Functioneel beheerder

Dit ga je doen als Functioneel beheerder
Als functioneel beheerder werk je aan een digitale werkomgeving die betrouwbaar, gebruiksvriendelijk en toegankelijk is voor collega’s. Samen met andere beheerders zorg je dat systemen voor documentbeheer en procesondersteuning goed functioneren. Dagelijks behandel je meldingen en incidenten en help je collega’s bij vragen over het gebruik van applicaties. Daarnaast werk je aan het opstellen en aanpassen van sjablonen binnen de documentcreatie-applicatie. Wensen uit de organisatie vertaal je naar een passende inrichting van systemen en processen.

Binnen het team Documentaire en Historische Informatievoorziening werk je samen aan goed informatiebeheer. Het team zorgt dat documenten en data beschikbaar, bruikbaar en rechtmatig worden beheerd. Door het grote aantal meldingen en lopende werkzaamheden vraagt het om duidelijke keuzes. Het is belangrijk om overzicht te houden en prioriteiten te stellen in een omgeving waar veel tegelijk speelt. Ook volg je ontwikkelingen in je vakgebied en draag je waar nodig bij aan projecten om onze processen verder te versterken.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Dagelijks beheer van Corsa, SharePoint, Teams, Purview en applicaties zoals ValidSign, Xential en DataMask;
• Afhandelen van meldingen en incidenten via TOPdesk en ondersteunen van collega’s bij systeemvragen;
• Meewerken aan projecten en signaleren van ontwikkelingen om verbeteringen door te voeren.

Jouw nieuwe team
Het team Documentaire en Historische Informatievoorziening (DHI), waar jij onderdeel van wordt, ondersteunt en adviseert de organisatie op het gebied van informatiebeheer. Het team zorgt voor het ontsluiten, beheren en beschikbaar maken van documenten en data. Daarnaast ontwikkelt het beleid en procedures en adviseert het over de informatiehuishouding. Samenwerking, klantgerichtheid en enthousiasme vormen de kern van het team. In jouw rol als functioneel beheerder lever je een waardevolle bijdrage aan het realiseren van deze doelen.

“De combinatie van dagelijks beheer en meewerken aan vernieuwing, zoals M365 als DMS/RMA, maakt dit werk afwisselend en uitdagend.” - Peter, functioneel beheerder DHI.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je bent een resultaat- en klantgerichte functioneel beheerder voor wie samenwerken vanzelfsprekend is. Je communiceert helder en weet collega’s mee te nemen in veranderingen. Daarbij verbind je mensen gemakkelijk en houd je oog voor verschillende belangen. In een dynamische omgeving maak je weloverwogen keuzes en weet je snel je weg te vinden in nieuwe werkwijzen en systemen.

• Hbo werk- en denkniveau;
• Kennis van DMS‑/RMA‑systemen, SharePoint/Teams/Purview;
• Ervaring met applicaties voor documentcreatie, digitale ondertekening en anonimiseren;
• Ervaring met projectmatig werken, bij voorkeur volgens Agile/Scrum;
• Kennis van of ervaring met documentbeheer en recordmanagement.

Voldoe je niet volledig aan alle eisen, maar denk je wel dat je geschikt bent? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren en toe te lichten waarom deze functie goed bij je past.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.313,- en maximaal € 5.848,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• We bieden een goede werk‑privébalans, waarbij je bijvoorbeeld 4 x 9 uur kunt werken en in overleg met je leidinggevende je werkdagen bepaalt, met daarnaast de mogelijkheid om thuis te werken waarbij we je vragen minimaal één dag per week op kantoor aanwezig te zijn.
• Een fijne open, informele en collegiale werksfeer, waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Cécile de Boer (Corporate recruiter) bereikbaar via 06 2998 9190 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Paul Griffioen, teamleider DHI, bereikbaar via 06 2998 9265 of via paul.griffioen@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en een teamlid en is op donderdagmiddag 30 april.
• Het tweede gesprek is met een teamlid en adviseur recruitment en is op dinsdagmiddag 5 mei.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 26 april.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Senior Procesleider Gebiedsontwikkelingen

Dit ga je doen als Senior Procesleider Gebiedsontwikkelingen
In deze functie breng je het waterbelang in bij plannen van overheden, ontwikkelaars en grondeigenaren. Je werkt aan opgaven in zowel stedelijke als landelijke gebieden en sluit aan op momenten waarop jouw expertise waarde toevoegt. Samenwerking met collega’s en partners staat centraal in elk traject. Je gebruikt jouw kennis van ruimtelijke processen om richting te geven aan keuzes. Dit doe je steeds in samenhang met de doelen van ons waterschap.

Naast je werk als procesleider coördineer je het werkveld gebiedsontwikkelingen.
Je stuurt en ondersteunt zeven collega’s in hun dagelijkse werk en helpt hen in hun professionele groei. Ook ontwikkel je werkprocessen en stem je deze af met andere teams. In het teamoverleg van Strategie, Proces en Relaties vertegenwoordig je het werkveld. Door jouw inzet groeit de kwaliteit en samenwerking binnen het team.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Brengen van het waterbelang in ruimtelijke processen van andere partijen;
• Bepalen van strategie en positie van Rijnland in ruimtelijke opgaven en uitdragen in concrete gebiedsprocessen;
• Coördineren van het werkveld en begeleiden van collega’s in hun ontwikkeling.

Jouw nieuwe team
Het team Strategie, Proces en Relaties werkt aan opgaven die richting geven aan het toekomstig waterbeheer in het gebied van Rijnland. Collega’s uit drie werkvelden (Gebiedsontwikkelingen, Relatiemanagement en Strategische opgaven) brengen beleid, processen en samenwerking samen in één gedeelde aanpak. De samenwerking is gericht op gezamenlijke doelen en op het versterken van ieders professionele rol. Het team bestaat uit ruim dertig collega’s die elkaar ondersteunen bij vragen, keuzes en ontwikkelingen.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Deze functie vraagt om een stevige procesleider en sparringpartner met overzicht en gevoel voor complexe ruimtelijke processen. Je overziet het speelveld, voelt aan wanneer je moet instappen en maakt met jouw inbreng het verschil. Instrumenten uit de ruimtelijke ordening zet je bewust en overtuigend in, zowel in gesprekken als in planvorming. Samenwerken gaat vanzelf, met collega’s binnen Rijnland én met externe partijen. Je verbetert interne processen en zorgt dat ze echt blijven staan. Problemen zie je aankomen en pak je doelgericht aan, ook als belangen botsen of de bestuurlijke context gevoelig is.

Verder vragen we:

• Werk- en denkniveau op wo‑niveau;
• Meerdere jaren ervaring binnen een publiek-bestuurlijke omgeving;
• Ten minste vijf jaar ervaring als project- of procesleider in ruimtelijke projecten of infrastructuur;
• Ervaring met projectmatig en procesmatig werken;
• Ervaring met het ontwikkelen van werkprocessen en het begeleiden van medewerkers.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal en maximaal € 8.363,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Carel van Belois (manager strategie en omgeving) via carel.belois@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de manager strategie en omgeving, de teamleider strategie, proces en relaties a.i. en de senior adviseur recruitment en is op donderdagmiddag 7 mei 2026.
• Het online assessment is op woensdag 13 mei begin middag óf vrijdagochtend 15 mei 2026.
• Het tweede gesprek is met drie teamleden en is op maandagochtend 18 mei 2026.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zaterdag 25 april 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Planadviseur (stedelijk)water

Dit ga je doen als Planadviseur (stedelijk)water
Als planadviseur stedelijk water beoordeel je plannen die invloed hebben op waterkwaliteit. Adviezen helpen gemeenten en ontwikkelaars plannen aanpassen zodat wateroverlast en vervuiling verminderen. Binnen deze rol bespreek je voorstellen met collega’s en partners uit de regio. Regelmatig bekijk je plannen achter het bureau en bespreek je keuzes met betrokken partijen. Ons team zoekt oplossingen die werken voor water, omgeving en inwoners.

Je werkt binnen het subteam stedelijk water, waterkwaliteit en lozingen met zeven collega’s. Samen met collega’s bespreek je plannen en bepaal je hoe aanvragen het beste worden beoordeeld. \Binnen onze organisatie werken negenentwintig mensen aan waterveiligheid, waterkwaliteit en voldoende water. Jouw rol verbindt stedelijk water met vergunningen en regels voor lozingen. Zo draag je bij aan een watersysteem dat vandaag én later goed werkt.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Adviseren over riolering, hemelwater, infiltratie en lozingen bij nieuwe plannen in stedelijk gebied;
• Beoordelen van plannen en vergunningaanvragen volgens beleid, wetgeving en regels voor waterbeheer;
• Opstellen van richtlijnen over bemalingen en bodemsaneringen voor duidelijke beoordeling van aanvragen.

Jouw nieuwe team
Ons team bestaat uit 29 enthousiaste medewerkers, verdeeld over twee subteams. Jij komt terecht in het grootste subteam, waarin 21 gedreven collega’s samenwerken aan droge voeten, voldoende water in ons gebied en veilige dijken.Het andere subteam bestaat uit 8 collega’s die werken aan waterkwaliteit en de waterketen. Zij houden zich bezig met schoon en gezond water en met het verbeteren van de afvalwaterketen, van inzameling tot lozing.

Collega aan het woord: Wij vormen een hecht en gezellig team. Hoewel we ons werk serieus nemen en ons dagelijks volledig inzetten voor ‘droge voeten en schoon water’, houden we ook van ontspanning en gezelligheid. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werktijd, zoals een weekendje wandelen of samen een terrasje pakken in de stad. Want er is meer in het leven dan alleen werken!

Klinkt dit als een team waar jij deel van wilt uitmaken? Aarzel dan niet en solliciteer nu! Als we een match zien, nodigen we je graag uit om tijdens de selectieprocedure een dagje met ons mee te lopen. Zo kun je zelf ervaren hoe het is om deel uit te maken van ons enthousiaste team.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Technische informatie vertaal je naar duidelijke adviezen voor gemeenten, ontwikkelaars en collega’s. Belangen van water, omgeving en plannen weeg je zorgvuldig voordat een advies volgt. Samen met partners uit de regio werk je aan oplossingen die waterkwaliteit verbeteren. Bij meerdere dossiers houd je overzicht en bepaal je welke stappen nodig zijn. Besluiten neem je op basis van beleid, regels en gemaakte afspraken.

Verder vragen we:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding civiele techniek, land en watermanagement of milieukunde;
• Werkervaring met ruimtelijke plannen, waterbeheer of vergunningverlening;
• Kennis van wetgeving rond waterbeheer, zoals de Omgevingswet en regels van het waterschap;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift;
• Ervaring met het beoordelen van technische plannen en vergunningaanvragen.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 3.768,- en maximaal € 5.033,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Cécile de Boer (Corporate recruiter) bereikbaar via 06 2998 9190 of via recruitment@rijnland.net Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Siegfried Veldkamp (teamleider) via siegfried.veldkamp@rijnland.net

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en corporate recruiter en is op dinsdagochtend 7 april.
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op dinsdagmiddag 14 april.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 29 maart.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Teamleider Projectbeheersing

Dit ga je doen als Teamleider Projectbeheersing
Als teamleider geef je leiding aan een groep van ruim 35 professionals. Je zorgt voor duidelijke keuzes, goede afspraken en een veilige uitvoering van de werkzaamheden. De huidige focus ligt op het verder professionaliseren van projectbeheersing, digitalisering speelt hierbij een belangrijke rol. Je geeft richting aan de ontwikkeling van het team en bewaakt de kwaliteit van planning en geld.

Je coacht medewerkers, bespreekt resultaten en zorgt voor een goede bezetting binnen je team. Je vertaalt ontwikkelingen in het vakgebied naar concrete verbeteringen in de praktijk. Capaciteitsplanning is onder jouw leiding een belangrijke factor om de sturing binnen het Projectencentrum verder op orde te krijgen.

Als teamleider projectbeheersing maak jezelf deel uit van het managementteam van het Projectencentrum. Samen met dit managementteam zorg je voor de doorontwikkeling van het Projectencentrum, de verdere professionalisering van de organisatie en voor de uitvoering van de projectenportefeuille. Je rapporteert aan de manager van het Projectencentrum Noortje de Geus.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Leidinggeven aan een groot team;
• Ontwikkelen van kennis en vaardigheden die direct bijdragen aan de kwaliteit van het team en het werk;
• Meewerken aan de verdere ontwikkeling van het Projectencentrum.

Jouw nieuwe team
Jouw team Projectbeheersing is onderdeel van het Projectencentrum van Rijnland (circa 160 fte). Dit team vormt jouw thuisbasis en bestaat uit ongeveer 35 collega’s: managers projectbeheersing, planners, risicomanagers, kostendeskundigen en specialisten op het gebied van financieel management. Het is een open en divers team waar samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke ontwikkeling centraal staan. Je werkt in een omgeving waarin je wordt uitgedaagd om mee te denken, te verbeteren en bij te dragen aan de professionalisering van projectbeheersing binnen Rijnland.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
In deze rol streef je naar concrete resultaten en kies je bewuste stappen op het juiste moment. Je zoekt actief de samenwerking op en betrekt anderen bij besluiten die invloed hebben op het werk. Je bent digitaal vaardig en werkt resultaatgericht, herkent veranderopgaven en weet daar effectief op te sturen. Technische kennis en managementvaardigheden breng je samen in je dagelijkse werk.

Verder vragen we:

• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in een technische of bedrijfskundige richting;
• Minimaal vijf jaar ervaring met leidinggeven in een vergelijkbare organisatie;
• Ervaring met grote teams waarin verschillende vakgebieden samenkomen;
• Kennis van data-gedreven werken in projecten.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.417,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Je werkt 4 x 8 en 1 x 4 uur per week en kan in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dag je een halve dag werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Melle Tuik via 06 3111 1120 of recruitment@rijnland.net. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Noortje de Geus via 06 2702 2962 of noortje.geus@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de manager projectencentrum, twee teamleiders en een adviseur recruitment en is op donderdag 2 april einde ochtend en begin middag.
• Het online assessment is tussen het eerste en tweede gesprek op een woensdagochtend of vrijdagochtend.
• Het tweede gesprek is met twee teamleiders en twee medewerkers en is op maandagochtend 13 april.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is vrijdag 20 maart 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Medewerker Vastgoed

Dit ga je doen als Medewerker Vastgoed
Het Hoogheemraadschap van Rijnland bezit diverse soorten onroerend goed, variërend van dijklichamen, percelen water om een boot af te meren tot aan voormalige dienstwoningen en gesloten zuiveringsterreinen. Jij houdt je bezig met het exploiteren van dat vastgoed en coördineert het volledige proces. Je stelt huur- en koopovereenkomsten op en adviseert over het gebruik van eigendommen. Ook beantwoord je vragen van inwoners over ons vastgoed en stem je af met gemeenten en andere overheden. Jouw werk zorgt ervoor dat alles (juridisch) goed geregeld is.

Je 3 belangrijkste dagelijkse bezigheden zijn:

• Inventarisatie en voorbereiding van verkoop en verhuur van vastgoed (binnen- en buitendienst);
• Opstellen en afhandelen van huur- en koopovereenkomsten;
• Overleggen en adviseren met gemeentes en andere overheden over het gebruik van onze eigendommen en het beantwoorden van vragen van inwoners.

Jouw nieuwe team
Als medewerker vastgoed maak je met ongeveer 20 collega’s deel uit van het Team Juridische Zaken en Vastgoed. De 8 collega’s van Vastgoed zijn er om je te ondersteunen en mee te sparren. Ook gaan de collega's eens per 2 maanden met elkaar uit eten, bestellen broodjes als lunch, gaan bij een collega thuis barbecueën of we houden een paddeltournooi. Of een combinatie van al deze punten. Uiteraard is alles geheel vrijblijvend.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Gerrie Wijkstra (Teamleider): “In deze afwisselende functie werk je zowel binnen als buiten, krijg je met leuke, opmerkelijke en verschillende situaties te maken. Je kunt in korte tijd veel leren, hebt een prima werk-privé balans en kan snel resultaten boeken. Daarnaast hebben we ook gewoon veel lol met elkaar!”

Dit vragen we van je
We zoeken iemand die gestructureerd werkt, dossiers op orde heeft en zorgt voor heldere verslaglegging. Een heldere en goede communicatie met gebruikers en andere partijen, is noodzakelijk. Samenwerken gaat je goed af, aangezien je te maken krijgt met de financiële afdeling, hypotheekverstrekkers, makelaars, notarissen, bewoners (ingelanden) en je directe collega’s. Daarnaast ben je resultaatgericht en houd je continu overzicht op aflopende rechten, zodat deze tijdig worden vernieuwd. Je begrijpt het financiële belang van ons vastgoed en jouw werk draagt bij aan een stabiele inkomstenstroom. Zo zorg je voor continuïteit en een goed georganiseerde vastgoedportefeuille.

Verder vragen we:

• Mbo/Hbo- werk- en denkniveau met een juridische achtergrond;
• Kennis van zakelijke rechten (opstalrecht, erfpachtrecht e.d.);
• Ten minste 3 jaar juridische werkervaring (bijvoorbeeld in het notariaat, makelaardij);
• Ervaring met het opstellen van rapportages.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 24 tot 32 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 3.893,- en maximaal € 5.199,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Wil je meer weten over de functie? De teamleider Gerrie Wijkstra maakt graag tijd voor je. Je kunt hem bellen, appen of mailen via 06 2713 0369 of gerrie.wijkstra@rijnland.net Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment), bereikbaar via 06 5327 8015 of via recruitment@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en adviseur recruitment en is op donderdagochtend 26 maart 2026.
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op donderdagochtend 2 april 2026.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 18 maart 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net