Communicatieadviseur

Wat ga je doen?
Samen met een senior communicatieadviseur ben jij verantwoordelijk voor de communicatie over een of meer kerntaken. De komende tijd zul je werken voor o.a. de kerntaak het verbeteren van waterkwaliteit. Van jou wordt dan verwacht dat je onze boodschap continu op een toegankelijke en creatieve wijze overbrengt via voor de doelgroepen relevante kanalen om onze inwoners en bedrijven zoals de Glastuinbouw te informeren en hen daar waar gewenst ook aan te sporen om het gewenst gedrag te laten tonen. Samenwerken met relevante stakeholders is cruciaal in deze rol.

Onder jouw verantwoordelijkheden vallen:

• Je vertaalt strategische lijnen naar praktische communicatieplannen en voert die vervolgens uit. Dit doe je in samenwerking met inhoudelijke beleidsadviseurs, collega’s binnen de eigen afdeling, met externe stakeholders en waar nodig met de inzet van de externe schil;
• In dat laatste geval stuur je opdrachtnemers helder en zelfstandig aan. Je bewaakt de kwaliteit van hun werk en producten;
• Je adviseert op tactisch en operationeel niveau;
• Je creëert en publiceert doel(groep)gerichte content voor en op verschillende on- en offlinekanalen.
• Je helpt mee in het beantwoorden van persvragen

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 10 van de CAO Waterschappen. Minimaal €4.134,- Maximaal €5.605,-.
• De functie is voor 32-36 uur per week.
• Een contract voor een jaar (met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd).
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen € 6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling (en voor werknemers onder de 35 jaar zelfs € 12.000,-). Dit noemen wij ‘Persoonsgebonden Basis Budget’, waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
• Een eenmalig thuiswerkbudget van €1000,- voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van €3,50.
• Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,23 per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Een Sportvergoeding van maximaal €240,- per jaar.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling aan tot 100%.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.
• We hebben een actieve personeelsvereniging die voor leuke borrels, uitjes en reisjes zorgt.

Wat maakt jou succesvol?
Jij staat stevig in je schoenen. Jij bent communicatief vaardig, overtuigend en creatief. Jij hebt een open en enthousiaste persoonlijkheid en brengt mensen in beweging. Je bent goed in het bouwen van een intern en extern netwerk, je legt op een natuurlijke manier verbinding met de mensen om je heen en bent bovengemiddeld taalvaardig. Je bent goed in vooruitkijken, plannen en uitvoeren maar raakt niet gefrustreerd als het net even anders loopt dan gedacht. Je bent een spin in het web. Collegialiteit, flexibiliteit en beschikbaarheid zijn belangrijk in deze rol. Je kunt snel schakelen tussen advies en uitvoering, daarbij weet je te prioriteren en het overzicht te behouden.

Verder neem je mee;

• Je functioneert op Hbo-niveau en hebt een afgeronde opleiding communicatie, minimaal op beroepsniveau B;
• Ten minste 3 jaar werkervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur binnen de publieke sector;
• Affiniteit met het werk van het waterschap;
• Ervaring met bewustwordingscampagnes;
• Ervaring met socialmediastrategie en -beheer;

Waar kom je te werken?
Of je nu peilbeheerder bent of beleidsmedewerker, in de polder werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

Daar komt heel wat bij kijken. Want dat ons werk ertoe doet, wordt pas écht zichtbaar als we onze verhalen op een informatieve, duidelijke en originele manier vertellen aan inwoners, bedrijven én partners. Met jouw kennis, adviezen en creativiteit geef je betekenis aan beleid, maak je de impact van ons werk zichtbaar en betrek je anderen bij wat we doen.

De afdeling waarin je komt te werken
Jij gaat deel uitmaken van de afdeling Communicatie en Servicepunt. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle zaken op het gebied van interne en externe communicatie.
De afdeling heeft 17 bevlogen communicatieprofessionals met hart voor hun vak. De sfeer is ontspannen en informeel.

Contact
Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ahmet Olgun, afdelingsmanager communicatie, 06-3163 2823 of aolgun@hhdelfland.nl. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Ingrid Lubach adviseur recruitment, 06-31632767 of per mail ilubach@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Stuur ons dan jouw motivatiebrief en CV via de link. Je kan solliciteren tot en met 2 november 2025, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 12 november 2025. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Deze vacature staat gelijktijdig in en extern uit. Interne kandidaten hebben hierbij een voorrangspositie.

Senior vergunningverlener

Wat ga je doen?
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en verwerken van complexe vergunningaanvragen en meldingen. Je adviseert aanvragers over wet- en regelgeving en werkt nauw samen met interne en externe stakeholders. Daarnaast ga je op locatie kijken en draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van beleid. Je rapporteert en documenteert vergunningstrajecten en neemt deel aan projecten gericht op beleid, regulering, stimulering en beïnvloeding. Verder draag je bij aan de ontwikkeling van de afdeling en de werkprocessen.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingedeeld in schaal 10 van de CAO Werken voor Waterschappen met een minimum van € 4.134,- en een maximum van € 5.605,- bruto per maand.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Een fulltime aanstelling van 36 uur per week (32 uur is ook mogelijk).
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid om te verlengen naar een vast contract
• Wij stellen eens per 5 jaar €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling en voor werknemers onder de 35 jaar zelfs €12.000,- (PBB).
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis
• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Delfland vult de 70% betaalde WAZO ouderschapsverlofregeling (9 weken, in het 1e jaar) aan tot 13 weken 100% betaald.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?
Je bent succesvol in deze functie als je complexe belangen zorgvuldig af kan wegen en komt tot heldere besluiten die juridisch én maatschappelijk standhouden. Je beweegt soepel tussen beleid en praktijk, schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en durft initiatief te nemen bij nieuwe ontwikkelingen. Je hebt oog voor detail, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. En je draagt actief bij aan het verbeteren van processen en samenwerking binnen het team.

Verder neem jij aan kennis en ervaring mee:

• Hbo werk- en denkniveau en een relevante vakinhoudelijke opleiding (bijv. Milieukunde of Watermanagement)
• Kennis van de verschillende beleidsterreinen van een waterschap en gevoel voor wet- en regelgeving.
• Aantoonbare ervaring in vergelijkbare functie.
• Kennis van waterkwaliteit is een pré

Waar kom je te werken?
Of je nu peilbeheerder bent of beleidsmedewerker, in de polder werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

De afdeling RPA speelt een cruciale rol bij het beoordelen van nieuwe initiatieven van burgers, bedrijven en overheden. Op de afdeling werken zowel generalisten als specialisten die een informeel team vormen. Hier krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen in een dynamische en maatschappelijk betrokken werkomgeving.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met één van de coördinatoren regulering, Karin Straathof via 06-31645082 - kstraathof@hhdelfland.nl of Wouter de Quelerij via 06-31632766 – wdequelerij@hhdelfland.nl

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij recruiter Anna Zanstra via 06-46885095 - azanstra@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Deze vacature heeft geen sluitingsdatum. Bij wederzijdse interesse plannen we een sollicitatiegesprek met je in. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Twijfel je of je senior genoeg bent? Solliciteer toch!
We zoeken een senior, maar we zoeken vooral de juiste persoon. Als jij enthousiast bent over deze rol en denkt dat je kunt bijdragen, ook zonder alle gevraagde ervaring, dan horen we graag van je. Samen kijken we naar de mogelijkheden.

Adviseur Waterkwaliteit

Wat ga je doen?
Als senior adviseur met aandachtsgebied waterkwaliteit ben jij de inhoudelijke motor achter ons (uitvoerings)beleid op het gebied van de emissie van chemische stoffen in het oppervlaktewater en thermische lozingen. Je adviseert over lozingen (emissies), vertaalt wet- en regelgeving naar praktisch beleid. Je werkt samen met de vergunningverleners aan het continue optimaliseren van kennis op het gebied van lozingen in relatie tot regelgeving en vergunningen. Jij hebt hierin een sturende rol.

Waar nodig haak jij andere benodigde disciplines aan. Denk aan juristen, handhavers, ecologen, monitoringsdeskundigen en externe partijen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden van een compact team vergunningverleners bij het beoordelen van complexe lozingsaanvragen en het geven van inhoudelijk advies en het begeleiden van de overige vergunningverleners bij minder complexe waterkwaliteitsaspecten
• Het interpreteren van ontwikkeling van beleid en kaders voor de vergunningverlening rond lozingen(emissie) van chemische stoffen en thermische lozingen.
• Het bijdragen aan de uitvoering van de Kaderrichtlijn Water, met aandacht voor (zeer) zorgwekkende stoffen, opkomende stoffen zoals PFAS en medicijnresten.
• Het signaleren van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van chemische waterkwaliteit en deze vertalen naar kaders en beleidsbehoefte.
• Het onderhouden van contacten met bedrijven, gemeenten en andere overheden in dit kader.
• Het actief onderhouden van een kennisnetwerk (Unie van Waterschappen, inhoudelijke werkgroepen, kennisplatforms etcetera)
• Het organiseren en borgen van de periodieke actualisatie van lozingsvergunningen.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 11. van de CAO Waterschappen, minimaal € 4.582 en maximaal € 6.310,- bruto per maand.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• De functie is fulltime voor 36 uur per week.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid om te verlengen naar een vast contract of einddatum bij tijdelijke formatie
• Wij stellen eens per 5 jaar €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling en voor werknemers onder de 35 jaar zelfs €12.000,- (PBB).
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft! of op onze AWZI in Vlaardingen!
• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Delfland vult de 70% betaalde WAZO ouderschapsverlofregeling (9 weken, in het 1e jaar) aan tot 13 weken 100% betaald.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?
Om deze rol succesvol te vervullen heb je sterke analytische vaardigheden: je kan complexe vraagstukken rondom lozingen en chemische stoffen doorgronden en vertalen naar praktisch en toepasbaar beleid. Je beschikt over een uitgebreid netwerk van experts op het gebied van waterkwaliteit en weet dat effectief te benutten. Als coachend leider begeleid en stimuleer je collega’s in hun ontwikkeling en zorg je voor een continue kennisopbouw binnen het team. Je bent omgevingsbewust en signaleert ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit tijdig, waarbij je deze effectief weet te vertalen naar impact op de uitvoering. Tot slot ben je in hoge mate samenwerkingsgericht: je betrekt actief andere disciplines en partijen om tot gedragen oplossingen te komen.

Daarnaast heb je:

• een afgeronde HBO of wo-opleiding in milieukunde, chemie, waterkwaliteit of vergelijkbaar.
• kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals Omgevingswet, Kaderrichtlijn water, Europese Richtlijnen)
• grondige kennis van opkomende stoffen (pfas, microplastics, medicijnresten)
• ervaring of affiniteit met vergunningverlening of milieubeleid.

Pré:

• Kennis van industriële processen en/of awzi's
• Ervaring met interbestuurlijke samenwerking bv met gemeenten provincies of het rijk

Waar kom je te werken?
Of je nu onderhoudsmonteur bent of concerncontroller, op de afvalwaterzuivering werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

Je komt terecht in de veelzijdige afdeling Regulering en Planadvisering. Samen met een gedreven team van zo’n 35 collega’s, van vergunningverlener tot procescoördinator tot frontofficemedewerker werk je aan een breed scala aan klantvragen, vergunningsaanvragen en advisering. Als er in het gebied gebouwd, gegraven, geloosd of onttrokken gaat worden, dan houdt RPA zich er mee bezig.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Alice van der Zee, beleidscoördinator via 06-11751455 of avanderzee@hhdelfland.nl. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Anna Zanstra via 06-46885095 of azanstra@hhdelfland.nl.

Enthousiast?
Je kan solliciteren tot en met 23 oktober 2025. De eerste gesprekken staan gepland voor 4 november 2025.

Maintenance Engineer

Wat ga je doen?
Als medior maintenance engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, optimaliseren en bewaken van onderhoudsstrategieën. Je analyseert storingen en prestaties van installaties, vertaalt data naar verbetervoorstellen en werkt nauw samen met collega’s in operations en techniek. Dankzij jouw ervaring zorg je voor een hogere betrouwbaarheid en beschikbaarheid van onze assets.

Verder zijn jouw taken en verantwoordelijkheden”

• Opstellen, verbeteren en uitvoeren van onderhoudsconcepten en -plannen
• Analyseren van storingen en prestatiegegevens, achterhaalt de oorzaak en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Je houdt daarbij de wet- & regelgeving en goed in het oog en stuurt op het voorkomen van onnodige kosten
• Ondersteunen bij het opstellen van investeringsvoorstellen en meerjarenonderhoudsplannen
• Actief bijdragen aan projecten rondom asset management en verduurzaming
• Samenwerken met operators, monteurs en andere engineers. Daarbij weet je hun kennis en praktijkervaring te benutten en zorg je voor een samenwerking waarin elkaars expertise optimaal tot zijn recht komt om de waterketen zo efficiënt mogelijk te laten functioneren.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal van de CAO Waterschappen. Minimaal € 4.134,- en maximaal € 5.605,- bruto per maand.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• De functie is fulltime voor 36 uur per week.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid om te verlengen naar een vast contract.
• Wij stellen eens per 5 jaar €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling en voor werknemers onder de 35 jaar zelfs €12.000,- (PBB).
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft! of op onze AWZI in Vlaardingen!
• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Delfland vult de 70% betaalde WAZO ouderschapsverlofregeling (9 weken, in het 1e jaar) aan tot 13 weken 100% betaald.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van werktuigbouwkunde, elektrotechniek of industriële automatisering.
• Een aantal jaar ervaring als maintenance Engineer of een vergelijkbare rol.
• Kennis van onderhoudsmanagementmethodieken (bijv. RCM, FMECA) en asset management (ISO 55000 is een pré).
• Ervaring binnen de waterketen of procesindustrie is een grote plus.

Waar kom je te werken?
Of je nu onderhoudsmonteur bent of concerncontroller, op de afvalwaterzuivering werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

De afdeling waar je komt te werken
Binnen Delfland zorgen we voor het beheer en onderhoud van onze technische installaties. De afdelingen OTI en PTO richten zich op voorbereiding, uitvoering en nazorg van deze werkzaamheden. Je sluit aan bij een gedreven team dat werkt aan het verbeteren van betrouwbaarheid en veiligheid van onze assets, met oog voor kosten en risico’s. Een hecht team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Arjan Rademaker via +31655425950. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Anna Zanstra via +31646885095 of azanstra@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Je kan solliciteren tot en met 26 oktober 2025, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 3 november 2025. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Lid rekenkamer

Wat ga je doen?

Als lid van de Rekenkamer Delfland ben je samen met de andere leden verantwoordelijk voor:

• In en buiten vergaderingen richting geven aan de uitvoering van onderzoek; en het maken van de rapportages van de rekenkamer;
• Samen met de andere leden bijdragen aan onderzoek;
• Onderzoeksrapporten presenteren aan het algemeen bestuur; en het onderhouden van contact met (de fracties binnen) het algemeen bestuur en met de ambtelijke organisatie;
• Doorontwikkelen van het kwaliteitsniveau van de rekenkamer

Wat bieden we jou?

• Een lid wordt op basis van de Waterschapswet benoemd voor een periode van 6 jaar. De termijn voor de ingang van de benoeming is 1 januari 2026.
• Gegeven het onderzoeksbudget leeft de bestuurlijke verwachting dat er 2 onderzoeken per jaar worden verricht door de rekenkamer.
• De rekenkamer bestaat uit 3 leden (inclusief voorzitter) en wordt ondersteund door een secretaris.
• De rekenkamer is gehuisvest bij het hoogheemraadschap van Delfland en wordt voorzien van fysieke en digitale faciliteiten om de werkzaamheden te verrichten.
• Een lid ontvangt een vaste vergoeding van € 268,25 per vergadering van de rekenkamer (2025). Er wordt uitgegaan van 10 vergaderingen per jaar.

Wat maakt jou succesvol?
Als lid van de Rekenkamer Delfland beschik je over:

• Aantoonbaar analytisch denkvermogen;
• Ervaring in het opzetten, begeleiden en/of uitvoeren van (rekenkamer)onderzoek;
• Goede communicatieve- en prestatievaardigheden;
• Aantoonbare binding met de opgaven waar het hoogheemraadschap van Delfland voor staat;
• Een antenne voor onderwerpen die zich lenen voor onderzoek;
• Kennis van en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en processen;
• Woonachtig in, en/of kennis hebben van de regio is een pré;
• Ervaring met rekenkamer(commissie)werk is een pré;
• Overdag flexibel beschikbaar om onderzoeksopdrachten te begeleiden; `s Avonds/overdag beschikbaar voor vergaderingen

Incompabiliteiten lid:
Aanvullend op de incompatibiliteiten zoals beschreven in de Waterschapswet (art. 51af), worden in de verordening Rekenkamer Delfland ook mensen van het lidmaatschap van de rekenkamer uitgesloten die in de huidige bestuursperiode of in de periode voorafgaand aan de huidige bestuursperiode zitting in het college hebben gehad of die verbonden zijn aan een instelling of organisatie die financieel of bestuurlijk aan het Hoogheemraadschap van Delfland verbonden is, zoals samenwerkingsverbanden of organisaties die subsidie van het Hoogheemraadschap van Delfland ontvangen.

Waar kom je te werken?
Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met verschillende partijen, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners!

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s binnen Delfland. Wij streven naar een zo breed mogelijke samenstelling van de rekenkamer.

Contact
Vragen naar aanleiding van de vacature kunnen worden gericht aan de voorzitter van de rekenkamer, Barbara IJsselmuiden (06-27287869).

Enthousiast?
Bij interesse voor deze functie stuur je je motivatiebrief en cv uiterlijk 17 oktober via de link. Deze moeten vergezeld gaan van een lijst met al je overige functies waarbij wordt aangegeven of de functie wel of niet bezoldigd is. Mocht je benoemd worden in de rekenkamer, worden deze gegevens openbaar gemaakt.

De eerste gespreksronde staat gepland op donderdagmiddag 6 november en vrijdag 7 november. De tweede gespreksronde staat gepland op donderdagmiddag 13 november en vrijdag 14 november. Benoeming zal plaatsvinden in de Verenigde Vergadering van 27 november.