Integraal Handhaver

Als handhaver ben jij samen met collega’s het aanspreekpunt voor de inwoners van Gouda. Je werkt buiten in de stad. Gouda is een diverse stad als het gaat om inwoners, maar ook om de indeling van het gebied. Daardoor is geen dag hetzelfde. Elke dag kom je in aanraking met verschillende mensen en situaties. Sta jij stevig in je schoenen, ben je stressbestendig en benaderbaar? Dan is de functie als handhaver (domein 1) binnen ons hechte team van handhavers iets voor jou! Nieuwsgierig? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
In Gouda ben je als handhaver breed inzetbaar op alle vlakken van toezicht en handhaving (domein 1):

• Je levert een zichtbare bijdrage aan de verbetering van de veiligheid en de leefbaarheid op straat. Dit doe je te voet, op de fiets of met de auto;
• Je spoort overtredingen op of signaleert incidenten in de openbare ruimte;
• Je houdt toezicht op naleving van de wet- en regelgeving zoals beschreven in de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), afvalstoffenverordening (ASV) en de Wet Mulder;
• Je voert administratieve taken uit zoals afhandelen van bezwaarschriften van mulderbonnen, afhandelen van bestuursdwang en aanvullende pv’s.

Je aanpak is bij voorkeur preventief: je signaleert ongewenste situaties en bespreekt deze met betrokkenen. Als het niet anders kan, dan ga je over tot handhaving. Tijdens je werkzaamheden zoek je proactief contact met ketenpartners en schakel je met je netwerk als de situaties verder gaan dan je eigen taken en bevoegdheden. Zo draag je bij aan een vermindering van het aantal meldingen en een veilige en leefbare stad.

Binnen de gemeente Gouda werken we met integrale handhavers waarvan de meesten collega’s een taakaccent hebben. Een handhaver met een taakaccent heeft generieke handhavingstaken en daarnaast ook de uitvoer van een taakaccent. Op termijn is het mogelijk om bijvoorbeeld het taakaccent wijk te gaan vervullen.

Met wie ga je werken?
Je bent onderdeel van de afdeling Toezicht en Handhaving die bestaat uit 33 medewerkers: integraal handhavers met taakaccenten jeugd, wijk en ondermijning, cameraobservanten, marktmeester, Havendienst en stafmedewerkers. Daarnaast werk je ook nauw samen met de collega’s van de afdeling Veiligheid en Wijken, de omgevingsdienst, jongerenwerk en de politie. Samen met de andere ketenpartners zorgen we voor een veilig en leefbaar Gouda!

Waar kom je te werken?
Gouda is met 77.000 inwoners een middelgrote stad. De stad staat bekend om haar kaas en stroopwafels en mooie historische binnenstad. Jaarlijks vinden er veel evenementen plaats zoals de Kaasmarkt, Gouda bij Kaarslicht en de kermis. De afdeling Toezicht en Handhaving is volop in ontwikkeling. Er ligt een visie 2030 klaar en de komende jaren zijn we druk aan het bouwen. Er gaat veel goed maar er moet ook nog veel gebeuren. Jij voelt thuis in een omgeving waar je mag meebouwen en niet in een gespreid bed terecht komt. De sfeer binnen de gemeente Gouda is informeel wat ook extra bevorderd wordt door het mooie, open gemeentehuis.

Wat heb jij in huis?
Wij zijn op zoek naar een collega die zich enthousiast inzet voor de gemeente Gouda. De functie vraagt de volgende functie-eisen:

• Mbo-3 werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur een afgeronde HTV-opleiding, maar in ieder geval in het bezit van een BOA getuigschrift en geldig RTGB certificaat;
• Heb je ervaring/cursussen met aanvullende specialisaties, dan is dat een pré;
• Je hebt al meerdere jaren werkervaring opgedaan waardoor je na een inwerkperiode zelfstandig aan de slag kan;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Competenties:

Als handhaver beschik je over de competenties: flexibel, samenwerken, proactief, collegiaal en assertief. Je mond is je sterkste wapen en je kunt de-escalerend optreden. Ook heb je een werkhouding die aansluit bij de kernwaarden van de gemeente Gouda: samen, lerend en eigenzinnig.

Ben je enthousiast geworden na het lezen van de vacature maar werk je als BOA in een ander domein? Solliciteer dan ook! Als er een match is bespreken we samen de mogelijkheden.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.015,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 7, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open zonder einddatum. Heb je interesse en wil

je onze collega worden? Solliciteer dus zo snel mogelijk!

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Rocky Emmen, Teamleider bij Toezicht en Handhaving, via 06-48135501.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Gesprekken kunnen via teams of live op locatie plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG-P).

Integraal Handhaver

Als handhaver ben jij samen met collega’s het aanspreekpunt voor de inwoners van Gouda. Je werkt buiten in de stad. Gouda is een diverse stad als het gaat om inwoners, maar ook om de indeling van het gebied. Daardoor is geen dag hetzelfde. Elke dag kom je in aanraking met verschillende mensen en situaties. Sta jij stevig in je schoenen, ben je stressbestendig en benaderbaar? Dan is de functie als handhaver (domein 1) binnen ons hechte team van handhavers iets voor jou! Nieuwsgierig? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
In Gouda ben je als handhaver breed inzetbaar op alle vlakken van toezicht en handhaving (domein 1):

• Je levert een zichtbare bijdrage aan de verbetering van de veiligheid en de leefbaarheid op straat. Dit doe je te voet, op de fiets of met de auto;
• Je spoort overtredingen op of signaleert incidenten in de openbare ruimte;
• Je houdt toezicht op naleving van de wet- en regelgeving zoals beschreven in de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), afvalstoffenverordening (ASV) en de Wet Mulder;
• Je voert administratieve taken uit zoals afhandelen van bezwaarschriften van mulderbonnen, afhandelen van bestuursdwang en aanvullende pv’s.

Je aanpak is bij voorkeur preventief: je signaleert ongewenste situaties en bespreekt deze met betrokkenen. Als het niet anders kan, dan ga je over tot handhaving. Tijdens je werkzaamheden zoek je proactief contact met ketenpartners en schakel je met je netwerk als de situaties verder gaan dan je eigen taken en bevoegdheden. Zo draag je bij aan een vermindering van het aantal meldingen en een veilige en leefbare stad.

Binnen de gemeente Gouda werken we met integrale handhavers waarvan de meesten collega’s een taakaccent hebben. Een handhaver met een taakaccent heeft generieke handhavingstaken en daarnaast ook de uitvoer van een taakaccent. Op termijn is het mogelijk om bijvoorbeeld het taakaccent wijk te gaan vervullen.

Met wie ga je werken?
Je bent onderdeel van de afdeling Toezicht en Handhaving die bestaat uit 33 medewerkers: integraal handhavers met taakaccenten jeugd, wijk en ondermijning, cameraobservanten, marktmeester, Havendienst en stafmedewerkers. Daarnaast werk je ook nauw samen met de collega’s van de afdeling Veiligheid en Wijken, de omgevingsdienst, jongerenwerk en de politie. Samen met de andere ketenpartners zorgen we voor een veilig en leefbaar Gouda!

Waar kom je te werken?
Gouda is met 77.000 inwoners een middelgrote stad. De stad staat bekend om haar kaas en stroopwafels en mooie historische binnenstad. Jaarlijks vinden er veel evenementen plaats zoals de Kaasmarkt, Gouda bij Kaarslicht en de kermis. De afdeling Toezicht en Handhaving is volop in ontwikkeling. Er ligt een visie 2030 klaar en de komende jaren zijn we druk aan het bouwen. Er gaat veel goed maar er moet ook nog veel gebeuren. Jij voelt thuis in een omgeving waar je mag meebouwen en niet in een gespreid bed terecht komt. De sfeer binnen de gemeente Gouda is informeel wat ook extra bevorderd wordt door het mooie, open gemeentehuis.

Wat heb jij in huis?
Wij zijn op zoek naar een collega die zich enthousiast inzet voor de gemeente Gouda. De functie vraagt de volgende functie-eisen:

• Mbo-3 werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur een afgeronde HTV-opleiding, maar in ieder geval in het bezit van een BOA getuigschrift en geldig RTGB certificaat;
• Heb je ervaring/cursussen met aanvullende specialisaties, dan is dat een pré;
• Je hebt al meerdere jaren werkervaring opgedaan waardoor je na een inwerkperiode zelfstandig aan de slag kan;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Competenties:

Als handhaver beschik je over de competenties: flexibel, samenwerken, proactief, collegiaal en assertief. Je mond is je sterkste wapen en je kunt de-escalerend optreden. Ook heb je een werkhouding die aansluit bij de kernwaarden van de gemeente Gouda: samen, lerend en eigenzinnig.

Ben je enthousiast geworden na het lezen van de vacature maar werk je als BOA in een ander domein? Solliciteer dan ook! Als er een match is bespreken we samen de mogelijkheden.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.015,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 7, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open zonder einddatum. Heb je interesse en wil

je onze collega worden? Solliciteer dus zo snel mogelijk!

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Rocky Emmen, Teamleider bij Toezicht en Handhaving, via 06-48135501.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Gesprekken kunnen via teams of live op locatie plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG-P).

Lid Adviescommissie Cultuur

Gouda is een stad met een rijke geschiedenis en een bruisend cultureel leven. Van iconische monumenten tot creatieve initiatieven: cultuur verbindt inwoners en bezoekers. De gemeente wil de sector toekomstbestendig maken, met aandacht voor diversiteit en samenwerking. Daarom zoeken we meerdere betrokken adviescommissieleden die kunnen ondersteunen bij het bouwen aan een sterke, inclusieve culturele infrastructuur.

Met de subsidieregeling Cultuur in Ontwikkeling stimuleert de gemeente Gouda op projectbasis de brede culturele sector. Het doel is een toegankelijk, divers en aansprekend aanbod voor alle inwoners van Gouda. Van kleine, beginnende initiatieven tot ambitieuze professionele plannen: allerlei soorten projecten vinden hun weg naar de subsidie Cultuur in Ontwikkeling. De Adviescommissie Cultuur leest hun plannen en beoordeelt deze aan de hand van de vijf beoordelingscriteria die bij de subsidieregeling horen. De beoordelingen samen vormen het onafhankelijk advies dat aan het college van burgemeester en wethouders wordt aangeboden. Het overleg wordt geleid door een technisch voorzitter.

Voor de Adviescommissie Cultuur zoeken we nieuwe adviseurs. Adviseurs beschikken over relevante kennis op het gebied van de kunst en cultuursector. We stellen een poule samen met zo veel mogelijk verschillende expertises.
We zoeken deskundigen op het gebied van theater, festivals, muziek, marketing, fondsenwerving, fotografie, letteren en poëzie, jongerencultuur en kunsteducatie, podiumkunsten en beeldende kunst.

Kennis van de culturele sector in Gouda en/of ervaring in het beoordelen van subsidieaanvragen op het gebied van kunst en cultuur zijn een pré. Je mag geen persoonlijk belang hebben bij culturele projecten waarvoor subsidie wordt aangevraagd.

Wat ga je doen:

• Je bent bij tenminste één commissievergadering betrokken, die we op basis van disciplines en expertises samenstellen;
• Je bereidt je voor door alle te bespreken subsidieaanvragen secuur te lezen en voorafgaand aan de vergadering individueel te beoordelen;
• Je komt samen met de andere commissieleden tijdens de vergaderingen tot een gezamenlijk advies en puntentelling;
• Je gebruikt hiervoor de vastgestelde beoordelingscriteria;
• Je helpt bij het opstellen van de onderbouwing van het advies voor het college;
• Je neemt deel aan een korte online evaluatie achteraf over de regeling en het beoordelingsproces.

Wie ben jij
Als lid van de adviescommissie heb je affiniteit met en interesse in de stad Gouda.

• Je hebt kennis van ontwikkelingen in de Goudse en/of landelijke cultuursector en tenminste 1 van de genoemde disciplines;
• Je hebt ervaring met projectbegrotingen;
• Je hebt eerder zelf cultuursubsidies aangevraagd of in andere adviescommissies plaatsgenomen;
• Je bent een scherpe en analytische lezer en weet je gedachten goed onder woorden te brengen;
• Je kan goed samenwerken en constructief overleggen om tot een gezamenlijk verhaal te komen.

Goed om te weten
De vergaderingen vinden plaats op 2, 5, 9, 11 en 12 maart 2026 tussen 17:00 en 22:00. Aan het begin van de vergadering mogen aanvragers hun plan mondeling komen toelichten en mag de commissie vragen stellen. Daarna vergaderen drie commissieleden onder leiding van een technisch voorzitter. Het is belangrijk dat je al deze avonden vrijhoudt. We maken na de sluitingsdatum van de subsidieregeling de definitieve planning en de samenstelling van commissieleden per vergadering bekend. De verdeling van commissieleden wordt zo veel mogelijk afgestemd op de disciplines en thema's uit de aanvragen.

Wat bieden wij?
Per vergadering is er een vergoeding van 250 euro beschikbaar (vacatiegeld). Daarnaast is er leesgeld voor de voorbereiding van 20 euro per aanvraag. Een commissielid wordt aangesteld voor één ronde (eens per jaar), met een mogelijkheid tot verlenging.

Gemeente Gouda zoekt een afspiegeling van de stad, gelijke kansen voor iedereen vormt dan ook een belangrijk uitgangspunt bij de totstandkoming van deze selectie.

Enthousiast?
Lever jij als lid van de adviescommissie graag een bijdrage aan de cultuursector van de gemeente Gouda? Solliciteer dan voor 4 januari 2026 via de button of het sollicitatieformulier.

Uit alle binnengekomen reacties maakt de sollicitatiecommissie een eerste selectie; deze kandidaten nodigen wij uit voor een kort sollicitatiegesprek op 19 of 20 januari in de ochtend. Voorafgaand aan het gesprek sturen we een fictieve subsidieaanvraag op die de kandidaten dienen te beoordelen. De sollicitatiecommissie bestaat uit ten minste twee beleidsadviseurs cultuur van de gemeente Gouda.

Meer weten?
Meer informatie over de rol kun je opvragen bij cultuur@gouda.nl.

Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via remon.boer@gouda.nl.

Lid Adviescommissie Cultuur

Gouda is een stad met een rijke geschiedenis en een bruisend cultureel leven. Van iconische monumenten tot creatieve initiatieven: cultuur verbindt inwoners en bezoekers. De gemeente wil de sector toekomstbestendig maken, met aandacht voor diversiteit en samenwerking. Daarom zoeken we meerdere betrokken adviescommissieleden die kunnen ondersteunen bij het bouwen aan een sterke, inclusieve culturele infrastructuur.

Met de subsidieregeling Cultuur in Ontwikkeling stimuleert de gemeente Gouda op projectbasis de brede culturele sector. Het doel is een toegankelijk, divers en aansprekend aanbod voor alle inwoners van Gouda. Van kleine, beginnende initiatieven tot ambitieuze professionele plannen: allerlei soorten projecten vinden hun weg naar de subsidie Cultuur in Ontwikkeling. De Adviescommissie Cultuur leest hun plannen en beoordeelt deze aan de hand van de vijf beoordelingscriteria die bij de subsidieregeling horen. De beoordelingen samen vormen het onafhankelijk advies dat aan het college van burgemeester en wethouders wordt aangeboden. Het overleg wordt geleid door een technisch voorzitter.

Voor de Adviescommissie Cultuur zoeken we nieuwe adviseurs. Adviseurs beschikken over relevante kennis op het gebied van de kunst en cultuursector. We stellen een poule samen met zo veel mogelijk verschillende expertises.
We zoeken deskundigen op het gebied van theater, festivals, muziek, marketing, fondsenwerving, fotografie, letteren en poëzie, jongerencultuur en kunsteducatie, podiumkunsten en beeldende kunst.

Kennis van de culturele sector in Gouda en/of ervaring in het beoordelen van subsidieaanvragen op het gebied van kunst en cultuur zijn een pré. Je mag geen persoonlijk belang hebben bij culturele projecten waarvoor subsidie wordt aangevraagd.

Wat ga je doen:

• Je bent bij tenminste één commissievergadering betrokken, die we op basis van disciplines en expertises samenstellen;
• Je bereidt je voor door alle te bespreken subsidieaanvragen secuur te lezen en voorafgaand aan de vergadering individueel te beoordelen;
• Je komt samen met de andere commissieleden tijdens de vergaderingen tot een gezamenlijk advies en puntentelling;
• Je gebruikt hiervoor de vastgestelde beoordelingscriteria;
• Je helpt bij het opstellen van de onderbouwing van het advies voor het college;
• Je neemt deel aan een korte online evaluatie achteraf over de regeling en het beoordelingsproces.

Wie ben jij
Als lid van de adviescommissie heb je affiniteit met en interesse in de stad Gouda.

• Je hebt kennis van ontwikkelingen in de Goudse en/of landelijke cultuursector en tenminste 1 van de genoemde disciplines;
• Je hebt ervaring met projectbegrotingen;
• Je hebt eerder zelf cultuursubsidies aangevraagd of in andere adviescommissies plaatsgenomen;
• Je bent een scherpe en analytische lezer en weet je gedachten goed onder woorden te brengen;
• Je kan goed samenwerken en constructief overleggen om tot een gezamenlijk verhaal te komen.

Goed om te weten
De vergaderingen vinden plaats op 2, 5, 9, 11 en 12 maart 2026 tussen 17:00 en 22:00. Aan het begin van de vergadering mogen aanvragers hun plan mondeling komen toelichten en mag de commissie vragen stellen. Daarna vergaderen drie commissieleden onder leiding van een technisch voorzitter. Het is belangrijk dat je al deze avonden vrijhoudt. We maken na de sluitingsdatum van de subsidieregeling de definitieve planning en de samenstelling van commissieleden per vergadering bekend. De verdeling van commissieleden wordt zo veel mogelijk afgestemd op de disciplines en thema's uit de aanvragen.

Wat bieden wij?
Per vergadering is er een vergoeding van 250 euro beschikbaar (vacatiegeld). Daarnaast is er leesgeld voor de voorbereiding van 20 euro per aanvraag. Een commissielid wordt aangesteld voor één ronde (eens per jaar), met een mogelijkheid tot verlenging.

Gemeente Gouda zoekt een afspiegeling van de stad, gelijke kansen voor iedereen vormt dan ook een belangrijk uitgangspunt bij de totstandkoming van deze selectie.

Enthousiast?
Lever jij als lid van de adviescommissie graag een bijdrage aan de cultuursector van de gemeente Gouda? Solliciteer dan voor 4 januari 2026 via de button of het sollicitatieformulier.

Uit alle binnengekomen reacties maakt de sollicitatiecommissie een eerste selectie; deze kandidaten nodigen wij uit voor een kort sollicitatiegesprek op 19 of 20 januari in de ochtend. Voorafgaand aan het gesprek sturen we een fictieve subsidieaanvraag op die de kandidaten dienen te beoordelen. De sollicitatiecommissie bestaat uit ten minste twee beleidsadviseurs cultuur van de gemeente Gouda.

Meer weten?
Meer informatie over de rol kun je opvragen bij cultuur@gouda.nl.

Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via remon.boer@gouda.nl.

Projectleider Informatievoorziening en Automatisering

Je krijgt vertrouwen, denkt mee, stelt scherpe vragen en maakt plannen waar. Niet alles is strak omlijnd, wél van betekenis. Durf jij te sturen én los te laten?

De functie
Als projectleider Informatievoorziening en Automatisering (INA) stuur je het projectteam aan en zorg je dat uiteenlopende ICT-projecten soepel verlopen. Denk aan het inrichten van digitale samenwerkomgevingen om slimmer samen te werken, het automatiseren van werkprocessen en het opzetten van het digibuddy systeem: collega's die elkaar op weg helpen met digitale tools. De projecten zijn divers, technisch van aard en raken altijd de gebruikers. Dat maakt ze uitdagend en relevant.

Maar er is meer! In je rol van projectleider Informatievoorziening en Automatisering (INA) neem je ook een bijzondere taak op je: themaregisseur van de moderne werkplek. Binnen dit thema komen alle IT projecten samen die gaan over hoe medewerkers optimaal kunnen werken met digitale middelen, altijd, overal en veilig. Het draait om het creëren van een werkomgeving waarin technologie samenwerken makkelijker maakt, processen ondersteunt en gebruikers centraal staan. Als themaregisseur denk jij mee over hoe onze organisatie (samen)werkt in de toekomst. Je maakt een planning en bewaakt het budget. Zo ondersteun jij hoe collega’s straks digitaal werken: slim, veilig en klaar voor de toekomst.

Wat ga je doen?
Je leidt projecten van begin tot eind. Je stelt samen met stakeholders een helder plan van aanpak op, bewaakt planning, budget en voortgang, en zorgt voor duidelijke communicatie en rapportage richting opdrachtgevers. Jij houdt de regie. In deze functie ben je voor 80% actief als projectleider en voor 20% als themaregisseur. Je leidt projecten binnen de Moderne Werkplek én daarbuiten. Daarnaast draag je bij aan de inhoudelijke ontwikkeling van het thema Moderne Werkplek.

Verder zijn de onderstaande werkzaamheden ook een onderdeel van je takenpakket:

• Sturing en coördinatie van het projectteam: je zorgt voor een duidelijke taakverdeling, bewaakt de voortgang en stimuleert samenwerking tussen teamleden.
• Aansturing op resultaat, planning en budget: je houdt het overzicht, bewaakt deadlines en zorgt dat het project binnen de afgesproken kaders wordt opgeleverd.
• Stakeholdermanagement en communicatie: je onderhoudt contact met opdrachtgevers, gebruikers en andere betrokkenen. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over keuzes, risico’s en voortgang
• Regie op externe partijen en leveranciers: je maakt afspraken over levering en kwaliteit, bewaakt de samenwerking en stuurt bij waar nodig.

Met wie werk je samen?
Als projectleider Informatievoorziening en Automatisering (INA) geef jij richting aan projecten die het verschil maken voor Gouda en onze vijf partnergemeenten. Jij verbindt strategie met praktijk – en zorgt dat plannen niet op papier blijven, maar werkelijkheid worden. Je voert de projecten uit voor de organisatie en haar gebruikers: inwoners, bedrijven en collega’s. Wat je ontwikkelt, wordt ook echt toegepast: van nieuwe systemen tot betere processen. Je zorgt dat ideeën niet blijven hangen in plannen, maar daadwerkelijk worden uitgerold en gebruikt. Voor jouw persoonlijke ontwikkeling spar je met de teamleider, die jou ondersteunt in je groei en ambities.

Afdeling Informatievoorziening en Automatisering
De afdeling INA werkt aan het verbeteren van de dienstverlening binnen Gouda en vier partnergemeenten. De afdeling bestaat uit twee teams: Informatievoorziening en Automatisering. Team Informatievoorziening adviseert over beleid, wetgeving, architectuur, veiligheid en informatiebeheer, en vertaalt wensen naar technische oplossingen. Ook beheert het team centrale voorzieningen, werkplekken en dashboards. Team Automatisering zorgt voor een stabiele ICT-infrastructuur voor circa 2.000 gebruikers en beheert systemen, netwerken en databases.

Wat heb je in huis?
We zoeken een collega die initiatief toont, openstaat voor feedback en zichzelf wil blijven ontwikkelen. Je denkt mee, reflecteert op je eigen handelen en maakt projecten ook echt af. Als themaregisseur kun je een stap terug doen om het grotere plaatje te zien en de juiste koers te bepalen.

En verder heb of ben je:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Analytisch sterk en communiceert helder;
• Creatieve/innovatieve ideeën van denken en doen;
• Ervaring met het aansturen van ICT-projecten binnen gemeenten is een pré;
• Ervaring met projectmatig werken, ervaring met Prince2 of Agile werken is een pré.

Voldoe jij niet aan alle bovenstaande punten? Maar ben jij enthousiast, proactief en wil je graag leren? Ook dan nodigen wij jou uit om te solliciteren.

Wat bieden wij?
Werk met hart en ambitie

Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart.

Flexwerken naar wens

Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Daarom heb je de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen en/of thuis te werken, maar hebben we ook een geweldig mooi gebouw, het ‘Huis van de Stad’ als werkplek. Dit moderne gebouw is centraal gelegen (naast het treinstation) en biedt uitzicht over heel Gouda.

• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het betreft een vaste functie voor 32-36 uur per week, waarbij altijd eerst met een contract voor een jaar gestart wordt (bepaalde tijd). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het salaris bedraagt maximaal €5554,- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek (CAO gemeenten per 1 januari 2026). Er kan ook gebruik gemaakt worden van een aanloopschaal.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen online, dit kan tot en met 4 januari 2026. Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Lauri Sanders, Teamleider Informatievoorziening afdeling I&A via 06-21101284.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar Recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Wervingsprocedure
Binnen 3 dagen na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend arbeidsvoorwaarden gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.