Allround ondersteunend beleidsmedewerker sociaal domein en contactpersoon toegankelijkheidspanel

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Allround ondersteunend beleidsmedewerker sociaal domein en contactpersoon toegankelijkheidspanel (1 x 36 uur of 2 x parttime functies van 24 en 12 uur)

In ons dorp bruist het van de initiatieven en ideeën voor een Huizer samenleving waar mensen kunnen meedoen jong en oud, met en zonder beperking. Dat mede mogelijk maken, daar ga jij voor als beleidsmedewerker sociaal domein.

Zo maak jij het verschil
Houd jij van variatie in werkzaamheden en vind jij het leuk om contact te maken en te onderhouden met inwoners, bewonersinitiatieven en verenigingen? Krijg jij energie van het realiseren van concrete resultaten en werk je daarbij graag samen met collega’s. En draai jij je hand niet om voor het maken van een goed verslag, een plan van aanpak of een kort voorstel voor het college? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Als beleidsmedewerker houd je je in deze functie bezig met een gevarieerd pakket van activiteiten. Onder andere:

• Je bent verantwoordelijk voor het netwerk van AED’s in Huizen. In overleg met collega’s zorg je ervoor dat het onderhoud en de periodieke controles worden uitgevoerd. Daarnaast werk je aan opdrachten voor de aanschaf en plaatsing van nieuwe AED’s. Hierbij ga je bijvoorbeeld in gesprek met bewonersinitiatieven die zich inzetten voor een wijk-AED.
• Je bent het aanspreekpunt voor de scoutingorganisaties in Huizen en maakt de voorstellen voor de subsidie die ze krijgen.
• Je houdt het overzicht bij van alle activiteiten die we ondernemen in het kader van de uitvoering van de zogenaamde brede SPUK regeling; met een bijdrage van het rijk wordt er in de gemeente een breed pallet van activiteiten georganiseerd in het kader van de ‘gezonde generatie’. Jij zorgt voor het overzicht en samen met de coördinator voor de tussenrapportages.
• Je bent de contactpersoon voor het toegankelijkheidspanel. Het toegankelijkheidspanel bestaat uit inwoners met een fysieke beperking die de gemeente adviseren over de toegankelijkheid van gebouwen, de openbare ruimte en bijvoorbeeld communicatie. Jij bent de schakel tussen het panel en de organisatieonderdelen die voor de uitvoering hiervan verantwoordelijk zijn.
• Je ondersteunt het panel bij de invulling van de week van de toegankelijkheid en organiseert in afstemming met het panel de jaarlijkse thematafel. Waar telkens één vraagstuk met betrekking tot toegankelijkheid verder wordt uitgediept.
• Je ondersteunt de voorzitter van het panel bij het maken van de agenda en het verslag van de vergaderingen van het panel en woont de vergaderingen bij.

Het is mogelijk om deze functie parttime uit te voeren. Dan kan je kiezen voor het pakket gericht op toegankelijkheid (12 uur per week) of het pakket met de rest van de beschreven taken (24 uur per week).

Doe het samen met …
18 bevlogen collega’s binnen het team Maatschappelijk Beleid. Met ons diverse team qua leeftijden en achtergronden werken we bevlogen aan de ontwikkeling en realisatie van activiteiten en voorzieningen in het sociaal domein; van zorg, onderwijs en welzijn tot cultuur en sport. We staan voor elkaar klaar, combineren hard werken met gezelligheid en kijken verder dan ons eigen beleidsterrein. Zo inspireren we elkaar graag om tot goede oplossingen te komen en evalueren we onze resultaten. Je krijgt veel ruimte om je werk zelf in te delen. En om een goede balans te creëren tussen thuiswerken en zichtbaar aanwezig zijn in onze gemeente.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor beleidsadviseur Marcel
“De gedrevenheid waarmee iedereen zich inzet voor de inwoners van Huizen en de fijne manier van samenwerken, daar krijg ik veel energie van. We sparren veel over allerlei zaken. De lijntjes in de hele organisatie zijn kort, ook met het bestuur. En iedereen staat open voor jouw visie en ideeën.”

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal.
Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.297- voor 36 uur per week (schaal 8). Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 4.811,- bruto per maand (schaal 9). Deze bedragen zijn exclusief de voorgestelde salarisverhoging van 2%.
• De mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een telefoon en laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summer School vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Jouw kracht? Je werkt nauwkeurig en gestructureerd. Je vindt het leuk om uiteenlopende werkzaamheden op te pakken, van het maken van een verslag, het organiseren van bijeenkomsten tot het directe contact met inwoners en organisaties. Je bent een kei in het maken van overzichten en verslagen.

Verder heb je:

• Een HBO werk- en denkniveau.
• Werken in Excel, Word en PowerPoint is voor jou geen probleem.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal en schrijf je gemakkelijk.
• Ervaring bij een gemeente of andere overheidsorganisatie is een pre.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk 9 juni a.s. via de sollicitatiebutton. Geef duidelijk aan hoeveel uur je wilt werken

Heb je nog vragen over de functie? App of bel dan met Petra Filius, afdelingshoofd Maatschappelijk Beleid, via 06 – 202 077 95. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Sarina Bronder, p&o-adviseur, via s.bronder@huizen.nl

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 werkdagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. Kandidaten die wij graag willen spreken, kunnen ook voor die tijd al een uitnodiging voor een gesprek krijgen.
3. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek spreek je met teamleider Petra Filius en directe collega Matthias Thomsen. In het tweede gesprek maak je kennis met Robin Blom, programmamanager Sociaal Domein.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Allround ondersteunend beleidsmedewerker sociaal domein en contactpersoon toe...

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Allround ondersteunend beleidsmedewerker sociaal domein en contactpersoon toegankelijkheidspanel (1 x 36 uur of 2 x parttime functies van 24 en 12 uur)

In ons dorp bruist het van de initiatieven en ideeën voor een Huizer samenleving waar mensen kunnen meedoen jong en oud, met en zonder beperking. Dat mede mogelijk maken, daar ga jij voor als beleidsmedewerker sociaal domein.

Zo maak jij het verschil
Houd jij van variatie in werkzaamheden en vind jij het leuk om contact te maken en te onderhouden met inwoners, bewonersinitiatieven en verenigingen? Krijg jij energie van het realiseren van concrete resultaten en werk je daarbij graag samen met collega’s. En draai jij je hand niet om voor het maken van een goed verslag, een plan van aanpak of een kort voorstel voor het college? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Als beleidsmedewerker houd je je in deze functie bezig met een gevarieerd pakket van activiteiten. Onder andere:

• Je bent verantwoordelijk voor het netwerk van AED’s in Huizen. In overleg met collega’s zorg je ervoor dat het onderhoud en de periodieke controles worden uitgevoerd. Daarnaast werk je aan opdrachten voor de aanschaf en plaatsing van nieuwe AED’s. Hierbij ga je bijvoorbeeld in gesprek met bewonersinitiatieven die zich inzetten voor een wijk-AED.
• Je bent het aanspreekpunt voor de scoutingorganisaties in Huizen en maakt de voorstellen voor de subsidie die ze krijgen.
• Je houdt het overzicht bij van alle activiteiten die we ondernemen in het kader van de uitvoering van de zogenaamde brede SPUK regeling; met een bijdrage van het rijk wordt er in de gemeente een breed pallet van activiteiten georganiseerd in het kader van de ‘gezonde generatie’. Jij zorgt voor het overzicht en samen met de coördinator voor de tussenrapportages.
• Je bent de contactpersoon voor het toegankelijkheidspanel. Het toegankelijkheidspanel bestaat uit inwoners met een fysieke beperking die de gemeente adviseren over de toegankelijkheid van gebouwen, de openbare ruimte en bijvoorbeeld communicatie. Jij bent de schakel tussen het panel en de organisatieonderdelen die voor de uitvoering hiervan verantwoordelijk zijn.
• Je ondersteunt het panel bij de invulling van de week van de toegankelijkheid en organiseert in afstemming met het panel de jaarlijkse thematafel. Waar telkens één vraagstuk met betrekking tot toegankelijkheid verder wordt uitgediept.
• Je ondersteunt de voorzitter van het panel bij het maken van de agenda en het verslag van de vergaderingen van het panel en woont de vergaderingen bij.

Het is mogelijk om deze functie parttime uit te voeren. Dan kan je kiezen voor het pakket gericht op toegankelijkheid (12 uur per week) of het pakket met de rest van de beschreven taken (24 uur per week).

Doe het samen met …
18 bevlogen collega’s binnen het team Maatschappelijk Beleid. Met ons diverse team qua leeftijden en achtergronden werken we bevlogen aan de ontwikkeling en realisatie van activiteiten en voorzieningen in het sociaal domein; van zorg, onderwijs en welzijn tot cultuur en sport. We staan voor elkaar klaar, combineren hard werken met gezelligheid en kijken verder dan ons eigen beleidsterrein. Zo inspireren we elkaar graag om tot goede oplossingen te komen en evalueren we onze resultaten. Je krijgt veel ruimte om je werk zelf in te delen. En om een goede balans te creëren tussen thuiswerken en zichtbaar aanwezig zijn in onze gemeente.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor beleidsadviseur Marcel
“De gedrevenheid waarmee iedereen zich inzet voor de inwoners van Huizen en de fijne manier van samenwerken, daar krijg ik veel energie van. We sparren veel over allerlei zaken. De lijntjes in de hele organisatie zijn kort, ook met het bestuur. En iedereen staat open voor jouw visie en ideeën.”

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal.
Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.297- voor 36 uur per week (schaal 8). Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 4.811,- bruto per maand (schaal 9). Deze bedragen zijn exclusief de voorgestelde salarisverhoging van 2%.
• De mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een telefoon en laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summer School vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Jouw kracht? Je werkt nauwkeurig en gestructureerd. Je vindt het leuk om uiteenlopende werkzaamheden op te pakken, van het maken van een verslag, het organiseren van bijeenkomsten tot het directe contact met inwoners en organisaties. Je bent een kei in het maken van overzichten en verslagen.

Verder heb je:

• Een HBO werk- en denkniveau.
• Werken in Excel, Word en PowerPoint is voor jou geen probleem.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal en schrijf je gemakkelijk.
• Ervaring bij een gemeente of andere overheidsorganisatie is een pre.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk 9 juni a.s. via de sollicitatiebutton. Geef duidelijk aan hoeveel uur je wilt werken

Heb je nog vragen over de functie? App of bel dan met Petra Filius, afdelingshoofd Maatschappelijk Beleid, via 06 – 202 077 95. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Sarina Bronder, p&o-adviseur, via s.bronder@huizen.nl

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 werkdagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. Kandidaten die wij graag willen spreken, kunnen ook voor die tijd al een uitnodiging voor een gesprek krijgen.
3. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek spreek je met teamleider Petra Filius en directe collega Matthias Thomsen. In het tweede gesprek maak je kennis met Robin Blom, programmamanager Sociaal Domein.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

HR-Adviseur

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

HR-adviseur
Druk als HR-adviseur je stempel op de groei en bloei van gemeente Huizen. Jouw rol bij ons is tweeledig. Allereerst ben je een betrouwbare en stevige sparringpartner en adviseur van een aantal leidinggevenden. Verder maak je het verschil door het initiatief te nemen in diverse HR-projecten. Een veelzijdige en impactvolle job!

Zo maak jij het verschil
Je adviseert het afdelingshoofd en de teamleiders van Openbare werken en Omgeving (het fysiek domein) gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken. Daarnaast zijn er binnen het team P&O talloze projecten en klussen waaraan jij een bijdrage kunt leveren. Denk hierbij aan opzetten en vernieuwen van de gesprekscyclus, vernieuwen functiewaarderingssysteem, opzetten van beleid rondom vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, het doorontwikkelen van strategisch HRM, SPP en het HR dashboard. Binnen het team P&O heb je daarnaast de portefeuille Arbocoördinatie, dit kost ongeveer 20% van je tijd. Je coördineert onder andere de uitvoering van de RI&E en de werkzaamheden van de preventiemedewerkers. Ook voor de OR ben je het aanspreekpunt op het gebied van ARBO.

Dat je op een goed moment instapt, is zeker. Ons stafteam P&O ontwikkelt door. We richten onder andere een HR-servicedesk in. In het begin verricht je ook zelf nog uitvoerende en administratieve taken, maar uiteindelijk zullen de collega’s van de HR-servicedesk deze meer van jou overnemen. En de recruiter gaat een groot deel van de werving & selectie taken invullen. Hierdoor krijg jij meer ruimte voor de tactische en strategische advisering. Jouw rol? Die ontwikkelt zich meer in de richting van businesspartner, waarin je samen met de andere HR-adviseurs van grote toegevoegde waarde bent voor de organisatie en adviseert bij brede organisatievraagstukken.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• De leidinggevenden adviseren, coachen en ondersteunen. Over in-, door-, uitstroom van medewerkers, complexe casuïstiek, functiewaardering, formatie, verzuim en de ontwikkeling van de afdeling.
• Bijdragen aan en meedenken over de doorontwikkeling van ons team, inrichting van werkprocessen, onze dienstverlening en de inrichting van de HR-servicedesk.
• In samenwerking met collega’s uiteenlopende HR-projecten tot een succes maken. Als deelnemer of projectleider. Je vertaalt het beleid ook naar concrete plannen en acties.

Doe het samen met …
12 bevlogen collega’s binnen het team P&O waarvan 5 collega’s op de personeels- en salarisadministratie, een adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, nog 2 P&O adviseurs, een organisatieadviseur, een recruiter en een teamleider.

In ons team voel jij je snel thuis. We zijn betrokken bij elkaar en helpen een ander graag. Die verbinding vinden we belangrijk. Wil je even sparren over je werk? Dan staat er altijd wel een collega voor je klaar. Dat geldt ook voor de rest van de gemeente. De lijntjes zijn hier kort en we lopen makkelijk bij elkaar binnen. Wil je een keer thuiswerken? Dat kan, natuurlijk in overleg met je team.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor HR-adviseur Volkan
‘’ Voor mij draait HR om het versterken van mensen en teams. Door mee te denken met onze afdelingen, zorgen we voor een cultuur van samenwerking en continue verbetering.’’

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.313,- voor 36 uur per week gebaseerd op schaal 10. Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 6.072,- bruto per maand (schaal 11).
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een telefoon en laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Met een helicopterview behoud jij het overzicht tussen de strategie en de bijbehorende operationele taken. Je zoekt actief de samenwerking met je collega’s, bijt je vast in een project tot het afgerond is en krijgt energie van gezamenlijk resultaten boeken. Daarnaast heb je een heldere, compacte schrijfstijl en weet je je adviezen op een natuurlijke en overtuigende manier over te brengen. En signaleer jij HR-ontwikkelingen waar de gemeente Huizen beter van wordt? Dan zet je die kansen om in resultaten.

Verder heb je:

• Hbo-niveau en een opleiding in de richting van HR.
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur.
• Ervaring en/of affiniteit met Arbo.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals het arbeidsrecht en het sociaalzekerheidsrecht.
• Digitale vaardigheid. Zo kun je goed overweg met HR-systemen en programma’s als Excel, Teams en SharePoint.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk donderdag 15 mei 2025 via de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen over de functie? Bel dan met Nanon Zillig, teamleider P&O, via 035 – 52 81 676. Ook voor vragen over de selectieprocedure kun je bij haar terecht.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. Kandidaten die wij graag willen spreken, kunnen ook voor die tijd al een uitnodiging voor een gesprek krijgen.
3. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met Nanon Zillig (teamleider P&O) en Volkan Demir (P&O-adviseur). In het tweede gesprek sluit ook Adriaan Versluis, afdelingshoofd Openbare Werken, aan.
4. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
5. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan kom je vanaf 1 september 2025 bij ons in dienst!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

HR-Adviseur

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

HR-adviseur
Druk als HR-adviseur je stempel op de groei en bloei van gemeente Huizen. Jouw rol bij ons is tweeledig. Allereerst ben je een betrouwbare en stevige sparringpartner en adviseur van een aantal leidinggevenden. Verder maak je het verschil door het initiatief te nemen in diverse HR-projecten. Een veelzijdige en impactvolle job!

Zo maak jij het verschil
Je adviseert het afdelingshoofd en de teamleiders van Openbare werken en Omgeving (het fysiek domein) gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken. Daarnaast zijn er binnen het team P&O talloze projecten en klussen waaraan jij een bijdrage kunt leveren. Denk hierbij aan opzetten en vernieuwen van de gesprekscyclus, vernieuwen functiewaarderingssysteem, opzetten van beleid rondom vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, het doorontwikkelen van strategisch HRM, SPP en het HR dashboard. Binnen het team P&O heb je daarnaast de portefeuille Arbocoördinatie, dit kost ongeveer 20% van je tijd. Je coördineert onder andere de uitvoering van de RI&E en de werkzaamheden van de preventiemedewerkers. Ook voor de OR ben je het aanspreekpunt op het gebied van ARBO.

Dat je op een goed moment instapt, is zeker. Ons stafteam P&O ontwikkelt door. We richten onder andere een HR-servicedesk in. In het begin verricht je ook zelf nog uitvoerende en administratieve taken, maar uiteindelijk zullen de collega’s van de HR-servicedesk deze meer van jou overnemen. En de recruiter gaat een groot deel van de werving & selectie taken invullen. Hierdoor krijg jij meer ruimte voor de tactische en strategische advisering. Jouw rol? Die ontwikkelt zich meer in de richting van businesspartner, waarin je samen met de andere HR-adviseurs van grote toegevoegde waarde bent voor de organisatie en adviseert bij brede organisatievraagstukken.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• De leidinggevenden adviseren, coachen en ondersteunen. Over in-, door-, uitstroom van medewerkers, complexe casuïstiek, functiewaardering, formatie, verzuim en de ontwikkeling van de afdeling.
• Bijdragen aan en meedenken over de doorontwikkeling van ons team, inrichting van werkprocessen, onze dienstverlening en de inrichting van de HR-servicedesk.
• In samenwerking met collega’s uiteenlopende HR-projecten tot een succes maken. Als deelnemer of projectleider. Je vertaalt het beleid ook naar concrete plannen en acties.

Doe het samen met …
12 bevlogen collega’s binnen het team P&O waarvan 5 collega’s op de personeels- en salarisadministratie, een adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, nog 2 P&O adviseurs, een organisatieadviseur, een recruiter en een teamleider.

In ons team voel jij je snel thuis. We zijn betrokken bij elkaar en helpen een ander graag. Die verbinding vinden we belangrijk. Wil je even sparren over je werk? Dan staat er altijd wel een collega voor je klaar. Dat geldt ook voor de rest van de gemeente. De lijntjes zijn hier kort en we lopen makkelijk bij elkaar binnen. Wil je een keer thuiswerken? Dat kan, natuurlijk in overleg met je team.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor HR-adviseur Volkan
‘’ Voor mij draait HR om het versterken van mensen en teams. Door mee te denken met onze afdelingen, zorgen we voor een cultuur van samenwerking en continue verbetering.’’

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.313,- voor 36 uur per week gebaseerd op schaal 10. Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 6.072,- bruto per maand (schaal 11).
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een telefoon en laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Met een helicopterview behoud jij het overzicht tussen de strategie en de bijbehorende operationele taken. Je zoekt actief de samenwerking met je collega’s, bijt je vast in een project tot het afgerond is en krijgt energie van gezamenlijk resultaten boeken. Daarnaast heb je een heldere, compacte schrijfstijl en weet je je adviezen op een natuurlijke en overtuigende manier over te brengen. En signaleer jij HR-ontwikkelingen waar de gemeente Huizen beter van wordt? Dan zet je die kansen om in resultaten.

Verder heb je:

• Hbo-niveau en een opleiding in de richting van HR.
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur.
• Ervaring en/of affiniteit met Arbo.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals het arbeidsrecht en het sociaalzekerheidsrecht.
• Digitale vaardigheid. Zo kun je goed overweg met HR-systemen en programma’s als Excel, Teams en SharePoint.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk donderdag 15 mei 2025 via de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen over de functie? Bel dan met Nanon Zillig, teamleider P&O, via 035 – 52 81 676. Ook voor vragen over de selectieprocedure kun je bij haar terecht.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. Kandidaten die wij graag willen spreken, kunnen ook voor die tijd al een uitnodiging voor een gesprek krijgen.
3. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met Nanon Zillig (teamleider P&O) en Volkan Demir (P&O-adviseur). In het tweede gesprek sluit ook Adriaan Versluis, afdelingshoofd Openbare Werken, aan.
4. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
5. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan kom je vanaf 1 september 2025 bij ons in dienst!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trajectbegeleider gesubsidieerd werk en participatie

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Doe mee als

Trajectbegeleider gesubsidieerd werk en participatie
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Zo maak jij het verschil
In deze gecombineerde rol werk je aan de optimale inzet van loonkostensubsidie (LKS) voor werkgevers én begeleid je inwoners met een (grotere) afstand tot de arbeidsmarkt richting participatie. Jij schakelt moeiteloos tussen wet- en regelgeving en persoonlijke begeleiding. Met jouw scherpzinnige blik en sociale voelsprieten weet je waar ruimte zit — voor mensen én processen.

Voor ongeveer 20 uur per week ligt je focus op de uitvoering van de loonkostensubsidie (LKS). Je beoordeelt of inwoners in aanmerking komen, doet de administratieve afhandeling, bewaakt de wettelijke kaders en ondersteunt werkgevers en collega’s met praktische én juridische kennis.

De overige 16 uur per week zet je je in als trajectbegeleider waarbij jij je focust op de doelgroep DOEN. Hier begeleid je inwoners die participatiegericht ondersteund worden, met oog voor hun mogelijkheden én belemmeringen. Je helpt hen stappen te zetten richting sociale zelfredzaamheid, vaak letterlijk in de wijk. Je hebt een actieve rol in het zoeken en bemiddelen naar de juiste participatieplekken.

Een mooie, veelzijdige functie waarin wet- en regelgeving en menselijk maatwerk hand in hand gaan!

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

Loonkostensubsidie:

• Behandelen van aanvragen op het terrein van loonkostensubsidie en beschut werk. De loonwaardemetingen worden door een externe partij uitgevoerd.
• Overleggen met werkgevers over de inzet van LKS en zorgen voor juiste toepassing van de Participatiewet.
• Opstellen van rapportages en beschikkingen; signaleren van ontwikkelingen.
• Adviseren van collega’s over de inzet van loonkostensubsidie en werkprocessen optimaliseren.

Trajectbegeleiding DOEN:

• Begeleiden van inwoners met participatievraagstukken, met name vanuit het DOEN-programma.
• Fysieke gesprekken voeren met inwoners op locatie (gemeentehuis, buurthuis).
• Opstellen en evalueren van trajectplannen, contact onderhouden over voortgang.
• Intensief samenwerken met collega’s, participatieplekken en externe partners.

Doe het samen met…
Als trajectbegeleider gesubsidieerd werk en participatie ben je werkzaam in het bruisende team van Zicht Op Werk. Zicht Op Werk is een uniek uitvoeringsteam voor participatie en (re)-integratie waarin vele verschillende disciplines dagelijks met elkaar samenwerken om de inwoner in beweging te krijgen. Door onze werkwijze zijn we in staat om onze dienstverlening dichtbij de inwoner aan te bieden en hierdoor mooie resultaten te boeken.

Jij doet ertoe
Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Je schakelt makkelijk tussen dossiers en mensen. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.297 voor 36 uur per week gebaseerd op schaal 8 (peildatum 1 oktober 2024). Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 4.811,- bruto per maand (schaal 9).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen met mogelijkheid tot verlenging.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• De vrijheid om 25% van je werktijd, thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag, een telefoon en laptop.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, als dat bij jouw situatie past.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summer School vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
In deze functie is het belangrijk dat je in staat bent om zelfstandig je werk te organiseren en te beheren, en dat je zowel administratief als communicatief sterk bent. Daarnaast verwachten we dat je een klantgerichte houding hebt, integer en doortastend werkt en hierbij de inwoner centraal stelt.

Zowel de doelgroep als de wetgeving zijn in beweging, als trajectbegeleider gesubsidieerd werk en participatie is het noodzakelijk dat je kunt meebewegen wanneer dat nodig is. Voor deze functie zijn uitstekende gespreksvaardigheden een noodzaak, je hebt overtuigingskracht en brengt creativiteit en inlevingsvermogen mee naar het werk. Je bent in staat om een plan van aanpak in samenspraak met de inwoner op te stellen waarin je de mogelijkheden, talenten en belemmeringen inventariseert.

Verder heb je:

• Een HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of vergelijkbaar.
• Je hebt een aantal jaren ervaring op het werkterrein participatie en/of re-integratie en ervaring met de kwetsbare doelgroepen binnen de participatiewet.

Wij zien jou
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Wij zijn er voor onze inwoners. Hier kun je écht iets betekenen voor de samenleving. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk 1 mei 2025 via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie? App of bel dan met Nanette Wagemaker, teamleider Zicht Op Werk, via 06 – 50 09 82 43. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Frans Manubulu, P&O adviseur, via 035 - 5281681.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk 2 mei 2025 een reactie op jouw sollicitatie.
2. In het eerste gesprek maak je kennis met Mendel Roos (projectleider) en Nanette Wagemaker (teamleider) De kennismakingsgesprekken staan gepland op dinsdagochtend 6 mei. Indien geschikte kandidaten zich eerder melden kunnen er eerder kennismakingsgesprekken eerder gepland worden.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.