Medewerker Toegang Sociaal Domein

Wat ga je doen?

Als Medewerker Toegang ben jij vaak het eerste gezicht én de eerste stem die inwoners ontmoeten wanneer zij contact opnemen met de gemeente met een hulpvraag. Of het nu gaat om een vraag over de Wmo, Jeugd, Participatie, Inkomen of Schulddienstverlening; jij zorgt ervoor dat inwoners zich gehoord voelen en snel bij de juiste ondersteuning terechtkomen.

Je luistert aandachtig, stelt de juiste vragen en brengt de hulpvraag zorgvuldig in kaart. Soms is een inwoner op zoek naar informatie over een Wmo-voorziening, een andere keer meldt iemand zich met financiële zorgen of heeft een ouder vragen over jeugdhulp. Door goed door te vragen en de situatie helder te krijgen, weet jij of je de vraag zelf kunt beantwoorden of dat een consulent moet worden ingeschakeld. Je zorgt ervoor dat inwoners bij de juiste collega terechtkomen en dat consulenten direct beschikken over de juiste informatie om de hulpvraag verder op te pakken.

Naast het contact met inwoners ben jij een belangrijke schakel in de dagelijkse organisatie van het team. Je plant afspraken in, bewaakt de voortgang van aanvragen en houdt inwoners op de hoogte van de stand van zaken. Zo weet een inwoner altijd waar hij of zij aan toe is. Ook ondersteun je het team met administratieve werkzaamheden, stel je voortgangsoverzichten op en draag je samen met de consulenten zorg voor een actueel kennissysteem, zodat informatie altijd betrouwbaar en eenvoudig terug te vinden is.

Passen we bij elkaar?
Werken in Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze nieuwe gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt en energie toevoegt aan ons team. Om succesvol te zijn in deze functie breng je daarnaast het volgende mee:

• MBO / HBO werk- en denkniveau;
• Globale kennis van wet- en regelgeving Jeugdwet, Participatiewet, WMO en voorliggende voorzieningen;
• Je ben stressbestendig, analytisch, klantgericht en beschikt over uitstekende mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• In crisissituaties ben je in staat om adequaat te handelen;

Dit zijn wij
Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente die volop in beweging is. Bij ons vind je het beste van twee werelden: de levendigheid van Uden en de karaktervolle charme van onze kleinere kernen, elk met een eigen actief dorpsleven. Omgeven en geïnspireerd door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt, pakken wij de ruimte om het anders te doen. Als gemeente weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. En dat geeft jou de ruimte om vanaf dag één je mouwen op te stropen en echt impact te maken.

Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! Met lef en daadkracht bouwen we aan het ‘goei leven’ voor iedereen in Maashorst. Om een van onze ambities te noemen: de groenste gemeente van Nederland worden. Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Met jou aan boord willen wij een gemeente zijn die durft én doet, en ook ingewikkelde problemen vol vertrouwen aanpakt. Zie jij het al voor je? Dan maken we graag kennis met je. Je bent van harte welkom in ons gemeentehuis in het levendige hart van Uden. Tot snel!

En dit helpt jou om ruimte te pakken:

• Een individueel keuzebudget (17,05% van je salaris) waarmee jij de keuzes maakt die bij jou passen. Laat bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen uitbetalen of zet dit om in extra verlof of een fietsvergoeding.
• Zicht op een vast contract.
• Duurzaam reizen wordt beloond, ontvang een bonus tot maximaal €500 per jaar.
• 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek
• Blijf fit met een korting op je sportabonnement, je ontvangt tot €20 per maand.
• Je bouwt pensioen op bij het ABP, met een werkgeversbijdrage van 70%.
• Veel vrijheid om werk en privé te combineren.
• Betrokken collega’s en veel gezelligheid (onder meer door de actieve personeelsvereniging.
• Kansen om je te ontwikkelen, op zowel vakinhoudelijk als persoonlijk gebied

Kies jij voor Maashorst?
Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving dan ontvangen we graag uiterlijk 14 augustus 2026 je cv en motivatie. Houd er alvast rekening mee dat een eventueel sollicitatiegesprek plaatsvindt op 19 augustus

Strategisch Beleidsadviseur Mobiliteit

Pak de ruimte in Maashorst als Strategisch Beleidsadviseur Mobiliteit

Uden | 32- 36 uur | schaal 11 | €4520 - €6422

’n Goeie baan barstensvol:

• Impact: door te sturen op slimme lange termijn keuzes voor mobiliteit draag je bij aan een gezonde, duurzame leefomgeving in een ambitieuze gemeente.
• Avontuur: je mag prikkelen met bijvoorbeeld futuristische toekomstbeelden, om zo samen met andere disciplines en het bestuur tot realistische plannen te komen.
• Vrijheid: je krijgt de ruimte om op jouw manier mobiliteit beter op de kaart te zetten bij gebiedsontwikkelingen, als je maar met respect voor anderen te werk gaat.

Dit ga je doen
De gemeente Maashorst groeit. Gebiedsgericht ontwikkelen we plannen voor woningbouw, een sterke regionale economie en gezonde en klimaatadaptieve leefomgevingen. Jij snapt als strategisch beleidsadviseur hoe belangrijk bereikbaarheid, en dus mobiliteit is om dit soort complexe opgaven werkbaar te maken.

Daarom leg je verbindingen met de andere disciplines binnen ruimtelijke ordening en zorg je dat we als gemeente aangehaakt blijven bij regionale samenwerkingsverbanden als NOVEX Stedelijk Brabant en het Bus Rapid Transit-netwerk. En het belangrijkste: dat je vanaf de start van beleidsontwikkelingen aan tafel zit. Zodat mobiliteit integraal in beleidsplannen wordt meegenomen. Door te focussen op stappen, trappen, openbaar vervoer en dan pas de auto willen we een mobiliteitstransitie maken om onze gemeente nu en in de toekomst beter bereikbaar te maken. Vanuit deze visie maak je als stevige gesprekspartner de consequenties van beleidsopties inzichtelijk. En help je het MT, de directie, college en de gemeenteraad om heldere keuzes te maken.

Je adviseert bijvoorbeeld hoe we de omliggende kernen leef- en bereikbaar houden nu de provinciale wegen dichtslibben. Met welke mobiliteitsinvesteringen we de regionale positie van Maashorst versterken. Of hoe we, door bepaalde vervoersvormen te stimuleren, gezondere leefomgevingen creëren. Met jouw creatieve, verrassende en soms gedurfde ideeën help je ons als gemeente om de koers te bepalen in het langjarige omgevingsbeleid én deze vast te houden.

Je doet het samen met …
Zo’n 30 gedreven professionals van team Planvorming & Ontwerp, van beleidsadviseurs voor ruimte tot planologen en stedenbouwkundigen. Ons team is een mooie mix van frisse blikken en ervaren krachten. Allemaal mensen die graag ver vooruitkijken. Die openstaan voor vernieuwende ideeën. En die er alles aan willen doen om Maashorst te laten groeien.

Jij zoekt daarnaast de samenwerking met teams als Civiel waar de verkeerskundigen onder vallen. En met Economie & Gebiedsontwikkeling waar de projectuitvoering zit. Ook bouw en onderhoud je netwerken met andere gemeenten, de provincie en samenwerkingsverbanden. Je krijgt de ruimte om zelf te bepalen wanneer je op kantoor, thuis of andere locaties werkt.

Dit zijn wij
Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente die volop in beweging is. Bij ons vind je het beste van twee werelden: de levendigheid van Uden en de karaktervolle charme van onze kernen, elk met een eigen actief dorpsleven. Omgeven en geïnspireerd door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt, pakken wij de ruimte om het anders te doen. Als gemeente weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. En dat geeft jou de ruimte om vanaf dag één je mouwen op te stropen en echt impact te maken.

Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities en we bouwen vol lef en daadkracht aan het ‘goei leven’ voor iedereen in Maashorst. Om een van onze ambities te noemen: de groenste gemeente van Nederland worden. Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Met jou aan boord willen wij een gemeente zijn die durft én doet, en ook ingewikkelde problemen vol vertrouwen aanpakt. Zie jij het al voor je? Dan maken we graag kennis met je. Je bent van harte welkom in ons gemeentehuis in het levendige hart van Uden. Tot snel!

En dit helpt jou om ruimte te pakken

• Een individueel keuzebudget (17,05% van je salaris) waarmee jij de keuzes maakt die bij jou passen. Betaal er bijvoorbeeld je reiskosten mee of koop extra verlof.
• Zicht op een vast contract.
• 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek.
• Pensioenopbouw.
• Veel vrijheid om werk en privé te combineren.
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden.
• Ondersteuning om prettig thuis te werken.
• Betrokken collega’s en veel gezelligheid (onder meer door de actieve personeelsvereniging).
• Kansen om je te ontwikkelen, op zowel vakinhoudelijk als persoonlijk gebied.

Passen we bij elkaar?
Werken in Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze jonge gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je eigenaarschap toont en energie toevoegt aan ons team. Om succesvol te zijn in deze functie breng je daarnaast het volgende mee:

• Minimaal hbo-niveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in complexe mobiliteitsvraagstukken
• Ervaring met bestuurlijke advisering.
• Het vermogen om tegenstrijdige belangen en scenario’s helder te analyseren
• Jij weet te prikkelen, uit te dagen, met respect gevoelige discussies op gang te brengen en betrokkenen op het juiste moment een spiegel voor te houden.

Kies jij voor Maashorst?
We zijn benieuwd naar jou! Upload je motivatie en cv via het sollicitatieformulier, je ontvangt zo snel mogelijk een terugkoppeling.

Preventiewerker Stevig Lokaal Team (SLT)

Pak de ruimte in Maashorst als Preventiewerker Stevig Lokaal Team (SLT)

Maashorst | 32-36 uur | schaal 9

’n Goeie baan barstensvol:

• Impact: jij ondersteunt inwoners direct in hun dagelijks leven en helpt problemen écht op te lossen.
• Pionieren: je bouwt mee aan een nieuwe manier van werken binnen de pilot Stevig Lokaal Team Maashorst.
• Verbinding: je werkt midden in de wijk en schakelt continu met inwoners, collega’s en partners.

In onze gemeente bouwen we samen aan een Sterke Sociale Basis. We zetten volop in op preventie en normalisering, zodat inwoners zo zelfstandig mogelijk kunnen meedoen en we problemen vroegtijdig voor zijn. Daarbij spelen onze preventiewerkers een belangrijke rol: zij bieden laagdrempelige ondersteuning en staan dichtbij de inwoners. Om deze beweging verder te versterken, starten we een pilot in twee gebieden. We breiden ons team uit met preventiewerkers die inwoners – waar nodig – ook breder en voor langere tijd ondersteunen. Dit doen we niet alleen, maar samen met partners binnen de sociale basis en gemeentelijke collega's. Wil jij bijdragen aan duurzame ondersteuning en écht het verschil maken voor inwoners? Dan is dit jouw kans.

Dit ga je doen
Je ondersteunt inwoners van 0 tot 100 jaar bij vragen en problemen die spelen in hun dagelijks leven. Dat kan van alles zijn: een gezin dat vastloopt in de opvoeding, iemand met geldzorgen een inwoner die zich eenzaam voelt of een situatie waarin onveiligheid een rol speelt. Je spreekt mensen thuis of in de wijk en brengt samen in kaart wat er speelt. Je ondersteunt bij het verkleinen en normaliseren van probleemsituaties. Je kijkt niet alleen naar het probleem, maar naar de hele situatie: wat kan iemand zelf, wie kan helpen en wat is er nodig om verder te komen. Je maakt samen met de inwoner een plan en ondersteunt (zo nodig) zoveel mogelijk zelf. Je neemt het niet over, ondersteunt en zorgt dat iemand zelf weer verder kan. Als het nodig is, schakel je je collega’s of andere hulp in. Deze schaal je zo snel mogelijk weer af. Je voert de coördinatie, jij blijft het centrale aanspreekpunt voor de inwoner en houdt overzicht. Bij complexe problematieken pak je de casusregie, wanneer een inwoner dat zelf niet kan. Je werkt ook nauw samen met andere preventiewerkers in de wijk, die zich meer richten op preventie en lichte ondersteuning. Samen zorgen jullie dat inwoners snel en dichtbij geholpen worden. Daarnaast werk je veel samen met partners zoals scholen, huisartsen, welzijnswerk en zorgaanbieders. Je weet wie je nodig hebt en schakelt makkelijk, en weet voorzieningen in de wijk goed te benutten. Omdat dit een pilot is, denk je ook mee over hoe het beter of anders kan. Je signaleert wat werkt en wat niet, en helpt om de aanpak verder te ontwikkelen.

Dit zijn wij
Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente die volop in beweging is. Bij ons vind je het beste van twee werelden: de levendigheid van Uden en de karaktervolle charme van onze kernen, elk met een eigen actief dorpsleven. Omgeven en geïnspireerd door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt, pakken wij de ruimte om het anders te doen. Als gemeente weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. En dat geeft jou de ruimte om vanaf dag één je mouwen op te stropen en echt impact te maken.

Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities en we bouwen vol lef en daadkracht aan het ‘goei leven’ voor iedereen in Maashorst. Om een van onze ambities te noemen: de groenste gemeente van Nederland worden. Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Met jou aan boord willen wij een gemeente zijn die durft én doet, en ook ingewikkelde problemen vol vertrouwen aanpakt. Zie jij het al voor je? Dan maken we graag kennis met je. Je bent van harte welkom in ons gemeentehuis in het levendige hart van Uden. Tot snel!

En dit helpt jou om ruimte te pakken

• Je ontvangt een salaris in functieschaal 9.
• Een individueel keuzebudget (17,05% van je salaris) waarmee jij de keuzes maakt die bij jou passen. Laat bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen uitbetalen of zet dit om in extra verlof of een fietsvergoeding.
• Zicht op een vast contract. Heb je al een vaste aanstelling bij de gemeente Maashorst, dan houd je dat uiteraard.
• Duurzaam reizen wordt beloond, ontvang een bonus tot maximaal €500 per jaar.
• 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek
• Blijf fit met een korting op je sportabonnement, Je ontvangt tot €20 per maand.
• Je bouwt pensioen op bij het ABP, met een werkgeversbijdrage van 70%.
• Veel vrijheid om werk en privé te combineren.
• Betrokken collega’s en veel gezelligheid (onder meer door de actieve personeelsvereniging).
• Kansen om je te ontwikkelen, op zowel vakinhoudelijk als persoonlijk gebied

Passen we bij elkaar?
Deze rol past bij jou als je graag werkt met mensen en energie krijgt van het pionieren, ondersteunen bij en oplossen van complexe situaties. Je denkt in mogelijkheden, schakelt makkelijk en durft beslissingen te nemen. Daarnaast breng je mee:

• Ervaring met het ondersteunen van inwoners op minimaal 2 leefgebieden (bijvoorbeeld jeugd, Wmo, participatie, geldzaken of veiligheid);
• Bereidheid om je, als preventiewerker, breed te ontwikkelen op bovenstaande gebieden.
• Bekendheid met meerdere relevante wetgeving (zoals Jeugdwet, Wmo of Participatiewet) is een pré.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken met andere professionals en organisaties uit de sociale basis.
• Creativiteit in het bedenken van oplossingen en communicatief vaardig in het aansluiten bij de leefwereld van de doelgroep.
• Ervaring met coaching, begeleiding of interventies;
• Stressbestendigheid en flexibiliteit in een omgeving die nog volop in ontwikkeling is;
• Lef om vraagstukken daar te leggen of te laten waar ze horen.
• Bijdragen aan het normaliseren; voorkomen van problematiseren.
• Bereidheid om (indien nodig) ook in de avond te werken.
• Een proactieve houding en de mogelijkheid om bestaande structuren te doorbreken, met als doel het bevorderen van zelfredzaamheid.
• Bekendheid met ‘de samenwerkwijze’ en de aanpak ter voorkoming Escalatie (AVE), of de bereidheid deze kennis op te doen.
• Eventueel een SKJ registratie of bereidheid om stappen in die richting te zetten. Dit is geen harde eis.

Kies jij voor Maashorst?
We zijn benieuwd naar jou! Upload zo snel mogelijk je motivatie en cv via het sollicitatieformulier hieronder. De gesprekken vinden plaats op 18 augustus in de ochtend.

Concerndirecteur

Pak de ruimte in Maashorst als CONCERNDIRECTEUR
met aandachtsgebied ruimte (schaal 15) - juli 2026

Een teamspeler met (strategische) visie. Bouwer met realisatiekracht.

Wie zijn wij?
De gemeente Maashorst met bijna 60.000 inwoners is een jonge, frisse gemeente met ambitie op 1 januari 2022 ontstaan vanuit de voormalige gemeenten Landerd en Uden. De gemeente heeft zes krachtige kernen en een sterke identiteit. Gelegen in en om natuurgebied De Maashorst kan de nieuwe gemeente zich met recht het hart en de longen van Noordoost-Brabant noemen. Een groene gemeente met een stevige ambitie qua dienstverlening, voorzieningen en werkgelegenheid. Een gemeente die ertoe doet in de regio, die iets te vertellen heeft en daardoor goed voor haar inwoners kan zorgen. Een gemeente waar mensen zich samen inzetten voor goed wonen, werken en recreëren. Waar inwoners, ondernemers, verenigingen en maatschappelijke organisaties de ruimte en de kans krijgen om hun omgeving nog fijner te maken. En waar nodig het gemeentebestuur krachtig optreedt om de veilige en prettige leefomgeving in de gemeente te behouden. De organisatie van Maashorst bestaat uit 575 medewerkers en werkt op basis van de volgende kernwaarden: samen, open, omgevingsbewust, ondernemend & lef, en eigenaarschap.

Ontwikkelingen
Gemeente Maashorst bestaat drie jaar en is als organisatie nog volop in ontwikkeling. Waar gelukkig veel goed gaat, zijn er ook zaken die vragen om verdere professionalisering om de schaalsprong te maken naar een ambtelijke organisatie die is ingericht op het bedienen van een gemeente met meer dan 60.000 inwoners én die klaar is voor de toekomst.
Hiervoor is een programma(plan) organisatieontwikkeling opgesteld met als doel te komen tot een toekomstbestendige en vitale ambtelijke organisatie voor de gemeente Maashorst.

De doelen en doelstellingen zijn geclusterd in vijf ontwikkelsporen waarlangs beweging wordt gecreëerd:

• Lerende organisatie als vliegwiel voor ontwikkeling van de mensen;
• Verder bouwen aan vertrouwen en collectief leiderschap;
• Ontsluiten versterken van strategisch vermogen om nu en straks elke uitdaging aan te kunnen;
• Vanuit de juiste rol integraal samenwerken met impact;
• Door ontwikkelen van onze professionele werkcultuur en eigenaarschap.

Voor meer informatie over ondernemerschap & lef op: https://werkenbijgemeentemaashorst.nl
“Pak de Ruimte”.

Wat ga je doen?
Als concerndirecteur geef je, samen met de gemeentesecretaris-algemeen directeur en de twee andere directeuren, integraal leiding aan de gemeente Maashorst en voel je je verantwoordelijk voor de organisatie als geheel. Op basis van de kernwaarden zorg je als directie voor de implementatie van het programmaplan organisatieontwikkeling. Je denkt en werkt vanuit de integrale opgave en houdt verbinding en voeling met wat er speelt binnen de teams. Daarbij stuur je op en borg je vanuit de directie de samenhang binnen de organisatie (in de lijn).

Als concerndirecteur focus je op strategische ontwikkeling en investeer je op een strategisch en relevant netwerk met de diverse ketenpartners binnen en buiten Maashorst. Je bent strategisch adviseur voor het bestuur en legt heldere verbindingen tussen werkvelden, collega’s, bestuur en in netwerken. Je geeft met visie richting aan de portefeuilledoelstellingen in het domein. Je bent daarvoor adviseur, sparringpartner en aanspreekpunt voor de teammanagers en bestuurders.

Je bent opdrachtgever voor organisatie-brede programma’s met een hoge politieke, financiële en/of organisatorische impact. Afhankelijk van de scope fungeer je ook als ambtelijk opdrachtgever voor (organisatie-brede) projecten. Je draagt bij aan een stevige en waarden-gedreven ontwikkeling van de organisatie en brengt de gemeente op een hoger plan (organisatieverandering, kwaliteit en integraliteit van programma’s, projecten en lijnwerkzaamheden).
Met je mede-directieleden werk je vanuit de bedoeling. Je stimuleert ook je omgeving om vanuit diezelfde bedoeling te werken. Creatieve en innovatieve oplossingen juich je toe. Sterker nog, innovatie en vernieuwing zijn verweven met jouw persoonlijkheid en stijl van leidinggeven.

Als concerndirecteur bij Maashorst werk je vanuit leiderschap dat ruimte geeft, leg je verantwoordelijkheden laag in de organisatie en vergroot je het professioneel samenspel. Je geeft coachend en faciliterend leiding aan teammanagers in het vakgebied en weet de mensen te inspireren, te boeien en aan Maashorst te binden. Naast strategische denkkracht beschik je over realisatiekracht. Door het onder andere stellen van prioriteiten weet je op de juiste plaats capaciteiten in te zetten voor programma’s, projecten en andere werkzaamheden. Als concerndirecteur heb je kennis van/affiniteit met de strategisch inhoudelijke opgaven binnen het ruimtelijk (resp. sociaal) vakgebied. Je ziet en stuurt op de samenhang der dingen en weet tussen beide inhoudelijke opgaven de verbinding te maken. Rouleren van vakgebieden op termijn is mogelijk.

Persoonlijkheid
Een positief ingestelde en makkelijk benaderbare teamspeler. Een leider met een van nature stevige persoonlijkheid. Zichtbaar, besluitvaardig en koersvast. Een concerndenker die denkt en handelt vanuit het collectief. Verbindend, met humor en relativeringsvermogen.

Wat breng je mee
Je werkt en denkt integraal en brengt scherpte aan in discussies en in het stellen van doelen. Je bent transparant en communiceert op een heldere en duidelijke manier. Je toont leiderschap door te inspireren met voorbeeldgedrag en in het uitdragen van de organisatiewaarden.

Daarnaast heb je:

• Academisch denk- en werkniveau;
• Strategische denk- en realisatiekracht;
• Visie op en kennis van de ontwikkelingen binnen het aandachtsgebied ruimte;
• Bewezen ervaring met (het initiëren van) samenwerking intern en extern. Je bent een goede
  netwerker en hebt toegang tot een relevant netwerk;
• Je bent een mensgerichte, verbindende en inspirerende leider met oog voor de professionaliteit en ontwikkeling van teammanagers en medewerkers;
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet daardoor hoofd- en bijzaken te
  onderscheiden, prioriteiten te stellen en overzicht te houden. Van nature bied je mensen vertrouwen en geef je mensen de ruimte om te presteren en te leren;
• Goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk inlevingsvermogen en inzicht en gevoel voor maatschappelijke verhoudingen;
• Ervaring met/kennis van projectmatig- en programmatisch werken.

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris is afhankelijk van relevante opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 9.385,00 bruto per maand (functieschaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast biedt de gemeente een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden (17,05 % IKB).

Procedure
Deze werving en selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden van
VDH Selectie. Zij verricht de voorselectie. De cv-voordracht van potentiële kandidaten vindt op
17 augustus 2026 plaats.

De volgende data zijn gereserveerd:

• 1e gespreksronde selectie en adviescommissie: 20 augustus 2026.
• TMA analyse: 21 augustus 2026.
• Bespreking TMA analyse: 24 augustus 2026.
• 2e gesprekronde selectiecommissie: 26 augustus 2026.
• Klikgesprek portefeuillehouder: 28 augustus 2026.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: 31 augustus 2026.

Het streven is om de kandidaat zo spoedig als mogelijk te laten starten.
De vacature wordt in- en extern gelijktijdig opengesteld.
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze wervingsprocedure.

Solliciteren
In Maashorst kun je groeien en ontwikkelen. Samen de mouwen op te stropen en met lef ondernemen en verder bouwen aan het gelegde fundament.
Als ‘groentje’ onder de gemeenten weet ze wat ze wil. Maar eerlijk is eerlijk: er zijn nog wat stappen te zetten voordat ze daar is. Boeiend? Zeker weten! In Maashorst zijn er volop kansen.

Nieuwsgierig naar deze boeiende rol en wil je echt impact maken?
pak de ruimte en reageer!
Stuur je sollicitatie vóór 9 augustus 2026 in en upload jouw cv en motivatiebrief via de volgende tekst: SOLLICITEER HIER!
In verband met de zomerperiode wordt een langere reactietermijn gehanteerd. Wil je eerst aanvullende informatie? Neem dan contact op met Djamilla van der Heijden / adviseur VDH Selectie, telefonisch te bereiken via nummer 06-86 86 34 37.

Projectleider Implementatie Wet Versterking Regie Volkshuisvesting

Pak de ruimte in Maashorst ‘Projectleider’ Implementatie Wet Versterking Regie Volkshuisvesting
Uden | (indicatief) schaal 11 | 32- 36 uur

• Impact: Je werkt aan een opgave die ertoe doet: meer grip op de volkshuisvesting van Maashorst.
• Resultaat: Je krijgt de ruimte om structuur aan te brengen, mensen mee te nemen en zichtbaar resultaat te boeken.
• Samenwerking: Je werkt met betrokken collega's aan dorpen en kernen waar inwoners prettig kunnen wonen, werken en leven."

Dit ga je doen
De woningmarkt staat onder druk. Ook in Maashorst willen we zorgen voor voldoende, betaalbare en passende woningen. Voor starters, gezinnen, ouderen, mensen met een zorgvraag en andere woningzoekenden die niet vanzelf een plek vinden. Met de Wet versterking regie volkshuisvesting krijgt de gemeente een sterkere rol in het sturen op woningbouw, betaalbaarheid en een eerlijke verdeling van woonruimte. Als Projectleider Implementatie Wet versterking regie volkshuisvesting geef je richting aan de implementatie van de Wet versterking regie volkshuisvesting binnen gemeente Maashorst. Je zorgt dat we tijdig voldoen aan de wettelijke verplichtingen en gebruikt deze ontwikkeling om onze lokale sturing op wonen verder te versterken. Je brengt scherp in beeld wat de wet betekent voor onze organisatie, onze processen, onze samenwerkingsafspraken en onze bestuurlijke besluitvorming. Vervolgens vertaal je dit naar een concreet implementatieplan met duidelijke mijlpalen, keuzes en resultaten.

Je werkt op het snijvlak van wonen, ruimtelijke ontwikkeling, zorg, juridische zaken, uitvoering en bestuur. Je bent hierin de verbindende schakel tussen inhoud, proces en besluitvorming. Je organiseert de samenwerking, bewaakt de voortgang en zorgt dat college, raad, management en partners op het juiste moment over de juiste informatie beschikken.

Verder houd je je bezig met:

• het opstellen van een implementatieplan met planning, mijlpalen, risico's, capaciteit en besluitvormingsmomenten;
• het uitvoeren van een impactanalyse voor Maashorst: wat vraagt de wet van ons beleid, onze processen, onze rollen en onze samenwerking;
• het ontwikkelen van een routekaart voor het volkshuisvestingsprogramma en de verbinding met woningbouwprogrammering, gebiedsgericht werken en prestatieafspraken;
• het voorbereiden van voorstellen voor aanpassing van werkprocessen rond woningbouw, betaalbaarheid, doelgroepen, urgentie en woonruimteverdeling;
• het adviseren van college, raad en management over keuzes, risico's en voortgang;
• het inrichten van een passende projectstructuur waarin interne teams en externe partners effectief samenwerken;
• het ontwikkelen van voorstellen voor monitoring en sturing op voortgang, betaalbaarheid, doelgroepen en uitvoerbaarheid.
• het borgen van nieuwe werkwijzen in de organisatie, zodat resultaten ook na afronding van het project blijven staan.

Kortom: een functie waarin je maatschappelijke impact maakt, verschillende belangen samenbrengt en zorgt dat nieuwe wetgeving daadwerkelijk landt in de praktijk.

Je doet het samen met...
Je werkt op het snijvlak van wonen, ruimtelijke ontwikkeling, zorg, juridische zaken, uitvoering en bestuur. Daarbij ben je de verbindende schakel tussen inhoud, proces en besluitvorming. Je werkt samen met collega's uit verschillende teams binnen de organisatie en met externe partners, zoals woningcorporaties en regiogemeenten. Je organiseert de samenwerking, brengt partijen bij elkaar en zorgt ervoor dat iedereen op het juiste moment over de juiste informatie beschikt. Daarnaast heb je regelmatig contact met management, college en gemeenteraad.

Passen we bij elkaar?
Werken in Maashorst past bij jou als je energie krijgt van complexe maatschappelijke vraagstukken en graag bouwt aan oplossingen die langdurig impact hebben. Je houdt ervan om structuur aan te brengen, mensen mee te nemen in veranderingen en resultaten zichtbaar te maken:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• ruime ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke, bestuurlijke of maatschappelijke omgeving;
• kennis van of affiniteit met volkshuisvesting, wonen, ruimtelijke ontwikkeling, gebiedsontwikkeling of het sociaal domein;
• ervaring met complexe opgaven waarbij meerdere teams, belangen en externe partners betrokken zijn;
• ervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar concrete processen, werkwijzen en besluitvorming;
• sterke adviesvaardigheden richting management, college en gemeenteraad;
• organisatiekracht: je stuurt op planning, voortgang, resultaat en samenhang.

Kies jij voor Maashorst?
We zijn benieuwd naar jou! Upload je motivatie en cv via het sollicitatieformulier hieronder. Je hoort na de sluitingsdatum zo snel mogelijk of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.