Jobcoach jongeren

Deze werkdag 3 intakegesprekken en 2 werkplekbezoeken. Een lekker gevulde agenda. Je kijkt uit naar de werkbezoeken: een van de jongeren die je begeleidt lijkt nu echt in én op het werk zijn draai te vinden. Er speelde veel in zijn jonge leven. Het ging echt niet altijd even goed met hem. In het collegiaal overleg had je deze jongere al eens ingebracht. Om de begeleiding te laten slagen had je veel contact met hem en zijn werkgever. Vooral op locatie. Die middag hoor je van beide kanten positieve verhalen. De baan past hem goed, hij voelt zich prima in het team. En zijn werkgever is heel tevreden over zijn kwaliteiten en de ontwikkeling die hij doormaakt. Op de fiets naar huis denk je: deze jongen heeft grote stappen gezet!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Soms hebben jongeren extra ondersteuning nodig bij het vinden én behouden van een baan. Onze samenwerkingspartners – gemeenten, UWV, scholen, etc.- melden deze jongeren hiervoor aan. Jij houdt uitgebreide intakes met deze jongeren, brengt in kaart welke ondersteuning zij nodig hebben en je zet diverse instrumenten in om de ondersteuning te starten. Vervolgens ga je samen met de jongere op zoek naar een geschikte werkplek. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt, coaching en motivatiegesprekken kom jij een heel eind. Eenmaal aan het werk? Dan stel je samen met de jongere en de werkgever een coachplan op. Om de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de jongere te vergroten én voor duurzaam behoud van de baan. Je bent daarin het vaste aanspreekpunt voor de jongere en de werkgever. De jongere stimuleer je om zich te ontwikkelen en bied je begeleiding op de werkvloer. De werkgever ondersteun je bij het aansturen van de jongere en informeer je over wet- en regelgeving en administratieve zaken. Je rapporteert over de voortgang en werkt hierin samen met je collega's van het Doorstroompunt en de aanmelder van de jongeren.
Natuurlijk heb je in dit proces te maken met verschillende belangen: van de jongeren, de werkgever en de eigen organisatie. Jij vindt steeds de balans in handelen en hebt er plezier in om tot resultaten te komen binnen het spanningsveld van – soms – tegengestelde belangen. Zolang de jongere maar centraal blijft staan.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Zelfstandig én samenwerken: open en gedreven; alleen samen kom je verder.
• Motiveren: je hebt goed zicht op wat de jongere beweegt en je sluit daarbij aan.
• Vasthoudend met geduld: ook tijdens moeilijke gesprekken of met moeilijk bereikbare jongeren, houd je vast aan het beoogde doel, maar met geduld.
• Daadkracht met kwaliteit: je stuurt vastberaden bij als dat nodig is. Dat gaat bij jou niet ten koste van de zorgvuldigheid en kwaliteit.
• Flexibel: is de uitgestippelde weg toch niet helemaal haalbaar dan stel je het plan bij.
• Netwerken: opbouwen, uitbouwen, onderhouden. Ook hier geldt: alleen samen kom je verder.

Vereisten

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur in de richting van Maatschappelijke Werk en Dienstverlening (MWD), Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) of Psychologie
• Je hebt ruime werkervaring met het begeleiden van (kwetsbare) jongeren bij voorkeur binnen het sociaal domein Participatie en Onderwijs.
• Bij voorkeur ben jij een gecertificeerde jobcoach of heb je aantoonbare werkervaring op dit terrein.
• Je gaat in onze hele regio aan de slag. Dus is het handig als je in het bezit bent van rijbewijs B.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen € 3.489,-- en € 4.998,-- bruto per maand (cao SGO schaal 9 – prijspeil 1 oktober 2025), op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie van een jaar en het contract zal via Ziezzo verlopen (dit betreft een payroll).

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Trees van der Werf, Teammanager RBL, 06-50589689 of Khalid Amrani, Coördinator aanpak jeugdwerkloosheid, 06-83774972.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 17 oktober 2025. De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 23 oktober 2025.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij RBL geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Jobcoach jongeren

Deze werkdag 3 intakegesprekken en 2 werkplekbezoeken. Een lekker gevulde agenda. Je kijkt uit naar de werkbezoeken: een van de jongeren die je begeleidt lijkt nu echt in én op het werk zijn draai te vinden. Er speelde veel in zijn jonge leven. Het ging echt niet altijd even goed met hem. In het collegiaal overleg had je deze jongere al eens ingebracht. Om de begeleiding te laten slagen had je veel contact met hem en zijn werkgever. Vooral op locatie. Die middag hoor je van beide kanten positieve verhalen. De baan past hem goed, hij voelt zich prima in het team. En zijn werkgever is heel tevreden over zijn kwaliteiten en de ontwikkeling die hij doormaakt. Op de fiets naar huis denk je: deze jongen heeft grote stappen gezet!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Soms hebben jongeren extra ondersteuning nodig bij het vinden én behouden van een baan. Onze samenwerkingspartners – gemeenten, UWV, scholen, etc.- melden deze jongeren hiervoor aan. Jij houdt uitgebreide intakes met deze jongeren, brengt in kaart welke ondersteuning zij nodig hebben en je zet diverse instrumenten in om de ondersteuning te starten. Vervolgens ga je samen met de jongere op zoek naar een geschikte werkplek. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt, coaching en motivatiegesprekken kom jij een heel eind. Eenmaal aan het werk? Dan stel je samen met de jongere en de werkgever een coachplan op. Om de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de jongere te vergroten én voor duurzaam behoud van de baan. Je bent daarin het vaste aanspreekpunt voor de jongere en de werkgever. De jongere stimuleer je om zich te ontwikkelen en bied je begeleiding op de werkvloer. De werkgever ondersteun je bij het aansturen van de jongere en informeer je over wet- en regelgeving en administratieve zaken. Je rapporteert over de voortgang en werkt hierin samen met je collega's van het Doorstroompunt en de aanmelder van de jongeren.
Natuurlijk heb je in dit proces te maken met verschillende belangen: van de jongeren, de werkgever en de eigen organisatie. Jij vindt steeds de balans in handelen en hebt er plezier in om tot resultaten te komen binnen het spanningsveld van – soms – tegengestelde belangen. Zolang de jongere maar centraal blijft staan.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Zelfstandig én samenwerken: open en gedreven; alleen samen kom je verder.
• Motiveren: je hebt goed zicht op wat de jongere beweegt en je sluit daarbij aan.
• Vasthoudend met geduld: ook tijdens moeilijke gesprekken of met moeilijk bereikbare jongeren, houd je vast aan het beoogde doel, maar met geduld.
• Daadkracht met kwaliteit: je stuurt vastberaden bij als dat nodig is. Dat gaat bij jou niet ten koste van de zorgvuldigheid en kwaliteit.
• Flexibel: is de uitgestippelde weg toch niet helemaal haalbaar dan stel je het plan bij.
• Netwerken: opbouwen, uitbouwen, onderhouden. Ook hier geldt: alleen samen kom je verder.

Vereisten

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur in de richting van Maatschappelijke Werk en Dienstverlening (MWD), Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) of Psychologie
• Je hebt ruime werkervaring met het begeleiden van (kwetsbare) jongeren bij voorkeur binnen het sociaal domein Participatie en Onderwijs.
• Bij voorkeur ben jij een gecertificeerde jobcoach of heb je aantoonbare werkervaring op dit terrein.
• Je gaat in onze hele regio aan de slag. Dus is het handig als je in het bezit bent van rijbewijs B.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen € 3.489,-- en € 4.998,-- bruto per maand (cao SGO schaal 9 – prijspeil 1 oktober 2025), op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie van een jaar en het contract zal via Ziezzo verlopen (dit betreft een payroll).

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Trees van der Werf, Teammanager RBL, 06-50589689 of Khalid Amrani, Coördinator aanpak jeugdwerkloosheid, 06-83774972.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 17 oktober 2025. De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 23 oktober 2025.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij RBL geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Chauffeur/belader Afvalinzameling (meerdere disciplines)

Het is dinsdagochtend, 07.30 uur. Met een kop koffie achter de kiezen en je werkjas aan, stap je naar de planning. Daar ligt jouw route van vandaag klaar. Samen met je collega's loop je naar de wagen. Jij neemt plaats achter het stuur, checkt of alles in orde is en dan ga je de weg op.

Geen dag is hetzelfde. De ene keer bestuur je een kraakperswagen voor het legen van containers, de volgende dag ga je aan de slag met de zijlader of werk je met de kraanwagen om ondergrondse containers te bedienen. Ook het rijden met een haakarmwagen voor het transporteren van containers kan onderdeel zijn van jouw werk. Op de kraakperswagen spring je bij als belader om samen met je collega's het afval in de wijk op te halen.

Het werk is afwisselend en je doet het nooit alleen: met je team zorg je dat de straten er weer netjes uitzien. Onderweg maak je een praatje met bewoners, is er tijd voor een grap met je collega's en rond 12.00 uur geniet je van je pauze – in de kantine of onderweg. Om 16.30 uur parkeer je de wagen, maak je hem schoon en zit je werkdag erop. De avond is van jou.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als chauffeur van de inzamelwagen neem jij het voortouw op de wagen. Je zorgt dat de route soepel verloopt. Voor vertrek kijk je de wagen goed na en doe je het dagelijkse onderhoud, zodat jullie veilig de weg op kunnen. Tijdens de rit houd je bij wat er gedaan is en werk je de administratie netjes bij. Onderweg ben jij ook het gezicht van GAD: inwoners spreken je aan met een vraag of opmerking en jij weet daar op een vriendelijke manier mee om te gaan. Als er iets bijzonders speelt, stem je dat af met de coördinator zodat iedereen op de hoogte is.

Wat krijg je bij ons

• Afwisselend werk met verschillende voertuigen en disciplines
• Werken in een hecht team, met ruimte voor humor en collegialiteit
• Een fulltime werkweek (36 uur) met vaste werktijden (overdag)
• Een functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan een schone leefomgeving

Wat wij van je vragen

• Rijbewijs C (CE is een pré) met geldige Code 95
• Ervaring met of interesse in het werken met verschillende voertuigen (kraakpers, zijlader, kraanwagen, haakarmwagen)
• Flexibiliteit om zowel als chauffeur als belader te werken
• Verantwoordelijkheidsgevoel en teamspirit

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 2.406,- en € 3.499,- bruto per maand (minimum en maximum salarisschaal 5) op basis van een 36-urige werkweek.
Dit zijn de salarisbedragen per 1 oktober 2025 cao SGO.

Je begint met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan is de kans groot dat dit wordt verlengd of omgezet naar een vast dienstverband.
Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Kees Maring, Teamleider Inzameling, telefoonnummer: 06- 25 67 82 69 of k.maring@gad.nl of Mehmet Yigit, Teammanager Uitvoering, telefoonnummer 06- 10 03 27 65 of m.yigit@gad.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 21 oktober 2025.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur. Voor interne kandidaten gaat het om een tijdelijke functiewijziging. Voor kandidaten vanuit de partnerorganisaties/gemeenten staan wij open voor een detachering vanuit je huidige werkgever.

Bij de GAD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Chauffeur/belader Afvalinzameling (meerdere disciplines)

Het is dinsdagochtend, 07.30 uur. Met een kop koffie achter de kiezen en je werkjas aan, stap je naar de planning. Daar ligt jouw route van vandaag klaar. Samen met je collega's loop je naar de wagen. Jij neemt plaats achter het stuur, checkt of alles in orde is en dan ga je de weg op.

Geen dag is hetzelfde. De ene keer bestuur je een kraakperswagen voor het legen van containers, de volgende dag ga je aan de slag met de zijlader of werk je met de kraanwagen om ondergrondse containers te bedienen. Ook het rijden met een haakarmwagen voor het transporteren van containers kan onderdeel zijn van jouw werk. Op de kraakperswagen spring je bij als belader om samen met je collega's het afval in de wijk op te halen.

Het werk is afwisselend en je doet het nooit alleen: met je team zorg je dat de straten er weer netjes uitzien. Onderweg maak je een praatje met bewoners, is er tijd voor een grap met je collega's en rond 12.00 uur geniet je van je pauze – in de kantine of onderweg. Om 16.30 uur parkeer je de wagen, maak je hem schoon en zit je werkdag erop. De avond is van jou.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als chauffeur van de inzamelwagen neem jij het voortouw op de wagen. Je zorgt dat de route soepel verloopt. Voor vertrek kijk je de wagen goed na en doe je het dagelijkse onderhoud, zodat jullie veilig de weg op kunnen. Tijdens de rit houd je bij wat er gedaan is en werk je de administratie netjes bij. Onderweg ben jij ook het gezicht van GAD: inwoners spreken je aan met een vraag of opmerking en jij weet daar op een vriendelijke manier mee om te gaan. Als er iets bijzonders speelt, stem je dat af met de coördinator zodat iedereen op de hoogte is.

Wat krijg je bij ons

• Afwisselend werk met verschillende voertuigen en disciplines
• Werken in een hecht team, met ruimte voor humor en collegialiteit
• Een fulltime werkweek (36 uur) met vaste werktijden (overdag)
• Een functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan een schone leefomgeving

Wat wij van je vragen

• Rijbewijs C (CE is een pré) met geldige Code 95
• Ervaring met of interesse in het werken met verschillende voertuigen (kraakpers, zijlader, kraanwagen, haakarmwagen)
• Flexibiliteit om zowel als chauffeur als belader te werken
• Verantwoordelijkheidsgevoel en teamspirit

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 2.406,- en € 3.499,- bruto per maand (minimum en maximum salarisschaal 5) op basis van een 36-urige werkweek.
Dit zijn de salarisbedragen per 1 oktober 2025 cao SGO.

Je begint met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan is de kans groot dat dit wordt verlengd of omgezet naar een vast dienstverband.
Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Kees Maring, Teamleider Inzameling, telefoonnummer: 06- 25 67 82 69 of k.maring@gad.nl of Mehmet Yigit, Teammanager Uitvoering, telefoonnummer 06- 10 03 27 65 of m.yigit@gad.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 21 oktober 2025.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur. Voor interne kandidaten gaat het om een tijdelijke functiewijziging. Voor kandidaten vanuit de partnerorganisaties/gemeenten staan wij open voor een detachering vanuit je huidige werkgever.

Bij de GAD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Sociaal Verpleegkundige

Deze woensdagochtend draai je het reizigersspreekuur. Het wordt een drukke ochtend, je bent op tijd om alles voor te bereiden en rond 8.30 uur lopen de eerste mensen met hun kinderen binnen voor hun afspraak. Vakanties staan voor de deur! Je hebt er plezier in om onze inwoners te vaccineren en ze goed te informeren, zodat ze met een gerust gevoel op reis kunnen. Na deze drukke ochtend bereid je je voor op de middag. Samen met je collega's heb je een oefening van een mazelen-uitbraak. Jullie evalueren de oefening en stellen verbeteracties op. De dag sluit je af met het plannen van een aantal bezoeken aan tattooshops voor een inspectie. En de dag van morgen? Die ziet er weer totaal anders uit!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Afwisselend is deze functie zeker. Jouw taakvelden in de publieke gezondheidszorg zijn infectieziektebestrijding, reizigersadvisering en technische hygiënezorg. Spreekuren, inspecties, registreren en rapporteren: het komt allemaal aan bod. Zo ben je bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de afhandeling van de dagelijkse meldingen van infectieziekten, voer je bron- en contactonderzoek uit, registreer je gegevens en rapporteer je daarover. Ook werk je mee aan het vertalen van landelijk beleid naar de lokale situatie. Samen met je collega's stel je richtlijnen en protocollen op. Ook heb je elke week een aantal spreekuren waarin je reizigers adviseert en vaccineert. De technische hygiënezorg lever je tijdens je inspecties aan tattoo-, piercing- en permanente make-up shops en bij seksbedrijven.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Dienstverlenend/goed om kunnen gaan met mensen staat niet voor niets hier bovenaan!
• Een gestructureerde werkhouding om goed prioriteiten te kunnen stellen, ook in drukke of complexe situaties.
• Nauwkeurigheid: je hebt oog voor detail en zorgt dat gegevens kloppen.
• Zelfstandigheid en teamwork: je werkt zelfstandig, maar weet wanneer je moet afstemmen met collega's.
• De publieke gezondheidszorg, infectieziekten en de bestrijding daarvan motiveren jou!

Vereisten

• Je bent een HBO-V geregistreerde verpleegkundige
• Je bent BIG geregistreerd
• Je bent in bezit van rijbewijs B

In tijden van een gezondheidscrisis fungeert de GGD als crisisorganisatie. Wij rekenen op jouw inzet in tijden van crisis. Wij verwachten dat jij gemotiveerd en bereid bent om je flexibel op te stellen door bijvoorbeeld in de avond/weekenduren te werken als dat nodig is. Dit zal sporadisch voorkomen.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.171,-- en €4.998,-- bruto per maand (cao SGO, schaal 8-9 per 1 oktober 2025), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken en ook 4x9 uur werken is mogelijk. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Florentine Loeb: 0621500478.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteren kan via onze website www.regiogv.nl. De vacature blijft open staan totdat we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Wanneer je solliciteert zullen we dus snel contact met je opnemen om een gesprek te plannen. Wil je liever eerst vrijblijvend komen kennismaken, dan is dat ook mogelijk.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.