Coördinator Vaccinaties 28-36 uur

Het is 08.30 uur. Je dag start met een overleg met artsen en verpleegkundigen. De voorbereidingen voor de COVID-19- en gordelroosvaccinatie zijn in volle gang. Je bewaakt de planning, capaciteit en kwaliteit, bespreekt knelpunten en zorgt dat iedereen weet wat er nodig is om de campagne goed uit te voeren. Daarna heb je overleg met een gemeente en een aantal zorgpartners. Samen bespreek je hoe je inwoners die nu minder goed worden bereikt, beter kunt informeren en uitnodigen voor vaccinatie. Je denkt mee over een laagdrempelige vaccinatielocatie en onderzoekt welke partners daarbij kunnen helpen.
Einde van de middag werk je het advies uit voor het managementteam en de Directeur Publieke Gezondheid. Maar denk je ook direct een stap verder: hoe zorgen we ervoor dat vaccineren ook over een paar jaar toegankelijk is: dichtbij en passend bij de behoeften van inwoners! Dat is jouw rol: zorgen dat het programma staat én bouwen aan de toekomst.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Vaccineren is één van de meest effectieve manieren om infectieziekten te voorkomen en de gezondheid van de bevolking te beschermen. Het vak is ook volop in ontwikkeling: nieuwe vaccins en doelgroepen, landelijke programma's veranderen, de rol van de GGD ontwikkelt daarin mee. Het is onze maatschappelijke opdracht om uit te groeien tot hét regionale expertisecentrum voor vaccineren. Waar inwoners terechtkunnen voor deskundig advies, kwalitatief hoogwaardige vaccinaties, dienstverlening die toegankelijk is en aansluit bij de leefwereld van verschillende doelgroepen.

Als coördinator vaccinatie geef jij mede richting aan deze ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de COVID-19- en gordelroosvaccinatie en ontwikkelt tegelijkertijd een meerjarige visie op vaccineren voor volwassenen. Je kijkt daarbij verder dan de uitvoering van de campagnes van vandaag. Vraagstukken zoals: hoe kunnen we vaccinaties beter bereikbaar maken voor inwoners die we nu moeilijk bereiken, welke samenwerkingen zijn daarvoor nodig, en hoe zorgen we ervoor dat onze dienstverlening toegankelijk, inclusief en toekomstbestendig is? Jij pakt ze op en zoekt actief naar nieuwe manieren om dit te organiseren. Daarbij heb je aandacht voor gelijke kansen en gezondheidsverschillen. De behoeften van inwoners én de uitvoerbaarheid voor onze professionals verlies je nooit uit het oog.

Welke kwaliteiten breng je naar de GGD
Visie: je hebt een duidelijk beeld van waar je naar toe wilt, goed onderbouwd en doordacht.
Verbindend vermogen: vooruit denken én sterk in het bij elkaar brengen van verschillende partijen met verschillende belangen. Jij verbindt ze én neemt ze mee in veranderingen.
Resultaatgericht: jij houdt overzicht, goed georganiseerd en je weet wat er nodig is om het resultaat te bereiken, ook als de omstandigheden veranderen.
Ondernemend: je bent nieuwsgierig, ziet daardoor kansen en grijpt die aan.
Communicatief vaardig: je bent een stevige en tegelijkertijd prettige sparring- en gesprekspartner voor collega's, partners en stakeholders.
Analytisch en praktisch: je kunt zaken snel 'ontleden', conclusies trekken en omzetten in acties

Vereisten

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• ervaring als coördinator, projectmanager of adviseur;
• publieke gezondheid en preventie: het heeft jouw hart!

Wat bieden wij
Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen € 3.569,-- en € 5.624,-- bruto per maand (cao SGO, schaal 9 – 10) en op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Florentien Loeb manager AGZ, 06- 21500478.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 5 oktober 2026. De gesprekken worden gepland op 8 oktober 2026 in de middag en 12 oktober in de ochtend.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of fysieke beperking.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Coördinator Vaccinaties 28-36 uur

Het is 08.30 uur. Je dag start met een overleg met artsen en verpleegkundigen. De voorbereidingen voor de COVID-19- en gordelroosvaccinatie zijn in volle gang. Je bewaakt de planning, capaciteit en kwaliteit, bespreekt knelpunten en zorgt dat iedereen weet wat er nodig is om de campagne goed uit te voeren. Daarna heb je overleg met een gemeente en een aantal zorgpartners. Samen bespreek je hoe je inwoners die nu minder goed worden bereikt, beter kunt informeren en uitnodigen voor vaccinatie. Je denkt mee over een laagdrempelige vaccinatielocatie en onderzoekt welke partners daarbij kunnen helpen.
Einde van de middag werk je het advies uit voor het managementteam en de Directeur Publieke Gezondheid. Maar denk je ook direct een stap verder: hoe zorgen we ervoor dat vaccineren ook over een paar jaar toegankelijk is: dichtbij en passend bij de behoeften van inwoners! Dat is jouw rol: zorgen dat het programma staat én bouwen aan de toekomst.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Vaccineren is één van de meest effectieve manieren om infectieziekten te voorkomen en de gezondheid van de bevolking te beschermen. Het vak is ook volop in ontwikkeling: nieuwe vaccins en doelgroepen, landelijke programma's veranderen, de rol van de GGD ontwikkelt daarin mee. Het is onze maatschappelijke opdracht om uit te groeien tot hét regionale expertisecentrum voor vaccineren. Waar inwoners terechtkunnen voor deskundig advies, kwalitatief hoogwaardige vaccinaties, dienstverlening die toegankelijk is en aansluit bij de leefwereld van verschillende doelgroepen.

Als coördinator vaccinatie geef jij mede richting aan deze ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de COVID-19- en gordelroosvaccinatie en ontwikkelt tegelijkertijd een meerjarige visie op vaccineren voor volwassenen. Je kijkt daarbij verder dan de uitvoering van de campagnes van vandaag. Vraagstukken zoals: hoe kunnen we vaccinaties beter bereikbaar maken voor inwoners die we nu moeilijk bereiken, welke samenwerkingen zijn daarvoor nodig, en hoe zorgen we ervoor dat onze dienstverlening toegankelijk, inclusief en toekomstbestendig is? Jij pakt ze op en zoekt actief naar nieuwe manieren om dit te organiseren. Daarbij heb je aandacht voor gelijke kansen en gezondheidsverschillen. De behoeften van inwoners én de uitvoerbaarheid voor onze professionals verlies je nooit uit het oog.

Welke kwaliteiten breng je naar de GGD
Visie: je hebt een duidelijk beeld van waar je naar toe wilt, goed onderbouwd en doordacht.
Verbindend vermogen: vooruit denken én sterk in het bij elkaar brengen van verschillende partijen met verschillende belangen. Jij verbindt ze én neemt ze mee in veranderingen.
Resultaatgericht: jij houdt overzicht, goed georganiseerd en je weet wat er nodig is om het resultaat te bereiken, ook als de omstandigheden veranderen.
Ondernemend: je bent nieuwsgierig, ziet daardoor kansen en grijpt die aan.
Communicatief vaardig: je bent een stevige en tegelijkertijd prettige sparring- en gesprekspartner voor collega's, partners en stakeholders.
Analytisch en praktisch: je kunt zaken snel 'ontleden', conclusies trekken en omzetten in acties

Vereisten

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• ervaring als coördinator, projectmanager of adviseur;
• publieke gezondheid en preventie: het heeft jouw hart!

Wat bieden wij
Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen € 3.569,-- en € 5.624,-- bruto per maand (cao SGO, schaal 9 – 10) en op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Florentien Loeb manager AGZ, 06- 21500478.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 5 oktober 2026. De gesprekken worden gepland op 8 oktober 2026 in de middag en 12 oktober in de ochtend.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of fysieke beperking.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Teammanager Contractmanagement en Backoffice

Je start je dag met een korte afstemming met je team. Een contractmanager wil sparren over een complex gesprek met een aanbieder, terwijl een collega van de backoffice vastloopt in een proces of signaleert dat een dossier extra aandacht nodig heeft. Jij helpt verder, bewaakt de voortgang en zorgt dat er keuzes worden gemaakt waar dat nodig is.

Later op de dag schuif je aan bij een overleg over een nieuw inkooptraject of veranderende afspraken met gemeenten en aanbieders. Jij kijkt niet alleen naar de inhoud, maar ook naar wat dit betekent voor de uitvoering, de werkprocessen en de samenwerking binnen je team. Je brengt de praktijk in, maakt de vertaalslag naar werkbare oplossingen en houdt overzicht op wat nodig is om het goed te laten landen.

Aan het einde van de dag voer je een ontwikkelgesprek met een medewerker. Je stimuleert groei, eigenaarschap en samenwerking, en je zorgt voor een team waarin vakmanschap en professionaliteit centraal staan. Geen dag is hetzelfde. De afwisseling tussen leidinggeven, afstemming, verbetering en inhoudelijke vraagstukken maakt deze functie uitdagend en betekenisvol.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als Teammanager Contractmanagement en Backoffice geef je leiding aan twee teams die een belangrijke rol vervullen binnen Inkoop en Contractbeheer. Je zorgt voor richting, structuur en samenhang in de uitvoering en maakt heldere afspraken over prioriteiten, voortgang en resultaten.
Je coacht en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en stimuleert een professionele manier van samenwerken. Daarbij houd je zicht op kwaliteit, tijdigheid en de goede afhandeling van werkzaamheden. Je ziet waar processen beter kunnen, brengt verbeteringen in gang en zorgt ervoor dat werkwijzen en systemen aansluiten op wat de organisatie nodig heeft.

Je hebt daarnaast een belangrijke rol in de afstemming van vraagstukken die verder reiken dan je eigen team. Je schakelt met interne collega's, gemeenten, aanbieders en andere betrokken partijen en weet belangen zorgvuldig met elkaar te verbinden. Je vertegenwoordigt de organisatie in overleggen en gesprekken waarin contractuele, inhoudelijke en organisatorische vraagstukken aan de orde zijn. Je levert een zelfstandige en inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling en actualisatie van beleid, kaders en werkafspraken binnen Inkoop en Contractbeheer. Je bereidt besluitvorming voor ten behoeve van het management en bewaakt de samenhang tussen beleid en uitvoering. Daarnaast adviseer je over complexe contractvraagstukken, zoals strategische contractafspraken, risicobeheersing en rechtmatigheid. Je signaleert relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving en in de markt, vertaalt deze naar heldere analyses, onderbouwde adviezen en concrete vervolgstappen en bewaakt daarbij ook de samenhang tussen processen, informatiestromen en projecten.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Je voelt je thuis op het snijvlak van leidinggeven, contractmanagement en bedrijfsvoering binnen het Sociaal Domein. Je schakelt makkelijk tussen mensen, inhoud en processen en weet hoe je richting geeft zonder het overzicht te verliezen.

Verder breng je mee:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, aantoonbaar hbo+/wo werk- en denkniveau en minstens 10 jaar ervaring in het Sociaal Domein;
• Je hebt ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen het Sociaal Domein;
• Je hebt ervaring met contract- en leveranciersmanagement;
• Je hebt affiniteit met of kennis van het Sociaal Domein, jeugd en/of Wmo;
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven, waarbij je medewerkers ruimte en duidelijkheid geeft;
• Je hebt het vermogen om verbinding te maken met gemeenten, aanbieders en collega's;
• Je beschikt over een analytische blik en gevoel voor procesverbetering;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk;
• Je hebt een proactieve, gestructureerde en resultaatgerichte manier van werken.

Over Inkoop en Contractbeheer
De afdeling Inkoop en Contractbeheer speelt een cruciale rol binnen onze organisatie, waarbij wij de verbindende schakel vormen tussen de gemeentelijke zorgbehoeften en de zorgaanbieders in de regio. Ons doel is om contracten te beheren die niet alleen de juiste zorg garanderen, maar ook bijdragen aan een efficiënte en effectieve uitvoering van het sociaal beleid. Met een team van gedreven professionals zorgen we ervoor dat contracten altijd up-to-date zijn, dat de kwaliteit van zorg bewaakt wordt en dat we blijven zoeken naar verbeteringen in zowel processen als samenwerking.
We werken nauw samen met gemeenten, aanbieders en andere betrokkenen om de juiste afspraken te maken en te zorgen voor een zorgaanbod dat aansluit bij de actuele behoeften in onze regio. Dit betekent dat we voortdurend bezig zijn met het optimaliseren van contracten, het initiëren van nieuwe inkooptrajecten en het analyseren van prestaties en cijfers om zo beleidsadviezen te ontwikkelen die de zorg verder verbeteren.

Op onze afdeling is geen dag hetzelfde. We schakelen snel, zorgen voor duidelijkheid in complexe vraagstukken en zetten ons elke dag in voor het leveren van zorg van de hoogste kwaliteit. We zijn trots op de impact die we maken en vinden het belangrijk dat iedereen zich gewaardeerd voelt binnen ons team.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris van minimaal €4.520,-(aanloopschaal 11) en maximaal €7.253,00 bruto per maand (functieschaal 12) op basis van 36 uur per week (peildatum 1 juli 2026).

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Vincent van Bakel, manager Inkoop en Contractbeheer via telefoonnummer 06-30 15 20 46 of stuur een mail naar v.vanbakel@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór vrijdag 25 september 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Deze vacature wordt intern en extern tegelijk uitgezet. Bij gelijke geschiktheid geniet de interne kandidaat de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Teammanager Contractmanagement en Backoffice

Je start je dag met een korte afstemming met je team. Een contractmanager wil sparren over een complex gesprek met een aanbieder, terwijl een collega van de backoffice vastloopt in een proces of signaleert dat een dossier extra aandacht nodig heeft. Jij helpt verder, bewaakt de voortgang en zorgt dat er keuzes worden gemaakt waar dat nodig is.

Later op de dag schuif je aan bij een overleg over een nieuw inkooptraject of veranderende afspraken met gemeenten en aanbieders. Jij kijkt niet alleen naar de inhoud, maar ook naar wat dit betekent voor de uitvoering, de werkprocessen en de samenwerking binnen je team. Je brengt de praktijk in, maakt de vertaalslag naar werkbare oplossingen en houdt overzicht op wat nodig is om het goed te laten landen.

Aan het einde van de dag voer je een ontwikkelgesprek met een medewerker. Je stimuleert groei, eigenaarschap en samenwerking, en je zorgt voor een team waarin vakmanschap en professionaliteit centraal staan. Geen dag is hetzelfde. De afwisseling tussen leidinggeven, afstemming, verbetering en inhoudelijke vraagstukken maakt deze functie uitdagend en betekenisvol.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als Teammanager Contractmanagement en Backoffice geef je leiding aan twee teams die een belangrijke rol vervullen binnen Inkoop en Contractbeheer. Je zorgt voor richting, structuur en samenhang in de uitvoering en maakt heldere afspraken over prioriteiten, voortgang en resultaten.
Je coacht en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en stimuleert een professionele manier van samenwerken. Daarbij houd je zicht op kwaliteit, tijdigheid en de goede afhandeling van werkzaamheden. Je ziet waar processen beter kunnen, brengt verbeteringen in gang en zorgt ervoor dat werkwijzen en systemen aansluiten op wat de organisatie nodig heeft.

Je hebt daarnaast een belangrijke rol in de afstemming van vraagstukken die verder reiken dan je eigen team. Je schakelt met interne collega's, gemeenten, aanbieders en andere betrokken partijen en weet belangen zorgvuldig met elkaar te verbinden. Je vertegenwoordigt de organisatie in overleggen en gesprekken waarin contractuele, inhoudelijke en organisatorische vraagstukken aan de orde zijn. Je levert een zelfstandige en inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling en actualisatie van beleid, kaders en werkafspraken binnen Inkoop en Contractbeheer. Je bereidt besluitvorming voor ten behoeve van het management en bewaakt de samenhang tussen beleid en uitvoering. Daarnaast adviseer je over complexe contractvraagstukken, zoals strategische contractafspraken, risicobeheersing en rechtmatigheid. Je signaleert relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving en in de markt, vertaalt deze naar heldere analyses, onderbouwde adviezen en concrete vervolgstappen en bewaakt daarbij ook de samenhang tussen processen, informatiestromen en projecten.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Je voelt je thuis op het snijvlak van leidinggeven, contractmanagement en bedrijfsvoering binnen het Sociaal Domein. Je schakelt makkelijk tussen mensen, inhoud en processen en weet hoe je richting geeft zonder het overzicht te verliezen.

Verder breng je mee:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, aantoonbaar hbo+/wo werk- en denkniveau en minstens 10 jaar ervaring in het Sociaal Domein;
• Je hebt ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen het Sociaal Domein;
• Je hebt ervaring met contract- en leveranciersmanagement;
• Je hebt affiniteit met of kennis van het Sociaal Domein, jeugd en/of Wmo;
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven, waarbij je medewerkers ruimte en duidelijkheid geeft;
• Je hebt het vermogen om verbinding te maken met gemeenten, aanbieders en collega's;
• Je beschikt over een analytische blik en gevoel voor procesverbetering;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk;
• Je hebt een proactieve, gestructureerde en resultaatgerichte manier van werken.

Over Inkoop en Contractbeheer
De afdeling Inkoop en Contractbeheer speelt een cruciale rol binnen onze organisatie, waarbij wij de verbindende schakel vormen tussen de gemeentelijke zorgbehoeften en de zorgaanbieders in de regio. Ons doel is om contracten te beheren die niet alleen de juiste zorg garanderen, maar ook bijdragen aan een efficiënte en effectieve uitvoering van het sociaal beleid. Met een team van gedreven professionals zorgen we ervoor dat contracten altijd up-to-date zijn, dat de kwaliteit van zorg bewaakt wordt en dat we blijven zoeken naar verbeteringen in zowel processen als samenwerking.
We werken nauw samen met gemeenten, aanbieders en andere betrokkenen om de juiste afspraken te maken en te zorgen voor een zorgaanbod dat aansluit bij de actuele behoeften in onze regio. Dit betekent dat we voortdurend bezig zijn met het optimaliseren van contracten, het initiëren van nieuwe inkooptrajecten en het analyseren van prestaties en cijfers om zo beleidsadviezen te ontwikkelen die de zorg verder verbeteren.

Op onze afdeling is geen dag hetzelfde. We schakelen snel, zorgen voor duidelijkheid in complexe vraagstukken en zetten ons elke dag in voor het leveren van zorg van de hoogste kwaliteit. We zijn trots op de impact die we maken en vinden het belangrijk dat iedereen zich gewaardeerd voelt binnen ons team.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris van minimaal €4.520,-(aanloopschaal 11) en maximaal €7.253,00 bruto per maand (functieschaal 12) op basis van 36 uur per week (peildatum 1 juli 2026).

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Vincent van Bakel, manager Inkoop en Contractbeheer via telefoonnummer 06-30 15 20 46 of stuur een mail naar v.vanbakel@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór vrijdag 25 september 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Deze vacature wordt intern en extern tegelijk uitgezet. Bij gelijke geschiktheid geniet de interne kandidaat de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Adviseur Kwaliteit en Procesverbetering voor 24-36 uur

Je dag begint met een kop koffie en een kort praatje met een collega, waarna je aan de slag gaat met het kwaliteitshandboek. Zijn er documenten die een update nodig hebben? Moeten ergens de puntjes weer op de i? Jij ziet snel waar het beter, slimmer of duidelijker kan. Je schakelt met collega's en zorgt dat de juiste mensen ermee aan de slag gaan.
Daarna schuif je aan bij het MT-Staf-overleg van de GGD. Samen met managers en stafleden bespreek je wat goed gaat op het gebied van kwaliteit, waar risico's zitten en wat aandacht nodig heeft. Jij denkt mee, stelt scherpe vragen en zorgt dat belangrijke punten niet alleen besproken worden, maar ook goed worden vastgelegd. Na de lunch heb je een afspraak met collega's van TBC-bestrijding. Samen kijk je hoe processen nóg slimmer kunnen. Met behulp van lean-technieken breng je overzicht aan, maak je verbeteringen zichtbaar en werk je de nieuwe werkwijze uit in het systeem. Zo help jij om werkprocessen prettiger en efficiënter te maken voor iedereen die ermee werkt.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Jij bent een belangrijke aanjager in het verder ontwikkelen van ons kwaliteitsmanagementsysteem. Jij zorgt ervoor dat processen helder zijn, afspraken actueel blijven en de organisatie steeds beter voldoet aan de geldende ISO-normen. Het kwaliteitshandboek houd je scherp en actueel, je werkt procesbeschrijvingen en processchema's bij en je kijkt met een frisse blik naar hoe dingen slimmer kunnen. Zie je een knelpunt? Dan blijf je daar niet op hangen, maar kom je met ideeën en concrete verbetervoorstellen waar collega's echt iets aan hebben. Voor management en zorgprofessionals ben je een stevige gesprekspartner. Je denkt mee, adviseert gevraagd én ongevraagd over kwaliteitsverbetering en risico's en ondersteunt afdelingsmanagers in de jaarwerkplancyclus. Ook help je collega's en teams om hun kennis en vaardigheden verder te versterken, organiseer en analyseer je klantbelevingsonderzoeken en coördineer je in- en externe audits. De ene dag duik je diep in de details van een protocol, de andere dag breng je collega's bij elkaar om processen echt beter te maken. Juist die afwisseling, de combinatie van inhoud en samenwerking, maakt deze functie zo interessant.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Analytisch sterk: je ziet snel wat beter kan, terwijl je met je praktische instelling ervoor zorgt dat er ook echt iets gebeurt.
Overtuigingskracht: Je neemt collega's op een prettige manier mee in veranderingen om samen verder te komen. Met goede argumenten maak je je standpunt aannemelijk.
Initiatiefrijk: Je neemt het voortouw, durft vragen te stellen, denkt mee en geeft advies op een manier die anderen verder helpt.
Communicatie: is jouw sterke kant. Je maakt makkelijk contact, bent goed in netwerken en weet mensen met elkaar te verbinden.
Motiveren: misschien nog wel het belangrijkste! Op een positieve manier motiveer je je collega's om samen te werken aan kwaliteit die er écht toe doet.

Vereisten

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Een relevante opleiding op gebied van kwaliteits- en procesmanagement.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Heb je naast bovengenoemde eisen, een opleiding of ervaring in Lean of andere technieken voor procesoptimalisatie? Dan worden we daar blij van!

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.568,-- (aanloopschaal 9) en € 5.624,-- bruto per maand (max functieschaal 10), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Peter Monnickendam, senior adviseur bedrijfsvoering, telefoonnummer 06-35120640.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.