HR Businesspartner (Oud-Beijerland)

Jij past bij ons als...

• energie krijgt van werken in een veranderende omgeving waarin jouw ideeën echt impact hebben.
• graag verbinding maakt met mensen op alle niveaus van de organisatie.
• een scherpe blik hebt op strategische HR-thema’s en tegelijkertijd praktisch kunt handelen.
• een aanpakker bent en het lef hebt om buiten de gebaande paden te denken.
• met jouw kennis en ervaring de HR-visie van Tiofarma verder kunt versterken.

Wat doe je als HR Businesspartner bij Tiofarma?
Je krijgt de kans om mee te bouwen en te groeien in je rol. Je zult actief een bijdrage leveren aan de vormgeving van onze Employee life Cycle, en hiermee een belangrijke impact maken op de toekomst van onze organisatie. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Strategische personeelsontwikkeling: Samen met de leidinggevenden vertaal je organisatiestrategie naar tactisch en operationeel personeelsmanagement.
• Learning & Development: Je ontwikkelt leidinggevenden, hun teams en medewerkers en draagt bij aan een leercultuur binnen de organisatie.
• Leiderschapsontwikkeling: Je begeleidt leidinggevenden in hun groei en versterkt hun vaardigheden in een dynamische omgeving.
• Cultuurverandering: Je speelt een actieve rol in organisatieveranderingen en het versterken van onze bedrijfscultuur.
• Organisatieontwikkeling: Je draagt actief bij aan de (door)ontwikkelen van de Employee Life Cycle

Jouw werkplek
Bij TIiofarma staat verandering centraal. Je werkt in een energiek en professioneel HR-team waar jouw ideeën en ondernemerschap écht het verschil maken. In een omgeving waarin ambities hoog zijn, krijg je de vrijheid om jouw rol vorm te geven en je verder te ontwikkelen.

Hier herken jij jezelf in

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minstens 3-5 jaar ervaring als HR Business Partner, met een voorkeur voor kandidaten die in meerdere organisaties hebben gewerkt.
• Ervaring in een productie- of farmaceutische omgeving is een pré.
• Aantoonbare ervaring met strategische HR-thema’s en leiderschapsontwikkeling.
• Organisatiesensitief en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Een proactieve, oplossingsgerichte mindset die past bij onze ondernemersmentaliteit.

Wat kun je van ons verwachten

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.414,49 en de € 6.984,47 op basis van een fulltime dienstverband. Het exacte salaris stemmen we af op de kennis en werkervaring die jij meebrengt.
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen op fulltime basis.
• Een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  
  • Premievrij pensioen.
  • Goede reiskostenvergoeding.
  • Een lease fietsplan. Voordelig een fiets rijden, zowel zakelijk als privé.
  • Gezellige gezamenlijke activiteiten, waaronder yoga en bootcamp.
  • Ruime mogelijkheid voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Ben jij de HR Businesspartner die wij zoeken? Solliciteer dan bij Tiofarma. We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Nathalia Denz, via telefoonnummer +31 186 286 178.

Let op: de vacature sluit zodra we de geschikte kandidaat hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met solliciteren.

Tiofarma aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerker van Tiofarma zonder geldige zoekopdracht van Recruitment, worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd. Dit is ook van toepassing als bij de cv’s andere documenten als inkoop- en/of leveringsvoorwaarden zijn toegevoegd.

HR Businesspartner

Jij past bij ons als...

• energie krijgt van werken in een veranderende omgeving waarin jouw ideeën echt impact hebben.
• graag verbinding maakt met mensen op alle niveaus van de organisatie.
• een scherpe blik hebt op strategische HR-thema’s en tegelijkertijd praktisch kunt handelen.
• een aanpakker bent en het lef hebt om buiten de gebaande paden te denken.
• met jouw kennis en ervaring de HR-visie van Tiofarma verder kunt versterken.

Wat doe je als HR Businesspartner bij Tiofarma?
Je krijgt de kans om mee te bouwen en te groeien in je rol. Je zult actief een bijdrage leveren aan de vormgeving van onze Employee life Cycle, en hiermee een belangrijke impact maken op de toekomst van onze organisatie. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Strategische personeelsontwikkeling: Samen met de leidinggevenden vertaal je organisatiestrategie naar tactisch en operationeel personeelsmanagement.
• Learning & Development: Je ontwikkelt leidinggevenden, hun teams en medewerkers en draagt bij aan een leercultuur binnen de organisatie.
• Leiderschapsontwikkeling: Je begeleidt leidinggevenden in hun groei en versterkt hun vaardigheden in een dynamische omgeving.
• Cultuurverandering: Je speelt een actieve rol in organisatieveranderingen en het versterken van onze bedrijfscultuur.
• Organisatieontwikkeling: Je draagt actief bij aan de (door)ontwikkelen van de Employee Life Cycle

Jouw werkplek
Bij TIiofarma staat verandering centraal. Je werkt in een energiek en professioneel HR-team waar jouw ideeën en ondernemerschap écht het verschil maken. In een omgeving waarin ambities hoog zijn, krijg je de vrijheid om jouw rol vorm te geven en je verder te ontwikkelen.

Hier herken jij jezelf in

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minstens 3-5 jaar ervaring als HR Business Partner, met een voorkeur voor kandidaten die in meerdere organisaties hebben gewerkt.
• Ervaring in een productie- of farmaceutische omgeving is een pré.
• Aantoonbare ervaring met strategische HR-thema’s en leiderschapsontwikkeling.
• Organisatiesensitief en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Een proactieve, oplossingsgerichte mindset die past bij onze ondernemersmentaliteit.

Wat kun je van ons verwachten

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.414,49 en de € 6.984,47 op basis van een fulltime dienstverband. Het exacte salaris stemmen we af op de kennis en werkervaring die jij meebrengt.
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen op fulltime basis.
• Een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  
  • Premievrij pensioen.
  • Goede reiskostenvergoeding.
  • Een lease fietsplan. Voordelig een fiets rijden, zowel zakelijk als privé.
  • Gezellige gezamenlijke activiteiten, waaronder yoga en bootcamp.
  • Ruime mogelijkheid voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Ben jij de HR Businesspartner die wij zoeken? Solliciteer dan bij Tiofarma. We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Nathalia Denz, via telefoonnummer +31 186 286 178.

Let op: de vacature sluit zodra we de geschikte kandidaat hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met solliciteren.

Tiofarma aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerker van Tiofarma zonder geldige zoekopdracht van Recruitment, worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd. Dit is ook van toepassing als bij de cv’s andere documenten als inkoop- en/of leveringsvoorwaarden zijn toegevoegd.

HR Businesspartner (Oud-Beijerland)

Jij past bij ons als...

• energie krijgt van werken in een veranderende omgeving waarin jouw ideeën echt impact hebben.
• graag verbinding maakt met mensen op alle niveaus van de organisatie.
• een scherpe blik hebt op strategische HR-thema’s en tegelijkertijd praktisch kunt handelen.
• een aanpakker bent en het lef hebt om buiten de gebaande paden te denken.
• met jouw kennis en ervaring de HR-visie van Tiofarma verder kunt versterken.

Wat doe je als HR Businesspartner bij Tiofarma?
Je krijgt de kans om mee te bouwen en te groeien in je rol. Je zult actief een bijdrage leveren aan de vormgeving van onze Employee life Cycle, en hiermee een belangrijke impact maken op de toekomst van onze organisatie. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Strategische personeelsontwikkeling:

Samen met de leidinggevenden vertaal je organisatiestrategie naar tactisch en operationeel personeelsmanagement.

• Learning & Development:

Je ontwikkelt leidinggevenden, hun teams en medewerkers en draagt bij aan een leercultuur binnen de organisatie.

• Leiderschapsontwikkeling:

Je begeleidt leidinggevenden in hun groei en versterkt hun vaardigheden in een dynamische omgeving.

• Cultuurverandering:

Je speelt een actieve rol in organisatieveranderingen en het versterken van onze bedrijfscultuur.

• Organisatieontwikkeling

Je draagt actief bij aan de (door)ontwikkelen van de Employee Life Cycle

Jouw werkplek
Bij TIiofarma staat verandering centraal. Je werkt in een energiek en professioneel HR-team waar jouw ideeën en ondernemerschap écht het verschil maken. In een omgeving waarin ambities hoog zijn, krijg je de vrijheid om jouw rol vorm te geven en je verder te ontwikkelen.

Hier herken jij jezelf in

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minstens 3-5 jaar ervaring als HR Business Partner, met een voorkeur voor kandidaten die in meerdere organisaties hebben gewerkt.
• Ervaring in een productie- of farmaceutische omgeving is een pré.
• Aantoonbare ervaring met strategische HR-thema’s, zoals talentmanagement en leiderschapsontwikkeling.
• Organisatiesensitief en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Een proactieve, oplossingsgerichte mindset die past bij onze ondernemersmentaliteit.

Wat kun je van ons verwachten

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.414,49 en de € 6.984,47 op basis van een fulltime dienstverband. Het exacte salaris stemmen we af op de kennis en werkervaring die jij meebrengt.
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen op fulltime basis.
• Een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  
  • Premievrij pensioen.
  • Goede reiskostenvergoeding.
  • Een lease fietsplan. Voordelig een fiets rijden, zowel zakelijk als privé.
  • Gezellige gezamenlijke activiteiten, waaronder yoga en bootcamp.
  • Ruime mogelijkheid voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Ben jij de HR Businesspartner die wij zoeken? Solliciteer dan bij TIO. We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Nathalia Denz, via telefoonnummer +31 186 286 178.

Let op: de vacature sluit zodra we de geschikte kandidaat hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met solliciteren.

Tiofarma aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerker van Tiofarma zonder geldige zoekopdracht van Recruitment, worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd. Dit is ook van toepassing als bij de cv’s andere documenten als inkoop- en/of leveringsvoorwaarden zijn toegevoegd.

HR Businesspartner

Jij past bij ons als...

• energie krijgt van werken in een veranderende omgeving waarin jouw ideeën echt impact hebben.
• graag verbinding maakt met mensen op alle niveaus van de organisatie.
• een scherpe blik hebt op strategische HR-thema’s en tegelijkertijd praktisch kunt handelen.
• een aanpakker bent en het lef hebt om buiten de gebaande paden te denken.
• met jouw kennis en ervaring de HR-visie van Tiofarma verder kunt versterken.

Wat doe je als HR Businesspartner bij Tiofarma?
Je krijgt de kans om mee te bouwen en te groeien in je rol. Je zult actief een bijdrage leveren aan de vormgeving van onze Employee life Cycle, en hiermee een belangrijke impact maken op de toekomst van onze organisatie. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Strategische personeelsontwikkeling: Samen met de leidinggevenden vertaal je organisatiestrategie naar tactisch en operationeel personeelsmanagement.
• Learning & Development: Je ontwikkelt leidinggevenden, hun teams en medewerkers en draagt bij aan een leercultuur binnen de organisatie.
• Leiderschapsontwikkeling: Je begeleidt leidinggevenden in hun groei en versterkt hun vaardigheden in een dynamische omgeving.
• Cultuurverandering: Je speelt een actieve rol in organisatieveranderingen en het versterken van onze bedrijfscultuur.
• Organisatieontwikkeling: Je draagt actief bij aan de (door)ontwikkelen van de Employee Life Cycle

Jouw werkplek
Bij TIiofarma staat verandering centraal. Je werkt in een energiek en professioneel HR-team waar jouw ideeën en ondernemerschap écht het verschil maken. In een omgeving waarin ambities hoog zijn, krijg je de vrijheid om jouw rol vorm te geven en je verder te ontwikkelen.

Hier herken jij jezelf in

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minstens 3-5 jaar ervaring als HR Business Partner, met een voorkeur voor kandidaten die in meerdere organisaties hebben gewerkt.
• Ervaring in een productie- of farmaceutische omgeving is een pré.
• Aantoonbare ervaring met strategische HR-thema’s en leiderschapsontwikkeling.
• Organisatiesensitief en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Een proactieve, oplossingsgerichte mindset die past bij onze ondernemersmentaliteit.

Wat kun je van ons verwachten

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.414,49 en de € 6.984,47 op basis van een fulltime dienstverband. Het exacte salaris stemmen we af op de kennis en werkervaring die jij meebrengt.
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen op fulltime basis.
• Een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  
  • Premievrij pensioen.
  • Goede reiskostenvergoeding.
  • Een lease fietsplan. Voordelig een fiets rijden, zowel zakelijk als privé.
  • Gezellige gezamenlijke activiteiten, waaronder yoga en bootcamp.
  • Ruime mogelijkheid voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Ben jij de HR Businesspartner die wij zoeken? Solliciteer dan bij Tiofarma. We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Nathalia Denz, via telefoonnummer +31 186 286 178.

Let op: de vacature sluit zodra we de geschikte kandidaat hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met solliciteren.

Tiofarma aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerker van Tiofarma zonder geldige zoekopdracht van Recruitment, worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd. Dit is ook van toepassing als bij de cv’s andere documenten als inkoop- en/of leveringsvoorwaarden zijn toegevoegd.

HR Businesspartner

Jij past bij ons als...

• energie krijgt van werken in een veranderende omgeving waarin jouw ideeën echt impact hebben.
• graag verbinding maakt met mensen op alle niveaus van de organisatie.
• een scherpe blik hebt op strategische HR-thema’s en tegelijkertijd praktisch kunt handelen.
• een aanpakker bent en het lef hebt om buiten de gebaande paden te denken.
• met jouw kennis en ervaring de HR-visie van Tiofarma verder kunt versterken.

Wat doe je als HR Businesspartner bij Tiofarma?
Je krijgt de kans om mee te bouwen en te groeien in je rol. Je zult actief een bijdrage leveren aan de vormgeving van onze Employee life Cycle, en hiermee een belangrijke impact maken op de toekomst van onze organisatie. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Strategische personeelsontwikkeling: Samen met de leidinggevenden vertaal je organisatiestrategie naar tactisch en operationeel personeelsmanagement.
• Learning & Development: Je ontwikkelt leidinggevenden, hun teams en medewerkers en draagt bij aan een leercultuur binnen de organisatie.
• Leiderschapsontwikkeling: Je begeleidt leidinggevenden in hun groei en versterkt hun vaardigheden in een dynamische omgeving.
• Cultuurverandering: Je speelt een actieve rol in organisatieveranderingen en het versterken van onze bedrijfscultuur.
• Organisatieontwikkeling: Je draagt actief bij aan de (door)ontwikkelen van de Employee Life Cycle

Jouw werkplek
Bij TIiofarma staat verandering centraal. Je werkt in een energiek en professioneel HR-team waar jouw ideeën en ondernemerschap écht het verschil maken. In een omgeving waarin ambities hoog zijn, krijg je de vrijheid om jouw rol vorm te geven en je verder te ontwikkelen.

Hier herken jij jezelf in

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minstens 3-5 jaar ervaring als HR Business Partner, met een voorkeur voor kandidaten die in meerdere organisaties hebben gewerkt.
• Ervaring in een productie- of farmaceutische omgeving is een pré.
• Aantoonbare ervaring met strategische HR-thema’s en leiderschapsontwikkeling.
• Organisatiesensitief en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Een proactieve, oplossingsgerichte mindset die past bij onze ondernemersmentaliteit.

Wat kun je van ons verwachten

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.414,49 en de € 6.984,47 op basis van een fulltime dienstverband. Het exacte salaris stemmen we af op de kennis en werkervaring die jij meebrengt.
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen op fulltime basis.
• Een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  
  • Premievrij pensioen.
  • Goede reiskostenvergoeding.
  • Een lease fietsplan. Voordelig een fiets rijden, zowel zakelijk als privé.
  • Gezellige gezamenlijke activiteiten, waaronder yoga en bootcamp.
  • Ruime mogelijkheid voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Ben jij de HR Businesspartner die wij zoeken? Solliciteer dan bij Tiofarma. We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Nathalia Denz, via telefoonnummer +31 186 286 178.

Let op: de vacature sluit zodra we de geschikte kandidaat hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met solliciteren.

Tiofarma aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerker van Tiofarma zonder geldige zoekopdracht van Recruitment, worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd. Dit is ook van toepassing als bij de cv’s andere documenten als inkoop- en/of leveringsvoorwaarden zijn toegevoegd.