Manager HR (lid MT) in Vlaardingen

Zonnehuisgroep Vlaardingen – Waar jouw leiderschap écht impact heeft

De zorg verandert razendsnel en Zonnehuisgroep Vlaardingen staat midden in die beweging. Met stevige ambities én concrete uitdagingen op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling, verzuim en behoud van talent. Ben jij de HR-leider die strategie omzet in resultaat en dit zichtbaar maakt in de kwaliteit van zorg? Dan maken we graag kennis met je.

Jouw werkplek
Zonnehuisgroep Vlaardingen (ZGV) staat voor warme, persoonlijke zorg voor uiteenlopende doelgroepen: psychogeriatrie, somatiek, NAH, revalidatie en thuiszorg. Met circa 1.600 betrokken collega's en vrijwilligers zijn we groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om elkaar écht te kennen. We werken continu aan verbetering van zorg én organisatie. Dat doen we met korte lijnen, veel ruimte voor initiatief en een cultuur waarin mensen mogen leren, ontwikkelen en bijdragen.

Dáár zorg jij voor
Als Manager HR vertaal je de strategische koers van ZGV naar een realistische HR-agenda die de organisatie verder brengt. Je realiseert de transitie naar een wendbare organisatie waarin mensen gráág willen werken: een plek waar betrokkenheid vanzelfsprekend is, talent blijft en verzuim laag is omdat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Je werkt aan thema's als leiderschap, organisatieontwikkeling, werkgeluk en behoud van talent en je zorgt dat het HR-beleid hieraan direct bijdraagt. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en uitvoering: je bent MT-lid, adviseur, inspirator én leider van een deskundig HR-team (ca. 15 collega's).

Jouw inzet leidt tot
1. Een organisatie die klaar is voor de toekomst
Je komt binnen op een moment waarop Zonnehuisgroep Vlaardingen volop in beweging is. Jij geeft richting aan de ontwikkeling naar een wendbare organisatie. Niet als doel op zich, maar als fundament voor een werkplek waar betrokkenheid vanzelfsprekend is, talent blijft en verzuim laag is. Je verbindt de nieuwe strategie met een heldere HR-koers en vertaalt ambities naar concrete projecten, plannen en teams die ermee aan de slag gaan.

2. Projecten die niet alleen starten, maar ook landen
Je initieert HR-veranderinitiatieven. Niet alleen strategische leiderschapstrajecten, maar ook initiatieven gericht op optimalisatie en efficiëntie. Jij zet de koers uit en weet tegelijk de vertaalslag te maken naar wat er nodig is om deze initiatieven daadwerkelijk te laten landen. Je bewaakt voortgang, kwaliteit en samenhang, ziet waar knelpunten ontstaan, stuurt bij en adviseert de Raad van Bestuur bij complexe implementatievraagstukken. Dankzij jouw regie worden projecten niet alleen uitgevoerd, maar ook duurzaam ingebed.

3. Een HR team dat groeit, bloeit en samen vooruitgaat
Je geeft op inspirerende wijze leiding aan een deskundig team dat midden in de organisatie staat. Je creëert duidelijkheid, stelt prioriteiten en bewaakt een veilig werkklimaat. In gesprekken draait het niet alleen om taken en resultaat, maar ook om ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking. Je stimuleert een cultuur waarin mensen elkaar versterken en verantwoordelijkheid durven nemen. Precies de cultuur die maakt dat ZGV een plek is waar mensen gráág willen werken.

Jouw profiel
Je hebt academisch werk- en denkniveau en bent thuis in strategische HR- en organisatieontwikkeling: van beleidsontwikkeling tot het leiden van complexe verandertrajecten. Je kent de HR-praktijk van binnenuit en hebt meerjarige leidinggevende ervaring.

Daarnaast ben je:

• Koersvast en analytisch: je houdt het hoofd koel, ziet waar het naartoe moet en neemt mensen daarin mee
• Helder en verbindend: je communiceert direct, stimuleert eigenaarschap en schakelt moeiteloos op alle niveaus

Affiniteit met de zorgsector en de financiering daarvan is een pré en ervaring is mooi meegenomen, maar oprechte interesse is minstens zo waardevol.

Dáár zorgen wij voor

• Een salaris passend bij de zwaarte van de functie en de ervaring, schaal 65-70 cao VVT.
• Een open, informele en betrokken werksfeer.
• Een enthousiaste en professionele HR-afdeling en MT-collega's
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en leiderschapsgroei.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
• een uitstekende pensioenregeling
• FiscFreevoordelen zoals HelloFreshvouchers, sportregeling en fietsplan

- een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%
Solliciteren of meer weten
Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Recruiter Matthea via 0645476274. Direct solliciteren kan via de sollicitatiebutton of door een mail te sturen naar recruitment@zgvlaardingen.nl. We nemen zo snel mogelijk contact met je op voor een eerste telefonische kennismaking. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 24 april.

Het aanvragen van een VOG en mogelijk een (ontwikkel)assessment maken onderdeel uit van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Manager HR (lid MT) in Vlaardingen

Zonnehuisgroep Vlaardingen – Waar jouw leiderschap écht impact heeft

De zorg verandert razendsnel en Zonnehuisgroep Vlaardingen staat midden in die beweging. Met stevige ambities én concrete uitdagingen op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling, verzuim en behoud van talent. Ben jij de HR-leider die strategie omzet in resultaat en dit zichtbaar maakt in de kwaliteit van zorg? Dan maken we graag kennis met je.

Jouw werkplek
Zonnehuisgroep Vlaardingen (ZGV) staat voor warme, persoonlijke zorg voor uiteenlopende doelgroepen: psychogeriatrie, somatiek, NAH, revalidatie en thuiszorg. Met circa 1.600 betrokken collega's en vrijwilligers zijn we groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om elkaar écht te kennen. We werken continu aan verbetering van zorg én organisatie. Dat doen we met korte lijnen, veel ruimte voor initiatief en een cultuur waarin mensen mogen leren, ontwikkelen en bijdragen.

Dáár zorg jij voor
Als Manager HR vertaal je de strategische koers van ZGV naar een realistische HR-agenda die de organisatie verder brengt. Je realiseert de transitie naar een wendbare organisatie waarin mensen gráág willen werken: een plek waar betrokkenheid vanzelfsprekend is, talent blijft en verzuim laag is omdat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Je werkt aan thema's als leiderschap, organisatieontwikkeling, werkgeluk en behoud van talent en je zorgt dat het HR-beleid hieraan direct bijdraagt. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en uitvoering: je bent MT-lid, adviseur, inspirator én leider van een deskundig HR-team (ca. 15 collega's).

Jouw inzet leidt tot
1. Een organisatie die klaar is voor de toekomst
Je komt binnen op een moment waarop Zonnehuisgroep Vlaardingen volop in beweging is. Jij geeft richting aan de ontwikkeling naar een wendbare organisatie. Niet als doel op zich, maar als fundament voor een werkplek waar betrokkenheid vanzelfsprekend is, talent blijft en verzuim laag is. Je verbindt de nieuwe strategie met een heldere HR-koers en vertaalt ambities naar concrete projecten, plannen en teams die ermee aan de slag gaan.

2. Projecten die niet alleen starten, maar ook landen
Je initieert HR-veranderinitiatieven. Niet alleen strategische leiderschapstrajecten, maar ook initiatieven gericht op optimalisatie en efficiëntie. Jij zet de koers uit en weet tegelijk de vertaalslag te maken naar wat er nodig is om deze initiatieven daadwerkelijk te laten landen. Je bewaakt voortgang, kwaliteit en samenhang, ziet waar knelpunten ontstaan, stuurt bij en adviseert de Raad van Bestuur bij complexe implementatievraagstukken. Dankzij jouw regie worden projecten niet alleen uitgevoerd, maar ook duurzaam ingebed.

3. Een HR team dat groeit, bloeit en samen vooruitgaat
Je geeft op inspirerende wijze leiding aan een deskundig team dat midden in de organisatie staat. Je creëert duidelijkheid, stelt prioriteiten en bewaakt een veilig werkklimaat. In gesprekken draait het niet alleen om taken en resultaat, maar ook om ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking. Je stimuleert een cultuur waarin mensen elkaar versterken en verantwoordelijkheid durven nemen. Precies de cultuur die maakt dat ZGV een plek is waar mensen gráág willen werken.

Jouw profiel
Je hebt academisch werk- en denkniveau en bent thuis in strategische HR- en organisatieontwikkeling: van beleidsontwikkeling tot het leiden van complexe verandertrajecten. Je kent de HR-praktijk van binnenuit en hebt meerjarige leidinggevende ervaring.

Daarnaast ben je:

• Koersvast en analytisch: je houdt het hoofd koel, ziet waar het naartoe moet en neemt mensen daarin mee
• Helder en verbindend: je communiceert direct, stimuleert eigenaarschap en schakelt moeiteloos op alle niveaus

Affiniteit met de zorgsector en de financiering daarvan is een pré en ervaring is mooi meegenomen, maar oprechte interesse is minstens zo waardevol.

Dáár zorgen wij voor

• Een salaris passend bij de zwaarte van de functie en de ervaring, schaal 65-70 cao VVT.
• Een open, informele en betrokken werksfeer.
• Een enthousiaste en professionele HR-afdeling en MT-collega's
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en leiderschapsgroei.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
• een uitstekende pensioenregeling
• FiscFreevoordelen zoals HelloFreshvouchers, sportregeling en fietsplan

- een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%
Solliciteren of meer weten
Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Recruiter Matthea via 0645476274. Direct solliciteren kan via de sollicitatiebutton of door een mail te sturen naar recruitment@zgvlaardingen.nl. We nemen zo snel mogelijk contact met je op voor een eerste telefonische kennismaking. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 24 april.

Het aanvragen van een VOG en mogelijk een (ontwikkel)assessment maken onderdeel uit van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Manager HR (lid MT) in Vlaardingen

Zonnehuisgroep Vlaardingen – Waar jouw leiderschap écht impact heeft

De zorg verandert razendsnel en Zonnehuisgroep Vlaardingen staat midden in die beweging. Met stevige ambities én concrete uitdagingen op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling, verzuim en behoud van talent. Ben jij de HR-leider die strategie omzet in resultaat en dit zichtbaar maakt in de kwaliteit van zorg? Dan maken we graag kennis met je.

Jouw werkplek
Zonnehuisgroep Vlaardingen (ZGV) staat voor warme, persoonlijke zorg voor uiteenlopende doelgroepen: psychogeriatrie, somatiek, NAH, revalidatie en thuiszorg. Met circa 1.600 betrokken collega's en vrijwilligers zijn we groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om elkaar écht te kennen. We werken continu aan verbetering van zorg én organisatie. Dat doen we met korte lijnen, veel ruimte voor initiatief en een cultuur waarin mensen mogen leren, ontwikkelen en bijdragen.

Dáár zorg jij voor
Als Manager HR vertaal je de strategische koers van ZGV naar een realistische HR-agenda die de organisatie verder brengt. Je realiseert de transitie naar een wendbare organisatie waarin mensen gráág willen werken: een plek waar betrokkenheid vanzelfsprekend is, talent blijft en verzuim laag is omdat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Je werkt aan thema's als leiderschap, organisatieontwikkeling, werkgeluk en behoud van talent en je zorgt dat het HR-beleid hieraan direct bijdraagt. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en uitvoering: je bent MT-lid, adviseur, inspirator én leider van een deskundig HR-team (ca. 15 collega's).

Jouw inzet leidt tot
1. Een organisatie die klaar is voor de toekomst
Je komt binnen op een moment waarop Zonnehuisgroep Vlaardingen volop in beweging is. Jij geeft richting aan de ontwikkeling naar een wendbare organisatie. Niet als doel op zich, maar als fundament voor een werkplek waar betrokkenheid vanzelfsprekend is, talent blijft en verzuim laag is. Je verbindt de nieuwe strategie met een heldere HR-koers en vertaalt ambities naar concrete projecten, plannen en teams die ermee aan de slag gaan.

2. Projecten die niet alleen starten, maar ook landen
Je initieert HR-veranderinitiatieven. Niet alleen strategische leiderschapstrajecten, maar ook initiatieven gericht op optimalisatie en efficiëntie. Jij zet de koers uit en weet tegelijk de vertaalslag te maken naar wat er nodig is om deze initiatieven daadwerkelijk te laten landen. Je bewaakt voortgang, kwaliteit en samenhang, ziet waar knelpunten ontstaan, stuurt bij en adviseert de Raad van Bestuur bij complexe implementatievraagstukken. Dankzij jouw regie worden projecten niet alleen uitgevoerd, maar ook duurzaam ingebed.

3. Een HR team dat groeit, bloeit en samen vooruitgaat
Je geeft op inspirerende wijze leiding aan een deskundig team dat midden in de organisatie staat. Je creëert duidelijkheid, stelt prioriteiten en bewaakt een veilig werkklimaat. In gesprekken draait het niet alleen om taken en resultaat, maar ook om ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking. Je stimuleert een cultuur waarin mensen elkaar versterken en verantwoordelijkheid durven nemen. Precies de cultuur die maakt dat ZGV een plek is waar mensen gráág willen werken.

Jouw profiel
Je hebt academisch werk- en denkniveau en bent thuis in strategische HR- en organisatieontwikkeling: van beleidsontwikkeling tot het leiden van complexe verandertrajecten. Je kent de HR-praktijk van binnenuit en hebt meerjarige leidinggevende ervaring.

Daarnaast ben je:

• Koersvast en analytisch: je houdt het hoofd koel, ziet waar het naartoe moet en neemt mensen daarin mee
• Helder en verbindend: je communiceert direct, stimuleert eigenaarschap en schakelt moeiteloos op alle niveaus

Affiniteit met de zorgsector en de financiering daarvan is een pré en ervaring is mooi meegenomen, maar oprechte interesse is minstens zo waardevol.

Dáár zorgen wij voor

• Een salaris passend bij de zwaarte van de functie en de ervaring, schaal 65-70 cao VVT.
• Een open, informele en betrokken werksfeer.
• Een enthousiaste en professionele HR-afdeling en MT-collega's
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en leiderschapsgroei.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
• een uitstekende pensioenregeling
• FiscFreevoordelen zoals HelloFreshvouchers, sportregeling en fietsplan

- een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%
Solliciteren of meer weten
Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Recruiter Matthea via 0645476274. Direct solliciteren kan via de sollicitatiebutton of door een mail te sturen naar recruitment@zgvlaardingen.nl. We nemen zo snel mogelijk contact met je op voor een eerste telefonische kennismaking. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 24 april.

Het aanvragen van een VOG en mogelijk een (ontwikkel)assessment maken onderdeel uit van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Verzorgende IG (VIG) nachtdiensten, Vlaardingen 24 uur per week

Nachtmens? Wij zoeken jou. Terwijl de wereld slaapt, maak jij het verschil. Als VIG in de nacht ben jij de rustige, betrouwbare aanwezigheid waar onze bewoners op kunnen rekenen. En laten we eerlijk zijn: nachtdiensten hebben echte voordelen. Meer autonomie, een ander tempo, een bijzonder hecht team. Herken jij jezelf hierin? Dan willen we je maar wat graag leren kennen.

Jouw werkplek
Zonnehuisgroep Vlaardingen is geen doorsnee zorgorganisatie. Met 1.600 collega's en vrijwilligers zetten we ons dagelijks én ook in de nacht in voor warme, persoonlijke zorg. Niet als loze belofte, maar als echte cultuur. Van psychogeriatrie tot geriatrische revalidatie – we zijn er voor diverse doelgroepen in Vlaardingen en omgeving.

Als VIG in nachtdienst werk je op twee bijzondere locaties: Drieën Huijsen Zuid (DHZ) en De Laurenburg. Op beide locaties wonen volwassenen tussen de 18 en 65 jaar met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). NAH is een uitdagende doelgroep – dat zeggen we met trots. Het vraagt vakmanschap, geduld en echte betrokkenheid. En het geeft enorm veel voldoening.

Op DHZ heeft iedere bewoner een volledig eigen appartement. Slimme zorgtechnologie – waaronder plafondliften – ondersteunt jou en de bewoners, zodat zij zo zelfstandig mogelijk kunnen leven én jij je werk goed en veilig kunt doen.

Op De Laurenburg wonen bewoners eveneens in volwaardige eigen appartementen, uitgerust met domotica waarmee deuren en verlichting op afstand te bedienen zijn. Dit geeft bewoners maximale zelfstandigheid – met de zekerheid dat jij er 's nachts bent als dat nodig is.

Dáár zorg jij voor
Op DHZ ben jij in de nacht verantwoordelijk voor 27 bewoners, verspreid over 3 verdiepingen. Je werkt samen met twee collega's die werkzaam zijn op hun eigen afdelingen, en WAN‑hoofden staan altijd klaar voor consult of om bij te springen waar nodig. Jij bewaakt de rust, handelt kalm en doordacht, en weet wanneer opschaling nodig is.

Op De Laurenburg werk je in de nachtdienst alleen, maar het WAN‑hoofd op de hoofdlocatie is altijd telefonisch bereikbaar en bevindt zich op loopafstand wanneer dat nodig is. Daarnaast beschikt iedere woning over domotica én een spreek‑luisterverbinding waar jij op toeziet.

Jouw profiel

• Je hebt een mbo-diploma Verzorgende IG niveau 3 of
• Je hebt affiniteit met NAH, gehandicaptenzorg, ggz of psychiatrie
• Je communiceert duidelijk en begripvol tegelijk

Heb je nog geen ervaring met deze doelgroep? Dan plannen we als onderdeel van de sollicitatieprocedure een dagdeel in waarin je kan meelopen en zelf kan ervaren of deze prachtige doelgroep ook jouw zorghart heeft!

Dáár zorgen wij voor

• Jaarcontract met zicht op een vaste aanstelling voor 24 uur per week
• Salaris voor een Verzorgende IG ligt tussen de 2643,39 en € 3.471,46 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (volgens cao VVT FWG 35)
• Reiskostenvergoeding, onregelmatigheidstoeslag tussen 22 en 60%, 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en deelname aan een aantrekkelijke pensioenregeling (PFZW) en bijna 30 vakantiedagen per jaar bij een 36-urige werkweek
• Jaarlijks een NAH scholing én een gezellig afdelingsuitje
• Binnen de NAH zijn er veel ontwikkelingen. Je hebt hierdoor heel veel mogelijkheden om je te ontwikkelen en je verder te specialiseren
• Een regeling (Balansbudget) voor verlofsparen. Je krijgt hierdoor de vrijheid tijdelijk minder of niet te werken of je werk richting pensioen rustig af te bouwen. Zo zorgen we voor een goede balans tussen werk en privé
• Fiscale voordelen (FiscFree): HelloFresh vouchers, sportregeling zodat je met korting kunt sporten en een fietsplan zodat je voordelig een nieuwe fiets kunt kopen
• In de maand dat je start is er een informatieve én gezellige startbijeenkomst met alle nieuwe collega's van alle afdelingen (mét overheerlijke lunch uit eigen brasserie!)
• Na ongeveer drie maanden komen we opnieuw bij elkaar om onder het genot van een high tea samen terug te blikken op de eerste maanden bij de Zonnehuisgroep.

Solliciteren of meer weten?
Meteen solliciteren kan via de sollicitatiebutton of stuur een mail naar recruitment@zgvlaardingen.nl.
Wil je eerst meer informatie? Neem contact op met Heleen Bos (locatiemanager NAH) via 06-10431775.

Voor informatie over solliciteren: WhatsApp naar 06-45476274, of bel met 010-4759542 of mail naar recruitment@zgvlaardingen.nl. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Het aanvragen van een VOG maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Verzorgende IG (VIG) nachtdiensten, Vlaardingen 24 uur per week

Nachtmens? Wij zoeken jou. Terwijl de wereld slaapt, maak jij het verschil. Als VIG in de nacht ben jij de rustige, betrouwbare aanwezigheid waar onze bewoners op kunnen rekenen. En laten we eerlijk zijn: nachtdiensten hebben echte voordelen. Meer autonomie, een ander tempo, een bijzonder hecht team. Herken jij jezelf hierin? Dan willen we je maar wat graag leren kennen.

Jouw werkplek
Zonnehuisgroep Vlaardingen is geen doorsnee zorgorganisatie. Met 1.600 collega's en vrijwilligers zetten we ons dagelijks én ook in de nacht in voor warme, persoonlijke zorg. Niet als loze belofte, maar als echte cultuur. Van psychogeriatrie tot geriatrische revalidatie – we zijn er voor diverse doelgroepen in Vlaardingen en omgeving.

Als VIG in nachtdienst werk je op twee bijzondere locaties: Drieën Huijsen Zuid (DHZ) en De Laurenburg. Op beide locaties wonen volwassenen tussen de 18 en 65 jaar met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). NAH is een uitdagende doelgroep – dat zeggen we met trots. Het vraagt vakmanschap, geduld en echte betrokkenheid. En het geeft enorm veel voldoening.

Op DHZ heeft iedere bewoner een volledig eigen appartement. Slimme zorgtechnologie – waaronder plafondliften – ondersteunt jou en de bewoners, zodat zij zo zelfstandig mogelijk kunnen leven én jij je werk goed en veilig kunt doen.

Op De Laurenburg wonen bewoners eveneens in volwaardige eigen appartementen, uitgerust met domotica waarmee deuren en verlichting op afstand te bedienen zijn. Dit geeft bewoners maximale zelfstandigheid – met de zekerheid dat jij er 's nachts bent als dat nodig is.

Dáár zorg jij voor
Op DHZ ben jij in de nacht verantwoordelijk voor 27 bewoners, verspreid over 3 verdiepingen. Je werkt samen met twee collega's die werkzaam zijn op hun eigen afdelingen, en WAN‑hoofden staan altijd klaar voor consult of om bij te springen waar nodig. Jij bewaakt de rust, handelt kalm en doordacht, en weet wanneer opschaling nodig is.

Op De Laurenburg werk je in de nachtdienst alleen, maar het WAN‑hoofd op de hoofdlocatie is altijd telefonisch bereikbaar en bevindt zich op loopafstand wanneer dat nodig is. Daarnaast beschikt iedere woning over domotica én een spreek‑luisterverbinding waar jij op toeziet.

Jouw profiel

• Je hebt een mbo-diploma Verzorgende IG niveau 3 of
• Je hebt affiniteit met NAH, gehandicaptenzorg, ggz of psychiatrie
• Je communiceert duidelijk en begripvol tegelijk

Heb je nog geen ervaring met deze doelgroep? Dan plannen we als onderdeel van de sollicitatieprocedure een dagdeel in waarin je kan meelopen en zelf kan ervaren of deze prachtige doelgroep ook jouw zorghart heeft!

Dáár zorgen wij voor

• Jaarcontract met zicht op een vaste aanstelling voor 24 uur per week
• Salaris voor een Verzorgende IG ligt tussen de 2643,39 en € 3.471,46 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (volgens cao VVT FWG 35)
• Reiskostenvergoeding, onregelmatigheidstoeslag tussen 22 en 60%, 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en deelname aan een aantrekkelijke pensioenregeling (PFZW) en bijna 30 vakantiedagen per jaar bij een 36-urige werkweek
• Jaarlijks een NAH scholing én een gezellig afdelingsuitje
• Binnen de NAH zijn er veel ontwikkelingen. Je hebt hierdoor heel veel mogelijkheden om je te ontwikkelen en je verder te specialiseren
• Een regeling (Balansbudget) voor verlofsparen. Je krijgt hierdoor de vrijheid tijdelijk minder of niet te werken of je werk richting pensioen rustig af te bouwen. Zo zorgen we voor een goede balans tussen werk en privé
• Fiscale voordelen (FiscFree): HelloFresh vouchers, sportregeling zodat je met korting kunt sporten en een fietsplan zodat je voordelig een nieuwe fiets kunt kopen
• In de maand dat je start is er een informatieve én gezellige startbijeenkomst met alle nieuwe collega's van alle afdelingen (mét overheerlijke lunch uit eigen brasserie!)
• Na ongeveer drie maanden komen we opnieuw bij elkaar om onder het genot van een high tea samen terug te blikken op de eerste maanden bij de Zonnehuisgroep.

Solliciteren of meer weten?
Meteen solliciteren kan via de sollicitatiebutton of stuur een mail naar recruitment@zgvlaardingen.nl.
Wil je eerst meer informatie? Neem contact op met Heleen Bos (locatiemanager NAH) via 06-10431775.

Voor informatie over solliciteren: WhatsApp naar 06-45476274, of bel met 010-4759542 of mail naar recruitment@zgvlaardingen.nl. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Het aanvragen van een VOG maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.