de sluitingsdatum laten we je weten of we met je verdergaan in deze procedure. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Klaas Dijkstra, lector van het Lectoraat Computer Vision & Artificial Intelligence op telefoonnummer +31 (0) 6 28 303 802 of mail klaas.dijkstra@nhlstenden.com.

Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een screening worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.”

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.

Recruiter instroom/doorstroom

Beroepen veranderen, nieuwe rollen ontstaan en talent is schaars. Ook onze hogeschool blijft continu in beweging. Juist in een periode van krimp in het hoger onderwijs blijven we vooruitkijken en investeren we gericht in mensen en functies die het verschil maken. We willen zichtbaar en aantrekkelijk blijven voor huidige én toekomstige collega’s. Met interne doorstroom en externe instroom bouwen we aan een wendbare organisatie die klaar is voor de toekomst. Jij helpt ons deze ambities waar te maken.

Wat ga je doen
Als recruiter werk je op het snijvlak van interne mobiliteit en externe werving. Je benut mobiliteit als strategisch instrument om talent binnen onze hogeschool te behouden en optimaal te benutten, in nauwe samenwerking met ons eigen Career Development Center. Tegelijkertijd pak je de externe wervingsvraag op voor functies die intern niet ingevuld kunnen worden en schaars zijn op de arbeidsmarkt. Je speelt actief in op veranderingen in functies en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Met jouw recruitmentexpertise weet je talent te vinden en duurzame matches te realiseren. De vacaturehouder is eigenaar van het vacatureproces. Jij bent in dit proces ondersteunend en adviserend in nauwe afstemming en samenwerking met de accountverantwoordelijke HR-professional.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie, arbeidsmarktcommunicatie en selectie, en hen ondersteunen in het proces.
• Proactief zoeken en benaderen van talent binnen de organisatie en het stimuleren van interne doorstroom.
• Actief benaderen van potentiële kandidaten in de arbeidsmarkt via LinkedIn en netwerken.
• Waarborgen van een transparant en professioneel recruitmentproces dat bijdraagt aan een positieve kandidaat ervaring en positioneren van onze hogeschool als aantrekkelijke werkgever.
• Ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatie passend bij onze identiteit, ambities en doelgroepen.
• Optimaliseren van vacatureteksten met aandacht voor de maatschappelijke impact en de inhoudelijke opgave van de functie.
• Uitvoeren van vacatureforecasting door het inzichtelijk maken van toekomstige personeelsbehoeften en het tijdig signaleren van wervingsvraagstukken.
• Evalueren van het recruitmentproces en het ontwikkelen van voorstellen voor optimalisatie en beleidsvoorbereiding.

Wie ben jij
Jij bent een proactieve, ervaren recruiter en jouw werkstijl kenmerkt zich door een goede balans tussen creativiteit en resultaatgerichtheid. Je bent op de hoogte van de veranderingen in functies en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je weet talent te vinden en duurzame matches te realiseren, en je hebt het vermogen om mensen, hun ambities en organisatiedoelen met elkaar te verbinden.

Daarnaast:

• Ben je communicatief sterk en weet je relaties op te bouwen en te onderhouden met interne stakeholders, kandidaten en externe samenwerkingspartners.
• Ben je een stevige sparringpartner en vanuit jouw expertise volwaardig adviseur voor HR-collega’s en vacaturehouders binnen de hogeschoolbrede context.
• Werk je nauwkeurig en klantgericht, en zorg je voor een professioneel en positief recruitmentproces.
• Ben je innovatief in je aanpak, gebruikmakend van moderne sourcingtechnieken en creatieve oplossingen om talent aan te trekken.
• Heb je een wervende en aansprekende communicatiestijl.
• Ben je een stevige persoonlijkheid en durf je constructief tegengewicht te bieden, ook bij gevoelige of complexe vraagstukken.
• Beschik je over het vermogen om buiten de gebaande paden te denken, alternatieve mogelijkheden te zien en met vernieuwende ideeën en oplossingen te komen.
• Signaleer je kansen, beschik je over overtuigingskracht en weet je doelgroepen gericht te benaderen.
• Heb je een flexibele instelling en beweeg je gemakkelijk mee met de behoeften van de organisatie.

Waar ga je aan de slag
Binnen de dienst HRM werken circa 60 professionals verdeeld over vier teams: HR Advies, HR Development, HR Beleid en HR Support. Samen ondersteunen we leidinggevenden en teams bij thema's zoals strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en aantrekkelijk werkgeverschap. Onze werkwijze is persoonlijk, professioneel en gericht op vooruitgang, met ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en groei.

Wat is nodig
Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:

• Een afgeronde bachelor opleiding.
• Ruime ervaring met het succesvol invullen van moeilijk vervulbare en leidinggevende functies, bij voorkeur als recruiter of consultant bij een bureau.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitment marketing.
• Ervaring met sourcen (boolean search) en het opbouwen van talentenpools.

Beschik jij over de volgende competenties

• Proactief en ondernemend.
• Resultaatgericht.
• Organisatiesensitief.
• Relatiegericht en verbindend.
• Wendbaar en flexibel.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal €5.699,76 (schaal 10 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het betreft een tijdelijke functie van in eerste instantie 2 jaar en we bieden een contract voor de duur van een jaar met mogelijkheid om te verlengen.
• De hoofdstandplaats is Leeuwarden, maar daarnaast ben je bereid om, indien nodig, te reizen voor je functie.

En niet onbelangrijk: Deze functie biedt een betekenisvolle rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan onderwijs en onderzoek. Je krijgt volop ruimte om recruitment verder te professionaliseren binnen een organisatie die actief inzet op groei, ontwikkeling en interne mobiliteit. In een werkomgeving waar jouw ideeën en expertise ertoe doen, kun je daadwerkelijk het verschil maken.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.

De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen. Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

De procedure
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij aansluit bij het gevraagde profiel. Stuur je motivatie en cv via de sollicitatiebutton t.a.v. Isabel Dorrestijn (directeur HRM) onder vermelding van vacaturenummer 3647 HRM.

Je kunt reageren tot en met zondag 8 maart 2026. Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk bericht over het verdere verloop van de procedure. De sollicitatiegesprekken zijn op maandagmiddag 16 maart 2026. In dezelfde week vindt een tweede gespreksronde plaalts. Wil je voordat je gaat solliciteren eerst meer weten over de functie en het werken bij NHL Stenden? Je kunt contact opnemen met Isabel Dorrestijn, directeur HRM, via isabel.dorrestijn@nhlstenden.com of 06-26285373. Je kunt ook contact opnemen met Marijke Schikan, adviseur Recruitment & Onboarding, via marijke.schikan@nhlstenden.com of 06-57465917. NB: Marijke Schikan is vanaf 2 maart a.s. weer bereikbaar.

Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een kennisveiligheidsassessment worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.