Klinisch Chemicus

36 uur | ’s-Hertogenbosch |

Voor ons enthousiaste en toekomstgerichte team zoeken wij een klinisch chemicus die innovatie, kwaliteit en samenwerking met elkaar weet te verbinden. Ben jij daarnaast een klinisch chemicus met een hematologisch profiel? Dare to change our winning team!

Waar ga je werken?
Je komt te werken op het Laboratorium Klinische Chemie en Hematologie (LKCH). Ons team bestaat uit 6 Klinisch Chemici en een laboratoriumarts. Met onze toekomstgerichte innovatiekracht, sterke focus op onderwijs en wetenschap en voortdurende aandacht voor excellente kwaliteit leveren wij elke dag de best mogelijke zorg.

Het LKCH heeft 165 fte medewerkers en is state of the art uitgerust met een scala van specialistisch onderzoek, passend bij een topklinisch opleidingsziekenhuis. De laboratoriumorganisatie kent vier secties waarbinnen unithoofden en klinisch chemici/laboratoriumarts, samen in een duale structuur leidinggeven. Het farmaceutische laboratorium en de trombosedienst zijn geïntegreerd in het LKCH. In het managementteam worden de lijnen uitgezet en beslissingen genomen op het gebied van beleid en organisatie door de manager bedrijfsvoering en medisch manager samen met de overige klinisch chemici/laboratoriumarts, de ziekenhuisapotheker en de unithoofden.

Wat ga je doen?
Jouw functie bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden:

• Je zet je in voor alle voorkomende laboratoriumdiagnostiek met bijzondere aandacht voor de hematologische diagnostiek;
• Je draagt bij aan uitstekende diagnostische zorg voor onze patiënten en bent actief consulent voor de klinische collegae en huisartsen;
• Je bent een betrouwbare vraagbaak voor de analisten en overige medewerkers van het laboratorium;
• Je levert een actieve bijdrage aan de opleiding tot klinisch chemici, onderwijs en wetenschap;
• Je bent lid van het managementteam en ondersteunt waar nodig met managementtaken;
• Je geeft mede leiding aan het laboratorium en participeert in de 24-uurs bereikbaarheidsdienst.

Wat breng je mee?

• Brede interesse in het vakgebied met een duidelijke affiniteit voor de hematologische diagnostiek. Registratie voor de profilering hematologie (of de ambitie deze te behalen) strekt tot aanbeveling;
• Je bent een enthousiaste en gedreven collega met aantoonbare motivatie, zichtbaar in activiteiten tijdens opleiding en loopbaan;
• Plezier in en ervaring met toegepast wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en innovatie;
• Je bent bereid om actief bij te dragen aan taken binnen de Bossche Specialisten Coöperatie en de organisatie van het Jeroen Bosch Ziekenhuis;
• Je bent innovatief en initiatiefrijk. Je signaleert kansen en zet ontwikkelingen in gang;
• Je bent een sterke teamspeler met uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. Je werkt vanuit vertrouwen en respect.

Wij bieden jou:
Na een selectieprocedure, die uitgevoerd wordt door de vakgroep en de vacaturecommissie van de Bossche Specialisten Coöperatie, bieden wij jou een werkplek in een prachtig topklinisch ziekenhuis, in een inspirerende werksetting en een gedreven team. De aanstelling is voor onbepaalde tijd en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de AMS regeling. De gewenste aanvangsdatum is 1 februari 2027.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief t/m 23 augustus 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier!
De selectieprocedure bestaat uit een gespreksronde en een praktijkdag met directe collega’s in de weken 37-39 (nader af te spreken). Bij positief resultaat vindt 1 oktober 2026 een gesprek plaats met de vacaturecommissie van Bossche Specialisten Coöperatie.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Je wordt verzocht referenties op te geven danwel toestemming te verlenen referenties in te winnen.

Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met heer Prof. Dr. G.C.M. (Ron) Kusters, Medisch Manager, Klinisch Chemicus (na 19 juni), of één van de collegae via 073 553 2764.
Voor informatie over de Bossche Specialisten Coöperatie kun je contact opnemen met mw. M. (Maxime) Westendorp, directeur BSC, via m.westendorp@jbz.nl of telefoonnummer (073) 553 84 71.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Manager Servicebedrijf

Huisvesting en gebouwbeheer, schoonmaak en linnen, voeding en catering, logistiek, transport, afval- en milieumanagement, beveiliging en veiligheid, technisch beheer en onderhoud, gastvrijheid en service en duurzaamheid.

36 uur | ’s-Hertogenbosch

Waar ga je werken?
Het JBZ (Jeroen Bosch Ziekenhuis) is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers waar we complexe zorg leveren, innovatief wetenschappelijk onderzoek doen en volop investeren in de opleiding van zorgprofessionals. Onze organisatiedoelstellingen zijn ‘Zorg die bij je past’ en ‘Werk dat bij je past’. De ambitie van het JBZ is het gezondheidswelzijn van de inwoners van het verzorgingsgebied te vergroten.

Onze medewerkers verdienen werk dat bij hen past in een plezierige, inclusieve en in alle opzichten (sociaal) veilige plek waar zij prettig kunnen werken en zichzelf kunnen ontplooien. Een plek bovendien waar iedereen de ruimte krijgt eigen verantwoordelijkheid te nemen in het werk. We streven naar een duurzame en inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zich gerespecteerd, gewaardeerd en veilig voelt. Dat vormt de basis voor een gezonde en productieve werksfeer. In zo’n omgeving kunnen medewerkers zich ontwikkelen, nieuwe ideeën delen en samenwerken aan innovatieve oplossingen. Om te zorgen voor een duurzame werkomgeving heeft het JBZ de Green Deal Duurzame Zorg getekend (oktober 2024) en conformeert het ziekenhuis zich aan de bijbehorende 5 thema’s.

Servicebedrijf
De facilitaire dienstverlening en ontwikkeling, zowel in eigen beheer als uitbesteed, is binnen het JBZ de verantwoordelijkheid van het Servicebedrijf.
Alle facilitaire processen, waaronder huisvesting en gebouwbeheer, schoonmaak en linnen, voeding en catering, logistiek, transport, afval- en milieumanagement, beveiliging en veiligheid, technisch beheer en onderhoud, gastvrijheid en service en duurzaamheid zijn onderdeel van het Servicebedrijf.
De uitvoering van een deel van deze facilitaire processen is uitbesteed aan externen, zoals de magazijnfunctie, schoonmaak, wasserij, parkeerbeheer, technisch onderhoud en catering voor bezoekers. De toegevoegde waarde van het Servicebedrijf is de sterke klant- en doelgerichtheid op basis van de professionele expertise, de kennis van het proces van de klant en de kennis van (ontwikkelingen) van de externe markt.

Wat ga je doen?
De manager Servicebedrijf maakt onderdeel uit van het managementteam van het JBZ en ontvangt leiding van en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. De manager Servicebedrijf geeft hiërarchisch direct leiding aan de unithoofden van Gastenservice, Logistiek, Voeding en Catering en Vastgoed en Infrastructuur van het Servicebedrijf en enkele staffunctionarissen van de verschillende disciplines en indirect aan totaal ca. 350 medewerkers.

In deze functie staat integraal leiderschap centraal. Je bent eindverantwoordelijk voor het optimaal functioneren van alle in- en uitbestede processen binnen het Servicebedrijf. Daarnaast ontwikkel je beleid op strategisch en tactisch niveau en zorg je voor een effectieve implementatie, zodat de organisatie optimaal wordt ondersteund op alle facilitaire deelgebieden.
Je waarborgt de continuïteit en stimuleert de verdere verbetering van facilitaire processen, met speciale aandacht voor klantgerichtheid en servicekwaliteit. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen en aan de positionering van het Servicebedrijf, zowel intern als extern.
Tot slot houdt je continu zicht op relevante interne en externe ontwikkelingen en speel je hier proactief op in.

Wat breng je mee?
Als manager Servicebedrijf beschik je over sterke strategische denkkracht en ben je in staat om het Servicebedrijf, over de volle breedte van de facilitaire processen, naar een volgende ontwikkelfase te brengen. Je bent in staat om innovatief te kijken naar diverse in- en externe ontwikkelingen en deze te vertalen naar verdere professionalisering van het Servicebedrijf.
De samenwerking met andere afdelingen, zowel stafafdelingen als de afdelingen in het zorgproces, staat daarbij centraal. Je verbindende vermogen zet je in om de samenwerking een extra impuls te geven. Je behartigt de belangen van het Servicebedrijf in zijn geheel en positioneert de afdeling zowel in- als extern. Je schakelt gemakkelijk van strategisch naar meer operationeel binnen de afdeling met haar grote diversiteit aan onderdelen en medewerkers.
Je bent sparringpartner van de Raad van Bestuur en communiceert gemakkelijk met de diverse disciplines in het primair proces, het management, medisch specialisten en andere betrokkenen.

Samengevat zoekt het JBZ een manager die voldoet aan volgende functie-eisen:

• Een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een facilitaire opleiding;
• Stevige integrale managementervaring op strategisch, eindverantwoordelijk niveau in een brede facilitaire/vastgoed functie binnen een complexe organisatie met een grote diversiteit aan belangen en stakeholders;
• Binnen de breedte van het domein neem je specifieke ervaring/expertise mee op het facilitaire vakgebied en overall servicegerichtheid;
• Bedrijfsmatig sterk, creatief, transparant en samenwerkingsgericht;
• Hands-on mentaliteit;
• Visie op ontwikkelingen in de zorg en op het gebied van duurzaamheid en hoe daarop aan te sluiten vanuit het perspectief van het Servicebedrijf is een must. Ervaring in de zorg is een pre;
• Duidelijke visie op facilitaire en vastgoed gerelateerde zaken en bekend met de laatste innovatieve ontwikkelingen in dat vakgebied;
• Een goede netwerker die de organisatie extern kan vertegenwoordigen en een stevige gesprekspartner;
• Ervaring met het initiëren en implementeren van veranderingsprocessen;
• In staat om sturing aan processen te geven, gericht op kwaliteit, continuïteit en efficiency.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende baan binnen een organisatie die zich actief inzet voor duurzame zorg; een gezonde omgeving zorgt voor gezonde mensen;
• Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling conform CAO Ziekenhuizen;
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief t/m 30 juni 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier!
Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Team Recruitment op telefoonnummer 073 553 8675.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 8 juli 2026, dus reserveer deze datum alvast in jouw agenda.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Klinisch Chemicus

36 uur | ’s-Hertogenbosch |

Voor ons enthousiaste en toekomstgerichte team zoeken wij een klinisch chemicus die innovatie, kwaliteit en samenwerking met elkaar weet te verbinden. Ben jij daarnaast een klinisch chemicus met een hematologisch profiel? Dare to change our winning team!

Waar ga je werken?
Je komt te werken op het Laboratorium Klinische Chemie en Hematologie (LKCH). Ons team bestaat uit 6 Klinisch Chemici en een laboratoriumarts. Met onze toekomstgerichte innovatiekracht, sterke focus op onderwijs en wetenschap en voortdurende aandacht voor excellente kwaliteit leveren wij elke dag de best mogelijke zorg.

Het LKCH heeft 165 fte medewerkers en is state of the art uitgerust met een scala van specialistisch onderzoek, passend bij een topklinisch opleidingsziekenhuis. De laboratoriumorganisatie kent vier secties waarbinnen unithoofden en klinisch chemici/laboratoriumarts, samen in een duale structuur leidinggeven. Het farmaceutische laboratorium en de trombosedienst zijn geïntegreerd in het LKCH. In het managementteam worden de lijnen uitgezet en beslissingen genomen op het gebied van beleid en organisatie door de manager bedrijfsvoering en medisch manager samen met de overige klinisch chemici/laboratoriumarts, de ziekenhuisapotheker en de unithoofden.

Wat ga je doen?
Jouw functie bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden:

• Je zet je in voor alle voorkomende laboratoriumdiagnostiek met bijzondere aandacht voor de hematologische diagnostiek;
• Je draagt bij aan uitstekende diagnostische zorg voor onze patiënten en bent actief consulent voor de klinische collegae en huisartsen;
• Je bent een betrouwbare vraagbaak voor de analisten en overige medewerkers van het laboratorium;
• Je levert een actieve bijdrage aan de opleiding tot klinisch chemici, onderwijs en wetenschap;
• Je bent lid van het managementteam en ondersteunt waar nodig met managementtaken;
• Je geeft mede leiding aan het laboratorium en participeert in de 24-uurs bereikbaarheidsdienst.

Wat breng je mee?

• Brede interesse in het vakgebied met een duidelijke affiniteit voor de hematologische diagnostiek. Registratie voor de profilering hematologie (of de ambitie deze te behalen) strekt tot aanbeveling;
• Je bent een enthousiaste en gedreven collega met aantoonbare motivatie, zichtbaar in activiteiten tijdens opleiding en loopbaan;
• Plezier in en ervaring met toegepast wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en innovatie;
• Je bent bereid om actief bij te dragen aan taken binnen de Bossche Specialisten Coöperatie en de organisatie van het Jeroen Bosch Ziekenhuis;
• Je bent innovatief en initiatiefrijk. Je signaleert kansen en zet ontwikkelingen in gang;
• Je bent een sterke teamspeler met uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. Je werkt vanuit vertrouwen en respect.

Wij bieden jou:
Na een selectieprocedure, die uitgevoerd wordt door de vakgroep en de vacaturecommissie van de Bossche Specialisten Coöperatie, bieden wij jou een werkplek in een prachtig topklinisch ziekenhuis, in een inspirerende werksetting en een gedreven team. De aanstelling is voor onbepaalde tijd en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de AMS regeling. De gewenste aanvangsdatum is 1 februari 2027.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief t/m 23 augustus 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier!
De selectieprocedure bestaat uit een gespreksronde en een praktijkdag met directe collega’s in de weken 37-39 (nader af te spreken). Bij positief resultaat vindt 1 oktober 2026 een gesprek plaats met de vacaturecommissie van Bossche Specialisten Coöperatie.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Je wordt verzocht referenties op te geven danwel toestemming te verlenen referenties in te winnen.

Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met heer Prof. Dr. G.C.M. (Ron) Kusters, Medisch Manager, Klinisch Chemicus (na 19 juni), of één van de collegae via 073 553 2764.
Voor informatie over de Bossche Specialisten Coöperatie kun je contact opnemen met mw. M. (Maxime) Westendorp, directeur BSC, via m.westendorp@jbz.nl of telefoonnummer (073) 553 84 71.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Manager Servicebedrijf

Huisvesting en gebouwbeheer, schoonmaak en linnen, voeding en catering, logistiek, transport, afval- en milieumanagement, beveiliging en veiligheid, technisch beheer en onderhoud, gastvrijheid en service en duurzaamheid.

36 uur | ’s-Hertogenbosch

Waar ga je werken?
Het JBZ (Jeroen Bosch Ziekenhuis) is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers waar we complexe zorg leveren, innovatief wetenschappelijk onderzoek doen en volop investeren in de opleiding van zorgprofessionals. Onze organisatiedoelstellingen zijn ‘Zorg die bij je past’ en ‘Werk dat bij je past’. De ambitie van het JBZ is het gezondheidswelzijn van de inwoners van het verzorgingsgebied te vergroten.

Onze medewerkers verdienen werk dat bij hen past in een plezierige, inclusieve en in alle opzichten (sociaal) veilige plek waar zij prettig kunnen werken en zichzelf kunnen ontplooien. Een plek bovendien waar iedereen de ruimte krijgt eigen verantwoordelijkheid te nemen in het werk. We streven naar een duurzame en inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zich gerespecteerd, gewaardeerd en veilig voelt. Dat vormt de basis voor een gezonde en productieve werksfeer. In zo’n omgeving kunnen medewerkers zich ontwikkelen, nieuwe ideeën delen en samenwerken aan innovatieve oplossingen. Om te zorgen voor een duurzame werkomgeving heeft het JBZ de Green Deal Duurzame Zorg getekend (oktober 2024) en conformeert het ziekenhuis zich aan de bijbehorende 5 thema’s.

Servicebedrijf
De facilitaire dienstverlening en ontwikkeling, zowel in eigen beheer als uitbesteed, is binnen het JBZ de verantwoordelijkheid van het Servicebedrijf.
Alle facilitaire processen, waaronder huisvesting en gebouwbeheer, schoonmaak en linnen, voeding en catering, logistiek, transport, afval- en milieumanagement, beveiliging en veiligheid, technisch beheer en onderhoud, gastvrijheid en service en duurzaamheid zijn onderdeel van het Servicebedrijf.
De uitvoering van een deel van deze facilitaire processen is uitbesteed aan externen, zoals de magazijnfunctie, schoonmaak, wasserij, parkeerbeheer, technisch onderhoud en catering voor bezoekers. De toegevoegde waarde van het Servicebedrijf is de sterke klant- en doelgerichtheid op basis van de professionele expertise, de kennis van het proces van de klant en de kennis van (ontwikkelingen) van de externe markt.

Wat ga je doen?
De manager Servicebedrijf maakt onderdeel uit van het managementteam van het JBZ en ontvangt leiding van en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. De manager Servicebedrijf geeft hiërarchisch direct leiding aan de unithoofden van Gastenservice, Logistiek, Voeding en Catering en Vastgoed en Infrastructuur van het Servicebedrijf en enkele staffunctionarissen van de verschillende disciplines en indirect aan totaal ca. 350 medewerkers.

In deze functie staat integraal leiderschap centraal. Je bent eindverantwoordelijk voor het optimaal functioneren van alle in- en uitbestede processen binnen het Servicebedrijf. Daarnaast ontwikkel je beleid op strategisch en tactisch niveau en zorg je voor een effectieve implementatie, zodat de organisatie optimaal wordt ondersteund op alle facilitaire deelgebieden.
Je waarborgt de continuïteit en stimuleert de verdere verbetering van facilitaire processen, met speciale aandacht voor klantgerichtheid en servicekwaliteit. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen en aan de positionering van het Servicebedrijf, zowel intern als extern.
Tot slot houdt je continu zicht op relevante interne en externe ontwikkelingen en speel je hier proactief op in.

Wat breng je mee?
Als manager Servicebedrijf beschik je over sterke strategische denkkracht en ben je in staat om het Servicebedrijf, over de volle breedte van de facilitaire processen, naar een volgende ontwikkelfase te brengen. Je bent in staat om innovatief te kijken naar diverse in- en externe ontwikkelingen en deze te vertalen naar verdere professionalisering van het Servicebedrijf.
De samenwerking met andere afdelingen, zowel stafafdelingen als de afdelingen in het zorgproces, staat daarbij centraal. Je verbindende vermogen zet je in om de samenwerking een extra impuls te geven. Je behartigt de belangen van het Servicebedrijf in zijn geheel en positioneert de afdeling zowel in- als extern. Je schakelt gemakkelijk van strategisch naar meer operationeel binnen de afdeling met haar grote diversiteit aan onderdelen en medewerkers.
Je bent sparringpartner van de Raad van Bestuur en communiceert gemakkelijk met de diverse disciplines in het primair proces, het management, medisch specialisten en andere betrokkenen.

Samengevat zoekt het JBZ een manager die voldoet aan volgende functie-eisen:

• Een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een facilitaire opleiding;
• Stevige integrale managementervaring op strategisch, eindverantwoordelijk niveau in een brede facilitaire/vastgoed functie binnen een complexe organisatie met een grote diversiteit aan belangen en stakeholders;
• Binnen de breedte van het domein neem je specifieke ervaring/expertise mee op het facilitaire vakgebied en overall servicegerichtheid;
• Bedrijfsmatig sterk, creatief, transparant en samenwerkingsgericht;
• Hands-on mentaliteit;
• Visie op ontwikkelingen in de zorg en op het gebied van duurzaamheid en hoe daarop aan te sluiten vanuit het perspectief van het Servicebedrijf is een must. Ervaring in de zorg is een pre;
• Duidelijke visie op facilitaire en vastgoed gerelateerde zaken en bekend met de laatste innovatieve ontwikkelingen in dat vakgebied;
• Een goede netwerker die de organisatie extern kan vertegenwoordigen en een stevige gesprekspartner;
• Ervaring met het initiëren en implementeren van veranderingsprocessen;
• In staat om sturing aan processen te geven, gericht op kwaliteit, continuïteit en efficiency.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende baan binnen een organisatie die zich actief inzet voor duurzame zorg; een gezonde omgeving zorgt voor gezonde mensen;
• Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling conform CAO Ziekenhuizen;
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief t/m 30 juni 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier!
Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Team Recruitment op telefoonnummer 073 553 8675.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 8 juli 2026, dus reserveer deze datum alvast in jouw agenda.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Diëtist

28 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.463 - € 5.503
Ter vervanging van zwangerschapsverlof van 1 september 2026 t/m half april 2027

Jij weet als geen ander hoe belangrijk voeding is voor herstel, gezondheid en kwaliteit van leven.
Als diëtist kan jij iedere dag het verschil maken voor onze patiënten.

Wat ga je doen?
Als diëtist bij het JBZ behandel en begeleid je de patiënten met verschillende (complexe) voeding- en/of dieetvraagstukken. Je hebt je eigen patiënten en werkt hierdoor zelfstandig, maar je hebt ook ruimte om te sparren met jouw collega’s en andere zorgprofessionals. Je gaat zowel klinische als poliklinische werkzaamheden verrichten.

Verder:

• Je stelt een diëtistische diagnose en behandelplan op en bespreekt dit samen met de patiënt;
• Je geeft advies over voeding en leefstijl aan de patiënt en hun naasten;
• Je motiveert patiënten om hun behandelplan succesvol te volgen;
• Je evalueert de resultaten en stelt het behandelplan waar nodig bij.

Met jouw expertise help je patiënten om hun gezondheid en kwaliteit van leven te verbeteren.

Jouw werkplek
Op de afdeling Diëtetiek werk je met ongeveer 20 collega’s (diëtisten en het secretariaat) samen. De collega’s van de afdeling diëtetiek werken verdeeld over vier zorgunits. Het team bestaat uit enthousiaste collega’s die zich elke dag weer volledig inzetten en een hart voor de zorg hebben. We zijn als team hecht met elkaar en houden van een gezonde dosis humor.

Wat breng je mee?

• Een hbo diploma Voeding en Diëtetiek. Je staat tevens ingeschreven in het kwaliteitsregister paramedici;
• Ervaring binnen de klinische diëtetiek en je weet hoe het op een verpleegafdeling werkt. Tevens is ervaring binnen Nefrologie en Diabetes een pré.
• Je kunt goed luisteren naar de patiënt en kan diegene goed motiveren en stimuleren;
• Je bent nauwkeurig en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Een positieve instelling en kan goed samenwerken met je collega’s. Je neemt je werk serieus, maar draagt ook bij aan een prettige werksfeer;
• Beschikbaarheid op de donderdag en de vrijdag. De overige werkdagen zijn bespreekbaar.

Sta je aan het begin van jouw carrière? Ook dan nodigen wij je uit om te solliciteren. Relevante ervaring binnen de klinische diëtetiek, opgedaan tijdens stages of andere werkzaamheden, vinden we daarbij belangrijk.

Wij bieden jou:

• Een contract van 1 september 2026 t/m half april 2027 voor 28 uur per week;
• Inschaling in functiegroep 50 of 55, afhankelijk van werkervaring, met een salaris tussen € 3.463,- en € 5503,- (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding;
• Een gezellig team met fijne collega’s.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw cv en motivatiebrief t/m 5 juli naar ons toe via het online sollicitatieformulier! Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Joset Janssen, coördinator afdeling diëtetiek, op telefoonnummer (073) 553 2019 (secretariaat). Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer (073) 553 8675.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 16 juli, dus reserveer deze datum alvast in jouw agenda.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Over het Jeroen Bosch Ziekenhuis
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is er op gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer:
Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Als onderdeel van ons wervingsproces, voeren we altijd een interne referentiecheck uit bij kandidaten die al bij ons werkzaam zijn dan wel eerder bij ons of een van onze rechtsvoorgangers werkzaam zijn geweest. Het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling.