Locatieplanner op locatie Vierhouten 24-36 uur

Voor locatie Vierhouten zoeken wij een Locatieplanner!

Wat ga je doen?
Als Locatieplanner ben jij de spil in het coördineren & organiseren van het rooster en planningsproces op locatie voor zowel de korte als lange termijn. Met als doel dat het rooster aansluit bij wet- en regelgeving en er een optimale inzet van medewerkers is gebaseerd op de zorgbehoefte van de cliënten. Je werkt nauw samen met de leidinggevende en het team om een optimale en verantwoorde personele bezetting te realiseren. Tekorten of knelpunten in de bezetting signaleer je tijdig en je stelt verbetervoorstellen op om de kwaliteit van de planning te verbeteren. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor alle rooster-technische zaken.

Jouw verantwoordelijkheden

Advies en ondersteuning bij het planproces

• Adviseert gevraagd en ongevraagd de aandachtfunctionaris Inplanning/manager over alle onderdelen van het planproces op operationeel/tactisch niveau.
• Mede ‘sturen op uren’: monitoren en analyseren van urenstanden medewerkers.
• Signaleert de behoefte aan/de noodzaak tot het flexibel inzetten van medewerkers en bespreekt deze met aandachtfunctionaris Inplanning/manager en Regionaal Coördinator Flex.
• Lost lange termijn verstoringen waar mogelijk zelfstandig op binnen de formatie. Schakelt de flexplanner van de regio in, indien de verstoringen niet binnen de formatie op te lossen is.
• Ondersteunt managers bij het inpassen van leerbehoeften in de roosters.
• Stelt managementinformatie en overzichten op vanuit het plansysteem.

Planning en roosterverwerking

• Maakt de vertaalslag van de uren uit de rekentool in het ontwerp dienstenpatroon en maakt dit met alle planbare verstoringen compleet in het operationele maandrooster.
• Ondersteunt waar nodig en monitort de adequate administratieve afhandelingen in het plansysteem m.b.t. invoer “bijzondere” gegevens (MKA, AED, verzuimregistratie en overlappende tijdsintervallen, balansverlof, verlofuren, meer-uren).
• Monitort de verwerkte mutaties door medewerkers in gerealiseerde en afgesloten roosters.
• Monitort de inzetbare uren van medewerkers, de daadwerkelijke ingezette uren en de indicatie uren van cliënten. Signaleert en acteert op een mismatch in uren en rapporteert dit aan de leidinggevende van de locatie.

Samenwerken en afstemming

• Onderhoudt structureel contact/heeft structureel overleg met
  
  • AF’s, Managers Zorg & Begeleiding.
  • Regionaal Coördinator Flex en overige collega’s in het REPP-team.
  • De collega’s van het team Roosteren en Plannen.
• Verbindt relevante betrokkenen met elkaar.
  
  • In het kader van uitwisselen kennis/ervaringen/best practices.
  • Om tot verdere samenwerking te komen (die bijv. bijdraagt aan optimale inzet en ontwikkeling van medewerkers)

Kwaliteitsbewaking en verbeteren

• Levert een actieve bijdrage aan het verbeteren van het rooster- en planningsprocessen.
• Signaleert knelpunten in de roosterplanning, lost deze waar mogelijk zelfstandig op en/of dient verbetervoorstellen in bij de direct leidinggevende.
• Draagt bij aan de optimalisering van de kwaliteit van de roosterplanning.
• Signaleert knelpunten t.a.v. de toepassing van systeem, kennis en toepassing van wetgeving.

Over jou

Wat breng je mee?

• Hbo werk en denkniveau.
• Enige kennis van en ervaring met personeels-/capaciteitsplanning en optimaliseren van personele bezetting.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving zoals CAO ed.
• Ervaring op het gebied van planning, bij voorkeur in de (gehandicapten)zorg.
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden.
• Sterk in samenwerken en ondernemen van initiatieven.

Wat bieden wij?
Een afwisselende functie waarbij je een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid hebt en invloed op de manier waarop dit wordt vormgegeven. Als arbeidsvoorwaarden o.a.:

• Een contract van 24 - 26 uur.
• Een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg FWG 45 van minimaal € 3.052,= en maximaal € 4.262,= bij een fulltime dienstverband van 36 uur, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Vanuit de organisatie faciliteren wij een basis opleiding (Dehora) en daarna een vervolgopleiding Vakopleiding Capaciteitsplanner om je verder te bekwamen in het vakgebied van plannen en roosteren.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden? Reageer dan snel. Doe dit uiterlijk 22 Mei 2026. Na je sollicitatie nemen we snel contact met je op. Heb je nog vragen? Bel dan met Managers Zorg & Begeleiding Jeroen Woelders op telefoonnummer 06 - 12317416

De gesprekken vinden plaats op 26, 27 en 28 Mei in de ochtend.

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Locatieplanner op locatie Vierhouten 24-36 uur

Voor locatie Vierhouten zoeken wij een Locatieplanner!

Wat ga je doen?
Als Locatieplanner ben jij de spil in het coördineren & organiseren van het rooster en planningsproces op locatie voor zowel de korte als lange termijn. Met als doel dat het rooster aansluit bij wet- en regelgeving en er een optimale inzet van medewerkers is gebaseerd op de zorgbehoefte van de cliënten. Je werkt nauw samen met de leidinggevende en het team om een optimale en verantwoorde personele bezetting te realiseren. Tekorten of knelpunten in de bezetting signaleer je tijdig en je stelt verbetervoorstellen op om de kwaliteit van de planning te verbeteren. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor alle rooster-technische zaken.

Jouw verantwoordelijkheden

Advies en ondersteuning bij het planproces

• Adviseert gevraagd en ongevraagd de aandachtfunctionaris Inplanning/manager over alle onderdelen van het planproces op operationeel/tactisch niveau.
• Mede ‘sturen op uren’: monitoren en analyseren van urenstanden medewerkers.
• Signaleert de behoefte aan/de noodzaak tot het flexibel inzetten van medewerkers en bespreekt deze met aandachtfunctionaris Inplanning/manager en Regionaal Coördinator Flex.
• Lost lange termijn verstoringen waar mogelijk zelfstandig op binnen de formatie. Schakelt de flexplanner van de regio in, indien de verstoringen niet binnen de formatie op te lossen is.
• Ondersteunt managers bij het inpassen van leerbehoeften in de roosters.
• Stelt managementinformatie en overzichten op vanuit het plansysteem.

Planning en roosterverwerking

• Maakt de vertaalslag van de uren uit de rekentool in het ontwerp dienstenpatroon en maakt dit met alle planbare verstoringen compleet in het operationele maandrooster.
• Ondersteunt waar nodig en monitort de adequate administratieve afhandelingen in het plansysteem m.b.t. invoer “bijzondere” gegevens (MKA, AED, verzuimregistratie en overlappende tijdsintervallen, balansverlof, verlofuren, meer-uren).
• Monitort de verwerkte mutaties door medewerkers in gerealiseerde en afgesloten roosters.
• Monitort de inzetbare uren van medewerkers, de daadwerkelijke ingezette uren en de indicatie uren van cliënten. Signaleert en acteert op een mismatch in uren en rapporteert dit aan de leidinggevende van de locatie.

Samenwerken en afstemming

• Onderhoudt structureel contact/heeft structureel overleg met
  
  • AF’s, Managers Zorg & Begeleiding.
  • Regionaal Coördinator Flex en overige collega’s in het REPP-team.
  • De collega’s van het team Roosteren en Plannen.
• Verbindt relevante betrokkenen met elkaar.
  
  • In het kader van uitwisselen kennis/ervaringen/best practices.
  • Om tot verdere samenwerking te komen (die bijv. bijdraagt aan optimale inzet en ontwikkeling van medewerkers)

Kwaliteitsbewaking en verbeteren

• Levert een actieve bijdrage aan het verbeteren van het rooster- en planningsprocessen.
• Signaleert knelpunten in de roosterplanning, lost deze waar mogelijk zelfstandig op en/of dient verbetervoorstellen in bij de direct leidinggevende.
• Draagt bij aan de optimalisering van de kwaliteit van de roosterplanning.
• Signaleert knelpunten t.a.v. de toepassing van systeem, kennis en toepassing van wetgeving.

Over jou

Wat breng je mee?

• Hbo werk en denkniveau.
• Enige kennis van en ervaring met personeels-/capaciteitsplanning en optimaliseren van personele bezetting.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving zoals CAO ed.
• Ervaring op het gebied van planning, bij voorkeur in de (gehandicapten)zorg.
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden.
• Sterk in samenwerken en ondernemen van initiatieven.

Wat bieden wij?
Een afwisselende functie waarbij je een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid hebt en invloed op de manier waarop dit wordt vormgegeven. Als arbeidsvoorwaarden o.a.:

• Een contract van 24 - 26 uur.
• Een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg FWG 45 van minimaal € 3.052,= en maximaal € 4.262,= bij een fulltime dienstverband van 36 uur, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Vanuit de organisatie faciliteren wij een basis opleiding (Dehora) en daarna een vervolgopleiding Vakopleiding Capaciteitsplanner om je verder te bekwamen in het vakgebied van plannen en roosteren.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden? Reageer dan snel. Doe dit uiterlijk 22 Mei 2026. Na je sollicitatie nemen we snel contact met je op. Heb je nog vragen? Bel dan met Managers Zorg & Begeleiding Jeroen Woelders op telefoonnummer 06 - 12317416

De gesprekken vinden plaats op 26, 27 en 28 Mei in de ochtend.

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Locatieplanner op locatie Vierhouten 24-36 uur

Voor locatie Vierhouten zoeken wij een Locatieplanner!

Wat ga je doen?
Als Locatieplanner ben jij de spil in het coördineren & organiseren van het rooster en planningsproces op locatie voor zowel de korte als lange termijn. Met als doel dat het rooster aansluit bij wet- en regelgeving en er een optimale inzet van medewerkers is gebaseerd op de zorgbehoefte van de cliënten. Je werkt nauw samen met de leidinggevende en het team om een optimale en verantwoorde personele bezetting te realiseren. Tekorten of knelpunten in de bezetting signaleer je tijdig en je stelt verbetervoorstellen op om de kwaliteit van de planning te verbeteren. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor alle rooster-technische zaken.

Jouw verantwoordelijkheden

Advies en ondersteuning bij het planproces

• Adviseert gevraagd en ongevraagd de aandachtfunctionaris Inplanning/manager over alle onderdelen van het planproces op operationeel/tactisch niveau.
• Mede ‘sturen op uren’: monitoren en analyseren van urenstanden medewerkers.
• Signaleert de behoefte aan/de noodzaak tot het flexibel inzetten van medewerkers en bespreekt deze met aandachtfunctionaris Inplanning/manager en Regionaal Coördinator Flex.
• Lost lange termijn verstoringen waar mogelijk zelfstandig op binnen de formatie. Schakelt de flexplanner van de regio in, indien de verstoringen niet binnen de formatie op te lossen is.
• Ondersteunt managers bij het inpassen van leerbehoeften in de roosters.
• Stelt managementinformatie en overzichten op vanuit het plansysteem.

Planning en roosterverwerking

• Maakt de vertaalslag van de uren uit de rekentool in het ontwerp dienstenpatroon en maakt dit met alle planbare verstoringen compleet in het operationele maandrooster.
• Ondersteunt waar nodig en monitort de adequate administratieve afhandelingen in het plansysteem m.b.t. invoer “bijzondere” gegevens (MKA, AED, verzuimregistratie en overlappende tijdsintervallen, balansverlof, verlofuren, meer-uren).
• Monitort de verwerkte mutaties door medewerkers in gerealiseerde en afgesloten roosters.
• Monitort de inzetbare uren van medewerkers, de daadwerkelijke ingezette uren en de indicatie uren van cliënten. Signaleert en acteert op een mismatch in uren en rapporteert dit aan de leidinggevende van de locatie.

Samenwerken en afstemming

• Onderhoudt structureel contact/heeft structureel overleg met
  
  • AF’s, Managers Zorg & Begeleiding.
  • Regionaal Coördinator Flex en overige collega’s in het REPP-team.
  • De collega’s van het team Roosteren en Plannen.
• Verbindt relevante betrokkenen met elkaar.
  
  • In het kader van uitwisselen kennis/ervaringen/best practices.
  • Om tot verdere samenwerking te komen (die bijv. bijdraagt aan optimale inzet en ontwikkeling van medewerkers)

Kwaliteitsbewaking en verbeteren

• Levert een actieve bijdrage aan het verbeteren van het rooster- en planningsprocessen.
• Signaleert knelpunten in de roosterplanning, lost deze waar mogelijk zelfstandig op en/of dient verbetervoorstellen in bij de direct leidinggevende.
• Draagt bij aan de optimalisering van de kwaliteit van de roosterplanning.
• Signaleert knelpunten t.a.v. de toepassing van systeem, kennis en toepassing van wetgeving.

Over jou

Wat breng je mee?

• Hbo werk en denkniveau.
• Enige kennis van en ervaring met personeels-/capaciteitsplanning en optimaliseren van personele bezetting.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving zoals CAO ed.
• Ervaring op het gebied van planning, bij voorkeur in de (gehandicapten)zorg.
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden.
• Sterk in samenwerken en ondernemen van initiatieven.

Wat bieden wij?
Een afwisselende functie waarbij je een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid hebt en invloed op de manier waarop dit wordt vormgegeven. Als arbeidsvoorwaarden o.a.:

• Een contract van 24 - 26 uur.
• Een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg FWG 45 van minimaal € 3.052,= en maximaal € 4.262,= bij een fulltime dienstverband van 36 uur, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Vanuit de organisatie faciliteren wij een basis opleiding (Dehora) en daarna een vervolgopleiding Vakopleiding Capaciteitsplanner om je verder te bekwamen in het vakgebied van plannen en roosteren.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden? Reageer dan snel. Doe dit uiterlijk 22 Mei 2026. Na je sollicitatie nemen we snel contact met je op. Heb je nog vragen? Bel dan met Managers Zorg & Begeleiding Jeroen Woelders op telefoonnummer 06 - 12317416

De gesprekken vinden plaats op 26, 27 en 28 Mei in de ochtend.

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Data & AI Governance Specialist Amersfoort

Voor het Servicekantoor in Amersfoort zijn we op zoek naar Data Governance Specialist voor 32 - 36 uren per week.

Ben jij de verbindende kracht die data governance niet ziet als doel op zich, maar als middel om betrouwbare zorg mogelijk te maken? Word jij enthousiast van het borgen van datakwaliteit, het creëren van draagvlak voor datagedreven werken en het samenwerken met zorgprofessionals, managers en bestuurders? Houd jij van een omgeving waar jouw werk direct bijdraagt aan betere zorg voor mensen met een beperking? Lees dan verder…

Wat ga je doen?
Als Data & AI Governance Specialist speel je een sleutelrol in het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van de datagovernance en AI governance strategie binnen onze organisatie. Jij legt de fundamenten voor gestructureerd, betrouwbaar en (ethisch) verantwoord gebruik van data en AI voor het ontsluiten van waarde. Hierbij draag je er zorg voor dat beleid, standaarden en processen op het gebied van data governance, datakwaliteit, databeveiliging, AI-risicobeheer en ethiek organisatie breed worden geborgd in lijn met wet- en regelgeving zoals de AVG, NEN 7510 en de EU AI Act.

Je werkt nauw samen met domeineigenaren, Data Stewards, Digitale Transformatie en ICT, Finance & Control, Zorgclusters en het management. Daarbij ben je de verbindende schakel tussen strategische, tactische en operationele dataniveaus. Governance is voor jou geen papieren tijger, maar een praktisch instrument om veilig, transparant en met draagvlak waarde uit data en AI te ontsluiten.

Als Data & AI Governance Specialist ga je concreet aan de slag met:

• Implementeren van datagovernance, inclusief strategie, beleid, richtlijnen en processen (DAMA-DMBOK);
• Opzetten en onderhouden van AI governance: beleid, risicoclassificatie, toetsingscriteria, AI-register;
• Definiëren en ondersteunen van rollen en verantwoordelijkheden rondom data en AI, zoals data eigenaarschap, data stewardship en AI-risico’s;
• Begeleiden van organisatieverandering rondom datamanagement en verantwoord gebruik van AI;
• Ontwikkelen en beheren van een organisatiebrede business glossary met eenduidige definities voor cliënt-, medewerkers- en financiële data;
• Inrichten en ondersteunen van governance overlegstructuren, zoals een Data & AI Governance Board;
• Bewaken van de naleving van het data en AI governancebeleid en rapporteren hierover aan de CDO en hoger management;
• Meten en verbeteren van de datavolwassenheid van de organisatie via een volwassenheidsmodel;
• Ontwikkelen van adoptie- en bewustwordingsprogramma’s om een datagedreven en AI-bewuste cultuur te stimuleren.

Je bent dé sparringspartner van de Chief Data Officer en het bredere Data & Analytics team en hebt veel vrijheid om het governance framework vorm te geven. Daarnaast werk je nauw samen met domeineigenaren, architecten, CISO, FG, zorgclusters en het management

Over ons
Als Data & AI Governance Specialist ga je werken voor Philadelphia Zorg. Bij deze landelijke en vooruitstrevende dienstverlener in de zorg werken meer dan 7.500 professionals op zo’n 600 locaties. Vanuit het Servicekantoor in Amersfoort (300 medewerkers) worden ondersteunende diensten geleverd aan de verschillende locaties op het gebied van personeel, financiën, planning, administratie, bedrijfsinformatie en ICT. Samen werken we aan innovatie door de beste dienstverlening te ontwikkelen, nieuwe technische mogelijkheden toe te passen en te investeren in mensen, onderzoek, scholing en huisvesting. Door de ambities van de organisatie en de veranderingen in de sector is het een dynamische omgeving.

Het Data & Analytics team, onderdeel van de afdeling Digitale Transformatie en ICT, positioneert zich als een strategische en tactische partner die de organisatie adviseert en ondersteunt bij het ontsluiten van waarde uit data, zodat deze een cruciale rol kan spelen in effectievere besluitvorming, verbeteren van onze processen en een nog hogere kwaliteit van zorg. Er wordt intensief samengewerkt met management en de gebruikers.

Over jou
Je bent analytisch sterk en weet risico’s en knelpunten rondom data en AI te signaleren en te vertalen naar concreet beleid. Je schakelt moeiteloos tussen management, staf en lijn, hebt oog voor organisatiedynamiek en weet complexe governance vraagstukken helder uit te leggen aan diverse doelgroepen. Jij snapt dat draagvlak net zo belangrijk is als het framework zelf.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, bedrijfskunde, data science, recht of een vergelijkbare opleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een rol rondom data governance of datamanagement;
• Kennis van DAMA-DMBOK en wet- en regelgevingskaders zoals AVG, NEN 7510 en EU AI Act;
• Ervaring met het opzetten van governance structuren, beleidsontwikkeling en verander- en stakeholdermanagement;
• Bekend met governance tools zoals Collibra, MS Purview of vergelijkbaar;
• Begrip van AI-risicobeheer, transparant algoritme gebruik en ethische kaders voor AI-toepassing in de zorg;
• Begrip van masterdatamanagement (MDM) en datamodellering is een pré;
• Ervaring in de zorgsector of een andere complexe, gedecentraliseerde organisatie is een pré;
• Sterke communicatieve vaardigeheden en het vermogen om stakeholders mee te nemen in verandering;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit krijg je van ons
Als Data Governance Specialist heb jij het volgende arbeidsvoorwaardenpakket:

• Een salaris conform de CAO gehandicaptenzorg FWG 60/65; tussen € 4.077,- en € 6.975,- op basis van een 36-urige werkweek, inschaling op basis van ervaring; Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8% en een middelloon pensioenregeling.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• Er zijn verschillende opleidingsmogelijkheden en verder gelden de flexibele voorwaarden uit het meerkeuzesysteem.
• Extra regeling voor het volgen van muzieklessen en de aanschaf van een muziekinstrument, extra regelingen voor het aanschaffen van een fiets en voor aankoop van een privé PC/laptop/i-Pad.
• Minimaal de helft van je tijd werk je thuis met flexibele start- en stoptijden.

Daarnaast wordt er veel ruimte geboden voor eigen initiatief en een omgeving waar persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd! Doe jij mee? Dan gaan we graag met je in gesprek!

Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen of informatie kun je contact opnemen met Daan Stroosnier (Chief Data Officer) via daan.stroosnier@philadelphia.nl. Een referentie- en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment behoort tot de mogelijkheden.

Echt iets voor jou?
Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past door te solliciteren op deze vacature. Doe dit uiterlijk 15 mei 2026; we sluiten deze vacature eerder wanneer we onze nieuwe collega hebben gevonden!

We vinden interne mobiliteit belangrijk. Daarom kiezen we bij gelijke geschiktheid voor een interne sollicitant. Het recruitment-team van Philadelphia werkt zonder tussenkomst van werving en selectiebureaus.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.

(Assistent) begeleider (vakantiekracht)

14 - 20 uur | locatie Westhove | Huizen

Werk jij graag met ouder wordende mensen met een verstandelijke beperking en wil je echt iets betekenen in hun dagelijks leven? Op locatie Westhove van Philadelphia Zorg in Huizen bied je intensieve, warme zorg in een huiselijke omgeving, waarbij comfort, rust en kwaliteit van leven centraal staan.

Jouw werkplek
In deze kleinschalige woonomgeving wonen veertien ouder wordende mensen met een verstandelijke beperking, die de intensieve zorg krijgen die zij nodig hebben, met tegelijkertijd ruimte voor eigen regie en een zo prettig mogelijk dagelijks leven.

Wat Westhove bijzonder maakt, is de combinatie van professionele zorg en een huiselijke sfeer. Bewoners beschikken over een eigen appartement en ontmoeten elkaar in de gezellige huiskamers, waar samen eten, contact en kleine geluksmomenten centraal staan. Het team is betrokken, kent de bewoners goed en werkt met oprechte aandacht aan hun welzijn. Hier draait het niet alleen om goede zorg, maar vooral om kwaliteit van leven voor bewoners en voor de mensen die er werken.

Wat ga je doen?
Als (assistent) begeleider ondersteun je cliënten bij hun dagelijkse leven. Denk aan:

• Begeleiding bij dagelijkse activiteiten;
• Ondersteuning bij persoonlijke verzorging;
• Samen zorgen voor een fijne, veilige woonomgeving;
• Bijdragen aan een zinvolle daginvulling.

Je werkt altijd samen met ervaren collega’s die jou begeleiden en ondersteunen.

Wij bieden

• Een brutosalaris volgens de CAO gehandicaptenzorg van minimaal € 2.337,- en maximaal € 3.212,- (FWG 25) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, gebaseerd op je ervaring en opleiding. Dit vertaalt zich naar een uurloon van min €14,92 - max. €20,51 per uur;
• Bij onregelmatige diensten krijg je een extra toeslag;
• De mogelijkheid om relevante werkervaring op te doen in het werkveld waar je mogelijk later in wil werken;
• Zicht op een invalcontract als het wederzijds goed bevalt.

Wie ben jij?

• Je volgt een mbo niveau 3 of 4 (laatste jaar), of hbo opleiding met betrekking tot zorg & welzijn (bij voorkeur laatste jaar) of hebt een niveau 3/4 of hbo zorgdiploma;
• Je hebt affiniteit met mensen met een verstandelijke beperking;
• Je bent enthousiast, betrokken en steekt graag de handen uit de mouwen;
• Je bent minimaal 3 weken aaneengesloten beschikbaar tussen 1 juli en 31 augustus.

Over Philadelphia
Bij Philadelphia ondersteunen we mensen om hun eigen leven te leiden. We helpen waar nodig en laten los waar het kan. Met liefde, lef en meesterschap zetten we de wensen en mogelijkheden van de cliënt centraal.

Interesse?
Zie jij jezelf al werken bij Westhove deze zomer?
Laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent voor deze functie! Graag uiterlijk 18 mei 2026. Voor vragen kun je direct contact opnemen met de betreffende Manager Hanan Allali via telefoonnummer 06 - 25 30 29 26, of per mail via hanan.allali@philadelphia.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.