Adviseur Crisisbeheersing

De kern van jouw werk? Dat je het verschil maakt als we onder hoge druk staan door een crisis. Doordat je er in de 'koude fase' voor hebt gezorgd dat we allemaal goed zijn voorbereid. Want als geen ander weet jij wat de invloed is van een crisis op ons werk. Hoe jouw dag er uit ziet? Elke dag is anders, maar dit zou een dag kunnen zijn: onderweg in de trein naar het RIVM in Bilthoven neem je nog even je agenda door en handel je enkele mails af. Deze ochtend heb je een overleg bij de crisisorganisatie van het RIVM, de LFI. Samen met de LFI-coördinatoren bespreek je de opgeleverde producten van een aantal werkgroepen, zoals het plan voor een grootschalig klantcontactcentrum tijdens een pandemie. Terug op je werklocatie in Bussum praat je onze Directeur Publieke Gezondheid bij over de actualisatie van het integraal crisisplan. Daarna zet je nog de puntjes op de i van je presentatie voor onze medewerkers in het kader van crisisbewustzijn. Die workshop is morgen. Er is natuurlijk veel meer te doen, dus lees vooral verder!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
In deze dynamische en afwisselende functie ondersteun en adviseer je gevraagd en ongevraagd de GGD op crisisbeheersing. De inhoudelijke processen van de GGD stem je af op de hoofdfuncties van de Landelijke Functie Opschaling Infectieziektebestrijding (LFI). Hierin werk je nauw samen met de LFI-coördinatoren van andere GGD 'en. Je zorgt ook voor deelname van je collega's aan de landelijke werkgroepen van de LFI. Je coördineert de implementatie van producten zoals die in deze werkgroepen worden ontwikkeld.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het Crisisplan van de GGD, de continuïteitsplannen en de onderliggende werkafspraken: jij stelt ze op, onderhoudt ze, zorgt voor actualisatie en vooral ook voor het beoefenen ervan. Door het regelmatig geven van voorlichting stimuleer je het crisisbewustzijn van alle GGD-medewerkers. Je stuurt doelgericht op de vakbekwaamheid van collega's, zodat ze allemaal weten wat ze moeten doen als het eenmaal zover is. Dat doe je onder andere door een goed vakbekwaamheidsprogramma neer te zetten met verschillende trainingen en oefeningen. Dit kan alleen doordat je netwerkt en je contacten met de partners (in- en extern) over de crisisbeheersing actief onderhoudt. Ook vertegenwoordig je de GGD op regionaal en landelijk niveau.
Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Je bent initiatiefrijk. Je verdiept je in de materie en komt zelf met voorstellen.
• Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht: je communiceert helder en overtuigend. In situaties met tegengestelde belangen weet je begrip en medewerking te krijgen. Je bent een goede gesprekspartner en zet de juiste toon.
• Adviesvaardigheden: jij weet hoe je anderen een goed advies geeft.
• Didactische vaardig: jij formuleert makkelijk leerdoelen en zet ze om in een motiverende training die aansluit bij de doelgroep.
• Netwerken: opbouwen, uitbouwen, onderhouden: alleen samen kom je verder.
• Organisatorische kracht: je brengt structuur aan in het werk, je prioriteert en houdt overzicht op wat er loopt. Ook in drukke, uitdagende en crisissituaties.

Vereisten

• Tenminste een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Je hebt affiniteit met crisisbeheersing en het opstellen en organiseren van trainingen.
• Jij hebt een hart voor publieke gezondheidszorg en infectieziektebestrijding.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.524, -- (aanloopschaal 9) en € 5.554,-- (functieschaal 10) bruto per maand (cao SGO), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor, na je inwerkperiode, combineren met thuiswerken. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Florentine Loeb, teammanager AGZ, 06-21500478.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 12 februari 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 16 februari as. in de middag.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Adviseur Crisisbeheersing

De kern van jouw werk? Dat je het verschil maakt als we onder hoge druk staan door een crisis. Doordat je er in de 'koude fase' voor hebt gezorgd dat we allemaal goed zijn voorbereid. Want als geen ander weet jij wat de invloed is van een crisis op ons werk. Hoe jouw dag er uit ziet? Elke dag is anders, maar dit zou een dag kunnen zijn: onderweg in de trein naar het RIVM in Bilthoven neem je nog even je agenda door en handel je enkele mails af. Deze ochtend heb je een overleg bij de crisisorganisatie van het RIVM, de LFI. Samen met de LFI-coördinatoren bespreek je de opgeleverde producten van een aantal werkgroepen, zoals het plan voor een grootschalig klantcontactcentrum tijdens een pandemie. Terug op je werklocatie in Bussum praat je onze Directeur Publieke Gezondheid bij over de actualisatie van het integraal crisisplan. Daarna zet je nog de puntjes op de i van je presentatie voor onze medewerkers in het kader van crisisbewustzijn. Die workshop is morgen. Er is natuurlijk veel meer te doen, dus lees vooral verder!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
In deze dynamische en afwisselende functie ondersteun en adviseer je gevraagd en ongevraagd de GGD op crisisbeheersing. De inhoudelijke processen van de GGD stem je af op de hoofdfuncties van de Landelijke Functie Opschaling Infectieziektebestrijding (LFI). Hierin werk je nauw samen met de LFI-coördinatoren van andere GGD 'en. Je zorgt ook voor deelname van je collega's aan de landelijke werkgroepen van de LFI. Je coördineert de implementatie van producten zoals die in deze werkgroepen worden ontwikkeld.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het Crisisplan van de GGD, de continuïteitsplannen en de onderliggende werkafspraken: jij stelt ze op, onderhoudt ze, zorgt voor actualisatie en vooral ook voor het beoefenen ervan. Door het regelmatig geven van voorlichting stimuleer je het crisisbewustzijn van alle GGD-medewerkers. Je stuurt doelgericht op de vakbekwaamheid van collega's, zodat ze allemaal weten wat ze moeten doen als het eenmaal zover is. Dat doe je onder andere door een goed vakbekwaamheidsprogramma neer te zetten met verschillende trainingen en oefeningen. Dit kan alleen doordat je netwerkt en je contacten met de partners (in- en extern) over de crisisbeheersing actief onderhoudt. Ook vertegenwoordig je de GGD op regionaal en landelijk niveau.
Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Je bent initiatiefrijk. Je verdiept je in de materie en komt zelf met voorstellen.
• Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht: je communiceert helder en overtuigend. In situaties met tegengestelde belangen weet je begrip en medewerking te krijgen. Je bent een goede gesprekspartner en zet de juiste toon.
• Adviesvaardigheden: jij weet hoe je anderen een goed advies geeft.
• Didactische vaardig: jij formuleert makkelijk leerdoelen en zet ze om in een motiverende training die aansluit bij de doelgroep.
• Netwerken: opbouwen, uitbouwen, onderhouden: alleen samen kom je verder.
• Organisatorische kracht: je brengt structuur aan in het werk, je prioriteert en houdt overzicht op wat er loopt. Ook in drukke, uitdagende en crisissituaties.

Vereisten

• Tenminste een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Je hebt affiniteit met crisisbeheersing en het opstellen en organiseren van trainingen.
• Jij hebt een hart voor publieke gezondheidszorg en infectieziektebestrijding.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.524, -- (aanloopschaal 9) en € 5.554,-- (functieschaal 10) bruto per maand (cao SGO), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor, na je inwerkperiode, combineren met thuiswerken. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Florentine Loeb, teammanager AGZ, 06-21500478.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 12 februari 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 16 februari as. in de middag.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Ondersteuner Veilig Thuis (tijdelijk, 32 uur p/wk)

Ben je toe aan iets nieuws en lijkt het je leuk om een kijkje te nemen in de wereld bij Veilig Thuis? Dan hebben wij een mooie kans voor je!
We zoeken tijdelijk een Ondersteuner voor 32 uur per week. Je start per 2 februari 2026 en werkt tot 1 september 2026. De werkdagen zijn van 08.30 tot 17.00 uur.

Wat ga je doen?
Veilig Thuis heeft een team van betrokken en gedreven ondersteuners die met elkaar de administratieve taken coördineren en uitvoeren.

• Telefonische vragen komen bij jou binnen. Jij verstrekt informatie, beantwoord zelf de eerste lijns-vragen en zet vragen door naar de medewerkers van Veilig Thuis
• Jij zorgt voor de administratieve ondersteuning van Veilig Thuis: je verwerkt meldingen van (vermoedens) van huislijk geweld en kindermishandeling in het registratiesysteem, je raadpleegt in diverse registers de juistheid en volledigheid van de gegevens en zorgt voor zorgvuldige dossiervorming
• Je verzorgt de agendering van overleggen (met ketenpartners) en zorgt voor verslaglegging.
• Digitale systemen maak je je snel eigen zodat je informatie kunt raadplegen en verwerken
• Je coördineert je eigen werkzaamheden en werkt daarbij nauw samen met je collega-ondersteuners

Wie zoeken we?
We zijn op zoek naar een collega met goede communicatieve vaardigheden. Een collega die goed kan samenwerken in een team, maar ook in staat is om zelfstandig te werken.

• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het communiceren op verschillende niveaus
• Je bent ordelijk en nauwkeurig voor het op de juiste wijze verwerken van een diversiteit aan gegevens
• Je bent stressbestendig in verband met werkzaamheden die onder tijdsdruk staan
• Je bent integer bij het verwerken van vertrouwelijke informatie
• Je hebt een dienstverlenende en klantgerichte instelling
• Je bent een teamspeler
• Je hebt een stevige persoonlijkheid i.v.m. uitdagende doelgroep

Daarnaast heb je

• Affiniteit en bij voorkeur ervaring met clientcontact en adequaat is in gespreksvoering.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met administratieve ondersteuning en het ondersteunen van management

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende en leerzame tijdelijke functie.
• De kans om je loopbaan verder te ontwikkelen binnen onze organisatie.
• Een salaris van € 2.564,- tot € 4.015,- (schaal 6-7 Cao SGO, salarispeil 1 januari 2026).

Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem dan contact op met Regina Ruts, adviseur HR, via 06-10033683 of r.ruts@regiogv.nl
Wil je gelijk reageren? Leuk! Sollicisteer vóór maandag 12 januari 2026 en geef aan wie je bent en waarom jij deze rol helemaal ziet zitten.

Ken je een collega of iemand anders buiten onze organisatie die hier perfect zou passen? Tip hem of haar dan vooral!

Ondersteuner Veilig Thuis (tijdelijk, 32 uur p/wk)

Ben je toe aan iets nieuws en lijkt het je leuk om een kijkje te nemen in de wereld bij Veilig Thuis? Dan hebben wij een mooie kans voor je!
We zoeken tijdelijk een Ondersteuner voor 32 uur per week. Je start per 2 februari 2026 en werkt tot 1 september 2026. De werkdagen zijn van 08.30 tot 17.00 uur.

Wat ga je doen?
Veilig Thuis heeft een team van betrokken en gedreven ondersteuners die met elkaar de administratieve taken coördineren en uitvoeren.

• Telefonische vragen komen bij jou binnen. Jij verstrekt informatie, beantwoord zelf de eerste lijns-vragen en zet vragen door naar de medewerkers van Veilig Thuis
• Jij zorgt voor de administratieve ondersteuning van Veilig Thuis: je verwerkt meldingen van (vermoedens) van huislijk geweld en kindermishandeling in het registratiesysteem, je raadpleegt in diverse registers de juistheid en volledigheid van de gegevens en zorgt voor zorgvuldige dossiervorming
• Je verzorgt de agendering van overleggen (met ketenpartners) en zorgt voor verslaglegging.
• Digitale systemen maak je je snel eigen zodat je informatie kunt raadplegen en verwerken
• Je coördineert je eigen werkzaamheden en werkt daarbij nauw samen met je collega-ondersteuners

Wie zoeken we?
We zijn op zoek naar een collega met goede communicatieve vaardigheden. Een collega die goed kan samenwerken in een team, maar ook in staat is om zelfstandig te werken.

• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het communiceren op verschillende niveaus
• Je bent ordelijk en nauwkeurig voor het op de juiste wijze verwerken van een diversiteit aan gegevens
• Je bent stressbestendig in verband met werkzaamheden die onder tijdsdruk staan
• Je bent integer bij het verwerken van vertrouwelijke informatie
• Je hebt een dienstverlenende en klantgerichte instelling
• Je bent een teamspeler
• Je hebt een stevige persoonlijkheid i.v.m. uitdagende doelgroep

Daarnaast heb je

• Affiniteit en bij voorkeur ervaring met clientcontact en adequaat is in gespreksvoering.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met administratieve ondersteuning en het ondersteunen van management

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende en leerzame tijdelijke functie.
• De kans om je loopbaan verder te ontwikkelen binnen onze organisatie.
• Een salaris van € 2.564,- tot € 4.015,- (schaal 6-7 Cao SGO, salarispeil 1 januari 2026).

Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem dan contact op met Regina Ruts, adviseur HR, via 06-10033683 of r.ruts@regiogv.nl
Wil je gelijk reageren? Leuk! Sollicisteer vóór maandag 12 januari 2026 en geef aan wie je bent en waarom jij deze rol helemaal ziet zitten.

Ken je een collega of iemand anders buiten onze organisatie die hier perfect zou passen? Tip hem of haar dan vooral!

Junior adviseur bedrijfsvoering 24-36 uur per week

Je begint je dag met een teamoverleg op de afdeling. Sinds de invoering van het Lean-gedachtegoed staan we wekelijks stil bij continue verbeteringen. Jij bent hierin een actieve deelnemer: jouw input is vaak nodig en de verbeteringen hebben direct invloed op jouw werk. Samen bekijken jullie hoe de dienstverlening beter kan aansluiten bij de hulpvragen die gemeenten signaleren. Jij stelt scherpe vragen, denkt constructief mee en zorgt ervoor dat afspraken niet alleen goed op papier staan, maar ook daadwerkelijk verschil maken in de dagelijkse bedrijfsprocessen.

Later op de dag sluit je aan bij een inhoudelijke afstemming over nieuwe ontwikkelingen binnen lopende contracten. Hoe vertalen we deze naar onze samenwerkingen? En hoe zorgen we dat deze ontwikkelingen terug te zien zijn in de cijfers die we opleveren? Met jouw kennis van data en dataverwerking help je collega's om grip te krijgen op complexe vraagstukken en geef je betekenis aan de cijfers achter het verhaal. De inzichten die je ophaalt, werk je vervolgens uit. Terwijl je geconcentreerd achter je computer werkt, vliegt de tijd voorbij en voor je het weet is de dag alweer voorbij.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als Junior Adviseur Bedrijfsvoering ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega's binnen de Regio, gemeenten en aanbieders als het gaat om het Digitaal Leefplein. Jij zorgt ervoor dat alles wat daarbinnen gebeurt soepel verloopt. Daarbij ligt jouw focus vooral op het werken met data en het verbeteren van processen.

Je houdt je bezig met het analyseren van gegevens over jeugd, Wmo en vervoer. Met deze inzichten help je om de kwaliteit en volledigheid van managementinformatie te verbeteren. Je werkt met Power BI en denkt mee over hoe analyses en rapportages steeds slimmer en gebruiksvriendelijker kunnen worden.

Samen met collega's van Contractbeheer voer je controles uit en zorg je ervoor dat afspraken goed worden nageleefd. Daarnaast ondersteun en coördineer je verschillende bedrijfsvoeringsprojecten binnen de afdeling. Op basis van cijfers, rapportages en praktijkervaringen adviseer je contractmanagers, inkopers en beleidscollega's. Ook pak je een aantal operationele taken op, zoals het verwerken en volgen van factuuropdrachten. Controles en steekproeven horen daar eveneens bij, al zijn deze vooral op bepaalde momenten in het jaar nodig.

Ontstaan er knelpunten tussen gemeenten, aanbieders of andere betrokken partijen? Dan neem jij het initiatief om samen tot oplossingen te komen. Je ziet waar processen beter kunnen en doet concrete voorstellen om het werken met data en informatievoorziening nog efficiënter te maken.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Je hebt affiniteit met cijfers en mensen en hebt een gezonde dosis humor. Je denkt in processen en schakelt makkelijk tussen theorie en praktijk, denkt analytisch én praktisch en vindt het leuk om samen met collega's en aanbieders tot slimme oplossingen te komen.

Verder breng je mee

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond en minstens 3 jaar werkervaring in een rol waarbij je gewerkt hebt met bedrijfsprocessen en data. Het helpt enorm als je de processen in het sociaal domein kent.
• Je hebt ervaring met data-analyses en het maken van rapportages op verschillend niveau en voor verschillende stakeholders.
• Je bent een echte relatiebouwer: je onderhoudt contacten alle stakeholders, bent een stevige maar toegankelijke gesprekspartner en weet op een prettige manier verbinding te maken met anderen.
• Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en begrijpt dat het soms brengen en soms halen van informatie is en draagt verbeterpunten daarin actief aan.
• Je bent flexibel, sensitief en analytisch, weet mensen te overtuigen wanneer dat nodig is, en bent een echte teamspeler.
• Je weet te schakelen tussen de vraag die gesteld wordt en de behoefte die daarachter ligt. Je vraagt actief door naar de vraag achter de vraag en neemt pas genoegen met het antwoord als het jou compleet helder is.

Over Inkoop en Contractbeheer
De afdeling Inkoop en Contractbeheer speelt een cruciale rol binnen onze organisatie, waarbij wij de verbindende schakel vormen tussen de gemeentelijke zorgbehoeften en de zorgaanbieders in de regio. Ons doel is om contracten te beheren die niet alleen de juiste zorg garanderen, maar ook bijdragen aan een efficiënte en effectieve uitvoering van het sociaal beleid. Met een team van gedreven professionals zorgen we ervoor dat contracten altijd up-to-date zijn, dat de kwaliteit van zorg bewaakt wordt en dat we blijven zoeken naar verbeteringen in zowel processen als samenwerking.
We werken nauw samen met gemeenten, aanbieders en andere betrokkenen om de juiste afspraken te maken en te zorgen voor een zorgaanbod dat aansluit bij de actuele behoeften in onze regio. Dit betekent dat we voortdurend bezig zijn met het optimaliseren van contracten, het initiëren van nieuwe inkooptrajecten en het analyseren van prestaties en cijfers om zo beleidsadviezen te ontwikkelen die de zorg verder verbeteren.

Op onze afdeling is geen dag hetzelfde. We schakelen snel, zorgen voor duidelijkheid in complexe vraagstukken en zetten ons elke dag in voor het leveren van zorg van de hoogste kwaliteit. We zijn trots op de impact die we maken en vinden het belangrijk dat iedereen zich gewaardeerd voelt binnen ons team.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris van minimaal €3.206,-(aanloopschaal 8) en maximaal €5.033,- bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 36 uur per week (peildatum 1 januari 2026).

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Vincent van Bakel, manager Inkoop en Contractbeheer via telefoonnummer 06-30 15 20 46 of stuur een mail naar v.vanbakel@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór maandag 12 januari 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Wij staan open voor tijdelijke detachering en medior kandidaten vanuit een traineeship. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.