Planner GRZ, Naarderheem, Naarden

Hij gaat over. 2 keer. En nog een keer. ‘Alsjeblieft..’ hoor je de planner in jezelf denken. ‘’Met Marjon..!’’ zegt plots een stem aan de andere kant van de lijn. Je legt snel je vraag voor. ‘’Kun je vanavond werken? Dan kan ik je er donderdag vanaf halen.’’ Om de puzzel van je planning weer kloppend te maken, is het vaak geven en nemen. Marjon vindt het prima. Opgelost dus. Voor vandaag dan.

Naarderheem is gespecialiseerd in geriatrische revalidatiezorg (GRZ) in een nieuw gebouw, met nieuwe teams. Een mooie kans om direct een goed rooster neer te zetten, en de teams hierbij te helpen.

Wij zijn op zoek naar een ervaren Planner die het team, bestaande uit twee planners, voor 28 uur komt versterken.

Er bestaat geen opleiding voor dit werk. Er is geen 'trucje' dat je kunt leren. Ben je planner, dan ben je veel meer dan dat. Collega's kloppen met van alles bij me aan. Soms met problemen, of privé dingen. Behalve het vele puzzelen, is het dus vooral ook heel sociaal werk. En dat maakt het alleen maar nóg interessanter.’’

Monique van den Velden - Planner

Wat ga je doen?
Een Planner maakt de basisroosters voor de medewerkers van de zorg en facilitair op de lange termijn, maar is ook betrokken bij acute bezettingsproblemen. Je bent in staat om de uitdagende puzzel te leggen, en zo goed als mogelijk te voldoen aan alle vele wensen en eisen. Je werkt samen met collega’s van zorg en facilitair, maar hebt ook regelmatig contact met de leidinggevende. Het is een uitdagende baan, zowel op inhoud als in het contact met de verschillende disciplines. Je bent in staat om met druk om te gaan, je ziet een probleem als een kans of mogelijkheid. Als planner heb je een uniek totaaloverzicht over wat alle collega’s kunnen en willen. En mede dankzij de dashboards waarmee je werkt, kun je op voorhand adviseren over mogelijke problemen in personeelsplanning en ziekteverzuim. Tot zover het gedeelte dat je wél kunt voorzien.

Monique zei het al: er is geen ‘trucje’. Regelmatig zal je last-minute gaten in jouw vakkundig gemaakte planning moeten dichten. Goede communicatie is dan een must. Soms heb je geen blijde boodschap voor iemand. Dan moet je een ‘nee’ kunnen verkopen. Een andere keer moet je empathisch en creatief zijn om iemand uit de brand te helpen. En telkens voel je aan wat de beste manier is om er samen uit te komen. Altijd samen. Want een leuk en gezond rooster, blijft hoe dan ook het uitgangspunt.

Teammanager Parkinson Community, Naarderheem, Naarden

Op onze Parkinson-afdeling maak je iedere dag verschil voor +/-45 bewoners en +/- 10 revalidanten, hun naasten én je collega's. Hier draait zorg niet alleen om kwaliteit, maar vooral om aandacht, vertrouwen en het écht zien van mensen. Als Teammanager Zorg ben jij de verbindende kracht die rust brengt, richting geeft en zorgprofessionals helpt het beste uit zichzelf te halen.

Je geeft leiding aan een betrokken team dat klaar is voor een volgende stap in zijn ontwikkeling. Samen bouw je verder aan een professionele werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Met jouw natuurlijke rust, geduld en coachende leiderschap kijk je verder dan de uitdagingen van vandaag. Je creëert vertrouwen, brengt mensen samen en legt stap voor stap de basis voor een sterk team dat iedere dag de best mogelijke Parkinsonzorg biedt.

Wij zijn per direct op zoek naar een ervaren Teammanager Zorg voor onze Parkinson afdeling voor 32 tot 36 uur per week (minimaal 4 dagen op locatie).

Warm-Zakelijk, noem ik het. Er zijn natuurlijk wel kaders, maar omdat onze bewoners continu veranderen, moet je als zorgpersoneel kunnen meebewegen. En jijzelf als teammanager dus ook. Collega's komen met van alles naar me toe en verwachten dat ook ik met een 'zorg-houding' reageer. Dan is het de kunst om toch zoveel mogelijk een collega op eigen kracht iets op te laten lossen.’’

Corina van Hierden - Teammanager

Wat ga je doen?
Als Teammanager Zorg geef je leiding aan een betrokken team van ongeveer 50 medewerkers op onze Parkinson-afdeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, zoekt actief de verbinding met collega's en ook andere stakeholders, zoals behandelaren, facilitaire collega’s, cliënten en mantelzorgers. En je weet zowel in een persoonlijk gesprek als binnen een grotere groep de juiste toon te vinden.

Met jouw rustige en coachende leiderschapsstijl bouw je verder aan een stabiel en deskundig team. Je creëert duidelijkheid over verwachtingen, biedt richting waar nodig en geeft medewerkers de ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen. Samen met je collega-teammanagers, planners en de manager zorg werk je tevens aan hoogwaardige Parkinsonzorg, teamontwikkeling en een werkomgeving waarin medewerkers met plezier en vertrouwen kunnen werken.

Jij bent geen manager die vooral brandjes blust, maar een leider die vooruitkijkt, vertrouwen geeft en stap voor stap bouwt aan een sterk team en de beste zorg voor onze bewoners.

Teammanager Parkinson Community, Naarderheem, Naarden

Op onze Parkinson-afdeling maak je iedere dag verschil voor +/-45 bewoners en +/- 10 revalidanten, hun naasten én je collega's. Hier draait zorg niet alleen om kwaliteit, maar vooral om aandacht, vertrouwen en het écht zien van mensen. Als Teammanager Zorg ben jij de verbindende kracht die rust brengt, richting geeft en zorgprofessionals helpt het beste uit zichzelf te halen.

Je geeft leiding aan een betrokken team dat klaar is voor een volgende stap in zijn ontwikkeling. Samen bouw je verder aan een professionele werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Met jouw natuurlijke rust, geduld en coachende leiderschap kijk je verder dan de uitdagingen van vandaag. Je creëert vertrouwen, brengt mensen samen en legt stap voor stap de basis voor een sterk team dat iedere dag de best mogelijke Parkinsonzorg biedt.

Wij zijn per direct op zoek naar een ervaren Teammanager Zorg voor onze Parkinson afdeling voor 32 tot 36 uur per week (minimaal 4 dagen op locatie).

Warm-Zakelijk, noem ik het. Er zijn natuurlijk wel kaders, maar omdat onze bewoners continu veranderen, moet je als zorgpersoneel kunnen meebewegen. En jijzelf als teammanager dus ook. Collega's komen met van alles naar me toe en verwachten dat ook ik met een 'zorg-houding' reageer. Dan is het de kunst om toch zoveel mogelijk een collega op eigen kracht iets op te laten lossen.’’

Corina van Hierden - Teammanager

Wat ga je doen?
Als Teammanager Zorg geef je leiding aan een betrokken team van ongeveer 50 medewerkers op onze Parkinson-afdeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, zoekt actief de verbinding met collega's en ook andere stakeholders, zoals behandelaren, facilitaire collega’s, cliënten en mantelzorgers. En je weet zowel in een persoonlijk gesprek als binnen een grotere groep de juiste toon te vinden.

Met jouw rustige en coachende leiderschapsstijl bouw je verder aan een stabiel en deskundig team. Je creëert duidelijkheid over verwachtingen, biedt richting waar nodig en geeft medewerkers de ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen. Samen met je collega-teammanagers, planners en de manager zorg werk je tevens aan hoogwaardige Parkinsonzorg, teamontwikkeling en een werkomgeving waarin medewerkers met plezier en vertrouwen kunnen werken.

Jij bent geen manager die vooral brandjes blust, maar een leider die vooruitkijkt, vertrouwen geeft en stap voor stap bouwt aan een sterk team en de beste zorg voor onze bewoners.

Teammanager Parkinson Community, Naarderheem, Naarden

Op onze Parkinson-afdeling maak je iedere dag verschil voor +/-45 bewoners en +/- 10 revalidanten, hun naasten én je collega's. Hier draait zorg niet alleen om kwaliteit, maar vooral om aandacht, vertrouwen en het écht zien van mensen. Als Teammanager Zorg ben jij de verbindende kracht die rust brengt, richting geeft en zorgprofessionals helpt het beste uit zichzelf te halen.

Je geeft leiding aan een betrokken team dat klaar is voor een volgende stap in zijn ontwikkeling. Samen bouw je verder aan een professionele werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Met jouw natuurlijke rust, geduld en coachende leiderschap kijk je verder dan de uitdagingen van vandaag. Je creëert vertrouwen, brengt mensen samen en legt stap voor stap de basis voor een sterk team dat iedere dag de best mogelijke Parkinsonzorg biedt.

Wij zijn per direct op zoek naar een ervaren Teammanager Zorg voor onze Parkinson afdeling voor 32 tot 36 uur per week (minimaal 4 dagen op locatie).

Warm-Zakelijk, noem ik het. Er zijn natuurlijk wel kaders, maar omdat onze bewoners continu veranderen, moet je als zorgpersoneel kunnen meebewegen. En jijzelf als teammanager dus ook. Collega's komen met van alles naar me toe en verwachten dat ook ik met een 'zorg-houding' reageer. Dan is het de kunst om toch zoveel mogelijk een collega op eigen kracht iets op te laten lossen.’’

Corina van Hierden - Teammanager

Wat ga je doen?
Als Teammanager Zorg geef je leiding aan een betrokken team van ongeveer 50 medewerkers op onze Parkinson-afdeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, zoekt actief de verbinding met collega's en ook andere stakeholders, zoals behandelaren, facilitaire collega’s, cliënten en mantelzorgers. En je weet zowel in een persoonlijk gesprek als binnen een grotere groep de juiste toon te vinden.

Met jouw rustige en coachende leiderschapsstijl bouw je verder aan een stabiel en deskundig team. Je creëert duidelijkheid over verwachtingen, biedt richting waar nodig en geeft medewerkers de ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen. Samen met je collega-teammanagers, planners en de manager zorg werk je tevens aan hoogwaardige Parkinsonzorg, teamontwikkeling en een werkomgeving waarin medewerkers met plezier en vertrouwen kunnen werken.

Jij bent geen manager die vooral brandjes blust, maar een leider die vooruitkijkt, vertrouwen geeft en stap voor stap bouwt aan een sterk team en de beste zorg voor onze bewoners.

Teammanager Parkinson Community, Naarderheem, Naarden

Op onze Parkinson-afdeling maak je iedere dag verschil voor +/-45 bewoners en +/- 10 revalidanten, hun naasten én je collega's. Hier draait zorg niet alleen om kwaliteit, maar vooral om aandacht, vertrouwen en het écht zien van mensen. Als Teammanager Zorg ben jij de verbindende kracht die rust brengt, richting geeft en zorgprofessionals helpt het beste uit zichzelf te halen.

Je geeft leiding aan een betrokken team dat klaar is voor een volgende stap in zijn ontwikkeling. Samen bouw je verder aan een professionele werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Met jouw natuurlijke rust, geduld en coachende leiderschap kijk je verder dan de uitdagingen van vandaag. Je creëert vertrouwen, brengt mensen samen en legt stap voor stap de basis voor een sterk team dat iedere dag de best mogelijke Parkinsonzorg biedt.

Wij zijn per direct op zoek naar een ervaren Teammanager Zorg voor onze Parkinson afdeling voor 32 tot 36 uur per week (minimaal 4 dagen op locatie).

Warm-Zakelijk, noem ik het. Er zijn natuurlijk wel kaders, maar omdat onze bewoners continu veranderen, moet je als zorgpersoneel kunnen meebewegen. En jijzelf als teammanager dus ook. Collega's komen met van alles naar me toe en verwachten dat ook ik met een 'zorg-houding' reageer. Dan is het de kunst om toch zoveel mogelijk een collega op eigen kracht iets op te laten lossen.’’

Corina van Hierden - Teammanager

Wat ga je doen?
Als Teammanager Zorg geef je leiding aan een betrokken team van ongeveer 50 medewerkers op onze Parkinson-afdeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, zoekt actief de verbinding met collega's en ook andere stakeholders, zoals behandelaren, facilitaire collega’s, cliënten en mantelzorgers. En je weet zowel in een persoonlijk gesprek als binnen een grotere groep de juiste toon te vinden.

Met jouw rustige en coachende leiderschapsstijl bouw je verder aan een stabiel en deskundig team. Je creëert duidelijkheid over verwachtingen, biedt richting waar nodig en geeft medewerkers de ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen. Samen met je collega-teammanagers, planners en de manager zorg werk je tevens aan hoogwaardige Parkinsonzorg, teamontwikkeling en een werkomgeving waarin medewerkers met plezier en vertrouwen kunnen werken.

Jij bent geen manager die vooral brandjes blust, maar een leider die vooruitkijkt, vertrouwen geeft en stap voor stap bouwt aan een sterk team en de beste zorg voor onze bewoners.