Adviseur Gezondheidsbevordering

In Nederland zijn stevige ambities neergezet voor preventie. Er ligt een enorme uitdaging. En jij bent de persoon die zich hier graag in vastbijt! Elke dag is anders in deze baan. Deze ochtend heb je een belangrijke afspraak met de wethouder om haar bij te praten. Je hebt je goed voorbereid, elk detail en de voortgang van het programma over alcohol en middelen heb je in beeld. Daarna heb je met je collega's een overleg om bij te praten over de lopende projecten. Je ziet een kans om de samenwerking te versterken. Aan het einde van de dag bevestig je je bezoek aan een school in het kader van de Gezonde School-aanpak. Je stuurt hen alvast wat voorbereidende informatie. Gezondheid bevorderen, ziekte voorkomen: dat is jouw passie!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden.
Samen met je collega's van team Beleid, Onderzoek en Ondersteuning maak jij je sterk voor gezondheidsbevordering in onze regio. In deze mooie baan heb je de nodige verantwoordelijkheden. Zo initieer, ontwikkel en coördineer je programma's en projecten die belangrijke gezondheidsthema's in de regio onder de aandacht brengen. Ontwikkelingen heb je in het vizier en je legt verbanden tussen onderzoek, beleid en uitvoering. Die je uiteraard omzet naar concrete acties. Je bouwt en onderhoudt netwerken met belangrijke partijen in de regio én daarbuiten. Gemeenten, scholen, preventieve verslavingszorg en welzijnswerk staan dus in jouw adresboek. Elke gezondheidsbevorderaar richt zich op een aantal concrete thema's. Daarop werk je samen met collega's en zoek je actief naar onderlinge verbinding en samenwerking op de raakvlakken. Op de volgende thema's ga jij aan de slag:

Over het programma Preventie en Handhavingsplan Alcohol en Middelen voer jij de regie in de regio. Als regionale coördinator organiseer en bereid je overleggen voor, betrek je de wethouder (bestuurlijk trekker) als dat nodig is en zorg je dat alle betrokkenen goed geïnformeerd blijven. Je zorgt voor de jaarlijkse verantwoording aan de gemeenteraden. Je voert zelf activiteiten uit zoals het faciliteren van bijeenkomsten en verbindingen zoeken met andere programma's. Of je ziet erop toe dat deze taken effectief worden uitgevoerd.

Als Gezonde School-adviseur adviseer en ondersteun je scholen bij het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van gezondheid volgens de Gezonde School-aanpak. Je gaat op pad en werkt nauw samen met de scholen en partners om duurzame impact te maken. Ook initieer en voer je activiteiten uit die aansluiten bij (landelijke) campagnes.

Op het onderwerp Gezonde Leefomgeving (GLO) werk je samen met de programmaleider GLO en je collega's van het sociale en fysieke domein. Je speelt in op kansen binnen gemeenten en de regio. Je adviseert over beleid, ten behoeve van de omgevingsvisie, met aandacht voor bewegen, groen en ontmoeten. De mogelijkheden die je ziet koppel je aan andere programma's zoals het Preventie en Handhavingsplan en Gezonde School. En je werkt aan het actueel houden en verder ontwikkelen van het project Beter in het Groen.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Samenwerken en verbinden: alleen samen haal je het best uit een project.
• Besluitvaardig: je schakelt moeiteloos tussen langetermijnplanning en ad-hoc verzoeken, bepaalt scherp waar detail nodig is, stelt de prioriteiten en zegt onderbouwd nee of delegeert waar dat effectiever is.
• Bestuurlijk sensitief: Je weet wat er in de samenleving speelt en wat een bestuurder beweegt.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden: jij communiceert helder en overtuigend. Mondeling, schriftelijk, geen punt voor jou. Jouw adviezen zijn goed doordacht.
• Analytisch vermogen én creatief denken: je ziet de kern van het probleem, denkt in mogelijkheden en handelt proactief.

Vereisten

• Je beschikt over een relevante WO-opleiding zoals Gezondheidswetenschappen of Sociale wetenschappen.
• Je hebt werkervaring in de publieke gezondheidsbevordering en preventie en het opstellen van beleid.
• Je hebt ruime ervaring in programma- en projectmanagement.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.777,-- (aanloopschaal 10) en € 6.343,-- (functieschaal 11) bruto per maand, cao SGO op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken en ook 4x9 uur werken is mogelijk. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met de heer Onno Mulder, Teammanager Beleid, Onderzoek & Ondersteuning, 06-2529 5890
We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 27 februari 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Adviseur Gezondheidsbevordering

In Nederland zijn stevige ambities neergezet voor preventie. Er ligt een enorme uitdaging. En jij bent de persoon die zich hier graag in vastbijt! Elke dag is anders in deze baan. Deze ochtend heb je een belangrijke afspraak met de wethouder om haar bij te praten. Je hebt je goed voorbereid, elk detail en de voortgang van het programma over alcohol en middelen heb je in beeld. Daarna heb je met je collega's een overleg om bij te praten over de lopende projecten. Je ziet een kans om de samenwerking te versterken. Aan het einde van de dag bevestig je je bezoek aan een school in het kader van de Gezonde School-aanpak. Je stuurt hen alvast wat voorbereidende informatie. Gezondheid bevorderen, ziekte voorkomen: dat is jouw passie!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden.
Samen met je collega's van team Beleid, Onderzoek en Ondersteuning maak jij je sterk voor gezondheidsbevordering in onze regio. In deze mooie baan heb je de nodige verantwoordelijkheden. Zo initieer, ontwikkel en coördineer je programma's en projecten die belangrijke gezondheidsthema's in de regio onder de aandacht brengen. Ontwikkelingen heb je in het vizier en je legt verbanden tussen onderzoek, beleid en uitvoering. Die je uiteraard omzet naar concrete acties. Je bouwt en onderhoudt netwerken met belangrijke partijen in de regio én daarbuiten. Gemeenten, scholen, preventieve verslavingszorg en welzijnswerk staan dus in jouw adresboek. Elke gezondheidsbevorderaar richt zich op een aantal concrete thema's. Daarop werk je samen met collega's en zoek je actief naar onderlinge verbinding en samenwerking op de raakvlakken. Op de volgende thema's ga jij aan de slag:

Over het programma Preventie en Handhavingsplan Alcohol en Middelen voer jij de regie in de regio. Als regionale coördinator organiseer en bereid je overleggen voor, betrek je de wethouder (bestuurlijk trekker) als dat nodig is en zorg je dat alle betrokkenen goed geïnformeerd blijven. Je zorgt voor de jaarlijkse verantwoording aan de gemeenteraden. Je voert zelf activiteiten uit zoals het faciliteren van bijeenkomsten en verbindingen zoeken met andere programma's. Of je ziet erop toe dat deze taken effectief worden uitgevoerd.

Als Gezonde School-adviseur adviseer en ondersteun je scholen bij het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van gezondheid volgens de Gezonde School-aanpak. Je gaat op pad en werkt nauw samen met de scholen en partners om duurzame impact te maken. Ook initieer en voer je activiteiten uit die aansluiten bij (landelijke) campagnes.

Op het onderwerp Gezonde Leefomgeving (GLO) werk je samen met de programmaleider GLO en je collega's van het sociale en fysieke domein. Je speelt in op kansen binnen gemeenten en de regio. Je adviseert over beleid, ten behoeve van de omgevingsvisie, met aandacht voor bewegen, groen en ontmoeten. De mogelijkheden die je ziet koppel je aan andere programma's zoals het Preventie en Handhavingsplan en Gezonde School. En je werkt aan het actueel houden en verder ontwikkelen van het project Beter in het Groen.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Samenwerken en verbinden: alleen samen haal je het best uit een project.
• Besluitvaardig: je schakelt moeiteloos tussen langetermijnplanning en ad-hoc verzoeken, bepaalt scherp waar detail nodig is, stelt de prioriteiten en zegt onderbouwd nee of delegeert waar dat effectiever is.
• Bestuurlijk sensitief: Je weet wat er in de samenleving speelt en wat een bestuurder beweegt.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden: jij communiceert helder en overtuigend. Mondeling, schriftelijk, geen punt voor jou. Jouw adviezen zijn goed doordacht.
• Analytisch vermogen én creatief denken: je ziet de kern van het probleem, denkt in mogelijkheden en handelt proactief.

Vereisten

• Je beschikt over een relevante WO-opleiding zoals Gezondheidswetenschappen of Sociale wetenschappen.
• Je hebt werkervaring in de publieke gezondheidsbevordering en preventie en het opstellen van beleid.
• Je hebt ruime ervaring in programma- en projectmanagement.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.777,-- (aanloopschaal 10) en € 6.343,-- (functieschaal 11) bruto per maand, cao SGO op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken en ook 4x9 uur werken is mogelijk. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met de heer Onno Mulder, Teammanager Beleid, Onderzoek & Ondersteuning, 06-2529 5890
We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 27 februari 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Adviseur Crisisbeheersing

De kern van jouw werk? Dat je het verschil maakt als we onder hoge druk staan door een crisis. Doordat je er in de 'koude fase' voor hebt gezorgd dat we allemaal goed zijn voorbereid. Want als geen ander weet jij wat de invloed is van een crisis op ons werk. Hoe jouw dag er uit ziet? Elke dag is anders, maar dit zou een dag kunnen zijn: onderweg in de trein naar het RIVM in Bilthoven neem je nog even je agenda door en handel je enkele mails af. Deze ochtend heb je een overleg bij de crisisorganisatie van het RIVM, de LFI. Samen met de LFI-coördinatoren bespreek je de opgeleverde producten van een aantal werkgroepen, zoals het plan voor een grootschalig klantcontactcentrum tijdens een pandemie. Terug op je werklocatie in Bussum praat je onze Directeur Publieke Gezondheid bij over de actualisatie van het integraal crisisplan. Daarna zet je nog de puntjes op de i van je presentatie voor onze medewerkers in het kader van crisisbewustzijn. Die workshop is morgen. Er is natuurlijk veel meer te doen, dus lees vooral verder!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
In deze dynamische en afwisselende functie ondersteun en adviseer je gevraagd en ongevraagd de GGD op crisisbeheersing. De inhoudelijke processen van de GGD stem je af op de hoofdfuncties van de Landelijke Functie Opschaling Infectieziektebestrijding (LFI). Hierin werk je nauw samen met de LFI-coördinatoren van andere GGD 'en. Je zorgt ook voor deelname van je collega's aan de landelijke werkgroepen van de LFI. Je coördineert de implementatie van producten zoals die in deze werkgroepen worden ontwikkeld.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het Crisisplan van de GGD, de continuïteitsplannen en de onderliggende werkafspraken: jij stelt ze op, onderhoudt ze, zorgt voor actualisatie en vooral ook voor het beoefenen ervan. Door het regelmatig geven van voorlichting stimuleer je het crisisbewustzijn van alle GGD-medewerkers. Je stuurt doelgericht op de vakbekwaamheid van collega's, zodat ze allemaal weten wat ze moeten doen als het eenmaal zover is. Dat doe je onder andere door een goed vakbekwaamheidsprogramma neer te zetten met verschillende trainingen en oefeningen. Dit kan alleen doordat je netwerkt en je contacten met de partners (in- en extern) over de crisisbeheersing actief onderhoudt. Ook vertegenwoordig je de GGD op regionaal en landelijk niveau.
Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Je bent initiatiefrijk. Je verdiept je in de materie en komt zelf met voorstellen.
• Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht: je communiceert helder en overtuigend. In situaties met tegengestelde belangen weet je begrip en medewerking te krijgen. Je bent een goede gesprekspartner en zet de juiste toon.
• Adviesvaardigheden: jij weet hoe je anderen een goed advies geeft.
• Didactische vaardig: jij formuleert makkelijk leerdoelen en zet ze om in een motiverende training die aansluit bij de doelgroep.
• Netwerken: opbouwen, uitbouwen, onderhouden: alleen samen kom je verder.
• Organisatorische kracht: je brengt structuur aan in het werk, je prioriteert en houdt overzicht op wat er loopt. Ook in drukke, uitdagende en crisissituaties.

Vereisten

• Tenminste een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Je hebt affiniteit met crisisbeheersing en het opstellen en organiseren van trainingen.
• Jij hebt een hart voor publieke gezondheidszorg en infectieziektebestrijding.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.524, -- (aanloopschaal 9) en € 5.554,-- (functieschaal 10) bruto per maand (cao SGO), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor, na je inwerkperiode, combineren met thuiswerken. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Florentine Loeb, teammanager AGZ, 06-21500478.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 12 februari 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 16 februari as. in de middag.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Adviseur Crisisbeheersing

De kern van jouw werk? Dat je het verschil maakt als we onder hoge druk staan door een crisis. Doordat je er in de 'koude fase' voor hebt gezorgd dat we allemaal goed zijn voorbereid. Want als geen ander weet jij wat de invloed is van een crisis op ons werk. Hoe jouw dag er uit ziet? Elke dag is anders, maar dit zou een dag kunnen zijn: onderweg in de trein naar het RIVM in Bilthoven neem je nog even je agenda door en handel je enkele mails af. Deze ochtend heb je een overleg bij de crisisorganisatie van het RIVM, de LFI. Samen met de LFI-coördinatoren bespreek je de opgeleverde producten van een aantal werkgroepen, zoals het plan voor een grootschalig klantcontactcentrum tijdens een pandemie. Terug op je werklocatie in Bussum praat je onze Directeur Publieke Gezondheid bij over de actualisatie van het integraal crisisplan. Daarna zet je nog de puntjes op de i van je presentatie voor onze medewerkers in het kader van crisisbewustzijn. Die workshop is morgen. Er is natuurlijk veel meer te doen, dus lees vooral verder!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
In deze dynamische en afwisselende functie ondersteun en adviseer je gevraagd en ongevraagd de GGD op crisisbeheersing. De inhoudelijke processen van de GGD stem je af op de hoofdfuncties van de Landelijke Functie Opschaling Infectieziektebestrijding (LFI). Hierin werk je nauw samen met de LFI-coördinatoren van andere GGD 'en. Je zorgt ook voor deelname van je collega's aan de landelijke werkgroepen van de LFI. Je coördineert de implementatie van producten zoals die in deze werkgroepen worden ontwikkeld.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het Crisisplan van de GGD, de continuïteitsplannen en de onderliggende werkafspraken: jij stelt ze op, onderhoudt ze, zorgt voor actualisatie en vooral ook voor het beoefenen ervan. Door het regelmatig geven van voorlichting stimuleer je het crisisbewustzijn van alle GGD-medewerkers. Je stuurt doelgericht op de vakbekwaamheid van collega's, zodat ze allemaal weten wat ze moeten doen als het eenmaal zover is. Dat doe je onder andere door een goed vakbekwaamheidsprogramma neer te zetten met verschillende trainingen en oefeningen. Dit kan alleen doordat je netwerkt en je contacten met de partners (in- en extern) over de crisisbeheersing actief onderhoudt. Ook vertegenwoordig je de GGD op regionaal en landelijk niveau.
Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Je bent initiatiefrijk. Je verdiept je in de materie en komt zelf met voorstellen.
• Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht: je communiceert helder en overtuigend. In situaties met tegengestelde belangen weet je begrip en medewerking te krijgen. Je bent een goede gesprekspartner en zet de juiste toon.
• Adviesvaardigheden: jij weet hoe je anderen een goed advies geeft.
• Didactische vaardig: jij formuleert makkelijk leerdoelen en zet ze om in een motiverende training die aansluit bij de doelgroep.
• Netwerken: opbouwen, uitbouwen, onderhouden: alleen samen kom je verder.
• Organisatorische kracht: je brengt structuur aan in het werk, je prioriteert en houdt overzicht op wat er loopt. Ook in drukke, uitdagende en crisissituaties.

Vereisten

• Tenminste een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Je hebt affiniteit met crisisbeheersing en het opstellen en organiseren van trainingen.
• Jij hebt een hart voor publieke gezondheidszorg en infectieziektebestrijding.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.524, -- (aanloopschaal 9) en € 5.554,-- (functieschaal 10) bruto per maand (cao SGO), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor, na je inwerkperiode, combineren met thuiswerken. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Florentine Loeb, teammanager AGZ, 06-21500478.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 12 februari 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 16 februari as. in de middag.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Ondersteuner Veilig Thuis (tijdelijk, 32 uur p/wk)

Ben je toe aan iets nieuws en lijkt het je leuk om een kijkje te nemen in de wereld bij Veilig Thuis? Dan hebben wij een mooie kans voor je!
We zoeken tijdelijk een Ondersteuner voor 32 uur per week. Je start per 2 februari 2026 en werkt tot 1 september 2026. De werkdagen zijn van 08.30 tot 17.00 uur.

Wat ga je doen?
Veilig Thuis heeft een team van betrokken en gedreven ondersteuners die met elkaar de administratieve taken coördineren en uitvoeren.

• Telefonische vragen komen bij jou binnen. Jij verstrekt informatie, beantwoord zelf de eerste lijns-vragen en zet vragen door naar de medewerkers van Veilig Thuis
• Jij zorgt voor de administratieve ondersteuning van Veilig Thuis: je verwerkt meldingen van (vermoedens) van huislijk geweld en kindermishandeling in het registratiesysteem, je raadpleegt in diverse registers de juistheid en volledigheid van de gegevens en zorgt voor zorgvuldige dossiervorming
• Je verzorgt de agendering van overleggen (met ketenpartners) en zorgt voor verslaglegging.
• Digitale systemen maak je je snel eigen zodat je informatie kunt raadplegen en verwerken
• Je coördineert je eigen werkzaamheden en werkt daarbij nauw samen met je collega-ondersteuners

Wie zoeken we?
We zijn op zoek naar een collega met goede communicatieve vaardigheden. Een collega die goed kan samenwerken in een team, maar ook in staat is om zelfstandig te werken.

• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het communiceren op verschillende niveaus
• Je bent ordelijk en nauwkeurig voor het op de juiste wijze verwerken van een diversiteit aan gegevens
• Je bent stressbestendig in verband met werkzaamheden die onder tijdsdruk staan
• Je bent integer bij het verwerken van vertrouwelijke informatie
• Je hebt een dienstverlenende en klantgerichte instelling
• Je bent een teamspeler
• Je hebt een stevige persoonlijkheid i.v.m. uitdagende doelgroep

Daarnaast heb je

• Affiniteit en bij voorkeur ervaring met clientcontact en adequaat is in gespreksvoering.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met administratieve ondersteuning en het ondersteunen van management

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende en leerzame tijdelijke functie.
• De kans om je loopbaan verder te ontwikkelen binnen onze organisatie.
• Een salaris van € 2.564,- tot € 4.015,- (schaal 6-7 Cao SGO, salarispeil 1 januari 2026).

Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem dan contact op met Regina Ruts, adviseur HR, via 06-10033683 of r.ruts@regiogv.nl
Wil je gelijk reageren? Leuk! Sollicisteer vóór maandag 12 januari 2026 en geef aan wie je bent en waarom jij deze rol helemaal ziet zitten.

Ken je een collega of iemand anders buiten onze organisatie die hier perfect zou passen? Tip hem of haar dan vooral!