Recruitment medewerker zorg | Amersfoort

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die ons helpt bij het stroomlijnen van onze recruitmentprocessen met specifieke aandacht voor de EMB-doelgroep en de serviceorganisatie. Het betreft een functie van 36 uur per week, waarbij je deels thuiswerkt en deels samenkomt met collega’s, voornamelijk in de regio Midden en op het servicekantoor in Amersfoort.

Wat ga je doen?
De arbeidsmarkt is nu en ook de komende jaren één van onze grootste uitdagingen. Recruitment speelt een belangrijke rol bij deze uitdaging. Als Recruitment Medewerker ben jij verantwoordelijk voor de eerste helft van het recruitmentproces. Jij bepaalt welke kandidaten wel of niet doorgaan en maakt daarmee direct impact op de kwaliteit van onze instroom.

Je werkt nauw samen met de Corporate Recruiters, maar hebt een eigen verantwoordelijkheid binnen het wervingsproces: van vacatureplaatsing tot eerste selectie en doormatching.

Jij zorgt dat vacatures zichtbaar zijn, kandidaten snel en zorgvuldig worden beoordeeld en dat talent niet verloren gaat. Je zal regelmatig vanuit huis werken, je collega's uit je team ontmoet je tijdens overleggen online, telefonisch of op een kantoor in je regio of Amersfoort.

Werkzaamheden zijn:

• Je schrijft, redigeert en publiceert vacatures in het ATS
• Je beoordeelt sollicitaties en voert eerste selectiegesprekken
• Je zoekt actief kandidaten via o.a. LinkedIn en jobboards
• Je verwerkt en beoordeelt open sollicitaties
• Je matcht kandidaten actief door naar andere passende vacatures
• Je plant gesprekken en bewaakt de voortgang in het proces
• Je zorgt voor een correcte en complete administratie in het ATS
• Je signaleert knelpunten in doorlooptijden en denkt mee over verbetering

Je werkt met een nieuw ATS-systeem dat momenteel wordt geïmplementeerd. Jij leert dit vanaf de basis en helpt mee om het proces strak neer te zetten. Je bent dus geen ondersteuner. Jij bent degene die de instroom bewaakt.

Over het team
Je komt terecht in een landelijk recruitmentteam met corporate recruiters, specialisten en adviseurs arbeidsmarktcommunicatie. We zitten midden in een ontwikkeling: groei, nieuwe werkwijzen en een nieuw ATS. Dat betekent dat jouw input direct invloed heeft op hoe recruitment binnen Philadelphia wordt ingericht.

Dit krijg je van ons
Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. Daarom zorgen wij voor:

• een betrokken team waar collega’s kennis delen, elkaar scherp houden en en elkaar helpen beter te worden;
• een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 45 van minimaal € 3052,- en maximaal € 4262,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur;
• een contract voor bepaalde tijd, bij gebleken geschiktheid zetten we die graag om naar onbepaalde tijd;
• volop ruimte voor eigen inbreng en het ontwikkelen van jouw talenten, je werkt mee aan projecten en activiteiten;
• thuiswerkvergoeding en vergoedingen om thuis je werkplek in te richten.
• ruimte om te groeien, zoals jij dat wilt: met jouw talent en ambitie, maar ook met ons Leerhuis en de vele opleidingsmogelijkheden;
• korting op uitjes, je sportschool en een interessante laptop- en fietsregeling en voordelen als extra vrije dagen tot aan coaching. Kies wat jij wilt; en een interessante laptop- en fietsregeling;
• kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Over jou
Je bent iemand die:

• houdt van overzicht, tempo en kwaliteit;
• snel kan beoordelen of een kandidaat past;
• durft door te pakken en beslissingen neemt;
• gestructureerd werkt in een dynamische omgeving;
• energie krijgt van het maken van de juiste match.

Daarnaast:

• heb je minimaal mbo 4 werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM);
• heb je ervaring in recruitment, intercedent of klantcontact;
• ben je digitaal vaardig en werk je makkelijk met systemen;
• is het pré als je beschikbaar bent op vrijdag.

Je brengt van nature mensen met elkaar in contact. Je vindt het een uitdaging om samen tot de juiste match te komen. En hier wil je nóg beter in worden. Daarnaast ben je creatief en flexibel ingesteld en denk je buiten de gebaande paden om de juiste kandidaten te vinden.

Echt iets voor jou?
Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past en hoeveel uur je wilt werken. Doe dit uiterlijk 22 mei 2026.
Heb je nog vragen? Bel dan met Kelly Meijer, Recruitment specialist, op telefoonnummer 06 - 27 39 52 22

We ondersteunen elke dag meer dan 10.500 cliënten bij het leiden van hun eigen leven en durven los te laten als het kan. We wijken van de gebaande paden af als dat in het belang is van de cliënt. Dat doen we met liefde, lef en meesterschap. Spreekt deze werkwijze je aan? Kom bij ons werken!

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.

Adviseur Teams en Kwaliteit Noord-Holland

Voor de afdeling Zorg en Kwaliteit van Philadelphia zijn wij voor regio Noord-Holland op zoek naar een enthousiaste en verbindende Adviseur Teams en Kwaliteit voor 28-32 uur per week.

Jouw uitdaging
Als adviseur Teams en Kwaliteit lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van teams. Dit doe je door op maat teamontwikkelprocessen te ondersteunen waarbij je start met een vraagverhelderingsgesprek met de leidinggevende. Waar mogelijk adviseer en coach je eerst de leidinggevende. Het kan ook zijn dat je teams ondersteunt in teamontwikkeling. Hierbij weet je met een systemische blik te observeren, te coachen en te adviseren. Je kunt preventief worden ingezet om teams verder te versterken, bijvoorbeeld bij komende veranderingen of voor teambuilding.

Naast jouw betrokkenheid op teamontwikkeling, bied je advies op de kwaliteit van zorg en begeleiding. Hierin is het belangrijk dat je patronen inzichtelijk maakt en een brugfunctie vervult tussen beleidsmedewerkers en de dagelijkse praktijk. Je werkt actief samen met kennisdragers, beleidsmedewerkers, kernrolhouders Zorg en Kwaliteit (managers) uit de regio, met directeuren en met HR-adviseurs om zicht te krijgen op wat er speelt in regio’s en hierover te adviseren naar diverse partijen. Je adviseert bij het opstellen van ontwikkelplannen op het gebied van kwaliteit en adviseert bij reflectie in teams op kwaliteitsonderwerpen. Je neemt een proactieve adviserende houding aan bij voorziene wijzigingen, zoals samenvoeging van teams of organisatieveranderingen. Je zet je onderzoeksvaardigheden in om met teams patronen te onderzoeken of om bijvoorbeeld onderzoek te doen naar succesfactoren die bijdragen aan goede kwaliteit van zorg.
Tot slot maak jij je beschikbare kennis als adviseur breder beschikbaar ten behoeve van de lerende organisatie, in samenwerking met de beleidsmedewerkers, directeuren en de afdeling leren en ontwikkelen.

Jouw werkplek
Je standplaats is je woonadres. Vandaaruit werk je op verschillende plaatsen: vanaf thuis, op één van onze woon- en werklocaties waar jij betrokken bent of soms op een van onze servicekantoren. Je deelt je werkzaamheden zelf in. Als adviseur B Teams en Kwaliteit ben je onderdeel van de afdeling Zorg & Kwaliteit. De adviseurs vallen sinds januari 2026 onder deze afdeling (voorheen Landelijk Serviceteam Zorg/ LSZ).
Het team van adviseurs komt regelmatig bij elkaar op het Servicekantoor in Amersfoort.

Over jou

• Je bent flexibel inzetbaar binnen Noord-Holland, in het bezit van een rijbewijs en vindt het geen probleem om te reizen tussen verschillende locaties.
• Academisch werk -en denkniveau en een afgeronde post-hbo/wo opleiding, met zorginhoudelijke opleidingsachtergrond, met minimaal 7 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt kennis van en ervaring met coaching, advisering, teamontwikkeling en systemisch werken;
• Je hebt kennis van relevante wetgeving op het gebied van kwaliteit van zorg;
• Je hebt goede luistervaardigheden en beschikt over gesprekstechnieken;
• Je bent discreet en in staat om met verschillende gesprekspartners op het juiste niveau te communiceren;
• Je hebt oog voor onderliggende belangen en je kunt omgaan met weerstand en emoties.

Dit krijg je van ons

• Je wordt onderdeel van een enthousiast en leergierig team, dat volop in verandering is;
• Opleidingsmogelijkheden, zowel binnen onze organisatie vanuit onze interne leerlijn, als daarbuiten;
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden middels het meerkeuzesysteem zoals bij aanschaf computer, muziekinstrumenten en fiets;
• Goede faciliteiten om gedeeltelijk vanuit huis te werken;
• Een leaseauto;
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 60), variërend van € 4077,- tot € 5926,- per maand (op basis van 36 uur), gebaseerd op je ervaring en opleiding;
• Contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Echt iets voor jou?
Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past. Doe dit uiterlijk 17 mei 2026.

Heb je nog vragen? Bel of WhatsApp dan met Yolanda van de Water, Manager zorg en kwaliteit, bereikbaar op 06 - 21 67 81 74.

De 1e sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 21 en 26 mei 2026. De 2e sollicitatiegesprekken op 9 juni 2026.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.

Adviseur Teams en Kwaliteit Noord-Holland

Voor de afdeling Zorg en Kwaliteit van Philadelphia zijn wij voor regio Noord-Holland op zoek naar een enthousiaste en verbindende Adviseur Teams en Kwaliteit voor 28-32 uur per week.

Jouw uitdaging
Als adviseur Teams en Kwaliteit lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van teams. Dit doe je door op maat teamontwikkelprocessen te ondersteunen waarbij je start met een vraagverhelderingsgesprek met de leidinggevende. Waar mogelijk adviseer en coach je eerst de leidinggevende. Het kan ook zijn dat je teams ondersteunt in teamontwikkeling. Hierbij weet je met een systemische blik te observeren, te coachen en te adviseren. Je kunt preventief worden ingezet om teams verder te versterken, bijvoorbeeld bij komende veranderingen of voor teambuilding.

Naast jouw betrokkenheid op teamontwikkeling, bied je advies op de kwaliteit van zorg en begeleiding. Hierin is het belangrijk dat je patronen inzichtelijk maakt en een brugfunctie vervult tussen beleidsmedewerkers en de dagelijkse praktijk. Je werkt actief samen met kennisdragers, beleidsmedewerkers, kernrolhouders Zorg en Kwaliteit (managers) uit de regio, met directeuren en met HR-adviseurs om zicht te krijgen op wat er speelt in regio’s en hierover te adviseren naar diverse partijen. Je adviseert bij het opstellen van ontwikkelplannen op het gebied van kwaliteit en adviseert bij reflectie in teams op kwaliteitsonderwerpen. Je neemt een proactieve adviserende houding aan bij voorziene wijzigingen, zoals samenvoeging van teams of organisatieveranderingen. Je zet je onderzoeksvaardigheden in om met teams patronen te onderzoeken of om bijvoorbeeld onderzoek te doen naar succesfactoren die bijdragen aan goede kwaliteit van zorg.
Tot slot maak jij je beschikbare kennis als adviseur breder beschikbaar ten behoeve van de lerende organisatie, in samenwerking met de beleidsmedewerkers, directeuren en de afdeling leren en ontwikkelen.

Jouw werkplek
Je standplaats is je woonadres. Vandaaruit werk je op verschillende plaatsen: vanaf thuis, op één van onze woon- en werklocaties waar jij betrokken bent of soms op een van onze servicekantoren. Je deelt je werkzaamheden zelf in. Als adviseur B Teams en Kwaliteit ben je onderdeel van de afdeling Zorg & Kwaliteit. De adviseurs vallen sinds januari 2026 onder deze afdeling (voorheen Landelijk Serviceteam Zorg/ LSZ).
Het team van adviseurs komt regelmatig bij elkaar op het Servicekantoor in Amersfoort.

Over jou

• Je bent flexibel inzetbaar binnen Noord-Holland, in het bezit van een rijbewijs en vindt het geen probleem om te reizen tussen verschillende locaties.
• Academisch werk -en denkniveau en een afgeronde post-hbo/wo opleiding, met zorginhoudelijke opleidingsachtergrond, met minimaal 7 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt kennis van en ervaring met coaching, advisering, teamontwikkeling en systemisch werken;
• Je hebt kennis van relevante wetgeving op het gebied van kwaliteit van zorg;
• Je hebt goede luistervaardigheden en beschikt over gesprekstechnieken;
• Je bent discreet en in staat om met verschillende gesprekspartners op het juiste niveau te communiceren;
• Je hebt oog voor onderliggende belangen en je kunt omgaan met weerstand en emoties.

Dit krijg je van ons

• Je wordt onderdeel van een enthousiast en leergierig team, dat volop in verandering is;
• Opleidingsmogelijkheden, zowel binnen onze organisatie vanuit onze interne leerlijn, als daarbuiten;
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden middels het meerkeuzesysteem zoals bij aanschaf computer, muziekinstrumenten en fiets;
• Goede faciliteiten om gedeeltelijk vanuit huis te werken;
• Een leaseauto;
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 60), variërend van € 4077,- tot € 5926,- per maand (op basis van 36 uur), gebaseerd op je ervaring en opleiding;
• Contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Echt iets voor jou?
Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past. Doe dit uiterlijk 17 mei 2026.

Heb je nog vragen? Bel of WhatsApp dan met Yolanda van de Water, Manager zorg en kwaliteit, bereikbaar op 06 - 21 67 81 74.

De 1e sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 21 en 26 mei 2026. De 2e sollicitatiegesprekken op 9 juni 2026.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.

Coördinerend Begeleider

Coördinerend Begeleider Jacques Bloemhof te Hoorn

Locatie Jacques Bloemhof te Hoorn zoekt een enthousiaste Coördinerend Begeleider voor 24 uur per week (uren in overleg).

Jouw werkplek
Als coördinerend begeleider LVB/VB kom je te werken in een gedreven en enthousiast team van 15 collega's. Het appartementencomplex Jacques Bloemhof ligt op een mooie rustige plek in Hoorn. Jacques Bloemhof is goed bereikbaar per fiets, auto of OV. Je kunt gratis parkeren voor de deur. Jacques Bloemhof bestaat uit 3 woonlagen met in totaal 29 appartementen. De cliënten in de leeftijd 20 tot en met 70 jaar hebben een licht tot matig verstandelijke beperking, waarvan een aantal met lichte ADL-ondersteuning. Zij krijgen begeleiding naar behoefte en niveau, met als doel hen zo volwaardig mogelijk te laten functioneren in de maatschappij. De cliënten hebben dagbesteding en/of werk. Iedere cliënt is uniek en heeft zijn of haar eigen zorgvraag en mogelijkheden.

Jouw uitdaging
Elke werkdag is anders en heeft zijn eigen dynamiek en mooie momenten. Jij bent er voor de bewoners, jij bent altijd nabij en betekent écht iets voor ze. Om je werk goed te verrichten staat er een hecht team van betrokken collega’s voor je klaar om je wegwijs te maken op de locatie en in de zorg met betrekking tot de cliënten. Er is ruimte voor eigen inbreng.

• Je helpt bewoners bij het leiden van een zo gewoon mogelijk leven.
• Je creëert een voorspelbaar dagelijks ritme, waarbij veiligheid, structuur en duidelijkheid belangrijk is.
• Je staat stevig in je schoenen. Je doet wat je zegt en zegt wat je doet.
• Je ondersteunt bij de dagelijkse zorg, zoals ADL, medicatie en koken.
• Je signaleert spanning en handelt waar nodig de-escalerend.
• Je vindt het leuk om activiteiten te bedenken en dit samen met cliënten uit te voeren.

Dienstpatroon

Je werkt in een 24-uurssetting waarbij dag-, avond-, weekend- en slaapdiensten onderdeel zijn van het dienstpatroon.

Dit krijg je van ons
Bij Philadelphia haal jij het beste uit jezelf, voor de ander. Om dit te kunnen doen moet je zelf ook goed in je vel zitten. Want dit werk vraagt veel van je. Dat kun je alleen maar goed doen, als je zelf ook lekker in je vel zit. Wij bieden jou:

• Allerlei trainingen om bij te blijven en fris te blijven in je vak.
• Faciliteiten om 'goed in je vel' te zitten. Van timemanagement tot coaching, nét wat je nodig hebt.
• De ruimte om samen met je team zelf organiserend te werken; samen te bepalen hoe je de juiste zorg op het juiste moment geeft.
• Een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 2893,- en maximaal € 3902,- (FWG 40) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, gebaseerd op je ervaring en opleiding. En bij onregelmatige diensten krijg je een extra toeslag van 122% tot 160%.

Over jou
Ben je in het bezit van:

• Een afgeronde mbo-opleiding niveau 4 Zorg en Welzijn;
• Interesse in of ervaring met het werken met cliënten met een licht tot matig verstandelijke beperking;
• Een ondernemende houding en humor die je weet te gebruiken in je rol als begeleider;
• Affiniteit met zelforganisatie en regelarme zorg.

Je weet het zeker…

Enthousiast geworden? Neem dan snel contact met ons op. We horen graag waarom jij denkt dat je bij ons past.

Heb je vragen? Stuur dan een appje of bel. Naar locatie of naar Rolin (06-11 07 61 73).

Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past uiterlijk 17 mei 2026.

We vinden interne mobiliteit belangrijk. Daarom kiezen we bij gelijke geschiktheid voor een interne sollicitant.

Het recruitmentteam van Philadelphia werkt zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus.

Locatieplanner op locatie Vierhouten 24-36 uur

Voor locatie Vierhouten zoeken wij een Locatieplanner!

Wat ga je doen?
Als Locatieplanner ben jij de spil in het coördineren & organiseren van het rooster en planningsproces op locatie voor zowel de korte als lange termijn. Met als doel dat het rooster aansluit bij wet- en regelgeving en er een optimale inzet van medewerkers is gebaseerd op de zorgbehoefte van de cliënten. Je werkt nauw samen met de leidinggevende en het team om een optimale en verantwoorde personele bezetting te realiseren. Tekorten of knelpunten in de bezetting signaleer je tijdig en je stelt verbetervoorstellen op om de kwaliteit van de planning te verbeteren. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor alle rooster-technische zaken.

Jouw verantwoordelijkheden

Advies en ondersteuning bij het planproces

• Adviseert gevraagd en ongevraagd de aandachtfunctionaris Inplanning/manager over alle onderdelen van het planproces op operationeel/tactisch niveau.
• Mede ‘sturen op uren’: monitoren en analyseren van urenstanden medewerkers.
• Signaleert de behoefte aan/de noodzaak tot het flexibel inzetten van medewerkers en bespreekt deze met aandachtfunctionaris Inplanning/manager en Regionaal Coördinator Flex.
• Lost lange termijn verstoringen waar mogelijk zelfstandig op binnen de formatie. Schakelt de flexplanner van de regio in, indien de verstoringen niet binnen de formatie op te lossen is.
• Ondersteunt managers bij het inpassen van leerbehoeften in de roosters.
• Stelt managementinformatie en overzichten op vanuit het plansysteem.

Planning en roosterverwerking

• Maakt de vertaalslag van de uren uit de rekentool in het ontwerp dienstenpatroon en maakt dit met alle planbare verstoringen compleet in het operationele maandrooster.
• Ondersteunt waar nodig en monitort de adequate administratieve afhandelingen in het plansysteem m.b.t. invoer “bijzondere” gegevens (MKA, AED, verzuimregistratie en overlappende tijdsintervallen, balansverlof, verlofuren, meer-uren).
• Monitort de verwerkte mutaties door medewerkers in gerealiseerde en afgesloten roosters.
• Monitort de inzetbare uren van medewerkers, de daadwerkelijke ingezette uren en de indicatie uren van cliënten. Signaleert en acteert op een mismatch in uren en rapporteert dit aan de leidinggevende van de locatie.

Samenwerken en afstemming

• Onderhoudt structureel contact/heeft structureel overleg met
  
  • AF’s, Managers Zorg & Begeleiding.
  • Regionaal Coördinator Flex en overige collega’s in het REPP-team.
  • De collega’s van het team Roosteren en Plannen.
• Verbindt relevante betrokkenen met elkaar.
  
  • In het kader van uitwisselen kennis/ervaringen/best practices.
  • Om tot verdere samenwerking te komen (die bijv. bijdraagt aan optimale inzet en ontwikkeling van medewerkers)

Kwaliteitsbewaking en verbeteren

• Levert een actieve bijdrage aan het verbeteren van het rooster- en planningsprocessen.
• Signaleert knelpunten in de roosterplanning, lost deze waar mogelijk zelfstandig op en/of dient verbetervoorstellen in bij de direct leidinggevende.
• Draagt bij aan de optimalisering van de kwaliteit van de roosterplanning.
• Signaleert knelpunten t.a.v. de toepassing van systeem, kennis en toepassing van wetgeving.

Over jou

Wat breng je mee?

• Hbo werk en denkniveau.
• Enige kennis van en ervaring met personeels-/capaciteitsplanning en optimaliseren van personele bezetting.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving zoals CAO ed.
• Ervaring op het gebied van planning, bij voorkeur in de (gehandicapten)zorg.
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden.
• Sterk in samenwerken en ondernemen van initiatieven.

Wat bieden wij?
Een afwisselende functie waarbij je een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid hebt en invloed op de manier waarop dit wordt vormgegeven. Als arbeidsvoorwaarden o.a.:

• Een contract van 24 - 26 uur.
• Een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg FWG 45 van minimaal € 3.052,= en maximaal € 4.262,= bij een fulltime dienstverband van 36 uur, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Vanuit de organisatie faciliteren wij een basis opleiding (Dehora) en daarna een vervolgopleiding Vakopleiding Capaciteitsplanner om je verder te bekwamen in het vakgebied van plannen en roosteren.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden? Reageer dan snel. Doe dit uiterlijk 22 Mei 2026. Na je sollicitatie nemen we snel contact met je op. Heb je nog vragen? Bel dan met Managers Zorg & Begeleiding Jeroen Woelders op telefoonnummer 06 - 12317416

De gesprekken vinden plaats op 26, 27 en 28 Mei in de ochtend.

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.