Adviseur Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie

Mooi werk
Bij Avans ligt recruitment in de lijn. Vacaturehouders – van people manager tot coördinator en van directeur tot lector – zijn zélf verantwoordelijk voor het werven en selecteren van hun nieuwe collega’s. Jouw bijdrage zit niet in de uitvoering, maar in het adviseren: jij ondersteunt en professionaliseert de collega's die zelf werven en selecteren. Daarmee is deze baan géén uitvoerende recruitmentfunctie: je voert geen search uit, hebt geen contact met kandidaten en zit niet aan tafel bij selectiegesprekken.

In plaats van zelf te werven, regisseer jij de werving. Jij begeleidt het traject van vacatureaanvraag tot publicatie, waarbij jij bewaakt dat kwaliteit, toon en timing van de vacature kloppen. Tijdens vacature-intakes adviseer je over doelgroep, aanpak en haalbaarheid. De focus ligt nu sterk op interne mobiliteit: samen met vacaturehouders verken je hoe functies intern aantrekkelijker gepositioneerd kunnen worden, zodat medewerkers binnen Avans kunnen doorgroeien en we het potentieel van onze collega’s optimaal benutten.

Is de wervingsbehoefte helder, dan vertaal je die naar een sterke en aansprekende vacaturetekst. Je zorgt dat inhoud, toon en vorm kloppen met beleid, functiewaardering en employer brand. Je schrijft en redigeert met oog voor detail, rechtmatigheid en inclusiviteit, toetst de functie-inhoud en beloning aan het functiehuis en bewaakt dat elke publicatie – intern én extern – bijdraagt aan een herkenbare, zorgvuldige en consistente wijze van werven en selecteren.

Naast procesregisseur ben je ook kennisdeler. Je begeleidt vacaturehouders, selectiecommissies en managementondersteuners, deelt inzichten uit data en praktijk, en draagt bij aan sessies, e-learnings of workshops over thema’s als objectieve selectie, het gestructureerd interview en kandidaatbeleving. Zo vergroot je de professionaliteit en het bewustzijn van alle collega’s die bij werving en selectie betrokken zijn. Omdat jij geen operationele rol hebt in de selectie- en aannamefase, is het extra belangrijk dat vacaturehouders en selectiecommissieleden goed beslagen ten ijs komen – jij stelt hen daartoe in staat.

Daarnaast denk je mee over de toekomst van recruitment bij Avans. Je levert input voor systemen, formats en richtlijnen, werkt mee aan projecten rond kandidaatervaring en procesverbetering, en vertaalt ontwikkelingen in wetgeving en technologie naar praktisch beleid. Tegelijk houd je ons werkgeversmerk scherp. Je ontwikkelt en redigeert content voor de werkenbij-website, denkt mee over campagnes en verbetert kandidaatcommunicatie in het ATS.

Jouw plek als adviseur recruitment & arbeidsmarktcommunicatie binnen Avans
Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie (R&A). Het team werkt voor alle organisatie-eenheden (academies, diensten en Centres of Expertise) en valt onder de Diensteenheid Personeel en Organisatie (DP&O). Binnen het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie werk je nauw samen met 4 collega’s waaronder een coördinator, 2 recruitmentadviseurs en een communicatiespecialist. Eén van de adviseurs is jouw evenknie en maakt je wegwijs in jouw nieuwe functie.

De onderlinge sfeer is goed en er is veel ruimte voor eigen inbreng. Tegelijkertijd is er een duidelijke ambitie om wervings- en selectieprocessen verder te professionaliseren. Dit vraagt om sterke kaders, deskundige begeleiding van interne stakeholders en een stevige bijdrage aan de kennisontwikkeling van iedereen die bij de selectie betrokken is.

2 keer per jaar delen we die kennis ook in het onderwijs, tijdens gastcolleges voor de HRM-opleidingen van Avans over objectieve werving en selectie en gestructureerd interviewen. We vinden het belangrijk om daar steeds nieuwe perspectieven in te brengen – dus reken er maar vast op dat we jouw kennis en praktijkervaring graag meenemen in de volgende editie!

We bieden je
Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere professionalisering als kennisinstelling. Verder bieden we je:

• Een maandsalaris van minimaal € 3.667 tot maximaal € 5.154 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 9 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een aanstelling voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren en voldoende formatieruimte behoort een verlenging tot de mogelijkheden.
• Een goede werk-privébalans en fijne werkplekken.
• Veel flexibiliteit in je baan met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Jij past bij ons
Je kiest bewust voor een functie waarin je niet zelf werft of selecteert, maar anderen daarin sterker maakt. Je beweegt soepel tussen strategisch denken en praktische uitvoering en weet beleid te vertalen naar duidelijke kaders en werkbare processen.

In gesprekken met vacaturehouders, selectiecommissies en leidinggevenden stel je de juiste vragen en breng je helderheid in wat vaak complexe of gevoelige keuzes zijn. Je creëert draagvlak, kunt goed luisteren en durft waar nodig kritisch te zijn. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oefent op een natuurlijke wijze invloed uit, zonder zelf operationeel onderdeel te worden van het wervings- en selectieproces.

Je houdt overzicht over lopende processen en projecten, met oog voor een zorgvuldige kandidatenervaring en een goede samenwerking met vacaturehouders. Je deelt kennis en inzichten graag met anderen en krijgt energie van het versterken van de kwaliteit van werving en selectie binnen de organisatie. Verder neem je mee:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
• Relevante ervaring met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie in een complexe organisatie met verschillende lagen en belangen, waar je moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Je koppelt die ervaring aan stevige inhoudelijke kennis van werving en selectie, arbeidsmarktcommunicatie, wet- en regelgeving en bij voorkeur ook aan jouw ervaring met recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiegerelateerde vraagstukken rondom cao’s, functiehuizen en interne mobiliteit.
• Uitstekende schrijfvaardigheid. Het opleveren en redigeren van vacatureteksten vormt een substantieel deel van je functie, aangevuld met andere arbeidsmarktcommunicatie-copy. Je schrijft overtuigend en doelgroepgericht, kent SEO-basisprincipes en kunt marketingcommunicatiecollega’s op inhoud uitdagen over de uitvoering van onze owned-mediastrategie.
• Sterke adviesvaardigheden: je weet management en directie helder te adviseren over keuzes in wervings- en selectieprocessen en over te ontwikkelen interventies zoals e-learnings, trainingen en kennissessies. Zie je daarnaast voor jezelf een rol in het geven van trainingen of workshops, dan heb je een streepje vóór.
• Ervaring met Applicant Tracking Systems (zoals Ubeeo) en het vertalen van gebruikersfeedback naar systeem- en procesverbeteringen.

Vernieuwend Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs en onderzoek in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Draag bij aan onze ambitie
Zie je een mooie rol voor jezelf in het adviseren van vacaturehouders, het schrijven van vacatureteksten en het verder professionaliseren van onze wervings- en selectieprocessen? Solliciteer dan uiterlijk maandag 23 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Tetske Melcher de Leeuw, strategisch adviseur recruitment & arbeidsmarktcommunicatie, via tl.melcherdeleeuw@avans.nl of op 0642173433. We geven je binnen 2 weken na sluiting van de vacature een update over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.

Medewerker verzekeringen

Mooi werk
Als medewerker verzekeringen binnen de afdeling Vastgoed en Huisvesting van Avans in Breda ben jij het eerste aanspreekpunt voor verzekeringsvragen van medewerkers en studenten. Zij komen bij jou met vragen rondom reis- en ongevallenverzekeringen, maar ook eenmalige verzekeringen voor bijvoorbeeld een evenement of tentoonstelling. Ook zijn er complexere vraagstukken die voorbijkomen wanneer Avans een samenwerking met een externe partij aangaat.

Met jouw expertise geef je gevraagd én ongevraagd advies. Vang je signalen op binnen de organisatie, dan anticipeer jij hierop door interne stakeholders te attenderen op het belang van de juiste verzekeringen.
Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de verzekeringsmakelaar en taxateur en sluit je aan bij operationele en tactische overleggen. Je begeleidt het gehele periodieke taxatieproces van onroerend goed en gebouwinventaris zelfstandig. Je haalt input op voor de taxateur, plant en begeleidt taxatiebezoeken, controleert rapporten en geeft deze door aan de verzekeringsmakelaar.

Met de verzekeringsmakelaar sta jij in nauw contact. Zo beheer én onderhoud je de gehele verzekeringsportefeuille. Mutaties en facturen verwerk je, je controleert polissen en je ziet toe op de correcte verwerking van wijzigingen. Denk hierbij aan de aanschaf van nieuwe, kostbare apparatuur. Ook communicatie die voortvloeit uit het proces rondom verzekeringen neem je voor je rekening. Je ziet toe op een correcte melding van een eventuele schade en de bijbehorende administratieve afhandeling.
Verder neem je deel aan projectteams rondom aanbestedingen en begeleid je tweejaarlijkse gebouwinspecties ten behoeve van de opstalverzekering. Ook ben je betrokken bij het proces rondom begrotingen.

Jouw plek als medewerker verzekeringen binnen Avans
We heten je van harte welkom bij de Diensteenheid Facilitair en Vastgoed (DF&V). Binnen DF&V leveren we met ruim 180 medewerkers een grote diversiteit aan diensten. We richten ons onder andere op de ontwikkeling en uitvoering van beleid op het gebied van vastgoed en huisvesting, facilitaire diensten, integrale veiligheid, inrichting en inventaris, onderwijslogistiek, inkoop - en contractmanagement en projectmanagement.

Je maakt deel uit van de afdeling Vastgoed & Huisvesting. Je komt terecht in een betrokken team van contractmanagers en -beheerders dat vakmanschap combineert met oprechte aandacht voor elkaar. Wij zorgen voor een warm welkom en een gedegen inwerktraject.

In overleg bepalen we samen welke werkdagen en werktijden het beste passen bij jou en bij het werk.

We bieden je
Een dynamische en inspirerende werkomgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere vakinhoudelijke en technische professionalisering. Verder bieden we je:

• Een maandsalaris van minimaal € 3.667 tot maximaal € 5.154 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 9 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een vaste formatieplek van 0,5 fte. We starten met een aanstelling voor 1 jaar.
• Een goede werk-privébalans en fijne werkplekken.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken zodat je gelegenheid hebt een goede balans tussen werk en privé te vinden.

Jij past bij ons
Jij hebt affiniteit en ervaring met verzekeringen en wilt graag het verschil maken in een fijne samenwerking met interne én externe stakeholders. Je werkt nauwkeurig en volgt processen en beleid en durft stakeholders hierin proactief te adviseren. Verder sta je stevig in je schoenen; je communiceert op een verbindende manier en geeft tegelijkertijd duidelijk aan wat er wel en niet mogelijk is.

Verder neem je mee:

• In ieder geval een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bank- en verzekeringswezen of assurantiën.
• Aanvullende cursussen op het gebied van Wet financieel toezicht zakelijk of assurantie B is een sterke pre.
• Aantoonbare werkervaring met verzekeringswerkzaamheden en actuele kennis van brancheontwikkelingen.
• Een zeer nauwkeurige manier van werken.
• De nodige organisatiesensitiviteit, waarbij je zelf de verbinding met interne én externe partijen proactief opzoekt.

Vernieuwend Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs en onderzoek in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Draag bij aan onze ambitie
Zie je een mooie rol voor jezelf in het ondersteunen van Avans met jouw expertise op het gebied van verzekeringen? Solliciteer dan uiterlijk 20 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Ineke Toten, adviseur verzekeringen op 06-51205545 of via dcm.toten-vandenbroek@avans.nl. Wij geven je binnen 2 weken na de sluiting van de vacature een update over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.

Senior Coördinator Huisvesting en Facilitair Contractmanagement

Mooi werk
In deze functie werk je aan de plekken waar onderwijs en onderzoek elke dag samenkomen. Je geeft richting aan de ontwikkeling en uitvoering van het huisvestingsbeleid van Avans. Vanuit vastgestelde kaders vertaal je strategische keuzes naar meerjarige plannen voor onderhoud, projecten en verduurzaming. Je werkt daarbij vanuit de blauwdruk die er ligt voor de verdere verduurzaming van onze panden. Zo zorg je dat gebouwen, installaties en voorzieningen blijven aansluiten bij het onderwijs en onderzoek van vandaag én morgen.

Je stuurt op samenhang tussen beleid en uitvoering. Dat betekent dat je:

• Werkt met een meerjarig onderhoudsplan (MJOP) en een projectplanning.
• Prioriteiten stelt in huisvestingsprojecten en investeringen.
• De voortgang, kwaliteit en financiële kaders bewaakt.
• Bijstuurt wanneer plannen of omstandigheden daarom vragen.

In je werk heb je specifiek oog voor de optimalisatie en onderlinge afstemming van gebouwgebonden installaties en voor het verder terugdringen van het energieverbruik. Je bewaakt de voortgang op de routekaart voor verduurzaming en vertaalt technische en organisatorische keuzes naar concrete projecten. Denk hierbij aan het opstellen van beleid en contracten rondom tuinen en terrein, afval, verzekeringen, meubilair, catering en schoonmaak.

Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de dagelijkse processen binnen jouw organisatie-eenheid. Je volgt de effecten van gemaakte keuzes, analyseert knelpunten en vertaalt deze naar verbeteringen in werkwijze, planning of dienstverlening. Ook zorg je dat beleid en afspraken actueel blijven en goed zijn ingebed in de organisatie.

Daarnaast geef je leiding aan 24 medewerkers binnen de afdeling huisvesting, onderhoud, projecten en veiligheid. Je faciliteert samenwerking, stimuleert ontwikkeling en creëert duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en doelen.

In een periode waarin Avans scherp kijkt naar de inzet van middelen, weeg jij ambities, technische noodzaak en financiële ruimte zorgvuldig tegen elkaar af. Daarbij ben je budgetverantwoordelijk voor lopende huisvestingsprojecten op onze 15 locaties in Breda, ’s-Hertogenbosch, Roosendaal en Tilburg.

Jouw plek als senior coördinator huisvesting binnen Avans
De Diensteenheid Facilitair & Vastgoed (DF&V), met als thuisbasis Breda, is jouw standplaats. DF&V is voor heel Avans verantwoordelijk voor de uitvoering en ontwikkeling van beleid op het gebied van onderwijslogistiek, inkoop- en contractmanagement, projectmanagement en integrale veiligheid.
We dragen we met 160 medewerkers, verspreid over 4 afdelingen, zo kennen we de teams onderwijslogistiek, inkoop, locatiebeheer en huisvesting. Met team huisvesting dragen we zorg voor het beheer van en de (beleids)ontwikkeling rondom de gebouwen, terreinen, gebouw gebonden installaties, inrichting en inventaris.

Het team waar je leiding aan geeft, kenmerkt zich door stabiliteit, lange dienstverbanden en een zeer goede sfeer. In het MT, waar jij ook onderdeel van bent, mag je rekenen op een sfeer van vertrouwen, waarin we elkaar ruimte geven én elkaar inhoudelijk uitdagen, maar we ook plezier hebben met elkaar.

We bieden je
Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere professionalisering. Verder bieden we je:

• Een maandsalaris van minimaal € 5.761 tot maximaal € 7.534 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 12 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een vaste formatieplek. We starten met een aanstelling voor 1 jaar.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken zodat je volop gelegenheid hebt om een goede balans tussen werk en privé te vinden.
• Ongeveer 50 vrije dagen als je fulltime werkt op basis van een 40-urige werkweek.

Jij past bij ons
Je beschikt over een stevige technische basis en weet wat er komt kijken bij installaties, onderhoud van- en projecten in- bestaande gebouwen. Vanuit die achtergrond overzie je technische vraagstukken en vertaal je ze naar haalbare keuzes binnen organisatorische en financiële kaders. Je stelt prioriteiten, houdt overzicht en stuurt bij wanneer plannen of omstandigheden daarom vragen.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je brengt belangen samen, onderbouwt besluiten en creëert draagvlak voor keuzes die soms spanning kunnen oproepen. Daarbij weet je technische inhoud begrijpelijk te maken voor verschillende gesprekspartners, van directie tot uitvoerende teams en externe partijen.

Als leidinggevende zorg je voor richting en structuur, met oog voor samenwerking en ontwikkeling. Je maakt verwachtingen helder, stimuleert eigenaarschap en ondersteunt je team bij het realiseren van onderhouds-, project- en verduurzamingsopgaven. Je bent je bewust van de invloed van financiële kaders op je werk en weegt ambities, technische noodzaak en beschikbare middelen zorgvuldig tegen elkaar af. Verder neem je mee:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
• Een stevige technische achtergrond op het gebied van (installatie)techniek, bijvoorbeeld door ervaring als projectleider in de techniek.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van onderhouds- en/of huisvestingsprojecten in een complexe organisatie.
• Ervaring met budgetverantwoordelijkheid en het werken met meerjarige plannen of programma’s.
• Bij voorkeur ervaring binnen een (semi)overheidsorganisatie.

Vernieuwend Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs en onderzoek in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Draag bij aan onze ambitie
Zie je een mooie rol voor jezelf in het sturen op duurzame en betaalbare huisvesting voor onderwijs en onderzoek? Solliciteer dan 20 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Arnaud Opdam, directeur Vastgoed en Facilitair, via acwj.opdam@avans.nl of op 088-5257139. Wij geven je binnen 2 weken na de sluiting van de vacature een update over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.

Docent HRM

Mooi werk
Als HR-professional heb jij de studenten aan onze opleiding Human Resource Management veel te bieden. Jouw expertise op het vlak van werving en selectie, jouw ervaring met het uitwerken en implementeren van (strategisch)HR-beleid, het in goede banen leiden van reorganisaties; jij hebt praktijkvoorbeelden te over.

Als docent enthousiasmeer, inspireer en coach je studenten. Dit doe je in diverse vormen. Van coaching bij een studieloopbaanvraagstuk of afstudeertraject tot begeleiding bij stage en workshops. Een belangrijk onderdeel is ook de toetsing en coördinatie van bepaalde onderdelen van het onderwijs. Daarnaast lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het curriculum. Zo zorg je er samen met jouw collega’s voor dat studenten na hun studie aan de slag kunnen als kritische, innovatieve HRM-professionals met een flinke rugzak aan kennis, vaardigheden en zelfinzicht.

Je leest het al, werken als docent betekent in ieder geval veel ruimte om te ontdekken en te experimenteren, maar ook mooie lesmomenten en veel afwisseling in je werk. Uiteraard hebben we daarbij ook oog voor jouw ontwikkeling. Want werken als docent, dat doe je niet zómaar.

Jouw plek als docent HRM binnen Avans
Jij wordt onderdeel van het HRM-docententeam van de Academie voor Management, Bestuur en Finance (AMBF) in Den Bosch. Dit team telt 22 betrokken collega’s, allen met andere expertises binnen het brede HR-vakgebied. Het kan zijn dat je ook ingezet wordt binnen een van de andere opleidingen van de Academie (denk bijvoorbeeld aan HRM Deeltijd, HRM AssociateDegree of Bedrijfskunde). We bepalen als team voor een groot deel onze eigen koers. De flexibiliteit die je hebt om je werk te organiseren, de manier waarop je jouw eigen lessen en bijeenkomsten vorm kan geven en de ruimte die je krijgt voor nieuwe initiatieven en verbeteringen. Dit alles zorgt ervoor dat je professionele vrijheid hebt en tegelijkertijd verbonden bent met je team. Wij leren met én van elkaar.

We bieden je
Een dynamische en inspirerende werkomgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere vakinhoudelijke en technische professionalisering. Heb je nog geen ervaring in het onderwijs? Dan voorzien we in scholing rondom de Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid. Verder bieden we je:

• Een maandsalaris van minimaal € 4.632 tot maximaal € 6.677 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 11 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een tijdelijke aanstelling voor 1 jaar in verband met organisatieontwikkelingen.
• Een goede werk-privébalans en fijne werkplekken.
• Ongeveer 50 vrije dagen als je fulltime werkt op basis van een 40-urige werkweek.

Jij past bij ons
Misschien heb je al (enige) ervaring met lesgeven, misschien helemaal niet. Dat maakt voor ons niet uit. Wat we belangrijker vinden is dat je jouw passie, kennis en ervaring graag deelt met aankomend talent. Uiteraard bieden we je ondersteuning, training en coaching aan om jezelf op didactisch vlak te ontwikkelen. Zij-instromers kunnen via Avans een Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid behalen. Wat je wél meeneemt is jouw brede ervaring als HR-professional. Dit kan zijn in een rol van HR-manager, HR- adviseur of HR-Business Partner. Jij verbindt praktijk met theorie en inspireert daarmee onze studenten. Het overdragen van je kennis geeft je energie; wellicht heb je dit al eerder gemerkt tijdens het geven van presentaties of trainingen. Verder neem je mee:

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau.
• Ervaring in de breedte van het HR-vak; je bent goed bekend met één of meerdere HR-domeinen, bijvoorbeeld recruitment, performance management, leiderschap, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, maar ook onderzoeksvaardigheden zijn welkom.
• Werken in het onderwijs geeft je veel vrijheid en maakt tegelijkertijd aanspraak op je planmatige vaardigheden; we werken met deadlines én kennen administratieve taken naast het lesgeven. Jij weet beide goed te combineren.
• Naast uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, is Engels een pre. Dit in verband met enkele Engelstalige vakken.
• De ambitie om je verder te ontwikkelen als (beginnend) docent.

Vernieuwend Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs en onderzoek in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Draag bij aan onze ambitie
Zie je een mooie rol voor jezelf in het nóg verder professionaliseren van ons onderwijs? Solliciteer dan uiterlijk 11-2-2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Dana van Dorland - Besuijen, teamcoördinator Human Resource Management, via d.vandorland-besuijen@avans.nl of op 06-28961174. Wij geven je binnen 2 weken na de sluiting van de vacature een update over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.

Docent HRM

Mooi werk
Als HR-professional heb jij de studenten aan onze opleiding Human Resource Management veel te bieden. Jouw expertise op het vlak van werving en selectie, jouw ervaring met het uitwerken en implementeren van (strategisch)HR-beleid, het in goede banen leiden van reorganisaties; jij hebt praktijkvoorbeelden te over.

Als docent enthousiasmeer, inspireer en coach je studenten. Dit doe je in diverse vormen. Van coaching bij een studieloopbaanvraagstuk of afstudeertraject tot begeleiding bij stage en workshops. Een belangrijk onderdeel is ook de toetsing en coördinatie van bepaalde onderdelen van het onderwijs. Daarnaast lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het curriculum. Zo zorg je er samen met jouw collega’s voor dat studenten na hun studie aan de slag kunnen als kritische, innovatieve HRM-professionals met een flinke rugzak aan kennis, vaardigheden en zelfinzicht.

Je leest het al, werken als docent betekent in ieder geval veel ruimte om te ontdekken en te experimenteren, maar ook mooie lesmomenten en veel afwisseling in je werk. Uiteraard hebben we daarbij ook oog voor jouw ontwikkeling. Want werken als docent, dat doe je niet zómaar.

Jouw plek als docent HRM binnen Avans
Jij wordt onderdeel van het HRM-docententeam van de Academie voor Management, Bestuur en Finance (AMBF) in Den Bosch. Dit team telt 22 betrokken collega’s, allen met andere expertises binnen het brede HR-vakgebied. Het kan zijn dat je ook ingezet wordt binnen een van de andere opleidingen van de Academie (denk bijvoorbeeld aan HRM Deeltijd, HRM AssociateDegree of Bedrijfskunde). We bepalen als team voor een groot deel onze eigen koers. De flexibiliteit die je hebt om je werk te organiseren, de manier waarop je jouw eigen lessen en bijeenkomsten vorm kan geven en de ruimte die je krijgt voor nieuwe initiatieven en verbeteringen. Dit alles zorgt ervoor dat je professionele vrijheid hebt en tegelijkertijd verbonden bent met je team. Wij leren met én van elkaar.

We bieden je
Een dynamische en inspirerende werkomgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere vakinhoudelijke en technische professionalisering. Heb je nog geen ervaring in het onderwijs? Dan voorzien we in scholing rondom de Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid. Verder bieden we je:

• Een maandsalaris van minimaal € 4.632 tot maximaal € 6.677 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 11 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een vaste formatieplek. We starten met een aanstelling voor 1 jaar.
• Een goede werk-privébalans en fijne werkplekken.
• Ongeveer 50 vrije dagen als je fulltime werkt op basis van een 40-urige werkweek.

Jij past bij ons
Misschien heb je al (enige) ervaring met lesgeven, misschien helemaal niet. Dat maakt voor ons niet uit. Wat we belangrijker vinden is dat je jouw passie, kennis en ervaring graag deelt met aankomend talent. Uiteraard bieden we je ondersteuning, training en coaching aan om jezelf op didactisch vlak te ontwikkelen. Zij-instromers kunnen via Avans een Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid behalen. Wat je wél meeneemt is jouw brede ervaring als HR-professional. Dit kan zijn in een rol van HR-manager, HR- adviseur of HR-Business Partner. Jij verbindt praktijk met theorie en inspireert daarmee onze studenten. Het overdragen van je kennis geeft je energie; wellicht heb je dit al eerder gemerkt tijdens het geven van presentaties of trainingen. Verder neem je mee:

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau.
• Ervaring in de breedte van het HR-vak; je bent goed bekend met één of meerdere HR-domeinen, bijvoorbeeld recruitment, performance management, leiderschap, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning et cetera, maar ook onderzoeksvaardigheden zijn welkom.
• Werken in het onderwijs geeft je veel vrijheid en maakt tegelijkertijd aanspraak op je planmatige vaardigheden; we werken met deadlines én kennen administratieve taken naast het lesgeven. Jij weet beide goed te combineren.
• Naast uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, is Engels een pre. Dit in verband met enkele Engelstalige vakken.
• De ambitie om je verder te ontwikkelen als (beginnend) docent.

Vernieuwend Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs en onderzoek in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Draag bij aan onze ambitie
Zie je een mooie rol voor jezelf in het nóg verder professionaliseren van ons onderwijs? Solliciteer dan uiterlijk 11-2-2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Dana van Dorland - Besuijen, teamcoördinator Human Resource Management, via d.vandorland-besuijen@avans.nl of op 06-28961174. Wij geven je binnen 2 weken na de sluiting van de vacature een update over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.