Docent Ondernemerschap en Retail Management

Wil je een bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderwijs in Noord-Nederland én aan de maatschappelijke opdracht van het hbo? Ben je de schakel tussen het onderwijs en het werkveld?

Wie zoeken we
Wij zoeken een enthousiaste collega met kennis en expertise op het gebied van ondernemerschap en retail. Meer specifiek zoeken we kennis en ervaring op het gebied van retail management, technologie en digitalisering in de retail, ondernemerschapsonderwijs en meervoudige waarde creatie. Je kent de actuele ontwikkelingen in het werkveld en kunt deze vertalen naar het onderwijs, bent in staat de verbinding met het werkveld te leggen en te onderhouden. De ontwikkeling van de student staat centraal. Daarmee is een natuurlijke passie voor het doorontwikkelen van (jonge) mensen van belang. Als docent draag je bij aan het studiesucces van onze studenten.

Waar ga je aan de slag
De vacature wordt ingevuld binnen de Academie Media, Commercie & Ondernemerschap. De Academie bestaat uit de opleidingen Commerciële Economie, Creative Business, Communicatie en Ondernemerschap en Retail Management (ORM). De opleidingen worden verzorgd op de vestigingen in Emmen, Leeuwarden en Amsterdam. De opleiding ORM telt ruim 850 studenten en kent de varianten voltijd en duaal. ORM studenten verdiepen zich in verschillende thema’s waaronder retail management, marketing, ondernemerschap, e-commerce, HRM en financieel management. De persoonlijke en professionele ontwikkeling van de student speelt een belangrijke rol gedurende de gehele opleiding. In september 2024 is de opleiding gestart met een internationale variant. De lessen worden verzorgd in Leeuwarden en Amsterdam.Studenten leren en ontwikkelen zich op hun werkplek, in nauwe samenwerking met diverse bedrijven en organisaties in de retail branche of in hun eigen onderneming. Daarom ben je tevens gesprekspartner voor organisaties in het werkveld. Je wordt ingezet in de uitvoering van het onderwijs in de voltijd en duale variant van de opleiding in de vestiging Leeuwarden en/of Amsterdam.

Wat ga je doen
Je verzorgt onderwijs met de inzet van een breed scala aan didactische methoden en werkvormen, leeractiviteiten en begeleidingsactiviteiten gericht op het realiseren van de leeruitkomsten en daarbij houd je rekening met kenmerken van individuele studenten. Je stimuleert studenten individueel en in groepen in het eigen leerproces, bewaakt de voortgang en reflecteert met de student. Daarnaast gebruik je toetsing/feedback om de student in het leerproces te begeleiden en te beoordelen. Je ontwikkelt het onderwijsprogramma in samenwerking met collega’s, het werkveld en studenten en je draagt bij aan kennisontwikkeling en valorisatie in samenwerking met het werkveld en afgestemd op het onderwijsconcept “Design Based Education” van NHL Stenden. Als docent heb je een verbindende rol tussen student, hogeschool en werkveld.

Profielschets:

• Je bent in het bezit van een afgeronde masteropleiding of bereid deze te gaan volgen en daarmee theoretisch en vanuit de praktijk breed onderlegd en in staat theorie en praktijk te verbinden, toe te passen en te evalueren.
• Je bent in het bezit van een didactische bevoegdheid of de bereidheid tot het behalen van de Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid.
• Je bent in staat om actuele en relevante kennis en inzicht over (internationale) retail te vertalen naar onderwijs. Ervaring in het retail werkveld op tactisch/strategisch niveau en/of als ondernemer is hierbij voorwaardelijk.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Je kunt coachend begeleiden, je bent proactief, innovatief, flexibel, studentgericht en enthousiast.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• In bezit van rijbewijs B en auto in verband met bedrijfsbezoeken.

Wij bieden je
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar. Aanstelling vindt plaats in de functie van docent onderzoeker B. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring, maximaal € 6.359,47 (schaal 11 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering. Indiensttreding zo snel mogelijk. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal. De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen, die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen. Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

Reageren
Ben jij de enthousiaste en inspirerende collega die wij zoeken? Stuur je motivatie en CV (in één bestand) via de sollicitatieknop t.a.v. Wim Keijl, teamleider ORM, onder vermelding van vacaturenummer 3576 AMCO.

Procedure
Je kunt tot en met vrijdag 24 oktober 2025 reageren. De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 5 november 2025. Interne kandidaten zullen bij gelijke geschiktheid voorrang hebben in de procedure.

Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Alma Slijepcevic, telnr. 06 26 48 7539, Marsha Koopmans, telnr. 06 23 48 1650 of Wim Keijl, telnr. 06 53 44 9750, teamleiders ORM.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Teamleider HR Advies

Wil je een grondige bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderwijs in Noord-Nederland én aan de maatschappelijke opdracht van het hbo? Ben je de schakel tussen het onderwijs en het werkveld

Wat ga je doen
Als teamleider HR Advies geef je leiding en richting aan de ontwikkeling van het team HR Advies in een dynamische en veranderende organisatie. Je zorgt met het team voor een goede HR-dienstverlening: aansluitend bij de vraag uit de organisatie en op basis van data-gedreven besluitvorming. Je ondersteunt bij het behalen van resultaten en stuurt op kwaliteit, eigenaarschap en impactvolle dienstverlening. De komende jaren staan in het teken van het bouwen aan een wendbare organisatie en een gezonde bedrijfsvoering. Samen met je team ontwikkel je, in lijn met de HRM-koers, een nieuw dienstverleningsmodel. Hierbij zet je in op een grotere span of attention en de verdere ontwikkeling van HR-adviseur naar HR- businesspartnerschap: proactieve sparringpartner die meedenkt op organisatieniveau en adviseert over organisatie-inrichting en verandering, cultuur, leiderschap en prestatiemanagement - resultaatgericht, kostenbewust en efficiënt. Tegelijkertijd werk je aan de verdere ontwikkeling naar een resultaatverantwoordelijk team, in lijn met het gedachtegoed van de hogeschool. Je doet dit op een manier die past binnen het concept van ‘dienend leiderschap’. Je rapporteert aan de directeur HRM en werkt nauw samen met collega-teamleiders aan een samenhangende en toekomstgerichte HR-strategie.

Een greep uit jouw takenpakket:

Richting het team

• Ontwikkelen van een teamplan samen met je team, dat aansluit bij de business case en meerjaren strategie van HRM en de hogeschool.
• Vertalen van organisatiedoelen naar een heldere koers en prioriteiten, met een effectieve bedrijfsvoering en een doelmatige én doeltreffende HR-dienstverlening.
• Begeleiden, beoordelen en ontwikkelen van teamleden, onder andere via de resultaat- en ontwikkelgesprekken (R&O).
• Bevorderen van teamontwikkeling en kennisdeling, en stimuleren van professionele groei van teamleden. Zicht houden op externe ontwikkelingen en deze vertalen naar kansen voor HR-advies en de organisatie.

Richting het MT en de dienst(en)

• Deelnemen aan MT-overleggen en fungeren als verbindende schakel naar en van jouw team.
• Samen met je collega’s binnen het MT actief sturen op goede samenwerking en communicatie tussen de verschillende HR-teams. Zorgdragen voor samenhang binnen de gehele HR-keten - tussen teams, beleid en processen - zodat deze logisch op elkaar aansluiten en elkaar in de tijd effectief opvolgen.
• Actief bijdragen aan beleidsontwikkeling voor de dienst en adviseren over meerjarenbeleid.
• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitrol van dienstbrede thema’s zoals strategische personeelsontwikkeling, performance management, talent management, positieve gezondheid, recruitment & onboarding en mobiliteit.
• Samenwerken met teamleiders binnen de diensten aan integrale dienstverlening en in multidisciplinaire teams aan thema’s binnen de hogeschool.

Richting de organisatie

• Ondersteunen van leidinggevenden op verschillende niveaus bij complexe HR- en organisatievraagstukken en bieden van strategisch advies.
• Initiëren en begeleiden van veranderprocessen binnen de organisatie, soms ook als projectmanager.
• Op een design based way of working, iteratief werken waarbij continu leren centraal staat en samen met stakeholders oplossingen worden ontwikkeld die aansluiten bij de behoefte.

Waar ga je aan de slag
Om als hogeschool succesvol in te spelen op een snel veranderende wereld, is flexibiliteit, ambitie en wendbaarheid vereist. We werken vanuit een duidelijk toekomstperspectief en ontdekken samen al doende de weg hiernaartoe. Dit geeft ruimte aan onze professionals om onze koers gezamenlijk vorm te geven. Wij bouwen aan een wendbare hogeschool met een gezonde bedrijfsvoering, waarin goed werk en goed werkgeverschap centraal staan. Leidinggevenden, medewerkers en teams nemen zelf regie om hieraan bij te dragen.

Dit brengen we in praktijk met modern HRM-beleid en aantrekkelijk werkgeverschap. Centrale thema's zijn duurzaam leren en ontwikkelen, anders organiseren en wendbare professionals. Het team HR Advies ondersteunt de lijnorganisatie op deze thema's, met focus op data-gedreven HR en bedrijfsvoering, strategische personeelsplanning en -ontwikkeling en mobiliteit als belangrijkste recruitmentstrategie. Binnen de dienst HRM werken circa 60 toegewijde professionals verdeeld over het team HR Development, HR Advies, HR Beleid en HR Support.

Wat is nodig
In het HR Advies team komen beleid en praktijk samen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en reageert effectief op de behoefte van de organisatie om haar ambities te realiseren. Je bewaart het evenwicht tussen lange termijn koers en de dagelijkse praktijk en beschikt over executiekracht om snel op basis van de inhoud tot gedragen besluiten komen.
We zoeken een bevlogen teamleider die zich inzet voor de ontwikkeling van mens en organisatie én de maatschappelijke opdracht van onze hogeschool. Je hebt ruime kennis van HR op operationeel, tactisch en strategisch niveau, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering. Leidinggeven betekent voor jou zowel duidelijk richting bieden als ruimte creëren voor initiatief. Met een vernieuwende blik inspireer en motiveer je om continu te verbeteren en nieuwe mogelijkheden te verkennen.
Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:

• Afgeronde hbo- of wo opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Ruime ervaring als leidinggevende van professionals en als HR-adviseur/HR-businesspartner.
• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en complexe verandertrajecten.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data-gedreven beslissingen te nemen.
• Ervaring met het begeleiden van veranderprocessen, onder andere op het gebied van resultaatverantwoordelijk samenwerken en organisatie brede transformatieprocessen.
• Vernieuwende kijk op HRM en organisatieontwikkeling en weet deze te operationaliseren.
• Affiniteit met het hoger onderwijs en NHL Stenden in het bijzonder.

Beschik jij over de volgende competenties

• Doortastende persoonlijkheid met strategisch denkvermogen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende stijl.
• Signaleren wat nodig is, initiatief nemen en verantwoordelijkheid durven dragen.
• Combinatie van veranderkracht met executiekracht: je denkt vooruit én zorgt voor realisatie en hebt ervaring met projectmanagement.
• Inzicht in het krachtenveld binnen een complexe organisatie en handelen met gevoel voor verhoudingen, belangen en timing.
• Adaptief en vaardig in het omgaan met veranderingen en onzekerheid.
• Gezonde dosis relativeringsvermogen, humor en zelfreflectie, in balans met resultaatgerichtheid.
• Flexibiliteit (ook in beschikbaarheid) en verantwoordelijkheidsgevoel voor het behalen van de doelen.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal €7.175,82 (schaal 12 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het betreft een structurele functie en het contract is in eerste instantie voor de duur van een jaar.
• De hoofdstandplaats is Leeuwarden en daarnaast ben je bereid om waar nodig te reizen naar de andere locaties van NHL Stenden.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.

De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen.
Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

De procedure
Enthousiast geworden? Maak je interesse kenbaar via de sollicitatiebutton en stuur je cv en motivatie in één document t.a.v. Isabel Dorrestijn onder vermelding van vacaturenummer 3538.
Je kunt reageren tot en met zondag 21 september 2025. De sollicitatiegesprekken met de selectie- en adviescommissie zijn gepland op donderdagmiddag 25 september a.s. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Isabel Dorrestijn, directeur dienst HRM op telefoonnummer 06-26285373 of per mail isabel.dorrestijn@nhlstenden.com.

Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een screening worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.”

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.

Senior projectcontroller

Wil je een grondige bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderwijs in Noord-Nederland én aan de maatschappelijke opdracht van het hbo? Ben je de schakel tussen het onderwijs en het werkveld?

Wat ga je doen
Het aantal subsidieprojecten van NHL Stenden is in de afgelopen jaren fors gegroeid. Subsidieprojecten waarvan NHL Stenden in veel gevallen de penvoerder is. Samen met je collega projectcontrollers speel je een belangrijke rol bij het beheersen van de subsidieprojecten en penvoerderschappen. Je rapporteert aan de projectleider de financiële voortgang van de projecten, signaleert risico’s, komt met beheersmaatregelen en stemt de PDCA af met de projectpartners en subsidieverstrekker. Voorbeelden van deze penvoerderschappen zijn het Just Transition Fund (JTF) en het Wad gaat Om.
Als senior projectcontroller werk je in een resultaatverantwoordelijk team aan de gezamenlijke opgave van adequate projectbeheersing. Samen met de andere senior projectcontroller train en coach je de projectcontrollers bij nieuwe subsidieaanvragen, declaraties, eindrapportages en adequate vastleggingen ten behoeve van verantwoording en controle. Je analyseert de interne en externe ontwikkelingen op het gebied van subsidiewetgeving en nieuwe tenders en je vertaalt dit in beleid. Je onderhoudt je interne en externe netwerk ten behoeve van de uitwisseling van kennis, ervaring en ontwikkelingen.

Waar ga je aan de slag
De dienst Finance, Control & Procurement bestaat uit een vijftal teams waaronder het team Financial Control. Als projectcontroller ga jij deel uitmaken van dit team dat bestaat uit negen collega's.

Wat is nodig
Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:

• Afgeronde hbo- of universitaire opleiding in (bedrijfs)economische of financiële richting.
• Ervaring met subsidietrajecten (van aanvraag tot succesvolle afronding).
• Kennis en ervaring op het gebied van projectcontrol.
• Analytisch vermogen: je kunt complexe subsidievoorwaarden vertalen naar de projectadministratie van NHL Stenden.

Beschik jij over de volgende competenties

• Je hebt een nieuwsgierige en onderzoekende houding en toont leiderschap om tot oplossingen te komen. Je blijft oog houden voor de verbinding.
• Adviesvaardigheden: je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om zowel financials als non-financials mee te nemen in je advies.
• Samenwerking: je vindt het leuk om in teamverband te werken.
• Je bent ondernemend en vindingrijk.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal € 6.359,47 (schaal 11 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het contract is in eerste instantie voor twee keer een jaar.
• De hoofdstandplaats is Leeuwarden, maar daarnaast ben je bereid om, indien nodig, te reizen voor je functie.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.
De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen.
Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

De procedure
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij matcht met het gewenste profiel. Stuur je motivatie en CV (in één document) via de sollicitatiebutton t.a.v. Sjoerd Zijlstra onder vermelding van vacaturenummer FC&P 3552.
Je kunt reageren tot en met woensdag 10 september 2025. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 17 september. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Sjoerd Zijlstra, teamleider Financial Control op telefoonnummer:06 13 52 35 82.

Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een screening worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.”

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.

Restaurant Practical Facilitator

Are you an experienced hospitality professional ready to inspire the next generation of restaurant leaders? Restaurant Wannee is seeking a Practical Facilitator who combines operational excellence with a passion for coaching and education.

About Restaurant Wannee
At Restaurant Wannee, we offer a unique dining experience rooted in sustainability, transparency, and creativity. Our seasonal dishes are locally sourced and globally inspired—crafted and served by students training to become the next generation of hospitality leaders. The restaurant features a Bar & Lounge, five versatile banqueting rooms, and a full-service fine dining room.

The Role
As a Restaurant Practical Facilitator, you will:

• Guide and coach students in providing exceptional restaurant and bar service.
• Serve as a role model, mentor, and expert in hospitality practices.
• Monitor and ensure service quality and operational efficiency.
• Collaborate with the team to develop training strategies and improve educational practices.
• Evaluate daily operations and financial performance to maximize efficiency and drive the restaurant’s fiscal growth
• Oversee daily operations inventory, safety compliance, and customer feedback.

What You Bring

• Strong hospitality background (management experience preferred)
• Bar, wine, and service expertise
• Coaching or training experience, ideally in an educational setting
• Excellent communication and leadership skills
• Proficiency in English (minimum Cambridge Level B2), Microsoft Office, and openness to learning new tools
• Bachelor’s degree or willingness to obtain one
• Didactic endorsement (or willingness to pursue)

Why Join Us?
This is more than just a job—it’s a unique opportunity to shape the future of hospitality. We’re seeking a passionate leader from the restaurant industry who is ready to take the next step in their career by mentoring and inspiring the next generation. This is a dual role that combines managing the commercial operations of a working restaurant with hands-on, real-time coaching. You are a strong communicator who can break down complex processes into clear, practical steps, always approaching teaching from a logical, hands-on perspective. You understand that students need not only to know how things are done, but also why—and you’re skilled at providing that essential context. In this dynamic and forward-thinking environment, you’ll collaborate closely with students, educators, and hospitality professionals to make a lasting impact.

Are you ready to take the next step
If you’re passionate about hospitality and education, we’d love to hear from you.

Meet NHL Stenden Hospitality Group – The Flavor of Your Day
From your first coffee to a relaxing drink at the end of the day, we’re here to add flavor to every moment. We are NHL Stenden Hospitality Group (NHG), the team behind ten unique outlets—including Notiz Hotel, Restaurant Wannee, the Espresso bar, and Café IF. Our passionate staff and dedicated students work together to deliver warm, high-quality hospitality.

Our passionate staff and dedicated students work together to deliver warm, high-quality hospitality. Every visit supports hands-on learning and innovation in our pilot kitchen environment.

What we offer
We offer a dynamic and fast-growing workplace where you’ll have the opportunity to grow, share ideas, and make a real impact.

• Depending on your knowledge and experience, the gross monthly salary ranges from €2.918,17 to €4.376,46 (scale 7–8 of the compensation and benefits of NHG) based on a full-time position (1.0 FTE) excluding 8% holiday allowance and 8.3% end-of-year bonus.
• The contract is initially for the duration of 1 year but may be extended after successful completion of this period.

Curious to learn more? Read on—we’d love to welcome you to our team.

NHG also offers attractive terms and conditions including many opportunities in personal and career development, participation in collective health insurance and an employer vitality plan. Other conditions include a paid parental leave, a bicycle scheme and travel compensation as well as other insurance schemes.

The operational hours align with the restaurants opening hours – You will work 5 days per week and depending on your shift this will include a weekend rotation as we are 7-day operations. Working hours are from 6:00AM to 11:30 PM. Note that flexibility in working hours may be required to accommodate peak periods, special events and public holidays.

The procedure
Interested? Submit your motivation letter and CV in English (in a single document) via the application button, addressed to Veronica Mal, mentioning the vacancy number 3534 NHG in the subject line.

You can apply until Sept 1st, 2025. We will inform you within 2 weeks after the closing date if we wish to proceed with your application. The interviews are scheduled for Sept 16th and Sept 17th, 2025. For any content-related questions about the role, you can contact Veronica Mal, team leader- Restaurant at veronica.mal@nhlstenden.com.

In addition to the usual selection process, your application letter and CV may also be shared with the Knowledge Safety Coordinator of NHL Stenden. As part of Knowledge Safety, an additional interview or screening may take place to ensure that sensitive information remains protected and that the knowledge shared within our organization contributes to society in a responsible manner.

This vacancy is open to both internal and external candidates. In the case of equal suitability, preference will be given to an internal candidate

Details from this vacancy listing are not to be used for marketing purposes.

Docent onderzoeker Bachelor Social Work voltijd

Wil je een grondige bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderwijs in Noord-Nederland én aan de maatschappelijke opdracht van het hbo? Ben je de schakel tussen het onderwijs en het werkveld?

Ben jij die bevlogen professional met hart voor het sociaal domein én voor onderwijs? Wil jij jouw kennis, ervaring en visie inzetten om toekomstige Social Workers op te leiden tot sterke, reflectieve en maatschappelijk betrokken professionals? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Waar ga je aan de slag?
Bij NHL Stenden leiden we studenten op tot veerkrachtige, betrokken en start bekwame social workers. Vanuit een stevige basis in theorie, praktijk en onderzoek, leren studenten betekenisvol bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. Ze werken aan hun professionele identiteit, ontwikkelen een brede blik op het sociaal domein en leren het verschil te maken voor mensen in kwetsbare situaties. Ons onderwijs is persoonlijk, praktijkgericht en toekomstbestendig; met volop ruimte voor samenwerking, reflectie en innovatie. Het voltijdteam is een groot opleidingsteam van ongeveer 41 collega’s. Sommige collega’s van het voltijdteam werken ook voor de deeltijdvariant, een lectoraat of het opleidingscentrum van de academie.

Je komt terecht in een inspirerend en bevlogen team dat met elkaar zorgdraagt voor een krachtige leeromgeving. We dagen elkaar uit, houden elkaar vast in visie en werken samen aan onderwijs waarin de student én het beroep centraal staan. Binnen het team is er ruimte voor initiatief, reflectie en professionele groei.

Wat ga je doen?
Binnen de voltijd bacheloropleiding Social Work werk je samen met een betrokken team van collega’s aan de ontwikkeling en uitvoering van betekenisvol en actueel onderwijs. Als docent Social Work speel je met name een cruciale rol in de begeleiding van onze studenten in het eerste jaar. Je weet vanuit jouw kennis en actuele praktijkervaring wat een Social Worker nodig heeft en kunt dit vertalen naar activerend en relevant onderwijs. Je durft te experimenteren met werkvormen, creëert een veilige leeromgeving en weet studenten te motiveren om zichzelf én het werkveld te ontdekken. Naast je inzet binnen het lesatelier in jaar 1 verzorg je trainingen in zowel jaar 1 als jaar 2. Deze trainingen zijn gericht op onder andere communicatie, outreachend werken en gespreksvoering. Daarnaast ben je actief betrokken bij de praktijkateliers in jaar 2. In deze rol coach je een groep studenten en begeleid je hen bij het verbinden van praktijkervaringen met theoretische inzichten en bij de ontwikkeling van hun professionele beroepshouding als Social Worker.

Wat is nodig?
Je hebt actuele werkervaring binnen het sociaal domein en beschikt over praktijkervaring die je weet te verbinden met theorie. Je bent goed bekend met methodisch handelen en weet dit toe te passen in uiteenlopende hulpverleningstrajecten. Dit blijkt bijvoorbeeld uit je recente ervaring in de (gedwongen) hulpverlening met kinderen, jongeren of volwassenen. Heb je daarnaast ook ervaring in het forensisch veld, dan is dat een pré.

Je bent verantwoordelijk voor het inrichten van de leeromgeving, het begeleiden van studenten en het beoordelen van hun prestaties. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en verbetering van het curriculum; waaronder de harmonisatie tussen de voltijd- en deeltijd bacheloropleiding Social Work.

Het balanceren tussen de verschillende rollen van studiecoach, docent, trainer en examinator vraagt om flexibiliteit, goede communicatieve vaardigheden en een sterk organisatorisch vermogen.

Beschik jij over de volgende competenties:

• Je hebt een relevante masteropleiding afgerond.
• Je beschikt over ruime en aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein.
• Je weet studenten te inspireren met voorbeelden uit je eigen praktijk.
• Je bent in staat om theoretische kennis te vertalen naar de praktijk.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet complexe theorieën helder, toegankelijk én toepasbaar over te brengen- zowel in lessen als trainingen.
• Je bent een teamspeler die actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van ons onderwijs.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal €6.359,47 (schaal 11 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het contract is in eerste instantie voor de duur van een jaar met de intentie om het te verlengen.
• De hoofdstandplaats is Leeuwarden maar daarnaast ben je bereid om, indien nodig, te reizen voor je functie.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.

De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen.

Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

De procedure
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij matcht met de gewenste competenties. Stuur je motivatie en CV (in één document) via de sollicitatiebutton t.a.v. Leonie Diderich onder vermelding bij onderwerp van vacaturenummer 3537 AGW.

Je kunt reageren tot en met zondag 31 augustus. Binnen 1 week na de sluitingsdatum laten we je weten of we met je verdergaan in deze procedure. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag 11 september tussen 13.00 en 17.00 uur. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Leonie Diderich, teamleider bachelor Social Work, leonie.diderich@nhlstenden.com of bellen via: 06-19287239.

Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een screening worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.”

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.