Teammanager

Wat ga je doen?
Je gaat leiding geven aan een enthousiast en bevlogen team van ongeveer 25 collega’s, voornamelijk verpleegkundigen, begeleiders en behandelaren en ben je verantwoordelijk voor drie resultaatgebieden:

• gepaste zorg
• gezonde bedrijfsvoering
• professionele en bevlogen collega’s.

Jij bent een gedreven en verbindende leider die zich snel en soepel inwerkt in verschillende teams. Daarnaast voel je haarfijn aan hoe je een team optimaal kan laten functioneren.

Wat hebben we jou te bieden?
Een uitdagende en dynamische baan in een zorgeenheid die zich volop aan het ontwikkelen is. Een patiënten doelgroep die om creativiteit vraagt. Een rol op het snijvlak van zorg en bedrijfsvoering waar je echt het verschil kunt maken. Je komt in een warm en leuk MT te werken waar we ‘het samen doen’.

Verder krijg jij:

• Een salaris in FWG 60 of 65 van de GGZ CAO, variërend van € 4.272,- tot € 6.504,- op basis van 36 uur. Jouw ervaring bepaalt de inschaling.
• Een contract voor 24-32 uur per week.
• Een uitgebreid ontwikkelprogramma voor teamleiders met scholingen en intervisie, zodat jij je op verschillende vlakken kunt ontwikkelen in deze rol.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand).
• 8% vakantiegeld.
• 144 vakantie-uren, 22 bovenwettelijke vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar (bij een fulltime dienstverband).
• Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement.
• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• En nog veel meer! Zie de GGZ CAO.

Wat breng je mee?
Jouw expertise en daadkracht om écht het verschil te maken. Verder...

• heb jij een zorginhoudelijke opleiding (bijvoorbeeld SPH of verpleegkunde) op (post) HBO- of academisch niveau en aangevuld met een managementopleiding (of de bereidheid deze te volgen) en is het fijn als je al kennis en ervaring hebt van ART en Triple C.
• heb jij aantoonbare kennis en werkervaring met de doelgroep binnen de GGZ of binnen de VG met SGLVG-afdelingen.
• ben je goed op de hoogte van relevante wet- en regelgeving, het regiobeleid en actuele ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Wie zijn wij?
Bij VKB hebben we een integraal aanpak: we kijken naar de hele mens, niet alleen naar hun klachten. Onze cliënten hebben vaak al verschillende behandelingen gehad zonder het gewenste resultaat. Bij ons krijgen ze de kans om, binnen een veilige en gestructureerde omgeving, opnieuw stappen te zetten richting herstel. Ons doel is om hen weer perspectief te bieden op een leven buiten de kliniek.

We bieden zorg op drie locaties in Utrecht en Den Dolder, in een prachtige, bosrijke omgeving. Hier kun je tijdens je pauzes even helemaal tot rust komen met een wandeling in het groen. Ondanks de rustige ligging zijn onze klinieken goed bereikbaar met de trein (Den Dolder ligt op slechts 10 minuten van Utrecht Centraal), fiets en auto.

Het team bij VKB bestaat uit gedreven professionals zoals psychiaters, verpleegkundigen, therapeuten en ervaringsdeskundigen. Wat ons team bijzonder maakt, is de manier waarop we er voor elkaar zijn. Het werk kan intensief zijn, maar we staan altijd voor elkaar klaar. Collegialiteit en teamwork zijn essentieel, en dat voel je elke dag.

Onze behandelmethoden, zoals de Active Recovery Triad (ART) en Triple C (Cliënt, Coach, Competentie), richten zich op het opbouwen van vertrouwen en het vinden van een zinvolle dagbesteding en passende woonplek voor elke cliënt. Samen met de cliënt en diens naasten werken we aan een duurzaam herstel, ook al zijn dat soms hele kleine stapjes.

Als je voldoening haalt uit het opbouwen van langdurige relaties met cliënten en wilt werken in een omgeving waar collegialiteit centraal staan, dan is VKB iets voor jou.

Wil je meer weten over werken bij VKB, of een keer langskomen om de sfeer zelf te ervaren? Laat het ons weten! We vertellen je graag meer over deze bijzondere werkplek.

Enthousiast over deze vacature?
Reageer snel via de button! Wil je eerst meer weten, of twijfel je of deze baan bij je past? Neem gerust contact op met Melanie Knoops, teammanager Meijboom op 06-82932721.
Houd er rekening mee dat zij met vakantie is tot 3 maart. Na haar terugkeer zal zij jouw sollicitatie of vragen zo snel mogelijk behandelen.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Casemanager verpleegkundige gebiedsteam Utrecht Zuid

Wat ga je doen?

Als casemanager verpleegkundige maak je deel uit van een multidisciplinair team, waarin iedereen vanuit haar eigen expertise bijdraagt aan een gezamenlijk doel: goede zorg voor onze patiënten. In onderlinge afstemming met andere behandelaren voer je de regie over de contacten met jouw caseload. Concreet bestaan jouw werkzaamheden uit onder andere:

• Op huisbezoek gaan in de wijken Hoograven en Lunetten of je hebt de afspraken met de patiënten op onze locatie in Utrecht (Furkaplateau 15).
• Intakes voeren en het optreden en samenwerken in crisissituaties.
• Het verzorgen van systeem- en klachtgerichte behandelingen zijn hier voorbeelden van.

Kortom, een afwisselende baan waarin je je bezig houdt met verschillende onderdelen van het behandelproces!

Wat krijg je van ons?

• Een salaris in FWG 55 van de GGZ CAO. De range loopt van € 3.760,- tot € 4.977,- op basis van 36 uur. Inschaling is afhankelijk van ervaring.
• Een contract voor 24-28 uur per week.
• Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand).
• 8% vakantiegeld.
• 144 vakantie-uren, 22 bovenwettelijke vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar (bij een fulltime dienstverband).
• Vergoeding woon-werkverkeer.
• Pensioenvoorziening.
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen door middel van scholing of andere vormen van persoonlijke ontwikkeling.
• En nog veel meer! Zie de GGZ CAO.

Wat neem je mee?
Jij bent iemand die kijkt en luistert naar het hele verhaal van de patiënt. Je krijgt er energie van om steeds weer de passende (behandel)weg te vinden in de complexiteit van elke zorgvraag.

Verder ben jij/heb jij:

• Zelfstandig. Maar tegelijk werk je graag samen met collega’s in een multidisciplinair team van circa 10 medewerkers. Fijn als je al ervaring hebt in het ambulant werken.
• Aantoonbare kennis en ervaring met de herstelgerichte benadering en behandeling van de doelgroep. Heb je ervaring in de ontwikkeling van ketenzorg en/of netwerkontwikkeling? Dat vinden we fijn, maar heb je dit niet, dan is dat ook ok!
• Voltooide HBO verpleegkunde opleiding aangevuld met een post HBO opleiding. Voor kandidaten met een verpleegkundige vooropleiding zijn een geldige BIG registratie en registratie in het V&V register voorwaarden voor aanstelling in de functie.
• Ervaring in de ontwikkeling van ketenzorg, netwerkontwikkeling is een pré

Enthousiast over deze vacature?
Reageer snel via de button! Wil je eerst meer weten, of twijfel je of deze baan bij je past? Neem gerust contact op met Caroline Vos, teammanager van het gebiedsteam op 06-83257533 of via mail: ca.vos@altrecht.nl. Je bent van harte welkom om wat te komen drinken en kennis te maken met ons.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Psychiater Voortgezette Klinische Behandeling

Bij Altrecht maak je écht het verschil. Wij zetten ons in om onze cliënten de beste zorg te bieden, en dat kunnen we alleen doen met de beste specialisten. Als psychiater speel je een cruciale rol in het leven van onze cliënten door hen te diagnosticeren, behandelen en begeleiden in hun herstelproces. Ben jij klaar om je medische expertise in te zetten voor uitstekende zorg? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
Als psychiater bij Altrecht werk je met cliënten met uiteenlopende psychosociale en psychiatrische problemen. Je bent verantwoordelijk voor de medische diagnostiek en behandeling, en je draagt zorg voor het opstellen, uitvoeren en evalueren van multidisciplinaire behandelplannen. Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Diagnostiek en intake: voeren van intakegesprekken, uitvoeren van medisch-specialistisch onderzoek en het stellen van psychiatrische diagnoses. Daarbij evalueer en stel je zo nodig deze diagnoses bij en leg je de onderzoeksresultaten vast in zorgdossiers.
• Behandeling en begeleiding: opstellen en uitvoeren van medisch-psychiatrische behandelplannen. Je begeleidt cliënten tijdens hun behandeltraject, inclusief medicamenteuze therapie, en evalueert en past de behandeling aan waar nodig.
• Advies en supervisie: adviseren van andere hulpverleners over diagnostiek en behandeling, geven van supervisie aan arts-assistenten en functioneel leiding geven aan het multidisciplinaire team.
• Onderzoek en beleidsontwikkeling: bijdragen aan de ontwikkeling van behandelbeleid, zorgprogramma’s en protocollen, en deelnemen aan onderzoeksactiviteiten binnen de afdeling.
• Educatie en voorlichting: bijdragen aan de professionele ontwikkeling van collega’s en het geven van voorlichting aan cliënten, hun familie en specifieke doelgroepen.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een salaris in de AMS schaal van de GGZ CAO. De range loopt van € 6.290,- tot € 10.616,- op basis van 36 uur.
• Eencontract voor 24 tot 36 uur per week.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand).
• 8% vakantiegeld.
• 144 vakantie-uren, 22 bovenwettelijke vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar (bij een fulltime dienstverband).
• Budget persoonlijke kosten medisch specialist van maximaal € 5.500,- per jaar bij een dienstverband van 24 uur of meer, conform CAO GGZ.
• Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement.
• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• En nog veel meer! Zie de GGZ CAO.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde opleiding tot arts met specialisatie tot psychiater.
• BIG-registratie als arts en psychiater.
• Beroepsregistratie in het specialistenregister RGS.
• Persoonlijke AGB code.
• Gedegen kennis van ontwikkelingen binnen de psychiatrie, inclusief richtlijnen en wet- en regelgeving.
• Sterke sociale vaardigheden, zoals inlevingsvermogen, tact en het vermogen om te motiveren en te overtuigen.
• Integriteit, geduld en doorzettingsvermogen zijn vanzelfsprekend in jouw omgang met cliënten en hun vertrouwelijke gegevens.

Enthousiast geworden?
Solliciteer dan snel via de button! Heb je nog vragen? Neem gerust contact op. We vertellen je graag meer en denken met je mee welke locatie en afdeling het beste bij jou zou passen. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Verpleegkundige Acute Psychiatrie / High & Intensive Care (HIC)

Wat ga je doen ?
Als verpleegkundige ben je een onmisbare schakel in ons behandelteam. Samen met behandelaren en ambulante begeleiders zet je je in voor patiënten die zich in een ernstige psychiatrische crisis bevinden.
Concreet bestaan jouw werkzaamheden onder andere uit:

• Je biedt herstelgerichte zorg, waarbij je niet alleen de patiënt, maar ook zijn of haar familie en naasten betrekt.
• Je kijkt verder dan alleen de symptomen en verdiept je in het volledige verhaal van de patiënt. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan het herstel en het herwinnen van eigen regie.
• Je werkt volgens de methodiek van de-escalerend werken om veiligheid te waarborgen.
• Daarnaast ben je preventief bezig met risicotaxatie, zoals de crisismonitor en het klinisch signaleringsplan. Dit maakt jouw rol veelzijdig, dynamisch en enorm waardevol.

Acute Psychiatrie in Utrecht
De afdeling Acute Psychiatrie biedt zorg aan mensen met ernstige psychiatrische problemen in de provincie Utrecht. Vaak gaan deze problemen gepaard met uitdagingen op het gebied van relaties, inkomen, werk, huisvesting en soms ook migratieachtergrond. De zorg is gericht op crisisinterventie in de minst restrictieve omgeving, met als doel verdere psychiatrische achteruitgang te voorkomen.

High & Intensive Care (HIC)
Binnen de opnameafdelingen biedt de High & Intensive Care (HIC) gespecialiseerde crisiszorg. De kern hiervan is het voorkomen van dwangmaatregelen en het herstellen van de eigen regie van de patiënt. Hierbij wordt nauw samengewerkt met patiënten, naasten en zorgpartners.

De HIC bestaat uit:
Drie High Care-afdelingen (elk 16 bedden)
Een Intensive Care-afdeling (5 bedden)

Altrecht streeft naar een zo kort mogelijke opnameduur. Op de Intensive Care wordt, indien nodig, de zorg opgeschaald met 1-op-1 begeleiding.

Wat krijg je van ons?

• Een salaris in FWG 45/50 van de GGZ CAO. Inschaling is afhankelijk van ervaring.
• Een contract voor 24 tot 36 uur per week.
• Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand).
• 8% vakantiegeld.
• 144 vakantie-uren, 22 bovenwettelijke vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar (bij een fulltime dienstverband).
• Vergoeding woon-werkverkeer.
• Pensioenvoorziening.
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen door middel van scholing of andere vormen van persoonlijke ontwikkeling.
• En nog veel meer! Zie de GGZ CAO.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde mbo- of hbo diploma Verpleegkunde en een bijbehorende BIG-registratie.
• Bereidheid om in een rooster verschillende diensten te draaien, met toeslagen conform CAO GGZ
• Je kunt goed reflecteren op je eigen handelen en maakt zaken bespreekbaar.

Enthousiast over deze vacature?
Reageer snel via de button! Wil je eerst meer weten, of twijfel je of deze baan bij je past?
Neem gerust contact op met Bas van Eijk, teammanager, op 06-21182586 of het team zelf 030-2308680. Je bent van harte welkom om wat te komen drinken en kennis te maken met ons.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

HR Business Partner

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner maak je deel uit van de HR-afdeling en werk je nauw samen met het managementteam van een of meerdere divisies binnen Altrecht. Jij bent de sparringpartner op het gebied van HR-beleid, organisatieontwikkeling, leiderschap en de inzet van medewerkers. Met jouw kennis en ervaring lever je een waardevolle bijdrage aan het realiseren van onze doelen.

Concreet betekent dit dat je:

• Directie en management gevraagd én ongevraagd adviseert over thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschap, verzuim en talentontwikkeling.
• Meedenkt over strategische personeelsplanning en helpt deze plannen te vertalen naar praktische oplossingen.
• HR-data analyseert en trends signaleert om onderbouwde adviezen te geven en verbeteringen door te voeren.
• Leidinggevenden ondersteunt bij complexe casuïstiek, veranderprocessen en teamontwikkeling.
• Projectgroepen leidt of eraan deelneemt, waarbij je bijdraagt aan de ontwikkeling van Altrecht als betekenisvolle en toonaangevende organisatie.

Je werkt in een uitdagende omgeving waarin jouw bijdrage direct van invloed is op onze medewerkers én cliënten. Onze afdeling is in ontwikkeling. Vind je het leuk om je eigen bedje te spreiden voordat je erin gaat liggen? Dan is deze baan perfect voor jou!

In ons monumentale pand in Zeist, midden in de bossen, ben je van harte welkom om samen te werken en ideeën uit te wisselen. Daarnaast heb je de mogelijkheid om thuis te werken of op een van onze andere locaties.

Wat hebben we jou te bieden?
Een werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen, met volop ontwikkelingsmogelijkheden. In ons monumentale pand in Zeist, midden in de bossen, ben je welkom om samen te werken, ideeën uit te wisselen en geïnspireerd te worden.

Daarnaast krijg je:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.272,- tot € 6.504,- op basis van 36 uur per week. Je wordt ingeschaald in FWG 60 of FWG 65. Inschaling is afhankelijk van ervaring.
• De mogelijkheid hybride te werken, je ontvangt hiervoor een laptop en telefoon in bruikleen.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand).
• Flexibele arbeidsvoorwaarden via het meerkeuzesysteem Alflex, zoals een fietsplan of sportschoolabonnement.
• Een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• Een contract voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen, met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
• En nog veel meer! Zie de GGZ CAO.

Wie ben jij?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau, op het gebied van HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt ruime ervaring in HR, bij voorkeur als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol binnen een complexe organisatie.
• Je bent analytisch sterk, denkt in oplossingen en weet hoe je strategische plannen kunt omzetten naar acties.
• Je communiceert effectief op alle niveaus binnen de organisatie en weet mensen mee te krijgen.
• Je hebt organisatiesensitiviteit en kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen.

Enthousiast?
Reageer snel via de sollicitatiebutton! Wil je meer weten over de functie of het team? Neem gerust contact met ons op; we vertellen je graag meer.

De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken waarin we jou graag leren kennen en meer vertellen over de rol en onze organisatie.
Startdatum in overleg, maar we hopen je snel te verwelkomen!