Chef Practical Facilitator Restaurant

This is an exciting opportunity to become a part of education in a hospitality environment for a chef looking for the next phase in their career. You will become an integral part of shaping future leaders by providing practical education as you work alongside students and chefs in a commercial restaurant providing excellent service and fostering a dynamic learning environment.

Working as a Practical Facilitator at NHL Stenden, at Restaurant Wannee you will be responsible for the day-to-day operations of a thriving restaurant kitchen, working with other Practical Facilitators and reporting to the Head Chef. You will have a group of students ranging from different levels and expertise are part of your supervision. With the students you create culinary concepts, make critical inquiries on management competencies and facilitate them as they navigate in developing themselves into future professionals.

All facilitators are Subject Matter Experts that will be educating, training and guiding students on kitchen operations, running service, practice assignments and learning outcomes throughout their practical learning in the kitchen. In this position, with your knowledge and experience you can contribute BOTH to gastronomy and training the new generation of hospitality professionals!

Are you ready for a new challenge in your culinary career?

Who are we looking for?
More than anything, we are looking for a hospitality professional who is ready to take the next step in their career and educational aspirations. You are someone who has practical work experience in the field. You understand restaurant volume, menu engineering, inventory and cost control. You have either led a team or been a sous chef and are used to taking and giving directions and are able to do so in English. More importantly, you communicate as a natural teacher, lead by example and continuously strive to show teachable moments throughout the day. You are highly organized and know how to use both your knife skills and computer skills to ensure that operations run smoothly and efficiently.

At this moment in your career you would like to be involved in helping to guide future leaders in hospitality by giving them hands-on practical knowledge of what it takes to produce and do service in a restaurant kitchen environment. You are a motivated individual who wants to work in a corporate educational environment and continue your learning path. Based on the role or roles you fulfil; you contribute as a team member to achieve the results at Restaurant Wannee and are adaptable to move within the ambitions of the organization.

As chef you will fulfil the following four roles:

Professional

• You are experienced and up to date on developments in the field.
• You can identify bottlenecks in the execution of the activities and suggests improvements.
• You can develop on the basis of established teaching and research goals/plans, activities, working practices, methods and (practical) assignments.
• You will contribute to the development of teaching and research aids by coming up with ideas.
• You will evaluate the purpose of activities, working practices, methods and (practical) assignments and suggests improvements.
• You are capable of creating all dishes, related tasks for the ever-changing menu and catering operations and can give creative input to menu development

Coach

• You ensure that daily kitchen operations is organized by keeping organized with inventory, kitchen schedules, prep and guiding students before/during/after service.
• You teach and adhere to basic skills necessary to ensure student safety on the kitchen floor
• Improve service by communicating and assisting students to understand orders, guest needs and kitchen organization
• You will provide guidance, feedback and individual coaching when needed for students and team members
• You are coaching students regarding work practices, practical assignments, research and/or the use of study materials, machines and instruments
• You will check the students’ work and give specific feedback

Team member

• You will work in a result-oriented team on their joint-assignments
• You will contribute to the transfer of knowledge and actively share your knowledge and experiences
• You will actively seek feedback and feedforward for your own personal development

System manager

• You will identify and solve equipment failures and do (minor) maintenance and repair.
• You will work with the team to ensure that we are updating files, creating communications and maintaining a level of corporate structure
• You will make suggestions regarding the management, maintenance and purchase of aids, instruments, machines, equipment and the design of our (practical training) rooms.
• You will manage and regularly check the supplies and keep supply records.

As chef your responsibilities are both educational and operational

• Maintaining accurate inventory levels and placing orders as needed
• Preparing large quantities of food items in advance
• Preparing menu items according to established recipes and standards
• Organizing and maintaining a clean, safe and efficient kitchen
• Ensuring compliance with HACCP regulations and guidelines

Knowledge & Skills Requirements

• Recent practical experience – of four years or more – within the hospitality branch, for example, as a chef, sous-chef, culinary chef/teacher or supervisor in a restaurant or hotel.
• A relevant degree at least at the higher vocational level: Chef papers, MBO or Bachelor’s Degree
• A perfect understanding of the English language. Verbal and written: English Cambridge Level B2 minimum
• Knowledge of planning and developing learning activities, methods, working practices and (practical) assignments.
• An educational didactic endorsement – or willingness to obtain one
• Good theoretical and practical knowledge in the educational field
• Good knowledge of and insight into developments in the professional field

Availability

• You are available to work a rotating schedule with all other Practical Facilitators From Monday to Sunday from including holidays
• You are available from 6am – 11:30pm depending on the shift scheduled
• You are comfortable being the key kitchen contact on any scheduled shift

You will have contact with

• Head of Department
• The students regarding the execution of activities and research, for coaching purposes
• Other departments as needed
• The lecturers regarding the coaching of students, for coordination purposes
• The suppliers of materials regarding purchase and delivery in order to reach agreements

Do you recognise yourself in the points above? Then you might just be our new Chef Practical Facilitator!

We offer you this:
A versatile and dynamic position in an organisation that is rapidly evolving and where there is a lot of focus on personal development and room for own initiative and ideas. Your gross salary will be, depending on your knowledge, experience and thus job level, salary range of € 2.918,17 - € 4.909,21 gross per month for a full-time job based on scale 7-9 of the compensation benefits of NHG.

NHG also offers attractive terms and conditions including many opportunities in personal and career development, participation in collective health insurance and an employer vitality plan. Other conditions include a structural end of year bonus of 8.3%, paid parental leave, a bicycle scheme and travel compensation as well as other insurance schemes.

The contract is initially for the duration of 1 year but can be extended after successful completion of this period.

Applying
Does this vacancy make your heart beat faster? Then don't wait too long to apply. Send your motivation and CV (in 1 file) via the application button addressed to Veronica Mal and stating the vacancy number NHG 3429.

For the job content or profile, please contact Veronica Mal (head of department) at veronica.mal@nhlstenden.com.

Acquisition in response to this vacancy is not appreciated.

Stewarding- / Afwasmedewerker

Wil je een bijdrage leveren aan het ondersteunen van het onderwijs in Noord-Nederland? Ben jij de dienstverlenende collega die gaat voor een optimale invulling van onze cateringdienst?

Wie zoeken we
We zoeken een enthousiaste collega die kan bijdragen in het leveren van een goede kwaliteit en hygiëne, ter voorbereiding van productie voor de keukens en service voor de restaurants en outlets binnen NHL Stenden Hospitality Groep.

Waar ga je aan de slag
De afdeling Back of House valt onder de NHL Stenden Hospitality Groep. Het doel van deze afdeling is het ontzorgen van de commerciële afdelingen en het zorg dragen voor een optimale ondersteuning aan de operationele processen.
Een afwas medewerker draagt bij aan de algehele efficiëntie en netheid van de keuken, wat essentieel is voor het soepel verlopen van de dagelijkse keukenoperaties en het waarborgen van voedselveiligheid.

NHG is het leerbedrijf van NHL Stenden. Studenten kunnen binnen het leerbedrijf in contact komen met de bedrijfsmatige catering in de vorm van Real World Learning om verder te kijken dan hun eigen vakgebied en zo nieuwe kennis te ontwikkelen en te participeren in innovatieve projecten. Binnen de catering verzorgen wij de ontmoetingsplaatsen waar kennisstromen en culturen samenkomen en nieuwe contacten worden gelegd.

Wat ga je doen
Als Stewarding medewerker ben je verantwoordelijk voor het afwassen van borden, glazen, bestek, potten, pannen en ander kookgerei met behulp van afwasmachines of met de hand. Daarnaast controleer je schoon gewassen servies op eventuele resten of beschadigingen en het opnieuw afwassen indien nodig. Verder:

• Schoonhouden en organiseren van de afwasruimte.
• Correct sorteren en opbergen van schoon servies en bestek.
• Afvoeren van afval en zorgen voor de juiste recycling van materialen.
• Tot slot speel je een rol in het schoonhouden van de werkomgeving, opslag en voorraad rondom de afdeling.

Profielschets:

• Zorgvuldig en grondig zijn in het schoonmaken en controleren van schoon servies en kookgerei.
• Kan zich houden aan de hygiëne- en veiligheidsvoorschriften om te zorgen voor een schone en veilige werkomgeving.
• Kan werken in een snel tempo, vooral tijdens drukke periodes, om ervoor te zorgen dat er altijd voldoende schoon servies en kookgerei beschikbaar is.
• Je zal meldingen maken van benodigdheden die bijna op zijn, zoals afwasmiddel of schoonmaakmiddelen, zodat deze op tijd aangevuld kunnen worden.
• Goed kunnen samenwerken met andere keukenmedewerkers en flexibel zijn in het uitvoeren van verschillende taken.

Wij bieden je
Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, maximaal € 2.856,01 bruto per maand bij een fulltime functie ob basis van schaal 2 HBO CAO (vergoeding en voordelen van de secundaire arbeidsvoorwaarden van NHG), exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.

NHG biedt daarnaast aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden waaronder veel mogelijkheden in persoonlijke en loopbaanontwikkeling, deelname aan een collectieve zorgverzekering en een vitaliteitsplan voor de werkgever. Andere voorwaarden zijn een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%, betaald ouderschapsverlof, een fietsregeling en reiskostenvergoeding en andere verzekeringen.

Het contract is in eerste instantie voor de duur van 1 jaar, maar kan na succesvolle afronding van deze periode verlengd worden.

Reageren
Ben jij die enthousiaste en servicegerichte collega die wij zoeken? Stuur je motivatie en CV (in één document) via de sollicitatieknop t.a.v. Marie Hartmann, Manager Stewarding Team, onder vermelding van vacaturenummer 34250 NHG. We kijken met plezier uit naar je motivatiebrief en CV! Je kunt reageren tot en met zondag 19 Januari. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag ochtend 22 januari tussen 10.00 en 12.00 of woensdag middag 22 januari tussen 13.00 en 15.00.

Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Marie Hartmann Manager Stewarding Team +31 (0) 651409329.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

Twee leden College van Bestuur

Samen kunnen we grenzen verleggen

NHL Stenden Hogeschool leidt de professionals van de toekomst op, maakt leven lang ontwikkelen mogelijk en levert met praktijkgericht onderzoek, kennis en innovatie, een bijdrage aan brede welvaart en duurzame ontwikkeling van Noord-Nederland en de andere regio’s, nationaal en internationaal, waarin we actief zijn. Wij creëren een unieke leeromgeving waarin studenten als vindingrijke professionals hun rol in een snel veranderende samenleving kunnen vervullen.

Jij kan de toekomst aan
Dat is onze belofte aan studenten. NHL Stenden heeft zich ontwikkeld tot een unieke hogeschool die bekend staat als verbindend, betrokken, vindingrijk en grensverleggend. Dit geven we ook onze studenten mee. Design based education, praktijkgericht onderzoek met een positieve impact op brede welvaart en een uitgesproken internationaal profiel zijn onze basis. Die basis hebben we verder versterkt en daarop bouwen we door, met onze ‘design based’ manier van werken. Dit profiel maakt onze hogeschool uniek, zeker in combinatie met de manier waarop we werken vanuit onze waarden ‘verbindend, betrokken, vindingrijk en grensverleggend’. Wat maakt NHL Stenden bijzonder?

• Innovatief Onderwijs: onze onderscheidende aanpak legt de basis voor creatief denken, leiderschap en duurzame ontwikkeling.
• Sterke Verbindingen: regionale verankering en een internationaal profiel maken ons een belangrijke speler in kennisdeling en samenwerking.
• Praktijk- en Impactgericht Onderzoek: strategische thema’s zoals digitalisering, sociale cohesie en duurzaamheid maken ons tot een motor van innovatie.
• Inclusief en Divers: wij omarmen gelijkwaardigheid en inclusie, wat bijdraagt aan een inspirerende en veilige leer- en werkomgeving voor onze collega’s en onze studenten.

NHL Stenden is dé plek waar ambitie en maatschappelijke impact samenkomen. Wij willen onze regionale verankering en internationale profiel verder versterken, waarbij innovatie en samenwerking met lokale en internationale partners essentieel zijn. Daarbij hoort een krachtige bestuursstructuur die de hogeschool positioneert als koploper in onderwijsinnovatie en maatschappelijke betrokkenheid.

Governance
NHL Stenden Hogeschool is een stichting die wordt bestuurd door een driehoofdig collegiaal college van bestuur (CvB). Het CvB zet zich dagelijks in voor de missie van de hogeschool: werken aan wereldwijze innovatie. De raad van toezicht houdt toezicht op het beleid van het CvB en op de algemene gang van zaken binnen de instelling. De raad van toezicht staat het CvB met raad en daad terzijde.

Samen voor het geheel

Er worden hoge eisen gesteld aan het functioneren van het CvB als collegiaal team. Samen geven wij richting aan de toekomst. Dat doen wij in een context van grote transities. Maatschappelijke en demografische ontwikkelingen hebben impact op het hoger onderwijs. Wij willen ESG-ambities vertalen naar concreet beleid. Digitalisering en GEN-AI hebben impact op zowel ons primair onderwijsproces als op onze bedrijfsvoering. Wij zien daarin de risico’s, maar vooral ook de kansen. Het CvB zal met onze medewerkers deze transities vertalen naar onze koers en strategie. En heeft daarbij aandacht voor de veranderopgave in onze organisatie. Om optimaal vorm en inhoud te kunnen geven aan het bestuur van NHL Stenden dienen de leden van het CvB te beschikken over een brede maatschappelijke oriëntatie en sensitiviteit op interculturele vraagstukken.

De collegeleden dienen te beschikken over bewezen veranderkundige leiderschapskwaliteiten en zich te realiseren dat het voorbeeldbedrag van het college als cultuurdrager van groot belang is. Consistentie in woord en daad, het omarmen van experimenten, een nieuwsgierige houding, het organiseren van tegenspraak en het kunnen omgaan met onzekerheden en veranderingen, zijn daarbij essentieel.

Complementair

Om de komende jaren succesvol te functioneren als lid van het CvB, is een persoonlijke en een professionele match tussen de leden van wezenlijk belang. Daarbij is het van belang dat leden complementair zijn aan elkaar en dat zij elkaar versterken. Binnen het CvB willen we verschillende kwaliteiten in balans zien. Innovatie en vernieuwingskracht maar ook besluitvaardigheid, daadkracht en verbindend vermogen. Visie met oog voor de praktische realiteit.

Eenheid in besluitvorming

Eenheid van leiding, onderling goede samenwerking en het koersvast leiding geven aan de hogeschool zijn voor het CvB kritische succesfactoren. De leden dienen te beschikken over voldoende strategische en bestuurlijke breedte om binnen het collegiale bestuursmodel over de eigen portefeuillegrenzen heen te kunnen kijken en als eenheid op het niveau van de hogeschool als geheel te kunnen opereren. Het CvB streeft naar besluitvorming op basis van consensus waarbij geen besluiten worden genomen zonder instemming van de voorzitter.

Het bestuur dient aandacht te hebben voor duurzame betrokkenheid van studenten en medewerkers in de besluitvorming van het bestuur en voor een open cultuur en een betrokken medezeggenschap. Samenwerken, en transparantie zijn sleutelwoorden.

Portefeuilleverdeling
Alle leden van het CvB hebben academies in portefeuille, waardoor ieder afzonderlijk de verbinding houdt met het primaire proces van de hogeschool. De huidige verdeling van portefeuilles is als volgt vastgesteld:

• Voorzitter CvB: externe betrekkingen/profilering en samenwerking, marketing & communicatie, strategie, internationalisering, medezeggenschap;
• Lid CvB portefeuille onderwijs, onderzoek & internationalisering: onderwijs, onderzoek, kennisvalorisatie, kwaliteitszorg en internationalisering;
• Lid CvB portefeuille bedrijfsvoering: financiën en procurement, business control, HRM, ICT/digitalisering, huisvesting, facilitaire zaken en onderwijslogistiek.

Bovenstaande verdeling zal na de benoeming van de nieuwe leden en in afstemming met de RvT nader worden beoordeeld en vastgesteld, mede afhankelijk van de kennis en ervaring die de nieuwe leden inbrengen. Een goede mix van de portefeuilles binnen het CvB en onderlinge afhankelijkheid zal bijdragen aan goede checks and balances tussen de leden.

De leden van het CvB hebben affiniteit met de noordelijke regio. Diversiteit in de samenstelling van het CvB is voor NHL Stenden belangrijk. Bij de samenstelling van het CvB wordt gestreefd naar complementariteit en diversiteit qua achtergrond en ervaring, deskundigheden, persoonlijkheidskenmerken en competenties en geslacht.

In de bijlage is het volledige competentie- en ervaringsprofiel van alle leden van het CvB opgenomen.

Vacature lid CvB met profiel Onderwijs, Onderzoek en Internationalisering
NHL Stenden Hogeschool zoekt een strategisch en inspirerend leider die de toekomst van onderwijs, onderzoek en internationalisering mede vormgeeft. Met een scherp oog voor innovatie en een verbindende aanpak versterk je onze onderwijs- en onderzoeksagenda en bouw je aan duurzame internationale samenwerkingen.

Wat wij zoeken

Je beschikt over een relevante academische achtergrond (een promotie is een pré) en hebt ervaring in het hoger (beroeps)onderwijs en praktijkgericht onderzoek. Je combineert dit met een brede maatschappelijke oriëntatie en een relevant strategisch netwerk, zowel regionaal als internationaal.

Leiderschap

Je bent een inspirator en facilitator die academiedirecteuren, lectoren en docenten motiveert en uitdaagt. Met jouw visie en veranderkundige ervaring integreer je onderwijs- en onderzoeksvernieuwing met kwaliteitszorg en organisatieontwikkeling. Je stimuleert innovatie door het verbinden van beleid en praktijk, met een focus op Design Based Education en Research. Je weet de ontwikkelingen op het gebied van digitalisering te vertalen naar de onderwijspraktijk.

Je ambitie

Met een resultaatgerichte aanpak ontwikkel je een heldere en gedragen visie voor de onderwijs- en onderzoeksagenda van NHL Stenden. Je bent een bruggenbouwer die onderwijs, onderzoek en internationalisering versterkt, zowel in de regio als op internationaal niveau. Je doet dat vanuit de motivatie om onze studenten toekomstbestendig te maken.

Vacature lid CvB met portefeuille Bedrijfsvoering
Voor de portefeuille Bedrijfsvoering zoeken wij een daadkrachtige CvB-lid dat de bedrijfsvoering van NHL Stenden toekomstbestendig maakt. Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van onderwijs en onderzoek door processen te optimaliseren (efficiency) en daarmee organisatiebreed impact te realiseren. Je weet strategie en middelen goed met elkaar te verbinden en bent daarbij oplossingsgericht.

Wat wij zoeken

Je hebt een academische achtergrond die aansluit bij de portefeuille bedrijfsvoering en ruime bestuurlijke ervaring binnen complexe organisaties. Je hebt ruime ervaring met digitalisering en IT. Je kent het hoger onderwijs, maar hebt bij voorkeur ook waardevolle ervaring opgedaan in de (semi-)publieke of private sector. Dit geeft je een brede blik en het vermogen om verbindingen te leggen tussen onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. Je hebt visie op bedrijfsvoering en hebt ervaring met organisatie inrichtingsvraagstukken.

Leiderschap

Als dienend leider inspireer en motiveer je stafdirecteuren om processen te vernieuwen en te verbeteren. Met strategisch inzicht en een scherp gevoel voor efficiëntie breng je samenhang en consistentie aan in bedrijfsvoeringsprocessen. Je veranderkundige expertise stelt je in staat om duurzame implementaties te realiseren en te borgen.

Je ambitie

Je combineert inhoudelijke gedrevenheid en een sterk analytisch vermogen met resultaatgericht handelen. Je hebt enthousiasme voor hoger beroepsonderwijs, praktijkgericht onderzoek en de unieke rol van NHL Stenden in de regio. Met executiekracht en een innovatieve blik bouw je mee aan de volgende fase van de hogeschool.

Werving- en selectieprocedure
NHL Stenden Hogeschool laat zich in deze procedure begeleiden door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de CvB-posities of de procedure kun je contact opnemen met Rick Verhoeven, managing partner Colourful People. Je kunt met hem een belafspraak inplannen via deze link (0626706757). Graag ontvangen wij je brief en CV uiterlijk 15 januari 2025.

Naast je motivatie willen wij je vragen in de brief in te gaan op welke specifieke bijdrage je denkt te gaan leveren aan de integrale en collegiale samenwerking binnen het CvB en wat je van jouw collega CvB-leden daarbij nodig hebt. Graag in uw brief vermelden voor welke CvB-positie u opteert.

Proces:
Met het oog op een afgewogen oordeelsvorming en de mogelijkheid van onderlinge reflectie wordt gewerkt met drie commissies: één sollicitatiecommissie (SC) voor beide portefeuilles en voor elke portefeuille afzonderlijk een adviescommissie (AC). In de bijlage vind je de samenstelling van de commissies.

• De gesprekken met de sollicitatiecommissie en adviescommissie voor de positie lid CvB met portefeuille Bedrijfsvoering staan gepland in week 10.
• De gesprekken met de sollicitatiecommissie en adviescommissie voor de positie lid CvB met portefeuille OO&I staan gepland in week 10.

Voor meer informatie klik hier

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker onderwijs- en onderzoeksondersteuning Maritime IT Security

Wie zoeken wij
Heb jij een passie voor cybersecurity, de maritieme sector en toegepaste onderzoeksprojecten? NHL Stenden Hogeschool heeft een boeiende vacature voor jou! Binnen de onderzoeksgroep Maritime IT Security (MITS) in Emmen werk je samen met onderzoekers, studenten en professionals aan innovatieve oplossingen voor maritieme IT-beveiliging.

Wat ga je doen
In deze rol werk je nauw samen met onderzoekers en docenten binnen de onderzoeksgroep Maritime IT Security (MITS). Je zult

• Ondersteuning bieden aan verschillende onderzoeksprojecten en bijdragen aan de realisatie van baanbrekend onderzoek op het gebied van maritieme IT-beveiliging.
• Bijdragen aan het onderwijs van de minoren Certified Ethical Hacking, Hack@Sea en Secure Programming door academische en praktische ondersteuning te leveren.
• Ondersteunen bij onderzoeks- en trainingsactiviteiten en helpen bij de ontwikkeling van een simulatie- en trainingsomgeving in Emmen.

Waarom voor deze functie kiezen
De toename van cyberdreigingen in de maritieme industrie heeft ingrijpende gevolgen voor de wereldwijde economie, sociale stabiliteit en geopolitiek. NHL Stenden heeft daarom de onderzoeksgroep Maritime IT Security (MITS) opgericht, in samenwerking met de Informatica en maritieme opleidingen. Als medewerker onderzoeksondersteuning speel je een sleutelrol binnen deze vooraanstaande onderzoeksgroep en lever je een directe bijdrage aan de veiligheid van de maritieme sector.

Functievereisten

• Afgeronde bacheloropleiding in Informatica, Technische Informatica of HBO-ICT.
• Aantoonbare affiniteit met cyberbeveiliging van operationele technologie, specifiek binnen de maritieme sector.
• Grondige kennis van honeypots/honeynets.
• Bereidheid om je verder te ontwikkelen in technische informatica, met focus op simulatieomgevingen.
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Gewenste eigenschappen

• Teamspeler met een voortdurende drang om jezelf te ontwikkelen op het gebied van cyberbeveiliging van operationele systemen.
• Communicatief vaardig met een heldere en effectieve manier van communiceren met collega’s.
• In staat om prioriteiten te stellen en verantwoordelijkheid te nemen binnen de functie.
• Oplossingsgericht, met een innovatieve en pragmatische benadering van uitdagingen.
• Grote belangstelling voor cyberbeveiliging.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

En verder

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal € 3.740,78 (schaal 7 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het contract is in eerste instantie voor de duur van 1 jaar.

Nog meer redenen om te solliciteren
Je werkt samen met toponderzoekers, bedrijven en instellingen op het gebied van maritieme cyberbeveiliging. Je maakt deel uit van een gedreven en enthousiast team dat waarde hecht aan expertise en kennisoverdracht. Je draagt bij aan impactvol onderzoek binnen de onderzoeksgroep Maritime IT Security (MITS) en maakt een verschil op het gebied van cyberbeveiliging in de maritieme wereld. Als jij je herkent in dit profiel en klaar bent om de uitdaging aan te gaan, nodigen we je uit om te solliciteren naar deze functie.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs en onderzoek sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal. De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen. Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

Reageren
Ben jij de ideale kandidaat die aan bovenstaand profiel voldoet? Aarzel dan niet langer en solliciteer direct. Stuur je motivatie en CV in één document, via de sollicitatiebutton ter attentie van Arvid Fens, teamleider Informatica, onder vermelding van vacaturenummer 3401 AICT in de onderwerpregel.

Procedure
Je kunt tot en met 19 november 2024 solliciteren.

Vragen?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Teamleider Arvid Fens op 0031(0)657567889. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Programmamanager Jeroen Pijper op telefoonnummer 0031(0)619281292.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Docent onderzoeker Integrale Veiligheidskunde voor de locatie Leeuwarden

Wil je een grondige bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderzoek en onderwijs in Noord-Nederland én aan de maatschappelijke opdracht van het hbo? Ben je de schakel tussen onderzoek, onderwijs en het werkveld?

Daar staan ze dan, de derdejaars studenten van de opleiding Integrale Veiligheidskunde. In februari start een deel van hen met een half jaar stage, klaar voor hun eerste stappen in de veiligheidskunde. Soms is het nog een beetje spannend, vaak moeten ze nog veel leren, maar altijd met heel veel enthousiasme. De ene student gaat zich ontwikkelen tot een integraal veiligheidskundige met zijn blik op de veiligheid in een bedrijf, de ander is gericht op cybersafety, sociale veiligheid, openbare orde en veiligheid en weer een ander gaat voor de crisisbeheersing. Je kent ze vanuit de projecten waarin je ze de eerste jaren hebt begeleid en je voelt je trots dat ze nu klaar zijn om voor het eerst het werkveld in te gaan. Je denkt terug aan je eigen eerste werkdag en je beseft ineens hoeveel effect jij hebt op deze studenten, en zij op jouw ontwikkeling. Wat een rijkdom om werkzaam te zijn in zo’n dynamische omgeving, en om mensen – inclusief jezelf – verder te ontwikkelen. Dit is precies de reden waarom je docent bent geworden.

We zullen ons eerst even voorstellen
Door te doen gebeurt het. Daar geloven we in bij NHL Stenden. Wij geven onze studenten de kans om hun talenten optimaal te ontwikkelen. In een uitdagende leeromgeving geven zij zelf richting aan hun studie en professionele groei. We hebben sterke banden met bedrijven en overheidsinstellingen in de regio, maar ook over de grens. Als internationale multi-campus hogeschool stimuleren we onze studenten om verder te kijken dan hun eigen vakgebied en zo nieuwe kennis te ontwikkelen en te participeren in innovatieve projecten. We creëren een ontmoetingsplaats waar kennisstromen en culturen samenkomen en we nieuwe verbindingen leggen met het werkveld. Op ambitieuze wijze zorgt NHL Stenden voor kennis die werkt!

Wie zoeken wij
Sinds een jaar is de opleiding Integrale Veiligheidskunde van NHL Stenden te volgen op twee locaties: Leeuwarden en Assen. We zijn voor beide locaties op zoek naar een docent (zie ook onze andere vacature).
In Leeuwarden zijn wij op zoek naar een allround docent Integrale Veiligheidskunde die ervaring heeft opgedaan in het werkveld. Studenten volgen in jaar 1 en 2 projecten op het gebied van Bedrijf & Veiligheid (Safety en Security), Overheid en Veiligheid (Openbare Orde en Veiligheid), Community Safety en Crisisbeheersing en Crisismanagement (Bedrijfsleven en Overheid). De docent die wij zoeken heeft affiniteit met één of meer van bovengenoemde werkvelden en wordt enthousiast van het vooruitzicht deze kennis en ervaring met onze studenten te delen.

Als docent binnen de opleiding Integrale Veiligheidskunde

• is het geven van onderwijs binnen de opleiding jouw kerntaak;
• coach je studenten tijdens hun studieloopbaan en begeleid en beoordeel je hun opdrachten;
• begeleid je studenten bij stage en afstuderen;
• lever je, vanuit jouw deskundigheid, een bijdrage aan de ontwikkeling van het onderwijsprogramma;
• heb je een verbindende rol tussen de opleiding, de academie, de hogeschool en het werkveld.

Hoe ziet je werkweek eruit
Als projectdocent zie je jouw klas een paar keer per week voor een atelier (college), voor meerdere lesuren achter elkaar. In deze lesuren gaan studenten aan de slag met vraagstukken uit de praktijk, bijvoorbeeld het maken van een RI&E voor een bedrijf of een scenario voor een Crisissimulatie. Als docent begeleid je de studenten bij het uitwerken van de opdracht, het uitleggen en toepassen van de theorie, het samenwerken in groepjes, contact onderhouden met de organisatie, etc. Je hebt meestal wekelijks overleg met je collega-(project)docenten. De overige tijd kun je ingezet worden voor stage- of afstudeerbegeleiding (intervisiegroepen), het aanbieden van kenniscolleges, het organiseren van onderwijs gerelateerde activiteiten en nog veel meer. Bij een fulltime aanstelling is het vaak mogelijk om een dag vanuit huis te werken.

Onze ideale kandidaat
is iemand die qua karakter, motivatie en visie perfect bij ons past. Daarnaast is het naar alle waarschijnlijkheid iemand die:

• beschikt over enkele jaren relevante werkervaring in de private en/of publieke sector, bijvoorbeeld op een afdeling Openbare Orde en Veiligheid, op een KAM-/QESH-afdeling of
  bijvoorbeeld in een rol als toezichthouder;
• iemand die beschikt over een breed netwerk;
• iemand die affiniteit heeft met het begeleiden van studenten;
• een aardige en oplossingsgerichte collega die activiteiten kan organiseren en zowel individueel als in teamverband kan werken;
• beschikt over een relevante Master;
• beschikt over een didactische bevoegdheid (bijvoorbeeld BDB) of bereid is deze te behalen.

Met wie en voor wie werk je
Integrale Veiligheidskunde is een van de vier opleidingen van de Thorbecke Academie.
De Thorbecke Academie maakt onderdeel uit van NHL Stenden Hogeschool. De Thorbecke Academie verzorgt onderwijs binnen de opleidingen Bestuurskunde, European Studies, HBO Rechten en Integrale Veiligheidskunde. Integrale Veiligheidskunde heeft een voltijd en een deeltijd opleiding. Aan de Thorbecke Academie is ook de onderzoeksgroep Cybersafety verbonden, dat baanbrekend en succesvol onderzoek verricht en regelmatig landelijke publiciteit haalt met haar publicaties en onderzoeksresultaten. Cybersafety is net als Human Factors of Safety and Security een afstudeerrichting binnen de opleiding Integrale Veiligheidskunde. Een sterk punt van de opleiding is de nauwe verbondenheid met het werkveld. Internationalisering en Regionalisering zijn speerpunten binnen de academie. De opleiding is gevestigd in Leeuwarden en Assen. De vacature is vooral gericht op de standplaats Leeuwarden, maar de docent kan ook ingezet worden in Assen.

Wie zijn je collega’s
Het docententeam van de opleiding Integrale Veiligheidskunde bestaat uit ongeveer 35 collega’s in Leeuwarden en Assen. Van deze collega’s werken er ongeveer 25 volledig of op regelmatige basis in Leeuwarden. De achtergronden zijn divers wat opleiding en werkervaring betreft. Docenten komen bijna allen uit het werkveld: het bedrijfsleven (zowel safety als security), politie, defensie, brandweer, veiligheidsregio’s, adviesbureaus, gemeentes, het OM, etc. Veel van onze docenten hebben een (master-)opleiding gedaan in de richtingen psychologie, sociologie, safety and security management, bedrijfskunde, bestuurskunde, recht of communicatiewetenschappen.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal. De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen. Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

Dit krijg je van ons

• Ruimte, mogelijkheden en vrijheid om jezelf verder te ontwikkelen. We investeren in je ontwikkeling en faciliteren je bij het behalen van de Basiskwalificatie Didactische bekwaamheid indien je hier nog niet over beschikt.
• Een goed salaris: Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, schaal 11 van de CAO HBO (min. € 4.361,31 max. € 6.114,87 bruto bij een full time dienstverband). Deze bedragen zijn exclusief de 4% cao verhoging per 1-1-2025.
• Een tijdelijke aanstelling voor een jaar.
• 8% vakantie-uitkering.
• 8,3% eindejaarsuitkering.
• Pensioenregeling van het ABP.
• Een werkplek met gezellige en inspirerende collega’s.
• Een prachtig enerverend enthousiast werkveld.
• In Leeuwarden, Assen, Emmen en Meppel is er de mogelijkheid om gratis te sporten.

Reageren
Ben jij de gedreven, enthousiaste en inspirerende docent Integrale Veiligheidskunde locatie Leeuwarden die wij zoeken? Druk dan op de sollicitatieknop en verstuur je motivatie en CV in één document t.a.v. Marika Toutenhoofd, teamleider Integrale Veiligheidskunde onder vermelding van vacaturenummer 3399 TA.

Procedure
Je kunt tot en met 7 november reageren. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op onze vestiging in Leeuwarden.
We gebruiken je persoonlijke gegevens uitsluitend voor de selectie en deze zullen worden vernietigd uiterlijk vier weken na afronden van de procedure.

Vragen?
Nieuwsgierig geworden? Meer informatie over onze opleiding Integrale Veiligheidskunde vind je via Integrale Veiligheidskunde Bachelor voltijd | NHL Stenden
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Marika Toutenhoofd, Teamleider Integrale Veiligheidskunde, tel.nr 06-28 30 45 02 (bellen of appen mag allebei of per mail: marika.toutenhoofd@nhlstenden.com

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.