Huiskamerondersteuner

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij ook zorg bij mensen thuis. Dit doen wij met ongeveer 700 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en – jawel – het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de beste zorg achter de duinen. Wil jij ons hierbij helpen?

Wat ga je doen?
Wij zijn per direct op zoek naar een Huiskamerondersteuner. Als Huiskamerondersteuner ben je het sociale element van een afdeling. Jij draagt bij aan het geluk van de cliënt. Gastvrijheid staat bij jou dan ook hoog in het vaandel. De uren en tijden zijn in onderling overleg bespreekbaar.

De diensten zijn wisselend tussen de ochtend, avonden en in de weekenden.

Voor deze functie is het niet noodzakelijk om culinaire hoogstandjes te verzorgen; het is belangrijk dat je in overleg met de bewoners een lekkere maaltijd op tafel zet. De functie is uitstekend geschikt als je op zoek bent naar een inhoudelijke parttimebaan. De volgende taken, geven meer inzicht in wat de functie inhoudt:

• Jij geeft persoonlijke aandacht aan en bevordert een huiselijke sfeer voor de cliënten;
• Jij levert een bijdrage aan gezellige sfeer in de huiskamer waarin de bewoner zich “thuis” voelt;
• Jij hebt oog voor wat onze cliënten nodig hebben;
• Jij helpt mee met activiteiten in de huiskamer;
• Jij verzorgt maaltijden (ontbijt, lunch en diner);
• Jij zorgt dat de huiskamer schoon is en de was gedaan en gestreken is;
• Jij signaleert bijzonderheden rondom de cliënten en deelt deze met de verantwoordelijke.

Wie ben jij?
Deze functie mag je uitoefenen zonder in het bezit te hoeven zijn van een zorgdiploma. Wij verwachten wel dat je verplichte interne trainingen en/of opleidingen volgt, zoals: sliktraining, HACCP, handhygiëne etc. Waar kijken wij verder naar?

• Jij hebt affiniteit met onze doelgroep;
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de horeca;
• Je bent tevens enthousiast, flexibel, tactvol, stressbestendig;
• Jij vindt het leuk om huishoudelijke taken uit te voeren;
• Jij kunt met tact en zorg met verschillende cliënten en mantelzorgers omgaan;
• Jij kunt zowel zelfstandig als in een teamverband werken;
• Jij vindt het leuk om te koken.

Waar werk je?
Je komt te werken bij een vooruitstrevende top-zorgorganisatie. Je verricht jouw werkzaamheden op de locatie Het Uiterjoon aan de Vissershavenstraat, dichtbij de Keizerstraat en het strand.

Wat bieden wij?

• Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 15 (maximaal € 2.798,80 op basis van een 36-urige werkweek);
• Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent aantrekkelijke voordelen waar je uit kunt kiezen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsregeling, ICT regeling, opleidingen, trainingen en kortingen op collectieve verzekeringen.

Wil je meer weten?
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je bespreken met de afdeling Recruitment. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942. Ga naar de website van Respect voor meer informatie.

Ben je enthousiast geworden?
Verstuur dan jouw sollicitatiebrief en CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Aan alle wervingsbureaus en recruiters
We begrijpen dat jullie ons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!

Manager Opleiding & Ontwikkeling (32 uur)

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij zorg bij mensen thuis. Dit doen wij met ongeveer 700 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de beste zorg achter de duinen.

Opleiding & Ontwikkeling bij Respect
Opleiden en permanente ontwikkeling van zorgprofessionals is al jaren een strategisch speerpunt bij Respect. Bij ons zijn 25 procent van alle zorgprofessionals in opleiding. Wij hebben vier leerafdelingen, die worden ondersteund door goed getrainde werkbegeleiders. Respect is vooruitstrevend in het opleiden van zorgprofessionals. Gecertificeerd en versneld onderwijs, zijn naast diplomagericht onderwijs, onderdeel van het reguliere opleidingsaanbod.

Op dit moment is de afdeling Opleiding & Ontwikkeling met name gericht op het faciliteren van individuele(beroeps)opleidingen. Gezien de ambities van Respect willen we actief werken aan ontwikkeling om als organisatie van betekenis te blijven in een veranderende context. Dit geeft leren en ontwikkelen een strategische plek, gericht op het collectief. Strategische ambities kunnen alleen als collectief gerealiseerd worden; werkplezier, behoud en kwaliteit zijn het positieve gevolg van medewerkers die zich stevig verbonden voelen met de organisatievisie.

Wat ga je doen?
Je gaat aan de actief aan de slag met de strategische ambities van de organisatie op het gebied van Opleiden en Ontwikkelen. Je gaat, samen met het team, verder vorm geven aan de opleidings-en ontwikkelvragen vanuit de organisatie. Voor de Manager Opleiding & Ontwikkeling ligt er dus een mooie uitdaging om verder te bouwen met de afdeling.

Ontwikkelingen in de zorg en op het gebied van opleidingen gaan razendsnel. Je houdt nieuwe ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en toetst of dit ook voor Respect van toegevoegde waarde kan zijn.

De Manager Opleiding & Ontwikkeling maakt deel uit van het HR team en stuurt 5 praktijkopleiders aan. Het HR team bestaat uit de HR-administratie, het Flexbureau, de HR adviseurs en een recruiter. De Manager HR stuurt het HR team aan.

Verantwoordelijkheden

• Je geeft effectief en inspirerend leiding aan de afdeling Opleiding & Ontwikkeling;
• Je initieert en implementeert innovatieve oplossingen;
• Je bent verantwoordelijk voor het inrichten, optimaliseren en initiëren van opleidings- en ontwikkelingsprocessen;
• Je stelt het jaarplan, de begroting en managementrapportages op;
• Je bent een verbinder en onderhoudt een regionaal netwerk;
• Samen met de leidinggevenden zorg je voor een veilig en prettig leerklimaat en worden zaken gezamenlijk opgepakt;
• Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling Opleiding & Ontwikkeling.

Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een ondernemende manager. Iemand met een visie op opleiding en ontwikkeling in de zorg. Deze visie weet je om te zetten in acties. Je werkt op dit vlak nauw samen met de managers intramurale en extramurale zorg. Verder breng jij het volgende mee:

• Je hebt ervaring op het gebied van Opleiding & Ontwikkeling;
• Je hebt leidinggevende ervaring en ervaring met budgetbeheer en subsidies;
• Je weet mensen in beweging te krijgen en creëert draagvlak wanneer er verandering op stapel is;
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de zorgsector;
• Je werkt zelfstandig en kunt goed samenwerken;
• Je bent communicatief vaardig, integer, oplossingsgericht en doortastend;
• Je hebt op minimaal hbo niveau een relevante opleiding gevolgd.

Waar ga je werken?
Je komt te werken bij een vooruitstrevende zorgorganisatie. Jouw standplaats is Bosch en Duin aan de Scheveningse weg, dichtbij het groen, strand en de gezellige Haagse winkelstraat Frederik Hendriklaan.

Wat bieden wij?

• Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 60 (maximaal €5.962,34 op basis van een 36-urige werkweek).
• Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent aantrekkelijke voordelen waar je uit kunt kiezen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsregeling, ICT regeling, opleidingen, trainingen en kortingen op collectieve verzekeringen.

Wil je meer weten?
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je bespreken met Ariënne Hoogendoorn, Manager HR, telefoonnummer 06–20452285. De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942.

Ben je enthousiast geworden?
Verstuur dan jouw sollicitatiebrief en CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Aan alle wervingsbureaus en recruiters
We begrijpen dat jullie ons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!

Senior Functioneel Applicatiebeheerder (36 uur)

Respect – wonen, zorg en welzijn is gevestigd in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast bieden wij ook thuiszorg aan. Bij Respect werken ongeveer 800 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers prijzen het professionele klimaat, de kleine en hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en – jawel – het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de beste zorg achter de duinen. Help jij ons hierbij?

Over de functie
Als (Senior) Functioneel Applicatiebeheerder ben jij een sleutelfiguur in het beheer en de doorontwikkeling van onze applicaties. Je werkt zelfstandig en neemt eigenaarschap over jouw domein. Je vertaalt gebruikersbehoeften naar functionele oplossingen, draagt actief bij aan projecten en helpt bij het inrichten van beheerprocessen volgens ITIL en BiSL. Je bent analytisch sterk maar weet ook effectief verbinding te maken met collega`s en stakeholders.

Wat ga je doen?

• Zelfstandig beheren, optimaliseren en configureren van bedrijfskritische (zorggerelateerde) applicaties.
• Vertalen van gebruikerswensen naar functionele oplossingen.
• Actieve deelname aan projecten.
• Inrichten en verbeteren van beheerprocessen volgens ITIL en BiSL.
• Testen en implementeren van nieuwe functionaliteiten.
• Documenteren van processen, configuraties en werkinstructies.
• Adviseren over en toezien op naleving van de AVG en informatiebeveiligingsrichtlijnen.
• Werken binnen een gestructureerde, procesgerichte organisatie met vaste werkwijzen.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur minimaal een bachelors in IT, Bedrijfskunde of Informatiemanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring als functioneel applicatiebeheerder.
• Ervaring met Agile/Scrum en/of PRINCE2.
• Kennis van ITIL en BiSL, en ervaring met procesinrichting.
• Aantoonbare kennis van de AVG; NEN 7510-certificering is een pré.
• Ervaring met applicaties zoals AFAS, Nedap Ons, Visma Raet (Beaufort) is een pluspunt.
• Sterk analytisch vermogen, communicatief vaardig en proactief.
• Zelfsturend, resultaatgericht en in staat om eigenaarschap te nemen.
• Je bent een team player, en weet goed verbinding te maken met directe collega`s andere stakeholders en MT. leden

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief binnen een gestructureerde omgeving.
• Een organisatie die waarde hecht aan kwaliteit, veiligheid en procesgericht werken.
• Mogelijkheden voor opleiding en certificering (bijv. ITIL, BiSL, NEN, Agile).
• Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring vanuit de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg (tussen circa €3.500 en €6.000 op basis van een 36-urige werkweek)
• Een 13e maand in november en vakantiegeld in mei.
• Flexibele werktijden en gedeeltelijk hybride werken mogelijk.

Werkomgeving
Je werkt in een klein, hecht ICT-team met collega's van de helpdesk, servicedesk, technisch applicatiebeheer en projectleiding. De Manager ICT is je leidinggevende. Het team kenmerkt zich door open communicatie, samenwerking en onderlinge steun.

Wil je meer weten?
De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942.

Enthousiast? Solliciteer dan nu!
Stuur ons jouw CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Teamleider (32-36 uur)

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, Zeewinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij ook zorg bij mensen thuis. Dit doen wij met ongeveer 700 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en – jawel – het respect voor bewoners, cliënten en elkaar.

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een ervaren Teamleider voor 32 tot 36 uur per week voor onze intramurale zorgteams.

Als Teamleider bij Respect ben jij verantwoordelijk voor de medewerkers (+/- 45) van jouw afdelingen. Jij zorgt ervoor dat jouw team elke dag betekenis kan geven aan de laatste levensfase van onze bewoners. Je creëert een omgeving waarin medewerkers de ruimte voelen om oprechte aandacht, rust en kwaliteit van zorg te bieden – afgestemd op de wensen van de bewoner en diens naasten. Je hebt aandacht voor onze medewerkers en zorgt er samen voor dat de basis op orde is. Daarnaast ben je het aanspreekpunt van cliënten, mantelzorgers en behandeldiensten.

Je volgt de ontwikkelingen in de zorg en denkt actief mee hoe hier vorm aan te geven binnen Respect. Ook vinden wij het belangrijk dat je meedenkt over de strategische doelstellingen van Respect. Als de doelstellingen eenmaal zijn vastgesteld, vertaal jij deze naar jaarplannen voor de afdelingen en voer je deze samen met de teams uit.

Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een zelfstandige, Teamleider met ervaring binnen de zorgwereld. Bij twijfel vraag jij advies, maar over het algemeen hak jij zelf de knoop door. Jij laat je niet uit het veld slaan door complexe situaties; jij analyseert, wikt en weegt, maar weet altijd met een oplossing te komen. Wij vinden het belangrijk dat je het voortouw neemt, zonder daarbij het belang van samenwerken uit het oog te verliezen. Als Teamleider heb jij oog voor onze medewerkers en ga je aan de slag om ervoor te zorgen dat zij gehoord en gezien worden. Ook breng jij het volgende mee:

• Je weet mensen in beweging te krijgen en creëert draagvlak wanneer er verandering op stapel is. Kortom: jij bent een echte leider die op zoek is naar samenwerking.
• Aan ‘diversiteit’ kun je in de breedste zin van het woord handen en voeten geven.
• Jouw manier van werken is gestructureerd; je brengt orde op zaken.
• Je bent zelfstandig, maar weet je ook in een team uitstekend te profileren
• Je bent voorkomend, integer, geduldig, nauwkeurig, doortastend en weet je communicatie aan te passen aan je gesprekspartner
• Je hebt HBO werk- en denkniveau
• Jij ziet alles: door jouw oplettendheid glipt er niet veel door je vingers.

Waar werk je?
Je komt te werken bij een vooruitstrevende top-zorgorganisatie. Respect heeft meerdere locaties op Scheveningen. In overleg wordt bepaald wat jouw werkplek wordt.

Wat bieden wij?

• Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 55 (max. € 5.230,32 bruto op basis van een 36-urige werkweek).
• Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent aantrekkelijke voordelen waaruit je naar eigen behoefte uit kunt kiezen.

Wil je meer weten?
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je bespreken met Roland Lameijn, Manager Intramurale Zorg, telefoonnummer 070-3061020. De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942.

Ben je enthousiast geworden?
Verstuur dan jouw sollicitatiebrief en CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Ontwikkelassessments
Heb je alle sollicitatiestappen doorlopen en word jij onze nieuwe Teamleider, dan wordt er een ontwikkelassessment met jou gepland. Hiermee snappen we nog beter wat jouw talenten, sterktes, drijfveren en ontwikkelpunten zijn en hoe wij jou kunnen helpen om de functie tot een succes te maken.

Aan alle wervingsbureaus en recruiters

We begrijpen dat jullie ons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!

Casemanager Dementie (24-36 uur)

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij ook zorg bij mensen thuis. Dit doen wij in Duindorp, het Renbaankwartier, Scheveningendorp, Belgisch Park en Benoordenhout/Archipel. De zorgteams bestaan uit verpleegkundigen, Verzorgenden IG en helpenden plus. Respect heeft ongeveer 800 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en – jawel – het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de beste zorg achter de duinen. Wil jij ons hierbij helpen?

Wat ga je doen?
Ben jij een ervaren Casemanager Dementie, op zoek naar iets anders en 24 tot 36 uur per week beschikbaar? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou. Deze functie is een mooie uitdaging voor een professional die een organisatie zoekt waar je op alle vlakken gewaardeerd wordt, voor diegene die een hecht team zoekt en die zich continue wil blijven ontwikkelen én ondanks alle uitdagingen blijft gaan voor goede zorg.

Wij bieden jou een aantrekkelijke baan met ontwikkelingsmogelijkheden in een meer dan enthousiast team casemanagers dat voor elkaar klaar staat, van elkaar leert en het gewoon fijn heeft met elkaar! Ben jij iemand die graag invloed heeft op het beleid en de inrichting van het casemanagement, de indeling van het werk en echt ín is voor fijne collegiale samenwerking? Dan ben je bij Respect op het juiste adres!

Jij weet een weg te vinden in reglementen, wetgeving en zorgopties rondom dementie en/of cliënten met beginnende geheugenproblemen. Als vaste begeleider met een eigen caseload ondersteun je niet alleen de cliënt, maar ook diens naasten. Jouw hulp zorgt ervoor dat er met dementie en de dagelijkse gevolgen die hieruit voortvloeien kan worden omgegaan. Jij vindt het belangrijk dat de cliënt zo lang mogelijk thuis kan blijven wonen. Maar als thuis wonen niet meer haalbaar is, zorg je er met jouw expertise voor dat er een passende woonplek wordt gevonden.

Respect timmert al jaren succesvol aan de weg op het gebied van Casemanagement, samen met de huisartsen en met de regieverpleegkundigen in de wijk. Respect is bijvoorbeeld toonaangevend in beleid op het gebied van de Wet zorg en dwang (Wzd) in de ambulante setting. We realiseren groei in de 1e lijn. Netwerken, kennisdelen en samenwerken met in en externe collega’s in onder andere de VVT, is daarom bij ons een absolute must. Waar bestaan jouw werkzaamheden verder uit?

• Als 1ste lijns werker ben jij een spin in het web en werk je samen met andere disciplines en met andere VVT-organisaties, rondom de client, maar ook met het oog op verbeteren van dementiezorg.
• Het zorgplan stel je op in samenspraak met de cliënt en mantelzorg.
• Je organiseert multidisciplinair overleg (MDO’s) en neemt deel aan gestructureerd patiënten overleg (GPO) met de huisarts en andere leden van het wijknetwerk Scheveningen.
• Je signaleert en anticipeert actief op ontwikkelingen in het werkgebied
• Je adviseert de manager inzake beleidsontwikkeling met betrekking tot regelgeving van belang voor het casemanagement. Voorbeelden zijn de Wzd in de ambulante setting, mentorschap en mantelzorgbeleid.
• Je neemt deel aan relevante (bij)scholingen.

Wie zoeken wij?
Wij vinden het belangrijk dat je een prettige persoonlijkheid bent met een inspirerende en oplossingsgerichte stijl. Je werkt bij ons uiteraard zelfstandig, maar weet je partners te vinden en aan te spreken. Daarom vinden wij het belangrijk dat je assertief en besluitvaardig bent en graag buiten gebaande wegen denkt.

Vanzelfsprekend beschik je over ten minste een opleiding HBO Social Work, HBO-V, HBO-SPV of HBO-MW afgerond en de post hbo-opleiding Casemanagement dementie.

Waar werk je?
Je werkt in één van onze wijken in Scheveningen of Benoordenhout. Je werkt ambulant en daarnaast werk je zo nu en dan ook thuis. Wij faciliteren een laptop en een iPhone.

Wat bieden wij?

• Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 55 (maximaal €5.230,32 op basis van een 36-urige werkweek).
• Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent aantrekkelijke voordelen waar je uit kunt kiezen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsregeling, ICT regeling, opleidingen, trainingen en kortingen op collectieve verzekeringen.

Wil je meer weten?
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je bespreken met José Vermeij, Manager Extramurale Zorg. Ons telefoonnummer is 070-3061020

De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942. Ga naar de website van Respect voor meer informatie.

Ben je enthousiast geworden?
Verstuur dan jouw motivatie en CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Aan alle wervingsbureaus en recruiters
We begrijpen dat jullie ons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!