Adviseur waterveiligheid

Wat ga je doen?
Als adviseur waterveiligheid houd jij je bezig met het beheerregister en de legger waterkeringen. Hierin wordt essentiële informatie over dijken vastgelegd in een GIS-omgeving. Daarnaast ben je bezig met kabels en leidingen rondom waterkeringen. Je bent hiervoor contactpersoon naar de omgeving en adviseert over het effect van kabels en leidingen op waterveiligheid. Verder werk je aan het beoordelen van de sterkte van waterkeringen, geef je inhoudelijke adviezen aan collega’s en draag je bij aan onderzoek en innovatie. Met je werk draag je direct bij aan stevige dijken en duinen in Delfland, nu en in de toekomst.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 10 van de CAO Waterschappen. Minimaal €4.134,- Maximaal €5.605,-.
• De functie is voor 32-36 uur per week.
• Een contract voor een jaar (met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd).
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen € 6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling (en voor werknemers onder de 35 jaar zelfs €12.000,-). Dit noemen wij ‘Persoonsgebonden Basis Budget’, waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
• Een eenmalig thuiswerkbudget van €1000,- voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van €3,50.
• Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,23 per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Een Sportvergoeding van maximaal €240,- per jaar.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling aan tot 100%.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.
• We hebben een actieve personeelsvereniging die voor leuke borrels, uitjes en reisjes zorgt.

Wat maakt jou succesvol?
Wij zoeken een enthousiaste teamspeler met kennis van waterkeringen. Je bent flexibel, communicatief en oplossings- en resultaatgericht. Verder ben je in staat om soepel en constructief samen te werken met je collega’s van andere afdelingen en met de adviesbureaus die het werk ondersteunen.

Je hebt:

• Een afgeronde hbo- of universitaire opleiding, in een relevante, technische richting (bijvoorbeeld civiele techniek, aardwetenschappen of land- en watermanagement).
• Bij voorkeur enkele jaren werkervaring, bijvoorbeeld bij een adviesbureau of binnen de overheid.
• Affiniteit en ervaring met data en datasystemen (o.a. GIS).
• Motivatie om je te verdiepen op het gebied van waterveiligheid (geotechniek, faalmechanismen, kabels en leidingen).
• Goede communicatieve vaardigheden: je bent in staat complexe technische materie duidelijk en eenvoudig over te brengen.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Waar kom je te werken?
Of je nu peilbeheerder bent of beleidsmedewerker, in de polder werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

Daar komt heel wat bij kijken, want extreme buien veroorzaken steeds vaker wateroverlast en periodes van droogte worden langer en intenser. We moeten ons dichtbebouwde en versteende gebied daar de komende jaren op aanpassen. Met jouw kennis, ideeën en inzet kun je hét verschil maken en ervoor zorgen dat Delfland ook in de toekomst veilig en bewoonbaar blijft.

De afdeling waar je komt te werken
Je gaat werken bij de afdeling Monitoring en Wateradvies. Dit is een expertiseafdeling voor waterkwaliteit, waterkwantiteit en waterkeringen. De afdeling houdt zich bezig met het toetsen van het watersysteem, het opstellen en begeleiden van meetprogramma’s, het analyseren, onderzoeken en modelleren van het watersysteem en het verzamelen, controleren, beheren en rapporteren van gegevens. Op basis van kennis en data geven we advies. De afdeling telt ongeveer 40 bevlogen medewerkers met hart voor hun vak. De sfeer is ontspannen en informeel. De samenwerking is plezierig en vindt veelal plaats in kleinere projectteams of kennisgroepen.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Chiel Cuypers, afdelingsmanager Monitoring en Wateradvies 06-22916449. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Ingrid Lubach, adviseur recruitment 06-31632767 of per mail ilubach@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Stuur ons dan jouw motivatiebrief en CV via de link. Je kan solliciteren tot en met 11 januari 2026 daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 19 januari 2026. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Een lid voor de onafhankelijke bezwaarschriftencommissie

Wat ga je doen?
Het beheergebied van het Hoogheemraadschap van Delfland behoort tot de meest dichtbevolkte waterschapsgebieden van Nederland.
Dagelijks neemt het Hoogheemraadschap besluiten waartegen bezwaar kan worden gemaakt. De externe en onafhankelijke bezwaarschriften- en klachtencommissie behandelt deze bezwaren en klachten op grond van de Algemene wet bestuursrecht, Omgevingswet en Waterschapsverordening en adviseert het dagelijks bestuur hierover.

• De commissie hoort de indieners van bezwaarschriften en klaagschriften en andere belanghebbenden tijdens de maandelijkse hoorzitting;
• De hoorzittingen worden gehouden door de voorzitter en twee leden, waarbij de leden vergaderen volgens een roulatiesysteem;
• De hoorzittingen vinden één keer per maand plaats op vrijdagochtend op het hoofdkantoor van het Hoogheemraadschap van Delfland. Het rooster voor de hoorzittingen wordt voorafgaand aan het kalenderjaar vastgesteld;
• De commissie adviseert het dagelijks bestuur van het Hoogheemraadschap van Delfland bij het nemen van beslissingen op bezwaarschriften en klaagschriften;
• De commissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris.

Wat bieden we jou?

• Een marktconforme vergoeding van bruto EUR 255,- per hoorzitting, ook worden je reiskosten vergoed;
• Benoemingsperiode van vier jaar, met de mogelijkheid tot verlenging van nogmaals vier jaar.

Wat maakt jou succesvol?

• Je hebt een afgeronde juridische opleiding op WO-niveau;
• Je hebt actuele kennis van en ervaring in het bestuurs(proces)recht;
• Deskundigheid op het gebied van waterrecht en/of omgevingsrecht is een pré;
• Je beschikt over inzicht in het functioneren van een overheidsorganisatie en de bestuurlijke verhoudingen;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig, onderzoekend en je kan snel tot de kern van de zaak komen door de juiste vragen te stellen;
• Je kan en mag deze nevenfunctie naast je huidige functie (indien van toepassing) uitvoeren;
• Je bent niet werkzaam voor het Hoogheemraadschap van Delfland en hebt geen directe binding of betrokkenheid bij het bestuur.

Waar kom je te werken?
Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met verschillende partijen, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners!

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s binnen Delfland. Wij streven naar een zo breed mogelijke samenstelling van de bezwaarschriftencommissie.

Contact
Voor meer informatie over deze functies kun je contact opnemen met Maxime Visser, secretaris van de bezwaarschriftencommissie, via telefoonnummer 015-260 8155.

Enthousiast?
Enthousiast? Stuur dan je CV en motivatie uiterlijk 11 januari 2026 via de sollicitatiebutton.

Sr beleidsadviseur Waterketen

Wat ga je doen?
Als senior beleidsadviseur afvalwaterketen geef je richting aan het strategisch beleid voor de afvalwaterketen. Jij bepaalt mede de koers, vertaalt organisatiedoelen naar assetmanagement- en programmadoelen en zorgt dat deze strategische kaders landen op tactisch en operationeel niveau. Je bent een inhoudelijk expert en verliest daarbij het proces en de verbinding niet uit het oog; je helpt collega’s verder en neemt een mentorrol op je. Je werkt samen met collega’s uit je afdeling, je voert opdrachten uit voor asset- en programmanagers en pakt waar nodig een adviesrol op vanuit jouw expertise.

Daarnaast:

• Werk je aan (strategische) beleidsproducten voor een duurzame, circulaire en klimaat neutrale afvalwaterketen.
• Ontwikkel je een visie op het gebied van integraal waterketenbeleid en stem je dit af met collega's van waterveiligheid, waterkwaliteit en waterkwantiteit.
• Werk je samen binnen HH Delfland, andere waterschappen en de Unie van Waterschappen aan de implementatie van de Europese richtlijn Stedelijk Afvalwater.
• Ontwikkel en onderhoud je contacten met ministeries, provincies, koepelorganisaties en andere relevante externe partijen.
• Adviseer je de MT-leden, de directie, portefeuillehouder en het bestuur op jouw vakgebied de (afval)waterketen.
• Bewaak je de balans tussen inhoud, proces en relatie.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 12 van de CAO Waterschappen, minimaal € 5.083,- en maximaal €7.109,-. De functie is voor 36 uur per week.
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op vast.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen € 6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling (en voor medewerkers onder de 35 jaar onder voorwaarden zelfs €12.000,-). Dit noemen wij ‘Persoonsgebonden Basis Budget’, waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft! Werk en privé balans vinden wij erg belangrijk.
• Een eenmalig thuiswerkbudget van € 1000,- voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van € 3,50.
• Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,23 per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Sportvergoeding van maximaal € 240,- per jaar.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling aan tot 100%.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.
• We hebben een actieve personeelsvereniging die voor leuke borrels, uitjes en reisjes zorgt

Wat maakt jou succesvol?

• Je hebt als senior minimaal 5 jaar ervaring met de waterketen- en de technologie van de afvalwater(transport).
• Je begrijpt wat er nodig is op een zuivering en kijkt verder dan alleen gemeenten en riolering.
• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling voor complexe opgaven in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je bent analytisch sterk, weet hoofd- van bijzaken te scheiden en kunt complexe vraagstukken vertalen naar heldere adviezen.

Waar kom je te werken?
Of je nu peilbeheerder bent of beleidsmedewerker, in de polder werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

Daar komt heel wat bij kijken, want we moeten het afvalwater van steeds meer mensen en bedrijven goed én duurzaam schoonmaken. Daarom bouwen we een nieuwe zuivering die voldoet aan de strengste Europese eisen. Met jouw kennis, ideeën en inzet kun jij het verschil maken en de nieuwe installatie zo energiezuinig en circulair mogelijk maken.

De afdeling waar jij komt te werken
Je komt te werken op de afdeling Strategie, Innovatie & Beleidsadvies. Er werken ongeveer 35 medewerkers. De belangrijkste doelstellingen van de afdeling zijn het op strategisch niveau vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar de taken van Delfland. Vervolgens zetten we dit samen met onze interne en externe stakeholders om naar innovaties en beleid. De sfeer kenmerkt zich als open en professioneel. De collega’s zijn gedreven om de wateropgaven voor onze inwoners van ons gebied aan te pakken en op te lossen.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Rene van der Werf, assetmanager Waterketen, 06- 21517096 of per mail rvanderwerf@hhdelfland.nl. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Ingrid Lubach, adviseur recruitment, 06-31632767 of per mail ilubach@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Stuur ons dan jouw motivatiebrief en CV via de link.
Je kan solliciteren tot en met 8 december 2025, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 15 december 2025. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

De mogelijkheid bestaat dat er een VOG zal worden aangevraagd

Traineeship Waterschapstalent bedrijfsvoering

Wat ga je doen?
Klaar om het verschil te maken in de wereld van morgen? Stap in een tweejarig avontuur waarin je werkt aan maatschappelijke uitdagingen en jezelf ontwikkelt tot een toekomstig professional.

• Twee unieke periodes van elk 12 maanden bij de verschillende waterschapsorganisaties om te ontdekken waar jouw talent het beste tot zijn recht komt.
• Werken aan bedrijfsvoeringsthema’s zoals financiële planning en control, HR, ICT, informatiebeheer, procesoptimalisatie, facilitair, juridisch en organisatieontwikkeling.
• Persoonlijke en professionele groei staan centraal: je krijgt volop ruimte voor verdieping, coaching en trainingen.
• Bouw aan een netwerk van bevlogen collega's en mede-trainees die samen met jou werken aan een leefbare toekomst.

Wat bieden we jou?
Bij het Waterschapstalent krijg je meer dan alleen een baan. Je krijgt een vliegende start van je carrière, met uitstekende voorwaarden en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen:

• Aantrekkelijk startsalaris van € 3,768,- bruto per maand (schaal 9, op fulltime basis).
• Traineeship is voor 32 uur per week.
• Keuzebudget (IKB, 21%) van maar liefst € 703,- per maand. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Thuiswerkbudget van € 1.000,- om je werkplek in te richten, een thuiswerkvergoeding, een reiskostenvergoeding en 128 verlofuren op jaarbasis.
• Persoonlijke groei staat centraal: je volgt een opleidingsprogramma met aandacht voor persoonlijk leiderschap, coaching, intervisie en kennisdeling. Gemiddeld 8 uur training per maand, in je eigen tijd.
• Een spetterende start van je loopbaan: na het traineeship is de kans groot dat je doorgroeit naar een rol als adviseur bij één van de deelnemende organisaties.
• Moderne werkfaciliteiten: je krijgt een smartphone, laptop en de flexibiliteit om je werktijden en werkplek in overleg zelf in te delen.

Wat maakt jou succesvol?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van bijvoorbeeld rechten, economie, informatiemanagement, bestuurskunde, bedrijfskunde, HRM of een vergelijkbare studierichting
• Een open blik, sterk in samenwerken en omgevingsbewust denken en handelen.
• Gedreven door organisatievraagstukken en maatschappelijke impact.
• Analytisch, resultaatgericht en een echte teamspeler.
• Minder dan twee jaar werkervaring na het afronden van je opleiding.
• Flexibiliteit in reizen en inzetbaarheid, je ziet kansen in verschillende regio's en projecten.

Waar kom je te werken?
Zes vooruitstrevende waterschappen in West-Nederland en het Hoogwaterbeschermingsprogramma bundelen hun krachten in het initiatief Waterschapstalent, het traineeship speciaal voor jonge professionals. Samen bieden wij acht ambitieuze trainees de kans om te werken aan complexe uitdagingen.

Water raakt iedereen. Of je nu in een polder, dorp of stad woont, de uitdagingen zijn groot; de zeespiegel stijgt, regen en droogte wisselen elkaar vaker af en dorpen en steden groeien en ruimte wordt schaars.

Bij de waterschappen werk je samen met enthousiaste collega’s, leer je van experts en draag je bij aan projecten die er echt toe doen. Zo ontdek je hoe jouw talenten in bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling het beste tot hun recht komen en maak je daadwerkelijk verschil in een maatschappelijke organisatie.

Contact
Wil je meer informatie of heb je vragen over de procedure? Dan mag je contact opnemen met Linda Bruggeman via waterschapstalent@hhdelfland.nl of 06-27063875. Het traineeship start op 1 maart 2026.

Het Hoogheemraadschap van Delfland zoekt graag zelf zijn kandidaten, dus deze vacature is geen uitnodiging tot acquisitie. Het delen van de vacature wordt gewaardeerd!

Enthousiast?
Wil jij jouw talenten inzetten voor een efficiënte en toekomstbestendige waterschapsorganisatie? Solliciteer vóór 15 december 2025 via de sollicitatieknop. In de tweede week van januari 2026 hoor je of je wordt uitgenodigd voor de selectiedag op 21 januari 2026 bij het Hoogheemraadschap van Delfland in Delft.

Traineeship Waterschapstalent

Wat ga je doen?
Tijdens dit tweejarige programma loop je mee bij verschillende waterschappen/HWBP en thema’s, zodat je ontdekt welke werkzaamheden, projecten en teams het beste bij jou passen. Zo ontwikkel je inzicht in je eigen talenten, leer je samenwerken in diverse teams en bouw je een stevige basis voor je toekomstige carrière.

• Drie periodes van 8 maanden met steeds wisselende thema’s. Elke periode brengt nieuwe teams, uitdagingen en kansen met zich mee.
• Werken aan maatschappelijke projecten op het gebied van bijvoorbeeld waterveiligheid, klimaatadaptatie, biodiversiteit, duurzaamheid, energietransitie en meer.
• Impact maken vanaf dag één: je bent direct betrokken bij projecten die de leefomgeving veiliger en duurzamer maken.
• Persoonlijke en professionele groei staan centraal: je krijgt volop ruimte voor verdieping, coaching en trainingen.

Wat bieden we jou?
Bij het Waterschapstalent krijg je meer dan alleen een baan. Je krijgt een vliegende start van je carrière, met uitstekende voorwaarden en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen:

• Aantrekkelijk startsalaris van € 3.768,- bruto per maand (schaal 9, op fulltime basis)
• Traineeship is voor 32 uur per week.
• Keuzebudget (IKB, 21%) van maar liefst € 703,- per maand. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Thuiswerkbudget van € 1.000,- om je werkplek in te richten, een thuiswerkvergoeding, een reiskostenvergoeding en 128 verlofuren op jaarbasis.
• Persoonlijke groei staat centraal: je volgt een opleidingsprogramma met aandacht voor persoonlijk leiderschap, coaching, intervisie en kennisdeling. Gemiddeld 8 uur training per maand, in je eigen tijd.
• Een spetterende start van je loopbaan: na het traineeship is de kans groot dat je doorgroeit naar een rol als adviseur bij één van de deelnemende organisaties.
• Moderne werkfaciliteiten: je krijgt een smartphone, laptop en de flexibiliteit om je werktijden en werkplek in overleg zelf in te delen.

Wat maakt jou succesvol?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van watermanagement, geografie, ecologie, planologie, civiele techniek, hydrologie, biologie, bedrijfskunde of beleid, (technische) bestuurskunde of een vergelijkbare studierichting.
• Gedreven om bij te dragen aan duurzame oplossingen voor wateruitdagingen in Nederland.
• Een open blik, sterk in samenwerken en een omgevingsbewust denken en handelen.
• Minder dan twee jaar werkervaring na het afronden van je opleiding.
• Flexibiliteit in reizen en inzetbaarheid, je ziet kansen in verschillende regio's en projecten.

Waar kom je te werken?
Zes vooruitstrevende waterschappen in West-Nederland en het Hoogwaterbeschermingsprogramma bundelen hun krachten in dit unieke traineeship. Samen bieden wij 15 ambitieuze trainees de kans om te werken aan urgente en complexe wateruitdagingen. Denk aan klimaatadaptatie, waterveiligheid en innovatieve oplossingen voor een leefbare toekomst. Je werkt samen met experts, krijgt volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en bouwt aan een netwerk dat je carrière vleugels geeft. Nu werken aan de toekomst van water in Nederland, dat is waar het om draait.

Werken bij de waterschappen: betekenisvol en toekomstgericht
Water is overal. En de uitdagingen rondom water worden steeds groter, denk aan stijgende zeespiegels, extreme droogte en hevige neerslag. Als trainee werk je mee aan projecten die Nederland veilig, duurzaam en leefbaar houden. Je doet dat samen met bevlogen collega's die net als jij geloven in de kracht van samenwerking en innovatie.

Contact
Wil jij jouw talenten inzetten voor een veilig en duurzaam Nederland? Solliciteer vóór 15 december 2025 via de sollicitatieknop. In de eerste week van januari 2026 hoor je of je wordt uitgenodigd voor de selectiedag op 14 januari 2026 bij het Hoogheemraadschap van Delfland in Delft.

Enthousiast?
Wil je meer informatie of heb je vragen over de procedure? Dan mag je contact opnemen met Linda Bruggeman via waterschapstalent@hhdelfland.nl of 06-27063875. Het traineeship start op 1 maart 2026.

Het Hoogheemraadschap van Delfland zoekt graag zelf zijn kandidaten, dus deze vacature is geen uitnodiging tot acquisitie. Het delen van de vacature wordt gewaardeerd!

Beheersing van de Nederlandse taal is belangrijk om het traineeship goed te kunnen volgen.