Leerling (persoonlijk) begeleider BBL Heerhugowaard

Voor verschillende locaties in Heerhugowaard zijn we op zoek naar een Leerling begeleider voor 24 uur uur per week.
Zoek jij een baan waarin geen dag hetzelfde is? Wil jij je graag ontwikkelen als leerling begeleider? Dan ben jij bij Philadelphia helemaal op je plek!

We ondersteunen elke dag meer dan 10.500 cliënten bij het leiden van hun eigen leven en durven los te laten als het kan. We wijken van de gebaande paden af als dat in het belang is van de cliënt. Dat doen we met liefde, lef en meesterschap.

Dit krijg je van ons
We bieden de mogelijkheid om te kunnen starten als aspirant leerling om in de eerste periode kennis te maken met het werk in de zorg. Na deze aspirant periode word je, na goedbevinden en instemming van beide kanten, leerling en start je de (interne) opleiding. Dit is een landelijk erkende opleiding tussen de 1,5 en 3 jaar bij een opleidingsinstituut waar Philadelphia een samenwerkingsovereenkomst mee heeft of bij een regionaal ROC.

Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. Dat doen we door samen te werken en elkaars kwaliteiten te kennen en te gebruiken. Om je werk goed te verrichten staat er een hecht team van betrokken collega’s voor je klaar, zodat je je verhaal kwijt kunt na een uitdagende werkdag.

Wij bieden jou:

• Ruimte voor eigen inbreng, waarbij je het vertrouwen krijgt om mee te werken aan projecten en activiteiten.
• Verschillende trainingen om bij te blijven en fris te blijven in je vak.
• Een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg afhankelijk van leeftijd en ervaring. En bij onregelmatige diensten krijg je een extra toeslag.
• Je start met een aspirant leerling contract van 3 maanden en bij gebleken geschiktheid wordt dit omgezet naar een leerarbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding.
• Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Jouw werkplek
Als leerling begeleider kom je te werken in een gedreven en enthousiast team met fijne collega'. De locaties waar we kandidaten voor zoeken zijn o.a. De Godfried Bomans en Tamarixplantsoen ( beneden). Beide zijn kleinschalige woonvoorzieningen en liggen in een rustige buurt in Heerhugowaard. Op de Godfried Bomans wordt begeleiding geboden aan 20 cliënten, op het Tamarixplantsoen ( beneden) aan 18 cliënten. De doelgroep is mensen met een Licht verstandelijke en Verstandelijke Beperking. Alle cliënten beschikken over een eigen appartement. Daarnaast zijn er ook gezamenlijke ruimtes waar elke avond wordt gekookt en voor wie dat fijn vindt samen gegeten. Iedere cliënt is uniek en heeft zijn/haar eigen zorgvraag en mogelijkheden. De cliënten hebben dagbesteding en/of werk.

Beide locaties zijn bereikbaar per fiets, auto of OV. Je kunt gratis parkeren voor de deur.

Samen met je collega’s creëer je een veilige en stabiele omgeving waarin je de cliënten helpt om de wereld om hen heen te begrijpen. Goede zorg en begeleiding betekent voor iedere cliënt net even wat anders. De mensen die dagelijks bezig zijn met het leveren van goede zorg en ondersteuning weten wat de cliënt nodig heeft om het beste uit zichzelf te halen. Bij Philadelphia krijgen juist zij door zelforganiserend te werken de ruimte en het mandaat om dat zo individueel en goed mogelijk te doen. Hierdoor zijn we als organisatie flexibel en schakelen we snel op ontwikkelingen in de zorg en maatschappij.

Jouw uitdaging
Elke werkdag is anders en heeft zijn eigen dynamiek en mooie momenten. Jij bent er voor de cliënten, jij bent altijd nabij en betekent écht iets voor ze.

• Je bouwt als leerling mee aan het creëren van een veilige (woon)omgeving waarin je de cliënten helpt bij het leiden van een gewoon leven
• Je geeft de cliënten vertrouwen en rust door het bieden van veiligheid, structuur en duidelijkheid
• Je geeft hulp bij de dagelijkse zorg en maakt plezier met de cliënten

Samen met je collega’s zoek je naar zinvolle activiteiten, bied je hulp bij de dagelijkse zorg en geef je cliënten de ruimte om het beste uit zichzelf en elkaar te halen.

Over jou
Je bent gemotiveerd en flexibel voor een baan in de gehandicaptenzorg en de daarbij behorende opleiding. Je staat open voor nieuwe situaties, en de visie van Philadelphia spreekt jou aan.
Jij herkent je in het volgende;

• Je bent al bezig met een BOL opleiding, niveau 3 of niveau 4) en wilt switchen naar een BBL opleiding.
• Je bent al in het bezit van een zorg/ welzijn gerelateerde niveau 3 opleiding en wilt doorstromen naar niveau 4. Bij een regionaal ROC kan je ook een opleiding doen op niveau 3 indien gewenst.
• Je hebt een andere opleidingsachtergrond (mbo of hbo) en bent werkzaam in een andere bedrijfstak en wilt als zij-instromer overstappen naar een zorg gerelateerde functie bij Philadelphia.

Echt iets voor jou?
Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past. Doe dit uiterlijk 23 maart a.s. Het vacaturenummer is 7846.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Anne Rasche, Coördinator Beroepspraktijkvorming, op telefoonnummer 06- 11 56 80 24 of met Alexander Obbink, manager Zorg & Begeleiding, op telefoonnummer 06- 11 23 48 20.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.

Ambulant Jeugd- en Gezinsbegeleider | Regio Alkmaar/Dijk&Waard

Ben jij die stevige, flexibele professional die gezinnen écht verder helpt?
Met jouw positieve houding, heldere communicatie en focus op eigen kracht help jij gezinnen in kwetsbare situaties weer op weg. Je biedt passende begeleiding, waarbij je oog hebt voor zowel de uitdagingen als de potentie van elk gezinslid. Spreekt dit je aan en ben je klaar voor een betekenisvolle rol in de regio Alkmaar. Dan zoeken wij jou! Uren zijn in overleg.

Over de functie
Als ambulant jeugd- en gezinsbegeleider ondersteun je gezinnen met uiteenlopende hulpvragen – van opvoedondersteuning tot complexe gezinsproblematiek. Je biedt maatwerk, werkt samen met het gezin aan haalbare doelen en creëert een veilige en stabiele omgeving voor zowel ouders als kinderen. In jouw rol werk je nauw samen met lokale partners, scholen, wijkteams en gemeenten.

Jij coördineert de zorg, houdt het overzicht en zorgt voor zorgvuldige rapportage. Je staat stevig in je schoenen en weet kalmte te bewaren, ook wanneer de situatie uitdagend is.

Over het Team
Je komt werken in een professioneel ervaren collegiaal Ambulant Jeugd en GezinsTeam, we werken en zien elkaar op diverse werkplekken in het gebied, je maakt je eigen planning met je cliënten en er is veel ruimte voor casuïstiek overleg, Team is er voor elkaar!

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde relevante HBO-opleiding (zoals Social Work, SPH, MWD, Pedagogiek);
• Een geldige SKJ-registratie (harde eis);
• Ervaring met de jeugd- en/of gehandicaptenzorg of geestelijke gezondheidszorg is een pre;
• Reflectief vermogen en veerkracht in pittige situaties;
• Flexibiliteit, zelfstandigheid en een oplossingsgerichte mindset;
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer;

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle baan waarin je echt het verschil maakt;
• Een betrokken team waarin samenwerking voorop staat;
• Werken tussen de maandag / vrijdag, overdag, in overleg
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden die passen bij jouw groei;
• Uitbreidingsmogelijkheden van uren bij cliënten-groei;
• Laptop, mobiele telefoon en andere faciliteiten voor ambulant werken;
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg schaal FWG 50 (€ 3231,- tot € 4613,- o.b.v. 36 uur per week), afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden via een grote, landelijke zorgorganisatie.

Zie jij jezelf in deze rol?
Laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent voor deze functie! Graag voor 24-03-2026.
Voor vragen kun je direct contact opnemen met de betreffende Manager Edith Janson via telefoonnummer 06 - 2720 6327.
Of Laura Goede op telefoonnummer 06 25 37 93 66.

Corporate Recruiter | Regio Midden-Nederland

Voor Midden-Nederland zijn wij op zoek naar een nieuwe collega Corporate Recruiter, voor 32 tot 36 uur per week.

Jij werft de begeleiders die cliënten elke dag meer regie over hun leven geven.
Stel je voor: dankzij jouw werk zegt een ervaren begeleider “ja” tegen onze locatie. Een bewoner met LVB durft die week voor het eerst alleen naar zijn sportclub. Dat is de impact van jouw aanname en precies waarom deze rol ertoe doet.

Jouw uitdaging
De arbeidsmarkt is krap en wordt krapper. Standaard vacatures plaatsen is niet genoeg. Jij bouwt doelgroepen, activeert latent talent en versnelt onze werving waar het telt: kwalitatieve instroom, kortere doorlooptijd en een betere kandidaat ervaring. Je combineert creativiteit met data en betrekt de regio bij slimme campagnes, events en sourcing.

Jouw scope & resultaat

• Talentfunnels bouwen: je bedenkt en test wervingsstrategieën per doelgroep; van campus- en zij-instroom tot ervaren begeleiders;
• Sourcen & verbinden: je benadert kandidaten proactief, onderhoudt talentpools en laat mensen zich gezien voelen;
• Arbeidsmarktcommunicatie: je vergroot zichtbaarheid in de regio via nieuwe kanalen, samenwerkingen en lokale events;
• Stakeholdermanagement: je brieft en adviseert vacaturehouders, stemt verwachtingen en prioriteiten af en bewaakt het proces;
• Datagedreven werken: je stuurt op conversies, time-to-hire, kwaliteit en ROI; je experimenteert, leert en schaalt wat werkt;
• Innovatie: je benut AI in je dagelijkse werk (sourcing, teksten, targeting) en helpt collega’s dat ook te doen.

Waarom nú instappen?
We moderniseren onze wervingsprocessen en stappen medio 2026 over op een nieuw ATS. Je krijgt invloed op hoe we straks regionaal én landelijk werven. En je wordt onderdeel van een landelijk recruitmentteam waarin kennisdeling, sparren en samen verbeteren centraal staan; je staat er dus nooit alleen voor!

Jij brengt mee

• Ervaring in recruitment waarin je aantoonbaar kandidaten hebt geworven in een schaarse markt;
• Hbo-niveau en affiniteit met HR;
• AI- en datageletterdheid: je werkt met tooling, dashboards en experimenteert gericht;
• Netwerkbouwer: verbinden zit in je DNA; je schakelt makkelijk met locaties, managers en kandidaten;
• Creativiteit & wendbaarheid: je ziet kansen, organiseert snel en rondt af;
• Rijbewijs & reisbereidheid: jij gaat langs bij de locaties om te inventariseren wat er nodig is.

Werkgebied & standplaats
Je werkt hybride: vanuit huis, op locaties in Midden-Nederland en op het Servicekantoor in Amersfoort (vlak bij het station; parkeren ook goed geregeld).

Je maakt deel uit van twee teams:

• Recruitmentteam: (regio)recruiters, recruitmentspecialisten en arbeidsmarktcommunicatie. Op maandag ontmoeten we elkaar vaak in Amersfoort: kennis delen, sparren, doorpakken.
• REPP-team (Regionaal PersoneelsPlanningsteam): met directeur, regiomanagers, HR, inzetcoördinatie en BPV. Drie clusters komen hier samen (Zorg & Wonen; Intensieve Zorg & Jeugd; Werk & Ontwikkeling) om interne mobiliteit, vitaliteit, flexibiliteit en recruitment te versterken.

Wat bieden wij jou?
Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. We werken zelforganiserend en geven je ruimte om ideeën te testen en te laten vliegen. Je krijgt:

• Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50: € 3.231 – € 4.613 bruto o.b.v. 36 uur (inschaling op ervaring/opleiding);
• Laptop & telefoon; mogelijkheid tot leaseauto;
• Goed-in-je-vel-faciliteiten: van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, training en coaching;
• Voordeelregelingen (o.a. uitjes, fitness, fiets, laptop);
• Collegiale, open cultuur waar jouw ideeën tellen.

Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Over Philadelphia Zorg
We ondersteunen dagelijks 10.500 cliënten bij een zo eigen mogelijk leven; met liefde, lef en meesterschap. We durven af te wijken van gebaande paden als dat beter is voor de cliënt. Dat verwachten we ook van onze recruitmentaanpak.

Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging?
Reageer met je cv en beschrijf een moment waarop jij in recruitment iets vernieuwends deed of buiten de gebaande paden dacht en hoe je jouw vacaturehouder daarin meenam. En natuurlijk welk resultaat dit opleverde!

We nemen binnen enkele werkdagen contact met je op. Past het? Dan plannen we snel een kennismaking.

Solliciteer uiterlijk 29 maart 2026. Laat deze kans niet liggen — jouw werk maakt hier direct verschil voor cliënten én teams.

Vragen? Bel of WhatsApp dan met Barbara Borstlap, Manager Werving & Talent via telefoonnummer 06 - 11 64 02 78.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.

Corporate Recruiter | Regio Midden-Nederland

Voor Midden-Nederland zijn wij op zoek naar een nieuwe collega Corporate Recruiter, voor 32 tot 36 uur per week.

Jij werft de begeleiders die cliënten elke dag meer regie over hun leven geven.
Stel je voor: dankzij jouw werk zegt een ervaren begeleider “ja” tegen onze locatie. Een bewoner met LVB durft die week voor het eerst alleen naar zijn sportclub. Dat is de impact van jouw aanname en precies waarom deze rol ertoe doet.

Jouw uitdaging
De arbeidsmarkt is krap en wordt krapper. Standaard vacatures plaatsen is niet genoeg. Jij bouwt doelgroepen, activeert latent talent en versnelt onze werving waar het telt: kwalitatieve instroom, kortere doorlooptijd en een betere kandidaat ervaring. Je combineert creativiteit met data en betrekt de regio bij slimme campagnes, events en sourcing.

Jouw scope & resultaat

• Talentfunnels bouwen: je bedenkt en test wervingsstrategieën per doelgroep; van campus- en zij-instroom tot ervaren begeleiders;
• Sourcen & verbinden: je benadert kandidaten proactief, onderhoudt talentpools en laat mensen zich gezien voelen;
• Arbeidsmarktcommunicatie: je vergroot zichtbaarheid in de regio via nieuwe kanalen, samenwerkingen en lokale events;
• Stakeholdermanagement: je brieft en adviseert vacaturehouders, stemt verwachtingen en prioriteiten af en bewaakt het proces;
• Datagedreven werken: je stuurt op conversies, time-to-hire, kwaliteit en ROI; je experimenteert, leert en schaalt wat werkt;
• Innovatie: je benut AI in je dagelijkse werk (sourcing, teksten, targeting) en helpt collega’s dat ook te doen.

Waarom nú instappen?
We moderniseren onze wervingsprocessen en stappen medio 2026 over op een nieuw ATS. Je krijgt invloed op hoe we straks regionaal én landelijk werven. En je wordt onderdeel van een landelijk recruitmentteam waarin kennisdeling, sparren en samen verbeteren centraal staan; je staat er dus nooit alleen voor!

Jij brengt mee

• Ervaring in recruitment waarin je aantoonbaar kandidaten hebt geworven in een schaarse markt;
• Hbo-niveau en affiniteit met HR;
• AI- en datageletterdheid: je werkt met tooling, dashboards en experimenteert gericht;
• Netwerkbouwer: verbinden zit in je DNA; je schakelt makkelijk met locaties, managers en kandidaten;
• Creativiteit & wendbaarheid: je ziet kansen, organiseert snel en rondt af;
• Rijbewijs & reisbereidheid: jij gaat langs bij de locaties om te inventariseren wat er nodig is.

Werkgebied & standplaats
Je werkt hybride: vanuit huis, op locaties in Midden-Nederland en op het Servicekantoor in Amersfoort (vlak bij het station; parkeren ook goed geregeld).

Je maakt deel uit van twee teams:

• Recruitmentteam: (regio)recruiters, recruitmentspecialisten en arbeidsmarktcommunicatie. Op maandag ontmoeten we elkaar vaak in Amersfoort: kennis delen, sparren, doorpakken.
• REPP-team (Regionaal PersoneelsPlanningsteam): met directeur, regiomanagers, HR, inzetcoördinatie en BPV. Drie clusters komen hier samen (Zorg & Wonen; Intensieve Zorg & Jeugd; Werk & Ontwikkeling) om interne mobiliteit, vitaliteit, flexibiliteit en recruitment te versterken.

Wat bieden wij jou?
Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. We werken zelforganiserend en geven je ruimte om ideeën te testen en te laten vliegen. Je krijgt:

• Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50: € 3.231 – € 4.613 bruto o.b.v. 36 uur (inschaling op ervaring/opleiding);
• Laptop & telefoon; mogelijkheid tot leaseauto;
• Goed-in-je-vel-faciliteiten: van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, training en coaching;
• Voordeelregelingen (o.a. uitjes, fitness, fiets, laptop);
• Collegiale, open cultuur waar jouw ideeën tellen.

Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Over Philadelphia Zorg
We ondersteunen dagelijks 10.500 cliënten bij een zo eigen mogelijk leven; met liefde, lef en meesterschap. We durven af te wijken van gebaande paden als dat beter is voor de cliënt. Dat verwachten we ook van onze recruitmentaanpak.

Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging?
Reageer met je cv en beschrijf een moment waarop jij in recruitment iets vernieuwends deed of buiten de gebaande paden dacht en hoe je jouw vacaturehouder daarin meenam. En natuurlijk welk resultaat dit opleverde!

We nemen binnen enkele werkdagen contact met je op. Past het? Dan plannen we snel een kennismaking.

Solliciteer uiterlijk 29 maart 2026. Laat deze kans niet liggen — jouw werk maakt hier direct verschil voor cliënten én teams.

Vragen? Bel of WhatsApp dan met Barbara Borstlap, Manager Werving & Talent via telefoonnummer 06 - 11 64 02 78.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.

Corporate Recruiter | Regio Midden-Nederland

Voor Midden-Nederland zijn wij op zoek naar een nieuwe collega Corporate Recruiter, voor 32 tot 36 uur per week.

Jij werft de begeleiders die cliënten elke dag meer regie over hun leven geven.
Stel je voor: dankzij jouw werk zegt een ervaren begeleider “ja” tegen onze locatie. Een bewoner met LVB durft die week voor het eerst alleen naar zijn sportclub. Dat is de impact van jouw aanname en precies waarom deze rol ertoe doet.

Jouw uitdaging
De arbeidsmarkt is krap en wordt krapper. Standaard vacatures plaatsen is niet genoeg. Jij bouwt doelgroepen, activeert latent talent en versnelt onze werving waar het telt: kwalitatieve instroom, kortere doorlooptijd en een betere kandidaat ervaring. Je combineert creativiteit met data en betrekt de regio bij slimme campagnes, events en sourcing.

Jouw scope & resultaat

• Talentfunnels bouwen: je bedenkt en test wervingsstrategieën per doelgroep; van campus- en zij-instroom tot ervaren begeleiders;
• Sourcen & verbinden: je benadert kandidaten proactief, onderhoudt talentpools en laat mensen zich gezien voelen;
• Arbeidsmarktcommunicatie: je vergroot zichtbaarheid in de regio via nieuwe kanalen, samenwerkingen en lokale events;
• Stakeholdermanagement: je brieft en adviseert vacaturehouders, stemt verwachtingen en prioriteiten af en bewaakt het proces;
• Datagedreven werken: je stuurt op conversies, time-to-hire, kwaliteit en ROI; je experimenteert, leert en schaalt wat werkt;
• Innovatie: je benut AI in je dagelijkse werk (sourcing, teksten, targeting) en helpt collega’s dat ook te doen.

Waarom nú instappen?
We moderniseren onze wervingsprocessen en stappen medio 2026 over op een nieuw ATS. Je krijgt invloed op hoe we straks regionaal én landelijk werven. En je wordt onderdeel van een landelijk recruitmentteam waarin kennisdeling, sparren en samen verbeteren centraal staan; je staat er dus nooit alleen voor!

Jij brengt mee

• Ervaring in recruitment waarin je aantoonbaar kandidaten hebt geworven in een schaarse markt;
• Hbo-niveau en affiniteit met HR;
• AI- en datageletterdheid: je werkt met tooling, dashboards en experimenteert gericht;
• Netwerkbouwer: verbinden zit in je DNA; je schakelt makkelijk met locaties, managers en kandidaten;
• Creativiteit & wendbaarheid: je ziet kansen, organiseert snel en rondt af;
• Rijbewijs & reisbereidheid: jij gaat langs bij de locaties om te inventariseren wat er nodig is.

Werkgebied & standplaats
Je werkt hybride: vanuit huis, op locaties in Midden-Nederland en op het Servicekantoor in Amersfoort (vlak bij het station; parkeren ook goed geregeld).

Je maakt deel uit van twee teams:

• Recruitmentteam: (regio)recruiters, recruitmentspecialisten en arbeidsmarktcommunicatie. Op maandag ontmoeten we elkaar vaak in Amersfoort: kennis delen, sparren, doorpakken.
• REPP-team (Regionaal PersoneelsPlanningsteam): met directeur, regiomanagers, HR, inzetcoördinatie en BPV. Drie clusters komen hier samen (Zorg & Wonen; Intensieve Zorg & Jeugd; Werk & Ontwikkeling) om interne mobiliteit, vitaliteit, flexibiliteit en recruitment te versterken.

Wat bieden wij jou?
Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. We werken zelforganiserend en geven je ruimte om ideeën te testen en te laten vliegen. Je krijgt:

• Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50: € 3.231 – € 4.613 bruto o.b.v. 36 uur (inschaling op ervaring/opleiding);
• Laptop & telefoon; mogelijkheid tot leaseauto;
• Goed-in-je-vel-faciliteiten: van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, training en coaching;
• Voordeelregelingen (o.a. uitjes, fitness, fiets, laptop);
• Collegiale, open cultuur waar jouw ideeën tellen.

Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Over Philadelphia Zorg
We ondersteunen dagelijks 10.500 cliënten bij een zo eigen mogelijk leven; met liefde, lef en meesterschap. We durven af te wijken van gebaande paden als dat beter is voor de cliënt. Dat verwachten we ook van onze recruitmentaanpak.

Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging?
Reageer met je cv en beschrijf een moment waarop jij in recruitment iets vernieuwends deed of buiten de gebaande paden dacht en hoe je jouw vacaturehouder daarin meenam. En natuurlijk welk resultaat dit opleverde!

We nemen binnen enkele werkdagen contact met je op. Past het? Dan plannen we snel een kennismaking.

Solliciteer uiterlijk 29 maart 2026. Laat deze kans niet liggen — jouw werk maakt hier direct verschil voor cliënten én teams.

Vragen? Bel of WhatsApp dan met Barbara Borstlap, Manager Werving & Talent via telefoonnummer 06 - 11 64 02 78.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.