Medewerker Servicebureau 14-18 uur per week

Je eerste telefoontje is van een vader wiens zoontje ziek is geworden. Zij hadden als eerste die ochtend een afspraak op het consultatiebureau staan. Je stelt hem gerust en plant direct samen met de vader een nieuwe afspraak in. Je informeert meteen je collega's hierover. Die dag heb je ook teamoverleg. De groepsvaccinatie staat op de planningsagenda. Met je collega's zet je de laatste puntjes op de i zodat alles voor de kinderen of jongeren én je collega's soepel gaat verlopen. Het geeft jou een fijn gevoel dat je hiermee het verschil kunt maken.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Je bent de stem aan de andere kant van de lijn voor iedereen die belt. Voor ouders en verzorgers draag jij zorg voor de optimale telefonische bereikbaarheid van de teams van Jeugd en Gezin. Het maken of wijzigen van afspraken voor de spreekuren handel je vlot af. Rondom de groepsvaccinatieweken, bied jij administratieve ondersteuning. Jij staat voor een zorgvuldige verwerking van de gegevens tijdens deze drukke weken. Ook voor scholen en consultatiebureaus ben jij een belangrijke spin in het web bij de planningswerkzaamheden.

Welke kwaliteiten breng je naar de GGD

• Dienstverlenende instelling, je weet hoe je de juiste toon zet, zowel face-to-face als aan de telefoon, je kunt je goed inleven in de vraagstelling van je gesprekspartner.
• Initiatief nemen, verbeterpunten aandragen, jij deelt je ideeën om ons serviceniveau te verhogen.
• Stressbestendig en accuraat, je blijft kalm en professioneel, ook in drukke of uitdagende situaties, zorgvuldigheid verlies je ook dan niet uit het oog.
• Zelfstandig en teamwork, je werkt zelfstandig, maar weet wanneer je moet afstemmen met collega's en de helpende hand gaat toesteken.
• Communicatieve vaardigheden, je weet helder door te vragen en vast te leggen, also in the English language.

Vereisten

• Je hebt een afgeronde Mbo-opleiding.
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt ervaring met het MS-office pakket.
• Tijdens de 2 tot 3 vaccinatieweken per jaar ben je hele dagen inzetbaar.
• Je bent 3 ochtenden in de week beschikbaar (08:00-13:00)

Wat bieden wij
Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen € 2.472,-- (aanloopschaal 4) en € 3.579,-- (functieschaal 5) bruto per maand (cao SGO), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Yvette Knoop, Teammanager Servicebureau, 06-34567882

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 1 oktober 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of fysieke beperking.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Medewerker Servicebureau 14-18 uur per week

Je eerste telefoontje is van een vader wiens zoontje ziek is geworden. Zij hadden als eerste die ochtend een afspraak op het consultatiebureau staan. Je stelt hem gerust en plant direct samen met de vader een nieuwe afspraak in. Je informeert meteen je collega's hierover. Die dag heb je ook teamoverleg. De groepsvaccinatie staat op de planningsagenda. Met je collega's zet je de laatste puntjes op de i zodat alles voor de kinderen of jongeren én je collega's soepel gaat verlopen. Het geeft jou een fijn gevoel dat je hiermee het verschil kunt maken.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Je bent de stem aan de andere kant van de lijn voor iedereen die belt. Voor ouders en verzorgers draag jij zorg voor de optimale telefonische bereikbaarheid van de teams van Jeugd en Gezin. Het maken of wijzigen van afspraken voor de spreekuren handel je vlot af. Rondom de groepsvaccinatieweken, bied jij administratieve ondersteuning. Jij staat voor een zorgvuldige verwerking van de gegevens tijdens deze drukke weken. Ook voor scholen en consultatiebureaus ben jij een belangrijke spin in het web bij de planningswerkzaamheden.

Welke kwaliteiten breng je naar de GGD

• Dienstverlenende instelling, je weet hoe je de juiste toon zet, zowel face-to-face als aan de telefoon, je kunt je goed inleven in de vraagstelling van je gesprekspartner.
• Initiatief nemen, verbeterpunten aandragen, jij deelt je ideeën om ons serviceniveau te verhogen.
• Stressbestendig en accuraat, je blijft kalm en professioneel, ook in drukke of uitdagende situaties, zorgvuldigheid verlies je ook dan niet uit het oog.
• Zelfstandig en teamwork, je werkt zelfstandig, maar weet wanneer je moet afstemmen met collega's en de helpende hand gaat toesteken.
• Communicatieve vaardigheden, je weet helder door te vragen en vast te leggen, also in the English language.

Vereisten

• Je hebt een afgeronde Mbo-opleiding.
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt ervaring met het MS-office pakket.
• Tijdens de 2 tot 3 vaccinatieweken per jaar ben je hele dagen inzetbaar.
• Je bent 3 ochtenden in de week beschikbaar (08:00-13:00)

Wat bieden wij
Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen € 2.472,-- (aanloopschaal 4) en € 3.579,-- (functieschaal 5) bruto per maand (cao SGO), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Yvette Knoop, Teammanager Servicebureau, 06-34567882

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 1 oktober 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of fysieke beperking.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Jobcoach Jongeren 28-36 uur per week

Deze werkdag 3 intakegesprekken en 2 werkplekbezoeken. Een lekker gevulde agenda. Je kijkt uit naar de werkbezoeken: een van de jongeren die je begeleidt lijkt nu echt in én op het werk zijn draai te vinden. Er speelde veel in zijn jonge leven. Het ging echt niet altijd even lekker met hem. In het collegiaal overleg had je deze jongere al eens ingebracht. Om de begeleiding te laten slagen had je veel contact met hem en zijn werkgever. Vooral op de locatie. Die middag hoor je van beide kanten positieve verhalen. De baan past hem goed, hij voelt zich prima in het team. En zijn werkgever is heel tevreden over zijn kwaliteiten en de ontwikkeling die hij doormaakt. Op de fiets naar huis denk je: deze jongen heeft grote stappen gezet!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Soms hebben jongeren extra ondersteuning nodig bij het vinden én behouden van een werkplek. Onze samenwerkingspartners – UWV, gemeenten, scholen, collega's van het Doorstroompunt - melden deze jongeren hiervoor aan. Jij houdt uitgebreide intakes met deze jongeren, brengt in kaart welke ondersteuning zij nodig hebben en je zet diverse instrumenten in om de ondersteuning te starten.
Samen met de jongere ga je op zoek naar een geschikte werkplek. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt, coaching en motivatiegesprekken kom jij een heel eind. Eenmaal aan het werk? Dan stel je samen met de jongere en de werkgever een coachplan op. Om de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de jongere te vergroten én voor duurzaam behoud van de werkplek. Je bent daarin het vaste aanspreekpunt voor de jongere en de werkgever. De jongere stimuleer je om zich te ontwikkelen en bied je begeleiding op de werkvloer. De werkgever ondersteun je bij het aansturen van de jongere en informeer je over wet- en regelgeving en administratieve zaken. Uiteraard werk je samen met collega's om het coachingstraject te laten slagen. Je rapporteert over de voortgang en werkt hierin samen met de aanmelder van de jongeren.
Natuurlijk heb je in dit proces te maken met verschillende belangen: van de jongeren, de werkgever en de eigen organisatie. Jij vindt steeds de balans in handelen en hebt er plezier in om tot resultaten te komen binnen het spanningsveld van – soms - tegengestelde belangen. Zolang de jongere maar centraal blijft staan.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Zelfstandig én samenwerken: open en gedreven; alleen samen kom je verder.
• Motiveren: je hebt goed zicht op wat de jongere beweegt en je sluit daarbij aan.
• Vasthoudend met geduld: ook tijdens moeilijke gesprekken of met moeilijk bereikbare jongeren, houd je vast aan het beoogde doel, maar met geduld.
• Daadkracht met kwaliteit: je stuurt vastberaden bij als dat nodig is. Dat gaat bij jou niet ten koste van de zorgvuldigheid en kwaliteit.
• Flexibel: is de uitgestippelde weg toch niet helemaal haalbaar dan stel je het plan bij.
• Netwerken: opbouwen, uitbouwen, onderhouden. Ook hier geldt: alleen samen kom je verder.

Vereisten

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, richting Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijke Werk en Dienstverlening (MWD), Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) of Psychologie.
• Je hebt ruime werkervaring met de begeleiding van (kwetsbare) jongeren bij voorkeur binnen het sociaal domein Participatie en Onderwijs.
• Heb jij de opleiding tot gecertificeerde jobcoach gevolgd? Heel fijn! En anders ga je die via ons volgen.
• Je gaat in onze hele regio aan de slag. Dus is het handig als je in het bezit bent van rijbewijs B.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen € 3.246,-- (aanloopschaal) en € 5.096,-- (functieschaal) bruto per maand (cao SGO schaal 9), prijspeil 1 juli 2026), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Jan Steven Eilander, Teammanager RBL, 06-1371 6459 of Khalid Amrani, Programmamanager Onderwijs en Werk, 06-83774972.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 1 oktober 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden op 5 en 7 oktober 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij RBL geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Jobcoach Jongeren 28-36 uur per week

Deze werkdag 3 intakegesprekken en 2 werkplekbezoeken. Een lekker gevulde agenda. Je kijkt uit naar de werkbezoeken: een van de jongeren die je begeleidt lijkt nu echt in én op het werk zijn draai te vinden. Er speelde veel in zijn jonge leven. Het ging echt niet altijd even lekker met hem. In het collegiaal overleg had je deze jongere al eens ingebracht. Om de begeleiding te laten slagen had je veel contact met hem en zijn werkgever. Vooral op de locatie. Die middag hoor je van beide kanten positieve verhalen. De baan past hem goed, hij voelt zich prima in het team. En zijn werkgever is heel tevreden over zijn kwaliteiten en de ontwikkeling die hij doormaakt. Op de fiets naar huis denk je: deze jongen heeft grote stappen gezet!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Soms hebben jongeren extra ondersteuning nodig bij het vinden én behouden van een werkplek. Onze samenwerkingspartners – UWV, gemeenten, scholen, collega's van het Doorstroompunt - melden deze jongeren hiervoor aan. Jij houdt uitgebreide intakes met deze jongeren, brengt in kaart welke ondersteuning zij nodig hebben en je zet diverse instrumenten in om de ondersteuning te starten.
Samen met de jongere ga je op zoek naar een geschikte werkplek. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt, coaching en motivatiegesprekken kom jij een heel eind. Eenmaal aan het werk? Dan stel je samen met de jongere en de werkgever een coachplan op. Om de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de jongere te vergroten én voor duurzaam behoud van de werkplek. Je bent daarin het vaste aanspreekpunt voor de jongere en de werkgever. De jongere stimuleer je om zich te ontwikkelen en bied je begeleiding op de werkvloer. De werkgever ondersteun je bij het aansturen van de jongere en informeer je over wet- en regelgeving en administratieve zaken. Uiteraard werk je samen met collega's om het coachingstraject te laten slagen. Je rapporteert over de voortgang en werkt hierin samen met de aanmelder van de jongeren.
Natuurlijk heb je in dit proces te maken met verschillende belangen: van de jongeren, de werkgever en de eigen organisatie. Jij vindt steeds de balans in handelen en hebt er plezier in om tot resultaten te komen binnen het spanningsveld van – soms - tegengestelde belangen. Zolang de jongere maar centraal blijft staan.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Zelfstandig én samenwerken: open en gedreven; alleen samen kom je verder.
• Motiveren: je hebt goed zicht op wat de jongere beweegt en je sluit daarbij aan.
• Vasthoudend met geduld: ook tijdens moeilijke gesprekken of met moeilijk bereikbare jongeren, houd je vast aan het beoogde doel, maar met geduld.
• Daadkracht met kwaliteit: je stuurt vastberaden bij als dat nodig is. Dat gaat bij jou niet ten koste van de zorgvuldigheid en kwaliteit.
• Flexibel: is de uitgestippelde weg toch niet helemaal haalbaar dan stel je het plan bij.
• Netwerken: opbouwen, uitbouwen, onderhouden. Ook hier geldt: alleen samen kom je verder.

Vereisten

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, richting Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijke Werk en Dienstverlening (MWD), Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) of Psychologie.
• Je hebt ruime werkervaring met de begeleiding van (kwetsbare) jongeren bij voorkeur binnen het sociaal domein Participatie en Onderwijs.
• Heb jij de opleiding tot gecertificeerde jobcoach gevolgd? Heel fijn! En anders ga je die via ons volgen.
• Je gaat in onze hele regio aan de slag. Dus is het handig als je in het bezit bent van rijbewijs B.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen € 3.246,-- (aanloopschaal) en € 5.096,-- (functieschaal) bruto per maand (cao SGO schaal 9), prijspeil 1 juli 2026), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Jan Steven Eilander, Teammanager RBL, 06-1371 6459 of Khalid Amrani, Programmamanager Onderwijs en Werk, 06-83774972.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 1 oktober 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden op 5 en 7 oktober 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij RBL geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Coördinator Vaccinaties 28-36 uur

Het is 08.30 uur. Je dag start met een overleg met artsen en verpleegkundigen. De voorbereidingen voor de COVID-19- en gordelroosvaccinatie zijn in volle gang. Je bewaakt de planning, capaciteit en kwaliteit, bespreekt knelpunten en zorgt dat iedereen weet wat er nodig is om de campagne goed uit te voeren. Daarna heb je overleg met een gemeente en een aantal zorgpartners. Samen bespreek je hoe je inwoners die nu minder goed worden bereikt, beter kunt informeren en uitnodigen voor vaccinatie. Je denkt mee over een laagdrempelige vaccinatielocatie en onderzoekt welke partners daarbij kunnen helpen.
Einde van de middag werk je het advies uit voor het managementteam en de Directeur Publieke Gezondheid. Maar denk je ook direct een stap verder: hoe zorgen we ervoor dat vaccineren ook over een paar jaar toegankelijk is: dichtbij en passend bij de behoeften van inwoners! Dat is jouw rol: zorgen dat het programma staat én bouwen aan de toekomst.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Vaccineren is één van de meest effectieve manieren om infectieziekten te voorkomen en de gezondheid van de bevolking te beschermen. Het vak is ook volop in ontwikkeling: nieuwe vaccins en doelgroepen, landelijke programma's veranderen, de rol van de GGD ontwikkelt daarin mee. Het is onze maatschappelijke opdracht om uit te groeien tot hét regionale expertisecentrum voor vaccineren. Waar inwoners terechtkunnen voor deskundig advies, kwalitatief hoogwaardige vaccinaties, dienstverlening die toegankelijk is en aansluit bij de leefwereld van verschillende doelgroepen.

Als coördinator vaccinatie geef jij mede richting aan deze ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de COVID-19- en gordelroosvaccinatie en ontwikkelt tegelijkertijd een meerjarige visie op vaccineren voor volwassenen. Je kijkt daarbij verder dan de uitvoering van de campagnes van vandaag. Vraagstukken zoals: hoe kunnen we vaccinaties beter bereikbaar maken voor inwoners die we nu moeilijk bereiken, welke samenwerkingen zijn daarvoor nodig, en hoe zorgen we ervoor dat onze dienstverlening toegankelijk, inclusief en toekomstbestendig is? Jij pakt ze op en zoekt actief naar nieuwe manieren om dit te organiseren. Daarbij heb je aandacht voor gelijke kansen en gezondheidsverschillen. De behoeften van inwoners én de uitvoerbaarheid voor onze professionals verlies je nooit uit het oog.

Welke kwaliteiten breng je naar de GGD
Visie: je hebt een duidelijk beeld van waar je naar toe wilt, goed onderbouwd en doordacht.
Verbindend vermogen: vooruit denken én sterk in het bij elkaar brengen van verschillende partijen met verschillende belangen. Jij verbindt ze én neemt ze mee in veranderingen.
Resultaatgericht: jij houdt overzicht, goed georganiseerd en je weet wat er nodig is om het resultaat te bereiken, ook als de omstandigheden veranderen.
Ondernemend: je bent nieuwsgierig, ziet daardoor kansen en grijpt die aan.
Communicatief vaardig: je bent een stevige en tegelijkertijd prettige sparring- en gesprekspartner voor collega's, partners en stakeholders.
Analytisch en praktisch: je kunt zaken snel 'ontleden', conclusies trekken en omzetten in acties

Vereisten

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• ervaring als coördinator, projectmanager of adviseur;
• publieke gezondheid en preventie: het heeft jouw hart!

Wat bieden wij
Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen € 3.569,-- en € 5.624,-- bruto per maand (cao SGO, schaal 9 – 10) en op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Florentine Loeb manager AGZ, 06- 21500478.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 5 oktober 2026. De gesprekken worden gepland op 8 oktober 2026 in de middag en 12 oktober in de ochtend.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of fysieke beperking.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.