Manager Zorg en Begeleiding Gehandicaptenzorg | Doorwerth

Ben jij die ervaren manager die zijn/haar ervaring inzet om de zorg van morgen vorm te geven? Zorg die uitgaat van iemands talenten in plaats van iemands beperking?

Dan heeft Philadelphia een interessante functie voor jou in Doorwerth nabij Arnhem.

Jouw werkplek
In de bosrijke omgeving van Doorwerth ligt de Philadelphia locatie Mooi-Land. Deze groene setting biedt bewoners de rust die hen vaak zo goed doet. De locatie zelf is ruim opgezet en comfortabel ingericht. Bewoners een veilige en prettige omgeving bieden, dat is waar we voor staan. We creëren een plek waar bewoners zichzelf kunnen zijn, gezien en gewaardeerd worden.

Op Mooi-Land wonen 28 ouder wordende bewoners met een intensieve zorgvraag. Deze intensieve zorgvraag hangt samen met hun verstandelijke en fysieke beperkingen, Daarnaast is bij een deel van de bewoners sprake van moeilijk verstaanbaar gedrag, vaak samenhangend met psychiatrische problematiek. Mooi-Land kent drie bewonersgroepen: Boszicht, Evenaar en Uitzicht.

Goede zorg en begeleiding betekent voor iedere bewoner net weer even wat anders. De begeleiding van de bewoners baseren we op de uitgangspunten van de methodieken Belevingsgerichte zorg en Triple-C. We hebben oog voor de wensen en mogelijkheden van de individuele bewoners, ondersteunen als het nodig is en durven los te laten als het kan. Op Mooi-Land is 24 uur per dag, 7 dagen in de week, begeleiding aanwezig. In de nacht is er een wakende wacht. Aan elke groep is een gedragsdeskundige en een verpleegkundige gekoppeld om het team te ondersteunen en advies te geven. Verder is een huisarts verbonden aan de locatie. Ook kunnen bewoners en de teams een beroep doen op onder meer een fysiotherapeut, ergotherapeut, logopedist, diëtist en muziektherapeut.

Wat ga je doen?
Als Manager Zorg en Begeleiding:

• Geef je leiding aan 5 teams (Boszicht, Evenaar, Uitzicht, Nacht en Dagbesteding) en zorg je dat de doelstellingen vanuit het jaarplan worden gerealiseerd;
• Begeleid je teams in hun groei naar eigenaarschap en zelfstandigheid;
• Borg je de kwaliteit van zorg en de ontwikkeling van de medewerkers op basis van de opleidingen in de leercirkels EMB en Oud;
• Vergroot je de wereld van bewoners en medewerkers door samenwerking met de buurt te stimuleren en te bouwen aan verbinding met vrijwilligers en aanbieders van informele zorg;
• Ben je actief en betrokken binnen het MT-IZ EMB/ ouderen dat bestaat uit 24 enthousiaste managers, de directeur, de hoofden zorg & kwaliteit, HR-adviseur en controller.

Wie zoeken wij?
Je bent een leider met visie en hart voor de zorg. Je geeft richting zonder de ander te verliezen. Hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen de zorg zoals de VG-sector en beschikt over een HBO- opleiding bijvoorbeeld Management in Zorg en Welzijn. Weet teams mee te nemen in verandering en biedt daarbij houvast en nabij leiderschap. Je denkt vooruit en vertaalt visie naar concrete keuzes in de praktijk.

Wat maakt deze baan zo interessant?

• Werken vanuit visie vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• Een organisatie die groot genoeg is om te vernieuwen, en klein genoeg om persoonlijk en wendbaar te blijven;
• Directe invloed op tactische én strategische keuzes binnen het MT en organisatie brede projecten;
• Investering in jouw ontwikkeling als manager via managersdagen, coaching en het leiderschapsprogramma.

Wat krijg je van ons?

• Salaris volgens FWG 60 (CAO Gehandicaptenzorg), tot € 5.926 bruto p/m bij 36 uur ( Reiskostenvergoeding van € 0,39 bruto per km);
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• Deel uitmaken van het team van 24 managers van cluster IZ EMB/ ouderen;
• Vitaliteitsaanbod, leefstijlchecks en coaching, zodat jij stevig staat;
• Ruimte en mandaat om te innoveren en jouw ideeën tot uitvoering te brengen.

Je krijgt de mogelijkheid om mee te lopen om zo een realistisch beeld te krijgen van het werk en de werkomgeving. Lef en groeipotentie is naast relevante ervaring minstens zo belangrijk. Samen kijken we wat past.

Echt iets voor jou?
Zie jij jezelf bouwen aan de toekomst van de zorg bij Philadelphia? Solliciteer via de knop “direct solliciteren” uiterlijk 10 april 2026. Je wordt snel uitgenodigd voor een eerste kennismaking met onze recruiter.

Heb je inhoudelijke vragen bel of app Michael Verweij, HR-adviseur, via 06 - 10 39 26 51.

Bij Philadelphia ben je welkom zoals je bent. Samen maken we elke dag het verschil.

Manager Zorg en Begeleiding Gehandicaptenzorg | Doorwerth

Ben jij die ervaren manager die zijn/haar ervaring inzet om de zorg van morgen vorm te geven? Zorg die uitgaat van iemands talenten in plaats van iemands beperking?

Dan heeft Philadelphia een interessante functie voor jou in Doorwerth nabij Arnhem.

Jouw werkplek
In de bosrijke omgeving van Doorwerth ligt de Philadelphia locatie Mooi-Land. Deze groene setting biedt bewoners de rust die hen vaak zo goed doet. De locatie zelf is ruim opgezet en comfortabel ingericht. Bewoners een veilige en prettige omgeving bieden, dat is waar we voor staan. We creëren een plek waar bewoners zichzelf kunnen zijn, gezien en gewaardeerd worden.

Op Mooi-Land wonen 28 ouder wordende bewoners met een intensieve zorgvraag. Deze intensieve zorgvraag hangt samen met hun verstandelijke en fysieke beperkingen, Daarnaast is bij een deel van de bewoners sprake van moeilijk verstaanbaar gedrag, vaak samenhangend met psychiatrische problematiek. Mooi-Land kent drie bewonersgroepen: Boszicht, Evenaar en Uitzicht.

Goede zorg en begeleiding betekent voor iedere bewoner net weer even wat anders. De begeleiding van de bewoners baseren we op de uitgangspunten van de methodieken Belevingsgerichte zorg en Triple-C. We hebben oog voor de wensen en mogelijkheden van de individuele bewoners, ondersteunen als het nodig is en durven los te laten als het kan. Op Mooi-Land is 24 uur per dag, 7 dagen in de week, begeleiding aanwezig. In de nacht is er een wakende wacht. Aan elke groep is een gedragsdeskundige en een verpleegkundige gekoppeld om het team te ondersteunen en advies te geven. Verder is een huisarts verbonden aan de locatie. Ook kunnen bewoners en de teams een beroep doen op onder meer een fysiotherapeut, ergotherapeut, logopedist, diëtist en muziektherapeut.

Wat ga je doen?
Als Manager Zorg en Begeleiding:

• Geef je leiding aan 5 teams (Boszicht, Evenaar, Uitzicht, Nacht en Dagbesteding) en zorg je dat de doelstellingen vanuit het jaarplan worden gerealiseerd;
• Begeleid je teams in hun groei naar eigenaarschap en zelfstandigheid;
• Borg je de kwaliteit van zorg en de ontwikkeling van de medewerkers op basis van de opleidingen in de leercirkels EMB en Oud;
• Vergroot je de wereld van bewoners en medewerkers door samenwerking met de buurt te stimuleren en te bouwen aan verbinding met vrijwilligers en aanbieders van informele zorg;
• Ben je actief en betrokken binnen het MT-IZ EMB/ ouderen dat bestaat uit 24 enthousiaste managers, de directeur, de hoofden zorg & kwaliteit, HR-adviseur en controller.

Wie zoeken wij?
Je bent een leider met visie en hart voor de zorg. Je geeft richting zonder de ander te verliezen. Hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen de zorg zoals de VG-sector en beschikt over een HBO- opleiding bijvoorbeeld Management in Zorg en Welzijn. Weet teams mee te nemen in verandering en biedt daarbij houvast en nabij leiderschap. Je denkt vooruit en vertaalt visie naar concrete keuzes in de praktijk.

Wat maakt deze baan zo interessant?

• Werken vanuit visie vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• Een organisatie die groot genoeg is om te vernieuwen, en klein genoeg om persoonlijk en wendbaar te blijven;
• Directe invloed op tactische én strategische keuzes binnen het MT en organisatie brede projecten;
• Investering in jouw ontwikkeling als manager via managersdagen, coaching en het leiderschapsprogramma.

Wat krijg je van ons?

• Salaris volgens FWG 60 (CAO Gehandicaptenzorg), tot € 5.926 bruto p/m bij 36 uur ( Reiskostenvergoeding van € 0,39 bruto per km);
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• Deel uitmaken van het team van 24 managers van cluster IZ EMB/ ouderen;
• Vitaliteitsaanbod, leefstijlchecks en coaching, zodat jij stevig staat;
• Ruimte en mandaat om te innoveren en jouw ideeën tot uitvoering te brengen.

Je krijgt de mogelijkheid om mee te lopen om zo een realistisch beeld te krijgen van het werk en de werkomgeving. Lef en groeipotentie is naast relevante ervaring minstens zo belangrijk. Samen kijken we wat past.

Echt iets voor jou?
Zie jij jezelf bouwen aan de toekomst van de zorg bij Philadelphia? Solliciteer via de knop “direct solliciteren” uiterlijk 10 april 2026. Je wordt snel uitgenodigd voor een eerste kennismaking met onze recruiter.

Heb je inhoudelijke vragen bel of app Michael Verweij, HR-adviseur, via 06 - 10 39 26 51.

Bij Philadelphia ben je welkom zoals je bent. Samen maken we elke dag het verschil.

Corporate Recruiter | Philadelphia Zorg | Intensieve zorg

Wil jij je vak uitoefenen doen daar waar het er écht toe doet? We zoeken een Corporate Recruiter met focus op de Intensieve Zorg de doelgroep Ernstig Meervoudig Beperkt voor 32 uur per week met overzicht, advieskracht en regie in regionale werving. De locaties concentreren zich voornamelijk in het midden van het land.

Jij begrijpt wat werken in de Intensieve zorg betekent voor cliënten én collega's!

Je beweegt je op het snijvlak van strategie en operatie: je vertaalt personeelsdoelen naar concrete wervings- en instroomplannen en voert regie op de uitvoering daarvan. Je werkt nauw samen met recruitmentmedewerkers en specialisten en zorgt voor samenhang, prioritering en tempo in de wervingsketen. Daarbij heb je oog voor regionale verschillen, de dynamiek van de zorgarbeidsmarkt en wat er nú nodig is om vacatures duurzaam ingevuld te krijgen — specifiek voor de IZ-doelgroep EMB. Je focus ligt nadrukkelijk op relatiebeheer: je bouwt actief aan een sterke samenwerking met vacaturehouders waarbij je zichtbaar bent op locaties en weet wat teams écht nodig hebben, én je werkt aan duurzame relaties met kandidaten .

Waarom deze rol er echt toe doet
In de intensieve zorg EMB is goed personeel onmisbaar. Jij zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek komen, zodat cliënten zich gezien voelen en zoveel mogelijk zelf regie ervaren—thuis, op locatie en online. Zo help je onze missie ‘Vergroot je wereld’ elke dag waar te maken Jouw zichtbaarheid in de regio en het vertrouwen dat je opbouwt bij teams en kandidaten maken hier het verschil. Standaard vacatures plaatsen is niet genoeg. Jij bouwt talentpools, activeert latent talent en versnelt onze werving waar het telt: kwalitatieve instroom, kortere doorlooptijd en een betere kandidaat ervaring. Je combineert creativiteit met data en betrekt de locaties bij slimme campagnes, events en sourcing, passend bij de complexiteit van deze doelgroep. Waarbij je ook buiten de gebaande paden mag denken/werven!

Dit ga je doen
Talentfunnels bouwen: je bedenkt en test, samen met de collega's van arbeidsmarktcommunicatie, wervingsstrategieën per doelgroep; gericht op instroom voor EMB, van zij‑instroom en interne doorstroom tot ervaren begeleiders;
Verbinden: het actief sourcen wordt uitgevoerd door recruitmentmedewerkers; jij zorgt voor verdieping, voert betekenisvolle gesprekken met kandidaten, onderhoudt langdurige contacten en begeleidt hen in hun oriëntatie op werken binnen de Intensieve Zorg;
Arbeidsmarktcommunicatie: je vergroot zichtbaarheid in de regio via nieuwe kanalen, samenwerkingen en lokale events rondom de locaties in het midden van het land, altijd in nauwe samenwerking met de arbeidsmarktcommunicatie adviseur; campagnes ontwikkelen en uitvoeren doen jullie samen;
Stakeholdermanagement: je brieft en adviseert vacaturehouders, stemt verwachtingen en prioriteiten af en bewaakt het proces samen met collega’s in recruitment en HR;
Datagedreven werken: je stuurt op conversies, time-to-hire en kwaliteit; je experimenteert, leert en schaalt wat werkt;
Innovatie: je benut AI in je dagelijkse werk (sourcing, teksten, targeting) en helpt collega’s dat ook te doen.

Waarom nú instappen? We moderniseren onze wervingsprocessen en stappen medio 2026 over op een nieuw ATS. Je krijgt invloed op hoe we straks regionaal én landelijk werven voor ons cluster Intensieve Zorg.

Over jou
Je bent een stevige gesprekspartner die overzicht houdt, richting geeft en energie krijgt van complexe recruitmentvraagstukken waar standaard oplossingen niet werken. Je investeert zichtbaar en structureel in relaties met zowel vacaturehouders als kandidaten en wordt gezien als hét aanspreekpunt voor de locaties. Adviseren gaat je natuurlijk af: je onderbouwt keuzes met data, kent de arbeidsmarkt en weet managers mee te nemen in wat wel én niet realistisch is binnen de schaarste van de IZ-doelgroep. Je voelt je verantwoordelijk voor het totaalplaatje en durft regie te pakken binnen de afgesproken kaders. Je bent een netwerker met een groot bereik en een breed scala aan ideeën om de werving en selectie voor deze locaties samen met collega’s goed te organiseren.

Verder neem je mee:

• Ervaring in recruitment waarin je aantoonbaar kandidaten hebt geworven in een schaarse markt;
• Hbo-niveau en affiniteit met HR;
• AI- en datageletterdheid: je werkt met tooling, dashboards en experimenteert gericht;
• Netwerkbouwer: verbinden zit in je DNA; je schakelt makkelijk met locaties, managers en kandidaten;
• Creativiteit & wendbaarheid: je ziet kansen, organiseert snel en rondt af.
• Rijbewijs & reisbereidheid: jij gaat langs bij de locaties om te inventariseren wat er nodig is.

Werkgebied & standplaats
Je werkt hybride: vanuit huis, op locaties in je omgeving en op een Servicekantoor in jouw regio. Maar ook regelmatig op het landelijke Servicekantoor in Amersfoort. Deze ligt op loopafstand van het station Amersfoort, maar ook het parkeren hebben we op korte afstand goed geregeld.

Wat bieden wij jou?
Bij Philadelphia vergroten wij graag onze wereld, die van onze cliënten en van hun omgeving.

Je krijgt:

• Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50: van € 3.296 – € 4.705 bruto o.b.v. 36 uur (inschaling op basis van ervaring/opleiding);
• Laptop & telefoon; mogelijkheid tot leaseauto;
• Goed-in-je-vel-faciliteiten: van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, training en coaching;
• Voordeelregelingen (o.a. uitjes, fitness, fiets, laptop);
• Collegiale, open cultuur waar jouw ideeën tellen en waar ruimte is om te verbeteren, te vernieuwen en echt richting te geven aan recruitment;
• Impact; een rol met duidelijke impact op regionale instroom en personele continuïteit;
• Veel zelfstandigheid en beslisruimte binnen heldere kaders, maar ook een nauwe samenwerking met betrokken collega’s.

Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Over Philadelphia Zorg
We ondersteunen dagelijks 10.500 cliënten bij een zo eigen mogelijk leven; met liefde, lef en meesterschap. Zo vergroten wij hun wereld en die van de mensen om hen heen. We durven af te wijken van gebaande paden als dat beter is voor de cliënt. Dat verwachten we ook van onze recruitmentaanpak.

Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging?
Reageer met je cv en beschrijf een moment waarop jij in recruitment iets vernieuwends deed of buiten de gebaande paden dacht en hoe je jouw vacaturehouder daarin meenam. En natuurlijk welk resultaat dit opleverde!

Solliciteer uiterlijk 17 April 2026. Grijp deze kans — jouw werk maakt hier dagelijks zichtbaar verschil voor cliënten én teams.

Vragen? Bel of WhatsApp dan met Kelly Meijer, Recruitment Specialist, via telefoonnummer 06 - 27 39 52 22.

Corporate Recruiter | Philadelphia Zorg | Intensieve zorg

Wil jij je vak uitoefenen doen daar waar het er écht toe doet? We zoeken een Corporate Recruiter met focus op de Intensieve Zorg de doelgroep Ernstig Meervoudig Beperkt voor 32 uur per week met overzicht, advieskracht en regie in regionale werving. De locaties concentreren zich voornamelijk in het midden van het land.

Jij begrijpt wat werken in de Intensieve zorg betekent voor cliënten én collega's!

Je beweegt je op het snijvlak van strategie en operatie: je vertaalt personeelsdoelen naar concrete wervings- en instroomplannen en voert regie op de uitvoering daarvan. Je werkt nauw samen met recruitmentmedewerkers en specialisten en zorgt voor samenhang, prioritering en tempo in de wervingsketen. Daarbij heb je oog voor regionale verschillen, de dynamiek van de zorgarbeidsmarkt en wat er nú nodig is om vacatures duurzaam ingevuld te krijgen — specifiek voor de IZ-doelgroep EMB. Je focus ligt nadrukkelijk op relatiebeheer: je bouwt actief aan een sterke samenwerking met vacaturehouders waarbij je zichtbaar bent op locaties en weet wat teams écht nodig hebben, én je werkt aan duurzame relaties met kandidaten .

Waarom deze rol er echt toe doet
In de intensieve zorg EMB is goed personeel onmisbaar. Jij zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek komen, zodat cliënten zich gezien voelen en zoveel mogelijk zelf regie ervaren—thuis, op locatie en online. Zo help je onze missie ‘Vergroot je wereld’ elke dag waar te maken Jouw zichtbaarheid in de regio en het vertrouwen dat je opbouwt bij teams en kandidaten maken hier het verschil. Standaard vacatures plaatsen is niet genoeg. Jij bouwt talentpools, activeert latent talent en versnelt onze werving waar het telt: kwalitatieve instroom, kortere doorlooptijd en een betere kandidaat ervaring. Je combineert creativiteit met data en betrekt de locaties bij slimme campagnes, events en sourcing, passend bij de complexiteit van deze doelgroep. Waarbij je ook buiten de gebaande paden mag denken/werven!

Dit ga je doen
Talentfunnels bouwen: je bedenkt en test, samen met de collega's van arbeidsmarktcommunicatie, wervingsstrategieën per doelgroep; gericht op instroom voor EMB, van zij‑instroom en interne doorstroom tot ervaren begeleiders;
Verbinden: het actief sourcen wordt uitgevoerd door recruitmentmedewerkers; jij zorgt voor verdieping, voert betekenisvolle gesprekken met kandidaten, onderhoudt langdurige contacten en begeleidt hen in hun oriëntatie op werken binnen de Intensieve Zorg;
Arbeidsmarktcommunicatie: je vergroot zichtbaarheid in de regio via nieuwe kanalen, samenwerkingen en lokale events rondom de locaties in het midden van het land, altijd in nauwe samenwerking met de arbeidsmarktcommunicatie adviseur; campagnes ontwikkelen en uitvoeren doen jullie samen;
Stakeholdermanagement: je brieft en adviseert vacaturehouders, stemt verwachtingen en prioriteiten af en bewaakt het proces samen met collega’s in recruitment en HR;
Datagedreven werken: je stuurt op conversies, time-to-hire en kwaliteit; je experimenteert, leert en schaalt wat werkt;
Innovatie: je benut AI in je dagelijkse werk (sourcing, teksten, targeting) en helpt collega’s dat ook te doen.

Waarom nú instappen? We moderniseren onze wervingsprocessen en stappen medio 2026 over op een nieuw ATS. Je krijgt invloed op hoe we straks regionaal én landelijk werven voor ons cluster Intensieve Zorg.

Over jou
Je bent een stevige gesprekspartner die overzicht houdt, richting geeft en energie krijgt van complexe recruitmentvraagstukken waar standaard oplossingen niet werken. Je investeert zichtbaar en structureel in relaties met zowel vacaturehouders als kandidaten en wordt gezien als hét aanspreekpunt voor de locaties. Adviseren gaat je natuurlijk af: je onderbouwt keuzes met data, kent de arbeidsmarkt en weet managers mee te nemen in wat wel én niet realistisch is binnen de schaarste van de IZ-doelgroep. Je voelt je verantwoordelijk voor het totaalplaatje en durft regie te pakken binnen de afgesproken kaders. Je bent een netwerker met een groot bereik en een breed scala aan ideeën om de werving en selectie voor deze locaties samen met collega’s goed te organiseren.

Verder neem je mee:

• Ervaring in recruitment waarin je aantoonbaar kandidaten hebt geworven in een schaarse markt;
• Hbo-niveau en affiniteit met HR;
• AI- en datageletterdheid: je werkt met tooling, dashboards en experimenteert gericht;
• Netwerkbouwer: verbinden zit in je DNA; je schakelt makkelijk met locaties, managers en kandidaten;
• Creativiteit & wendbaarheid: je ziet kansen, organiseert snel en rondt af.
• Rijbewijs & reisbereidheid: jij gaat langs bij de locaties om te inventariseren wat er nodig is.

Werkgebied & standplaats
Je werkt hybride: vanuit huis, op locaties in je omgeving en op een Servicekantoor in jouw regio. Maar ook regelmatig op het landelijke Servicekantoor in Amersfoort. Deze ligt op loopafstand van het station Amersfoort, maar ook het parkeren hebben we op korte afstand goed geregeld.

Wat bieden wij jou?
Bij Philadelphia vergroten wij graag onze wereld, die van onze cliënten en van hun omgeving.

Je krijgt:

• Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50: van € 3.296 – € 4.705 bruto o.b.v. 36 uur (inschaling op basis van ervaring/opleiding);
• Laptop & telefoon; mogelijkheid tot leaseauto;
• Goed-in-je-vel-faciliteiten: van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, training en coaching;
• Voordeelregelingen (o.a. uitjes, fitness, fiets, laptop);
• Collegiale, open cultuur waar jouw ideeën tellen en waar ruimte is om te verbeteren, te vernieuwen en echt richting te geven aan recruitment;
• Impact; een rol met duidelijke impact op regionale instroom en personele continuïteit;
• Veel zelfstandigheid en beslisruimte binnen heldere kaders, maar ook een nauwe samenwerking met betrokken collega’s.

Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Over Philadelphia Zorg
We ondersteunen dagelijks 10.500 cliënten bij een zo eigen mogelijk leven; met liefde, lef en meesterschap. Zo vergroten wij hun wereld en die van de mensen om hen heen. We durven af te wijken van gebaande paden als dat beter is voor de cliënt. Dat verwachten we ook van onze recruitmentaanpak.

Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging?
Reageer met je cv en beschrijf een moment waarop jij in recruitment iets vernieuwends deed of buiten de gebaande paden dacht en hoe je jouw vacaturehouder daarin meenam. En natuurlijk welk resultaat dit opleverde!

Solliciteer uiterlijk 17 April 2026. Grijp deze kans — jouw werk maakt hier dagelijks zichtbaar verschil voor cliënten én teams.

Vragen? Bel of WhatsApp dan met Kelly Meijer, Recruitment Specialist, via telefoonnummer 06 - 27 39 52 22.

Begeleider VB-LVB

Voor ons team zoeken wij een enthousiaste en gedreven Begeleider voor 24 - 28 uur per week bij onze locatie Godfried Bomansstraat.
Wil je meer uren werken? Dit zouden we eventueel in de Flexpool kunnen aanvullen.

We zijn een gedreven en enthousiast team van 8 medewerkers en ondersteunen we dagelijks 14 cliënten. Iedereen heeft een belangrijke rol in de begeleiding en werken we nauw samen. We kijken naar jouw interesses en competenties, zodat je die kan inzetten in jouw werk. Dat maakt het werken op de Godfried tot een uitdagende en fijne werkplek.

Wij bieden zorg en ondersteuning aan mensen met een lichte tot matige verstandelijke beperking. Iedereen heeft een eigen appartement en er zijn groepsruimtes om te koken, te eten en gezellig koffie te drinken of een activiteit te doen. Alle cliënten willen het leven voluit beleven, net als jij en ik. Zo gewoon mogelijk waar het kan en pas speciaal als het moet. Wij kijken naar hoe iemand echt is en sluiten daarop aan. Welke behoeften heeft iemand, wat vindt hij of zij prettig en wat kunnen wij daarin betekenen.

Als jij:

• interesse in en/of ervaring hebt met het werken met cliënten met een verstandelijke of licht verstandelijke beperking;
• open staat voor afwisselende diensten (dag-, avond- en slaapdiensten);
• zegt wat je doet en doet wat je zegt
• je inzet om het beste uit elkaar te halen en daarmee de zorg steeds een beetje beter kan maken
• je open staat voor de inzet van zorggerichte technologie en het netwerk om de cliënt heen

En je bent nog niet van je stuk gebracht? Lees dan even door….

Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. Daarom zorgen wij voor:

• de ruimte om met je team zelforganiserend te werken;
• een brutosalaris volgens de https://www.vgn.nl/cao-gehandicaptenzorg van minimaal € 2546,- en maximaal € 3564,- (FWG 35) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, gebaseerd op je ervaring en opleiding. En bij onregelmatige diensten krijg je een extra toeslag. Er hebben onderhandelingen plaatsgevonden binnen de huidige gehandicaptenzorg CAO. Dit brengt veel voordelen met zich mee waaronder een loonsverhoging van 8 % en een betere reisvergoeding. Benieuwd naar alle voordelen? Lees dan hier de onderhandelingsresultaten;
• direct een contract voor onbepaalde tijd na een proeftijd van 2 maanden; tenzij er redenen zijn om hiervan af te wijken;
• volop ruimte voor eigen inbreng en het ontwikkelen van jouw talenten, je werkt mee aan projecten en activiteiten;
• faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt;
• korting op uitjes en een interessante laptop- en fietsregeling.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Over jou
Ben je in het bezit van een afgerond mbo-opleiding niveau 3/4 op het gebied van Zorg en Welzijn? En je weet zeker dat je deze uitdaging wilt aangaan…. solliciteer dan op deze mooie functie!
Doe dit uiterlijk 14 april 2026.

Heb je vragen?
Bel of Whatsapp naar locatie Godfried Bomansstraat en vraag naar Astrid (telefoonnummer 06 - 15 12 42 61).