Contractmanager sociaal domein (Jeugd) voor 24-36 uur per week

Je start je dag met een overleg bij een zorgaanbieder die ondersteuning biedt aan gezinnen en jongeren in de regio. Samen kijk je hoe het aanbod beter kan aansluiten bij de hulpvragen die gemeenten signaleren. Jij stelt de juiste vragen, denkt constructief mee en zorgt ervoor dat afspraken niet alleen goed klinken op papier, maar ook écht merkbaar verschil maken voor inwoners.

Daarna heb je een overleg met beleidscollega’s. Hoe vertalen we de nieuwste ontwikkelingen in de jeugdhulp naar onze contracten en samenwerkingen? Jij brengt jouw kennis van de praktijk in en helpt richting te geven aan beleid dat aansluit bij de realiteit van vandaag én morgen.

Later op de dag toets je de toelating van een mogelijke nieuwe aanbieder: passen ze binnen onze afspraken, kunnen ze de kwaliteit en capaciteit leveren die nodig is? Zo zorg jij dat contracten binnen jeugd soepel verlopen en goed aansluiten bij wat gemeenten en inwoners nodig hebben.

Met een goed gevoel sluit je je laptop en trek je je hardloopschoenen aan – even lekker naar buiten en in beweging!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als Contractmanager Sociaal Domein ben jij het aanspreekpunt voor gemeenten, zorgaanbieders en beleidscollega's. Jij zorgt ervoor dat contracten binnen jeugd goed verlopen en dat het aanbod in de regio aansluit bij wat inwoners echt nodig hebben.

Je onderhoudt contact met onze aanbieders en voert regelmatig gesprekken over de uitvoering van de contracten, maar ook over hoe het aanbod verder verbeterd kan worden. Je houdt scherp in de gaten of alles volgens afspraak gaat: van kwaliteit en budget tot het behalen van afgesproken doelen.

Daarnaast volg je de ontwikkelingen in de markt en toets je nieuwe aanbieders voordat ze starten. Zo weet je zeker dat het aanbod betrouwbaar en passend is. Op basis van cijfers, rapportages en ervaringen adviseer je gemeenten over hoe het gecontracteerde aanbod kan aansluiten bij de behoeften van inwoners.

Wanneer er zich knelpunten voordoen tussen gemeenten, aanbieders of andere partijen, ben jij degene die samen met alle betrokkenen oplossingen vindt. Je signaleert verbeterpunten en komt met concrete voorstellen om contracten en processen nog soepeler te laten verlopen. Zo zorg jij ervoor dat contracten doen wat ze moeten doen voor gemeenten, aanbieders én inwoners.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Jij voelt je helemaal op je plek in contractmanagement en het sociaal domein, met specifieke affiniteit voor jeugdhulp. Je schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk, denkt analytisch én praktisch en vindt het leuk om samen met collega's en aanbieders tot slimme oplossingen te komen.

Verder breng je mee

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond en minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur aangevuld met een training of opleiding op het gebied van contract- en leveranciersmanagement.
• Je kent of pikt snel de wet- en regelgeving op rondom Jeugdhulp en blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het sociaal domein.
• Je bent een echte relatiebouwer: je onderhoudt contacten met aanbieders en leveranciers, bent een stevige maar toegankelijke gesprekspartner en weet op een prettige manier verbinding te maken met anderen.
• Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en draagt verbeterpunten actief aan.
• Je bent flexibel, sensitief en analytisch, weet mensen te overtuigen wanneer dat nodig is, en bent een echte teamspeler.

Over Inkoop en Contractbeheer
De afdeling Inkoop en Contractbeheer speelt een cruciale rol binnen onze organisatie, waarbij wij de verbindende schakel vormen tussen de gemeentelijke zorgbehoeften en de zorgaanbieders in de regio. Ons doel is om contracten te beheren die niet alleen de juiste zorg garanderen, maar ook bijdragen aan een efficiënte en effectieve uitvoering van het sociaal beleid. Met een team van gedreven professionals zorgen we ervoor dat contracten altijd up-to-date zijn, dat de kwaliteit van zorg bewaakt wordt en dat we blijven zoeken naar verbeteringen in zowel processen als samenwerking.

We werken nauw samen met gemeenten, aanbieders en andere betrokkenen om de juiste afspraken te maken en te zorgen voor een zorgaanbod dat aansluit bij de actuele behoeften in onze regio. Dit betekent dat we voortdurend bezig zijn met het optimaliseren van contracten, het initiëren van nieuwe inkooptrajecten en het analyseren van prestaties en cijfers om zo beleidsadviezen te ontwikkelen die de zorg verder verbeteren.

Op onze afdeling is geen dag hetzelfde. We schakelen snel, zorgen voor duidelijkheid in complexe vraagstukken en zetten ons elke dag in voor het leveren van zorg van de hoogste kwaliteit. We zijn trots op de impact die we maken en vinden het belangrijk dat iedereen zich gewaardeerd voelt binnen ons team.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris van minimaal €3.568,-(aanloopschaal 9) en maximaal €5.624,- bruto per maand (functieschaal 10) op basis van 36 uur per week (peildatum 1 juli 2026).

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Vincent van Bakel, manager Inkoop en Contractbeheer via telefoonnummer 06-30 15 20 46 of stuur een mail naar v.vanbakel@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór maandag 24 augustus 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Contractmanager sociaal domein (Jeugd) voor 24-36 uur per week

Je start je dag met een overleg bij een zorgaanbieder die ondersteuning biedt aan gezinnen en jongeren in de regio. Samen kijk je hoe het aanbod beter kan aansluiten bij de hulpvragen die gemeenten signaleren. Jij stelt de juiste vragen, denkt constructief mee en zorgt ervoor dat afspraken niet alleen goed klinken op papier, maar ook écht merkbaar verschil maken voor inwoners.

Daarna heb je een overleg met beleidscollega’s. Hoe vertalen we de nieuwste ontwikkelingen in de jeugdhulp naar onze contracten en samenwerkingen? Jij brengt jouw kennis van de praktijk in en helpt richting te geven aan beleid dat aansluit bij de realiteit van vandaag én morgen.

Later op de dag toets je de toelating van een mogelijke nieuwe aanbieder: passen ze binnen onze afspraken, kunnen ze de kwaliteit en capaciteit leveren die nodig is? Zo zorg jij dat contracten binnen jeugd soepel verlopen en goed aansluiten bij wat gemeenten en inwoners nodig hebben.

Met een goed gevoel sluit je je laptop en trek je je hardloopschoenen aan – even lekker naar buiten en in beweging!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als Contractmanager Sociaal Domein ben jij het aanspreekpunt voor gemeenten, zorgaanbieders en beleidscollega's. Jij zorgt ervoor dat contracten binnen jeugd goed verlopen en dat het aanbod in de regio aansluit bij wat inwoners echt nodig hebben.

Je onderhoudt contact met onze aanbieders en voert regelmatig gesprekken over de uitvoering van de contracten, maar ook over hoe het aanbod verder verbeterd kan worden. Je houdt scherp in de gaten of alles volgens afspraak gaat: van kwaliteit en budget tot het behalen van afgesproken doelen.

Daarnaast volg je de ontwikkelingen in de markt en toets je nieuwe aanbieders voordat ze starten. Zo weet je zeker dat het aanbod betrouwbaar en passend is. Op basis van cijfers, rapportages en ervaringen adviseer je gemeenten over hoe het gecontracteerde aanbod kan aansluiten bij de behoeften van inwoners.

Wanneer er zich knelpunten voordoen tussen gemeenten, aanbieders of andere partijen, ben jij degene die samen met alle betrokkenen oplossingen vindt. Je signaleert verbeterpunten en komt met concrete voorstellen om contracten en processen nog soepeler te laten verlopen. Zo zorg jij ervoor dat contracten doen wat ze moeten doen voor gemeenten, aanbieders én inwoners.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Jij voelt je helemaal op je plek in contractmanagement en het sociaal domein, met specifieke affiniteit voor jeugdhulp. Je schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk, denkt analytisch én praktisch en vindt het leuk om samen met collega's en aanbieders tot slimme oplossingen te komen.

Verder breng je mee

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond en minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur aangevuld met een training of opleiding op het gebied van contract- en leveranciersmanagement.
• Je kent of pikt snel de wet- en regelgeving op rondom Jeugdhulp en blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het sociaal domein.
• Je bent een echte relatiebouwer: je onderhoudt contacten met aanbieders en leveranciers, bent een stevige maar toegankelijke gesprekspartner en weet op een prettige manier verbinding te maken met anderen.
• Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en draagt verbeterpunten actief aan.
• Je bent flexibel, sensitief en analytisch, weet mensen te overtuigen wanneer dat nodig is, en bent een echte teamspeler.

Over Inkoop en Contractbeheer
De afdeling Inkoop en Contractbeheer speelt een cruciale rol binnen onze organisatie, waarbij wij de verbindende schakel vormen tussen de gemeentelijke zorgbehoeften en de zorgaanbieders in de regio. Ons doel is om contracten te beheren die niet alleen de juiste zorg garanderen, maar ook bijdragen aan een efficiënte en effectieve uitvoering van het sociaal beleid. Met een team van gedreven professionals zorgen we ervoor dat contracten altijd up-to-date zijn, dat de kwaliteit van zorg bewaakt wordt en dat we blijven zoeken naar verbeteringen in zowel processen als samenwerking.

We werken nauw samen met gemeenten, aanbieders en andere betrokkenen om de juiste afspraken te maken en te zorgen voor een zorgaanbod dat aansluit bij de actuele behoeften in onze regio. Dit betekent dat we voortdurend bezig zijn met het optimaliseren van contracten, het initiëren van nieuwe inkooptrajecten en het analyseren van prestaties en cijfers om zo beleidsadviezen te ontwikkelen die de zorg verder verbeteren.

Op onze afdeling is geen dag hetzelfde. We schakelen snel, zorgen voor duidelijkheid in complexe vraagstukken en zetten ons elke dag in voor het leveren van zorg van de hoogste kwaliteit. We zijn trots op de impact die we maken en vinden het belangrijk dat iedereen zich gewaardeerd voelt binnen ons team.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris van minimaal €3.568,-(aanloopschaal 9) en maximaal €5.624,- bruto per maand (functieschaal 10) op basis van 36 uur per week (peildatum 1 juli 2026).

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Vincent van Bakel, manager Inkoop en Contractbeheer via telefoonnummer 06-30 15 20 46 of stuur een mail naar v.vanbakel@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór maandag 24 augustus 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Adviseur Financiën

Je maakt deel uit van een team van 8 gedreven financiële professionals, ieder met een eigen expertise. Vanuit jouw rol ben je de financiële sparringpartner van één of meerdere organisatie-onderdelen. Met jouw scherpe analyses en proactieve advies bied je de managers waardevolle inzichten en richting. Samen zorgen jullie voor een solide financiële basis en een toekomstbestendige koers.
Hoe zo'n dag eruit kan zien? Je start met een energiek teamoverleg met je collega adviseurs waarin jullie de prioriteiten bepalen en complexe dossiers afstemmen. Daarna heb je overleg met de teammanagers van de afdeling over de inrichting van een nieuw project en hoe de financiering hiervan ingeregeld kan worden. Vervolgens duik je in de cijfers: je analyseert rapportages, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen. Tegelijk denk je mee over hoe data slimmer ingezet kan worden om processen en besluitvorming te verbeteren.
Na de lunch spar je met een collega over de impact van nieuwe wetgeving op de jaarrekening. Later op de dag schuif je aan bij het management om hen te adviseren over procesoptimalisatie en strategische keuzes. Met een voldaan gevoel sluit je de dag af – tijd voor ontspanning en een uurtje sporten!

Wat ga je doen?
Als Adviseur Financiën ben je de strategisch-tactische sparringpartner voor het management. Je adviseert jouw organisatieonderdelen over complexe bedrijfskundige vraagstukken, regisseert de P&C-cyclus en trekt projecten om de financiële processen en stuurinformatie naar een hoger plan te tillen.

Wat zijn je kerntaken en verantwoordelijkheden?

• Strategisch Sparringpartner: Je adviseert het management over tactische vraagstukken en bestuurlijke trajecten en financieringsstromen. Je bent een kritische partner bij organisatieontwikkelingen en adviseert over de haalbaarheid en risico's van investeringsvoorstellen.
• Begeleiden van de P&C-cyclus: Je begeleidt het gehele proces van begroting, bestuursrapportage en jaarrekening. Je vertaalt prognoses naar financiële systemen en monitort de voortgang samen met de budgethouders.
• Control & Compliance: Je stelt financiële verantwoordingen op voor externe partijen, bereidt accountantscontroles voor en voert het overleg met de accountant.
• Procesverbeteraar: Je initieert projecten om financiële processen en stuurinformatie te optimaliseren. Je zoekt hierbij actief de samenwerking op met disciplines als HR, Juridische Zaken en Kwaliteit & Control.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio?
Je bent een stevige persoonlijkheid met een analytische blik. Je kunt complexe materie helder uitleggen aan niet-financiële collega's en je schuwt een stevige discussie op inhoud niet.

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding, bijv. Bedrijfseconomie of Accountancy of Business Administration.
• Je hebt ervaring met de Planning & Control cyclus binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Minimaal drie jaar werkervaring als adviseur financiën of Business Controller bij een gemeente, gemeenschappelijke regeling of provincie is een pre.
• Je bent proactief: je ziet waar verbetering nodig is en zet dit om in actie.
• Je hebt affiniteit met integrale bedrijfsvoering en begrijpt de samenhang tussen financiën, formatie en datasturing.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.824,00 en € 6.422,00 (salarispeil 1 juli 2026) bruto per maand (cao SGO schaal 10 – 11) op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Astrid Raven, teammanager HR via telefoonnummer 06 15406932 of stuur een mail naar a.raven@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 30 juli 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Adviseur Financiën

Je maakt deel uit van een team van 8 gedreven financiële professionals, ieder met een eigen expertise. Vanuit jouw rol ben je de financiële sparringpartner van één of meerdere organisatie-onderdelen. Met jouw scherpe analyses en proactieve advies bied je de managers waardevolle inzichten en richting. Samen zorgen jullie voor een solide financiële basis en een toekomstbestendige koers.
Hoe zo'n dag eruit kan zien? Je start met een energiek teamoverleg met je collega adviseurs waarin jullie de prioriteiten bepalen en complexe dossiers afstemmen. Daarna heb je overleg met de teammanagers van de afdeling over de inrichting van een nieuw project en hoe de financiering hiervan ingeregeld kan worden. Vervolgens duik je in de cijfers: je analyseert rapportages, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen. Tegelijk denk je mee over hoe data slimmer ingezet kan worden om processen en besluitvorming te verbeteren.
Na de lunch spar je met een collega over de impact van nieuwe wetgeving op de jaarrekening. Later op de dag schuif je aan bij het management om hen te adviseren over procesoptimalisatie en strategische keuzes. Met een voldaan gevoel sluit je de dag af – tijd voor ontspanning en een uurtje sporten!

Wat ga je doen?
Als Adviseur Financiën ben je de strategisch-tactische sparringpartner voor het management. Je adviseert jouw organisatieonderdelen over complexe bedrijfskundige vraagstukken, regisseert de P&C-cyclus en trekt projecten om de financiële processen en stuurinformatie naar een hoger plan te tillen.

Wat zijn je kerntaken en verantwoordelijkheden?

• Strategisch Sparringpartner: Je adviseert het management over tactische vraagstukken en bestuurlijke trajecten en financieringsstromen. Je bent een kritische partner bij organisatieontwikkelingen en adviseert over de haalbaarheid en risico's van investeringsvoorstellen.
• Begeleiden van de P&C-cyclus: Je begeleidt het gehele proces van begroting, bestuursrapportage en jaarrekening. Je vertaalt prognoses naar financiële systemen en monitort de voortgang samen met de budgethouders.
• Control & Compliance: Je stelt financiële verantwoordingen op voor externe partijen, bereidt accountantscontroles voor en voert het overleg met de accountant.
• Procesverbeteraar: Je initieert projecten om financiële processen en stuurinformatie te optimaliseren. Je zoekt hierbij actief de samenwerking op met disciplines als HR, Juridische Zaken en Kwaliteit & Control.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio?
Je bent een stevige persoonlijkheid met een analytische blik. Je kunt complexe materie helder uitleggen aan niet-financiële collega's en je schuwt een stevige discussie op inhoud niet.

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding, bijv. Bedrijfseconomie of Accountancy of Business Administration.
• Je hebt ervaring met de Planning & Control cyclus binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Minimaal drie jaar werkervaring als adviseur financiën of Business Controller bij een gemeente, gemeenschappelijke regeling of provincie is een pre.
• Je bent proactief: je ziet waar verbetering nodig is en zet dit om in actie.
• Je hebt affiniteit met integrale bedrijfsvoering en begrijpt de samenhang tussen financiën, formatie en datasturing.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.824,00 en € 6.422,00 (salarispeil 1 juli 2026) bruto per maand (cao SGO schaal 10 – 11) op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Astrid Raven, teammanager HR via telefoonnummer 06 15406932 of stuur een mail naar a.raven@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 30 juli 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Medewerker Veilig Thuis – front- e/o backoffice 32 - 36 uur per week

Huiselijk geweld en kindermishandeling stoppen begint bij de juiste mensen op de juiste plek. Mensen zoals jij. Bij Veilig Thuis luister je naar de verhalen die vaak onzichtbaar blijven. Met jouw scherpe blik en daadkracht breng je direct rust in hectische situaties en bouw je mee aan een veilige toekomst.

Bij de frontoffice start je de dag met een melding van een bezorgde leraar over blauwe plekken bij een leerling. Door scherpe vragen breng je de situatie snel in kaart. Samen met collega's en betrokkenen maak je een veiligheidstaxatie. Samen met je collega’s en betrokkenen maak je veiligheidstaxatie, een actieplan en bewaakt het proces nauwlettend. Zo maak jij meteen het verschil voor dit kind.

Bij de backoffice werk je aan langdurig herstel. Je luistert naar de verhalen van cliënten en vertaalt zorgen naar een duurzaam veiligheidsplan. Ook onder hoge druk in crisissituaties bewaar jij de rust. Je biedt krachtige steun aan cliënten, professionals en gemeenten, en zorgt dat iedereen weet wat de volgende stap is.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als medewerker Veilig Thuis zorg je voor directe en langdurige veiligheid. Binnen ons team zijn de werkzaamheden in de front- en backoffice, indien nodig, onderling uitwisselbaar. Zo kan het zijn dat je de dag start in de frontoffice om acute meldingen te beoordelen, en dat je direct daarna doorstroomt naar de backoffice om met een verdiepend onderzoek aan de slag te gaan.

Daarnaast is er ruimte voor langdurige focus: afhankelijk van de planning en jouw voorkeur kan het ook voorkomen dat je voor een langere periode vast werkzaam bent op specifiek de frontoffice of de backoffice. Jij schakelt in ieder geval moeiteloos tussen ad-hoc situaties en langdurige dossiers.

Welke kwaliteiten breng je mee naar Veilig Thuis

• Stressbestendigheid en analytisch vermogen: In crisissituaties blijf je kalm en houd je overzicht, terwijl je snel de juiste veiligheidsinschattingen maakt en passende acties onderneemt.
• Communicatie en samenwerking: Je bent sterk in het stellen van gerichte vragen, helder rapporteren en het betrekken van anderen bij oplossingen. Je werkt zelfstandig, maar weet precies wanneer je je collega's moet inschakelen en samen moet schakelen.
• Ervaring en betrokkenheid: Dankzij je ervaring met huiselijk geweld, kindermishandeling en acute situaties ben je voorbereid op complexe vraagstukken. Je hebt oog voor alle betrokken cliënten en weet effectief samen te werken om veiligheid te waarborgen.
• Empathisch en doelgericht handelen: Je kunt jezelf goed positioneren, anderen motiveren en confronteren op een empathische manier. Met je snelle denkvermogen voer je veiligheidstaxaties uit en neem je belangrijke besluiten, altijd met de veiligheid van betrokkenen voorop.
• In dit werk komt alles samen: snel schakelen, belangrijke beslissingen nemen op basis van beperkte informatie en altijd de veiligheid vooropstellen.

Vereisten

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding in een relevant vakgebied, zoals Maatschappelijk Werk, Sociaal Pedagogische Hulpverlening of Social Work.
• Je hebt een SKJ-registratie.
• Je werkdagen worden maandag en overige dagen in onderling overleg.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en een auto.
• Je bent bereid om 6-7 beschikbaarheidsdiensten (uitruk) per maand buiten kantoortijden te draaien.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.568,00 en € 5.624,00 bruto per maand (Cao SGO, schaal 9-10, salarispeil 1 juli 2026) op basis van een 36-urige werkweek.

Bij het vervullen van beschikbaarheidsdiensten na kantoortijden ontvang je een toelage beschikbaarheidsdienst. De hoogte van de toelage is o.a. afhankelijk van de ingeroosterde dienst.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken als de bezetting dat toelaat. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Claire van Zuiden, teammanager Veilig Thuis via c.vanzuiden@veiligthuisgv.nl. In de periode 8 juli tot 4 augustus 2026 is Claire van Zuiden met vakantie, dan kun je contact opnemen met Randy Spruijt, teammanager Veilig Thuis via r.spruijt@veiligthuisgv.nl.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Bij geschikte reacties worden er in de tussentijd gesprekken ingepland. Solliciteer zo spoedig mogelijk via onderstaand sollicitatieformulier.

Let op:

• Omdat de werkzaamheden uitwisselbaar zijn, vragen we je om in je motivatiebrief expliciet aan te geven waar jouw voorkeur naar uitgaat. Geef helder aan of je voorkeur ligt bij de werkzaamheden in de frontoffice, de backoffice, of dat je juist kiest voor de combinatie van beide.
• Sollicitaties van kandidaten die niet in het bezit zijn van een SKJ-registratie kunnen wij voor deze functie helaas niet in behandeling nemen, aangezien de aard van de werkzaamheden dit vereist vanuit de Jeugdwet.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij Veilig Thuis geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.