PhD Candidate in Women's Health & Bleeding Disorders

PhD Candidate in Women's Health & Bleeding Disorders - Advancing Diagnosis, Quality of Life and Care Pathways in BDUC-iN and Bloedserieus

• • Our goal: Our goal is to improve the lives of individuals with unexplained bleeding symptoms by reducing diagnostic delay, improving quality of life, and advancing personalised care. Through the national BDUC-iN study and the Bloedserieus women’s health initiative, we aim to improve the recognition, diagnosis, and management of bleeding disorders, with a particular focus on women and girls. By combining patient-centered research, innovative diagnostics, and multidisciplinary collaboration, we address important unmet needs in bleeding disorders and women’s health.
  • Your colleagues: You will join an enthusiastic and multidisciplinary team of hematologists, laboratory specialists, gynecologists, researchers, research nurses, and fellow PhD candidates working at Maastricht UMC+ and within the national BDUC-iN network. You will work closely with fellow PhD candidates, clinicians, laboratory specialists, and national collaborators, taking a central role in the execution of these innovative projects. The BDUC-iN study is embedded within a strong collaborative national and international research network, including all Dutch Haemophilia Treatment Centres, Sanquin Research, and the SYMPHONY consortium, providing an inspiring environment to connect with experts across disciplines. Within the Bloedserieus initiative, you will also collaborate with general practitioners, GP specialists with expertise in women’s health, gynecologists, and healthcare professionals across primary, intermediate (1.5-line), and tertiary care settings. Together, we aim to improve awareness, recognition, referral pathways, and multidisciplinary care for girls and women with bleeding symptoms. Within the team, there is a strong focus on collaboration, personal development, scientific excellence, and translating research findings into meaningful improvements in patient care.

Study summary
Despite advances in laboratory diagnostics, current standard hemostasis tests identify a hemostatic defect in only 25–50% of individuals referred for evaluation of bleeding symptoms. These patients receive a diagnosis of Bleeding Disorder of Unknown Cause (BDUC). Although no clear laboratory abnormality is identified, patients with BDUC experience bleeding symptoms and risks comparable to those of patients with known bleeding disorders, significantly affecting quality of life and daily functioning.
To address these unmet clinical and scientific needs, the prospective multicenter BDUC-iN study was established. Within this nationwide collaboration between Dutch Haemophilia Treatment Centres, we evaluate patient-reported outcomes, quality of life, healthcare utilisation, diagnostic strategies, and treatment approaches in patients with BDUC. In parallel, innovative laboratory diagnostics, multi-omics, and fundamental research are being used to improve understanding of the underlying mechanisms of bleeding.

Alongside the BDUC-iN study, the “Bloedserieus” women’s health initiative, focused on improving early recognition and diagnostic pathways for girls and women with heavy menstrual bleeding and postpartum haemorrhage who may have an underlying bleeding disorder. The project combines patient-centered screening tools, qualitative research, and implementation of targeted haemostasis diagnostics across primary, secondary, and tertiary care.
This PhD position is embedded within both projects and has a strong focus on qualitative and patient-centered research. The candidate will contribute to improving quality of life, reducing diagnostic delay, and optimising multidisciplinary care pathways for individuals with unexplained bleeding symptoms, with a particular focus on women’s health and patient experiences.

What you do
We offer a position for a clinically oriented PhD candidate with a strong focus on qualitative and patient-centered research. You will explore patient experiences and healthcare needs through interviews, focus groups, and patient-reported outcomes, generating insights that directly contribute to improving clinical care. In addition, you will evaluate and optimise current diagnostic and care pathways and contribute to the implementation of innovative screening strategies for women with possible inherited bleeding disorders.
The position includes direct patient contact during recruitment, inclusion, and follow-up of study participants. You will collect and analyse qualitative and quantitative data, prepare scientific manuscripts, present findings at national and international conferences, and contribute to educational activities and future grant applications.
The BDUC-iN study is embedded within a strong collaborative national and international research network, providing an inspiring environment to connect with experts across disciplines. As a PhD candidate, you will also have access to comprehensive training programs to support your academic and professional development. Ultimately, this position encompasses working towards a doctorate degree.

Your tasks:

• Lead and contribute to the day-to-day execution of the multicenter BDUC-iN study and the Bloedserieus initiative.
• Design and conduct qualitative research, including patient interviews, focus groups, and patient-reported outcome studies.
• Explore patient experiences, quality of life, diagnostic delay, and healthcare needs in individuals with unexplained bleeding symptoms.
• Evaluate and optimise diagnostic and clinical care pathways across primary, secondary, and tertiary care settings.
• Contribute to innovative screening strategies for women with heavy menstrual bleeding and postpartum haemorrhage who may have an underlying bleeding disorder.
• Recruit and follow study participants, collect clinical and patient-reported outcome data, and collaborate closely with patients and healthcare professionals.
• Analyse qualitative and quantitative data and translate findings into meaningful improvements in clinical practice and patient care.
• Prepare scientific manuscripts, present findings at national and international conferences, and contribute to educational activities, dissemination of knowledge, and future grant applications.

Are you ready to set the course for the years ahead? Then we’d love to meet you.

What you bring
We’re not looking for checkboxes; we’re interested in who you are and what you bring. Do you recognize yourself in this?

• A Master's degree in a related field (e.g., Medicine, Biomedical Science).
• Affinity with haemostasis, women’s health, qualitative research, or patient-centered care.
• Experience working with human subjects and patients in research or clinical care.
• Excellent communication and organizational skills.
• Basic statistical analysis skills and proficiency in relevant software (such as Excel, SPSS, R).
• Proficiency in written and spoken English and Dutch.
• Willingness to travel to international network events and consortium partners.

If you are passionate about improving care for individuals with unexplained bleeding symptoms, advancing women’s health, and contributing to impactful patient-centered research, we encourage you to apply. Join us in making a meaningful difference in the lives of patients with BDUC and girls and women with inherited bleeding disorders!

Junioronderzoeker Microbioomgericht voedingsadvies bij CRC patiënten

Junioronderzoeker Microbioomgericht voedingsadvies bij CRC patiënten

Ons doel: Binnen het project “Microbiome-based stratification of nutritional interventions regarding fiber intake to improve functional bowel complaints and QoL in a CRC care pathway” onderzoeken we hoe gerichte voedingsinterventies de kwaliteit van leven en functionele darmklachten bij patiënten met colorectale kanker (CRC) kunnen verbeteren. Centraal staat de interactie tussen voedingsvezels, het darmmicrobioom en microbiële metabolieten, met als doel het ontwikkelen van praktisch toepasbaar, gestratificeerd voedingsadvies in de tweedelijns zorg.

Jouw collega’s: Je komt terecht in een multidisciplinair, betrokken en open team binnen Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (NUTRIM & GROW) en de Faculty of Science & Engineering (UM Campus Venlo). Je gaat onderdeel uitmaken van de Academische Werkplaats Gezondheid, een samenwerking van Maastricht University met VieCuri Medisch Centrum, GGD Limburg-Noord, Fontys, HAS en Gilde opleidingen.

Wat jij doet
Dit project bevindt zich precies op het snijvlak van fundamentele wetenschap en directe patiëntenzorg. Waar veel onderzoek blijft hangen in observaties, gaan wij een stap verder: we willen begrijpen waarom voedingsvezels bij de ene patiënt wel werken en bij de andere niet, en hoe we dat verschil kunnen benutten voor gepersonaliseerd advies. Je werkt niet alleen met patiënten en zorgprofessionals, maar ook met een van de meest geavanceerde modelsystemen ter wereld, het TIM-2 systeem, om de vertaalslag te maken van mechanisme naar praktijk. Daarmee lever je een concrete bijdrage aan een nieuwe generatie voedingsinterventies binnen de oncologische zorg.

Als junior onderzoeker werk je primair aan twee complementaire onderdelen van het project:

• Scoping review: je brengt in kaart welke instrumenten en technologieën beschikbaar en valide zijn om voedingsstatus, vezelinname en microbioom-effecten bij CRC-patiënten te meten en monitoren.
• Kwalitatief onderzoek: je voert interviews, focusgroepen en vragenlijsten uit bij patiënten, informele zorgverleners en zorgprofessionals om hun ervaringen, wensen en voorkeuren te begrijpen met betrekking tot voedingsinterventies en monitoringstechnologieën.

Dit is een unieke kans om als jonge onderzoeker vanaf het begin betrokken te zijn bij een innovatief en multidisciplinair project dat echt impact kan maken op kwaliteit van leven van patiënten. Tegelijk bouw je aan een sterk wetenschappelijk profiel binnen een snelgroeiend onderzoeksveld waarin voeding, microbioom en gezondheid samenkomen. Je wordt begeleid door een team van ervaren onderzoekers en professionals uit de Academische Werkplaatsen Gezondheid en Vitaliteit en andere partners uit de regio. Je werk levert direct input voor het ontwikkelen van gestratificeerd voedingsadvies en de implementatie daarvan in het CRC-zorgpad.

Ben jij klaar om wetenschap te vertalen naar de praktijk en verbind je graag verschillende disciplines aan elkaar? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf in onderstaande? Voor deze functie zoeken wij iemand met een achtergrond in de gezondheidswetenschappen, voedingswetenschappen, biomedische wetenschappen of een vergelijkbare richting. Je hebt interesse in voeding, microbioom en klinisch onderzoek, ervaring of affiniteit met kwalitatief onderzoek is daarnaast een pré. Ook kandidaten die bezig zijn met de afronding van hun masterthesis (uiterlijk september 2026) worden uitgenodigd te solliciteren. Daarnaast hebben we de volgende verwachtingen. Onze nieuwe collega:

• Heeft een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift (CFER-niveau C2 of Nederlands als moedertaal).
• Beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Is analytisch sterk, communicatief vaardig en werk nauwkeurig.
• Vindt het leuk om samen te werken in een multidisciplinair team van onderzoekers, zorgprofessionals en patiënten.

Onderzoeksmedewerker neuromodulatie / mentale gezondheid

Onderzoeksmedewerker neuromodulatie / mentale gezondheid

• Ons doel: Het verbeteren van behandelingen voor neurologische en psychiatrische aandoeningen door innovatief onderzoek naar neuromodulatie.
• Jouw collega’s: Je werkt samen met een interdisciplinair team van medische specialisten, psychologen, verpleegkundigen, casemanagers en onderzoekers met expertise in onder andere neurowetenschappen, psychologie en data-analyse.

Binnen het onderzoeksinstituut MHeNs en het Hersen- en Zenuwcentrum van het Maastricht UMC+ werken we aan innovatieve onderzoekslijnen op het gebied van diepe hersenstimulatie, transcraniële magnetische stimulatie, neurofeedback en invasieve diagnostiek en behandeling van epilepsie. Daarbij combineren we wetenschappelijk onderzoek, patiëntenzorg en internationale samenwerking.

Als onderzoeksmedewerker ondersteun en coördineer je onderzoeksprojecten binnen invasieve en niet-invasieve neuromodulatie. Je bent betrokken bij patiëntgebonden onderzoekstaken, onderzoekslogistiek en dataverzameling en werkt nauw samen met promovendi, onderzoekers en zorgprofessionals. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van nieuwe behandelmethoden en aan hoogwaardige wetenschappelijke studies.

Wat jij doet:

• Je ondersteunt en coördineert onderzoeksactiviteiten binnen klinisch en translationeel onderzoek.
• Je coördineert onderzoeksprojecten en ondersteunt bij patiëntenwerving en -begeleiding.
• Je stelt onderzoeksprotocollen op en werkt deze bij, inclusief voorbereiding van monitorvisites.
• Je voert zelfstandig patiëntgebonden werkzaamheden uit, zoals afnames, vragenlijsten en neuropsychologisch onderzoek.
• Je verzamelt, beheert en analyseert onderzoeksdata en onderhoudt patiëntendatabases.
• Je ondersteunt promovendi en onderzoekers bij klinische onderzoekswerkzaamheden.
• Je onderhoudt contact met interne en externe samenwerkingspartners en draagt bij aan een efficiënte onderzoekslogistiek.
• Je levert informatie aan voor rapportages, jaarverslagen en externe financieringsaanvragen.
• Je draagt bij aan communicatie richting patiënten, familieleden en zorgverleners, bijvoorbeeld via online kanalen en social media.

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

Binnen ons team staan samenwerking, betrokkenheid en nieuwsgierigheid centraal. We zoeken iemand die graag werkt op het snijvlak van onderzoek en patiëntenzorg en energie krijgt van samenwerken in een multidisciplinaire omgeving.

• Affiniteit met psychiatrische en neurologische zorg – Je hebt kennis van ziektebeelden binnen het behandelspectrum van het Hersen- en Zenuwcentrum.
• Onderzoeksmatig sterk – Je hebt kennis van wetenschappelijk onderzoek en onderzoeksprocessen binnen de zorg.
• Zorgachtergrond – Je hebt een verpleegkundige achtergrond of een andere relevante zorgopleiding.
• Patiëntgericht en zorgvuldig – Je voelt je comfortabel in het begeleiden van patiënten met neuropsychiatrische symptomen en syndromen.
• Organisatorisch en nauwkeurig – Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en kunt goed omgaan met onderzoeksdata en databases.
• Samenwerkingsgericht – Je werkt graag samen met collega’s uit verschillende disciplines en draagt actief bij aan een prettige werkomgeving.

People & Organisation Advisor

People & Organisation Advisor

• Ons doel: Samen bouwen aan toekomstgerichte HR-dienstverlening die medewerkers, leidinggevenden en de organisatie vooruithelpt.
• Jouw collega’s: Een betrokken team van 28 People & Organisation Advisors die samenwerken aan vernieuwing, ontwikkeling en ondersteuning binnen de UM.

Wij zoeken bouwers. Mensen die energie krijgen van verandering, ontwikkeling en samenwerking. Binnen People & Development (P&D) werken we aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening in een internationale en dynamische universitaire omgeving. Thema’s zoals SAP SuccessFactors, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en Erkennen & Waarderen spelen hierin een belangrijke rol.

Als People & Organisation Advisor krijg je de ruimte om jouw kennis, ervaring en ondernemerschap in te zetten. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers, ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de ontwikkeling en implementatie van strategisch HR-beleid. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk: soms neem je de regie, soms ondersteun je pragmatisch en hands-on.

Je werkt in een omgeving die open, internationaal en voortdurend in beweging is. Dat vraagt om organisatiesensitiviteit, flexibiliteit en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen. Je houdt van resultaat, maar verliest daarbij nooit de mens en de organisatie uit het oog. Samen met collega’s bouw je aan een HR-aanpak die niet alleen vandaag werkt, maar ook klaar is voor de toekomst.

Ben jij klaar om mee te bouwen aan de volgende stap van People & Development? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

• Strategisch én pragmatisch – Je overziet complexe vraagstukken en weet strategie te vertalen naar concrete oplossingen die werken in de praktijk.
• Mensgericht en organisatiesensitief – Je begrijpt wat mensen nodig hebben én beweegt gemakkelijk binnen een dynamische bestuurlijk-politieke omgeving.
• Een natuurlijke verbinder – Je communiceert gemakkelijk met collega’s, leidinggevenden en medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie.
• Nieuwsgierig naar ontwikkeling – Je krijgt energie van verandering en draagt graag bij aan thema’s zoals leiderschap, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
• Zelfstandig en ondernemend – Je neemt initiatief, pakt eigenaarschap en weet wanneer je moet adviseren, ondersteunen of richting geven.
• Ervaren HR-professional – Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur in een complexe of kennisintensieve organisatie.
• Stevig in taal en communicatie – Je schrijft en spreekt vloeiend Nederlands en Engels en weet helder en zorgvuldig te communiceren.
• Sterke inhoudelijke basis – Je hebt een afgeronde hbo- of academische opleiding in HR, Rechtsgeleerdheid, Arbeids- en Organisatiepsychologie of een vergelijkbaar vakgebied.

Directeur People & Development

Directeur People & Development
In de dynamische, internationale en academisch hoogwaardige omgeving van de Universiteit Maastricht (UM) vervult de Directeur People & Development een sleutelrol in het vormgeven van modern werkgeverschap, het versterken van de menselijke maat en het stimuleren van een professionele organisatiecultuur en slagvaardige HR-processen in een snel veranderende wereld.

Wat jij doet
De Directeur People & Development (P&D):

De zelfstandige dienst P&D is een dienst in transitie, een transitie van stafafdeling naar een onafhankelijke dienst. Het managementteam is benoemd en recent aangevuld met nieuwe leden. De prioriteiten zijn gedefinieerd en er is binnen het MT een agile manier van werken geïntroduceerd.

People & Development (P&D) bestaat uit 93 medewerkers verdeeld over de teams Talent & Development, Personeel & Organisatie adviseurs, Connect & Recruit, People Support Office, Arbo, Beleid, Secretariaat en Communicatie.

De nieuwe directeur P&D is een coach, kan heldere prioriteiten stellen en deze ook uitdragen in de organisatie. ‘Samen’ is het sleutelwoord.

De nieuwe directeur:

• Geeft leiding aan het P&D-domein en ontwikkelt een toekomstbestendige, inclusieve en internationale HR-strategie.
• Is strategische partner van het College van Bestuur, decanen en directeuren.
• Kan een brug bouwen tussen een heldere strategische koers en operationele implementatie.
• Verbindt facultaire en centrale stakeholders en creëert een gezamenlijke koers.
• Initieert en begeleidt organisatie- en leiderschapsontwikkeling, talentprogramma’s en cultuurverandering. Brengt continuïteit, kwaliteit en innovatie in HR-processen en -diensten.
• Draagt People & Development als gerespecteerde business partner uit, is zowel intern als extern een ambassadeur.
• Geeft direct leiding aan het P&D managementteam van tien collega’s.

Wat is belangrijk voor de rol?

1. Moderne en toekomstgericht

• Heeft een scherpe visie op P&D bewegingen binnen een universiteit van de toekomst en vertaalt maatschappelijke, technologische en academische trends naar P&D strategie.
• Vernieuwend, nieuwsgierig en gedreven om P&D te positioneren als strategische kracht binnen onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering.
• Weet moderne vormen van leiderschap te implementeren in een diverse en internationale context. Modern leiderschap is wendbaar, ontwikkelgericht en waarde gedreven. Het verbindt mensen, stimuleert eigenaarschap, verantwoordelijkheid en innovatie en creëert een cultuur waarin talent, samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan.

2. Authentiek en empathisch

• Combineert persoonlijk leiderschap met authenticiteit en zichtbaarheid.
• Heeft sterk luistervermogen en weet complexe situaties te duiden met empathie en respect.
• Brengt menselijkheid, nabijheid en vertrouwen, zonder de grote lijnen en strategische koers te verliezen.

3. Verbindend

• Ervaren directeur die kan binden en overtuigen op zowel inhoud als relatie.
• Bouwt bruggen tussen mensen, disciplines, faculteiten, centrale diensten en het College van Bestuur.
• Kan met positiviteit en geduld omgaan met de academische realiteit van zorgvuldige en brede besluitvorming, en weet deze met tact, diplomatie en vasthoudendheid te begeleiden.
• Blijft koersvast en behoudt rust in dynamiek, verandering en complexiteit.

4. Talentgericht, professioneel en ontwikkelingsgedreven

• Heeft een scherp oog voor talent en diversiteit.
• Zet van nature in op leiderschaps- en teamontwikkeling en duurzame loopbanen.
• Versterkt een cultuur van groei, vertrouwen, medemenselijkheid en professionele ruimte.
• Geeft vorm aan modern werkgeverschap.

5. Academische en analytische blik

• Denkt en werkt op academisch niveau en beweegt zich bedreven in een internationale academische context.
• Beschikt over een scherpe analytische blik en onderbouwt keuzes met data, inzichten en scenario’s.
• Kan complexe materie goed uitleggen en vertalen naar praktische, gedragen strategie.

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

• Visionair en koersvast
• Verbindend en diplomatiek
• Reflectief, zelfbewust en lerend
• Daadkrachtig met zachte, menselijke kracht
• Ervaring met procesmatig, projectmatig en agile werken
• Organisatiesensitief en politiek vaardig
• Positief, geduldig en vol doorzettingsvermogen
• Creatief en oplossingsgericht
• Vloeiend in Engels, gewend om in een internationale context te werken.
• Woonachtig in de regio of bereid om hier binnen de periode van een jaar te gaan wonen.