Verpleegkundige Topklinisch Team

Ben jij de ervaren Verpleegkundige die net dat beetje meer voor de cliënt wil doen? Heb jij een afgeronde opleiding Verpleegkunde mbo of hbo met al enige jaren werkervaring en sta jij open voor een nieuwe uitdaging? Ben je flexibel inzetbaar en wil jij jouw kwaliteiten inzetten binnen een professioneel en gezellig team?

Kom dan bij ons werken als (Wijk)Verpleegkundige in ons Specialistisch Topklinisch Team.

Het Topklinisch Team
Het Topklinisch Team is een klein gespecialiseerd team bestaande uit enthousiaste verpleegkundigen. Zij werken naast de vaste wijkteams van TWB en richten zich bovenregionaal op ziekenhuisverplaatste zorg bij de cliënten thuis. Hierdoor kunnen ziekenhuisopnames verkort of voorkomen worden. Het team verricht hoog gespecialiseerde handelingen thuis in opdracht van specialisten van perifere en academische ziekenhuizen en huisartsen. In dit gespecialiseerde team krijg je de mogelijkheid om binnen de gestelde kaders jouw inzicht, verpleegkundige expertise en kennis in te brengen en verder te ontwikkelen. Het team heeft een kritische blik naar nieuwe ontwikkelingen en evidence based richtlijnen. Voor jou als ervaren verpleegkundige een mooie uitdaging om verder te groeien!

Zo maak jij het verschil als (Wijk)Verpleegkundige in ons Gespecialiseerde Topklinisch Team
In de functie van (Wijk)verpleegkundige in binnen ons Topklinisch Team ben je o.a. verantwoordelijk voor:

• het verrichten van hoog gespecialiseerde verpleging bij cliënten thuis. Denk hierbij aan intraveneuze toediening van bijvoorbeeld TPV, antibiotica en bloedtransfusies. Verzorging van PAC, PICC, en een spinaal katheter. En ook het verzorgen van peritoneaal dialyses. Daarnaast speelt het team in op de behoeften van de zorgvragen die bij ons binnenkomen waardoor het uitvoeren van diverse complexe verpleegtechnische handelingen nog in ontwikkeling is
• begeleiding en ondersteuning van de cliënt tijdens zijn ziekte of herstelproces
• het continu verbeteren en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden om de zorg vanuit het ziekenhuis naar de thuissituatie van de cliënt beter in te regelen: je onderzoekt en initieert mogelijkheden tot samenwerking met andere zorgspecialisten en -instanties
• een nauwe samenwerking met je collega Verpleegkundigen en Wijkverpleegkundigen, huisartsen, collega's van het Ambulant Nachtteam, Acuut Team en Hospice Team van TWB, specialisten uit het ziekenhuis en andere samenwerkingspartners
• het verstrekken van informatie, instructie en begeleiding aan collega verpleegkundigen binnen de reguliere wijkteams. Denk hierbij aan ondersteuning op afstand of training on the job

Daar waar jij op je best bent
Thuiszorg. Het mooiste en dankbaarste beroep dat er bestaat - vinden wij! Onze collega's maken voor cliënten dagelijks het verschil tussen overleven en leven. Tussen afhankelijk zijn en op eigen benen staan. Tussen opgenomen worden en thuis kunnen blijven wonen. Of zelfs tussen eenzaamheid en een moment van gezelschap. Als thuiszorg professional ben je voor cliënten echt onmisbaar. En waar jij écht iets kunt betekenen, daar ben jij op je best.

Wij bieden jou

• een uitdagende en verantwoordelijke baan in een zelforganiserend team waarin jij dagelijks het verschil maakt
• naast een intensieve samenwerking ook de mogelijkheid om ervaring op te doen binnen ons acuut team waarbij je in overleg ingepland wordt bij ongeplande en acute zorgvragen
• een dienstverband aangepast op jouw beschikbaarheid variërend tussen de 24 en 28 uur per week
• daarnaast bieden we ook de mogelijkheden om via een flexibel oproepcontract dit team te versterken
• een flexibele baan waarbij de werktijden op maandag t/m zondag in overleg tussen 7.00 en 23.00 uur plaatsvinden.
• arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT met een aantrekkelijke reiskosten- en aanvullende regeling
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering, een collectieve ziektekostenverzekering en deelname aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
• het volgen van vakinhoudelijke scholingen die je verder bekwamen tot expert in de thuiszorg
• vanuit TWB faciliteren we je met een chromebook, telefoon en eventueel het gebruik van een lease auto.
• een vooruitstrevende werkgever met een werkomgeving die jou blijft uitdagen

Wij vragen van jou

• TWB biedt je veel, maar natuurlijk mogen we ook wat van jou verwachten:
• je bent in het bezit van een diploma verpleegkunde MBO of HBO en hebt als verpleegkundige werkervaring opgedaan in het ziekenhuis en of in de Thuiszorg, een specialisatie is gewenst.
• je bent in het bezit van een geldige BIG registratie
• je hebt uitgebreide kennis en ervaring van hoog complexe voorbehouden risicovolle handelingen
• je bent kritisch, flexibel, creatief en staat stevig in je schoenen; je werkdag verloopt vaak anders dan gepland en je ziet het als een uitdaging om tot oplossingen te komen
• je bent communicatief vaardig en legt eenvoudig contacten met onder andere huisartsen, specialisten en verwijzers
• je bent sociaal vaardig en hebt oog voor detail; je kunt hierdoor inspelen op de wensen van de cliënt

Verpleegkundige Topklinisch Team

Ben jij de ervaren Verpleegkundige die net dat beetje meer voor de cliënt wil doen? Heb jij een afgeronde opleiding Verpleegkunde mbo of hbo met al enige jaren werkervaring en sta jij open voor een nieuwe uitdaging? Ben je flexibel inzetbaar en wil jij jouw kwaliteiten inzetten binnen een professioneel en gezellig team?

Kom dan bij ons werken als (Wijk)Verpleegkundige in ons Specialistisch Topklinisch Team.

Het Topklinisch Team
Het Topklinisch Team is een klein gespecialiseerd team bestaande uit enthousiaste verpleegkundigen. Zij werken naast de vaste wijkteams van TWB en richten zich bovenregionaal op ziekenhuisverplaatste zorg bij de cliënten thuis. Hierdoor kunnen ziekenhuisopnames verkort of voorkomen worden. Het team verricht hoog gespecialiseerde handelingen thuis in opdracht van specialisten van perifere en academische ziekenhuizen en huisartsen. In dit gespecialiseerde team krijg je de mogelijkheid om binnen de gestelde kaders jouw inzicht, verpleegkundige expertise en kennis in te brengen en verder te ontwikkelen. Het team heeft een kritische blik naar nieuwe ontwikkelingen en evidence based richtlijnen. Voor jou als ervaren verpleegkundige een mooie uitdaging om verder te groeien!

Zo maak jij het verschil als (Wijk)Verpleegkundige in ons Gespecialiseerde Topklinisch Team
In de functie van (Wijk)verpleegkundige in binnen ons Topklinisch Team ben je o.a. verantwoordelijk voor:

• het verrichten van hoog gespecialiseerde verpleging bij cliënten thuis. Denk hierbij aan intraveneuze toediening van bijvoorbeeld TPV, antibiotica en bloedtransfusies. Verzorging van PAC, PICC, en een spinaal katheter. En ook het verzorgen van peritoneaal dialyses. Daarnaast speelt het team in op de behoeften van de zorgvragen die bij ons binnenkomen waardoor het uitvoeren van diverse complexe verpleegtechnische handelingen nog in ontwikkeling is
• begeleiding en ondersteuning van de cliënt tijdens zijn ziekte of herstelproces
• het continu verbeteren en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden om de zorg vanuit het ziekenhuis naar de thuissituatie van de cliënt beter in te regelen: je onderzoekt en initieert mogelijkheden tot samenwerking met andere zorgspecialisten en -instanties
• een nauwe samenwerking met je collega Verpleegkundigen en Wijkverpleegkundigen, huisartsen, collega's van het Ambulant Nachtteam, Acuut Team en Hospice Team van TWB, specialisten uit het ziekenhuis en andere samenwerkingspartners
• het verstrekken van informatie, instructie en begeleiding aan collega verpleegkundigen binnen de reguliere wijkteams. Denk hierbij aan ondersteuning op afstand of training on the job

Daar waar jij op je best bent
Thuiszorg. Het mooiste en dankbaarste beroep dat er bestaat - vinden wij! Onze collega's maken voor cliënten dagelijks het verschil tussen overleven en leven. Tussen afhankelijk zijn en op eigen benen staan. Tussen opgenomen worden en thuis kunnen blijven wonen. Of zelfs tussen eenzaamheid en een moment van gezelschap. Als thuiszorg professional ben je voor cliënten echt onmisbaar. En waar jij écht iets kunt betekenen, daar ben jij op je best.

Wij bieden jou

• een uitdagende en verantwoordelijke baan in een zelforganiserend team waarin jij dagelijks het verschil maakt
• naast een intensieve samenwerking ook de mogelijkheid om ervaring op te doen binnen ons acuut team waarbij je in overleg ingepland wordt bij ongeplande en acute zorgvragen
• een dienstverband aangepast op jouw beschikbaarheid variërend tussen de 24 en 28 uur per week
• daarnaast bieden we ook de mogelijkheden om via een flexibel oproepcontract dit team te versterken
• een flexibele baan waarbij de werktijden op maandag t/m zondag in overleg tussen 7.00 en 23.00 uur plaatsvinden.
• arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT met een aantrekkelijke reiskosten- en aanvullende regeling
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering, een collectieve ziektekostenverzekering en deelname aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
• het volgen van vakinhoudelijke scholingen die je verder bekwamen tot expert in de thuiszorg
• vanuit TWB faciliteren we je met een chromebook, telefoon en eventueel het gebruik van een lease auto.
• een vooruitstrevende werkgever met een werkomgeving die jou blijft uitdagen

Wij vragen van jou

• TWB biedt je veel, maar natuurlijk mogen we ook wat van jou verwachten:
• je bent in het bezit van een diploma verpleegkunde MBO of HBO en hebt als verpleegkundige werkervaring opgedaan in het ziekenhuis en of in de Thuiszorg, een specialisatie is gewenst.
• je bent in het bezit van een geldige BIG registratie
• je hebt uitgebreide kennis en ervaring van hoog complexe voorbehouden risicovolle handelingen
• je bent kritisch, flexibel, creatief en staat stevig in je schoenen; je werkdag verloopt vaak anders dan gepland en je ziet het als een uitdaging om tot oplossingen te komen
• je bent communicatief vaardig en legt eenvoudig contacten met onder andere huisartsen, specialisten en verwijzers
• je bent sociaal vaardig en hebt oog voor detail; je kunt hierdoor inspelen op de wensen van de cliënt

Regiomanager

Thuiszorg West-Brabant (TWB) bevindt zich de komende jaren in een dynamische fase van groei en transformatie. Als grootste thuiszorgorganisatie in de regio zien wij de zorgvraag toenemen, het personeelstekort oplopen en een stijgende noodzaak om zorg toegankelijk en betaalbaar te houden. Met onze strategische koers spelen wij hier proactief op in. Niet voor niets is onze missie: `TWB, daar waar je op je best bent!'

Wij ontwikkelen en implementeren dan ook innovatieve zorgconcepten om naar de toekomst toe antwoord te geven op alle uitdagingen. Daarvoor werken we in de regio intensief met zorg- en ketenpartners samen aan bijvoorbeeld preventie. Zo geven wij vorm en inhoud aan de (thuis)zorg van morgen.

Om alle veranderingen succesvol te begeleiden, zijn sterke, innovatieve leiders nodig die richting geven, ruimte bieden én resultaten vragen. Daarom zijn er binnen onze organisatie vier nieuwe Regiomanager-posities ontstaan in de regio's Brabantse Wal, Roosendaal, Buitengebied (Halderberge, Moerdijk en Rucphen) en Groot Breda. Elke regio heeft zijn unieke profiel en vraagt om een manager die de uitdagingen van die regio begrijpt en aanpakt.

Regiomanager
De functie van Regiomanager is nieuw binnen TWB en is ontstaan uit een zorgvuldig proces met ons Managementteam, Raad van Bestuur, Ondernemingsraad en in dialoog met Senior Wijkverpleegkundigen, Teamleidinggevenden en Back-office managers. Hierdoor sluit het functieprofiel aan bij de huidige behoeften van TWB, maar ook bij onze toekomst. Deze toekomst kent twee strategische sporen:

1. Toekomstgerichte Zorg: Jij zorgt ervoor dat cliënten in jouw regio de best mogelijke zorg ontvangen, zowel fysiek als digitaal, door het implementeren van hybride zorgmodellen die aansluiten bij de behoeften van onze cliënten. Een belangrijke ontwikkeling op dit spoor is de realisatie van Integrale Zorg. Daarvoor is samenwerking de sleutel tot succes. Als Regiomanager bouw en onderhoud je dan ook sterke samenwerkingen met interne teams en externe zorgpartners. Zo wordt de kwaliteit en continuïteit van zorg in jouw regio gewaarborgd.
2. Aanstekelijk Werkgeverschap: Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen, en waar persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Je draagt bij aan een cultuur waarin zorgpersoneel met passie en voldoening kan werken. Je zorgt daarmee voor cultuur van veiligheid en welzijn voor alle collega's. Daarbij heb je continu aandacht voor zowel de fysieke als de sociale en psychologische veiligheid.

Ter ondersteuning van bovenstaande sporen zetten we de komende jaren in op een digitale transitie van de zorg.

De uitdagingen
Naast de focus op genoemde strategische sporen, kent elke regio ook specifieke kenmerken en uitdagingen:

• Gemeente Roosendaal: Hier wordt autonomie in beleidsontwikkeling gerespecteerd en zijn er volop ruimte en kansen voor innovatie.
• Gemeenten Bergen op Zoom, Woensdrecht en Steenbergen: In deze Brabantse Wal gemeenten ligt de nadruk op samenwerking en het realiseren van een sterkere verankering in het lokale netwerk.
• Gemeenten Halderberge, Moerdijk en Rucphen: Deze regio's hebben een vergelijkbaar profiel, met specifieke uitdagingen in de toegankelijkheid van thuiszorg.
• Gemeenten Breda, Etten-Leur, Zundert: Hier liggen veel kansen in het verbeteren en verbreden van de lokale samenwerking om de toegankelijkheid van zorg te vergroten.

Onze strategische doelen hebben we vastgelegd in ons Beleidsplan 2023-2026, met als titel TWB, daar waar je op je best bent! Wil je hier meer over weten, kijk dan hier, of bekijk onze koers-animatie.

Over Thuiszorg West-Brabant
Onze 2100 collega's maken dagelijks het verschil tussen overleven en leven. Tussen afhankelijk zijn en op eigen benen staan. Tussen opgenomen worden en thuis kunnen blijven wonen. En zelfs tussen eenzaamheid en een moment van gezelschap. Als thuiszorgprofessional ben je voor cliënten echt onmisbaar. Bij Thuiszorg West-Brabant ondersteunen we mensen, jong en oud, in elke fase van het leven, om zo lang mogelijk thuis te blijven wonen. Alles wat we doen is erop gericht om de zelf- en samenredzaamheid van cliënten en mantelzorgers te vergroten. Dat doen we in een mens- en resultaatgerichte omgeving. We bedenken innovatieve zorgconcepten en zetten we vol in op aanstekelijk werkgeverschap.

De opgave
Als Regiomanager speel je een cruciale rol in de realisatie van onze strategische doelen. Je bent dan ook verantwoordelijk voor de interne en externe samenwerking en bent het aanspreekpunt voor gemeenten en andere partners in jouw regio. Binnen jouw regio draag je de eindverantwoordelijkheid voor zowel de kwaliteit van zorg, aanstekelijk werkgeverschap én het financiële resultaat. Tevens zorg je voor een soepele implementatie en adoptie van nieuwe technologieën in jouw regio. Naast de interne focus, bouw je ook extern aan een stevig en duurzaam netwerk. Je stemt de zorgverlening af met diverse stakeholders en zorgt ervoor dat je teams optimaal presteren binnen de gestelde kaders. Zo houden we de zorg toegankelijk en toekomstbestendig.

Je bent lid van het Managementteam en draagt vanuit deze verantwoordelijkheid actief bij aan de realisatie van de strategische koers en positionering van TWB. Dit betekent onder meer dat je onze visie op toekomstgerichte zorg en aanstekelijk werkgeverschap implementeert. Je ontvangt leiding van de Raad van Bestuur (RvB) en werkt in een duaal aansturingsmodel. Je werkt in de praktijk nauw samen met de Chief Nursing Officer (CNO) en de manager Aanstekelijk Werkgeverschap.

Je geeft leiding aan teamleidinggevenden en senior wijkverpleegkundigen binnen jouw regio. Samen zorg je voor een veilige, motiverende werkomgeving waarin collega's zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je geeft ze vertrouwen en ruimte én stuurt op resultaten. Waar nodig spring je bij op operationele uitdagingen, maar hebt daarbij altijd oog voor de lange termijn doelen. Je vertaalt strategische doelen naar concrete resultaten en zorgt daarbij voor een gezonde balans tussen de kwaliteit van zorg, medewerkers- en cliënttevredenheid en bedrijfsresultaat.

Het selectieproces
De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 7 oktober. Er wordt een zorgvuldig selectieprocedure gehanteerd waarbij we streven naar een match op zowel inhoudelijk als persoonlijk vlak. Daarin laten we ons adviseren en begeleiden door de Galangroep. Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Jouw reactie
Als jij een verschil wilt maken in de zorgsector en bij wil dragen aan de toegankelijkheid van zorg, nu en in de toekomst, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op de functie van Regiomanager bij TWB.Voor meer informatie over de organisatie en de functie kun je contact opnemen met Sabine Bakx, senior adviseur. Zij is bereikbaar via 0613306921 of sbakx@twb.nl. Om te solliciteren, klik op de `solliciteer' button en volg de aangegeven stappen. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 29 september.

Wij bieden jou

• Een vast dienstverband van 32-36 uur per week
• Een salaris inschaling volgens cao VVT FWG 70. Dit is een salaris van 5.593 euro tot 7.849 euro op basis van een 36-urige werkweek
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, reiskosten en een thuiswerkvergoeding.

Wij vragen van jou

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding en aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt als ervaren manager een heldere eigen visie en denkt op strategisch niveau.
• Je hebt ervaring in het leidinggeven aan meerdere teams.
• Je hebt ervaring met het aansturen van transities en bent in staat om veranderingen binnen een organisatie op een effectieve en gedragen manier door te voeren.
• Je werkt en denkt resultaat- en mensgericht en bent ondernemend.
• Je weet hoe je moet schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en bent duidelijk en professioneel in je interne en externe communicatie.

Regiomanager

Thuiszorg West-Brabant (TWB) bevindt zich de komende jaren in een dynamische fase van groei en transformatie. Als grootste thuiszorgorganisatie in de regio zien wij de zorgvraag toenemen, het personeelstekort oplopen en een stijgende noodzaak om zorg toegankelijk en betaalbaar te houden. Met onze strategische koers spelen wij hier proactief op in. Niet voor niets is onze missie: `TWB, daar waar je op je best bent!'

Wij ontwikkelen en implementeren dan ook innovatieve zorgconcepten om naar de toekomst toe antwoord te geven op alle uitdagingen. Daarvoor werken we in de regio intensief met zorg- en ketenpartners samen aan bijvoorbeeld preventie. Zo geven wij vorm en inhoud aan de (thuis)zorg van morgen.

Om alle veranderingen succesvol te begeleiden, zijn sterke, innovatieve leiders nodig die richting geven, ruimte bieden én resultaten vragen. Daarom zijn er binnen onze organisatie vier nieuwe Regiomanager-posities ontstaan in de regio's Brabantse Wal, Roosendaal, Buitengebied (Halderberge, Moerdijk en Rucphen) en Groot Breda. Elke regio heeft zijn unieke profiel en vraagt om een manager die de uitdagingen van die regio begrijpt en aanpakt.

Regiomanager
De functie van Regiomanager is nieuw binnen TWB en is ontstaan uit een zorgvuldig proces met ons Managementteam, Raad van Bestuur, Ondernemingsraad en in dialoog met Senior Wijkverpleegkundigen, Teamleidinggevenden en Back-office managers. Hierdoor sluit het functieprofiel aan bij de huidige behoeften van TWB, maar ook bij onze toekomst. Deze toekomst kent twee strategische sporen:

1. Toekomstgerichte Zorg: Jij zorgt ervoor dat cliënten in jouw regio de best mogelijke zorg ontvangen, zowel fysiek als digitaal, door het implementeren van hybride zorgmodellen die aansluiten bij de behoeften van onze cliënten. Een belangrijke ontwikkeling op dit spoor is de realisatie van Integrale Zorg. Daarvoor is samenwerking de sleutel tot succes. Als Regiomanager bouw en onderhoud je dan ook sterke samenwerkingen met interne teams en externe zorgpartners. Zo wordt de kwaliteit en continuïteit van zorg in jouw regio gewaarborgd.
2. Aanstekelijk Werkgeverschap: Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen, en waar persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Je draagt bij aan een cultuur waarin zorgpersoneel met passie en voldoening kan werken. Je zorgt daarmee voor cultuur van veiligheid en welzijn voor alle collega's. Daarbij heb je continu aandacht voor zowel de fysieke als de sociale en psychologische veiligheid.

Ter ondersteuning van bovenstaande sporen zetten we de komende jaren in op een digitale transitie van de zorg.

De uitdagingen
Naast de focus op genoemde strategische sporen, kent elke regio ook specifieke kenmerken en uitdagingen:

• Gemeente Roosendaal: Hier wordt autonomie in beleidsontwikkeling gerespecteerd en zijn er volop ruimte en kansen voor innovatie.
• Gemeenten Bergen op Zoom, Woensdrecht en Steenbergen: In deze Brabantse Wal gemeenten ligt de nadruk op samenwerking en het realiseren van een sterkere verankering in het lokale netwerk.
• Gemeenten Halderberge, Moerdijk en Rucphen: Deze regio's hebben een vergelijkbaar profiel, met specifieke uitdagingen in de toegankelijkheid van thuiszorg.
• Gemeenten Breda, Etten-Leur, Zundert: Hier liggen veel kansen in het verbeteren en verbreden van de lokale samenwerking om de toegankelijkheid van zorg te vergroten.

Onze strategische doelen hebben we vastgelegd in ons Beleidsplan 2023-2026, met als titel TWB, daar waar je op je best bent! Wil je hier meer over weten, kijk dan hier, of bekijk onze koers-animatie.

Over Thuiszorg West-Brabant
Onze 2100 collega's maken dagelijks het verschil tussen overleven en leven. Tussen afhankelijk zijn en op eigen benen staan. Tussen opgenomen worden en thuis kunnen blijven wonen. En zelfs tussen eenzaamheid en een moment van gezelschap. Als thuiszorgprofessional ben je voor cliënten echt onmisbaar. Bij Thuiszorg West-Brabant ondersteunen we mensen, jong en oud, in elke fase van het leven, om zo lang mogelijk thuis te blijven wonen. Alles wat we doen is erop gericht om de zelf- en samenredzaamheid van cliënten en mantelzorgers te vergroten. Dat doen we in een mens- en resultaatgerichte omgeving. We bedenken innovatieve zorgconcepten en zetten we vol in op aanstekelijk werkgeverschap.

De opgave
Als Regiomanager speel je een cruciale rol in de realisatie van onze strategische doelen. Je bent dan ook verantwoordelijk voor de interne en externe samenwerking en bent het aanspreekpunt voor gemeenten en andere partners in jouw regio. Binnen jouw regio draag je de eindverantwoordelijkheid voor zowel de kwaliteit van zorg, aanstekelijk werkgeverschap én het financiële resultaat. Tevens zorg je voor een soepele implementatie en adoptie van nieuwe technologieën in jouw regio. Naast de interne focus, bouw je ook extern aan een stevig en duurzaam netwerk. Je stemt de zorgverlening af met diverse stakeholders en zorgt ervoor dat je teams optimaal presteren binnen de gestelde kaders. Zo houden we de zorg toegankelijk en toekomstbestendig.

Je bent lid van het Managementteam en draagt vanuit deze verantwoordelijkheid actief bij aan de realisatie van de strategische koers en positionering van TWB. Dit betekent onder meer dat je onze visie op toekomstgerichte zorg en aanstekelijk werkgeverschap implementeert. Je ontvangt leiding van de Raad van Bestuur (RvB) en werkt in een duaal aansturingsmodel. Je werkt in de praktijk nauw samen met de Chief Nursing Officer (CNO) en de manager Aanstekelijk Werkgeverschap.

Je geeft leiding aan teamleidinggevenden en senior wijkverpleegkundigen binnen jouw regio. Samen zorg je voor een veilige, motiverende werkomgeving waarin collega's zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je geeft ze vertrouwen en ruimte én stuurt op resultaten. Waar nodig spring je bij op operationele uitdagingen, maar hebt daarbij altijd oog voor de lange termijn doelen. Je vertaalt strategische doelen naar concrete resultaten en zorgt daarbij voor een gezonde balans tussen de kwaliteit van zorg, medewerkers- en cliënttevredenheid en bedrijfsresultaat.

Het selectieproces
De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 7 oktober. Er wordt een zorgvuldig selectieprocedure gehanteerd waarbij we streven naar een match op zowel inhoudelijk als persoonlijk vlak. Daarin laten we ons adviseren en begeleiden door de Galangroep. Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Jouw reactie
Als jij een verschil wilt maken in de zorgsector en bij wil dragen aan de toegankelijkheid van zorg, nu en in de toekomst, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op de functie van Regiomanager bij TWB.Voor meer informatie over de organisatie en de functie kun je contact opnemen met Sabine Bakx, senior adviseur. Zij is bereikbaar via 0613306921 of sbakx@twb.nl. Om te solliciteren, klik op de `solliciteer' button en volg de aangegeven stappen. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 29 september.

Wij bieden jou

• Een vast dienstverband van 32-36 uur per week
• Een salaris inschaling volgens cao VVT FWG 70. Dit is een salaris van 5.593 euro tot 7.849 euro op basis van een 36-urige werkweek
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, reiskosten en een thuiswerkvergoeding.

Wij vragen van jou

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding en aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt als ervaren manager een heldere eigen visie en denkt op strategisch niveau.
• Je hebt ervaring in het leidinggeven aan meerdere teams.
• Je hebt ervaring met het aansturen van transities en bent in staat om veranderingen binnen een organisatie op een effectieve en gedragen manier door te voeren.
• Je werkt en denkt resultaat- en mensgericht en bent ondernemend.
• Je weet hoe je moet schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en bent duidelijk en professioneel in je interne en externe communicatie.

Casemanager niet aangeboren hersenletsel

Heb jij een afgeronde opleiding hbo verpleegkunde en ervaring in het begeleiden van mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel, die na een beroerte of ongeluk/val weer thuiskomen uit het ziekenhuis of revalidatiecentrum of mensen die al langer NAH hebben maar weer vast zijn gelopen in hun leven? Ben je op zoek naar een verantwoordelijke en zelfstandige baan in de thuiszorg?

Kom dan werken bij TWB als Casemanager Niet Aangeboren Hersenletsel in de regio Brabantse Wal

Wat ga je doen?
Samen met jouw collega Casemanagers NAH begeleid je mensen die een beroerte of traumatisch hersenletsel hebben gehad vanaf het moment dat ze vanuit het ziekenhuis of revalidatiecentrum weer thuis komen. Je luistert naar het verhaal van de klanten en onderzoekt welke gevolgen het hersenletsel heeft voor de klant en zijn naasten. Je geeft tips en adviezen met als doel dat de klant en zijn naasten zo goed mogelijk met de beperkingen van het niet-aangeboren hersenletsel in de thuissituatie om kan gaan. Tevens ondersteun je de partner en naasten met als doel om overbelasting te voorkomen. Hierbij stem je nauw af met alle samenwerkingspartners die betrokken zijn bij de CVA keten regio Roosendaal en Bergen op Zoom. Je hebt veelvuldig contact met ziekenhuizen, extramurale instellingen, welzijnsinstellingen en andere professionals waarmee je gaat samenwerken in de CVA keten. Zo maak jij het verschil!

Jouw team
Samen met 6 andere Casemanagers NAH ben je verantwoordelijk voor het hele werkgebied van TWB. We maken deel uit van het team gespecialiseerd verpleegkundigen waar iedereen zijn eigen specialisme heeft. Het samenwerken met de verschillende specialisaties maakt ons team uniek en zorgt voor een fijne en breed geschoolde achterban. Mogelijkheid om casuïstiek overleg te voeren geeft het gevoel dat je er niet alleen voor staat.

Doordat we binnen het team met een kleine groep Casemanagers NAH zijn, is er veel mogelijkheid tot flexibiliteit en het behoud van een eigen agenda. Collegialiteit en professionaliteit worden in ons team hoog gedragen, waar openheid en eerlijkheid van belang zijn naar elkaar. De juiste zorg voor de cliënt staat voorop en daarop zetten wij hoog in.

Voor ons team zijn wij op zoek naar een collega die leergierig en enthousiast, maar ook zeker spontaan en gezellig is en bereid is om kennis te verbreden op het gebied van Niet-aangeboren Hersenletsel.

Daar waar jij op je best bent
Bij Thuiszorg West-Brabant begrijpen wij maar al te goed dat je thuis op je best bent. Daarom ondersteunen we mensen om zo lang mogelijk zelfstandig thuis te blijven wonen. Jong en oud, in elke fase van het leven. Daar hebben wij alles voor in huis. Zoals maatschappelijke ondersteuning, thuisbegeleiding, wijkverpleging, gespecialiseerde zorg, jeugdgezondheidszorg, casemanagement dementie en het hospice thuisteam. Dit maakt ons uniek. Met zo'n 2300 bevlogen professionals maken we dagelijks het verschil voor zo'n 10.000 cliënten in West-Brabant en is geen dag hetzelfde.

Wij bieden jou

• Een uitdagende en verantwoordelijke baan in een zelforganiserend team waarbij eigen inbreng wordt gewaardeerd
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband
• Een dienstverband variërend tussen de 28 en 32 uur per week
• Een salaris inschaling volgens cao VVT in FWG 55. Dit is een salaris van 3.418 euro tot 4.906 euro op basis van een 36-urige werkweek
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, aantrekkelijke reiskosten en een thuiswerkvergoeding

Wij vragen van jou

• Je bent in het bezit van een Hbo diploma Verpleegkunde
• Je hebt affiniteit en ervaring met de doelgroep
• Ervaring in de extramurale zorg is een pré
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken
• Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden
• Je bent betrokken, enthousiast, proactief en service- en klantgericht
• je bent in bezit van een rijbewijs en hebt de beschikking over een auto