HR-directeur

Zo maak jij impact bij OLVG
Als HR-directeur ben je meer dan eindverantwoordelijk voor HR. Je bent een strategische partner van de Raad van Bestuur en speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van OLVG als moderne zorgorganisatie, waarin mens, leiderschap en organisatie de sleutel vormen voor de zorg van morgen.

OLVG staat voor een van de meest uitdagende periodes in haar geschiedenis. De zorgvraag groeit, de arbeidsmarkt blijft krap, technologische ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op en tegelijkertijd werken we aan een toekomstbestendige organisatie die hoogwaardige, toegankelijke en inclusieve zorg blijft bieden aan alle inwoners van de regio Amsterdam. Dat vraagt niet alleen om excellente zorg, maar ook om een organisatie die wendbaar, aantrekkelijk en slagvaardig is ingericht. Daarom zoeken wij een HR-directeur die richting geeft aan de ontwikkeling van mens, leiderschap en organisatie binnen OLVG.

Je verbindt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktvraagstukken, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling aan de strategische koers van OLVG. Je zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd en duurzaam worden verankerd.

Je geeft leiding aan een HR-organisatie van circa 70 professionals en bouwt verder aan een toekomstbestendige HR-functie waarin dienstverlening, expertise, technologie, data en medewerkersbeleving elkaar versterken. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken zoals leiderschap, samenwerking, innovatie, arbeidsproductiviteit en de toekomst van werk.

Je:

• ontwikkelt en realiseert de mens-, leiderschaps- en organisatieontwikkelingsagenda van OLVG;
• adviseert en daagt de Raad van Bestuur uit op strategische vraagstukken;
• geeft leiding aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie;
• versterkt leiderschap, cultuur en samenwerking binnen de organisatie;
• ontwikkelt strategieën voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent;
• stimuleert innovatie, digitalisering en datagedreven werken;
• draagt bij aan organisatiebrede besluitvorming en strategische koersontwikkeling;
• borgt dat organisatieveranderingen duurzaam landen in de dagelijkse praktijk.

Parallel aan de verdere doorontwikkeling van HR werkt OLVG aan een herijking van governance, besluitvorming en leiderschap. Als HR-directeur speel je een belangrijke rol in het begeleiden, implementeren en borgen van deze veranderingen.

Dit neem jij mee naar OLVG
Je bent een leider, veranderaar en verbinder. Je doorgrondt complexe vraagstukken snel, durft koers te bepalen en weet anderen mee te nemen in verandering. Je beweegt je gemakkelijk tussen bestuurskamer en werkvloer en begrijpt dat duurzame resultaten ontstaan op het snijvlak van strategie, leiderschap en uitvoering.

Je beschikt over:

• academisch werk- en denkniveau;
• ruime ervaring in een eindverantwoordelijke HR- of organisatieontwikkelingsrol binnen een complexe organisatie;
• ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals en managementteams;
• een heldere visie op leiderschap, organisatieontwikkeling en de toekomst van werk;
• bestuurlijke sensitiviteit en een sterk ontwikkeld strategisch vermogen;
• het vermogen om koersvast te zijn waar nodig en verbindend waar mogelijk.

Ervaring in de zorg is welkom, maar nadrukkelijk geen vereiste.

Benieuwd naar hoe wij bij OLVG kijken naar leiderschap? Via deze link lees je hoe wij dit samen vormgeven in gedrag, ontwikkeling en samenwerking, en hoe wij leidinggevenden daarin ondersteunen om zich continu te blijven ontwikkelen!

Hier kom jij te werken
De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 70 medewerkers, onderverdeeld in HR-services, HR-advies en expertteams. Bij OLVG krijg je de ruimte om zichtbaar impact te maken op de ontwikkeling van een van de grootste topklinische ziekenhuizen van Nederland. Een omgeving waarin zorg, innovatie en organisatieontwikkeling samenkomen en waar jouw bijdrage direct merkbaar is in de praktijk.

Bij OLVG kun je bouwen aan een organisatie die midden in de samenleving staat én aan de toekomst van werk in de zorg. Aan leiderschap dat past bij de uitdagingen van morgen en aan een ziekenhuis dat de ambitie heeft om continu beter te worden voor patiënten, medewerkers en de regio.

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 7901 en maximaal € 11865 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 80 cao ziekenhuizen;
• werkweek van 36 tot 36 uur;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• een royale OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk maandag 17 augustus 2026 op de functie van HR-directeur.

Selectieprocedure
Donderdag 20 augustus 2026 hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Het eerste gesprek zal plaatsvinden op woensdagmiddag 26 augustus 2026 en een eventueel tweede gesprek op vrijdagmiddag 28 augustus 2026. Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Pien Beltman via p.beltman@olvg.nl. Of neem contact op met recruitment@olvg.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gynaecoloog

Zo maak jij impact bij OLVG
Als gynaecoloog met aandachtsgebied benigne gynaecologie en expertise in minimaal invasieve chirurgie lever je een directe bijdrage aan hoogwaardige en toekomstbestendige patiëntenzorg. Je verdiept je verder in de zorg voor patiënten met endometriose en myomen en speelt een actieve rol in de verdere ontwikkeling van deze zorg binnen OLVG.

Daarnaast zet je je in voor het versterken van de regionale samenwerking met derdelijnscentra en andere ziekenhuizen, met speciale aandacht voor endometriosezorg. Zo draag je bij aan een goed georganiseerd zorgnetwerk waarin patiënten op de juiste plek de beste zorg ontvangen.

Heb je daarnaast belangstelling voor organisatie van zorg en de financiën? Dan ben je echt een aanvulling op ons team.

Hier kom jij te werken
Werken bij OLVG betekent deel uitmaken van een groot STZ en Santeon ziekenhuis waar opleiden, onderzoek en continue kwaliteitsverbetering centraal staan. Samen zetten we ons in voor een gezonder Amsterdam. Met een diverse patiëntengroep en speciale aandacht voor interculturele en acute zorg bieden wij een dynamische werkomgeving waarin je echt het verschil kunt maken.

Gynaecologie/Verloskunde is één van de profileringsgebieden van OLVG. Daarnaast ligt de focus van de vakgroep op minimaal invasieve behandelingen, zoals robotchirurgie, endoscopische behandelingen, myoomzorg, bekkenbodemzorg en cervixpathologie. Wij hebben een groot tweedelijns-fertiliteitscentrum waarbij we voor de IVF/ICSI-behandelingen samenwerken met AUMC.

Onze afdeling Verloskunde streeft naar 4600 partus in 2026 binnen de muren van het Anna Paviljoen op locatie Oost. Poliklinische zorg van alle subspecialismen vindt op beide locaties plaats.

De gynaecologen hebben allemaal een subspecialisatie of één of meerdere aandachtsgebieden en voeren het vak verder in de volle breedte uit. Ons team bestaat momenteel uit 22 gynaecologen, waarvan drie chefs, een grote groep arts-assistenten, van wie een deel in opleiding tot gynaecoloog, en een pool van klinisch verloskundigen. Er is veel aandacht voor het opleiden van artsen, verloskundigen en verpleegkundigen.

Dit neem jij mee naar OLVG

• je hebt de opleiding tot gynaecoloog (bijna) afgerond en je beschikt over het gehele palet aan conservatieve en chirurgische behandelingen van de benigne gynaecologie
• aantoonbare expertise in minimaal invasieve chirurgie
• een warm hart voor de obstetrie: waarbij je in de dienst samen met een andere collega acute verloskundige en gynaecologische zorg levert
• bewezen wetenschappelijke ervaring; promotie strekt tot de aanbeveling
• enthousiasme voor onderwijs, opleiden en multidisciplinaire samenwerking binnen ons netwerk.
• Interesse in organisatie van zorg en financiën strekt tot de aanbeveling
• je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en werkt patiëntgericht

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. We bieden je

• een afwisselende en uitdagende functie in een aangename, innovatieve en stimulerende werkomgeving;
• salaris volgens de AMS-regeling inclusief een variabel salarisdeel, inschaling op basis van relevante voorervaring;
• een aanstelling in dienstverband (bij voorkeur vanaf 1november 2026) voor de periode van één jaar, met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer;
• collectieve aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en winkels;

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk zondag 16 augustus op de functie van Gynaecoloog.

De gesprekken met de vakgroep vinden plaats op 3 september 2026. Een eventueel vervolggesprek staat gepland op 8 september 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Voor vragen over deze vacature kun je bellen met Meike Berghuis, gynaecoloog en plaatsvervangend opleider, of met Louisette Peters, gynaecoloog en unitleider, bereikbaar via het secretariaat Gynaecologie, telefoonnummer 020-599 3478 of email vrouwmoederkind@olvg.nl .

Of neem contact op met recruitment@olvg.nl.

Neuroverpleegkundige

Zo maak jij impact bij OLVG
De afdeling heeft een vrij hoge turnover; de gemiddelde ligduur van een patiënt is een week. Op de NCU is de gemiddelde ligduur zelfs maar 24 uur tot 4 dagen. Om elke patiënt de best mogelijke zorg te kunnen bieden, wordt regelmatig een beroep gedaan op jouw creativiteit en flexibiliteit. Je bent medeverantwoordelijk voor een goed en veilig leerklimaat, waarbinnen elke collega de ruimte krijgt om te leren en te ontwikkelen. Eigen initiatief tot het verbeteren van kwaliteit wordt zeer op prijs gesteld en daar bieden wij je dan ook veel ruimte voor. Hiernaast ben je in staat te participeren in werkgroepen en afdelingsbesprekingen.

Je bent als neuroverpleegkundige op onze afdeling verantwoordelijk voor de totale zorg van opname tot ontslag voor de aan jou toegewezen patiënten. Je werkt in een multidisciplinair team, voor een multiculturele patiëntenpopulatie met diverse ziektebeelden zoals CVA, hersenbloeding, Guillain Barre en meningitis. Naast de reguliere zorg worden op de NCU (Neuro Care Unit) de acute patiënten opgevangen rechtstreeks vanuit de SEH/CT. Samen met de arts en spoedeisende hulp verpleegkundige vang jij de patiënt op als de ambulance deze binnenbrengt op de spoedeisende hulp. De acute zorg bestaat onder andere uit het continu monitoren van de vitale functies (ABCDE) en het toedienen voor risicovolle medicatie zoals nicardipine en tenecteplase.

Als gespecialiseerd neuroverpleegkundige draag jij bij aan de kennis en ontwikkeling van algemeen verpleegkundigen. Zij kunnen veel leren van jouw kennis over neurologische ziektebeelden en klinisch redeneren. Alle verpleegtechnische handelingen uit het ziekenhuis komen op deze afdeling voor en in het bijzonder bijvoorbeeld:

• diep tracheaal uitzuigen
• tracheostoma zorg
• sondes plaatsen met het bridle systeem
• Trombolyseren met tenecteplase
• Intraveneuze bloeddrukverlaging met nicardipine

Dit neem jij mee naar OLVG
We verleggen de bekende weg als het bijdraagt aan het resultaat. Én we bedenken het liefst hoe het nóg beter kan. Op eigen wijze en met elkaar. Daarom sta jij ook voor servicegerichtheid, beschik je over goede communicatieve vaardigheden en kun je zowel zelfstandig als met je collega's in teamverband werken.

Dit neem je ook mee:

• je bent een BIG geregistreerd mbo- of hbo-verpleegkundige met een (bijna) afgeronde specialisatie tot neuroverpleegkundige
• je hebt een leer- en kwaliteitsgerichte houding
• je bent flexibel en communicatief
• je bent stressbestendig en neemt graag het initiatief
• je gaat aan op een dynamische werkomgeving waarbij je snel schakelt en ad-hoc problemen moet oplossen

Hier kom jij te werken
Onze afdeling bevindt zich bij OLVG op locatie West en heeft 32 bedden, waarvan 24 klinische bedden en 8 Neuro Care Unit (NCU) plekken. In deze gespecialiseerde ruimte worden acute patiënten met een CVA, hersenbloeding, Guillain Barre of epilepsie opgevangen.

We werken nauw samen met de spoedeisende hulp en we leveren zorg aan de regio van groot Amsterdam waarbij we trots kunnen zeggen dat we de snelste trombolyse tijd in de regio hebben. Als afdeling zijn we continu in ontwikkeling. Naast een inwerkprogramma voor de afdeling en NCU word je gestimuleerd om extra scholingen te volgen die aangeboden worden via het Leerhuis. De afdeling Neurologie is begonnen met teamroosteren, dit houdt in dat je bij ons je eigen rooster mag samenstellen!

Ook heeft de afdeling en actieve feestcommissie die team-uitjes organiseert waaronder met elkaar varen in een bootje over de grachten, plannen van etentjes en van tijd tot tijd een (spontane) gezellige vrijdag middag weekafsluiter!

Als zorgmedewerker in OLVG heb je als lid van de Verpleegkundige Staf, samen met de raad van bestuur, zeggenschap in het vormgeven van zorgbeleid in het ziekenhuis. Lees meer over wat het verpleegkundig stafbestuur (VSB) voor jou kan betekenen!

Bekijk ook de verpleegkundige visie van OLVG. Een visie waarbij jij als verpleegkundig professional de mogelijkheid krijgt om het beste uit jezelf te halen.

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 3463 en maximaal € 4914 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 50 cao ziekenhuizen;
• als je de specialisatie nog niet hebt afgerond dan ontvang je een salaris afhankelijk van vooropleiding en werkervaring;
• werkweek van 24 tot 36 uur;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• een royale OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• in OLVG vinden we gezonde voeding belangrijk. Ook als je nachtdienst hebt. Informeer op jouw afdeling hoe dit georganiseerd is;
• pensioenregeling bij PFZW;
• jij bent lid van de verpleegkundige staf, die samen met de raad van bestuur het zorgbeleid vormgeeft. Klik hier om meer te lezen
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan nu met je cv en motivatiebrief op de functie van Neuroverpleegkundige. Wij sluiten de vacature zodra de juiste match is gevonden.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan telefonisch contact op met de teamleiders:

• Vincent Rotgans 020-480 7951
• Lisanne van Zanten - van Bruinessen 020-510 8231.

Teamleider Radiologie

Zo maak jij impact bij OLVG
As teamleider Radiologie sta je midden in de praktijk. Je krijgt energie van coachen, het optimaliseren van processen en het bouwen aan een sterke samenwerking. Dit doe je niet alleen, maar samen met zes collega-teamleiders die allemaal hun eigen aandachtsgebied hebben. Jij geeft direct leiding aan een team van ongeveer 20 tot 25 fte.

In deze rol ben je dagelijks bezig met het coachen en ontwikkelen van medewerkers. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich gezien, gehoord en uitgedaagd voelen, waarbij jij moeiteloos de rust creëert en het overzicht bewaart. Daarnaast kijk je strategisch vooruit om de koers te bepalen; je voert jaargesprekken, neemt actief deel aan teamoverleggen en levert een concrete bijdrage aan het jaarplan om de toekomst van de afdeling vorm te geven. Daarnaast draag je actief bij aan innovatie en verbetering. Je zet je in voor kwaliteitsverbetering, digitalisering en procesoptimalisatie.

Deze functie is in eerste instantie voor 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.

Dit neem jij mee naar OLVG
Als teamleider Radiologie zorg jij voor richting, overzicht en verbinding. Je bewaart rust in een dynamische omgeving en combineert een brede blik met daadkracht en aandacht voor medewerkers en het team.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring in een leidinggevende rol;
• affiniteit met en/of ervaring binnen Radiologie;
• sterke leiderschapskwaliteiten en het vermogen om medewerkers te inspireren en vertrouwen te geven;
• een mensgerichte stijl van leidinggeven, met oog voor ontwikkeling, samenwerking en het behouden van medewerkers;
• besluitvaardigheid en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel;
• een groot empathisch vermogen en het talent om teams te versterken en professionals met elkaar te verbinden.

Hier kom jij te werken
Op de afdeling Radiologie en Nucleaire Geneeskunde werken ruim 200 medewerkers in een dynamische omgeving met een grote diversiteit aan collega’s en patiënten. Samen zijn wij verantwoordelijk voor ruim 290.000 verrichtingen per jaar.
We zijn professioneel én we werken hard, maar ook is er ruimte voor de nodige humor en wij houden van gezelligheid. Collega’s komen bijvoorbeeld graag nog even samen aan het eind van een werkdag, of aan het einde van een werkweek om deze in teamverband met elkaar af te sluiten. OLVG heeft 2 hoofdlocaties, dat zijn locatie Oost (Oosterpark) en locatie West (Jan Tooropstraat).

Benieuwd naar hoe wij bij OLVG kijken naar leiderschap? Via deze link lees je hoe wij dit samen vormgeven in gedrag, ontwikkeling en samenwerking, en hoe wij leidinggevenden daarin ondersteunen om zich continu te blijven ontwikkelen!

“De typisch Amsterdamse gezelligheid wordt niet alleen weerspiegeld in de patiëntenpopulatie, maar vind je ook terug op de afdeling. We zijn een hecht team, delen als collega’s lief en leed met elkaar, en steunen elkaar door dik en dun.” - Mirthe, laborant.

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 3903 en maximaal € 5503 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 55 cao ziekenhuizen.
• dienstverband voor de periode van één jaar, met mogelijkheid tot verlenging;
• een royale OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk zondag 19 juli op de functie van Teamleider Radiologie.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 28 juli. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Wim den Bleker via w.a.denbleker@olvg.nl.

Of neem contact op met recruitment@olvg.nl.

ANIOS Radiologie

Zo maak jij impact bij OLVG
Als arts niet in opleiding tot specialist (ANIOS) voer je medische taken uit op de afdeling Radiologie. In deze leeromgeving werk je onder supervisie van radiologen en volg je gestructureerd onderwijs. Na een jaar als ANIOS te hebben gewerkt bieden wij perspectief op een opleidingsplek bij radiologie. Per januari 2027 zijn er 2 ANIOS plekken beschikbaar.

Dit neem jij mee naar OLVG

• Je hebt de opleiding tot basisarts afgerond;
• Je beschikt over klinische ervaring;
• Je hebt aantoonbare interesse in Radiologie;
• Je bent zelfstandig, sociaal en communiceert open naar collega’s en patiënten;
• Je bent enthousiast en ambitieus om het vak in de volle breedte te leren;
• Je bent een teamspeler met een collegiale werkhouding.

Hier kom jij te werken
Met twee locaties in Amsterdam Oost en West biedt de RVE Radiologie van OLVG een aantrekkelijk breed palet aan diagnostische onderzoeken en interventieprocedures. Wij beschikken over up-to-date apparatuur met onder andere 3T MRI scanners, een CT op de SEH en een PET_CT. Er is een volledig geïntegreerd PACS, EPD en telefoonsysteem voor beide locaties. Interventieradiologie wordt 24/7 aangeboden. Bij de RVE Radiologie van OLVG werken ruim 200 medewerkers in een typisch Amsterdamse sfeer. Nucleaire geneeskunde valt binnen de RVE Radiologie. Samen zijn wij verantwoordelijk voor ruim 300.000 verrichtingen per jaar, verdeeld over 40 onderzoekskamers.

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 4824 en maximaal € 7267 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 65 cao ziekenhuizen;
• werkweek van 38 tot 38 uur;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• een royale OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Jouw ontwikkeling als ANIOS vinden we belangrijk. Daarom bieden we de volgende extra’s binnen het ANIOS empowerment programma:

• onderwijs over medische onderwerpen waar elke ANIOS mee te maken krijgt;
• intervisie;
• competentietrainingen, bijvoorbeeld over het begeleiden van co-assistenten.

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk voor 17 augustus 2026 op de functie van ANIOS Radiologie.

Gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 24 augustus. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met dr. H.J. van der Woude, opleider, dr. A. Grool, plaatsvervangend-opleider of drs. J.A.F. de Jong, plaatsvervangend-opleider via 020- 510 89 11.

Of neem contact op met recruitment@olvg.nl.