Organisatie-Antropoloog

Verandering zit niet alleen in plannen, structuren en besluiten. Het leeft vooral in gesprekken, gewoontes, patronen, overtuigingen en samenwerking tussen mensen.
Jij ziet wat er onder de oppervlakte speelt, geeft woorden aan wat nog niet wordt uitgesproken en helpt een jonge organisatie met een rijke geschiedenis verder te bouwen aan de cultuur van morgen.
Wil jij meebouwen aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling én bijdragen aan de veranderkracht van Waterschap Limburg? Dan is dit jouw kans.

Onze uitdaging
Waterschap Limburg werkt aan een toekomstgerichte, professionele en lerende organisatie. Klimaatverandering, maatschappelijke verwachtingen, technologische ontwikkelingen en een veranderende arbeidsmarkt vragen om een organisatie die zich continu ontwikkelt.

Daarom bouwen we aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling. Deze afdeling ondersteunt de organisatie bij het versterken van haar wendbaarheid, samenwerking en toekomstbestendigheid. Binnen deze afdeling zoeken wij een Organisatie-antropoloog die helpt de ingezette beweging vast te houden, te duiden en verder aan te jagen.

Je richt je op de culturele en menselijke kant van organisatieontwikkeling. Niet als onderzoeker op afstand, maar als waarnemer, adviseur en veranderaar. Je maakt zichtbaar wat mensen beweegt, wat verandering stimuleert of belemmert en waar nieuwe manieren van samenwerken ontstaan.

Jouw werkzaamheden
Je werkt vanuit onze koers Leven met water. Die koers vraagt niet alleen om nieuwe plannen en processen, maar ook om ander gedrag, sterkere verbindingen en een cultuur waarin mensen samen verantwoordelijkheid nemen voor maatschappelijke opgaven.

Waterschap Limburg bevindt zich in een overgangsfase. Bestaande werkwijzen zijn niet altijd meer passend, terwijl nieuwe patronen nog in ontwikkeling zijn. In deze fase help jij de organisatie door goed te luisteren, te observeren, te duiden en passende interventies te ontwikkelen.

Deze functie is nieuw. Je krijgt ruimte om vanuit jouw expertise richting te geven aan de rol en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van Organisatie Ontwikkeling, HR, Communicatie, strategisch adviseurs, leidinggevenden en teams. Jouw kernopgave is om de menselijke en culturele kant van verandering zichtbaar, bespreekbaar en ontwikkelbaar te maken. Welke verhalen leven er in de organisatie? Welke patronen helpen ons vooruit en welke houden ons vast? Waar ontstaat energie? Waar zit spanning? Welke rituelen, routines en informele regels bepalen hoe we samenwerken? En hoe zorgen we dat de koers niet alleen op papier staat, maar gaat leven in de haarvaten van de organisatie?

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het onderzoeken en duiden van cultuur, patronen, verhalen, routines en informele regels die invloed hebben op de organisatieontwikkeling.
• Het ondersteunen van de ingezette verandering en het stimuleren van nieuw gedrag, eigenaarschap en samenwerking.
• Het begeleiden van organisaties en teams in periodes van verandering en onzekerheid.
• Het ontwerpen en begeleiden van interventies zoals dialoogsessies, reflectiemomenten, leerkringen, teamgesprekken en luisteronderzoeken.
• Het versterken van een lerende organisatiecultuur waarin ervaringen, successen en spanningen bespreekbaar zijn.
• Het herkennen en benutten van informeel leiderschap binnen de organisatie.
• Het adviseren van leidinggevenden en teams over wat er speelt in de onderstroom en hoe daarop effectief kan worden gehandeld.
• Het verbinden van strategie met dagelijks gedrag, samenwerking en organisatiecultuur.
• Het samenwerken met HR en Communicatie op thema’s als cultuurontwikkeling, leiderschap, betrokkenheid en verandercommunicatie.
• Het teruggeven van observaties en inzichten op een scherpe, onafhankelijke en ontwikkelgerichte manier.

Wat breng je mee?
Je hebt een scherp oog voor cultuur, gedrag, groepsdynamiek en informele patronen. Je ziet wat anderen niet direct opmerken en weet dat op een zorgvuldige en constructieve manier bespreekbaar te maken.

Je begrijpt dat duurzame verandering ontstaat door betekenisgeving, dialoog en het ontwikkelen van nieuw gedrag. Je kunt observeren én interveniëren. Je durft kritische vragen te stellen, kunt omgaan met spanning en weet vertrouwen op te bouwen op alle niveaus van de organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in (organisatie)antropologie, organisatiewetenschappen, psychologie of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, teamontwikkeling leiderschapsontwikkeling of organisatieontwikkeling.
• Kennis van kwalitatieve en antropologische onderzoeksmethoden, zoals observatie, interviews, narratief onderzoek en patroonherkenning.
• Ervaring met het ontwerpen en begeleiden van interventies, dialogen, reflectiesessies en leertrajecten.
• Het vermogen om informele patronen, verhalen en spanningen te vertalen naar concrete handelingsperspectieven.
• Ervaring met adviseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Sterke vaardigheden in luisteren, analyseren, verbinden, spiegelen en zorgvuldig confronteren.
• Het vermogen om effectief samen te werken met leidinggevenden, HR, communicatieprofessionals en collega’s binnen de organisatie.
• Een combinatie van analytisch vermogen, creativiteit en mensgerichtheid.
• Ervaring binnen een publieke, bestuurlijke of maatschappelijke organisatie is een pré.
• Affiniteit met de waterschapsector, klimaatopgaven of publieke dienstverlening is een plus.

In deze rol lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van een organisatie die midden in de samenleving staat en werkt aan de uitdagingen van vandaag én morgen.

Ons aanbod
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

• Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 7.417,00 bruto per maand (salarisschaal 12) op fulltime basis (36 uur);
• Een Individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld) Dit kun je laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof.
• Waar het werk het toelaat, kun je flexibel werken en zelf je tijd indelen.
• Een persoonsgebonden basisbudget voor vitaliteit, opleiding en doorgroeimogelijkheden.
• Een organisatie waar ontwikkeling centraal staat en waar wordt geïnvesteerd in medewerkers.
• Een functie waarin je zichtbaar kunt bijdragen aan de toekomst van Waterschap Limburg.
• Een unieke kans om een nieuwe rol én een nieuwe ontwikkelaanpak mede vorm te geven.
• Standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond, vlak bij het station. Daarnaast kun je ook werken op onze locaties of vanuit huis.

Enthousiast geworden?
Ben jij de organisatie-antropoloog die ziet wat er onder de oppervlakte gebeurt en die verandering zorgvuldig én krachtig verder helpt?

Reageer dan vóór 24 juli via IGOM en laat jouw cv en motivatie achter.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jonas Heffels via 06-10931620.
Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Danny Stijnen via 06-38559340.

Wij streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele achtergrond, religie of beperking.

Organisatie-Antropoloog

Verandering zit niet alleen in plannen, structuren en besluiten. Het leeft vooral in gesprekken, gewoontes, patronen, overtuigingen en samenwerking tussen mensen.
Jij ziet wat er onder de oppervlakte speelt, geeft woorden aan wat nog niet wordt uitgesproken en helpt een jonge organisatie met een rijke geschiedenis verder te bouwen aan de cultuur van morgen.
Wil jij meebouwen aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling én bijdragen aan de veranderkracht van Waterschap Limburg? Dan is dit jouw kans.

Onze uitdaging
Waterschap Limburg werkt aan een toekomstgerichte, professionele en lerende organisatie. Klimaatverandering, maatschappelijke verwachtingen, technologische ontwikkelingen en een veranderende arbeidsmarkt vragen om een organisatie die zich continu ontwikkelt.

Daarom bouwen we aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling. Deze afdeling ondersteunt de organisatie bij het versterken van haar wendbaarheid, samenwerking en toekomstbestendigheid. Binnen deze afdeling zoeken wij een Organisatie-antropoloog die helpt de ingezette beweging vast te houden, te duiden en verder aan te jagen.

Je richt je op de culturele en menselijke kant van organisatieontwikkeling. Niet als onderzoeker op afstand, maar als waarnemer, adviseur en veranderaar. Je maakt zichtbaar wat mensen beweegt, wat verandering stimuleert of belemmert en waar nieuwe manieren van samenwerken ontstaan.

Jouw werkzaamheden
Je werkt vanuit onze koers Leven met water. Die koers vraagt niet alleen om nieuwe plannen en processen, maar ook om ander gedrag, sterkere verbindingen en een cultuur waarin mensen samen verantwoordelijkheid nemen voor maatschappelijke opgaven.

Waterschap Limburg bevindt zich in een overgangsfase. Bestaande werkwijzen zijn niet altijd meer passend, terwijl nieuwe patronen nog in ontwikkeling zijn. In deze fase help jij de organisatie door goed te luisteren, te observeren, te duiden en passende interventies te ontwikkelen.

Deze functie is nieuw. Je krijgt ruimte om vanuit jouw expertise richting te geven aan de rol en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van Organisatie Ontwikkeling, HR, Communicatie, strategisch adviseurs, leidinggevenden en teams. Jouw kernopgave is om de menselijke en culturele kant van verandering zichtbaar, bespreekbaar en ontwikkelbaar te maken. Welke verhalen leven er in de organisatie? Welke patronen helpen ons vooruit en welke houden ons vast? Waar ontstaat energie? Waar zit spanning? Welke rituelen, routines en informele regels bepalen hoe we samenwerken? En hoe zorgen we dat de koers niet alleen op papier staat, maar gaat leven in de haarvaten van de organisatie?

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het onderzoeken en duiden van cultuur, patronen, verhalen, routines en informele regels die invloed hebben op de organisatieontwikkeling.
• Het ondersteunen van de ingezette verandering en het stimuleren van nieuw gedrag, eigenaarschap en samenwerking.
• Het begeleiden van organisaties en teams in periodes van verandering en onzekerheid.
• Het ontwerpen en begeleiden van interventies zoals dialoogsessies, reflectiemomenten, leerkringen, teamgesprekken en luisteronderzoeken.
• Het versterken van een lerende organisatiecultuur waarin ervaringen, successen en spanningen bespreekbaar zijn.
• Het herkennen en benutten van informeel leiderschap binnen de organisatie.
• Het adviseren van leidinggevenden en teams over wat er speelt in de onderstroom en hoe daarop effectief kan worden gehandeld.
• Het verbinden van strategie met dagelijks gedrag, samenwerking en organisatiecultuur.
• Het samenwerken met HR en Communicatie op thema’s als cultuurontwikkeling, leiderschap, betrokkenheid en verandercommunicatie.
• Het teruggeven van observaties en inzichten op een scherpe, onafhankelijke en ontwikkelgerichte manier.

Wat breng je mee?
Je hebt een scherp oog voor cultuur, gedrag, groepsdynamiek en informele patronen. Je ziet wat anderen niet direct opmerken en weet dat op een zorgvuldige en constructieve manier bespreekbaar te maken.

Je begrijpt dat duurzame verandering ontstaat door betekenisgeving, dialoog en het ontwikkelen van nieuw gedrag. Je kunt observeren én interveniëren. Je durft kritische vragen te stellen, kunt omgaan met spanning en weet vertrouwen op te bouwen op alle niveaus van de organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in (organisatie)antropologie, organisatiewetenschappen, psychologie of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, teamontwikkeling leiderschapsontwikkeling of organisatieontwikkeling.
• Kennis van kwalitatieve en antropologische onderzoeksmethoden, zoals observatie, interviews, narratief onderzoek en patroonherkenning.
• Ervaring met het ontwerpen en begeleiden van interventies, dialogen, reflectiesessies en leertrajecten.
• Het vermogen om informele patronen, verhalen en spanningen te vertalen naar concrete handelingsperspectieven.
• Ervaring met adviseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Sterke vaardigheden in luisteren, analyseren, verbinden, spiegelen en zorgvuldig confronteren.
• Het vermogen om effectief samen te werken met leidinggevenden, HR, communicatieprofessionals en collega’s binnen de organisatie.
• Een combinatie van analytisch vermogen, creativiteit en mensgerichtheid.
• Ervaring binnen een publieke, bestuurlijke of maatschappelijke organisatie is een pré.
• Affiniteit met de waterschapsector, klimaatopgaven of publieke dienstverlening is een plus.

In deze rol lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van een organisatie die midden in de samenleving staat en werkt aan de uitdagingen van vandaag én morgen.

Ons aanbod
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

• Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 7.417,00 bruto per maand (salarisschaal 12) op fulltime basis (36 uur);
• Een Individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld) Dit kun je laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof.
• Waar het werk het toelaat, kun je flexibel werken en zelf je tijd indelen.
• Een persoonsgebonden basisbudget voor vitaliteit, opleiding en doorgroeimogelijkheden.
• Een organisatie waar ontwikkeling centraal staat en waar wordt geïnvesteerd in medewerkers.
• Een functie waarin je zichtbaar kunt bijdragen aan de toekomst van Waterschap Limburg.
• Een unieke kans om een nieuwe rol én een nieuwe ontwikkelaanpak mede vorm te geven.
• Standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond, vlak bij het station. Daarnaast kun je ook werken op onze locaties of vanuit huis.

Enthousiast geworden?
Ben jij de organisatie-antropoloog die ziet wat er onder de oppervlakte gebeurt en die verandering zorgvuldig én krachtig verder helpt?

Reageer dan vóór 24 juli via IGOM en laat jouw cv en motivatie achter.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jonas Heffels via 06-10931620.
Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Danny Stijnen via 06-38559340.

Wij streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele achtergrond, religie of beperking.

Organisatie-Antropoloog

Verandering zit niet alleen in plannen, structuren en besluiten. Het leeft vooral in gesprekken, gewoontes, patronen, overtuigingen en samenwerking tussen mensen.
Jij ziet wat er onder de oppervlakte speelt, geeft woorden aan wat nog niet wordt uitgesproken en helpt een jonge organisatie met een rijke geschiedenis verder te bouwen aan de cultuur van morgen.
Wil jij meebouwen aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling én bijdragen aan de veranderkracht van Waterschap Limburg? Dan is dit jouw kans.

Onze uitdaging
Waterschap Limburg werkt aan een toekomstgerichte, professionele en lerende organisatie. Klimaatverandering, maatschappelijke verwachtingen, technologische ontwikkelingen en een veranderende arbeidsmarkt vragen om een organisatie die zich continu ontwikkelt.

Daarom bouwen we aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling. Deze afdeling ondersteunt de organisatie bij het versterken van haar wendbaarheid, samenwerking en toekomstbestendigheid. Binnen deze afdeling zoeken wij een Organisatie-antropoloog die helpt de ingezette beweging vast te houden, te duiden en verder aan te jagen.

Je richt je op de culturele en menselijke kant van organisatieontwikkeling. Niet als onderzoeker op afstand, maar als waarnemer, adviseur en veranderaar. Je maakt zichtbaar wat mensen beweegt, wat verandering stimuleert of belemmert en waar nieuwe manieren van samenwerken ontstaan.

Jouw werkzaamheden
Je werkt vanuit onze koers Leven met water. Die koers vraagt niet alleen om nieuwe plannen en processen, maar ook om ander gedrag, sterkere verbindingen en een cultuur waarin mensen samen verantwoordelijkheid nemen voor maatschappelijke opgaven.

Waterschap Limburg bevindt zich in een overgangsfase. Bestaande werkwijzen zijn niet altijd meer passend, terwijl nieuwe patronen nog in ontwikkeling zijn. In deze fase help jij de organisatie door goed te luisteren, te observeren, te duiden en passende interventies te ontwikkelen.

Deze functie is nieuw. Je krijgt ruimte om vanuit jouw expertise richting te geven aan de rol en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van Organisatie Ontwikkeling, HR, Communicatie, strategisch adviseurs, leidinggevenden en teams. Jouw kernopgave is om de menselijke en culturele kant van verandering zichtbaar, bespreekbaar en ontwikkelbaar te maken. Welke verhalen leven er in de organisatie? Welke patronen helpen ons vooruit en welke houden ons vast? Waar ontstaat energie? Waar zit spanning? Welke rituelen, routines en informele regels bepalen hoe we samenwerken? En hoe zorgen we dat de koers niet alleen op papier staat, maar gaat leven in de haarvaten van de organisatie?

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het onderzoeken en duiden van cultuur, patronen, verhalen, routines en informele regels die invloed hebben op de organisatieontwikkeling.
• Het ondersteunen van de ingezette verandering en het stimuleren van nieuw gedrag, eigenaarschap en samenwerking.
• Het begeleiden van organisaties en teams in periodes van verandering en onzekerheid.
• Het ontwerpen en begeleiden van interventies zoals dialoogsessies, reflectiemomenten, leerkringen, teamgesprekken en luisteronderzoeken.
• Het versterken van een lerende organisatiecultuur waarin ervaringen, successen en spanningen bespreekbaar zijn.
• Het herkennen en benutten van informeel leiderschap binnen de organisatie.
• Het adviseren van leidinggevenden en teams over wat er speelt in de onderstroom en hoe daarop effectief kan worden gehandeld.
• Het verbinden van strategie met dagelijks gedrag, samenwerking en organisatiecultuur.
• Het samenwerken met HR en Communicatie op thema’s als cultuurontwikkeling, leiderschap, betrokkenheid en verandercommunicatie.
• Het teruggeven van observaties en inzichten op een scherpe, onafhankelijke en ontwikkelgerichte manier.

Wat breng je mee?
Je hebt een scherp oog voor cultuur, gedrag, groepsdynamiek en informele patronen. Je ziet wat anderen niet direct opmerken en weet dat op een zorgvuldige en constructieve manier bespreekbaar te maken.

Je begrijpt dat duurzame verandering ontstaat door betekenisgeving, dialoog en het ontwikkelen van nieuw gedrag. Je kunt observeren én interveniëren. Je durft kritische vragen te stellen, kunt omgaan met spanning en weet vertrouwen op te bouwen op alle niveaus van de organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in (organisatie)antropologie, organisatiewetenschappen, psychologie of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, teamontwikkeling leiderschapsontwikkeling of organisatieontwikkeling.
• Kennis van kwalitatieve en antropologische onderzoeksmethoden, zoals observatie, interviews, narratief onderzoek en patroonherkenning.
• Ervaring met het ontwerpen en begeleiden van interventies, dialogen, reflectiesessies en leertrajecten.
• Het vermogen om informele patronen, verhalen en spanningen te vertalen naar concrete handelingsperspectieven.
• Ervaring met adviseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Sterke vaardigheden in luisteren, analyseren, verbinden, spiegelen en zorgvuldig confronteren.
• Het vermogen om effectief samen te werken met leidinggevenden, HR, communicatieprofessionals en collega’s binnen de organisatie.
• Een combinatie van analytisch vermogen, creativiteit en mensgerichtheid.
• Ervaring binnen een publieke, bestuurlijke of maatschappelijke organisatie is een pré.
• Affiniteit met de waterschapsector, klimaatopgaven of publieke dienstverlening is een plus.

In deze rol lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van een organisatie die midden in de samenleving staat en werkt aan de uitdagingen van vandaag én morgen.

Ons aanbod
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

• Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 7.417,00 bruto per maand (salarisschaal 12) op fulltime basis (36 uur);
• Een Individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld) Dit kun je laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof.
• Waar het werk het toelaat, kun je flexibel werken en zelf je tijd indelen.
• Een persoonsgebonden basisbudget voor vitaliteit, opleiding en doorgroeimogelijkheden.
• Een organisatie waar ontwikkeling centraal staat en waar wordt geïnvesteerd in medewerkers.
• Een functie waarin je zichtbaar kunt bijdragen aan de toekomst van Waterschap Limburg.
• Een unieke kans om een nieuwe rol én een nieuwe ontwikkelaanpak mede vorm te geven.
• Standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond, vlak bij het station. Daarnaast kun je ook werken op onze locaties of vanuit huis.

Enthousiast geworden?
Ben jij de organisatie-antropoloog die ziet wat er onder de oppervlakte gebeurt en die verandering zorgvuldig én krachtig verder helpt?

Reageer dan vóór 24 juli via IGOM en laat jouw cv en motivatie achter.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jonas Heffels via 06-10931620.
Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Danny Stijnen via 06-38559340.

Wij streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele achtergrond, religie of beperking.

Organisatie-Antropoloog

Verandering zit niet alleen in plannen, structuren en besluiten. Het leeft vooral in gesprekken, gewoontes, patronen, overtuigingen en samenwerking tussen mensen.
Jij ziet wat er onder de oppervlakte speelt, geeft woorden aan wat nog niet wordt uitgesproken en helpt een jonge organisatie met een rijke geschiedenis verder te bouwen aan de cultuur van morgen.
Wil jij meebouwen aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling én bijdragen aan de veranderkracht van Waterschap Limburg? Dan is dit jouw kans.

Onze uitdaging
Waterschap Limburg werkt aan een toekomstgerichte, professionele en lerende organisatie. Klimaatverandering, maatschappelijke verwachtingen, technologische ontwikkelingen en een veranderende arbeidsmarkt vragen om een organisatie die zich continu ontwikkelt.

Daarom bouwen we aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling. Deze afdeling ondersteunt de organisatie bij het versterken van haar wendbaarheid, samenwerking en toekomstbestendigheid. Binnen deze afdeling zoeken wij een Organisatie-antropoloog die helpt de ingezette beweging vast te houden, te duiden en verder aan te jagen.

Je richt je op de culturele en menselijke kant van organisatieontwikkeling. Niet als onderzoeker op afstand, maar als waarnemer, adviseur en veranderaar. Je maakt zichtbaar wat mensen beweegt, wat verandering stimuleert of belemmert en waar nieuwe manieren van samenwerken ontstaan.

Jouw werkzaamheden
Je werkt vanuit onze koers Leven met water. Die koers vraagt niet alleen om nieuwe plannen en processen, maar ook om ander gedrag, sterkere verbindingen en een cultuur waarin mensen samen verantwoordelijkheid nemen voor maatschappelijke opgaven.

Waterschap Limburg bevindt zich in een overgangsfase. Bestaande werkwijzen zijn niet altijd meer passend, terwijl nieuwe patronen nog in ontwikkeling zijn. In deze fase help jij de organisatie door goed te luisteren, te observeren, te duiden en passende interventies te ontwikkelen.

Deze functie is nieuw. Je krijgt ruimte om vanuit jouw expertise richting te geven aan de rol en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van Organisatie Ontwikkeling, HR, Communicatie, strategisch adviseurs, leidinggevenden en teams. Jouw kernopgave is om de menselijke en culturele kant van verandering zichtbaar, bespreekbaar en ontwikkelbaar te maken. Welke verhalen leven er in de organisatie? Welke patronen helpen ons vooruit en welke houden ons vast? Waar ontstaat energie? Waar zit spanning? Welke rituelen, routines en informele regels bepalen hoe we samenwerken? En hoe zorgen we dat de koers niet alleen op papier staat, maar gaat leven in de haarvaten van de organisatie?

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het onderzoeken en duiden van cultuur, patronen, verhalen, routines en informele regels die invloed hebben op de organisatieontwikkeling.
• Het ondersteunen van de ingezette verandering en het stimuleren van nieuw gedrag, eigenaarschap en samenwerking.
• Het begeleiden van organisaties en teams in periodes van verandering en onzekerheid.
• Het ontwerpen en begeleiden van interventies zoals dialoogsessies, reflectiemomenten, leerkringen, teamgesprekken en luisteronderzoeken.
• Het versterken van een lerende organisatiecultuur waarin ervaringen, successen en spanningen bespreekbaar zijn.
• Het herkennen en benutten van informeel leiderschap binnen de organisatie.
• Het adviseren van leidinggevenden en teams over wat er speelt in de onderstroom en hoe daarop effectief kan worden gehandeld.
• Het verbinden van strategie met dagelijks gedrag, samenwerking en organisatiecultuur.
• Het samenwerken met HR en Communicatie op thema’s als cultuurontwikkeling, leiderschap, betrokkenheid en verandercommunicatie.
• Het teruggeven van observaties en inzichten op een scherpe, onafhankelijke en ontwikkelgerichte manier.

Wat breng je mee?
Je hebt een scherp oog voor cultuur, gedrag, groepsdynamiek en informele patronen. Je ziet wat anderen niet direct opmerken en weet dat op een zorgvuldige en constructieve manier bespreekbaar te maken.

Je begrijpt dat duurzame verandering ontstaat door betekenisgeving, dialoog en het ontwikkelen van nieuw gedrag. Je kunt observeren én interveniëren. Je durft kritische vragen te stellen, kunt omgaan met spanning en weet vertrouwen op te bouwen op alle niveaus van de organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in (organisatie)antropologie, organisatiewetenschappen, psychologie of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, teamontwikkeling leiderschapsontwikkeling of organisatieontwikkeling.
• Kennis van kwalitatieve en antropologische onderzoeksmethoden, zoals observatie, interviews, narratief onderzoek en patroonherkenning.
• Ervaring met het ontwerpen en begeleiden van interventies, dialogen, reflectiesessies en leertrajecten.
• Het vermogen om informele patronen, verhalen en spanningen te vertalen naar concrete handelingsperspectieven.
• Ervaring met adviseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Sterke vaardigheden in luisteren, analyseren, verbinden, spiegelen en zorgvuldig confronteren.
• Het vermogen om effectief samen te werken met leidinggevenden, HR, communicatieprofessionals en collega’s binnen de organisatie.
• Een combinatie van analytisch vermogen, creativiteit en mensgerichtheid.
• Ervaring binnen een publieke, bestuurlijke of maatschappelijke organisatie is een pré.
• Affiniteit met de waterschapsector, klimaatopgaven of publieke dienstverlening is een plus.

In deze rol lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van een organisatie die midden in de samenleving staat en werkt aan de uitdagingen van vandaag én morgen.

Ons aanbod
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

• Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 7.417,00 bruto per maand (salarisschaal 12) op fulltime basis (36 uur);
• Een Individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld) Dit kun je laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof.
• Waar het werk het toelaat, kun je flexibel werken en zelf je tijd indelen.
• Een persoonsgebonden basisbudget voor vitaliteit, opleiding en doorgroeimogelijkheden.
• Een organisatie waar ontwikkeling centraal staat en waar wordt geïnvesteerd in medewerkers.
• Een functie waarin je zichtbaar kunt bijdragen aan de toekomst van Waterschap Limburg.
• Een unieke kans om een nieuwe rol én een nieuwe ontwikkelaanpak mede vorm te geven.
• Standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond, vlak bij het station. Daarnaast kun je ook werken op onze locaties of vanuit huis.

Enthousiast geworden?
Ben jij de organisatie-antropoloog die ziet wat er onder de oppervlakte gebeurt en die verandering zorgvuldig én krachtig verder helpt?

Reageer dan vóór 24 juli via IGOM en laat jouw cv en motivatie achter.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jonas Heffels via 06-10931620.
Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Danny Stijnen via 06-38559340.

Wij streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele achtergrond, religie of beperking.

Vergunningverlener

Ben jij een kritische denker met gevoel voor regelgeving én de praktijk? En word je enthousiast van een rol waarbij je elke dag schakelt tussen recht, techniek en omgeving?

Waterschap Limburg
Bij Waterschap Limburg werken we elke dag aan een waterbestendig en toekomstbestendig Limburg. Onze koers ‘Leven met water’ vraagt om een organisatie die meebeweegt, leert en zich blijft ontwikkelen. Geen ander waterschap heeft een afwisselender gebied dan het onze: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland. Van steden tot agrarische gronden en natuurgebieden.

Jouw team
Je komt te werken binnen de afdeling Vergunningen, Toezicht & Handhaving, bestaande uit 45 gedreven vakmensen. Het team Vergunningen is verantwoordelijk voor de advisering en besluitvorming rondom vergunningaanvragen voor activiteiten in en rondom het watersysteem en de waterkeringen. Daar waar collega’s vastlopen, sta jij ze bij met inhoudelijke kennis en pragmatische oplossingen. Het team vormt een onmisbare schakel binnen ons waterschap, tussen initiatiefnemers en externe partners.

Wat ga je doen?
Als Vakspecialist vergunningverlening ben je binnen het team Vergunningen, verantwoordelijk voor de beoordeling en advisering over aanvragen, verzoeken en meldingen op het gebied van watersysteem en waterkeringen. Kortom, een maatschappelijke taak om trots op te zijn. Je beoordeelt aanvragen voor uiteenlopende activiteiten: van lozingen en onttrekkingen tot werken in en nabij waterkeringen en watergangen. Je vertaalt wet- en regelgeving naar heldere, juridisch houdbare besluiten met oog voor de belangen van aanvrager en onze watersystemen en waterkeringen.

In deze veelzijdige rol werk je samen met diverse partners in een dynamische omgeving. Je taken omvatten onder andere:

• Behandelen van vergunningaanvragen en meldingen voor activiteiten in het watersysteem en nabij waterkeringen, volgens de Waterschapsverordening en de Omgevingswet;
• Beoordelen van aanvragen op technische, hydrologische en juridische aspecten en opstellen van vergunningen, weigeringen en maatwerkvoorschriften;
• Voeren van procedures volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb), inclusief zienswijzen en bezwaar;
• Adviseren van initiatiefnemers, gemeenten, provincie en andere externe partners in een vroeg stadium van planvorming (vooroverleg);
• Samenwerken met interne taakvelden zoals toezicht & handhaving, projecten, watersysteembeheer en beleid;
• Signaleren van knelpunten in regelgeving of uitvoeringspraktijk en bijdragen aan beleidsmatige verbetering;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van werkprocessen en kwaliteitsverbetering binnen het team.

Een rol in de crisisorganisatie kan onderdeel uitmaken van de functie.

Wie ben jij?
Je bent een zelfstandige professional die stevig in je advies staat en goed kan schakelen tussen de juridische en technische kant van vergunningverlening. Je bent communicatief vaardig, weet initiatiefnemers helder mee te nemen in het proces en durft een standpunt in te nemen als dat nodig is. Je werkt graag met anderen in een team en je hebt daarbij goede verbindende en communicatieve vaardigheden.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van watermanagement, civiele techniek, milieukunde of rechten (bestuursrecht)
• Bij voorkeur 2 tot 5 jaar relevante werkervaring in vergunningverlening, bij voorkeur binnen een waterschap, gemeente of omgevingsdienst;
• Kennis van de Omgevingswet, de Waterschapsverordening en de Algemene wet bestuursrecht;
• Affiniteit met water, civieltechnische en hydrologische vraagstukken;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
• Analytisch vermogen, nauwkeurigheid en een procesmatige werkwijze.
• Energie, humor en relativeringsvermogen;

Heb je nog geen of beperkte werkervaring, maar wel een relevante opleiding afgerond en de ambitie om je te ontwikkelen tot vergunningverlener? Dan nodigen we je ook van harte uit om te reageren. We bieden ruimte voor begeleiding en ontwikkeling, zodat je kunt doorgroeien in deze rol.

Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van je opleiding, kennis, ervaring en ontwikkelfase bieden wij een passende inschaling in functieschaal 9 of 10 conform de CAO Werken voor waterschappen. Het salaris bedraagt minimaal € 3.893,00 en maximaal € 5.848,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Waterschap Limburg heeft verder uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (incl. vakantiegeld). Dit kun je uit laten betalen of omzetten in extra verlofdagen;
• Een persoonsgebonden Basis Budget van € 6.000,- (per 5 jaar) of € 12.000,- (per 5 jaar voor personen jonger dan 35 jaar), voor vitaliteits-, opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Een organisatie waar je kunt groeien en waar geïnvesteerd wordt in de medewerkers;
• Deze functie is in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid hebben wij de intentie om dit dienstverband voort te zetten voor onbepaalde tijd;
• Standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond, vlak bij het station. Je kunt ook werken op onze locaties in Horst en Sittard óf vanuit huis.

Daarbij:

• Een inhoudelijk uitdagende functie met maatschappelijke impact;
• Begeleiding en een inwerktraject;
• Een prettige werkomgeving met deskundige en betrokken collega’s;
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en opleidingen;
• Flexibele werktijden.

Wij bieden een dynamische omgeving waarin we iedere dag samen met enthousiaste collega’s werken aan droge voeten, veilige dijken, voldoende en schoon water. Kortom, een baan waar je trots op mag zijn!

Enthousiast geworden?
Reageer dan uiterlijk 20 juli 2026 via IGOM (www.igom.nl) en laat je cv en motivatie achter.

De gesprekken vinden plaats op dondermiddag 23 juli. Op dinsdag 21 juli ontvang van ons bericht of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Voor inhoudelijke vragen over de functie mag je contact opnemen met Claudia Ernes Teammanager Vergunningen op 06-34512837 of c.ernes@waterschaplimburg.nl

Heb je vragen over de procedure? Schakel dan met Jeannoux van Winkel via 06 52 37 56 96 of werkenbij@waterschaplimburg.nl.