Coördinator IZA/AZWA

Jij brengt zorg, welzijn en gemeenten samen om maatschappelijke uitdagingen van morgen aan te pakken.

Wat ga je doen?
Als coördinator IZA/AZWA begeleid je de opgaves ketenaanpakken/ basisfunctionaliteiten (oa. valpreventie, aanpak overgewicht en sociaal verwijzen) en de opgave gezond ouder worden. Zo speel je een belangrijke rol in de regionale samenwerking binnen het Integraal Zorg Akkoord (IZA), dat wordt opgevolgd door het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Samen met gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties en inwoners werk je aan duurzame transformaties die het mogelijk moeten maken met de grote maatschappelijke opgaven, zoals vergrijzing, om te gaan. Je zorgt voor structuur, verbinding en voortgang in deze complexe samenwerking. Dat doe je niet alleen: je bent samen met trekkers uit de zorg lid van het domeinoverstijgende programmateam IZA Lekstroom.

Vanuit deze rol:

• coördineer je de regionale samenwerking tussen gemeenten en partners in zorg en welzijn.
• ben je het vaste aanspreekpunt voor alle betrokken partijen.
• bewaak je de samenhang tussen verschillende thema’s, zoals ketenaanpakken, gezond ouder worden en de verbinding met het sociaal domein.
• lever je inhoudelijke bijdragen aan bestedingsplannen, monitoring en de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.
• Je legt de verbinding met lokale coördinatoren IZA/AZWA, je werkt hierin nauw samen met de coördinator die op dit moment via de gemeente Vijfheerenlanden wordt geworven.

Je krijgt de ruimte om écht verschil te maken in een regio die volop in beweging is. Dankzij jouw expertise, mandaat en continuïteit help je de samenwerking verder te professionaliseren en te versterken.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Je start je dag met een gesprek met een vertegenwoordigers van welzijnsorganisaties, gemeenten en huisartsen over doorontwikkeling van welzijn op recept/ sociaal verwijzen. Daarna kijk je met je programmateam hoe de uitvoering van de werkagenda verloopt en hoe je de samenwerking met de zorg beter kunt maken.

Je sluit aan bij een gesprek met de wethouders sociaal domein uit de regio over de voortgang op de opgave gezond ouder worden en verbinding met gemeentelijke inzet op 'zorg en wonen’. Aan het eind van de dag bereid je een bijeenkomst van later dit jaar voor om de werkagenda samen met de partners uit te gaan voeren in 2027.

In welk team kom je terecht?
Je hebt een bijzondere positie en werkt in twee teams: regionaal (inhoudelijk) en binnen de gemeente Houten (functioneel).

Regionaal maak je deel uit van het programmateam IZA/AZWA, bestaande uit een programmamanager, secretaris, coördinator, trekkers vanuit zorgorganisaties en ondersteunende collega's. Samen met de lokale coördinatoren uit de vijf Lekstroomgemeenten werk je aan de volgende stap: van samenwerking naar uitvoering.

Binnen de gemeente Houten werk je in de afdeling Samenleving met circa 45 collega's uit het sociaal domein. Je maakt deel uit van thuisteam De Sociale Basis, waar integraal en projectmatig wordt samengewerkt aan maatschappelijke opgaven.

Je krijgt veel autonomie en verantwoordelijkheid. Hier krijg je de ruimte om echt het verschil te maken, samen met mensen die vooruit willen.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?

• Minimaal hbo+ of wo werk- en denkniveau
• Minimaal vijf jaar werkervaring met complexe programma’s/projecten in het sociaal domein of in de zorg.
• Ervaring met een verbindende rol tussen meerdere gemeenten, organisaties en bestuurslagen.
• Je hebt affiniteit met IZA/AZWA
• Slagvaardigheid, communicatief vermogen, verbindend, organisatietalent en zelfstandigheid zijn belangrijke competenties

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 21-06-2026.

Let op: We beoordelen kandidaten doorlopend en kunnen de vacature eerder sluiten bij voldoende geschikte kandidaten.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Denise Caljé, Teammanager Samenleving via 06-41714385 of denise.calje@houten.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Mohamed Bouazza, Adviseur Arbeidsmarkt, via werkenbij@houten.nl of via 030-6392611.

Zie jij jezelf al in deze rol? Dan horen we graag van je! Zijn we enthousiast over jouw profiel, dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 25 juni, dus zet deze datum alvast met potlood in je agenda. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen.

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Coördinator IZA/AZWA

Jij brengt zorg, welzijn en gemeenten samen om maatschappelijke uitdagingen van morgen aan te pakken.

Wat ga je doen?
Als coördinator IZA/AZWA begeleid je de opgaves ketenaanpakken/ basisfunctionaliteiten (oa. valpreventie, aanpak overgewicht en sociaal verwijzen) en de opgave gezond ouder worden. Zo speel je een belangrijke rol in de regionale samenwerking binnen het Integraal Zorg Akkoord (IZA), dat wordt opgevolgd door het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Samen met gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties en inwoners werk je aan duurzame transformaties die het mogelijk moeten maken met de grote maatschappelijke opgaven, zoals vergrijzing, om te gaan. Je zorgt voor structuur, verbinding en voortgang in deze complexe samenwerking. Dat doe je niet alleen: je bent samen met trekkers uit de zorg lid van het domeinoverstijgende programmateam IZA Lekstroom.

Vanuit deze rol:

• coördineer je de regionale samenwerking tussen gemeenten en partners in zorg en welzijn.
• ben je het vaste aanspreekpunt voor alle betrokken partijen.
• bewaak je de samenhang tussen verschillende thema’s, zoals ketenaanpakken, gezond ouder worden en de verbinding met het sociaal domein.
• lever je inhoudelijke bijdragen aan bestedingsplannen, monitoring en de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.
• Je legt de verbinding met lokale coördinatoren IZA/AZWA, je werkt hierin nauw samen met de coördinator die op dit moment via de gemeente Vijfheerenlanden wordt geworven.

Je krijgt de ruimte om écht verschil te maken in een regio die volop in beweging is. Dankzij jouw expertise, mandaat en continuïteit help je de samenwerking verder te professionaliseren en te versterken.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Je start je dag met een gesprek met een vertegenwoordigers van welzijnsorganisaties, gemeenten en huisartsen over doorontwikkeling van welzijn op recept/ sociaal verwijzen. Daarna kijk je met je programmateam hoe de uitvoering van de werkagenda verloopt en hoe je de samenwerking met de zorg beter kunt maken.

Je sluit aan bij een gesprek met de wethouders sociaal domein uit de regio over de voortgang op de opgave gezond ouder worden en verbinding met gemeentelijke inzet op 'zorg en wonen’. Aan het eind van de dag bereid je een bijeenkomst van later dit jaar voor om de werkagenda samen met de partners uit te gaan voeren in 2027.

In welk team kom je terecht?
Je hebt een bijzondere positie en werkt in twee teams: regionaal (inhoudelijk) en binnen de gemeente Houten (functioneel).

Regionaal maak je deel uit van het programmateam IZA/AZWA, bestaande uit een programmamanager, secretaris, coördinator, trekkers vanuit zorgorganisaties en ondersteunende collega's. Samen met de lokale coördinatoren uit de vijf Lekstroomgemeenten werk je aan de volgende stap: van samenwerking naar uitvoering.

Binnen de gemeente Houten werk je in de afdeling Samenleving met circa 45 collega's uit het sociaal domein. Je maakt deel uit van thuisteam De Sociale Basis, waar integraal en projectmatig wordt samengewerkt aan maatschappelijke opgaven.

Je krijgt veel autonomie en verantwoordelijkheid. Hier krijg je de ruimte om echt het verschil te maken, samen met mensen die vooruit willen.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?

• Minimaal hbo+ of wo werk- en denkniveau
• Minimaal vijf jaar werkervaring met complexe programma’s/projecten in het sociaal domein of in de zorg.
• Ervaring met een verbindende rol tussen meerdere gemeenten, organisaties en bestuurslagen.
• Je hebt affiniteit met IZA/AZWA
• Slagvaardigheid, communicatief vermogen, verbindend, organisatietalent en zelfstandigheid zijn belangrijke competenties

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 21-06-2026.

Let op: We beoordelen kandidaten doorlopend en kunnen de vacature eerder sluiten bij voldoende geschikte kandidaten.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Denise Caljé, Teammanager Samenleving via 06-41714385 of denise.calje@houten.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Mohamed Bouazza, Adviseur Arbeidsmarkt, via werkenbij@houten.nl of via 030-6392611.

Zie jij jezelf al in deze rol? Dan horen we graag van je! Zijn we enthousiast over jouw profiel, dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 25 juni, dus zet deze datum alvast met potlood in je agenda. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen.

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Coördinator IZA/AZWA

Jij brengt zorg, welzijn en gemeenten samen om maatschappelijke uitdagingen van morgen aan te pakken.

Wat ga je doen?
Als coördinator IZA/AZWA begeleid je de opgaves ketenaanpakken/ basisfunctionaliteiten (oa. valpreventie, aanpak overgewicht en sociaal verwijzen) en de opgave gezond ouder worden. Zo speel je een belangrijke rol in de regionale samenwerking binnen het Integraal Zorg Akkoord (IZA), dat wordt opgevolgd door het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Samen met gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties en inwoners werk je aan duurzame transformaties die het mogelijk moeten maken met de grote maatschappelijke opgaven, zoals vergrijzing, om te gaan. Je zorgt voor structuur, verbinding en voortgang in deze complexe samenwerking. Dat doe je niet alleen: je bent samen met trekkers uit de zorg lid van het domeinoverstijgende programmateam IZA Lekstroom.

Vanuit deze rol:

• coördineer je de regionale samenwerking tussen gemeenten en partners in zorg en welzijn.
• ben je het vaste aanspreekpunt voor alle betrokken partijen.
• bewaak je de samenhang tussen verschillende thema’s, zoals ketenaanpakken, gezond ouder worden en de verbinding met het sociaal domein.
• lever je inhoudelijke bijdragen aan bestedingsplannen, monitoring en de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.
• Je legt de verbinding met lokale coördinatoren IZA/AZWA, je werkt hierin nauw samen met de coördinator die op dit moment via de gemeente Vijfheerenlanden wordt geworven.

Je krijgt de ruimte om écht verschil te maken in een regio die volop in beweging is. Dankzij jouw expertise, mandaat en continuïteit help je de samenwerking verder te professionaliseren en te versterken.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Je start je dag met een gesprek met een vertegenwoordigers van welzijnsorganisaties, gemeenten en huisartsen over doorontwikkeling van welzijn op recept/ sociaal verwijzen. Daarna kijk je met je programmateam hoe de uitvoering van de werkagenda verloopt en hoe je de samenwerking met de zorg beter kunt maken.

Je sluit aan bij een gesprek met de wethouders sociaal domein uit de regio over de voortgang op de opgave gezond ouder worden en verbinding met gemeentelijke inzet op 'zorg en wonen’. Aan het eind van de dag bereid je een bijeenkomst van later dit jaar voor om de werkagenda samen met de partners uit te gaan voeren in 2027.

In welk team kom je terecht?
Je hebt een bijzondere positie en werkt in twee teams: regionaal (inhoudelijk) en binnen de gemeente Houten (functioneel).

Regionaal maak je deel uit van het programmateam IZA/AZWA, bestaande uit een programmamanager, secretaris, coördinator, trekkers vanuit zorgorganisaties en ondersteunende collega's. Samen met de lokale coördinatoren uit de vijf Lekstroomgemeenten werk je aan de volgende stap: van samenwerking naar uitvoering.

Binnen de gemeente Houten werk je in de afdeling Samenleving met circa 45 collega's uit het sociaal domein. Je maakt deel uit van thuisteam De Sociale Basis, waar integraal en projectmatig wordt samengewerkt aan maatschappelijke opgaven.

Je krijgt veel autonomie en verantwoordelijkheid. Hier krijg je de ruimte om echt het verschil te maken, samen met mensen die vooruit willen.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?

• Minimaal hbo+ of wo werk- en denkniveau
• Minimaal vijf jaar werkervaring met complexe programma’s/projecten in het sociaal domein of in de zorg.
• Ervaring met een verbindende rol tussen meerdere gemeenten, organisaties en bestuurslagen.
• Je hebt affiniteit met IZA/AZWA
• Slagvaardigheid, communicatief vermogen, verbindend, organisatietalent en zelfstandigheid zijn belangrijke competenties

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 21-06-2026.

Let op: We beoordelen kandidaten doorlopend en kunnen de vacature eerder sluiten bij voldoende geschikte kandidaten.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Denise Caljé, Teammanager Samenleving via 06-41714385 of denise.calje@houten.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Mohamed Bouazza, Adviseur Arbeidsmarkt, via werkenbij@houten.nl of via 030-6392611.

Zie jij jezelf al in deze rol? Dan horen we graag van je! Zijn we enthousiast over jouw profiel, dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 25 juni, dus zet deze datum alvast met potlood in je agenda. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen.

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Adviseur concerncontrol

Van uitkeringen tot woningbouw: als adviseur concerncontrol krijg je met alle thema’s van de gemeente Houten te maken. Je werkt nauw samen met collega’s, teams en directie, denkt mee over risico’s en verbeterkansen en helpt processen, systemen en geldstromen slimmer in te richten. Daarmee maak je direct impact op de organisatie én de toekomst van Houten.

Wat ga je doen?
Jij speurt naar verbeterkansen in de processen en interne bedrijfsvoering van de gemeente Houten. Met als doel: de inrichting van onze werkwijzen, systemen en geldstromen naar een hoger plan te tillen. Reken op veel afwisseling, want je krijgt met alle onderdelen van onze organisatie te maken. Van inkoop en subsidies tot het beheer van de openbare ruimte, woningbouw en accommodatieverhuur: jij kijkt met alle afdelingen mee.

Vanuit de afdeling Concerncontrol onderzoek je hoe processen zijn ingericht, waar risico’s zitten en wat beter kan. Daarover ga je in gesprek met proceseigenaren in de hele organisatie, van projectleiders en inkoopadviseurs tot IT- en administratieve collega’s. Je bent ook dé sparringpartner van de directie en het management.

Concreet betekent jouw rol dat je:

• het jaarlijkse interne controleprogramma uitvoert en toetst of processen op orde zijn en voldoen aan de wet- en regelgeving;
• met proceseigenaren in gesprek gaat over de opzet van hun processen, mogelijke risico’s en verbeterkansen;
• aanbevelingen van bijvoorbeeld de accountant, de audit- en rekencommissie en concerncontroller helpt vertalen naar concrete verbeteracties;
• bijdraagt aan thema’s als rechtmatigheid en frauderisicobeheersing;
• meewerkt aan organisatiebrede verbeteropgaven, bijvoorbeeld rond informatievoorziening, administratieve inrichting en het aanscherpen van spelregels en kaders.

En het mooie van onze organisatie: iedereen staat open voor feedback. Collega’s waarderen jouw scherpe vragen, analyses en adviezen om onze interne beheersing en ons risicomanagement steeds verder te verbeteren.

Hoe ziet je werkdag eruit?

Houten staat aan de vooravond van grote gebiedsontwikkelingen en woningbouw, en jij bent vanaf dag één bij de processen daarvan betrokken. Zo kan het zijn dat je ’s ochtends met onze financiële afdeling spart over geldstromen, en dat je ’s middags met een uitvoerder verbeterkansen in de processen onderzoekt. De inzichten die je ophaalt, gebruik je om de directie te adviseren over slimme keuzes in de samenwerking tussen beleid en uitvoering.

In welk team kom je terecht?
Een kleine afdeling met grote impact: Concerncontrol. Hier werk je nauw samen met je collega-adviseur en de concerncontroller. Juist doordat onze afdeling compact is, krijg je veel verantwoordelijkheid en ruimte om met ideeën te komen én ze uit te voeren. Binnen onze gemeente zijn de lijnen kort, en collega’s op alle niveaus lopen makkelijk bij elkaar binnen.

“Wat de gemeente Houten voor mij zo’n fijne werkplek maakt? Het is een informele organisatie waar iedereen gezien en gewaardeerd wordt. Er is ruimte voor humor én onze verbeterplannen zijn echt welkom.”

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?

• Je hebt hbo- of wo-niveau en een achtergrond in bijvoorbeeld bedrijfsvoering, finance of accountancy.
• Je hebt ervaring met interne beheersing, risicomanagement, auditing of procesverbetering.
• Je schakelt makkelijk tussen analyse en praktijk: je doorgrondt processen snel én weet met jouw inzichten en adviezen verbeteringen door te voeren.
• Je voert net zo vlot een stevig inhoudelijk gesprek met management en directie als dat je meebeweegt met collega’s in de uitvoering.
• Je neemt graag initiatief, brengt nieuwe ideeën in en krijgt mensen daarin mee.

Voldoe je (nog) niet helemaal aan alle genoemde eisen, maar ben je wél enthousiast en gemotiveerd om je in deze rol verder te ontwikkelen? Dan nodigen we jou ook uit om te reageren.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 28-06-2026.

Let op: We beoordelen kandidaten doorlopend en kunnen de vacature eerder sluiten bij voldoende geschikte kandidaten.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Maarten van Hal, Selectiecommissie via 06-34763026 of maarten.van.hal@houten.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Mohamed Bouazza, Adviseur Arbeidsmarkt, via werkenbij@houten.nl of via 030-6392611.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen. De eerste gesprekken vinden plaats op 6 juli.

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Adviseur concerncontrol

Van uitkeringen tot woningbouw: als adviseur concerncontrol krijg je met alle thema’s van de gemeente Houten te maken. Je werkt nauw samen met collega’s, teams en directie, denkt mee over risico’s en verbeterkansen en helpt processen, systemen en geldstromen slimmer in te richten. Daarmee maak je direct impact op de organisatie én de toekomst van Houten.

Wat ga je doen?
Jij speurt naar verbeterkansen in de processen en interne bedrijfsvoering van de gemeente Houten. Met als doel: de inrichting van onze werkwijzen, systemen en geldstromen naar een hoger plan te tillen. Reken op veel afwisseling, want je krijgt met alle onderdelen van onze organisatie te maken. Van inkoop en subsidies tot het beheer van de openbare ruimte, woningbouw en accommodatieverhuur: jij kijkt met alle afdelingen mee.

Vanuit de afdeling Concerncontrol onderzoek je hoe processen zijn ingericht, waar risico’s zitten en wat beter kan. Daarover ga je in gesprek met proceseigenaren in de hele organisatie, van projectleiders en inkoopadviseurs tot IT- en administratieve collega’s. Je bent ook dé sparringpartner van de directie en het management.

Concreet betekent jouw rol dat je:

• het jaarlijkse interne controleprogramma uitvoert en toetst of processen op orde zijn en voldoen aan de wet- en regelgeving;
• met proceseigenaren in gesprek gaat over de opzet van hun processen, mogelijke risico’s en verbeterkansen;
• aanbevelingen van bijvoorbeeld de accountant, de audit- en rekencommissie en concerncontroller helpt vertalen naar concrete verbeteracties;
• bijdraagt aan thema’s als rechtmatigheid en frauderisicobeheersing;
• meewerkt aan organisatiebrede verbeteropgaven, bijvoorbeeld rond informatievoorziening, administratieve inrichting en het aanscherpen van spelregels en kaders.

En het mooie van onze organisatie: iedereen staat open voor feedback. Collega’s waarderen jouw scherpe vragen, analyses en adviezen om onze interne beheersing en ons risicomanagement steeds verder te verbeteren.

Hoe ziet je werkdag eruit?

Houten staat aan de vooravond van grote gebiedsontwikkelingen en woningbouw, en jij bent vanaf dag één bij de processen daarvan betrokken. Zo kan het zijn dat je ’s ochtends met onze financiële afdeling spart over geldstromen, en dat je ’s middags met een uitvoerder verbeterkansen in de processen onderzoekt. De inzichten die je ophaalt, gebruik je om de directie te adviseren over slimme keuzes in de samenwerking tussen beleid en uitvoering.

In welk team kom je terecht?
Een kleine afdeling met grote impact: Concerncontrol. Hier werk je nauw samen met je collega-adviseur en de concerncontroller. Juist doordat onze afdeling compact is, krijg je veel verantwoordelijkheid en ruimte om met ideeën te komen én ze uit te voeren. Binnen onze gemeente zijn de lijnen kort, en collega’s op alle niveaus lopen makkelijk bij elkaar binnen.

“Wat de gemeente Houten voor mij zo’n fijne werkplek maakt? Het is een informele organisatie waar iedereen gezien en gewaardeerd wordt. Er is ruimte voor humor én onze verbeterplannen zijn echt welkom.”

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?

• Je hebt hbo- of wo-niveau en een achtergrond in bijvoorbeeld bedrijfsvoering, finance of accountancy.
• Je hebt ervaring met interne beheersing, risicomanagement, auditing of procesverbetering.
• Je schakelt makkelijk tussen analyse en praktijk: je doorgrondt processen snel én weet met jouw inzichten en adviezen verbeteringen door te voeren.
• Je voert net zo vlot een stevig inhoudelijk gesprek met management en directie als dat je meebeweegt met collega’s in de uitvoering.
• Je neemt graag initiatief, brengt nieuwe ideeën in en krijgt mensen daarin mee.

Voldoe je (nog) niet helemaal aan alle genoemde eisen, maar ben je wél enthousiast en gemotiveerd om je in deze rol verder te ontwikkelen? Dan nodigen we jou ook uit om te reageren.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 28-06-2026.

Let op: We beoordelen kandidaten doorlopend en kunnen de vacature eerder sluiten bij voldoende geschikte kandidaten.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Maarten van Hal, Selectiecommissie via 06-34763026 of maarten.van.hal@houten.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Mohamed Bouazza, Adviseur Arbeidsmarkt, via werkenbij@houten.nl of via 030-6392611.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen. De eerste gesprekken vinden plaats op 6 juli.

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.