Hoofdtrainer Leerhuis Amersfoort

Voor het team Leerhuis zijn we per direct op zoek naar een Hoofdtrainer voor 24 tot 32 uur per week.

Het Leerhuis biedt een breed aanbod aan leeractiviteiten voor medewerkers van Philadelphia. Drie adviseurs leren en ontwikkelen zijn samen met inhoudsdeskundigen uit de organisatie hier verantwoordelijk voor. De leeractiviteiten worden grotendeels uitgevoerd en begeleid door interne trainers die, naast hun andere werkzaamheden binnen Philadelphia, incidenteel leeractiviteiten uitvoeren voor het Leerhuis. Vijf coördinatoren zijn verantwoordelijk voor de organisatie van de leeractiviteiten. Ons leermanagementsysteem met functioneel beheerder speelt daarbij een belangrijke rol. Daarnaast hebben we een aantal trainers in onze vaste trainerspool die in dienst zijn bij het Leerhuis, en twee hoofdtrainers. Voor het team van hoofdtrainers zijn we op zoek naar uitbreiding.

Wat ga je doen?
De werkzaamheden van de Hoofdtrainer leerhuis:

• Geeft trainingen en begeleidt leertrajecten over diverse onderwerpen.
• Zorgt in afstemming met de coördinator voor de planning en coördinatie van leertrajecten. Bereidt leertrajecten voor en maakt een programma welke aansluit bij de leer- en ontwikkelvragen/-behoeften.
• Heeft een signalerende rol m.b.t ontwikkeling van kennis, vaardigheden en houding in teams naar aanleiding van uitgevoerde leeractiviteiten. Draagt bij aan advies en oplossingsrichtingen voorde (zorg)teams.
• Sluit tijdens de leeractiviteiten aan op de leerbehoefte van deelnemers en zorgt voor een prettig leerklimaat.
• Verricht administratie voor een juiste afhandeling van de trainingen.
• Evalueert de leeractiviteiten en draagt mede zorg voor (door)ontwikkeling en verbetering hiervan.
• Begeleidt nieuwe trainers en speelt een centrale rol in de professionalisering van bestaande trainers.
• Draagt bij aan de doorontwikkeling van de visie op leren binnen Philadelphia en de praktische uitvoering hiervan.

Als hoofdtrainer word je ingezet voor het geven en (door)ontwikkelen van trainingen. De doorontwikkeling van trainingen vindt in nauwe samenwerking plaats met de adviseurs Leren en ontwikkelen. De trainingen waar je aan kunt denken zijn bijvoorbeeld: Zeggenschap en onvrijwillige zorg, methodisch werken, werken met de verschillende doelgroepen (LVB/MVB, Ouderen, Doof, MVG, EMB, Kind, jeugd en gezin), persoonlijk leiderschap, moedige gesprek, samenwerken met verwanten, werken vanuit waarden. Je wordt ingezet voor trainingen met open inschrijving en voor teamtrainingen op maat.

Over jou

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt recente werkervaring als trainer; kennis van opleiden en didactiek.
• Je ontwikkelt jezelf continu om eigen vakmanschap op peil te houden; vervult daarbij een voorbeeldfunctie.
• Je bent bereid om te reizen en ingezet te worden op meerdere locaties.
• Je bent flexibel, analytisch, maakt makkelijk contact, hebt een open houding, luistert, hebt overtuigingskracht en kunt goed motiveren.
• Je hebt projectervaring en bent in staat is projecten te plannen, overzicht te behouden, in stappen uit te voeren en te monitoren. Je werkt met het einde in zicht en kunt makkelijk schakelen van het ene naar het andere project.
• Je vindt het leuk om met meerdere onderwerpen en mensen tegelijk bezig te zijn.
• Je bent in staat om in de complexe omgeving van een grote organisatie je invloed uit te oefenen.
• Je bent enthousiast om actief mee te bouwen aan de afdeling Leren en Ontwikkelen, zowel in het aanbod als aan het versterken van de subteams binnen de afdeling.

Praktijkvoorbeelden
Om je een beeld te geven van hoe de praktijk als hoofdtrainer er uit komt te zien, zijn hier drie voorbeelden van projecten waar je aan gaat werken.

Voorbeeld 1:
Bij een van de trainingen die binnen de organisatie gegeven wordt krijg je signalen dat deelnemers de stof interessant vinden, maar de training niet leidt tot ander gedrag in de praktijk. Je betrekt de adviseur Leren en Ontwikkelen en onderzoekt met de trainersgroep op welke manier de training verbeterd kan worden en zorgt voor een projectmatige aanpak om het gewenste resultaat te behalen.

Voorbeeld 2:
Je merkt tijdens een intervisie dat onder sommige trainers het idee bestaat dat een training vooral bestaat uit het delen van informatie. Terwijl wat jij wil, is dat een training een actieve manier van leren in zich heeft, die leidt tot een blijvende verandering van gedrag bij deelnemers. Je denkt na en ontwikkelt manieren om trainers te inspireren om deelnemers veel meer in de leerstand te krijgen.

Voorbeeld 3:
Je sluit aan bij een trainersgroep en zorgt er voor dat de kwaliteit van de training zodanig is dat deze aansluit op de vragen vanaf de werkvloer. Hiervoor organiseer je overleg met de trainers om ervaringen op te halen of spreek je met aanvragers binnen de organisatie over het effect van de trainingen.

Dit krijg je van ons

• Een salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van min € 3.481,- en max € 5.098,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar voor 24 tot 32 uur per week (uren in overleg), die we bij gebleken geschiktheid graag omzetten naar onbepaalde tijd.
• Professionalisering van jou als trainer.
• Faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Echt iets voor jou?
Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past. Doe dit uiterlijk 13 juli. De gesprekken zullen plaats vinden op 16 en 22 juli.

Heb je nog vragen? Bel, app of mail naar Ronald Huttinga (Hoofdtrainer) via ronald.huttinga@philadelphia.nl of op telefoonnummer 06 - 27 37 09 19. Je kunt ook contact opnemen met Ellen Hasselerharm (Manager Leren en ontwikkelen) via e.hasselerharm@philadelphia.nl of op telefoonnummer 06 50 68 56 69.

Hoofdtrainer Leerhuis Amersfoort

Voor het team Leerhuis zijn we per direct op zoek naar een Hoofdtrainer voor 24 tot 32 uur per week.

Het Leerhuis biedt een breed aanbod aan leeractiviteiten voor medewerkers van Philadelphia. Drie adviseurs leren en ontwikkelen zijn samen met inhoudsdeskundigen uit de organisatie hier verantwoordelijk voor. De leeractiviteiten worden grotendeels uitgevoerd en begeleid door interne trainers die, naast hun andere werkzaamheden binnen Philadelphia, incidenteel leeractiviteiten uitvoeren voor het Leerhuis. Vijf coördinatoren zijn verantwoordelijk voor de organisatie van de leeractiviteiten. Ons leermanagementsysteem met functioneel beheerder speelt daarbij een belangrijke rol. Daarnaast hebben we een aantal trainers in onze vaste trainerspool die in dienst zijn bij het Leerhuis, en twee hoofdtrainers. Voor het team van hoofdtrainers zijn we op zoek naar uitbreiding.

Wat ga je doen?
De werkzaamheden van de Hoofdtrainer leerhuis:

• Geeft trainingen en begeleidt leertrajecten over diverse onderwerpen.
• Zorgt in afstemming met de coördinator voor de planning en coördinatie van leertrajecten. Bereidt leertrajecten voor en maakt een programma welke aansluit bij de leer- en ontwikkelvragen/-behoeften.
• Heeft een signalerende rol m.b.t ontwikkeling van kennis, vaardigheden en houding in teams naar aanleiding van uitgevoerde leeractiviteiten. Draagt bij aan advies en oplossingsrichtingen voorde (zorg)teams.
• Sluit tijdens de leeractiviteiten aan op de leerbehoefte van deelnemers en zorgt voor een prettig leerklimaat.
• Verricht administratie voor een juiste afhandeling van de trainingen.
• Evalueert de leeractiviteiten en draagt mede zorg voor (door)ontwikkeling en verbetering hiervan.
• Begeleidt nieuwe trainers en speelt een centrale rol in de professionalisering van bestaande trainers.
• Draagt bij aan de doorontwikkeling van de visie op leren binnen Philadelphia en de praktische uitvoering hiervan.

Als hoofdtrainer word je ingezet voor het geven en (door)ontwikkelen van trainingen. De doorontwikkeling van trainingen vindt in nauwe samenwerking plaats met de adviseurs Leren en ontwikkelen. De trainingen waar je aan kunt denken zijn bijvoorbeeld: Zeggenschap en onvrijwillige zorg, methodisch werken, werken met de verschillende doelgroepen (LVB/MVB, Ouderen, Doof, MVG, EMB, Kind, jeugd en gezin), persoonlijk leiderschap, moedige gesprek, samenwerken met verwanten, werken vanuit waarden. Je wordt ingezet voor trainingen met open inschrijving en voor teamtrainingen op maat.

Over jou

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt recente werkervaring als trainer; kennis van opleiden en didactiek.
• Je ontwikkelt jezelf continu om eigen vakmanschap op peil te houden; vervult daarbij een voorbeeldfunctie.
• Je bent bereid om te reizen en ingezet te worden op meerdere locaties.
• Je bent flexibel, analytisch, maakt makkelijk contact, hebt een open houding, luistert, hebt overtuigingskracht en kunt goed motiveren.
• Je hebt projectervaring en bent in staat is projecten te plannen, overzicht te behouden, in stappen uit te voeren en te monitoren. Je werkt met het einde in zicht en kunt makkelijk schakelen van het ene naar het andere project.
• Je vindt het leuk om met meerdere onderwerpen en mensen tegelijk bezig te zijn.
• Je bent in staat om in de complexe omgeving van een grote organisatie je invloed uit te oefenen.
• Je bent enthousiast om actief mee te bouwen aan de afdeling Leren en Ontwikkelen, zowel in het aanbod als aan het versterken van de subteams binnen de afdeling.

Praktijkvoorbeelden
Om je een beeld te geven van hoe de praktijk als hoofdtrainer er uit komt te zien, zijn hier drie voorbeelden van projecten waar je aan gaat werken.

Voorbeeld 1:
Bij een van de trainingen die binnen de organisatie gegeven wordt krijg je signalen dat deelnemers de stof interessant vinden, maar de training niet leidt tot ander gedrag in de praktijk. Je betrekt de adviseur Leren en Ontwikkelen en onderzoekt met de trainersgroep op welke manier de training verbeterd kan worden en zorgt voor een projectmatige aanpak om het gewenste resultaat te behalen.

Voorbeeld 2:
Je merkt tijdens een intervisie dat onder sommige trainers het idee bestaat dat een training vooral bestaat uit het delen van informatie. Terwijl wat jij wil, is dat een training een actieve manier van leren in zich heeft, die leidt tot een blijvende verandering van gedrag bij deelnemers. Je denkt na en ontwikkelt manieren om trainers te inspireren om deelnemers veel meer in de leerstand te krijgen.

Voorbeeld 3:
Je sluit aan bij een trainersgroep en zorgt er voor dat de kwaliteit van de training zodanig is dat deze aansluit op de vragen vanaf de werkvloer. Hiervoor organiseer je overleg met de trainers om ervaringen op te halen of spreek je met aanvragers binnen de organisatie over het effect van de trainingen.

Dit krijg je van ons

• Een salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van min € 3.481,- en max € 5.098,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar voor 24 tot 32 uur per week (uren in overleg), die we bij gebleken geschiktheid graag omzetten naar onbepaalde tijd.
• Professionalisering van jou als trainer.
• Faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Echt iets voor jou?
Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past. Doe dit uiterlijk 13 juli. De gesprekken zullen plaats vinden op 16 en 22 juli.

Heb je nog vragen? Bel, app of mail naar Ronald Huttinga (Hoofdtrainer) via ronald.huttinga@philadelphia.nl of op telefoonnummer 06 - 27 37 09 19. Je kunt ook contact opnemen met Ellen Hasselerharm (Manager Leren en ontwikkelen) via e.hasselerharm@philadelphia.nl of op telefoonnummer 06 50 68 56 69.

Information Security Officer (ISO) (32-36 uur per week) Amersfoort

Word jij onze nieuwe Information Security Officer (ISO) bij Philadelphia Zorg? (32-36 uur per week)

Ben jij gepassioneerd over cybersecurity en wil je écht verschil maken in de zorg? Bij Philadelphia Zorg zorgen we samen voor een veilige digitale omgeving, zodat cliënten en medewerkers kunnen vertrouwen op de bescherming van hun informatie. Wij geloven dat veiligheid, gebruiksvriendelijkheid en betaalbaarheid hand in hand moeten gaan. En daar zoeken wij jou voor!

Waarom werken als ISO bij Philadelphia Zorg?

Impact op de zorg:Je bent dé schakel in het waarborgen van informatiebeveiliging binnen een organisatie waar het echt om mensen gaat. Jij zorgt ervoor dat gevoelige gegevens veilig zijn en dat iedereen met een gerust hart kan werken.

Zelfstandigheid én samenwerking:Je werkt zelfstandig, maar bent ook de spil in een team van professionals op het gebied van security, privacy, architectuur en projecten. Samen met de CISO stel je richtlijnen op en zorg je voor een veilige en toekomstbestendige organisatie van informatiebeveiliging.

Ruimte voor groei:Of je nu net start in informatiebeveiliging, al wat ervaring hebt of een senior bent die anderen wil inspireren – bij ons krijg je de kans om je te ontwikkelen. We investeren in jouw kennis, ervaring en doorgroeimogelijkheden.

Moderne werkomgeving: Je werkt met actuele standaarden zoals ISO27001 en NEN7510, en je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in cybersecurity. Hands-on ervaring is een pré, maar we ondersteunen je ook graag bij het verder ontwikkelen van je vaardigheden.

Collegiale cultuur:Je bent onderdeel van een open, professioneel en betrokken team. Samenwerken, leren van elkaar en plezier maken staan centraal.

Jouw rol als Information Security Officer

• Regisseur van informatiebeveiliging: Je coördineert, implementeert en beheert het ISMS binnen Philadelphia Zorg.
• Adviseur en sparringpartner: Je adviseert, initieert, implementeert en bewaakt oplossingen op het gebied van informatiebeveiliging. Je vertaalt beleid naar praktische, operationele maatregelen.
• Communicatie-expert: Je informeert, communiceert en adviseert over informatiebeveiliging, wet- en regelgeving en risicoanalyses. Je stimuleert bewustwording en geeft training aan collega’s.
• Incidenten en audits: Je treedt op bij beveiligingsincidenten, coördineert audits en analyses, en rapporteert over de status van informatiebeveiliging binnen de organisatie aan de CISO.
• Voorbeeldgedrag: Je toont voorbeeldgedrag op het gebied van informatiebeveiliging en privacy, en je bent een toegankelijke vraagbaak voor je collega’s.

Wat vragen wij van jou?

• Affiniteit met informatiebeveiliging: Je hebt een sterke interesse in cybersecurity, of je nu net begint of al ervaren bent.
• Communicatieve vaardigheden: Je weet je goed uit te drukken, zowel mondeling als schriftelijk, en je werkt graag samen met verschillende disciplines.
• Proactieve houding: Je denkt mee, signaleert risico’s en komt met concrete voorstellen voor verbetering.
• Leergierigheid: Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en wilt jezelf blijven ontwikkelen.
• Voor junior kandidaten: Je hebt affiniteit met informatiebeveiliging en wilt groeien in deze rol. We bieden begeleiding en opleidingsmogelijkheden.
• Voor medior en senior kandidaten: Je hebt ervaring met het opstellen en implementeren van informatiebeveiligingsrichtlijnen, het uitvoeren van audits en het adviseren van stakeholders. Je werkt graag samen en deelt je kennis met anderen.

Wat bieden wij jou?

• de ruimte om met je team zelforganiserend te werken;
• een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3997,- en maximaal € 5810,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband van 36 uur;
• een contract voor bepaalde tijd, bij gebleken geschiktheid zetten we die graag om naar onbepaalde tijd;
• volop ruimte voor eigen inbreng en het ontwikkelen van jouw talenten;
• faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt;
• korting op uitjes en een interessante laptop- en fietsregeling.

Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Jouw werkplek
We werken gedeeltelijk op het Servicekantoor in Amersfoort en gedeeltelijk vindt samenwerking digitaal plaats vanuit huis. Het Servicekantoor in Amersfoort ligt op 10 minuten lopen van station Amersfoort, maar ook het parkeren van je auto hebben we op korte afstand goed voor je geregeld.

Echt iets voor jou?
Herken jij jezelf in deze uitdaging? Solliciteer dan direct! Doe dit uiterlijk 20 juli 2025, maar wanneer we de juiste kandidaat binnen hebben dan sluiten we deze vacature eerder.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Marlous Groenewoud, Manager Service & Kwaliteit I&A, via marlous.groenewoud@philadelphia.nl.

Samen zorgen we voor een veilige digitale toekomst in de zorg. Jouw expertise, enthousiasme en drive maken het verschil bij Philadelphia Zorg.

Information Security Officer (ISO) (32-36 uur per week) Amersfoort

Word jij onze nieuwe Information Security Officer (ISO) bij Philadelphia Zorg? (32-36 uur per week)

Ben jij gepassioneerd over cybersecurity en wil je écht verschil maken in de zorg? Bij Philadelphia Zorg zorgen we samen voor een veilige digitale omgeving, zodat cliënten en medewerkers kunnen vertrouwen op de bescherming van hun informatie. Wij geloven dat veiligheid, gebruiksvriendelijkheid en betaalbaarheid hand in hand moeten gaan. En daar zoeken wij jou voor!

Waarom werken als ISO bij Philadelphia Zorg?

Impact op de zorg:Je bent dé schakel in het waarborgen van informatiebeveiliging binnen een organisatie waar het echt om mensen gaat. Jij zorgt ervoor dat gevoelige gegevens veilig zijn en dat iedereen met een gerust hart kan werken.

Zelfstandigheid én samenwerking:Je werkt zelfstandig, maar bent ook de spil in een team van professionals op het gebied van security, privacy, architectuur en projecten. Samen met de CISO stel je richtlijnen op en zorg je voor een veilige en toekomstbestendige organisatie van informatiebeveiliging.

Ruimte voor groei:Of je nu net start in informatiebeveiliging, al wat ervaring hebt of een senior bent die anderen wil inspireren – bij ons krijg je de kans om je te ontwikkelen. We investeren in jouw kennis, ervaring en doorgroeimogelijkheden.

Moderne werkomgeving: Je werkt met actuele standaarden zoals ISO27001 en NEN7510, en je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in cybersecurity. Hands-on ervaring is een pré, maar we ondersteunen je ook graag bij het verder ontwikkelen van je vaardigheden.

Collegiale cultuur:Je bent onderdeel van een open, professioneel en betrokken team. Samenwerken, leren van elkaar en plezier maken staan centraal.

Jouw rol als Information Security Officer

• Regisseur van informatiebeveiliging: Je coördineert, implementeert en beheert het ISMS binnen Philadelphia Zorg.
• Adviseur en sparringpartner: Je adviseert, initieert, implementeert en bewaakt oplossingen op het gebied van informatiebeveiliging. Je vertaalt beleid naar praktische, operationele maatregelen.
• Communicatie-expert: Je informeert, communiceert en adviseert over informatiebeveiliging, wet- en regelgeving en risicoanalyses. Je stimuleert bewustwording en geeft training aan collega’s.
• Incidenten en audits: Je treedt op bij beveiligingsincidenten, coördineert audits en analyses, en rapporteert over de status van informatiebeveiliging binnen de organisatie aan de CISO.
• Voorbeeldgedrag: Je toont voorbeeldgedrag op het gebied van informatiebeveiliging en privacy, en je bent een toegankelijke vraagbaak voor je collega’s.

Wat vragen wij van jou?

• Affiniteit met informatiebeveiliging: Je hebt een sterke interesse in cybersecurity, of je nu net begint of al ervaren bent.
• Communicatieve vaardigheden: Je weet je goed uit te drukken, zowel mondeling als schriftelijk, en je werkt graag samen met verschillende disciplines.
• Proactieve houding: Je denkt mee, signaleert risico’s en komt met concrete voorstellen voor verbetering.
• Leergierigheid: Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en wilt jezelf blijven ontwikkelen.
• Voor junior kandidaten: Je hebt affiniteit met informatiebeveiliging en wilt groeien in deze rol. We bieden begeleiding en opleidingsmogelijkheden.
• Voor medior en senior kandidaten: Je hebt ervaring met het opstellen en implementeren van informatiebeveiligingsrichtlijnen, het uitvoeren van audits en het adviseren van stakeholders. Je werkt graag samen en deelt je kennis met anderen.

Wat bieden wij jou?

• de ruimte om met je team zelforganiserend te werken;
• een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3997,- en maximaal € 5810,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband van 36 uur;
• een contract voor bepaalde tijd, bij gebleken geschiktheid zetten we die graag om naar onbepaalde tijd;
• volop ruimte voor eigen inbreng en het ontwikkelen van jouw talenten;
• faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt;
• korting op uitjes en een interessante laptop- en fietsregeling.

Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Jouw werkplek
We werken gedeeltelijk op het Servicekantoor in Amersfoort en gedeeltelijk vindt samenwerking digitaal plaats vanuit huis. Het Servicekantoor in Amersfoort ligt op 10 minuten lopen van station Amersfoort, maar ook het parkeren van je auto hebben we op korte afstand goed voor je geregeld.

Echt iets voor jou?
Herken jij jezelf in deze uitdaging? Solliciteer dan direct! Doe dit uiterlijk 20 juli 2025, maar wanneer we de juiste kandidaat binnen hebben dan sluiten we deze vacature eerder.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Marlous Groenewoud, Manager Service & Kwaliteit I&A, via marlous.groenewoud@philadelphia.nl.

Samen zorgen we voor een veilige digitale toekomst in de zorg. Jouw expertise, enthousiasme en drive maken het verschil bij Philadelphia Zorg.

Hoofdtrainer Leerhuis Amersfoort

Voor het team Leerhuis zijn we per direct op zoek naar een Hoofdtrainer voor 24 tot 32 uur per week.

Het Leerhuis biedt een breed aanbod aan leeractiviteiten voor medewerkers van Philadelphia. Drie adviseurs leren en ontwikkelen zijn samen met inhoudsdeskundigen uit de organisatie hier verantwoordelijk voor. De leeractiviteiten worden grotendeels uitgevoerd en begeleid door interne trainers die, naast hun andere werkzaamheden binnen Philadelphia, incidenteel leeractiviteiten uitvoeren voor het Leerhuis. Vijf coördinatoren zijn verantwoordelijk voor de organisatie van de leeractiviteiten. Ons leermanagementsysteem met functioneel beheerder speelt daarbij een belangrijke rol. Daarnaast hebben we een aantal trainers in onze vaste trainerspool die in dienst zijn bij het Leerhuis, en twee hoofdtrainers. Voor het team van hoofdtrainers zijn we op zoek naar uitbreiding.

Wat ga je doen?
De werkzaamheden van de Hoofdtrainer leerhuis:

• Geeft trainingen en begeleidt leertrajecten over diverse onderwerpen.
• Zorgt in afstemming met de coördinator voor de planning en coördinatie van leertrajecten. Bereidt leertrajecten voor en maakt een programma welke aansluit bij de leer- en ontwikkelvragen/-behoeften.
• Heeft een signalerende rol m.b.t ontwikkeling van kennis, vaardigheden en houding in teams naar aanleiding van uitgevoerde leeractiviteiten. Draagt bij aan advies en oplossingsrichtingen voorde (zorg)teams.
• Sluit tijdens de leeractiviteiten aan op de leerbehoefte van deelnemers en zorgt voor een prettig leerklimaat.
• Verricht administratie voor een juiste afhandeling van de trainingen.
• Evalueert de leeractiviteiten en draagt mede zorg voor (door)ontwikkeling en verbetering hiervan.
• Begeleidt nieuwe trainers en speelt een centrale rol in de professionalisering van bestaande trainers.
• Draagt bij aan de doorontwikkeling van de visie op leren binnen Philadelphia en de praktische uitvoering hiervan.

Als hoofdtrainer word je ingezet voor het geven en (door)ontwikkelen van trainingen. De doorontwikkeling van trainingen vindt in nauwe samenwerking plaats met de adviseurs Leren en ontwikkelen. De trainingen waar je aan kunt denken zijn bijvoorbeeld: Zeggenschap en onvrijwillige zorg, methodisch werken, werken met de verschillende doelgroepen (LVB/MVB, Ouderen, Doof, MVG, EMB, Kind, jeugd en gezin), persoonlijk leiderschap, moedige gesprek, samenwerken met verwanten, werken vanuit waarden. Je wordt ingezet voor trainingen met open inschrijving en voor teamtrainingen op maat.

Over jou

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt recente werkervaring als trainer; kennis van opleiden en didactiek.
• Je ontwikkelt jezelf continu om eigen vakmanschap op peil te houden; vervult daarbij een voorbeeldfunctie.
• Je bent bereid om te reizen en ingezet te worden op meerdere locaties.
• Je bent flexibel, analytisch, maakt makkelijk contact, hebt een open houding, luistert, hebt overtuigingskracht en kunt goed motiveren.
• Je hebt projectervaring en bent in staat is projecten te plannen, overzicht te behouden, in stappen uit te voeren en te monitoren. Je werkt met het einde in zicht en kunt makkelijk schakelen van het ene naar het andere project.
• Je vindt het leuk om met meerdere onderwerpen en mensen tegelijk bezig te zijn.
• Je bent in staat om in de complexe omgeving van een grote organisatie je invloed uit te oefenen.
• Je bent enthousiast om actief mee te bouwen aan de afdeling Leren en Ontwikkelen, zowel in het aanbod als aan het versterken van de subteams binnen de afdeling.

Praktijkvoorbeelden
Om je een beeld te geven van hoe de praktijk als hoofdtrainer er uit komt te zien, zijn hier drie voorbeelden van projecten waar je aan gaat werken.

Voorbeeld 1:
Bij een van de trainingen die binnen de organisatie gegeven wordt krijg je signalen dat deelnemers de stof interessant vinden, maar de training niet leidt tot ander gedrag in de praktijk. Je betrekt de adviseur Leren en Ontwikkelen en onderzoekt met de trainersgroep op welke manier de training verbeterd kan worden en zorgt voor een projectmatige aanpak om het gewenste resultaat te behalen.

Voorbeeld 2:
Je merkt tijdens een intervisie dat onder sommige trainers het idee bestaat dat een training vooral bestaat uit het delen van informatie. Terwijl wat jij wil, is dat een training een actieve manier van leren in zich heeft, die leidt tot een blijvende verandering van gedrag bij deelnemers. Je denkt na en ontwikkelt manieren om trainers te inspireren om deelnemers veel meer in de leerstand te krijgen.

Voorbeeld 3:
Je sluit aan bij een trainersgroep en zorgt er voor dat de kwaliteit van de training zodanig is dat deze aansluit op de vragen vanaf de werkvloer. Hiervoor organiseer je overleg met de trainers om ervaringen op te halen of spreek je met aanvragers binnen de organisatie over het effect van de trainingen.

Dit krijg je van ons

• Een salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van min € 3.481,- en max € 5.098,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar voor 24 tot 32 uur per week (uren in overleg), die we bij gebleken geschiktheid graag omzetten naar onbepaalde tijd.
• Professionalisering van jou als trainer.
• Faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Echt iets voor jou?
Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past. Doe dit uiterlijk 13 juli. De gesprekken zullen plaats vinden op 16 en 22 juli.

Heb je nog vragen? Bel, app of mail naar Ronald Huttinga (Hoofdtrainer) via ronald.huttinga@philadelphia.nl of op telefoonnummer 06 - 27 37 09 19. Je kunt ook contact opnemen met Ellen Hasselerharm (Manager Leren en ontwikkelen) via e.hasselerharm@philadelphia.nl of op telefoonnummer 06 50 68 56 69.