(Junior-) Manager Werk en Ontwikkeling in de regio Zuid Holland

Hé, netwerkende enthousiasteling! Ben jij die (Junior-) Manager Werk en Ontwikkeling die voor 32-36 uur bij ons komt bouwen aan sterke teams en mooie zakelijke deals?

Jouw rol
Als (Junior) Manager ben je verantwoordelijk voor meerdere teams in Zuid Holland binnen het cluster Jeugd, Werk en Ontwikkeling. Dat betekent locaties met dagbesteding, jobcoaches, ambulante teams en leer-werktrajecten. Je bent veel onderweg, niet alleen naar je teams, maar ook om contacten te leggen en te onderhouden met collega’s van clusters Zorg & Wonen, andere zorgaanbieders, gemeentes en het bedrijfsleven. Je werkt nauw samen met ervaren collega managers. Jouw werk heeft rechtstreeks invloed op cliënten. Jij sluit mooie deals met samenwerkingspartners, zodat cliënten kunnen deelnemen aan de maatschappij. Je hebt in de soms korte contactmomenten met jouw teams maximale impact. Je inspireert en daagt hen uit de lat hoger te leggen, zodat cliënten zelfredzamer worden. Iets nieuws uitproberen? Dat moedig jij alleen maar aan. Daarnaast heeft elke dag zijn eigen dynamiek, met HR-vraagstukken, organisatorische zaken en de financiën die op orde moeten zijn. Hulp nodig? Je trekt aan de bel op het servicekantoor in Amersfoort. Bij een incident laat je alles uit je handen vallen. Jij bent er voor cliënten, verwanten, collega’s. Onderneemt de juiste actie. Met jouw tomeloze energie en toewijding creëer je een sfeer waarin teams bloeien, cliënten doorgroeien en samenwerkingspartners verbonden blijven. Jij behaalt resultaat.

Je houdt je bezig met:

• Aansturen en coachen van teams op de werkvloer
• Bewaken van kwaliteit van zorg en ondersteuning
• Meedenken en bijdragen aan personeelsplanning en bezetting
• Signaleren en verbeteren van processen op locatie
• Afstemming met collega’s en interne stakeholders
• Actieve deelname aan het MT van Jeugd, Werk en Ontwikkeling

Start je als junior dan groei je binnen een afgesproken periode (± 12–18 maanden) door naar een zelfstandige managementrol, mits je laat zien dat je eigenaarschap pakt, overzicht houdt en beslissingen durft te nemen.

Jij hebt in ieder geval:

• ruime ervaring binnen de gehandicaptenzorg
• een hbo werk- en denkniveau
• ervaring met leiderschap in je huidige rol (formeel of informeel)
• het lef beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen
• het vermogen makkelijk te schakelen tussen mens, inhoud en proces
• het talent te denken in kansen en handelt proactief

Daarnaast:

• herken je jezelf in dienend leiderschap
• ben je verbindend richting teams, cliënten en verwanten
• heb je affiniteit met bedrijfsvoering, strategie en innovatie
• ben je bereid een (aanvullende) managementopleiding (niveau 5 of hoger) te volgen

Dit krijg je van ons:
We ondersteunen elke dag meer dan 10.500 cliënten bij het leiden van hun eigen leven en durven los te laten als het kan. We wijken van de gebaande paden af als dat in het belang is van de cliënt. Dat doen we met liefde, lef en meesterschap. Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. Daarom zorgen wij voor:

• een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3296,- en maximaal € 5926,- FWG 50 / 60 o.b.v. 36 uur (inschaling op basis van ervaring/opleiding);
• jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• Trainingen in leiderschap, bedrijfsvoering en teamontwikkeling en begeleiding door ervaren manager(s)
• faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt;
• Korting op uitjes, je sportschool en een interessante fietsregeling en voordelen als extra vrije dagen tot aan coaching. Kies wat jij wilt;
• er is een auto lease regeling beschikbaar.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren?
Wil je de stap maken naar leidinggeven en jezelf versneld ontwikkelen tot manager? Of ben je een ervaren manager en spreekt deze uitdaging jou aan?
Solliciteer dan met je cv en motivatie.

We bekijken sollicitaties doorlopend.
Heb je vragen of wil je sparren over deze rol? Neem contact op met Bertine de Ruiter, Manager werk en ontwikkeling, op 06 - 11 37 15 90.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.

(Junior-) Manager Werk en Ontwikkeling in de regio Zuid Holland

Hé, netwerkende enthousiasteling! Ben jij die (Junior-) Manager Werk en Ontwikkeling die voor 32-36 uur bij ons komt bouwen aan sterke teams en mooie zakelijke deals?

Jouw rol
Als (Junior) Manager ben je verantwoordelijk voor meerdere teams in Zuid Holland binnen het cluster Jeugd, Werk en Ontwikkeling. Dat betekent locaties met dagbesteding, jobcoaches, ambulante teams en leer-werktrajecten. Je bent veel onderweg, niet alleen naar je teams, maar ook om contacten te leggen en te onderhouden met collega’s van clusters Zorg & Wonen, andere zorgaanbieders, gemeentes en het bedrijfsleven. Je werkt nauw samen met ervaren collega managers. Jouw werk heeft rechtstreeks invloed op cliënten. Jij sluit mooie deals met samenwerkingspartners, zodat cliënten kunnen deelnemen aan de maatschappij. Je hebt in de soms korte contactmomenten met jouw teams maximale impact. Je inspireert en daagt hen uit de lat hoger te leggen, zodat cliënten zelfredzamer worden. Iets nieuws uitproberen? Dat moedig jij alleen maar aan. Daarnaast heeft elke dag zijn eigen dynamiek, met HR-vraagstukken, organisatorische zaken en de financiën die op orde moeten zijn. Hulp nodig? Je trekt aan de bel op het servicekantoor in Amersfoort. Bij een incident laat je alles uit je handen vallen. Jij bent er voor cliënten, verwanten, collega’s. Onderneemt de juiste actie. Met jouw tomeloze energie en toewijding creëer je een sfeer waarin teams bloeien, cliënten doorgroeien en samenwerkingspartners verbonden blijven. Jij behaalt resultaat.

Je houdt je bezig met:

• Aansturen en coachen van teams op de werkvloer
• Bewaken van kwaliteit van zorg en ondersteuning
• Meedenken en bijdragen aan personeelsplanning en bezetting
• Signaleren en verbeteren van processen op locatie
• Afstemming met collega’s en interne stakeholders
• Actieve deelname aan het MT van Jeugd, Werk en Ontwikkeling

Start je als junior dan groei je binnen een afgesproken periode (± 12–18 maanden) door naar een zelfstandige managementrol, mits je laat zien dat je eigenaarschap pakt, overzicht houdt en beslissingen durft te nemen.

Jij hebt in ieder geval:

• ruime ervaring binnen de gehandicaptenzorg
• een hbo werk- en denkniveau
• ervaring met leiderschap in je huidige rol (formeel of informeel)
• het lef beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen
• het vermogen makkelijk te schakelen tussen mens, inhoud en proces
• het talent te denken in kansen en handelt proactief

Daarnaast:

• herken je jezelf in dienend leiderschap
• ben je verbindend richting teams, cliënten en verwanten
• heb je affiniteit met bedrijfsvoering, strategie en innovatie
• ben je bereid een (aanvullende) managementopleiding (niveau 5 of hoger) te volgen

Dit krijg je van ons:
We ondersteunen elke dag meer dan 10.500 cliënten bij het leiden van hun eigen leven en durven los te laten als het kan. We wijken van de gebaande paden af als dat in het belang is van de cliënt. Dat doen we met liefde, lef en meesterschap. Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. Daarom zorgen wij voor:

• een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3296,- en maximaal € 5926,- FWG 50 / 60 o.b.v. 36 uur (inschaling op basis van ervaring/opleiding);
• jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• Trainingen in leiderschap, bedrijfsvoering en teamontwikkeling en begeleiding door ervaren manager(s)
• faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt;
• Korting op uitjes, je sportschool en een interessante fietsregeling en voordelen als extra vrije dagen tot aan coaching. Kies wat jij wilt;
• er is een auto lease regeling beschikbaar.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren?
Wil je de stap maken naar leidinggeven en jezelf versneld ontwikkelen tot manager? Of ben je een ervaren manager en spreekt deze uitdaging jou aan?
Solliciteer dan met je cv en motivatie.

We bekijken sollicitaties doorlopend.
Heb je vragen of wil je sparren over deze rol? Neem contact op met Bertine de Ruiter, Manager werk en ontwikkeling, op 06 - 11 37 15 90.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.

(Junior-) Manager Werk en Ontwikkeling in de regio Zuid Holland

Hé, netwerkende enthousiasteling! Ben jij die (Junior-) Manager Werk en Ontwikkeling die voor 32-36 uur bij ons komt bouwen aan sterke teams en mooie zakelijke deals?

Jouw rol
Als (Junior) Manager ben je verantwoordelijk voor meerdere teams in Zuid Holland binnen het cluster Jeugd, Werk en Ontwikkeling. Dat betekent locaties met dagbesteding, jobcoaches, ambulante teams en leer-werktrajecten. Je bent veel onderweg, niet alleen naar je teams, maar ook om contacten te leggen en te onderhouden met collega’s van clusters Zorg & Wonen, andere zorgaanbieders, gemeentes en het bedrijfsleven. Je werkt nauw samen met ervaren collega managers. Jouw werk heeft rechtstreeks invloed op cliënten. Jij sluit mooie deals met samenwerkingspartners, zodat cliënten kunnen deelnemen aan de maatschappij. Je hebt in de soms korte contactmomenten met jouw teams maximale impact. Je inspireert en daagt hen uit de lat hoger te leggen, zodat cliënten zelfredzamer worden. Iets nieuws uitproberen? Dat moedig jij alleen maar aan. Daarnaast heeft elke dag zijn eigen dynamiek, met HR-vraagstukken, organisatorische zaken en de financiën die op orde moeten zijn. Hulp nodig? Je trekt aan de bel op het servicekantoor in Amersfoort. Bij een incident laat je alles uit je handen vallen. Jij bent er voor cliënten, verwanten, collega’s. Onderneemt de juiste actie. Met jouw tomeloze energie en toewijding creëer je een sfeer waarin teams bloeien, cliënten doorgroeien en samenwerkingspartners verbonden blijven. Jij behaalt resultaat.

Je houdt je bezig met:

• Aansturen en coachen van teams op de werkvloer
• Bewaken van kwaliteit van zorg en ondersteuning
• Meedenken en bijdragen aan personeelsplanning en bezetting
• Signaleren en verbeteren van processen op locatie
• Afstemming met collega’s en interne stakeholders
• Actieve deelname aan het MT van Jeugd, Werk en Ontwikkeling

Start je als junior dan groei je binnen een afgesproken periode (± 12–18 maanden) door naar een zelfstandige managementrol, mits je laat zien dat je eigenaarschap pakt, overzicht houdt en beslissingen durft te nemen.

Jij hebt in ieder geval:

• ruime ervaring binnen de gehandicaptenzorg
• een hbo werk- en denkniveau
• ervaring met leiderschap in je huidige rol (formeel of informeel)
• het lef beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen
• het vermogen makkelijk te schakelen tussen mens, inhoud en proces
• het talent te denken in kansen en handelt proactief

Daarnaast:

• herken je jezelf in dienend leiderschap
• ben je verbindend richting teams, cliënten en verwanten
• heb je affiniteit met bedrijfsvoering, strategie en innovatie
• ben je bereid een (aanvullende) managementopleiding (niveau 5 of hoger) te volgen

Dit krijg je van ons:
We ondersteunen elke dag meer dan 10.500 cliënten bij het leiden van hun eigen leven en durven los te laten als het kan. We wijken van de gebaande paden af als dat in het belang is van de cliënt. Dat doen we met liefde, lef en meesterschap. Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. Daarom zorgen wij voor:

• een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3296,- en maximaal € 5926,- FWG 50 / 60 o.b.v. 36 uur (inschaling op basis van ervaring/opleiding);
• jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• Trainingen in leiderschap, bedrijfsvoering en teamontwikkeling en begeleiding door ervaren manager(s)
• faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt;
• Korting op uitjes, je sportschool en een interessante fietsregeling en voordelen als extra vrije dagen tot aan coaching. Kies wat jij wilt;
• er is een auto lease regeling beschikbaar.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren?
Wil je de stap maken naar leidinggeven en jezelf versneld ontwikkelen tot manager? Of ben je een ervaren manager en spreekt deze uitdaging jou aan?
Solliciteer dan met je cv en motivatie.

We bekijken sollicitaties doorlopend.
Heb je vragen of wil je sparren over deze rol? Neem contact op met Bertine de Ruiter, Manager werk en ontwikkeling, op 06 - 11 37 15 90.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.

(Junior-) Manager Werk en Ontwikkeling in de regio Zuid Holland

Hé, netwerkende enthousiasteling! Ben jij die (Junior-) Manager Werk en Ontwikkeling die voor 32-36 uur bij ons komt bouwen aan sterke teams en mooie zakelijke deals?

Jouw rol
Als (Junior) Manager ben je verantwoordelijk voor meerdere teams in Zuid Holland binnen het cluster Jeugd, Werk en Ontwikkeling. Dat betekent locaties met dagbesteding, jobcoaches, ambulante teams en leer-werktrajecten. Je bent veel onderweg, niet alleen naar je teams, maar ook om contacten te leggen en te onderhouden met collega’s van clusters Zorg & Wonen, andere zorgaanbieders, gemeentes en het bedrijfsleven. Je werkt nauw samen met ervaren collega managers. Jouw werk heeft rechtstreeks invloed op cliënten. Jij sluit mooie deals met samenwerkingspartners, zodat cliënten kunnen deelnemen aan de maatschappij. Je hebt in de soms korte contactmomenten met jouw teams maximale impact. Je inspireert en daagt hen uit de lat hoger te leggen, zodat cliënten zelfredzamer worden. Iets nieuws uitproberen? Dat moedig jij alleen maar aan. Daarnaast heeft elke dag zijn eigen dynamiek, met HR-vraagstukken, organisatorische zaken en de financiën die op orde moeten zijn. Hulp nodig? Je trekt aan de bel op het servicekantoor in Amersfoort. Bij een incident laat je alles uit je handen vallen. Jij bent er voor cliënten, verwanten, collega’s. Onderneemt de juiste actie. Met jouw tomeloze energie en toewijding creëer je een sfeer waarin teams bloeien, cliënten doorgroeien en samenwerkingspartners verbonden blijven. Jij behaalt resultaat.

Je houdt je bezig met:

• Aansturen en coachen van teams op de werkvloer
• Bewaken van kwaliteit van zorg en ondersteuning
• Meedenken en bijdragen aan personeelsplanning en bezetting
• Signaleren en verbeteren van processen op locatie
• Afstemming met collega’s en interne stakeholders
• Actieve deelname aan het MT van Jeugd, Werk en Ontwikkeling

Start je als junior dan groei je binnen een afgesproken periode (± 12–18 maanden) door naar een zelfstandige managementrol, mits je laat zien dat je eigenaarschap pakt, overzicht houdt en beslissingen durft te nemen.

Jij hebt in ieder geval:

• ruime ervaring binnen de gehandicaptenzorg
• een hbo werk- en denkniveau
• ervaring met leiderschap in je huidige rol (formeel of informeel)
• het lef beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen
• het vermogen makkelijk te schakelen tussen mens, inhoud en proces
• het talent te denken in kansen en handelt proactief

Daarnaast:

• herken je jezelf in dienend leiderschap
• ben je verbindend richting teams, cliënten en verwanten
• heb je affiniteit met bedrijfsvoering, strategie en innovatie
• ben je bereid een (aanvullende) managementopleiding (niveau 5 of hoger) te volgen

Dit krijg je van ons:
We ondersteunen elke dag meer dan 10.500 cliënten bij het leiden van hun eigen leven en durven los te laten als het kan. We wijken van de gebaande paden af als dat in het belang is van de cliënt. Dat doen we met liefde, lef en meesterschap. Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. Daarom zorgen wij voor:

• een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3296,- en maximaal € 5926,- FWG 50 / 60 o.b.v. 36 uur (inschaling op basis van ervaring/opleiding);
• jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• Trainingen in leiderschap, bedrijfsvoering en teamontwikkeling en begeleiding door ervaren manager(s)
• faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt;
• Korting op uitjes, je sportschool en een interessante fietsregeling en voordelen als extra vrije dagen tot aan coaching. Kies wat jij wilt;
• er is een auto lease regeling beschikbaar.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren?
Wil je de stap maken naar leidinggeven en jezelf versneld ontwikkelen tot manager? Of ben je een ervaren manager en spreekt deze uitdaging jou aan?
Solliciteer dan met je cv en motivatie.

We bekijken sollicitaties doorlopend.
Heb je vragen of wil je sparren over deze rol? Neem contact op met Bertine de Ruiter, Manager werk en ontwikkeling, op 06 - 11 37 15 90.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.

Leerling begeleider BBL - Lilium in Voorhout

Voor locatie Lilium in Voorhout zijn wij op zoek naar een leerling begeleider voor 24 uur per week.

Zoek jij een baan waarin geen dag hetzelfde is? Wil jij je graag ontwikkelen als leerling begeleider? Dan ben jij bij Philadelphia helemaal op je plek!

Jouw werkplek
Als leerling begeleider kom je te werken in een gedreven en enthousiast team met 18 collega’s. Lilium is een kleinschalige woonvoorziening in een rustige nieuwbouw buurt in Voorhout waar begeleiding wordt geboden aan mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB) of verstandelijke beperking (VB). Lilium is goed bereikbaar per fiets, auto of OV. Je kunt gratis parkeren voor de deur. De bewoners hebben een eigen appartement met huiskamer, slaapkamer en douche met toilet. De locatie is voorzien van 4 gemeenschappelijke woonkamers waar men kan samen komen met andere bewoners en begeleiding om bijvoorbeeld te koken en te eten. Het is ook mogelijk om in je eigen appartement te eten. Iedere cliënt is uniek en heeft zijn/haar eigen zorgvraag en mogelijkheden. De cliënten hebben dagbesteding en/of werk.

Samen met je collega’s creëer je een veilige en stabiele omgeving waarin je de cliënten helpt om de wereld om hen heen te begrijpen. Goede zorg en begeleiding betekent voor iedere cliënt net even wat anders. De mensen die dagelijks bezig zijn met het leveren van goede zorg en ondersteuning weten wat de cliënt nodig heeft om het beste uit zichzelf te halen. Bij Philadelphia krijgen juist zij door zelf organiserend te werken de ruimte en het mandaat om dat zo individueel en goed mogelijk te doen. Hierdoor zijn we als organisatie flexibel en schakelen we snel op ontwikkelingen in de zorg en maatschappij.

Jouw uitdaging
Elke werkdag is anders en heeft zijn eigen dynamiek en mooie momenten. Jij bent er voor de cliënten, jij bent altijd nabij en betekent écht iets voor ze.

• Je bouwt als leerling mee aan het creëren van een veilige (woon)omgeving waarin je de cliënten helpt bij het leiden van een gewoon leven.
• Je geeft de cliënten vertrouwen en rust door het bieden van veiligheid, structuur en duidelijkheid.
• Je geeft hulp bij de dagelijkse zorg en maakt plezier met de cliënten.

Samen met je collega’s zoek je naar zinvolle activiteiten, bied je hulp bij de dagelijkse zorg en geef je cliënten de ruimte om het beste uit zichzelf en elkaar te halen.

Over jou
Je bent gemotiveerd en flexibel voor een baan in de gehandicaptenzorg en de daarbij behorende opleiding. Je staat open voor nieuwe situaties, en de visie van Philadelphia spreekt jou aan. Jij herkent je in het volgende:

• Je hebt de middelbare school afgerond en wilt graag een opleiding volgen in de zorg en welzijn sector.
• Je bent al bezig met een BOL opleiding (niveau 4) en wilt switchen naar een BBL opleiding.
• Je bent al in het bezit van een zorg/ welzijn gerelateerde niveau 3 opleiding en wilt doorstromen naar niveau 4. Bij een regionaal ROC kan je ook een opleiding doen op niveau 3 indien gewenst.
• Je hebt een andere opleidingsachtergrond (hbo) of je bent werkzaam in een andere bedrijfstak en wilt als zij-instromer overstappen naar een zorg gerelateerde functie bij Philadelphia.

Dit krijg je van ons
We bieden de mogelijkheid om te kunnen starten als aspirant leerling om in de eerste periode kennis te maken met het werk in de zorg. Na deze aspirant periode word je, na goedbevinden en instemming van beide kanten, leerling en start je de (interne) opleiding.

Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. Dat doen we door samen te werken en elkaars kwaliteiten te kennen en te gebruiken. Om je werk goed te verrichten staat er een hecht team van betrokken collega’s voor je klaar, zodat je je verhaal kwijt kunt na een uitdagende werkdag.

Wie bieden jou:

• Ruimte voor eigen inbreng, waarbij je het vertrouwen krijgt om mee te werken aan projecten en activiteiten.
• Verschillende trainingen om bij te blijven en fris te blijven in je vak.
• Salaris, volgens de CAO Gehandicaptenzorg, afhankelijk van leeftijd en ervaring;
• Je start met een aspirant leerling contract, bij gebleken geschiktheid wordt dit omgezet naar een leerarbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding.
• Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Echt iets voor jou?
Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past. Doe dit uiterlijk 15 mei 2026.

Heb je eerst nog vragen? Bel of app dan met Stefan van den Berg, coördinator BPB, via 06 – 20 21 46 50.

Het recruitmentteam van Philadelphia werkt zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus.