ANIOS cardiothoracale chirurgie

Zo maak jij impact bij OLVG
Als arts assistent niet in opleiding (ANIOS) zijn dit jouw belangrijkste taken:

• pre-operatief onderzoek en voorbereiden van de patiënt voor de operatie;
• postoperatieve zorg op de verpleegafdeling;
• assisteren bij hart- en longoperaties;
• bijdragen aan het opzetten en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek.

Dit neem jij mee naar OLVG

• Een afgeronde studie Geneeskunde en BIG-registratie als basisarts;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden;
• Je bent zo snel mogelijk beschikbaar.

Hier kom jij te werken
De Cardio-thoracale Chirurgie voert hart- en longchirurgische ingrepen bij volwassenen uit. Ons palet “Cardio-thoracale Chirurgie (CTC)” omvat de gehele hartchirurgie met uitzondering van hart- en longtransplantaties, chirurgie voor thoraco-abdominale aneurysmata en congenitale hartafwijkingen.

Per jaar worden ruim 800 hartchirurgische en 80 longchirurgische ingrepen gedaan. Onze afdeling is een referentiecentrum voor minimaal invasieve klepchirurgie. Er is een samenwerkingsverband tussen OLVG en het AMC. OLVG heeft een erkende opleiding tot Cardiothoracaal Chirurg.

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 4729 en maximaal € 7127bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 65 cao ziekenhuizen. Dit salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden;
• werkweek van 36 uur;
• dienstverband voor de periode van één jaar;
• vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van beiden ruim 8%;
• kostendekkende OV-reiskostenvergoeding met een flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• pensioenregeling bij PFZW;
• meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en je de mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Jouw ontwikkeling als ANIOS vinden we belangrijk. Daarom bieden we de volgende extra’s binnen het ANIOS empowerment programma:

• onderwijs over medische onderwerpen waar elke ANIOS mee te maken krijgt;
• intervisie;
• competentietrainingen, bijvoorbeeld over het begeleiden van co-assistenten.

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan nu op de functie van ANIOS cardiothoracale chirurgie! Wij sluiten de vacature bij het vinden van de juiste match.

De heer dr. P. Symersky, Cardiothoracaal Chirurg en opleider, geeft graag meer informatie over de functie en over de afdeling en is te bereiken via email: p.symersky@olvg.nl

Indien bovengenoemde contactpersoon niet bereikbaar is, neem dan telefonisch contact op met de recruiter of stuur een e-mail naar recruitment@olvg.nl

Regieverpleegkundige Neonatologie

Zo maak jij impact bij OLVG
Als regieverpleegkundige Neonatologie, binnen OLVG noemen we dit hbo-verpleegkundige Neonatologie, werk jij zelfstandig in complexe zorgsituaties. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van zorgprocessen en het initiëren van verbeteringen binnen de afdeling. Je werkt samen met een multidisciplinair team en draagt bij aan innovatieve zorgconcepten, zoals Family Integrated Care, waarbij ouders zoveel mogelijk samen bij hun kind blijven. Ongeveer 90% van de tijd werk jij als neonatologieverpleegkundige in de zorg en 10% van jouw tijd spendeer je aan kwaliteit en verbetering.

Dit past ook bij jou:

• Je levert bijdragen aan kwaliteitsverbetering, innovatie en evidence-based practice.
• Je werkt zelfstandig en denkt procesmatig.
• Je hebt uitstekende communicatieve én begeleidt en coacht collega's en werkt continu aan de verbetering van de kwaliteit van zorg.
• Je staat open voor het opzetten van een verbeterproject binnen de afdeling en/of ziekenhuisbreed. We ondersteunen je hierbij in je eerste jaar en bieden een op maat gemaakt ontwikkelprogramma, zoals verpleegkundig leiderschap, eventueel ondersteund door scholing.

Dit neem jij mee naar OLVG
We verleggen de bekende weg als het bijdraagt aan het resultaat. En bedenken het liefst hoe het nóg beter kan – op eigen wijze en met elkaar. Je kan zelfstandig werken en daadkrachtig handelen is voor jou een tweede natuur. Je bent in staat tegengestelde belangen te overbruggen, zowel op inhoud als in de coördinatie van de verpleegkundige zorg. De eigenschappen open, eerlijk, flexibel en aanspreekbaar zijn kenmerken jou.

Jij brengt mee:

• BIG geregistreerd Neonatologie verpleegkundige
• Je beschikt over een afgeronde hbo-v diploma*
• Je signaleert knelpunten in het zorgproces en werkt actief aan verbetering hiervan, samen met je collega (hbo) verpleegkundigen.
• Je hebt ervaring in de Neonatologie en kwaliteitsverbetering.
• Je beschikt over kennis van theoretische modellen achter bepaalde interventies en kan deze toepassen.

*Ben je al werkzaam binnen OLVG en voldoe je aan alle functie eisen, inclusief de neonatologie opleiding, maar heb je een mbo-v achtergrond? Dan nodigen we je ook uit om te solliciteren; bij een goede match kun je in aanmerking komen voor een portfoliotraject .

Hier kom jij te werken
Je werkt op de afdeling Neonatologie van OLVG, locatie Oost – in het moderne Anna Paviljoen, onderdeel van het Vrouw-, Moeder-, Kindcentrum. Hier komt alle geboortezorg samen in een professionele en dynamische setting met veel aandacht voor samenwerking.

Je werkt intensief samen met kinderartsen, gynaecologen, lactatiekundigen, logopedisten, maatschappelijk werkers en psychologen – aan zorg op maat voor een diverse, multiculturele populatie. Hierbij krijg je soms te maken met complexe ziektebeelden, wat jouw werk uitdagend en veelzijdig maakt.

Wij leveren post-IC high care-zorg in nauwe samenwerking met Amsterdam UMC en werken volgens het principe van Family Integrated Care: ouder(s)/verzorger(s) blijven zoveel mogelijk samen bij hun kind.

“We zijn een groot ziekenhuis, maar in dit team voelt het klein en hecht. Je hebt aan één blik genoeg.” – Fabiënne

Bij OLVG kun je doorgroeien. Bekijk hier alle verpleegkundige functies bij OLVG.

Haal ook het beste uit jezelf en laat je inspireren door onze verpleegkundige visie.

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 3395 en maximaal € 4818 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 50 cao ziekenhuizen. Dit salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden.
• werkweek van 24 tot 36 uur;
• dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een royale OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• in OLVG vinden we gezonde voeding belangrijk. Ook als je nachtdienst hebt. Informeer op jouw afdeling hoe dit georganiseerd is;
• pensioenregeling bij PFZW;
• jij bent lid van de verpleegkundige staf, die samen met de raad van bestuur het zorgbeleid vormgeeft. Klik hier om meer te lezen
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Solliciteer dan uiterlijk dinsdag 24 februari op de functie van Regieverpleegkundige Neonatologie.

Enthousiast geworden? Loop gerust een ochtend mee of kom kennismaken met een kop koffie.
Bel Caroline Canoy (020-5108956), teamleider Neonatologie.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 5 maart. We vragen je hier alvast je rekening mee te houden.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Caroline Canoy via c.m.b.h.canoy@olvg.nl.

Of neem contact op met recruitment@olvg.nl.

Opleiding tot SEH-verpleegkundige

Zo maak jij impact bij OLVG
Tijdens de opleiding werk je op een vaste locatie: OLVG Oost (Oosterpark) of OLVG West (Jan Tooropstraat). Daarnaast draai je tijdelijk mee op de andere locatie, zodat je beide SEH-afdelingen goed leert kennen. De opleiding start meerdere keren per jaar en duurt gemiddeld 15 maanden (afhankelijk van je vooropleiding kan dit worden verkort). Voorafgaand start je met een voorwerkprogramma van drie maanden. De theorie volg je via Expert Nightingale College in Amstelveen (www.enilearning.nl). Tijdens de opleiding krijg je begeleiding van onze klinisch praktijkopleider én persoonlijke coaching op de werkvloer.

Na je opleiding profiteer je van zelf roosteren: zo heb je meer invloed op je werktijden en kun je werk en privé makkelijker in balans houden.

Neem een kijken op Instagram van de SEH van OLVG via @onze.lieve.SEH

Dit neem jij mee naar OLVG

• een BIG-registratie;
• minimaal 1 jaar werkervaring als verpleegkundige in een ziekenhuis (het hebben meegedraaid in verantwoordelijke diensten is een pré);
• goede beheersing van zowel het Nederlands als Engels.

De volgende opleidingsgroep start in oktober 2026. Het voorwerkprogramma begint in juli 2026.

Hier kom jij te werken
OLVG is hét stadsziekenhuis van Amsterdam, midden in het kloppend hart van de hoofdstad. We zijn een level 2 traumacentrum, wat betekent dat we een breed scala aan acute zorg bieden, maar ook snel kunnen opschalen bij complexe situaties. Samen zorgen we elke dag voor hoogwaardige, gastvrije en toekomstgerichte patiëntenzorg.

Onze Spoedeisende Hulp (SEH)-afdelingen zijn modern, innovatief en volop in ontwikkeling. Je komt terecht in een hecht team, waar collega’s voor elkaar klaarstaan, ook als het druk is. We werken nauw samen in multidisciplinaire teams en investeren veel in scholing, intervisie en gezamenlijke groei. Jij staat er nooit alleen voor.

• Locatie Oost (bij het Oosterpark) heeft 30 behandelplaatsen, verdeeld over drie afdelingen.
• Locatie West (bij de Jan Tooropstraat) telt 22 behandelplekken.

Op beide locaties werken we intensief samen met de Huisartsenpost (HAP). Zo zorgen we samen voor snelle, passende en efficiënte zorg. Precies wat onze stad nodig heeft.

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• als gediplomeerd SEH-verpleegkundige minimaal € 3.826,- en maximaal € 5.395,- bruto per maand (fulltime 36 uur) in FWG-schaal 55 cao ziekenhuizen;
• halverwege de opleiding na het behalen van je BAZ (Basis Acute Zorg) kom je in FWG schaal 50 cao ziekenhuizen;
• dit salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden;
• werkweek van 32 uur;
• een leer-werkovereenkomst van twee jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• kostendekkende OV-reiskostenvergoeding;
• eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• pensioenregeling bij PFZW;
• nog veel meer interessante voorwaarden vind je hier!

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk donderdag 26 februari op de Opleiding tot SEH-verpleegkundige.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 3 maart. We hopen dat je hier rekening mee wil houden.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met:

• Irene van Soest (teamleider SEH), via 020-599 8103 of via I.vanSoest@olvg.nl
• Rosalie Hamilton (praktijkopleider SEH), via 020-599 2614 of via R.K.Hamilton@olvg.nl

Of neem contact op met recruitment@olvg.nl.

Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden (Compensation & Benefits)

Zo maak jij impact bij OLVG
Als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden (Compensation & Benefits) maak je deel uit van een team van ervaren professionals op het gebied van arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, arbeidsrecht, cao, medezeggenschap en data. Jij bent verantwoordelijk voor het vormgeven van een helder arbeidsvoorwaardenbeleid dat aantrekkelijk en begrijpelijk is voor medewerkers én verantwoord binnen de context van een ziekenhuis. Daarbij creëer je draagvlak en draag je het beleid actief uit. Je zorgt daarnaast voor samenhang in dit domein en vertegenwoordigt het binnen het HR-managementteam en het hogere management.

Medewerkersbeleving
Door consistent en begrijpelijk beleid draag je bij aan betrokkenheid en vertrouwen, zonder verwachtingen te wekken die niet passen bij de context van het ziekenhuis. Heldere communicatie, transparantie en vertrouwen zijn voor jou essentieel. Je hebt een goed oog voor de medewerkersbeleving en denkt mee over hoe medewerkers inzicht krijgen in hun totale beloning en arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld via persoonlijke overzichten en digitale hulpmiddelen.

Je werkt datagedreven en gebruikt analyses en benchmarks om beleid te onderbouwen en te verbeteren. Je kijkt daarbij naar ontwikkelingen binnen en buiten de zorg. Daarnaast heb je een duidelijke digitale mindset. Je begrijpt hoe beleid wordt vertaald naar HR-systemen en hoe digitalisering kan bijdragen aan gebruiksgemak en betrouwbaarheid. Je werkt hierin samen met HR functioneel beheer.

Verder herken jij je in:

• Je werkt op strategisch niveau en vertaalt keuzes naar uitvoerbaar beleid binnen de kaders van de Cao ziekenhuizen, de AMS (arbeidsvoorwaarden medisch specialisten) en andere relevante wet- en regelgeving.
• Je beweegt je in een omgeving waar medewerkersbelang, arbeidsmarktontwikkelingen en organisatorische randvoorwaarden samenkomen.
• Je zorgt voor arbeidsvoorwaarden die eerlijk, transparant en goed uitlegbaar zijn, en die passen bij zowel de medewerkers als de organisatie.
• Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor hoger management, HR-management en medische professionals en brengt overzicht en richting in een complex speelveld.

Dit neem jij mee naar OLVG
We bedenken het liefst hoe het nóg beter kan. Op eigen wijze en met elkaar. Je bent krachtig, verbindend en geloofwaardig. Daarbij weet je overzicht te houden en keuzes helder toe te lichten.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau, met een achtergrond in HR, bedrijfskunde, organisatiekunde, economie of vergelijkbaar
• Ruime ervaring met arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken. Ervaring in de zorg is een pré, maar geen vereiste
• Affiniteit met 24-uursdienstverlening, roosteromgevingen en organisaties waar continuïteit belangrijk is
• Kennis van functiewaardering en de samenhang met beloningsstructuren
• Een sterk analytisch vermogen en ervaring met datagedreven werken en benchmarks
• Affiniteit met digitalisering van HR-processen

Hier kom jij te werken
Als Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden maak je deel uit van de afdeling HRM, die uit ongeveer 70 collega’s bestaat. HRM informeert, adviseert en ondersteunt de raad van bestuur, leidinggevenden en medewerkers op het gebied van Human Resources. Het team arbeidsvoorwaarden, data en structuur houdt zich bezig met de ontwikkeling en doorontwikkeling van het arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid binnen OLVG. Elk van de teamleden heeft een eigen focusgebied. Binnen het team is jouw rol om het voortouw te nemen in het vormgeven, draagvlak creëren en uitdragen van een helder arbeidsvoorwaardenbeleid.

De HR-afdeling is gevestigd op locatie Oost, maar je werkt afwisselend ook op locatie West. Gedeeltelijk thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheden, zodat je je werk op een flexibele manier kunt indelen. De functie is beschikbaar voor 32 of 36 uur per week, met de optie om 4x9 te werken. Binnen OLVG staat deze rol officieel bekend als beleidsadviseur.

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 4729 en maximaal € 7127 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 65 cao ziekenhuizen. Dit salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden;
• werkweek van 32 tot 36 uur;
• gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• een royale OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• in OLVG vinden we gezonde voeding belangrijk. Ook als je nachtdienst hebt. Informeer op jouw afdeling hoe dit georganiseerd is;
• pensioenregeling bij PFZW;
• jij bent lid van de verpleegkundige staf, die samen met de raad van bestuur het zorgbeleid vormgeeft. Klik hier om meer te lezen
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk zondag 15 februari 2026 op de functie van Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden (Compensation & Benefits).

De gesprekken vinden plaats in de week van 23 februari. We vragen je hier alvast je rekening mee te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Facilitair coördinator OLVG Lab

Zo maak jij impact bij OLVG
Als facilitair coördinator ben jij de regisseur van onze werkomgeving. Je kunt deze rol vergelijken met die van een huismeester op organisatieniveau: je zorgt ervoor dat gebouwen, voorzieningen, apparatuur en facilitaire diensten betrouwbaar functioneren, zodat het werk optimaal gedaan kan worden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van de apparatuur en het onderhoud op de apparatuur.

De facilitair coördinator is een nieuwe functie binnen onze organisatie waardoor je de mogelijkheid hebt en de ruimte krijgt om de functie en de dienst verder vorm te geven. Je werkt daarbij nauw samen met medewerkers, labmanagers en andere leidinggevenden van de labs.

Je belangrijkste focus ligt op:

• Samenwerking met leveranciers
• Verantwoordelijk zijn en verantwoordelijkheid nemen voor huisvesting, gebouwbeheer, schoonmaak, inkoop, onderhoud en overige facilitaire diensten
• Opstellen, bewaken en optimaliseren van planning, contracten en serviceafspraken
• Bewaken van budgetten, rapportages en kostenefficiëntie
• Actief bijdragen aan thema’s als duurzaamheid, Arbo, veiligheid en servicekwaliteit

Hier kom jij te werken
OLVG Lab is het centrale laboratorium voor Groot-Amsterdam en omstreken. Klinische chemie, medische microbiologie en pathologie werken hier samen binnen één organisatie. We delen apparatuur, systemen en logistiek, en werken nauw samen met partners in de regio.

Hoewel we nauw samenwerken met het ziekenhuis OLVG, is OLVG Lab een zelfstandig bedrijf. Met ruim 400 collega’s bieden we een volledig pakket aan diagnostiek voor ziekenhuizen, ZBC’s en huisartsen. OLVG Lab is volop in ontwikkeling en zit midden in de verhuizing naar een nieuw, modern gebouw op het terrein van OLVG West. Samen bouwen we aan een slim ingerichte, toekomstgerichte werkomgeving die samenwerking en efficiënt werken ondersteunt. Je werkt in een frisse, eigentijdse setting met moderne faciliteiten, korte lijnen en fijne collega’s. Een mooie kans om mee te denken én mee te groeien met een lab dat letterlijk in beweging is.

De facilitaire afdeling wordt tijdelijk aangestuurd door de bestuurder, totdat de afdeling een vaste plek in het organogram heeft. Samen zorgen we voor een veilige, efficiënte en toekomstbestendige werkomgeving voor medewerkers en bezoekers. Het facilitair team speelt hierin een essentiële rol door continu te zorgen voor betrouwbare dienstverlening, hoogwaardige voorzieningen en soepel verlopende processen.

Dit neem jij mee naar OLVG
Verbeteren zit in ons DNA. We doen dat met vakmanschap, samen en met een frisse blik. Daarnaast rekenen we op jouw leidinggevende capaciteiten: coachend, duidelijk, daadkrachtig en empathisch. Je bent communicatief sterk en weet te verbinden.

Dit neem je ook mee:

• ervaring met leidinggeven binnen een facilitair of bedrijfsvoering domein
• een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Facility Management, Bedrijfskunde, HTS of vergelijkbaar
• vermogen om integraal samen te werken met verschillende afdelingen op tactisch en strategisch niveau
• je hebt affiniteit met bedrijfsvoering, contractmanagement en procesoptimalisatie
• ervaring met het beheer van gebouwen met complexe technische installaties

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG Lab betekent werken in hét innovatieve en geïntegreerde laboratorium van Groot-Amsterdam en omstreken. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG Lab.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 4.163 en maximaal € 6.098 bruto per maand (fulltime) in FWG 60 van de cao ziekenhuizen. Dit salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• uitgebreide vergoeding voor OV en fiets en een flexibele mobiliteitsregeling die duurzaam en comfortabel reizen stimuleert;
• eindejaarsuitkering van 8,3%;
• vakantiegeld van 8,3%;
• toeslag voor onregelmatige diensten
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof;
• ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkeling, onbeperkt toegang tot e-learning en ons vitaliteitsprogramma;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw aanvullende ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk zondag 22 februari op de functie van Facilitair coördinator OLVG Lab.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 5 maart. We vragen je hier alvast je rekening mee te houden.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Joost Roeken via j.roeken@olvglab.nl of via 06-81061223.