Beleidsmedewerker Portefeuille Onderwijs

Beleidsadviseur Portefeuille Onderwijs

Ons doel: Samen zorgen we voor een toekomstgerichte onderwijsstrategie die impact maakt binnen FHML, MUMC+ en de regio.
Jouw collega’s: Je werkt nauw samen met de vice-decaan onderwijs, je collega beleidsadviseurs, Marketing & Communicatie en strategische partners binnen en buiten de universiteit.

In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen visie en uitvoering. Je werkt op het snijvlak van strategie, beleid, samenwerking en communicatie. Je ondersteunt bij het ontwikkelen van strategisch onderwijs- en opleidingsbeleid, bereidt bestuurlijke overleggen voor en zorgt dat strategische keuzes worden vertaald naar beleid en uitvoering. Je signaleert kansen voor samenwerking, versterkt de externe profilering en faciliteert onderwijsinnovatie, waaronder digitale ontwikkelingen.

Wat jij gaat doen

• Meeschrijven aan visie- en strategiedocumenten voor onderwijs en opleiden.
• Voorbereiden van bestuurlijke overleggen, vergaderstukken en vastlegging.
• Signaleren van kansen en risico’s in samenwerking tussen FHML, MUMC+ en UM-brede partners.
• Opzetten en uitwerken van inhoudelijke, tactische en operationele samenwerking op het gebied van onderwijs en opleiden tussen FHML en azM/MUMC+.
• Ondersteunen bij regionale en landelijke positionering van FHML/MUMC+-onderwijs.
• Faciliteren van projecten op het gebied van onderwijsinnovatie en AI-toepassingen.
• Organiseren van werkconferenties, netwerkevenementen en stakeholderbijeenkomsten.
• Adviseren over strategische communicatie en stakeholdermanagement.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

• Analytisch en strategisch sterk: Je vertaalt complexe inhoud naar concrete handelingsperspectieven.
• Communicatief vaardig: Je schrijft helder en adviseert overtuigend.
• Bestuurlijk sensitief: In staat belangen, timing en positionering goed aan te voelen.
• Verbindend en netwerkgericht: Je brengt professionals, beleidsmakers, zorgpartners en bestuurders samen.
• Opleiding: Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in gezondheidswetenschappen, onderwijskunde, bestuurskunde of communicatie.
• Gewenste ervaring: Beleidsontwikkeling in hoger onderwijs, zorg of een aanverwant domein.
• Gevraagde competenties: Strategische communicatie, stakeholdermanagement en bestuurlijke processen.

Junior onderzoeker

Junior-onderzoeker voor onderzoeksproject:
Safe and Early Diagnosis for Acute Thoracic Disease in Primary Care with Point of Care Tests in an Integrated Diagnostic Platform (SISTER ACT).

• Ons doel: in het SisterAct project maken en testen we een diagnostisch platform, waarmee de oorzaak van pijn op de borst effectief te diagnosticeren is en passend beleid te formuleren is.
• Jouw collega’s: Je werkt in een team bestaande uit onderzoekers van Huisartsgeneeskunde Maastricht, met betrokkenheid van de vakgroepen Huisartsgeneeskunde in Leiden, Utrecht en Amsterdam, alsmede van enkele bedrijven die o.a. de diagnostische tests leveren en uittesten.

Als junior onderzoeker ben je de kartrekker van het project, neem je deel aan elk projectoverleg, stippel je de strategische routes mee uit, ga je de diagnostische middelen introduceren op deelnemende huisartsenposten en stimuleer je de patiëntinclusie. Daarnaast draag je bij aan data analyse, inclusief het schrijven van wetenschappelijke artikelen.

Wat jij doet

• Meewerken aan ontwikkelen diagnostisch platform, bestaande uit meerdere tests
• Instrueren deelnemende huisartsenposten
• Bewaken patiëntinclusie
• Data analyse
• Verslaglegging, wetenschappelijke publicaties

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

• Enthousiast
• Goed in planning
• Doorzettingsvermogen
• Communicatief
• Je behoudt overzicht

Beleidsadviseur Integrale Veiligheid

Beleidsadviseur Integrale Veiligheid

Ons doel: Het team Integraal Risicomanagement en Veiligheid werkt aan een veilige en weerbare universiteit door risico’s tijdig te signaleren, beleid te ontwikkelen en adequaat te handelen bij incidenten en crises.

Jouw collega’s: Je maakt deel uit van een nieuw team binnen Algemene Bestuurlijke Zakenhet Maastricht University Office (MUO), bestaande uit professionals op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Samen werken jullie op het snijvlak van strategie, beleid en praktijk.

Als Beleidsadviseur Integrale Veiligheid ben je verantwoordelijk voor de beleidsmatige en kaderstellende kant van veiligheid binnen UM. Je ontwikkelt beleid, kaders, richtlijnen en processen die bijdragen aan een samenhangende en toekomstbestendige veiligheidsaanpak.

Wat jij doet

• Ontwikkelt en actualiseert veiligheidsbeleid en -kaders.
• Borgt, samen met het team, samenhang tussen sociale, fysieke en informatieveiligheid.
• Zorgt voor inzicht in interne en externe actoren en regievoering.
• Verwerkt maatschappelijke ontwikkelingen en wetgeving naar UM-context.
• Adviseert bestuur, management en collega’s over strategische veiligheidsvraagstukken.
• Bewaakt samenhang tussen veiligheidsdomeinen.
• Draagt bij aan evaluaties, audits en continue verbetering.
• Stimuleert samenwerking en kennisdeling binnen UM.

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

• Opleiding en ervaring: Academisch werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling.
• Je bent een specialist: Kennis van integrale veiligheidsvraagstukken en relevante wet- en regelgeving.
• Competenties: Analytisch en strategisch denker met sterke communicatieve vaardigheden.
• Je voelt je thuis: Affiniteit met bestuurlijk-politieke context en complexe organisaties.
• Verder ben je: Resultaatgericht, gestructureerd en verbindend in samenwerking.

Safety & Security Adviseur

Safety & Security Adviseur

Ons doel: Het team Integraal Risicomanagement en Veiligheid werkt aan een veilige, veerkrachtige en weerbare universiteit door risico’s tijdig te signaleren, beleid te ontwikkelen en adequaat te handelen bij incidenten en crises.

Jouw collega’s: Je maakt deel uit van een nieuw team binnen het Maastricht University Office (MUO), bestaande uit professionals op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Het team gaat bestaan uit een Coördinator Risicomanagement & Veiligheid, een Crisismanager, een Beleidsadviseur Integrale Veiligheid en 2 Safety & Security Adviseurs. Samen werken jullie op het snijvlak van beleid en praktijk.

De Safety & Security Adviseurs zijn een belangrijke schakel in het realiseren van een veilige universiteit. Je adviseert en ondersteunt faculteiten en diensten bij zowel strategische als operationele veiligheidsvraagstukken en werkt nauw samen met interne en externe partners.

Wat jij doet

• Adviseert over fysieke en organisatorische veiligheidsvraagstukken (veiligheid, beveiliging en brandveiligheid).
• Draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van veiligheidsbeleid.
• Ondersteunt bij incidentafhandeling en voorbereiding op crisissituaties.
• Ondersteunt bij de uitvoering van audits en risicoanalyses en vertaalt deze naar concrete maatregelen en/of voert deze zelf uit.
• Begeleidt oefeningen, evaluaties en verbeteracties.
• Ondersteunt BHV-instructeurs bij organisatie en doorontwikkeling van BHV-beleid.
• Fungeert als aanspreekpunt voor veiligheidsvragen en vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Neemt deel aan het landelijke Safety & Security Platform.

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

• Kennis: Hbo+ werk- en denkniveau (bijvoorbeeld Hogere Veiligheidskunde of relevante geüniformeerde Hbo-opleiding).
• Ervaring: Enkele jaren relevante werkervaring op het gebied van veiligheid.
• Dit ben jij: Praktisch ingesteld, communicatief vaardig (Nederlands en Engels) en besluitvaardig. Zelfstandig en verbindend in samenwerking.
• Leergierig: Bereidheid tot verdere ontwikkeling en certificering in het vakgebied.

PhD Candidate in social psychology of the lived experience of ostracism

PhD Candidate in social psychology of the lived experience of ostracism

• Our Goal: We aim to study social ostracism in real-world settings to better understand how it unfolds and escalates in everyday social interactions.
• Our Colleagues: You will be in the Applied Social Psychology (ASP) section that is embedded in the Department of Work and Social Psychology of the Faculty of Psychology and Neuroscience of Maastricht University. ASP focuses on using psychological theories to understand and influence human behaviour in real-world contexts. The group addresses pressing social and health issues, studying phenomena such as inequality and digitalization. The team integrates methods and perspectives from social psychology, health psychology, public health, and behavioral intervention using both quantitative and qualitative approaches, including field studies and stakeholder participation. More information can be found here https://www.maastrichtuniversity.nl/research/wsp/research/applied-social-psychology

We are committed to conducting rigorous, and socially-relevant research that addresses societal challenges while at the same time being theory-driven and contributing to a refined understanding of psychological processes. We value collegiality, knowledge exchange, and collaboration within our research group as well as with other research groups within and outside Maastricht University.

Social ostracism is the experience of being ignored, excluded, overlooked, and forgotten. Compared to other social stressors, ostracism is characterized by its subtlety and being disguised or minimized as a seemingly harmless experience. In contrast to the popular belief that ostracism is no big deal, studies have shown that it’s extremely painful and consequential. We aim to study social ostracism in real-world settings to better understand how it unfolds and escalates in everyday social interactions. While much of what we know comes from controlled laboratory experiments, real-world contexts offer richer insights into the subtle, complex ways people ignore, exclude, or distance themselves from others. By examining ostracism as it naturally occurs – in workplaces, schools, communities, and online spaces – we hope to uncover the social, emotional, and behavioral consequences that cannot fully emerge in experimental paradigms. Planned methodology includes primary data collection (daily diary, experience sampling) and secondary data analysis of existing panel data. Target populations may include low-SES groups, immigrants, or racial and ethnic minorities.

What you do
We offer a 4-year ERC-funded PhD position to examine the lived experience of ostracism. The project aims to gain a comprehensive understanding of ostracism as a lived experience and how it links to loneliness, discrimination, and inequality. As part of the PhD trajectory, you will develop hypotheses, design empirical studies, collect and analyze data, present findings at international conferences, and write articles to be published in peer-reviewed scientific journals that will be part of the PhD thesis. The position includes a 10% teaching component, which may involve tutoring master’s courses and supervising bachelor’s or master’s theses. For your postgraduate education, you will be enrolled in the PhD training of the Kurt Lewin Institute (https://kurtlewininstituut.nl). You will also have the opportunity to obtain the university teaching qualification (Basis Kwalificatie Onderwijs, BKO). You will be a member of the Causality in Psychology lab https://sites.google.com/view/dren/lab, and be supervised by an interdisciplinary team including dr. Dongning Ren, dr. Wen Wei Loh, prof. dr. Kai Jonas. You will be embedded in the department of Work & Social Psychology (https://www.maastrichtuniversity.nl/research/work-and-social-psychology), consisting of a collegial, welcoming, and enthusiastic team of scholars in social psychology, health psychology, public health, behavioral interventions, and organization science.

Are you ready to set the course for the years ahead? Then we’d love to meet you.

What you bring
We’re not looking for checkboxes; we’re interested in who you are and what you bring. Do you recognize yourself in this?

We are looking for a highly motivated and talented candidate, with a master degree in social psychology or a related field (e.g., quantitative psychology, social epidemiology, sociology, health psychology) who demonstrates a large set of the following qualities:

• Strong quantitative skills with enthusiasm for real-world data and modern analytic methods; proficient in R.
• Meticulous attention to detail in data management, coding, and documentation, as well as a commitment to open science.
• Collaborative attitude that is expressed in curiosity, humility, adaptability and resilience, able to respond constructively to challenges, feedback, and evolving research directions.
• Clear and effective communication skills, both in writing and oral presentation in English.
• Intrinsic motivation for excellence, showing conscientiousness, persistence, and a strong drive to produce high-quality, impactful research.