Gezins- en Opvoedcoach

Vandaag heb je een eerste afspraak met de ouders van een jong meisje. Zij willen graag sparren over het zeer drukke gedrag van hun dochter. Er is al langere tijd ook erg veel ruzie tussen haar en haar oudere broer. En tijdens het eten wordt ze vaak boos en blijft niet meer aan tafel zitten. Je luistert naar hun verhaal, onderzoekt met de ouders waar dit gedrag vandaan kan komen en bespreekt hoe ze kunnen omgaan met emoties. Je inschatting is dat deze ouders hier mee verder kunnen en dat het bij deze afspraak blijft. Later op de dag spreek je een vader van een jongen van 9 jaar die op school vastliep en zich steeds vaker terug trok. Het is het vierde en laatste gesprek. Je hebt deze vader kunnen helpen de signalen van zijn zoon beter te begrijpen. Je hebt handvatten kunnen geven die passen bij zijn behoefte én bij zijn eigen ouderschap. Hij is zichtbaar opgewekter ten opzichte van het eerste gesprek wat je met hem had. En daar ben je blij om. Dat dit stukje ondersteuning het verschil heeft gemaakt!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Jouw doel in deze zelfstandige en gevarieerde functie is het versterken van ouderschap en opvoeden en je biedt ouders en opvoeders hiervoor de benodigde ondersteuning. Dat bestaat uit het geven van informatie, advies, coaching en begeleiding (van licht tot intensief). Door jouw verhelderende vragen signaleer je wat er nodig is, bied je kortdurende ondersteuning en als dat nodig is begeleid je naar intensievere hulpverlening. Dat kan bijvoorbeeld gaan over onveiligheid in gezinnen. Het omzetten van signalen die je krijgt in daadkrachtige handelingen is dus cruciaal. Daarbij heb je geregeld contact en werk je samen met ketenpartners zoals kinderopvang, scholen, welzijn, POH jeugd en de gemeente. Aan collega's in het netwerk en andere professionals geef je informatie en advies over opvoeden en ouderschap.
Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Je hebt ervaring met vraaggericht, oplossingsgericht en systemisch werken.
Observeren, signaleren, analyseren en samenwerken: dat zit bij jou in het bloed.
Sensitief: je hebt snel door wat er in de omgeving speelt of als er iets met iemand aan de hand is.
Flexibel: blijkt het beoogde doel niet meer via de uitgestippelde weg haalbaar dan stel je het plan bij. Met het doel voor ogen.
Je werkt zelfstandig en bent proactief: je ziet wat er moet gebeuren en neemt zelf initiatief.
Communicatief vaardig: luisteren, boodschappen overbrengen en uitwisselen, mondeling en schriftelijk, daar ben jij sterk in, ook in het Engels

Vereisten

• Je hebt een HBO opleiding met pedagogische achtergrond zoals HBO Social Work (SPH, pedagogiek)
• Je bent SKJ geregistreerd.
• Je hebt werkervaring met ouders en kennis van de ontwikkeling van kinderen (0-18) en gezinssystemen.
• En heb je ervaring met oudergericht werken? Dan is dat een pré!

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.246,-- (start aanloopschaal 8) en € 5.096,-- bruto per maand (max schaal 9), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.
Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Selma Alphenaar, teammanager, 06-52578122.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 15 juli 2026, de gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 20 juli 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Gezins- en Opvoedcoach

Vandaag heb je een eerste afspraak met de ouders van een jong meisje. Zij willen graag sparren over het zeer drukke gedrag van hun dochter. Er is al langere tijd ook erg veel ruzie tussen haar en haar oudere broer. En tijdens het eten wordt ze vaak boos en blijft niet meer aan tafel zitten. Je luistert naar hun verhaal, onderzoekt met de ouders waar dit gedrag vandaan kan komen en bespreekt hoe ze kunnen omgaan met emoties. Je inschatting is dat deze ouders hier mee verder kunnen en dat het bij deze afspraak blijft. Later op de dag spreek je een vader van een jongen van 9 jaar die op school vastliep en zich steeds vaker terug trok. Het is het vierde en laatste gesprek. Je hebt deze vader kunnen helpen de signalen van zijn zoon beter te begrijpen. Je hebt handvatten kunnen geven die passen bij zijn behoefte én bij zijn eigen ouderschap. Hij is zichtbaar opgewekter ten opzichte van het eerste gesprek wat je met hem had. En daar ben je blij om. Dat dit stukje ondersteuning het verschil heeft gemaakt!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Jouw doel in deze zelfstandige en gevarieerde functie is het versterken van ouderschap en opvoeden en je biedt ouders en opvoeders hiervoor de benodigde ondersteuning. Dat bestaat uit het geven van informatie, advies, coaching en begeleiding (van licht tot intensief). Door jouw verhelderende vragen signaleer je wat er nodig is, bied je kortdurende ondersteuning en als dat nodig is begeleid je naar intensievere hulpverlening. Dat kan bijvoorbeeld gaan over onveiligheid in gezinnen. Het omzetten van signalen die je krijgt in daadkrachtige handelingen is dus cruciaal. Daarbij heb je geregeld contact en werk je samen met ketenpartners zoals kinderopvang, scholen, welzijn, POH jeugd en de gemeente. Aan collega's in het netwerk en andere professionals geef je informatie en advies over opvoeden en ouderschap.
Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Je hebt ervaring met vraaggericht, oplossingsgericht en systemisch werken.
Observeren, signaleren, analyseren en samenwerken: dat zit bij jou in het bloed.
Sensitief: je hebt snel door wat er in de omgeving speelt of als er iets met iemand aan de hand is.
Flexibel: blijkt het beoogde doel niet meer via de uitgestippelde weg haalbaar dan stel je het plan bij. Met het doel voor ogen.
Je werkt zelfstandig en bent proactief: je ziet wat er moet gebeuren en neemt zelf initiatief.
Communicatief vaardig: luisteren, boodschappen overbrengen en uitwisselen, mondeling en schriftelijk, daar ben jij sterk in, ook in het Engels

Vereisten

• Je hebt een HBO opleiding met pedagogische achtergrond zoals HBO Social Work (SPH, pedagogiek)
• Je bent SKJ geregistreerd.
• Je hebt werkervaring met ouders en kennis van de ontwikkeling van kinderen (0-18) en gezinssystemen.
• En heb je ervaring met oudergericht werken? Dan is dat een pré!

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.246,-- (start aanloopschaal 8) en € 5.096,-- bruto per maand (max schaal 9), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.
Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Selma Alphenaar, teammanager, 06-52578122.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 15 juli 2026, de gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 20 juli 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Adviseur Kwaliteit en Procesverbetering

Je dag begint met een kop koffie en een kort praatje met een collega, waarna je aan de slag gaat met het kwaliteitshandboek. Zijn er documenten die een update nodig hebben? Moeten ergens de puntjes weer op de i? Jij ziet snel waar het beter, slimmer of duidelijker kan. Je schakelt met collega's en zorgt dat de juiste mensen ermee aan de slag gaan.
Daarna schuif je aan bij het MT-Staf-overleg van de GGD. Samen met managers en stafleden bespreek je wat goed gaat op het gebied van kwaliteit, waar risico's zitten en wat aandacht nodig heeft. Jij denkt mee, stelt scherpe vragen en zorgt dat belangrijke punten niet alleen besproken worden, maar ook goed worden vastgelegd. Na de lunch heb je een afspraak met collega's van TBC-bestrijding. Samen kijk je hoe processen nóg slimmer kunnen. Met behulp van lean-technieken breng je overzicht aan, maak je verbeteringen zichtbaar en werk je de nieuwe werkwijze uit in het systeem. Zo help jij om werkprocessen prettiger en efficiënter te maken voor iedereen die ermee werkt.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Jij bent een belangrijke aanjager in het verder ontwikkelen van ons kwaliteitsmanagementsysteem. Jij zorgt ervoor dat processen helder zijn, afspraken actueel blijven en de organisatie steeds beter voldoet aan de geldende ISO-normen. Het kwaliteitshandboek houd je scherp en actueel, je werkt procesbeschrijvingen en processchema's bij en je kijkt met een frisse blik naar hoe dingen slimmer kunnen. Zie je een knelpunt? Dan blijf je daar niet op hangen, maar kom je met ideeën en concrete verbetervoorstellen waar collega's echt iets aan hebben. Voor management en zorgprofessionals ben je een stevige gesprekspartner. Je denkt mee, adviseert gevraagd én ongevraagd over kwaliteitsverbetering en risico's en ondersteunt afdelingsmanagers in de jaarwerkplancyclus. Ook help je collega's en teams om hun kennis en vaardigheden verder te versterken, organiseer en analyseer je klantbelevingsonderzoeken en coördineer je in- en externe audits. De ene dag duik je diep in de details van een protocol, de andere dag breng je collega's bij elkaar om processen echt beter te maken. Juist die afwisseling, de combinatie van inhoud en samenwerking, maakt deze functie zo interessant.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Analytisch sterk: je ziet snel wat beter kan, terwijl je met je praktische instelling ervoor zorgt dat er ook echt iets gebeurt.
Overtuigingskracht: Je neemt collega's op een prettige manier mee in veranderingen om samen verder te komen. Met goede argumenten maak je je standpunt aannemelijk.
Initiatiefrijk: Je neemt het voortouw, durft vragen te stellen, denkt mee en geeft advies op een manier die anderen verder helpt.
Communicatie: is jouw sterke kant. Je maakt makkelijk contact, bent goed in netwerken en weet mensen met elkaar te verbinden.
Motiveren: misschien nog wel het belangrijkste! Op een positieve manier motiveer je je collega's om samen te werken aan kwaliteit die er écht toe doet.

Vereisten

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Een relevante opleiding op gebied van kwaliteits- en procesmanagement.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Heb je naast bovengenoemde eisen, een opleiding of ervaring in Lean of andere technieken voor procesoptimalisatie? Dan worden we daar blij van!

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.568,-- (aanloopschaal 9) en € 5.624,-- bruto per maand (max functieschaal 10), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Peter Monnickendam, senior adviseur bedrijfsvoering, telefoonnummer 06-35120640. Vanaf 13 juli is Peter met vakantie, dan kun je contact opnemen met Florentine Loeb, manager Algemene Gezondheidszorg, op 06 21 50 04 78.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 30 juli 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Adviseur Kwaliteit en Procesverbetering

Je dag begint met een kop koffie en een kort praatje met een collega, waarna je aan de slag gaat met het kwaliteitshandboek. Zijn er documenten die een update nodig hebben? Moeten ergens de puntjes weer op de i? Jij ziet snel waar het beter, slimmer of duidelijker kan. Je schakelt met collega's en zorgt dat de juiste mensen ermee aan de slag gaan.
Daarna schuif je aan bij het MT-Staf-overleg van de GGD. Samen met managers en stafleden bespreek je wat goed gaat op het gebied van kwaliteit, waar risico's zitten en wat aandacht nodig heeft. Jij denkt mee, stelt scherpe vragen en zorgt dat belangrijke punten niet alleen besproken worden, maar ook goed worden vastgelegd. Na de lunch heb je een afspraak met collega's van TBC-bestrijding. Samen kijk je hoe processen nóg slimmer kunnen. Met behulp van lean-technieken breng je overzicht aan, maak je verbeteringen zichtbaar en werk je de nieuwe werkwijze uit in het systeem. Zo help jij om werkprocessen prettiger en efficiënter te maken voor iedereen die ermee werkt.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Jij bent een belangrijke aanjager in het verder ontwikkelen van ons kwaliteitsmanagementsysteem. Jij zorgt ervoor dat processen helder zijn, afspraken actueel blijven en de organisatie steeds beter voldoet aan de geldende ISO-normen. Het kwaliteitshandboek houd je scherp en actueel, je werkt procesbeschrijvingen en processchema's bij en je kijkt met een frisse blik naar hoe dingen slimmer kunnen. Zie je een knelpunt? Dan blijf je daar niet op hangen, maar kom je met ideeën en concrete verbetervoorstellen waar collega's echt iets aan hebben. Voor management en zorgprofessionals ben je een stevige gesprekspartner. Je denkt mee, adviseert gevraagd én ongevraagd over kwaliteitsverbetering en risico's en ondersteunt afdelingsmanagers in de jaarwerkplancyclus. Ook help je collega's en teams om hun kennis en vaardigheden verder te versterken, organiseer en analyseer je klantbelevingsonderzoeken en coördineer je in- en externe audits. De ene dag duik je diep in de details van een protocol, de andere dag breng je collega's bij elkaar om processen echt beter te maken. Juist die afwisseling, de combinatie van inhoud en samenwerking, maakt deze functie zo interessant.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Analytisch sterk: je ziet snel wat beter kan, terwijl je met je praktische instelling ervoor zorgt dat er ook echt iets gebeurt.
Overtuigingskracht: Je neemt collega's op een prettige manier mee in veranderingen om samen verder te komen. Met goede argumenten maak je je standpunt aannemelijk.
Initiatiefrijk: Je neemt het voortouw, durft vragen te stellen, denkt mee en geeft advies op een manier die anderen verder helpt.
Communicatie: is jouw sterke kant. Je maakt makkelijk contact, bent goed in netwerken en weet mensen met elkaar te verbinden.
Motiveren: misschien nog wel het belangrijkste! Op een positieve manier motiveer je je collega's om samen te werken aan kwaliteit die er écht toe doet.

Vereisten

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Een relevante opleiding op gebied van kwaliteits- en procesmanagement.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Heb je naast bovengenoemde eisen, een opleiding of ervaring in Lean of andere technieken voor procesoptimalisatie? Dan worden we daar blij van!

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.568,-- (aanloopschaal 9) en € 5.624,-- bruto per maand (max functieschaal 10), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Peter Monnickendam, senior adviseur bedrijfsvoering, telefoonnummer 06-35120640. Vanaf 13 juli is Peter met vakantie, dan kun je contact opnemen met Florentine Loeb, manager Algemene Gezondheidszorg, op 06 21 50 04 78.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 30 juli 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Sociaal Verpleegkundige

Deze woensdagochtend draai je het reizigersspreekuur. Het wordt een drukke ochtend. Je bent op tijd om alles voor te bereiden en rond 8.30 uur lopen de eerste mensen met hun kinderen binnen voor hun afspraak. Vakanties staan voor de deur! Je hebt er plezier in om onze inwoners te vaccineren en ze goed te informeren, zodat ze met een gerust gevoel op reis kunnen. Na deze drukke ochtend bereid je je voor op de middag. Samen met je collega's heb je een oefening van een mazelen-uitbraak. Jullie evalueren de oefening en stellen verbeteracties op. De dag sluit je af met een telefonische afspraak met een gezin om hen te adviseren wat zij kunnen doen om van schurft af te komen. En de dag van morgen? Die ziet er weer totaal anders uit!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Afwisselend is deze functie zeker. Jouw taakvelden in de publieke gezondheidszorg zijn infectieziektebestrijding en reizigersadvisering. Spreekuren, testen afnemen, voorlichten en rapporteren: het komt allemaal aan bod. Zo ben je bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de afhandeling van de dagelijkse meldingen van infectieziekten, voer je bron- en contactonderzoek uit, registreer je gegevens en rapporteer je daarover. Ook werk je mee aan het vertalen van landelijk beleid naar de lokale situatie. Samen met je collega's stel je richtlijnen en protocollen op. Ook heb je elke week een aantal spreekuren waarin je reizigers adviseert en vaccineert. Daarnaast werk je aan preventieprogramma's, samen met diverse disciplines zoals artsen, epidemiologen en beleidsadviseurs. Ook werk je regelmatig samen met collega's van andere GGD'en.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Dienstverlenend/goed om kunnen gaan met mensen staat niet voor niets hier bovenaan!
• Een gestructureerde werkhouding om goed prioriteiten te kunnen stellen, ook in drukke of complexe situaties.
• Nauwkeurigheid: je hebt oog voor detail en zorgt dat gegevens kloppen.
• Zelfstandigheid en teamwork: je werkt zelfstandig, maar weet wanneer je moet afstemmen met collega's.
• De publieke gezondheidszorg, infectieziekten en de bestrijding daarvan motiveren jou!

Vereisten

• Je bent een HBO-V geregistreerde verpleegkundige
• Je bent BIG geregistreerd
• In tijden van een gezondheidscrisis fungeert de GGD als crisisorganisatie. Wij rekenen op jouw inzet in tijden van crisis. Wij verwachten dat jij gemotiveerd en bereid bent om je flexibel op te stellen door bijvoorbeeld in de avond/weekenduren te werken als dat nodig is. Dit zal sporadisch voorkomen.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.246,-- en € 5.096,-- bruto per maand (cao SGO, schaal 8-9), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken en ook 4x9 uur werken is mogelijk. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Florentine Loeb: 0621500478.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteren kan via onze website www.regiogv.nl. De vacature blijft open staan totdat we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Wanneer je solliciteert zullen we dus snel contact met je opnemen om een gesprek te plannen. Wil je liever eerst vrijblijvend komen kennismaken, dan is dat ook mogelijk.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.