Privacy Officer

Dit ga je doen als Privacy Officer
Als privacy officer geef je 2e-lijns advies over de toepassing van privacywetgeving en het verbeteren van interne afspraken en processen. Je voert controles uit, toetst of alles voldoet aan wet- en regelgeving en ondersteunt waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van informatiebeveiliging, gegevensbescherming en cyberveiligheid. Binnen het kernteam privacy stuur je op inhoud en zorg je voor kennisdeling en kwaliteitsverbetering.

Je draagt bij aan projecten, bewaakt de uitvoering van privacyrichtlijnen en zorgt voor praktische vertaling van complexe regels. Je geeft veranderkundig advies binnen twee organisaties met elk hun eigen dynamiek en cultuur. Dit vraagt om overzicht, flexibiliteit en sterke adviesvaardigheden op verschillende niveaus. Binnen jouw rol werk je aan structurele verbeteringen en adviseer je scherp..

Je 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Functioneel aansturen van het kernteam privacy en verhogen van de kwaliteit binnen de organisatie.
• Geven van 2e-lijns advies en uitvoeren van controles op naleving van privacywetgeving.
• Afstemmen met collega’s binnen informatiebeveiliging, gegevensbescherming en cybersecurity.

Dit zijn de belangrijkste werkzaamheden, maar zeker niet de enige. In het sollicitatiegesprek vertellen we je hier graag meer over.

Jouw nieuwe team
Je bent bij het Hoogheemraadschap van Rijnland in Leiden gestationeerd in het team Kwaliteit & Veiligheid, waar naast privacy en kwaliteitsaspecten ook arbo-veiligheid, fysieke veiligheid en de crisisorganisatie gehuisvest zijn. Je bent voor de helft van de tijd gedetacheerd bij het Hoogheemraadschap Schieland en de Krimpenerwaard in Rotterdam in het team Concern control.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je kunt goed analyseren, schakelen tussen abstract en concreet en komt tot toepasbare oplossingen binnen werkprocessen. Je weet hoe je mensen meeneemt in veranderingen en kunt op alle niveaus helder adviseren. Ook weet je prioriteit te geven aan privacy, zelfs wanneer het onderwerp niet vanzelf centraal staat.

Verder vragen we:

• Hbo/wo-werk- en denkniveau;
• Ten minste 2 jaar ervaring met privacy-advies of een vergelijkbare rol;
• Je kunt direct zelfstandig functioneren want je bent direct hét aanspreekpunt voor privacy;
• Ervaring binnen (semi-)overheid is een voordeel vanwege de bestuurlijke context.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.582,- en maximaal € 6.310,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Bianca Steentjes (functionaris gegevensbescherming) via bianca.steentjes@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met concerncontrol, teamleider en adviseur recruitment en is op dinsdagmiddag 12 augustus 2025.
• Het online assessment is in week 34.
• Het tweede gesprek is met de functionaris gegevensbescherming, juridisch adviseur en recruiter en is op dinsdagmiddag 26 augustus 2025.

Het eerste gesprek zal plaatsvinden op ons kantoor in Leiden. Het tweede gesprek zal plaatsvinden op het kantoor van Schieland en de Krimpenerwaard in Rotterdam. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 27 juli 2025.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Handhaver Agrarisch Specialist

Dit ga je doen als Handhaver Agrarisch Specialist
Als toezichthouder zorg je dat wet- en regelgeving rond water, grondwater en waterkeringen wordt nageleefd. Je voert bedrijfscontroles uit en houdt toezicht op verleende vergunningen. Daarbij leg je duidelijk uit wat wel en niet mag, en stimuleer je naleving. In gesprekken met agrariërs en ondernemers zoek je naar werkbare oplossingen bij afwijkingen. Je werkt samen met collega’s uit het handhavingsteam, adviseurs en BOA’s.

Als agrarisch specialist neem je ook projecten op je in de sectoren akkerbouw, boomteelt en glastuinbouw. Je vertegenwoordigt Rijnland in landelijke overleggen en deelt je expertise met collega’s. Samen met het team los je handhavingskwesties op en denk je mee over verbeteringen. Soms draai je mee in de wachtdienst en ben je buiten kantoortijd inzetbaar. Je werk vraagt afwisseling tussen veldwerk, gesprekken en administratieve taken.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Toezicht houden op naleving van vergunningen en wet- en regelgeving;
• Leiden van agrarische projecten binnen het werkgebied.
• Vertegenwoordigen van Rijnland in landelijke overleggen.

Jouw nieuwe team
Om de doelen van Rijnland te bereiken, zien we er met team handhaving op toe dat burgers en bedrijven in ons gebied de wet- en regelgeving naleven. Je staat er niet alleen voor. Jouw collega’s uit het team staan voor je klaar om te sparren over jouw handhavingskwestie. Ons team bestaat op dit moment uit 27 collega’s, waaronder 20 toezichthouders, 3 adviseurs heffingen en 4 BOA’s. Als medewerker van het team handhaving stel je je proactief op om eventuele werkzaamheden van collega’s over te nemen. Als agrarisch specialist ben je verantwoordelijk voor een aantal projecten, zoals akkerbouw, boomteelt en glastuinbouw en vertegenwoordig je Rijnland bij landelijke overleggen. Lijkt het je leuk om eens in de zoveel tijd ook buiten kantoortijden beschikbaar te zijn, dan kun je meedraaien in de wachtdienst. Uiteraard verdien je dan iets extra.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je kunt zelfstandig beslissingen nemen en deze duidelijk onderbouwen. Je bent in staat lastige gesprekken te voeren en toch tot samenwerking te komen. Je werkt zorgvuldig en houdt overzicht over meerdere lopende dossiers. Je kunt snel schakelen tussen veldwerk en administratieve taken. Je kunt kennis overdragen aan collega’s en externe partijen.

Verder vragen we:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Werkervaring in glastuinbouw, akkerbouw of boomteelt óf een milieutechnische/ agrarische opleiding;
• Ervaring met bestuursrechtelijke handhaving;
• Rijbewijs B.

Ons aanbod

• Je bent veel buiten. Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om je werk zelf in te delen;
• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 3.731,- en maximaal € 4.983,- (start schaal 9) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week; Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring tot max schaal 10 (minimaal € 4.134,- en maximaal € 5.605,-)
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Cécile de Boer (Corporate recruiter) bereikbaar via 06 2998 9190 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Erik de Man (teamleider) via erik.man@rijnland.net

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider, senior handhaver en corporate recruiter en is op dinsdagochtend 16 september 2025.
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op maandagmiddag 22 september 2025.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 7 september 2025.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Teamleider Waterzuivering & Bedrijfsvoering

Dit ga je doen als Teamleider Waterzuivering & Bedrijfsvoering
Je geeft leiding aan twee teams van in totaal zo’n 20 ervaren professionals die werken aan de zuivering van afvalwater. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de werking, kwaliteit en prestaties van 19 zuiveringsinstallaties in het gebied van Rijnland. Jij zorgt voor duidelijke doelen, een heldere koers en goede samenwerking – binnen je eigen team én met andere afdelingen. Veranderingen en verbeteringen pak je actief op, samen met je team en partners buiten Rijnland. Je bewaakt het budget, stuurt op resultaat en zorgt dat de plannen ook echt worden uitgevoerd.

Nieuwe ideeën vertaal je naar praktische stappen die passen bij de doelen van Rijnland. Innovaties zoals digitalisering en energiebesparing breng je in de praktijk, samen met specialisten binnen en buiten je team. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering en zorgt dat alles blijft draaien zoals het moet. Als leidinggevende ben je zichtbaar en benaderbaar – op locatie, in de centrale proceskamer en op kantoor. Je werkt nauw samen met collega-teamleiders, de manager uitvoering en collega’s van afdelingen zoals projecten, financiën en automatisering.

Je 3 belangrijkste taken:

• Leidinggeven en coachen van een professioneel team binnen de zuivering en bedrijfsvoering.
• Vertalen van strategie naar duidelijke processen, doelen en prestaties.
• Aansturen van verbeterprojecten rond techniek, energieverbruik en samenwerking.

Dit zijn de belangrijkste werkzaamheden, maar zeker niet de enige. In het sollicitatiegesprek vertellen we je hier graag meer over.

Jouw nieuwe team
Het team zorgt voor het zuiveren van afvalwater – een van de kerntaken van het waterschap. Het team bestaat uit 22 fte en is breed samengesteld: van operationele en tactische adviseurs tot functioneel beheerders, een informatiecoördinator, technische administratie, procestechnologen en operators in de centrale proceskamer. Samen werken we aan thema’s als planning & control, energiebeheer, assetmanagement (waaronder lange termijn asset planning), investeringsprojecten, wet- en regelgeving én circulair en datagedreven zuiveren.

De collega’s in de centrale proceskamer houden het overzicht over 19 zuiveringsinstallaties, 80 rioolgemalen en meer dan 200 kilometer aan persleidingen. Zij zorgen voor een veilige en betrouwbare procesvoering, in nauwe samenwerking met de lokale teams van Zuiveren, Onderhoud en Projecten.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je houdt overzicht in een complexe omgeving met technische processen en weet hoe je teams effectief laat samenwerken. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en geeft duidelijke richting aan je team. Plannen vertaal je naar haalbare doelen en je stuurt op zichtbare resultaten. Je weet hoe je veranderingen in gang zet en zorgt dat die ook echt worden uitgevoerd. Daarbij houd je rekening met verschillende belangen en karakters en neem je beslissingen die werken in de praktijk.

Verder vragen we:

• Wo- werk- en denkniveau in de procestechniek, chemische technologie of biotechnologie.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als technoloog, project- of teamleider binnen een productieomgeving of in het zuiveringsbeheer.
• Ervaring met (informeel) leidinggeven aan een technische team.
• Kennis van bedrijfskundige aspecten van productieprocessen, zoals kostenbeheersing, procesverbetering en operationele aansturing.
• Ervaring met procesautomatisering en kennis van Industrie 4.0-oplossingen (zoals sensortechnologie, data-analyse of slimme sturing).

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 5.083,- en maximaal € 7.109,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik ( senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Norbert Simons (Manager Uitvoering) via norbert.simons@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met manager uitvoering, een teamleider en resultaatmanager en is op donderdagmiddag 11 september 2025.
• Het online assessment is in week 38 en 39.
• Het tweede gesprek is met de senior recruitment en twee teamleden en is op dinsdagochtend 30 september 2025.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 3 september 2025.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Procesleider Gebiedsontwikkeling

Dit ga je doen als Procesleider Gebiedsontwikkeling
Je vertegenwoordigt Rijnland in ruimtelijke processen van gemeenten, provincies en andere partijen binnen ons beheergebied. Daarbij zorg je dat het waterbelang op het juiste moment en op de juiste plek wordt ingebracht. Je werkt aan woningbouw, infrastructuur, energietransitie en herinrichting van stedelijk en landelijk gebied. In deze rol stem je af met collega’s, bestuurders en externe partners en bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering. Je vertaalt lange termijn doelen naar concrete acties en zorgt voor bestuurlijke besluitvorming.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Het leiden van de Rijnlandse inbreng in grote gebiedsontwikkelingen, bijvoorbeeld in de Haarlemmermeer (Park21, Lisserbroek, Nieuw-Vennep West);
• Uitwerken van interne procesvraagstukken zoals aanpassen en invullen peilbeheer, aanpak vergunningverlening in de gebiedsontwikkeling, inbreng in omgevingstafels e.d.;
• Vertalen van lange termijndoelen naar concrete acties en bestuurlijke besluitvorming; denk bijvoorbeeld aan het gefaseerd invoeren van een Verbeterd Droogmakerij Systeem in de Haarlemmermeer (doen van onderzoek).

Je houdt overzicht over lopende processen, doet voorstellen voor de strategie van aanpak en rapporteert over voortgang en resultaten. Daarbij werk je aan het versterken van de positie van Rijnland in ruimtelijke opgaven. Zo maak je water en bodem leidend in ruimtelijke keuzes.

Jouw nieuwe team
Je werkt in het team Strategie, Proces en Relaties, samen met collega’s in gebiedsontwikkeling, relatiemanagement en strategisch advies. Binnen dit team is veel aandacht voor opgavegericht werken en samenwerking met bestuur en management.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je kunt schakelen tussen strategie, proces en inhoud en weet belangen goed af te wegen. Je brengt structuur aan in complexe processen en houdt overzicht. Je kunt helder communiceren met verschillende partijen, zowel mondeling als schriftelijk. Je weet hoe je bestuurlijke doelen vertaalt naar uitvoerbare stappen.
Verder vragen we:

• Hbo- of wo- werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring in ruimtelijke ordening of gebiedsontwikkeling;
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Kennis van project- en procesmanagement;
• Ervaring met vergelijkbare gebiedsopgaven.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.582,- en maximaal € 6.310,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 31 11 11 20 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Carel van Belois (manager strategie, proces en relatie) via carel.belois@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider, een senior procesleider en senior recruitment en is op donderdagochtend 4 september 2025.
• Het online assessment is in week 37.
• Het tweede gesprek is met de manager strategie, proces en relatie, en junior procesleider en is op dinsdagochtend 16 september 2025.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is 24 augustus 2025.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net.