Vakantiewerk in de zorg

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij ook zorg bij mensen thuis. Dit doen wij met ongeveer 800 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en – jawel – het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de beste zorg achter de duinen. Wil jij ons hierbij helpen?

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar iemand die ons in de vakantie kan helpen! Voor de zomermaanden zijn wij op zoek naar meerdere vakantiekrachten die ons kunnen helpen op verschillende afdelingen. Wil jij extra werken in de vakantie of ben je op zoek naar een bijbaan? Dan zoeken wij jou!

Kun je niet alle maanden? Solliciteer dan ook, want dan kunnen we met jou overleggen wat wel mogelijk is. Wat je bij ons kunt doen is afhankelijk van hoever je bent in jouw studie, daar gaan we graag met jou over in gesprek!

Wie ben jij?
Als je al een zorgachtergrond hebt of je volgt op dit moment een studie in de zorg, dan kunnen wij je uiteraard per direct inzetten.

Maar ook als je geen zorgachtergrond hebt of zorgopleiding volgt, hebben wij je nodig. Je leert van ons in enkele de belangrijkste kneepjes van het vak, waardoor jij al snel aan de slag kunt om onze cliënten te ondersteunen.

Waar kijken wij verder naar?

• Jij hebt affiniteit met onze doelgroep
• Je bent tevens enthousiast, flexibel, tactvol, stressbestendig.
• Jij vindt het leuk om huishoudelijke taken uit te voeren
• Jij vindt het leuk om te koken
• Jij kunt met tact en zorg met verschillende cliënten en mantelzorgers omgaan
• Jij kunt zowel zelfstandig als in een teamverband werken

Waar werk je?
Je komt te werken bij een vooruitstrevende top-zorgorganisatie. Jouw werkzaamheden kun je op verschillende locaties uitoefenen: Bosch en Duin, Het Uiterjoon en ZeeWinde of bij onze cliënten in de thuiszorg.

Wat bieden wij?

• Een aantrekkelijk salaris afhankelijk van jouw leeftijd, ervaring en vaardigheden.

Wil je meer weten?
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je bespreken de afdeling Recruitment. De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942. Ga naar de website van Respect voor meer informatie.

Ben je enthousiast geworden?
Verstuur dan jouw sollicitatiebrief en CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Aan alle wervingsbureaus en recruiters
We begrijpen dat jullie ons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!

Teamleider (32 uur)

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben drie locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, Zeewinde. Daarnaast verlenen wij ook zorg bij mensen thuis. Dit doen wij met ongeveer 800 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en – jawel – het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de beste zorg achter de duinen. Wil jij ons hierbij helpen?

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een Teamleider voor 32 uur per week.

De kern van deze functie is operationele verantwoordelijkheid voor de afdelingen en de teams. Om dit te kunnen doen, vertaal je het beleid van Respect naar uitvoering waarbij je dit borgt. Samenwerking is dan erg belangrijk. Als teamleider vinden wij het ook belangrijk dat je randvoorwaarden schept waardoor de medewerkers optimaal hun werk uit kunnen voeren. Je bent verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de afdelingen. Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers, cliënten, behandeldiensten en mantelzorgers. Wij vinden het belangrijk dat je aandacht hebt voor onze medewerkers en dat de basis op orde is.

Ook vinden wij het belangrijk dat je meedenkt over de ontwikkeling van de strategische doelstellingen van Respect. Als de doelstellingen eenmaal zijn vastgesteld, vertaal jij deze naar jaarplannen voor de afdelingen en voer je deze uit.

Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een zelfstandige Teamleider. Bij twijfel vraag jij advies, maar over het algemeen hak jij zelf de knoop door. Jij laat je niet uit het veld slaan door complexe situaties; jij analyseert, wikt en weegt, maar weet altijd met een oplossing te komen. Wij vinden het belangrijk dat je het voortouw neemt, zonder daarbij het belang van samenwerken uit het oog te verliezen. Als Teamleider heb jij oog voor onze medewerkers en ga je aan de slag om ervoor te zorgen dat zij gehoord en gezien worden. Ook breng jij het volgende mee:

• Je weet mensen in beweging te krijgen en creëert draagvlak wanneer er verandering op stapel is. Kortom: jij bent een echte leider die op zoek is naar samenwerking.
• Aan ‘diversiteit’ kun je in de breedste zin van het woord handen en voeten geven.
• Jouw manier van werken is gestructureerd; je brengt orde op zaken.
• Je bent zelfstandig, maar weet je ook in een team uitstekend te profileren
• Je bent tactisch, integer, geduldig, nauwkeurig, doortastend en charmant
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau
• Jij ziet alles: door jouw oplettendheid glipt er niet veel door je vingers.

Waar werk je?
Je komt te werken bij een vooruitstrevende top-zorgorganisatie. Respect heeft meerdere locaties. In gezamenlijk overleg wordt bepaald wat jouw werkplek wordt.

Wat bieden wij?

• Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 55 (max. € 5.029,15 bruto op basis van een 36-urige werkweek).
• Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent een aantrekkelijke voordelen waaruit je naar eigen behoefte uit kunt kiezen.

Wil je meer weten?
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je bespreken met Roland Lameijn, Manager Verpleeghuiszorg, telefoonnummer 070-3061020. De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942. Ga naar de website van Respect voor meer informatie.

Ben je enthousiast geworden?
Verstuur dan jouw sollicitatiebrief en CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Ontwikkelassessments
Heb je alle sollicitatiestappen doorlopen en word jij onze nieuwe Teamleider, dan wordt er een ontwikkelassessment met jou gepland. Hiermee snappen we nog beter wat jouw talenten, sterktes, drijfveren en ontwikkelpunten zijn en hoe wij jou kunnen helpen om de functie tot een succes te maken.

Aan alle wervingsbureaus en recruiters
We begrijpen dat jullie ons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!

Teamleider Extramurale Zorg (24-28 uur)

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. In de 1e lijn zijn wij actief met zorg, begeleiding en behandeling aan huis vanuit 5 locaties, midden in de wijken van Scheveningen, Duindorp en Benoordenhout en hebben wij uitbreidingsambitie. Daarnaast bieden we dagbesteding en Haags Ontmoeten op 4 locaties hebben we een aantal verpleeghuislocaties. Dit doen wij met ongeveer 800 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en onze cliënten, naast het jezelf kunnen zijn en de aandacht en jawel – Respect voor bewoners, cliënten en voor elkaar. Samen werken we aan preventie, begeleiding en goede zorg. Wil jij hieraan bijdragen?

Dan zoeken wij jou!
Wij zoeken een Teamleider extramurale zorg voor 24 -28 uur per week. Wij zijn een fijn team van leidinggevenden die elkaar echt willen verstaan. We werken intensief samen en delen goede en slechte tijden én we geven oprecht om elkaars werkplezier. Daarnaast dragen we bij aan het anders organiseren van zorg en begeleiding. Oftewel het organiseren van begeleiding en preventie, gebruikmaken van collectieve voorzieningen, passende zorg en technologie.

Dat betekent dat medewerkers ons hierin meenemen en omgekeerd, dat wij medewerkers meenemen, in deze veranderingen. Ook maken we in dit kader gebruik en/ of dragen we bij, aan de projecten binnen onze interne projectorganisatie. Dat mag tijd kosten, want we doen het op een serieuze manier en met aandacht. Daarbij hebben we de beschikking de collega’s van de ondersteunende diensten, samen staan we voor hetzelfde doel.

Het team leidinggevenden stuurt de dagbehandeling en dagbesteding aan, de locaties Haags Ontmoeten, de thuisbegeleiding en maatschappelijk werk, het team casemanagement dementie, de capaciteitsplanners en een aantal thuiszorg teams. Een deel van onze medewerkers is in opleiding of loopt stage. De verdeling van onze teams, gaat in goed overleg.

De kern van je baan is ervoor zorgen dat de teammedewerkers hun werk op een fijne manier kunnen doen. Doe waar je goed in bent en blij van wordt en vooral als team; zo ondersteunen wij onze medewerkers en elkaar. De waardering van de cliënten die wij dagelijks voelen en horen is te danken aan de medewerkers, jij las leidinggevende draagt daaraan bij. Want in deze functie ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de teams. Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers, cliënten, 1e lijns behandelaren en mantelzorgers. Wij vinden het belangrijk dat we in ons team aandacht hebben voor elkaar en dat de basis op orde blijft. Daarnaast heb je een aandachtsgebied, dat je vertegenwoordigt. Dat varieert van HR, tot bedrijfsvoering, tot innovatie of een specifiek project. Dat betekent in alle gevallen dat je de juiste dingen goed doet en daar de tijd voor neemt.

Wie ben jij?
Jij laat je niet uit het veld slaan door complexe situaties; jij weet altijd met een oplossing te komen. Neem vooral het voortouw gericht op de teamontwikkeling en je bijdrage aan de organisatie, zonder daarbij het belang van jouw eigen ontwikkeling uit het oog te verliezen. Als Teamleider heb jij oog voor jezelf, je collega's en voor de medewerkers. Je gaat aan de slag om ervoor te zorgen dat zij écht gehoord en gezien worden.

Ook breng jij het volgende mee:

• Wanneer je ervaring hebt opgedaan in de VVT of een andere achtergrond hebt, ben je van harte welkom om te solliciteren.
• Je weet mensen in beweging te krijgen en creëert draagvlak wanneer er verandering op stapel is. Kortom: jij bent een echte leider die op zoek is naar ontwikkeling en samenwerking.
• Aan ‘diversiteit’ kun je in de breedste zin van het woord handen en voeten geven.
• Jouw manier van werken is gestructureerd; je brengt orde op zaken.
• Je bent nieuwsgierig en wilt graag leren.
• Je weet je in een team uitstekend te profileren.
• Je bent tactisch, integer, creatief doortastend en vooral gericht op samenwerken. Daarbij kijk je naar jouw doelstellingen en die van Respect.
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.

Waar werk je?
Jouw werkzaamheden zijn afhankelijk van de teams die je aanstuurt. Welke dit ook zijn, het is in Scheveningen, Benoordenhout of in Loosduinen.

Wat bieden wij?

• Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 55 (max. € 5.029,15 bruto op basis van een 36-urige werkweek).
• Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent aantrekkelijke voordelen waaruit je naar eigen behoefte uit kunt kiezen.

Wil je meer weten?
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je bespreken met de business unit manager Irma de Jong, telefoonnummer 070 -306 10 20. De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942. Ga naar de website van Respect voor meer informatie.

Ben je enthousiast geworden?
Verstuur dan jouw sollicitatiebrief en CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Aan alle wervingsbureaus en recruiters
We begrijpen dat jullie ons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!

Manager Informatisering & Automatisering

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Eveneens verlenen wij zorg bij mensen thuis. Dit doen wij met ongeveer 800 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de best mogelijke zorg achter de duinen.

Positionering binnen de organisatie
Het realiseren van de digitale transformatie is één van de belangrijkste onderwerpen binnen de organisatiestrategie. Om dat te benadrukken is het organisatieonderdeel Informatisering & Automatisering opnieuw gepositioneerd binnen de organisatie.

Dit betekent dat de Manager Informatisering & Automatisering lid is van het Management Team. Het Management Team (MT) bestaat verder uit de Manager Verpleeghuiszorg, de Manager Extramurale Zorg, de Manager Advies en Behandelcentrum, de Manager Vastgoed & Services, de Manager Finance & Control en de Manager Human Resources. Het MT wordt aangestuurd door de Raad van Bestuur.

Het MT is gezamenlijk verantwoordelijk voor het ontwikkelen en de realisatie van de organisatiestrategie. Binnen het MT neemt de Manager Informatisering & Automatisering de leidende rol om de strategie op het gebied van informatisering en automatisering verder vorm te geven en deze succesvol te implementeren.

Organisatiestructuur Team Informatisering & Automatisering
Het organisatieonderdeel Informatisering & Automatisering (I&A) bestaat uit Technisch Applicatiebeheer, Functioneel Applicatiebeheer, Helpdesk, Digicoach en Projectmanagement. In totaal bestaat team I&A, naast de Manager I&A, uit negen deskundige en bevlogen professionals.

De Manager I&A vormt samen met de senior professionals binnen het team I&A de spil in het ontwikkelen en realiseren van de I&A strategie, in lijn met de algemene organisatiestrategie. Hierin is de Manager I&A innovatief en inspirerend naar collega’s, en gericht op het behalen van de gestelde doelen.

Functieprofiel
Naast hetgeen hierboven is beschreven, stuurt de Manager I&A het team aan. Hierbij realiseert de manager onder andere operational excellence voor de processen waar team I&A verantwoordelijk voor is. Verbeteringen zijn hier duidelijk realiseerbaar, zowel op het gebied van diepgaande inhoudelijke en vaktechnische kennis alsook voor wat betreft de inrichting van de bedrijfsprocessen binnen I&A. Je bent hierin een leider die de medewerkers coacht en faciliteert maar ook stuurt om het beste uit zichzelf te halen.

Het realiseren van de informatiserings- en automatiseringsstrategie binnen de organisatie betekent ook dat je in staat bent interne en externe weerstanden te overbruggen. Samen met de collega MT leden weet je een cultuur te creëren, waardoor innovatieve oplossingen en gebruik van nieuwe technologieën succesvol worden geïmplementeerd. Je bent hierin vasthoudend, doortastend en gericht op samenwerking.

Wie ben jij?

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van strategie op organisatieniveau en weet dit te vertalen naar een effectieve I&A strategie.
• Je neemt je team mee in de ontwikkelingen en zorgt dat iedereen zich verder ontwikkelt in de eigen rol en functie;
• Je bezit een hoog conceptueel denkniveau, waarbij je in staat bent om zaken vanuit meerdere invalshoeken te benaderen.
• Je beweegt je makkelijk binnen een extern politiek speelveld met soms tegenstrijdige belangen en weet daarin de juiste keuzes te maken.
• Je bent open en toegankelijk waardoor je in staat bent om de verbinding te maken tussen het I&A domein en de rest van de organisatie.
• Jouw stijl van leiderschap laat zich het best kwalificeren als situationeel leider. Je bent hierin faciliterend naar medewerkers maar weet ook duidelijke kaders te stellen. Daar waar nodig stuur je bij. Hiermee realiseer je een omgeving waar medewerkers zich gewaardeerd, gehoord en gerespecteerd voelen.
• Je bent in het bezit van een Master Informatiekunde, Technische Bedrijfskunde, Bachelor ICT-business solutions of gelijkwaardige opleiding op het domein van informatisering en bedrijfskunde
• Je beschikt over brede vakkennis op het gebied van Informatie- technologie, development en business management. Dit geldt vanzelfsprekend ook op het gebied van Artificial Intelligence.
• Je hebt ervaring met het inrichten van werkprocessen op basis van ITIL, BISL en Agile.
• Financiële en economische kennis is van belang.

Standplaats
Je verricht jouw werkzaamheden vanuit de locatie Bosch en Duin in Den Haag.

Wat bieden wij?
Respect biedt een uitdagende functie bij een ambitieuze organisatie. Dat is prettig werken!

Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 70 (max. € 8.045,96 per maand op basis van een 36-urige werkweek). Daarbij ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%. Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent een aantal aantrekkelijke voordelen waaruit je naar eigen behoefte kunt kiezen. Zo kun je gebruik maken van een Fiets- en ICT-regeling en kun je korting krijgen via een collectieve verzekering en krijg je de mogelijkheid om je persoonlijk te ontwikkelen door het volgen van opleidingen en trainingen.

Wil je meer weten?
Neem dan contact op met Klaas Smilde, Raad van Bestuur, telefoonnummer 070 – 3061020.

Ben je enthousiast geworden?
Stuur dan je sollicitatiebrief en curriculum vitae via de onderstaande sollicitatielink.

Aan alle bureaus en recruiters etc:
We begrijpen dat je ons graag van dienst wilt zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben dan weten we jullie te vinden!

Zorgbemiddelaar tijdelijk (24-32 uur)

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij ook zorg bij mensen thuis. Dit doen wij met ongeveer 800 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en – jawel – het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de beste zorg achter de duinen. Wil jij ons hierbij helpen?

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een Zorgbemiddelaar voor het team Front Office. De functie staat open voor 24 tot 32 uur per week en is tijdelijk voor de komende 6 tot 9 maanden (i.v.m. zwangerschapsverlof) . Je hebt uitdagende en variërende werkzaamheden, niet één dag is dezelfde. Je komt te werken in een enthousiast team bij een kleinschalige en laagdrempelige organisatie. Maar wat ga je nu echt doen?

In het kort: je selecteert geïndiceerde cliënten voor de intramurale locaties en onderhoudt contacten met deze cliënten. Dit doe je voornamelijk telefonisch en op afstand. Je verstrekt informatie over onze locaties en voorzieningen en je verzorgt een rondleiding wanneer dit gewenst wordt. Je vraagt WLZ indicaties aan bij het CIZ en houd onze wachtlijsten bij. Ook zorg je voor de planning van inhuizing en interne verhuizingen. Verder begeleid je de cliënt in dit proces. Je onderhoudt interne en externe contacten, vult cliëntsystemen aan (o.a. ONS, Zorgdomein en Entrace) en geeft vanuit jouw rol voorlichting en advies aan de verschillende disciplines binnen Respect.

Wie ben jij?
Laten we beginnen met de opleidingseis. Je beschikt over een relevante Hbo-opleiding, of vergelijkbare werkervaring. Je hebt kennis van gezondheidsproblematiek en weet van de huidige knelpunten in de ouderenzorg. Daarnaast heb je kennis van en ervaring in indicatiestelling en beschik je over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je bezit de volgende competenties: klantgerichtheid, efficiëntie, organisatiebewustzijn, relatiebeheer, inlevingsvermogen, teamplayer en systematisch werken.

Waar werk je?
Je komt te werken bij een vooruitstrevende top-zorgorganisatie. Jouw standplaats is Bosch en Duin aan de Scheveningseweg, dichtbij het groen, strand en de gezellige Haagse winkelstraat Frederik Hendriklaan.

Wat bieden wij?

• Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 50 (maximaal € 4.480,21 op basis van een 36-urige werkweek).
• Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent aantrekkelijke voordelen waar je uit kunt kiezen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsregeling, ICT regeling, opleidingen, trainingen en kortingen op collectieve verzekeringen.

Wil je meer weten?
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je bespreken met Bas Vierhout, Manager Finance, Control & Front Office, telefoonnummer 070 – 3061020. De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942. Ga naar de website van Respect voor meer informatie.

Ben je enthousiast geworden?
Verstuur dan jouw sollicitatiebrief en CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Aan alle wervingsbureaus en recruiters
We begrijpen dat jullie ons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!